健康促进奖惩制度

健康促进奖惩制度（11篇）

1.健康促进奖惩制度 篇一

健康教育工作考核奖惩制度

1、每季召开一次由分管院长主持，各部门、科室负责人参 加的健康教育例会，并同时对各部门、科室的健康教育工作进行 检查。健康教育职能科室或专(兼)职健教人员及护理部每月检查一次医院的健康教育工作，并在例会上通报检查情况；必须分别建立例会记录本和检查登记本，及时记录每次例会、检查的情况；按时上报健康教育工作报表 2．检查内容：

(1)检查视频电视使用情况；健康教育专栏内容每季度更换 情况，记录其主要内容；健康教育处方及宣传品的发放情况。(2)检查各部门、科室和社区健康服务中心的健康教育工作 记录；检查医患座谈会、社区居民座谈会等活动安排及实施记录；检查岗位责任制的落实情况。

(3)检查健康教育培训计划及落实情况； 医务人员是否参加本院举办的健康教育讲座等培训，活动必须签到；检查控制吸烟情况。

3．医务科、护理部负责人和门诊部主任、护士长每月检查一次门诊健康教育工作，抽查10位门诊病人接受相关健康教育知识的情况，以此作为门诊健康教育评估考核依据。

4．医务科、护理部负责人和临床业务科室主任、护士长每 月检查一次该科室住院健康教育工作，抽查各科室5位病人或家属，该科医务人员是否对其开展入院、住院、出院健康教育，并了解病人对相关健康教育知识的反馈信息，以此作为住院健康教育评估考核依据。

5．医务科、护理部负责人和社区健康服务中心主任、护士 长以《深圳市社区健康服务工作方案》为标准，每月检查一次社 区健康教育工作，抽查5户居民健康档案，并了解建档对象对接 受健康教育的反馈信息，以此作为社区健康教育评估考核依据。6．按季度根据每月评估考核的结果，进行总结，并给予相应的奖惩。

2.健康促进奖惩制度 篇二

一、现行土地使用制度影响房地产业发展的主要症结

我国房地产价格居高不下, 与土地供应量不足、土地供应结构不合理、土地供应方式不完善有关, 根本原因在于现行土地使用制度。

(一) 对房地产建设用地实行行政审批和计划控制造成土地供应紧张

我国将土地分为农用地、建设用地和未利用地, 并通过行政手段严格控制土地用途变更。城市改变用地性质须由土地规划部门和土地管理部门批准。农村土地改变为城市用地, 须经政府征用变成国有土地。在行政审批下, 城市住宅建设用地供给与城市化进程中城镇人口增长的需要不相适应, 造成住宅短缺, 住房市场供求失衡, 房价居高不下。

我国对住宅建设用地供应实行计划控制, 但计划的超前性、可操作性和严肃性差, 难以引导市场形成合理预期, 加剧了行政控制下的土地供给紧张状况。完整的土地供应计划包括中长期计划和年度计划, 但当前多数城市只公布年度计划, 很少公布中长期计划;土地年度计划只公布土地供应总量、粗略的用地结构和大致空间布局, 缺乏具体地块、主要规划指标、出让时间等信息, 致使土地供应计划流于形式。

(二) 现行土地储备制度造成土地供应不足、供应结构不合理

政府通过土地储备制度垄断土地来源和土地投放, 是造成土地供应不足、土地供应结构不合理, 进而影响房地产业健康发展的重要原因。

1. 现行土地储备制度造成土地供应不足, 且不能有效调节土地市场

建立土地储备制度的初衷是通过土地收购、储备和适时投放, 平抑地价, 现实中却出现了土地供应量不足引发地价不断攀升等问题。主要原因来自三方面:

一是存在控制土地供应量、推动地价上涨的内在机制。现行土地储备制度可以为地方政府带来可观的土地财政收入, 而且卖地收入不进入财政预算。在建设用地指标有限的情况下, 地方政府为了获取土地收益最大化, 存在“饥渴供地”行为, 造成土地供不应求, 地价不断上升。

二是存在影响土地储备机构按计划供应土地的客观因素。各地土地储备机构的资金来源主要是银行贷款和少量的政府拨款, 资金来源渠道单一, 土地储备资金没有充分保障。此外, 土地整理储备不仅涉及计划、规划、建设、交通、环保等政府部门, 还涉及街道办事处、村委会、拆迁户、农民等不同主体的利益再分配, 不少土地整理储备项目因协调难度大影响土地供应的市场投放。

三是土地储备机构不能有效发挥稳定土地市场的功能。我国大多数城市的土地储备机构为事业单位, 代行行政职能, 按照市场化方式运营。土地储备机构既是土地经营者, 又是土地管理者, 既要帮助政府赚取巨额土地收益, 又要配合政府调控土地市场。实际工作中以上两种职能很难找到最佳结合点。不少土地储备机构已经变成地方政府获得财政收入的工具。

2. 现行土地储备制度一定程度上造成土地供应结构不合理

地方政府从追求土地出让收益、获取更多财政收入出发, 往往倾向于为高端住宅供应土地, 中低端住宅土地供应不足, 住宅市场供求结构性失衡及由此引起的价格上涨与此不无关系。尽管中央多次要求必须满足中低价位、中小套型住房的土地供应, 但在利益驱动下, 不少地方政府没有按要求调整土地供应结构。典型的如, 国际金融危机以来, 各地都强调房地产对经济的拉动作用, 放松对土地供应结构的管控, 房地产用地结构出现逆转, 中低价位、中小套型住房占住宅用地的比例由2007年的28.7%下降到2009年的15.9%, 别墅、高档住宅用占住宅用地的比例由2008年的0.2%增加到2009年的1.4%。

(三) 农村土地不能直接进入市场加剧土地供应紧张状况

我国城市土地属于国家所有, 农村土地属于集体所有。城乡土地不同权不同价:城市土地可以直接进入市场, 农村集体土地不得出让、转让或出租, 只有通过政府征用转变为国有后方可在市场上流转;城市建设用地进入市场后按照市场定价, 农村集体土地被征收时主要是安置补偿和对地上附着物的补偿, 没有考虑土地的实际价值。在二元土地制度下, 政府严格限制农村集体土地流转, 包括大量闲置宅基地在内的农村集体建设用地不能合理高效利用, 使本来已很紧张的住宅用地供给更为紧张。

(四) 一次性收取租金的批租制凸显土地供应方式不完善

1990年以来, 我国内地借鉴香港的做法, 对城市建设用地实行批租制, 一次性收取土地出让期内的全部地租收入, 作为政府当年预算外收入。土地出让金一次性收取影响房地产业健康发展:一是大大提高了开发商的开发建设成本, 并传导到房价上;二是可能导致政府为了增加财政收入而采取大量批地或人为抬高地价的短期行为, 有违代际公平;三是由于土地出让价格不能准确反映土地未来几十年的使用价值, 在缺乏规范管理的情况下, 更容易引发土地市场投机。

(五) 土地使用监管制度不完善加剧住房用地市场供求失衡

由于土地使用监管制度不完善, 房地产开发商囤积土地现象严重, 已经供应的土地没有及时开发利用, 造成土地供应不能有效转化为住房供给, 加剧了住宅价格上涨。土地价格持续上涨使开发商持有土地即可获得巨额收益, 开发商想方设法囤积土地, 加剧土地市场供不应求, 推动地价和房价上涨。

二、完善土地使用制度、促进房地产业健康发展的对策建议

在严格控制18亿亩土地红线的前提下, 围绕着增加土地供应量、优化土地供应结构和完善土地供应方式, 改革和完善土地制度。

(一) 打破政府对土地的垄断供应, 实行土地供应主体多元化

在增强政府对土地市场调控能力的前提下, 充分发挥市场在土地资源配置中的基础性作用, 构建城乡统一、待遇同等的土地制度, 形成多元供给、城乡一体的土地市场。

1. 近期要加快推进农村集体建设用地直接进入市场

按照“弱化所有权、强化使用权”的思路, 在保持农村土地集体所有制不变的前提下, 将土地使用权、占有权、收益权、有限处分权 (转让、转包、租赁、抵押、担保、留置、继承、入股等) 和依法承受权等除集体终极所有权外的其他权能赋予农村集体组织和农民。在此基础上, 加快构建城乡统一的建设用地市场, 有效发挥市场对18亿亩红线之外的农村集体建设用地 (包括宅基地) 用途配置的基础性作用, 允许农村集体建设用地直接进入土地市场, 以公开、规范的方式实现使用权自由买卖和租赁。

2. 长远看要稳步推进农村土地产权多元化

长远看, 促进房地产业稳定健康发展的根本出路在于推进农村土地产权多元化。农村土地产权多元化后, 在符合土地利用规划的前提下, 允许开发商按照市场规则, 直接购买农村集体组织和农户的土地, 开发经营房地产。农村土地产权多元化可以按照国家、集体、个人三个层次推进:国家统一规划开发利用的土地如未来的公益性用地、军事用地等, 仍然通过土地储备机构征用、开发、储备起来;集体经济发展比较好的村庄, 可以继续保留现行经营体制, 但必须赋予集体法律意义上的所有权;适合个人所有的土地有偿分给农民, 产权明晰为个人所有, 并赋予农民完整的土地产权。在推进农村土地产权多元化的基础上, 对土地市场实行有控制的放开, 政府通过土地利用规划和城乡发展规划严格管制土地用途, 模仿日本的土地交易许可制、土地交易申报制和土地交易监视区制度, 监督、管理土地转让和交易, 引导农村土地合理利用。

(二) 完善土地储备制度, 着力增强其供应土地和调节土地市场的能力

改革土地储备机构设置。按照政事分开、政企分开的原则, 将土地储备机构分为专司行政职能的土地储备机构和专门进行土地前期开发整理的土地储备开发公司。前者负责制定土地储备政策法规、依法储备土地资源、参与土地市场调控等, 后者负责具体地块的开发整理。

充分发挥调节土地市场的功能。寻找适合本地的、没有明确使用目的的土地收购时机, 适时收储土地。依据土地市场供求状况, 合理确定土地供应量, 科学把握土地供应节奏, 充分发挥土地储备调节土地市场的功能。

保障土地储备的资金供应。多元化筹资, 建立由财政拨款、城市土地出让金、土地增值收益组成的城市土地储备基金, 构建可持续、集中和有明确长远目标的基金使用和土地开发模式, 条件成熟地区可发行城市土地债券。

建立土地储备监督和绩效评价制度。建立人民代表大会对土地储备的检查制度和重大项目听证制度, 并审议土地储备的重大决策。

(三) 以改革土地批租制为重点, 加快完善土地供应方式

对政府通过土地储备机构出让的土地, 以改革土地批租制为重点, 加快完善土地供应方式。改革出让金收取方法有两种思路:一是将土地批租制改为年租制, 所有建设用地按一定年限由政府与用地者签订用地合同, 租金由用地者逐年缴纳, 为了保证政府按时、足额收取地租, 可将年租金和土地使用税、房产税等统一为物业税, 以税收的形式收取, 年租金的水平可根据具体情况调整;二是借鉴香港的做法, 采取混合年租制, 土地使用者在签订土地使用合同时须一次性交纳地价, 自批出土地之日起, 每年交纳年租, 年租金应根据土地使用价值的变化进行调整。第一种方案对降低房地产开发成本进而平抑房价的效果更明显, 但对地方政府的财政收入冲击很大。在我国中央和地方财权事权关系没有理顺的情况下, 第二种方案更现实可行。

此外, 还应该进一步完善土地法律法规和土地供应计划, 合理引导土地供应预期, 并加强监管制度建设, 确保土地真正供应到位和供应结构合理。

(因无作者详细通联地址, 请作者见文后速与本刊编辑部联系)

3.从鉴定、奖惩到促进发展 篇三

[关键词] 四代评价；鉴定性评价；发展性评价

[中图分类号] G526.4[文献标识码] A [文章编号] 1672-1128（2008）10-0019-03

斯塔弗尔比姆说：“评价最重要的意图不是为了证明，而是为了改进。”然而，长期以来，以泰勒模式为首的前三代评价观，采用“预定式的评价”（Preordinate Evaluation）①，强调评价的鉴定、选拔和奖惩功能，而忽视了评价的根本目的在于改进工作②。20世纪80年代，倡导民主协商，为改进工作而评价的第四代评价观的兴起，掀起了西方国家的“评价改革运动”，以英国为首的一些发达国家开始摒弃那种注重鉴别和奖惩的学校评价制度，逐渐采用发展性学校评价③。从20世纪90年代末开始，国内也出现了一些以促进学校发展为目的的评价改革，如1999年，上海市教育委员会与英国文化委员会合作的“学校可持续发展督导评估研究方案研究”项目；2003年，教育部组织的“普通高中发展性学校评估体系的构建与实验”研究项目；以及2005年，北大教育学院与英国剑桥教育集团合作的“学校绩效发展性评估”项目等。

实际上，“发展性学校评价”思想，作为一种以“建构主义”哲学观为基础的评价理论，最早是由英国开放大学教育学院的纳托尔（Latoner）和克里夫特（Crift）于20世纪80年代初提出的④，是一种以学校的发展为评价对象，又以学校的发展作为目标的评价⑤。其基本特点在于以“协商”为基础，评价者与评价对象共同建构评价过程，为发展而评价，以评价促发展⑥。

发展性学校评价思想的提出，使学校评价的价值取向发生了较大的转变（见表1）。在评价的目的上，由侧重鉴别和选拔转向侧重发展，从关注结果的评价转向关注诊断性评价和过程性评价；在评价的内容上，注重全面质量管理，从办学的理念与目标、办学条件、领导与管理、课程与教学、教师队伍建设、学校办学效益等多个方面进行全面、综合的评价；在评价方法上，强调多样化，注重把质性评价与量化评价结合起来；在评价主体上，强调评价主体的多元化，重视自评和互评的作用，强调评价对象的参与性，改变过去那种自上而下、评价对象被动接受结果的状态，等等。具体来说，发展性学校评价具有以下特点。

一、在评价方向上，强调面向未来

传统的鉴定式学校评价，在评价方向上多是一种面向过去的评价，主要着眼于学校当前的实际表现和结果是否达到预设的标准，以便做出奖励（如“挂牌”、“上星”、增加投入等）和惩罚（如降级、减少经费投入等）的决定。发展性学校评价则是以促进学校的发展为目的，它是一种面向学校未来发展的评价。尽管它同样关注学校在评价前的实际表现，但是它更加关注学校在现有基础上的进步和未来发展（“增值”）。

二、在评价目的上，倡导促进学校发展

鉴定式学校评价特别注重甄别与选拔，其基本理论假设是所有学校的表现基本上符合正态分布的统计规律，总有一部分学校是出类拔萃的学校或品质较低的学校。通过一定的标准进行横向比较，可以判定出学校效能的高低，以奖励表现优异的学校，淘汰掉薄弱学校。因此，这种评价更多重视的是终结性评价，显现的是学校当前的实际表现是否达到了统一的标准和要求，而忽视了不同学校的发展基础和发展过程，更忽视了对学校自身发展动机的激发，和对不同学校个性的关注。发展性学校评价则充分承认和关注不同地区、不同学校之间存在的差异，主张采用纵向研究（Longitudinal Studies）技术⑦，在充分了解和掌握学校既有发展状况的基础上，通过对话和协商，设计出切合的校本评价指标，寻找出学校发展的优势和不足，并制定相应的改进方案，促进学校效能的提升、能力的增长和发展氛围的和谐。

三、在评价内容上，注重全面性和整体性

传统的鉴定性学校评价主要看学校的升学率高不高，学校的硬件设施是否达标，学校的课程建设是否齐全，学校的教师队伍构成是否合理等单向度、注重绩效的输入因素和输出因素，而忽视了其他众多的潜在因素，比如学校办学的价值理念、文化氛围、发展过程等。发展性学校评价则强调影响学校发展的因素有很多，就评价学校效能的因素系统而言，就有背景因素、输入因素、过程因素和结果因素等。因此，在评价中就要综合考虑学校发展的各个方面，强调全方位的质量观。郑燕祥（2002）在归纳了八种学校效能评价模式及五种学校效能后，提出了“多元、协调与动态”的学校效能观⑧。程凤春（2003）在分析了全面质量管理的一些典型模式后，提出了全面质量管理六个要素：顾客中心、过程管理、持续改进、全员参与、领导与战略、教学质量管理体系。这样就使得学校评价的内容由原来相对比较“单一”的状况转向“多元动态”的综合局面⑨。

四、在评价主体上，强调评价主体的

多元性、平等性、参与性和合作性

评价主体即评价者。以往的鉴定式学校评价较多地具有单一评价主体的特征，它通常主要由各级教育行政部门和督导机构自上而下组织实施督导和检查，评价对象只能被动地接受评价，无法获得自我评价和反思的机会。发展性学校评价则努力倡导评价主体的多元化，评价主体不仅包括教育行政部门的领导、校外专家，而且还特别重视学校内部成员（校长、教师、学生、家长等）主动参与的学校自我评价，强调建立相互对话与协商的机制，以多渠道地搜集信息，多视角地了解学校，获得更加全面、客观、公正的评价结果。

五、在评价方法上，

主张综合运用多样的评价方法

在学校评价方法上，经过多年的发展，先后出现了多种评价方法。20世纪60年代以前，实证化评价方法盛行，这些方法大都是从自然科学方法引入学校评价之中的，强调量化、客观性和价值中立。70年代以后，强调人文化的质性评价方法逐渐受到人们的重视，这些方法大都是从现象学、文化人类学等引入的，强调研究者的参与、理解，在评价中更多地融入了评价者的主观感受。80年代末以来则被称为是“综合方法”阶段。总体而言，鉴定性的学校评价多以量化评价为主，重“量”贬“质”；发展性的学校评价则认为学校生活是丰富、复杂的，在选择方法时，应不存偏见地面对众多的评价方法，不能因“量”而废“质”，也不能因“质”而废“量”，而要根据实际情况，综合运用多样的评价方法。

六、在评价指标设计上，强调个性化、弹性化

鉴定式学校评价强调学校评价的导向功能，先预设统一标准，再以该标准衡量不同学校的达标度，实质上是要求所有的学校都追求既定的统一的目标，“一把尺子丈量天下”。显然，这种大一统的评价设计不符合不同学校的发展差异和个性特色，因而缺乏适切性和灵活性。发展性学校评价则强调既要考虑到国家对学校办学的政策要求，更要针对学校的实际状况并着眼其未来发展来制定校本评价指标和标准，不以统一目标为评价的标尺，更强调“增值”评价。

七、在评价关系上，追求平等、协商

鉴定性的学校评价多是一种自上而下的外部评价，以行政性、强制性的手段进行，在评价过程中，评价者在上，是实施者或支配者，学校则丧失了在评价中的主体地位，是被动者或服从者，两者之间的关系是戒备的、防范的，甚至是弄虚作假的。发展性学校评价则认为学校是评价的重要主体，自我评价是学校评价的核心，评价者与被评学校之间是一种平等协商的关系。在评价过程中，评价者与评价对象共同参与制定评价标准、评价方案、评价方法等。正是由于发展性学校评价是评价者与评价对象在达成共识基础上进行的评价，因而评价对象能积极主动地参与到评价中来，可以有效地防止在鉴定性评价中容易出现的防卫、应付、作假等不良心态。

八、在评价结果上，重视共同认同

鉴定性的学校评价以加强学校绩效管理为主要目的，往往依据评价的结果，对学校作出奖励或者惩罚的决定，学校往往是被动地甚至是被迫接受评价结果，因而也往往得不到评价对象的认同。发展性学校评价则以促进学校的发展为目的，因此非常关心评价对象对评价结果的认同。为了提高评价对象对评价结果的认同程度，发展性学校评价努力创造评价双方共同参与的机会，强调评价双方的沟通、协商、理解与合作，最广泛地搜集资料和信息，因而大大提高了评价对象对评价结果的认可程度和接受程度。

总之，纵观上述学校评价理论的历史变迁与现实发展，我们可以看出，学校评价目前正面临着新的变革，变革的基本走向是从鉴定性学校评价转向发展性学校评价，并表现出了若干特点。俗话说，“尺有所短，寸有所长”，鉴定式学校评价并非一无是处，而发展性学校评价也不是“十全十美”，在实践中，我们完全可以扬长避短，发挥两者的优势，克服两者的弊端，采取“两条腿走路”，既能监控学校的效能，又能促进学校发展。

注释

①即先陈述目标，再依目标来收集资料，并对目标和结果之间的差距或一致程度做出描述或判断，并据此报告对教育机构或活动做出鉴定或奖惩。

②Egon，G.Guba &Yvonna，S.Lincoln. Fourth generation evaluation[M]. Newbury Park，Calif：Sage Publications，1989：48.

③蒋建洲：《发展性教育评价制度的理论与实践研究》[M]，湖南师范大学出版社2000年版第1页

④乐无恙：《对“第四代评价理论”的探讨》[D]，北京师范大学2004年硕士学位论文，第12页

⑤刘志军：《走向理解的课程评价——发展性课程评价理论探索》[M]，中国社会科学出版社2004年版

⑥史晓燕：《发展性教育评价的理论与实践》[M]，河北教育出版社2003年版，第20页

⑦威尔莫斯认为：为了分辨出学校的成就是由学校自身引起的还是由其他随机因素引起的，有一个要求就是至少对学校的输入、过程和输出做两次以上的连续测量。在纵向研究设计中，可以满足这一点，它可以为学校评价提供更为丰富、更为精确的信息。参见：Charle Teddlie & David Reynolds. The International Handbook of School Effectiveness Research. Falmer Press[M], 2000:72.

⑧郑燕祥：《学校效能与校本管理——一种发展的机制》[M]，上海教育出版社2002年版

⑨程凤春：《教学全面质量管理——理念与操作策略》[M]，教育科学出版社2004年版

作者单位 北京师范大学首都基础教育研究院

4.健康促进机关规章制度 篇四

篇一:健康促进机关创建标准

为提高全体干部职工健康水平，全面提高大家的健康素养水平，结合我镇实际，制定本标准。(一)办公环境整洁舒适

1、窗户明亮、窗帘干净。

2、物品摆放整齐有序。

3、室内外环境整洁。

4、地面、墙面、天花、办公桌椅无灰尘、无蛛网。

5、电器开关完好。

6、楼梯间地面干净。

7、值班室和大门通道清洁卫生。

8、厕所无污垢、无异味、无滴漏、排水通畅。

9、地面无积水，排水道畅通。

10、机关院内车辆停放有序。(二)办公场所饮水安全

11、茶具定期清洗消毒或使用一次性茶杯。(三)积极开展“无烟单位”创建活动

12、建立禁烟控烟制度，在室内公共场所和工作场所设置醒目 的禁烟标志。

13、积极开展对全体干部职工的禁烟宣传工作。

14、所有办公场所全面禁烟，办公室、会议室不摆放烟具(烟缸)，地面不得有烟蒂、烟灰。(四)办公自动化设备整洁安全

15、办公自动化设备按规定有序置放。

16、实行无纸化办公，减少能耗。

17、保持办公设施设备清洁，及时清理灰尘。

18、定期检修空调、电器、电脑、打印机、复印机等公用设施设备，确保运转正常。(五)“除四害”工作落实到位

19、有“除四害”工作计划，控制“四害”措施有力。

20、经常到责任区开展卫生死角的清理，确保责任区内环境卫生。

(六)、开展和谐的健康服务

21、开展健康宣传教育，增强自我保健意识和能力。

22、组织职工经常学习健康知识，掌握基本健康技能。

23、养成良好的文明健康行为，建立健康均衡的生活方式。

24、定期组织职工每年(包括离退休人员)进行体检。建立职工 2 — — 健康档案。

(七)经常性开展健身锻练活动

25、提倡每天散步半小时以上，实行科学保健。(八)参与社区公益活动

26、积极参与社会公益活动。

27、配合所在社区做好健康促进工作。

篇二:健康教育与健康促进工作例会制度

为加强、完善健康促进机关工作的实施、提高健康促进工作效率，达到提升干部职工健康素养的工作目标，特制定健康促进工作例会制度:

一、每季度召开一次健康教育与健康促进工作例会。

二、会议主要内容为总结上季度的健康教育与健康促进工作，通报存在的问题，提出整改意见，发出整改通知，安排落实下一步工作。

三、总结经验，相互交流工作方式、方法，共同进步。

四、树立健康教育典型，以此带动健康创建工作的发展;

五、会议要留有记录，资料保存、归档。

篇三:机关卫生管理制度

— 3 — 第一条 为了加强本单位办公环境的卫生管理，创建文明、整洁、优美的工作和生活环境，制定本制度。

第二条 本制度适用于本单位办公环境的卫生设施的设置、建设、管理、维护和环境卫生的清扫保洁、废弃物收运处理。

第三条 凡在镇机关办公的人员，均应遵守本制度。第四条 单位公共区域的清扫与保洁，由专职保洁员负责。第五条 各工作人员负责办公室内的清扫与保洁，并实行“门前三包”的责任制管理。

第六条 禁止在单位内部公共场地倾倒、堆放垃圾，禁止将卫生责任区内的垃圾扫入道路或公共场地，禁止随地吐痰和乱扔果皮、纸屑、烟头及各种废弃物。

第七条 室内应保持整洁，做到地面无污垢、痰迹、烟蒂、纸屑；桌面、柜上、窗台上无灰尘、污迹，清洁、整齐，室内无蜘蛛网、无杂物。各工作人员要始终保持办公桌面整洁。

第八条 室内不准随便存放垃圾，应及时把垃圾倒入垃圾筐内。

第九条 办公室内办公用品、报纸等摆放整齐有序，不得存放与工作无关的物品，个人生活用品应摆放整齐。

第十条 各办公室产生的垃圾、废弃物，应当倒入垃圾筐或垃圾堆放容器内。

— — 第十一条 违反本制度规定，有下列行为之一者，责令其纠正违规行为，采取整改措施，并可视情节严重程度给予经济处罚。

第十二条 本制度自颁布之日起执行。

篇四:机关公共场所控烟制度

为了减少烟草的危害，世界卫生组织制定并通过了《烟草控制柜架公约》，按照《防止接触烟草烟雾准则》要求，自即日起起，全面创建无烟单位，结合单位实际，制定如下控烟制度。

一、加强对控烟工作的领导，机关成立以办公室主任为主的控烟工作领导小组，贯彻执行上级控烟工作精神，制定符合本单位实际的制度，做到机关公共场所有明显的控烟标志，有控烟责任区，有严明奖罚措施。并积极参加全县无烟单位的创建活动。

二、做到全面无烟，机关的室内外场所，拥有100%无烟空气，空气中不存在二手烟的烟雾。楼内无人吸烟、无烟味、无烟蒂以及空气中检测不到烟草烟雾成分的标准。

三、室内办公场所，不准机关干部及外来人员吸烟，不设吸烟用具，做到地面无烟蒂，无烟雾污染。

四、楼内公共场所，如走廊、楼梯、大厅、洗手间、休息室、餐厅等，不准机关干部及外来人吸烟，发现吸烟者，机关内任何工作人员有权劝阻。

五、全面开展控烟工作的宣传教育，机关干部应做不吸烟的表帅，带头戒烟，营造和创建无烟环境，禁止二手烟对身边同志的伤害，开展控烟的各项宣传活动。机关每年进行2-3次控 烟宣传教育活动，劝阻他人不吸烟或进行行为干预，使控烟制度落到实处。

六、建立控烟工作档案，要求资料、数字、图片收集齐全，管理规范，有连续完整的各种控烟资料。

篇五:机关健康教育制度

为大力营造创建氛围，积极配合创建工作，特制定健康教育制度。

一、坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以学习实践落实习近平新时代中国特色社会主义思想健康教育各项工作。

二、坚持每月集中安排一次健康教育，时间不少于1小时，集中学习健康知识。

三、每季办1-2期卫生、健康、保健知识宣传教育，全年不少于7次。四、一年安排一次为干部职工体检。

五、每年聘请有关医疗专家为干部职工做两次常见病防治专 6 — — 题讲座。

六、每天安排半小时体育锻炼，年内参加1-2项体育比赛。

七、人人养成良好健康卫生习惯，做到勤剪指甲、勤洗澡、勤换衣服，保持干净、整洁良好形象。

篇六:机关职工食堂管理制度

为了全体职工的饮食安全、卫生、品种多样化让大家吃饱吃好，特制订以下规章制度，望全体职工与食堂工作人员共同遵守：

1、食堂工作人员上班时必须穿工作服戴卫生帽，保持好自己的个人卫生并持健康证上岗。

2、食堂工作人员要保证食堂内外的环境卫生，要天天清洗经常消毒，所用工具要干净整洁，做好防蚊、蝇、螳螂等工作，确保工作环境良好，让职工吃得放心、可口、安全的饭菜。

3、食堂工作人员要做好饭菜的成本合算，争取做到饭菜价格合理、质量优等做到让职工满意，往来账目手续完备清楚，以备领导查验。

4、对待全体职工要一视同仁做到公开、公正、公平任何人不给特权，吃饭花钱，人人平等，饭菜要多样化，让职工有选择的余地，要确保饭菜的安全卫生，杜绝发生食物中毒安全事故。

5、全体职工要配合食堂的工作，不许大声喧哗，保持好食堂的环境卫生、维护好食堂秩序。

篇七:机关工间操制度

为增强机关干部职工的身体素质，根据我镇创建“健康示范单位”活动实施方案，经研究，决定在镇机关推行工间操制度，现将有关事项通知如下：

一、目的意义

工间操是增强体质，促进身心健康的重要途径，对于培养集体主义精神、增强组织纪律性、增强凝聚力等方面能够发挥作用，进一步增强干部职工的身体素质，更好提升将工作效率有重要积极意义。

二、内容形式

各办公室室要认真落实工间操制度，在每个工作日的上午和下午各利用15分钟时间（上午10：15—10:30；下午16:15—16:30）开展工间操活动。个别确因工作或特殊情况不能安排工间操活动的科室，要采取其他措施组织人员进行体育锻炼活动。

三、措施要求

5.健康促进奖惩制度 篇五

近几年来，我国房价不断上涨，迫使我们要更加关注房地产行业相关的税收制度及政策。目前我国的房地产税收制度是分税制后形成的制度，难以解决迅速发展的房地产市场突出问题，如房价猛涨、投资过热、低买高卖、土地闲置等问题，整合已出台的房地产税收政策，修订、增加能促进房地产业健康发展的税收制度及政策研究成为摆在税务机关面前的重要课题。

一、我国房地产税收现状及存在的问题

（一）征税环节繁杂，涉及税种多。房地产税收包括土地使用权的取得和房地产的开发、经营和保育等多个环节。土地使用权取得环节涉及的税种有企业所得税（或个人所得税）、营业税、印花税、城市维护建设税、教育费附加、土地增值税、耕地占用税。房地产开发环节缴纳的税种主要有营业税、企业所得税（或个人所得税）、城镇土地使用税、土地增值税、城市维护建设税、教育费附加和固定资产投资方向调节税（以下简称投调税）（自2000年初暂停征收）。房地产经营环节缴纳的税种主要有营业税、土地增值税、企业所得税（或个人所得税）、城市维护建设税、教育费附加、印花税、契税等。房地产保育环节缴纳的税种主要有城镇土地使用税、房产税、营业税、企业所得税（或个人所得税）、印花税等。就税（费）种而言，房地产业主要涉及12个税种，是涉及税种最多的一个行业。

（二）“小产权房”税收政策界定不明晰，房地产登记管理制度不统一。目前，在房地产业中，“小产权房”税收问题争论较大，该不该征税？该在哪个环节征收？该征多少？一直是税务机关一个不明晰的问题。首先是取得土地使用权环节税收不能实现。本阶段的土地一般未出让，多属集体土地。其次是房地产开发环节税收难以实现。本阶段开发商资质条件差，小“包工头”、小“开发商”较多。最后是房地产销售或转让阶段可实现税收但税收收入严重不足。目前，全国各地因拆迁而建的还房越来越多，这些房屋仍建在集体土地上，还房户多房销售引发的税收问题各地执行不统一，税收流失严重。房地产登记机关在房管部门，税务机关对房地产信息不了解或了解不全面，很难掌握单位和个人所有房产信息，利用房产面积、数量等指标抑制房价很难实现，税收的调控作用得不到发挥。

（三）存在重复征税（费）的现象。我国房地产税收制度税种繁多，重复征税，在同一环节征收多种税收，同一种税收又存在多种环节。如以土地为课税对象既征收耕地占用税又征城镇土地使用税；对房屋租金收入，既征收营业税，又征收房产税；对房地产产权转让收入征收的税种就更多了，除营业税及附加、土地增值税外，还要征收所得税；对房地产产权转让环节时所签订的产权转移书据，除征收印花税外，还要缴纳契税。同时，房地产市场税费体系混乱，以税代费、以费挤税现象普遍。如城建税实际上是为补充城市维护建设资金而向对从事生产、经营取得收入的单位和个人征收的一种费。另据调查显示，在房地产开发的整个过程中，税收为建筑成本的9％，而各种费用高达41％；2005年山东房地产开发费用支出最高占到三分之一，费挤税现象严重。税种繁多、重复征税、多层收费是房价上涨最直接的原因之一。

（四）计税依据不合理。我国涉及房地产部分税种的计税依据不合理。如对自用经营部分的房产税是以房产原值扣除10％-30％的余额为计税依据；对城镇土地使用税则以纳税人实际占用的土地面积为计税依据。这两种计税依据未体现房地产的时间价值和土地的级差收益，房地产税收收入无法随着房地产的增值而增加，税收政策起不到目标调控作用。另外，我国的土地出让制度不合理，我国目前的土地出让制度是土地批租制，根据土地用途期限分为40年到70年不等，这种一次性支付几十年费用的制度一方面加大房地产的建设成本，抬高了房价，另一方面又造成政府“寅吃卯粮”的现象，不利于土地资源的合理利用和城市的可持续发展。

（五）征税范围过窄。部分涉及房地产税收的税种征税范围过窄，阻碍了房地产市场主体的公平竞争，同时导致税源流失。如房产税和城镇土地使用税征收范围都仅限于城市、县城、建制镇、工矿区，不包括农村土地。随着城市化规模的日益增大，大量开发商将新增项目建在距离城市较近的农村，占用我国有限的耕地面积，城郊结合部成了房地产税收的“避风港”。同时房产税在城市免税范围过大，个人所有非营业用的房产都属于免税范围，房产所有人纳税意识淡漠。

（六）重流通，轻保育。在现行房地产税收制度下流通环节税种较多，税负较重，而在房地产的保有环

节税种较少，税负较低，且部分税种的免税范围过大。资料显示，在房地产的流通环节，税负水平已达到30％-40％。这种重流通的局面一方面造成房地产的合理流通受限，使新建商品房价格上涨，另一方面又助长了房地产的私下交易，阻碍房地产市场的健康稳定发展。而轻保育的局面使投资者不必为保育房地产而纳税，造成房地产资源的浪费。

（七）税收行政效率低下。税收行政效率可理解为以较少的税收成本获得较多的税收。现行房地产税收制度行政效率低下，主要表现在以下几个方面：

1．税收立法层次低，稳定性差。目前针对房地产税收的专业实体法还一部都未出台，有关房地产税收的实体法律只能借鉴综合适用的《中华人民共和国企业所得税法》和《中华人民共和国个人所得税法》，在房地产税收领域普遍适用的都是行政法规和规章，权威性低，稳定性差。

2．部分房地产税种设计不合理，操作繁琐。如1994年初为抑制房地产炒作而开征的土地增值税，该税种对增值额的规定十分繁琐，加上房地产开发销售周期较长，计税依据难以确定。同时税款征收手续复杂，不易执行，十余年来，并未真正实现按增值额征收税款。

3．税收征管配套措施不健全。如房地产产权登记制度不完善，不可避免存在着许多私下交易，使税源减少。同时，与房地产税收紧密联系的房地产价格评估制度在我国发展很不成熟，一方面缺少适合我国国情的完整的理论体系和方法，另一方面税务部门内部现有的房地产评估机构和人员素质不够高，难以适应税收征管的需要。

二、完善我国现行房地产税收制度及税收政策的建议

（一）恢复征收并修改投调税。投调税是在原建筑税的基础上，为抑制经济过热，引导投资方向而设计的税种。投调税开征以来，对重复建设、无效投资等起到了一定的抑制或调节作用。随着我国房地产市场经济情况的发展变化，对单位计划外用房和个人第二套以上房屋恢复征收投调税，既可以抑制房地产投资过热问题，又可为国家鼓励发展廉租房、基本用房提供一定的资金保证。恢复并修改投调税有三大优势：一是不需要立法，只作简单修改，便可操作使用。二是恢复内容简单，纳税人方面，建议把外商投资企业和中外合作企业统一到内资企业纳税，实现税负公平；税目方面，增加只限于一般民用住宅（包括商品房住宅）和公费建设超标准住宅。三是税率设计按房屋面积或套数设计，有可操作性，如按房屋套数（第二套房起）可设定5%、10%、15%、30%四档税率，也可按房屋面积设定税率，如豪宅或商业门面按价格设定5%-30%的比例税率。

（二）取消、完善部分税种

1．对部分房地产收费实行“费改税”。我国现行房地产税收制度中存在着大量收费现象，其中大部分属于不合理收费，建议取缔不必要的收费项目，将必要的收费项目改作税收，可增强依法征管的刚性。

2．完善土地增值税。为减轻土地增值税清算困难，普遍执行土地增值税开发成本核定扣除额标准清算原则，可借鉴增值税管理办法，对土地增值税按普通住房、商业用房、其他用房类别实行比例税率的征管办法。

3．修订耕地占用税。耕地占用税是以实际占用的耕地面积为计税依据，实行定额税率从量征收的办法。建议考虑耕地的质量等级、肥沃程度、地势条件、潜在价值、单位面积年产值、使用年限等因素设置新的计税依据，并适当提高税率，以促进耕地资源的节约使用。

（三）合并税种，开征物业税

在房地产取得阶段，将印花税并入契税；在经营阶段，保留企业所得税（或个人所得税）、营业税、城市维护建设税和教育附加；在保有阶段，将房产税、城镇土地使用税以及一些费用合并为物业税。

1．物业税征收的意义。第一，优化现行税制。有利于消除现行税制重流通、轻保有的弊端，加速房地产市场的流通，抑制房地产的投资和投机需求。第二，促进房地产行业的竞争。物业税将现行房地产税收制度下一次性缴纳的税费分期缴纳，使房地产开发商在开发阶段的筹资成本和风险大大减少，降低房地产产业的壁垒，有利于吸引更多的开发商进入，促进行业繁荣发展。第三，有利于政府职能转变。开征物业税,各届政府只能享用分摊土地使用权出让收取的税费，由于本届政府的税费收入大幅减少，为了增加税收收入，必然会提供更好的公共服务，有利于投资环境和生活环境的改善。

2．物业税的设计。物业税的纳税人为在我国境内拥有土地使用权和房屋所有权的单位和个人，课税对象为土地和房屋，税率应该在0.84％-0.1％之间。物业税的征税范围应包括市区、县城、建制镇、工矿区和农村，同时个人自住房地产应纳入征税范围。物业税的计税依据应为房地产市场价值，该办法符合国际惯例，税额随着不动产价值的升高而增加。同时，由于物业税首次征收，可采取循序渐进的方法，先从商业房地产改革开始，逐步过渡到一般性质的房地产。

（四）或将部分现行条例上升为法律。如果物业税开征有困难，可将房产税、土地使用税条例上升为法律。城市、县城、建制镇、工矿区房产是房产税、土地使用税的主要税源，房产实行实名制后，个人房产信息清楚，关系明确，现行的房产税、土地使用税条例对纳税人的法律约束力较差，房屋承租人与出租人就税收问题张推李谢，找不着纳税人。将房产税、土地使用税条例上升为法律，可进一步明确房地产权产权所有人与使用人的法律责任。另外，在保育阶段，对持有二套以上住宅或个人拥有实际用于商业性质门面的房屋征收房产税、土地使用税。

（五）提高税收征管效率

1．对“小产权房”销售不动产税收要尽快作明确界定。目前，全国各地对“小产权房”销售不动产税收没有明确的界定，各地执行不一，“小产权房”客观存在，交易成立，而且数量逐渐增加。“小产权房”交易其实类似集体土地上农民房屋交易情况，现行房地产税收法规规定，农村房屋交易仍按正规商品房交易缴纳相关税收。笔者建议在“小产权房”交易时暂按营业税房屋租赁业征收营业税及附加，待交易双方明确产权性质后，税务机关正式按销售不动产征收相关税收，已缴纳的房屋租赁业税收可作抵减部分扣除。这样做既防止税收流失，又为房地产业健康发展提供了个性化服务。

6.安全例会制度、安全奖惩制度 篇六

为加强公司车队运营过程中的安全管理，增强全体员工的安全意识，防范于未然，制定本制度。

(1)公司车队员工上岗前，必须接受有关部门的劳动技能培训，实行持证上岗。司机必须持有效驾驶证和货运资格证，无证人员，不得上岗作业。

(2)司机及其他员工，分成二个学习小组，交叉组织学习，任何一个员工，不得连续三次缺席，每月参加学习不得少于二次。

(3)每周星期二晚上20:30—21:30，为安全教育学习时间，车队根据工作情况安排一个小组学习，内容包括:上级有关政策以及相关法律法规，行业安全条例、安全制度、总结目前的安全工作、纠正工作中发现的问题。

(4)车队设立专职安全员，负责建立完善车队的安全规章制度和安全设施，负责车队的各项安全规则的教育培训并做好记录，负责做好车队每月安全工作报告。

(5)安全教育应结合实际需要进行实践操作，作好现场讲解，增强员工的安全意识和防险、排险能力。

(6)不按时参加学习的员工，每缺席一次罚款50元，在当月工资中扣除。(7)车队员工三次以上无故缺席，不参加安全学习者，罚款200元;经批评教育，屡教不改者，作停岗处理。

第十三章 安全奖惩制度

为了进一步搞好安全生产，落实责任，真正做到各负其责、奖优罚劣，依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《深圳市企业负责人安全管理责任追究办法》等法律、法规，制定此制度: 1.凡认真履行安全生产管理职责，安全生产抓得好，未发生任何事故的单位，可参加安全生产先进单位的评比，对评上安全生产先进单位的部门，由公司给予适当的物质奖励。

2.凡认真履行安全生产管理职责，未发生任何事故的单位的第一安全责任人，直接安全责任人，可评比安全生产先进个人，由公司发给证书，并给予适当的物质奖励。

3.未履行或未完成履行安全生产管理职责，而造成发生特大交通伤亡事故或特大火灾伤亡事故，取消该单位评比一切先进的资格，对单位第一安全责任人、直接安全责任人给予罚款10000元的经济处罚。同时视程度给予警告、记过、降职、撤职等行政处分。

4.未履行或未完全履行安全生产管理职责，而造成发生重大交通伤亡事故或重大火灾伤亡事故，取消该单位评比一切先进的资格，对单位第一安全责任人、直接安全责任人给予罚款5000-10000元的经济处罚。同时视程度给予警告、记过、降职、撤职等行政处分。

5.未履行或未完全履行安全生产管理职责，而造成发生交通伤亡事故或火灾伤亡事故，取消该单位评比一切先进的资格，对单位第一安全责任人、直接安全责任人给予罚款1000-5000元的经济处罚。同时视程度给予警告、记过等行政处分。

7.健康促进奖惩制度 篇七

一、加大外部监管力度，做好对制度实施的服务工作

《小企业会计制度》的贯彻实施，离不开主管部门的监督和指导。财政、税务等部门的检查、监督是必要的，但更重要的是提供具体的指导和服务，切实保证小企业能够全面掌握新制度，对制度实施中存在的不规范行为，必要时应采取强制措施。

1. 加强对贯彻实施《小企业会计制度》工作的组织领导

关心小企业会计信息的有关政府部门主要是工商、税务、物价管理部门和统计部门，每一家企业都有义务向有关政府管理部门提供进行宏观经济调控所需要的真实的会计信息;同时，各级财政部门又是小企业会计的主管单位。正是这种政府各部门多头管理的局面，最终形成了小企业财务会计工作服务与监管上的盲区。全面贯彻实施《小企业会计制度》是一项系统工程。各地财政、工商、税务、物价管理和统计部门应当高度重视，切实加强领导。

2. 政府相关部门要充分发挥部门优势，完善市场监管体系

在小企业的会计实践中，由于对违规行为惩治不力，使道德、诚信等内在制度没有被有效自觉地执行，因此，财政、税务、审计、工商等政府部门要优化管理职责，加强监管力度，建立完善有效、相互制约的监督机制，完善执行会计制度的监督机制，加大对小企业不规范会计行为的处罚力度，形成有效的小企业会计工作的监督体系，从而引导小企业正确贯彻执行《小企业会计制度》。

财政部门除了要管好会计人员以外，也要对企业执行会计制度情况进行定期不定期的检查，采取一些措施鼓励企业按新会计制度规范核算;组织对小企业会计基础工作大检查，检查其会计基础工作是否健全、规范，若存在问题的责令其限期改正;另外，要检查小企业填制会计凭证，使用会计科目，编制会计报表是否符合有关规定，不符合规定的，通过整改达到标准，到期仍没有进展的，停业整改。

税务机关应该严把执行关，强化小企业执行《小企业会计制度》的欲望，即税务部门要认真按照财政部、税务总局联合发布的通知精神，坚决依据企业提供的按新会计制度产生的财务会计信息查账征收，尽量减少定额征税的情况。

审计部门要把小企业纳入自己的审计和服务对象，在审计项目、审计方案、审计实施中，把影响小企业发展的问题作为重要内容，认真查处和解决审计中发现的问题，切实为小企业减轻负担，优化小企业发展环境，同时把为小企业发展服务与规范财务管理、完善小企业诚信体系结合起来。从规范小企业财务管理人手，促进小企业建立健全自我约束、监督机制，逐步控制和减少违纪违规行为的发生，提高资金使用效率和经济效益，逐步提高财务收支、管理、核算、报表的诚信程度。以此来迫使小企业实施《小企业会计制度》的有关规定。

3. 建立信息共享平台，促进统一的《小企业会计制度》的落实

小企业的负责人往往出于不同的目的、针对不同的部门，指使会计人员随意编制不同的会计报表，严重损害了国家利益。为此，必须充分发挥社会审计的功能，促进会计中介机构提供客观、公正的社会服务，以使《小企业会计制度》转换的成本限制在一定的范围内，在保证共享信息的真实性和准确性的前提下，实现对企业的财务信息的共享，即政府的经贸、财政、税收、金融、工商、统计等有关部门共同探索建立部门间信息互通与共享机制，从而从根本上杜绝信息失真的问题，也只有这样，才能使小企业财务会计基础工作规范、合理有效，推动统一的《小企业会计制度》的贯彻落实。

4. 加强宣传培训力度，为小企业会计制度转换提供具体的指导和服务

在目前小企业会计相对较差的现状下，实施《小企业会计制度》，并要达到预期效果，首先要进行大力宣传，特别要在企业领导、会计工作人员中进行宣传。

各地财政部门应当重视《小企业会计制度》在本地区的宣传培训工作，将其作为小企业会计人员后续教育的重要内容，分期分批进行培训，对于不参加培训的企业，予以一定的惩罚，在本地区内形成宣传贯彻《小企业会计制度》的氛围。通过对相关会计人员的业务培训工作，使广大会计人员充分了解该制度的内容，理解、掌握制度中规定的会计核算方法和相关规定，用以指导、规范会计实务工作，提高会计业务能力，为《小企业会计制度》顺利实施、小企业财务报告更加完善奠定基础。

通过不同形式、不同层次的宣传，帮助小企业的负责人转变思想，树立规范管理、科学理财的观念，重视会计制度转换工作。执行新的会计制度决不仅仅是企业财会人员的事。在权力高度集中的小企业里，企业是否执行《小企业会计制度》，首先取决于企业管理当局，而非企业的财会人员。通过宣传使企业领导转变观念，充分认识实施《小企业会计制度》的意义及重要性，引起对会计工作的高度重视，以促进《小企会计制度》的顺利实施。

财政部门要求小企业在进行会计核算时，应当按照《小企业会计制度》的规定，结合本企业实际情况，在不违反《小企业会计制度》的前提下，制定适合于本企业的具体会计核算办法，并做好新旧制度之间的衔接。具体来说，一是要帮助小企业的会计人员加强预算管理、应收账款管理、存货管理、投资管理和信息化建设与利用等;二是要帮助小企业抓紧制定适宜本企业特点的内部核算办法，建立符合管理需要的会计机构，为会计制度的有效实施做好方法准备和组织制度准备;三是辅导小企业建立详细的内部分析报告制度。小企业会计制度主要还是针对企业对外报告的成本效益而进行的制度简化，但简化的做法可能对企业内部管理产生负面影响。企业应建立比较详细的内部分析报告制度，为企业管理提供翔实的分析材料和改进建议。

二、提高认识，加强小企业自身管理，创造执行制度的良好条件

1. 对《小企业会计制度》的认识要正确

正确理解与认识《小企业会计制度》，是保证《小企业会计制度》顺利实施的前提。虽然《小企业会计制度》基本特征是简化小企业的会计核算，但《小企业会计制度》与《企业会计制度》在实质上有着相同的会计目标，即为会计报表使用者提供决策有用的会计信息，因此会计核算的基本前提以及确认、计量、编制报表的原则不会因企业的经营规模、组织结构不同而发生根本改变。

一些原来执行《企业会计制度》的小企业，认为改为执行《小企业会计制度》会使自己的企业“降格”，理由是《小企业会计制度》太简单，会对自己的企业的业务带来影响。其实这种担忧是多余的。因此我们必须纠正以下三种错误的认识：一是认为《小企业会计制度》对会计质量的要求低。应该看到，《小企业会计制度》虽然通俗易懂，简便易行，但不等于说对会计质量的要求就低。因为《小企业会计制度》的制定宗旨也是为了规范企业的会计核算提高会计信息质量。制定的法律依据也是《会计法》、《企业财务会计报告条例》及其他有关法律和法规，这些都与《企业会计制度》的制定宗旨和法律依据相同。在本质上《小企业会计制度》和《企业会计制度》是一致的，对会计质量的要求也是一致的。二是认为《小企业会计制度》对会计核算的基本要求少。这种认识与事实不符。事实上《小企业会计制度》要求小企业在会计核算时应当遵循的基本原则有13条，即：客观性原则、实质重于形式原则、相关性原则、一贯性原则、可比性原则、及时性原则、明晰性原则、权责发生制原则、配比性原则、历史成本原则、划分收益性支出与资本性支出原则、谨慎性原则、重要性原则。这与《企业会计制度》的基本原则是一样多，排列顺序也一致，只是《企业会计制度》在表述上比较详细。三是认为《小企业会计制度》对财务会计报告的要求简单。这是一种一知半解的认识。《小企业会计制度》在总说明中规定，小企业应对外提供真实、完整的财务会计报告，不得随意改变财务会计报告的编制基础、编制依据、编制原则和方法，不得随意改变财务会计报告有关数据的会计口径，可见，与《企业会计制度》相比，对财务报告的要求是一致的，没有什么简单与复杂之分。尽管《小企业会计制度》规定的基本会计报表与《企业会计制度》的要求相比，少了现金流量表等报表，但是这种设计是实际信息及管理的需要所决定的，因为现实中绝大多数小企业的财务报告使用者就不需要现金流量表。显然，只有去除上述三种模糊认识.我们才能贯彻执行好《小企业会计制度》，而不至于把执行《小企业会计制度》当作对会计核算要求的放松了。

2. 小企业对自己的定位要准确

小企业对自己的准确定位是有效执行《小企业会计制度》的前提。由于小企业不对外发行股票或债券，经营规模较小，而且小企业的会计信息使用者主要是税务部门、银行等金融机构以及小企业管理当局本身。因此，小企业对自己的定位应是用较少的成本提供会计信息使用者所需的会计信息。这就是说，小企业应本着会计处理方法要简单，会计信息要简化，会计报表的种类和内容要简明的立足点来进行日常的账务处理，以减少小企业会计人员的职业判断和提高业务处理的准确性，从而使小企业能及时足额地给国家上缴税金、能给银行提供有效的信息、能满足管理当局利用会计信息作出有效的管理决策的需要。

3. 小企业会计核算的途径要规范

一是做好小企业会计的基础工作。首先应当根据会计业务的需要设置会计机构，也可以在有关的机构中配备会计人员，并指定会计主管人员;其次，要建立会计账簿体系，包括选择会计凭证的格式，设置会计账簿，选择会计报表的种类和格式;第三，要建立健全会计核算的相关制度，包括会计凭证的取得、填制、审核、传递、保管的工作程序，账簿登记、核对、结账的要求，会计报表的编制审核要求，会计档案的归档、保管期限、移交手续、销毁程序等要求;最后，小企业要建立必要的内部控制制度，包括内部管理控制和内部会计控制，以保证所提供的会计信息真实可靠。

二是建立实用的小企业会计核算模式。依据《小企业会计制度》，小企业可以建立其相应的会计核算模式。只有建立简洁明了、可操作性强的小企业会计核算模式后，小企业的会计人员才有可能按要求、门类记账;按会计制度中设置好的会计科目对业务进行分类、整理，才能提高小企业的会计信息质录，防止偷税漏税行为的发生。另外，会计核算模式建立后还能够健全小企业的内部控制制度，加强内部监督。

4. 小企业会计人员的任用标准要严格

小企业聘用会计人员要坚持用具有良好的职业道德和较高的职业水平两条标准去选拔，上岗会计人员必须达到一定学历、持有国家财政部门认可的资格证书。要不断提高小企业会计人员的素质，组织会计人员认真学习《小企业会计制度》，促进会计人员专业技能的提高，真正发挥会计人员在贯彻实施《小企业会计制度》的作用。一是要求小企业财会人员运用更多的职业判断，更准确地反映企业经济活动的真实情况。职业判断体现在会计处理的各个环节，渗透在各会计核算原则会计政策中。如在会计实务中，对于应收账款计提坏账的方法及计提比例固定资产折旧方法使用年限及净残值的确定，各类资产减值准备的计提，存货可变。

现净值的估计，无形资产的摊销期限、收入的确定等都需要会计人员的职业判断。二是要求小企业会计人员从企业成长角度，详细分析不同的会计方法对企业财务状况，经营成果的影响，并为适应小企业会计制度而改进相应的财务管理工作，如加强预算管理、应收账款管理、存货管理和投资管理等。三是要求小企业会计人员建立详细的内部分析报告制度。小企业会计制度主要还是针对企业对外报告而进行的制度简化。但报告的简化，有可能对企业内部管理产生负面影响。因此，除了按照制度要求编写小企业财务报告外，小企业最好建立比较详细的内部分析报告制度，为企业管理提供翔实的分析材料和改进建议。

参考文献

[1]中华人民共和国财政部.小企业会计制度[M].北京:经济科学出版社, 2004

8.保持健康体重促进身心健康 篇八

健康体重是指体重在正常范围内，一般用国际通用的体质指数（BMI，也叫体重指数）来衡量，即测量自身的体重和身高后，用体重（千克）除以身高（米）的平方得来。我国18岁以上的成年人，体质指数在18.5~23.9之间属于正常；低于18.5属体重不足；在24~27.9之间属于超重；大于28为肥胖。

中国人常说，“一口吃不成个胖子”。可真要一口一口累积起来吃，作用和后果又是可怕的。去年发布的《2010年国民体质监测公报》显示，近20年来，国人的肥胖率和超重率大幅增长，用专家的话说，就是“在过去10年，国人增长的体重几乎等于西方人过去30年增长的体重”。2011年，一张世界肥胖病发病率排行榜统计图表表明，中国列在全球第10位。

体重超重不利于健康这是许多人都知道的。超重可增加患高血压、心脏病、癌症、糖尿病的风险，而且容易发展为肥胖；肥胖者除以上几种疾病外，还易患骨关节病、脂肪肝、胆石症、痛风、阻塞性睡眠呼吸暂停综合征、内分泌紊乱、心理障碍等多种疾患。同时体重还与人的寿命紧密相关，有研究表明，BMI大于35者的死亡率是正常体重者的2倍，若合并糖尿病、心脑血管疾病及某些癌症（如乳腺癌、结肠癌、子宫内膜癌、前列腺癌等）则增加至7倍。体脂的分布与肥胖者的死亡危险度也有关系，腰臀围比值大于或等于1者，腹部脂肪较多，死亡率较高。

可见，超重、肥胖是健康的“元凶”之一。而它们又与不健康的生活方式息息相关。

不健康生活方式与多种慢性疾病有关

医学研究发现，在慢性病的诱因中，个人的生活方式占60%。这说明，许多慢性病实际上是“生活方式病”。“生活方式病”很可怕，因为它已经融入了现代生活的方方面面。开车上下班、坐在电脑前完成一天的工作、餐桌上推杯换盏、灯红酒绿的夜生活……这曾是许多人追求的幸福生活，而今我们虽然享受到了“幸福”，“生活方式病”却已经开始缠身了。在过去的一个世纪里，不良生活方式导致的慢性非传染性疾病取代传染性疾病，成为“头号杀手”。现代人类所患疾病中有45%与生活方式有关，而死亡的因素中有60%与生活方式有关。

与慢性病的发生密切相关的生活方式及行为有：①A型行为：指容易发生心脑血管病的行为习惯。其特征为易生气、好激动、追求完美。②C型行为：指易患癌症的行为类型，易导致免疫力降低。其特征为性格克制、压抑、好生闷气，有孤独感或失助感。③致胖行为：指引起肥胖的行为习惯。其特征为饮食结构不合理，热量高，消耗少于吸收，运动少。④高盐行为：成人每日食盐量在6克以上为高盐行为，易导致高血压，引发脑卒中。⑤吸烟行为：吸烟与很多种疾病有关，如肺癌、心脑血管病等。⑥酗酒行为：慢性酒精中毒可导致心理、行为严重异常，还可产生脂肪肝、肝硬化、肝癌等。

可见，不健康的生活方式直接或间接与多种慢性非传染性疾病有关，如高血压、冠心病、肥胖、糖尿病、恶性肿瘤等。原来以老年患者为主的高血压、冠心病、肥胖、糖尿病、恶性肿瘤等慢性疾病，现在已经有“年轻化”的趋势。

中西方看待肥胖有差异

当然，从肥胖率上看，中国的问题与英美等国还有一定差距，但从社会的重视程度和肥胖走势上来看，我们显然更加危机重重。下面，不妨看一下外国人在对待肥胖上的态度。

胖人不受政府欢迎。日本政府曾颁布“腰围法律”，规定凡是年龄在40～75岁之间的企业员工都要定期接受腰围检测。如果腰围超标，必须在3个月内自行减肥；如果减肥失败，则必须接受饮食控制教育；半年后仍然超重者，则要自动离职。如果员工减肥不力，企业还将为此被罚款。制订这样的规则，目前在中国却是难以想象。

企业奖励瘦身员工。德国各大公司纷纷参与“健康激励计划”。宝马、大众、西门子等著名企业不惜投入巨资，对减肥的员工给予重奖。如宝马公司会向参加“健康激励计划”的员工平均每人支付500欧元，用于奖励每周健身3次的员工。与此相对的则是2006年沈阳大健康体检中心公布的一组数据：企业家的肥胖比例高达64.64%，且不少人还满足于自己这样的老板范儿。

肥胖学生拿不到学位。美国宾夕法尼亚州林肯大学规定，所有三年级学生要进行体质检测，凡体质指数（BMI）在30以上的肥胖学生，必须参加规定的健身课程，否则拿不到学位。可在国内，学生们为数不多的体育课，还常常要让位于文化课。

控制体重有“四宝”

一台体重秤。判断肥胖，BMI是基本标准之一，而对成年人来说，也可以简单地将体重作为判断标准。可以按照多则一个月，少则一周的频率测体重，一旦发现不良趋势，便于尽快调整。

一根皮卷尺。首先测量腰围是否维持在正常范围，此外，还可以测一下腰臀比（腰臀比例=腰围／臀围）。如果男性腰臀比例在0.9，女性在0.8以上，可能表明是内脏脂肪过剩的高危人群，建议找专业人士进行确认。

一把小油壶。吃油过多是长胖的重要原因。按照世界卫生组织的建议，每人每天吃油应不超过25克。此外，小油壶存在的价值，还在于提醒你要吃得健康。当然，除了油的摄入，饮食也要有所控制。总之，要想保持健康体重，预防肥胖症，一定要做到合理饮食，减少热量的摄取。而“低热量膳食”还是真正公认最有效的能够延年益寿的办法。美国科学家做过这样的实验，100只猴子随它吃饱，另外100只猴子七分饱，定量供应。结果是随便敞开吃饱的100只猴子10年下来，胖猴多，脂肪肝多，冠心病多，高血压多，100只猴子死了50只；另外100只七分饱的猴子，苗条、健康、精神好得多，很少生病，100只猴子10年下来才死了12只，观察到最后证明，所有高寿的猴子都是七分饱。中医有句老话，若要身体安，三分饥和寒，也正是这个道理。

一张健身卡。一张健身卡可以提醒你多去做运动。如果不想办卡也没关系，那就在大脑里给自己虚构一张健身卡，只要它能提醒你记得多运动，目的也就达到了。现代医学之父希波克拉底曾说过：“阳光、空气、水和运动，是生命和健康的源泉。”在奥运会发源地奥林匹斯山的一块岩石上，刻着这样的字句：你想变得健康吗？你就跑步吧；你想变得聪明吗？你就跑步吧；你想变得美丽吗？你就跑步吧。可见，运动对健康至关重要，对保持健康体重同样重要。健身运动讲究适度，即进行所谓有氧运动。有氧运动是指人体在氧气充分供应的情况下进行的体育锻炼。也就是说，在运动过程中，人体吸入的氧气与需求相等，达到生理上的平衡状态。是不是“有氧运动”，衡量的标准是运动时的心率（又称靶心率，可简单用170-年龄来计算）。一般靶心率在150次/分钟以下的运动量均为有氧运动，因为此时血液可以供给心肌足够的氧气。此外，要求每次锻炼的时间不少于30分钟或距离不短于3000米（达靶心率时间要超过20分钟），每周坚持3～5次。可选择快步走、慢跑、骑自行车等，不仅能够很好的起到消耗体内脂肪的作用，而且还简单易行。运动不单单可在健身房、运动场地上进行，还可随时随地进行，只要消耗一定能量，能强身健体，就达到了目的。因此，种菜、养花、买菜、扫地等家务劳动，都是很好的活动。

世界卫生组织前总干事中岛宏博士曾深刻指出：“我们必须认识到，世界上绝大多数影响健康的问题和过早死亡都是可以通过改变人们的行为来防止的，而且花费很少。”因此，2000年世界卫生组织提出了“合理膳食、戒烟限酒、心理平衡、体育锻炼”的健康促进新准则。世界卫生组织曾向世界宣布，个人的健康和寿命60%取决于自己，15%取决于遗传，10%取决于社会因素，8%取决于医疗条件，7%取决于气候影响；而在取决于个人的因素中，生活方式是主要因素。所谓“生活方式”，简单地说就是怎样生活，是指人们长期受一定的民族文化、经济、社会习惯、规范以及家庭影响所形成的一系列生活意识、生活习惯和生活制度的总和。因此，无论是要改掉一个不好的生活方式，还是要培养一个健康的生活方式，都需要自己坚持不懈地努力，只有这样才能保持一个健康的体重，拥有一个健康的人生！

（编辑祝健）

9.考勤奖惩制度(最新) 篇九

考勤奖惩制度

为进一步加强对全局干部职工的管理，强化工作责任，努力形成团结紧张、严肃活泼、勤奋工作、纪律严明的工作氛围，保证环保各项任务的顺利完成，制定本制度，希大家相互知照执行：

（一）上班时间：上午8:30-12:00，下午2:30-5:30；全局工作人员要按时上下班，不得迟到、早退，上班期间外出办事实行外出报告制度，股员向股室负责人请示，股室负责人向分管局长请示。

（二）建立考勤登记制度。按照考勤股长负责制的原则，各股(室)、中心由股长负责本股室人员逐日登记考勤表，股长因请（休）假不在家的可委托股室内工作人员登记考勤，每周星期五下午16时内由股长签名，分管副局长审核后报办公室汇总，作为考勤奖罚依据。如果每周星期五下午16时内不上交考勤登记表的股室，当月补贴暂不发放，经催交至下周星期一上午10时内未上交的股室，则停发当月补贴和点名批评。

（三）完善请（休）假制度。请（休）假半天的由各股长审核请假单后报办公室，请（休）假一天以上（含一天）的要事先填写请（休）假单，不得口头请假或事后以各种借口请假，如确因工作需要或特殊情况的必须经股室考勤负责人同意确认后再经分管领导确认后才纳入请假，否则视无故旷工处理。写明请（休）假事由、请（休）假天数，按管理权限审批后，送办公室存查，办公室汇总 各股室考勤登记情况后三天内公示一个星期。

1、局长请（休）假，要向区管委主管领导报告，班子其他成员请（休）假要向局长报告。

2、正股长请（休）假要经主管副局长审核后报局长审批；副股长请（休）假经股长同意后由主管副局长审批。

3、一般干部职工、临时工请（休）假半天的由股长审批；一天以上三天以下（含三天）的由股长审核后，报分管副局长审批；三天以上的由股长审核，报分管副局长批示后，再报局长审批。

（四）各级人员因公务外出的，参照请（休）假制度，填写公务报告单，按管理权限审批后，送办公室存查。

（五）成立考勤督查领导小组，每周对各股（室）、中心的考勤情况进行不定期检查，并把检查结果在政务公开栏中向全局通报。任何人不得弄虚作假，一经发现，扣除当事人和考勤人员当月补贴10%。

（六）实行考勤制度。

1、月请病假（3天以上要医院证明）超过5天的，从第6天起第天扣当月补贴1/20；请病假超22天的，扣除全月补贴。

2、月请事假超过4天的，从第5天起每天扣当月补贴1/20；月请事假超过15天，扣除全月补贴。病、事假共不得超过5天。

3、长期因病请假年累计满60天或因事请假年累计满48天的，扣除年终奖励50%。确有严重疾病长期请假的，在有足够，证明及局办公室多次核实的前提下，由局长办公室会议讨论另行个别处理。

4、每旷工（没有请假手续或未经领导批准）1天扣除当月补贴50元，月累计旷工10天的当月补贴全部扣除；旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年累计超过30天，补助及年终奖金全部扣除，并按《国家公务员暂行条例》规定处理；周累计迟到或早退（45分钟之内属于迟到或早退，超过45分钟属于旷工半天）2次等于旷工半天，第3次开始每迟到或早退1次作旷工半天计算（本周迟到或早退不累计到下周）；月累计迟到或早退超过5次作旷工半天，第6次开始每迟到或早退1次作旷工半天计算（本月迟到或早退不累计到下月）；年累计迟到或早退不得超过49次，第50次开始每迟到或早退1次作旷工半天计算。

5、考勤督查领导小组将每周对各股（室）、中心的考勤情况进行不定期检查，如发现股（室）、中心内负责考勤的专员对本股室干部职工的考勤情况存在有虚报、包庇现象的，1-3次扣除考勤专员月补助的15%，4-6次扣除考勤专员月补助的30%，累计7至10次除扣除每次相应的月补助外，扣除年终奖金的50%，累计超过11次，扣除全年年终奖金，考核不能被评为优秀，考勤专员记小过1次处分，并向局班子建议调整其岗位。

（七）年休假：

根据国家有关休假规定及我省的补充规定：工作人员工作一年至五年（包含五年）、已转正定级的，每年可享受年休假5天；工作五年至十年的（包含十年）每年可享受年休假7天；工作十一年至二十年的（包含二十年），每年可享受年休假14天。工作人员的年 休假要由办公室审核并按请假的有关程序办理，年休假须当年内休完，不能超过三期休假，不得跨休假，也不得用年休假来抵顶日常的事假、病假。

（八）婚假：

工作人员经法定程序办理结婚手续的，可休婚假5天；实行晚婚者（男25周岁、女23周岁为晚婚年龄）增加婚假10天。

（九）丧假：

工作人员的配偶及直系亲属死亡时，可给予处理丧事假5天；工作人员的岳父母或公婆死亡后，可给予5天丧假。

（十）工作人员休年假、婚假、丧假期间的公休假日和法定假日不作为计算假期的天数。

（十一）奖励制度：

1、奖励资金来源于局核拔资金及缺勤人员扣出的奖金部分。

2、奖励标准由局班子会议研究决定。

3、每个季度评产生一次季度全勤奖，到每年年终评一次年终全勤奖、优秀个人及先进个人奖，奖金由局班子研究决定（其中临时工奖金分为：在局机关上班的按70%计算，在饭堂上班和搞卫生的按60%计算），设全勤奖、优秀个人奖和先进个人奖（优秀个人奖和先进个人奖必须在全勤的基础上产生），其中：优秀个人奖按全勤人员的8%的名额，先进个人奖按全勤人员的22%的名额。优秀个人奖和先进个人奖由班子会征求各股室、中心负责人意见后研究决定。

4、全勤奖：全年没有休事假、病假的在岗人员由办公室经考勤 统计后报局班子会议研究确定，奖金由局班子研究决定。

5、设股室全勤奖，全股室人员都没违反考勤规定的股室为全勤，奖金由局班子研究决定。

6、各股室考勤人员在中没有违反考勤规定，认真做好考勤工作的可获得“岗位奖”，奖金由局班子研究决定。

10.安全工作奖惩制度 篇十

国道319线武隆江口芙蓉江大桥加固工程

一、考核基本原则：

为贯彻《安全生产法》和“安全第一、预防为主”的安全生产方针，强化源头安全目标管理，控制和减少伤亡事故，根据上级文件，结合我工程实际情况而定。考核坚持实事求是、客观公正、公平的原则，激励先进、鞭策后进的原则。考核工作由湖南对外建设集团有限公司国道319线武隆江口芙蓉江大桥加固工程项目部安全生产负责人组织实施。

二、考核范围

考核我项目部所有领导和员工。

三、考核内容及评定标准

考核基本分为100分；其中工作目标60分；工作要求40分；评分实行倒扣记方法，即基本分减去扣分为考核实得分。

（一）工作目标及评分标准（60分）

1、认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规及各项安全规章

制度。未落实10分。

2、认完成项目部布置的各项工作，全年安全生产工作有计划、实

施措施、检查总结。未做到每项扣3分。

3、认真落实安全生产各项管理制度，积极参加国道319线武隆

江口芙蓉江大桥加固工程项目部开展的安全生产大检查，半年不得少于24次。及时完成上级下达的各项安全隐患整治任务。各项

制度未落实一项扣5分，检查少一次扣2分，未整改每项安全隐患扣2分，整改后未申请验收每项扣2分。

4、工作人员每天必须按规定做好交接班工作日志的记录。不及时

到岗、到位的每次扣3分，无工作日志每次扣2分。

5、认真落实国道319线武隆江口芙蓉江大桥加固工程的重大节

假日、“安全生产月”、汛期、夏季等季节做好防暑等安全专项工作。每项工作未开展扣3分，效果不明显扣5分。

6、发生安全伤亡事故，必须按规定及时现场组织抢救，协助做好

事故调查和善后处理。未做到每次扣3分。

（二）工作要求及评分标准（40分）

1、按通知要求参加安全生产工作会议和学习教育，无故缺席每人

一次扣5分。2、3、4、凡发生安全事故必须马上上报，未做到每次扣10分。各类事故报表要按规定及时、准确上报，未做到每次扣3分。上级布置的安全检查汇报材料要及时上报，未做到每次扣5

分。

四、奖惩办法

年终考核总分在90分（含90分）以上的工作先进个人奖励2000元； 年终考核总分在85分（含85分）以上个人奖励1000元；

年终考核总分在70分（含70分）以上的个人奖励500元；

年终考核总分在60分（不含60分）以下的罚款1000元；

施工单位：湖南对外建设集团有限公司

审核：

年月日

监理单位：重庆亚太工程建设监理有限公司

审核：

11.奖惩制度 篇十一

1、凡上班（8:30，下午2:30）迟到、（下午2:20,晚上9:20）早退的，罚款5元/次，中途非工作原因擅离工作岗位超过15分钟的罚款5元/次，达一小时作为旷工处理，罚款50元/次。请假向店长申请、店长批准并安排好岗位事项后离开；

2、上班签到时间按打卡机时间为准，迟到一块钱一分钟；

3、严禁坐于柜台之内，发现一次罚款5元，发现三次者10元/次，组长及现场管理者罚款翻倍；

4、换班、代班、请假不能超过三次，违者按旷工处理，殊情况特殊对待；

地 一 国 际 移 动 通 讯 办 公 室

2013.6.15

卖 场 制 度

1、不准在工作时间打堆聊天，吃零食，谈笑打闹，看与工作无关的报刊杂志。工作时间会客不得超过10分钟。违者10元/次；

2、凡与顾客发生争执、口角的罚款20元/次，并写书面检讨；

3、搞好内部团结，发扬团队精神，不说不利于团结的话，做到互相尊重，相互帮助不扯皮；员工之间在营业厅内发生争吵的，人均罚款10元/次并递交检讨书；

4、发生人为实物丢失、损坏的照价赔偿；

5、每月不定期盘存，少货应查明原因，原因不明的营业厅内所有人员均有责任，照价赔偿；

6、实行分级管理，一级对一级负责，下级绝对服从上级，凡无视领导不服从工作安排，煽动无理取闹者，除批评教育以外，罚款50元/次直接解除劳动关系；

7、员工之间不得相互或与外人议论、泄露公司机密（员工销售奖惩制度，店面销量等），一经发现核实，罚款50元/次；

8、若三包凭证和发票上未按公司要求填写的（特别是品牌机型），一经发现核实，处相关责任人罚款20元/次；

9、柜台内手机摆放必须对号入座，完毕后仔细检查，没电的手机要及时充电，违者5元/ 次；

10、成功销售的手机里必须清零且无任何无关信息（如电话薄、通讯录、媒体记录等），若有残留的内容而引起后果的，由当事营业员负全责；

11、全体员工不得缺席公司组织的学习、会议、活动，违者罚款10元/次；

12、因服务态度热情周到而受到顾客表扬产生良好影响的，经查核实一次奖励20元；

13、顾客的售后咨询或解决问题；顾客问到谁，谁必须负责处理，不得推卸，若问题不能

解决则带到售后部处理。因营业员怠慢顾客而引起售后不到位导致顾客投诉、换机、退机的，由当事人负责补偿损失费用；

14、保持员工的联系畅通，若换电话号码第一时间告知店长；

15、所售商品一律如实交账，不得私自交易，违者辞退；

16、凡在上班时间用手机玩游戏看电视电影看小说上淘宝网或下载东西者，一经发现罚款

10元/次，如屡教不改，则加倍处罚。如有举报属实者，奖励举报人5元。

17、上班若不着制服者5元一次。

18、站立姿势为二位站姿，如再有歪倒靠坐抱手或手揣口袋者5元一次。

19、柜台内人员有二人的必须有一人在，柜台只有一人的连续几个柜台也必须有一个人离

开，离开的人不能超过10分钟。

20、上下班之前之后严禁在卖场逗留，望各位员工自觉执行，如有违者警告记过处罚。

地 一 国 际 移 动 通 讯 办 公 室

2013.6.1

5交接班制度

为了卖场的账务更清楚，也为了责任的划分更明确，现制度交接班制度如下：

1、上不清下不接；

2、如果交接班之后，如发现有账务不符者，由接班人赔偿；

3、接班人如发现商品有损坏或遗失，则第一时间通知交班人，明确责任，如

明确不了，由交接两班人赔偿；

4、柜台财务必须要登记在册，便于查询；

5、交班人必须如实的转达早会内容，便于接班人下午执行；

6、交接班时间为14:20-14:30；

7、交接班时要把柜台里的手机数清楚，要和下面的和盒子对上；

地 一 国 际 移 动 通 讯 办 公 室

2013.6.1

5关于卖场卫生的规定：

1、所有当班人员做好各柜组的清洁卫生，当值人员做好更衣室值日，由

组长监督。

2、柜台内外玻璃无污渍无指纹，柜台内无杂物，所有机盒摆放整齐，并与手机相对应。

3、每个柜组的物料统一放到一个柜子里，不得杂乱的堆放在每个柜台内。

4、所有手机屏幕必须保证无指纹无污渍。

5、所有私人物品不得堆放在柜台内，如有私人物品引发的公物损失，则

由此人全额赔偿。

6、每周二早上为公司卫生大扫除日，所有当班人员不得请假休假（包括

促销）。

地 一 国 际 移 动 通 讯 办 公 室