互助保障知识竞赛试题(10篇)
1.互助保障知识竞赛试题 篇一
单项选择题
1、实行男女平等是我国的(A)。
A.基本国策 B.基本政策 C.根本原则
2、用人单位应当按照国家规定,组织女职工进行(C)时的职业健康检查,并将检查结果如实告知女职工。
A.上岗前 B.离岗时
C.上岗前、在岗期间、离岗时
3、保障妇女的合法权益是(B)的共同责任。
A.各级政府 B.全社会 C.各级党委
4、女职工是(C)的统称。
A.女工人 B.女职员
C.女职员和女工人
5、根据《妇女权益保障法》的规定,女职工权益包括(A )。
A.政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利和婚姻家庭权益
B.政治权利、经济权利、文化权利、财产权利、婚姻家庭权利
C.政治权利、劳动权利、文化教育权利、财产权利、婚姻家庭权利
6、国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部,必须坚持男女平等的原则,并有( B )的妇女担任领导成员。
A.较少数量 B.适当数量 C.相当数量
7、(A)妇女有权处分继承的财产,任何人不得干涉。
A.丧偶 B.离婚 C.独身
8、妇女的(B)受到法律保护,禁止通过大众传播媒介或者其它方式贬低损害妇女人格,未经本人同意不得以营利为目的,通过广告、商标、展览橱窗、报纸、期刊、图书、音像制品、电子出版物、网络等形式使用妇女肖像。
A.名誉权 B.人格权 C.肖像权
9、保障妇女享有与男子平等参与资本、技术等生产要素的分配权,保障多元化分配形式中的( B )。
A.男女平等 B.同工同酬 C.利益平等
10、工会有女会员(B)以上的单位,应建立女职工委员会。
A.25人 B.10人 C.8人
11、《女职工劳动保护规定》适用于(C)。
A.单位固定女职工、合同制女职工、不包括临时女职工
B.全民、城镇集体企业女职工,不包括非公有制单位女职工
C.中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企事业单位的女职工
12、各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或岗位外,不得以( B )为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。
A.年龄 B.性别 C.学历
13、国家对女职工和未成年工实行特殊
( C )。
A.生活保护 B.保险待遇 C.劳动保护
14、禁止招收未满(B)周岁的女工。
A.15 B.16 C.17
15、未成年工是指年满16周岁未满( B )周岁的劳动者。
A.17 B.18 C.19
16、女职工产假为(A)天,其中产前休假15天。难产者增加产假(A)天,多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假(A)天。
A.128 15 15 B.180 30 30
C.90 20 15
17、怀孕女职工在劳动时间进行产前检查
(C)。
A.不应作为劳动时间
B.若领导同意可视为劳动时间
C.应当算作劳动时间
18、不得安排女职工在哺乳未满(B)的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其它劳动。
A.半周岁 B.1周岁 C.2周岁
19、妇女的合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法向(C)申请仲裁,或者向人民法院起诉。
A.公安机关 B.工会
C.劳动争议仲裁机构
20、国家保护妇女的(B)权。禁止干涉妇女的结婚、离婚自由。
A.人身自由 B.婚姻自主 C.恋爱自由
21、结婚年龄,男不得早于22周岁,女不得早于(B)周岁。
A.22 B.20 C.23
22、已婚妇女(C)周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育。
A.23 B.20 C.24
23、在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,另增加产假30天,男方享受护理假(B)天,增加的产假和护理假视为出勤。
A.7 B.15 C.10
24、妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、(A)、收益和处分的权利,不受双方收入状况的影响。
A.使用 B.分配 C.馈赠
25、因履行保护女职工权益专项集体合同发生争议,经协商解决不成的,(C )可以依法申请仲裁,依法提起诉讼。
A.女职工 B.女职工委员会 C.工会
2.社会保障知识竞赛题(二) 篇二
1、我省开展新型农村社会养老保险试点的时间是(B)年。
A.2008 B.2009 C.2010
2、我省开展城镇居民社会养老保险试点的时间是(C)年。
A.2009 B.2010 C.2011
3、我省建立统一的城乡居民基本养老保险制度的时间是(C)年。
A.2012 B.2013 C.2014
4、参加城乡居民养老保险的人员须年满(A)周岁(不含在校学生)。
A.16 B.18 C.20
5、参加城乡居民养老保险的城乡居民,在(C)参加城乡居民养老保险。
A.工作地 B.居住地 C.户籍地
6、城乡居民养老保险基金由(A)构成。
A.个人缴费、集体补助、政府补贴 B.个人缴费、政府补贴 C.集体补助、政府补贴
7、城乡居民养老保险最高缴费档次标准原则上不超过我省(B)参加职工基本养老保险的年缴费额。
A.企业职工 B.灵活就业人员 C.机关事业单位人员
8、参加城乡居民养老保险的城乡居民,(B)档次缴费。
A.不得自主选择 B.自主选择
9、政府对符合领取城乡居民养老保险待遇条件的参保人(B)基础养老金。
A.差额支付 B.全额支付 C.视情况支付
10、各级政府对参城乡居民养老保险的人员缴费给予补贴,目前补贴标准不低于(C)元/年〃人。
A.30 B.35 C.40
11、(A)由政府按100元/年〃人的标准为其代缴养老保险费。
A.重度残疾人 B.五保户 C.低保对象
12.城乡居民养老保险(A)由基础养老金和个人帐户养老金构成。
A.待遇 B.补贴 C.缴费
13、城乡居民养老保险待遇(B)支付终身。A.不是 B.是
14.城乡居民养老保险是(A)的制度模式。A.社会统筹和个人帐户相结合 B.个人帐户 C.社会统筹
15.城乡居民养老保险个人帐户储存额(B)支取。A.可以提前
B.除出国(境)定居、死亡等情形处,不得提前 C.自主 16.城乡居民养老保险个人帐户储存额只能用于(B)支付。
A.基础养老金 B.个人帐户养老金 C.参保缴费 17.城乡居民养老保险个人帐户养老金的月计发标准,目前为个人帐户全部储存额除以(C)。
A.137 B.138 C.139 18.城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险的,在(A)归集城镇职工养老保险关系并办理衔接手续。
A.城镇职工养老保险参保地 B.城乡居民养老保险参保地
C.城镇职工养老保险参保地或城乡居民养老保险参保地 19.城乡居民养老保险参保人死亡,个人账户资金余额可以(C)。
A.划入统筹帐户 B.不得继承 C.依法继承 20.城乡居民养老保险待遇女性领取年龄为(A)。A.60周岁 B.55周岁 C.50周岁
21.城乡居民养老保险待遇领取人员死亡的,从(B)起停止支付其养老金。
A.当月 B.次月 C.次年
22.城乡居民养老保险基金按照(B)统一规定投资运营。A.国家 B.全省 C.各市(州)
23.社会保险费征收专用票据由(A)统一监制。A.各省、自治区、直辖市财政厅(局)B.各省社保经办机构 C.各省人社部门
24.基本养老保险基金结余额除预留相当于(C)个月的支付费用外,应全部购买国家债券和存入专户。
A.4 B.3 C.2 25.基本养老保险基金纳入单独的社会保障基金财政专户,实行(B)专项管理,专款专用,任何部门、单位或个人均不得挤占、挪用,也不得用于平衡财政预算。
A.财政部门 B.收支两条线 C.社保部门
26.社会保险基金预算应当按照(A)分别编制,做到收支平衡。
A.统筹层次、社会保险项目 B.各省、市、县 C.人社部门、财政部门
27.基本养老保险待遇支出不包括:(C)。A.基本养老金 B.丧葬抚恤补助费 C.失业保险金
28.参加城镇职工养老保险的人员,达到城镇职工养老保险法定退休年龄后,缴费年限不足(C)年又不愿意继续缴费的,可申请从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险。A.5 B.10 C.15 29.男性不满(A)周岁、女性不满(A)周岁的流动就业人员,可以申请办理基本养老保险关系转移接续手续。
A.50 40 B.60 50 C.60 55 30.参保人员(含建立临时缴费账户的人员)流动就业时,用人单位或参保人员到原参保地社保机构申请开具(B),并按规定提供参保人员居民身份证、社会保障卡等相关证明材料。
A.《基本养老保险关系转移接续联系函》 B.《基本养老保险参保缴费凭证》 C.《基本养老保险关系转移接续信息表》
31.年满(C)周岁(不含在校学生),非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民,可以在户籍地参加城乡居民养老保险。
A.20 B.18 C.16 32.参加城乡居民养老保险的人员应当按规定缴纳养老保险费。目前缴费标准设为最低每年缴纳(B)元。
A.50 B.100 C.200 33.从2010年1月1日起,男性年满50周岁、女性年满40周岁的参保人员流动就业参保时,如就业地与其户籍地不一致,就业地应为其建立(A)。
A.临时基本养老保险缴费账户 B.基本养老保险一般账户 C.基本养老保险转移账户
34.参保人员在省内流动就业并转移基本养老保险的,其统筹基金和个人账户资金(A)。
A.必须转移 B.不转移 C.可以转移
35.符合城乡居保参保条件的城乡居民,需携带(A)和有效居民身份证原件及复印件和社会保障卡,到户籍所在地乡镇(街道)服务中心申请参加城乡居保。
A.户口薄 B.出生证 C.独生子女证
36.根据《社会保险法》规定,(C)负责全国的社会保险管理工作。
A.国务院民政行政部门 B.国务院财政行政部门 C.国务院社会保险行政部门
37.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费 征收机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠费之日起,按日加收(C)滞纳金。逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。
A.万分之一 B.万分之三 C.万分之五
38.《社会保险法》自(A)起施行。A.2011年7月1日 B.2011年9月1日 C.2011年12月1日
39.职工应当按照国家规定的(C)的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
A.单位平均工资 B.社会平均工资 C.本人工资
40.用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的(B)确定应当缴纳数额;
A.100% B.110% C.120% 41.用人单位应当按(A)将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人。
A.月 B.季度 C.年
42.职工应当参加基本养老保险,由(A)缴纳基本养老保险费。
A.用人单位和职工 B.用人单位 C.用人单位或职工
43.对重复领取二份及以上基本养老金的参保人员,社保机构按照(B)的原则,只认可发放的其中一份基本养老金,其它多领的基本养老金应予以追回。
A.保留最早办理 B.就高不就低 C.保留最新办理
44.参保人员死亡后,其中符合规定的由社保机构在基本养老保险基金中支付的待遇项目有(B)。
A.丧葬补助费
B.丧葬补助费和一次性抚恤金
C.丧葬补助费和一次性抚恤金及个人账户余额按规定计算的继承额
45.领取企业职工基本养老保险待遇的条件是(C)。A.个人累计缴费满15年 B.个人到达法定退休年龄
C.个人累计缴费满15年且到达法定退休年龄,办理了退休手续
46.企业退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或被劳 教的,在服刑或劳教期间,基本养老金应(A)。
A.停止发放
B.继续发放,但不参加年度基本养老金调整 C.改发基本生活费
47.企业离退休人员存在(B)情形的,停发或暂停发放其基本养老金。
A.长期不在户籍地居住且失去联系
B.未按规定办理资格认证或申报失踪及其他法律法规的规定
C.个人银行账户长期未发生领取事项
48.机关事业单位职业年金缴费比例是(A)。
A.单位缴费比例为本单位工资总额的8%,个人缴费比例为本人缴费工资的4%;
B.单位缴费比例为本单位工资总额的6%,个人缴费比例为本人缴费工资的4%;
C.单位缴费比例为本单位工资总额的4%,个人缴费比例为本人缴费工资的4%。
49.机关单位(含参公管理单位)工作人员的个人缴费工资基数包括(C)项目:
A.本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴、规范后的津贴补贴、年终一次性奖、目标奖;
B.本人本年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴、规范后的津贴补贴;
C.本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补 贴、规范后的津贴补贴、年终一次性奖。
50.事业单位工作人员的个人缴费工资基数包括(B)项目: A.本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴、规范后的津贴补贴、绩效工资;
B.本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴、绩效工资;
C.本人本年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴、绩效工资;
51.我省机关事业单位因不可抗力等法定事由无力缴纳基本养老保险费的,应提出书面申请,经(C)批准后,可暂缓缴纳最长不超过1年的基本养老保险费,暂缓缴费期间免收滞纳金。
A.同级人力资源社会保障行政部门; B.人力资源社会保障厅;
C.人力资源社会保障厅、财政厅。
52.经批准延长退休年龄的机关事业单位工作人员,年满(C)岁时仍继续工作的,个人可选择继续缴费,也可以选择不再继续缴费。
A.60 B.65 C.70 53.职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的,由(B)为其缴纳工伤保险费。
A.其中任意一个用人单位 B.各用人单位应分别
C.由工伤风险程度最高的用人单位
54.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残人员,难以安排工作的,由(C)按月支付伤残津贴,A.工伤保险基金 B.劳动能力鉴定部门 C.用人单位
55.1—4级工伤职工领取伤残津贴期间,是否应缴纳医疗保险费?
A.应缴纳 B.不再缴纳
C.自由选择是否缴纳
56.用人单位缴纳工伤保险费的基数是(C)。A.本人工资
B.统筹地区上年在岗职工平均工资 C.本单位职工工资总额
57.在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的职工在劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时,如何计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。(A)A.按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别,计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
B.按照在同一单位多次发生工伤的伤残级别,分别计算一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。C.按照在同一单位最后一次发生工伤的伤残级别,计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
58.社会保险经办机构对用人单位的社会保险缴费情况实施稽核时应由(B)名以上稽核人员共同进行。
A.1 B.2 C.3 59.用人单位应当按(A)在规定期限内到当地社保经办机构为职工办理社会保险缴费。
A.月 B.季 C.年
60.用人单位应当自用工之日起(B)日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
A.20 B.30 C.60 61.以诈骗、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额(B)以上五倍以下的罚款。
A.一倍 B.二倍 C.三倍
62.参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴 费年限不足的,可以缴费至满(B)年后,按月领取基本养老金。
A.10 B.15 C.20
63.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生的工伤待遇费用由谁负担?(B)A.由经办机构负担
B.由该用人单位负担 C.由工伤保险基金负担 D.由个人负担
64.《工伤保险条例》规定,工伤职工享受工伤保险待遇的主要依据是(C)。
A.缴费水平高低
B.参保时间长短
C.伤残鉴定等级
D.工作贡献大小
65.根据《工伤保险条例》,工伤职工依法应获得哪些工伤保险待遇?(A)
A.治疗康复待遇、伤残待遇或者工亡待遇
B.伤残待遇或者工亡待遇
C.治疗康复待遇、伤残待遇
66.工伤预防的责任主要由(A)负责。A.用人单位负责
B.上级主管部门负责
C.安监部门负责
D.职工个人负责
67.一次性工亡补助金的标准为工亡时上一年度全国城镇居民 人均可支配收入的(D)。A.5倍 B.10倍 C.15倍 D.20倍
68.用人单位法应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收(B)的滞纳金。A.万分之三 B.万分之五 C.百分之三 D.百分之五
69.职工工伤被鉴定为一级至四级伤残的,对于其劳动关系处理说法正确的是(B)。
A.用人单位解除与工伤职工的劳动关系 B.保留劳动关系,退出工作岗位
C.保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作 D.经工伤职工本人提出,可以与用人单位解除或者终止劳动关系
70.由于机动车事故引起的伤亡提出工伤认定的,应提交(B)。
A.应提交公安机关的责任认定书或其他有效证明
B.应提交公安交通管理等部门的责任认定书或其他有效证明
C.应提交公安交通管理等部门的责任认定书
71.《工伤保险条例》规定认定工伤的情形有(D)。
A.三种情形
B.四种情形
C.五种情形
D.七种情形
72.《工伤保险条例》对劳动保障行政部门作出工伤认定决定的 时限为自受理工伤认定之日起(D)。A.15日内
B.20日内
C.30日内
D.60日内
73.对工伤认定不予受理决定不服的,应当(A)。
A.先申请行政复议
B.直接提起行政诉讼 C.直接到法院起诉或申请行政复议
74.《工伤保险条例》规定,劳动功能障碍分为(D)个伤残等级。
A.5
B.6 C.7
D.10 75.新发生的工伤,虽办理了工伤备案相关手续,但未对工伤职工进行工伤认定的,其治疗期间由工伤保险基金支付的医疗费用由(A)承担。
A.由所在单位承担
B.由经办机构承担 C.由工伤保险基金承担
D.由职工个人承担
76.伤残职工配臵的辅助器具,在规定保修期内由定点配臵机构免费维修。人为造成损坏的,其维修和更换零件的费用由(D)负担。
A.由定点配臵机构负担 B.由经办机构承担 C.由工伤保险基金承担
D.由职工本人自理
77.因工伤与疾病界限不明发生争议的,由(B)确认。
A.定点医疗机构
B.劳动能力鉴定委员会
C.工伤保险经办机构
D.上级主管部门
78.工伤职工享受伤残津贴、生活护理费待遇的从(B)开始计发。A.受伤时间
B.完成劳动能力鉴定的次月
C.完成工伤认定的次月
D.完成劳动能力鉴定的当月
79.《工伤保险条例》所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前(D)的工资收入。A.本企业平均工资
B.本人12个月平均工资
C.本人当月工资
D.本人12个月平均缴费工资
80.《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的,从工伤保险基金中按月领取伤残津贴,其标准是(C)。A.100%—85%本人工资
B.95%—80%本人工资 C.90%—75%本人工资
D.85%—70%本人工资
81.基本医疗保险的水平要与社会经济发展水平相适应。基本医疗保险基金根据的(A)原则进行筹资、支付和管理。
A:“以收定支,收支平衡” B:“以支定收,收支平衡” C:用人单位承受能力 D:参保人员的医疗消费水平
82.2016年政府工作报告提出,改革医保支付方式,加快推进基本医保全国联网和(B)直接结算。A:本地就医 B:异地就医 C:跨省就医 D:跨市就医
83.今年将整合城乡居民基本医保制度,财政补助由每人每年380元提高到(B)元。
A:450 B:420 C:410 D:400 84.职工应当参加职工基本医疗保险,由(B)和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
A:政府财政 B:用人单位 C:企业 D:退休人员
85.根据社会保险法相关规定,(B)医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围。
A:住院发生的 B:境外就医的 C:急救、抢救的 D:异地就医的
86.符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、(C)以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支 付。
A:挂号费 B:救护车费
C:医疗服务设施标准 D:医院陪护
87.职工医保个人账户资金属于基本医疗保险基金的组成部分,参保人员可以(A)。
A:结转和继承 B:购买保健食品 C:套现使用 D:健身房健身
88.个人账户的支付范围为参保人员在定点零售药店购买(A)发生的费用。
A:医保目录内的药品 B:化妆品 C:日用品 D:电动按摩椅
89.参加职工医保的个人,退休后一律不再缴纳医疗保险费?(B)
A:正确 B:错误
90.基本医疗保险保障广大参保人员的所有医疗需求。(A)A:正确 B:错误
91.职工应当参加生育保险,由(D)按照国家规定缴纳生育保险费。
A:女职工 B:男职工 C:政府补贴 D:用人单位
92.生育保险待遇包括女职工的生育医疗费用和(C)。A:营养品费 B:自费药品费 C:生育津贴
93.女职工产假结束后的哺乳期可以按照国家规定享受生育津贴。(B)
A:正确 B:错误
94.女职工生育保险待遇由社会保险经办机构支付给用人单位。(A)A:正确 B:错误 95.用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇。男职工配偶属非城镇户籍人口或城镇无业人员且未参加生育保险,符合计划生育规定生育的,社会保险经办机构按规定的生育保险费用的(B)支付一次性生育补助基金。A:40% B:50% C:60% D:80%
96.城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和(A)相结合。
A:政府补助 B:企业缴纳 C:民政资助 D:慈善捐助
97.城镇居民基本医疗保险费(D)一次性缴纳。A:按月 B:按季 C:按半年 D:按年度
98.城乡居民大病保险资金来源是(C)。
A:政府另外筹资 B:参保人员另外缴费
C:从城镇居民医保基金、新农合基金中划出一定比例或额 度作为大病保险资金。
99.参加职工基本医疗保险的个人,达到(C)时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费。
A:60岁
B:55岁
C: 法定退休年龄
100.参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付 的部分,由(B)与定点医疗机构、定点药店直接结算。
A:参保人员
B:社会保险经办机构
C:社会保险行政部门
101.医疗费用依法应当由第三人负担,第三人不支付或者无法确定第三人的,由(C)先行支付。
A:个人
B:医疗机构 C:基本医疗保险基金 102.哪些人员可以参加基本医疗保险?(B)A:在职人员
B:全民
C:退休人员
103.基本医疗保险统筹基金的起付标准,国务院规定的统筹基金起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的(A)
A:10% B:15% C:20% 104.在起付标准以上和最高支付限额以下的费用由(C)A:个人出 B: 由医保基金出 C:个人和医保基金按比例出
105.居民医疗大病保险个人是否缴费?(A)A:是
B:否
106.四川省各市州医疗保险政策是否一致?(A)A:是
B:否
107.异地就医即时结算报销政策使用(A)A、参保地政策 B、就医地政策 C、全省统一政策
108.异地就医即时结算工作监管是由(A)A、参保地监管 B、就医地监管 C、全省统一监管
109.以下哪种形式不可以办理异地就医备案:(C)A、退休以后异地安臵和长期居住异地者 B、疾病治疗需要转诊至参保地外的 C、外地游客需要在异地进行门诊治疗的 110.异地就医使用的什么卡(B)A、医疗保险卡 B、社会保障卡 C、身份证
111.以下对医疗保险个人帐户资金描述错误的是?(D)A、个人帐户的本金和利息归个人所有,可以结转使用和依法继承。
B、可以支付医疗保险范围内定点药店购药费用。C、可以支付定点医疗机构门诊医疗费用和住院等医疗费用中需个人支付的部分。
D、可以取现,当现金使用。
112.职工应当参加职工基本医疗保险,由(A)按照国家规定共同缴纳基本医疗保险。A:用人单位
B:职工
C:用人单位和职工 113.城镇居民基本医疗保险制度实行(B)。
A:个人缴费和单位补贴相结合 B:个人缴费和政府补贴相结合C:个人缴费
114.社会保险制度坚持广覆盖、(B)、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
A:保全部
B:保基本 C:保意外
115.人力资源社会保障部门负责社会保险基金监督举报的受理、调查和处理,并对(B)的举报给予奖励。A.调查不属实 B.调查属实 C.调查基本属实
D.调查结束
116.举报奖励所需资金纳入(A)安排。A.同级财政预算 B.社会保险基金支出 C.养老保险基金支出 D.医疗保险基金支出 117.对举报骗取社会保险待遇的,按照查实并收缴到账金额的(D)予以奖励。
A.1% B.2% C.3% D.5% 118.追缴入库罚款部分,按罚款金额(A)给予奖励。A.1% B.2% C.3% D.5% 119.每一举报案件奖励金额最高不超过(C)万元。A.1 B.5 C.10 D.20 120.举报人应在收到通知之日起(C)个月内持有效证件和《奖励通知书》到人力资源社会保障部门领取,预期未领取的,视为自动放弃。A.1 B.2 C.3 D.4 121.人力资源社会保障部门收到申领材料后(D)个工作日内办理支付手续。
A.5 B.10 C.20 D.30 122.《四川省社会保险基金监督举报奖励办法》自(C)起施行。
A.2013年8月1日 B.2014年8月1日 C.2015年8月1日 D.2016年8月1日
123.对单位和个人涉嫌社会保险欺诈犯罪的案件,要依法向同级(A)移送。
A.公安机关 B.检察机关 C.法院 D.纪检监察部门
124.发现(A)涉嫌违纪、犯罪线索的,要向纪检监察机关或者人民检察院移送。
A.国家工作人员 B.企业职工 C.参保人员 D.参保单位
125.各级社会保险行政部门在依法查处违法行为过程中要及时将涉及金额(C)以上的涉嫌社会保险欺诈案件向公安机关移送。
A.500元 B.1000元 C.5000元 D.10000元 126.社会保险行政部门对符合移送条件的涉嫌社会保险欺诈犯罪案件,应指定2名或者2名以上行政执法人员组成专案组专门负责,核实情况后提出移送涉嫌犯罪案件的书面报告,报本部门负责人审批。决定批准的,要在(B)小时内制作《涉 嫌犯罪案件移送书》,向同级公安机关移送,并抄送同级人民检察院。
A.12 B.24 C.48 D.96 127.公安机关要在受理涉嫌社会保险欺诈犯罪案件之日起(C)日内依法进行审查,决定是否立案。
A.1 B.2 C.3 D.4 128.各市(州)、县(区、市)人力资源社会保障局(A)、公安局刑事侦查部门具体负责社会保险欺诈案件查处和移送工作组织指导工作。
A.基金监督部门 B.劳动监察部门 C.调解仲裁部门 D.信访部门
129.企业年金基金管理的行政监管部门指(A)。
A.社会保障行政部门 B.保监会 C.银监会 D.证监会
130.2016年5月1日起,四川省企业职工基本养老保险单位缴费比例将阶段性降低至(B)。
3.互助保障知识竞赛试题 篇三
一、单项选择题
1.自2013年1月1日起,海宁市最低工资标准调整为()。
A.1160元/月
9.5元/小时
B.1310元/月
10.7元/小时
C.1360元/月
10.5元/小时
D.1280元/月
10.1元/小时
2.最低工资包括()内容。
A.职工个人缴纳的社会保险费
B.延长工作时间的工资
C.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等
D.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
3.我市城乡居民社会养老保险基础养老金标准是()。
A.60元/月
B.70元/月
C.100元/月
D.80元/月
4.根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()个月。
A.二个月
B.三个月
C.六个月
D.一个月
5.失业人员应当自终止或者解除劳动关系之日起()日内,持用人单位出具的相关证明材料,到当地失业保险经办机构办理失业登记。
A.60
B.30
C.15
D.10
6.失业人员在领取失业保险金期间重新就业后再次失业的,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过()个月。
A.12
B.20
C.24
D.28
7.根据《社会保险法》的规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满()年的,按月领取基本养老金。
A.十年
B.十五年
C.二十年
D.二十五
8.用人单位按规定缴纳工伤保险后,职工因工伤发生的费用,下列()按照国家规定由用人单位支付。
A.劳动能力鉴定费用
B.因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金
C.五级、六级伤残职工按月领取伤残津贴
D.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
9.失业保险金领取期限自()起计算。
A.解除或者终止劳动合同之日
B.档案转移之日
C.办理失业登记之日
D.申请之日
10.用人单位应当自成立之日起()内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
A.10日
B.15日
C.30日
D.45日
11.用人单位应当自用工之日起()内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
A.10日
B.15日
C.30日
D.45日
12.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存()年备查。
A.一年
B.半年
C.二年
D.三年
13.《社会保险法》自()起施行。
A.2011年7月1日
B.2011年10月1日
C.2011年6月1日
D.2011年12月1日
14.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()订立书面劳动合同。
A.最迟不得超过二个月
B.半个月内
C.一个月内
D.一周内
15.参加城镇企业职工养老保险的退休人员基本养老金由()负责发放。
A.信用社
B.当地政府
C.社会保险经办机构
D.由参保地社会保险经办机构及其委托中介机构按月发放
16.《社会保险法》颁布实施,使我国社会保险制度发展全面进入()轨道。
A.现代化
B.法制化
C.标准化
D.国际化
17.按照《社会保险法》规定,个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险、基本医疗保险和失业保险关系随本人转移,缴费年限()。
A.中止计算
B.分段计算
C.累计计算
D.重新计算
18.职工因工死亡,一次性工亡补助金标准为上一全国()的20倍。
A.最低工资
B.城镇居民人均可支配收入
C.农民人均纯收入
D.在岗职工平均工资
19.按照《社会保险法》规定,生育津贴按()标准计发。
A.女职工生育前工资
B.职工所在用人单位上职工月平均工资
C.职工缴纳社会保险费基数
D.社会平均工资
20.用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处()的罚款。
A.500元以上3000元以下
B.1000元以上5000元以下
C.2000元以上10000元以下
D.5000元以上10000元以下
21.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期改正或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五 的滞纳金。逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额()的罚款。
A.一倍以上四倍以下
B.一倍以上三倍以下
C.一倍以上六倍以下
D.一倍以上五倍以下
22.用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的,依照()的规定处理。
A.《劳动法》
B.《劳动争议调解仲裁法》
C.《劳动合同法》D.《劳动合同法实施条例》
23.失业保险缴费比例单位按工资总额的2%缴纳,职工个人按本人工资总额的()缴纳。
A.1%
B.2%
C.4%
D.3%
24.《中华人民共和国劳动合同》规定:竞业限制期限不得超过()年。
A.二
B.三
C.四
D.五
25.劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
A.30日
B.40日
C.20日
D.15日
26.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。
A.15日
B.10
C.7
D.30
27.下列()费用不可以从工伤保险基金中支付。
A.住院伙食补助费
B.劳动能力鉴定费
C.治疗工伤期间的工资福利
D.一次性伤残补助金
28.以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额()的罚款。
A.二倍以上五倍以下
B.一倍以上五倍以下
C.三倍以上五倍以下
D.二倍以上十倍以下
29.新修订的《工伤保险条例》的实施日期为()。
A.2011年1月1日
B.2004年1月1日
C.2011年10月1日
D.2008年1月1日
30.根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.1个月
B.6个月
C.8个月
D.1年
31.劳动合同期限不满()个月的,不得约定试用期。
A.12 B.6 C.3 D.9个月
32.根据《劳动合同法》第六十八条的规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时,每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。
A.四;三十六
B.四;二十四
C.八;二十四
D.六;三十六
33.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定()时间的劳动合同。
A.解除
B.续订
C.终止
D.中止
34.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。
A.继续有效
B.失去效力
C.由用人单位决定是否有效
D.由职工决定是否有效
35.职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同()。
A.即时终止
B.续延到医疗期满时终止
C.续延一年后终止D.由用人单位决定终止
36.《中华人民共和国公务员法》自()起施行。
A.2005年4月27日
B.2005年7月1日
C.2006年1月1日
D.2006年7月1日
37.新录用的公务员试用期为()。
A.3个月
B.6个月
C.12个月
D.24个月
38.公务员实行国家统一的()相结合的工资制度。
A.等级与工资
B.职务与级别
C.津贴与基本工资
D.职务与待遇
39.机关对新录用人员应当在试用期内进行()。
A.资格条件培训
B.更新知识培训
C.初任培训
D.岗前培训
40.对公务员的考核,按照管理权限,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉重点是考核()。
A.德
B.能
C.勤
D.绩
二、多项选择题:
1.下面()属于劳动争议。
A.因确认劳动关系发生的争议
B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
2.下列()劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。
A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
C.追索经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
3.国家职业技能鉴定的对象()。
A.各类职业技术学校和培训机构的毕业生
B.企、事业单位学徒期满的学徒工
C.企、事业单位的职工
D.社会各类人员
4.工资包括计时工资、()以及特殊情况下支付的工资等。
A.计件工资
B.奖金
C.津贴
D.加班加点工资
5.国家职业技能证书有()。
A.技术等级证书
B.技师合格证书
C.高级技师合格证书
D.专业技术证书
6.国家职业技能鉴定考试有()。
A.应知
B.应会
C.答辩
D.做图
7.《流动人员人事档案管理暂行规定》中所称流动人员人事档案是指()。
A.辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案,与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案
B.待业的大中专毕业生的人事档案,自费出国留学人员的人事档案
C.外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业等非国有企业聘用的专业技术人员和管理人员的人事档案,外国企业常驻代表机构的中方雇员的人事档案
D.其它流动人员的人事档案
8.人才市场中介组织可以从事()。
A.收集、整理、储存和发布人才供求信息
B.开展职业介绍
C.开展人才信息咨询
D.管理流动人员人事档案
9.设立人才市场中介组织应当具备()。
A.有与开展人才市场中介活动相适应的固定场所和设施
B.有不少于十万元的注册资本,专职工作人员三人以上,并经人事行政部门培训合格
C.有必要的工作章程和制度,能够独立承担民事责任
D.法律、法规规定的其他条件
10.人才招聘可以采取()方式进行。
A.通过人才市场中介组织、各类人才交流会招聘
B.通过新闻媒介发布信息招聘
C.通过信息网络招聘
D.通过其他合法方式招聘
三、判断题:
1.个人依法享受社会保险待遇,无权查询本单位为其缴费情况。
()
2.参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。
()
3.应当从工伤保险基金中支付的医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围。
()
4.职工应当参加工伤保险,由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费。
()
5.基本养老金由统筹养老金和个人帐户养老金组成。
()
6.职业技能鉴定实行政府人力资源和社会保障行政部门综合指导下的行政管理体制。
()
7.申报职业技能鉴定的单位或个人,可向当地职业技能鉴定站(所)提出申请,由职业技能鉴定站(所)签发准考证,按规定的时间、方式进行考核或考评。
()
8.社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据,有关单位和个人应当及时、如实提供。
()
9.用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
()
10.职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
()
11.失业人员领取失业保险金后,重新就业再次失业的,失业保险缴费时间重新计算。
()
12.职工应当参加生育保险,由用人单位和个人按照国家规定共同缴纳生育保险费。
()
13.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
()
14.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
()
15.凡在机关、国有、集体企事业单位工作的已获得硕士以上学位的毕业研究生,其攻读该学位的规定学制时间均可计算为连续工龄。
()
16.个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、分别支付。
()
17.公务员因工作需要在机关外兼职,应当经有关机关批准,可以领取兼职报酬。
()
18.劳动争议申请仲裁的时效期间为六十日。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
()
19.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
()
20.用人单位招聘人才,不得扣押应聘人员的身份证、学历证明等证件,但可以向应聘人员收取一定的报名费、招聘费、培训费、保证金等费用。
4.互助保障知识竞赛试题 篇四
14、(B A、做好调查记录,填写统计报表 B
C 15 C A B、刚才和你说过了,怎么还问? D、对不起,我只说一遍。B 腼腆紧张,问话直截了当。
A、无拘无束 B、不卑不亢 C、随心所欲 D、信口开河 17 的(管理。
A、报告 B、制度 C、台账 D、程序
18、求职意向。A、专业技能、培训意向 C、专业技能、家庭人口情况 D 19,男满 50周岁,女满 40周岁,就业困难的下岗失 B、《再就业优惠证》 C、《失业证》 D、《就业证》 多渠 道多形式实现就业和再就业的情况。
A、新成长劳动力 B、外来劳动力 C、其他有就业愿望的人员 D
21、社区常住人口资料主要包括(和(。
A、今年总户数 今年总人口数 B、今年总户数 C、上年末总户数 今年总人口数 D 22基本信息变化 A、失地农民 B C D、享受税收扶持政策的对象 23。
A B、及时从原台账中除名
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C、及时并入到社区常住人口管理 D、另建立分类管理台账 24 门或机构介绍工作的,应该(。
A、继续领取失业金,但停止享受其他失业保险待遇 B C D 25审核签字、盖章后方能上 报。A C、主管领导 D、同事 或其他人所提
A、无业人员 B、失地无业农民 C、下岗失业人员 D
27、再就业培训一般以(技能为主,使下岗职工尽快提高再就业的技能。A、短期培训 B、中期培训 C、长期培训 D 28 笔法要求和(确定。
A、劳动者实际要求 B、最低生活保障标准 D、职业技能标准 29,采取长短结合的方式,可以脱产也可以
A B C、两年学制 D、三年学制
相结合。B、专业知识教育 C、思想观念教育 D、实际操作训练
31、具备办学条件的社区可直接向当地县(区,(定点机构资格,得到批准后可开展相应的再就业培训。A、教育管理部门 B、劳动保障部门 C、工商管理部门 D
32、中期再就业培训期限为 3个月至 1年, A、失业人员 B、企业富余人员 C D 33 A、职业道德教育 C、跨地区培训 D、政府购买培训成果 34 50周岁,女性满 40周岁,经有关部门审核认可
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并在(上注明的人员,可作为再就业援助对象。
A、《再就业优惠证》 B、《居民身份证》 C、《下岗证》 35 展技能培训, 提供就业服务, 三是开发公益性岗位, A、提供职业介绍服务 B、C、指导落实再就业优惠政策 D、提供小额提供贷款
B、私营企业下岗职工
C、集体企业下岗失业人员 D、城镇登记失业人员 37 供;身份证明、A、县级以上劳动保障部门 B、县级以上财政部门 C D、县级以上公 共职业介绍机构
38。
A、报批 B、申请 C、交费 D 39 或(B、未经协商一致签订 C、双方均同意 D、职工自愿签订 或抵押物,(件。
A、但必要时允许 B、也不得 C、但有权 D 41 员的,应当提前 30(报告后,可以裁减人员。
A、工商行政管理部门 B C、上一级工会 D、劳动保障行政部 门 42 A、6个月 C、18个月 D、24个月
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43、根据国家现行政策规定,(度的社会保险补贴。
A、持《再就业优惠证》的“ 4050”人员 B C、持《下岗证》人员 D
44、根据国家现行政策规定,下列(8000元为限 教育费附加和个人所得税。A C D、厂办大集体下岗职工和失业人员
45、性别、技术特点,不同层次、不同经济收入 B、户籍 C、身高 D、籍贯
进行分类职业指导。
A、求职者家族情况 B、劳动力市场发展前景 C D 力市场建设情况 47 素质测试和(工作。
A、健康检查 B、智商测试 C 48 向、(等。
A、工作时间长短 B、担任职务 D、是否配备交通工具
49、工种岗位、人 C、外貌 D、户口(海报以及其他书面形式发布;利用电子显示屏、电子触摸屏等工具发布。A、口头消息发布 B、短信发布 C、出版书籍发布 D
51、职业介绍信息发布的主要内容包括:(A、人员数量 B、求职人员的个人简历 C D、用人单位的发 展前景
52、(、相关表格及简历的填写、A C、生活补贴 D、岗位补贴
53、收集信息、确定需求、介绍就业、(【我要试题网】http:// 免费提供各种资格考试真题、模拟题、练习题、精选题及答案 和再次面谈。A、初次面谈 B、职业培训 C、职业技能鉴定 D、推荐相关服务)、推
54、职业介绍机构与用人单位面谈的基本程序是:了解情况、确定需求、(荐相关服务、再次面谈。A、签订合同 B、推荐用人 C、提供场地 D、办理社会保险
55、为做好社区我就业岗位需求信息的收集,在社区劳动保障服务场所设立专门的用 要登记、求职登记窗口,对用人单位进市场招工、求职者进市场求职逐一进行登记,并分类纳入劳动力资源信息库和(A、求职信息库 B、政策信息库)。C、岗位信息库 D、参保信息库),56、为做好社区就业岗位需求信息的收集,作为社区劳动保障服务机构,可采取(动力市场。A、定期举办小型招聘洽谈会 C、定期举办大中专毕业生招聘洽谈会
57、发挥(可以实现信息共享、互通有无。A、企业信息人员 B、职业指导员 C、电话 D、网络
58、按企业退休员社会化管理服务工作的要求,街道要建立退休人员(微机管理;社区要建立退休人员基本信息表(卡、册)。A、基本信息库 A、填写信息表 B、基本信息表 C、花名册 D、档案库)。D、发放信息表)。
59、填写退休人员基本信息表工作程序和内容的第一步骤是(B、研读基本信息表 C、填写汇总表 60、建立特殊服务对象台账的工作程序的第一步骤是(A、发入特殊服务对象台账空白表 C、填写特殊服务对象台账 D、确定特殊服务对象 B、定期举办跨地区招聘洽谈会 D、定期举办技术人才大型招聘洽谈会 不定期举办中型招聘洽谈会和专场招聘洽谈会的方式,收集用工、求职信息,活跃劳)优势,收集职业介绍机构和企业用要信息及个人求职信息非常重要,),并实现 B、了解特殊服务对象基本情况)等特 61、了解特殊对象的基本情况时要讲究工作方法和沟通技巧。对于重病、(殊服务对象的退休人员,宜通过走访等形式了解情况。A、孤寡 B、劳模 C、高龄 D、特困 62、协助开展企业退休人员社会化管理服务相关工作是劳动保障协理员的(A、辅助职责 B、重要职责 C、唯一工作 D、阶段工作)。C、回答咨询的问题)。63、社区劳动保障协理员接待退休人员政策咨询的最后一个步骤是(A、主动向退休人员问候 登记表 64、协助开展领取养老金资格认证工作程序的最后一瞪眼步骤是(A、了解认证要 B、发出认证通知 C、反馈
认证信息 D、办理认证手续 B、对咨询的问题进行登记)。D、整理 【我要试题网】http:// 免费提供各种资格考试真题、模拟题、练习题、精选题及答案
【我要试题网】http:// 免费提供各种资格考试真题、模拟题、练习题、精选题及答案 65、除社会保险经办机构定期开展养老资格认证外,街道劳动保障事务机构和匹夫之 勇保障协理员要(A、定期了解)企业退休人员生存状况。C、上门了解 D、重点跟踪)报告。B、负责代发其基本养老金的 D、户籍管理部门)离退休人员领取养老金资格认证工作。C、四次 D、一次)。B、随时关注 66、辖区内企业退休人员去世时,劳动保障协理员要及时向(A、负责发放其基本养老金的礼俗社会保险经办机构 社会服务机构 C、原单位劳资部门 67、各地每年应至少集中开展(A、三次 B、二次 68、为做好协助申领丧葬补助金和遗属津贴工作,社区内退休人员去世后,劳动保障 协理员应向其家属告知可领取的待遇项目以及(A、申领条件和手续,并发入待遇申请表 C、申领条件,并发放待遇申请表 到(B、申领条件和手续 D、发放待遇申请表 69、协助申领丧葬补助金,劳动保障协理员应根据退休人员家属的委托,持相关证明,)办理该退休人员的养老保险关系注销和丧葬补助费申领手续。B、街道匹夫之勇保障事务所 C、原企业劳资部门 D、社 A、社区劳动保障工作站 会保险经办机构 70、协助申领遗属津贴,劳动保障协理员应持退休人员家属提供的(到社会保险经办机构办理申领手续。A、书面申请(或申请表)、死亡证明或公安部门注销户口证明、供养关系证明 B、书面申请(或申请表)或供养关系证明 C、书面申请(或身份证)、死亡证明或公安部门注销户口证明 D、死亡证明和公安部门注销户口证明、供养关系证明 71、申领丧葬补助金和遗属津贴手续办理完毕后,劳动保障协理员要及时将(知退休人员家属。A、申领项目情况()。B、指导退休人员家属进行补充 D、将材料退给退休人员家属 B、申领待遇情况 C、申领地点情况 D、申领经过情况 72、对申领丧葬补助金材料不符合社会保险经办机构要求的,匹夫之勇保障协理员要 A、配合社会保险经办机构修改 C、将材料退回退休人员原单位修改()。B、将材料退回申请人 C、批评教育 D、记录在案)等,要及时)告)等相关材料,73、劳动保障协理员协助申领丧葬补助金和遗属津贴时,对不符合申
领条件的,要 A、做好理解释工作 74、劳动保障协理员了解到遗属津贴领取人失去领取条件时,如其(报告社会保险经办机构,按规定停发遗属津贴。【我要试题网】http:// 免费提供各种资格考试真题、模拟题、练习题、精选题及答案
【我要试题网】http:// 免费提供各种资格考试真题、模拟题、练习题、精选题及答案 A、获得丧葬补助金 偶、子女等遗属,(A、每人每月 B、年龄超过 60 岁 C、改变工作单位 D、获得其他收入来源 75、遗属津贴有两种,一种是一次性抚恤金,另一种是对符合供养条件的通体人员配)发放的生活困难补助费。C、按户 D、按年龄不同)支付。D、民政部门困 C、最低生活保障基金 B、一次性 76、参加基本养老保险的退休人员,丧葬补助金和遗属津贴由(A、社会保险基金 难救济金 77、未参保的退休人员,(A、没有 位主管部门支付)丧葬补助金和遗属津贴。C、由退休人员服务机构支付 B、由生前所在单位支付 B、个人帐户养老金余额 D、由生前所在单)2—6 78、企业退休人员死亡,其家属可申领丧葬补助费,丧葬补助费一般按(个月计发。A、按上原企业职工月平均工资 C、按死亡时当地平均基本养老金 79、下列(80、(A、统筹项目外养老金 A、小额和门诊医疗费用 C、统筹基金起付标准以上,最高支付限额以下医疗费用 额以上医疗费用 B、按当地职工月平均工资 D、按死亡时原企业平均基本养老金 C、个人账户养老金)属于基本养老保险待遇。B、补充养老金 D、个人储蓄性养老金 B、大额和住院医疗费用 D、统筹基金最高支付限)不属于基本医疗保险待遇支付范围。
二、判断题(81~100 题,每题 1 分,共 20 分。对于下面的叙述,你认为正确的,请 在答题卡上把相应题号下“A”涂黑,你认为错误的,把“B” 涂黑)81、(82、(83、(84、(85、(86、(87、(88、(89、()某一特定行业的职业道德适用于各行各业的人,反映各职业的行业规范和)劳动法规定女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位可以解除劳动合同。)就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内,从事劳动,并获得相应)根据国家现行政策规定,各类职业介绍机构对持《再就业优惠证》人员、)社会保险的主要特征是强制性、保障性、互济性、普遍性。)医疗保险是对劳动者因职业病治造成的经济损失给予一定补偿的一项社会)提供医疗保健服务不是企业退休人员社会化
管理服务的内容。)社区的主要功能可以归纳为行政管理功能和服务功能。)真实性是统计调查分析报告的特点之一。道德要求。的劳动报酬或经营收入的社会经济行为。城镇其他登记失业人员和进城登记求职的农村劳动者应免费提供职业介绍服务。保险制度。【我要试题网】http:// 免费提供各种资格考试真题、模拟题、练习题、精选题及答案
5.职工互助保障计划内容简介 篇五
为进一步提高我市职工的社会保障水平,长春办事处按照中国职工保险互助会的要求,已在长春地区推行以下保障计划,简介如下:
一、团体意外伤害互助保障计划
1、保障期限为一年。
2、保费:40元/份。
3、参保条件:18-60周岁的在职职工。
4、保障责任:参保职工因意外伤害造成的伤残或死亡可获得最高为两万元的保障金。
二、在职职工住院医疗互助保障计划
1、保障期限为一年。
2、保费99元/年。
3、参保条件:18—60周岁的在职职工,且所在单位已参加基本医疗保险。
4、保障责任:①住院治疗,基本医疗保险统筹基金支付额(指起付标准以上至最高支付限额以内)按个人自负比例报销70%;②恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊治疗,基本医疗保险各项补助支出额按个人自负比例报销60%;累积报销额不超过2000元;③在一个保障期限内每人累积报销额不超过5500元(含本条款所规定的门诊治疗)。④参保职工因意外伤害造成的伤残或死亡可获得最高为两万元的保障金。
三、在职女职工特殊疾病互助保障计划
1、保障期限为两年;
2、保费40元;
3、参保条件:18-55周岁的在职女职工;
4、保障责任:参保职工患有条款所规定的原发性妇科恶性肿瘤,可一次性获得一万元的保障金。
四、在职职工重大疾病保障计划
1、保障期限:三年;
2、互助费标准为66元;
3、保障责任:参保职工首次患有急性心肌梗塞、恶性肿瘤、慢性肾衰竭、白血病等11种重大疾病,可一次性获得5000元保障金。
五、参保办法
1、以上各保障计划须由工会统一组织职工参保,参保率不得低于本单位在职职工的80%,且人数不得低于30人。
2、参加“在职职工住院医疗互助保障计划”需提供“基金征缴通知单”复印件。
3、提供电子版(Excel表)名单,标明姓名和身份证号码,待办事处审核后,打印纸版名单一式两份,加盖本单位工会公章。
4、职工首次参保须一次性交纳10元会费。
5、根据市总文件规定,保费和会费可由工会节余经费中支出。
联系电话:88970714、88938477联系人:徐影 刘文昌
6.职工互助保障工作管理实施办法 篇六
为维护职工基本经济利益,增强职工抗御风险的能力,增强工会组织的凝聚力,促进企业和谐发展,现制定《职工互助保障工作管理实施办法》。
一、指导思想
在公司党政领导下,本着为职工办实事、办好事、提高职工抗风险能力的原则,实现全员参保,规范代办员的工作程序和职责,形成体系畅通、制度健全、管理科学、运行良好、服务周到、职工满意的工作格局。
二、组织领导
成立以公司工会为主的淮化集团职工互助保障管理委员会,以基层工会为单位组建职工互助保障代办员网络。代办员工作与业务分别接受公司工会和所在分会领导。
三、工作制度
1、代办员例会制:传达上级指示和文件精神,总结讲评工作,进行业务培训。
2、报案与理赔制:代办员在职工出险三天以内需及时报案,并配合做好赔付工作,如实填写书面报案材料,出具理赔所需有关证明。
3、代办员资格认定:各基层工会推选一名工作责任心强,有较强的组织和办事能力的同志担任代办员,并报公司工会备案。因工作调整变动,或不能履行代办员职责的免去其代办员资格。
四、规范管理
公司工会建立职工互助保障管理平台。对全部参保职工及报案、赔付情况实行电子信息管理。各基层工会代办员要相应建立基础台帐,暂不具备电子信息管理条件的单位可以报表和备份盘形式进行档案管理。
五、工作考核
1、代办员应以对职工高度负责的态度,认真做好职工互助保障工作。所有参保职工的姓名、身份证、会员号等重要资料要确保准确无误。要督查所有报案职工必须实事求是,诚实守信,不得弄虚作假。
2、职工互助保障是各级工会组织为职工办实事、做好事的一项具体工作,公司工会将纳入创建职工之家及工会各类评先活动予以考核。
3、对工作突出的代办员,推荐参加省、市职工互助保障工作先进个人或公司先进个人评选。
职工困难补助管理规定
为充分体现以人为本,人文关怀,帮助困难职工解决实际问题,建立和完善公司帮扶送温暖的长效机制,制定本规定。
一、责任部门
1、公司工会是职工困难补助的管理部门。
2、各基层工会主席负责收集申请补助所需相关证明材料,并按相关程序申报。
二、补助标准
凡具有下列几项情况之一,视困难情况给予一次性200—1000元补助:
1、职工本人因患大病造成生活困难的。
2、职工因意外灾害造成暂时生活困难的。
3、因自然灾害造成职工家庭重大财产损失的。
4、其他特殊困难的。
三、办理程序
由职工本人申请,基层工会初审,报公司工会审核批准。
四、管理办法
1、困难补助费专款专用,用于慰问困难职工。
2、根据财务管理规定,各基层工会应建立困难补助费收、支专项台帐,做到收支数字真实、准确,内容完整。
3、公司工会和基层工会职工困难补助费使用情况,定期向职工公布,使职工困难补助费使用情况做到公开、透明。
五、费用来源
1、由公司行政单独列支。
2、上级工会支助。
7.互助保障知识竞赛试题 篇七
各部门、下属企业:
为进一步加强职工住院医疗综合互助保障和工会干部互助保障工作,更好地为广大工会职工服务,减轻集团各部门、下属企业职工的医疗负担、缓解因患重大疾病而造成的企业职工家庭经济困难,提高职工的自我保障水平和防范风险的能力,集团党工会根据绍兴市和绍兴县总工会的要求,为在职在岗职工办理《在职职工意外伤害互助保障计划》的险种。现将有关事项通知如下:
一、参保条件:
凡60岁以下,且已缴纳了基本医药保险的全体在职职工。
二、会费标准及有效期:
每人每年88元(集团工会补贴50元,员工个人支付38元),有效期一年,从交纳会费后互助保障期在约定时间统一生效。
三、公司要求工会成员必须参保工会职工互助保障计划,其他成职工根据自愿原则缴纳。
四、参保人员需提交正确的中国移动手机号码,待参保有效期到期后,参保费用总额(88元)将以手机话费的形式返充至参保人员的中国移动手机中。
五、参保的部分给付待遇:
会员因住院治疗、急诊抢救并收入住院留观7日内的治疗或因患纳入基本医疗保险统筹基金范围的门诊就医医疗费、并按基本医疗保险规定发生自付医疗费时,根据当地职工基本医疗保险实施方案规定,在基本医疗保险统筹基金支付范围内,可按职工自付部分医疗费的70%领取互助金。
六、其他具体内容请看中国职工保险互助会《在职职工住院医疗综合保障活动实施细则(绍兴)》。
特此通知。
浙江亚太集团党工会
8.互助保障知识竞赛试题 篇八
一、主办机构:互助保障活动由自治区总工会主办,广西职工保障互助协会及相关机构承办,县以上总工会负责组织、实施、管理。
二、目的及意义:为弘扬中国工人阶级团结友爱、互助互济的优良传统,汇集全区所有参保会员的力量,帮助职工解决医疗负担,切实为职工构筑一道互助互济的健康防线。
三、性质及特点:互助保障活动是全心全意为职工办实事、好事,不以盈利为目的公益性活动。职工参保互助费低,受益面广;补助额高,利益保障;手续便捷,服务周到。
四、参保条件及互助保障期限:
(一)参保对象:
1、参保条件:①已参加广西壮族自治区辖区内城镇职工基本医疗保险(居民医保、离退休医保、新农合不可参保);②在职职工(无论在编、无编均为在职);③工会会员(与单位签署劳动合同的职工都属于工会会员)。
2、年龄要求:①身份证年龄显示男女已满1 8周岁,女未满55周岁、男未满60周岁方可参保;②已办理正式退休手续的职工不能参保(未办理退休手续的在职领导,须提供相关文件证明或书面说明)。
(二)互助保障期限:
互助保障活动以1个为周期,互助保障活动每周期期限自参保会员缴纳互助保障活动费(简称“互助费”)并办结参保手续后的次日零时起至1年保障活动期满日的二十四时止。同一参保会员在有效互助期限内只可参保一次(多次参保无效)。
五、缴费标准及补助标准:
(一)缴费标准:参保会员应按期一次性缴纳互助费,缴费标准为每人每周期人民币柒拾元整(¥70元)。互助费一经缴纳,不予退回。
(二)补助标准:
1、住院医疗补助:按照职工住院发生的、在广西当地城镇职工基本医疗保险、职工大额医疗费用统筹、国家公务员医疗补助等支付后的自付部分,扣除自费医疗费用、城镇职工基本医疗保险原则上不予报销或明显降低报销比例部分和城镇职工基本医疗保险起付金额后,采用单次住院按比例支付的办法给予补助。每个互助保障期限内补助金合计总额最高为150000元。具体补助标准为:
①住院自付部分金额在1000元(含)—10000元范围的,按15%比例给予补助; ②住院自付部分金额在10000元(含)—30000元范围的,按25%比例给予补助; ③住院自付部分金额在30000元(含)以上的,按35%比例给予补助。
2、身故补助:参保会员在互助保障期限内因意外或疾病身故的给予一次性补助人民币伍仟元整(¥5000.00元)。
(三)补助计算办法
补助金额=补助基数×补助比例(%); 补助基数=自付费用;
自付费用=住院医疗总费用-(基本医疗统筹支付+大病医疗统筹支付+各项补助补贴如公务员补助+全自费等费用)。
(四)参保会员跨越互助保障期限住院治疗的,其补助基数和补助比例按以下办法确定:
1、连续参保并按时缴足互助费的,补助基数合并计算,补助比例按出院时所在的互助保障期限互助保障办法规定执行。
2、参保缴费不连续的,按期分段计算补助基数和确定补助比例,合并支付。参保缴费中断期间所产生的住院费,不纳入补助基数的计算范围。
六、问题解答
(一)如何参加广西职工医疗互助保障活动?
答:职工参保须准确填写“个人申请单”向单位工会提出参保申请,由单位工会统一组织职工到所在地互助保障机构集中办理参保手续。
(二)参加广西职工医疗互助保障活动是否有免责期?
答:无免责期。自参保会员缴纳互助费并办结参保手续后的次日零时起生效。
(三)办理补助申请需要准备哪些材料? 答:
1、住院医疗补助:参保会员在住院治疗结束出院,在医院和医保部门结清相关费用后,向参保会员所在单位工会申请办理补助。单位工会代参保会员办理补助申请手续时,提供以下材料:①医院和医保部门出具的住院收费票据和费用结算单(原件及复印件); ②《广西职工医疗互助保障补助申请表》;③申请人的参保材料; ④身份证或社会保障卡(复印件); ⑤互助保障经办机构认为必要的其他证明材料。
2、身故补助:参保会员因疾病或意外身故,由单位工会代受益人到参保所在地互助保障经办机构办理补助申请手续。受益人须提供以下材料:①《广西职工医疗互助保障补助申请表》; ②身故参保会员的参保材料; ③身故参保会员和受益人的有效身份证件及关系证明(复印件); ④身故参保会员的死亡证明(复印件)或户口注销证明和火化(或土葬)证明(复印件)。
(四)在一个互助保障期限内发生多次住院时,如何计算? 答:参保会员在一个互助保障期限内发生多次住院时,每次申请住院补助将采用单次住院按比例支付的办法给予补助;一个互助保障期限内多次申请住院补助的,补助金合计总额不超过150000元。
(五)有哪些情形互助保障活动不予以补助? 答:发生以下情形的,不予以补助:
1、住院医疗补助:
①在互助保障期限外发生的住院医疗费用;
②医保规定的应由个人承担的全自费医疗费用及单病种定额包干标准外的费用;
③城镇职工基本医疗保险和大病补充医疗保险不予支付的情况,如工伤、女职工生育等; ④所在地医保部门确定的特殊病、慢性病门诊视同住院的医疗费用; ⑤所在地医保政策新增支付的医疗费用;
⑥所在地医保部门因故未足额赔付的医疗费用;
⑦大病补充医疗保险以病种界定大病的,未进入其报销范围内的医疗费用; ⑧不在住院收费收据所列项目中的医疗费用; ⑨利用各种欺诈、作弊行为骗取补助的。
2、身故补助:
①受益人对参保会员的故意杀害、故意伤害;
②参保会员故意犯罪或者抗拒依法采取的刑事强制措施或自杀,但参保会员自杀时为无民事行为能力人的除外;
③参保会员主动吸食或注射毒品;
④参保会员酒后驾驶、无合法有效驾驶证驾驶,或驾驶无有效行驶证的机动车; ⑤战争、军事冲突、**或武装叛乱; ⑥核爆炸、核辐射或核污染。
(六)办理补助手续要多长时间?
答:参加互助保障活动的会员一旦发生事故后,交齐相关申请资料,广西职工保障互助协会办公室和市总工会互助保障办事处审核确认后在15个工作日内支付补助金。
(七)补助申请的有效期有多长时间?
答:
1、住院医疗补助:自办理出院手续之日起,补助金申请应在该提出,最迟至次年第一季度不行使而丧失;
2、身故补助:自知道或者应当知道身故发生之日起五年不行使而丧失。
广西职工医疗互助保障活动南宁办事处 0771-2632118(参保咨询)
9.互助保障知识竞赛试题 篇九
职工互助保障工作是新形势下工会履行维护职能的新形式,是工会用经济手段维护职工合法权益的一种新尝试。本文就新形势下工会互助保障工作创新发展,谈四点认识与思考。抓住重点,建立健全职工互助互济保障体系。党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出:建立更加公平可持续的社会保障制度。未来的五年,将是社会保障飞速发展的时期。党和国家决心将包括互助保障在内的保障工作抓好抓实。作为党领导的工人阶级的群众组织、职工利益的代表者和维护者的工会组织,应立足全局予以重视和支持,切实承担和解决职工因病返贫、因病致困的责任,承担起职工医疗互助保障的组织实施工作。各级工会领导要重视职工互助保障工作,将其作为联系职工群众的纽带和增强工会组织凝聚力的抓手,作为展示个人魅力和体现工作能力的平台,精心培育,大力扶持,努力提升职工互助保障管理层次,扩大互助保障覆盖面,围绕职工养老、医疗、大病、意外伤害等开展互助保障活动。
把握要点,推动形成互助保障服务品牌。2009年3月17日中央政府发布的指导性文件《关于深化医药卫生体制改革的意见》中明确指出:“鼓励社会参与,鼓励工会等社会团体开展多种形式的医疗互助活动。鼓励和引导各类组织和个人发展社会慈善医疗救助”,将工会等社会团体组织的非盈利性医疗互助视为“活动”,从概念来看,互助保障是与救助体系并列的补充体系。各级工会组织要克服把互助保障等同于“商业保险”的认识误区,在宣传形式上,要充分利用宣传窗、企业报刊、网站等媒介进行宣传;在宣传内容上,除生动、简约、深入浅出地向职工群众进行政策宣传外,还要注重通过身边已经发生的典型、鲜活的实际赔付案例广泛进行宣传,形成浓厚氛围,提高职工参加互助保障的自觉性,努力做到有工会的地方就有互助保障,有困难职工的地方就有互助互济。
打造亮点,突出非赢利公益性质特点。职工互助保障最大的特点就是低保费,高保障,理赔门槛低、手续简便、赔付及时。现在,社会上商业保险林林总总,良莠不齐,要使广大的职工群众认识职保、接受职保,积极动员至关重要。各级工会组织要充分发挥组织健全、贴近职工、贴近生活等优势,加大互助保障品牌效益的推广。要牢固树立为职工群众服务的意识,发扬工会干部“磨不烂的一张嘴、跑不断的两条腿”的优势,破除封闭保守、关门做职保思维模式,努力做到为公事不怕卖面子、碰鼻子,勇于从不合时宜的观念定势和思维惯性的束缚中彻底解放出来,提高职工互助保障待遇水平,为患病职工解难,为党和政府分忧,为社会稳定和谐出力。
10.互助保障协会调研报告 篇十
——赴内蒙古互助保障协会调研报告
为深入学习内蒙古在开展补充医疗互助保障业务、软件建设及运行管理方面的先进经验和做法,根据省互助会工作安排,并报经省总领导同意,省职工保障互助会副秘书长王根泉一行6人,于7月14日至17日对内蒙古互助保障协会开展调研活动,现将调研情况简要汇报如下:
一、协会基本情况
(一)协会性质
内蒙古职工互助保障协会于2019年1月16日成立,是内蒙古自治区总工会主办的、以从事职工医疗互助保障为主要内容的公益性社团组织,是经自治区民政部门注册批准的一级社团法人。
(二)组织架构
会员代表大会是协会的最高权力机关。会员代表大会选举产生理事会、监事会。
理事会选举产生理事长1名、常务副理事长1名、副理事长2名、理事若干名。现有理事单位27个(区总工会、各盟市总工会、大型企业工会),理事会会议每年至少召开一次会议讨论通过互助保障重大事项。互助会设常务理事会,由理事会选举产生,每半年至少召开一次会议。理事会闭会期间由常务理事会负责日常事务,常务理事共7名,具体由以下人员组成:理事长1名(原分管主席、一级巡视员)、副理事长4名(现分管主席以及法工部、保障部、自治区直机关工委工会主要负责人)、秘书长1名、副秘书长1名。
互助会设监事会,监事会设监事5人(由区经审委主任及财务部、机关纪委、经审会、机关党委主要负责人组成),设监事长1名(区总党组成员、经审委主任)。监事会对会员代表大会负责,列席理事会及常务理事会。按《内蒙古职工互助保障协会经费审计监督暂行办法》(内工互发[2019]2号)的规定监督互助经费使用。
理事会设立日常办事机构——内蒙古职工互助保障协会办公室(简称“互助办”),互助办对理事会负责,由秘书长兼任办公室主任,负责协会及互助办日常工作。当前,互助办下设行政管理、事业拓展、审核服务、财务管理4个部门。现有职工18人,党员5名,30岁以下的14人。
协会在全区12个盟市及大型企事业单位设立办事处17个、设立代办点 123个。现有11个盟市(包头除外)办事处及5个大型企事业单位办事处,办事处由各盟市总工会分别管理,协会进行业务指导。目前,自治区从事职工互助保障的专兼职工会干部13600余人,其中进行网上业务操作经办人员13512人。
(三)业务类型
协会目前只开展了补充医疗互助项目,参加了城镇职工医疗保险的年龄在16至60周岁的职工均可参加,每人每期交费100元(区总工会每人补助10元)(60至70周岁以下的退休职工每人每期交费400元)。活动采取集体会员制,由工会统一组织参加,不接受个人单独参加。同一单位参加活动的职工不得少于其全部职工的80%(后调整为75%)。项目报销的是职工基本医疗保险、大额(大病)补充医疗保险等统筹支付后的自付部分,不含个人自费费用,仅第一次报销时扣除医院起付线,在互助期内不限报销次数,并将病放、化疗和血液透析特殊门诊纳入报销范围,采取单次住院按分段计算的办法给予补助,每个保障期补助最高金额为250000元。具体内容如下:
(1)自付部分在0—10000元(含)的,按40%比例补助;
(2)自付部分在10000元(不含)—100000元(含)的,按70%比例补助;
(3)自付部分在100000元(不含)—250000元(含)的,按100%比例补助;
(4)职工医疗互助实行住院补贴制度。首次参加每天补贴10元,第二期续保的每天补贴20元,参加三年以上的职工每天补贴30元,最长补助时限为30天,最高900元。
(5)参互职工报销累计金额达不到200元的,补足200元。
(四)业务发展情况
2019年,共91万人参互,互助金9103万元,向30163人次支付互助金2383万元,支付率为34.9%; 2020年,共110万人参互,互助金1.1亿元,同比增长21.52%,向34678人次支付互助金3142万元,支付率为37.4%。截止目前,累计为6.48万人次发放补助金5500多万元,人均报销金额1289元。其中:0-1万元部分,向6.4万人次的支付了4751万元,占申领人次的99%; 1-10万元部分,向259人次支付了538万元;10-25万元部分,向15人次支付了236万元;其中申领次数最多的达22次,补助金额最高的获28万余元(两年合计),呈现出“工会全面宣导,职工踊跃参与,社会全力支持,会员广泛受益”的生动局面,赢得了良好声誉。
二、主要做法
内蒙古职工互助协会在工作中坚持以职工为中心的工作导向,坚持互助活动的纯公益性属性,坚持以政策调整匹配职工需求,坚持工作队伍专业化,坚持软件系统高效快捷,他们的主要做法有:
(一)认识站位高,政策导向鲜明。自全总要求开展职工互助保障活动以来,区总领导高度重视,把互助事业作为履行习总书记关于工会“维护职工合法权益,竭诚服务职工群众”的职能举措来认识,当作“国家社会保障的有益补充,工会服务职工的有力抓手,职工抵御风险的有效屏障”来推进,当作“学党史、办实事、开新局”的重点科目来落实,形成工作合力。一是资金支持。主席办公会研究决定,区总拿出1000万元,作为活动风险准备金;连续3年为每位参互职工补助10元,目前为止,已投入近5000万元,助力互助活动;二是制度支持。结合该区实际,制定下发自治区《职工互助保障组织监督管理办法》和《推进职工互助保障活动创新发展实施方案》,以此为抓手,各级领导分片负责,带头宣传,带头入会,逢会必讲,逢事必抓,形成良好的示范引领氛围;三是考核支持。将职工互助纳入区各级工会的考核目标,明确任务要求,压实分工责任,赋予一定权重,综合讲评效果。
(二)宣传动员实,工作推进有力。协调各级党政主流媒体,多级联动权威发布,增强活动公信力。先后在工人日报、内蒙古日报刊文,在广播电视台播报,3次连线“交通之声”现场互动答疑,做到电视有影、电台有声、报纸有文。一是新兴媒体集中宣传。通过协会官网、微信公众号、抖音动漫和发放宣传册等方式开展宣传。互助办制作各类宣传册、宣传品30多万份,下发到盟市旗县、厂矿乡镇;做客电视台,通过专题访谈形式,提升宣传效果。二是贴近群众直观宣传。总结出“有病人帮我、无病我帮人”、“一天积攒3毛钱,两月少抽一包烟,参与互助保健康”、“车险上一次,保你一辈子”等宣传口号。协调自治区通信管理局,向民众普发互助活动政策短信,有效扩大覆盖面和知晓率。三是多措并举长效宣传。协调党委宣传部召开专题新闻发布会,全区媒体全面开花宣传;制作《互助的星火》电视宣传片,全面生动反映活动场景;每月制作一期《职工互助简报》,定时发布工作动态,保持宣传的常态化和持续性。四是制定政策鼓励宣传。鼓励协会干部职工撰写新闻稿件,新闻稿件择优在互助简报、协会网站和微信公众号发表,文字稿件一经采用,给予100元稿费;配图类稿件一经采用,给予150元稿费。
(三)政策优化快,会员反响热烈。协会成立之初,就立起了“普惠、互助、克艰、健康”的初心使命,真正做到基层有所求,协会必所应。活动开展一年多来,领导多次深入基层一线调研,按照问题导向、民主决策的思路,召开理事会,经精准测算,及时优化政策。着眼解决1万元以下报销比例低的问题,将报销比例提升10个百分点,由30%调整到40%;着眼解决职工单次报销金额少的问题,出台了最低报销金额的规定,住院一次最少报销200元;着眼解决职工住院生活补贴问题,出台了住院补贴制度,第一年的会员住院每天补贴10元,第二年的会员住院每天补贴20元,第三年以上的会员住院每天补贴30元。着眼解决门诊慢性病(特指放、化疗和血液透析)长期花销的问题,将门诊特慢病纳入补助范围;着眼解决单位团体参会比例要求偏高的问题,将原来的参互比例下调5个百分点,由80%下调到75%;着眼解决入会时间偏短的问题,出台了集中入会和常态入会相结合的办理业务方式。每年5月1日至9月30日为集中办理时间,每年10-12月每个月的前5个工作日为常态办理入会时间。
(四)服务功能全,社会信誉良好。协会的工作思路是:以服务赢得公信,以服务温暖会员,以服务拓展事业。一是面向基层服务。两年来,协会先后到12个盟市、57个旗县区,200多家企事业单位开展互助知识讲解、业务系统实操培训、基层意见征集等活动,面对面讲、手把手教,使工作人员内容清、程序清、标准清。二是升级软件服务。着眼会员问题,开展网上答疑,做到有问必答;着眼网上办公,开发手机APP,下发专用写字板,进行网上流转签批;着眼疫情影响,开通网上申领,电传申报资料,审结即刻到账;着眼简化程序,2次升级改造软件系统,重点修改82处,尽可能提供“一站式、傻瓜式”服务模式,可以说既满足了职工的要求又达到了我们的需求。三是扶贫帮困服务。为了让职工深切感受互助活动的温暖,互助办联合属地盟市工会,先后深入到国际蒙医院、河北廊坊、伊金霍洛旗等地,为职工送去了慰问品和慰问金,受到职工的真心感激。
(五)队伍建设强,规范管理有序。在全区互助系统,开展“远学英雄小姐妹,近学新冠逆行人”活动,组织学习草原额吉都贵玛事迹,原创诗朗诵《互助的征程》,观看女排《夺冠》电影,达到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行的目的,铸牢团队“竭诚服务,倾诚奉献”的互助理念;分类别、分批次组织基层工作人员,系统学习职工互助暂行办法和实施细则,邀请自治区医保局,重庆、云南省总工会的专家学者,传授保障理论和业务基础;收集各地医保报销政策,详细了解起付标准、报销比例、药品目录等情况,编印《互助保障工作指南》,确保工作一目了然。制定《协会管理规定》,常态化落实“周一交班”“周五业务学习”、上下班、请销假等制度,完善人员考核评价机制,营造“争先创优、奖优罚劣”的工作氛围,激发队伍生机活力。
三、几点心得体会
内蒙古互助保障协会以服务会员为宗旨,不断升化服务手段,简化服务流程、强化服务能力,优化服务内容,为我们提供了许多鲜活的经验。总体感觉,此次外出,收获良多,体会颇深,受益匪浅。
(一)领导重视是关键
自治区各级工会非常重视互助保障工作,将互助保障作为工会工作的重要内容,作为服务职工、为职工办实事的重要举措,作为工会工作评优评先的重要依据,将其纳入全区工会考核和城镇困难职工帮扶工作范围。凡未完成目标任务的,全区工会工作不得评优;超额完成任务的,自治区总工会在评选“五一”劳动奖状(章)等方面优先考虑。同时,协会也给予一定的物资奖励。通过召开会议、下发文件、举行新闻发布会、印制宣传册、制作宣传片、发放宣传品、微电影、基层宣讲、实例印证、抖音动漫、电视广播联线等多种形式推进互助保障工作。自治区总工会每年下发一个专门文件,指导开展互助活动,连续三年共投入近5000万元,助力互助活动。
(二)管理规范是保证
协会严格按照社团性质的单位来管理和运行。自治区总工会下发了《内蒙古职工医疗互助保障管理暂行办法》、《内蒙古职工住院医疗互助保障活动实施细则》,为互助保障事业发展奠定了基础。协会理事会按社会组织相关规定先后出台《关于规范职工互助保障协会经办机构工作经费财务管理的通知》、《内蒙古职工互助保障协会基层代办费管理办法》、《内蒙古职工互助保障协会经费审计监督暂行办法》、《内蒙古职工互助保障协会经办机构设置及工作人员管理暂行办法》、《内蒙古职工互助保障协会工作经费管理使用办法》等一系列文件,规范协会互助保障工作。同时,为健全协会内部管理制度,经常务理事会审议通过了互助办《人事管理办法》、《行政事务管理办法》、《绩效考核办法》、《奖惩管理办法》等多项管理制度,明确各部门、各岗位工作职责,并将考核指标量化到部门、到个人,通过自评、互评、部门及班子评议确认绩效,绩效与职工收入挂钩,奖惩分明,充分调动协会工作人员积极性。
(三)运行高效是前提
协会实行全区统筹,统一流程,统一标准,统一核算,统一审核,统一宣传,统一工服的管理服务模式。
全自治区只在协会设统一账号,统一收支,实行专户存储,专账核算,专款专用,并接受政府有关部门和工会经审委、协会监事会 的检查审计和社会监督。各盟市办事处均未设立帐号,办事处管理费(按会费收入的5%)汇到各盟市总工会,由盟(市)总工会统筹管理。秘书处留存会费的5%作为管理费保证日常运行。协会每年将会费收入的15%做为风险准备金留存,并根据项目运行情况调整报销比例。协会资金实行集中管理,统一核算,提高了资金效率,管控了资金风险,确保了资金安全。财务上采用《民间非盈利组织会计制度》核算收支情况,并每年接受监事会审计。
协会实行申领互助金统一管理分级初审,3000元以下由县级代办点初审,3000—5000元市级办事处初审,由审核服务部统一复核,5000元以上的必须由协会主要领导审定。每个审批事项必须在规定的时间内完成,与绩效挂钩,互助金则直接汇入报销人实名帐户。同时建立了在线服务系统,及时解答会员入会、申领方面的疑问,成立了由工会、保险、医学、法律业内人士组成的专家委员会对疑难案例进行审定。
(四)软件过硬是基础
协会自主开发了一套集协会官网、OA办公、微信公众号、手机APP、手机短信发送、电子发票、入会业务、申领业务、健康管理、财务系统、银行系统、医疗数据比对系统等为一体的业务系统。会员单位的注册与登陆、入会业务、申领业务等业务均可在线办理,数据报表实时查询功能完备。目前业务系统正在进行四期升级,升级之后手机App、微信小程序、大数据平台展示等功能将进一步完善,同时,实现职工自助申领功能,并与银行系统无缝对接,入会会费、申领补助金可以通过业务系统来完成,无须再切换两套系统。
(五)理念新颖是核心
协会成立3年来,不断创新工作理念,在保证银行利率不变的情况下,通过与银行合作共同开发业务平台(银行付费),既满足业务需求又节省了开支,提高了互助保障的工作效率;建立银会合作模式,组织开展了基层经办人赴外省(市)学习培训、会员疗休养等活动。同时,跳出互助做互助,与中国石化、深圳华大基因等单位合作推出的优惠加油、免费体检、肠癌筛查等活动也深爱广大会员的欢迎。
(六)职工参与是根本
为保证项目的可持续性发展,协会规定:参加互助保障项目的必须是工会会员,会员必须缴纳一定比例的会费。通过两年的运行,职工对工会互助保障工作逐步认可,参保热情逐渐高涨,个人缴费比例逐年提升,目前单位、工会及职工个人缴费比率是8:19:73。
三、下一步工作建议
(一)、进一步争取重视。将互助保障工作纳入到全省工会工作的重要内容,在制定政策、舆论宣传和人才招聘等方面给予大力支持。省总领导下基层指导调研、督促检查、开展活动、召开会议时,经常强调互保工作,积极营造良好的互保工作氛围。
(二)、进一步充实力量。在推进事业单位改革过程中,明确要有从事互助保障工作的机构、人员和办公场所。同时,明确互助会的社会团体属性,理顺全省职保系统的定位。
(三)、进一步健全制度。建立完善《风险准备金制度》、《岗位责任制度》、《绩效考评制度》、《资金管理制度》等规章制度,促进我省互助保障健康发展。
(四)、进一步优化项目。根据现有互助保障项目运行情况及时调整项目的主要内容,以满足职工日益增长的保障需求。结合“二次医保”项目调研及论证结果,适时启动“二次医保”项目,并密切跟踪运行情况,项目启动时,建议省总工会给予一定的资金支持。
(五)进一步完善服务。
1、加快软件升级进程。以会员需求为中心,以服务会员为宗旨,以提升会员满意度为目标,将软件做为互助会与会员联系的桥梁纽带,不断完善优化软件功能,提高办事效率发。
2、加大基层支持力度。根据业务发展情况,通过大数据分析,降低各办事机构的管理费用占比,提高理赔金提取率。
3、加速队伍建设步伐。进一步引进医学、保险、金融等方面的专业人才,同时,加强现在工作人员的培训,建立干部职工能上能下,奖惩并行,优胜劣汰的用人机制。
4、加深宣传推广影响。统一制作宣传片、宣传展板、宣传手册、宣传简报、微视频,通过工会网站、微信公众号、电视台、广播电台等线上线下渠道广泛宣传工会互助保障。
(六)、进一步规范管理。
1、成立会计结算中心,逐步实现全省资金统一收管用,规范互助保障财务行为,实现资金的全省统筹;
2、成立理赔服务中心,逐步实现理赔业务全省统管,规范互助保障理赔等业务,统一理赔标准,建立省市县三级网上预审机制;同时建立在线服务系统,及时解答会员参保、理赔方面的疑问;
3、成立专家指导中心。成立由工会、保险、财务、医学、法律等方面专家组成的指导中心,为互助保障的事业发展提供多方面的意见建议。
赴内蒙古互助保障协会调研组
执笔:王根泉 夏建炜
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