纪委监察

纪委监察（精选12篇）

1.纪委监察 篇一

纪委监察工作年中总结

2011年上半年度以来，我公司纪委部门在集团公司纪委的正确领导下，认真贯彻执行十七届四中全会议精神，深入学习实践科学发展观，坚持标本兼治，综合治理、惩防并举、注重预防，不断加大纪委监察力度，努力从源头上预防和治理腐败，推动了公司党风廉政建设和反腐败各项工作的深入开展，我公司于2011年一月份开始在全公司上下开展了一系列的活动，现就上半年工作总结汇报如下：

一、积极开展效能监察工作，扼制违规违纪事件发生 我公司纪委部门积极的参与到公司的各项效能监察活动中，纪委人员参与了每月一次的外包工程土石剥离方的测量和算量、外包工程的工程验收，参与了公司物资采购，人事招聘、招投标等多项工作中，起到了监督作用、保障了工作的公平、公正、公开。

2011年上半年度以来，在公司领导的高度重视和各有关部门的积极配合与共同努力下，效能监察立项工作取得了一定的成绩，其中：

露天矿土、石方剥离工程：对土、石方剥离过程各个环节进行效能监察，加强对工程概算、预算和决算的控制与监督，确保项目实施过程中提高工效，降低生产成本。

节能减排项目：对公司节能减排工作组在节能减排工作推进过程中的各个环节开展效能监察，针对矿内节约用水，用电，低值易耗品消耗等方面进行效能监察。提高了资源利用率，降低经营成本。

二、建立健全党风廉政责任制

1、按照集团公司纪委年初的要求，制定了《党风廉政建设责任制的规定》和《党风廉政建设责任制考核办法 》，成立了以财务总监任军为第一责任人的廉政风险排查防控小组，对中层副级以上的领导干部实行责任追究和廉政风险抵押金制度，对中层领导干部的党风廉政建设工作进行考核，分为上半年和下半年综合考核，考核办法采取述职述廉、民主测评和指标测评相结合的办法，采取查阅有关文件、资料、会议记录以及个别谈话等方法，年终考核被评定为“差”的，将全额沉淀抵押金，取消当年评先资格，有力的促进广大党员干部“用心做事、追求卓越”企业文化理念，为公司党风廉政建设和反腐败工作的深入开展创造了良好的环境。

2、在小组长的领导下，全体组员高度重视，精心组织在全公司上下开展廉政监察活动，把纪委监察工作的开展作为党建工作的重点来抓，制定一系列的实施方案，并设定每年9月为廉政文化月，全体党员同志积极响应，加入到活动中，在全公司范围内对各部门的职责范围，工作开展情况，人员的配备情况等进行监察，排查、自查，把廉政防控工作纳入到公司生产经营规划中来。

三、“三重一大”事项集体决策制

我公司建立了完整的“三重一大”制度，制度规定了重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金的使用必须经集体讨论作出决定，并清晰的制定了重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金的范围和“三重一大”事项的决策程序以及决策程序开展的流程，并明确落实各项事项责任到人。重大决策前先进行会议主题讨论、论证、可研究方案比较；发扬民主的决策风，按照规定的程序和方式进行决策，并对会议决策过程进行完整记录，做到重大决策有据可依。来在我公司领导的正确指导下从1月以来并无发生1例重大决策失误事件。

四、廉洁文化建设工作

1、在我公司纪委小组的的指导下，在公司内部对员工深入开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育等活动，加强对党员干部同志的党风党纪教育，对全体党员进行廉洁从业教育，并签订领导干部廉洁从业承诺书29份，党风廉政建设责任书 37 份。其中共组织员工集体观看廉政教育警示片5次，各部门每月组织一次部门员工进行廉洁生活讨论会，上半年度来12个职能部门共组织了48次。组织了党员领导干部认真学习《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等党纪条规，加大普法宣传力度来进一步提高党员干部遵纪守法意识，筑牢思想道德和党纪国法防线，增强拒腐防变和抵御风险的能力。通过学习使广大党员干部进一步了解掌握什么是党的纪律，什么是违纪行为，什么是违纪错误，违犯的是何种性质的错误，会受到何种党纪处分，以及相关处分违纪行为的原则、处分种类等内容，从而提高了党员干部遵守党纪的自觉性。

2011年下半年公司纪委工作计划

1、抓好领导干部履行“一岗双责”，落实党风廉政建设责任制工作。在具体落实此项工作中要重点做好以下几方面：一是完善落实责任制工作的领导机构；二是在建章立制工作中要有新思路、新方法；三是在监督和考核落实中要有新举措，形成新机制，要充分运用考核结果开展工作；四是强化责任追究，切实维护落实责任制工作的严肃性。

2、要进一步延伸效能监察工作触角，加强物资采购、外包工程、招投标、和安全生产等热点环节监督检查。

3、加强建章立制工作，积极开展警示廉政教育工作，扎实推进和完善惩防体系建设。

4、认真抓好领导干部廉洁自律工作，要把筑牢领导干部思想防线工作做为监督检查和学习教育的重点。

5、强化思想教育，提高纪检监察工作人员的办事能力。

2.纪委监察 篇二

一、构筑网络宣传新阵地, 吸纳民间正能量

2012年, 新兴社交媒体微博的发展如日中天, 成为广大网民获知新闻信息的重要渠道, “微博反腐”声浪全年高涨, 各地网民对不法官员的曝光活动此起彼伏, 而曝光者身份形形色色, 检举揭发信息真假难辨, 各类舆论狂热不息, 并由微博席卷至整个网络舆论场。面对这种“两个舆论场”[1]的矛盾斗争, 不仅传统主流媒体多被其牵着鼻子走, 各地政府纪检监察部门也很不适应, 不得不疲于应对, 反腐倡廉及其宣传工作一度陷入极其被动的局面。

中央历来重视反腐倡廉工作的网络化, 视互联网为推进反腐倡廉制度创新的有益探索。早在2003年10月, 最高人民检察院即建立网络举报平台, 2005年12月中纪委、监察部相继开通了举报网站, 不断推行网络反腐。但是, 在互联网这一舆论宣传新阵地的建设方面却一直落后于网络传播技术尤其是社交媒体飞速发展的现实, 反腐倡廉工作无法满足网络反腐这一新的形势要求。从2012年底开始, 新一届中央领导集体一改在反腐中的被动局面, 密集出台关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”等一系列反腐倡廉的强力举措, 强调要“把权力关进制度的笼子里”, 反腐要坚持“老虎”、“苍蝇”一起打。也因此, 中纪委的反腐格局和工作思路为之一新。王岐山多次强调, 中纪委要加强与群众交流互动, 了解、收集社情民意, 畅通各类监督渠道, 发挥好社会监督作用。其重要举措之一是加快互联网宣传主阵地建设。2013年9月2日, 中纪委监察部在整合原有五个网站的基础上全新开通了官方网站。10月, 全国30个省区、14个副省级城市纪委监察机关也相继开通官方网站, 多数专设举报版块以突出反腐。并且, 这个网站群通过资源整合、信息联动交织成全国一张网, 共同构筑了纪委监察系统的网络宣传新阵地。

中纪委新网站特设有“我要举报”信访举报版块以接受群众举报, 并专设“案件查处”核心栏目以发布涉贪腐消息。网站开通仅一个月就接受举报数量达2.48万多件, 第二个月点击量高达3000万次, “鼠标直通中纪委”成为许多网民的切身感受。2014年, 网站新动作频频, 开通“每月e题”、“反腐败国际追逃追赃”、“反腐三人谈”、“微评论”等参与性或评论性更强的专栏专题, 并一改过去使用“某某”的说法点名道姓地曝光违法违纪官员。“案件查处”栏目全年共发布691条反腐消息, 相当于平均每天查处各级不法官员1.9人。网站全年的点击量高达9.7亿次, 远超其他政府网站, 成为全国新闻媒体反腐倡廉报道最重要的信息来源, 为媒体贡献了无数头条新闻, 使“反腐”、“法治”成为年度热词。

在互联网传播时代, “内容为王”一直被业界奉为臬圭, 是网站的第一生存之道, 中纪委官方网站在反腐新闻传播中无疑占据着“王”的位置, 其信息独家发布, 既权威又专业, 为社会各界所高度关注;也因此, 中纪委从信息源头上对传播进行把关并引导网络反腐舆论变成可能。事实上, 这一强力打造的中国反腐倡廉信息“第一出口”, 不仅迅速取代了微博、论坛等活跃的社交媒体, 将此前盛行于此的民间检举揭发活动基本纳入了政府制度化反腐的轨道, 成为人民群众参与监督举报的重要渠道, 也因此有效吸纳了来自民间的反腐信息和社会正能量, 使一度集体狂欢式的反腐舆情迅速降温, 网络反腐从此迈入官方主导时代, 由过去“网上爆料-纪委介入”的被动守势状态转而形成“纪委公布-舆论热议”主动攻势模式, 最终主导了整个网络反腐舆论场形势。

二、运用互联网思维, 尊重网络传播规律

媒体与舆论是现代政府执政、开展公共治理的重要工具和手段。习近平总书记曾告诫各级领导干部说, “要提高同媒体打交道的能力, 尊重新闻舆论的传播规律, 正确引导社会舆论, 要与媒体保持密切联系, 自觉接受舆论监督”。[2]在今天网络人人化、人人网络化的社交媒体时代, 党政各部门都应加强学习和充分运用互联网新闻传播规律, 对搞好宣传思想与舆论引导工作非常重要。

中纪委网站堪称政务网络传播的创新之举, 避免了许多政府网站的误区, 走出了一条亲民的新路, 其开通运行以来的诸多成功经验都吻合互联网传播规律。用流行语来说, 就是具有鲜明的“互联网思维”, 具体表现在五个方面:一是简约。该网站传播功能多样, 但首页导航条栏目仅有8个, 少而精、布局清晰。同时, 突出举报与曝光板块, 附有举报指南、查询反馈和各直属单位网站群等。网民既可通过网页浏览, 也可下载其移动客户端, 整体上易用性很强。二是活泼。网站内容清新、呈现形式多样化, 文字、图片、嘉宾访谈、微电影微视频等多媒体视听信息兼备, 2014年还推出了宣传廉洁文化的电视剧展播, 甚至刊载讽刺官场乱象的漫画。这些内容很通俗、接地气, 易读性高, 既给人以思考和启迪, 也表明了中纪委作为政府主体面对普通公众的积极姿态。对此, 有专家评价其为“好看, 有戏, 有观点和态度, 让人爱看爱评”。三是公开。中纪委工作本身具有必要的保密性, 但其网站在“开门反腐”这一新的工作思路指导下, 不搞无谓的“神秘化”, 而是积极落实《政府信息公开条例》, 对中纪委及其反腐工作做到该披露的一定披露。例如, 公开了中纪委机构设置、领导人员等信息, 推出了“走进中央纪委监察部”系列报道, 大量公布了党纪法纪、纪律审查、监督曝光、中央巡视组工作等常规和动态信息, 在案情通报时公开点明官员身份, 可谓猛料多、尺度大, 有力地满足了公众的知情权, 回应了各界对政务信息公开透明的迫切要求。四是参与。可参与性是社交网络时代对各行业传播活动日益突出的要求。中纪委广开言路, 通过网站、电话、信件、来访等各种渠道广泛接纳群众举报, 并先后9次邀请网民为反腐、反“四风”等建言献策。这既是公众亲身了解、参与反腐的过程, 其实也是赢得公众舆论支持的最好选择。五是快速。速度快是信息传播和舆论制造的制胜法宝之一。中纪委不仅要求各地及时准确发布违纪违法案件信息, 积极回应社会关切, 其网站运营团队每周有策划选题的周例会、“头脑风暴会”, 并且24小时全天候值班, 白、晚两班倒, 经常在深夜或凌晨更新, 以第一时间发布 (一个省部级高官从最后露面到被公布调查可以少到数天内甚至仅一天) 、集中通报“打虎拍蝇”信息。为何要快?正如原教育部新闻发言人王旭言所说, “新闻发言人在突发事件面前一定要抢先说、主动说, 说实话, 不能等到谣言漫天飞舞的时候, 真相才刚刚穿鞋, 更不能等谣言传遍天下的时候, 真相才上跑道”, [3]中纪委网站这种内容为王的地位再辅以全天候首发的优势, 既可以快速获得公众和媒体的注意力, 也有利于令人信服地遏制不利谣传, 并尽快夺取反腐舆论宣传的主动权。

值得特别指出的是, 中纪委网站还强调与网民密切互动, 为许多政府门户网站所不及。交互性是网络传播的技术优势, 真正的传播不是单纯的信息发布, 而应该是信息、情感与思想的互动。除网民可参与线上举报、查询、留言和征稿等以外, 中纪委网站还有一个特色是官民互动。2014年, 有12名中纪委监察部领导与网民进行了在线交流, 这种极具互联网风格的平等对话既表明了中纪委开门反腐的决心和信心, 更有利于拉近党和人民群众的心理距离, 从而使反腐倡廉工作赢得更多信赖与支持。

三、巧用原理与技巧, 把握传播时机

传统上, 宣传往往是一种单向灌输, 而理想的传播则讲究说话的艺术。中纪委网站运用了丰富的传播学原理、手段和技巧。其一, 用足可信度威力。信源对传播效果非常重要, 其专业性、权威性是保障内容可信度的两大要素。作为党的最高纪律检查机关, 中纪委的信源品质无可比拟, 其作用力在中纪委网站中已经得到充分发挥, 所发布的反腐信息对纷扰的民间议论总有一锤定音之效。其二, 议题制造的强大能力。议题设置是指在一定时间段内, 媒体通过提供信息、安排相关的议题可以有效地左右人们对某些事物、意见的关注与重视程度, 进而影响人们对外部世界的认知。作为专门反腐机构, 中纪委网站主旨明确、内容集中、发布频率密集, 构建出一个强大的反腐倡廉议题, 为大众媒体广泛报道与热议。同时, 网站还配合中央反腐的精神与工作重点, 开设“四风”问题举报窗等专栏, 发布中央巡视组工作动态, 分类、分批公布案情信息, 有节奏地引导了网上网下反腐倡廉的舆论氛围。其三, 运用名人明星说反腐。在互联网的信息洪流中, 注意力成为更加稀缺的资源, 而知名度是获取规模性注意力的重要因素。中纪委网站大量邀请专家、教授等各界知名人士。例如, 作家二月河、陈忠实、冯骥才、莫言和京剧表演艺术家尚长荣等做客访谈, 他们对反腐的独特视角和表达没有官气和说教味, 更加接地气、有看点, 他们本身所拥有的眼球效应也大大促进了传播效果。国家行政学院教授王玉凯对此评价说:“这实际上是一种宣传, 加大宣传效应, 也想通过这种灵活的方式, 使反腐更能深入老百姓, 也能得到老百姓的支持”。其四, 恐惧诉求效果。通过开设举报、查处、曝光和追逃追赃等一系列栏目, 中纪委网站大量接受海内外网民举报、通报全国各地各类违法违纪案件查处信息, 有力地宣示了中央利剑反腐执纪必严的强烈信号, 对不法官员产生了强有力的震慑效果, 对各级领导干部起到警示与教育作用, 从而推进党风廉政建设和持续净化中国政治生态。而作为一种特别的说服术, 这种全年密集曝光的做法也符合传播学的重复律, 通过长期反复作用有效地唤起和提升了党员干部的理性与自觉意识, 最终促成其态度和行为向着廉政要求的方向发生变化。

在传播时机的把握上, 中纪委网站也很有“性格”, 时间感很强。信息发布讲究时宜性, 要综合自身工作需要、受众心理、信息消费习惯乃至整个社会舆论走势等诸多内外因素来把握, 过早、过慢都不利于传播效果的最大化。中纪委相关负责人曾披露, 十八大以来中纪委有意坚持在一段时期里相对较多地在每周五通报最新案件信息, 使“周五打虎”成为一种令人期待的“时间窗口”, 成为海内外观察中国反腐态势的重要标尺, 也因此进一步扩散了网站的影响力。有时, 为了获得“欲擒故纵”的最佳眼球效果, 时间安排又有变化。据统计, 2014年在18∶00至18∶15公布重大案件高达45次, 故意与上班时间“错峰”发布。[4]实际上, 这种看似无规律的精心设计多半与周末或下班后上网人群比较集中、人们更有时间精力关注公共事务的习惯相适应, 周末发布则方便于新闻媒体安排版面, 最终有利于引领公众话题, 进一步扩大反腐案件的影响力。此外, 针对元旦、春节、五一、中秋等重要节日, 中纪委也及时公布举报电话, 接受网民监督举报官员收受礼物、大吃大喝等违纪问题, 有力地促进了党员干部“不想腐不能腐不敢腐”长效机制的形成。

四、线上线下立体化, 扩散反腐强音

在媒体多样化与媒介融合时代, 传播讲究系统运筹, 做到线上线下全方位、立体化运作。可以说, 中纪委不仅精细化运营官方网站, 还几乎调动了所有的传播载体, 从本系统座谈会、新闻发布会的召开和成果等展示展览, 到各类书籍的出版, 报纸、期刊、广播电视媒体的新闻报道, 从面向党员干部播出的各种反腐倡廉专题片, 再到面向公众推出的廉政文化征文、漫画与公益广告创作等活动, 形式可谓应有尽有、不一而足。

中纪委一直重视并加强运用新闻发布会来发布信息、引导舆论和塑造组织形象。新闻发布会具有事前精心谋划、形式正规隆重、信息双向沟通, 以及时间、人员和媒体均集中等多种优势, 成为党政机关及时、高效发布重要信息的最主要渠道。2013年1月, 中纪委监察部首次通过电视直播方式召开新闻发布会, 全面通报查办案件等年度工作情况。2014年1月, 又为新年首场新闻发布会开通了官方网站直播、微博直播和在多个商业门户网站实录报道, 这些都是中纪委致力于“让权力在阳光下运行”的全新尝试, 表明在政务公开方面又前进了一大步。电视实时直播通报办案进展, 顺应了信息时代和开放社会的要求, 既可以使反腐工作更加透明化, 减少流言蜚语, 高强度扩散信息的传播面, 提升发布会的影响力, 又可以让人民群众了解和理解一直站在反腐最前沿却又默默无闻的纪检监察机关工作人员的辛勤耕耘, 从而传递更多正能量, 大大增强全社会对政府的信任和对反腐败的信心。

无论中外, 政府既是新闻的重要信源, 政府也高度重视利用媒体和其他各类渠道进行自我形象的传播与塑造, 以争取民心与支持。根据传播学原理, 中纪委这种线上线下全方位传播可以交织出一支雄浑的乐章, 因其广泛性存在产生“遍在效果”, 因其内容的类似性产生“共鸣效果”, 而在时间上的连续性、重复性又可以产生“累积效果”。[5]其结果是, 既广泛传播了党中央雷厉风行反腐败和大力建设风清气正的政治生态的强音, 并在“两个舆论场”有效地营造了一种全民“打虎拍蝇”的强烈共识与行动氛围, 也将大大促进我国廉政文化的建设和发展。

参考文献

[1]陈芳.再谈“两个舆论场”[J].中国记者, 2013 (1) :12.

[2]赵振宇.提高同媒体打交道的能力[N].人民日报, 2013-05-06 (11) .

[3]王旭明.跟中纪委学传播[N].新华每日电讯, 2014-12-30 (3) .

[4]佚名.2014年中纪委网站点击量破9.7亿[OD/BL].http://www.guancha.cn/Fa Zhi/2014_12_31_304971.shtml.2014-12-31.

3.中央纪委如何监管纪委书记 篇三

監管纪委书记难在哪儿？ 省级纪委书记落马一度引发公众“谁来监督纪委书记”的疑问。在外界看来，对纪委书记的监管存在“上级很难管，同级不好管，下级不敢管”的现象。制度反腐专家李永忠对记者表示，“同体监督”的制度性缺陷是难以对纪委实现科学有效监督的最大难题之一。“目前对纪检干部的监督主要在于系统内的自我监督，而来自体系外的监督是缺失的、滞后的、低效的。”李永忠认为，纪检系统体系外的监督更多是靠举报、揭发，而这样的监督是分散的、零星的、非组织的，往往是揭发、举报很长时间才会引起重视并去查处。在北京大学廉政建设研究中心副主任庄德水看来，包括纪委书记在内的纪检监察干部之所以难以受到监督，重要原因是“进口关”不严，即有些纪检监察干部的配置和使用不是出于反腐工作要求，而是出于人员安排甚至安置的要求，并没有完全考虑相关人员的自身素质、业务能力和工作意愿。特别是一些纪委书记的选拔任用，主要是基于干部的职务安排。

新机构如何治“灯下黑”？ 近日，中央纪委增设纪检监察干部监督室的动作被认为是破解“灯下黑”的又一尝试。据中央纪委副书记陈文清披露，该监督室编制30人，设4个处，专门负责监督纪检监察干部，由中共中央书记处书记、中央纪委副书记赵洪祝直接分管。该机构主要受理与纪检监察内部人员有关的信访举报处理、线索调查和训诫惩处。

李永忠介绍，在中央纪委监察部内，此前有专门查处机关内部违纪违法行为的机关纪委。而此次增设的监督室关键是要查整个纪检监察系统。李永忠表示，根据纪检监察体制改革要求和对口管理原则，地方纪委将在职能转变、机构设置方面与中央纪委相对接，也会设立专门的干部监督机构来强化监督。

对于由赵洪祝直接管理干部监督室的安排，李永忠认为，赵洪祝在担任中央纪委副书记的同时还是中共中央书记处书记，他的这一身份不仅说明了决策层对此事的重视，也在某种程度上体现了中央对纪检系统的监督，有些情况他可以直接向中央书记处报告。

“灯下黑”如何才能根除？ 李永忠说，干部监督室要保持一定的独立性和权威性，如果还是处在“同体监督”模式下，就难以彻底解决“灯下黑”。最终，还是要通过民众的监督包括媒体监督等体系外的监督，从“同体监督”变成“异体监督”。

对“异体监督”实现的路径，李永忠认为可先找一个地方试验，如获得成功可在全国范围内复制。

4.乡镇纪委监察工作总结 篇四

2018年，是脱贫攻坚作风建设年，***镇纪委在县纪委和镇党委的坚强领导下，认真贯彻落实年初县纪委全会提出的“抓重点，创亮点，聚焦点”的指示要求，以党十九大精神为指引，聚焦主职主责，以建设一支团结务实、廉洁高效的党员干部队伍为目标，把惩治和预防腐败体系建设和落实党风廉政建设责任制作为重要抓手，聚焦主职主责，坚持与时俱进，突出重点，强化教育，立足防范，标本兼治，惩防并举，攻坚克难，确保全镇上下政治生态文明，经济生态良好，社会生态和谐，人文生态顺畅，各项工作全面、协调、健康、快速发展。现将全年工作汇报如下：

一、“以案促改”工作开展情况。

一是以案件查办为突破口，以监督执纪为抓手，抓“以案促改”常态化教育，大会讲，小会敲，用身边事教育身边人，确保***镇政治生态文明。一是加强对信访案件的查办力度。针对2018年脱贫攻坚涉农资金及项目建设问题，我镇专门制定了工作方案，成立了领导小组，积极接待群众来信、来访，耐心听取群众倾述、虚心听取群众意见，切实做到了“态度和蔼、接待热情、处理及时、讲解到位、群众满意”，力求做到信访不出镇，问题不带走，确保辖区内安定和谐。我镇10名领导班子成员累计接待群众来访200余人次，共接到群众来电、来信、来访47件，目前已全部办结回复。自主办案19件，协助办案5件，均为党员违纪案件，其中给予开除公职1人，开除党籍1人，给予党内严重警告2人，给予党内警告处分5人，给予约谈15人。通过对违纪党员的严肃查处，一方面维护了党纪的严肃性，另一方面也对其他党员干部起到了一定的威慑和警示作用。

二是加强宣传，增强群众反腐倡廉的信心。通过形式多样、卓有成效的宣传，切实提高人民群众对反腐倡廉的关注程度。以政策宣传启发群众觉悟，通过政策宣传和民主法制宣传，使群众认识到反腐败斗争的长期性和艰巨性,认识到反腐倡廉不是一夕之功，认识到随着制度和惩治力度的加大，腐败现象将逐步减少的趋势，从而进一步增强消除腐败的信心；同时以反腐正面典型弘扬社会正气。始终把推广典型、弘扬正气，作为开展反腐倡廉宣传教育的主旋律，既旗帜鲜明地反对腐败和打击各种歪风邪气，又大张旗鼓地宣扬各行各业中涌现出的廉政典型，使群众从身边的具体人、具体事中潜移默化接受教育，营造遵廉守廉的良好风尚。建立会前学法制度，坚持案件通报制度，彰显党委政府惩治腐败的坚定决心，增强群众反腐倡廉的信心。

二、“阳光村务”开展工作情况

依据“阳光村务”这个亲民平台，确保基层小微权利在阳光下运行，切实接受群众监督。2018年以来逐步加强对村级组织党务政务纪务的公开及三资的管理，切实做到公开公正透明，使各项村级事务运行在阳光下。一年来我镇大力进行“阳光村务”建设，组织全镇34个村（街）加大阳光村务的推广宣传，确保阳光村务线上线下同步运行，截止目前我镇阳光村务已实现关注量超过3万人次，点击量超过5万人次。阳光村务平台处理案件63起，件件有回音，投诉人满意度极高，极大的改善了我镇外出务工人员较多，对我地情况不清，民主监督不到位的情况。同时也对我镇一年来的巨大变化进行了极大的宣传，群众满意度得到明显提升。

三、“四风”整治工作开展情况

（一）是认真贯彻落实中央八项规定、省委十项规定和市委、县委具体规定及《党政机关厉行勤俭节约反对铺张浪费条例》等规章制度，坚持艰苦奋斗，厉行勤俭节约，积极探索实行“廉检制”，切实纠正四风方面存在的突出问题。着力改进文风会风，深入整治文山会海、检查评比泛滥问题；着力控制“三公”经费支出和办公用房管理，加大“三公”经费公开力度，全面推进公务卡结算，深入整治公款送礼、违规消费、公车私用、奢侈浪费的问题；着力规范小微权力运行，深入整治不公开、不透明和“庸懒散、奢吃贪、蛮横硬”及侵害群众利益行为；着力规范党员干部守法履职行为，深入整治接受会员卡、商业预付卡问题；着力从严管理干部，深入整治不正之风和领导干部的思想作风问题。

（二）是加大对公务接待、工作餐、办公用品、公车使用管理的监管力度，确保我镇三项整改落到实处。加强公务接待申报制，严格执行县上有关文件规定，不超标准；加强对工作餐的监管力度，原则上在乡镇食堂就餐，加强对办公用品领取登记制度的管理，厉行节约；公务用车实行登记制度，节假日公车报备制度，严禁公车私用；公车燃油与油耗和里程数挂钩；公车维修保养、更换部件等，必须有影像资料。

（三）是领导干部个人事项申报、审批工作执行情况。严格按照相关文件精神，执行领导干部操办婚丧嫁娶申报审批、个人重大事项报告制度，截止目前我镇未出现1例瞒报漏报事件发生。

四、扶贫领域监督执纪问责相工作落实情况

镇纪委紧盯扶贫领域的监督执纪问题，确保工作、政策、责任“三落实”，确保扶贫项目建设零失误，扶贫资金使用零差错。我们坚持把构建惩治和预防腐败体系作为党风廉政建设工作的主线，结合实际制定我镇实施办法，明确具体防控措施，着力建立个性化廉政风险防控模式。加强监测预警，把廉政风险防控有机融入脱贫攻坚，紧盯立项审批、招投标、工程建设、资金拨付、竣工验收等容易滋生消极腐败的重点环节进行动态排查，重点防控。建立以制度行权，靠制度管人，按制度办事的有效机制。加强对农村集体“三资”管理、村干部坐班、村务公开、惠民政策落实情况的监督检查。同时加强对涉农整合项目资金使用、医疗救助、临时救助等项惠民资金及惠民政策的宣传、落实情况进行了监督检查，确保惠民政策真正落实到位，惠及民生。我镇共下村监督检查16次，出动52人次，在检查中共发现问题1个，整改1个，提出意见建议2条。

五、“小微权利”综合整治工作

一是加强纪律教育，提高廉洁意识。开展廉洁教育，利用镇电视台、微信工作群，每周五学习制度，远程教育中心、观看警示片、听党课、廉洁教育宣传栏、《致党员干部一封公开信》等多种形式，传递反腐倡廉正能量。结合“倡廉洁树家风正党风促政风”的活动，带动民风、社风，营造“人人学廉、人人思廉、人人创廉”的廉政氛围。

二是制定权力清单，明确权利“界限”。乡村两级组织对“小微权力”清单进行逐项梳理，做到“一事一清单”，为村级组织和干部行使权力明确“边界”。印制2000余份“小微权力”清单逐户发放，让群众明白办事流程，既便利群众，又扩大了监督面，有效推动了“小微权力”的工作全面开展。

三是严肃追究问责，落实治理成效。***镇纪委制定随机性督查机制，对决策程序、政务公开、工程项目、资金使用等方面全程监督，要求村级“小微权力”按清单、制度、程序规范运行。对村干部中出现的贪污、克扣农民各项国家补助款项、危房改造款项等行为，将从严、从重、从快处理到位。

六、案卷整理工作开展情况

一方面在确定人员，明确分工，对一年来的纪委案卷实行专项整理，按照相关文件要求，对纪委案卷进行整理规范，确保案卷数量准、内容全、质量高。经过专人整理目前案卷均整理到位；二是学习加强，通过上级检查指导，我镇在案卷整理工作中，积极和上级领导交流，进一步明确案卷整理要求，使我镇的案卷整理符合规范。

七、扫黑除恶专项斗争工作开展情况

我镇结合扫黑除恶专项斗争，积极从案件中查找党员干部在案件中涉案查找线索，坚决打击党员干部违纪违规为黑恶势力充当保护伞作用。经过排查，我镇目前未发现有党员干部涉及扫黑除恶案件。下一步，我镇继续收集扫黑除恶线索，扫除黑恶势力保护伞。为打赢扫黑除恶专项斗争添加助力。

八、帮圈文化治理工作

***镇纪委通过组织召开整治“帮圈文化”专项排查工作动员会。动员部署各级党组织和广大党员干部进一步统一思想，凝聚共识，纯洁和净化党员干部的工作圈、生活圈、社交圈，营造风清气正的良好政治生态。抓好干部日常教育监督管理，严明政治纪律和政治规矩，深入持久开展“帮圈文化”问题整治。要求领导干部要发挥好“关键少数”作用，当好表率、树好标杆，切实把自己摆进去，坚决不搞各种“小圈子”，自觉远离各种“小圈子”，自觉与各种“小圈子”作斗争，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。各级党组织要把专项排查和整治工作作为一项重要任务长期坚持、持续推进，加强经常性监督检查，坚决遏制“帮圈文化”，着力营造领导有威信、干部有激情、群众有信心的良好政治生态。

九、“四中心一平台”建设方面

四中心一平台”是贯彻落实基层党风廉政建设监督检查机制的主要抓手，也是镇纪检监察工作的重中之重。村（居）务监督是“四中心一平台”的重点和难点，只有抓住村(居)务监督委员会这个牛鼻子，才能将“四中心一平台”真正落实下去。为了搞好村(居)务监督工作，***镇纪委狠抓公示公开。要求各监委会在公示公开环节重点监督，所有涉农项目、涉农资金、村级收入及支出必须严格按“4+2”工作法程序公示公开，并且留存公开影响材料备查。

十、协助镇党委履行主体责任开展情况

我镇党委政府高度重视，第一时间贯彻落实上级有关文件精神，把党风廉政建设和反腐倡廉工作工作纳入全年整体工作并提上重要议事日程，镇党委切实担负党风廉政建设的主体责任，常研究、常部署、常教育、常警醒。党委主要领导当好廉洁从政表率，认真执行“三个不直接分管”规定，切实担负起第一责任人职责，切实形成“谁主管、谁负责，分片包点、分头落实，一级抓一级，层层抓落实”的工作格局，将党风廉政建设和反腐倡廉工作逐级分解，确保“人人头上有责任，人人肩上有担子”，确保全镇党风廉政建设扎实有效开展。切实做到了“一把手”在重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调督办。同时镇党委严格实行党风廉政建设责任考核制度。镇党委和班子成员、各个行政村都分别签订《廉洁从政个人承诺书》，实行一岗双责，把党风廉政建设与年底考核相挂钩，严格奖惩制度，并以此作为评先、评优、奖惩的重要依据。

一年来，我镇纪检监察工作取得了一定的成绩，但还存在着不足。主要表现在以下几个方面：一是纪委人员数量较少，案件查处力量不足。在目前违法违纪隐藏深，牵涉范围广、情况复杂的情况下，镇纪委查处难度较大；二是纪委查处案件线索来源较少，广大干群对纪委工作还不熟悉，不能及时向纪委反馈线索，导致纪委督查震慑力度不足。

总之，2018年***镇纪委的工作取得的成绩是暂时的，我们将积极查找自身不足，找准工作短板，积极进行查缺补漏，继续努力做好本职工作，做好镇党委政府的参谋和助手，切实为建设美丽***镇作出应有的贡献。

中共***镇纪律检查委员会

5.纪委监察 篇五

“士兵突击”

9月，已有15年军龄的朱伯荣成了

德清县纪委的一名“新兵”。这意味着，他将从零开始新的职业生涯，只有拿出比在部队争第一、当标兵更大的干劲，才能在新的阵地有所作为、不辱使命。他付出了巨大的努力，很快就从一名纪检监察队伍的“新兵”，变成了业务工作的“行家里手”。

而这一切都得从学习开始。到纪委工作后，他一边抓紧自学法律法规、规章制度和相关业务知识，一边自费参加了法律专业成人自学考试。步入纪委的头三年，他的业余时间全部用在了学习上，没有参加过一次同学、战友聚会。

几年来，他记下的读书笔记有100余万字，撰写各类体会文章50余篇，先后向县委、县政府和纪委监察局提交了《当前农村财务管理现状》《涉企收费一费制改革》等10余篇调研报告，为领导正确决策提供了第一手资料。他撰写的《关于有效遏制工程建设领域违规违纪问题的对策研究》，被评为当年全省纪检监察系统优秀调研文章。

4月，他负责调查一起医疗纠纷，为在第一时间内摸清纠纷情况，防止事态扩大，他及时找相关医务人员了解情况，连续工作7天，使纠纷得到圆满解决。随后，他针对全县医疗纠纷的预防与处置制度存在的不足，主动担负起解决医疗纠纷、医疗事故的专题调研，历时半月完成了《关于如何规范全县医疗纠纷处置的调查报告》，得到了县主要领导的批示和好评，县政府根据调研成果及时出台了《县医疗纠纷处置办法》。

近几年，他始终盯牢征地拆迁、土地出让、农民减负、食品药品安全、安全生产等热点焦点问题开展监督检查，及时协调解决群众反映强烈的突出问题，先后参与安全生产事故调查25起，处罚金额365.23万元，移送司法机关2人，没有一起当事人要求行政复议；组织开展强农惠农、农民减负检查，共清退违规资金300余万元；受理调处征地拆迁信访件12件，件件有回音、事事有着落，切实保护了群众的利益。

撬不动的脑筋

朱伯荣担任执法监察室主任这几年，找上门来的老同学、老战友以及亲戚朋友越来越多，有的希望他在执法监察当中对自己的项目睁只眼闭只眼，有的想请他与项目老板打招呼照顾自己的生意，还有的想让他在招投标等活动中给予协调帮助，等等。面对一张张熟悉、亲切的笑脸，他总是坚持原则，耐心劝说。

去年9月，全县经济适用房安置进入审核阶段，有一位老同学打电话来，说他的一个亲戚已经提出申请，并经所在居委会同意报到了县房管处，要他在审核时给予关照。作为审查监督小组成员，朱伯荣对此事异常谨慎，在集体会审时，他发现同学亲戚的家庭实际收入要比报告数额多出一倍，不具备享受经济适用房资格，表决时投了反对票。事后的一次聚会上，这个同学当面指责他：“朱主任在部队时间呆长了,脑子一点都不开窍！”他坦然地说：“我在部队就是钢铁战士,所以我的脑子你们是撬不开一丝缝隙的。”

对待身边亲朋好友违反原则的求助他无动于衷，对待那些有求于自己的工程老板、企业主甚至是相关部门的领导，他同样铁面无私。底，一位机关部门的领导给他介绍了一个做办公用品的老板，希望他给政府采购办打个招呼、帮个忙，他当时就婉言推脱了，表示政府采购办虽在自己的监督范围之内，但自己没有能力去控制采购招投标活动。没想到那个做办公用品的老板却三番五次找到他家中，先是送烟酒、购物卡，被他一一退回后，最后竟然在他家里偷偷放了一万元现金，他知道后当即跑到这位老板办公室，把钱退回。

到县纪委监察局工作以来，朱伯荣从不滥用职权，不贪占任何便宜，以自己廉洁从政的实际行动，在机关和监察对象中树立了良好形象。

两难中的选择

“战争年代，革命前辈常常演绎着与阵地共存亡的英勇壮烈，我们今天坚守阵地虽无生命搏杀，但那种为了使命甘于牺牲奉献的精神不能丢……”朱伯荣在心得体会中这么写道。他也是这么做的。

他的父母年近70，而且两位老人分别在前些年遭遇车祸，留下了严重的后遗症，无法从事体力劳动，尤其是经过开颅手术的老父亲，落下了癫痫后遗症，需要长年吃药才能控制病情。屋漏偏逢连阴雨。近几年，他的岳母患上了直肠癌，手术化疗之后，生活无法自理；岳父又被诊断患上了前列腺癌，因年事已高，医院采取了药物控制的保守治疗办法。在如此严峻的家庭困难面前，朱伯荣虽然来回奔波，忙得焦头烂额，但他始终把事业和工作放在首位，没有因为照顾家中老人而降低工作标准。他刚调执法室监察室担任主任时，在编人员就他一个，是名副其实的“光杆司令”，后来临时借调了

一个同志帮忙，也因业务不熟悉，只能边学习边工作。面对工作头绪多、任务重、压力大以及家中4位老人急需照顾的困难，他不怨天尤人，而是咬紧牙关，默默承受，拿出比常人多出数倍的时间和精力为岗位尽责、为老人尽孝。

7月中旬的一个下午，朱伯荣的老父亲突发癫痫病，与此同时，他的老岳父也高烧不止，两位老人的病情都非同小可，稍有耽搁就有

生命之忧。他匆忙将两位老人送进医院治疗，刚跑完各种手续、把两位老人安顿好，领导的电话打了过来，告诉他一个乡镇的石矿出了安全事故，让他立即赶赴现场处理。一边是两位正躺在病床上挂水吸氧的亲人，一边是安全事故可能随时引发的不安定因素。虽然内疚，但没有丝毫犹豫，他马上跟爱人打了个电话，请她两边兼顾两位老人，随后火速赶往发生矿山安全事故的乡镇，现场调查了解情况、协助领导处置善后事宜、面对面地疏导围观群众，一直忙到次日下午。当他带着一身尘土再次走进医院病房时，两位老人都已转危为安，他一颗悬着的心终于放了下来。

6.纪委监察局绩效考评办法 篇六

市纪委、监察局机关各室。

二、考评指标及权重设置

绩效考评指标分为职能工作指标、共性工作指标、创先争优指标和一票否决指标四个部分：

（一）职能工作指标：

突出省纪委考评任务和市纪委重点工作落实，设置机关各室考评指标，总分100分。具体内容以《市纪委监察局机关各室职能目标考核指标》（附后）为准。

（二）共性工作指标：

1、信息调研工作考评指标：全面完成纪检监察信息和调研工作任务。由办公室、调研室按照《市纪检监察信息和调研工作考核办法》的规定折算计分。其中：基本分10分，加分最高不超过5分。

2、日常管理考评指标：（1）严格遵守机关管理制度，对无故不参加机关学习、会议及有关活动的，每人每次扣0.5分；节假日值班不到岗或委局机关抽查工作纪律不在岗的，每人每次扣0.5分。由办公室、干教室负责统计。（2）全面完成上级转办件、领导批示件，未能完成的每件次扣0.5分。由信访室、案管室负责统计。

（三）创先争优指标：

1、受表彰加分。综合工作和单项工作（不包括个人创作）受到中央国家机关各部委或省委、省政府表彰的（以文件、奖状、奖牌、证书为准，下同），分别加9分、5分；受到省级国家机关各委办厅局表彰的，分别加5分、2分。本级特色工作被评为全省纪检监察系统特色工作项目的，每项加6分；评为优秀的，每项加3分。

2、交流发言加分。工作经验在中央国家机关各部委（不含内设机构）召开的全国性会议或省委、省政府和省纪委监察厅（不含内设机构）召开的全省性会议上交流发言的，加5分；在除省纪委监察厅以外的省级国家机关各委办厅局（不含内设机构）召开的全省性会议上交流发言的，加2分。

3、领导批示加分。工作经验、政策建议、特色工作、信息受到党和国家领导批示肯定的，每项加5分；受到中央国家机关各部委领导、省委、省政府领导和省纪委主要领导批示肯定的，加2分；受到省纪委监察厅领导批示肯定的，每项加1分。

4、经验成果宣传加分。工作经验、成果被《人民日报》、《求是》等国家级报刊长篇刊载的（1000字以上），加3分；被《中国纪检监察报》、《中国监察》、《党风廉政建设》、《光明日报》等中央级报刊长篇刊载的（1200字以上），加2分；被《日报》、《政策》等省级党报党刊和《鄂纪办通报》、《楚天风纪》长篇刊载的（1500字以上），加1分。（公开发表的理论文章、先进人物通讯、评论文章等不在此列）

调研文章被省纪委评为一等奖的，加2分。

5、查办案件加分。办理自办案件（由委局立案、调查、处理、发文的案件）数量每超过1件，加1分，加分最高不超过5分；办理大案要案（1、涉及镇办或市直部门“一把手”且受到撤职以上处分的经济案件；

2、个人违纪资金不含挪用款项在30万元以上且受到开除党籍处分的案件）数量每超过1件，加2分；案件被评为全省优质案件的，加5分。

（四）一票否决指标：

内有下列情形之一的，不得评为当先进室：发生安全事故的；因人为因素造成省纪委年终绩效考评扣分的。

三、组织领导

委局机关各室绩效考评在市纪委常委会领导下进行，年底成立委局机关绩效考评组，由市纪委副书记、监察局局长魏尚艳任组长、市纪委副书记李远宏任副组长，办公室、干教室、调研室、党风室、信访室、案管室共同参加，负责组织实施考评工作。

四、绩效考评程序及方法

委局机关各室绩效考评按以下程序进行：

（一）各室自评。12月中旬，各室对照绩效考核指标逐项进行自评，对相关资料进行收集整理，并将自评情况以及相关证明材料送办公室。

（二）组织考评。12月下旬，委局机关成立绩效考评组。根据各室提供的相关材料，考评组对照绩效考评指标对各室进行量化打分，并汇总各室综合得分。

各室综合得分=职能工作指标得分+共性工作指标得分+创先争优考评得分。

（三）复审复核。考评组将核算得分情况反馈各室，听取各室意见，并形成最终得分。

五、绩效考评结果的确定及运用

绩效考评结束后，市纪委常委会将根据考评情况，评定3至5个先进室予以表彰奖励。

（一）综合汇总，提出考评建议。考评组对各室考评情况进行综合汇总，并按综合保障类、执纪监督类、案件检查类三个类别进行分类排序。

（二）集体研究，确定考评结果。考评组向市纪委常委会汇报考评情况，提出先进室表彰建议，由市纪委常委会研究决定。

7.纪委监察 篇七

落实“三转”的前提是必须全面准确把握其科学内涵和具体要求。

1.1 转职能是核心, 主要解决干什么的问题

要明确职责定位, 突出执纪监督主责, 围绕企业经营活动, 依纪依法履行监督职责, 对有举报线索, 违反党风党纪和廉洁从业规定的行为坚决查处;对已查明违反党风、党纪及廉洁从业规定的行为, 给予党纪政纪处分;对违反国家法律的, 要移送司法机关处理。

1.2 转方式是关键, 主要解决怎么干的问题

要优化监督流程, 规范监督行为, 从“全程参与”向“执纪监督”转变。强化对责任部门、责任单位责任人的监督, 发挥好再监督作用, 改进监督方式, 改进查办案件方法, 提高查办案件水平, 增强监督执纪问责的权威性和有效性。

1.3 转作风是保障, 主要解决敢不敢干的问题

一是要按照“打铁还需自身硬”的要求, 严于律己, 带头改进作风;二是要做到情况明、数字准、责任清、作风正、工作实, 坚决查处违反党风党纪和廉洁从业规定的行为;三是要畅通信访举报渠道, 及时处理员工群众反映的各类问题。

2“三转”过程中存在的问题

在“三转”过程中, 难免会存在一些阻力和困境, 结合石油企业基层纪检监察工作实际, 深感当前还有以下亟待解决的问题。

2.1 认识不足的问题

习惯于传统思维, 在一些改革环节上与上级纪委的要求难以一致, 不愿从以前的分管事务中解脱出来, 纪检监察机关仍然依赖于企业党委, 不能大胆监督执纪问责。

2.2 机构设置及人员不足的问题

目前企业基层纪委存在机构不健全、人员不足、兼职的问题, 行政上由挂靠业务部门领导, 业务不独立, 业务面广而宽, 疲于应付。

2.3 能力不足的问题

纪检监察干部队伍学历层次较低, 专业知识不对口, 存在能力不足的问题。一是来自于其他岗位, 缺乏相应的专业知识及工作经历, 纪检监察业务能力不足;二是大多没有办案经历, 办案能力不足;三是各种人际关系错综复杂, 有畏难情绪。

3“三转”目标实现途径

按照中纪委对“三转”工作的要求, 在上级纪委的顶层设计和强有力的领导下, 厘清职责, 创新方法, 务实作风, 集中精力履行好纪检监察职责。

3.1 上级纪委“引导转”

落实“三转”要求是使命所在, 上级纪委要加强对“三转”工作的刚性要求, 涉及到机构、人员和经费等问题, 要用规范的文件印发下属单位党委、纪委, 增强落实“三转”任务, 履行主体责任的自觉性和主动性。二是解决纪检干部交流使用问题, 对于在纪检监察战线上工作时间较长、能力突出的干部, 要提供锻炼平台, 进行必要的交流任用。

3.2 党委和行政“支持转”

纪委要主动向党委、行政主要领导以及党委会报告上级纪委关于“三转”要求, 争取理解和支持, 在纪检监察部门退出有关职能部门管理的事务上支持, 在纪检监察内设机构调整上支持, 在纪检监察机关的干部交流使用、经费保障上支持, 为纪委“三转”创造良好的环境和组织保障。

3.3 纪检监察部门“主动转”

要深刻领会“三转”精神实质, 更好履行新时期纪检干部职责, 争做纪检监察工作的行家里手。积极选派相关人员到上级纪委跟班锻炼, 提升执纪办案水平。完善内部考核激励机制, 把真正才能突出、作风过硬的优秀干部优先提拔到关键岗位。。

4 强化“主责”职能, 为企业发展保驾护航

“三转”的目的就是要将纪委工作重心聚焦到党风廉政建设和反腐败斗争上来, 着力强化查办腐败案件、强化执纪监督、强化责任追究, 全面提高履职能力。

4.1 明确职责, 切实履行监督执纪问责主责

纪检干部在工作中要严格依据上级纪委和本单位相关制度, 以监督为重点, 对隐患和问题做到早发现、早处理。不断完善规章制度, 实现以制度管人, 以制度堵塞漏洞。严肃查处违法乱纪行为, 构成犯罪的要移送司法机关处理, 真正落实国有企业纪检监察部门执纪监督和查办案件的主要职能。

4.2 创新方法, 多措并举推进纪检监察工作

一是职能部门不但要发挥监管职能, 还要向纪委提供线索, 为发现问题、查办案件提供证据;二是要拓展监督渠道, 既要发挥基层党支部的作用, 还要聘任廉政监督员, 发挥群众监督作用;三是要探索教育新形式, 组织参观监狱、举办各类讲座等, 增强拒腐防变意识;四是加强廉洁文化建设, 营造良好的廉洁文化氛围。

“三转”工作牵扯到方方面面, 仅仅靠纪检监察部门的努力是远远不够的, 不但需要得到企业行政及党委的支持, 还需要各职能部门的配合, 才能确保“三转”工作取得突破性进展。作为企业基层纪委, 大力推进党风廉政建设和反腐败工作, 努力开创纪检监察工作新局面, 为企业有质量、有效益、可持续发展保驾护航。

参考文献

[1]十八届中纪委三次全会公报.

8.地方纪委暗访有技巧 篇八

“八项规定”实施以来，上面的暗访故事发生在中国的诸多县、市、省中。暗访等手段越来越被各地纪委重视，暗访组陆续在各地成立，他们开始使用针孔摄像机、突击检查、北斗卫星定位等特别举措。暗访甚至成为一种常态化手段。去年年中，《汉中日报》刊发了一篇日记。日记记录了一位陕西汉中市民两个月来，在工商、房管、税务等部门办理各种执照的亲身体验以及这些窗口单位的办事作风与工作效率。日记作者并非普通市民，而是一位纪检监察部门的年轻干部。类似的暗访组，在各地涌现。江西抚州两级纪委组织了70余个检查组，采取类似汉中的保密原则。山东新泰纪检部门则组织了一支社会监督员队伍，早中晚不间断进行暗访。

在各地纪委的“暗访竞赛”中，湖南省郴州市紀委也许最引人注目。去年3月，郴州市纪委拍摄了一组暗访视频，视频中，一名郴州市乡纪委官员抱着电脑狂奔，电脑里是黄色网站的浏览记录。参与拍摄的暗访组人员，在当地并不为人所知，他们是郴州市纪委会特意选拔的年轻同时在当地关系网不复杂的人员，暗访组成员每次出发前，均会把原有手机关机，换上纪委临时统一下发的新电话卡。

如此严密的选拔，并非郴州首创。2005年，《南方周末》曾报道在江苏省赣榆县，出现了纪委招聘监督员、利用针孔摄像机偷拍官员的故事。但赣榆也并非纪委暗访行动的创始者。赣榆县纪委的一位常委说：“黑龙江省早就这样做了，他们的领导还把片子拿到中央电视台去播放呢。”

9.廉政小故事-纪委监察室 篇九

吃饭的故事

几位华人到德国考察,中国驻该国工作人员为他们接风,领着饥肠辘辘的他们走进一家餐馆,一看,偌大的房间里有一对情侣在就餐,餐桌上只摆一个碟子,里面只放两种菜,两罐啤酒,如此简单.餐厅最里面一个桌子,有几位白人老太太在悠闲地用餐,每道菜上桌后,就被服务生很快分掉,然后被他们吃光, 中国人餐桌上的菜很快上齐,为了招待远道来的客人,今天特意按照中国人的习惯,要了满满的一桌菜,很是丰盛,虽经狼吞虎咽,但还是剩下大半桌子菜,酒足饭饱后,他们一抹油嘴离去,没走几步,餐馆有人在叫他们,不知是怎么回事,是谁落下了东西,都好奇,回头去看,原来是那几位白人老太太和饭店老板叽里呱啦说着什么,见中国人过来了,她们改用英语说:“你们剩的菜太多,太浪费了”.中国人觉得好笑,说:“你们这些老太太多管闲事,我们花钱吃饭买单,剩多少,关你老太太什么事”,老太太非常气愤,为首的老太太用手机拨打电话,一会儿,两个穿制服的人开车过来了,自称是国家社会保障机构的工作人员,他们问完情况,开出50马克的罚单,中国人傻眼了，不情愿地交了罚款,工作人员收下马克,郑重地说:“需要多少就点多少,钱是你们自己的,但资源是全社会的,世界上还有许多人来不起这样的餐馆,你们不能够也没有理由浪费”.

10.纪委、监察局自我对照检查材料 篇十

自我对照检查材料

按照党的十大五精神和中央、省、市、县委的工作部署，本人参加了以江总书记提出的“三个代表”为重要思想内容的学习教育活动，在第一阶段中，认真学习阅读了毛泽东邓小平的原著及江泽民总书记的文章和庆祝建党八十周年的七一讲话全文，注重理论联系实际，结合本职工作，把学习理论武装头脑同整顿思路，改进作风结合起来，立足于学习提高，在学习提高的基础上，坚持实事求是，着重对照本人98年以来在理想、信念、宗旨、作风、发挥作用等方面存在的问题认真反思。对照群众提出的意见，检查自己存在的问题。从世界观的深处进行检查，消除一个“怕”字，现对照检查如下：

本人99年7月份前在县土地局工作，副主任科员，99年8月份调县纪委，监察局任现职。

一、共产主义理想、社会广义主义不够坚定。

1、对建设有中国特色的社会主义信心不足，特别是对历史发展的总趋势认识上有模糊观念，如认为现阶段社会主义与资本主义的在趋向，都是要发展市场经济，不要管他姓“资”还是姓“社”只要能把经济搞上去，使人民群众富裕起来就行，对改革开放中出现的不尽如人意的东西习以为常、见怪不怪，缺乏正确的评价和正确的分析对待，错误地认为是改革开放，搞活经济，一切向“钱”看的必然结果，必致消弱了贯彻党的基本路线的自觉性。

2、忽视马克思主义理论的学习，对政治理论学习重视不够，自觉性不强，忙于事务。对学习处于被动应付状态，因为对马 1

克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论缺乏系统学习，不能很好地掌握马列主义、毛泽东思想的立场、观念和方法，特别是不能很好地深刻领会和掌握邓小平理论的科学体系和精神实质，在工作中不善于以邓小平同志关于建设有中国特色的社会主义理论来指导当前的反腐败工作和党风廉政建设、机关效能建设、政事务公开等重大工作，对社会主义市场经济，现代科技知识学习不够，知识面不宽，思想不自学成才，点子不多，方法呆板，认为花这些气力、精力去学习，也没有多大用处，还不如工作多干点，不出差错，只埋头拉车，不抬头看路，对自己放松了努力，降低了标准，重工作，轻学习的现象时有发生，由于忽视了学习，造杨了理论水平低，不能很好地用理论指导实践，因而导致政治敏锐性、政治鉴别力不强，比如对“法轮功”邪教组织的发展、蔓延，当时就未引起警觉，认为“法轮功”不就是那些老人、妇女锻炼身体吗？没有什么了不起，翻不了灭，没有从深层次去分析，从政治上的高度去识别李洪志的“法轮功”反社会、反人类、反科学的邪教本质，没有意识到“法轮功”邪教组织是在同我们党争夺人民群众，争夺思想阵地的根本大事，没有看清其反动本质和严重危害性，是关系到党和国家前途命运的严肃政治斗争。

二、全心全意为人民服务的根本宗旨淡薄。群众观念不强，江总书记“三个代表”重要思想的其中一条就是始终是中国最广大人民的根本利益的忠实代表，要代表人民的根本利益，就是要全心全意为人民服务，为群众办事，江总书记指出“我们党要始终代表最广大人民的根本利益，就是党的理论、路线、纲领、方针、政策和各项工作，必须坚持把人民的根本利益作为出发点和归宿”，自己作为纪检监察机关的干部，深刻领会和贯彻执行江总书记的要求还很不够；严肃惩处那引起贪占人民

群众财富的腐败分子，查处那些糟踏人民群众财富的严重失职渎职行为、坚决纠正部门和行业不正之风、制止乱收费、乱罚款、乱摊派等消极腐败现象，深入开展政事务公开、村务公开、厂务公开、校务公开、院务公开，保证人民群众充分行使民主权利，维护人民群众的经济、政治和文化利益等等做得很不够，公仆意识不强，没有很好地摆正主人与公仆的关系，虽然从理论上懂得我们的权力是人民给的，是人民养育了我们，我们要对得起人民，要对人民负责，但在实际工作中，怎样当好人民公仆，怎样做限人民的勤务员上缺乏深刻的认识，喊在口头上的多，落在实际中的少，为群众排忧解难等方面没有尽心尽职，如在县土地局期间负责审理报批务类建设用地工作中，要求用地户和业主资料要报齐，去看现场要派车，就很少考虑这些资料是否都有用，是否能够简化、减免，总认为按章办事就没错，很少体会他们的难处，又如现在负责机关效能投诉中心工作，对群众的来访、来电、来信投诉，还不能做到件件有回音，件件有着落，对群众的投诉，特别是一引起如“水沟不通”啦等鸡毛蒜皮的投诉，就不那么认真去受理，在法院判决生效，又取不到钱的投诉人，无能为力为他们解难，只能表示同情，对各类投诉有的是力不从心，没有尽力解决，有不足不关心没有全力解决，认为投诉中心成了第二个信访局，心里感到烦，产生难缠情况，一切为了群众的观念淡薄了。

三、工作作风和发挥作用等方面还存在差距。

1、工作不扎实，深入基层纪委调查研究不够，指导工作少，整天忙于事务，有时就在办公室瞎聊天，对基层纪委的同志关心得少，思想动态掌握得不多，对个别基层纪检书记的姓名还对不上号，对他们的困难和问题不闻不问，如夏茂纪委书记每月办案60元的津贴，镇政府没有按规定发放，郑灿善同志早就

对我谈起过这件事了，当时我心里“动”了一上，想帮他解决这件事，但后来思去想后，有顾虑能不能去找，找了是否起作用等等，就这么一拖，把这事就忘了，到了今年六月份，到夏茂去开会，郑再次谈起这件事，我想怎么还没拿到这个津贴，无论如何要解决一下，后来我就向罗局长反映这件事，在罗局长的过问下。圆满解决 了这件事，通过这件事反思，基层同志遇到困难，能向我反映，说明是对自己的信赖，把我当成上级领导看待，而我却麻木不仁，把这事想想一下，就过去了，拖了好几个月，很不应该。

2、对所分管的工作发挥作用不大，没有新的特色，一是宣教工作，对每年有纪检刊物征订感到心烦，特别是福建方园杂志，本来就量多，而且还得追加任务，要去求人家征订，很不愿去做这件事；二是执法工作，由于工作人员少，主动开展执法检查较少，都是单位要开展一项活动，通知我们去开会，才去执法监督，做做“挡箭牌”；三是机关效能工作没有新的活动，没有创造性，按步就搬，等待上访投诉的多，主动协调反映的少，部署制度上墙的多，抓实际工作落实的少，开展明察访的多，敢于曝光批评的少，导致电视无影，报纸无字，没有从实际出发，不注重实效；四是办廉政访谈录检，没有花精力去组织制作，应付了事，待到上播的节目没有教育法，没有观赏性，没有时代性。

四、产生上述问题的主要原因

1、没有从讲政治的高度来认识理论学习和重要性和紧迫性，对理想和信念是灵魂、是动力、是方向，是思想和行动的总指南认识不深刻，对理想、信念淡薄，势必导致革命立场不坚定，革命斗志不旺盛，革命宗旨抛脑后，革命事业半途而废的严惩危害性认识不足。

2、学习缺乏紧张性，理论性。对“三个代表”重要思想的学习，没有从其深刻内涵去思索，没有深刻领会理解其精神实质，存在着零散学习多，紧张学习少，报刊杂志学习多，领袖原著学习少，杂谈趣闻年的多，指导工作的文章、文件学得少；停留在字面的学习多，对精神实质理论精髓理解少。学习联系实际不紧密，不善于应用马克思主义的立场，观点和方法来分析处理问题，不善于从理论上查找个人世界观、人生观、价值观等方面存在的差距，不善于从反腐但廉，加强党风廉政建设的政治高度来把握多科复杂的矛盾和驾驭复杂局面。不善于用科学的理论来很好地指导具体工作，如机关效能工作就没有取得令社会和群众满意的工作效果。

3、没有很好地树立起全心全意为人民服务的思想观念，宗旨意识不强就会脱离群众，脱离实际，主观主义、形式主义、个人主义、享乐主义就会溢生蔓延，背离了党的宗旨，就会失去人民群众的信赖和支持，党群、干群关系就会受到严重损害，因此我们要牢记党宗旨，真正成为中国先进社会生产力的发展要求，中国先进文化的前时方向，中国最广大人民的根本利益的忠实代表。

五、今后的努力方向

1、切实加强理论学习，要认真刻苦地学习马列、毛泽东著作和邓小平建设有中国特色的社会主义理信纸，特别是县委把江泽民同志提出的“三个代表”重要思想摆在学习首位，发扬理论联系实际的好学风，学以致用，以马克思主义的立场，观点和方法指导自己的各项工作实践，用江总书记的“三个代表”重要思想高标准要求自己，不断提高自己的政治素质，业务水平和工作能力，不断提高斗争性，敢于同腐败分子较量，在政治上坚决同以江泽民同志为核心的党中央保持高度一致，全面

增强贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性，增强走有中国特色社会主义道路的信心和决心。

2、认真实践党的宗旨，牢固树立全心全意为人民服务的思想，坚定马克思主义信仰，时刻牢记我们党是最广大人民群众根本利益的忠实代表，要以党和人民的需要，以群众赞成不赞成，满意不满意，高兴不高兴为工作出发点和标准，密切联系群众，自觉维护群众利益，与群众同甘共苦，做群众的贴心人，与群众一道致富思源，富而思进，当一名群众满意的公仆。

3、牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉加强党性修养，搞好廉洁自律，做到自查、自省、自励，坚决抵御各种腐朽思想的侵蚀，增强拒腐防变的能力和自觉性，做一名合格的纪检干部和一名真正的合格的共产党员。

4、加强调查研究，弘扬务实工作作风，不唯亲唯上，少说话大话，多办实事，多办好事，多下基层，深入实际，关心同志解决困难，做各项工作要注重实效，扎扎实实工作，认认真真办事，老老实实做人。

11.纪委书记“跨界”当市长 篇十一

在大家的传统印象中，由于工作特殊，纪检部门的人事变动长期处于一个闭环之中，干部选任自成体系。

所谓自成体系，通常是说纪委用的干部，大部分成长于基层纪检部门，机关干部职务调整后的去向，也大多是下级纪委、派驻纪检组、巡视办、巡视组这些与纪检工作相关的单位。

十八大后，这样的情形发生了很大变化。经梳理发现，越来越多的纪检干部陆续出任党政部门要职。

在山西，临汾市委常委、纪委书记刘予强被提名为市长人选；在内蒙古，巡视办主任刘惠晋升自治区常委后兼任政法委书记；在湖南，省纪委副书记周农“空降”衡阳市委书记；在江西，省纪委副书记刘卫平担任萍乡市委书记近2年后，再回省纪委。

上级纪委主要领导出任地方党委书记，此前也有先例。现任国资委党委书记张毅，10年曾从中纪委副书记转任宁夏自治区党委书记。近两年的情况略有不同，一些地市发生重大腐败之后，省委往往会选派经验丰富的纪委干部“救火”担任党委一把手，上文提到的刘卫平、周农均是如此。

2014年9月15日上午，时任萍乡市委书记陈卫民落马，在陈卫民落马前，萍乡“官场地震”中已有多达5名厅级官员出事。宣布陈卫民案发的同一天上午，省纪委副书记、监察厅厅长刘卫平“火速”补缺。刘卫平自大学毕业后就在纪检部门工作，经验丰富。“救火”17个月后，他调回省纪委工作，离任时被评价为“始终坚持把建设风清气正的政治生态、改进干部作风摆在突出的位置，全市干部作风得到了明显的好转。”

如果说纪委书记改任党委书记，属于党口部门的交流，那么纪委书记出任省长、市长，跨度就更大了。事实上，纵观这类干部的任职履历不难发现，他们并非单一经历的纪检干部。比如林铎，他当过北京西城区委书记，黑龙江哈尔滨市长、市委书记，58岁担任辽宁纪委书记，60岁时出任甘肃代省长。上文提到的刘予强亦是如此，在进入纪委工作之前，他先后担任过晋城市城区区长、泽州县委书记，对于行政管理工作，定然不会陌生。

系统内外的交流，是当下纪检部门干部任用的一大特色。有纪委干部到系统外任职，也就有系统外干部进入纪检部门。去年初召开的中央全面深化改革领导小组第九次会议上，《省（自治区、直辖市）纪委书记、副书记提名考察办法（试行）》审议获通过，首次提出：纪委书记、副书记人选可以从纪检系统外产生。

现实中，确有一大批系统外的“新鲜血液”陆续进入到纪检部门担当大任。

在中纪委机关，副书记刘金国来自公安部，秘书长杨晓超长期在北京财税系统工作，宣传部长陈小江从黄河水利委员会主任的位置上转任而来。派驻纪检组的“外援”更多，驻中央外办新任纪检组长邹加怡曾是财政部部长助理，驻中央统战部纪检组组长苏波曾是工信部副部长，驻国土部纪检组长赵凤桐曾是北京市委秘书长。在地方，云南省纪委书记张硕辅曾是湖南省副省长，河北省纪委书记陈超英由辽宁省委秘书长转任，他长期在国企和科教领域任职。

12.纪委监察 篇十二

党的十八大提出建设廉洁政治的重大任务, 要求干部清正、政府清廉、政治清明。习近平总书记在中央纪委第二次全会上强调, 这“三清”对党风廉政建设和反腐败斗争提出了更高要求。十八大以来, 各级纪检机关充分发挥监督作用, 坚持“老虎”、“苍蝇”一起打, 既集中力量查处大案要案, 又着力解决发生在群众身边的腐败问题, 保持惩治腐败的高压态势。中纪委先后对四川省委原副书记李春城、国家发改委原副主任刘铁男严重违纪问题进行立案调查。在中央直属企业, 最近也有一些有影响的大案要案。如近日媒体报道, 中储粮河南分公司原总经理李长轩以受贿1407.9万元, 以及893.6万余元巨额财产来源不明, 被一审判处无期徒刑。同时, 他的妻子和情妇也成为其同案犯, 两人都曾帮助李收受贿赂, 分别获刑7年和8年。

2 央企纪委反腐倡廉工作机制与模式

2.1 把握央企发案规律和办案规律, 提高对办案工作的理性认识

面对新形势下央企案件检查面临的新要求, 一拖公司纪委注重运用以事实为依据的原则和方法, 针对当前企业案件发生的新特点, 加强对案件发生规律、调查取证规律、谈话突破规律等重要办案规律的研究, 不断提升对办案工作的理性认识。

2.1.1 把握央企发案规律

当前, 央企腐败现象仍处于易发多发阶段, 从发案形式上看, 当企业改制容易出现隐匿、侵占、转移国有资产等问题, 造成国有资产流失;在重大项目的论证、审批、洽谈、签订合同时, 容易出现行贿受贿行为;在工程招标、预决算和竣工验收时, 容易出现暗箱操作假招标、随意变更原始设计、预案决算高估冒领和验收走过场等问题;发生重大经济案件, 或在推销、采购中大量出现质次价高的假冒伪劣产品, 领导利用职权办企业, 领导为配偶、子女等亲属经商办企业提供便利条件, 以及内外勾结、贪污受贿的问题;经营管理混乱、经济效益下滑、职工队伍不稳定的企业, 往往发生单位主要领导违反“三重一大”决策制度和廉洁从业有关规定, 侵害职工合法权益的案件。把握了这些规律, 对各类举报线索会有一个科学、客观的初步判断, 有利于及时采取对策措施, 避免在办案工作中走弯路。

2.1.2 把握央企办案规律

查办案件是一项专业性和政策性很强的工作。实践中, 一拖纪委归纳了的二十字办案要点, 较好地实现了查办案件工作从靠经验办案向按规律办案转变, 将办案经验上升到规律的高度, 把握好办案的尺度和分寸, 掌握办案工作主动权。

思路为先。就是区别不同的情况, 采取不同的方案和方法, 做到因案施策。有的需要把重点放在举报方面, 有的需要在突破要点环节上下工夫, 有的需要先控制人, 有的需要先查清赃款赃物, 有的事缓则圆, 有的应以快制胜。

证据为果。查办案件的目的是恢复事情的本来面目, 而社会生活的复杂性和多样性决定了案件事实的复杂性和多样性, 唯一的办法就是用确定、充分的证据认定事实。我们在查办案件的过程中, 必要时会依靠权威部门的鉴定报告或行业出具的技术报告来作为证据材料。

攻心为上。调查谈话是办案人员的一项基本功, 也是企业办案的主要手段。只要摸清涉案人员不同的心理状态, 有的放矢地做好分化教育工作, 就能冲垮他们的心理防线。如:在调查某分公司的案件时, 刚开始涉案人员一直想抱有侥幸心理不吐口, 办案人员与其展开了攻心术, 通过数十天的耐心谈话与交流, 涉案人员终于吐露真实情况, 为案情的进展取得重大突破。

政策为器。办案人员在研究每一个案件时, 都需要有政治头脑、大局意识和战略眼光, 把“惩前毖后、治病救人”的原则贯彻办案始终, 体现宽严相济、区别对待的政策。

安全为天。是指在办案时必行坚持依纪依法, 精心组织, 周密部署, 时刻保持安全意识, 防止因出现自杀、自残和因病死亡等前功尽弃。如, 在谈话 (问询) 室的窗户安装防护栏, 以防不测, 充分考虑不安全因素的发生。

2.1.3 把握央企案管规律

案件管理工作是企业提高办案质量和水平的重要保证。针对企业环境相对封闭, 容易出现关系案、人情案的情况, 一拖纪委切实加强对办案工作的管理和监督。一是规范制度, 建立健全查办案件流程、检查考核办法以及案件管理工作办法等相关制度, 使企业办案工作有法可依。二是健全机构, 完善机制, 实行案审分离。做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。三是加强办案指导, 强化办案监督, 落实审理审核把关和执纪监督双重职能, 把每一个案件都办成铁案。一拖纪委坚持办案工作集体领导, 落实纪委常委会议事规则, 实行纪委常委办案分片责任制。定期开展案件质量检查, 严格考核, 有力地保证了办案质量。

2.2 构筑央企反腐的三道防线, 切实防范腐败行为的滋生

近年来, 一拖公司纪委通过加强反腐倡廉“三道防线”建立, 反腐倡廉建设科学化水平不断提升, 实现了“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针以及“更加注重治本、更加注重制度建设、更加注重有效预防”的要求与企业管理有机融合, 实现了反腐倡廉建设与生产经营同步推进、协调发展。

2.2.1 前期预防措施

主要是从加强党性修养、思想道德建设和制度机制层面主动做好防范, 最大限度地从源头排除产生腐败的隐患。深入开展权力关和廉洁从业教育, 引导党员领导干部牢固树立廉洁意识、风险意识和责任意识, 增强拒腐防变的主动性和坚定性, 更加自觉地做到自重、自省、自警、自励。签订廉洁从业承诺书, 主动接受员工的监督。加大对热点、重点岗位人员定期交流和轮岗力度, 防止腐败问题发生。结合各个风险点的实际, 规范工作流程, 制定相关程序性文件, 修订完善原有的规章制度, 用制度管人管事, 靠健全的制度和有效的机制防止腐败问题的发生。

2.2.2 中期监控机制

建立中期监控机制的关键在于发挥好各类监督作用, 形成对廉洁从业风险的有效监控。一是通过明察暗访、定期自查和重点检查等手段, 建立廉洁从业风险预警机制, 对党员干部行为、制度机制落实、权力运行过程进行动态监控, 及时发现、纠正工作中的偏差, 确保廉洁从业风险防范措施落实到位。二是通过述职述廉、民主测评、群众评议等手段, 整合党内监督、舆论监督、群众监督、纪律监察监督、审计内控监督、法律监督等各种资源, 构筑“大监督”平台, 形成监督合力, 加强廉洁从业风险信息监测, 对苗头性和倾向性问题进行预警和纠错。三是强化审计监督, 对各单位主要负责人实行任中审计和离任审计, 对重点单位、重要业务开展专项审计, 及时发现苗头性、倾向性问题。此外, 依靠“制度+科技”的手段强化风险的动态监控, 有效促进央企用权行为的透明化、规范化和科学化, 为央企的健康发展提供良好的机制保障。

2.2.3 后期处置办法

采取效能问责、警告劝勉、纠错纠偏、督促整改等措施, 对廉洁从业风险及时进行处置, 积极防范和化解风险。畅通投诉和举报渠道, 针对重大风险, 加大案件查办力度, 开展专项治理工作。对不按照规定落实风险防范措施的, 采取谈话提醒、戒勉纠错、责任追究等手段及时纠正。并对廉洁从业风险防控工作进行严格考核, 形成风险防范的长效机制。

2.3 坚持惩防结合的原则, 充分发挥查办案件的治本功能

查办违规违纪案件, 既是治标的重要手段, 也是治本的重要功能。实践工作中, 一拖公司纪委克服单纯办案思想, 注重针对办案中发现的管理体制、机制等方面存在的问题, 深入剖析违规违纪案件产生的原因, 通过“三个转化”, 充分发挥查办案件的治本功能。

2.3.1 将办案成果转化为教育成果, 增强教育的说服力

把典型案件作为反面教材, 通过深入开展警示教育, 增强教育的针对性和有效性, 实现“查处一案, 警示一片;治理一线, 教育一片”的效果。近几年来, 一拖公司针对查办的典型案例进行培训, 并邀请检察院对领导人员和关键岗位的管理人员进行案例剖析, 以案说理, 以示教育, 用身边的事教育身边的人, 大力营造风清气正的浓厚氛围,

2.3.2 将办案成果转化为管理成果, 增强制度的约束力

一拖公司纪委在案件查结后, 通过到发案单位深入调研, 分析案件成因, 及时帮助发案单位堵塞管理漏洞, 实现用制度管人、管权、管钱。以《监察建议书》的形式, 对办案过程中发现的管理问题提出意见和建议。实施专人专项100%跟踪落实, 并将落实情况予以公示。

2.3.3 将办案成果转化为治理成果, 增强监督的威慑力

一拖公司纪委针对多发、易发领域腐败案件的多发情况, 对带有普遍性的问题实施专项治理。针对物资采购、工程发包招标管理操作不规范、暗箱操作、投标单位弄虚作假等突出问题, 制定印发了《中国一拖集团有限公司招投标管理办法》, 同时制定完善的与之相配套的《中国一拖集团有限公司招投标监督管理办法》和《中国一拖集团有限公司招投标监督流程》, 实施与供应商签订《廉洁协议》和承诺制度。2003年以来, 按照一拖公司市场禁入规定, 对因质量问题、不诚实经营以及损害公司利益的18家供应商实施清除, 列入“市场禁入名单”, 规范了一拖公司的生产秩序, 净化了经营环境。

3 结论

国有企业、特别是中央企业是国民经济的骨干和中坚, 是全面建成小康社会的重要力量, 是中国特色社会主义的重要支柱, 是我们党执政的重要基础, 直接关系到广大人民群众的利益。中央企业加强反腐倡廉建设, 是促进和保证做强做优的必要条件, 也是维护人民群众利益的必然要求。在当前形势下, 腐败的手段和形式日新月异, 反腐的手段和方法也需要及时更新。这样在反腐败的道路上才能魔高一尺, 道高一丈。因此, 央企的纪检监察机构的工作人员肩负的责任重大。他们需要不断研究新形势和新变化, 创造新的对策。只有这样才能最大限度地遏制和杜绝央企腐败现象的发生。

摘要：在当前社会矛盾凸显时期, 中央企业党风建设和反腐败工作备受社会关注。中央企业必须坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防, 认真解决反腐倡廉中的突出问题, 为提升中央企业发展质量效益和实现“做强做优, 世界一流”发展目标提供有力保证。本文结合中国一拖集团公司 (以下简称一拖公司) 纪委监察处的实际工作经验, 总结和概括了该企业纪委反腐倡廉创新工作的机制与模式。