泗南江小学2014年上半年工作总结及下半年工作要点

泗南江小学2014年上半年工作总结及下半年工作要点（精选10篇）

1.泗南江小学2014年上半年工作总结及下半年工作要点 篇一

泗南江小学关于2014秋季学期开学工作督查

自查报告

各位领导及校长：

我校针对开学督查中发现的问题进行了认真总结反思，并成立了以校长为组长的领导小组，采取措施，狠抓整改落实，忠于职守，务实工作，现将存在的问题及整改落实情况汇报如下：

一、存在问题

1、硬件设施严重不足。

（1）、教学楼不足，无法实行集中化教学和小班化教学；（2）、学生宿舍楼严重不足，使学生住宿相当拥挤；

（3）、缺乏综合楼，阻碍办公现代化的推进进程；

（4）、学校无车辆，配送蔬菜及其困难（村校）。

2、需加强软件建设

（1）、教师缺编数字过大，阻碍教学质量的提升；

（2）、现有教师中，年龄偏大人员过多；

（3）、教师对现代教育手段运用技术不高，有待于加强。

二、整改情况

1、以课程计划为纲要，科学开展教育教学活动

我校根据云南省课程实施计划制定了符合学校实际的课程实施计划，开足、开齐、开好计划课程，并根据学校实际制定了校本课程的实施方案，做到了计划课程的校本化实施。教师们严格按照课表上课，坚持专课专用，为了提高课程的执行力，教师们人人制定了学科课程实施计划，做到不私自调课，代课。通过办公室的随机听课、教研组活动加强了随机检查，提高教师的课程执行力。

2、关注学生全面发展。

学校继续不折不扣落实“三课两操两活动”工作，继续将体育活动课纳入课程，确保学生每天一小时锻炼活动。

3、探索校本课程开发之路。

校本课程的开发紧紧围绕学校特色的项目的开展。继续做好“学科校本化”和“校本自主化”两大版块。“学科校本化”主要是根据语文、数学、英语、探究这些学科延伸出来的内容，为了提高学生学习的能力，拓展其学科知识。

4、以教学五环节为重心，规范教师日常教学行为（1）、明确要求。

在备课、上课、作业、辅导等方面又重申了要求，进一步规范了教师的教学常规。例如在备课上要求15年教龄以下的教师全部自己手写备课；听课进行滚动递进式听课；作业加强了分层作业和作业量的检查；并推出了考试分析系统，帮助教师更好的分析学生的学习情况。

为了进一步规范教师的课堂，重新调整了语文、数学、英语课堂教学常规。（2）、加强监督。

学校成立了教学监督组，对任课教师（上课、辅导等）工作情况进行跟踪监督。

只有加强过程管理才能提高质量。在备课、作业的检查力度上大大加强，每周教研组进行检查，两周教务（科）处检查一次备课、作业，并将意见、不足及时反馈给每位教师；村小教师教案、作业校长室检查。

继续坚持办公室人员随机听课活动，每周教务（科）处对全校教师随机进行了听课检查，并于每周五的行政例会上进行课堂教学研讨。教务处根据上报的课堂教学实践课，进行全面的听课活动，深入教师们的课堂，帮助教师规范课堂。

5、安全工作

1、每次晨会上向学生讲防交通、水、电、爬、食物中毒、疾病流行等；每次教师会议要求老师做好安全教育，并记录教育内容，学期末交校长办公室检查。

2、成立了校园交通安全协勤队、护校队、门卫组、“两休”执勤组并配了一名兼职校警。护校队实行课余时间的安全巡逻；门卫组进行来访人员的接待、登记；两休组进行午休和晚寝的保卫；兼职校警进行24小时的巡逻。

3、预防疾病

为了学生的身心健康，我校进行定期不定期的校园及水源消毒、喷洒、清洗水池。

总之，我校每位教职员工以学校大局为重，在各自的工作岗位上，踏踏实实做事，兢兢业业育人。展望未来，我们任重道远，更加宏伟目标的实现，仍需我们不懈努力，创新工作。

泗南江小学 2014年10月13日

2.泗南江小学2014年上半年工作总结及下半年工作要点 篇二

2011年上半年，财审科主要工作如下：

一、圆满完成了潍坊市教育经费专项督导及山东省教育督导迎查工作。

三月份，经过积极认真准备，我们顺利通过了潍坊市对我县教育经费专项督导工作的评估，并取得了优异成绩(满分150分，我市得分140分。以这次教育经费专项督导为契机，我们进一步规范、加强了学校的日常财务管理工作。

四月份，在省对潍坊市教育督导工作中，我们没有出现任何差错，圆满完成了潍坊市交给我们的任务。

二、真正实施了市直学校、单位和农村中小学经费预算。

为了加强教育经费的使用和管理，加强民主理财，使有限的资金发挥更大的效益，我市严格按照学校的经费预算进行财务管理。学校年初编制好预算报教育局财审科，财审科审查合格后，报局领导审批。学校经费支出由财审科严格按照预算把关执行，此项工作正在有条不紊地进行中。

三、加快推进农村中小学“211工程”建设步伐。

我们认真贯彻落实潍坊市《关于全面实施农村中小学“211工程”的意见》，加快推进“211工程”建设，新增“211工程”项目学校三处，分别为北孟一中、孙营小学、青少年科技创新教育实践基地。前两处学校的工程招标已于6月16日开标并签订了施工合同，后一处学校也将于近日组织招标。

四、严格经费使用和物品采购。

公用经费是保证学校正常运转的主渠道，只能用于教学工作和后勤服务等开支。不得用于人员经费、基本建设、偿还债务等方面的开支。我们加强了报账时对票据的审核，要求学校严格按照有关规定，控制支出范围与标准，减少不必要的支出，逐步化解教育负债，最大限度地发挥教育经费的使用效益。

对市直学校购置教学仪器设备、办公用品及图书资料等教育教学用品，全部实行集中采购；对各镇、街道教育办及相关学校，要求精打细算，注意节省经费，彻底杜绝浪费。各学校的基建工程必须进行招投标，由财审科和信访办对其全程监督，确保程序公正、操作公正、结果公正，提高了资金使用效益，收到良好的效果。

五、及时准确完成了各类报表的统计上报工作

教师工资月报、农村中小学经费保障月报、教育经费季报、劳动工资季报、中等职业教育助学金月报等财务、统计报表工作，做到了数字准确、报送及时。

六、对学校春季开学教育收费情况

按照局统一安排，财审科派专门人员通过检查听汇报、查账簿、看凭证、查阅收费登记、核对收费手册、发票、帐目及对学生进行问卷调查等方法，主要针对各学校收费内容、范围、金额，学生收费登记、公示，收费票据开具、管理、使用规范情况，教育收费相关政策是否落实到位等内容，对全市的所有市直学校和乡镇学校进行了专项督查。通过检查，进一步规范了学校的收费行为，促进教育的健康发展。

2011年下半年工作规划

一、抓好教育财务管理工作，搞好内部审计，加大监督力度。采取多种形式，认真搞好业务培训，提高全市教育系统会计人员的业务水平，提高我市教育财务管理的整体水平。

二、做好义务教育经费保障机制改革的各项工作，切实加强核算中心和校财局管的规范化管理工作。一方面要努力强化服务意识，严格报账手续，更好地服务于基层。另一方面财审科将严格按照各单位预算情况搞好审计把关，切实保证经费使用效益。

三、切实做好各级教育督导中有关教育经费的各项工作。积极争取教育经费，加大教育投入，力争在潍坊市教育工作督导评估中取得好的成绩。

四、抓好“211工程”项目建设。对三处学校的工程建设做好指导、检查、监督工作，确保工程质量。另外，将根据校舍安全工程进展情况适时安排完成土建的学校参与到“211工程”建设中来。

五、做好教育事业统计报表、教育经费统计报表、财政年终决算报表等各类报表统计工作，做到数字准确、报送及时。

六、按照有关政策做好各级各类学校学生的资助工作。

七、搞好全市中小学校产管理复查工作，提高管理水平。

八、继续严格实施中小学经费预算管理。通过严格审核、管理，使学校科学、合理、节约、高效地使用经费，尤其是要进一步落实好学校的基本建设、大型维修、大型设备购置、大宗办公用品等的政府采购或公开招标制度，提高公用经费的使用效益。

3.泗南江小学2014年上半年工作总结及下半年工作要点 篇三

及下半年工作打算

江都区长江管理处 2012年上半年，长江管理处工会在区水务局工会的正确领导下，在工会委员及全体成员的共同努力下，开拓创新、锐意进取，认真贯彻执行《工会法》，积极履行工会职能，致力于工会组织建设，积极开展工会创建和创先争优活动，充分调动和发挥工会成员的积极性和创造性，促进了单位各项事业稳步推进。现将半年来的工会工作总结如下：

一、加强组织建设，发挥工作职能 工会工作不仅需要工会干部的努力，更需要广大职工的理解、支持。我们经常性的组织职工学习，提高广大职工对工会工作的理解，为工会工作的正常开展奠定了基础。工会组织从增强自身活力和凝聚力出发，加强工会组织的民主化和法制化建设，努力提高工会干部的整体素质，在制度上落实职工民主参与、民主管理和民主监督的权利，充分发挥职工的主人翁作用，切实维护广大职工的切身利益。

二、开展创建活动，促进全面发展 1 为进一步提高管理水平，树立文明单位形象，我处工会组织积极参与各项创建活动，局党组要求我处创成区文明单位、通江闸管理所争创扬州市“工人先锋号”，管理处召开了结合文明单位创建活动召开了争创“工人先锋号”工作动员会，将创建的各项具体工作落实到每个人。管理处还邀请区总工会和局系统工会专家领导对我处创建工作进行了现场指导，通过认真对照创建要求，管理处对机关环境进行了整治，树立了文明标语牌，各项规章制度上墙，所有干部职工统一着装，挂牌上岗，规范了服务标准，各项规费和服务性收费标准统一对外公示。为了更好地做好服务工作，通江闸管理所建立了定期与船民交流谈心的制度，通过船民的反馈，不断改进工作方式与方法。为了方便船民，通江闸管理所还设立了便民服务点，为广大船民免费提供卫生饮用水和常用药物，使船民在外也能感觉到家一般的温暖，通过创建，提升了广大职工的综合素质。

三、认真履行参与职能，积极参与民主管理 在不断完善组织机构的基础上，我们按照一手抓工会小组组建，一手抓工会作用的发挥，推动和完善各种维权机制和工作制度，包括职代会监督制度，平等协商制度，劳动争议调解制度，积极发挥工会作用，积极推进事务公开，工会经审委员会，重点加强工会财务管理监督，严格执行工会财务制度，每月定期在单位公示栏对工会财务收、支情况及经费使用计划进行公开，接受会员监督管理。

四、关心职工生活，切实解决职工困难 2 发挥工会组织的重要作用，解决职工的困难是工会的重点工作。在春节端午节这些传统节日，工会都及时发放节日慰问金，“三八妇女节”工会组织全体女职工赴厦门参观学习，开阔了女职工视野，增加了她们的工作积极性，使她们感受到工会组织的温暖。今年三月管理处职工赵华立因交通事故造成巨大经济损失，工会组织职工本着自愿的原则为其捐款，共捐得2.5万元，体现了工会大家庭的温暖。因塘头闸地理位置较为偏僻，工作生活有较多不便，管理处共投资20多万元对闸区进行绿化改造并重新装修了职工宿舍和食堂，为职工提供了一个舒适的工作生活环境，解决了职工的后顾之忧，使他们能够安心工作。每当有职工生病住院，工会都会派人进行走访慰问，了解职工疾苦。通过真真切切的工作态度，实实在在的工作作风，让职工感觉到工会组织就是他们的家。

五、积极开展文体活动，丰富职工文化生活

讲解，激发了全体党员干部敬业创业热情，增强工作的积极性和主动性，努力打造素质高、能力强、作风好、群众公认的职工队伍。

六、下半年工作打算 工会工作虽然取得了一定成绩，但是成绩永远是过去的，下半年工会工作将把争创江都区文明单位和扬州市工人先锋号作为工作重点，不断加强工会的自身建设，重点做好以下几方面工作：

1、围绕创建活动，开展各项工作。充分认识 “争创”不是短期“活动”而是长期工程。要把“创建”活动与促进职工爱岗敬业结合起来，立足岗位，争创一流。

2、以深化工会工作创新活动为载体，加强工会能力建设，以提高工会干部素质为着力点，打算下半年组织全体干部职工外出参观学习，增长知识、开拓视野。

3、增强单位管理的透明度，深入开展事务公开工作，加强纪检监察和工会为主的监督机制。把事务公开工作与党风廉政建设结合起来。2012年6月25日

4篇二：江西浒坑钨业有限公司2011年上半年工会工作总结及下半年工作打算

江西浒坑钨业有限公司

2011年上半年工会工作总结

及下半年工作打算

一、上半年工会工作总结

1、突出重点，着力抓好劳动竞赛

劳动竞赛是调动员工积极性的重要手段和措施，也是谋求企业发展的主题。今年，围绕集团公司下达给公司的2011年度生产经营目标，我们认真筹划2011年劳动竞赛工作，制定了全年的劳动竞赛总方案，明确了竞赛指标。同时，突出全年各时期的工作重点，分季度设立了四个阶段的劳动竞赛主题。上半年，我们积极组织并实施了“抓执行，夯基础，开好局”和“乘时机，夺高产，迎七一”两场劳动竞赛。在整个劳动竞赛过程中，我们进行了认真的组织，开展了以下工作：一是抓好宣传发动工作。利用公司有线广播、有线电视、中心专栏、单位板报等形式，对每场劳动竞赛的目标、措施、指标、奖励办法等进行广泛宣传，引导员工把精力和注意力转向为完成公司生产经营目标上来，凝聚士气，形成共识。二是加强了对赛间的组织领导，强化了对竞赛过程的中间指导，特别是对劳动竞赛期间发现的问题能及时解决处理，并对竞赛方案进行了调整完善，真正形成了大赛套小赛、月赛加季赛、侧重生产一线、倾斜五大工种的竞赛模式，通过机台保单位、单位保公司，以月度任务保季度目标，从而以季度目标的完成来保证全年生产指标实现的目的。三是注重对竞赛过程中高工效的及时鼓励。按月对竞赛情况进行了考核，在施以物质奖励的同时，通过各种宣传工具，及时报道生产过程中的新情况、新业绩、新成果、高工效，做到物质奖励与精神奖励同步，不断激发员工生产创造热情。四是完善劳动竞赛基础台账的建立和完善，做到考核以数据说话，奖励以考核为准。1-5月份，公司五大工种共有589人次获得劳动竞赛奖。

2、积极参与企业管理，确保公司稳定发展

积极参加了企业劳动关系的调整和对员工违纪问题的处理，对员工提出的劳动关系等一些问题进行了监督。本着对员工负责，对企业负责的态度，积极稳妥地审理各类劳动关系事宜，处理过程公开，没有出现暗箱操作的情况。

积极参加各类安全生产监督。每季的安全大检查，工会都积极予以配合，对存在的安全不足提出整改意见。上半年共参加公司和基层单位安全检查3次。

积极做好民主管理工作。各基层工会通过各种有效方式，广泛地收集员工好的建议、意见，上半年共收到建言献策44条，对生产管理发挥了积极的促进作用。

认真落实了厂务公开制度，并力争公开方式实际有效。通

过有线电视、有线广播、中心宣传栏以及各单位板报、公开栏、班前会等形式，对公司的重大决策、制定的规章制度、人事任免、劳资分配等事项进行了公示。通过民主管理，推进厂务公开，主动接受员工监督，增强了管理透明度。同时，公开内容更帮助员工了解矿情，增强了员工对公司各项工作的理解支持程度，消除了迷惑心理，为维护企业稳定起到了积极作用。

3、为员工办实事、办好事，突出服务职能

一是进行了春节特困员工调查。按照上级工会的要求，春节前夕，我们会同各基层工会对全矿困难员工情况进行了调查。根据大病致困、意外灾害致困等不同原因，对22名名在岗员工给予了春节困难补助。二是开展了劳模走访慰问。坚持定期和不定期的对劳模的走访慰问，及时将上级工会及公司党政对他们的关心、关爱送到他们手上。同时，对退休劳模，辅以经常性的教育引导，让他们在矿山发展、和谐稳定中发挥作用。建立了特困劳模档案，及时为他们解决实际问题。三是建立了特困员工档案。按照上级的要求，结合我们的实际，我们一直把对特困难员工的帮扶工作放在重要的位置，今年上半年，我们对7名患重病的员工和临时性困难员工，按不同类别建立了特困员工档案。四是上半年分别开展了女员工妇科专项体检和全员健康体检，并建立了员工健康档案。

二、下半年工作打算

1、加强工会自身建设，进一步建立健全各种管理制度，规范工作程序。

2、加强工会干部的学习培训，提高工会干部队伍的综合素质。

3、更为深入地做好员工的思想政治工作，关心员工生活，热心为员工服务。

4、继续围绕公司生产经营中心任务，开展各项劳动竞赛活动，同时抓好竞赛过程管理，促进员工积极性，为完成全年各项生产任务而努力奋斗。

5、深化厂务公开民主管理，探索民主管理厂务公开的新形式、新途径。通过开展民主管理厂务公开，凝聚员工共识，让员工知企业事、尽主人责。

6、根据广大员工的要求，开展形式多样的群众性活动。篇三：县总工会2012年上半年工作总结及下半年工作要点

嘉工呈[2012]4号

嘉荫县总工会关于2012年上半年工作总结

及下半年工作要点的报告

县委：

现将嘉荫县总工会2012年上半年工作总结及下半年工作要点呈上，请审阅。

嘉荫县总工会 2012年７月26日

抄 报：市总工会抄 送：县委办县人大办 县政府办 县政协办 嘉荫县总工会 2012年7月26日印呈

嘉荫县总工会2012年上半年工作总结

及下半年工作要点

半年来, 嘉荫县总工会在市总工会和嘉荫县委的正确领导下，在县人大、县政府、县政协和社会各界的大力支持下，深入贯彻党的十七大、十七届四中、五中、六中全会精神，认真践行科学发展观，紧紧围绕县委确定的中心工作，坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，解放思想，与时俱进，开拓创新，各项工作都取得了新进展。现将上半年工作进展情况及下半年工作要点报告如下：

一、各项工作开展情况

1、职工自营经济工作得到长足发展

按照全市工会工作会议精神和嘉荫县委十三届全会和县委工作会议确定的工作目标，县总工会积极组织和引导广大职工群众大力发展职工自营经济，使其成为拉动全县经济发展的一支强劲力量。据统计，截止目前全县共有职工8747人（其中在职职工6759人、下岗职工1988人），全县职工自营经济实现增加值17414.61万元，其中：农、林、牧、渔业1729.66万元、工业8815.28万元、交通运输业1491.46元、批零贸易业1911.37万元、住宿餐饮业1532.73万元、文化娱乐业489.87万元、卫生福利业272.66万元、其它服务业 1171.58万元。完成全年任务54.5%。

一是围绕特色经济，加快推进职工自营经济产业化进程，在地载木耳、特色养殖等项目实现了稳步提高。二是充分利用职工自营经济发展基金的引导作用，为自营经济户办好事、办实事，解决生产、销售服务等实际问题上实现了稳步发展，累计投放扶持资金近8万元。三是通过采取宣传鼓动，积极带动、项目牵动、资金触动、典型引动等工作措施，在推动全县职工自营经济总产量扩张上实现稳步增长。

2、第五轮扶贫创业工程运行态势良好

嘉荫县第五轮“一帮一”扶贫创业工程启动以来，共有30名处级领导和30个帮扶单位与被帮扶人分别结成了帮扶对子，其中：帮扶困难职工26个，帮扶创业基地4个。启动帮扶项目30个，其中：养殖业6个，种植业7个，加工业2个，商服业13个，运输业2个。

帮扶单位与县总工会目前已筹措帮扶资金 25万元（其中：已注入帮扶启动资金20万元），共扶持帮助24名困难职工发展了24 个创业项目。全县第五轮扶贫创业工程运行态势良好，到年末被帮扶对象脱贫率将达到100%。

另外，全县131个基层党支部与107名困难学生结成帮扶对子，本年度收到基层党组织助学资助款2.568万元，已全部下摆到困难学生手中。

3、全面深入地抓好困难职工帮扶和救助工作。

送温暖活动是工会心系职工，帮助困难职工的有效径，也是工会增强凝聚力的重要措施。2012年“两节”期间，县总工会共走访慰问特困职工133人，发放慰问金6.65万元，为困难职工送去了党和政府的温暖。上半年还通过入户救助和现场救助等方式，救助困难职工21人，发放救助资金70，000元。其中生活救助28,000元；医疗救助32,000元；助学救助10,000元，有效地缓解了一部分困难职工的生活压力。

4、积极稳妥地搞好工会基层组织建设。

按照全总关于“哪里有职工，哪里就必须组建工会；哪里有工会，哪里就必须发挥作用”的要求，我们及时在新建企业和社区组建了工会组织。目前，全县共有基层工会组织121个，会员10220人，其中上半年新建工会组织2个，其中私营企业1个，新入会会员41人。

为切实把“两个普遍”工作落到实处，按照市总关于建立四个行业联合工会的有关要求，本着“县总牵头、由上至下、以点带面”的工作思路，先后成立了嘉荫县酒店、餐饮服务行业联合工会，嘉荫县美容、美发、洗浴网吧行业联合工会，嘉荫县商业零售行业联合工会，嘉荫县加工、制造、建筑行业联合工会等4个行业工会联合会，初步形成了行业联合工会的新模式。

积极开展开展健康有益的文体活动。在两节期间与团县委、文体局成功举办了嘉荫县第七届“信合杯“乒乓球赛。在五一”国际劳动节前夕，与团县委、文体局又成功举办了嘉荫县第三届“邮储银行杯”环城赛。各项活动的成功举办不仅展示了嘉荫运动健儿的骄人风采，丰富了我县中小学生、广大职工群众和军警的文化体育生活，为推动我县全民健身运动的深入开展奠定了基础。此外，积极组织职工参加全市职工“十佳歌手”大奖赛，并获得优秀组织奖，推荐选手获得了全市“十佳职工歌手”称号。

5、严肃认真地抓好总工会机关自身建设。

结合深入开展争先创优活动，全面实施“先锋工程”，全力打造“六型”机关（即学习型、服务型、效率型、创新型、表率型、亲和型），结合总工会的实际，完善了制度，活化了形式，收到了一定成效。

4.泗南江小学2014年上半年工作总结及下半年工作要点 篇四

2014年上半年工作总结及下半年工作计划

2014年，机电队全队上下齐心，狠抓安全生产，强化班组建设，保供电、促排水，各项工作稳步开展，取得了一定效果。现将2014年上半年主要工作汇报如下：

一、安全管理方面

机电队上半年认真开展事故隐患排查治理工作，加大反“三违”力度，采取班组日常检查及专业检查、综合安全检查相结合的检查方式。对电气设备整定值、失爆、完好进行了专项整顿。上半年机电队本安体系共录入隐患1887条，平均每月314.5条，其中不规范条数152条，其主要原因是由于分队之初一部分由保德煤矿新调入员工对于系统录入的应用不熟悉，在录入时对井下的地点描述不够详细，标点符号使用不正确造成的。为此，我们特制定了本安体系隐患录入办法及标准，并且规定每个班组有专人录入，保证了隐患录入的规范性，真实可靠性。

共录入不安全行为83条，平均每月13.8条，其中一般不安全行为47条，中等不安全行为36条，无重大不安全行为。劳保用品佩戴不正确18条，迟到、早退33条，危险源辨识及操作规程不熟悉32条。针对员工在工作中出现的各种不安全行为，我们一一制定了不安全行为矫正方案，对于劳保用品佩戴不正确的，我们进行了劳保用品佩戴实践操作，增强了员工在劳保用品佩戴时对细节上的注意。对于危险源辨识以及操作规程，我们给员工下发了危险源辨识卡以及标准化作业流程，以加强员工在工作中对危险源认识的不足。

6月初，机电队根据煤矿安全月活动统一部署，召开了安全月动员会，由队长负责督导安全月活动的开展，各分管副队长全面负责。统一了思想和认识，确定了全月的主题活动，使全队员工从思想上认识到安全生产重要性和必要性，将认识转变为自觉行为融会到日常工作中去，形成人人想安全，人人要安全的良好氛围。活动期间，机电队广泛利用班前会、队委会、安全例会、业务学习日等大力宣传各种安全知识、预防事故的方法和自我保护的相关知识，开展形式多样的安全培训、知识竞赛等活动。全面提高了全员的安全生产素质，保证了安全生产宣传的针对性和实效性，提高专业技能。

二、供电方面

1.电缆标准化整理：将原电缆吊挂不标准的地方重新整理吊挂，八盘区累计标准化整理高压电缆6200米、低压电缆9000米，三盘区累计标准化整理高压电缆11000米、低压电缆14000多米，四盘区45203高压电缆整理1020米，低压电缆2760米。

2.设备安装与回收：完成了5-2辅运大巷沿线四处配电点的设计及安装，85204胶运顺槽20#联巷配电点安设及回撤、85212回风顺槽14#联巷配电点安设及回撤，完成35106、85204、85212工作面三处自动风门安装调试。回收馈电开关13台、30型开关56台、回收移变2台、回收低压电缆7730米、高压电缆2650米。45203累计装设20台自动排水水位控制器，实现自动排水。5-2辅运大巷、5-2上辅运大巷共计

12处水仓实现自动排水。地面消防泵房安装两台变频器控制柜，并更换两台变频电机，实现全自动调度室监控供水。上半年累计更换了大小水泵108台，其中95台水泵是由于老化绝缘值降低导致烧毁。另外13台由于底阀堵塞，导致泵体烧毁。

3.无计划停风情况：措施井风机累计无计划停风14次，其中进线柜短路监视故障1次，人员误操作停电1次，上级供电部门倒电及故障12次。风井风机累计无计划停风10次，全部由于上级供电部门倒电及故障。45203风机累计无计划停风11次，其中神东供电中心打压实验停电1次，其余10次都是由于地面35KV变电站停电导致无计划停风。现仍存在措施井风机无计划停风的隐患，因为措施井风机双回路电源取自井下5-2上盘区变电所，与生产电源同路，无法保证供电稳定可靠。

4.设备完好方面：上半年共查出不完好设备532处，失爆32处，更换缺陷设备累计6台。为此我队针对性的制定了相应的设备完好考核制度，将设备包机人的工资收入、日常得分情况与员工实际工作业绩相挂钩，连续三个月得分排名最后一名的电气检修班员工进行停工学习并进行考核，考核后仍不合格的员工给予调整岗位。6月份开始试行队干分片月度全覆盖检查以及责任区范围内的互检工作，极大地调动了员工的劳动积极性，让员工树立“有能力就有收益”的理念，下半年争取达到完电气设备好率100%，无失爆的目标。

5.供电保障方面：上半年机电队累计更换供电系统图26次，累计更改图例18处、重新整定值计算36处，除上级电源切换及故障影响外，机电队供电系统对各生产单位均无非计划停电影响生产。

三、管路安装、维护方面

1.85201水仓改造：85201水仓回收2套37kw离心泵、安装2套 220kw离心泵及相关配套设施，在矿领导、机关科室的大力支持下，通过机电队全队人员的努力在水泵大小不合适、无相关控制设备的前提下试运行成功，现运作正常，基本满足矿井供水需要，但控制压力需人工调节阀门，还需要进一步改进。

85201水复用水仓于2014年5月25日正式运行，至

36月30日供水共计30天、供水量15804m（按照8.8元/ m3的价格计算），采空区注水量30594 m3（风机水处理费用未计算），共计节约139075.2元。

2.三采区1700米水仓：上半年共运行5.5个月，供水39605m3，注水37837 m3 共计节约348524元（水处理费用未计算），自6月中旬开始对1700米水仓进行改造，安装2台37kw ISGK100-250单级离心泵和射流泵取代了原来的潜水泵供水，并对供水管路进行合理改造，至6月30日已完成试运行，现运行正常。

3.管路安装与回收：上半年全矿共计改造供排水管路4200米，压风管路550米，注氮管路300米，回收管路3300米。上半年累计更换了水泵108台，风泵37台，其中95台水泵是由于老化绝缘值降低导致烧毁。另外13台由于底阀堵塞，导致泵体烧毁，为此我队组织了排水人员的专业培训，在下半年的工作中继续此项培训，争取彻底杜绝人为原因导致的水泵烧坏。

4.泵房改造：完成中央水泵房及中央水仓改造中的安装部分的工作；完成措施井泵房改造（拆除160kw离心泵2套、45kw离心泵3套、75kw离心泵1套，安装45kw潜水泵2台、45kw离心泵2套）改造后实现了措施井新水仓的清污分离功能。

5.管路标准化改造：三采区回风安装顶龙门25个并完成了相关的标准化工作；5-2回风大巷所有水仓制作、安设了警示栅栏；四采区回风巷安设水泵及开关7台，实现了自动排水，完成了四采区回风巷内1000米托架和管路的回收工作。

7.流量计、水表、压力表：超声波流量计共安装8台，水表共安装5台，压力表共安装14只。

五、班组建设方面 1.班组建设运行情况

机电队在2014年年初，结合实际情况重新修订了《机电队班组管理办法》，并根据矿总体安排，制订了《班前会管理办法》、《亮点工程提报管理办法》、《干部带班管理规定》《队干包班分型管理办法》等10项制度，共组织全队班组建设专题学习10次，标准化作业流程专项学习8次。同时，每月按时组织班组建设及标准化作业流程考试，对不合格的员工进行单独培训学习，使其达到合格水平方可上岗。此外，机电队还推出了自己的班组建设月度简报，通过丰富多彩的形式向职工宣传教育班组建设当中的亮点工作，得到了矿相关部门肯定的同时考核排名比2013年明显提高（13年班组建设考核最好成绩全矿第五名，14年5、6月份排名第一、第二）。班组建设运行趋势总体良好。

2.三级考核结果与工资全面挂钩，提高班组自主性。由于2013年的三级考核结果各班组排名与工资没有挂钩，各班组积极性不高，矿上及区队要求上报的相关内容常常完成不了也影响了区队的考核排名，为了提高班组自主参与性，14年机电队把三级考核结果与班组工资全面挂钩，根据每月考核排名结果在各班组工资总额中给予相应的奖罚。机电队现在共有7个班组，由于风井、措施井班组离矿区较远且工作环境与井下不同，机电队根据实际情况将7个班组分为两部分考核，即风井、措施井单独考核，3个生产班、2个检修班整体考核，对整体考核第一名的班组给予专项奖励。试行以来，各班组主动性明显提高。具体表现在：上半年通讯报道在矿、公司网站发表共计36篇，神华集团网站3篇；“五小”“亮点工程”共计上报25项比去年平均每月多2项；6月份合理化建议有效条数45条是13年全年提报条数的2倍；6月份上报标准化作业流程实施案例14个。总体来看无论是上报数量还有质量都明显提高。管道检修班连续3个月排名第一。

3.全面落实四级考核，提高员工积极性。

机电队严格落实三级考核同时，要求各班组严格落实四级考核（班组考核员工）做到“三级考核月月评、四级考核天天有”，拉开员工差距，正真做到多劳多得，并且所有考核项目全部上墙公开，大家一目了然，便于问题的整改与进步。同时，机电队将“日评价、月评星” 活动与员工工资有效结合，每月的星级员工有大家来评议，获选员工月底进行额外奖励，将员工的积极性充分调动了起来：管道检修班程海东发表4篇通讯报道；生产一班杜宗宇6月份提报8条有效合理化建议；电气班张建军6月份上报标准化作业流程案例4个。

4.标准化作业流程实施情况： 全队坚持使用系统学习各类相关流程。目前，该系统的使用在我队已经形成常态化，各班组岗位工基本上都能按照要求学习属于自己的流程。形成班前会学习一个标准作业流程、班中抽查同一个标准作业流程、班后评价这个标准作业流程的学习体系。在6月26日区队二季度《岗位标准作业流程》考试中平均成绩为80.5分，基本达到重点流程的掌握。5-6月份累计上报标准化作业流程案例19例。其中在6月18日生产办组织全矿各区队进行《岗位标准作业流程》考试中，我队成绩较低，主要原因是部分员工对《三道沟煤矿班组建设管理办法》内容掌握不够，导致成绩偏低。

六、区队培训方面

上半年机电队各班组积极响应队领导号召，对理论与实践进行深度学习。理论学习主要包括：周一安全学习组织24次、学习内容主要包括全国各个煤矿安全事故案例、安全教育警示片等；夏季三防专项措施培训；三道沟煤矿应急预案学习；每月标准化作业流程学习及考试；危险源辨识理论考试；神东煤炭集团红线管路办法；44个不安全行为案例；精益化管路课程培训；神东煤炭集团不安全行为管理办法等。

通过建立月度技能培训模式，先后开展了井下电气设备安装、电缆吊挂标准、井下供电三大保护、接地细则、保护器整定等标准技能培训；井下高防开关一般故障排查、30开关故障排查、30开关水位控制器安装、电缆接线工艺、低压电缆冷补工艺等实践培训。大大提高了电工技能水平。

三月份组织了区队电焊技能竞赛，全面检阅员工焊接质量和焊接技术。四月份组织“机电队第一届电工技能比武”活动，比武分为理论和实践两部分，其中实践部分包含低压开关接线工艺和故障处理。五月份组织管路安装与接头辨识，为考查我队管路检修班拆装管路的技巧、安装质量和拆装熟练程度。

在矿团委组织的“青工技能比武”中，韩磊获得了全矿电工组第一名的好成绩。

七、工资分配方面

机电队在2014年继续贯彻工资与具体工作表现相结合的模式，按照“多劳多得、做好多得”的思路，充分调动职工安全生产的工作热情，由班组长每天对员工工作表现进行考评，考评内容由八个方面组成，结合员工当天各方面具体表现分别打分，并将绩效考核公示上墙，做到人人明晰。同时，机电队还通过每月员工考评，对岗位得分采取升降级式浮动，如检修班员工当月工作能力较差，通过综合考评后，下月岗位分下调10分，表现好的员工则相应上调10分。对不胜任检修工作的员工，进行适当调整，确保了生产工作顺利进行。此举充分提升了机电队比学赶超的热情，形成良好的工作风气。

八、材料管控方面

2014年1到6月份，各班组上报材料计划共85项，计划兑现率95%以上，为设备的及时维护提供了便利的条件，确保了生产的顺利进行。上半年机电队材料入库560784.89元，出库643974.50元，每月平均消耗107329元。其中电气检修班消耗419524.87元，主要用于各类开关、移变的维修维护。管路检修班消耗379851.64元，主要用于水泵的维修维护以及潜水泵的更换。

为加强我队材料的管控，首先从源头上进行控制，在提报计划时，材料员对提报计划的数量进行严格的审核，对常用物品进行储备，不常用物品根据实际情况进行计划的提报，周转类物资尽量在周转库中领取。在材料的领用方面，做到用多少领多少，做到材料不浪费，并对材料的去向进行严格的管控，确保材料的使用率。同时，电气和管路两个检修班利用修旧利废，使用周转物资，从而大大降低了材料的使用费用。

九、存在的问题

1.各班组之间工作任务差异性大，有些考核标准还不是很合理。人员综合素质存在差异，个别班组优势性很强。各负责人日常考核不能及时公布导致有些方面考核不能做到很公平。个别班组长及管理人员不重视，影响整体工作。缺少外出学习机会，一些先进的班组建设管理经验不能及时学习到。

2.部分新进电工水平较低，安全意识淡薄，工作中图省事，标准化作业流程没有掌握。导致在实际工作中不能独立上岗，从而影响全班工作效率。下一步将重点对此类人员进行传、帮、带教育实践，争取早日独立上岗。

十、下半年工作计划

一是提高认识，加强领导，全力抓好班组建设工作。加强班组建设，是区队管理工作的重要内容，是建设高素质职工队伍的重要手段，是一项“强根固本”的基础工程。班组的执行力、创新力、战斗力，在一定程度上决定着企业发展的速度、质量和效益。机电队将按照上级单位加强班组建设的有关要求，把加强班组建设当作自己义不容辞的责任，摆上重要位置，理清思路，准确定位，创造性地抓落实。二是进一步完善各项制度，规范班组和员工行为。要结合自身特点，从制度建设入手，进一步加强班组基础管理工作，促进班组管理向精细化、规范化、科学化方向发展。二要强化班组自主管理。班组长要认真履行职责，敢抓敢管，开拓创新，正确行使自己的权利。三要进一步完善班组建设检查评考核标准比和奖惩激励机制。要把指标细化到每一个岗位，把任务分解到每一个人头，把标准化作业流程贯穿于每一道工序，把考核落实到每一个行为。

三是强化教育培训，提高职工应知应会和现场操作能力。一要抓好班前培训，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，抓好岗位培训。二要增强区队培训的针对性和实效性。创新培训方式方法，通过每日一题、每月一考等形式，提高职工的安全素质和业务技能。三要广泛开展岗位练兵、技术比武活动，努力营造学技术、钻业务、争先创优的浓厚氛围，全力构建学习型班组、学习型员工。

四是选准载体，组织开展形式多样的班组活动。一要围绕安全生产，扎实开展以无安全事故、无“三违”为主题的系列评比活动，在班组中形成“反三违、保安全”的良好氛围，从源头上杜绝违章，杜绝隐患，杜绝事故。二要围绕提高工作质量和工程质量，积极开展质量标准化班组竞赛活动，比标准规范、比工作秩序、比文明生产、比作业环境，切实提高工程质量、工作质量。三要围绕技术创新，广泛开展岗位创新创效活动。组织员工开展小发明、小革新、小改造、小绝活、小设计竞赛，提高班组创新能力。

十一、7月工作计划

1.中央水仓现正在扩仓中，扩仓后根据图纸和现场对排水管路进行改造和优化。

2.85201水仓现1台离心泵工作，另外1台至6月30日安装完成，计划7月连接离心泵进出口管路并调试，与现离心泵互为备用，正常生产时1台使用、1台备用。

3.完成措施井风机双回路电源电缆吊挂整理及部分接线盒更换；

4.9300米移变硐室安装，电缆敷设，调试运行。5.井下所有高压接线盒标准吊挂。

5.泗南江小学2014年上半年工作总结及下半年工作要点 篇五

为进一步加强我校党支部建设，充分发挥党支部的主观能动性，提高凝聚力和战斗力，不断推进党的群众路线教育实践活动深入开展，根据泗南江镇党委关于印发《泗南江镇基层党组织整改提高晋位升级实施方案》的通知要求，结合我校实际，特制订如下整改提高、晋位升级工作方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的群众路线教育实践活动，本着学习先进，取长补短，真正达到“先进上水平、中间增活力、后进得转化”目标，努力实现基层党组织领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”目标，整体提升基层党组织的战斗力、凝聚力和创造力，以创先争优、加强组织建设的新成绩迎接党的十八大胜利召开。

二、总体目标

通过开展整改提高、晋位升级活动，努力在加强党员队伍教育管理、健全党建工作制度、加强党组织活动阵地建设、激发党员创先争优活力等方面取得新突破，确保先进党支部的地位。

三、存在问题

1、党员教育管理制度有待进一步完善。

2、对全校留守儿童的关注要进一步加强。

3、学困生的消极影响亟待消除。

4、教师的工作、学习、生活环境需进一步改善与提高。

四、具体工作

（一）、班子建设:

1、建立党员干部学习制度，加强理论学习，进一步提高理论水平。

2、设置意见箱，加强与群众的沟通交流。

3、召开民主生活会，开展批评和自我批评活动，有则改之，无则加勉，共同提高。

4、建立廉政责任制，筑牢党纪国法和思想道德的防线。

5、时限要求2015年2月，责任人：钟永华。

（二）、发展思路：

发展思路：“目标引领，观念开道，数据说话，措施破解，行动加油，业绩证明”。工作措施：转观念、修制度、抓队伍、强责任、细分工、明奖惩、倡反思、重行动。

时限要求2015年2月，责任：曹兴

（三）、组织覆盖：

1、将全校党员按照学科有机整合，分为5个党小组，由5名领导干部分别负责，选拔有较强组织能力和威望的党员任组长，建立党小组工作机制，覆盖所有党员，覆盖率100%。

2、加强对入党积极分子的培养，给每一个积极分子指定培养联系人，覆盖率100%。

3、加强对学困生的转化教育，由在职的党员与学困生建立“一帮一”的帮扶对子，学困生覆盖率100%。

4、时限要求2015年2月，责任人：杨佳。

（四）、工作制度：

针对工作中存在的问题，进一步完善党员教育制度，逐步形成比较完善的教育制度体系。时限要求2015年4月，责任人：曹兴。

（五）、活动阵地：

把党员活动室、留守儿童之家、图书室等阵地用足用好，使其切实发挥作用。

时限要求2015年3月，责任人： 曹兴。

（六）、保障机制：

1、党员完成工作情况考核奖惩制度。

2、诫勉谈话制度。

3、学校聘请的行风监督员、师生及学生家长网络监督、学校的校长信箱、学校公布的举报电话。

4、学校高度重视支部建设，在活动经费及人员、时间安排上予以保证。

5、时限要求2015年3月，责任人： 曹兴。

（七）、民生实事：

进一步改善教学、办公条件；慰问困难教职工；修订年终教育目标绩效考核分配方案、泗南江小学教学质量奖励办法和泗南江小学班主任考核办法，进一步做到公平公正，充分调动教职员工的工作积极性。时限要求2015年2月，责任人：钟永华。

泗南江小学党支部

6.泗南江小学2014年上半年工作总结及下半年工作要点 篇六

下半年工作思路和措施

今年上半年，在矿党政的带领下，我工区深入贯彻落实局、矿“三会”精神，紧紧围绕“一通三防”重点工作，严抓通风质量标准化、岗位正规操作、瓦斯防治、防灭火、防尘等基础工作。进一步完善通风、抽放、监控、防尘四大系统,全力构建“通风可靠、抽采达标、监控有效、管理到位”的瓦斯治理十六字工作目标。

扎实开展各项工作，为我矿“12358”工作目标起到促进作用，现将工区上半年各项工作做如下汇报：

第一部分 2014年上半年工作回顾

工区安全、生产技术、经营等主要经济指标技术的完成情况

一、安全管理方面

针对我矿今年的安全形势，工区本着安全第一的原则，安全就是幸福、安全就是效益的口号，扎实开展安全工作，具体如下：

1、年初工区认真组织全区职工对矿一号文件进行了认真的学习，结合我区实际各队组织全区职工充分利用班前、班后会、“二五”安全活动日、深入开展以学习贯彻落实安全一号文件精神为主要内容的安全宣传教育活动，为了营造良好的学习氛围，工区悬挂标语、横幅8条。

2、认真开展群众性“反三违”、查隐患活动，对安全管理的薄弱环节、作业环境、工程质量、设施设备、事故易发工序和部位进行细致排查。充分运用班前预想管理系统，对工作流程中易发生事故环节进行预想并采取针对性措施。队干、班组长认真履行上班在先、下班在后、班中尽责的职责。加 1 强民爆管理，在“三节”期间先后多次组织涉爆人员开专题安全会。坚持组织逢四“自查自纠”活动。截止目前，我工区各级管理人员共检查发现各类隐患18428条，查处各类违章1023人次，批评教育116人次，三违罚款907人次，共计罚款181400元。通风工区半年内无工伤事故。

二、生产技术工作

1、通风系统

1-6月份，为确保生产衔接，完善采掘工作面通风系统，共施工临时闭墙钢墙14道、永久闭墙32道，凝固力闭墙25道，风门25道，风卡29道。各通风设施严格按照“矿井通风质量标准”进行检查验收并建账管理。

对南8402工作面、南8403工作面、80908工作面、K8207工作面进行封闭，闭墙采用凝固力闭墙外加永久闭墙的施工方法，提高了闭墙的严密性。

2、抽放系统

1-6月份，全矿累计抽放瓦斯量38102040m3，完成全年计划的60%，累计利用瓦斯量31953628m3，矿井及工作面抽采率全部达到AQ1026抽采标准。

建立完善了井下K8115移动泵站及抽放系统。完善了K8303、K8115回采工作面邻近层抽放系统。完善神堂咀泵站、大脑沟泵站自动喷粉抑爆装臵。

打钻工程，竖井扩一区一联巷捅煤仓、扩二区高抽捅矸仓，共计140.6米。竖井五下山81108高抽巷施工钻孔10个，共计345米。本煤层打钻，竖井K8115尾巷施工钻孔41个，共计3246米。K8115切巷施工钻孔9个，共计687米。

管路工程，竖井K8201高抽进、摆、接￠160mm铁质瓦斯管1700米。K8203尾巷回收￠250mm铁质瓦斯管700米，高压管1500米。K8207尾巷回收￠250mm铁质瓦斯管280米，高压管150米。裕公井南四总回风回收￠ 380mm瓦斯管1000米。竖井扩二区总回风本煤层管路与主管路连接并试漏气。二号井新村风门至八区北三新接瓦斯管与主管路连接。

3、监测系统

1-6月份，全矿试断电共计5925次，无瓦斯超限。

严格按规定设臵各类传感器，掘开工作面全部安设风筒风量传感器，回采工作面全部实现馈电在线监测，对瓦斯抽放管路的瓦斯浓度、流量、负压、温度、一氧化碳实现了实时监测，加强系统维护及故障处理，按期进行标气、试断电工作，保证监测系统数据可靠、断电灵敏、闭锁正常。

4、防尘系统

1-6月份，全矿共洗巷138850米，刷白巷道20450米。完善K8303、K8115回采面防尘系统，拆除80908、南8403、南8402、K8207防尘设施，回采工作面打注水孔173个，进尺1312米，注水量2290立方米，井下各防尘设施、设备符合规定，矿井粉尘合格率达到88.3%。

今年以来，矿、工区加大综合防尘管理，积极完善各采掘工作面防尘设施，成立矿综合防尘领导组，由矿长负责矿井综合防尘工作，总工程师负责防治粉尘技术管理工作，每月由安监部与通风工区进行一次大检查，对查出问题全部进行三定，落实责任，并严格按照我矿《综合防尘管理制度》进行考核。

5、两个能力建设及推进项目（1）、通风降阻工程

①、K8205腰巷段补打横贯86米，整巷200米。②、K8303尾巷整巷1600米。

③、竖井扩一区一联巷至四下山排放巷整巷500米。④、竖井K8208进风横贯与扩二区总回风贯通。

⑤、竖井扩一区一联巷至四联巷回收设备，局部封闭通风系统施工共计封闭6道闭墙。现已完成3道，其余3道正在组织封闭。

降阻工程效果，东西畛总回风由原来风量19100 m3/min，负压4150pa变为现在风量20166 m3/min，负压3580pa；马家坡总回风由原来风量9770 m3/min，负压3150pa变为现在风量11200m3/min，负压2900pa；降阻后，东西畛、马家坡主扇达到矿井通风阻力要求，符合标准。

（2）、瓦斯管路改造

①、完成对扩一区南六12#煤至四下山铺设直径510mm瓦斯管累计1400米，确保大垴沟抽放泵站的正常运行。

②、裕公井五下山铺设直径510mm的瓦斯管1700米。为节约成本，经矿研究决定将裕公井扩二区抽放管路回收后，进行复用，现在正在回收管路和下瓦斯管路，已回收管路1050米，下瓦斯管300米。

③、裕公井五下山往81008铺设管路900米。（3）、推进项目完成情况

①、K8115、K8203、K8303综放工作面安装尘源跟踪系统三套。②、K8208进风、回风掘进工作面独头巷回风、K8208尾巷闭墙、K8303回风、尾巷闭墙安设电子栅栏5套。

③、安设井下抽放管路在线监测系统6套。

④、竖井扩二区K8208轨道巷、皮带巷及补回风巷加固闭墙3道，更换风卡2道。

6、重点通风工程管控：

2014年我矿严格落实集团公司、矿通风瓦斯管控制度，巷道贯通、巷 道封闭、排放瓦斯、调改通风系统、巷道开口等重点工程施工，严格实行施工前跟工程、制定专项措施、召开专题会等规定，今年以来共安全完成盲巷排放瓦斯2次，巷道贯通17次，完成调改通风系统6次，巷道开口20处。

各项工程内容（1）、排瓦斯：

六上山80906采区回风巷排瓦斯、扩一区K8102尾巷系统巷排瓦斯（2）、贯通：

六上山补下料巷与裕公井660大巷贯通； 80909进风系统巷与六上山补皮带巷贯通； 80909高抽巷与80909溜矸坡贯通； K8306系统巷贯通；

K8204回风出煤巷与扩二区六联巷轨道巷贯通； K8115切巷与K8115尾巷贯通； K8115切巷与回风巷贯通； K8303回风正头与返头贯通； 80908回风顺槽与1#横贯贯通；

80909回风与六上山原80906采区回风巷贯通； K8205新补回风与扩二区总回风贯通； 扩二区六联巷补回风巷与扩二区总回风贯通； 80909切巷与80909尾巷贯通； 81108尾巷与81108切巷贯通；

扩一区边角回收系统巷与K8102腰巷贯通； K8306回风系统巷与扩三区补回风巷贯通； 80909高抽巷与80909伪斜高抽巷贯通；（3）、调系统：

K8303工作面“二进一回”调“一进二回”、裕公井扩二区调改系统、南8402拆架调改系统、南8403拆架调改系统、80908拆架调改系统、K8115调改系统“二进二回”改“一进二回”；

（4）、巷道开口：

K8204进风、K8306进风、K8306尾巷、K8205外腰巷、K8115进风切巷、K8115回风、K8115后高抽、909回风、909进风、909高抽、909后高抽、81108进风出煤巷、81108尾巷、81108进风、81108回风、81108回风返头、81108切巷、81108高抽、扩一区边角采区回风巷、扩一区边角块采区皮带巷

7、防灭火管理

2014年，我矿坚持“预防为主、综合治理”的方针，采取定期巡检、束管监测、取样化验分析、压差测定调节、喷洒阻化剂、固化干冰等预防措施，对回采工作面采取定期取样化验，对过构造工作面、拆除工作面采取调节风量、喷洒阻化剂、固化干冰等措施。对气体、温度异常变化的K8205、K8402、K8403、竖井四下山、南翼回风墙等已采区闭墙积极采取均压、注水、注灭火胶等措施，有效杜绝了自然发火事故。

三、经营工作进展情况

1、双精管理

按矿要求,今年我工区继续对井下风筒实行精益化管理,年初确定风筒使用量控制在10000 米以内，截止目前使用风筒2600米（安全费出账）。

2、回收复用提前完成 今年我区全年废铁指标任务22吨，我区截止目前累计回收废铁8吨，由于我工区废铁指标数比较大，未能完成指标，我工区力争在年底完成。

3、可控成本完成情况

根据今年矿绩效考核政策要求，我区可控成本指标为火工品，全年计划107.6万元，截止目前我工区实际消耗火药43094.8公斤，雷管消耗73.44千发，去年火药单价为10.84元，雷管单价为2.69元。合计火工品消耗66.5万元，按全年计划折算上半年计划为53.8万元，截止目前超支12.7万元。

4、降库存管理

年初，根据矿的安排和统一部署，我区要在全年完成43万元的降低库存的任务，且库存量不能增加，为实现这一目标，工区采取了盘点库存加大使用量、严格审批计划减少备用量、责任到人严肃考核等措施，截止目前，我区已超额完成降库存指标，下降金额为66.84万元，通风五队已经把库存全部盘活，库存为零。对于下半年主要任务是有计划的继续实行降库存措施、同时做到新库存零消耗，防止库存反弹。

四、党建工作方面

（一）、基本情况

1.工区现有在册人员673人，职工611人，各级管理干部62人，党员115名，其中：助理以上7名，队级干部38名，一般职能干部17名。

2.通风工区党总支下设7个党支部，包括：1-3队通风党支部、5队抽放党支部，6队防尘党支部，7队遥测党支部，职能党支部。

（二）、加强班子建设，较好地发挥了战斗堡垒作用

1.抓班子思想建设。以党的十八大和集团公司、矿党委文件精神为指导，提高领导班子成员的思想意识、责任意识、安全意识，牢固树立“只认瓦斯 不认人”、“瓦斯超限就是事故”、“瓦斯事故是可以预防、可以控制的”的安全理念。

2.抓干部素质提升。工区根据今年发生的几起事故，共组织中心组学习12次，全体干部学习24次，周一各支部书记学习24次，并积极组织全区生产技术管理人员利用每周三、五由工区助理以上领导进行集中学习培训，在学习当中，有疑问之处大家相互交流探讨，来不断提高领导干部的业务知识和水平，其中共集中学习98学时。

（三）积极组织开展日常党务工作

1、工区坚决贯彻落实集团公司和矿一号、二号文件和三会精神，坚定不移的围绕我矿“12358”工作目标开展各项工作，通过回顾2013年的工作，结合工区实际，确立2014年工作总体目标，加强学习，明确指导思想，全面落实集团公司和矿的相关规定和制度，切实搞好瓦斯防治工作。

2、上半年，工区召开党总支委员会议6次；党员大会2次；上党课2次；党员干部政治学习8次。此外还组织开展了安全“大反思、大讨论、大培训”专题会和防尘队的党员党性分析生活会

3、认真实施总支、支部、党政议事制度。今年以来共召开三重一大6次，对人员调整、工资分配、先进分配等事项，坚持公正公开原则，严格执行“三重一大”集体议事制度。

4、工区坚持把党务企务相融合，按照公开程序进行公开，设立公开监督专员，对矿、区重大决定、干部任免、工资分配、区务费等做到“三公布、四上墙”，并接受广大群众监督，极大得增强了党务企务透明度.5、工区党总支重新修订了《通风工区党总支工作制度》，用制度约束规范人，该制度涉及党风廉政建设、科级（包括助理）干部分工、“三重一 大”集体决策等多方面的内容。

6、认真抓好组织发展工作，首先坚持“双培”原则，做好发展党员工作。严格遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的16字主针政策，规范完善发展党员工作制度。今年以来，总支、支部在党课教育和党组织的活动中，有目的地吸收大中专毕业生、班组长、优秀青年团员，对他们进行党章、党性及有关政治理论的教育。其次我们认真抓好发展党员的质量和入口关，对新发展党员进行公示，自觉接受职工群众监督，确保了发展党员的质量，截止目前，全区党员数已达115名，工区加强对入党积极分子的培养考察，本着“成熟一个、发展一个”的原则，今年工区共培养入党积极分子3名，预备党员4名，有3名预备党员转正，材料已上报矿党委接受进一步的审查。

（四）推进党员干部党风廉政建设和党风监督员的作用，并积极开展劳动组织整顿及截留职工工资专项治理活动

1、围绕廉政职责，落实廉政责任制

年初根据矿党风廉政建设工作会精神，工区组织科、队两级干部召开了专题会议对全年廉政建设工作进行了详细安排部署。工区与各队党支部共签订《党风廉政建设目标责任书》7份，明确了各队党支部书记是第一责任人，其他人员对职责范围内的党风廉政建设工作负领导责任，要求各级领导干部要严格履行“一岗双责”，并将党风廉政建设工作与日常工作同部署、同落实、同检查、同考核。

2、注重廉政教育，从源头预防腐败

今年，我工区按矿要求重点开展了以下教育活动。一是开展了以“守纪、履责”为主题的“反腐倡廉教育宣传月”学习教育活动，组织党员干部学习廉政教育6次，进行廉洁谈话教育18人次，共撰写心得体会68份，提高了党员干部的守纪意识和履责意识。二是开展了“一月一案例”案例警示教育活动。促进了党员干部廉洁从政。三是组织工区党员干部及重要岗位人员观看了《失德之害——领导干部从政道德警示录》。通过观看涉案领导干部现身说法、专家学者等人的剖析点评，析次案例学习，通过案例学习，汲取案件教训，深刻警醒和教育广大领导干部充分认识到修德的重要性和失德的危害性。四是组织工区党风监督员进行集中学习6次，参加检查各队工资、奖金分配活动6次，充分发挥了工区党风监督员的监督检查作用。

3、围绕企业难点，开展重点工作

工区党总支积极响应矿党委号召，围绕开展的“大调研、大服务、大整顿、大宣传”活动，在企业面临市场紧张，职工工资收入降低，职工对分配管理更加敏感的情况下，工作重点放在加强记工考勤管理和执行分配制度两个环节的管理上，通过加强教育，开展督查，严肃查处，进一步规范考勤、分配工作，维护职工利益，规范分配管理，今年4至6月份，我工区开展了为期3个月的劳动组织整顿及截留职工工资专项治理活动，制定了实施方案，成立以工区党政主要领导为第一责任人的领导小组，在工区各队组之间进行了详细的第一阶段自查自纠摸排，对查出的问题，各队组制定了整改措施。严肃整治和纠正发生在各队组中的记工考勤及截留职工工资歪风，维护职工切身利益，匡正风气，凝心聚力，为工区各项工作的顺利开展提供组织保证。

（五）综治信访稳定工作有序开展

1.工区加强反盗公工作力度，对厂房等偏远地区进行巡查，并纳入考核范围，党总支及各支部共签订《综合治理责任书》8份，全体员工共签 订责任书600余份，明确了主管、分管工作职责。

2.上半年，工区累计案例宣传21次，法制教育21次，并积极组织人员参加“社会治安综合治理”等矿各类综治宣传活动。

3.为确保节日期间火工品管理工作，工区加大了对火工品的管理力度，责任到人，对火工品收发员和放炮员进行专门培训教育，并设立专人负责火工品管理。

4.工区以队组为单位，认真开展矛排调处工作，实现矛盾、问题不扩大、不激化，对于不放心人员、重点人员落实“包保”措施，坚决杜绝越级上访事件的发生。

（六）形势任务教育工作的开展

开展形势任务教育，仍然要把立足点放在宣传教育、营造声势上和团结带动上，充分发挥报纸、电视台、矿内网站三大主流媒体的宣传报道和舆论引导作用，及时传达好我矿决策决定、工作部署，动态跟踪经营生产情况，迅速报道工作中的亮点和优秀经验，并在不同时期、关键节点上，用正面、正确的舆论引导干部职工，在工区职工范围内形成知形势、晓困难、明目标、齐努力的良好氛围。在形势任务教育中，要把着眼点放在队组、放在职工身上，通过全体干部会、二、五安全会、班前班后会大力宣讲，由工区领导亲自讲、包队助理领导带头讲、队级干部现场讲、班组长深入讲，用形象、生动、职工愿意听的语言进行宣传、引导，把我矿面临的困难、存在的优势、取得的成绩、发展的目标等讲深入、讲透彻，让干部职工既看到形势的险峻，增强危机感、紧迫感，又看到生机的希望，增强战胜困难的信心和底气，与我矿一起同心同德、共渡难关，让形势任务教育起到事半功倍的效果。

通过形势任务教育活动，切实把广大干部职工的精气神提振起来，全身 心地投入到工作当中去，以确保各项工作的顺利完成。

（七）职工培训有序开展

“干部上讲台、培训到现场”工作，年初按照矿要求，截止到当月，我工区各级上讲台人员47人，共计培训388次，主要利用二五会，针对“四个二”、“一通三防”、岗位技能等方面进行培训，在培训中，我工区主要以队干为主并结合实际，制定了队干上讲台培训表，月末队干进行填写，时间、地点、对象、内容、培训效果等，并开展“一人上讲台、队干全助场”的形式来培训，在培训中各队培训效果明显，职工反映良好。

学历教育开展情况，学历教育方面，目前，我工区B类安全生产管理人员29人，具备煤炭相关专业大专学历的占69%；具备煤炭相关专业本科学历的9人31%。班组长47人，具备煤炭相关专业中专学历的100%。特种作业人员486人，具备煤炭相关专业中专学历的占100 %。

五、工作中存在问题和差距

1、我矿东西畛主扇性能测定报告已过期，六月份已重新测定，报告未回。

2、防灭火方面，按照集团公司二号文件和《现代化矿井》要求Ⅰ级自然发火矿井，必须建立地面永久注浆、注氮系统或井下移动注浆注氮系统并符合矿井防灭火设计。我矿属Ⅰ级自然发火矿井，未按要求建立注浆注氮系统，集团公司共性问题。

3、按照集团公司二号文件和《现代化矿井》要求，所有自然发火矿井束管监测系统必须纳入安全生产监测监控系统，实现连续上传、显示、报警等功能。我矿现有的束管监测系统未能实现连续上传，现使用的设备为集团公司统一招标，厂家不能处理。

4、井下总回风局部巷道年久失修，局部巷道变形、顶板压力大、有矸石冒落现象，影响断面、风速超限，需加强通风巷道跟查，进一步加大巷道的整修力度。已采区闭墙压力大，多处支护失效，巷道断面缩小，需加强维护。

5、个别干部认真、吃苦、谋事欠缺；主动工作意识差，原则性不强。

6、个别员工安全生产没有引起足够的重视，需进一步加大安全宣教力度，规范职工正规操作，将安全意识深入到每一名干部职工当中。

7、培训创新力度不够，有时候还是按照以往的培训模式开展工作，没有抓住职工感兴趣的方面，在调动职工培训积极性上做的还不够。如职工的笔记本，有书写不规范和应付了事的现象存在。

第二部分 下半年工作思路及措施

（一）工作目标

1、杜绝通风瓦斯、放炮等重大隐患事故和责任事故，控制各类零打碎敲事故的发生，力争全年无轻伤及以上事故的发生。

2、合理完善“通风、抽放、监测、防尘”四大系统；对照新标准，进一步完善通风安全质量标准化工作，加强通风系统调节、巷道贯通、瓦斯排放、放炮等重点环节现场安全管控，实现安全质量标准化动态达一级。

3、加强瓦斯防治管理，力争实现全年瓦斯零超限。

4、加强通风、抽采两个能力建设，矿井及工作面抽采率全部达到AQ1026抽采标准。

5、瓦斯监控系统传输连续、准确，闭锁断电可靠，消除全井中断4小时以上事故。

6、加强竖井15#煤防治自燃工作以及采空区防灭火工作，杜绝自然发 火事故。

7、完善各类防尘设施，矿井粉尘合格率达85%以上；

8、继续抓好班子、带好队伍，不断引深安全“大反思、大讨论、大培训”活动，提升各级干部的管理水平和执行力，打造一支能能吃苦、懂技术、有能力的干部队伍。

9、认真学习贯彻“三会”、集团公司和矿文件精神，以建立学习型党组织为目标，努力建设一支政治过硬、作风优良、与时俱进、无私奉献的党员队伍。

10、加强劳动纪律，提高党员现场作业能力，各级管理人员严格执行“三在”、“五到”原则，对现场发现的问题和安全隐患及时批评纠正或及时汇报上级领导处理解决。

11、坚持“三会一课”“三重一大”集体议事制度，并继续加强党务公开与企务公开相结合，增加公开范围，严格公开程序，增加工区透明度，确保工区和谐稳定发展。

12、继续加强安全宣教工作，严格按照“安全十二法”要求，深入开展，总结经验，明确思路，强化干部职工的安全意识养成，确保工区安全生产工作顺利进行。

（二）工作措施

1、严格落实通风瓦斯管控制度，在巷道新开口、巷道贯通、调改系统、巷道封闭、排放瓦斯等重点环节，要严格执行开工前跟工程，制定专项安全措施，召开专题会议，指定负责人现场指挥等措施，确保施工安全。

2、严格通风基础管理。继续加强职工安全知识培训和正规操作巡查，利用“二.五”活动、班前、班后会等进行安全知识培训，区队管理人员下 井严格督查瓦检、放炮等岗位正规操作。

3、狠抓通风工程质量:重点抓密闭、钻机、接管、防尘、风筒管理等工程质量，严格质量标准和计件考核办法，确保工作保质保量超额完成。

4、加强一通三防隐患排查治理和反“三违”力度。区队管理人员必须严格按照制度规定，定期全面巡查分管区域通风、抽采、监控系统，发现隐患必须及时汇报，并积极组织处理。各级管理人员下井必须对沿途各通风岗位人员进行巡查，发现问题及时制止、纠正不正规操作，严肃处理三违人员。

5、继续抓干部作风转变，严格执行矿安全问责制，对干部失职、违章、工作不到位等要严肃查处。

6、通过认真细致扎实的基础管理工作和合理的工资分配激励机制，进一步提高广大干部职工遵章守纪、正规操作的自觉性，最大限度的减少因管理不到位、操作不正规而引发的隐患问题，杜绝重大隐患事故的发生。

7、深入摸排，针对职工感兴趣的方面开展培训，如“两个三”，细分工种、类别开展针对性培训，确保培训工作行之有效，不走形式。

（三）下半年重点工作

1、竖井扩四区回收封闭后，新村风机房更换2*45KW小功率主扇，降低新村系统通风阻力。

2、完成神堂咀抽放泵站改造，井上更换2台900—1200m3/min大功率水环泵。

3、竖井扩一区四联巷已采区封闭、裕公井扩二区永久封闭，优化矿井通风系统。

4、新景丈八区段80112—80220整巷1850米，更换¢800mm瓦斯管300米。

5、完善竖井六上山80909工作面邻近层抽放系统，对竖井六上山铺设一趟直径380mm瓦斯管累计1650米，与大垴沟抽采系统管路连接。

6、抓好排放瓦斯、巷道贯通、调改系统、封闭盲巷、井下爆破等通风工程的安全管理，严格落实安全管控机制。

7、加强通风、抽采、监控、防尘四大系统的日常巡查，及时发现、处理隐患。

8、加大宣传我矿形势任务教育活动力度。

9、进一步加强经营成本管理，确保财产物资有效使用。

7.泗南江小学2014年上半年工作总结及下半年工作要点 篇七

2014年上半年，市容环境卫生管理中心在市委、市政府的正确领导下，以党的十八大会议精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，进一步深化改革，加快职能转变，加强自身建设，全面提升市容环卫工作水平，为建设宜居和谐幸福新城市和打造“炎帝故里，大美高平”作出了应有贡献。城市环境卫生管理水平得到不断提升，市区环境卫生状况大大改善。现将2014年上半年工作总结如下：

一、上半年工作情况

（一）提升环卫作业水平，努力改善城市环境卫生面貌。

1、狠抓日常的清扫保洁。为抓好市区主次干道156万平方米路面的清扫保洁任务，我们采取无缝隙、全覆盖、全天候清扫保洁的作业方式，实行以组作业，队长负责制。各清扫组长负责当天的质量达标，队长每天对全市保洁范围进行检查并作详细记录，全面推行市容环境卫生精细化管理长效机制，实现市区环境卫生“六无六净”工作目标。

2、狠抓生活垃圾清运工作。

2、做好古城路的环境卫生整治工作。古城路脏、乱、差是我市环境卫生整治工作多年来一直没有解决的问题。针对古城路沿街及各巷口因道路狭窄不能放置垃圾收集容器，造成乱倒垃圾和垃圾遍地的现象。通过前期摸底准备工作，从6月7日起增加夜间垃圾的收集和运输，对古城路垃圾站点实行晚间时段不间断清理。对古城路各个路段和巷口安排专人定点值守，禁止居民、商户乱倒垃圾，发现乱倒垃圾行为，及时进行制止、劝导。在古城路各个垃圾站点醒目位置悬挂提示标语，劝导居民、商户按时倾倒、定点倾倒，文明倾倒。

3、做好重点时段、重点路段的环卫管理工作。在做好日常清扫保洁工作的基础上，对古城路、长平广场、凤和桥、丹河南路等夜间人员摊点密集场所和路段，新增30名保洁钟点工，负责晚上19：00至24：00时段的路面清扫保洁工作，实行白天、夜间轮班保洁，做到清扫无遗漏、保洁全天候。

（三）抓好环卫设备配置、维护及基础设施建设。

1、争取资金，更新环卫老旧设备。针对市区环卫设施不到位、配备不全，现有环卫设施老化、损坏严重，造成市区垃圾清运不及时、不彻底的现象，我单位积极申请专项资金，新购置垃圾清运车9辆和垃圾箱49个。

（四）开展党的群众路线教育实践活动，提升整体市容环卫形象。

党的群众路线教育实践活动开展以来，环卫中心成立了领导小组，及时召开动员大会，印发各种学习资料。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总体要求，全体干部群众积极参与，认真学习，开展集中学习28余次，每人抄写学习笔记3000余字；领导干部深入基层调研11余次，撰写调研报告3篇；邀请人大代表、政协委员及服务对象召开座谈会3次，收集梳理各类意见建议132条，组织职工观看教育记录片10余次，撰写学习心得体会20余篇。通过扎实开展党的群众路线教育实践活动，使广大干部职工的思想素质、政治素质、文化素质得到了进一步提高。

（五）加大宣传力度，提高市民的城市意识、环卫意识。

为了进一步加强我市环境卫生管理工作，提高市民的环卫意识，今年上半年环卫中心共组织各类宣传40余次，在市区47个垃圾中转点和路边醒目位置张贴各类宣传标语200余条，出动宣传车辆100余次，人员200余人次，深入大街小巷入店入户进行宣传，并发放宣传资料5000余份，形成人人讲卫生、事事为环境的良好氛围。

（六）关心职工冷暖，打造和谐环卫。

我们牢固树立“以人为本”的理念，实行人性化管理，把保障和改善职工工作环境、提高职工福利摆在突出位置，着力解决职工最关心、最直接的利益问题。在市委、市政府大力支持下，我单位积极运作于4月21日正式启动了政府“暖心工程”，采取商家统一制作物流配送的形式，在市区设置了市区设置了6个供应点，让387名一线环卫工人享受到了免费早餐，得到了全体环卫工人的一致好评。

二、存在的不足

8.泗南江小学2014年上半年工作总结及下半年工作要点 篇八

及下半年计划

2014年上半年，我校工会全面学习党的十八届三中全会精神为指导，深入落实区教育工会总体工作思路，围绕创建“幸福校园”活动的开展，以创新为动力、以需求为出发点、以活动为载体、以效果为标准，进一步融入学校教育教学工作、进一步抓师德、夯实技能，团结和动员广大教职工积极投身我校教育事业的改革发展，为实现创办一所有区域特色、有品牌的学校作出贡献，以优异的成绩向党的十八大献礼。现将情况汇报如下：

一、上半年工作开展情况

1、求真务实，加强学校民主管理 学校工会全面贯彻、执行上级部门关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施校务公开，参与学校的民主管理和决策。学校的各项工作如党建、师资培训、评优评先、评聘职称、考核、福利、后勤、财务等各方面工作情况向全校教工全面公开，在校务公开栏目中公示，同时经常听取教工对学校工作的意见和建议，一系列工作从计划安排到落实执行，大家共同参与，共同完成，既提高工作的透明度和效率，又能增强教职工的工作主动性和积极性。

学校工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。充分发挥了监督职能，督促各项事宜的公开，调动和发挥了全体教职工的工作积极性，成为一种无形的凝聚力，使学校领导班子能把全校教职工紧紧地团结在一起，学校各项工作能顺利开展。

2、提升素质，坚持服务教育事业创新发展。

以”成功教育案例评选”、“幸福团队建设”两个活动为平台，加强师德建设，和教职工队伍建设。进一步提高教职工的政治素质、职业道德，把“依法执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、廉洁从教，为人师表”真正落实在行动上。语文科组在石丽芸老师的组织下，积极参与区教育工会举办的“幸福团队建设”评比活动，喜获区优秀幸福团队称号。丁巧瑞老师在成功案例评选活动中，获区优秀案例奖。成绩的取得固然喜人，但是活动的开展过程更显得珍贵。在这次的幸福团队评比中，语文科组一次又一次全体集中，一遍遍研究文件精神，一次次讨论活动步骤。无论是精心撰写、修改汇报稿，还是认真制作ＰＰＴ，用心拍摄视频，都让我们再一次深深体会到，这是一个朝气蓬勃、团结进取、有责任感和幸福感的教学集体。

3、以人为本，积极开展各项活动，丰富教职工生活 为了进一步活跃校园的文化氛围，丰富教职工的课余生活，在学校党政领导的重视和大力支持下，工会能够积极主动地开展形式多样的文娱和体育活动，上半年主要开展了以下活动：

①.关心教职工身心健康，树立健康第一的生活理念，上半年组织了教职工登山活动和集体跳长绳等趣味体育活动，邀请营养专家开展膳食健康讲座，以开展各项活动为媒，促进教师健康的生活方式。

②.学校党政、工会十分关心女职工的工作与生活，“三八”妇女节，学校组织全体女职工观看电影，使全体女职工感受到学校的温暖。

通过开展活动，既融洽了教职工的关系，增进了同事之间的情感，又增强了学校教职工的凝聚力，为创建和谐校园起到的良好的作用。

4、情暖人心，积极开展好送温暖活动

(1)真诚关心生活困难及离退休教师生活

为了让广大教职工感到学校的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，我校工会能够积极配合学校党政领导，大力开展送温暖活动，千方百计地为教职工办实事、办好事。主要工作如下：

①、探望病患：凡是知道教职工(含离退休教师)本人，工会都能陪同学校领导或受学校领导委托，前往医院或家里看望和安抚，帮助病人消除思想顾虑，尽早恢复身体的康复。

②、慰问丧事：遇到教职工离世，工会组织前往吊唁与慰问，并主动给予关心，帮助解决善后事宜。

③、庆贺喜事：我校近几年吸收了一大批青年教师，未婚未育教师为数不少，学校十分重视这项工作，遇到女教工分娩，由工会女工委牵头，组织代表前往慰问。

④、关心离退休工作：工会对患病、生活困难的退休教师及时组织予以慰问，伸出援助之手。学校领导、工会干部及时探望了因病住院的退休老师，并多次到家慰问，给予安慰和鼓励，让他们感受到了集体的温暖，树立了和疾病斗争的信心。

（2）及时办理两个保障计划的参保续保工作。今年共为22名女职工办理了“女职工安康互助保障计划”，及为27名教职工办理了“职工特种重病互助医疗保障计划”的续保手续，为健康保驾护航，消除后顾之忧。

5、反四风，扎实推进工作开展。

保质保量地按时完成上级教育工会布置的工作任务，及时上交各种表册。响应中央八项规定的号召，共同倡导廉洁新风。在财务管理上，严格按照工会法和工会会计制度，对工会经费实行严格管理，减少不必要开支，将有限的经费使用在教职工维权、培训及组织工会活动上面。做到每项开支有目的，有计划，有讨论，有报告。加强工会资产管理，并做好工会经费审查监督工作，按时足额交纳工会经费，收好、用好和管理好工会经费，确保工会经费为职工服务，为工会建设服务。

半年来，学校工会在学校党支部的大力支持下及全体教职工的共同努力下，做了一定的工作，取得了一定的成绩。但在总结成绩的同时，我们也清醒的认识到存在许多不足，许多地方仍须改进。在今年里，我们将继续发扬成绩，克服存在的问题，做好工会工作，发挥好工会职能，不断提高管理和服务水平，积极发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，积极主动地为学校办实事，为教职工办好事。相信，在全体教职工的共同努力下，学校工会会越办越好。

二、下半年工作计划

总结上半年的工会工作，我们对未来充满信心。下一步我行工会将克服以往工作中存在的薄弱环节，扎实有效地开展工会工作，紧紧围绕教育中心任务，创造性地开展工作，在下半年的工作中，重点抓好以下几个方面的工作：

1、加强工会自身建设，充分发挥教育职能，不断提高工会发挥桥梁纽带作用的能力。以全局的思想统领工会工作，不断加强对《工会法》等法律法规和党关于工会工作的一系列方针政策的学习，不断提高我们的思想认识和理论政策水平，既能代表和维护学校行政的决策，又能代表和维护广大职工利益，进一步增强搞好工会工作的信心和自觉性，从而更主动地、更有成效地在党支部的领导下，围绕教育教学工作，积极开展工会的各项工作，不断提高工会发挥桥梁纽带作用的能力。

2、强化维权职能，不断提高工会履行基本职能的能力。进一步建立健全以职工为基层形式的民主管理制度，完善工会源头参与机制，提高工会参与源头决策的能力和水平。加强正确维权观教育，引导职工正确理解自身的民主权利。树立正确的维权观，工会维护职工利益重点是要维护职工的根本利益，要把有利于调动职工积极性，促进发展作为职工的根本利益。要加强宣传教育，引导职工站在整体的立场上，从学校的实际发展上想问题，兼顾集体和个人利益，长远和眼前利益，运用自己的民主权利，真正为我校教育改革发展出谋划策。

3、加强民主管理，发挥参与职能。

要重点抓好教大会各项职权的落实，在讲求实效上下功夫，使职工真正拥有知情权、审议权、通过权和决定权。凡涉及职工切身利益的重大问题须经教大会审议通过。认真落实教大会的提案，积极开展职工提合理化建议活动，提高职工对民主管理的满意率。

4、加强工会财务管理，提高经审工作质量。工会正式成立后，经费审查委员会的成立加强了工会资产管理，并做好工会经费审查监督工作，按时足额交纳工会经费，收好、用好和管理好工会经费，确保工会经费为职工服务，为工会建设服务。

5、重视和加强工会女职工工作。依法维护女职工的权益，深入推进女职工素质教育活动。引导女职工岗位奉献，岗位成才，增强女职工的“自尊、自信、自立、自强”精神，塑造好新时期女职工的形象。

6、进一步做好帮困送温暖工作。多方筹集资金，开展各类捐赠活动，一如既往地关心困难职工工作和生活，密切联系群众，及时发现并帮助解决职工在工作、生活中遇到的困难。解除职工后顾之忧，帮助职工解决实际问题。

7、继续不断开展适应教师特点和需求的文体活动，营造和谐氛围、增加凝聚力、推动学校的和谐发展。

广州市天河区元岗小学工会

9.泗南江小学2014年上半年工作总结及下半年工作要点 篇九

工 作 总 结

根据上级要求，结合我县实际，按照“标本兼治，着力治本”的工作方针，紧紧围绕“农产品质量安全整治、农产品市场竞争力增强”这个中心，狠抓农业标准化生产，努力从源头上保证农产品的安全生产，提高我县农产品质量安全水平，有力促进了全县农业和农村经济持续快速发展，现将上半年农产品质量安全工作总结如下：

一、做好农产品质量安全检测

今年农产品质量安全检测中心对基地、县城各超市等进行蔬菜抽样检测，共抽检样品288个，检测合格的产品282个，合格为97.9%。检测的不合格产品：黄瓜2个、番茄1个、辣椒3个（均为超市抽取的产品）。

二、农产品产地认定产品认证与培训工作

在做好农产品安全生产管理的同时，我们积极做好产地认定、产品认证工作，宣传鼓励广大农民生产组织进行无公害农产品的申报工作，积极作好农民生产组织和有关检测单位的协调工作，为他们的申报工作作好服务。2014年6月下旬已成功上报//////六个产品（梨、葡萄、黄瓜、番茄、茄子、辣椒）复查换证材料。

三、加强农产品生产基地建设，推进农业标准化生产 农业标准化是农业现代化建设的一项重要内容，是“科技兴农”的载体和基础。一是抓好农产品生产基地监管，生产基地是农产品生产的第一车间，因此管理好生产基地是保

障农产品质量安全的关键，在基地内严格执行无公害生产技术操作规程，严格农业投入品使用制度，建立田间生产记录档案。二是我县通过积极推进农业标准化普及力度，“三品”生产基地的农产品生产能够按标准生产，科学合理施用化肥、农药等农业投入品，三是认真做好农业标准化示范基地建设,农业标准化示范基地建设是推广农业标准化生产技术的有效载体。四是积极组织农产品质量安全监管员深入到各村、田间地头进行农业标准化技术培训和现场指导，引导农民进行标准化生产。

四、农产品质检体系建设

农产品质检体系是保障农产品质量安全的重要组成部分，是实现农产品“从农田到批发市场”全程质量安全管理的技术保障，是当前农产品质量安全管理工作的重中之重。根据省厅、市局安排，2014年3 月31日完成农产品质检站建设项目自查报告及网报材料，2014年5月20日完成农产品质检站建设项目检查整改报告。

五、2014下半年工作计划

1、广泛宣传《农产品质量安全法》，使广大农民认识到无公害农产品生产的重要性。

2、加大农产品产地认定产品认证工作力度，争取申报4个无公害农产品认证。

3、加大农药残留检测工作，抽检样品400个左右，确保农产品安全生产。

4、做好农产品质检站建设项目工作。

农产质量安全中心

10.泗南江小学2014年上半年工作总结及下半年工作要点 篇十

及2014年下半年工作打算

一、指导思想

以党的十八大胜利召开为契机，认真贯彻落实党的教育方针，全面深入推进义务教育均衡发展，依据《义务教育法》以及国家、省《教育中长期改革和发展规划纲要》，在县局的正确领导下，坚持以科学发展观为统领，以先进的办学理念为先导，以精细化的学校管理为抓手，贯彻落实我镇义务教育均衡发展实施方案，强化课程改革，深入实施素质教育，坚持特色办学，统筹推进重点工作，全面提升办学效能，以实现师生共同发展为终极目标，走质量强校、科研兴校之路，实施学校主动发展战略，努力实现办学水平的新突破。

二、上半年工作要点：

1、强化领导班子建设

创新中心校领导模式，加强各中小学校班子监管力度。今年以来，要求中心校包校人员一周至少下学校一次，听课至少一节，每月参加学校安全大排查一次。听取学校上月工作总结及下月工作打算，达到所包学校各种情况及时掌握，学校班子及时监管的效果。

2、抓教学、提质量

1）狠抓常规管理，中心校期中、期末组织两次大型的常规管理检查，以管理促教学，以管理要质量。

2）组织开展公开课活动中心校在三月、四月两个月时间，通过各校推荐，学区把关等形式选拔出9位老师讲授公开课。五月份大营

镇公开课活动分别在大营一小、大营镇实验小学、大营镇中心小学举行。全镇同科目教师参加了听课。通过本次活动，使我们看到我镇青年教师的课堂教学已颇具水平，教学功底日趋扎实，特别是他们的新知识，新思想，新方法，为我镇教学持续发展注入新的活力。

3）、镇级优质课验收和县级优质课教师推荐

2014年3月12日至3月22日，大营镇中心校对报名参加宝丰县中小学优质课活动的优质课进行验收。评委组先后到达宋坪、实验、中心、一小、初中幼儿园等学校听课、评课。经过认真的筛选，共推荐小学语文等5学科9名教师、中学语文等7学科8名教师参加县中小学优质课活动。

4）认真组织学科抽考评估本期组织了两次学科抽考，检验了教学情况，督促了教学质量。教学质量有了大的提升。

2014年中招考入宝丰一高110人，语文、数学、英语、物理、化学、历史六个学科进入全县前五名，总评全县第三名，乡镇中学第一名。七年级生物、英语两个学科进入全县前五名，总评全县第三名，八年级历史一个学科进入全县前五名。

3.建设“特色学校”、树“学校特色”

中心校提出校校有特色，以特色为中心搞好学校各项工作。学校根据实际制定出特色学校发展规划，设立特色项目，如中学以“弟子规”教育为突破口，抓学生养成教育，大营一小以书画教育为学校的特色项目。各校争取在三年内将特色教育系统化，搞出亮点的“特色”

4、抓德育、促素质

我们把弘扬和培育民族精神教育作为学校德育工作的一条主线，以中华民族美德和革命传统教育为重点，采取多种形式对学生进行德育教育。大营镇中心小学多年来坚持开展学雷锋活动，在校园文化艺术节活动中，共制版面20多块，展出作品150余幅，作品涉及书法、绘画、摄影、小制作等十余类，内容以快乐生活、歌颂祖国、批评不文明行为等主题。

各学校建立健全团队组织，开展丰富多彩的德育活动：利用节假日开展“学雷锋”、“感恩父母”“理想教育”等。各项活动开展的有声有色，做到了月月有活动，校校有亮点，效果良好。

5、开展阳光体育运动

各学校坚持开展“两操一活动”，引导学生参加体育锻炼，举办“第九套广播体操”比赛，提高学生身体素质。组织学生参加宝丰县201球类运动会，取得优异的成绩。中心校获得优秀组织奖。

6、规范财务管理

做好中小学会计培训，规范学校支出。公开、公正、公平开展“两免一补”工作。

7、狠抓安全工作

严格落实安全工作责任追究制度，对各学校每月开展一次学校安全及食堂卫生检查，利用安全课、安全日、3月和6月安全月等进行安全教育。使安全人人知道，常抓不懈。确保没有安全事故发生，保证学生健康成长。

8、加大资金投入，改善办学条件

积极争取上级资金支持，改善办学条件。大营初中食堂、宿舍楼500余万元项目已开工建设，预计12月份投入使用，大营实验小学、白石坡小学、大营一小、段寨小学等学校食堂、教学楼、宿舍楼项目已经规划设计，预计近期会开工建设。这些会进一步改善我镇的办学条件。

9、搞好学校卫生工作，美化校园环境

我们始终抓好校园卫生工作，各学校从学校大门、墙壁到校园地面，从教师办公室、教室到学生寝室，从校园卫生区到厕所，做到天天有值日，周周有检查，月月有评比，从而保证了校园洁净、美观，为师生的学习和生活创造了幽美的环境。同时，大力推进校园绿化工作，各校共绿化面积3000多平方米，累计植树5000多棵。

我们做好校园日常卫生工作的同时，还狠抓学校食堂、校内超市的规范操作，严防“三无”食品进校园。各学校认真开展生理卫生课，促使学生养成良好的公共卫生、个人卫生习惯。配合防疫部门，做好了手足口等流行病的防治工作，保证了师生的健康。

10、在教育系统，开展“树正气、转作风、促发展”集中教育 实践活动。加强教师业务及师德师风建设，加强教师上岗管理。

三、2014年下半年工作打算

（一）扎实做好教育教学工作

1、严格落实教学计划，开全开足课程。加强对中小学信息技术教育、体育、音乐、美术等薄弱学科的教学管理。

2、坚持不懈地抓好常规教学。对“备、讲、批、辅、考、评”

要做到有要求、有检查、有记录、有奖惩。

3、创新教师培训方式，做好在职教师岗位培训、骨干教师研修提高、班主任培训和中小学校长培训，加大师训投入，切实提高教师的业务素质。

4、深化教改教研工作，实施“科研兴教”。各学校依据实际，进行课题立项，作到人人都参与，校校有课题，有计划的进行分步实施。加强教研组、备课组建设，强化教研组、备课组的管理职能，提高全镇教研、教改成果。要做到明确分工，课研目标具有科学性、前展性。加强学科与信息技术的整合，充分利用好卫星远程教育资源，确保微机室、多媒体教室的高效使用，丰富教学内容，提高教育教学水平。

5、高度重视体育卫生工作。进一步落实《体育工作条例》和《卫生工作条理》。开展好“两课两操一活动（即两节体育课，早操、课间操，每周三次课外活动）”，全面实施《学生体质健康标准》。有计划的开展传统体育项目的训练，积极参与镇、县、市举行的各种竞技活动。充分利用板报、广播、讲座等形式，加强对常见疾病、传染病的宣传和预防，保持校园、食堂、教室、寝室等师生活动场所干净、卫生、整洁。使师生养成良好的卫生习惯，定时对师生进行健康检查和流行病防治工作，确保师生健康。

（二）打造高素质的教师队伍

1、加强教职工的业务学习，激发全体教师工作的积极性。中心校将通过集中培训和各种会议，加强教职工的思想教育，特别是对爱岗敬业、爱校如家思想的教育，要求全体教师做到爱校、守岗、敬业，全面提升教职工热爱教育、奉献教育的思想境界。

2、加强师德建设，2014年暑期县教师师德师风专题教育学习之风，坚持以德治校，依法执教，认真贯彻落实《中小学教师职业道德规范》、转变教育教学管理理念，努力适应新形势下的教学规律、学生管理规律、服务意识，端正教学思想。

（三）加大治理乱收费工作力度

各校要继续成立以校长为组长的治理教育乱收费工作领导小组，高度重视治理乱收费工作，明确责任，狠抓落实。积极宣传政策，进一步提高教师的法制观念，切实增强依法治校、依法收费的意识。充分发挥校委会作用，要把自查自纠与上级检查相结合、普遍检查与重点检查相结合、经常检查与阶段检查相结合。对发现的问题要逐一整改。对违反规定的违纪收费，要及时返还，无法清退的上缴，对群众反映强烈、存在问题严重、社会影响恶劣的事件，要从严查处。

（四）加大安全工作力度，按照局安全网格化管理模式，层层签订责任书，加大责任追究力度，按照一周一排查，一月一总结上报这一制度，达到安全工作开展扎实有序。

（五）继续落实我镇中小学教师奖惩制度，借助教师节，表彰先进，鞭策落后。

（六）积极做好教育均衡工作。

我镇现有中学1所，小学11所。各学校差别较大。为了有效的解决教育资源浪费、布点多、规模小，办学条件差，办学水平不高，生源不足，办学效益差等问题，依据省、市、县布局调整文件的精神，根据我镇实际，坚持统筹规划，相对集中，确保入学，提高效益，稳妥推进的原则，积极做好调研，通过逐步实施，进而积极推进我镇中小学校标准化、特色化、现代化。

（七）做好春节老干部慰问及贫困教师帮扶工作。