1人力资源管理专业毕业论文参考选题

1人力资源管理专业毕业论文参考选题（共10篇）

1.1人力资源管理专业毕业论文参考选题 篇一

2011届人力资源管理专业学生毕业论文参考选题

说明：这里提供的选题只是参考性的，而且有些题目只是一个写作的主题或方向，不一定能做论文题目，学生可根据实际情况，适当调整后选用。如果学生觉得这些选题和自己的研究兴趣、工作实际有较大距离，请自行拟订选题，经指导教师审定后再撰写。另外注意三点：

1.选题时，每人必须选出内容不同的2个题目，以便统筹安排指导老师；

2.选题和指导教师确定后，论文题目和论文内容可与指导老师商定；

3.所选题目必须写题目编号。

一、总论

1（1001）、毛泽东的人力资源管理思想

2（1002）、邓小平的人力资源管理思想

3（1003）、江泽民的人力资源管理思想

4（1004）、胡锦涛的人力资源管理思想

5（1005）、中国人事管理制度的演进

6（1006）、人力资源开发与管理思想之演变

7（1007）、中小企业人力资源管理指标体系的设置

8（1008）、我国民营企业人力资源管理的不足与对策

9（1009）、企业塑造人力资源管理文化的切入点

10（1010）、外资企业与国内企业人力资源管理比较

11（1011）、我国农村人力资源状况调查分析

12（1012）、中国老龄人才资源开发战略

13（1013）、高科技企业人力资源管理

14（1014）、加入WTO对中国金融业人才的影响

15（1015）、企业人力资源管理实践的案例分析

16（1016）、国有企业下岗职工再就业问题研究

17（1017）、关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究

18（1018）、关于人才流动态势及影响因素分析

19（1019）、我国金融证券业人才结构分析

20（1020）、银行个人理财人才队伍建设

21（1021）、中国家族企业的人力资源管理问题分析

22（1022）、传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析

23（1023）、跨国公司的人力资源管理创新及其启示

24（1024）、跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择

25（1025）、手机终端零售人员人力资源管理方法与研究

26（1026）、我国灵活多样的就业方式

27（1027）、我国非正规就业问题

28（1028）、我国妇女就业问题

29（1029）、关于弱势群体人力资源管理问题探讨

30（1030）、人力资源咨询业现状分析

二、人员招聘与配置

31（2001）、工作设计理论与方法研究（案例）

32（2002）、人员招聘与岗位分析设计

33（2003）、Internet网络招聘与在线培训研究

34（2004）、招聘面试的方案设计与研究

35（2005）、“无领导小组讨论法”在人员招聘中的应用研究

36（2006）、当前人才招聘的问题和趋势

37（2007）、根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人

38（2008）、职务分析在中国的应用与发展

39（2009）、国外企业的岗位评价制度的发展情况

40（2010）、建立科学的现代企业用人机制

41（2011）、知识经济时代用人观（研究）新议

42（2012）、知识型员工流动的原因与对策分析

43（2013）、中国如何引进国际人才？

44（2014）、企业销售人员流失的原因分析

45（2015）、IT企业如何应对员工流失

46（2016）、民营企业的员工流失与管理

47（2017）、民营企业高层管理的人员选用问题研究

48（2018）、我国境内的跨国企业的人员配备原则和招聘方法

49（2019）、现代企业人事测评技术及其应用

50（2020）、基于工作绩效的雇员流动机制研究

三、员工培训与开发

51（3001）、我国中小企业员工培训现状调研

52（3002）、企业员工晋升研究（案例研究）

53（3003）、企业员工培训研究（案例研究）

54（3004）、我国人力资本投资现状分析

55（3005）、科技型企业员工的职业生涯规划

56（3006）、金融业（银行、证券、保险）人力资源开发

57（3007）、试设计企业营销人员的培训方案（以保险业或其它行业）

58（3008）、职业声望研究理论与实践

59（3009）、职业指导与职业设计

60（3010）、论当代员工教育和培训的特点

61（3011）、某企业职工结构与素质分析

62（3012）、性别差异与职位升迁问题研究

63（3013）、某企业员工培训实践

64（3014）、现代企业人才继续教育的意义和方式分析

65（3015）、国有企业的管理人员培训问题研究

66（3016）、在职培训：企业人力资本投资行为分析

67（3017）、研发人员素质测评体系构建

68（3018）、企业培训资源研究

69（3019）、教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析

70（3020）、高科技中小企业员工培训问题研究

四、绩效考核

71（4001）、企业员工的绩效评估与员工激励

72（4002）、企业员工绩效评估研究（案例研究）

73（4003）、中小科技企业考核制度探索

74（4004）、企业员工考核与企业管理绩效的关系

75（4005）、建立有效的现代企业激励机制

76（4006）、现代企业管理中的员工激励机制与中国存在的问题

77（4007）、论保险业员工激励问题

78（4008）、女性管理层的激励问题

79（4009）、企业绩效评估与员工激励研究

80（4010）、经理层业绩评价与考核

81（4011）、现代企业员工激励机制研究

82（4012）、现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究

83（4013）、如何提高知识型员工的忠诚度

84（4014）、企业人力资源管理中员工考核的误区

85（4015）、国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路

86（4016）、工作绩效评估中的信度问题研究

87（4017）、中层行政管理人员评价体系的建立

88（4018）、人力资源绩效评估工具：平衡计分卡

89（4019）、沟通在绩效管理中的体现研究

90（4020）、绩效考评方法体系研究

91（4021）、企业销售人员绩效考评体系研究

92（4022）、基于KPI的绩效管理体系设计

五、薪酬管理

93（5001）、企业薪酬制度研究（案例研究）

94（5002）、企业薪酬制度的创新研究

95（5003）、我国高科技企业经理人员的报酬分析

96（5004）、期权激励对企业绩效的影响

97（5005）、现代工资理论与企业薪酬体系设计

98（5006）、在我国推行工资集体协议的研究

99（5007）、中国企业职工社会保障机制完善途径研究

100（5008）、我国行业工资差异之演进及其原因

101（5009）、工资制度的改革分析

102（5010）、国有企业内部工资分配制度的选择与创新

103（5011）、国企经营者薪酬创新激励的微观分析

104（5012）、职工持股计划在高技术产业的探索与实践

105（5013）、试论股权工资制的适用条件

106（5014）、我国境内的跨国企业的人员薪酬标准

107（5015）、员工持股计划在我国国有企业中的应用

108（5016）、某企业职工工资效益分析

109（5017）、保险业员工的薪酬问题研究

110（5018）、国有企业经营者年薪制的思考

111（5019）、公司如何平衡各部门员工的绩效工资

112（5020）、企业中高层管理人员的绩效工资

六、劳动关系管理

113（6001）、我国劳动关系的历史与现状

114（6002）、对我国现行劳动争议处理制度的探讨

115（6003）、对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究

116（6004）、现阶段我国劳动关系的调整问题研究

117（6005）、加入WTO与我国劳动关系的变化研究

118（6006）、剖析案例，研究我国企业（全民、集体、私营、三资）内部的劳资关系状况及其处理

119（6007）、中国企业劳资纠纷现状及管理对策

120（6008）、中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整

121（6009）、试论中国失业保险制度的创新

122（6010）、试析中国就业制度中的歧视因素

123（6011）、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善

124（6012）、对我国劳动合同制度的若干思考

125（6013）、我国劳动力市场发展分析

126（6014）、我国人才中介市场的现状及发展完善

127（6015）、试论政府对劳动力市场中介组织的监管

128（6016）、《劳动合同法》对企业的规范与约束

129（6017）、《劳动合同法》对员工的规范与约束

130（6018）、《就业促进法》在构建和谐劳动关系中的价值

2.1人力资源管理专业毕业论文参考选题 篇二

41．选题或选题范围 42．

43．1． 现代企业制度的组织机构设置和调整 44．

2． 提高人员招聘有效性的对策 45．

3． 企业管理人员培训的新思路 46．

4． 企业绩效管理中存在的问题及其对策 47．

5． 企业薪酬福利制度的完善与创新（企业薪酬制度48．的完善与创新或企业福利制度的完善与创新）

6． 和谐企业劳动关系的策略（即处理劳动关系的策49．

略）50．

7． 中小民营企业人力资源管理中存在的问题及对策 51．

8． 企业人才流失的原因及对应策略 52．

9． 提高企业人力资源管理人员素质的基本方法 53．

10． 加强员工沟通提升人力资源管理水平（或加强员54．

工沟通提升人力资源管理水平）55．

11． 企业薪酬制度研究（薪酬设计、薪酬体系、薪酬56．

管理等）

12． 企业员工绩效评估研究（考核制度、绩效管理等）57．

13． 我国企业（中小或民营）内部的劳动关系状况及58．

其处理（对策）59．

14． 企业工作分析研究（方法、流程等）60．

15． 企业人力资源获取研究（招聘、甄选方法等）61．

16． 企业人力资源激励机制研究（薪酬、考评、期权62．

等）63．

17． 职业人力资源管理者素质研究 64．

18． 新世纪人力资源管理的发展趋势65．

19． 人力资源管理模式比较研究66．

20． 员工培训与开发的理论、实践和创新研究67．

21． 企业人力资源的合理配置与使用研究68．

22． 知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究69．

23． 社会保障制度改革研究70．

24． 某地区各种成分企业人力资源管理现状分析71．

25． 我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析72．

26． 人力资源信息系统研究73．

27． 企业绩效考核研究74．

28． 企业人才培训与使用研究75．

29． 顾客满意与人力资源管理76．

30． 跨世纪人力资源开发研究77．

31． 简述职业规划的流程与步骤（结合自己的实际情78．

况）。79．

32． 怎样控制招聘的成本。80．

33． 如何提高招聘的有效性。81．

34． 比较面试与评价中心。82．

35． 如何避免培训后人才流失问题。83．

36． 探讨：培训成本的计算与控制问题。84．

37． 培训后效果评估的方法。85．

38． 素质测评的实践与效果评估。86．

39． 案例说明绩效考核中常见问题及避免方式。87．1 为某个部门（及其岗位）设计一套绩效考核量表。薪酬调查注意事项。职位评价流程及其要点分析。举例说明工作分析的目的和作用。劳动定额/劳动定员与工作分析的关系。职能型组织中，薪酬设计需要注意哪些问题。薪酬设计如何与企业战略相结合。企业文化如何影响员工的行为。设计一份员工满意度调查表，并给予使用方法、注意事项、和可能存在的问题进行说明。比较组织行为与人力资源管理区别与联系。职业规划与素质测评的关系。行政效率的评价和提高 现代企业管理中企业文化建设探索与研究 人力资源在中国的运用状况分析 人力资源管理与行政管理的联系及发展前景 论悟性在工作中的潜作用 人力资源管理如何与传统人事管理相互补充，相互促进 民营企业的人力资源发展状况与所需人才 现代企业究竟需要怎样的管理人才 民营企业如何在当今时代求得生存与发展 企业行政管理与企业绩效的关系 中国农村经济发展战略 我国商业银行进入营销时代的策略选择 农村金融改革与农村借贷行为 商业银行消费信贷的风险分析与对策研究 论我国企业债券发行的变化趋势及政策建议 我国国有商业银行公司治理的特殊性 商业银行资本结构与融资问题研究 论国际资本流动对中国金融安全的影响 关于人民币小额存款账户收费问题的探讨 我国外汇储备隐含的风险及其化解 开放条件下我国系统性金融风险与防范 人民币升值对我国商业银行的影响研究 贷款安全性与居民个人信用体系 商业银行个人理财业务探析 中国农户小额信贷发展模式研究 公开财务信息与保护商业秘密 机会成本在企业投资决策中的作用 我国劳动力市场发展分析 知识经济与人力资源开发 我国社会保障体系的完善 企业员工的绩效评估与员工激励 企业薪酬制度研究（案例研究）企业员工绩效评估研究（案例研究）企业员工晋升研究（案例研究）企业员工培训研究（案例研究）传统人事管理与现代人力资源管理比较 中外人力资源管理比较

92． 93． 94． 95． 96． 97． 98． 企业薪酬制度的创新研究 138． 试析中国就业制度中的歧视因素 科技型企业员工的职业生涯规划 139． Internet与现代企业人力资源管理 我国高科技企业经理人员的报酬分析 140． 企业IT（信息技术）人才的管理与研究 期权激励对企业绩效的影响 141． 激励及其在现代人力资源管理中的作用 我国境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、142． 企业文化与人力资源管理 薪酬标准143． 人力资源的开发和利用的思考 根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人144． 中国老龄人才资源开发战略 试设计企业营销人员的培训方案 145． 关于人才流动态势及影响因素分析 99． 企业文化与企业成功的关系问题146． 100． 企业员工考核与企业管理绩效的关系147． 101． 企业人力资源管理实践的案例分析 148． 102． 企业的团队建设问题 149． 103． 建立科学的现代企业用人机制 150． 104． 建立有效的现代企业激励机制 151． 105． 现代工资理论与企业薪酬体系设计 152． 106． 对我国现行劳动争议处理制度的探讨 153． 107． 现阶段我国劳动关系的调整问题研究 154． 108． 剖析案例，研究我国企业（全民、集体、私营、155． 三资）内部的劳资关系状况及其处理 156． 109． 中国企业劳资纠纷现状及管理对策 157． 110． 中国企业职工社会保障机制完善途径研究 158． 111． 现代企业管理中的员工激励机制与中国存在的问159． 题 160． 112． 中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整 161． 113． 企业文化与人本管理 162． 114． 中小企业人力资源管理 163． 115． 人际关系的沟通技巧 164． 116． 人力资源管理中激励机制的运用 165． 117． 绩效考核在人力资源管理中的作用 166． 118． 我国民营企业人力资源的开发与管理 167． 119． 国有企业下岗职工再就业问题研究 168． 120． 论当代员工教育和培训的特点 169． 121． 国外企业的岗位评价制度的发展情况 170． 122． 工资制度的改革分析 171． 123． 人员招聘与岗位分析设计 172． 124． 人力资源的e变革 173． 125． 知识经济时代人才的继续教育 174． 126． 民营企业人力资源管理 175． 127． 试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究 176． 128． 基于人力资源管理的因素分析与研究 177． 129． Internet网络招聘与在线培训研究 178． 130． 现代组织激励理论与模式研究 179． 131． 组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位180． 与作用分析 181． 132． 当代领导者素质研究 182． 133．

知识经济时代用人观（研究）183．

应如何激励员工 当前企业劳动保险应解决的几个问题 我国人才中介市场的现状及发展完善 性别差异与职位升迁问题研究 沟通对实现绩效目标的影响 薪酬设计与绩效评估 绩效评估的激励机制 企业文化的建设 IT人才的培养与管理 IT企业员工培训研究 社会保障与扩大就业问题研究 现代企业员工激励机制研究 现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究民营企业高层管理的人员选用问题研究 人力资源管理问题研究 失业问题研究 人力资源开发与国有企业改革 社会保障问题研究 民营企业人力资源管理研究 企业如何提升员工的忠诚度 我国现行劳动争议处理制度的不足与完善 我国社会保障制度的现状与立法建议 对我国劳动合同制度的若干思考 经理层激励约束机制研究 经理层业绩评价与考核 业绩评价与员工激励研究 内部控制制度分析与设计 现代企业文化管理 中国传统文化与企业人力资源管理 儒家思想对企业人力资源管理的影响 现代企业的文化建设问题 现代企业员工激励机制 某企业员工培训实践 现代企业人力资源开发 e 时代人力资源职能的转变 人力资源管理信息化发展状况分析 论现代企业的员工激励问题 企业绩效评估与员工激励

188． 189． 190． 191． 192． 193． 194． 195． 196． 197． 198． 199． 200． 201． 202． 203． 204． 205． 206． 207． 208． 209． 210． 211．

现代企业人才继续教育的意义和方式分析 传统人事管理与现代人力资源管理的比较 企业文化与知识型人力资源管理 经理持股的管理激励功能 企业的人力资本投资研究 企业文化和人力资源管理

知识经济与人力资源管理（开发）以人为本的科学发展观研究

面向21世纪的人力资源管理变革与策略 中小企业实施绩效管理的现状与发展分析 企业员工培训战略研究 企业吸引人才的策略分析 组织中的激励机制分析

具体企业的绩效管理案例研究 具体企业的薪酬制度案例研究 具体企业的培训研究 战略人力资源管理

人力资源管理与企业竞争优势 ⅹⅹ公司部门绩效评价研究 ⅹⅹ公司员工激励模式研究

激励措施在人力资源管理中的作用探讨 薪酬设计与员工满意度调查 劳资关系现状及相关对策

中国企业中激励的现状及改进意见（可做个案研究）

3.经济管理专业毕业论文参考选题 篇三

1、论企业知识型员工的管理

2、论民族品牌在国际化竞争中的生存之道

3、论大学生网络营销策略

4、企业绿色营销探析

5、买方市场条件下的企业市场营销

6、论推销中的沟通技巧

7、谈谈绿色经营与企业发展

8、对连锁经营模式的实证研究

9、论新形势下销售渠道的有效调整

10、对企业营销理念创新的思考

11、对企业创新管理工作的思考

12、谈谈心理因素在市场营销中的作用

13、中小企业实施网络营销的策略分析

14、“差异化策略”在中小企业营销中的运用

15、零售企业的品牌战略

16、商业银行的市场营销策略研究

17、试论民营中小企业融资难的原因及对策

18、我国居民消费心理分析

20、少数民族地区居民消费现状的思考

21、新型农村合作医疗制度良性发展问题的研究

22、论我国保险业存在的问题及对策

23、企业投资对策研究

24、对消费信贷的再思考

25、谈顾客忠诚度

26、优化开发人力资源的战略措施

27、谈我国城乡市场协调发展

28、电子商务在企业经营中的运用策略

29、在网络经济中如何巧妙运用价格歧视

30、企业人才培养与使用研究

31、新时期企业文化的新特点

32、新时期激励艺术研究

33、从以人为本的角度看企业人力资源管理

34、人力资源管理的新趋势

35、企业社会责任新探讨

36、关于商标保护的几点思考

37、浅谈如何打造企业品牌

38、小议品牌资产的保护

39、品牌、诚信与企业核心竞争力

40、关于农民增收问题的思考

41、对发展﹡﹡省旅游经济的思考

4.1人力资源管理专业毕业论文参考选题 篇四

选题最好结合东莞实际、本人实际工作

与甄选、员工培训、考评、薪酬管理、员工权益保障、激励机制、人才测评

一、行政管理理论方面

四、行政领导学方面

（一）政府体制、政府职能、政府改革、行政效领导权力与制约、领导体制、领导文化、领导者率：行政体制改革的理论与实践、地方政府机构个体素质能力、领导关系、领导选才用人、领导改革研究、政府管理的特点、现状与改革研究

思维、领导艺术与方法、领导者形象塑造、提高

（二）公务员制度、企事业单位人事、后勤管理

领导有效性、领导决策

公务员制度：公务员录用、考核、培训、奖励、惩戒、回避、工资、辞职、退休制度、公务员绩

五、行政伦理学方面 效评估体系、干部选拔

企事业人事管理：人才流动、企事业单位人事、工资、后勤制度、会议公文档案管理、绩效考核

（三）行政领导、行政决策、行政执行、行政沟通、行政监督

地方政府的政策体制、政府政策分析、政策执行行为、行政沟通中的障碍与对策，行政监察、审计、舆论监督、群众信访举报监督

行政伦理观：行政效率观、行政法治观；行政态度作风；行政责任、行政纪律、政府信任关系、行政道德

六、公共管理方面

转型期政府职能转变；非政府公共组织作用；公共政策的制定、执行与评估；公共财政管理：预

（四）电子政务、行政文化、法治行政、行政方算、决算体制；信息资源管理：信息技术对公共

管理的影响，公民知情与政府信息公开、电子政法、政府财务

行政道德与行政法制、依法行政、行政程序、行务发展。政府绩效管理、绩效评估 政计划、现代行政管理方法、政府采购

（五）村民自治、社区治理

七、社会学、组织行为学方面

基层民主建设、社区服务，社区文化、社会交往、社会群体困境、城市现代化、社会流社区福利、社区卫生环境、村改居、出租屋管理 动、沟通、工作团队、弱势群体保护、二、社会保障体制、社会公共服务体系

八、东莞实践

社会保障体系、社会救助、社会养老、新莞人问题、禁摩、城市治理、经济社会双转型、工伤、失业、社会福利、优抚安置；

市民文化、群众文化、广场文化、产业升级、镇

社会治安综合治理、公共交通、劳动关系保障、区行政区划、政府窗口式服务、自主创新模式、劳动权益保护、城市规划管理、市容市政环卫管农村城市化、政府管理模式、城市精神、东莞道理、城市化、突发事件、公共危机应急处理、供路路桥基础设施管理、市民文化素养提高、环境电、供水、农业服务、就业服务、旅游管理、消整治、社区建设、劳动力与就业、村改居、东莞防安全，树立良好政府形象

社保、社会治安治理、基层党建、民政事务、教育事业、出租屋管理、产业升级、东莞城市化、民营经济、交通管理、劳动争议、流动人口管理、警务机制、公共服务、政务公开

三、人力资源管理方面

5.1人力资源管理专业毕业论文参考选题 篇五

（一）1.市场经济与依法行政 2.市场经济与政府行为变革 3.市场经济与民主政治建设 4.市场经济与腐败行为 5.市场经济与公务员道德建设 6.市场经济与人事管理改革 7.高科技与文化管理 8.高科技与领导方式变革 9.高科技与行政组织变革 10.高科技与公务员素质 11.高科技与人才激励模式 12.入世与政府职能转变 13.入世与干部队伍整体素质 14.入世与领导观念变革 15.结构改革与行政效率 16.行政监督与行政效率 17.行政会议与行政效率 18.行政决策与行政效率 19.激励机制与行政效率 20.电子政府与行政效率 21.依法行政与行政效率 22.绩效考评与行政效率 23.人事制度改革与行政效率 24.行政决策科学化问题 25.行政决策民主化问题 26.行政决策法制化问题 27.影响我国政府效率的主要问题与对策 28.我国政府机构改革与公务员制度的健全与完善 29.我国公务员考试录用制度的建设问题 30.我国公务员制度的特点与发展方向 31.行政一把手与廉政建设 32.领导班子集体廉政机制 33.行政法制与廉政 34.乡镇管理中的廉政机制 35.现阶段腐败产生的原因与对策 36.公务员道德建设与廉政 37.完善人事监督制度与廉政建设 38.党管干部制度的改革与完善 39.民主监督与知情权问题 40.干部竞聘考试中的问题与对策 41.政府机构改革中的问题与对策 42.职称评聘中的问题与对策 43.干部培训中的投入与产出问题及其对策 44.干部异地轮换中的问题与对策 45.社区民主建设中的问题与对策 46.乡村民主选举中的问题与对策 47.社团在社会管理中的作用问题 48.用人失当与领导责任问题 49.决策失误与领导责任问题 50.全球化对政府观念与行为方式的影响 51.全球化与国家主权 52.中国古代科举制度与人才选拔 53.唐太宗行政管理思想及其影响 54.曹操唯才是举思想及其影响 55.中外行政立法制度比较研究

56.中外选举制度比较研究 57.中外监督制度比较研究

58.中外政党制度比较研究 59.中外公务员制度比较研究 60.中外职位分类制度比较研究 61.当代西方国家行政体制改革的趋势及其启示 62.当代西方国家民主制度的利弊及其启示 63.中国行政体制改革的核心问题 64.转型社会政府职能定位问题 65.公共服务市场化与政府职能转变 66.信息化与市政管理问题 67.公共权力内在矛盾及其演变趋势 68.现代领导本质探讨 69.改革和完善党的领导方式和执政方式 70.改革和完善决策机制 71.推进决策科学化、民主化 72.实行决策的论证制和决策制 73.深化行政管理体制改革 74.深化干部人事制度改革 75.努力形成充满活力的用人机制 76.加强对权力的制约和监督 77.建立干部激励和保障机制 78.充分发挥舆论和监督作用 79.改革和完善干部双重管理体制 80.健全基层自治组织和民主管理制度 81.确保人民依法直接行使民主权利 82.经典作家关于政权建设（政府职能）的论述83.论现阶段我国公务员制度中的监督机制84.中国经济建设育国际环境关系研究 85.全球化与政府职能关系研究 86.政党制度问题研究 87.现阶段我国社会阶段、阶层结构变化问题研究 88.探索政府治污管理上的制度创新 89.提高政府再提供公共物品中的效率 90.推进中国水务改革，政府应亟待解决的问题 91.推进价格听证制度与提高公共物品的供应效率 92.加强市政研究，提高城市行政效率 93.城市基本建设在东北工业发展中作用 94.行政管理在阜新经济转型中的作用 95.市政主体在城市行政管理中地位 96.市政体制在城市运营中的确立 97.论当代西方国家行政组织的变革 98.论孙中山的行政组织思想 99.论文化对行政组织的影响 100.论我国当前行政组织变革的动力、阻力与前景 101.论新中国行政组织的发展历程、特点与趋势

行政管理专科毕业论文参考选题

(二)1、城市社区管理中存在的问题与对策研究

2、城市社区中贫困人口的现状、原因与脱贫措施研究

3、城市社区部分居民失业的现状、问题与对策研究

4、经济全球化对中国行政管理的影响及对策研究

5、经济全球化与中国地方政府行政管理模式变革

6、公务员保障机制研究

7、政府社会保障体制研究

8、当前我国社会保障体制中存在的问题与对策研究

9、政府行政执法研究

10、公务员考试评价机制研究

11、人才资源开发与管理研究

12、公务员绩效评估体系研究

13、地方政府机构改革研究

14、电子政务问题研究

15、行政决策的民主化、科学化研究

16、我国当前依法行政的现状与改革研究

17、行政沟通中的障碍与对策研究

18、论地方政府的政策执行行为研究

19、行政领导者的素质与影响力的关系研究20、我国国家公务员培训研究

21、行政监督与行政效率

22、行政职能转变研究

23、行政体制改革研究

24、行政组织冲突研究

25、行政公开化研究

26、行政信息化研究

27、行政伦理研究

28、如何强化地方政府行政管理过程中的制度创新

29、论市场经济条件下我国政府经济调控模式的转变

30、新公共管理思想对中国行政管理改革的影响与借鉴

31、我国村级管理的现状及发展趋势

32、简论行政审批制度的改革方向及其保障

33、当代西方行政改革模式及其借鉴

34、电子政府建设的标准化参考模式初探

35、政府信息化给政府管理带来的机遇、挑战及对策制约政府网络化建设的主要因素及对策

36、行政监督所要解决的主要问题及方式

37、行政领导的方法与艺术

38、公务员激励的模式研究

39、电子政府的内涵及对行政发展的影响40、地方政府经济职能的思考

41、地方政府在公共管理中的作用与地位研究

42、公务员管理与晋升问题研究

43、政府管理中贯彻以人为本的对策研究

44、行政改革与行政体制创新

45、行政改革的动力机制

46、WTO与中国行政体制改革

47、城市社区管理体制改革

48、行政管理中的行政成本研究

6.1人力资源管理专业毕业论文参考选题 篇六

1开发区土地集约利用研究——以╳╳省为例 2农村政策研究 3开发区政府研究

4政府社会管理与公共服务能力研究（可以定量分析，做实证调研）

5县乡地方政府改革（可以定量分析，做实证调研）

6社会管理与公共服务中的社区角色（可以定量分析，做实证调研）

7社区建设与管理（社区调查和个案研究）8高等教育研究（大学管理研究为主）9公共危机管理（案例分析和预案编制）10非营利组织管理（社会调查和个案研究）11公共行政学的新思潮研究

12公共行政的公平原则与效率原则研究 13我国行政体制及其改革研究 14政府绩效评估研究 15公务员激励问题研究

16当前我国行政决策咨询问题研究 17行政决策执行问题研究

18经营城市及政府在其中的职能定位 19食品安全问题研究、或者粮食安全研究 20╳╳省资源节约型社会建设研究――以土地、水资源为例 21公共伦理研究

22基于生态安全响应机制的土地集约利用研究——以╳╳省为例 23社会保障问题研究 24学习型组织研究

25现行户籍制度改革取向研究 26公共部门人力资源激励问题研究 27现阶段大学生就业问题研究 28公共部门人力资源考核问题研究 29村域公共产品供给与治理研究 30区、街道、居委会协作关系研究 31城市发展与房地产投资

32╳╳市开发区土地集约利用潜力研究

33水、电、气、公交费用等公共产品定价研究 34公共部门绩效管理研究(基础理论研究或个案分析)

35政治参与问题研究(基础理论研究或个案分析)

36人性的研究

37行政改革研究(基础理论研究或个案分析)38公共政策与公民参与问题 39利益表达机制研究、40政府执行力问题 41民生问题与政策创新（可以选择民生问题的某一个方面进行研究）

42╳╳省撤村建居农民问题的实证研究 43电子政务与政府管理创新研究 44社区自治研究

45公共伦理与公务员职业道德 46房地产税基评估探讨（最好外文阅读、定量分析、做实证调研）

47公共产品提供的政策工具研究 48政府科学决策问题研究 49反腐败问题比较研究

50公共政策与社会安全：理论及实证 51基于公共品供给的公共管理模式研究 52农村公共品供给模式研究（案例）

53公共企业治理结构变迁研究——以╳╳企业为例

54公共支出与社会安全：理论与实证 55农地制度变迁与农业产出：基于╳╳省数据的实证研究

56╳╳类教育事业投资及其回报率研究 57协商民主与中国

58权力结构与权力运作模式研究 59政府治理转型研究

60中国农村组织体制变迁研究 61政府官员问责制初探 62移动电子政务研究 63农村建设用地流转调研

64浅论我国公共事业发展现状及其对策 65论法制政府的建设目标

66强化公共受托责任，建设责任政府 67完善体制机制，建设两型社会

68加强残疾人工作，建设社会主义和谐社会 69农村税费改革后的村级组织发展 70农村社会保障问题研究

71行业协会的治理结构研究（个案研究）72毛泽东领导艺术研究

73公共服务型数字城市建设研究 74信息系统在公共政策制定中的影响 75社会政策研究（个案研究或实证研究）

88农村新型合作医疗制度研究 76政府信息化给政府管理带来的机遇、挑战及对策

77基层政府公共服务能力研究 89新农村建设研究

78政府绩效管理研究 90城市公共交通管理体制改革问题研究

91当代行政领导者的创新能力研究 79数字城市管理、或者智慧城市管理、物联网管理

80农村劳动力就业问题研究 92行政领导的方法与艺术

81地方政府间关系研究 93如何做好公务员财产申报制度的研究 82中央与地方政府间关系研究 94公共事业单位绩效制度改革研究 83儒家文化对公共事业管理的影响 95如何做好政事分开的研究

84公共危机与政府形象、群体事件管理 96大部制改革问题研究

85政府形象塑造的要素研究 97智库如何政府辅助科学决策

86公共部门人力资源激励机制研究 98当前金融危机中政府的应对之策分析

99公共资产管理、非传统安全研究 87当前国内各阶层的分析

网络战争、金融战争等对政府管理的挑战

公务员激励与晋升的关系102政府绩效和人际关系与公务员晋升的关系

注意事项：1、2、3、以上论文选题仅供参考，可以自拟论文题目，和指导教师商量后确定。以上提供的是论文选题方向，实际选题时，范围尽量小，内容尽量具体，要“大做小题”。在论文写作中，可运用案例分析、社会调查、定量分析、实证研究等各种方法来充实论文

内容。

7.1人力资源管理专业毕业论文参考选题 篇七

1.重庆市江北区中小学教育乱收费治理对策研究(字数:10277,页数:1148)

2.西南大学荣昌校区学校形象现状研究——基于公共关系视角(字数:12203,页数:1848)

3.宣汉县新型农村合作医疗存在的问题及对策研究(字数:11526,页数:1348)

4.非政府组织与政府组织之间的关系问题研究(字数:16462,页数:25118)

5.非理性城市规划及其对策(字数:8726,页数:13118)

6.公众参与对电子政务的推进(字数:9723,页数:14118)

7.规范收入分配，构建和谐社会——和谐社会视角下的个人收入分配改革(字数:9359,页数:13118)

8.和谐社会与政府职能(字数:12279,页数:1398)

9.论公务员的服从义务(字数:8787,页数:13118)

10.论物业管理的经济效益和社会效益的统一(字数:8698,页数:10118)

11.民营化背景下公用事业的政府管制(字数:9074,页数:13118)

12.浅谈我国非营利组织与政府的关系(字数:8927,页数:1398)

13.浅析新世纪我国物业管理企业的发展(字数:8114,页数:12118)

14.试论我国农民工流动子女教育问题(字数:8559,页数:15118)

15.拓展城郊失地农民就业渠道的理性思考(字数:8809,页数:13118)

16.我国第三部门发展现状与对策(字数:9938,页数:12118)

17.我国公用事业民营化——问题与对策(字数:10564,页数:14118)

18.我国农村剩余劳动力转移问题的思考(字数:9721,页数:12118)

19.物业管理经营中的问题及对策(字数:9830,页数:14118)

20.物业管理企业文化和社区文化的适度融合(字数:8350,页数:11118)

21.现代礼仪在商务活动中的运用(字数:7485,页数:1198)

22.影响公共政策执行效率的原因分析和对策研究(字数:8435,页数:13118)

23.转型时期地方政府职能转变(字数:11156,页数:14118)

24.政府权威合法性的维护(字数:10530,页数:1198)

8.人力资源管理专业毕业论文选题 篇八

11级人力资源管理（专升本）毕业论文选题开始了，请各位学生根据自己的实际情况酝酿选题，在11月17日前务必把学号、姓名、选题题目、联系电话、邮箱交给班长。特此通知!

2012年10月16日

人力资源管理专业毕业论文选题

（2010年修订）

01．当前旅游业人力资源管理的问题与对策

02．企业并购后的人力资源管理策略研究

03．企业雇主品牌及其形成机理分析

04．跨国公司人才外流的动机与路径研究

05．员工离职的传染性研究

06．战略人力资源管理对企业绩效影响的研究

07．跨国公司衍生企业创业发展影响因素研究

08．跨国公司人力资源管理模式选择研究

09．人才流动与人才安全问题研究

10．中西部地区人才引进研究

11．新员工培训的效率研究

12．绩效管理中存在的主要问题及其规避

13．现代企业提高薪酬激励效果研究

14．中小企业员工职业生涯规划研究

15．高层管理人员薪酬体制研究

16．我国企业工作分析实践中存在的问题及其对策

17．网络经济下员工培训方法及其选择

18．企业中高层管理人员的选拔研究

19．企业核心经营部门（如销售、采购、研发等）人员绩效评价体系

20．大学生就业问题研究

21．地方政府人才引进问题研究

22．现代服务业中的人力资源管理发展研究

23．后金融危机时代的企业人力资源管理趋势研究

24．企业文化构建对人力资源管理发展的价值研究

25．运用营销管理促进企业人力资源管理的创新和发展

26．高科技企业员工培养新模式探索

27．对人力资源管理中的“育”、“信”、“用”的关系再思考

28．企业在不同盈利阶段的人力资源管理模式探索

29．政府创投对企业人力资源管理的意义

30．民营风投对企业人力资源管理的意义

31．企业知识型员工隐性激励的现状及其对策研究

32．柔性管理与企业绩效

33．民营企业员工激励机制的现状及对策

34．中小企业绩效管理的问题及其对策研究

35．多样化员工管理研究

36．女性职业发展的瓶颈与对策研究

37．人力资本、创新与经济增长

38．人力资本、政府公共教育支出与经济增长

39．人力资本外溢与经济增长

40．人力资本不平等与经济增长

41．社会资本与农民工就业问题的研究

42．现代服务业中的人才培养与开发

43．绩效管理中360度考核方法的运用

44．股票期权激励机制在公司治理中的作用研究

45．员工持股计划与高科技人才的激励

46．企业福利制度研究

47．服务外包人才的培养与管理

48．政府人才政策效能评估研究

49．人力资源管理专业学生创新实践能力的培养

50．企业员工援助计划的研究

（注：论文题目可自拟，鼓励同学们去企业、政府部门开展调查，写出实证性、案例研究型论文。）

苏州大学政治与公共管理学院 管理科学系

9.专业毕业论文参考选题 篇九

关于营销行为中的职业道德研究 营销活动中的公共关系分析渠道权力相关问题研究 网络营销的特点、影响及对策关系营销与建立顾客忠诚 如何利用服务促进商品销售

某企业市场营销问题研究（案例研究）论样品派送促销（或其他促销方式）的运用 某企业的市场营销策略研究（案例研究）寻找潜在顾客的手段

某企业的销售队伍建设探讨（案例研究）论营销员的素质要求

某消费品（或工业品）销售技术研究 推销员的心理困境及对策

重视顾客异议，促进推销成功谈谈服务企业的品牌营销强调推销员在市场营销中的主体地位论虚拟市场营销

如何应对经济低迷环境下的销售市场 为某企业设计销售管理体系“差异化策略”在企业营销中的应用 关于关系营销与建立顾客忠诚营销渠道的选择及评价 会员制的营销方法效果分析 浅析企业如何获取分销渠道竞争优势营销中客户信用情况分析方法研究 企业价格战的原因探析与对策研究谈谈与推销对象的交往技巧文化营销――企业营销能力构建的战略选择论推销中的沟通技巧

企业品牌网络推广的途径 谈谈与竞争对手的竞争与合作 新产品市场拓展研究 高科技手段在现代营销中的应用 商业函件在营销中的应用研究 销售人员职业技能与职业成长 品牌扩展策略存在的问题及其对策推销失败原因研究

关系营销策略研究针对非赢利组织的推销研究 市场营销发展新趋势探讨产品线设计与销售关系研究

企业网上营销模式探讨移动通讯企业高校校园营销手段及效果分析 饭店营销创新的内容与程序企业内部合作机制对推销员业绩影响研究 浅析定制营销推销员的客户信息管理方式与作用研究 谈谈产品寿命周期与营销策略的关系推销员跳槽对个人职业成长的影响研究

企业危机公关研究 产品特点与广告媒体的选择

名牌产品如何保持强劲的市场竞争力 关于校园广告的探讨

谈“绿色”经营与企业发展 ××公司定价策略研究

企业品牌网络推广的途径 ××产品上市推广方案设计

企业网上营销模式探讨 ××公司品牌定位研究

谈谈产品寿命周期与营销策略的关系 ××行业市场细分研究

微利时代的企业定价环境分析 ××公司市场推广实例分析

大学生创业的机遇与困境分析 ××公司的降价策略研究

浅析互联网与大学生创业 营销策略中广告的运用

营销活动中的公共关系分析

关于销售人员的知识结构问题

产品寿命周期与渠道组合策略

以上论文题目为同学们毕业论文写作的参考题目，同学们可以根据自己的写作对象，经指导老师同意，对题目进行适当的修改、增补，或是添加副标题。

10.人力资源管理专业论文选题参考 篇十









 21世纪初叶中国社保改革的难点与对策 城市外来人口的社会保障问题研 e 时代人力资源职能的转变 网络招聘与在线培训研究 IT企业员工培训研究

6.保险业人力资本的激励与监督机制

7.当前企业劳动保险应解决的几个问题

8.对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究

9.沟通对实现绩效目标的影响浅析

10.股票期权在业绩评价中作用

11.关于人才流动态势及影响因素分析

12.机构重组过程中的人力资源管理研究

13.激励及其在现代人力资源管理中的作用

14.教育、人力资本与经济增长关系研究

15.经济全球化下的员工素质要求

16.劳动力转移与城市化发展

17.猎头公司与人才流动分析

18.论当代员工教育和培训的特点

19.论当前中国经理人员市场化的困难与障

20.论高校扩招与就业方式转变

21.民营企业高层管理的人员选用问题研究

22.民营企业人力资源管理研究

23.某企业员工结构与岗位分析

24.某企业员工培训实践

25.农村劳动力转移对城市下岗再就业的冲击

26.女大学生的就业分析

27.女性高层管理人员的人力资源管理

28.企业（或社会）人才需求与高校改革

29.企业的团队建设问题

30.企业绩效评估与员工激励

31.企业如何提升员工的忠诚度

32.企业员工绩效评估研究（案例研究）

33.企业员工晋升研究（案例研究）

34.企业员工考核与企业管理绩效的关系

35.企业员工考评模式创新

36.企业员工培训研究（案例研究）

37.企业员工招聘实践技巧

38.企业知识创新与人力资本激励机制

39.浅析公务员的高薪养廉问题

40.浅析我国非正规就业问题

41.浅析我国妇女就业问题

42.人际关系的沟通技巧

43.人力资源管理统计中劳动生产率与劳动效益研究

44.人力资源会计初探

45.老年人力资源开发对我国经济增长的影响

46.人力资源开发与管理思想之演变

47.人力资源开发与农村经济发展

48.人力资源咨询业现状分析

49.儒家思想对企业人力资源管理的影响

50.社会保障与扩大就业问题研究

51.试设计企业营销人员的培训方案（以保险业或其它行业）

52.试析中国就业制度中的歧视因素

53.谈谈我国人才市场机制及其政策思考

54.我国高等教育资源配置的效率分析

55.我国高科技企业经理人员的报酬分析

56.我国公务员队伍建设的现状和趋势

57.我国劳动关系的历史与现状

58.内蒙古劳动力市场发展分析

59.内蒙古农村人力资源状况调查分析

60.内蒙古农村剩余劳动力流动与转移的动力机制

61.内蒙古人才中介市场的现状及发展完善

62.内蒙古城市失业问题的现状及对策

63.现行劳动争议处理制度的不足与完善

64.岗职工再就业心理状况分析及对策

65.现代企业人才继续教育的意义和方式分析

66.心理测验在人员测评中的应用

67.性别差异与职位升迁问题研究

68.业绩评价与员工激励研究

69.职业声望研究理论与实践