新疆妇女素质提升讲话

2024-09-27

新疆妇女素质提升讲话（精选4篇）

1.新疆妇女素质提升讲话篇一

陈曙同志在“团队建设年”主题教育动员会上的讲话

2013年2月10日（根据录音整理）

今天集团召开“团队建设年”主题教育动员会，我就如何开展“团队建设年”主题教育，从五个方面作一简要阐述：

一、为什么开展“团队建设年”主题教育？从三个方面因素，第一：年前召开了集团年会，对2014年各项任务进行全面部署。这一目标任务谁来落实，靠我们在座的各位，靠我们的团队。第二：2013年开展了“素质提升年”，2014年的自身建设做什么，开展“团队建设年”正当其时。第三：造浓企业文化氛围，提升队伍素质、加强团队建设、发展企业文化。开展“团队建设年”活动第一考虑的是个人综合素质提高；第二考虑的是加强团队自身建设；第三考虑的是实现集团发展目标。

1、提高个人综合素质的需要。学习是最大的红利。在座各位有不同的工作阅历，以前所在的单位、社会背景不同，可能在以前的单位干得很好，但到集团公司感觉不适应，出现纠结、出现痛苦、出现挣扎。那么进入集团以后，我们每一个人的综合素质，向什么方向提升，要向集团所需要的目标去努力，通常所说的就是要志同道合。以前干得不好的在集团不一定干不好，以前干得好的到这里不一定能干好；以前在私营企业只要对老板一人负责，我们现在是要对集团负责；以前是一个人评价，现在是民主评价。个人的素质如何提升，需要开展“团队建设年”主题教育，需要通过若干学习、各项活动、若干竞赛，通过制度的规范化来提升个人气质、素质和品质，在灵魂深处受到触动。

2、加强团队自身建设的需要。团队的概念就是通过组织一定的形式，大家聚集在一起，按照一定的规则、制度、机制，围绕一个目标，或者一个目标的一部分共同努力。好的团队必须具备三个特征：一是要有足够的凝聚能力。这个凝聚力靠团队的牵头人，靠团队的企业文化。必须把大家紧紧团结在自己周围。靠什么凝聚？靠个人的品质，靠过硬的作风，靠精湛的技术和过硬的本领。二是要有团队合作精神。团队当中每一个成员，所有的事情、所有的成绩要依靠大家共同去争取，光靠一个人力量微不足道，要靠我们组织的力量，团队当中每一个成员，都要义无反顾服从团队的决策。三是要有饱满的精神状态。人要有精气神，遇到困难就退缩，遇到问题不闻不问，这个团队是没有生命力的。

3、实现集团发展目标的需要。城建集团组建初期到目前，我们接受了上级的三个命令：第一个命令就是要实质性经营。第二个命令就是实现“三步走”目标，一年打基础，三年上规模，五年登台阶，五年实现利税1个亿的目标。第三个命令是城建集团干好两件事，一是县政府的钱袋子，第二是要为政府分忧解难。组织把足够的资源、最好的平台、最优秀的队伍放到我们这边，我们有责任、有义务对组织负责。

二、“团队建设年”主题教育教育什么？内容包括三个方面：一是个人学习层面。“素质提升年”制定双周学习制度、每季考试竞赛制度。“团队建设年”在个人学习方面、组织形式方面和活动主体方面都有了较大改变，实行每月1讲座，全年12讲，讲座的主要内容包括十八届三中全会精神解读、人才培养使用、道德文化、应急救援、企业文化，包括人际关系处理、沟通能力协调培养、身心健康训练等一系列的内容。这些内容都是从公司的共性出发，提升大家个人品质。我们将请县内优秀的人才来讲课，请知名的专家来讲课。各个团队实行每月2次学习制度，每周一晨会制度。团队学习的内容主要学技能、技术和技巧。二是团队合作层面。要学以致用，光学很枯燥，要通过活动来加深印象、提升效果、营造氛围。2014年主要围绕5个节日，开展五项主题活动，“三八”妇女节开展“巾帼建功”活动，“五四”青年节开展青年风采系列活动，“七一”建党节开展党组织战斗堡垒活动，“十一”国庆节开展“争先创优”活动，元旦由工会组织，举办第二届职工运动会。五个活动贯穿全年，在这期间我们将组织优秀员工参观“华中工委纪念馆”、“新四军纪念馆”、井冈山革命教育基地，安排“军营一日”新同志军训等活动项目。三是集团发展层面。员工必须掌握企业基本情况、管理制度、运作机制、企业目标思路、经营理念、战略考虑以及自己的岗位职责、责任和权利义务。集团每周、每月、每季度都有目标，这些目标怎么实现，走什么路，采取什么措施，要做到目标明确。要知道我们干什么，怎么干，干好有什么好处，干不好会有什么处罚。集团层面为每个员工提供学习机会、锻炼平台、发展空间和成长服务。

三、“团队建设年”目标任务是什么？总目标，也是活动的指导思想，是要通过业务大学习，开展思想大剖析，实现能力大提升。学习解决能力问题，剖析解决根源问题，能力提升解决技能问题。通过领导做模范、中层做榜样、员工争标兵结对活动，推进“团队建设年”活动的深入开展。作为集团领导如何做好模范？作为集团的中层干部如何做好榜样？作为集团的员工如何争标兵？是值得集团由上而下认真思考的问题，通过结对活动培养“四懂四会”人才（懂工程、会管理，懂开发、会营销，懂财务、会融资，懂市场、会经营），让所有人有坐不住的责任感、等不及的紧迫感、输不起的危机感，把大家的思想集中起来，这根弦要绷得很紧，要建设“五型团队”（学习型、实干型、高效性、和谐型、廉洁型），逐步形成“主流价值观、核心竞争力、社会美誉度”，完善“目标责任体系、风险控制体系、道德文化体系”，实施9大项目。集团共有9个团队，必须有针对性地开展活动。

（一）工程建设团队：提升全程掌控能力，预算决算能力、安全监管能力以及新材料、新工艺、新技术学习应用能力。

（二）项目设计团队：提升业务钻研能力、方案优化能力、现场指导能力、市场开拓能力。

（三）房产开发团队：提升房地产市场分析能力、手续办理能力、成本控制能力、矛盾协调能力。

（四）营销策划团队：提高营销策划能力、活动组织能力、置业顾问能力、销售矛盾防范能力。

（五）筹资融资团队：提升筹资融资能力、聚财理财能力、风险控制能力、内部审计能力。

（六）资产经营团队：提升归集管理能力、经营运作能力、经营核算能力、矛盾处理能力。

（七）物业服务团队：提升自身建设能力、优质服务能力、物业监管能力、沟通协调能力。

（八）广告营销团队：提高编辑投递能力、广告创意能力、市场拓展能力、客户服务能力。

（九）机关服务团队：提高日常保障能力、运转服务能力、制度执行能力、交办督办能力。

四、如何开展“团队建设年”主题教育？分三个阶段：一月份统一思想阶段；二月份到七月份学习教育阶段；八月份到十二月份问题整改阶段。三个阶段四个方面的事情，一是集中学习；二是团队活动；三是校企共建，主要四件事情，即重返校园活动、集中观摩活动、结对帮扶活动、义务疏导交通活动；四是结对竞赛，组织“比、学、帮、超”竞赛活动，比学习、比能力、比工作效率；学精神、学经验、学先进；要超越自我、超越目标、超越同行。领导层要做模范，做创业的模范、做谋事的模范、做团结的模范和廉洁的模范；中层要做榜样，做敬业的榜样、做协作的榜样、做实干榜样、要做廉洁的榜样；员工要争标兵，做学习的标兵、做爱岗的标兵、做敬业的标兵、做自律的标兵。

五、如何保障这项活动开展？

1、思想保障。主要有六个关键词，工作、学习、人人平等、好员工、个人追求、人际关系。学习是我们的一种生活方式，通过学习提高我们的素质和技能。学习中要沟通与交流，倡导信息共享。工作是我们谋生的手段，工作能给我们带来快乐和成就感，要从工作当中获取乐趣。国有企业、民营企业都一样，人人平等，按照市场规则，发展空间面前人人平等，绩效考核面前人人平等。好员工就是工作要有激情、要有创造力，热忱投入工作，超额完成任务，这类员工是企业宝贵的财富。我们鼓励员工在完成工作任务的前提下，注意身心健康，讲究和谐共处，倡导积极向上的企业文化，倡导工作中激情奉献，尽情享受的氛围。鼓励员工培养简单、诚信的人际关系，不要搞得那么复杂，不需要争什么、抢什么。

2、组织保障。城建集团成立领导小组，我本人、高书记、办公室、财审部以及各部门负责人人人参与，办公室居主任兼任办公室主任，各个团队负责人为牵头人，便于学习活动组织，便于工作成果汇报，便于各团队的切磋、评比。

3、制度保障。在以前的基础上，每月新出台2项新制度，进一步加快制度化建设，与团队紧密相关的制度是学习制度、考试制度、考核制度。

4、激励保障。开展“团队建设年”主题教育奖项很多，先进集体有四个，分别是主题教育先进集体2个、青年文明号1个、三八红旗岗1个。涉及到的先进个人14个，其中学习提升奖2个、爱岗敬业奖2个、争先创优奖2个、团结协作奖2个、优秀共产党员2个、青年标兵2个、三八红旗手2个，在座各位年初必须选择一个奖项早作努力，我们会严格按照奖励兑现到位。

同志们，“团队建设年”主题教育序幕已经拉开，文件已经印发，措施已经出台，只要我们信念坚定，勇于担当，执着追求，只要我们充分准备、积极参与、主动作为，只要我们精神饱满、团结一致、奋力攻坚，主题教育目标任务一定能够完成，“三步走”战略一定能够实现。最后，衷心祝愿城建集团明天更美好！

射阳县城建公司党支部

关于开展“素质提升年”主题教育的

意

见

今年是城建公司的开局之年，也是县委、县政府领导对城建公司给予厚望的一年。工作任务重，目标要求高，为了适应工作和形势要求，强化“责任意识，提高员工素质”显得十分重要和必要。为此，公司决定在公司全体员工中，开展“素质提升年”主题教育，具体意见如下：

一、指导思想

以党的十八大精神为指针，紧紧围绕县委、县政府提出的“建设更高水平小康”要求，积极参与“城建百日会战”活动，开展以“工作高标准、办事高效率、廉政高要求”为主题教育内容，全面提高员工的“责任意识、效率意识和效益意识”，弘扬“勤勉创业、诚实敬业、拓展兴业”的城建精神，达到公司“一年见成效、两年壮实力、三年见规模”的目标。

二、目标要求

开展此次主题教育，努力实现“四个目标”。一是领导能力进一步提升，使经营管理层综合管理的能力、解决问题的能力、谋划决策的能力、综合协调的能力、抵御风险的能力和落实执行的能力明显提升。二是队伍素质进一步提高，使全体员工的思想政治素质、政策水平、业务能力、技术水平明显提高，队伍的知识结构、专业结构得到改善。三是服务能力进一步增强，使员工高效运作的能力、以自己技能促进企业发展的能力明显提高，爱岗敬业的自觉性、主动性明显增强。四是遵章守纪意识进一步加强。使公司员工能自觉执行和遵守公司各项制度，注重自身形象，维护公司形象，做争优创优的模范，当廉政建设的先锋。

三、实施步骤

此次主题教育，着重进行“三学、三看”。“三学”即，学政策、学业务、学先进；“三看”即看工作能力、看办事效率、看工作实绩。主要采取集中动员、个人自学、实践交流，整改提高等形式。具体分三个阶段。

1、学习教育阶段（4月份）

公司组织全体员工集中学习。主要学习党的十八大精神，中央领导在全国经济工作会议上的讲话和县党代会精神。县委、县政府主要领导在全县经济和城建工作会议上的讲话，学习县政府常务副县长、公司董事长田为友在董事会上四次讲话，以及公司内部管理制度和公司2013年工作思路。在此基础上，加强“三个教育”：一是加强思想作风教育，提高员工的政治素质；二是加强勤勉、实干的职业道德教育，提高员工的实际工作能力；三是加强廉政教育，增强员工拒腐防变的思想意识。

2、讨论交流阶段（排查问题阶段5月份）

主要围绕县委、县政府2013年对城建公司的提出的工作目标和公司对各部门的具体要求，针对公司、部门和个人存在的问题和不足，认真对照排查，主要做到“三对照、三检查”达到“三争”，即对照思想政治素质建设、检查自己爱岗敬业意识是否达到 “争优”的标准；对照工作职责，检查自己的办事效率是否达到 “争位”的要求；对照工作实绩，检查自己工作能力是否在公司内达到“争先”的水平。

3、总结提高阶段（6-12月份）

出台《“素质提升年”主体教育活动考核评比细则》，由办公室牵头，对各有关部门通过学习、教育、排查、整改情况进行考核评比，考核结果予以通报，并和评先评优、年终奖金发放挂钩。主要开展“四个活动”：

（1）开展“体会交流”活动

6月下旬，在集体集中学习和自学基础上，各部门推选1名代表，在公司全体人员会议上交流发言，发言材料上公司网站和公司《学习园地》。

（2）开展“工作竞赛”活动

在公司系统内开展“心系城建，爱岗奉献”工作竞赛活动，开展“三比、三查”，即比政治素质，查自身形象和社会满意度；比办事效率，查完成的工作实绩；比廉政建设，查有无违纪违规。（3）开展“先进评选”活动

12月份，通过学习教育活动，根据全年目标和任务，及部门和个人完成的工作实绩，在公司内评选先进集体和先进个人，并纳入员工的绩效考核。

四、组织领导

公司成立主题教育领导小组，支部书记任组长，支部副书记任副组长，相关部门负责人为成员。

二〇一三年四月九日

2.新疆妇女素质提升讲话篇二

同志们：

今天，我们借座省委党校，举办全市领导干部能力素质提升专题培训班，主要目的就是借助省委党校的优质教学资源，帮助大家进一步开阔眼界、思路和胸襟，为提升能力素质输送“营养”。在此，我代表中共XX市委，对培训班的开班表示热烈的祝贺!对省委党校、省级机关管理干部学院给予的大力支持表示诚挚的感谢!参加这次培训的同志，大多是近年来通过换届选举、竞争性选拔等方式走上副科职领导岗位的年轻干部，平均年龄35岁，年纪最轻的25岁，是我市干部队伍的新鲜血液和有生力量。大家与全市其他X多名乡科级领导干部一起，是进一步推动我市经济社会发展的骨干中坚，这支队伍能力的强弱、素质的高低，直接关系到发展的成效。借此机会，我就提高新形势下领导干部能力素质这个话题，与大家作个交流。

能力，是指顺利完成某一活动所必需的主观条件，能力与知识、经验和个性特质共同构成人的素质，成为胜任某项任务的条件。不同历史时期，对领导干部能力素质的要求不尽相同。革命战争年代，领导干部要经受炮火和对敌斗争的考验;社会主义革命和建设时期，要探索建立工业体系，恢复国民经济;改革开放初期，要适应从计划经济向社会主义市场经济的转变。那么在当下，领导干部又该具备怎样的能力素质?省委提出建设眼界宽、思路宽、胸襟宽，有信念、有本领、有担当、有正气的“三宽四有”干部队伍，要求广大干部着力提高领导科学发展、做好群众工作、驾驭复局面的能力。市委也研究出台了进一步加强领导班子和干部队伍建设的意见，作出了具体部署。提高“三种能力”、实现“三宽四有”，就是新形势下大家必须不懈努力的方向。

当前，正处于经济社会发展加快转型的时期。就XX而言，去年全市实现地区生产总值XX亿元，人均GDP接近X美元，正处于“中等收入陷阱”阶段，面临许多新情况新问题。比如，如何处理稳定增长与提高质量的关系?如何处理发展经济与改善民生、促进和谐的关系?如何推动城乡协调发展、加快新农村建设、缩小城乡差异?在群众的民主意识、参政意识、维权意识、法制意识普遍增强的情况下，如何更好地应对社会舆情、加强社会管理，等等。及时应对和化解这些难题，真正实现全面协调可持续发展，迫切需要领导干部积极应对挑战、紧跟时代步伐，增强做好工作的本领。

市委X届X次全体(扩大)会议，提出了“XXX”的目标任务。政治路线确定之后，干部就是决定因素。目前，我市干部队伍的整体素质是好的，但对照新形势新任务，还存在一些不相适应的地方。比如，有的同志比较熟悉传统产业，但对战略性新兴产业缺乏了解，推动经济转型的能力不强，发展创新型经济的办法不多;有的对招商引资比较在行，但对解决民生问题、管理基层社会比较生疏;有的习惯于机关工作，缺乏做群众工作的经验;有的忙于日常事务，疏于学习思考和调查研究，抓工作缺乏全局观念、系统思维和战略眼光。可以说，只要是有进取精神、事业追求的同志，就会感到“知识危机”和“本领恐慌”。如果不抓紧提升能力素质，就无法适应事业发展所需，无法担当科学发展重任。对此一定要有清醒的认识，并切实加以改进和提高。

年轻干部提高能力素质，需在以下几个方面坚持不懈、持之以恒：

第一，以崇高的追求为动力之源。追求是发自内心的努力求索，崇高的追求是提升能力素质的内在动力。我们常说，志向有多高，作为就有多大。吴仁宝同志把人民群众过上幸福美好生活作为毕生追求，始终坚信“人民幸福就是社会主义”，坚持“物质精神双富有才是真正的富有”，带领华西村民走上了共同富裕、文明和谐的发展之路。年轻干部就应当有这样的追求和抱负。有了这种追求，心灵就会得到滋养，前进就会有动力，干工作就会有劲头，能力提升就有强大的思想保证。年轻干部应当立志做大事，不务虚名、崇尚实干。不务虚名，就是要树立正确的权力观、事业观、政绩观，坚持为党分忧、为民服务，时刻把事业的兴衰成败和群众的安危冷暖放在心头，想问题、做决策、抓落实，都要围绕大局所需和群众所盼，而非捞取自己的“政绩”、“声誉”、“威望”，不为名所累，不为利所惑。崇尚实干，就是要少说多做，讲真话、干实事，把崇高追求与本职工作结合起来，沉得下身、静得下心，从解决一个个具体问题开始、办好一件件事情做起，不做表面文章，不做讨巧之事，用实际行动赢得组织和群众的信任。原中央党校常务副校长李景田同志有篇文章《讨巧之风不可长》，他把“讨巧”之风归纳为六点：工于设计自我、爱做表面文章、好走“上层路线”、会借媒体造势、奉行好人主义、一味明哲保身，写得很深刻、很形象，对此一定要坚决杜绝。

第二，以勤勉的学习为进步之道。学习是提升能力素质的首要途径。一个勤勉学习的干部，才能始终充满成长进步的动力，才能步入成长进步的正道。当前，干部学习的积极性总体是好的，但忙于事务、忙于应酬、轻视学习的现象也不少。据调查，有六成干部每周读书学习时间不足7个小时。有些年轻干部不扎实学习，自诩聪明过人，以为灵机一动，照样干事，其实只能应付一般性工作。要想成为有真才实学的领导干部，必须下真功夫学习，切实做到博学之、审问之、慎思之、明辨之。要乐于学习。正所谓“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”。要把学习作为一种追求、一种爱好，多向书本学知识、向实践学经验、向伟人学思维，努力追求学而不厌、学而乐乎的境界。要勤于学习。力戒浅尝辄止的浮躁情绪，坚持在学习中工作、在工作中学习，把零碎的时间充分利用起来，以“咬定青山不放松”的毅力刻苦学习，哪怕每天挤出半个小时，即使读几页书，只要坚持下去，必定会积少成多、学有所成。要善于学习。“学而不思则罔，思而不学则殆”。要学会思考，带着问题边学边思，真正做到学有所悟、学有所得、学以致用，否则，只会原地打转。

第三，以执着的实践为攀登之梯。实践是知识的源泉，执着的探索实践是提升能力素质的根本途径。对年轻干部而言，躲避实践就是躲避成长。有些同志由于实践不够，处理问题时心里发虚，腿上发软;而有些同志则像电脑感应器一样，得到第一信号，后台高速运转，马上就有办法，拿出几套方案。这些方案从哪里来?从实践而来，绝不是凭空来的。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。年轻干部要把实践作为成长进步的阶梯，努力在实践中砥砺品质、锤炼作风、积累经验、增长才干。否则，漏掉了实践这一重要环节，就会像“虚焊”一样不牢固，平时尚可应付，稍有压力，就会掉链子。要勇于担当、迎难而上。立足岗位，敢于负责，主动接受危难险重任务，愿为别人不为之事，能为别人不能之事。在矛盾面前敢抓敢管，不计较个人得失，敢于动真碰硬，做到任务面前不推诿、困难当头不退缩。要敢于创新、知难而进。对于工作中的难点问题，大胆突破思维定势和传统方法的束缚，敢于走前人没有走过的路，积极到实践中去寻良方、谋新策。凡是有利于发展的，就要义无反顾、敢冒风险，毫不犹豫、坚定不移地大胆闯、大胆试。要把握关键、克难制胜。年轻干部有朝气、有活力，敢作敢为，但不能盲目蛮干，必须把握关键、注意方式。要善于区分轻重缓急，在影响全局的要害问题上研究对策，克难攻坚。要善于解剖麻雀，从中寻找规律，抓点带面，推动全局。

第四，以科学的反思为得法之要。所谓反思，就是回头看，就是及时总结实践中的经验教训、成败得失。科学的总结反思是强化能力素质的重要手段，是提高认识水平、提升思维层次、积累实践经验的重要法宝。古人云“一日三省吾身”，新时期的领导干部如果只顾埋头苦干，不注意思考和研究，就会陷入原地踏步的怪圈。实际工作中，大家要经常对照目标要求，回头看看做了哪些工作?取得了什么成效?有什么经验和启示?还存在哪些不足?怎样去改进?只有经常自我反省、自我总结、自我完善，才能惩前毖后，少走弯路，不断进步。要学会分析。就是善于由表及里、由浅入深、去粗存精、去伪存真，寻找解决问题的思路和办法，总结工作的经验和教训。善于分析，大家就会不断理清头绪、发现门道、掌握窍门。要寻找必然。必然就是事物的本质联系，总结反思的目的在于探求事物发展的规律性，为做好以后的工作提供指导和帮助，达到事半功倍的效果。只要坚持把工作当作学问去研究，在实践的基础上注重总结，就一定能实现“顿悟”，驾驭工作，由必然王国迈向自由王国。

3.新疆妇女素质提升讲话篇三

第二，推动提升职工素质工程，是无锡职工实现全面发展，保持和发展工人阶级先进性的必然要求。面对市场经济深入发展和科技进步日新月异的新形势，广大职工只有不断提高科学文化、技能水平等综合素质，才能在经济建设主战场上继续发挥好主力军作用。特别在经济转型升级时期，培育先进生产力的任务更加紧迫，迫切需要造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质职工队伍。全面实施职工素质建设工程，有利于进一步弘扬劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风，推动形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围；有利于进一步调动职工的积极性、主动性和创造性，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，让每个职工的创造力和价值得到充分体现；让职工群众中蕴藏着的创新活力和创造潜能最大限度地激发出来，在推动经济又好又快发展中充分展现无锡工人阶级中坚力量的时代风采。

第三，深化职工素质工程，是无锡工会发挥“大学校”作用，把服务大局和服务职工紧密结合起来的重要举措。推进职工素质工程，提高职工队伍整体素质，是党赋予工会组织的一项长期战略任务，也是工会组织更好地服务大局、服务职工的重要举措。从无锡经济发展要求来看，劳动力结构性矛盾依然突出，高技能、创新型人才的紧缺，已成为制约一些行业、企业提升自主创新能力和核心竞争力的“短板”。从职工群众需求来看，提高科学文化素质和技术技能素质，进一步增强岗位竞争能力和持续发展能力，已成为广大职工的迫切愿望。各级工会要把深化素质工程建设，作为围绕中心、服务大局的重要切入点，作为服务职工、维护职工权益的有效载体，进一步增强紧迫感和责任感，努力培养一支适应时代发展要求的高素质职工队伍，为无锡经济转型升级提供智力支持和人才保障。

二、认真把握全面实施职工素质建设工程的着力点

2008年市总工会会同市经信委、市人保局等部门联合下发了“无锡市职工素质提升工程五年规划”。通过全市各级工会的努力，取得了可喜的成绩。下一步，提升职工素质建设工程主要抓好以下几个方面。

一要加强宣传思想工作和形势任务教育，进一步提高职工思想道德素质。切实把广大职工的思想和行动统一到中央、省委、市委对形势的科学判断和决策部署上来，增强职工勇挑重担的信心和勇气，与企业共同行动、共谋发展、共同提升。全市各级工会学习华光锅炉股份有限公司构建“共赢文化”的经验：坚持以人为本，规范企业管理行为；构建共赢文化，培育一流职业素质；拾建载体平台，促进员工全面发展；突出利益共享，彰显民主参与作用，助推了企业和谐发展。要加强职业道德和诚信教育，教育职工要见义勇为，为人有感恩心，处事有敬畏心，帮困有慈善心，培育良好的职业品质、规范的职业礼仪、严格的职业纪律，全面提高各行各业职工的职业素养。

二要倡导岗位学习、岗位成才、岗位创新、岗位奉献，进一步提高职工科学文化和技术技能素质。围绕经济转型升级这一目标，深入动员职工立足岗位献计出力，深入开展“五小”活动，帮助企业练好内功、降本增效。把职工中的科技创新英才、工人发明家、能工巧匠等组织动员起来，对制约企业发展的生产技术难题开展联合攻关，以先进工艺技术的突破推动企业发展。重视加强在岗职工培训，不断提高产品质量和劳动生产率，特别要协助生产任务

不足的企业在职工中开展文化培训、技能培训、转岗培训等，稳定职工就业岗位，提升职工职业能力。

三要营造和谐稳定的发展环境，进一步提高职工民主法律素质和社会文明素质。在职工中加大普法宣传教育力度，增强职工学法、知法、懂法、守法、用法的自觉性，引导职工以理性合法的方式表达利益诉求，提高依法维护自身权益的意识和能力。拓宽职工民主参与、民主管理、民主监督的渠道，提高职工参与企事业民主管理能力，引导职工通过平等协商、民主参与方式增进与企业的沟通理解、妥善解决利益争议，构建和谐稳定的劳动关系。推进职工文化、社区文化和企业文化建设，广泛开展职工喜闻乐见的群众性文体活动和精神文明创建活动。

三、加强全面实施职工素质建设工程的组织领导

培养和造就高素质、高技能职工队伍，是一项全局性的战略任务。各级工会组织要以这次会议为契机，把提升职工素质工程列入重要工作日程，“职工素质提升工程”与“工会参与社会化管理”、“推动收入倍增计划”一样，均是今后一个时期工会工作的主要抓手，要立足当前，着眼长远，制定实施好工作规划和具体措施，持之以恒地把这项任务落到实处。要加强领导，不断完善人才培养长效机制。在坚持党管人才原则下，建立健全党政主导、企业主体、工会推动、职工参与、社会支持的高素质、高技能人才工作格局。不断探索和完善技能培养、竞赛选拔、技术交流、考核评价、表彰激励、使用管理等各项工作机制，促使职工素质工程建设进一步制度化、规范化，为高素质、高技能人才成长和发挥作用提供更加完善的制度保障。要加强各方协作，不断拓展人才培养渠道。调动好各职能单位的积极性主动性，深入持久地开展好这项工作。主动加强同大专院校、职业技术学校等社会教育培训机构的合作，有效整合工会内部教育培训基地和资源，努力为职工素质提升创造更好条件、提供更多机会。把配合政府部门落实职业培训特别计划，作为当前深化职工素质工程的重要内容，着重对困难企业职工、农民工、失业下岗人员和未就业大学生开展技能提升培训、创业培训、储备性技能培训、职业见习等，帮助他们提高就业和竞争能力。加大宣传力度，借助各种传媒，宣传表彰在职工素质工程中涌现出来的先进典型、先进经验，进一步弘扬劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风，进一步激发广大职工群众学习新知识、新技能、新本领的热情和动力，进一步营造推进职工素质工程的良好氛围。

同志们，无锡市第十二次党代会上提出的“四城”建设、“五个行动计划”的要求。我们相信，只要各级工会坚持党的领导，坚持服从大局、坚持服务职工，深入推动职工素质工程建设，为无锡经济转型升级打下坚实的基础，就一定能够完成时代赋予我们的光荣使命！就一定能创造出无锡更加辉煌灿烂的美好明天！

4.新疆妇女素质提升讲话篇四

同志们：

今天上午，我们组织XX区20XX年优秀中青年干部培训班开班仪式，从现在开始我们在座的各位要在区委党校进行半年的学习培训。下面，我重点讲三个问题：

第一，充分认清参加此次培训的重要意义

选派干部到乡镇和村工作，是巩固脱贫攻坚成果、决胜全面建成小康社会的迫切需要，是实施乡村振兴战略、全力推动我市振兴发展的有力保证，是转变干部工作作风、提升干部综合能力素质的重要途径。我们在座的各位都是要下基层，到乡镇和村一线工作的，首先要加强学习，才能胜任本职工作。习近平总书记在党的十九届一中全会上强调：“要有知识不足、本领不足、能力不足的紧迫感，自觉加强学习、加强实践，永不自满，永不懈怠”。在十九届中央政治局第一次集体学习时，习近平总书记又发出“全党来一个大学习”的号召。大兴学习之风，是我们党的优良传统和宝贵经验。“好学才能上进，好学才有本领。”学习水平，在很大程度上决定着工作水平和领导水平。党的十九大报告提出的“八项本领”中，排在第一位的就是增强“学习本领”。

第二，本次培训班具有以下四个特点

一是突出政治性。

设置了经典理论教育、党性教育、习近平新时代中国特色社会主义思想教学单元，使学员系统学习党的政治理论和基本思想，自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神武装头脑、指导实践、推动工作。

二是讲究实践性。

继续采取“3+6”的培训模式，在3个月理论学习后，选派学员到副中心建设一线进行6个月的实岗锻炼，不断增长学员的才干，培养分析和解决问题的实践能力，推动城市建设各项事业取得新进展。

三是紧贴针对性。

将理论教育与党性教育相结合，组织学员到革命传统教育基地井冈山进行体验式教学，使学员接受严格的党性锻炼，进一步坚定理想信念。将调查研究与工作实际相结合，围绕建设热点问题，组织开展实地调研，提升学员推进建设的专业能力。

四是紧跟时代性。

紧跟时代前沿，安排互联网未来发展形势与区块链、互联网大数据时代、城市精细化管理、社会治理与创新相关课程，使学员开阔国际视野、更新理念、启迪智慧，积极运用战略眼光、创新思维、前沿技术服务建设发展。

第三，几点希望

一是认清形势、统一思想，切实增强责任感和使命感。

深刻认识城市建设带来的机遇和压力，高度重视这次学习培训和实践锻炼，在推动我市建设跨越发展中实现自己的人生价值。