怎样做好共青团工作

怎样做好共青团工作（精选10篇）

1.怎样做好共青团工作 篇一

一、学习理论，统一思想，坚定政治方向。

随着市场经济体制的逐步建立，带来了积极的一面，也带来了消极的一面。各种思想流派、理论互相激荡，互相影响，其中不乏非马克思主义的意识形态、封建主义泛起的沉渣、资产阶级的腐朽思想对我们的侵袭。观念是行动的先导，共青团作为党的助手和后备军，必须高举有中国特色社会主义理论的伟大旗帜，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、认真践行“科学发展观”，用科学理论构筑青年一代的精神支柱。这就需要企业共青团组织要高度重视理论，学习理论，钻研理论，并要做到学以致用，将理论知识用到实际工作中去。政治上的成熟来源于理论上的清醒，理论是用来指导实践的，团章明确指出：“中国共产主义青年团，是中国共产党领导下的先进青年的群众组织”，也就是说共青团必须坚定不移地按照党指引的方向前进。一方面要有坚定地政治方向。思想要与党组织保持高度一致，了解党的全局工作，领会党的精神实质，围绕党的中心任务开展各项工作；另一方面要照顾青年特点，独立开展活动。在围绕党中心任务开展工作的同时，应时刻考虑到青年的特点，多了解、关心和满足青年的需求，多采取青年喜闻乐见、生动活泼的形式，开展共青团活动。这两方都不可忽视。只有统一了思想，坚定了政治方向，共青团才能在企业的改革发展过程中经受住各种风浪的考验，充分发挥党的助手和后备军作用。

二、把握大局，找准定位，增强服务理念。

服务青年是增强团组织吸引力、凝聚力，充分发挥桥梁纽带作用的前提。共青团组织要坚持把竭诚服务青年作为全部工作的出发点和落脚点。

(一)要把以人为本，服务青年全面发展作为企业共青团组织最根本的理念，贯穿于全部工作之中。首先在服务对象上要打破传统观念，拓宽服务领域和范畴，不管是企业的正式职工还是短期劳务工都应列入我们的工作范畴，同管理，同表彰，同服务。其次在服务模式上要创新，不仅要靠行政推动，帮助党和企业做好各项青年工作，还要靠事业吸引，积极引导广大青年创新创业，促进青年个人发展，同时还要积极推树先进典型，用典型的力量，激发广大团员青年争先创优的积极性。在服务手段上要改变以往老三样的服务方式，要从更适合团员青年的心理思维特点以及他们成长成才的现实需求中去找工作的切入点和着眼点。研究团员青年心理变化规律，维护团员青年的切身利益，想团员青年之所想，急团

员青年之所急，多为团员青年办实事、办好事；帮助他们排忧解难，沟通思想，增强信心，真正把团员青年的积极性和创造性发挥好。

(二)团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考，把服务企业中心工作的理念付诸于实践，积极有效地开展生产活动。关键是选好切入点，结合这一工作定位目标开展活动。共青团工作必须紧扣这一主题，以创新和务实的精神，积极探索服务大局的最佳结合点。以服务企业为中心，就是要充分发挥团员青年在企业发展中的生力军和突击队作用。围绕提高青工队伍素质和企业生产经营中心，深入开展“五小评比”、“岗位练兵”、“导师带徒”、“建言献策”、“青年岗位能手”、“青年文明号”、“创新创效”等活动，将共青团品牌工程与生产经营紧密结合，创建符合团员青年特点的活动体系。以此促进团员青年在岗位上学习，在岗位上成长，为团员青年提供展现才能的舞台。

（三）把基层调研，作为服务青年的基础工作来抓。“没有调查就没有发言权”，调查就是解决问题。当今社会比以往任何时代变化更快，新情况、新问题层出不穷，共青团的工作对象在变，工作环境在变，工作的要求也在变，党对团的期望值也在变。服务青年，就要先了解青年，掌握青年心态，摸清青年心理变化规律，这也是共青团密切联系团员青年的关键所在。因此，我们必须走出机关，深入基层，深入到一线青年中去，掌握他们在基层工作中遇到的实际问题，解剖麻雀，发现问题，进行系统、深入的调查研究，提出具有指导性的意见，帮助他们排忧解难，沟通思想，解开疙瘩，理顺情绪，增强信心，达成共识，形成合力。通过调研克服工作落实过程中的主观性、盲目性、片面性和表面性，掌握真实情况，不断增强工作的针对性和预见性。

(四)要坚持教育与服务相结合。把服务青年作为思想政治工作的重要内容，寓教育于服务之中，在服务中体现教育引导，把热情服务与耐心教育结合起来，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，通过服务激发青年参与教育活动的主动性和积极性。

三、提高素质，夯实基础，加强团的自身建设

（一）、要在团组织建设上下功夫。团的基层组织是共青团全部工作和战斗力的基础，也是党的基层组织得以巩固的重要基础之一，没有健全的团的基层组织，团的工作就无法开展。要坚持党建带团建原则，积极主动争取党政领导的重

视和支持，将团的工作融入到整个党建工作之中，将团的工作纳入整个党建工作体系中，一同规划，一同实施。同时，要确保有团员的地方必须有团的组织，有团组织的地方必须有团的活动。要积极探索以团组织为核心，以各条战线青年为骨干，以各种青少年组织为外围的青年组织体系，扩大团组织的覆盖面，夯实团的基础建设。

（二）要在提升团干部素质上下功夫。要造就一支高素质、复合型、能担当重任的团干部队伍，首先要把好团干部的入口关。真正把一批热爱共青团事业，思想过硬，具有奉献精神和开拓精神，有一定组织领导能力和群众基础，能够在经济工作中有所作为的党团员吸收选拔到团的岗位上来。其次，在团干部培训上，要形成以理论基础、党性修养、规则意识和业务能力为框架的教育培训内容体系。利用各级党、团校加大对团干部的培训力度，拓宽团干部的知识面，活跃团干部思维。针对团干部队伍中存在的问题，要切实加强团干部的道德品质和作风建设，大力倡导刻苦学习、勤于实践、脚踏实地、求真务实、淡泊名利、廉洁奉公的风气。团干部要以身作则，以自己的实际行动，树立共青团干部的良好形象。与此同时我们还要结合实际，健全团干部激励措施，落实好团干部政治经济待遇问题，增强团干部的积极性和主动性。

（三）要在加强团员队伍建设上下功夫。共青团是广大青年在实践中学习共产主义的学校，加强团员队伍建设，提高团员素质，是增强团的战斗力合凝聚力的基础。要造就一支信念坚定、能够发挥模范带头作用的团员队伍，就要切实加强对团员的培养教育和管理工作，引导团员时刻不忘团的宗旨、任务，通过各种主题教育帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，不断增强团员的光荣感、责任感和使命感，增强团员行使权利、履行义务的自觉性和主动性，促使众多团员青年在本职岗位和社会生活中发挥模范带头作用。在团员青年培养上，团组织要加大“推优入党”和“推优荐才”的工作力度，积极探索和实践举荐优秀青年人才的新方法、新途径，拓宽青年成长成才的渠道，不断完善和充实企业人才库资源，充分发挥共青团组织后备军作用。

四、整合资源，创新方式，开创共青团工作的新局面。

新形势下，企业团组织要树立“适应才会发展”的理念，整合各种资源，在不断创新中履行职能，发挥作用，开创企业共青团工作的新局面。

（一）依靠党政资源，赢得支持，推动工作。党政支持是搞好共青团工作的首要因素，共青团要有所作为、有所地位，必须进一步发扬“党有号召、团有行动”的光荣传统，结合施工生产的实际，不断创新工作思路、创新活动形式，树立“适应才会发展”的理念，建立起一套既适应企业发展需要，又能满足青年特点的服务机制。例如我们可以把团的工作变大规模集中活动为小型分散活动，正确解决青工生产顶岗与团的活动离岗之间的矛盾。用特色活动广泛调动团员青年的积极性，充分发挥团组织的战斗力和生力军作用，形成以活动促发展的良好格局，在服务企业大局中创造新的工作业绩。用作为赢得党政领导在政策、时间、人力、物力、财力等多方面的关心和支持，从而推动共青团工作更好的开展。

（二）有效聚合团内资源，充分发挥团组织的优势。共青团本身就是一个大资源库，团的政治资源、组织资源、队伍资源以及品牌资源等十分丰富，要聚集和整合自己的力量，把团内资源用好、用足，充分发挥团组织的优势。集中团内力量。讲团结，讲协作，全团上下，有统一的口号，统一步调，统一的行动，形成全团上下左右协同作战的合力。

（三）挖掘和利用社会资源，寻求社会其他群众组织的参与与支持。工会、妇联、科协等群众团体与共青团是兄弟、姐妹关系。工作上虽然独立，但在组成上有着共同的血液成分，都是在共产党领导下的群众组织，相互间有着内在的必然联系与制约。共青团需要这些团体在社会经验方面，技能方面及物力、人力、财力等方面的帮助和指导。在团的岗位上要主动依靠社会的力量，学会做无米之炊，练就求人办事、借台唱戏的本领，充分整合各种社会资源，来推进企业共青团工作。

（四）借助内外宣传资源，广造声势，扩大团的影响。要改变以往只做不说的工作方式。工作做的再好，活动举办的再出色，没有引起外界的反响，只能算孤芳自赏。作为共青团，就要广造声势、善造声势，以良好的社会影响来提升共青团的地位。要利用各种新闻媒体、报刊杂志、网络资源，多报送些有特色、有价值、有见地的材料。着重抓好以下五个方面的宣传：突出重点，搞好经常性宣传；抓住时机，开展好集中性宣传；上下结合，抓好相关性宣传；争取支持，把握好资源宣传；加强研究，推进理论性宣传。总之，要通过宣传让企业和社会了解团、理解团、支持团。

“青年兴则国家兴，青年强则国家强，青年有希望，未来发展就有希望。”同样，一个企业中有一个能发挥战斗力作用的共青团组织，有一支有朝气和活力的高素质青年队伍，这个企业在市场的大潮中也就有作为和希望。虽然企业共青团工作仍面临许多新情况和新问题，但只要我们用辩证的思维看问题，就可以找到积极因素和有利条件。共青团组织只要善于抢抓新的机遇，以创新的精神延伸工作领域，拓展工作空间，就一定能够在团结带领广大团员青年服务企业中心工作的实践中建功立业，有所作为。新形势下，全面振兴企业的任务摆在我们面前，团组织一定要抓住这一历史机遇，团结带领全体青年知难而上，顽强拼搏，为提高企业核心竞争能力做出应有的贡献。

2.怎样做好共青团工作 篇二

一、水电企业青年员工对新媒体的需求

企业青年员工是企业中最具活力、创新力和开拓能力的群体, 他们思想活跃、接受能力强, 从电脑、网络到智能手机, 见证了数字技术和网络技术的快速发展, 成为新媒体的最大受众群体, 在工作、生活、学习上都养成了高度依赖新媒体的行为习惯, 而新媒体又根据人们的需求快速创新发展, 二者之间互相促进, 成为密不可分的信息消费共同体。

水电“与山为邻、与水为伴”的地理特点决定了水电建设者从事的是艰苦行业, 水电职工常年奋斗在深山峡谷, 远离喧闹的城市和温暖的家庭, 要耐得住寂寞, 吃得了辛苦。相对城市生活人群, 他们生活范围狭小、对外信息不畅通、与外界交流少。刚刚走出大学校园的青年员工, 一方面对社会充满好奇, 喜欢追求新兴事物, 另一方面还没有自己独立的家庭生活, 暂时没有来自家庭、子女的生活和情感需求和生活压力, 进一步助推了水电企业青年员工形成通过新媒体了解认知社会、获取外界最新资讯、丰富业余生活的行为习惯, 成为新媒体的忠实“粉丝”, 而且表现出越来越强的依赖性。

二、利用新媒体做好团青工作的必要性

随着新媒体时代的到来, 新媒体的发展势不可挡。作为党的助手和后备军, 共青团工作的服务主体是青年员工, 而青年员工是新媒体的最大受众群体, 二者相互渗透、影响, 新媒体几乎成为青年员工的“必需品”。从积极的角度分析, 新媒体的宣传平台具有受众范围广、宣传效果好、互动性强、信息传递速度快等明显优于传统媒体的优势, 深受广大青年员工的欢迎, 是一块必争的宣传阵地;从消极的角度分析, 新媒体只是一种宣传平台, 不具有唯一性, 未必是“兵家必争之地”, 但它对青年员工的长期影响是方方面面的, 我们必须争夺“它”的根本原因在于降低可预见的负面影响, 而不是等到影响形成了再去改变。

三、利用新媒体做好水电企业团青工作的思考

在水电企业新媒体的战场上, 我们要趋利避害, 利用新媒体做好团青工作。新媒体作为一种传递介质和数字、网络科技的应用, 本身是中性的, 它的利弊性表现在不同的受众, 在不同的使用途径、方式、习惯和场合下产生的不同作用和影响。我们应该正视新媒体给团青工作带来的挑战和机遇, 合理利用它的优势, 尽量避免它给青年员工造成的不良影响, 助推共青团工作再上新台阶。

(一) 利用新媒体优势, 占领舆论主动权。从前面的分析中我们不难看出, 媒介本身最重要的作用就是“影响了我们理解和思考问题的习惯”, 真正有意义、有价值的“信息”不是各个时代的媒体所传播的内容, 而是这个时代所使用的传播工具的性质, 它所开创的可能性以及带来的社会变革。于水电企业共青团工作而言, 新媒体就像刚刚炼制的“宝剑”, 要想发挥它的最大能量, 就一定要了解它的特性, 利用它的优势。

1.占领舆论的主动权。思想是行动的指南。思想是做人的工作, 人的重点在哪儿, 思想工作的重点就在哪儿。现在大部分青年员工获取信息的主要渠道是新媒体, 那么新媒体就是宣传思想工作的重点。新闻宣传工作具有时效性, 受众对于新闻信息的认识往往取决于“第一信息”, 简单地说, 受众往往愿意接受事件主体的第一信息, 如果新闻主体没有对事件做出及时报道, 往往更多其他的声音就会涌入受众的思想。所以, 共青团宣传工作要抓住新媒体受众广的特性, 站在舆论的制高点, 把握舆论的主动权, 利用新媒体做好舆论引导工作。例如通过微博、微信等平台及时发布信息, 建立微信群、微信公众平台等, 满足青年员工通过新媒体获取的信息的需求, 更加有效地开展团青工作。

2.加强舆论正面引导。在做好新闻宣传报道的同时, 在新媒体中以宣传“正能量”为主旋律, 加强正面引导。第一, 坚持主流意识形态, 加强典型宣传。只有健康、积极、文明向上的文化才能让新媒体健康发展, 传递出更多正能量, 引导青年员工树立正确的思想认知。第二, 选编工作要慎之又慎, 新媒体的互动性强、社会影响力大, 在选编工作中应抱着谨慎小心的态度, 坚持新闻的真实性、注重审查, 避免出现新闻失实、跟风炒作的现象。第三, 改变宣传语态, 打赢受众战, 针对新媒体受众改变传统的宣传语态, 在报道上遵循受众心理与需求, 在新媒体平台上多使用符合新媒体的语言。

3.让青年员工成为新媒体的主力军。新媒体的交互性极大地满足了受众个性化信息的需求, 同时受众将信息传递给其他身边的朋友和陌生的网友, 这种看似分散的信息, 往往比强制信息更具穿透力和公信力, 更有甚者, 甚至将其作为“口碑传播”的代名词。那么如何建立共青团工作在新媒体传播中的“口碑”呢?首先是保证信息的真实性和深度, 开设不同板块的交流通道, 如兴趣小组、技术论坛等, 利用新媒体的交互性特征, 让青年员工参与到新媒体信息的制作和传播中, 一方面减少平台建设成本, 丰富平台内容, 另一方面利用心理学“自我参照效应”——可以理解为无论面对什么, 人只有在牵涉到自己时才会将其铭记于心的现象, 扩大青年员工参与新媒体宣传的积极性, 逐步建立共青团宣传工作的“口碑”, 进一步促进新媒体发挥服务团青工作的最大效能。

4.传统媒体、新媒体相融合。传统媒体和新媒体不是对立的、不是你有我无的选择。它们的特点和传播方式不同, 受众的接受程度和使用习惯不同。要让传统媒体、新媒体相互融合, 充分利用它们的优势、互补劣势, 服务共青团工作。例如我们在开展“捡拾垃圾保护母亲河”、关爱敬老院等活动时, 在前期准备工作中, 坚持电站内网、手机短信等传统宣传方式的同时, 运用青年员工乐于接受的微信发布活动消息, 在活动中实时在微信上发布活动进展, 电视台对活动进行了全程跟踪报道, 由于电视的特殊受众面, 对活动在西双版纳州的宣传起到了较好效果, 同时电视视频在网络、微信等平台的转载又进一步扩大了活动的效果和影响力。

(二) 挤占时间和精力, 影响青年员工行为习惯。行为习惯是在外界客观因素和内在追求的双重影响下形成的, 但人的主观意愿对某种行为习惯的形成具有决定性的作用。我们围绕新媒体对青年员工的行为习惯造成的影响, 进行强制性的阻挠或干扰, 只是借助外力, 通过强制挤占青年员工的时间和精力的方法, 让部分自制力较差的青年员工, 认识到问题、意识到改变行为习惯的可能性, 是否作出实际的改变, 仍取决于青年员工的思想认识和主观意愿。

1.开展文体活动。开展歌唱、演讲、棋牌、羽毛球、篮球、乒乓球比赛等文体活动, 搭建青年员工展示自己的平台, 一定程度上控制青年员工对新媒体的依赖性, 帮助青年员工发现业余生活的更多可能性, 加强青年员工之间的沟通交流, 增强青年队伍的凝聚力, 对青年员工的身心健康也有一定的帮助。

2.开展读书活动。读书活动是公司党工团各级组织长期坚持开展的活动, 读书活动的形式多样, 有推荐书籍、讨论感受的, 有强制阅读时间的, 也不乏像景洪电站党委开展的“三个一”读书活动, 通过撰写读书心得的方式, 强制员工阅读特定书籍。无论哪种形式, 读书活动都能够让员工获取精神食粮, 更重要的是培养职工的阅读习惯, 减弱新媒体带来的“浅阅读”影响, 同时加大新媒体在宣传工作中的应用, 鼓励员工通过新媒体获取信息, 二者相辅相成助推青年员工成长成才。

3.加强与社会的交流沟通。我们常常以为自己对于外部的世界非常了解, 但是实际上, 我们脑子中的外部世界的印象, 绝大多数是媒体给你塑造的。特别是水电行业的特殊性, 减少了青年员工接触真实世界的机会, 对人生观、世界观、价值观和职业观的形成有一定程度的影响。我们要创造机会, 加强青年员工与外部的接触。如公司团委每年开展的团干部培训、团员青年调研等, 加强了兄弟单位的交流沟通, 让青年员工更加明晰自身发展定位;不同范围的联谊活动、交流活动为青年员工提供了交友平台;公司各基层团委结合当地实际情况开展的志愿服务活动、新农村·青春行活动, 培养青年员工的奉献意识, 增强企业认同感。

(三) 全方位多举措, 发挥企业文化引领作用。企业文化是企业的精神, 是企业开拓创新、不断发展的根基和灵魂, 是凝聚企业职工之心、提升核心竞争力的宝贵无形资产。要不断加强澜沧江公司三色水文化培育体系建设, 融合民族传统优秀文化, 发挥企业文化的思想引领作用。通过开展以企业文化、中国梦为主题的演讲比赛、以“汉子听写大赛”为载体的道德讲堂等活动, 特别是公司举办的微电影大赛, 让青年员工参与到企业文化的传播、宣传中, 让澜沧江文化理念融入青年员工的工作、生活, 形成行动自觉, 用无形文化影响有形行为。

(四) 加大培训力度, 缓解员工“本领恐慌”感。“本领恐慌”是一切恐慌中最根本、最可怕的恐慌。对于企业而言, 如果出现了“本领恐慌”的势头, 企业的发展可能进入低谷;而对于员工个人而言, 心存“本领恐慌”感, 可能是对自身的不自信, 也可能是一种谦虚, 适度的“本领恐慌”感, 能够让青年员工怀着谦虚、好学的心态, 在工作中更加扎实地学习专业技能。2014年, 景洪电厂全年共开展了60次培训, 培训人数达769人, 人均培训小时数70小时, 培训工作取得了实效。“非学无以广才, 非志无以成学”, 面对新形势下青年员工的不同需求, 要在传统的岗位练兵、技能竞赛、专题讲座、外出实地学习等方式的基础上, 坚持“缺什么、补什么”的原则, 不断创新培训方式, 加大培训力度, 对不同的人群、不同的需求开展有针对性的不同批次的培训, 以缓解青年员工的“本领恐慌”感。

(五) 关心职工身体健康, 探索解决职工心理健康新途径。俗话说“身体是革命的本钱”, 职工的身体健康和心理健康不仅是关系到个人的发展, 同时也对员工稳定、企业发展有不同程度的影响。在关心关爱职工的身体健康方面公司有一套较为成熟的做法, 注重对生病职工的关心关爱, 每年组织开展职工体检, 通过医疗保险、职工医疗互助等切实解决生病职工的经济困难。但在职工心理健康方面, 我们的方式较为单一, 如通过日常的聊天、召开座谈会、发放调查问卷等方式了解青年员工的思想动态等方式, 已经不能解决在亚健康比例不断上升的新形势下, 日趋严重的心理健康问题。作为直接联系、服务青年员工的团青组织, 要密切关注青年员工的心理健康, 除了加大对青年员工的关心关爱, 让青年员工参加到更多的集体活动中, 也可以请专业人员讲解心理健康课程, 开设心理健康微信平台等方式, 积极探索解决青年员工心理健康问题的有效途径。

四、结语

新媒体时代, 就是要积极探索利用新媒体破解工作难题的新举措新方法, 注重传统媒体和新媒体的融合运用, 占领信息传播的制高点, 想尽办法减少新媒体对青年员工行为、思想的不良影响。目前, 水电企业中新媒体的运用还处在起步阶段, 我们愿意“打头阵”“摸着石头过河”, 因为新媒体时代已经到来, 我们要勇于正视新媒体对青年员工的影响和改变, 占领这个舆论战场的主动权, 创造共青团工作在新媒体时代的新篇章。

摘要：本文以新媒体对青年员工的影响为切入点, 结合景洪电站共青团工作实践情况, 探讨在当前形势下, 如何利用新媒体做好水电企业共青团工作。

关键词：青年,新媒体,水电企业,利用,团青工作

参考文献

3.浅谈如何做好企业共青团工作 篇三

关键词：企业;共青团;服务能力;工作定位

现如今，我国市场经济体制已经逐步完善，而市场环境的发展变化，给我国企业带来了发展的无限生机，同时也带来了前所未有的挑战。企业为了能够抓住机遇，解决问题，需要从各个方面入手，而做好共青团工作则成为企业继续发展的一个切入点。新形势下，企业需要依据自身发展情况以及未来发展的总体要求来规划部署共青团工作，切实将这项工作放在重要位置，由此才能够实现企业的持续性发展。

一、企业需要明确共青团工作的政治方向

我国经济体制的深化改革，使得中国发生了翻天覆地的变化，这种变化既有积极的方面，如使得中国摆脱了贫穷落后的局面;但也有消极的方面，如各种腐朽思想传入中国，某些先进分子对自身的理念发生了动摇，这对我国国家建设非常不利。共青团是企业未来发展的后备军，要坚定不移的走马克思主义道路，高举社会主义旗帜，只有如此，企业发展才不会改变政治方向，始终坚持走中国特色社会主义道路。要想实现上述要求，企业领导班子要做到足够重视，定期组织共青团员进行理论性学习，让团员能够深刻理解理论，并且能够将理论切实应用到实际工作中。总而言之，企业共青团必须要始终坚持党的领导，坚定不移的贯彻党的方针政策。当然要实现这一点，企业共青团负责人首先要具备良好的政治素质，其次要能够依据共青团的特点采取针对性的策略，开展针对性的活动，让共青团员在活动中深化思想，以便能够应对未来的风浪，真正的成为不可替代的后备军。

二、企业需要做好共青团组织建设工作

企业共青团存在的价值在于服务企业，为企业发展保驾护航;另外，由于共青团员大部分都是青年，所以团组织另一项重要的工作就是服务青年团员。共青团要实现这两方面的价值，最为重要也是最基础的就是做好自身的组织建设工作，真正的将服务的理念融入其中。笔者认为企业可以从以下几方面入手：

（一）提升共青团整体服务意识

现实实践深受意识的影响，如果共青团员具备良好的服务意识，就一定能够反映在现实实践中，长此以往势必会赢得企业员工的尊重。现如今，我党强调建设服务型的党组织，政府强调建设服务型的政府，而对于企业共青团来讲，就应该是建设服务型的共青团。企业中无论是哪一级别的团组织，都应该始终将服务企业、服务青年放在第一位，在做出任何决定之前，都要考虑决策是否对企业发展有益处，是否能够促进青年健康成长。若保证决策的确能够满足上述要求，则要坚定不移的去执行，只有如此，企业才有可能获得长久发展。

（二）改变服务的方式方法

青年是共青团主要服务对象，所以团组织在开展活动时要以青年为主，兼顾其他群体。传统团组织工作方式主要是以说教为主，此种方法过于落后，不仅不利于工作的开展，可能还会引起青年人的反感。基于此，企业团组织在组织各项活动时，务必要多听青年人的意见与建议，尽可能的使用青年人比较喜欢的方式方法去开展活动，由此实现企业与青年员工的双赢。

（三）加强自身服务能力建设

要想工作达到良好的效果，服务能力必须达到一定的水平，否则一切都是纸上谈兵。对此，企业各个级别的团组织领导人，无论是在工作中，还是在闲暇时都不能忘记加强自身修养，以使得自身业务能力获得提升，由此能够应对工作中的各种挑战。

三、企业需要整合各种有利资源，扩大共青团影响力

很多方面的工作都需要共青团集合各方面的资源才能做好，但不可能仅是单一的依靠一种力量，尤其在这种纷繁复杂的环境中，学会融合各种资源对共青团工作的开展尤为重要。

（一）依靠党政方面的优势资源

若没有党政方面的支持，企业很难搞好共青团工作，因此企业必须始终依靠党政资源，要切实贯彻落实“党有号召、团有行动”的理念。如果企业共青团工作有困难，负责人可以向党政组织反映，听取意见，这样团组织在企业中才能够越来越发挥作用，取得越来越好的成绩。共青团既要在政策方面取得党政组织的支持，还要在人力、物力等方面获得党政组织的支持，这样才能够利于各方面工作的开展。

（二）整合共青团内部资源

企业共青团本身就拥有着非常丰富的资源，如政治资源、队伍资源等，若能够将这些资源很好的整合起来，将对共青团自身发展起着非常突出的作用。共青团内部资源整合的越加紧密，利用得越加好，就越容易发挥集体优势，形成合力完成各项工作。

（三）充分调动社会资源力量

社会上很多组织资源与企业共青团都是相辅相成的关系，如工会、科协等组织。虽然社会上这些组织与共青团之间在工作上处于独立的关系，但是却有很多相同之处，其中最大的相同点在于都是群众组织，而且都需要听从我党的领导，所以这些组织之间存在着必然的联系，同时也在一定程度上制约着彼此。共青团缺乏社会经验，而且人力、物力、财力等方面也有很大的不足，而这些社会上的组织则完全能够提供给共青团，所以说，如果共青团可以采取有效措施充分调动社会资源力量，将会非常有效的开展工作。

四、结语

总之，企业共青团工作的开展并不容易，但如果相关负责人能够采取切实有效的方法，挑战也会变成机遇。不得不说的是，目前很多企业都未将共青团工作放在一个突出的地位，使得共青团的存在并未发挥出应有的作用，随着社会变革的深入，相信越来越多的企业会意识到共青团的重要性，以此使得共青团更加容易开展工作。本文只是从上述三方面简单的介绍了做好企业共青团工作的方法，希望能够为有关人士提供借鉴。

参考文献：

[1]杜发平，徐浩天，张则俊.浅谈如何做好新时期的石油企业共青团工作[J].青年与社会，2012（03）.

[2]何金凤，王晓丽.浅谈推进石油企业科学发展方式方法——基层团干部如何做好共青团工作[J].中国科技纵横，2012（04）.

4.关于进一步做好共青团农村工作 篇四

各省（区、市）团委农村青年工作部：

为贯彻落实陆昊同志“要在全团搜寻大规模的、有普遍性的活动案例”的要求和2012年全国共青团农村工作会议精神，探索加强工作机制和载体建设，及时总结和推广基层优秀工作典型和案例，有效推动各地农村团的工作，现就进一步做好共青团农村工作优秀典型和案例工作通知如下。

一、以“全国共青团农村工作优秀案例库”为牵动，推广一批农村团的工作案例

建立“全国共青团农村工作优秀案例库”，围绕加强农村团的基层组织建设和基层工作、促进农村青年就业创业工作、深化保护母亲河行动，挖掘、整理、推广一批优秀工作案例，为农村战线各层级展示工作、相互学习借鉴搭建平台。

1.案例范围。以乡镇团委为重点，统筹县、村团组织、农村专业合作组织团建和小额贷款、就业创业培训、科技服务、致富带头人培养、乡村青年文化活动及保护母亲河行动等，以单项工作做法为主，兼顾省、地市团委农村部单项工作面上推进、团县委综合工作突出的案例。

2.格式要求。一是工作背景。即开展工作的目的、意义或必要性等。二是主要做法。即工作实施的过程、做法、成功的模式和机制等。三是工作成效。即工作的实效、产生的影响和对工作的促进作用等。四是工作启示。即取得的经验和今后的工作考虑等。每个案例篇幅应在2000字左右。

3.工作步骤。（1）逐级推报。省级团委农村部建立全省工作案例库，有条件的地市可相应建立，团县委为主要推报主体，逐级筛选、审核、上报。（2）统一报送。省级团委农村部在每季度第一个月的10日前集中报送工作案例（首批推荐案例请于5月10日前报送，汇总表见附件1），不限数量。（3）集中审核。团中央农村部成立案例审核小组，每季度对各省报送工作案例进行审核，确定进入“全国共青团农村工作优秀案例库”的案例。（4）定期发布。团中央农村部在中国共青团网、中国农村共青团网开设“全国共青团农村工作优秀案例库”专栏，定期发布入库案例。年末，对全年入库案例进行确认，发布单项工作十大经典案例和“全国优秀乡镇团委工作案例200例”。

二、以“全国农村基层团建示范乡镇微博圈”为牵动，展示一批优秀乡镇团委工作

建立“全国农村基层团建示范乡镇微博圈”，吸纳一批优秀乡镇团委，通过新媒体手段，及时展示、交流、分享工作过程、体会和经验。

1.县、地市团委推报，省级团委审核。示范乡镇由县、地市两级团委逐级推报，每个地市团委推报1个乡镇团委作为“全国农村基层团建示范乡镇”，省级团委农村部审核后汇总名单（见附件2），于5月10日前报团中央农村部。推报的乡镇团委须具备以下条件：完成乡镇团的组织格局创新工作，团委班子成员配备强；运行机制健全，工作经费有保障；活动开展好，在青年中有影响；具备开设微博的软、硬件条件。

2.团中央确认。团中央农村部根据省级团委农村部推报情况确定“全国农村基层团建示范乡镇”名单，于5月14日前反馈各省，并在中国农村共青团网公布。

3.乡镇团委开设微博，团中央设立微博圈。入选的示范乡镇须于5月18日前在腾讯网开设官方微博，微博命名方式统一为“XX省XX市XX县XX乡镇团委”；团中央农村部在腾讯网“农村共青团微博圈”（http://t.qq.com/tzyncb）下设立“全国农村基层团建示范乡镇微博圈”，并于5月23日前将所有示范乡镇团委微博纳入该微博圈。

4.微博圈使用。（1）示范乡镇团委开通微博后要尽快以文字、图片、视频的方式，及时更新发布工作、活动开展情况（注明时间、地点、参与人数、影响青年人数等基本信息，并配发图片资料）。发布信息时请加“#示范乡镇动态#”前缀。（2）省级团委农村部要定期汇总工作情况，加强对示范乡镇团委工作指导，同时积极加强微博圈宣传、推广，推动辖区内乡镇团委上网学习借鉴。（3）团中央农村部在微博圈设立“好活动”专栏，定期推荐好的活动形式和载体；根据活动开展情况、微博活跃程度、受关注程度，每季度推出乡镇团委微博明星；把示范乡镇作为“全国共青团农村工作优秀案例库”的重要来源。

三、有关要求

进一步做好共青团农村工作优秀典型和案例工作，是加强农村团的基层组织建设和基层工作、示范推动农村团的重点工作的重要措施。各省（区、市）团委农村部要高度重视，及时向党组汇报，认真安排部署，抓好工作落实，按时向团中央农村部报送有关材料；要通过与媒体合作、评选表彰、开展培训、召开经验交流会等方式，加强优秀典型和案例的挖掘、宣传、推广，以点带面，促进工作整体活跃；要层层建立工作优秀典型和案例库，完善收集、汇总、整理、发布、宣传、示范等流程，不断强化机制和载体建设，形成注重发挥典型作用、示范推进各项工作的良好局面。团中央农村部将把农村战线涉及基层的评选表彰、出国考察、学习培训等激励措施向有入选优秀典型和案例的团组织倾斜。同时，从入选“全国百名优秀团县委书记讲堂”的团县委中择优选出10个，从入选“全国共青团农村工作优秀案例库”案例总数最高的省级团委农村部中选取5个，给予一定工作经费补助。

联系人：宋占华 李昊

电话：010－85212021 85212024 电子邮箱：qnzx2024@163.com

附件：1.“全国共青团农村工作优秀案例库”报送案例汇总表 2.“全国农村基层团建示范乡镇”汇总表

团中央农村青年工作部

5.怎样做好共青团工作 篇五

加强和创新社会管理，是党中央从巩固党的执政地位、实现国家长治久安的战略高度，作出的一项重大决策部署。共青团作为我们党联系青年的桥梁和纽带，要紧跟党的重大部署，在党中央提出的构建党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局中定好位、担好责。尤其要充分发挥组织优势，从社会动员、新媒体引导、利益诉求表达等角度，积极探索做好青年群众工作的有效路径，在“社会协同”上下工夫、做文章。

创新联系沟通方式，在真情化中深入青年群众

一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去，是我们党的根本工作路线。共青团要认真贯彻落实好党的群众路线，主动接近青年、密切联系青年，多为青年办实事、做好事、解难事。

思想上重视青年群众，真愿做好群众工作。现在基层出现的很多问题都是因为不重视群众工作，不愿做群众工作，不会做群众工作，甚至不去做群众工作而造成的。共青团作为党领导下的群众组织，要眼睛向下、重心下移，经常深入基层、深入青年，从思想上增强对青年群众的感情，把群众工作当做“专业课”，把知民情、解民忧、暖民心作为基本功，做到乐于做群众工作、敢于做群众工作、善于做群众工作。

情感上尊重青年群众，真心依靠青年群众。“为官之要，先存百姓；执政之要，顺乎民心。”做好群众工作的关键是要将心比心、以心换心。要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，自觉把青年意愿作为“第一信号”，把青年满意作为“第一目标”；从情感上尊重青年的主体地位，尊重青年的心理特点，尊重青年的根本需求，善于运用青年人喜欢的交流方式和语言风格，真诚地与青年交朋友，真诚地为青年排忧解难。

工作上关心青年群众，真情帮助青年群众。在排忧解难的过程中解开群众的思想疙瘩，是一条最普遍、最有效的群众工作方法。要自觉地把党的群众工作体现在为青年办好事、实事的具体行动中，坚持从具体事情抓起，从解决青年最关心、最直接、最现实的利益入手，到青年需要的地方去嘘寒问暖，到青年困难的地方去排忧解难，到青年意见多的地方去理顺情绪，到青年工作推不开的地方去打开局面，不断增强青年群众对党的信任。

方法上疏导青年群众，坚持用真理引导青年群众。青年最服的就是理，而不是权。要学会用说服教育、耐心疏导的办法，通过摆事实把其中的道理对青年讲清楚、说明白，把政策讲清、把道理讲明、把利弊讲透，让青年听得进、信得过、心通气顺。尤其是善于掌握“一把钥匙开一把锁”的工作方法，因地、因时、因事、因人而异地开展分类引导工作，努力把党的群众工作做实、做细、做深、做好。

创新诉求表达方式，在畅通化中联系青年群众

代表好、维护好和发展好青少年的合法权益是共青团的根本职责，应当在深入青少年当中，了解青少年需求，倾听青少年呼声，畅通青少年利益诉求，维护青少年合法权益。

完善诉求表达的政策机制。完善政策保障机制，实现借势维权。比如，借综治委之势，推动预防青少年违法犯罪工作纳入各级社会治安综合治理目标考评体系。完善协调联动机制，实现合力维权。重点整合职能部门的力量，对影响青少年健康成长的突出问题加大行业间的协调联动力度；充分借助新闻舆论的喉舌作用，通过狠抓典型事件、突出典型问题、形成典型经验、推荐典型集体与个人等手段，营造良好的权益保护环境。完善调查研究机制，实现科学维权。围绕青少年成长中的突出问题，集中各方力量，开展互动式、问卷式、个案式、信访式、博客式等调查研究，有效地增强工作的系统性和前瞻性。

狠抓典型式诉求表达。关注典型问题。比如，针对青少年沉迷网络这一难点问题，充分挖掘“网络妈妈”刘焕荣这一先进典型，适时启动“青少年网络教育爱心大使”活动，搭建起未成年人网络教育的新平台。关注重点青少年群体。针对社区闲散青少年，实施青少年违法犯

罪社区预防计划，逐人建立帮教档案、逐人建立帮教小组、逐人制定帮教措施；针对留守儿童，推进“留守儿童关爱工程”，通过开展法理进校园、情理进家庭、伦理进社区的“三进”活动，不断提高留守儿童的自我保护能力；通过搭建青少年维权岗、心理咨询中心、托管中心三个平台，不断创新留守儿童的关爱载体；通过组织城乡少先队员手拉手、团队手拉手等方式，切实解决留守儿童亲情缺失的问题。

拓宽诉求表达的实现渠道。创建“优秀青少年维权岗”，借助职能部门力量促维权，提供法律咨询、法律援助，帮助青少年解决实际问题。建立12355青少年服务台，整合社会力量促维权，为青少年提供学习教育、就业创业、法律维权、身心健康、困难救助等全方位服务。开展“共青团与人大代表、政协委员面对面”活动，形成保障力量促维权，引导青少年理性、合法、有序地表达利益诉求，借助人大代表、政协委员的力量长效推进权益保障工作。探索建立青少年权益使者队伍，推动爱心力量促维权。

创新组织动员方式，在社会化中团结青年群众

共青团要全面落实胡锦涛总书记提出的“力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年”的要求，就必须不断创新组织动员方式，把组织化动员方式与社会化动员方式紧密结合起来。

创新组织化动员方式。组织化动员就是依托团的组织网络和体系，一级一级对青年进行联系、组织和发动。当代青年群体分布更为复杂，就业方式日益多元，青年在思想形成、文化娱乐、交往方式、组织参与、诉求表达等方面，表现出明显的多样性，集中开会、学习、听报告等行政化的社会管理方式对青年的影响效果有限，大量青年游离于传统的社会组织形式之外。这就需要不断创新社会管理，彻底改变传统、单一的组织方式，改变运动式的动员方式，改变灌输说教的教育方式，通过联合建团、依托建团、协会建团、网络建团、楼宇建团等多种建团方式，灵活设置基层团组织。要加强传统群团组织与草根社会青年组织之间的互动，加强非公经济组织和两新社会组织的团建，使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年。同时，以提高对各类青年组织的有效覆盖为重点，按照“关注、服务、合作、引导、吸纳”的原则，采取对话、协商、沟通、协调、融入等社会管理方式，切实强化共青团外围组织的建设，调动一切可以调动的力量共同做好青年群众工作。

创新社会化动员方式。社会化动员方式就是不同层级的团组织直接面向社会、面向广大青年，运用和吸引各类社会资源参与团的工作和活动。新形势下要创新社会管理，尤其要创新社会化动员方式。继续扩大竞争式组织动员模式，积极开展青年文明号、优秀青少年维权岗、五四红旗团委、优秀班级等有组织有制度的创建活动。着力加强参与式组织动员模式，不断深化青年志愿者等参与性、体验性的社会活动。积极探索传媒式组织动员模式，探索组建网络团支部和手机青年俱乐部，通过即时通信、微博客、手机报、SNS社区网络等新媒体实现与青少年互动，构建平等、快捷、开放、互动的集聚平台、交流平台和动员平台，促进青年与社会、青年与青年之间的开放互动。

创新教育引导方式，在科学化中带领青年群众

共青团要适应科学教育青年的本质要求，转变教育引导观念，尊重青年的主体地位，紧扣思想教育的核心理念和目标环节，注重分类引导，体现组织特色和时代气息，增强教育的针对性和时效性，切实打牢青年共同的思想道德基础。

突出主体性，注重自我引导。要以青年为本，坚持“教育与自我教育相结合”的原则，更加突出主体作用，更加注重实践育人。紧密围绕青年的学习成才、创业创造、志愿奉献等根本需求，多运用体验式、情景式、互动式、游戏式、比赛式等青年喜欢的表现形式，多运用青年熟悉的语言，多联系青年身边的生活事例，以青年耳濡目染的基本事实和亲身体验为依据，激发其向上、向善、向美的积极性。

突出层次性，注重分类引导。不同年龄、不同行业、不同地区、不同性别的青少年的心

理、认知水平和生活环境各不相同，必须尊重差异性，分类分层引导。小学阶段，重在发挥体验教育的作用，促进小学生情感、意志、兴趣、个性等非智力因素发展，培养他们对党和社会主义中国的朴素感情；中学阶段，重在发挥实践教育的作用，引导中学生在实践对比中形成对党和社会主义更清晰的认识；大学阶段，重在发挥组织育人的作用，引导大学生在组织生活中学会理性分析和社会观察，进一步坚定理想信念。要突出重点人群，重点做好大学生和进城务工青年群体的思想引导。对进城务工青年，要高度关注他们的生存状况和心理感受，在关怀的过程中言简意赅地向他们传播党的思想主张；对大学生，要注重运用历史的、现实的、学术的逻辑开展思想引导，把握好坚定理想信念同树立积极向上的人生观等方面的有机结合。

突出时代性，注重时尚引导。开展青少年引导教育，要紧跟时代步伐、突出时代特色。在内容上要有时代感，紧紧抓住青少年关心、关注的问题，联系其身边的事例，把抽象的思想政治教育内容转化为寓教于乐的教育形式。在路径上要善于创新，灵活运用视频短片、微博、短信等新媒体新方式。在形式上要善于注入各类时尚元素，增强教育活动的趣味性、时尚性、吸引力和感染力。

突出示范性，注重典型引导。抓典型，做示范，以点带面，推动全局，是一项行之有效的青年引导路径。要主动适应当代青年对典型的新感受和新认知，坚持贴近实际、贴近生活、贴近青年，努力用青年身边的人、用青年生活中发生的事来诠释道理，让青年在真切具体的事例中受到启迪。要从不同层次青年群众的思想实际出发，注重真实性、注重层级性、注重普遍意义，确保青年典型可信可学。

创新服务帮助方式，在有效化中凝聚青年群众

创新社会管理，重在服务民生。共青团必须把竭诚服务青年作为全部工作的出发点和落脚点，想青年之所想，急青年之所急，不断提高服务能力和管理科学化水平，在服务青年中不断巩固党执政的青年群众基础。

夯实服务青年的基础。增强服务意识，强化资源配置，更多地运用柔性调节的手段推动工作。争取党政资源，探索理顺青年事务管理体制，把青年事务管理纳入政府管理社会公共事务的职能范畴，从政策、资金、项目、机制等方面给予保障；挖掘社会资源，充分发挥企业、基层组织、社会组织和广大人民群众的主体作用，扩大活动的社会参与面，努力建设面向青年、开放互动的服务体系；整合团内资源，科学配置团组织系统内部各战线、各部门、各地区、团属各类青年组织的资源，并着力向基层倾斜。

6.怎样做好共青团工作 篇六

（共青团江苏省委书记练月琴）

2011．6．27

共青团是党领导的先进青年的群众组织，为党做好青年群众工作是团组织的全部价值所在。时代在发展，形势在变化，共青团组织为党做好青年群众工作面临着新情况、新问题和新挑战。共青团组织必须积极适应形势的发展变化，以实施社会管理创新工程为抓手，努力探索为党做好青年群众工作、促进社会管理创新的方法路径，不断提高青年群众工作的针对性有效性，努力把青年群众凝聚在党的周围。

坚持从巩固党的执政地位、完成党的执政使命的战略高度出发，不断增强共青团组织为党做好新形势下群众工作的使命意识和责任意识

一是牢牢把握党团的特殊政治关系，始终把共青团工作纳入党的群众工作整体格局。共青团工作是党的群众工作的重要组成部分，共青团必须将全部工作纳入党的群众工作整体格局中谋划、推进，努力实现团的组织覆盖全体青年，团的各项工作和活动影响全体青年，尽可能把广大青年团结凝聚在党的周围，才能

切实履行好巩固和扩大党执政的青年群众基础这一根本职责。二是牢牢把握团的职能作用，坚持以扎实有效的工作服务党的工作和建设。在实际工作中着眼新的形势和任务，紧密结合国情、省情、青情，通过加强基层组织建设和基层工作集聚工作力量，通过服务青年和维护青少年合法权益增强对青少年的吸引和凝聚，把引导青年作为共青团的根本任务，在切实履行好团的四项基本职能中努力推动党的思想主张在青年中的广泛传播，坚定团员青年跟党走中国特色社会主义道路的信念。

三是牢牢把握党的群众观点的根本要义，努力将为党做好青年群众工作作为共青团组织的自觉行动。结合学习型团组织、学习型团干部队伍建设，大力加强党的群众观点的教育和实践，推动全省各级团组织和团干部在实际工作中自觉将重心转向基层，把目光投向广大普通青年，使党的群众路线和群众观点有效转化为全省团组织和广大团干部的内心自觉和统一行动。

坚持从贯彻党的群众路线、运用群众工作方法出发，努力构建共青团组织为党做好新形势下群众工作的科学体系

一是以基层组织建设和基层工作作为“青春燎原计划”的基础平台，更加广泛地联系青年群众。二是以促进青年就业创业和维护青少年合法权益作为“青春燎原计划”的关键要素，更加有效地服务青年群众。三是以加强青少年思想教育作为“青春燎原计划”的根本目标，更加全面地引导青年群众。四是以强化共青团的工作力量作为“青春燎原计划”的核心动力，更加坚定地依

靠青年群众。

坚持从解决新问题、应对新挑战出发，积极创新共青团组织为党做好新形势下群众工作的方式手段

一是不断创新凝聚方式，努力加强对青年群众的组织覆盖和工作覆盖。根据青年喜欢的沟通方式，大胆探索创新基层组织建设的有效载体和途径。全面推广党、政、团统筹共建的“新镇江青年”流动团员团建，“十法”整体性推进开发区团建，依托物业或骨干企业等单位开展楼宇团建，抓住农业产业化发展链条实施县域农民专业合作社团建，以地方综合门户网站和青年社团为载体促进网络建团，利用律师协会、会计师协会、建设工程中介服务行业协会等组织加强行业协会建团，抓好驻外团组织建设。全面推广“青春邀约”大走访系列活动模式，组织团干部以面对面访谈的形式经常性走进普通青年，了解青年所思、所盼、所需。二是不断创新服务方式，努力帮助青年群众解决实际问题。针对青年最现实、最直接的现实要求，努力做深做细做实服务青年工作。实施促进青年就业创业“百千万”工程，以推动创业促进青年就业，围绕意识教育、分类培训、见习基地建设、小额贷款等青年就业创业的关键环节坚持常抓不懈。全面开展“共青团与人大代表、政协委员面对面”活动，建立健全共青团与人大代表、政协委员的经常性联系交流制度，多渠道反映青少年普遍性利益诉求，引导青年进行正确社会观察和有序政治参与。三是不断创新引导方式，努力推动青年群体和谐发展。在将

引导青年贯穿各项具体工作和活动始终的同时，坚持大胆创新引导青年的有效载体和形式内容。全面实施“青春导航行动”，围绕科学理论武装青年、形势政策教育青年、先进文化熏陶青年、优秀典型激励青年、实践体验培育青年、运用媒体影响青年、深入基层面对青年等7种思想引导路径，运用形式多样、内容丰富的具体引导载体，生动有效地传播社会主义核心价值体系。实施共青团关爱农民工子女行动，组织志愿者为其提供学业辅导、亲情陪伴、感受城市、自护教育、爱心捐赠等志愿服务，增强农民工特别是新生代农民工对党团组织的情感认同，切实维护农民工群体稳定。扎实推进青少年维权岗、12355青少年服务台和青少年事务社工队伍建设，加强青少年法制宣传教育、自护教育和校外教育活动，推动青少年成为促进“平安江苏”建设的积极因素。四是不断创新管理方式，努力促进青年成为党团组织以及经济社会建设的积极力量。持续深化团的重点品牌活动，打造引导广大青年群众服务发展实践的有效工作载体。抓住江苏省实施“一村一社区一名大学生村官”的重要契机，大力推进大学生村官兼任基层团干部，帮助大学生村官在基层团的岗位上锻炼成长为党团在基层的青年骨干力量。积极运用新技术手段，依托青年自组织孵化基地，有效引导青年自组织骨干进入基层团干部队伍，成为基层团组织从事青年群众工作的重要帮手。加强青年志愿服务的项目化、品牌化建设，深入实施青年文明号、保护母亲河等品牌工作，组织动员青年积极投身和谐社会建设。不断提高

青联、青商会工作和建设水平，促进青年人才在经济转型升级中充分发挥示范带动作用。

坚持从服务党的群众工作、保持青年群众工作旺盛生命力出发，着力探索共青团组织为党做好新形势下群众工作的长效机制一是建立党团建设同轴共转工作模式。在工作理念上，坚持共青团是党的事业的重要组成部分，注重从党建整体格局中找准团建的地位、作用和价值。在工作内容上，坚持创新团建服务党的工作覆盖，在传统领域依托党建强化团建，在新兴领域探索党团建设互促并进，在不够建党条件的领域通过团的建设延伸党的工作手臂。在工作机制上，坚持推动党团工作有效衔接，逐步建立起强化领导协调、明确工作责任、提供政策保障的良性互动格局。

二是构建统筹推进的工作方法体系。突出工作的科学性，坚持深入青年发现问题，结合实际找准解决的路径和工具，努力从源头和机制上解决问题，并从中逐步形成各种有效的工作机制。突出工作的系统性，始终用“青春燎原计划”统揽工作全局，用统筹推进的科学方法协调推进各项工作，用立体化的督查督办体系和较为完备的团干部管理体系狠抓工作成效。突出工作的整体性，对于全团重大问题、重点工作、重要品牌始终坚持统一行动，充分发挥不同层级团组织的功能作用，初步形成科学分工、资源共享、合力推进的联动机制。

7.怎样做好共青团工作 篇七

在新时期的共青团干部,首先要把党章党规熟练于心,把“两学一做”的要求和共青团工作结合起来,这样才能对广大学生们的思想发展起到正确的引导作用。

一、新形势下高职院校共青团思想政治教育工作中存在的主要问题

(一)工作效率不高

素质教育背景下,课堂活动变得丰富多彩,共青团组织开展思想政治教育工作具有很大的优势,但是,教育效果并不理想。究其原因,第一是学生的主体性和多样化的价值需求没有得到体现和满足,教师对学生的期望值过高,因此,提出的要求不符合学生的实际,加上不能和学打成一片,进行良好的交流与沟通,降低了大学生对共青团组织的认同感。第二是思想政治教育的目的有所偏颇。活动的开展纯粹为了投学生所好,没有把思想政治教育的内容有效贯穿到活动过程中。第三是思想政治教育工作没有形成成熟的体系,在培养学生素质方面缺乏科学的评价标准。

(二)社会职能未充分发挥

长期以来,高校共青团较好地履行了教育引导青年,坚决拥护党的方针和政策。习惯于党如何要求的,就让学生怎么做,很少站在学生的立场去考虑学生想做什么,忽略了大学生的参与权和知情权。团组织以管理者的身份自居,居高临下,将学生放在从属地位。对学生缺乏理解和关爱以及热情服务;很少尊重学生意见,考虑学生的利益,这拉大了大学生和共青团组织之间的距离,不利于思想政治教育工作的深入开展。

(三)团干部队伍建设仍需完善

高校共青团大都身兼数职,这有利于综合素质的提高。但是,却分散了思想政治教育工作的时间和精力,降低了工作效率。此外,共青团干部素质有待进一步提高。高校共青团干部素质参差不齐。有的团干部缺乏艰苦奋斗的精神;有的不能深刻理解共青团的思想政治教育工作理论;有的搞形式主义,工作方法单一;有的不善于听取群众的意见,导致团组织的战斗力受到一定的影响。

二、加强团组织青年职工思想政治工作的对策

(一)善于观察

作为一名共青团干部,要会观察学生的言语行为。在对学生进行思想教育时,通过有目的地观察,获取相关的信息资料,进而掌握学生的思想动态,做到心中有数。学生的思想大致包括两方面,一方面是思想意识,也就是大学生自身的人生观、价值观、审美观、幸福观等;第二方面是他们的思想认识,是他们对事物的判断能力、观察能力、认知能力以及思想方法等。要细心观察学生的一言一行,准确判断学生的思想倾向,便于对症下药,进而达到教育的目的,提高教育的时效性。

其实,对学生的思想问题进行观察并不是一件容易的事情,但可以通过观察大学生的行为来解决这一难题。思想指导行为,行为是思想的外在表现。思想的复杂性特点,决定着行为的多变性。一个人的行为不管有多么善变,都能通过这几个方面表现出来:一是表情,主要人们面部所表现出来的喜、怒、哀、乐等;二是语言,主要是指口头表达和文字语言等;三是动作,如行走匆忙、左右摇晃、兴高采烈、张牙舞爪、手舞足蹈等。在一般情况下,团干部可以通过学生的表现,判断学生是否出现了消极行为,进而进行心理疏导。

观察学生的行为,一是自然状态下的观察,就是学生不受外界影响,团干部细心观察学生的言语和行为,这是学生自然的流露。比如,观察学生的人际交往、日常生活、体育锻炼等方面和以往有没有异常。二是控制条件下的观察,在某种特定场合中,学生所表现出来的行为。比如在课堂学习、集体活动、社会调查等特定环境中学生的变化。通过这些观察,真实地了解学生的行为,掌握更加真实、清楚的信息,为做好大学生思想政治工作提供保障。但是,应该注意的是,团干部在观察的过程中,首先,要有明确的观察目的,做到有的放矢;其次,观察要有方向,观察的内容要具体;第三,要有系统的记录,详细记录观察的每一项要点,甚至可以进行复查。提高观察的有效性,不使观察流于形式。

(二)善于倾听

共青团干部要多和学生交流沟通,通过访谈发现学生思想问题的蛛丝马迹,找出问题的根源所在,为大学生思想政治教育工作指明方向。在学生的思想教育工作中,第一,要广开言路。创设宽松、民主的谈话氛围,让学生放下思想包袱,知无不言、言无不尽,真正打开心灵的闸门,把想说的心里话倾诉出来。班规、校规的制定,以及集体活动规则都要让学生参与进来,通过心平气和的讨论,让学生畅所欲言,在广泛征求意见的基础上,制定学生行为准则和规章制度。部分团干部不能更新教育理念,不给学生提供参与的机会,听不进学生不同的意见,认为那样既费时、费力,事情还办不好;学生提出的意见和自己不合,就进行压制;还有的团干部虽然听取学生的意见,但是是为了走形式,并没有认真加以分析研究,这严重打击了大学生的积极性。只有在民主的环境中,学生才能敞开思想,把自己的言语行为真实地暴露出来,这样,才能获取最有价值的信息。第二,共青团要主动出击。除了和大学生交流掌握一手信息之外,还要有选择地掌握大学生中普遍存在的思想问题。一是主动和熟悉学生的教师联系;二是开展一定形式的问卷调查。针对普遍存在的思想问题,在高校进行大面积的问卷调查,从而掌握学生的思想动态。

值得一提的是,一般情况下,团干部通过倾听比观察到的信息量会更多,反映的问题也错综复杂。因此,团干部不能靠道听途说来开展思想政治教育工作,要通过科学的判断和推理,对听来的信息进行筛选,来找出学生思想问题产生的原因以及解决这些问题的策略。

(三)善用“心”

广大共青团干部要用心开展大学生思想政治教育工作,实现心与心的交融和碰撞,才能取得更大的教育实效。

1. 要有爱心。

爱是教育的基础,是不可替代的教育力量。在日常工作中是否关爱学生,直接决定着教育工作的成败。团干部奉献爱心,符合教育规律,有利于促进学生健康成长,用爱心感化学生。如果学生总是得不到老师的关心,他肯定是压抑和痛苦的,就会对老师产生隔膜,或敬而远之,或冷若冰霜,甚至产生逆反心理,不接受老师的任何教育。只有关爱学生,才能建立良好的师生关系,拉近共青团和广大学生之间的距离,消除彼此之间的对立情绪。学生感受到老师对他的关爱,才能和老师推心置腹地交流,从而换取学生的信任。老师成为了学生的知心朋友,才能提高自己的信任度,有了这种信任,学生才乐意接受教师的教育和安排的任务。没有爱的教育是失败的,爱是开启学生心灵之门的钥匙,是激发积极情感的催化剂,是思想坚冰的融化剂,是提高学生综合素质的动力。

2. 付出热心赢得信任。

高校很多特贫困生面对着非常大的经济压力和生活压力,这导致他们的思想问题比较复杂。这些学生都存在一定的自卑感,认为自己哪里都不如别人优秀,总觉得低人一等,平时沉默寡言,郁郁寡欢,也表现出焦躁、抑郁的心理。面对自己的困境,不去分析原因,而是心生抱怨,抱怨社会不公、父母无能等。在对他们进行思想教育时,首先要站在他们的立场给予理解,热心帮助他们解决实际困难,渡过难关,在勤工助学、学费减免等方面给予照顾。只有教师真情的付出、热心的帮助,才能止住他们的抱怨,感化这些学生,让他们感受到集体的温暖,学校的关怀,从而缓解他们的思想压力,使他们的心理变得更加健康和阳光。

3. 用耐心换信心。

教育工作的有效开展,不能靠压制的手段,要讲道理,耐心教育。在思想政治教育工作过程中,团干部要坚持不懈,不怕困难和挫折,反复强调,反复工作。做好学生的思想政治教育工作不是一朝一夕的事,它是一项艰苦而细致的工作,如果缺乏韧劲,做好这些工作将无从谈起。在对学生进行思想政治教育时,会遇到以下情况:第一,针对是思想落后的学生,这些学生个性鲜明,有的团干部对这样的学生没有信心,也不敢大胆去做他们的工作。第二,是对某个学生做了大量的教育工作,但是却看不到他的转变,或者稍微看到了一点成效,转眼间就消失了。更多的是这个问题解决了,那个问题又产生了。针对以上这两种情况,团干部要有耐心,要做学生心灵智慧的启迪者,用坚持不懈的努力去感化学生,和他们共同解决问题,使学生正确认识自我,增强他们进步的信心,以积极的心态正视人生。

4. 发挥互联网宣传的积极作用。

互联网的迅猛发展,为学生搭建了一个交流信心的平台,开阔了学生的视野,使他们拥有了大量的网络资源。在新媒体背景下,网络为高校思想政治教育提供了新的载体,成为重要的思想舆论文化阵地。团干部应抓住这一现代信息传播媒介,加大宣传力度,为学生的健康成长指引方向。因此,要精心设计网络传播内容,注意网上和网下的联动,使网络交流和传统的面对面交流相结合,有针对性地对大学生进行思想教育。引导学生合理运用思想政治教育网站,组织开展多种活动,提高学生参与网上活动的积极性,并形成正确的人生观和价值观,从而提高网络思政教育的有效性。利用网络加强大学生思想政治教育工作,具有举足轻重的现实意义。

三、结语

新时期背景下高校的育人机制不断完善,作为引领学生思想的共青团要不断提高干部个人工作水平并完善共青团内部结构,开展丰富多彩的校园活动拉近共青团与广大学生之间的距离,根据社会的需要举办志愿者服务活动,通过不断完善自身做到与社会紧密联系,不脱节,传播先进思想,做好大学生思想政治教育工作,培养社会需要的全面发展型人才。

摘要：共青团起着引导大学生思想的重要作用,它的全部工作必须围绕着如何做好大学生的思想政治教育工作这一话题。新时期对高校的思想政治教育工作形式提出了新的要求,因此高校的共青团需要转型适应新形势,怎样推进高等教育改革以及素质教育的普及等各种新形势成为共青团所面临的难题,而这些难题一旦得到解决,将会对大学生思想政治教育工作的顺利进行产生极大的推动作用,营造出一个使学生全面发展的校园氛围。

关键词：新时期,共青团,思想教育

参考文献

[1]邹建芬.坚持德育为先创新工作机制——关于新时期大学生思想政治教育的几点思考[J].江苏教育学院学报,2011(3):67-69.

[2]罗海英.对做好大学生思想政治教育工作的几点思考——以我校大学生思想政治教育为例[J].青年与社会,2015(10):49.

[3]邓万民,刘胜怀,刘明杨.e教育:新媒体背景下高校思想政治教育新途径——武昌理工学院借力新媒体创新高校思政教育工作新思路[J].武昌理工学院学报,2016(1):78-81.

[4]李喆.以人为本,大力加强高校大学生思想政治教育工作——浅议新形势下高校学生思想教育面临的问题及创新途径[J].知识经济,2014(19):157.

[5]许贺,李洪.新时期高校思政工作者的工作思考——高校思想政治教育与大学生心理健康教育结合机制研究[J].出国与就业,2011(6):45-46.

8.怎样做好共青团工作 篇八

关键词：事业单位；共青团工作；理想信念

一、当前事业单位共青团工作现状

（一）部分团员意识薄弱

随着市场经济的快速发展，人们的功利性心理逐渐提升，许多共青团员的价值观、世界观和人生观都受到了影响，在追求效益的同时，忽视了组织意识受到的巨大冲击，这对于事业单位的共青团组织有非常大的影响。并且，在事业单位中，由于体制的限制造成部分团员自身的团员意识过于淡薄，许多光荣的传统观念在他们的实际工作中显得愈加无力。

（二）共青团体制建设落后

事业单位共青团组织意识淡薄、机构组织能力不强的主要原因是共青团工作机制的建设较为落后。事业单位团组织活力较低，建设力也较为不足，而部分青年团员在进入事业单位之前思想已经成熟，处理工作时也有自己的思考方式，但是事业单位的共青团工作体制仍旧没有任何变化，导致共青团工作无法发挥应用作用。

（三）团干部任务不明确

任何团队的建设成败都与团队领导干部有着紧密联系，但是在事业单位的共青团组织中，许多干部都是兼职做团干部，同时还承担着自己的主要工作，因此多数时候都需要花费大量精力同时做好两份工作，这就导致共青团工作的作用得不到最大限度的发挥，并且这也表现团组织工作在许多事业单位中没有受到高度重视。

二、加强事业单位共青团工作的途径

（一）加强团组织建设

1、发挥基层党组织带头作用

事业单位共青团组织的直接领导层是党组织，虽然在实际的工作中，党组织为事业单位共青团组织提供了许多的帮助和支持，但仍旧疏忽了许多细节方面的问题。这就要求基层党组织要充分发挥带头作用，让事业单位共青团组织紧密团结起来，进一步将团组织工作做得有声有色，为事业单位党组织培养更多人才。

2、加强团员队伍建设

要做好团的各项工作，首先需要有一支好的队伍和一个好的领导班子。事业单位团组织的工作不能离开党组织的正确领导和大力支持，同时也离不开广大团员的积极努力。团组织要加大对团干部的考核力度，并且加强团员的党性锻炼，养成良好的思想作风。

（二）加强团员理想信念教育

事业单位的部分共青团员都十分重视自己的业务技能，认为只要专业技能水平能够有所提升，在面临职业选择或待其他选择时都能受到更好的待遇，但是却忽视了团员意识和团员工作的重要性。更有甚者认为团组织工作是在浪费自己的时间，从而造成共青团工作的积极性越来越低。笔者认为，只有坚定了理想信念才能进一步取得专业技能方面的发展，因此必须加强事业单位共青团员的理想信念教育。

1、引导广大青年用知识武装头脑

团员队伍必须要有积极工作的热情与脚踏实地的作为，养成慎始、慎独、慎微的意思，用知识武装头脑，为做好团工作提供保证。例如，笔者身为事业单位共青团组织的一员，在热衷本职工作的同时，严格要求自己，摆正自己的工作位置。按照团领导干部的要求，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度。在单位领导的关怀与指导下，积极做好各项本职工作。与本单位的广大团员一同通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论，认真贯彻党的基本路线方针政策；并且，认真学习法律知识和专业知识，提高了思想政治、品德素质修养及职业道德。

2、树立单位“先进青年”典型

事业单位团组织应当在认真观察中挖掘出“先进青年”的典型，并利用报纸、宣传栏等形式进行宣传，引导、激励广大青年争当先进，形成人人学习先进的良好分为，为单位培养出更多的优秀青年

人才。

3、举办文艺活动

青年人富有激情与创造力，并且十分活跃，事业单位团组织应该针对青年人的这些特点，多举办各类文艺比赛，引导青年自我表现、自我教育和自我服务。利用良好的青年文化，使团组织队伍更加团结，从而创建和谐的工作氛围。例如，笔者在各位团组织干部的配合之下，成功举办了青年团员厨艺比赛、团员公益徒步活动、迎新晚会、“好声音”大赛、篮球赛等等，不仅陶冶了广大青年的情操，凝聚了人气，还促使团员队伍更加团结一心。

（三）开展多样化实践活动

1、加强青年平安监督岗工作

事业单位团组织首先要抓好青年平安监督岗的制度建设工作，建立适合本单位的工作条例，将岗长和岗员的职责、权利逐一明确，确保青年平安监督岗的工作有章可循。同时，要提高岗员的工作意识，充分发挥岗员的监督作用。并且，将青年平安监督岗活动纳入单位考核机制当中，建立有效的执行管理制度，结合现场巡查、定期及不定期检查等手段，真正落实事业单位的青年平安监督岗执行管理。

2、开展“青年文明号”等活动

在事业单位的文化建设中，青年文明号具有窗口功能。事业单位团组织要进一步细化青年文明号的管理工作，不断创新活动内容，拓展活动范围，促进广大青年创造更高的业绩。并且，团组织还可以组织团员青年参加岗位练兵、技术比武等活动，激发广大团员的工作热情和学习热情，让青年团员在不断的实践活动中获得进步。

结束语：综上所述，随着社会的不断发展，事业单位的共青团工作面临着许多的新情况和新问题，但只要团组织能够准确把握青年思想政治工作，并且将服务全局、服务单位、服务青年的工作理念贯彻到团组织工作当中，就一定能够带领广大团员青年在事业单位的发展中取得更好的成绩。在当前形势下，团组织必须将压力转化为动力，坚定理想信念，为构建和谐单位做出重要贡献。

参考文献：

[1]赵战良.改进共青团工作的措施探究[J].祖国，2012，（18）

[2]杨艳.如何做好新形势下的单位共青团工作[J].青春岁月，2013，16：348-349.

9.怎样做好共青团工作 篇九

浅谈做好新时期企业共青团工作的几点探索

随着企业的跨越式大发展，共青团义不容辞地就要肩负起教育、团结、带领广大团员青年投身改革发展主战场的重任。要做到这一点，团组织就要立足大局，放眼长远，深入基层，认真调研，准确有效地把握青年工作中那些规律性的特点，找准团工作的着力点，使团的工作举措具有现实性、科学性、指导性、可操作性和前瞻性。我认为应着力把握好以下几点。

一是纳入大局，把握方向，积极主动争取党政的重视和支持。强化“政治意识”是干好共青团工作的前提。企业团组织一定要正确领会党政领导意图，服从全局需要，为生产经营管理服好务。同时要加强交流，积极主动向党政领导请示汇报，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，以苦战巧干图发展，以民心作为求地位，以实际行动赢支持。

二是以人为本，真抓实干，加强团干部队伍建设。以“在职有为，不辱使命”为要求培养团的中坚力量。真正把一批热爱共青团事业，思想过硬，具有奉献精神和开拓精神，有一定组织领导能力和群众基础，能够在经济工作中有所作为的青年吸收选拔到团的岗位上来。其次要不断加强团干部的培训工作，培训要突出立德修身、市场经济和业务能力等内容，使他们能够解放思想、干事创业，在实践中不断提高自身综合素质。再次，要建立团干部岗位责任感，实行目标管理，严格考核奖惩。同时还要积极落实好团干部的政治生活待遇。

三是正面引导，加强教育，提高青工思想素质。思想教育是团的工作法宝，在新形势下，要针对新情况、新问题变换教育内容和方式以提高思想教育效果。当前思想教育的立足点应当是引导青工树立起正确的人生观、价值观，立足本职、甘于奉献，在企业的改革发展中实干创新、建功立业。

四是突出中心，统筹安排，积极开展增盈提效活动。追求经济效益最大化是企业的中心工作，如果抛开这个方面，共青团游离于效益这个中心，就会失去根本。所以，团组织应围绕企业的工作核心，切实有效地开展以“强素质，保安全，提建议，降成本，增效益，做贡献”为主题的系列“青春立功”活动，为企业增盈提效服务。其途径可以有这样几种：一是围绕提高青工素质，深入开展岗位成才活动。完善岗位培训，岗位练兵，技术比武并制定相匹配的奖励政策，使青工岗位成才进一步规范化。二是围绕提高效益，认真开展岗位创优活动。广泛开展以提高工作质量为突破口和主要内容的达标评优活动，强化青工质量意识，最终实现良好的经济效益。三是围绕“危、难、险、重、新”任务，积极开展青年突击队活动，急生产所急，想生产所想，充分发挥生力军作用。四是围绕企业管理，深入开展献计献策活动。通过各种渠道，大力开展以完善企业管理，促进技术创新为主要内容的“创新创效”活动，充分发挥团组织的参与意识。五是围绕经营工作，积极开展服务活动。组织团员青年积极了解市场，体会竞争，完善和加强售前、售中、售后服务体系。

五是加强调研，注重反馈，及时了解掌握青工思想脉搏。服务青年，就要先了解青年，掌握青年心态，摸清青年心理变化规律。为此，要针对青工不同阶段的思想状况认真调研，搜集整理青工就企业改革发展政策、规划、形势、生产经营管理及生活等方面的看法、建议，并认真分析、归纳，及时反馈，做好青工思想工作，克服不良心态，帮助他们排忧解难，沟通思想，解开疙瘩，理顺情绪，增强信心，达成共识，形成合力。

六是立足服务，加强职能，为青工成长成才需要创造条件。无论何时，团组织都应把服务青工的需要和他们成长成才作为重要的工作职能。一方面要及时向党政领导和有关部门反映青工的合理要求，维护青工的合法权益，真正成为青工“知心人”，依此来影响、团结、带动青年，逐步使企业共青团的维权工作从被动式向主动式发展。另一方面要积极取得企业党政领导的支持，下大力气营建企业青年人才成长的环境，为青年成长创造条件，为青工成才服务。

七是放眼长远，科学规划，增强工作前瞻性。研究制定企业共青团工作管理细则，指导和研究企业团的工作，并作出长期的科学规划，同时指导基层团组织稳扎稳打、积极有效地开展工作，使企业集团共青团工作蓬勃发展，具有一定的预见性和前瞻性。

10.怎样做好共青团工作 篇十

团淮师委[2014] 20号

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淮阴师范学院共青团组织关于进一步做好

服务大学生就业创业工作的意见

各学院团委，各学生组织：

高校毕业生是国家宝贵的人才资源。做好大学生就业创业工作，对于保持就业形势稳定，促进经济社会健康发展具有重要意义。为贯彻落实团中央、团省委和学校党委关于促进大学生就业创业工作的总体要求，发挥共青团组织在学生就业创业方面的优势，进一步引导我校大学生树立正确的就业观念，提高就业创业本领，激发大学生自主创业、科技创业、团队创业的热情，现结合我校大学生实际，制定本工作意见。

一、指导思想

以团中央《关于进一步做好服务大学生就业创业工作的意见》为指导，深入贯彻落实团省委关于实施青年就业创业工作的整体部署，按照《淮阴师范学院全程就业和创业指导工作实施意见》文件精神，统一思想，提高认识，落实措施，全面推进大学生就业创业工作的深入开展，为服务大学生成长成才做贡献。

二、工作思路

以提高大学生就业创业能力为目标，以开展就业创业教育为基础，以正确的就业观和创业观为导向，以共青团“青年就业创业见习基地”为平台，不断加大对现有就业创业工作项目的整合力度，努力构建包括意识培养、观念转变、素质拓展、技能提高、实践锻炼等环节的促进大学生就业创业的工作体系。

三、主要措施

（一）引导大学生树立正确的就业观和创业观

1.开展职业设计导航行动。积极参与学校大学生职业生涯规划设计工作，为大学生提供职业倾向测评、职业导航、创业咨询等服务，帮助大学生确立准确的职业方向和正确的成才目标。配合招生与就业处深入实施KAB创业教育计划，通过开展职业生涯规划设计、职业生涯模拟训练、模拟公司运营等活动，切实提高大学生就业创业能力。

2.举办专题形势政策报告会和就业论坛。通过邀请党政领导、人力资源管理专家、杰出校友以及各行各业有突出贡献的优秀人才走进校园，为大学生传授就业创业知识，帮助大学生正确认识就业形势，转变就业观念，树立正确的就业成才观。

3.积极鼓励大学生深入基层建功立业。鼓励大学生抓住西部（苏北）计划和“三支一扶”计划等契机，到西部就业，到基层就业，到中小企业就业，进一步唱响“到基层去，到祖国和人民最需要的地方去，到有利于大学生自身成长的地方去”的主旋律。

4.持续开展“奋斗的青春最美丽”校园分享会和“我的青春故事”大学生成长报告会活动。充分挖掘、精心选拔一批青年奋斗和创业典型，通过演讲、报告、座谈、组建宣讲团深入低年级学生中开展事迹宣讲等形式，现身说法，利用榜样的力量，引领全校青年树立正确的奋斗成才观。

（二）全面提升大学生就业创业素质

1.强化大学生创业能力培训。深入开展大学生素质拓展计划。根据大学生职业意向，科学规划、精心设计素质训练内容，特别要针对大学生就业创业能力不足，导向性地开展实战拓展训练，全面提升大学生就业创业能力。进一步加强大学生创业导师队伍建设，通过开展免费职业指导师培训，聘请成功人士、专家学者担任“青春创业大讲堂”兼职讲师等，壮大就业创业专家指导团师资力量，为大学生就业创业提供全方位的指导和服务。

2.实施共青团岗位见习计划。广泛动员大学生参加共青团岗位见习，通过建立见习基地为高年级大学生参加见习活动提供便利条件，帮助大学生通过岗位见习，增加职业经历，学习择业就业技巧，提高就业竞争力。

3.开展大学生社会实践活动和志愿服务活动。组织大学生广泛开展与就业创业相关的教学实践、专业实习、社会调查、志愿服务、公益活动、科技发明、创业大赛和勤工助学等活动。巩固“大学生志愿服务西部（苏北）计划”、“三支一扶”计划接力行动等志愿服务品牌项目，扩大活动的参与面和影响力，促进大学生在实践中受教育、长才干、做贡献。

4.支持大学生创业实践活动。积极推行创新、创业、创造教育，营造鼓励创业的校园环境，培养大学生的创业观念和创业精神，使创业成为大学生实现人生价值的共同追求。积极引导和鼓励学生参加“创青春”全国大学生创业计划竞赛，通过活动对大学生进行系统的创业教育、指导和训练，促进大学生创业人才不断涌现。

（三）积极搭建大学生就业创业的广阔平台 1.积极探索就业推荐新模式。协助招生与就业处等职能部门，采取“走出去”，“请进来”等方式，依托劳动与社会保障局和用人单位，举办人才招聘活动，开辟灵活的就业渠道，架设用人单位与大学生联系的桥梁，为大学生寻求就业岗位提供有效的服务。

2.推进大学生创业孵化园建设。积极配合招生与就业处做好创业孵化园建设工作，完善服务功能，提供创业孵化政策、技术和智力支持，为大学生入园创业创造良好环境。同时，努力打造一批大学生科技创新创业团队，有效整合全校资源，积极开展科学研究，为建设更浓郁的校园创新创业氛围做出积极贡献。

3.关心和服务经济困难大学生。大力开展爱心结对活动，积极搭建社会服务平台，挖掘各种资源为大学生勤工助学提供岗位和信息服务。开展爱心汇聚活动，依托当地劳动和社会保障部门，接待困难大学生就业创业咨询求助，动员社会各界、爱心企业为未就业家庭困难大学生提供帮扶。

4.搭建网络信息平台，及时传递就业信息。建立就业信息服务平台，通过QQ群、微博、微信等各种新媒体手段及时向大学生提供就业信息和政策指导。充分调动青年教师的积极性参与到服务学生创业就业过程中来，协助做好就业指导和就业推荐等工作。

四、工作保障

1.学校层面成立以分管招生就业和共青团工作的校领导为组长，招生就业处和团委主要负责人、各二级学院分管大学生创业就业工作的党政负责人为组员的领导小组。学校团委成立以团委书记为具体负责人，各二级学院团委书记为联络员的大学生就业创业促进行动小组，研究、策划、推动全校共青团组织服务大学生就业创业工作，加强与就业指导部门、学生工作部门的协调与合作，形成合力，务求产生实际效果，共同把服务大学生就业创业工作做好。

2.加强机制建设，以大学生素质拓展计划为主线，以提高就业创业能力为目标，把服务大学生就业创业的各项工作分解，落实到素质拓展计划的各个环节中去，形成以服务就业创业为主题的全员性、全程性、系统性、导向性的素质拓展计划运行机制。逐步建立并完善教育引导、技能培训、实践锻炼、社会评价等有效的工作体系和运行机制，并确保各项服务工作落到实处。

3.通过报刊、广播、互联网等媒体，将传统媒体与新媒体相结合，深入宣传报道大学生就业创业中涌现的典型，充分发挥其示范带动作用，激发大学生的创业精神和创业意识，增强大学生自主创业的信心和动力，为大学生就业创业促进行动营造良好舆论氛围。

4.开展大学生就业创业为主题的调研活动，及时掌握大学生就业创业的思想动态，建立信息反馈机制，做好信息收集工作，及时了解情况，解决问题。通过深入细致的思想政治工作疏导情绪，化解矛盾，严防因学生就业问题引发突发性事件。

二〇一四年九月二十四日

主题词：服务大学生 就业创业 意见

抄 报：校党委、团省委 抄 送：各部门、各单位 淮阴师范学院团委办公室 2014年9月24日印发