精神文明创建要求

精神文明创建要求（共14篇）

1.精神文明创建要求 篇一

通 知

各村（场）、社区：

今年是创建全国文明城市的攻坚决胜之年。按照市文明委的统一部署和要求，为做好全市文明创建测评迎检文本材料准备工作，请各单位认真做好各项目资料。

1、资料为2009年全年、2010年全年、2011年前6个月的资料，其中2011年的资料要求一式两份,资料由各村（场）、社区宣传专干负责做好；

2、资料不要求装订成册，按年度整理、分类用档案盒装好即可；

3、其它条线工作资料，按条线要求做好相关准备工作，本办不另行指导。

东岸乡文明创建办 2011年5月3日

附：各村（场）、社区文明创建资料清单

一、市民教育资料

测评要求：全年12次市民教育课堂（可以采取授课和户外活动两种方式）、4市民论坛。其中授课要求提供通知、教案、授课记录、照片和签到表；户外活动要求提供通知、方案、活动照片、活动小结。资料清单：

1、市民学校的组织机构

2、外来务工人员教育组织机构

3、市民学校的制度

4、外来务工教育制度

5、市民学校职责

6、学员守则及教师队伍一览表

7、**年计划

8、**年工作总结（2011年要求提交半年度工作总结报告）

9、课程1****12

10、论坛1***4

二、未成年人思想道德建设工作资料

测评要求：领导体制和工作机制、“三结合”（学校、家庭、社会）教育体系、文化产品和文化服务、净化社会文化环境、未成年人特殊群体的教育管理。资料清单：

1、**村（社区）未成年人思想道德教育委员会的组织机构

2、**村（社区）预防未成年人违法犯罪工作领导小组的组织机构

3、**村（社区）学校周边治安综合治理工作领导小组的组织机构

4、**村（社区）学校、家庭、社会“三结合”工作领导小组的组织机构

5、**村（社区）网吧长效管理工作领导小组的组织机构

6、****年**村（社区）未成年人教育工作队伍组建情况（专兼结合的教师队伍、注明教师职业、专长、原单位）

7、未成年人思想教育工作制度

8、未成年人思想道德教育委员会章程

9、未成年人“三结合”联络小组章程

10、未成年人“三结合”联络小组职责

11、未成年人花名册

13、**村（社区）******年未成年人思想道德教育计划

14、开展的一系列活动：小公民道德建设、代理家长、亲情电话、城乡少处手拉手等活动的文件、方案、措施、总结、照片等

15、****年未成年人思想道德教育工作总结（2011年要求提交半年度工作总结）

三、群众文化活动及创建活动

测评要求：群众文化活动经常、丰富多彩，紧扣文明创建主题；每次主题活动要有方案、计划、落实情况的总结及照片。资料清单：

1、***年的群众文化活动计划（方案）

2、群众团体花名册

3、各类主题活动：如我们的节日（主要是传统节日及党、国家的重大庆典）、“讲文明树新风”、志愿服务活动、文明礼仪活动、社区“邻里节”、“洁净长沙城”环境卫生整治活动、红红火火过新年等。

4、群众团体活动：腰鼓队、健身队、老年模特队等组织活动

5、***年群众文化活动总结（2011年要求提交半年度工作总结）资料统一格式：

标题用黑体加粗2号字，正文用仿宋4号字，纸张采用A4纸，页面设计要求20行，参考如下：

东 岸 乡 文 明 创 建

市

民

教

育

***乡***村 2011年 目

1、市民学校的组织机构

2、外来务工人员教育组织机构

3、市民学校的制度

4、外来务工教育制度

5、市民学校职责

6、学员守则

7、**年计划

8、**年方案

9、**年工作总结

10、课程1

11、课程2

12、课程3

13、课程4

14、课程5

15、课程6

录

16、课程7

17、课程8

18、课程9

19、课程10 20、课程11

2.精神文明创建要求 篇二

开展“创先争优”

发挥党委的战斗堡垒作用

根据省分公司党委及镇江地方党组织的要求, 镇江联通于5月份在各党支部开展“创先争优”活动, 成立了创先争优活动领导小组和创建办公室, 明确工作分工、责任部门和责任人;以“践行科学发展观、实现镇江联通新发展”为活动主题, 制定印发了《中国联通镇江市分公司党委创先争优实施方案》和《争先创优强化执行创一流业绩》主题活动目标计划表, 要求引导广大党员、干部解放思想, 形成宽眼界、高定位、长规划的发展思路和发展举措。

抓创建重教育

完善精神文明体制

结合员工的思想和生活实际, 镇江联通组织开展了丰富多彩、形式新颖、内容鲜活的活动。充分利用网络平台, 建立“党员课堂”网上学习环境, 设学习园地、好书荐读、支部工作交流、党员读书心得等栏目, 党员可以点击学习, 同时在公司设立党群宣传阵地, 设计了党团工作、工会工作、纪检监察、精神文明创建4个宣传板块, 将制度规定、活动情况向员工展示公布, 增强了党群工作的透明度和宣传力度。

组织干部党员和骨干员工观看电影《袁隆平》, 组织员工参加镇江市慈善总会慈善一日捐活动。4月份党委、团委组织了团员青年义务献血活动。组织了“创学习型党组织—时事政策党课”培训, 聘请镇江市委党校石春海教授就当前的国际形势、国内形势、党情、镇江当前形势四个主题内容做专题分析。

组织开展“加强学习提升能力推动科学发展”党员干部读书学习活动, 提高全体党员思想政治素养和业务素质, 不断提升镇江联通的企业核心竞争力。这次党员干部读书活动在内容方法上主要是抓好“六个一”:每月读一本好书;每个党支部建立一个读书小组;撰写一篇读书心得;建立一个读书学习园地;开展一次读书交流活动和读书演讲比赛;每个党员初步养成一个良好的读书习惯。在时间安排上分三个阶段, 3个月时间进行。

以人为本凝心聚力

努力推动文明建设协调发展

一是扶贫帮困, 把先进性的发挥体现在实际行动上。春节前组织“党员进万家”送温暖慰问走访, 组织全员参加镇江市委“献爱心送温暖”捐款活动。春节前对公司困难员工进行调查摸底, 对公司6名困难员工进行慰问。

二是关心职工的生活和健康。每年组织员工体检, 对员工健康情况进行跟踪。公司工会还为合同制员工办理互助互济保险, 今年5月, 公司一名员工在体检中被查出患有癌症, 在互助互济保险中申请到大病保险6000元;8月份高温组织对公司外勤人员226人, 装维人员72人进行高温慰问。

3.精神文明创建要求 篇三

主要做法

建设家文化，增强职工归属感。在精神文明创建中，中心把职工对企业的认同，增强归属感作为第一位工作，积极营造“家”的氛围。为迎接传统节日—春节，中心由工会牵头，举办了一场由职工自编自导的联欢会，所有节目都由职工原创，讲好身边的故事，引起了职工共鸣。在三八节期间，中心开展了“我是佼佼者”包饺子比赛，吸引了男女职工共40余人参赛，大家统一着装，包出一个个不同式样的饺子，摆出赋予寓意的造型，让人赞不绝口。在女工中开展了才艺大比拼，巧女们纷纷把自己擅长的绘画、刺绣、厨艺展示出来。通过形式多样的活动，促进了职工间的互相交流，播下了友谊，集体意识进一步增强。党委和工会在党员阵地和职工之家建设中，不搞一刀切，发挥支部和基层工会、小组主观能动性，引导基层自主开展党员阵地和职工之家建设，用“小家”推动“大家”的建设。

加强宣传教育，增强凝聚力和向心力。中心把对职工进行宣传思想教育作为长期的重要工作，坚持常抓不懈。2016年以“两学一做”学习教育为契机，通过加强党员的教育，发挥了示范作用，带动全体职工思想政治水平的提高。中心党委成员严格落实上级要求，积极到所在支部讲党课，结合自身实际谈体会和学习心得。各支部书记为开展好党课教育，广泛查询资料，认真备课，在对党员群众进行教育的同时，自己也受到一次深刻的党性教育。中心的学习形式多样，既有较为传统的学习讨论，也利用微信等现代工具，提高学习的吸引力，保证学习效果。中心加强形势任务教育，把教育材料制成小册子发放到班组和职工个人手中。在月度综合考核中，相关部门还把形势任务教育材料作为检查内容，现场对职工进行询问，请职工谈感受，促进了职工能够较好的掌握企业发展的有关形势，了解集团的改革措施。

开展人文关怀，保持职工队伍稳定。2016年以来，职工收入下降较为明显，同时还有补交个人所得税和党费等较大支出，中心及时开展好政策的宣讲，提高工作的透明度，引导职工、党员正确对待，保证了各项工作的平稳。对罹患大病的职工，中心积极进行帮扶，给予必要的关心。在燃油公司组建、降本增效等涉及职工重大利益的改革工作中，党委要求两级专兼职政工人员要经常深入职工中开展宣传教育，引导职工正确看待改革，积极参与改革，对出现的职工思想波动，及时进行疏导，保证了全年职工队伍的稳定，为中心完成各项工作任务提供了较好的政治条件。

建设展示平台，促进职工技能提升。通过中心对二、六、七、九公司开展物资业务改革，越来越感到人才对企业发展的重要作用。2016年，中心加大自主培养人才的力度。一是发挥好工会技术培训和技术竞赛的作用，科学合理的设定了竞赛项目，全年共有9项技术竞赛，涵盖了管理岗位和生产岗位。由于竞赛贴近工作实际，吸引了更多的职工参与，招投标实务与监督业务竞赛较好的与物资采购业务相结合，通过培训和竞赛，理清了工作误区，规范了招投标工作。二是组织青年业务骨干到煤炭公司进行设备管理知识学习，掌握主要生产设备构造，为更好的完成备件采购做好知识储备。三是发挥好创新工作室的作用。中心对创新工作室开展的备件编码和物资采购平台两个项目进行认真总结，查找项目开展过程中存在的不足，优化了技术人员和储备项目，加强了对项目的考核，促进创新工作室更好地发挥中心技术创新主阵地作用。

完善机制，加强文明创建基础工作。2016年，中心修改了《精神文明创建实施细则》，明确了相关部门的职责定位，完善了奖惩措施，更好的发挥出文明创建对企业发展的保障作用。中心还统一安排部署，在发放问卷调查和每季度利用物资系统检查听取用户意见基础上，通过行风测评背靠背听取供应商和基层单位的意见，全年共收到意识和建议13条，收到了较好的效果，为我们不断改正工作提供了方向。

主要成效

在集团公司改革发展面临困难时期，物资中心加强精神文明创建工作，进一步激发了职工的创造力和企业活力，为较好的完成物资保障任务、深化物资专业化管理提供了动力。

一是职工队伍保持了较好的精神面貌。职工深刻认识到集团面临的困难和机遇，对企业的明天充满信心。也切实感受到作为成本支出的主要单元，中心在降低采购支出上还大有文章可作，谋改革、谋发展的积极性和主动性高涨，推动了中心各项工作措施的不断出台。中心职工热心公益事业，开展多种形式的志愿服务活动，截止到9月底共有140余人次参加了志愿服务活动，促进了两个文明的提高。

二是思想解放，降本增效措施有创新。中心严格落实股份公司“冲刺全年任务目标部署会”精神，积极开展好降本增效工作。为确保中心完成上级下达的指标任务，中心共制定50条降本措施。同时，作为经费单位，领导班子积极创新思路，解放思想，开展向代管加油单位收取燃油仓储费，初步统计可为股份公司增加收入100万元。向进入物资采购平台供应商收取网络使用费开展可行性研究，积极为企业创收。

三是物资保障能力得到加强。中心充分发挥集中优势，不断降低采购价格。加强了计划平衡，尽可能合并计划实现集中采购，提高对卖方的竞争能力。对品质差异小，可满足使用的采购采用最低价中标，需综合评标的采购提高价格占比。改进了回收与处理计划的划分标准，不断提高回收计划数量，为集中拍卖储备资源。加强对回收商结算时间的考核，为企业回笼资金创造条件。强化回收现场管理，对废旧物资装卸和过衡进行重点监控，防止错装多装，保证企业利益不受损失。

四是物资系统管理更加规范、精细化。2016年，中心修改完善了物资系统考核办法，促进了物资系统管理的科学化。细化了专用、通用物资划分规则，将多个单位均能使用的专用物资划入通用物资，减少库存储备，降低了资金占用。

4.精神文明创建要求 篇四

档案资料要求

考评验收分为四个方面：

1、创建工作汇报30分，2、实地考察15分，3、工作评价（档案资料）45分，问卷调查10分。

一、创建工作汇报（30分）

创建工作总结，要求全面详实，重点突出，有特色，能反映整个创建过程

二、（实地考评）文明氛围、环境卫生、内部管理三个方面（15分）

（一）文明氛围浓厚

1、单位内设有创建活动宣传栏，内容丰富充实（如千万市民文明行动相关内容、市民公约、文明礼仪方面的内容等）；要有单位理念识别系统上墙，让别人一走入单位就能感受得到。（如单位的经营理念、精神理念、学校的教育理念、单位发展策略、企业精神、行为准则等）

（二）单位环境优美

1、办公公共区域环境绿化美化，无脏、乱、差现象；

2、办公室清洁明亮、办公桌摆放整齐、无尘土杂物，有适当的绿色植物，内务管理规范有序；

（三）有文体娱乐设施

1、有职工阅览室，图书种类丰富，内容健康；

2、有职工娱乐室、健身室并经常开展活动；

（四）管理规范 以下分行业要求：

服务行业（如今天工行两个单位）：将服务规范、承诺、监督电话进行公示。服务人员用语文明、服务热情、业务熟练。有便民措施，建立顾客意见反馈制度（意见薄）。

生产经营单位；建立健全安全生产制度，有醒目的安全警示标志。消防设 施完备，功能良好。生产现场清洁明亮、堆放整齐，无脏、乱、差现象，管理规范有序,环境污染控制指标达到国家标准。

机关学校；有严格的值班制度，有岗位责任制、工作流程、纪律制度等公示，消防设施完备，功能良好，无安全隐患。

二、档案资料（45分）

总的要求的收集齐全、分类准确，能反映本单位的文明单位的创建过程。分五项立卷，包括组织领导篇、思想建设篇、文明风尚、文明细胞篇、民主管理和谐创建篇、经济效益或工作实绩篇等五个方面（原则上收集当年）

（一）组织领导篇（组织领导有力，创建工作扎实）

1、创建工作的机构设置、经费投入情况。

各单位要建立健全文明单位建设的组织机构和工作机构。各级组织应把文明单位建设摆在重要位置，纳入目标责任制，把文明单位建设的成效作为领导班子考核的重要内容，有创建活动规划、有创建措施。（用文件的形式反映）经费投入情况。（用经费预算或实际经费投入情况反映）

2、创建各类文明（标兵）单位动员报告。（召开动员大会主要领导的动员报告）

3、机关、企业党委（组、支部）中心组学习与考核制度。党委（组、支部）理论学习计划中精神文明方面的内容。村镇党委（支部）建设学习与考核制度，近两年来理论学习中精神文明方面的内容。

4、近两年，特别是当年精神文明建设工作和文明单位创建活动规划及单位内部落实创建工作责任制的资料。

5领导班子勤政廉政建设方面的资料。

（二）思想道德建设篇（思想道德建设深入，道德风尚良好）

1、开展党的基本理论、路线、纲领宣传教育，开展社会主义核心价值体系教育、开展干部职工理想信念教育等方面的资料。

3、开展创建争优活动、三项制度建设，机关开展服务提升年活动的相关资料。

2、学习贯彻《公民道德建设实施纲要》和开展《社会主义荣辱观》、《市民公约》教育活动的情况。

3、开展干部职工爱岗敬业教育、文明礼仪培训等方面的资料。（用文件、图片等反映）

4、开展诚信教育活动，建立社会公开承诺制度。社会对本单位的评价。

5、学习贯彻《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，开展未成年人的思想道德建设宣传教育活动情况。（有工作机制，村镇、学校关爱留守儿童的措施、活动、留守儿童的登记情况等）

6、以上方面内容的心得体会，研讨文章等。（选部份）

7、干部职工、农民和农民工思想动态分析制度。

（三）文明风尚、文明细胞建设篇（学习风气浓厚，文体卫生先进）

1、干部职工学习培训制度落实情况及开展创建学习型单位、学习型个人的资料。单位开展千万市民文明行动、交通文明行动等方面的意见、方案、措施等资料。

2、党团支部、工会、妇联开展唱读讲传活动、我们的节日活动（六个传统节日：春节、元宵节、清明节、端午节、中秋节、重阳节组织相关活动的资料）。开展精神文明创建活动资料（含文体活动、读书活动、体育比赛、宣传活动等）。

3、扶贫济困、慰问活动、资助活动资料。开展共建活动等（协议、活动资料）。

4、开展志愿者服务活动有关资料。（规范管理、注册）

5、细胞建设活动

文明单位：（创建文明科室、文明班组、文明职工、文明家庭、文明楼院、青年文明号、巾帼文明岗、职工之家）等创建活动的规划、评比条件及近两年来受到表彰情况。

文明村：展开文明户、“文明院坝”、“文明家庭”、“星级农民”等创建活动，创建面达到90％以上。的相关资料（活动方案、评比条件、评比结果）。群众文化活跃，有2支以上业余文化队伍，坚持开展“唱读讲传”活动。

6、加强志愿者服务工作。

7、城乡文明同创共建活动的落实情况。

（四）、民主管理与和谐创建（民主管理规范，严格遵纪守法）

1、建立开展民主管理和谐创建

机关、企业：含民主监督、行评、厂务政务公开等规章制度、企业职工代表大会会议记录、工会工作记录等资料，民主管理的相关工作资料等。

文明村镇：村民会议制度，重大事项实行民主决策的相关资料的。村务管理制度、村务公开、财务公开制度、村务公开的相关资料。有村务公开栏、村民大会记录等。

2、全体职工、村民无违法违纪案件（含领导干部）。此项由纪检部门提供依据

3、本单位综合治理（如综合治理相关措施、责任制、会议记录等）、安全生产责任制、学习资料。无重大责任、安全事故，无黄、赌、毒现象（此项由纪检部门和安监部门提供）。

（五）、经济效益或工作实绩篇（业务水平领先，工作实绩突出）

1、本单位近三年受到的各类表彰情况。（特别是市级及市级以上的表彰，记录所获得荣誉称号的完整名称、颁发时间与颁发机构，以及荣誉证书复印件。）

分行业

1、生产经营单位：要求积极适应社会主义市场经济的发展，改革进取，诚实经营，科学管理，质量第一，经济效益和社会效益稳步提高，主要经济指标居于地区和行业前列，职工收入、福利稳步增加。（此内容用要点、总结、简报、荣誉和职工座谈等方式反映）

2、机关学校：要求廉洁高效、办事公道、依法行政、执政为民，重大决策民主公开，群众满意率高。（此内容用要点、总结、简报、荣誉和职工座谈等方式反映）

3、服务行业：要求工作规范，周到细致，优质高效，业务工作处于地区和行业领先水平。（此内容用要点、总结、简报、荣誉等资料来反映）

4、村镇文明村：基础设施完善，道路平整畅通。有明确的符合本镇（村）实际的生产发展路子，有支柱产业。农业生产条件不断改善，农业产业化稳步推进。坚持开展多种形式的实用技术培训。“农村居民家庭年人均纯收入不低于全市平均水平，并逐年增加。农村劳动力转移成效明显。

三、做好一套图片资料（反映本单位的创建活动）。

5.安标工地创建标准及要求 篇五

一、基本规定

（一）文明施工方面

1.场地选址安全、布局合理，按业主及九局有关要求设置IC识别系统；

2.适时适地绿化环境，环境整洁卫生；

3.生活用水符合国家卫生标准，食堂(饮食)卫生符合国家食品卫生法规定；

4.宿舍单人单铺，配有卫生急救用品，厕所宜封闭水冲； 5.按照项目规模、工期条件，因地制宜建设文化娱乐活动点、体育活动设施和读书阅览室等场所，适时开展文化体育活动，丰富职工的业余文化生活；

6.施工现场平整整洁，安全标识醒目，道路、排水通畅。

（二）安全管理及内业资料

1.安全、质量、环境保证体系健全，各有侧重，有效开展工作。项目安全目标、指标明确，符合实际。

2.项目经理取得安全生产考核合格证书上岗，项目安全管理机构健全、专职安质人员配齐并持证上岗。

3.安全生产责任制齐全、并覆盖到每个作业岗位的员工、执行良好。与部门和作业队（班组）签订了安全质量责任书。

4.按规定要求,在危险性较大分项、分部工程施工前，编制的专项施工方案经专家论证审查，经项目技术负责人签字后实施；营业线施工有安全协议。

5.施工现场临时用电施工组织设计符合要求；大型临时设施经鉴定和验收投入使用；特种设备经检验并取得合格证书投入使用。

6.安全培训、技术交底记录齐全，内容具有针对性并传达到每一名作业员工。认真开展全员三级安全教育。

7.安全生产费用提取符合国家、行业、公司有关规定，安全投入与当期完成施工产值匹配，在财务管理中有单独列出详细的安全生产费用使用支出清单。

8.分部分项工程和所涉及施工内容专项安全技术交底和交接签认手续齐全。

9.危险源辨识、控制资料齐全，应急预案按重大危险源清单编制齐全，可操作性强，并开展相关的培训演练。

10.定期、不定期安全检查通报、记录齐全有效，对发现的隐患整改落实及时、彻底，并制定预防措施。

11.签订的合同（包括用工合同）中须有明确双方安全责任条款及内容。

12.员工职业健康体检和建立的档案符合规定，劳动保护用品按时免费发放。

（三）施工现场安全 1.施工现场图、牌内容详实,设置规范、美观。安全宣传、作业场所 “安全须知”、操作规程、安全警示标语、危险场所警示标识总体符合要求。

2.现场工装整齐，安全帽、安全带等员工个人劳动防护用品佩戴齐全并正确使用。

3.施工用电线路布设、配电、用电设备等严格按JGJ46-2005标准执行

4.设备机具安全操作规程、安全防护装置齐全，制度健全并落实到位，未使用淘汰设备机具；特种作业人员持证上岗。

5.防火防爆防汛防雷管理制度健全，落实到位，防护设施齐全，状态良好。爆破作业符合规程，火工品管理符合规定。

6.现场各类施工安全防护设施完整，符合规定。

（四）工程质量

1.质量管理制度齐全，创优目标明确、措施落实有效;2.严格按设计、“规范”等组织施工，克服质量通病;3.按验标评定工程质量等级，一次验收合格率达到100％；

4.内业数据真实，工程实体内实外美；

5.原材料、成品、半成品进场有合格证，使用前的检测试验记录齐全真实。

二、股份公司安标工地

（一）推荐原则

本着“区域发展、类别覆盖、专业引领、择优推荐”的原则，原则上在上获政府级安标（文明）工地及九局级安标工地中推荐产生。

（二）申报条件

1.满足基本规定要求。

2.工程项目中标价不少于1亿元或工程标价不足1亿元（5000万以上），但施工采用新技术、新材料、新工艺、新设备等影响大的项目；

3.现场检查时，实物工作量进度须完成50%以上，且安全关键工序必须完成；

4.自开工以来施工现场未发生因工伤亡事故及铁路行车事故、工程质量事故和环境污染事故的项目。（此项须出具业主有效证明或文件）。

（三）申报资料（电子版）

1.须填写“股份公司安全标准工地申报审批表”（《中铁九局安全生产管理办法》附件10）；

2.须附2000字左右、图文并茂的创建工作总结； 3.须不少于20张的创建现场典型照片；

4.施工期内未发生各类事故的业主有效证明或文件扫描件。

（四）申报时间

1.每年3月20前上报“安标工地创建计划表”。2.局推荐名单公布后，当年5月20日前上报电子版申报资料。

（五）检查验收

1.股份公司检查以听取汇报-查看现场-查阅资料-与业主座谈-综合评价-意见交换等方式进行。

2.汇报材料应对申报工程概况（已完形象进度、验工计价比例、关键工序进展情况等）、隐患排查整改、安全费投入、应急演练，教育培训、三类人员与特殊工种持证，与地方安监、气象、医疗等监管部门的沟通情况、开工以来安全质量总体状况、业主评价文件等进行阐述与说明，须出具有效证明或文件证实。

3.申报项目须对照规定标准要求准备相关资料以备现场检查。

三、中铁九局安标工地

（一）申报原则：本着“积极创建、自愿申报、逐渐规范、提升管理”的原则。

（二）申报条件

1.基本满足基本规定要求； 2.工程项目中标价至少3000万元； 3.申报时，项目已经开工，当年实物工作量下达计划要达到20%以上；

4.自开工以来施工现场未发生各类事故或造成不良影响事件；

5.拟申报或争创下一股份公司级安标工地的，须满足股份公司安标工地申报条件，并及时积累相关过程资料。

（三）申报时间

每年3月20前上报“安标工地创建计划表”。

（四）检查验收

1.九局检查验收以现场检查、专项推进、综合评价等方式进行；

2.现场实地验收时填写相关表格（详见《中铁九局安全生产管理办法》附件9）。

四、联系方式

1.相关资料请按时限要求及时通过邮箱或即时通上报。

2.联系人：杜洪星

6.《创建学习型学校》材料上交要求 篇六

总负责人：郭兰梅于文洋

上交材料共分五部分

一、学习

负责人：王淑娟丛秀英

上交材料内容：

1、集体学习：下发学习笔记和材料，自主学习，按要求做好记录。

2、个人学习：把读的教育教学专著、新的教学理念好的做法体会记录下来，每个月两次。

二、反思

负责人： 胡微微

上交材料内容：

1、每位老师上交一份教学案例和一份教学反思。

2、管理人员写工作反思

三、创新

负责人：杨帆

1、青年教师上交汇报课教学设计和说课稿

2、新教师上交一份汇报课教学设计和说课稿

3、每位教师选择一节汇报课上交一份评课稿

四、共享

负责人：第1—5项由郭兰梅负责，第6项由杨帆负责

1、杨帆、胡微微、刘凤上交外出竞赛教学设计

2、杨帆、胡微微、刘凤、戚为民、刘永芳上交外出学习汇报交流材料

3、数学教师上交一份网络教研的心得体会

4、教导外上交一份学习落实邓局长《有效教学三维路线图》的汇报材料

5、沙龙会：郭兰梅、关晓霞、初晓芳上交讲座稿

6、读书会成员上交一份读书体会

五、超越

负责人：于文洋袁晓红

1、每位教师上交一份“个人愿景”，要写清实现目标的方法和途径，字数在300字左右。

2、党员填写民岗定责（党支部另行安排）

3、教学能手填写今后教学工作奋斗目标

备注：

1、各项表格统一发到群里，表格已设好，大家按内容选择相应表格填写。2、5月14号（周一）上交材料，组长将本组教师的材料统一上交给负责人。

3、任何老师不能延误材料上交的时间，按时上交材料。

4、、每位教师认真准备自己要上交的每一份材料,不要遗漏。

5、结合自己实际工作撰写。

绥滨农场小学教导处

7.精神文明创建要求 篇七

一、拟定班名、班歌、班训, 建设班级听觉文化

(一) 班名

班名、班歌、班训是班级的听觉文化, 集中反映了班级的风貌。学校通常是按照年级、班级给班级命名, 如七年级 (1) 班 (2) 班, 这样的班级名称缺乏个性和风采。班主任应该通过班会给班级起一个响亮的名字, 既显示学生精神, 又代表班级特色, 如“爱心班”“和谐班”“文明班”等。

(二) 班歌

班歌也是班级特色的显著表现, 集中体现班级成员的价值取向、审美观念和理想追求。班歌可以请音乐教师作曲, 语文教师作词;也可以采用学生喜欢的曲谱, 由学生自己填词;也可以把学生熟悉的、能表达学生心声的现成歌曲作为班歌, 如《我的未来不是梦》《蜗牛》等。

(三) 班训

班训是班级精神文化的体现, 是班级学生追求进步的精神动力。拟定班训要在分析班级现状, 确定班级共同目标的基础上, 由班级全体成员民主商讨确定。在实施高效课堂的今天, 我们可以确定“我的课堂我做主”“在合作中学习, 在学习中合作”等班训。

二、创新班级管理方式, 彰显学生生命活力

班级中的每一个成员都是一个鲜活的生命个体, 他们都有理想, 有抱负, 有潜在的创新能力。在班级管理中, 我们要下放权力, 加强学生的自我管理, 促进学生自我发展, 充分激发学生的主人翁意识, 彰显学生的生命活力, 体现班级的精神文化。

(一) 小组管理

在高效课堂建设中, 我们将班级分成4-6组, 每组4-6人, 建立了合作学习小组, 以小组为载体, 构建班级管理的新体制。全班设常务班长1名, 各小组组长组成班委会。实行小组轮流管理制度, 每星期安排一组, 由组长担任执行班长, 并根据学生能力、特长将班级中学习、纪律、卫生、文体等各方面的工作分配给各小组成员。按照政教处和班级工作计划组织班级活动, 做好检查、评估、记录工作, 周末做出班级整体评价, 第二周开班会课时由组长及组员向全班学生汇报上周工作情况, 并对上周工作提出整改意见。每组第二周值周时可以根据组员表现, 轮换组内角色, 形成人人参与班级管理的新体制。

(二) 创办班报

创建一份班级周报, 拟好报名。如《苗圃》《丫丫》等, 体现班级是每一个学生成长的乐园, 学生在教师的哺育下茁壮成长。周报可以设计校园新闻、班级新闻、优秀组员、优秀组长、凡人哲语、学生佳作、交流园地等常规栏目。每周由值周组成员根据自己的工作任务记录班级学生的表现, 并分工协作, 安排版面, 编辑报纸。每周一份, 第二周星期一张贴在学习园地, 第三周取下装入班级成长记录袋。

(三) 使用班级成长记录袋

为了促进班级成长, 形成鲜明的班级精神文化, 在班级管理中, 我们可以使用班级成长记录袋, 记录班级成长过程。学生是班级成长记录袋的主人, 我们可以让学生拟定成长记录袋的名称, 如“2017届七年级 (1) 班成长记录袋”, 当然也可以根据班级特色确定个性化的名称。学生可以自行设计成长记录袋的封面, 确定主题, 收集内容。记录袋内容一般包括静态资料和动态资料。静态资料包括班级计划、班规、班约、班级考核细则等, 动态资料包括班级周报、活动总结、班级和个人受到表扬和批评情况、班级考试成绩、小组周评、月评、学期评价结果等。记录成长记录袋, 一定要做到分工明确, 有序进行。记录袋记录班级成长的过程, 反映学生取得的进步, 并通过学生反思, 增强班级的凝聚力, 形成良好的班级精神文化。

三、实施新课堂教学模式, 创建高效课堂文化

新一轮课程改革提出的根本理念是“以人为本”, 充分体现“生本教育”教育理念。我们实施师生互动自主合作的高效课堂教学模式, 突出了学生的主体地位, 创设师生互动、生生互动的教学情境, 关注学生的发展, 重塑学生人格, 促进学生全面发展, 创建高效课堂文化。

(一) 教室物质文化建设

为了打造高效课堂, 创建班级的精神文化, 班级要精心设计布置教室环境, 要求体现高效课堂的教学理念。学生自行设计的班名、班号、班徽张贴在教室门口;学校在教室安装三块黑板:正面、后面、左侧面。教室左侧黑板是小组文化建设基地, 张贴班级分组一览表:组名、组号、组员、组训, 日评价表、周评价表、优秀小组、组员光荣榜等, 黑板上面是小组合作方面的口号。教室后面的黑板是学习园地, 张贴学生学习心得、手抄报、学生作品、名人名言、每日一读等, 图文并茂, 新颖活泼。其左侧是图书角, 右侧是学生阅览书架。正面黑板上面是班风、学风。通过积极营造课堂改革气氛, 体现新课堂以人为本的教学理念, 将班级建成学生的生命场。

(二) 小组文化建设

高效课堂基本的学习形式是小组, 小组文化是高效课堂文化的特色。在班主任引导下, 班级成立学习小组, 做到科学合理, 分工明确。小组自行设计组名、组号、组训、组规, 甚至组徽、组歌等, 集中体现小组奋斗目标, 彰显小组精神面貌和个性色彩。

(三) 小组合作学习

学生自主学习、合作展示都以小组为基本单位。课前, 小组长检查小组成员预习情况, 向教师反馈信息。课堂上由小组长主持展开问题讨论, 展示也是以小组为单位展示本组合作探究的成果, 有情景表演、演讲、演示、辩论等, 形式多样、丰富多彩。学生在合作中不仅学会了倾听, 学会了表达, 而且增强了团队意识, 提高了竞争能力, 健全了人格。课堂评价也是以小组为单位, 采取捆绑式评价, 构建组间竞争机制, 充分调动了小组及成员的学习积极性, 形成了昂扬向上的班级风貌。

四、全班宣读誓词, 培养班级精神文化

全班宣誓有两项内容。一项是参加学校组织的“两操两宣誓活动”, 每天早操、课间操后做好《认真做好每一天》《班级八荣八耻》宣誓活动。另一项是利用每天早自习前几分钟时间举手宣读班训, 分组宣读小组口号, 让学生在宣誓中反思自己每天的学习和生活情况, 提高自己的思想认识, 规范自己的行为, 逐步形成积极进取、乐观向上的班级精神文化。

摘要：实施高效课堂, 对建设班级精神文化提出了新的要求。通过拟定班名、班歌、班训, 创新班级管理方式, 实施新课堂教学模式, 在全班宣读誓词等策略, 可以创建班级精神文化, 共筑学生精神乐园。

关键词：班级精神文化,精神乐园

参考文献

[1]陈婉芳.如何培养学生的自我管理能力和约束能力[J].小学科学:教师版, 2015 (5) .

8.精神文明创建要求 篇八

摘 要 农行鞍山分行以精神文明建设为基础，推动转型发展、加快跨越发展，实现了物质文明和精神文明的全面发展。本文主要探析了农行鞍山分行是如何通过精神文明建设推动业务发展的。

关键词 农行鞍山分行 精神文明 业务

截止到今年上半年，农行鞍山分行本外币各项存款余额220.2亿万，较年初增加15.02亿元，本外币各项贷款余额90.25亿元，比年初增加4.4亿元，实现拨备后利润1.64亿元，经营效益步步高。通过精神文明建设积极改善了业务的发展，现总结如下：

一、加强组织领导，夯实创建基础

近三年，鞍山分行将精神文明创建活动作为全行工作的重点进行安排落实，成立组织，明确分工，形成了一把手亲自抓，分管领导具体抓，党、团、工齐抓共管的良好格局，为精神文明建设的展开提供了基础保障。分行制定并实施《中国农业银行鞍山分行精神文明建设实施意见》及《中国农业银行鞍山分行精神文明创建工作规划》等纲领性文件，多次召开会议研究落实，使精神文明建设有章可循，有序运行，使精神文明建设走向制度化、规范化、常态化。

二、网点转型，重塑品牌形象

为进一步改善网点服务环境，鞍山分行大力推进网点硬件建设，坚持网点迁址、购置、改造相结合的原则，对散、小、差和落后网点进行全面改造，对设施陈旧的网点进行了装修改造。为方便客户，扩大金融服务的覆盖范围，打造百姓“身边的银行”，鞍山农行精心选址，全辖共布放自助设备7686 台，全行电子渠道分流率达到69.1%，网点渠道支撑力进一步增强，使老百姓拿着农行卡不再受时间和地理位置的限制。赢得了客户的信任，农行满意度得到提升。与此同时，鞍山分行全面树立客户至上的服务理念，组建市行内训师团队，对全辖网点开展标准化服务导入和营销技能导入，提升服務质量，狠抓优质文明服务，违规处理力度。为及时有效处理客户投诉事件，彻底治理不规范服务行为，配合上级行“神秘人”暗访检查，鞍山分行还成立了专项检查组，由内控合规部联合其他部室开展对业务关键环节、员工合规行为等方面进行全面检查，做到及时发现问题，及时杜绝漏洞，达到教育员工树立正确的合规理念，规范操作行为、提高风险识别和防控能力。2011年，内控成功晋级，被省行评为二类内控行，使市行内控防案工作走上了一个新的台阶，为市行的精神文明先进单位创建工作奠定了坚实的基础。

三、以客户为中心，支持地方经济建设

农行鞍山分行始终以服务地方经济和社会发展为己任，紧紧围绕加快经济发展中心工作，积极筹措资金，加大贷款投放力度，为推动鞍山经济发展做出来积极贡献。鞍山分行认真贯彻落实中央和总行关于大力支持东北老工业基地振兴的一系列政策措施，有选择、有重点地挖掘和培养优质客户，实施资源优化配置，倾力支持地方经济和优质客户的快速健康发展。近年来加大对鞍山市政府重点推进项目的融资，大力支持符合国家产业政策和信贷政策、对拉动全市经济增长和扩大内需起关键作用的项目贷款。先后扶持了中国三冶建设公司、鞍山海诺建设机械集团有限公司、中冶北方工程技术有限公司等大型工业企业。在鞍山分行的支持下，鞍钢集团围绕配合国家大力发展节能减排技术和绿色生产要求，全面开展集团生产工艺和设备技术更新的开发研究，并解决了流动资金短缺的燃煤之急。

四、立足三农，拓宽蓝海市场

积极实施改善农村支付环境。以“惠农卡+转账电话”为载体，实行“机到村、卡到户、钱到账”，三年来共惠农卡发卡 万张。支持农企快速发展。积极实施“公司+农户”、“农业合作社+农户”等业务模式，重点发展了海城东部山区南果梨、岫岩食用菌、台安蔬菜大棚等主导产业。加强“新农保”及“新农合”营销工作。积极与财政、社保、医保等部门进行对接，在新农保业务上，三县支行均开立了财政基金专户和代发、代缴账户。已与鞍山市卫生局达成“新农合”合作意向，待系统对接成功后便可全面顺利开展“新农合”工作。鞍山分行全面完成了海城市、台安县、岫岩县的“新农保”、“新农合”业务的代理工作，为地方政府新农保、新农合工作的顺利开展搭建了良好的合作平台。

五、坚持以人为本，提升企业文化

农行鞍山分行对员工实行人性化管理，加强员工的思想政治和企业文化建设，积极营造和谐向上的文化氛围。一是全面深入的开展企业文化建设工作。实行党委带头学习，全行上下积极宣传推广全方位灌输企业文化核心理念；开展了企业文化征文、演讲、摄影、书法、绘画等活动；举办专项知识竞赛、单项体育竞赛活动。二是关心员工工作生活。下拨专项资金用于员工食堂改造；建立爱心基金，帮助病困员工；开展各项业务及知识培训，提高员工素质。三是严格用人制度，建立考评机制。强化“四支队伍”建设，加强一级支行班子和后备干部队伍建设，优化干部队伍结构，有效激发了全行价值创造动力。四是积极参与社会公益活动。积极参加市政府举办的“送温暖、献爱心”活动并捐款捐物。先后组织了“扶贫助学”、“帮扶贫困村和贫困户”的志愿者活动，大大激发了员工的社会责任意识，有效提升了凝聚力和社会美誉度。

面对新的发展形势，鞍山分行将不断加强员工的队伍建设，提升员工队伍素质，全面加强精神文明建设助推各项业务全面发展，继往开来实现鞍山农行的跨越式发展。

参考文献：

9.精神文明创建要求 篇九

卫生部党组书记、副部长张茅于2009年11月27日在全国创建“平安医院”推动医疗纠纷人民调解工作会议上提出9点要求,以推动“平安医院”的创建。九点要求如下：

1、要切实加强医德医风建设。良好的医德医风是卫生行业的立业之本，和谐的医患关系之源，医疗卫生行业必须首先从自身做起，发挥行业的优良传统，采取有力措施，加强医德医风建设。

2、要强化医务人员的执业管理。医疗机构和医务人员要认真按照法律法规执业临床诊疗规范和技术操作常规开展各类诊疗服务。

3、要严格执行医疗安全规章制度。各级医疗机构医务人员要增强责任心，坚决杜绝危急患者生命的重大医疗安全事故的发生。

4、要增进医患沟通。医疗机构和医务人员要注意对患者的人文关怀，健全医患的沟通渠道。

5、要规范投诉管理。各级卫生行政部门、医疗机构要做好投诉的管理，设立制定专门的部门处理患者的投诉，努力把矛盾纠纷化解在萌芽阶段。

6、要做好预约诊疗服务。各地要拓展提供预约就诊服务的途径，运用信息技术完善信息技术预约诊疗服务，要动脑及想办法让群众感觉到医院看病就诊更加方便。

7、要建立医疗纠纷应急处理机制预案。充分和各有关部门共同协调，共同建立医疗纠纷应急处理平台，完善医疗纠纷应急处置预案；依法打击医闹等违法犯罪行为，维护正常的诊疗程序。

8、要建立医疗安全责任追究制度。各省级卫生行政部门要立即部署开展对本地区医疗机构医疗安全工作的自查自纠。

10.精神文明创建要求 篇十

1,人人参与，为争创文明城市增光添彩

2,一言一行总关情，携手共创文明城。

3,你给小草一点爱，小草给你一片绿。

4,文明从细微处做起

5,人人都是投资环境，事事关系三晋形象

6,创建全国文明城市，全面提升城市品位。

7,让文明进入家庭，让创建变为行动。

8,车让人，让出一份文明;人让车，让出一份安全

9,沐浴文明新风，共享文明成果!

10,市民素质高一分，城市形象美十分

11,大家小家是一家，保护环境靠大家。

12,用微笑传递文明 让和谐温馨x城

13,文明让生活更美好

14,铸诚信形象，建文明城市

15,文明城市--你我共同的家园!

16,文明始于足下 和谐源于有礼

17,文明是城市之魂 美德是立身之本

18,保护环境就是关心自己

19,文明相伴人生，和谐遍及城市

20,礼貌待客客礼貌，安全行车车安全。

21,创造和谐环境，共建文明城区。

22,改善环境，保护家园;净化环境，美化家园

23,建文明城市是大家心愿，创美好生活有你我奉献

24,文明的言行能够提升您的个人品质

25,争创文明城区，构建和谐社会。

26,创建全国文明城市 我知晓、我参与、我奉献

27,争做文明人 争创文明城

28,讲文明话，办文明事，做文明人!

29,塑城市精神，扬文明风采

30,美好生活不超速 幸福人生不违章

31,做文明市民，创文明单位，建文明城市

32,创文明城市，建文明社区，做文明市民!

33,塑窗口形象，树行业新风。

34,美好环境来自我们每个人的珍惜与维护

35,爱心是生活明媚的阳光，文明是人生温馨的春风

36,城市精神：海纳百川，有容乃大。

37,共建和谐晋城源于一草一木，同创文明城市始于一言一行

38,倡文明新风 为榕城添福

39,相互多礼让，社会更和谐

40,志愿同行 爱心同行 文明同行

41,市民素质高一分，城市形象美十分。

42,志愿同行，爱心同行，文明同行

43,创建全国文明城，人人都是责任人

44,创建连着你我他，众手浇开文明花。

45,手牵手共建和谐城，心连心同做文明人

46,文明是城市之魂，美德是立身之本

47,一滴水能折射阳光，细微处显露您的品格

48,文明从细节做起，城市因你而美丽

49,生态xx千分美 文明巴城万种情

50,我文明，太原文明;我诚信，太原诚信;我美丽，太原美丽

51,您留给我一片洁净，我还给您一个健康。

52,情与龙城山水同秀，心和城市草木共绿

53,让射阳的天更蓝、水更清、城更美、人更靓!

54,文明从细节做起 榕城因您而美丽

55,人人都是文明志愿者 人人都是文明受益者

56,讲文明，树新风。

57,讲文明话　办文明事　做文明人　建文明城

58,人人争做文明市民　个个都是城市形象

59,手牵手共建和谐 心连心同讲文明

60,做文明市民 建文明福州

61,创建文明城，争做文明人

62,为人民服务，树行业新风。

63,市民素质高一分 x城形象美十分

64,举全市之力　聚万民之心　创文明之城

65,讲文明 讲卫生 改陋习树新风

66,文明是把尺子，时刻衡量着你我他

67,讲文明 树新风 促和谐

68,人人都是文明城市创建参与者，个个都是文明城市创建主力军

69,文明城市全民共建，美好家园你我共享

70,共创文明城市，建设美好家园

71,人人创造文明，人人享受文明

72,讲文明，小处处处不随便;树形象，大家家家是窗口

73,增强公德意识，养成文明习惯

74,文明从脚下起步，创建自你我做起

75,市民是城市的形象，城市是市民的精神

76,创建全国文明城市，建设温馨美好家园!

77,你我共同行动，让福州变得更美

78,做一个文明有礼的xx人

79,保护生态环境，创造绿色文明。

80,蓝天绿地碧水，城美人和业兴。

81,小手拉大手，文明齐步走

82,说文明话 办文明事 做文明人 建文明城

83,创建文明城市--渴望你的参与!

84,文明见于细节 创建从我做起

85,美丽xx我的家 文明创建靠大家

86,一言一行总关情 携手共创文明城

11.以创新精神创建车间文化 篇十一

平峒车间文化是伴随着"艰苦奋斗，勇攀高峰"攀钢精神诞生而诞生的。在平峒流传着这样两句顺口溜："苦不苦，清渣不能穿衣裤；累不累，矿渣洪水勤搓背"。这真实形象地反映了井下特殊的工作环境以及矿工雨季生产的艰辛。就是在这样的生产、生活条件下，形成了平峒特殊清渣文化，凝聚成特殊的"艰苦奋斗，力保大局"的精神。其体现主要有以下几个方面：

一是以平峒精神教育为核心，增强凝聚力。早在20世纪80年代，我们就提出了"艰苦奋斗，拼搏进取"的平峒精神。多年来，这一代表平峒风貌的平峒精神，已成为推动车间发展的精神动力。在实际工作中，坚持把车间精神教育融合贯穿于日常思想政治工作中，做到常抓不懈。面对矿山严峻的市场形势和生产形势，车间总支利用广播、电视、报刊、橱窗、新闻报道等各种途径，扎实开展形势前景教育、主人翁意识教育、爱岗敬业教育、艰苦奋斗教育。面对入世挑战，车间开展平峒人怎么办教育；面对车间的成本缺口大，开展我该为车间添些啥(措施)教育；面对企业改革、减人分流，引导职工树立"爱矿、爱岗、敬业"和"艰苦奋斗，自立自强"的思想观念。这些活动保持了队伍稳定，使车间连年超额完成各项任务。

二是以营造车间内部环境文化为重点，增强向心力。车间结合实际，先后建起会议室、娱乐室、职工文化技术教育培训中心，建起了澡堂、洗衣房、职工"卡拉OK"厅，新增厂区绿化带386M2,为"职工小家"添置了磁化矿泉壶、不锈钢口杯等，建起了运动场、蓝球场、羽毛球场等娱乐设施。元旦、春节、"五一"、"五四"、"三八"、国庆等重大节日，车间都要举办形式多样的文体活动，极大地丰富了职工业余文化生活。

三是以道德教育为主线，增强约束力。车间始终坚持对职工"三观"、"四德"教育，制定完善了"平峒职工文明公约"和各岗位、工种的职业道德规范，坚持"四多四有"职工队伍评比，坚持月评、季评……年终评选"双文明先进个人"，开好半年、年终民主评议干部会议，对职工不信任、评议不合格者予以调离岗位或解聘。为转变职能人员工作作风，制定了"三个规定"，要求每季写出1到2个调研文稿，切实解决在安全、成本等方面的问题。共解决48项有价值的课题，较好地促进了车间各项工作顺利开展。

四是尽可能地为职工创造现代安全文明的生产劳动条件，以不断提高劳动效率，为企业创效，为职工增收。1998年，在岩石井现场安装计算机，对峒内设备和人员的运行状况实行微机管理远程监控，年创效近百万元。2000年，随着该成果在井下全面推广，平峒车间首次实现了将落后的井下生产与现代文明的全面接轨，创造了极具时代特色的溜井生产管理新文化。实践证明加强企业文化建设必须顺应时代发展要求，在继承中创新、在创新中发展，不断研究新情况、解决新问题、探索新规律，使企业文化建设与时俱进，为企业发展提供强大的精神动力、智力支持和思想保证。

五是以人为本，抓好教育。一方面车间始终把全心全意依靠工人阶级办企业作为企业文化建设的指导思想，另一方面把稳定知识分子队伍，作为车间企业文化建设的重大措施。车间上下十分重视人才，制定了一系列知识分子奖励规定，政治上创造宽松环境，生活上给予充分关心，工作上大力支持，大胆选拔使用有真才实学的干部担任相关职务。尤其在使用女干部上，探索了一条新路，使他们真正感到在平峒工作心情舒畅、大有可为，才能得到了真正发挥。为了增强经济发展后劲，针对平峒车间青年职工多、占全车间职工总数45%、思想活跃、爱学习、肯钻研的特点，车间开办了职工夜校、不同工种短期培养班，鼓励青工自学成才。通过函授、自学和脱产培训等形式，车间职工文化结构发生了显著变化，在35岁以下的青工中95%以上具备了高中(技校)以上文化。随着知识结构的发展变化，职工的思想观念、情趣爱好也同步提高，下班之余不再是喝酒划拳、吹牛聊天，而是根据各自的爱好，参加计算机学习，或参加棋类、牌类和球类比赛，各项活动丰富多彩、健康有益。由于活动的开展，促进了车间两个文明上台阶；和睦的家庭关系，促进了企业健康发展。

车间工作的实践证明，抓好企业文化建设不仅不会削弱车间经营管理，反而会有助于加强和改进企业的各项工作。

企业文化建设为解决车间生产经营和思想政治工作"两张皮"的现象提供了新的思想和智力支持。开展企业文化建设既是车间思想工作又是管理工作的重要内容。培养卓越的平峒精神，促进职工思想观念的变革和强化职工主人翁意识等，为企业管理提供了精神支柱。这样就改变了过去那种企业管理的单一性，也改变了企业管理领导人不仅要管经济工作，也要做人的工作的顾此失彼现象。开展企业文化建设，对车间思想政治工作来说，要求定向为经济建设、为生产经营服务，要求渗透在企业经营管理的全过程之中，直接作用于经济工作。这样就可以为企业文化建设、企业思想政治工作和车间管理工作提供一个结合点，促使他们相互配合、相互促进，在提高企业效益、赢得企业竞争优势的目标下，共同担负起企业"两个文明"建设任务。

12.弘扬法制精神 创建和谐校园 篇十二

关键词：法治精神,和谐校园,学生

古往今来, 国无法则乱, 民无法则贫。正是法律的神秘、威严和崇高, 敲响了人们误入歧途的警钟, 约束着人们遵纪守法, 指导人类共建和谐的家园, 为人类生存提供了安全和保障。然而, 神圣而又庄严的法律, 对青少年来说是陌生的, 他们仅凭自己的思想意识来判断那些事违法违规, 根本不懂的用法律来维权。正是这样, 导致了青少年目无国法, 犯罪率直线上升, 演绎出下面的一幕幕悲剧。

令人感叹, 让人心悸, 海口市一名10 多岁的男孩, 竟然敲诈勒索钱财; 校园暴力, 让人触目惊心, 杭州萧山区4 名女生1 名男生将1 名女生勒死并肢解, 随后弃尸荒野; 骇人听闻的轮奸案, 让人毛骨悚然, 海口市两所中学为主的19 名在校生和辍学学生, 疯狂作案15 次, 轮奸11 名女孩儿……

一桩桩血淋淋的惨案, 发人深省引人深思, 道出了青少年犯罪的严重性。深化法律进校园, 服务教育科学发展, 势在必行。为此, 我认为要从以下方面着手, 对学生进行法制教育, 提高学生遵纪守法的思想意识。

一、强化法制教育, 提高思想意识, 形成法制教育合力

青少年是学习文化的最佳时期, 让他们学会遵纪守法、依法行事, 从小强化法律意识和法制观念, 增强他们明辨是非的能力, 有效地抵御“黄、赌、毒”等不良社会现象, 减少和预防青少年违法犯罪, 维护社会稳定, 全面提高公民的法制观念, 已经是当前教育工作中的头等大事。法制进学校, 让学校的法制教育工作有条不紊地开展, 要从以下三个方面做起:

1. 强化落实法制教育的“三个到位”

确立法制教育的“三个到位”, 即贯彻思想政治素质教育到位、法制教育考核到位和法制教育管理到位。认真组织全体教师学习法律法规, 及时领会上级有关文件精神, 提高对法制教育的重要认识, 牢固树立学法、守法、用法意识。由于采取了行之有效的管理制度, 我校教师法制观念逐步增强, 依法治教的水平不断提高。

2. 重视法制教育的“四个落实”

新学期伊始之际, 根据桦甸市教育局工作要求, 深入贯彻领会教育局党委的法制教育工作意见, 认真组织实施“法制教育入校园, 服务教育科学发展”的法制教育活动, 切实做到计划、教材、课时、师资的“四落实”。对有关法制教育内容都制定了较为详细的工作计划, 从而做到组织到位、措施得力。

3. 家庭、学校、社会“三结合”是实施法制教育的根本

“齐抓共管、多管齐下、异曲同工”是法制教育策略, 与政府公检法等有关部门建立共育单位, 同校外辅导员和家长建立联系卡, 定期辅导、家访, 交流情况的同时, 对学生进行了全方位多渠道的法制宣传教育, 优化了法制教育的环境, 使学生在潜移默化中, 不知不觉地养成认真学法、自觉守法、善于用法、勇于护法的思想观念和行为习惯, 最终达到学校法制教育的预期目的。

二、认真学习法律法规, 做知法、懂法、守法、用法的合格公民

1. 全面落实法制教育

围绕“法制进学校”的实施方案和工作的要求, 我校全面落实了法制教育制度, 组织教师认真学习了《义务教育法》《教育法》《教师法》《未成年人保护法》《预防未成年人犯罪法》《未成年人思想道德建设》等法律法规, 督促教师做好学习笔记, 同时要求教师将学习的法律知识自觉贯彻到教学实践中去, 从法律角度来管理学生, 在管理学生中要处处以法律为准绳, 结合加强未成年人思想道德建设, 对学生进行各种常规训练和各种习惯养成教育, 提高了依法治校、依法从教的能力, 确保了教育教学过程中没有违反法律、法规的行为。

2. 完善法律教育内容, 做到法律学习与法治实践相结合

精心选编学生生活关系密切、易于理解接受和掌握的内容为教材, 融会贯通到教育教学工作中, 向学生传授法律法规知识。学习《宪法》的过程中, 让学生了解依法治国的重要意义, 从小树立法制观念; 学习《义务教育法》《未成年人保护法》《预防未成年人犯罪法》《国旗法》《国徽法》《环境保护法》《治安管理处罚条例》的同时, 让学生导向自己的日常生活和学习行为, 从小知法、懂法, 并学会用法。由于将活动的开展与学法、知法、用法紧密结合, 有效提高了学生的法律意识。

三、营造良好的法制教育氛围, 突出重点, 形成特色

我校制作成永久性法律法规宣传牌, 并置放于学校的显要位置。宣传栏、少先队板报、班级墙报均设置永久性的、固定性的法制宣传栏目, 内容新颖, 形式多样, 或是消防宣传、或是禁毒教育、或是道路交通安全学习, 力求法制宣传内容有特色, 有针对性, 有教育性, 保证了时事性。学校在广泛宣传各种法律法规的同时, 注重突出重点, 形成特色, 为学生学习法律法规营造了良好的氛围。

四、法制教育与其它学科有机整合, 不断提升学生的法制意识

法制教育应该形式多样化, 结合教育教学工作、德育工作及少先队工作, 做到有机整合, 让法律法规统帅一切, 在学生知法、懂法和用法的基础上学习文化知识, 达到教书育人的目的。

五、建立科学有序的管理机制, 为依法治校提供保障

规范学校内部管理, 弘扬法制精神, 服务教育科学发展, 创建和谐校园, 必须结合我校实际, 科学有序地建立管理机制, 才能为依法治校提供了强有力的保障。加强师德建设, 认真开展各项教育法规学习活动, 加大学生管理力度, 建立合理的学生评价机制, 重视学生的养成教育、安全教育、法制教育, 使学生常规管理走上了科学、法制的发展轨道。

13.精神文明创建纪实 篇十三

树 新 貌

-----农发行鄂托克旗支行总行级青年文明号创建纪实

中国农业发展银行鄂托克旗支行于1997年年初正式成立，现有干部职工16人，其中35岁下的团员青年共有9人，占全行职工总数的56％，团员青年已成为农发行封闭管理事业的中坚力量，为收购资金的持续健康稳定地封闭运行发挥着积极而重要的作用。建行初始，该行就高度重视团员青年工作，并且持之以恒、始终如一地开展青年文明号创建活动。由于组织得力，在制度上不断求全，在管理中不断求新，在服务上不断求变，在学习上不断求真，在工作中不断求实，以“执行政策，遵守制度，钻研业务，优质服务，乐于奉献，维护形象，爱护集体，团结向上”为主旋律，在狠抓农业政策性收购资金管理的同时，不断加强青年文明号的创建活动。

一、制定科学的创建目标与规划，统揽全局，整体推进。该行高度重视青年文明号的创建工作，成立了专门的创建工作领导小组，明确了由支行行长负总责，分管行长具体抓，各业务部门协调配合抓的齐抓共管局面，从而全面加强了组织领导力量，使创建工作得以有条不紊地开展。凡事预则立，不预则废，为保证创建工作扎实有效地进行，该行制定了指导思想、任务目标、创建措施等诸多内容的青年文明号创建工作长远规划。在相继建成旗、区级“青年文明号”的基础上，现以建成总行级“青年文明号”。

二、加强教育，提高素质，努力建设学习型单位。一是始终坚持正面教育为主。在一些关键的节日中，通过对革命历史和老一辈先烈以及当代各行各业的英雄楷模事迹的学习，进一步提高了团员青年的思想认识。实现了职工从“要该干”到“该要干”的转变，激发团员青年的凝聚力与向心力，切切实实地提高工作质量与服务水准。

二是加强职业道德教育。该行根据《公民道德建设实施纲要》的要求，集中时间，集中精力，开展了职业道德教育。组织团员青年学习规定的必读篇目，开展批评与自该批评，提出整改措施，从而使团员青年增强了职业道德和社会公德意识，能够急客户所急，想客户所想，全面提高服务水准。

三是按照党的十六大提出的“形成全民学习、终身学习的学习型社会、促进人的全面发展”的要求，支行进一步宣传强化了学习的重要性。一是支行明确规定今后评先奖优只奖书籍不奖钱，极大激发了大家学习的热情。二是今年支行通过集中学习、办板报、购买书籍、建立阅览室等，为职工营造了良好的学习氛围，学习型银行已初见端倪。

三、继续推行规范化管理，努力提高经营管理水平。认真履行封闭管理的职责是己任，全面强化监管能力是封闭管理的客观需要，提高工作效率和服务质量是封闭管理的基本要求。为此，该行在继续坚持“三项政策”的前提下，除严格履行总行制定的14项制度外，还结合自身实际全力推行各项自行制度的规章制度等。执行制度不折不扣，使收购资金在收购、储存、销售三个关键环节得到了有效的控制，企业效益不 断攀升，银企渗透式关系较为密切，相互信任，相互支持的责任感日益强烈。此外，坚持规范化管理实行按月考核，按月兑现、按月通报，考核力度不减、检查频率不降，使各项工作走上了制度化、科学化、规范化管理的轨道。2003年12月份，经自治区分行规范化管理检查验收，该行规范化管理通过达标验收。

四、实践金融系统“十字”行风，与时俱进，确保服务水平、服务质量的全面提升。

为了全面贯彻落实中央金融工委提出的金融系统“严格、规范、谨慎、诚信、创新”的十字行风，该行深深体会到没有一支政治觉悟高、业务素质强的员工队伍，是不能胜任当前农发行所肩负的重任。因此，该行把提高员工素质作为做好封闭管理履行农发行职责的第一要务，鼓励员工多渠道、多形式提高自己的综合素质。通过学习教育，全行员工的知识结构发生了较大的变化，大专以上学历的占到80％以上，特别是一些中青年干部已经成为推动全行工作的中坚力量。

其次，认真开展岗位练兵、岗位竞赛活动。根据不同岗位，设定不同的达标标准，将达标完成情况与个人工资挂钩，实行达标上岗，竞争上岗，不断提高干部职工的业务素质和操作技能。在全市和全区农发行业务技术比赛中，该行分别有两名选手获单项第一名、团体第一和两个第五名的好成绩。

第三，该行在广泛调查研究的基础上，制定了文明服务规范手则，对服务道德、语言、态度、仪表、技能、质量、效率等现代化办公设施，建立了监督电话、监督台、举报箱、工作 宣传簿和便民设施。在2003年旗委政府组织的“窗口服务单位”测评中，本行名列服务行业第一，受到有关部门的好评。

第四，不断加强对粮食企业的渗透式管理，增进银企关系，提高服务质量。开展了“四公开、四送、三共同”和“五好信贷员”、“五无企业”等活动。

五、全面强化宣传工作，树立农发行良好的社会形象。进入新世纪以来，支行非常重视外宣工作，让社会了解农发行，竭力提高该行的知名度，不仅是封闭管理的需要，更是农发行生存和发展的需要。去年以来，支行在力争办好内部信息的基础上，积极扩大外宣工作的力度，设立了理论调研奖，并分别落实到了员工，建立了考核机制，使全行的理论调研、宣传报道工作上了一个新的台阶。该行先后在各报刊、电台发表文章报道二十多篇，初步构筑起了展示该行良好形象的平台，受到了上级行的好评。

六、深化收入分配制度改革，实现岗位整合优化 为响应上级行深化收入分配制度改革要求，在坚持以抓好收购资金封闭管理为中心的同时，2004年8月该行通过公开竞聘、择优上岗的有效方法，优化配置各岗位工作人员，消除人浮于事，工作效率不高的落后现象。打破了“大锅饭”，解决了干与不干、干多干少一个样的问题，打破干部职工论资排辈职务终身制，把公开、公平、公正、择优竞争的用人机制引入到干部管理中，还通过竞聘者演讲述职，行领导和群众二级打分制，真正把群众公认的有文化、思想品德好、业务素质高、有开拓创新精神的人才选拔出来，三名年青的环节干部脱颖而出。通过竞聘上岗，多数职工表示满意，对全行整体工作的开展奠定了良好的基础。

七、积极新的业务领域，探索新形势下农发行信贷工作的新路子。

2003年，区、市两级分行将该行确立为发放粮食合同收购贷款试点行，是全区唯一的试点行。按照有关政策要求和制度规定，根据政府的要求和企业申请，截止2004年末向宏丰粮油购销站发放粮食合同收购贷款458万元，签定玉米收购量1630万公斤，不仅有力地支持了种粮大户种粮所需大量资金的渴望，而且为企业退耕还林工程备足了粮源。做到了五满意。即政府满意、企业满意、农户满意、农场满意、农发行满意。大力支持大型粮油加工企业内蒙古嘉南油脂有限公司的发展，开展粮食购销企业与粮油加工企业联营的试点工作，既为企业健康持续稳定的发展提供了机遇，也为农发行业务拓展开辟了一条新路子，从而使银企关系由“绑捆式”向“互动双赢式”转变，促进银行与企业共同发展。

七、帮扶贫困，援抗非典，向社会积极奉献一片爱心。积极开展了捐金助残和社会扶贫活动是该行多年来的优良风尚。支行积极发动全行职工人人奉献爱心，团员青年积极响应。近两年来，共向失学儿童、残疾人捐款5000余元。特别是非典期间，为了援助社会抗击非典，全行16名职工共捐款6400 元，同时，向支行对口包扶村捐款、捐物折合人民币3万多元。这些帮扶举措深受有关部门的赞誉。2003年支行被旗政府授于“扶贫先进单位”称号。

总之，自建行始，全行员工的心就凝结在这个集体中，全 行上下，团结一致，万众一心，只要是集体的利益就坚决维护，不容侵犯；只要是能为集体增光，就义不容辞，义无反顾。近年来，在全行员工的共同努力下，支行集体和个人均取得了丰硕的成果：

----2000年支行档案管理被区档案局命名为“档案管理先进单位”

----2001年被自治区党委、政府命名为“文明单位”----2001被自治区分行授于“特别贡献奖”、一人被授于自治区“青年岗位能手”称号，一人被评为“优秀通讯员”。

----2002年被自治区分行工会授于“先进职工之家”称号。----2002年荣获区级“文明单位”称号。----2002年荣获区级“青年文明号”称号。----2003年荣获自治区“先进基层党组织”称号。----2003年荣获自治区“精神文明建设先进集体”称号----2004年荣获总行级“青年文明号”称号。

通过开展创建青年文明活动，有力地推动了业务经营成果的不断攀升。支行已连续三年被鄂尔多斯市分行评为同类行“职能职责”考核第一名。

14.精神文明创建规划 篇十四

精神文明创建规划

为进一步加强社会主义精神文明建设，实现社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设协调发展，切实提高我单位思想建设、组织建设、作风建设及文化建设水平，推进全单位全面发展，根据《省文明单位建设管理办法》和《市文明单位评审条件实施细则》，并结合单位实际情况，特制定本规划。

一、指导思想

坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大会议精神和科学发展观，坚持物质文明和精神文明两手抓的方针，进一步加强思想道德建设，深化精神文明创建活动，推进学习型和服务型组织文化创建工作，深入开展群众性的精神文明创建活动，重在建设、以人为本，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的干部职工，提高全体干部职工素质及整体文明程度，推动单位物质文明、政治文明、精神文明的协调发展，为全县经济和社会发展做出新贡献。

二、创建目标

围绕党的十七大和中央《关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》、中央印发的《公民道德建设实施纲要》、中央精神文明建设指导委员会《关于深入贯彻党的十七大精神进一步加强公民道德建设的意见》、市关工委印发的《文明单位管理办法》，在全体干部 职工群众中进一步掀起学习实践邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观的新高潮，进一步掀起思想道德教育的新高潮，进一步掀起群众性精神文明创建活动的新高潮，牢固树立中国特色社会主义的共同理想，牢固树立坚持党的基本路线、基本纲领不动摇的坚定信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观；坚持弘扬和培育民族精神，显著提高以思想道德修养、科学文化、民主法制观念为主要内容的干部职工公民素质，形成“团结奋进、昂扬向上、求真务实、开拓创新”的氛围和“客户至上，优质服务”的服务宗旨，形成秩序优良、服务优质、环境优美、言行文明的崭新面貌，促进全单位服务工作创一流业绩，树立良好社会形象。通过创建活动，努力向省级文明单位标准迈进。

三、创建内容

文明单位建设是一项系统工程，需要全体员工共同创建。目前，我单位正面临银行改革带来的新机遇与新挑战，要实现全单位新的发展目标，全体职工必须要以更为积极的心态、更加饱满的热情投入到精神文明建设中，投入到服务工作中。要形成各部门齐抓共建的合力。全体党员尤其是党员干部，要根据科学发展观的要求，在精神文明建设中发挥表率作用，把我单位精神文明建设不断推上新台阶。在推进省级文明单位创建活动进程中，我单位将围绕以下几项重要内容开展工作。

（一）领导班子建设

要以提高素质、改进作风和增强团结为重点，把领导班子建设成 为坚持贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观的坚强领导集体。领导班子要坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想、科学发展观，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验；坚持“三个文明”建设一起抓，重视精神文明建设投入，扎实开展创建活动；领导干部要团结协作，廉洁勤政，作风民主，联系群众，关心干部职工，虚心听取群众意见，认真接受党内和群众监督，全心全意为人民服务，积极争创“五好”（学习好、团结好、纪律好、作风好、政绩好）领导班子，提高战斗力和威信。要建立健全“三会一课”制度，重视提高全体党员学习质量效果，争创先进党支部。领导干部要带头学习和实践“三个代表”重要思想及科学发展观，成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范；领导干部要在不断提高五种能力上下功夫，即科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力、总揽全局的能力。

（二）思想道德建设

1、加强思想建设。以创建学习型、服务型、创新型单位为抓手，深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和“三个代表”重要思想、科学发展观的宣传教育，使干部、职工树立中国特色社会主义的共同理想，树立正确的世界观、人生观和价值观。紧密结合全单位服务工作，加强和改进思想政治工作，抓好形势政策教育。

干部职工要认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观，学习党的路线方针政策，学习现代科技、市场经济、法律法 规和相关业务知识技能，做到政治合格，思想敏锐，为人正派，能力过硬，道德高尚，胜任本职工作。

各党小组要重视抓好党员、干部、职工的理论学习，深入推进学习贯彻“三个代表”重要思想、科学发展观和十七大会议精神。贯彻科学发展观要按照关键在坚持与时俱进、核心在坚持党的先进性、本质在坚持执政为民的根本要求，紧密结合全面建设小康社会的实践、推进改革发展稳定的实践、促进全县经济工作稳定好转的实践，在深入人心、开拓创新、力求实效上下功夫，在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新进展，在艰苦奋斗、反腐倡廉、全心全意为人民服务上取得新成绩。

2、加大社会主义道德建设力度。认真贯彻公民道德建设实施纲要，弘扬爱国主义精神，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以诚实守信为重点，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求，加强社会公德、职业道德、家庭美德教育，引导干部、职工、群众在遵守基本行为准则的基础上，追求更高的思想道德目标。

要大力倡导以文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法为主要内容的社会公德，鼓励人们在社会上做一个好公民。

要大力倡导以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德，鼓励人们在工作中做一个好公仆。

要大力倡导以尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结为主要内容的家庭美德，鼓励人们在家庭里做一个好成员。

弘扬和培育民族精神，是社会主义思想道德建设的一项极为重要 的任务。要深入进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，把优秀文化、优良传统、革命传统同时代精神结合起来开展宣传教育。广泛开展“弘扬伟大民族精神、全面建设小康社会”主题教育，大力倡导解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新的精神，大力倡导顾全大局、团结协作、服务大众、乐于助人的精神，大力倡导艰苦奋斗、自强不息、爱岗敬业、无私奉献的精神，大力倡导扶危济困、见义勇为、尊老爱幼、邻里互助的精神，把伟大的民族精神转化为激励广大干部职工群众奋发进取、扎实工作、创一流业绩的强大精神力量。

（三）党风廉政建设

加强精神文明建设首先要从严治党，搞好党风和廉政建设。党员和干部职工要认真学习胡锦涛同志在中纪委全会上的讲话，学习中纪委和省纪委全会精神，学习党内监督条例和纪律处分条例，增强廉洁自律和反腐的自觉性。领导干部、共产党员要发挥表率作用，领导干部要自重、自省、自警、自励、以身作则，言行一致；共产党员都要坚定共产主义信念，身体力行共产主义道德，大公无私，清正廉洁，服从大局，艰苦奋斗，全心全意为人民服务。全局上下、各处室、各单位都要切实落实党风廉政建设责任制，认真执行“四大纪律”、“八项要求。”

发扬党的优良传统和作风，开展增强宗旨意识、群众意识、公仆意识、服务意识的教育活动，使全体党员、干部职工树立正确的权力观，把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为思考问题和开展工作的出发点和落脚点，积极解决关系群众切身利益和生命财产 安全的热点、难点问题。

建立健全规范的管理制度，以严格工作纪律为切入点，以扎根城乡为出发点，以服务大众为落脚点，整体推进我单位作风建设。发扬深入实际、深入基层、服务大众的作风；倡导艰苦奋斗、乐于奉献、文明服务的作风；保持敬业爱岗、讲究效率、雷厉风行的作风；坚持严守纪律、依章操作、规范合规的作风。

（四）载体与方式

1、通过举办培训班、报告会、心得体会交流会及座谈会等形式，对干部职工积极进行爱国主义、集体主义、社会主义、公民道德、形势政策、专业知识技能的教育培训，进一步提高员工服务水平。

2、利用重要节日、纪念日、党和国家政治生活中的重要大事，组织知识竞赛、演讲比赛、图片展览、文体活动，进行生动活泼的思想、道德、法制、纪律宣传教育。

3、制作一批宣传普及社会公德、职业道德和家庭美德教育的宣传标语、宣传栏，使“争创文明单位、争做文明新人”家喻户晓，深入人心。

4、拟建设配套齐全的文体娱乐设施。鼓励广大员工参加各类函授，学习文化科学技术知识，全面提高文化素质。同时积极开展群众性的文体活动，如球类、棋牌、健身操、交谊舞等，营造一种有利于提高文化素养和精神境界的氛围。

5、加强卫生创建活动，保持单位内外环境整洁，重视改善工作、学习、饮食的良好环境，环保指标达到国家有关规定。

6、坚决贯彻落实国家计划生育政策。计划生育国策教育广泛深入，提倡晚婚晚育、优生优育，各项计生指标达到要求。明确规定员工违反计划生育政策，一律除名处理。

7、广泛开展扶贫济困送温暖献爱心活动。大力开展帮扶困难户、资助寒门学子继续深造。

8、强化安全综合治理工作。做到管理科学规范、各项规章制度健全，无重大责任事故发生；杜绝赌、黄、毒现象；加强安全意识教育、加大风险防控建设，进一步加强防范措施，确保安全经营、稳健发展，无重大案件和责任事故发生。

四、主要措施

（一）健全领导机构

健全文明单位创建工作的领导机构，加强对创建工作的组织领导。精神文明建设贯穿于经济和社会生活各个方面，单位领导要给予高度重视，把物质文明、政治文明、精神文明建设摆在同等重要的位臵和议事日程，把精神文明创建工作纳入本单位总体工作之中一起部署，一起落实，一起检查。要建立“一把手亲自抓，分管领导重点抓，其他领导协助抓”的领导格局。

（二）加强宣传教育工作

加强对构建文明单位的宣传教育工作，不断提高认识。“文明单位”是一个综合性、全面性的单位集体荣誉称号，内容和条件的含量高，是三个文明都过硬的标志。因此要加强对全员的创建文明单位精神的宣传教育工作。

（三）明确工作职责

成立精神文明领导小组，下设办公室，负责创建工作的组织、规划、申报、考核验收工作和综合协调工作。各科室和各营业网点要按照各自的职能，分工协作，密切配合，认真抓好员工队伍的学习教育、工作作风、反腐倡廉、文明服务等方面的建设，提高全体员工业务素质和服务技能，更好的服务于地方经济的发展。

（四）完善档案管理工作。

完善档案台账管理工作，建立一套较为详实的文字资料和形象的图片资料，使人一目了然，能较清晰地了解创建文明单位活动的基本情况，并由专人负责这项工作。

（四）加大投入力度