药剂述职报告

药剂述职报告（16篇）

1.药剂述职报告 篇一

药剂人员述职报告

尊敬的各位领导、各位同事: 大家好！在过去的一年里，在院长的领导下，在科室同志的大力支持配合下，认真落实院科两级负责制，带领全科同志发扬吃苦耐劳、开拓创新的精神，为医院取得良好的社会效益和经济效益作出了积极的贡献，现将本人一年来的工作进行回顾，有成绩也有不足之处，现总结如下：

一、加强自身休养，全面提高自身素质，营造良好文化氛围。认真学习医院的各种规章制度，遵纪守法，模范遵守院纪院规，服从领导，发扬奉献精神，继续围绕“两条主线即一个继续、两个加强”（一个继续：继续做大做强精神科，两个加强：为加强社区卫生服务中心和加强心理咨询与治疗中心建设）来开展工作，调动科室同志工作积极性，精诚协作，牢固树立“院兴我荣，院衰我耻”的思想，从不计效个人得失，工作积极主动，认真负责。

二、药房是我院的服务窗口，形象窗口，直接面对是病人，每天的服务对象是病人，如何方便病人，改善服务态度和提高服务质量，是我院领导一直关心的问题，因此应对药房加强管理。首先加强人员素质教育，通过一系列措施，完善工作流程，从原来的喊病人名字到现在让病人自已报名字进行发药，杜绝了发错药现象的发生，按照放心药房标准，合理摆布药品，并设立巡查制度，不定期对药房工作进行巡查和督导，发现问题及时解决及时纠正，结合工作实际积极改善窗口服务态度、开展合理用药指导、用药咨询等业务。

三、重视业务学习，强化内涵建设，积极组织科室人员的业务学习和法律法规学习，提高了全科人员的政治业务素质。在过去的一年里，带领全科人员学习了《药品管理法》、《处方管理办法》、《麻精药品管理办法》等制度。按照医院学习活动的要求，学习了我市召开的一创双优集中教育活动，要求本科同志人人有笔记，人人有记录，人人有行动。要求科室工作人员用“三个带头”及“六超精神”去开展工作，同时将科室工作分工到人，让每个职工各司其职，各负其责。每周定于星期一早晨召开全体科室会议，传达医院下发的文件及医院发展改革的精神，让每个职工了解医院所发展的动向，所发展的目标，让每个职工紧跟发展的步伐，适应医院改革发展的需要。

四、健立健全了药品、医疗器械档案及验收记录，并完善了《抗菌药物用量动态监测、超常预警及公示制度》、《处方点评制度》、《药品出入库验收制度》等，使我院在去年的医院管理年活动检查中受到好评。同时积极深入科室，及时上报我院病人的药品不良反应，去年共上报药品不良反应10例，在今年年初我个人被我市药品监督管理局被为先进个人，同时我院也被评为医院先进单位，并颁发了荣誉证书。

五、在药品采购方面，狠抓药品质量，坚持验收、领药、发药“三把关”制度，要求验收药品必须至少两人把关，严格验收每一批药品，发现不合格的药品不入库、不验收，及时封存予以退回，验收记录登记清晰，全面。去年，在药品监督管理局全面检查工作中对我院药品出库登记、入库验收、在库药品做了全面检查，未发现任何假劣药品，并对我科的工作给予了很高的评价。药房内的药品坚持每月对上架的药品进行一次质量抽查，专人负责，专用登记本，做到有记录，可查寻，有追踪，保证了所售药品的质量，采购药品实行少进快销，品种全，数量少的的原则，压缩无效库存。2010年全年药房内没有失效变质药品，同时取消了库存内的药品数量，减少损耗，提高资金周转率，药房的营业额也在日趋上升，且全年内未发生任何假劣药品事件。强化药房安全管理，坚持每月对药房库房进行一次的安全、卫生大检查，麻醉药品、第一类精神药品实行“五专”管理，发现不安全因素的存在及时解决，做到早发现、早解决，杜绝了不安全事故的发生。

六、在医疗器械方面，严格执行医院的规章制度，本着安全、可靠，节约、有效的原则，做到早准备、勤维护、多沟通，保障了医院各科室，各系统的正常运行。去年，药品监督管理局曾两次来我院指导工作，对我院医疗器械的管理及其文件等做了肯定，特别是对我院及时上报器械不良事件12例在药品监督管理局召开的全市医疗器械会议上点名做了表杨，并被市药品监督管理局评选为先进个人及医院先进单位。

七、在药品、器械招标工作中，严格按照市药品招标办的要求来开展工作，实行网上采购，杜绝标外采购、非法采购或采购无资质和资质不全的公司，这样有效地保证了药品、器械的规范化采购，一年来，工作中虽然取得了一定的成绩，但也存在一定的不足。

一、在科室管理上，某些方面还欠缺科学和规范

二、由于院内无专业器械维修人员，部分科室的仪器维修不够及时。

三、药品供应中经常有供应脱节现象。

上述缺点与不足，在今后的工作中克服，改正。

2011年，我们将面对更大的挑战和机遇，随着新医改体制的改革和医疗环境的变化，市场竞争将会更加残酷，我想在院领导的大力支持下，有全院同志的热情协助，以及通过全科同志的共同努力，我科会为我院的发展注入新的活力，做出更大贡献。

我的发言完毕

谢谢大家

二0一一年一月十七日

2.药剂述职报告 篇二

关键词：东亚飞蝗,防控,药剂筛选

1 试验目的

通过试验筛选出防治东亚飞蝗的高选择性、低残留药剂, 精准施药技术, 为大面积推广提供样板, 是从根本上改善、提高蝗虫的防治技术水平, 减轻灾害损失, 控制蝗灾和减轻化学农药环境污染。

2 试验材料与方法

2.1试验条件

2.1.1试验对象

东亚飞蝗, 为利津县蝗区内自然发生的夏蝗。

2.1.2环境条件

2.1.2.1气象资料:

试验期间, 试验区内最高温度37℃, 最低温度23℃, 总平均气温28℃左右, 以晴朗和多云天气为主, 期间无降水过程 (详见表1) 。

2.1.2.2土壤资料:

试验区土壤类型为冲击性壤土, 植被覆盖度50%, 主要植被为小芦苇、马绊和茅草等。

2.2 试验设计和安排

2.2.1 试验概况

施药时间为2013年6月27日下午4点, 是风速低于3m/s的晴朗天气, 夏蝗三龄盛期, 试验地选在利津1号蝗区, 芦苇长势好, 分布均匀, 便于地面施药, 施药前后温、湿度适中。本试验设6个处理1个空白对照, 每个处理试验区中设4个笼罩小区, 每个笼罩小区1m2, 每个笼中放30头蝗蝻。喷药工具为机动喷雾器喷药时保证每个试验笼都均匀着药。

2.2.2 供试药剂

选择6种供试生物药剂:2.5%高效氯氰菊酯、40%乐斯本、1%甲维盐、20%氟铃辛、80%氟虫氰、20%氟虫双酰胺。

2.2.3 试验设计

试验采取随机排列, 设6个处理, 1个空白对照, 每处理面积为6.67hm2, 其中每个处理设4个笼罩小区, 每个笼罩小区1㎡。

2.2.4 施药方法

使用背负式机动喷雾器常规喷雾, 处理浓度分别为:2.5%高效氯氰菊酯1200倍、40%乐斯本1000倍、1%甲维盐1000倍、20%氟铃辛600倍、80%氟虫氰10000倍、20%氟虫双酰胺1200倍。 (见表2)

2.3 调查方法

2.3.1 调查方法、时间和次数

于喷药前调查蝗蝻基数, 药后1、3、5、7d, 分别调查各处理区内活虫头数, 做好记录, 并计算虫口减退率和防效。调查时每处理4个重复, 每点调查1㎡, 计算时用各点之和。

2.3.2 统计方法

参照《农药田间药效试验准则》中的规定计算虫口减退率, 校正防效。

计算公式:

虫口减退率%= (施药前虫口数-施药后虫口数) /施药前虫口数×100%

校正防效%= (药剂处理区虫口减退率-空白对照区虫口减退率) / (100-空白对照区虫口减退率) ×100%

显著性测定采用“duncan新复极差法”试验结果和显著性检测结果 (见表3和表4) 。

3 试验结果分析及结论

3.1 各处理防效对比

试验结果表明, 80%氟虫氰防治效果最好, 药后1d防效显著, 达96.56%, 药后3d防效达100%;40%乐斯本和2.5%高效氯氰菊酯药效相当, 防效好于其它3种生物杀虫剂, 药后1d防效分别达91.38%和75.87%, 药后3d防效显著, 达96.56%和100%;20%氟铃辛, 药后1d防效达75.87%, 药后3d防效达86.21%, 5d防效88.5%, 7d防效94.55%;1%甲维盐和20%氟虫双酰胺药后1d防效均为52.72%, 药后7d, 防效分别达92.72%和86.34%。从蝗虫死亡速度上看, 80%氟虫氰、40%乐斯本和2.5%高效氯氰菊酯, 防治效果最快, 药后3d可达较好的防治效果;1%甲维盐和20%氟铃辛药后5d显出明显的防治效果;20%氟虫双酰胺药后防效相对最差。

3.2 结论

3.药剂述职报告 篇三

【关键词】临床药剂；临床药剂；优化对策

【Abstract】 The current clinical medicine work situation， strengths and flaws Pharmacy management is analyzed， a clear scope of the study drug， the summary measures to optimize the drug works， in order to provide a reference for the reform of clinical medicine work to promote drug work development of.

【key words 】 Clinical Pharmacy； Clinical Pharmacy； Optimization Countermeasures

【中图分类号】R95 【文献标识码】B【文章编号】1004-4949（2015）03-0122-01

随着我国的不断深化改革，现代医院的改革也在有条不紊的进行着。但是，临床药剂工作仍然不容乐观[1]。在药剂工作中出现了许多的问题，这些问题限制了临床药剂的发展。医院药学的一个重要组成部分便是临床药剂，为使临床药剂工作得到更好的发展，顺应医院的改革潮流，对临床研究药剂工作的现状、不足以及优势进行分析显得尤为必要，只有从根本上对临床药剂工作进行分析，才能深刻的认识到限制其发展的因素，才能根据“因”找寻“果”，进而对优化临床研究工作的对策进行总结。

1.临床药剂的研究范围

临床药剂工作的目的主要是通过医学体系、理论技术以及临床实践的完美结合，以此来探究药剂在临床上的应用及其价值。临床药剂工作主要包括药物的采购、制剂调制处方、保管、质量检测以及临床药剂，因此，其研究范围应该是与用药相关的一切因素。研究范围主要以安全、合理、有效用药，更好的服务患者为中心[2]，包括对临床新剂型的研究，对某种药物的药效进行评估，对药物的治疗方法的探究等。

2.现阶段临床药剂工作的现状

当前，临床药剂工作的现状不容乐观，在工作中暴露出了许多问题，引发这些问题的因素不仅仅是药剂工作的内部因素，同时也包括药剂工作的外部因素，在内部因素与外部因素的共同作用下，致使临床药剂工作中的问题变的错综复杂，且现状不容乐观。外部因素其实就是不利于临床药剂工作发展的現实背景。例如，当前的法律法规规定，医院不能自制市场上的药物，由于政策法规的不完善，限制了医院制药事业的发展[3]。医院制药有专业条件限制，其发展速度缓慢，但是，在深化改革的推力下，我国产业结构以及科技发展迅猛，同时也大大促进了工业制药的发展，导致工业制药成为制药事业的主体。内部因素在一定程度上来说，是由外部因素引起的，表现为医院制药积极性不高。在工业制药为主体的背景下，工业制药成本低，而医院制药成本较高，降低了医院的制药效益，限制了制药人员的规模，同时也限制了医院的研发条件。在这种不利的背景下，大大的降低了医院制药的积极性，降低了自主研发药物的积极性，限制了医院制药事业的大力发展，使医院制药事业不能够很好的顺应时代的发展，长此以往，临床药剂的问题就会越来越多，并且更加复杂。

3.优化临床药剂工作的对策

由于当下临床药剂工作的问题较为复杂，严重阻碍了临床药剂事业的发展，使临床药剂丧失了其原有的作用。因此，寻求优化药剂工作的对策是相关工作人员的研究重点，具有重要的意义。只有寻求优化对策，才能有针对性、高效的解决当前临床药剂工作中暴露出的问题。临床药剂发展的限制因子主要是内部因素和外部因素，因此，寻求优化对策应该要对这两个限制因子进行分析，通过降低这两个因子的阻碍作用，以达到优化的目的。

3.1优化外部因素

外部因素主要是当代背景不利于临床药剂事业的发展，因此，优化外部因素的主体应该是国家。国家应该对医疗制度进行完善和优化，减少阻碍医院制药事业发展的限制条件，对临床药剂研究开通绿色通道，开拓临床药剂的市场。创造一个适合临床药剂发展的外部条件。同时，对相关工作人员进行知识培训，并对药剂师进行大力培养，改变其原有的错误观念，彻底摒弃重医轻药的观点，使其能够以研发高效、安全的药物为原则，积极的对临床药剂展开深入的研究，使从事临床药剂工作的人员更加优秀，从而加快药剂事业的发展。

3.2优化内部因素

内部因素主要是当前为临床药剂工作服务的积极性不高，在一定程度上，内部因素是外部因素的产物。由于目前对临床药剂的不重视，设施不够完善，使得临床药剂的发展阻力较大。对外部因素进行优化后，使医疗制度得到完善，引进了制药设备，使阻碍其发展的因子得到有效的控制，适合临床药剂的发展。接下来，需要医院自身进行转变及优化[4]。医院需要优化临床药剂的相关设备，并对药学人员进行药剂学培训以及药学服务理念培训，使其能够将理论知识很好地在实践操作中进行运用，提高其专业素养，高效的完成药剂管理工作。同时，医院应对相关人员进行思想教育，对其错误思想进行及时的纠正，使其彻底摒弃利益为先的思想，树立以人为本，一切为了患者的正确理念。医院应该完善监督管理制度以及奖惩制度。药剂工作中的监督管理以及奖惩措施，能够有效地提高工作人员的热情和积极性，对药剂不断地追求，不断地完善自身，从而优化了药剂工作群体的素质，使药剂工作得以发展。鼓励相关人员对临床药剂进行研究，对不同患者的用药反应进行严密的观察。由于个体性差异，药物对患者的疗效也存在差异，应该倡导相关工作人员在患者用药前对其病史以及生活习惯进行深入的了解，针对患者的病情给予药物治疗，若患者出现不良反应，应该对该情况进行分析、研究，并寻找或者研制出疗效更好的药剂。医院应该引进信息化管理技术，对医院自主研发的药物以及购买的药物进行严格的管理，同时也可以使相关工作人员对管理工作进行检查和监督，使医院的管理体系得到优化。通过优化医院内部的临床药剂的工作环境，使得相关工作人员更加重视临床药剂工作[5]。当他们对临床药剂有了正确的认知后，才能提高他们对临床药剂工作的责任感，本着服务患者的态度，积极、认真的对临床药剂进行研究。

综上所述，只有对临床药剂研究范围进行分析，从中找出存在的问题或者缺陷，才能对症下药，优化临床药剂工作。

参考文献

[1]乔适雨.探讨临床药剂的研究范围和优化临床药剂工作的方法对策[J]. 医药前沿（中旬刊），2014，4（7）：4087-4087.

[2]尹国兴，尹海鹏，郭宝芳等.探讨临床药剂研究范围及优化临床药剂工作的对策[J].中国实用医药，2013，8（21）：266-267.

[3]李翠.探讨临床药剂研究范围及优化临床药剂工作的对策[J].医药前沿，2013，3（15）：380-380.

[4]秦素红，钱艳.探讨临床药剂研究范围及优化临床药剂工作的对策[J].中外健康文摘，2013，10（8）：373-373.

4.药剂科医生述职报告 篇四

20xx年已经进入了倒计时，随着时间的循环20xx年将进入历史的记载，细细回首这一年我们药剂科日日夜夜，细细揣摩在这一年中所获得的千般感受，骄傲、自豪、欣慰。骄傲、自豪、欣慰的是在过去的一年里，药剂科各项工作坚持以“八荣八耻”为标尺，认真贯彻执行药政管理的有关法律法规，20xx年度本人在院长、科主任的正确领导下，在科室全体同志的大力支持配合下，努力学习，积极工作，认真落实院科两级负责制，发扬吃苦耐劳、开拓创新的精神，为医院的社会效益和经济效益，作出了积极的贡献，现将一年的工作小结如下。

加强理论学习，提高政治思想觉悟。认真学习贯彻上级及院里各种文件精神并积极落实到位，在日常繁忙的工作中，不拘形式，结合科室的实际情况开展学习和讨论，积极参与推进医院各项改革措施的落实和实施。通过系统的学习教育，提高了思想政治觉悟。遵纪守法，模范遵守院规院纪，服从领导，发扬奉献精神，在科室人少、任务重的情况下，牢固树立“院兴我荣，院衰我耻”的思想。不计个人得失，工作积极主动，认真负责。

药库的工作头绪多，政策性强，往往许多工作都是药房其他小组工作的源头，一旦出错，后果将“不堪设想”。这就要求我在工作中加倍细心、加倍努力，尽量将错误减少到最低。每年的工作量都增加的很多，加班加点也很常见。坚决执行药品网上阳光采购，保证临床用药供应。严格执行药品网上阳光采购，保证了购进药品的质量，并密切联系临床，及时了解各科药品需求动态及掌握药品使用后的信息反馈。确保临床药品的合理性、安全性、患者满意性供应。

我在工作中虽然谈不上有创新，但踏踏实实把平凡的工作做好做细是我一贯的准则，我将继续以积极乐观的态度投入到今后的工作中去。我们的工作如同跳高运动员一样，当跳过一个高度后，又要向新的高度冲击，总是在不停向新的高度挑战。唯有不同的是跳高运动员总是以失败结束，而我们是在工作的完成与放松的喜悦中结束。

在过去的一年里，我以饱满的工作热情认真的工作态度来完成每一天的工作，我的工作虽然简单，平淡，但很繁琐，日复一日，年复一年重复着一样的工作，但我热爱它，尽心尽力的做好每一件事情。

谢谢大家！

述职人：xxx

5.药剂科竞聘职称个人述职报告 篇五

你们好!记得美国著名政治家富兰克林有句名言：“推动你的事业，而不要让你的事业推动你。”今天，我正是为继续推动药事管理工作而来。

今天再次走上这个竞聘的舞台，将以更加沉稳平实的心态、义无返顾的勇气与激情，迎接竞争与挑战，竞聘的岗位仍然是药剂科主任。通过第一、第二周期医院管理年检查，我的药事管理工作得到了专家的肯定，在即将到来的第三周期医院管理年验收，我做了充分迎检准备，可以说我完全能胜任药剂科主任工作，我竞聘的优势有：

1、我中药学大专毕业，2000年获得永福县第一个执业药师，2004年获得国家主管中药师，符合医院管理年关于二级中医医院药剂科主任的任职资格。

2、具有一定的写作能力，2000年曾写的文章，激励我们中医人为争创二甲医院的殊荣奋斗不止。

3、具有一定的专业技术水平，药剂科主任既是科室负责人，也是医院药事管理工作的监督检查执行者。中医院突出的是中医特色，我熟悉中药性状特征，对常用中药质量一看便明白真假好坏。通过07年的处方点评与抗菌素合理应用检查，当好医生的参谋，以前滥用抗菌素现象得到控制,县城三家医院药剂科主任,只有我做了这项工作.

4、坚持学习，学而不厌，不墨守成规具有创新精神，古人说，受命之日，食不甘味，寝不安席。我做了两届药剂科主任，倾注着院领导深厚的期望与重托。因而两届主任的工作方法和思路都有新突破、新举措，我有那么一股敢为人先的锐气，一股迎难而上、知难而进的勇气，06年向院领导提交发展中医药的提案并且得到了采纳，于是我院中药销售在药品大降价时，还比去年同期增加8万元，收入的提高，也使我们的中医得到了发展。

5、历任两届药剂科主任，熟悉药事法律法规，积累了一定的管理工作经验，深深的懂得科主任要有宽广的胸襟，虚怀若谷，从善如流，懂得尊重和欣赏别人多姿多彩的个性，谅解和包容别人的缺点和不足，做到容人、容言、容事。懂得成绩的取得离不开员工的配合与辛勤劳动，不与员工争利，不计个人得失。

6、具有一定的协调，解决问题的能力，大家知道，药品采购、保管与销售，是由多个部门互相协作，才能把工作做好，在积压药品管理中，我主动与医生进行沟通交流，得到他们的理解与支持，而后配合我们的工作，共同把药品管好。

如果我今年能继续当选药剂科主任，我一定履行好主任职责,任劳任怨工作，做好院办的参谋，同时为科室谋利益，为员工争待遇，堂堂正正做人，认认真真做事，真心实意待人，我的工作计划如下:

第一、与时俱进、创造性地开展工作：

就我科而言，首先要善于发现科内药学人员的优点，利用其优点，指导其工作，发挥个人专长。其次，建立团队精神，要让他们在协同工作中取得成绩，充分发挥集体力量。

第二、搞好科室团结，活跃科室氛围，力争每季度组织活动一次，例如聚餐、效游，野炊、唱歌等，我已作了准备与策划，在员工生日来临之时，会给员工一个意外惊喜，说到做到，决不放空炮。

第三、注重人才培养，提高药学人员素质。我打算每月由我牵头，组织大家学习药学相关知识，我已经制作好了一些课件，我们药师要不断学习，更新知识。因为“有为才能争位，以位促进更加有为”

第四、经常深入科室，了解员工须求，多与院领导沟通，解决科室问题。

第五、每季度出版一期药物通讯，报道院内发生的好人好事，传递院办工作信息，介绍合理用药相关知识，搭建医、护、药交流的平台，使刊物越办越好，树医院品牌。

第六、根据我院的《处方集》有计划地供应质量合格药品。经常深入临床各科室，与各科紧密配合，了解药品须求，密切关注临床动态，保证药品供应，共同做好医院药品管理。

第七、认真执行《处方管理办法》，每月对处方和医嘱进行检查点评，当好医生的参谋，密切配合医生做到合理用药。

第八、做好药品动态监测走势图分析，对超常使用的药品作预警提示，给院办监控药品提供科学依据。

6.药剂科廉政自查报告 篇六

一、全面自查

我科严格按照医院的统一部署，以国务院大督查关注的领域和20xx年第三方评估发现的不足为重点，围绕简政放权、服务监管、便捷服务三个不到位，以“氛围营造”“清理整改”“作风整顿”“追责问责”“建章立制”五大专项行动为抓手，重点自查了以下七个方面的内容：

1、我科严格按照岗位职责范围开展工作；

2、在日常工作中，不存在超过办理时限、办理程序不规范等情况；

3、药剂（医技）人员在日常服务中均尽职履职，业务水平均符合岗位职责要求但仍需加强，服务办理效率有待加强；

4、患者在划价取药（检查检验）过程中感到方便快捷，但因医院HIS系统不完善导致患者多跑路情况客观存在；

5、我科不存在“红顶的中介”、违规违纪现象；

6、中央和省、市、区安排工作任务和交办事项均已按要求落实整改到位、及时反馈办理结果；

7、营商环境整治宣传氛围不浓，参与积极性不高。

二、存在主要问题

1、部分职工工作积极性不高，工作效率还有待提高。

2、工作量大，部分人员身兼多职，偶有服务不到位现象。

3、宣传氛围还不够浓厚，部分干部职工意识有待加强。

三、下一步工作计划

1、加强学习贯彻落实，及时召集科室成员开会学习，认真贯彻落实医院营商环境整治方案；

2、针对自身存在的问题和不足，特别是对患者意见集中、家属反映强烈、严重影响营商环境的问题，认真调查，立即解决，切实解决患者和家属反映强烈的突出问题，全面落实各项工作任务，确保营商活动取得实效。

3、营造浓厚宣传氛围。广泛宣传开展营商环境整治工作的意义、举措和成效，引导科室成员关心支持营商环境，营造共创良好营商环境的浓厚氛围。

7.茶园合理药剂封园 篇七

1 药剂封园的对象茶园

1.1 害虫和病原菌的越冬方式影响封园药剂的有效性

封园药剂只对以成虫、幼虫或若虫在茶树枝叶上越冬的害虫和以孢子或菌丝在茶树上越冬的病原菌有效。对在茶园凋落枝叶上、土表、土层内越冬的害虫病原菌和茶树枝叶上以蛹、茧、卵越冬的害虫无效。

1.2 封园药剂能杀灭的害虫和病原菌

封园药剂能杀灭的害虫, 有以幼虫在茶树叶上越冬的黑翅粉虱, 以成虫在茶树叶上越冬的通草粉虱, 以成螨、若螨在茶树枝叶上越冬的橙瘿螨、叶瘿螨、附线螨, 以成虫、幼虫在茶树枝叶上越冬的长白蚧、龟蜡蚧, 以成虫在茶树枝叶上越冬的小绿叶蝉, 以成虫或若虫在茶树叶片上越冬的茶蚜, 以菌丝或孢子在茶树枝叶上越冬的病原菌。

2 封园药剂的选择

在茶树枝叶上越冬的黑翅粉虱、通草粉虱幼虫, 长白蚧、龟蜡蚧成虫体表会分泌蜡质, 石硫合剂和松碱合剂的强碱性能溶解这些害虫分泌的体表蜡质, 对这些害虫有溶蜡杀伤致死作用, 这是其他农药不具备的。石硫合剂中的多硫化钙遇空气析出硫和硫化氢, 对橙瘿螨、叶瘿螨、附线螨和茶树致病菌也有杀抑作用。石硫合剂和松碱合剂对小绿叶蝉、茶蚜无杀伤致死作用。对有小绿叶蝉、茶蚜的茶园封园, 应选择对小绿叶蝉、茶蚜有效的有机触杀或内吸农药。波尔多液只对茶树致病菌有抑杀作用, 对害虫、害螨无杀伤致死作用。有粉虱的茶园可用有效的有机内吸农药封园, 有螨类的茶园可用杀螨剂封园。因此, 必须根据茶园越冬害虫种类和病原菌情况选择封园药剂, 可以优先选用菌螨虫兼杀的石硫合剂。

3 正确使用和配制封园药剂

石硫合剂呈强碱性, 松碱合剂和波尔多液呈碱性, 不能与忌碱性的农药混用。石硫合剂、松碱合剂和波尔多液药剂间也不能混用, 以免降低药效。石硫合剂使用浓度为0.3~0.5°Bé (Bé=145÷普通比重[1]) 。松碱合剂原液兑水10~15倍使用。波尔多液使用浓度为0.6%~0.7%的石灰半量式 (含0.6%~0.7%硫酸铜和0.30%~0.35%石灰) 制剂。因封园时温度相对较低, 为了较好地发挥药效, 用上述3种药剂以外的其他药剂封园时, 浓度应比茶树生长季节使用的浓度高一些。

为了节约成本, 石硫合剂、松碱合剂和波尔多液可以自行配制。 (1) 石硫合剂原液配制。生石灰∶硫磺粉∶水=1∶2∶10[2], 硫磺粉细度至少要达到60目, 先将生石灰和水调成糊状, 慢慢加入硫磺粉, 调匀后加足水量, 边煮边搅拌, 随时用开水 (忌用冷水) 补足蒸发掉的水分, 煮沸后要保持沸腾状态50 min左右, 至溶液呈黑棕色为止。 (2) 松碱合剂原液配制。松香∶烧碱∶水=3∶2∶10[3], 先加热熔化松香, 再把溶在沸水中的烧碱慢慢加入到松香中, 边加边搅拌, 同时一直保持沸腾状态到松香充分皂化成为均匀的黑棕色液体为止。 (3) 石灰半量式波尔多液使用液配制。硫酸铜∶生石灰∶水=0.6~0.7∶0.3~0.5∶100[4], 用9/10的水量配制硫酸铜溶液, 用1/10的水量配制石灰乳, 然后把硫酸铜溶液倒入石灰乳中 (忌把石灰乳倒入硫酸铜溶液, 这样极容易产生沉淀物) , 边倒边搅拌。

4 药剂封园时间

封园时间的选择应考虑越冬代黑翅粉虱幼虫, 通草粉虱成虫, 长白蚧、龟蜡蚧幼虫、成虫, 橙瘿螨、叶瘿螨、附线螨若螨成螨, 小绿叶蝉成虫, 茶蚜若虫、成虫等的发生时间;温度对药效的影响;药剂对茶树的药害3个方面。

应在以上对象害虫越冬代幼虫、成虫、若虫发生后的时间封园, 此时害虫虫态单一, 对杀死世代重叠严重的害虫较为有利。封园时间太晚, 温度太低, 害虫活动弱不取食, 茶树对内吸药剂的吸收传导也慢, 不利于封园药剂的药效发挥。石硫合剂、松碱合剂和波尔多液与其他农药相比, 温度高、芽叶嫩时容易对茶树产生药害。茶树新梢在霜降停止生长, 至立冬时已逐渐形成越冬驻芽和对夹叶, 趋于充实成熟, 能抵御药害。综合考虑各因素, 封园的适宜时间是立冬节气, 但药剂封园应避开强冷空气的影响, 以免降低封园效果。翌年3月春茶开采前的对象害虫出蛰期和病菌孢子侵入茶树期不能喷施石硫合剂、松碱合剂和波尔多液, 因为这3种药剂会对茶叶造成污染, 可以选择使用其他有机杀虫杀菌农药。

5 小结

做好茶园药剂封园, 首先要考虑茶园常年病虫害发生情况, 在害虫越冬前进行害虫种类和虫态调查, 确定药剂封园的对象茶园和对象害虫, 根据越冬害虫种类和病原菌情况, 选择适宜的药剂。优先使用兼杀粉虱、蚧类、螨类和病原菌的石硫合剂。多种药剂混用时, 应确保不破坏药剂有效成分和性能, 不产生药害。在对象害虫越冬代的幼虫、成虫、若虫发生后而气温又不太低时封园。

参考文献

[1]江西省婺源茶叶学校.茶树病虫害防治[M].北京:农业出版社, 1985.

[2]屠予钦.农药科学使用指南[M].北京:金盾出版社, 1989.

[3]张婷.无公害生态茶园建设主要措施[J].福建农业, 2010 (8) :16.

8.功能加工药剂愈加受关注 篇八

大原PARAGIUM化学兼具高水准的拒油性和亲水性加工剂

大原PARAGIUM化学公司在功能性及穿着感受以及追求舒适性的药剂开发方面享有盛誉。推出了保暖、清凉、消臭、防花粉粘附等各种药剂，近年来开发了兼具多种功能的药剂以及维持高性能同时注重安全性的药剂。

“PARARESIN NC-305”是兼具去除皮脂脏污和高吸水性的氟类吸水拒油SR加工剂。过去的吸水拒油SR加工剂很难同时实现防止油污（皮脂油污）渗入纤维内部的拒油性·SR性和便于洗去脏污的吸水性。由于需求性质相反，如果重视吸水性就会降低拒油性·SR性，而重视拒油性就会影响吸水性。该公司的“PARARESIN NC-305”通过能提高吸水、拒油成分持久性的特殊成分的重合反应，成功解决该课题，能高水准且均衡地实现两个功能。

提高吸水性还能保持服装内的舒适感受，在制服、运动服装、正装衬衫等各个领域获得好评。另外，不含难以自然分解、担心对人体及环境有害的PFOS、PFOA，在具有高水准性能的同时安全性也很高。

大和化学工业防蚊加工剂的订单增加

大和化学工业公司是化学专业商社欧积公司的药剂生产子公司，以界面化学和高分子化学为基础，生产纤维、纸张、纸浆、化纤树脂、建材、水处理等各种领域的商品。在本财年加强了在中国的营销活动，扩大中国市场。

纺织用途功能药剂在抗菌加工剂、消臭加工剂、防火加工剂等产品具有优势，实现纺织品舒适性的功能药剂有维持适当温度、提高保暖性、吸水速干、抗紫外线、防风等丰富的商品种类。该公司的特点之一是对顾客的技术服务，在公司内建立了能评价加工产品功能性的测试体制，提供加工处方及试验数据等，积极与顾客合作，受到业界的欢迎。今年致力于开发抗病毒加工剂，并引进试验设备等建立试验体制。

销售负责人增加了对当地顾客的访问频度，在解决顾客烦恼的同时积极开发、销售商品，优势是日本产品的高品质、丰富的种类、灵活机动的应对能力等。

商品方面抗菌、消臭、防火等特点的产品销售稳定。另外近年来终端行业对防蚊加工剂的需求增长，T恤、外衣、袖套、运动探险相关、园艺、农作等各种行业的需求都在增长。该商品除了有不让蚊子接近的防蚊效果，还使用了高安全性天然原料成分。

松井色素化学工业所Dyestone用途增加销量增长

松井色素化学工业所公司针对丝网印花，继染料、颜料后开发了第三种纤维染色着色剂水性颜料墨水“Dyestone”。近年来努力销售用于喷墨印花的“Dyestone Disiace”。

Dyestone的特点在于具有不输于活性染料的洗涤、摩擦色牢度，同时和染料相比无需蒸汽以后的工序，能大幅度削减水和能源的使用量。发售8年来每年销量增长都在20%以上，已经在日本国内染色工厂中获得普及。除了节能外，还有能帮助缩短交货期等的优势，希望在日本国内能更加普及。

去年发售的用于喷墨印花机的“Dyestone Disiace”首先针对海外印花机厂商销售，从5月开始还正式向日本国内各厂商销售。喷墨印花机现在世界上广受瞩目，日本国内也正从丝网印花向喷墨印花转变，加上织布企业、针织企业等也引进喷墨印花机，推动了销售的增长。今后也将把喷墨印花机领域作为最重要领域，计划在两年内把销量提高到与Dyestone相同的规模。

三木理研工业提高形态稳定加工剂的性能

三木理研工业公司是在日本形态稳定加工剂市场上占有很高市场份额的企业，其开发的能提高面料附加值的药剂受到顾客的欢迎。针对中国市场除了加强擅长的形态稳定加工剂的销售外，还努力销售具有蓄热蓄冷功能的使用微胶囊的加工剂等。

该公司进一步提高了所擅长的形态稳定加工剂的性能。该公司的形态稳定加工剂具有W&W性（洗可穿性）3.5级以上的高性能，现在正积极开发以提高性能，目标是不减弱持久度的同时W&W性达到3.7级。另外，还开发树脂加工时使用的辅助剂等产品，和树脂配套使用能进一步提高加工效果。

具有蓄热蓄冷性的微胶囊乳剂“RIKEN RESIN PMCD-25EX”也是主力商品之一。该产品是使用相变化物质（PCM，Phase Change Material）的微胶囊的蓄冷蓄热剂。PCM使用了蓄热量大的石蜡类物质，从固体变为液体、从液体变为固体发生相变化时会吸收或放出热量，从而起到蓄热、蓄冷作用。使用该加工剂的面料能维持在一定的温度区间（25EX的相变化温度为25摄氏度，同时还有相变化温度为32摄氏度的32EX）。微胶囊外壳使用了三聚氰胺树脂，通常加工面料的残留福尔马林为75ppm以下，是低福尔马林型产品。其他厂商的蓄热、蓄冷剂会有胶囊中药剂凝缩而产生的问题，而该公司的商品十分稳定，加工时的问题很少。

另外，还开发了进一步提高了蓄热蓄冷性的粉末型加工剂。粉末型加工剂被用于纺织、建材、汽车等各种用途，因其节能的特点而受到关注。因此，还计划针对未来不断增长的需求引进中型生产设备。还向中国市场介绍抗菌剂等能帮助提高纺织产品附加值的药剂。去年在江苏省新成立的中国联络处，准备让中国负责人员长期驻在，以此为契机加快开拓中国市场的速度。

小谷化学工业蓄热保暖材料获好评

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小谷化学工业公司除了主力的纺织相关产品外，还加强无纺布、水性涂料、家用洗剂等新领域的开拓。

新商品中2015年春季推出的蓄热·保暖/暖感加工剂“Queenlight HT-B”销售旺盛。该加工剂能把太阳光变为热能，实现2摄氏度左右的蓄热效果。在具有吸湿发热功能的面料中能发挥明显效果。针对明年秋冬季服装推出，获得了超出预期的反响。已经通过成衣厂商、纺纱企业被2015秋冬季外衣、床上用品所采用，产品从今年秋季开始出现在店铺中。此外生产促进发芽罩布等农业资材的无纺布厂家也对此十分关注。

另外还继续推出提高氨纶混面料色牢度、提高吸水速干加工剂持久性等各种功能的药剂。防止分散染料被氨纶吸附，提高针对涤纶的附着能力以节约染料的色牢度提高助剂“Neoleve SDX-D”，以及能使面料具有吸水速干、防污、防带电功能并具有很高耐洗涤性的加工剂“Queenseter PSO-5500”等产品销售保持旺盛趋势。

中国纺织工业联合会就白名单与日本业界交换意见

中国纺织工业联合会副会长夏令敏为了推广特定芳香胺对策的白名单系统及与日本业界交换意见，于9月24～28日与五个日本的纺织团体进行了会谈。随着日本厚生劳动省制定的法规，对芳香胺的应对变得活跃起来。

白名单是中国纺织工业联合会登记的中国优秀染色企业、工厂名单。日本的厚生劳动省于7月制定了“部分修改关于含有害物质家庭用品规制的法律施行规则”，将从2016年4月起生效。新追加了24种会生成特定芳香胺的偶氮化合物为有害物质，在日本国内不得销售偶氮化合物含量高于30毫克/公斤的纺织产品。而白名单则进一步把标准提高到20毫克/公斤以下。

夏令敏称“白名单管理系统是非常方便且能确保低成本、安全性的划时代系统。从2009年开始中日业界对此开展讨论，已成为推动中日贸易顺利进行的平台”。确保安全性方面，在白名单认证登录时要通过材料审查→专家委员会一次审查→由检测机构实施的实地调查和抽样检查→综合审查四个步骤。不仅确认染色企业的色素、助剂安全信息数据以及助剂的登记管理、大量生产与样本染色时配方是否相符等，还要检查品质管理方法。另外在综合审查中，信用记录、财务状况、社会责任、在海外是否有不良记录也是判断材料。

此外，利用互联网和加密技术的传达系统也独具特征。白名单登记认证信息加密后通过白名单管理系统这一封闭系统从供应链产业上游向下游传递。出口商基于这一信息发行“不使用特定芳香胺宣言书”，发送给日本的进口商。在供应链阶段的中国企业之间无法印刷，有效防止伪造，日本方面的企业之间有印刷机能。

现在登记的中国染色企业有72家，日本的加盟企业包括成衣厂商、商社等有43家。本次夏令敏一行和日本纤维输入组合、日本成衣·时装产业协会、日本织物中央批发商业组合联合会、关西时装联合、纤维时装SCM推进协议会举行会谈，就如何使该系统更便于使用交换了意见。

9.药剂科工作自评报告 篇九

药剂科围绕“创建妇幼健康优质服务”的主题，组织全体人员对药剂科工作制度及工作规范进行自评。我们一直强调制度不能挂在口头上，要从根本上去严格执行，不断地查找存在的问题和隐患，严格把守药品医疗质量关。从以下几个方面进行自评：

一、建立健全药品质量管理组织和管理制度，将药品质量和安全管理纳入科室责任目标进行定期检查。

二、按照各项制度严格执行，确保医疗安全

（一）药品购进制度执行情况

1渠道合法：我科严格遵守《医疗机构药品管理规范》，从具有相应药品经营资格的合法企业购进药品，保证药品渠道合法、安全。

2证照齐全：我院购进药品前，先行验明、核实供货单位的药品经营许可证、营业执照、授权委托书，以及所购药品的批准文件等有效证明文件。网上集中采购：根据省卫生厅指示和要求，我院于2012年10月以来已全面实行三统一集中采购，按照省级招标的配送公司统一配送，所有药品实行零差率销售。

4票据管理：我院购进的药品每批次都索取合法的票据（税票及详细清单）。

（二）验收管理制度执行情况

1、验收药品：验收药品时，验收员除了对药品品名、规格、批准文号、数量、批号、效期、生产企业和供货单位，还要对外观质量和包装进行感官检查；到货药品必须附有同批号的出厂质量报告单。验收合格后，填写验收记录。

2、特殊药品验收：实行保管员和验收员双人验收。

（三）储存和养护管理制度执行情况

1、分类存放：药库药品按照药品的属性和功能分别存放。过期、破损等药品放置在不合格区。麻醉药品、精神药品、均按相关规定存管理，专柜存放，专账记录，账物相符。

2、储存条件：均按照药品说明书标明的储存条件储存药品。

3、养护工作：药品养护员严格执行药品保管、养护管理制度，每天两次观察记录室内温度、湿度；药房每月对所有药品进行养护一次，库房每季度对所有药品进行养护一次，检查药品避光、通风、防火、防虫、防鼠、防污染等条件是否合理，并做好养护记录。对近效期药品以颜色区别做以警示，提前下架，从而保证药品质量。

（四）药品调配、发放制度

1、调配卫生要求：用于调配药品的药匙、调药板、包装用品以及调配药品的区域，完全符合卫生要求及相应的调配要求。

2、拆零要求：需要对原最小包装的药品拆零调配的,做好拆零记录。拆零药品的包装袋上标明药品通用名称、规格、批号，效期和患者姓名等内容。

3、处方调配要求：调剂人员严格按照处方规定对处方进行审核，审核合格后方可调配，对于不合格处方，及时与医师联系处理。

4、工作人员要求：工作人员要衣帽整齐、佩戴胸卡，保持室内卫生，物品摆放有序，遵守劳动纪律，坚守工作岗位，工作中使用文明用语。

（五）药品不良反应报告和监测

药剂科检查和督促临床医师发现并填写不良反应报告，汇总并网络上报。

三、存在问题 处方把关不严，存在不合格处方。处方审核发药中，交班时对处方复审后补签名有不及时现象。3 拆零药品登记不及时。对近效期药品偶尔有下架不及时现象。对各临床科室不良反应的发现及报告填写的督促工作欠缺。

10.药剂科2013目标管理自查报告 篇十

2012，药剂科在院党委领导下，依据《南阳市中医院2012职能科室目标管理责任合同书》药剂科部分的要求，制定了工作计划，对相关所属科室分别签订目标管理责任书。现就药剂科一年来的工作，对照合同书进行自查自评的情况报告如下：

一、政治建设

加强科内人员廉洁自律，积极开展党性党风党纪、反腐倡廉、廉洁行医等教育，坚决落实了《党风廉政建设工作目标责任书》。

二、行风建设

依据《行风作风工作目标责任书》，充分发挥药事管理及药物治疗学委员会的职责，指导科室合理用药，严格落实药品购进、合理用药培训、处方点评、抗菌药物分级管理和评价、临床药师查房、药物不良反应监测、“双十”等制度。认真及时解决临床科室、患者反应的问题，在较短时间给予较为满意的答复。

三、安全生产

落实药品外购入库验收、药品领用核对，药品调剂，特殊药品管理等制度；落实中药煎药，制剂各项管理制度，保证病人使用药品安全，有效。

四、服务质量

每月到临床科室征求对药学服务的建议，参与门诊办组织的门诊患者满意度调查，门诊患者满意度在90%以上，及时处理临床科室、患者反映的问题。

五、员工成长

重视科内人员继续教育，每周四在各所属科室举行业务学习，每季度参加科内统一考评奖惩，重视对新进人员岗前培训及职业生涯的规划，培训率及职业规划率100%。根据开展业务需要，选派临床药学室人员参加学术会议2人次，制剂室人员参加短训2人次，并取得相应的学分。

六、营运创新

保证药剂科日常工作正常运行的同时，注重管理、流程、业务等创新，2012年创新项目累计14项

1.制订高危药品目录、建立高危药品管理制度。2.制订易混淆药品目录、建立易混淆药品管理制度。

3.加强临床科室急救药品监控，建立临床科室急救药品效期管理制度。4.建立抗菌药物管理制度、临床药学室开展抗菌药物使用强度统计。5.制剂室、药品检验室、临床药学室联合新药开发尝试。6.中药房引进智能颗粒。7.中药房引进小包装饮片。

8.住院药房乔迁新居，优化工作流程、药品分区。9.住院药房在部分科室开展单剂量发药尝试。10.制剂室取得新的制剂许可证。

11.制剂室原有的39个品种再注册成功。

12.制剂室中药新剂型散剂组方工艺研制成功并生产。13.制剂室中药新剂型水丸组方工艺研制成功并生产。14.制剂室中药新剂型浓缩丸组方工艺研制成功并生产。

七、公共项目

配合医院计划生育工作，科内女职工按时参加孕情检查，无计划外生育情况； 1 / 2

科内设陈凯同志为兼职信息员，在医院发送科内信息1篇，参与南阳晚报信息3篇。

八、收入指标

2012年，药品收入5523.5万元，高于指标267.5万元，增长率高于15%。

九、职责完成指标

已备齐《三级中医院评价细则》所负责的各项指标，等待国家中管局评估验收，临床药学工作正常进行。

十、职工收入增长指标

科内职工收入有所提高。

十一、科室特定目标

1.建立了临床用药监控超常预警、用药制度、用药评价制度，并组织实施。2.加强处方点评制度，每月随机抽取任一天西药，中草药处方进行点评，对不合格处方的医师进行质控，2012年已累计点评处方4800多张，处方合格率稳步提高。

3.继续强化特殊药品管理制度，保证特殊药品购进、使用符合规定。

4.严格执行处方调剂复核制度，处方复核率100%，处方差错率≦±2%；调剂差错率≦1/10000；中药饮片调剂误差≦±5%；处方合格率有所提高，上半年84%，下半年87.9%。

5.侯药时间：力争做到西药取药窗口等候时间≦8分钟；中药取药窗口等候时间≦8分钟；急诊煎药时间≦2小时。

6.供应：严格执行库房管理各项工作制度，药品质量合格率100%，账物相符率100%；基本用药品种配备718种，配备率88.97%，基本药物构成比≧80%。7.制剂：制剂检验率100%，检验合格率在95%以上，检验仪器设备完好，正常运转，制剂留样率100%；由于受制剂室新的生产许可证取得的时间和39个原有品种物价重新报批等因素影响，2012年制剂收入142万，小于计划产值150万。8.科教：2012年全科发表论文10篇，国家级论文8篇，省级2篇，每周四下午开展不少于2小时的业务学习，每季度考核一次，共考核4次，并进行奖惩。9.药品质量：每月临床药师查房对临床科室药品的管理和使用进行检查，收集药品不良反应、药品使用、药学服务等信息，为药品管理及药品遴选提供参考依据。2012年，建立了临床科室药品效期管理制度。

十二、其他

2012年，药剂科在完成院内目标管理同时，也取得了不少院外荣誉，南阳市中医院药房被评为“药品安全示范药房”，程希印同志被市卫生局党委授予“优秀共产党员”称号，郭全军、王璐同志在南阳市中药调剂竞赛中分别获得第一、第二名；并在随后代表南阳市参加全省中药调剂竞赛中分别获得第三、第二名。

11.药剂科麻醉药品管理 篇十一

【关键词】 麻醉药品；管理；药剂科

doi：10.3969/j.issn.1004-7484（s）.2014.03.652 文章編号：1004-7484（2014）-03-1706-02

麻醉药品是能对中枢神经系统产生麻醉作用，以帮助患者在外科手术等减少疼痛感，以便能更好的完成手术的一类药品。但是，连续使用或者滥用、乱用容易让使用者身体和精神产生依赖性。常用的麻醉药品有醋托啡（Acetorphine）、乙酰阿法甲基芬太尼（Acetylalphamethylfentanyl）、醋美沙朵（Acetylmethadol）、阿芬太尼（Alfentanil）等[1]。随着现代外科手术数量逐年增加，对药剂科麻醉药品管理提出了更高的要求，事实证明，合理和严格的麻醉药品管理能更好的服务于外科手术的需要，有助于实现帮助患者痊愈的有效性。相反，没有严格和合理的管理模式则会严重影响患者的治疗进度和治疗质量，甚至对患者生命安全造成一定的威胁[2]。所以，为了麻醉药品管理更好的服务于临床尤其是外科手术，必须对目前的药剂科麻醉药品管理现状进行总结分析，并提出相应的对策来实现麻醉药品管理的科学化、合理化、规范化，进一步发挥麻醉药品管理的功能。

1 药剂科麻醉药品管理问题分析

对我院药剂科麻醉药品管理的分析可以发现存在一下几个较为突出的问题：一是书写不规范，二是责任不明确；三是管理机制不完善。

1.1 书写不规范 造成书写不规范这一现象的主体是医生，虽然不会出现什么大问题，但是容易造成麻醉药品的流失，不仅给医院造成一定的损失，也给社会带来一定的安全隐患。原因主要是医生主观习惯形成的书写不规范潜移默化的应用在麻醉药品的调配过程中，包括剂量和用法的书写不规范等。

1.2 责任不明确 当前的麻醉药品管理模式中，虽然比较严格，药房分工明确，账物相符，但是由于管理人员责任心不强、工作繁忙而造成的把药品和处方放在药师窗口后常常忙其他事情去了，过了一段时间再回来取的情况偶有发生。另一方面，在这种情况下没有药品责任人，在药品出现丢失的时候，常常找不到具体的责任承担者，这就很容易造成药品的丢失，让安全隐患流入社会。

1.3 麻醉药品管理机制不完善 麻醉药品管理机制的不完善虽然是客观的事实情况，但是其也是在现实的条件下形成的，如在新《管理条例》中人性化的考虑了根据患者疼痛情况适当可以增加麻醉药品的数量和频率，但是疼痛的标准没有具体的量化，这就造成了患者完全拼主观意识描述疼痛来获取医生开镇痛药物的事实[3]。在这个环节，医生并不能很好的对患者疼痛描述的真伪以及程度进行很好的判断，只能尊重。又如，麻醉类药品并没有实现跨区域的网络化管理，甚至没有实现跨院的网络化管理，这就出现了一个病患拥有2张甚至多张“麻醉卡”来获取麻醉药品。再者，还存在患者未将未用完的麻醉药品无偿返还院方的情况，这与病人对没有使用完的麻醉药品应该返还医院这一规定是相悖的，未用完的麻醉药品未返还医院就任由患者处理。以上几种情况即反映出麻醉药品管理机制的不完善，又从另一个角度说明管理机制不完善的安全隐患，多开镇痛药、其他麻醉药品，用不完自己处理，这让不法分子有可乘之机，给社会造成一定的安全隐患。

2 药剂科麻醉药品管理对策

针对我院药剂科麻醉药品管理存在的以上问题，在我院实行以下措施来解决当前的管理问题，促进麻醉药品管理的科学化、合理化、规范化。

2.1 规范书写及操作 对我院医生和药师进行了麻醉药品的使用方法进行强化培训，并定期考核，要求医生在处方中书写规范，保证字迹清晰，标注清楚剂型、剂量、用法。实行责任制，对书写不规范或者让他人代理签字而造成药品流失、患者损失的情况给予严肃处理。

2.2 明确责任、健全规章制度 按照相关规定加强我院药剂科实行麻醉药品药物分管机制，即加强科室的工作人员对自己负责的麻醉药品负责，并直接对药剂科负责。严肃处理把处方放在药师窗口就离开忙其他事情的情况，严格实行一对一交接制度，让每个药品、每个处方都有具体的责任人。实行岗位责任制，认真做好每个护士、药师上下班交接登记记录，做到一旦发生问题就有记录可查。此外，还不定期对药品的管理进行检查，对负责人员进行考核，以保证麻醉药品科学管理、责任管理。

2.3 完善管理机制 我院还对麻醉药品管理机制进行了完善，具体为：第一，建立起病患麻醉药品剂量审查制度，即不完全根据患者的描述和要求开具药品，而是结合患者疼痛描述，医生严格把关来开药品。第二，建立起完善的药物领取、保存、归档、退回、使用和销毁的药物管理制度，即先对麻醉类药物进行编号，并运用计算机软件进行管理，建立现代网络管理模式，对每次患者的开药、归还都进行记录，严格审查“一患多卡”现象。第三，建立了未用完药品归还制度，即在患者领取的止痛药时给予归还精神传达，对护士开展未用完药必须归还思想宣传，另外还对骗取麻醉药品、未用完不归还者严肃处理，形成威慑力。

3 结 果

在对我院药剂科麻醉药品管理问题总结分析后，提出了相应的规范书写及操作、明确责任、健全规章制度、完善管理机制对策后，管理质量相比以前得到较大的提升，更加合理。本来就少见的书写不规范在实施以上制度后没有发生过，护士、药师、医生都各尽其职，并且能做好上下班交接登记、主动对自己负责的药品清理、整理，药品丢失情况几乎没有。麻醉药品处方剂量更加合理，为发生多给、多要药品的现象。由于剂量的控制较好，药品回收率、回收量都下降，而且回收效果良好，患者归还为用完药品主动性提高。总之，多管齐下对于解决药剂科麻醉药品的管理具有显著效果。

参考文献

[1] 尹红.药剂科麻醉药品管理实践与思考[J].中国药事，2010（011）：1124-1125.

[2] 臧传华.药剂科麻醉药品管理的思考[J].北方药学，2012，9（12）：62-63.

12.不同药剂防治烟蚜效果研究 篇十二

长期以来, 烟蚜的防治主要以化学药剂防治为主, 随着防治剂量和防治次数的增加, 烟蚜已对多种杀虫剂产生了抗药性。因此, 寻找更有效、安全、特异性强的新型杀虫剂成为当务之急。同时, 大量化学农药的使用也大大减少了田间的天敌数量, 对环境造成了污染。12a-羟基鱼藤酮是一种植物源次生代谢产物, 其杀虫机理不同于常用有机磷、氨基甲酸酯类等杀虫剂。其主要的作用机理是抑制呼吸作用中的电子传递, 来达到防治烟蚜的效果[2,3]。本试验的主要目的是通过与传统的化学农药啶虫脒的田间药效对比, 找出高效低毒的烟蚜防治药剂, 为烟叶生产中有效防治烟蚜危害提供科学依据。

1 材料与方法

1.1 试验概况

试验地位于花垣县道二乡接溪村示范片, 土壤肥力中等, 肥水管理同当地一般大田, 试验施药前未施用其他杀虫剂。试验烤烟品种为云烟87。供试药剂:5%啶虫脒、10%12a-羟基鱼藤酮 (湖南农业大学提供) 。

1.2 试验设计

田间共设3个处理, 分别为施用5%啶虫脒1 000倍液 (A) 、10%12a-羟基鱼藤酮1 000倍液 (B) 、空白对照 (CK) 。重复3次。小区面积为666.67 m2, 种植密度为1 100株左右, 行株距为1.20 m×0.45 m。试验田四周设保护行, 试验期间不打顶。

1.3 试验方法

使用背负式喷雾器均匀喷雾, 药液量为750 kg/hm2。当田间烟蚜数量超50头/株时施药1次, 若蚜虫数量不足50头/株时, 需人工接虫。施药时间为移栽后30 d。施药前, 每小区选择烟蚜虫口数超过50头/株的5株烟株挂牌定点调查, 每点理调查10株。施药后定株调查记录蚜虫虫口基数和施药3、6、9 d后的活虫口数。计算虫口减退率和校正防效, 调查烟株的农艺性状。

虫口减退率和防效的计算公式[4,5]如下:

2 结果与分析

2.1 农艺性状

移栽后30 d进行农艺性状的调查结果如表1所示。可知, 在旺长期施用不同的药剂, 对烟株农艺性状的影响不明显, 各处理之间也不存在显著性差异, 施药后, 经目视观察未发现烟株有药害现象, 这说明试验所用药剂对烟株安全无影响。

2.2 防效

由表2可知, 在施药3、6、9 d以后, 处理A防效分别为94.90%、98.05%、99.62%, 处理B防效分别为52.16%、75.72%、83.39%。施用啶虫脒的防效较鱼藤酮的防效更具优势;啶虫脒较鱼藤酮更加迅速发挥药效, 且各试验组之间均表现出明显的差异性。

2.3 经济性状

由表3可知, 处理A、B烟株的产量、产值、均价、上等烟所占比例具有显著性差异, 处理A的烟株在产量和产值上均优于处理B的烟株。

3 结论

试验结果表明, 新型烟碱类杀虫剂5%啶虫脒1 000倍液对烟蚜的防治效果理想, 药效发挥快且持久, 施药3、6、9天后防效均超过了90%, 均优于对照药剂10%12a-羟基鱼藤酮1 000倍液。该试验中10%12a-羟基鱼藤酮1 000倍液对烟蚜有一定的防治效果, 但效果不及5%啶虫脒1 000倍液对烟蚜的防治效果理想[6]。5%啶虫脒1 000倍液处理的产量、产值、均价、上等烟所占比例等均显著高于10%12a-羟基鱼藤酮1 000倍液的处理。

参考文献

[1]李义强, 曹爱华, 任广伟, 等.氯噻啉对烟蚜的防治效果和烟叶中农药残留规律研究[J].中国烟草学报, 2010, 16 (4) :63-66.

[2]杨吉春, 李淼, 柴宝山, 等.新烟碱类杀虫剂最新研究进展[J].农药, 2007, 46 (7) :433-438.

[3]崔新倩.烟蚜的抗药性现状及其综合治理[J].农药研究与应用, 2011, 15 (4) :1-5.

[4]黄小清, 李求清, 周志成, 等.10%12a-羟基鱼藤酮乳油对4种十字花科蔬菜害虫的防治效果[J].湖南农业科学, 2009 (11) :68-70.

[5]王锡春, 周向平, 黄石旺.5种杀虫剂防治烟蚜的药效试验[J].湖南农业科学, 2012 (22) :29-30.

13.药剂科科室自评报告(参考格式) 篇十三

(参考格式)

一、2014年评价反馈存在问题和整改情况

（一）存在问题：

(1)I类切口手术抗菌药物使用,医嘱明确术术前30分钟使用，按常规应带药手术室术前使用,但护士在病执行后才送病人到手术室，用药时机难以控制。病历54682,手术名称:右足第一趾骨闭合性骨折,术前8:57使用头孢替唑预防性用药,但病人送入手术室时间为11:00，11:30开始手术,12:30手术结束。用药品种选择、用药时机均与《抗菌药物临床应用指导原则》不符。

(2)麻精药品欠规范：手术室无人员交接记录，处方书写不规范。全院对特殊管理药品管理没能按医院规范执行，交接记录、使用记录无法体现双人双锁管理。药房、病区均没设置保险柜存放。工作人员对该类药品的突发事件应急预案不知晓。

（3）医院未建立药品质量安全体系，病区备存药品欠缺使用规范，没进行质量安全检查，工作人员对急救药品的补充、请领及报损知晓率不高；药学部门没对该类药品进行专项督导，确保用药安全，药房对出现的差错没有进行追踪分析，制定相应的整改措施。

（4）科室对药学人员的相关药事法律法规培训不到位，员工对本岗位的工作职责不知晓，对发生的突发事件的药事管理应急预案不熟悉。

（5）药学人员不足，20个员工中有7个没有专业资格证，专职临床药师只有一名，无法开展相应的临床药学工作。

（三）意见和建议：

(1)按照相关规定对全院医务人员进行抗菌药物的规范化培训，合理使用抗菌药物。(2)医院对麻精药品的管理规范进行重新修订并落实执行，同时加强督导。对具有存放麻精药品的病区和药房购置保险柜存放，确保安全。(3)加强全院员工的培训，建立药品质量安全体系。

（二）整改情况：XXXXXXXX

二、自评工作概况（自评分：）

（一）XXXXXXXX

（二）XXXXXXXX

（三）XXXXXXXX

三、工作亮点

（一）XXXXXXXX

（二）XXXXXXXX

（三）XXXXXXXX

四、存在主要问题（扣分点）

（一）6.1.2.1 XXXXXXXX

（二）4.2.2.1 XXXXXXXX

（三）1.5.1.1 XXXXXXXX

五、整改措施

（一）6.1.2.1 XXXXXXXX

（二）4.2.2.1 XXXXXXXX

（三）1.5.1.1 XXXXXXXX

六、计划期限

（一）XXXXXXXX

（二）XXXXXXXX

（三）XXXXXXXX

七、意见和建议

（一）XXXXXXXX

（二）XXXXXXXX

14.药剂述职报告 篇十四

2012年度我院药剂科围绕“加强医院管理，提高服务质量，保证医疗安全，维护群众利益”的主题，通过集中和分散的形式组织全体人员展开药品质量管理，我们一直强调质量管理不能挂在口头上，要从根本上去严格执行，不断地查找存在的问题和隐患，严格把守药品医疗质量关。根据国家食品药品监督管理局关于《医疗机构药品监督管理办法》的通知中的要求，特将我院年度药品质量管理自查报告从以下四方面进行总结汇报。

一、建立健全药品质量管理组织和管理制度，将药品质量和安全管理纳入科室责任目标进行定期检查和考核。

二、按照各项制度严格执行，严抓质量管理，确保安全

（一）药品购进制度执行情况

1、渠道合法：我院严格遵守《医疗机构药品管理规范》，从具有相应药品经营资格的合法企业购进药品，保证药品渠道合法、安全。

2、证照齐全：我院购进药品前，先行验明、核实供货单位的药品经营许可证、营业执照、授权委托书，以及所购药品的批准文件等有效证明文件。

3、网上集中采购：根据省卫生厅指示和要求，我院于2006年以来已全面实行网上集中采购，所有药品必须是通过省招标，并且通过合法医药配送公司

4、票据管理：我院购进的药品每批次都索取合法的票据（税票及详细清单）并留存。

（二）验收管理制度执行情况

1、验收药品：验收药品时，验收员除了对药品品名、规格、批准文号、数量、批号、效期、生产企业和供货单位，还要对外观质量和包装进行感官检查；到货药品必须附有同批号的出厂质量报告单。验收合格后，填写验收记录，每月验收记录，装订成册保存。

2、特殊药品验收：实行保管员和验收员双人验收。

（三）储存和养护管理制度执行情况

1、分类存放：药库药品按照药品的属性和功能分别存放。过期、破损等药品放置在返药区。麻醉药品、精神药品、均按相关规定存管理，专柜存放，专账记录，账物相符。

2、储存条件：均按照药品说明书标明的储存条件储存药品。

3、养护工作：药品养护员严格执行药品保管、养护管理制度，每天两次（AM9和PM3）观察记录药库室内温度、湿度；每星期检查药品避光、通风、防火、防虫、防鼠、防污染等条件是否合理，并建立相应的养护档案，从而保证药品质量。

4、近效期药品管理：我们建立效期药品管理制度，每月25日对药品进行盘点，药品效期提前3个月下架，严格杜绝过期药品的存在。药品发放也严格遵循 “先进先出”、“近效期先出”的原则。

（三）药品调配、发放制度

1、调配卫生要求：用于调配药品的药匙、调药板、包装用品以及调配药品的区域，完全符合卫生要求及相应的调配要求。

2、拆零要求：需要对原最小包装的药品拆零调配的,每天由副班人员做好拆零记录。拆零药品的包装袋上注明 “请在医嘱使用期限内服用”字样，并标明药品通用名称、规格、批号，效期和患者姓名等内容

（四）药品不良反应报告和监测

1、不良反应监测：药剂科设临床药师四名，负责临床药学查房和不良反应报告的收集。目前临床药师每周查房两次，检查和督促临床医师发现并填写不良反应报告，由临床药师汇总并网络汇报上级药监部门。2012年1月至11月搜集和上报药品不良反应144例。

2、临床指导：临床药师通过药学信息、定期考试对临床医师进行指导。

（五）人员健康档案 每年定期组织一次健康体检，并建立健康档案。

三、关于建议有以下几点

1、药监部门定期组织关于不良反应监测的培训和学习。

2、药监部门在对我等医疗机构监督检查的同时，并给予我们最新的药学信息的指导。

以上为我院药品质量管理的汇报总结，展望2013年，任重道远，我们相信在州药监相关部门指导下，我院的药品质量管理会更上一个台阶。

15.不同药剂防治稻瘟病效果 篇十五

1 试验材料与方法

试验地设在胜利农场10队1号地, 土壤类型为草甸白浆土, 多年老稻田, 有机质含量为3.76%, pH值5.9, 速效磷20.81mg/kg, 速效钾282mg/kg, 速效氮213.59mg/kg, 速效硅331.86mg/kg。供试水稻品种为空育131 (11片叶) 。

供试药剂:50%甲基托布津悬浮剂、30%福连悬浮剂、77%多宁可湿性粉剂, 由江苏龙灯化学有限公司提供;75%稻艳可湿性粉剂, 由美国陶氏益农公司提供;枯草芽孢杆菌, 由黑龙江强尔生化技术开发有限公司提供;86.2%铜大师可湿性粉剂, 由挪威劳道克斯公司提供;75%三环唑可湿性粉剂、40%比丰, 由宁夏绿大地物资供销有限公司提供;20%病毒克星, 由山东省成武县有机化工厂提供;45%咪鲜胺微乳剂, 由深圳诺普信农化股份有限公司提供;25%施保克乳油, 由拜耳作物科学有限公司提供;6%泰乐, 由福建省莆田市友缘实业有限公司提供。

试验采用小区对比法, 随机区组排列, 每处理面积150m2。试验设13个处理, 处理1为50%甲基托布津1500mL/hm2;处理2为75%稻艳375g/hm2;处理3为枯草芽孢杆菌150mL/hm2;处理4为86.2%铜大师450g/hm2;处理5为30%福连750mL/hm2;处理6为75%三环唑375g/hm2;处理7为20%病毒克星375g/hm2;处理8为77%多宁750g/hm2;处理9为40%比丰600mL/hm2;处理10为45%咪鲜胺600mL/hm2;处理11为25%施保克1200mL/hm2;处理12为6%泰乐1500g/hm2;处理13为清水对照。每处理分别在水稻孕穗期、齐穗期各喷施一次。施药后10d进行病害调查, 每处理取5点, 每点10株。

2 试验结果与分析

2.1 安全性调查

调查结果表明, 试验各处理没有出现药害症状, 说明试验所用的药剂对水稻安全。

2.2 病害调查

从表1可以看出, 在水稻孕穗期对稻瘟病防治效果好的是稻艳和三环唑, 防效均为100%;在水稻齐穗期对稻瘟病防治效果好的是稻艳、三环唑和施保克, 防效均为100%。

2.3 产量分析

从表2可以看出, 75%稻艳处理区的水稻各项产量构成因素都比较好, 产量最高, 公顷产量为10093.5kg;其次是25%施保克处理区, 公顷产量为9952.5kg。

3 小结

16.药剂工作向药学服务转型分析 篇十六

【关键词】药剂工作；药学服务；转型

1如何理正确解药学服务

我们要将药剂工作项要学服务转化，首先应该对药学服务有个清晰的了解，才能在工作中对症下药，抓住重点，针对不同的细节来规划和指导工作任务。尽快完成转型工作，能够尽早的实现病人在医疗机构得到更好的服务。

1.1药学服务提出的背景：当医疗问题不断讨论，成为民生治理问题的重要热点，国家开始对医疗界的给予特别的关注，实行了一系列关于医疗、医药、医保的改革方案来健全医疗体系中存在的问题漏洞，加之对医药体系中的各种行为的监督法规的不断完善，医院中药物相关施用人员也别做为其中一项管理，在不断地扩大其工作范围，在新的时代背景下也对其提出了更高的要求。我们旨在为百姓医疗提供更满意的服务，于是药剂人员由传统意义的只是对药物的操作处理要逐渐向能够涉及到患者接触的各个点提供人文关怀性质的一条龙式服务。自1987年由Helper在AACP上提出之后，在其正式成為医疗界的认可的一条医学服务定以后，我国也开始不断的将这种形式积极的引进到医药科。但目前发展还在进行中，依然有很多问题有待解决，依然有很多领域需要去提高。

1.2药学服务的主要内容：药学服务主要是以病人为中心的一种药剂工作，区别与传统意义上以药物为中心的工作。它对于药物人员所具备的能力不仅仅是对于药物的专业性，同时还需要一定的沟通能力，能够对不同病患心理需求对药物的控制做出不同的方案，对于医疗意外的知识掌握也是特别需要的比如对于药品价格的判断、对于医疗法律知识要了解，政治上有哪些和药品相关的政策和规定等等，所以丰富的工作经验以及综合素质的要求对于医药人员来说在目前这个状况来说是必须的技能。除此之外对于药物的专业性了解对于传统的药剂方面也有所不同，首先对于药剂来说最终要的就是保证药剂安全问题，从医学的角度上来说要不断的通过学习来完善对药物的了解和使用配方。清晰的掌握各种药物的特点，在什么情况下病人是不能使用此类药物一定要对病人强调好，为病患解除后顾之忧。同时对于病人一定要追踪性的复审，是否在禁忌情况之外出现其他的情况同样影响了病情治疗等后期问题。另外，在用药的过程中要细心观察是否有用药浪费的情况出现，处处能够从病人的角度着想，通过自身的专业知识来降低医疗成本，为病人减轻就医的压力。同时也是为医疗资源的节能方面做贡献。最后，一切程序要按照相关规定办理，避免发生医疗纠纷，虽然医药工作的处理很琐碎，必然存在着一定的风险，这样要求医药人员的细心和认真的工作态度。

2如何有效的进行药剂工作向药学服务的转型

2.1从传统以“制药”为中心向“病人”为中心转变：在不专业人士的眼中，我们药物工作人员还依旧被俗称是“抓药的”，但药学服务的重要一点就是首先树立多元化全程化药物服务的观念。无论在什么情况下都应秉持以人为本的重要思想。不再是简简单单照着医生开出的药方，机械式的取药给患者，我们将思想向服务化转化，在为病人制药的过程中还需要添加很多非医药专业所能及的工作，能够让患者及家属感到一种对药品的满意和对病情治疗抱有希望。将药物的使用从遵循到合理化的一个过程。首先，药学人员应定位为全方面的药学服务人才，改变以往“药师就是发药”的观点，意识到为患者提供全方位的药学服务才是药学人员的神圣职责。药学人员如何运用所学的专业知识，有效地预防药源性疾病、合理利用医药资源日益受到重视，药师是实施药学服务的主体，药师群体对药学服务理念的认知和接受程度对药学服务的实施影响最大。每位药学人员均应深刻认识到药学服务工作的重要性、紧迫性和责任感，应大力宣传，争取医院领导的重视和全体医务人员以及社会大众的普遍支持。患者需要在专业的角度上得到专业的指导，他们同时也希望能够尽量做到细节之处包括在内，所以要务人员要将所有的相关信息耐心的讲解给患者知道。让患者真正的感到一种发自内心的关怀和对用药的放心。

2.2从医学专业的部分利用到充分利用：首先，从医药人员的个人素质提高做起，从每个人到每个整体都要时刻不断的提高个人的综合素质和专业技能水平，在药物的各个方面都要做深度的调查和分析。能够较好的把握药物的特性和禁忌情况，对于病情进度和用药量的把握都要做到不断的专业化。对于药物的相关政策一定要在第一时间内知晓，每种药物的相关动态都要去主动了解。这样才能够给病人在用药时候做专业的药物指导。能够在合理的用药方法下尽快实现痊愈。因为毕竟还有很多药还在临床试验阶段，国家医药总局会不断的出台各种药最新的研制成果，需要药物人员的不断关注。注意诊疗过程中常忽视的药学方面问题，有个体化用药、特殊患者用药、中成药使用、复方制剂、联合用药、溶媒选择、滴速适宜、药物贮藏、用药疗程、食物影响以及患者依从性等。重视个药的特殊表现，如个体化差异大的地高辛、氨茶碱、苯妥英钠、普鲁卡因胺等药物的临床观察及血药浓度监测；含西药成分的消渴丸与西药降糖药合用；感冒复方制剂是否含氯苯那敏等有致嗜睡副作用的药物；使用非甾体抗炎药（吲哚美辛、保泰松等）与糖皮质激素药合用易引起消化道出血；胃动力药（莫沙必利、多潘立酮、甲氧氯普胺等）对胃粘膜保护剂的催排，胃酸抑制药对药物吸收的影响；口服阿托品引起口干、心动过速；口服利福平小便颜色变红；血管紧张素转化酶抑制药（ 卡托普利片）引起的干咳；脂肪乳、氯化钾、喹诺酮类等药物的滴速要求；硝普钠、氟喹诺酮注射液的避光注射和光敏反应；饮酒对服用药物的影响。这些都能展现临床药师在药物治疗方面独到的价值。

2.3健全医院用药考评和奖惩制度，保障药学服务成效：在之前的药物工作中很多医药人员不能够给患者做出耐心的解答，处于敬意很多患者不希望再去麻烦工作人员，很可能导致用药中出现各种异常问题，小则出现过敏或是重复用药浪费药物资源，大则需要及时就医引发其他的病症等严重问题。我们志在决定转型就绝对不能允许这样的情况再度出现。医院也要针对类似问题设立奖惩制度，从客观上加强医务人员的服务意识，随时促进人员的自觉性。把合理用药与医生的工作质量挂钩，纳入科室绩效工资和年度考核。临床药学组将不合理用药情况汇总和综合分析评价交专家组审定，按照违规情况，给予公示、教育批评、强制培训、罚款、暂停处方权、停职察看等处理。

3总结

医院药学人员应该改变观念，提高素质，寻求药学服务的切入点，加强医院药学制度建设，开展“ 以患者为中心”，以临床药学为基础，对临床用药全过程进行有效的组织实施与管理，实现合理用药的药学技术服务。本院在开展药学服务的实践中，认真研究和探索新思路和新模式，积极推动了医院药学工作的发展，处理好药物人员和病患直接的和谐关系，推动国家“三医”政策的有序进行。

参考文献

[1] 陈楚雄，李国成，匡莉援医院实施药学服务的影响因素与对策援中国医药导报[J]，2010,(7)