加强森林防火工作经验交流材料

加强森林防火工作经验交流材料（13篇）

1.加强森林防火工作经验交流材料 篇一

落实责任警钟长鸣

奋力谱写森林防火工作新辉煌

——南郑县黎坪镇人民政府

（2013年10月29日）

各位领导、同志们：

我们黎坪镇地处南郑县西南,大巴山腹地，距县城61公里，与本省的勉县、宁强和四川省的旺苍县相邻，平均海拨1200米，属典型的高寒山区。全镇辖9个村、46个村民组，一个社区居委会，人口7890人，森林面积198.7平方公里，森林覆盖率高达75％，素有“绿色明珠”和“天然氧吧”的美誉。境内有有林单位国有黎坪林场和汉中市实验林场，更有闻名瑕耳的“陕西最美的地方”——黎坪国家森林公园。从古到今,黎坪人民就是依托大自然恩赐的森林资源发展经济、繁衍生息，特别是随着天保、退耕还林、集体林权制度改革等一批林业生态工程及政策的实施和黎坪国家森林公园深度开发，群众的生产、生活条件得到了进一步改善，林农对林业生产的积极性更是空前高涨，据我们调查，当地群众从森林旅游服务，林副产品加工和林下种养等林业生产活动中获得年人均收入近3000元，超出农业生产收入。目前，全镇形成了“爱林、护林、造林、经营林”的良好氛围和群众与自然生态和谐共存的可喜局面。但是，随着保护力度的加大，森林覆盖率的提高，黎坪国家森林公园的深度开发对外营运日渐火爆，相应的生产活动使森林可燃物增多，森林防火形势空 1

前严峻。为此，一年来镇党委、镇政府站在保护群众利益，支持森林公园发展的战略高度来抓好生态保护和森林防火工作。经过全镇干群的共同努力，截至今年，28年来，境内未出现任何火情、火警和火灾，确保了森林资源的安全。在此，我就我镇一年来的森林防火工作汇报如下：

一、加强领导，夯实责任。进入森林防火期，镇党委、政府高度重视，充实和加强森林防火机构，成立由党委书记任政委，镇长任总指挥，分管领导和相关人员为成员的森林防火领导小组。主要领导率先垂范，坚持带班，落实干部24小时值班制度和森林防火巡查及经常性检查制度，把检查情况作为年终考核各村工作的重要内容。各村及有林单位也分别成立了森林防火指挥机构，组建了以基干民兵为主的扑火队伍13个650人。镇上与各村及有关单位签订了森林防火责任书，层层落实了责任，使森林防火工作处处有人抓、事事有人管。同时，制定下发了《森林防火工作安排意见》和《森林防火扑救预案》，在高火险期又下发了《加强森林防火工作的紧急通知》，使森林防火工作在各级干群的思想上始终处于高压状态。

二、警钟长鸣、广泛宣传。镇党委、政府坚持抓宣传教育工作不放松。凡镇上召开大小会议，逢会必讲森林防火；凡镇上干部进村入户，必须将森林防火工作任务带上，走到哪，宣传到哪；时刻让各村及有关单位绷紧防火这根弦，不能有丝毫的松懈和麻痹大意。同时，采取刷写标语，剖析案例，举办防火知识培训，以及出板报和印制森林防火“十不准”宣传单等形式进行广泛宣传教育，增强全民防火意识，做到全镇上下森林防火警钟长鸣。全年镇上召开森林防火专题会议四次，村及各单位宣传会议100余场次，今年春季刷写固定标语120余条，出板报32面，散发森林防火“十不准”宣传画2000余份，在景区等重要地段设立防火警示牌80余个，悬挂过街紅5副。

三、强化措施，常抓不懈。抓住重点时段，突出重点地段，监护重点人群，严把火源管理、清除火灾隐患。对关键地段、关键人员、关键时期坚持看牢盯死，采取严防死守的方法严禁火源进入林区，从源头上杜绝森林火灾的发生。全镇共设立森林防火检查站12个，落实36人。对51处重点山头、路口设卡检查，实行进山登记制度，杜绝带火种进入林区；对227处林区坟地落实了管理责任；对69名痴、聋、傻、哑人员落实了监护责任；上门对50余户居住在林区深处的吊庄户宣传了森林防火政策和知识，教育他们安全用火。各学校在森林防火期，坚持每周给学生上一节森林防火知识课，教育学生严禁野外用火。在清明、春节、春耕、旅游旺季等关键时期进行重点防范，组织干部进行不定期的巡查和普遍性的大检查活动，做到见烟就查、见野外用火就灭，对群众春耕生产烧地边、煨火肥的行为，采取说服教育，摒弃陋习。特别是在旅游旺季，进入黎坪旅游观光的游客激增，对森林防火工作增加了新的课题。我们周密安排部署，采取设立

森林防火宣传点，散发防火宣传单，加大对旅游景点防火宣传力度等措施，确保防火安全。

四、协调联防，共享平台。我们与国有黎坪林场和汉中市实验林场、黎坪国家森林公园开发公司等单位在防火期加强联络、互通信息、经常交流防火意见，经常进行互相交叉检查，定期召开会议，做到防火信息、人力、物力、器材共享和统一指挥协调调度，对交叉重叠边界实行互助联防，以防漏和防脱岗，有力的增强了防火工作力度。

五、保护生态，强化管理。我镇始终把依法保护森林资源放在林业工作的重要位置，不但加强对森林火灾、病虫害的治理防治，同时还强化了林业产业与区域经济的合作发展。

一是林政管理进一步加强。我们严格执行限额采伐和凭证采伐制度，原则上只审批自用才采伐，严格控制商品性采伐，实行一支笔审批，由县林业中心进行伐前设计，林业站负责伐中监督，伐后进行验收的全程采伐监管，对木材加工企业定期进行检查清理。对重点工程征占用林地，坚持服务和服从经济发展大局，将执法、管理、服务结合起来，同时对移民和灾后重建用材手续从快从优办理。

二是生态保护和林业产业体系进一步优化。以退耕还林、生态公益林等生态工程和开展全民植树活动为契机，进一步加大了植树造林和干鲜果基地建设。近三年来，共发展核桃、板栗2300余亩，种植厚朴等中药材近万亩，栽种巴山松、水杉、杨槐等植

树面积3200余亩。强化开展林业科技实用技术培训，积极进行森林病虫害监控与防治和木材出入境检疫，有效地保护了生态和森林资源的安全。

总之，我镇森林防火工作在全镇各级干部和广大群众的共同努力下、取得了多年无火情、火警及火灾发生的好成绩，得到了县委县政府及森林防火指挥部的肯定，这些成绩的取得得益于县委县政府的正确领导和县林业局、县防火办的精心指导和支持。我们的防火工作虽然取得了一些成绩，但与兄弟单位相比还存在一定差距和不足，我们将以这次会议为动力，虚心向大家学习，取长补短，进一步夯实责任，落实措施，力争把我镇今后的森林防火及林业工作做得更好，为保护好我们赖以生存的森林资源作出更大的贡献。

谢谢大家！

2.加强森林防火工作经验交流材料 篇二

1.1 我国整体水平上森林防火工作之现状

在往年森林大火的防治工作方面,近年来未发生舆论影响大的不可控森林大火。这与多年来政府所做的积极方面的工作有极大的关系。目前,我国已通过颁布各项防火条例,将森林火灾的防治工作从预防到问责均形成一套上升至法律高度的有效的防火机制,但是由于时代的更进,我国防治森林火灾的机制还不够完善。

1.2 我国主要森林覆盖地区间森林防火工作之现状

近年来,随着人民生活水平的提高和政府的“黄金周”等拉大内需的政策,旅游业日益发达,故以旅游业为主要产业的风景区在拉动当地旅游业的同时也由于这些地区每日人流量大且游客密集,很容易成为森林火险高危地区另外我国各省份之间的交界处“三不管”地带的天然森林和人工林相对于张家界、九寨沟、西双版纳这样的国家级重点旅游区来说并没有得到政府及群众的高度重视。所以,在这样的地区,可能由于宣传政策不到位,群众对于保护国家人民财产的思想政治觉悟不高,极容易引发小规模森林火险或人工森林火险。

2 森林防火工作中存在的问题

2.1 森林防火工作中预防森林火灾中存在的困难及问题

我国很多防火区域位于几个省市地区交界处或位于多个市县周边,这种交界地段如果发生森林火灾则很难预防火势过界,大大增加了扑救工作的难度。我国森林中的交通不便,林区路网密度低也在很大程度上增加了检查的难度和扑救的难度。随着天保工程及退耕还林工程的实施,我国人工造林的面积增大,使政府防火工作的面更宽、量更大,增加了防火工作防控的难度。

2.2 森林防火工作中扑救方面存在的问题

我国森林火灾快速扑救队伍不整,在发生紧急情况时,很难及时扑救,导致火势扩大,损失严重。由于我国森林防火方面经费严重不足,我国大部分地区专业、非专业的森林防火扑救队伍的装备相对于国际水准相当落后,仅有消防铲等简陋的工具使森林,且专业、非专业的森林防火扑救队伍整体素质普遍偏低,我国防火扑火队伍很难开展规范化、现代化的培训,且这类队伍不具备扑灭森林大火的能力。

3 森林防火工作应对措施

3.1 有关火源管理方面有效措施

为保证计划烧除的安全实施,提出以下原则,即,三级风以上不烧;未通知毗邻单位的不烧;未经县级森林防火部门批准的不烧;没有领导在场负责的不烧;没有组织好扑火队的不烧;没有打好防火隔离带的不烧。但是,从实践角度来看,以上原则还需要以人为本适时变通,如当个人野外活动或家族祭祀时,领导不可能在场,所以,还要靠个人思想觉悟的提高。

3.2 有关扑救工作方面有效措施

森林火灾一旦发生,在干燥的气候环境下极容易随风向扩大且不容易扑灭,人们对于科学扑救的知识掌握不够,贸然扑救不但不会控制火势还可能引发生命危险。在要求人民群众扑救森林火灾的时候要坚持以人为本的指导思想,保证森林资源安全要建立在保障人民群众生命财产安全的基础上,二者在原则上是相辅相成的,但是在二者遇到冲突时,一定要保障人民群众生命财产安全为主要。

3.3 有关火灾问责方面有效措施

在森林防火的工作上一定要坚持火灾事故原因不查清不放过的原则,坚持事故责任者得不到处理不放过原则,坚持不落实整改措施不放过原则,坚持不吸取教训不放过原则,对工作不到位发生火灾的地区领导,追究相应的责任。若查明纵火嫌疑犯,从重处罚。发生火灾后当地领导和政府必须深刻反省,若有政府人员渎职行为,将严重处罚并通过刊登报纸、电视新闻等途径公之于众。

3.4 有关群众宣传教育方面有效措施

加大《森林防火条例》宣传力度,将我国对于森林防火的法律条例在中小学课堂上加以强调,森林防火知识从娃娃抓起。在社区、乡镇等组织森林防火方面的科教普及活动,通过组织文艺汇演等活动,寓教于乐,对成年的人民群众及当地儿童宣传森林防火知识。在城市和交通便利地区充分利用了广播、标语、宣传车、宣传栏等方式,积极开展了森林防火宣传活动,广泛宣传森林防火法规、制度和安全扑救知识等。在经济较为困难的地区和交通不便的山区,组织宣传车走村进山,尤其是森林防火重点区域,认真开展森林防火宣传。

目前,电视机已在我国大部分地区普及,所以,可以从家家户户都能接触到的电视媒体入手,通过如实报道我国森林火灾的情况,让群众意识到森林火灾若不预防就在离我们生活很近的地方,而不是只有国外才发生森林大火。将我国备案的纵火犯及处罚方法公布于众,作为反面教材对心理不重视甚至心怀不轨的人们起到心理上的震慑作用。

摘要：当前由于气候变暖,全球范围内各大原始森林频传火险,在这样的国际环境下,我国森林防火工作面临着严峻的形势。在此,提一些如何加强森林防火工作及应对措施,希望能对我国森林防火工作有所帮助。

关键词：新形势,森林防火,措施

参考文献

[1]于明玉.构建森林防火长效机制的探讨[J].中国新技术新产品,2010(3)

3.关于加强林场防火工作的探讨 篇三

摘 要：社会经济的高速发展对生态环境造成了非常严重的污染，发展生态和谐经济也成了社会各界共同关注的发展问题。森林资源对于人类社会来说不仅提供了大量的经济资源，同时也是地球重要的环境资源，植树造林成为目前保护生态环境的重要措施。林场的防火工作关系到林场的安全生产，也是林场管理的重要环节之一。近几年我国林区火灾时有发生，更加需要加强林场的防火工作，来保护重要的林场资源。本文就林场火灾发生的原因进行分析，探讨目前林场防火工作应当如何进行，以便提高林场管理工作的效果。

关键词：林场 防火工作 管理

1 加强林场防火工作的背景

近几年我国经济发展迅速，人们的生活水平也在不断提高，相应的林业发展形势也产生了一定的变化。传统林业以木材作为主要的盈利手段，而现在更加注重生态效益。正因为提出了生态和谐发展的概念，林业的主要工作方向是保护林业资源。火灾对林业来说是极大的威胁，要想使生态利益最大化，就必须强化林业防火工作。林业资源对经济发展、环境等都是非常重要的，保护其平稳发展很大程度上确保了整个体系的完整。虽然林业火灾不能绝对的避免，但是采取积极的措施进行预防是非常关键的，防火工作除了林业管理人员加强管理，还需要增强整体的防火意识，这样才能更好的保护林业发展的安全。

2 森林火灾发生的主要原因分析

2.1 自然环境因素

森林火灾的发生主要受到自然环境的影响，其中比较关键的有林场地形、气候因素等。林场通常都建立在地势比较复杂的山区，地形起伏大，大量的沟壑穿插其中。林场发生火灾很容易因为地形的阻挡而无法第一时间发现，随着山区的走势很快蔓延开来，造成严重的损失。而且随着经济发展不断加快，环境污染加重，全球气候变暖，气温升高也会造成严重的森林火灾。一般情况下，气候变暖会导致降水减少，干燥的气候加上持续的高温，非常容易造成大面积的森林火灾。除此之外，林区的防火基础设施比较落后单一，火情发生也无法通过防火设施进行及时的处理，可能无法良好的控制火情。林区面积大，交通不便，通讯无法覆盖，都有可能造成火灾的持续蔓延。

2.2 人为因素

第一，林区管理人员缺少防火意识，并没有充分重视林区火灾隐患，忽略了防火工作的重要性，没有明确自身管理责任，错误的以为防火工作应当有政府的相关人员进行，从而导致林业的管理工作中一直都没有进行相关的防火管理。正是因为林区管理人员疏忽，导致林区存在很多火灾隐患，一旦发生火情也很难采取有效的措施进行处理。第二，林区大多靠近山村等人员聚集区域，对于火源的管理比较困难。山区村庄进行农业活动时，会把柴草等易燃物随意堆放，对于自身生产活动也没有进行防火处理，很容易产生火灾隐患并蔓延到林区造成损失。而且，有时还会发生蓄意纵火的行为，或者在进入林区后没有注意用火安全，烟头等不及时熄灭也会造成严重的火灾。第三，缺少林区防火队伍，或者防火队伍专业性不强。林场面积较大，交通不便，如果防火队伍人手不足，就很难彻底杜绝潜在的火灾因素。而且目前很多林场在防火队伍的组建上，任用有经验但缺少相关专业知识的人员，虽然有一定的管理经验，但是专业处理能力不足， 积极度不高，对于防火任务的重视程度较低，在工作上也很难真正发挥作用。

3 关于加强林场防火工作的探讨

3.1 加大林场防火宣传力度，增强防火护林的工作意识

林场火灾带来的损失，很大程度上是因为管理人员的疏忽或是没有及时的妥善处理，所以说要加强林场防火工作。

首先要对从政府工作人员到林场管理人员进行全面的防火意识教育，把林场防火工作最为一项基础工作重视并落实，确保从根本上不会忽略防火工作的重要性，也为今后专业防火队伍的组建打下基础。防火宣传工作作为防火工作的一项基本任务，必须要深入，除了宣传林场防火工作的重要性外，还要强调防火工作的严肃性，宣传防火护林法规和相关处理办法，让林场管理人员有一个端正的态度开展工作。除此之外，还要将相关法规等对有关村镇进行宣传，防火知识进校园等，为林场防火工作创造一个良好的环境。

另外，还可以通过地方媒体，强化对林场火灾危害性的报道，将火灾带来的影响告知公众，警示群众并让大家都把护林防火工作重视起来。

同时，林场防火工作的相关人员，必须要接受专业的教育，提高防火意识的同时，提高专业素养，能够在日常工作中把防火工作严肃落实，确保防火工作的实际效果。

3.2 明确防火工作责任，完善护林防火的体制

林场管理人员属于防火工作的管理者，也是因为对于防火责任的不明确，错误的认为防火工作应当由政府相关人员完成，使得日常管理中对于防火工作没有明确的安排，也缺少相关的工作制度，防火工作变得非常随意。为了做好林场防火工作，需要一套完整的防火工作体制，有相关制度的约束，防火工作才能够更加有序的开展，并在实际操作中有所参考。在护林防火制度中，首先要明确管理人员的责任与义务，明确化日常管理工作中防火工作的具体落实，避免部门之间相互推卸责任，让防火工作在实际管理中能够得到落实。相关管理部门不仅要制定防火制度，还要在实践的过程中发现问题，比如管理区域重复和防火应急办法不完善等，要进行及时的纠正和完善，让防火工作越做越细致，越做越全面。有了防火制度的约束，防火工作能够落到实处，管理人员能够各司其职，对于疏于管理的部门和个人要进行严厉的批评和再教育，让林业管理工作更加规范化，让防火工作在实际工作中发挥作用。

3.3 建立专业的防火护林队伍，提高管理人员的专业素质

在组织管理人员学习林业法律法规的基础上，对防火工作人员进行专门的职业培训，提高工作人员的工作素质以及执行防火管理的能力。在理论上管理人员不断强化，同时还要提高工作人员的实践能力，所以对管理人员的专业技能培训也必不可少。防火管理人员要将理论知识转化成实际操作技能，除了对工作人员进行专门的培训外，在聘用防火工作人员时也要对专业技能做出要求。防火工作人员在实际工作中不仅要对工作流程非常熟悉，还要对林场的防火设施有详细的了解，会使用各类的灭火设备，针对不同的火情能够有序的执行救火措施，保证工作人员在工作中能够及时的处理火情，尽可能的将火灾造成的损失降到最低。

3.4 强化防火实战训练，锻炼应对突发事件的能力

防火工作属于日常工作中非常重要的一环，除了消除各类安全隐患外，还要具备一定的应变能力。积极组织防火演习，对可能发生的火情进行模拟演练，让工作人员在实际操作中根据实际情况灵活的应对，这样在发生火情时也能够正确快速的处理。

参考文献：

[1]才奇美.林业资源保护和森林防火管理措施探讨[J].科技创新与应用，2014（11）.

[2]宋旭斌.林业资源保护和森林防火管理措施探讨[J].科技创新与应用，2014（04）.

[3]王晓鹏，刘国庆.林业资源保护和森林防火管理的思考[J].科技创新与应用，2013（31）.

4.大学加强思政教育工作经验材料 篇四

一、开展好一套教育——以爱国主义为核心诚信教育为重点，反思教育为特色，包括感恩教育、安全教育、廉洁文化教育、国防教育等在内的一整套教育学校长期以来都重视对学生进行全方位的思想教育，通过包括爱国主义教育、诚信教育、反思教育等的一整套教育，提高学生的思想素质，构筑当代青年学生精神支柱。1.抓住各种契机，强化爱国教育。通过组织开展抗震救灾捐款、支持奥运等活动，弘扬时代主旋律，突出理想信念教育，巩固保持共产党员先进性教育活动成果，强化开展爱国主义、集体主义、社会主义的主旋律教育和形势与政策教育的力度。2.成立西南大学女子国旗班，建立爱国主义教育基地。女子国旗班以弘扬爱国主义精神，培养大学生爱国情操，促进校园精神文明建设，提高大学生综合素质为目的，通过举行升旗仪式等爱国主义活动在校内外产生影响，通过培养高素质队员让其在同学之间起到模范带头作用。3.以反思教育为特色，在全校师生范围内开展反思教育活动。学校以“反思我为什么上大学生活”为题的主题教育，在全校、全社会反响强烈，这是在全国高校中率先开展的学生思想政治教育的新形式，有助于增强学生对自身思想道德的内省和行为的自律，帮助学生客观评价学校、教师以及本人在成长成才过程中承担的责任与义务。对于低年级学生由各院系、社团组织开展反思教育活动；对于毕业学生则在离校前夕进行德育答辩，以此反思大学四年的生活学习。本科学生在完成自己的毕业论文答辩之后，要将自己在大学学习生活中接受政治、思想、品德、法纪、心理等教育的效果，按照规定的格式，以总结报告的文体进行全面系统的总结，形成个人德育状况论文，并以班级为单位，通过答辩会的形式，向班级的同学、答辩委员会成员宣读，同时接受提问，回答问题，由同学和答辩委员会就其德育表现作出评价。4．发挥校内学生社团组织优势，实现自我教育。充分发挥校内两大红色学生社团（中国特色社会主义理论宣讲团和学生马克思主义学习研究会）的特色优势，深入开展践行社会主义荣辱观的主题活动，达到自我教育的目的。5．成立受资助学生志愿者服务队。组织在接受学校、社会各界资助的学生成立一只志愿者服务队，在学校、社区、社会上义务开展一系列服务活动。以实际行动开展感恩教育，教育学生乐于奉献、回馈社会。

二、争做好一项工作——学生就业指导工作1.实行“四挂钩”，进一步完善就业机制。学校高度重视毕业生就业工作，实行“一把手”工程。坚持“四个挂钩”即一是实行就业工作与干部业绩考核挂钩；二是实行就业率与教学评估挂钩；三是实行就业率与招生计划挂钩；四是实行就业率与经费划拨挂钩，让学校的就业工作呈现并保持着上下重视、齐抓共管的良好局面。2.加强就业保障工作，实现就业工作人员、机构、经费的“三到位”。各学院设立学生就业指导工作办公室，配备负责就业指导工作的专门人员，设立就业工作专项经费，建立专门的经费账目。3.深化就业指导的内容和体系，时时处处为毕业生提供就业服务。扎实推进“多维一体”的就业指导与服务工作，构建以“一报两课四网”为主要内容的就业指导支撑体系，形成连续课堂、专题讲座、职前教育、职业生涯规划、网上职业测评、咨询服务等丰富多样的就业指导与服务体系。4.不断强化服务意识，就业服务工作更加完善到位。深入学院调研和开展有针对性的就业指导和服务，关心和帮助特殊困难群体的就业。聘请社会成功人士、各行业精英、校友回校担任就业指导兼职辅导员，通过授课、讲座、座谈等多样化的活动形式为学生提供就业指导、咨询服务。

三、强化好一种服务——学生心理健康教育服务1.为每名学生建立心理档案。针对大学研究生和本科生的心理健康普查系统，对全体新生进行了心理健康普查，并在此基础上为新参加普查的学生建立了心理健康档案，由此确定了心理健康服务的重点对象。2.学生心理健康咨询、教育服务渗透课堂内外。在大学生思想道德修养课中安排了6-8课时的心理健康教育内容，开设了“大学生心理卫生”、“大学生生涯辅导”等必修、选修课程。3.开设以预防为主的定期团体心理辅导。团体心理辅导可以让学生在团体中彼此深入了解，在交流中学生可以互相观察、学习、体验，从而认识自我、探讨自我、接纳自我，调整、改善与他人的关系。4.创建的班级心理联络制度。各班级下设立一名心理联络员，负责统计调研本班同学心理健康状况，每周定时上报。每位心里联络员将由专管心理健康教育老师对其进行专业的心理辅导培训。

四、建设好一支队伍——以专兼职辅导员为主体的学生思想政治工作队伍1．职责明确，任务清晰。每位辅导员要达到八项目标，即平均每天找一名学生谈心；平均每周到宿舍走访一次；平均每两周向主管领导汇报工作一次；每两周召开学生干部工作会议一次；每周记工作笔记一篇；每两周参加班会一次；每学期阅读有关学生工作的书籍一本；专职辅导员每学年公开发表工作论文一篇，使辅导员工作有目标、努力有方向。2．为辅导员素质培养搭建4个平台：一是课程平台，参照mba专业培养模式，研究设立了政治素质与专业素质结合、基础理论与工作技能结合、理论教学与案例教学结合的培训课程体系；二是进修平台，每年选派一定数量的优秀辅导员进行博士课程班进修；三是交流平台，建立西南大学辅导员研究会，开展辅导员工作创新论坛，组织辅导员骨干到国内外学习考察；四是科研平台，设立大学生思想政治教育相关课题，建立专项资金，支持辅导员开展大学生思想政治教育方面的应用性、前瞻性课题研究。

[大学加强思政教育工作经验材料(共2篇)]篇一：大学加强思政教育工作经验材料 大学加强思政教育工作经验材料

深入学习贯彻党的十七大精神，把立德树人作为教育的根本任务，从实际出发积极探索加强大学生思想政治教育即“四个好一”工程：开展好一套教育，争做好一项工作，强化好一种服务，建设好一支队伍。

一、开展好一套教育——以爱国主义为核心

诚信教育为重点，反思教育为特色，包括感恩教育、安全教育、廉洁文化教育、国防教育等在内的一整套教育学校长期以来都重视对学生进行全方位的思想教育，通过包括爱国主义教育、诚信教育、反思教育等的一整套教育，提高学生的思想素质，构筑当代青年学生精神支柱。

1.抓住各种契机，强化爱国教育。通过组织开展抗震救灾捐款、支持奥运等活动，弘扬时代主旋律，突出理想信念教育，巩固保持共产党员先进性教育活动成果，强化开展爱国主义、集体主义、社会主义的主旋律教育和形势与政策教育的力度。

2.成立西南大学女子国旗班，建立爱国主义教育基地。女子国旗班以弘扬爱国主义精神，培养大学生爱国情操，促进校园精神文明建设，提高大学生综合素质为目的，通过举行升旗仪式等爱国主义活动在校内外产生影响，通过培养高素质队员让其在同学之间起到模范带头作用。

3.以反思教育为特色，在全校师生范围内开展反思教育活动。学校以“反思我为什么上大学生活”为题的主题教育，在全校、全社会反响强烈，这是在全国高校中率先开展的学生思想政治教育的新形式，有助于增强学生对自身思想道德的内省和行为的自律，帮助学生客观评价学校、教师以及本人在成长成才过程中承担的责任与义务。对于低年级学生由各院系、社团组织开展反思教

育活动；对于毕业学生则在离校前夕进行德育答辩，以此反思大学四年的生活学习。本科学生在完成自己的毕业论文答辩之后，要将自己在大学学习生活中接受政治、思想、品德、法纪、心理等教育的效果，按照规定的格式，以总结报告的文体进行全面系统的总结，形成个人德育状况论文，并以班级为单位，通过答辩会的形式，向班级的同学、答辩委员会成员宣读，同时接受提问，回答问题，由同学和答辩委员会就其德育表现作出评价。

4．发挥校内学生社团组织优势，实现自我教育。充分发挥校内两大红色学生社团（中国特色社会主义理论宣讲团和学生马克思主义学习研究会）的特色优势，深入开展践行社会主义荣辱观的主题活动，达到自我教育的目的。

5．成立受资助学生志愿者服务队。组织在接受学校、社会各界资助的学生成立一只志愿者服务队，在学校、社区、社会上义务开展一系列服务活动。以实际行动开展感恩教育，教育学生乐于奉献、回馈社会。

二、争做好一项工作——学生就业指导工作

1.实行“四挂钩”，进一步完善就业机制。学校高度重视毕业生就业工作，实行“一把手”工程。坚持“四个挂钩”即一是实行就业工作与干部业绩考核挂钩；二是实行就业率与教学评估挂钩；三是实行就业率与招生计划挂钩；四是实行就业率与经费划拨挂钩，让学校的就业工作呈现并保持着上下重视、齐抓共管的良好局面。

2.加强就业保障工作，实现就业工作人员、机构、经费的“三到位”。各学院设立学生就业指导工作办公室，配备负责就业指导工作的专门人员，设立就业工作专项经费，建立专门的经费账目。

3.深化就业指导的内容和体系，时时处处为毕业生提供就业服务。扎实推进

“多维一体”的就业指导与服务工作，构建以“一报两课四网”为主要内容的就业指导支撑体系，形成连续课堂、专题讲座、职前教育、职业生涯规划、网上职业测评、咨询服务等丰富多样的就业指导与服务体系。

4.不断强化服务意识，就业服务工作更加完善到位。深入学院调研和开展有针对性的就业指导和服务，关心和帮助特殊困难群体的就业。聘请社会成功人士、各行业精英、校友回校担任就业指导兼职辅导员，通过授课、讲座、座谈等多样化的活动形式为学生提供就业指导、咨询服务。

三、强化好一种服务——学生心理健康教育服务

1.为每名学生建立心理档案。针对大学研究生和本科生的心理健康普查系统，对全体新生进行了心理健康普查，并在此基础上为新参加普查的学生建立了心理健康档案，由此确定了心理健康服务的重点对象。

2.学生心理健康咨询、教育服务渗透课堂内外。在大学生思想道德修养课中安排了6-8课时的心理健康教育内容，开设了“大学生心理卫生”、“大学生生涯辅导”等必修、选修课程。

3.开设以预防为主的定期团体心理辅导。团体心理辅导可以让学生在团体中彼此深入了解，在交流中学生可以互相观察、学习、体验，从而认识自我、探讨自我、接纳自我，调整、改善与他人的关系。4.创建的班级心理联络制度。各班级下设立一名心理联络员，负责统计调研本班同学心理健康状况，每周定时上报。每位心里联络员将由专管心理健康教育老师对其进行专业的心理辅导培训。

四、建设好一支队伍——以专兼职辅导员为主体的[大学加强思政教育工作经验材料(共2篇)]学生思想政治工作队伍

1．职责明确，任务清晰。每位辅导员要达到八项目标，即平均每天找一名学生

谈心；平均每周到宿舍走访一次；平均每两周向主管领导汇报工作一次；每两周召开学生干部工作会议一次；每周记工作笔记一篇；每两周参加班会一次；每学期阅读有关学生工作的书籍一本；专职辅导员每学年公开发表工作论文一篇，使辅导员工作有目标、努力有方向。

2．为辅导员素质培养搭建4个平台：一是课程平台，参照mba专业培养模式，研究设立了政治素质与专业素质结合、基础理论与工作技能结合、理论教学与案例教学结合的培训课程体系；二是进修平台，每年选派一定数量的优秀辅导员进行博士课程班进修；三是交流平台，建立西南大学辅导员研究会，开展辅导员工作创新论坛，组织辅导员骨干到国内外学习考察；四是科研平台，设立大学生思想政治教育相关课题，建立专项资金，支持辅导员开展大学生思想政治教育方面的应用性、前瞻性课题研究。

篇二：大学加强思政教育工作经验材料

大学加强思政教育工作经验材料

深入学习贯彻党的十七大精神，把立德树人作为教育的根本任务，从实际出发积极探索加强大学生思想政治教育即“四个好一”工程：开展好一套教育，争做好一项工作，强化好一种服务，建设好一支队伍。

一、开展好一套教育——以爱国主义为核心

诚信教育为重点，反思教育为特色，包括感恩教育、安全教育、廉洁文化教育、国防教育等在内的一整套教育学校长期以来都重视对学生进行全方位的思想教育，通过包括爱国主义教育、诚信教育、反思教育等的一整套教育，提高学生的思想素质，构筑当代青年学生精神支柱。

1.抓住各种契机，强化爱国教育。通过组织开展抗震救灾捐款、支持奥运等活动，弘扬时代主旋律，突出理想信念教育，巩固保持共产党员先进性教育活动成果，强化开展爱国主义、集体主义、社会主义的主旋律教育和形势与政策教育的力度。

2.成立西南大学女子国旗班，建立爱国主义教育基地。女子国旗班以弘扬爱国主义精神，培养大学生爱国情操，促进校园精神文明建设，提高大学生综合素质为目的，通过举行升旗仪式等爱国主义活动在校内外产生影响，通过培养高素质队员让其在同学之间起到模范带头作用。

3.以反思教育为特色，在全校师生范围内开展反思教育活动。学校以“反思我为什么上大学生活”为题的主题教育，在全校、全社会反响强烈，这是在全国高校中率先开展的学生思想政治教育的新形式，有助于增强学生对自身思想道德的内省和行为的自律，帮助学生客观评价学校[大学加强思政教育工作经验材料(共2篇)]、教师以及本人在成长成才过程中承担的责任与义务。对于低年级学生由各院系、社团组织开展反思教育活动；对于毕业学生则在离校前夕进行德育答辩，以此反思大学四年的生活学习。本科学生在完成自己的毕业论文答辩之后，要将自己在大学学习生活中接受政治、思想、品德、法纪、心理等教育的效果，按照规定的格式，以总结报告的文体进行全面系统的总结，形成个人德育状况论文，并以班级为单位，通过答辩会的形式，向班级的同学、答辩委员会成员宣读，同时接受提问，回答问题，由同学和答辩委员会就其德育表现作出评价。

4．发挥校内学生社团组织优势，实现自我教育。充分发挥校内两大红色学生社

团（中国特色社会主义理论宣讲团和学生马克思主义学习研究会）的特色优势，深入开展践行社会主义荣辱观的主题活动，达到自我教育的目的。

5．成立受资助学生志愿者服务队。组织在接受学校、社会各界资助的学生成立一只志愿者服务队，在学校、社区、社会上义务开展一系列服务活动。以实际行动开展感恩教育，教育学生乐于奉献、回馈社会。

二、争做好一项工作——学生就业指导工作

1.实行“四挂钩”，进一步完善就业机制。学校高度重视毕业生就业工作，实行“一把手”工程。坚持“四个挂钩”即一是实行就业工作与干部业绩考核挂钩；二是实行就业率与教学评估挂钩；三是实行就业率与招生计划挂钩；四是实行就业率与经费划拨挂钩，让学校的就业工作呈现并保持着上下重视、齐抓共管的良好局面。

2.加强就业保障工作，实现就业工作人员、机构、经费的“三到位”。各学院设立学生就业指导工作办公室，配备负责就业指导工作的专门人员，设立就业工作专项经费，建立专门的经费账目。

3.深化就业指导的内容和体系，时时处处为毕业生提供就业服务。扎实推进“多维一体”的就业指导与服务工作，构建以“一报两课四网”为主要内容的就业指导支撑体系，形成连续课堂、专题讲座、职前教育、职业生涯规划、网上职业测评、咨询服务等丰富多样的就业指导与服务体系。4.不断强化服务意识，就业服务工作更加完善到位。深入学院调研和开展有针对性的就业指导和服务，关心和帮助特殊困难群体的就业。聘请社会成功人士、各行业精英、校友回校担任就业指导兼职辅导员，通过授课、讲座、座谈等多样化的活动形式为学生提供就业指导、咨询服务。

三、强化好一种服务——学生心理健康教育服务

1.为每名学生建立心理档案。针对大学研究生和本科生的心理健康普查系统，对全体新生进行了心理健康普查，并在此基础上为新参加普查的学生建立了心理健康档案，由此确定了心理健康服务的重点对象。

2.学生心理健康咨询、教育服务渗透课堂内外。在大学生思想道德修养课中安排了6-8课时的心理健康教育内容，开设了“大学生心理卫生”、“大学生生涯辅导”等必修、选修课程。

3.开设以预防为主的定期团体心理辅导。团体心理辅导可以让学生在团体中彼

此深入了解，在交流中学生可以互相观察、学习、体验，从而认识自我、探讨自我、接纳自我，调整、改善与他人的关系。

4.创建的班级心理联络制度。各班级下设立一名心理联络员，负责统计调研本班同学心理健康状况，每周定时上报。每位心里联络员将由专管心理健康教育老师对其进行专业的心理辅导培训。

四、建设好一支队伍——以专兼职辅导员为主体的学生思想政治工作队伍

1．职责明确，任务清晰。每位辅导员要达到八项目标，即平均每天找一名学生谈心；平均每周到宿舍走访一次；平均每两周向主管领导汇报工作一次；每两周召开学生干部工作会议一次；每周记工作笔记一篇；每两周参加班会一次；每学期阅读有关学生工作的书籍一本；专职辅导员每学年公开发表工作论文一篇，使辅导员工作有目标、努力有方向。

5.加强森林防火工作经验交流材料 篇五

一、主要做法

（一）推行税收执法质量评价体系，完善税收征收管理联动机制。为了实现区局党组“打基础、建平台、管长远”的税收工作思路，全面提高税收执法质量和水平，2008年制定了税收执法质量评价体系。在“明确职责、规范业务、相互制约、协调运行”的原则下，一是统一设置县（市）局业务部门和岗位，理顺工作职责；二是统一税收业务工作操作流程，明确各环节权限及办理标准和时限；三是统一制作纳税人办税指南，供纳税人办理涉税事项时使用，增加税收执法透明度；四是量化征管质量考核标准，加强税收业务过程监督，侧重实地考核项目选择；五是实行区、地、县三级税收监控，及时发现税收管理过程中的错误，不断纠正税收执法偏差；六是加强业务部门之间协作，形成税收管理全过程信息共享，保证税收执法整体质量。

（二）与交通运管部门加强协作，从源头控制货物运输税收。对货物运输税收实行有效管理，长期困扰着税务部门，尤其是小吨位车辆税收管理，征收率低的问题更加突出。针对货物运输车辆流动性较大的特点，一是加强个体运输车辆登记管理，按全区统一标准核定月吨位税额；二是对挂靠在运输公司名下，不实行单车核算的车辆，办理临时税务登记，同时核定月吨位税额；三是积极向人民政府提交先完税后审验营运证的征管方案，得到人民政府大力支持，批转有关部门执行；四是及时与交通厅和财政厅协商，形成了货物运输税收齐抓共管的格局。

（三）强化出租房产税收管理，充分发挥街道协税作用。房产出租大部分是个人行为，由于承租人不积极配合，或者出租人有意躲避税务人员，加之受税收执法权限的限制，给税收管理工作带来了很大的困难。在建立房产出租人信息的基础上，一是通过各种媒体渠道，大力宣扬依法纳税是每个公民应尽的义务；二是向房产承租人发放税法宣传资料，促使其主动向出租人索取税务发票；三是按地段和房屋结构，各地制定了房产租金最低标准，以利税负公平；四是向当地党委和政府汇报征管措施，拨出专项经费支持委托代征工作；五是充分利用街道办事处的资源优势，发挥代征个人出租房屋税收的积极性。

（四）注重纳税人财务指标分析，规范所得税扣除项目列支。企业所得税的税收管理，一直是税务部门的薄弱环节，由于纳税人普遍存在隐瞒收入、虚列成本和费用的现象，企业所得税征收率非常低，出现了很多常亏不倒的企业，有的企业还越做越大。为了加强企业所得税征管，提高企业所得税征收率，各地积极探索，陆续采取了一些行之有效的措施，一是制定区域性行业税收管理办法，规范纳税人涉税核算；二是建立纳税人“一户式”管理机制，扩大外部信息采集范围；三是注重纳税人财务指标合理性分析，纠正纳税人存在的涉税问题；四是通过对缴纳税款进行评估，有针对性地改进税收征管措施。

二、取得的成效

（一）税收执法行为明显规范，部门之间协作有效拓展。税收执法质量评价体系推行一年多来，分层次行使税收执法权限、分权限处理违法违章行为、分环节控制违法处罚过程，随意执法、越权执法、执法不公现象得到了有效遏制，保证了业务工作件件有着落、事事有回音。推行以能力和业绩为导向标准，形成奖勤罚懒、奖优罚劣的干部竞争激励机制，较好解决了“干什么”、“怎么干”、“干到什么程度”、“干不好怎么办”等一系列问题。科学设置的互动项目和移送标准，涵盖了税收工作极易失控的重点部位和控制盲点，打破税收管理各自为战、信息封闭、运行不畅的局面，业务部门之间相互提供税收管理重要信息累计348条，形成了齐抓共管、相互配合、相互协调的格局，发挥了整体效能和集团管理优势，堵塞了税收管理漏洞。税收管理实行三级监控措施以来，各级税务机关发出通报76份，发现税务管理方面存在的问题234处，已全部及时得到了纠正。

（二）货运车辆管理双管齐下，运输行业税收强势增长。实行道路运输车辆双重税收管理措施后，有效解决了税收执法权限缺失的瓶颈问题，大大减少了税务管理难度。在自开票纳税人资格认定环节，严格审查申报资料，重点评估纳税人财务核算控制水平，加强车辆真实性的审核；在自开票纳税人年审环节，严格审查单车核算的真实性，着重评估运输收入和燃油费、修理费、保险费、折旧费、工资支出等费用是否配比合理，有效防止了代开发票行为，保证了运输业务的真实性。人民政府转发《自治区地税局、财政厅、交通厅关于加强道路运输税收征收管理工作的意见的通知》后，各级地税部门，相继与当地交通运管部门建立了道路运输证发放和车辆纳税信息互通制度，个体运输车辆税收管理走上了快车道，1至4月运输车辆登记增加1800辆，已组织运输营业税10529万元，同比增长6.03%。

（三）房产出租市场秩序井然，税收管理成本大幅下降。以往每到房产税征收期时，税收管理员都要跑好几趟，即费时又费力，遇到不配合的出租人，还可能无功而返，增加了税收管理成本。而街道办事处对管辖区内居住人员非常熟悉，充分发挥他们的资源优势，形成出租房屋税收管理合力，无疑能达到事半功倍的效果。按照“以房管人、以人管税、以税养人”的思路，积极取得财政部门给予经费支持，通过“街道积极参与，统一征收标准、税务协调配合，先突破后推广”的管理模式，首先在乌鲁木齐市推出房屋租赁税收管理新举措，单独给街道下达房屋租赁税收任务，协调财政部门，保证代征手续费不纳入街道财政基数，提高了街道办事处的积极性。实行税收管理源泉控管机制，房屋租赁税收管理的局面大幅改观，跑、冒、滴、漏现象得到了有效遏制，2009年征收房屋租赁营业税和房产税，比2008年同期增收14101万元。

6.加强森林防火工作经验交流材料 篇六

一、必须明确车间党支部的作用、地位和任务

车间在企业中起着重要作用，是企业各项工作的落脚点，它既要创造物质财富，又要培养“四有”职工队伍，任

务极为繁重。显然，要全面完成车间的各项任务只靠车间行政领导是不行的，必须发挥车间党支部的战斗堡垒作用。

企业车间党支部的重要作用有以下几点：一是保证党对企业的政治领导。二是保证企业的稳定。三是组织开展思想政治工作。四是培养“四有”职工队伍。要培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，提高职工队伍的政治素质和思想素质，这一重要任务只有靠车间党支部才能完成。五是保证生产任务的完成。

车间党支部的任务，概括起来主要有以下五项任务：1.管政治，把方向。认真贯彻党的路线、方针、政策，组织好干部职工的政治学习，教育大家坚持党的基本路线，坚持四项基本原则，保持车间的稳定。2.管思想，育新人。结合生产做好思想政治工作，充分调动职工的积极性，保证生产任务的完成。抓好精神文明建设，培育“四有”职工队伍，教育职工遵守劳动纪律和规章制度，服从行政领导指挥。3.管党员，做模范。抓好党的思想、组织、作风建设，充分发挥党员的先锋模范作用。4.管干部，抓团结。主要是加强对车间党政领导和工段长、班组长的教育、管理和监督，经常召开民主生活会，开展批评和自我批评，搞好干部的团结，形成一个战斗集体。5.管工、团，抓协调。领导车间工会、职工大会和车间团支部，加强民主管理，发挥他们的助手作用。组织召开支部大会和职工大会，听取车间主任的工作报告，提出表扬、批评和建议，协调好党政工团的相互关系，统一工作步调。完成这些任务，就能较好地发挥战斗堡垒作用。

二、必须选配好支部书记，健全党的组织

要加强车间党支部建设，关键是要选配好一个支部书记。在选拔支部书记时要掌握标准严格把关。担任支部书记的人必须熟悉本职业务，有做党的工作和思想政治工作的实践经验，工作实绩突出，有较高的群众威信，能独立在群众中进行宣传、讲解工作，有较强的口头、文字表达能力和组织能力。其次，要明确他们的工作职责。第三，车间支部书记必须掌握科学的工作方法。要放手让支部委员大胆地开展工作，要依靠党小组开展工作，要统筹兼顾，抓住重点。首先应抓好支部工作和思想政治工作，抓好对车间全局有影响的中心工作，同时还要抓好其他工作。第四，要以身作则，做好表率。车间党支部除配备好一位过硬的专职书记外，还要注意建立健全组织，要重视发展生产一线的工人入党，争取做到使每个班组都有党员。这样，自下而上形成党组织的工作体系，就能保证党组织的战斗力得以发挥。

三、建立健全支部工作制度，充分发挥党支部的战斗堡垒作用

要加强车间支部建设，充分发挥支部的战斗堡垒作用，就要建立和健全一些必要的制度。根据一些车间党支部的实践，主要应建立以下十项制度：

（一）三会一课制度：三会一课制度是基层党支部的主要组织生活制度。（1）支部大会。（2）支部委员会。（3）党小组会。（4）上党课。

（二）民主生活会制度。要按照《党章》、《准则》和上级党委要求，联系工作实际，抓住主要问题，开展批评和自我批评，提高思想觉悟，改进工作作风，增强团结。要做好记录，会后要报告企业党委。

（三）学习制度。车间支部委员和行管干部的政治学习每周要进行一次，党员和工人的政治学习要按政工部门布置的内容和要求进行。

（四）思想分析制度。车间党支部要组织支部委员、工会主席、团支部书记及有关人员每月分析一次党员、干部和职工的思想情况，要突出重点，分析深透，提出解决思想问题的办法和措施，并及时向党委宣传部门汇报。

（五）思想汇报制度。

（六）联系群众制度。车间党支部要经常召开群众座谈会，对他们提出的合理化建议要及时采纳，对群众中的先进人物和先进事迹要及时总结、宣传、推广。每个党员要联系一至两名非党工人，向他们宣传党的路线、方针、政策，宣传企业的任务目标，做好他们的思想工作，带领他们一道完成生产任务。

（七）民主评议党员制度。每年年终进行一次。按照中央的要求，对照党章规定的标准，采取学习总结、自我评价、党内外群众评议。组织考核、表彰处理五个步骤进行。

（八）走访看望制度。职工遇婚丧嫁娶、职工及其亲属生病住院、天灾人祸、生活困难、家庭纠纷等情况时，车间党支部要及时派人到家中或医院走访看望，想法帮助解决困难，以密切党群关系，加深干部与职工之间的感情。

（九）积极分子培养教育制度。车间党支部每季度要对申请

入党的积极分子进行一次考察，帮助他们提高对党的认识。对每个入党积极分子要指定两名党员负责具体培养，对符合党员条件的要积极发展，对尚不够党员条件的，要指出存在的问题，鼓励他们继续努力。

（十）党员目标制度。年初，每个党员制定出全年的工作、学习目标，做出书面保证。由支部每季度检查一次，年终总结考核。

党支部

工作制度建立后，关键是要抓好落实。要经常检查制度落实情况，并在实践中不断完善和发展，并适时进行修订。

四、加强党员教育，充分发挥党员的模范作用

加强车间党支部的建设，除了以上三个方面外，还要重视以下两个问题：

一要搞好党员教育。第一，搞好党的基本路线教育。第二，搞好共产主义理想和全心全意为人民服务的教育。第三，搞好坚持党员标准，做合格党员的教育。

7.加强森林防火工作经验交流材料 篇七

我觉得今天的这个座谈会非常重要、非常有意义。抓住了重点、抓住了要害, 也就是墙体保温节能防火的基础是标准、标准化工作。

墙体保温节能与防火标准化工作

建筑墙体的防火直接关系到国家和人民的生命财产安全, 也关系到社会的和谐稳定。建筑墙体保温节能是落实节能减排任务的重要措施, 关系到资源节约型、环境友好型社会的建设, 意义十分深远。作为国家标准化管理委员会——国务院授权管理全国标准化工作的机构和部门——一直很重视墙体保温节能与防火领域的标准化工作, 我们也积极地会同住建部、公安部推进相关方面的标准化工作。

我们所做的工作主要有以下几个方面。

一、成立了相关领域的全国性专业标准化技术委员会。一个是全国建筑节能标准化技术技术会, 一个是全国墙体屋面及道路用建筑材料标委会。

另外还有全国绝缘、绝热材料标准化技术委员会、全国消防标准化技术委员会, 这些标委会的建立, 为开展墙体保温、节能与防火领域的标准化工作提供了技术组织保障。

二、适时出台了一系列相关领域的国家标准。面对经济社会发展对安全、节能、环保要求不断提高的新形势, 为了满足建筑保温和防火领域发展的新需求, 国家标准委和公安部、住建部出台了一系列的标准, 包括建筑材料性能分级标准、建筑材料不燃性的实验方法标准、节能建筑评价标准、建筑节能工程施工质量验收标准等等标准规范。这些标准的发布, 为保障国家和人民的生命财产提供了一个技术方面的保障。

三、大力支持相关领域国家标准的计划立项。

已经批准立项的有建筑外墙外保温系统的防火性能实验方法、建筑外墙及屋面系统保温隔热技术条件及评价方法等项目。还有热供性能、红外检测方法等国家标准的立项。

我们把建筑作为一个重点, 在国家计划项目方面给予保证。

四、积极开展相关领域的标准化科研工作。我们有一个质检科研专项, 在建筑领域开展的这种专项工作, 有建筑节能用绝热制品质量安全评价系列标准的研究, 还有保温、隔热材料、热扩散率和热导率检测方法的研究等等。这些科研项目对提升标准的水平、标准的质量, 促进一些标准的关键技术开发, 起到了重要作用。

继续加强墙体保温节能与防火领域的标准化工作

国家质检总局非常重视建筑领域产品的质量监督工作。

质检总局已经同发改委、公安部、住建部等九部委联合下发文件, 提出了2011年对全国建材市场秩序专项整治的工作要点, 要对建筑用隔热保温材料生产企业开展监督抽查和执法检查, 打击制售、采购和使用假冒伪劣建筑用隔热保温材料的行为, 查处不符合国家标准, 以次充好等等。

8.加强森林防火工作经验交流材料 篇八

----华强小学校园安全工作交流材料

学校安全工作是办学的底线，关系到师生生命安全及学校教育教学秩序的正常进行。将安全工作作为学校工作的重中之重，举全校之力，确保校园安全。通过健全完善八项《安全工作制度》和六项《应急预案》，并采取有效措施，落实安全责任，连续几年实现了学校安全责任事故为零的记录，确保了校园平安。

通过我们多年的不懈努力，学校安全工作取得了点滴的成绩。但在制度建设、责任落实、学生教育等方面，还不够完善。特别是交通路口护送学生，冬季寄宿生火炉取暖，还存在较大的安全隐患。对此，学校还得加大力度改善取暖设施，以保证学校安全工作万无一失。

为了深入贯彻落实全国中小学校舍安全工程会议精神，认真贯彻落实各类安全会议讲话精神，结合教育部《中小学公共安全指导纲要》和《临泽县中小学、幼儿园安全工作规定》，并以此作为学校安全工作开展的蓝本。结合本次会议，我们将全面扎实开展校园安全工作。我们的具体做法是：

一、深入学习宣传 形成群防共识

组织一次全体师生学习动员大会，将全国中小学安全和管理视频会议精神和各级教育行政部门有关通知精神和本次会议精神，迅速传达到每位教师、每个学生和所有家长，在社会舆论中广为宣传，努力做到家喻户晓，人人皆知，做到群防群治，确保校园安全。

二、健全工作制度 完善管理措施

制度建设是工作的基础，是各项工作开展的依据，是安全工作开

展的有效保障。学校将继续完善《安全工作制度》、《应急预案》，并在日常工作中得到认真落实，确保校园安全。

三、加强安全管理落实工作责任

1.为确保安全工作的正常开展，学校成立以校长为第一责任人的学校安全工作领导小组，落实三级管理、层层负责的安全工作责任制。与教职工签订《教师安全目标责任书》、《教师安全协议》，由校长统一协调工作的开展，第一时间传达贯彻落实上级有关部门关于安全工作的指示、任务和要求；各班主任与学生签订《学生安全协议》。坚持“谁主管、谁负责；谁带队、谁负责；谁主办、谁负责；谁检查、谁负责；谁验收、谁负责”的原则。

2.加强校园安全动态管理。在课间活动，实行教师候课制，采用

跟踪式管理，做到两操跟班、课间跟班、课前候课，避免学生脱离教师视线，防止意外事故发生。为各班选配副班主任，协助班主任做好教育管理工作，每个楼梯口都安排值周老师，学生监督岗，对学生上下楼梯进行管理和疏导。

3.加强门房保安管理。要求门卫全天在岗，时时在岗。各时段按

时开门，早、中、晚和下晚自习时学生出入凭证出门，对进入校园者认真检查，作好登记。严禁陌生人、推销者和行迹可疑者进入校园。

4.加强学生就寝管理。在校住宿是学校管理的难点。学生宿舍安

排领导24小时值班，安排专人巡夜、检查记录详细完整，并明确规定其安全管理责任。

5.加强学校食品卫生和传染病防治管理。食堂严格执行食品卫生

“三签字”、“四严禁”制度。确保饮食卫生，杜绝病从口入。对于校内学生经常活动或学生经常性集中的室内外场所，学校安排专人及时进行消毒，坚持晨午检制度，有效防止传染疾病的传播。

6.加强路队和幼儿园接送管理。学校与各路队护送教师签订《学

生路队护送安全协议书》，各路队护送的教师严格按照路队护送制度要求，负责本路队学生的上学、放学时的安全教育、护送及路队安全。放学时在交通路口安排教师拉起横幅警示过往车辆暂停。要求全体幼儿及一、二年级学生家长必须每天接送，每天早上家长把孩子送到学校交给班主任，每天下午学生家长必须从班主任处接走学生。如果当天家长未将孩子按时接送到学校，班主任老师及时与家长电话联系，查明原因。

7.加强安全巡视排查，及时消除安全隐患。坚持日夜巡查，学校每天安排一名领导带班，负责全天管理学生秩序。对教学楼、学生宿舍楼、校园各部位设施进行安全检查，做到排查、责任不留空隙。按照检查---反馈---监督----整改---验收的工作步骤，把检查情况在公示栏内挂牌公示，并限定整改销号时间。

8.将校园安全工作实绩与教职工学期绩效相挂钩，实行安全责任

事故一票否决制。对教师在学校的日常工作进行细致的安全管理量化考核。

四、拓展教育内容强化安全意识

要确保学校安全，其根本在于增强师生的安全意识，提高自我防范，自我救护的能力，因此抓好安全工作是教育教学工作的基础。

1.以安全系列教育活动为龙头，开展以“珍爱生命，远离危险”、“安全校园，和谐校园”等为主题的系列教育活动；开展防火、防电、防溺水、防食物中毒、防交通事故、防运动损伤等安全知识竞赛和技能演练；增强 “安全就是健康，安全就是快乐，安全就是质量，安全就是和谐”的认识。

2.开展丰富多彩的教育活动。利用国旗下演讲、晨会、主题班会、校园广播和橱窗展示等多种途径开展安全教育；采取知识竞赛、征文、学科渗透、应急疏散、防灾害现场演练等活动形式，使学生系统地接受安全知识教育；聘请鸭暖派出所民警担任学校法制副校长和法制辅导员，来校为学生作“交通安全常识”和防火、防盗等安全知识讲座。以增强学生安全防范和自我保护意识，提高学生安全防范能力和自我救护能力。

3.在教学活动中时时不忘向学生灌输安全知识，把安全知识与学科知识相互渗透，让学生在接受文化知识的同时无形地受到安全知识教育的熏陶；做到安全教育“四有”、“两进”：有课时、有教材、有教师、有教案；进课堂、进头脑，并将授课情况纳入了教学检查之中。

9.加强森林防火工作经验交流材料 篇九

兴安盟联通公司加强新形势下国有企业思想政治工作的思路和方法

一、公司简介：

中国联通兴安盟分公司共有五个旗县市分公司，分五个序列91个分支机构进行管理。我公司现有员工1374人，其中合同制员工682人，劳务派遣员工174人，内部退养员工180人，离退休员工338人；合同制员工中研究生学历5人，占总人数的1%，本科学历172人，占总人数的25%，大专学历224人，占总人数的33%，中专及以下学历281人，占总人数的41%；劳务派遣员工中本科学历17人，占总人数的10%，大专学历79人，占总人数的45%，中专及以下学历78人，占总人数的45%；合同制女员工人数为238人（盟公司女员工人数为152人）占总人数的35%，劳务派遣女员工人数为115人（盟公司女员工人数为71人），占总人数的66%。拥有全盟规模最大、管理完善、业务功能齐全的通信运营网络，主要经营固定通信业务,移动通信业务,国内、国际通信服务业务,卫星国际专线业务、数据通信业务、网络接入业务和各类电信增值业务,与通信信息业务相关的系统集成业务等。此外，还承担着普遍服务、党政军专用通信、应急通信和保密通信等任务，为全盟人民提供通信服务的能力日益增强。

近年来,兴安盟联通在各级党委、政府和上级主管单位的正确领导及大力支持下,始终坚持以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,以人为本,紧紧围绕‚两手抓、两手都要硬‛的方针,把社会主义精神文明建设融入企业的各项工作之中, 精心设计载体，创新工作方法，加大宣传力度，开展丰富多彩的活动，扎实履行‚诚信为本、服务创优‛经营理念,始终把消费者利益放在首位,不断提高服务水平和服务质量,全力打造企业文明窗口、文明行业形象,推动企业经济效

兴安盟联通公司

二O一一年 全区加强和改进新形势下国有及 国有控股企业思想政治工作座谈会

益又好又快发展。

在2011年工作当中，集体、个人获荣誉情况：

经乌兰浩特地区文明委复查验收，盟公司机关继续保持全国精神文明建设先进单位称号。

党群部《‚创先争优‛要与企业改革发展的目标任务紧密结合起来》研究课题被集团公司确定为2011全国联通系统党建思想政治工作立项研究课题，全国联通系统共有61个研究课题立项。

赵树才同志被中国联通集团公司党组授予全国联通系统‚优秀党务工作者‛光荣称号，全区联通系统仅有两名同志获此殊荣。

突泉县分公司党总支被区公司党委授予‚优秀基层党组织‛称号。

刘春艳同志被区公司党委授予‚优秀共产党员‛称号。2011年3月31日召开的全盟机关党委工作会议上，盟公司机关党委被兴安盟直属党工委命名为先进党委、创建学习型党组织先进单位称号，这是自二000年以来盟公司机关党委连续12年被兴安盟直属党工委命名为先进党委称号。

2011年1月12日，盟公司城区营销中心营业厅、盟公司网管与网优中心接入网综合业务维护班被共青团内蒙古自治区委员会命名为自治区级青年文明号。

赵树才、丁磊二位同志共同撰写的论文《‚创先争优‛要与企业改革发展目标任务紧密结合起来》选入由中共兴安盟委员会主办的杂志《学习与调研》（全区加强和改进新形势下国有及 国有控股企业思想政治工作座谈会

有66篇获奖论文被选编入册。

二、兴安盟联通公司在思想政治工作中所做的努力

（一）抓好创先争优活动，确保活动取得实效 创先争优活动进入 全区加强和改进新形势下国有及 国有控股企业思想政治工作座谈会

操作，方便客户办事。营业员、装移机人员佩戴工号上岗，团员营业员佩戴团徽上岗，自觉接受客户监督。

（2）“三提”活动（即：提升服务能力、效率、水平）。结合学习型党组织建设，对党员开展党性教育和职业道德教育。例如：共产党员董明达、孟令刚二位同志见义勇为的先进事迹，公安部门和当地新闻媒体正在做深度宣传报道。董明达、孟令刚二位同志是盟公司网管与网优中心接入网维护班的员工，10月30日下午3时许，他们二位正行进在乌兰浩特郊区维护基站途中，在一个十分偏僻地段，看到一个三十多岁的女出租车司机正在和一个三十多岁的男人厮打并呼喊救命。他们二位见此情况以最快的速度冲上去将那个正在实施犯罪的男人制服，110民警赶到后他们一同将那个男人送到公安部门。经审讯，那个男人供认他的目的就是对女出租车司机抢劫后进行强奸。是董明达、孟令刚二位同志见义勇为的行动，制止了一场悲剧的发生。

加大业务知识和岗位技能的培训力度，带动服务能力提升。营业员、话务员始终坚持每日早会、每周学习培训、每月进行考试制度。由盟公司市场部牵头，平均每月都要举办一至两次3G业务和资费政策培训。对服务流程进一步规范，坚持惠民、利民、便民，推行首问负责制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制，建立健全服务、行风评议、监督等制度。9月27日盟公司召开行风评议员座谈会，听取行风评议员的意见和建议。

（3）“三比”活动（即：比技能、比作风、比业绩）。开展岗位练兵、技能比武等活动，如：开展全体员工参与的3G业务知识技能竞赛、在维护部门开展基站维护技能竞赛等活动。今年8月23日至25日，集团公司‚2011年中国联通宽带接入维护技能竞赛‛在哈尔滨举行，盟公司客户响应中心原劳务派遣员工（因获奖现已转为合同制员工）宋安东同志作为内蒙古联通公司参赛队员之一参加了此次技能竞赛，经过笔试、装机、排障比赛，内蒙古联通公司代表队获得团体二等奖、宋安东同志获得个人 全区加强和改进新形势下国有及 国有控股企业思想政治工作座谈会

区营销中心营业厅获得兴安盟工会授予的‚我为党旗添光彩〃全盟十佳学习型班组‛称号；盟公司呼叫中心被全国总工会授予‚全国工人先锋号‛荣誉。在全体员工中开展比业绩、比贡献等活动，每月与员工绩效工资挂钩，劳务派遣工的工作业绩好与差直接和能否优先转为核心劳务派遣工直接挂钩，形成比学赶超的良好氛围。为充分发挥全体员工的聪明才智，体现全心全意依靠工人阶级办好企业的根本宗旨，确保兴安联通2011年‚攻坚崛起年‛各项工作目标的实现，工会自九月初开始在全盟联通员工中开展了‚我为企业发展献一策‛有奖评选活动。在确定献策主题后，每个员工都填写《我为企业发展献一策》登记表，提出切实可行的具体措施。截止到9月18日经过各旗县市分公司工会、盟公司机关各分工会筛选，推荐到盟公司工会25条献策建议，这25条献策建议囊括了：工作效率、业务流程、跟踪考核、经营管理、业务发展、激励措施、维护建设、综合管理、党群工作、制度执行等，这些献策建议很有针对性和代表性，不仅提出了问题的焦点所在，同时还提出了解决问题的具体措施，对于公司领导决策企业重大问题提供了依据。

（4）“三评”活动（即: 党员互评、群众评议、领导点评）。以党支部为单位，党员结合岗位职责、承诺事项等，以民主生活会的形式开展自评和互评，查找问题和不足。员工可以通过MSS邮件、意见箱的方式对党员、干部进行即时评价。公司领导利用每月专门召开的一次总经理办公会研究对各旗县市分公司、盟公司各部室、中心绩效考核打分时机，对各单位党员领导干部进行点评，实事求是地肯定成绩，提出改进意见，指明努力方向。

（5）“三创”活动（即：创岗位奉献先锋、创群众满意服务行业和窗口单位、创优质服务品牌）。在创岗位奉献先锋方面，无论是在一线的党员还是在管理岗位上的党员，都能起到先锋模范带头作用。主要表现在：党员在本职岗位上尽职尽责做好本职工作，比奉献、争先锋、争当服务标兵和优秀模范。特别是在发展3G业务方面，无论是在营销一线的党员还是在综合、网络建设部门工作的党员，都积极开展3G业务营销工作，从每个月公布的 全区加强和改进新形势下国有及 国有控股企业思想政治工作座谈会

3G业务营销业绩来看，绝大部分党员、干部的3G营销业绩都排在前面，党员干部以实际行动给员工带了个好头。为了鼓励党员、员工创群众满意服务行业、党员示范岗、青年文明号、工人先锋号、巾帼英雄岗等创建活动，十月十九日盟公司行政、工会联合下发《关于对获得区公司以上单位表彰奖励的先进集体 先进个人进行奖励的通知》，通知中规定：凡是得到区公司以上单位表彰的先进集体、先进个人盟公司都给予一定的奖励。如果是劳务派遣员工获得先进个人荣誉的可优先转为核心劳务派遣员工，如果是合同制员工获得先进个人荣誉的在员工晋级时可优先考虑。此办法的出台，极大的鼓舞和调动员工的工作积极性。

（6）加大宣传，营造氛围。在营业厅和公司院内悬挂：‚深入开展‘为民服务创先争优’活动 让客户满意消费 让信息服务民生‛横幅，利用板报、信息快报等多种宣传方式，大力营造浓厚的‚为民服务创先争优‛活动舆论氛围，让每个员工都知道开展‚为民服务创先争优‛活动的指导思想、主要内容、活动载体、时间步骤、任务分工、达到效果等。同时大力宣传在‚为民服务创先争优‛活动中涌现出来的先进人物和先进事迹，发挥工会、共青团的作用，总结推广先进经验，宣传先进事迹，充分调动全体员工的积极性，引导他们立足本职岗位，争创一流业绩。比如：对盟公司客响中心员工宋安东同志代表内蒙联通公司参加集团公司举办的‚2011年中国联通宽带接入维护技能竞赛‛获得团体二等奖、个人 全区加强和改进新形势下国有及 国有控股企业思想政治工作座谈会

2、创新活动方式，提高基层党组织的工作活力。2月20日至3月20日，利用一个月的时间在全体党员中开展了一次‚攻坚崛起年 党员怎么办‛大讨论活动，讨论的主题是：如何发挥好党员的模范带头作用，做好本职工作。各党总支、支部高度重视、积极响应、精心组织了这次大讨论活动，通过大讨论进一步增强了党员的责任意识，同时把盟公司2011年工作会议暨一届三次职工（会员）代表大会精神贯彻落实到工作的实际当中。

3、做好新党员发展工作，进一步优化党员队伍结构。3月29日至4月2日，组织公司预备党员及积极分子参加了由盟直机关党工委统一组织的2011的入党前积极分子和预备党员培训班，今年又有二名同志成为预备党员。

4、做好课题研究，促进研究成果的转化。围绕企业党建工作如何助推企业经营发展这一课题，积极参加盟委宣传部组织的《2011年全盟宣传思想文化工作调研要点》的课题调研工作。有针对性组织开展2011集团公司党建思想政治工作课题研究工作，提升其有效性。

5、做好党费的收缴与管理工作。盟公司机关现有党员184名（其中退休党员48名），党费收缴做到：按时交纳、及时调整、全额上缴，无漏报瞒报现象。

（三）以建党90周年为契机，积极开展各项活动。

建党90周年是党和国家政治生活中的一件大事，也是2011年党建工作中的一项重要任务。为迎接建党90周年，组织开展一系列的庆祝活动。1、1月11日，开展了党员发展排头兵竞赛活动，此次活动评选出：‚客户服务标兵‛、‚市场营销状元‛、‚建设维护先锋‛、‚综合管理能手‛等进行表彰，有八名党员受到区公司的表彰。2、5月21日，组织党员到兴安礼堂观看《 全区加强和改进新形势下国有及 国有控股企业思想政治工作座谈会

党史、颂党恩、跟党走‛为主题，以回顾党的历史、颂扬建党90周年来的伟大成就，赞扬身边的优秀党员等为主题，表达联通员工对党的热爱及立志建设祖国的豪情，在全盟联通系统营造热爱祖国、热爱社会主义、紧跟党走的浓厚氛围。4、6月下旬，召开‚两优一先‛表彰大会。

5、‚七一‛前夕集中走访慰问老党员、老干部和困难党员。根据中组部、国资委党委及区公司的有关要求，对困难党员、老党员和老干部进行走访慰问。并以此为契机，深入基层，深入群众，与群众谈心交心，了解员工的心声，宣讲政策，听取建议。

6、盟公司机关开展‚博爱一日捐‛活动，共收到员工捐款12230元。培养全体员工社会公德意识，弘扬了扶危济困良好的社会主义道德风尚，增强了教育活动的实效。

7、做好扶贫工作，为农民办实事。为了贯彻落实好兴安盟委定点扶贫工作要求，全面抓好扶贫各项工作，盟公司成立了定点扶贫工作领导小组，确定日常扶贫办事机构和责任人。为此，经盟公司党委研究，确定了以项目扶贫为切入点，充分发挥行业优势，对乌兰浩特市义勒力特镇黄家店村扶贫点引入光纤通信。经过与各方面沟通协调，确保了工程按计划有条不紊进行，在10月25日投入使用，总投资约65万元。截止到12月8日该村已有44户（全村103户）村民办理了沃家庭业务，还有一部分村民正在购买电脑准备办理沃家庭业务。光纤通信的引入解决了农民信息化问题，农民可以通过互联网更多的了解到农副产品销售价格、致富信息及农牧业科技等相关信息，为农民生产生活的改善和提高将起到积极的促进作用。黄家店村民委托村书记、村长一定要到盟联通公司表示谢意，据村书记、村长讲，村民们说：盟联通公司确实为农民办了一件大好事，安装宽带后，农民可以坐家看天下，了解致富信息。

10.加强森林防火工作经验交流材料 篇十

三带联动互促进共创和谐新农村

——**镇加强基层组织建设的主要做法

加强农村基层组织建设是党在农村全部工作和战斗力的基础，村干部执政能力的强与弱，直接影响着党的形象、党的事业、党的根基。因此，提出一个好思路，培育一个好载体，创造一个好机制，培育一批好典型是推动基层党建工作的一个着力点和落脚点。为此，**镇党委重点围绕平山结合带支部、发展强村带弱村、典型引路带乱村的三带联动机制，进一步加强农村基层党组织建设，不断提高农村支部班子的凝聚力和战斗力，为创建和谐新农村奠定坚实的组织基础。

一、村级支部班子在执政能力建设上存在的“四个不适应”

多年来，镇党委大力开展以推进素质工程、先锋工程、民心工程、富民工程为主要内容的农村基层组织创建活动，取得了一定的成效，但随着民主制度建设的不断深化和新时期对干部素质、能力的要求，特别是对执政能力的要求越来越高，通过深入基层调研了解到，目前在执政能力建设上还存在“四个不适应”：即：

一是思想观念上的不适应。**镇多年来依托资源谋发展，煤炭、石灰、石材成为经济发展的支柱产业，但随着国家产业政策的调整，退出煤炭和非煤矿山企业寻求新的发展已成为镇党委、政府及全镇人民共同面对的严峻课题，面对新形势、新任务，有些村支部班子和村干部定位不准，思想不解放，工作思路不宽，措施不到位，抓发展的意识不强；

二是工作方式上不适应。一些村干部由于知识水平偏低，综合能力和素质相对较弱，一些村干部自以为了解民情，熟悉农村工作，习惯运用行政手段，强迫命令的办法推动工作，部分村级党组织不能及时转变领导方式和执政方式，对出现的新情况、新问题往往缺乏有效的解决办法和应对的措施；

三是工作能力不适应。有些村级班子开展工作抓不住关键，解决问题抓不住要害，尤其是在经济发展思路，培育后劲企业上缺乏创劲和拼劲，打不开制约经济发展的瓶颈；

四是知识水平和年龄结构上的不适应。目前，村级班子成员年龄、文化结构尚不能完全适应发展要求，19个村级支部书记、村主任平均年龄达到48岁，其中45岁以上的支部书记12人，高中以上学历占总人数的31.2，从年龄结构上分析，高中以上文化程度的干部比重还很低，搞过经营、跑市场的干部不多，大多数村干部都是土生土长的本村人，利用科技谋发展的知识结构还不能适应市场的需求。

二、“三带联动互促进”的主要措施

针对村级干部普遍存在的四个不适应，今年镇党委结合保持共产党员先进性教育活动，提出了平山联合带支部、发展强村带弱村、典型引路带乱村的党建工作思路，通过“三带联动”，进一步强化基层组织建设。主要做法是：

第一，平山结合带支部。针对基层支部书记发展思路不宽，思想不解放，开拓进取精神不强以及提速争先意识差，信息渠道不宽等问题，今年7月份，镇党委研究制定了《关于加强农村干部挂职锻炼》的实施意见，选派了黄土坡村党支部书记到周口店镇娄子水村、半壁店村主任到周口店黄山店村、李各庄村主任到青龙湖镇北车营村挂职的方式，走出山区，学习他们先进的管理经验和治村方略，重点学习如何发挥地区优势，加快发展的主要做法，从而拓宽信息发展渠道，实现横向联合，达到相互交流，取长补短，增进友情，共谋发展的目的。

第二，发展强村带弱村。面对产业结构调整给我镇发展带来的影响，镇党委提出“发展要提速，结构快调整，优势要转化，增效要明显”的发展思路和“生态立镇、旅游兴镇、经济强镇”的发展定位，为构建和谐新农村，实现整体推进的目标，镇党委研究制定了强村带弱村，好村带差村，支部带合作组织的发展模式，即针对19个村的经济、社会发展现状，今年下半年挑选了3个在全镇相对比较弱的村，采取到镇内先进村挂职的方式，实现“互帮互带，共同发展”。目前我镇南道村、三福村、杏元村分别与我镇的辛庄村、半壁店村和口儿村结成“互助村”，通过村与村的互助，进一步整合镇内自然资源，打破村域资源界限，在发展上实现优势互补，共同发展的目标。同时镇党委积极推广他窖村的“支部 合作组织 农户”的柴鸡养殖模式，通过党支部先锋作用的发挥，带动全镇养殖产业化的快速发展，进一步增强党支部的凝聚力和战斗力。

第三，跨村兼职带乱村。今年年初，我镇檀木港村党支部由于班子整体能力和水平偏低，驾驭全局的能力不强，导致村内出现不稳定因素。针对这一现状，镇党委及时选派能力强，作风硬的干部跨村兼职进行治理，通过跨村兼职实现两个村联动发展，在经济发展上实现优势互补，在干部管理上实现相互促进，在支部建设上搭建发展平台，在工作方式方法上实现取长补短，在共谋发展构建和谐新农村上实现相互促进，并取得了显著成效。

三、取得的主要成效

11.林区森林防火工作经验总结 篇十一

ＸＸＸ林区位于某省省的西部，总面积平方公里，是全国唯一以“林区”命名的行政区域。年来，在林区党委、政府的正确领导下，在省护林防火指挥部的具体指导下，认真执行“预防为主、积极消灭”的森林防火工作方针，认真贯彻落实国家和省、区关于做好森林防火工作的各项政策、法规、要求和部署，全区上下团结拼博，不懈奋斗，取得了自年以来连续年无重大森林火灾，无森林资源损失，无扑火人员伤亡事故发生的辉煌成绩。两次被国家林业局授予“全国森林防火先进单位”称号。为保护当今世界同纬度地区唯一的“绿色宝库”，维护林区的社会稳定，促进经济发展，改善生态环境作出了巨大的贡献。

“三十功名尘与土，八千里路风和月”。回首年的森林防火工作，我们无不感慨万分。建立防火指挥部前，人们只知道社会主义建设需要木材，不知道森林防火是保证森林资源永续利用的道理，至使从年至年月年中，全区发生森林火灾起，过火森林面积多公顷，烧毁木材近立方米。林火烧死了不少的珍稀野生动物，第四纪冰川遗留下来的孑遗植物受到了重创，其政治影响和经济损失是无法计算的。无情的火灾给林区带来巨大的损失，同时也烧醒了ＸＸＸ人，在深刻地反思中我们认识到，再不注重森林防火，将愧对祖先，愧对子孙。

年月建立ＸＸＸ林区护林防火指挥部后，在林区党委和政府的统一领导下，各乡镇、林业管理局、自然保护区管理局相继成立了由行政首长为第一责任人的基层护林防火指挥所，狠抓森林防火宣传教育，狠抓重点区域重点地段的管护，狠抓重点时段、节日期间的严防死守，狠抓重点人群、重点对象的监控，狠抓长效机制建设，狠抓森林火灾案件的查处，确保了森林资源安全。全区林业用地面积由建部前.公顷，发展到现在的公顷。森林面积由建部前的.公顷，发展到现在的公顷。森林覆盖率由建部前的.%，上升到现在的.%。主要经验有以下几个方面。

一、坚持加强领导，落实责任是关键。

“护林防火，领导是关键”。年来，林区党、政领导班子换了届。在实际工作中，无论那一届班子都坚持把森林防火工作放在“先一切，重于一切，压倒一切”的位置。坚持做到了不管形势如何发展变化，“主要领导亲自抓、主管领导具体抓、其他领导分片包干抓、群团组织配合抓”的工作运行机制不变；不管领导如何变动，行政首长为第一责任人的工作原则不变；不管财力人力如何紧张，保证防火优先投入，一路绿灯的指导思想不变；不管工作如何困难，严防细管，真抓实干的工作劲头不减。

在上述“三个不变，一个不减”的指导下，做了以下两项工作。

一是党委、政府三次调整林区建设方针，把森林防火推向了重要地位。年代，林区的建设方针是“加强保护，立体开发，综合利用，全面发展”。年代，林区的建设方针调整为“立足保护，发展旅游产业，发展绿色产业，构建生态经济体系，建设富裕文明ＸＸＸ。”年根据省委现场办公会议提出的“保护第一，科学规划，合理开发，永续利用”的指示，林区党委在全区第九次党代会上提出将ＸＸＸ建成生态和谐，环境优美，人民富裕，社会文明的“国家生态园”。三次建设方针的调整，赋予了森林防火新的责任，把森林防火与美好家园建设融为一体，增强了广大干部、群众的使命感、责任感、紧迫感。

二是落实责任，使护林防火进入规范化机制。按照“谁管辖、谁负责和谁管理、谁负责”的权责划分原则，将乡镇、林业管理局、自然保护区管理局、教育局、旅游局划分为个防火责任单位，全部实行行政首长负责制，坚持一年一签定责任状，一年进行一次防火工作考评。将森林防火实绩，列入干部政绩考核的重要内容。林区名党委常委中有名常委，政府领导中有名正副区长在防火指挥部任职，指挥部成员单位领导全部到基层包点，在全区范围内着力推行“区长、乡（镇）长、村长、组长、家长，学校校长”六长负责制和“区包乡、乡包村、村包组、组包户、家长包孩子、教师包学生、林站（检查站）包进山人员的七包责任制。现在全区建有基层护林防火指挥所个，林场级护林防火指挥所个，村级护林防火领导小组个，组级护林防火小组个，防火责任人近人，构筑了上下一条线、工作一体化，一级对一级负责的工作平台。

二、坚持认真宣传，提高意识是基础。

ＸＸＸ林区从年搞开发到现在共发生森林火警火灾多起，人为引起的森林火警火灾起，占火警总数的%。事实使我们认识到：森林防火是一项社会性很强的工作，森林防火的全民性，决定了森林火灾预防工作必须依靠群众来做。群众发动得越广泛越深入，森林防火工作才能越扎实。森林防火的核心是防人，只要防住了人，就等于防住了火。基于这种认识，在全区的防火工作中，我们坚持了以人为本，做好了抓思想认识的提高，促传统观念转化的大文章。

多年来，为达到从思想上注重森林防火的目的，在实际工作中做到了“两手抓”，即一手抓宣传，一手抓教育。在抓宣传上，一是继承传统，坚持“六有”的固定做法。即区有流动宣传车，乡镇有宣传栏、村（组）有宣传员、户有防火公约、电视台有防火专题节目，主要街道入林路口有防火警示标牌。二是打破常规，根据实际需要，定每年的月为护林防火宣传月，实行宣传进村组、入农户，请林业管理局“乡风艺术团”到乡镇、林场进行防火文艺演出，在林业管理局和自然保护区管理局开展“防火知识”竞赛。多年来，每当进入森林防火期，都出动宣传车多台次，组织宣传队多组，多人深入到村、组、林场宣传，刷写防火宣传标语多条，营造护林防火氛围。在抓教育上，本着普遍教育和重点教育相结合、一般发动和细致的思想政治工作相结合的原则，重点抓了对“八种人”的教育，即对入山生产作业人员的班前教育，对零散入山人员的劝阻说服教育，对林场、村组人员的联保教育，对外来林区旅游人员防火规定教育，对偏远户的登门教育，对吸烟人室外不吸烟、不乱丢烟头、火种的教育，对中小学生的防火基础知识教育，对痴、呆、傻人员监护责任教育。通过上述各种形式的宣传教育，使“林区大事，防火第一”的思想家喻户晓、深入人心。使全区广大干部、群众的防火意识与日俱增，使护林防火真正成了人们日常工作和生活的自觉行动。

三、坚持预防为主，严防细管是保障。

构成森林火灾的要素主要有两个：一个是人，一个是火种。因此，抓森林防火工作，必须要很抓火源管理，进行综合控制。年来，我们在实际工作中，总结制定出一套集目标控制、组织控制、入山控制、火源控制、巡护控制、了望控制、季节控制和重点防火险区域控制于一体的林火综合控制方法，重点抓好了“三个突出”和“三项建设”及“两个联防”、“一个配合”，提升了抗御重大火灾的能力。

“三个突出”：一是突出重点时段和节假日。我区森林防火的重点时段是“秋冬耕种”和“清明节期间”。每年都集中时间组织攻坚战，调动机关干部、森林公安、管护人员进行全天候、全方位监护，把路口、站山岗、守坟头、管田头，做到严格检查、死看硬守。二是突出重点区域、重点地段。我区森林防火的重点区域在自然保护区、国有林场、集体山林。重点地段是四月份以前海拔米以下山林。每到进入防火期，防火指挥部就抽调有防火经验的干部，充实对基层责任单位的领导，实行日报告和零报告制度，除专职护林进行巡护外，还从乡镇、林场、村组的党、团员、人大代表、政协委员中挑选多名干部、群众，组成护林防火义务巡护队。三是突出重点人群和重点对象。我区重点人群重点对象为两类，一类是林边经营人员，一类是痴、呆、傻、儿童。多年来，全区各防火责任单位都建立了农田承包人防火责任档案和工程区防火责任档案，把防火责任落实到经营人。对全区个痴、呆、傻、孤寡人员落实了监护人。

“三项建设”：一是抓制度建设。多年结合林区护林防火工作实际，建立、健全和完善了《防火值班制度》、《领导带班制度》、《野外用火管理制度》、《森林火警（灾）报告制度》、《森林火情处置制度》，使全区的森林火警火灾预防、扑救步入了制度化、规范化的轨道。二是狠抓扑火队伍建设。我区森林火灾扑救是以群众义务扑火为主。全区共有支，总人数为人。针对一度时期扑火队伍缺乏训练，扑火时一哄而起，火灭后一哄而散，扑火效益低下，扑火人员安全无法保障的薄弱环节。在实践中，我们完善了扑火队伍组建措施，各乡镇、林场在民兵预备役人员中挑选人组成扑火应急队，配备迷彩服、头盔，由人武部门组织演练，重点演练项目是扑火指挥、地形利用、人员自救，每年举行—次，提高了队伍的战斗力。近年内，全区发生森林火警起，接警后，各责任单位就近调动训练有素的队伍，在小时内扑灭的林火有起，在小时内扑灭的林火有起，从来没有隔夜火。通过多年的探索和实践，逐渐磨练和打造了支队伍：拥有了一支高度负责的护林防火干部队伍。各级行政首长在护林防火工作中，坚持了亲自抓，每当进入防火期，政府领导每月的区长办公会，区长亲自布置防火工作；领导下基层检查工作，关心的第一件事就是森林防火；发生火警，领导干部冲在前，即当指挥员，又当战斗员。他们把森林资源看成比命都还要重要，在清理余火时，用双手刨开僵硬的冻土，掩盖还在冒烟的枯树桩。嗓子渴得冒烟，也要将携带的救命水浇向还有明火的树桩，树立了率先垂范的榜样。拥有了一支爱岗敬业的护林防火专业巡护队伍。他们恪尽职守，坚持小时值班，“天不下雨不下山，树不发青不下山”，忍饥受寒，风餐露宿守候在入林路口，巡逻在林间羊肠小道、田边、地头。拥有了一支以民兵预备役人员为骨干的训练有素、能征善战的半专业扑火队伍。拥有了一支精通森林防火业务，懂管理的技术人员队伍。三是抓基础设施建设。我区是国家一级森林防火县市之一。多年来饱尝了设备落后带来望火兴叹的痛苦，坚定了我们不管财力如何危艰，也要加大森林防火投入的决心。从年代开始，全区把护林防火的“四网两化”建设列为重中之重。在省护林防火指挥部的支持下，筹资近千万元新建了现代化的森林防火指挥中心和自然保护区防火指挥所；乡镇防火指挥所有办公室、有专用电话、有微机、有传真机、有专职人员，实现了“五个一工程”达标；全区有卫星电话部，超短波对讲机部，定位仪台，森林消防车台；扑火工具由原树技打火发展到风力灭火机台、二号工具把、油锯部。基本实现了“灭小火有把握，扑大火有保证，跨区域扑火有基础。”

“两个联防”：一是抓区域联防。森林防火的重点在基层，在森林防火工作中机制不健全也是引发森林火灾的重要原因，各自为阵的管理模式固然有效，但因有局限性，往往使小火变大火，火警形成火灾，必须走联防的路子，做到群防群治堵火源。在实际工作中，通过防火指挥部倡议和牵线搭桥，在区内场与场、场与乡镇、自然保护区与乡镇、村与村结成对联防新搭档，在区外、省外与房县、兴山、保康、巫山等县交界的乡镇签订联防协议，建立起防内火烧出、外火烧入的相互策应机制，联防区内相互开展“比、学、赶、帮”筑起了坚实的防护墙。二是抓军民联防。军民联合是胜利之本。我区把增强军地关系，加强军民联防共抗自然灾害作为一项重要工作来抓。人武部领导进林区党委常委班子，并在护林防火指挥部任副指挥长；武警中队在参与地方建设中，政府主动为他们请功，密切了军民、军政关系，充分发挥了人民解放军为驻地抗击突发事件的主力军作用。林区人武部从年建部以来，组织基层民兵万人次，参加扑救森林火灾起。武警中队从年进驻林区以来，出动兵力多人次，参加扑救森林火灾起，为林区的经济建设和森林资源安全做出了巨大的贡献。

“一个配合”：即部门配合。森林防火是全社会的事，必须依靠全社会的力量才能抓好。多年来，我们十分重视集中社会方方面面的力量参与护林防火工作，充分发挥“五大作用”，即发挥林业部门的主导作用；发挥民政、财政、交通、电讯、经贸等部门的后勤保障作用；发挥学校、旅游部门的辅助作用；发挥气象部门的科技信息作用；发挥公安部门的保护、打击作用。通力合作、全力以赴抓防火。

12.加强森林防火工作经验交流材料 篇十二

建设一支政治坚定，公正清廉，纪律严明，业务精通，作风优良的纪检监察干部队伍，是新形势下做好纪检监察工作的重要保证。多年的实践证明，我们的纪检监察干部队伍是一支政治坚强、能打硬仗、党和人民信赖、能够担当起党风廉政建设和反腐败斗争重任的队伍。但面对新形式、新任务，我们也清醒地看到，纪检监察干部队伍还存在一些与形势任务要求不适应不符合的问题，加强纪检监察干部队伍建设是新时期纪检监察机关建设的重要内容。

一、加强纪检监察干部队伍建设是形势发展的必然要求

首先，加强纪检监察干部队伍建设，是加强党的能力建设的必然要求。纪检监察机关在加强党的执政能力建设方面担负着双重任务和责任。一方面，作为党的建设和国家政权建设的重要组成部分，必须适应加强党的执政能力建设的要求，努力提高纪检监察机关工作水平和能力；另一方面，作为专门的监督机关，要充分发挥职能作用，为加强党的执政能力建设提供坚强有力的政治保障，就必须进一步加强纪检监察干部队伍建设。其次，加强纪检监察干部队伍建设，是新的历史条件下深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的迫切需要。随着改革开放的不断深入，社会主义经济体制的逐步完善，党风廉政建设和反腐败工作涉及的领域越来越多，范围越来越广，工作专业化程度越来越高，对纪检监察干部各方面的要求也越来越高。纪检监察机关要全面履行职责，纪检监察工作要更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，就必须进一步加强纪检监察干部队伍建设。第三，加强纪检监察干部队伍建设，是增强纪检监察干部凝聚力和战斗力的重要保证。纪检监察干部处在反腐败斗争的第一线，面临着腐蚀与反腐蚀的严峻考验。近年来，有少数纪检监察干部在作风和纪律方面出现了这样或那样的问题，极少数人甚至蜕化为腐败分子，影响了纪检监察机关的声誉，损害了纪检监察干部队伍的整体形象，这说明纪检监察机关并不是天然的净土，纪检监察干部也不具有天生的免疫力。因此，在党风廉政建设和反腐败斗争逐步深入，腐蚀与反腐蚀斗争更加尖锐的情况下，要提高纪检监察干部队伍的凝聚力和战斗力，提高拒腐防变的能力，就必须进一步加强纪检监察干部队伍建设。

二、当前纪检监察干部队伍建设存在的问题

对照新形势、新任务和新要求，当前纪检监察干部队伍也还存在着一些不容忽视的问题，在一定程度上影响了纪检监察工作的开展。一是个别干部在办案中有畏难情绪。随着社会的发展和科技水平的不断提高，公务人员作案越来越隐蔽、复杂，一起案子往往要牵扯纪检监察干部很多精力才能结案，使得一些纪检监察干部对该项工作存有畏难情绪；另一方面，纪检监察工作是查办违纪违规人员的工作，工作中不免会遇到领导、朋友打招呼、说情等尴尬事情，这给纪检监察工作也带来了一定阻力；再一方面，纪检监察部门属“清水衙门”，同经济部门相比不仅待遇差，而且干部的晋升渠道也比较窄，导致一些干部心理不平衡。二是纪检监察干部综合素质还不高。个别干部对纪检监察工作的重要性认识不足，责任意识淡薄，缺乏主动思考抓纪检监察工作的积极性；有的纪检监察干部把自己混同于一般干部，对自己要求不严，有的甚至违规违纪。三是纪检监察队伍力量总体薄弱。当前，在一些乡镇和开发区纪委书记一般是由同级党委副书记兼任，由于他们分管的工作较多，难以有更多的精力顾及纪检监察工作。

三、加强纪检监察干部队伍建设的对策建议

（一）狠抓思想教育，提高纪检监察干部的政治素养。

一是要突出教育的重点。要加强艰苦奋斗的教育，引导纪检监察干部时刻牢记我们党艰苦奋斗的优良传统，经得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫；要加强纪律观念的教育，引导干部自觉遵守办案纪律，严守办案秘密，带头执行廉洁自律的各项规定，始终维护纪检监察干部的良好形象。二是要创新教育的形式。要打破纪检监察工作比较沉闷的局面，少搞说教，多搞活动，把枯燥乏味的理论灌输转化为生动活泼的学习形式。比如，多组织机关干部开展业务知识竞赛、演讲比赛、书画比赛等赛事活动。组织机关干部到各个单位、各个层面开展“以案说纪”“以案说法”等活动，让干部走上前台，在教育别人的过程中教育自己。三是要确保教育的效果。对纪检监察干部的教育要持之以恒，经常化、常态化，不能搞一阵风。工作再苦再忙再累，也要坚持既定的学习制度，雷打不动。并且，调动或提拔干部要把平时学习的情况作为重要依据，严加考核，确保学习见到实效。

（二）加强管理培养，增强纪检监察干部的工作能力。

创新纪检监察干部管理机制，建议在纪检监察机关之间实行干部的横向交流、纵向交流，多岗位煅炼纪检监察干部的能力。建议进一步加快人事制度改革，在实行中层干部竞争上岗制度的同时，对纪检监察干部实行资格准入制，严格资格考试考核和审批程序，严把进人关。建议开辟纪检监察干部挂职锻炼的新途径，在抓好干部在系统内的挂职锻炼的基础上，合理安排优秀年青干部到系统外进行挂职锻炼，既可以到经济发达地区锻炼管理能力，又可以到贫穷落后地区锻炼工作作风。建议加速筹建纪检监察干部学院，加大纪检监察干部专业能力的训练力度。

（三）强化制度执行，治理纪检监察干部的失范问题。

首先，对所有管理约束纪检监察干部的现行有效的制度抓好贯彻落实。第二，针对干部容易犯错误，群众反映强烈的问题，特别是已暴露出来的干部管理监督上的薄弱点甚至空白点，从机制、制度等方面入手，及时补漏补缺，设置监督关口，增加监督措施。第三，严肃查处极少数纪检监察干部以权谋私、受贿、腐化堕落等问题，维护干部队伍的纯洁性。

（四）健全奖惩机制，调动纪检监察干部的工作积极性。

13.加强森林防火工作经验交流材料 篇十三

强基础抓载体　创环境

全面加强和改进未成年人思想道德建设

穆棱市现有未成年人4.8万，其中在校学生3.2万人，团员6200人，少先队员1.9万人。近年来，穆棱团市委坚持按照“强基础、抓载体、创环境”的工作思路，切实加强和改进未成年人思

想道德建设工作，取得了良好的成效。

一、抓好基础建设，保障未成年人思想道德建设工作顺利开展

1、加强组织建设，构建工作体系。通过加强建团和建队，全市成立中学团委（总支）20个，少先大队126个，团队组织覆盖率达98以上，有效地实现了对未成年人的普遍教育和管理。社区建队工作稳步推进，在70以上的社区成立了少先队组织，并依托楼栋、楼院建立少先队活动小组200余个，促进了社区未成年人思想道德建设。我们还成立了业余党团校工作指导委员会，成立了20所业余团校、党校，定期开展培训活动，加强对未成年人的教育引导。仅今年上半年，全市各级各类团校、党校培训未成年人2000余人次。目前，全市业余党校建校率为60，团校建校率为93，省级达标团校2所。

2、加强队伍建设，充实工作力量。工作中，我们坚持“三抓三到位”，增强了未成年人思想道德建设工作力量。即抓配备，保证数量到位。我们按照“一强一轻二高”（责任心强、年龄轻、文凭高、素质高）的标准，配齐配强了少先队辅导员和中学团委书记，全市少先队辅导员和中学团委书记配置率均达到100；抓培训，保证质量到位。通过请进来讲、送出去学、集中办班、以会代训等方式，狠抓了团队干部培训工作，累计培训700余人次；抓管理，保证政策到位。我们先后建立健全了团队干部分级聘任、目标考核等一系列制度，把考核结果作为提级评优的依据。同时，积极争取党政领导以及人事、教育等部门的支持，制定下发了《关于进一步加强团队干部队伍建设的意见　》等文件，为团队干部和少先队辅导员政治、生活待遇提供一系列的政策保证，使他们全身心投入到工作之中。

3、加强阵地建设，提升教育效果。一是加强爱国主义教育基地建设。我们在积极发挥穆棱市内现有爱国主义教育基地作用的同时，不断向外拓展，先后把牡丹江八女投江纪念馆、东宁要塞、大连旅顺监狱等作为我市青少年爱国主义教育基地，开展了“红色旅游”，组织中小学生参观学习。二是加强实践教育基地建设。积极协调利用社会资源，在穆棱烟厂、穆棱热电厂、清河村等大中型企业和小康村开辟了社会实践教育基地，定期组织开展活动。目前，全市共有9个敬老院、100条街路、100块绿地开辟为中小学生实践服务基地。三是加强团内阵地建设。全市各级团队组织根据各自实际，创建了青年志愿者服务站15个，青少年文化活动中心7个，建立青年文明社区8个，少先队体验教育基地6个，为开展未成年人思想道德建设提供了广阔舞台。

二、抓好载体建设，确保未成年人思想道德建设取得实效

1、广泛开展青少年新世纪读书计划活动。在带领全市广大未成年人开展各具特色的读书活动过程中，我们坚持以“四读四做”（读理论书，做清醒人；读科技书，做知识人；读历史书，做革命人；读经济书，做现代人）为主要内容，将读书活动与理论武装工程相结合，推动未成年人理论学习活动不断深化。一方面，开展了“高举光辉旗帜、誓做时代新人”大型读书活动。仅5月份，就有4000余名中小学生直接参加了“五讲五做”征文、演讲比赛。另一方面，将每双月1日定为“读者日”，开展书评、征文比赛、演讲、故事会等丰富多彩的日常性读书活动。为创造良好的读书条件，我们建立了青少年读书俱乐部、新世纪书屋、“精品书架”等读书活动阵地，为未成年人提供新书推荐、代购代销、以旧换新等服务。目前，读书俱乐部已发展团体会员单位36家，吸收个人会员2000余人，被牡丹江团市委授予“优秀青少年读书俱乐部”荣誉称号，读书活动在未成年人中蓬勃兴起。

2、大力开展少先队体验教育活动。按照素质教育的要求，我们着眼于未成年人的身心特点，坚持以人为本，知行统一，把思想道德教育融于少先队体验教育活动之中。全市各级少先队组织以“新世纪我能行”为主题，不断深化“雏鹰争章”活动，引导少先队员“寻找一个岗位，扮演一个角色，获得一种感受，明白一种道理，养成一种品质，学会一种本领”，在家庭、学校、社会、大自然的体验中，提高思想道德素质。通过广泛开展“争当文明小使者”活动，帮助少年儿童从小树立“心中有他人”的思想觉悟；通过开展“争当科技小能手”活动，培养未成年人的科学精神和创新能力；通过开展“争当生活小主人”活动，引导少先队员在家做家务、干农活，在校爱学习、守纪律，在社会善思考、会实践，培养少先队员的自学意识、自护方法、自理能力、自律品格和自强精神。目前，全市有1名少先队员获五星级雏鹰奖章，3名少

先队员获四星级雏鹰奖章，200余名少先队员获三星级雏鹰奖章。

3、深入实施中学生素质拓展计划。一是着眼于提高中学生创新精神和实践能力，开展社会实践活动。通过开展一次党的精神宣讲、传播一条致富信息、读一本好书、送一幅春联、送一份温暖等实实在在的中学生实践教育活动，使广大中学生丰富阅历，增长才干。二是着眼于提高中学生社会责任

感，开展18岁成人仪式教育活动。将18岁成人仪式教育活动与“保护母亲河”、希望工程结合，开展了“捡拾一袋白色垃圾、种植一棵成长纪念树、牵起一双希望小手、认养一块城市绿地”的“四个一”活动，大大增强了中学生的公民意识、社会责任感和使命感。三是着眼于提高中学生全面素质，开展丰富多彩的校园文化活动。通过广泛开展校园艺术节、文化节活动，使学生在音乐、舞蹈、绘画、演讲、摄影等方面开阔了视野，展示了才能，得到了锻炼和提高。

三、抓好环境建设，为未成年人健康成长创造良好的社会环境

1、扎实开展维权活动，创造优良的法制环境。年初以来，我们先后成立了穆棱市未成年人法律援助中心，开通了“96308”小号段青少年维权热线，命名优秀“青少年维权岗”7个，青少年维权工作力量进一步增强。通过开展“警校共建”活动，全市共有50多个派出所、律师事务所与学校结成警校共建单位，聘请了32名干警担任学校的法制副校长，开展法制教育活动。仅2004年上半年，全市政法干警就为各学校上法制课70余次，受教育学生达到了1.2万人次。积极开展“青少年维权岗在行动”活动，动员各级优秀“青少年维权岗”及创建单位切实履行工作职能，向未成年人提供法律咨询服务65次，开展社区治安防范和交通安全保护宣传百余次，办理未成年人侵权案件20余件，有效维护了未成年人的合法权益。

2、净化校园周边环境，创造健康的文化环境。我们联合公安、工商、文化等部门组成文化市场监管队伍，对歌厅、网吧进行经常性的检查，不断加大对这些场所的监管力度。两年来，共清理整顿学校周边摊点120个，没收“口袋书”等非法出版物8000余册，查处非法经营网吧、录像厅和游艺室34家。现在，全市各中小学校园周边200米内的歌厅、网吧已全部取缔。全面开展青少年文明上网活动，在资金紧张的条件下，筹建了穆棱市青少年网站，开展中小学生“远离网吧”签名活动，宣传青少年网络文明公约，为广大未成年人创造良好的网络文化氛围。好范文版权所有

3、大力开展新闻宣传，营造良好的舆论环境。创建“红领巾电视台”，通过少年儿童自己采访、编制、宣传身边的事，引导正确的舆论导向。我们与广电局密切合作，开辟了“记者观察”、“爱心档案”等栏目，对侵害未成年人合法权益的案件及时进行曝光，让全社会都来关注少年儿童成长。播出的《让暴力远离儿童》、《沉重的眼镜》、《一个孤儿的童年》等节目在社会上引起了强烈反响。我们还制作了电视专栏节目《与爱同行》，定期反映贫困学生救助工作，每年播出10余期。通过广泛的社会宣传，共募集社会捐赠助学资金230余万元，救助贫困中小学生1800余名，援建希望小学22所，建立“一帮一”助学对子3000余个，为贫困未成年人的健康成长，营造了良好的环境。