党员干部廉洁自律责任制

2025-01-01

党员干部廉洁自律责任制（共13篇）（共13篇）

1.党员干部廉洁自律责任制篇一

1、加强党员廉洁自律建设，增强廉政意识。社领导要把廉政建设纳入重要日程，经常对职工进行廉政教育。

2、社领导要推行办公制度公开化。要在干部晋级，提职、职称评定，财务收支等方面的工作实行公开，增强办事的透明度，强化群众监督。

3、严禁收礼受贿。不向基层要礼品、物品，违者根据金额大小，分别给予扣发工资，同时分区别性质，给予相应的党纪处分。

4、不准经商办企业，凡信用社工作人员，都不准经商或入股经商。

5、严格车辆使用制度。严禁出私车，全对因病，因急事需用车者，必须经常务主任批准。

6、不准借公出、疗养、看病、考察之机用公款游山玩水。回来后，要按规定时间，路线活动范围核销款项，超过部分由个人负责。

7、严禁行贿受贿。对行贿受贿行为，不仅要追究受贿者的责任，而且要追究行贿者的责任。以权谋私接礼受贿者，要加重处罚。

8、不准接受馈赠和馈赠他人钱物。不准以任何名义向上级行及其工作人员送礼，不允许借婚丧嫁娶之机收授单位和个人馈送的礼金。对存在上述问题的，视其情节，实行经济处罚或党纪政纪处分。

9、财务人员要严格执行规定，对送礼行贿，大吃大喝等的需要款项有权拒付，不予核销，如领导指令核销，财务人员必须和执纪执法部门反映。对弄虚作假变相核销的要严肃处理，对坚持原则的财会人员进行打击报复的要从重惩处。

10、不准借公出、疗养、看病、考察之机用公款游山玩水。外出回来后，要按规定时间、路线、活动范围核销款项，超额部分由个人负责。

11、不准干部经商办企业；不准入股经商；不准为亲友担保贷款。

12、推行办事制度公开化。在干部晋级、提职，职称评定、财务收支等方面的工作实行公开，增强办事透明度，强化群众的监督。

13、实行不廉洁一票否决制度。凡是经查核实有不廉洁的问题，不能评选先进，问题严重的要不得报上级纪检监察部门。

2.党员干部廉洁自律责任制篇二

一、强化党员干部担当责任机制的重要意义

(一) 党员干部担当责任是践行党员标准之所在

共产党员是工人阶级的先锋战士。勇于担当是党员干部价值观、责任观的充分体现。一名党员干部, 无论职位高低、身处何地, 都要勇于担当、敢于负责, 这是对党员干部最根本的政治要求。胡锦涛同志讲过:“领导就是责任, 责任重于泰山。”习近平同志在中央党校2012年春季开学典礼讲话中强调:“是否具有担当精神, 是否能够忠诚履职、尽心尽责、勇于担责, 是检验每一个领导干部身上是否真正体现共产党人先进性和纯洁性的重要方面。”作为国有企业的党员干部, 最大的责任、最大的担当就是抓好生产经营管理, 提升企业核心竞争力, 确保国有资产保值增值。集团2008年6月组建以来, 肩负着整合发展河北钢铁产业, 提升河北竞争力、创新力和影响力的历史使命, 担当着调结构、转方式, 加快实现由大到强新跨越, 为建设“经济强省、和谐河北”打先锋、做表率的政治任务。能否在关键时刻站出来、危难关头冲上去, 是当前严峻形势下对集团各级党员干部党性修养、理想信念, 人生观、价值观、责任观的特殊考验。

(二) 党员干部担当责任是推进企业发展之所需

勇于担责是攻坚克难的力量源泉。企业发展需要高度负责、有担当精神的创业者。当前, 我国钢铁行业已经进入入世以来最困难的时期。一方面, 市场竞争空前激烈, 受制造成本和产品价格双重挤压, 钢铁企业盈利空间急剧萎缩, 大多数企业已处于亏损状态;另一方面, 随着我国经济结构战略性调整和产业升级, 钢铁工业已经进入转变经济发展方式的关键阶段, 国家用大规模投资拉动经济增长的效应已经基本结束, 钢铁行业真正进入了优胜劣汰的淘汰期。在这种形势下, 钢铁企业传统经营理念、生产模式、管理方式受到了巨大冲击和挑战, 谁能够主动适应市场变化, 快速调整、率先突破, 战胜危机、走出困境, 谁就能在市场困境中生存下来, 并抢得发展的先机;否则, 就会被市场淘汰。集团组建以来, 虽然我们在调结构、转方式, 特别是在降本增效、精细化管理等方面做了许多工作, 但是面对越来越严峻的市场形势, 对照世界优秀企业和一流标准来看, 我们在成本控制、资金管理、生产组织、产品研发等方面还存在着很多不适应, 还没有形成支撑企业发展壮大的核心竞争力。在严峻形势下如何保生存、求发展, 依然是我们当前急需解决的重大课题和迫切任务。对此, 我们应该怎么办?答案只有一个, 就是要靠各级领导班子, 靠广大的党员干部去担当、去尽责, 积极探索, 开拓创新, 率先走出一条转型升级、跨越发展之路, 引领和推动企业战胜危机、走出困境。

(三) 党员干部担当责任是维护职工群众利益之所系

在其位、谋其政、尽其责, 是职工群众对党员干部的基本要求。温家宝同志曾讲过:事不避难、勇于担当。这既是总理向人民群众作出的郑重承诺, 也是告诫党员干部不要畏惧困难、不要害怕重担, 要做一个勇于担责的党员干部。组织和群众赋予党员干部一定的领导职务和权力, 实际上也就赋予了相应的责任。多一份权力, 就多一份责任。权力越大, 为职工群众尽责的机会越多, 也就越要有强烈的责任意识。目前, 集团共有14万名员工, 加上离退休职工, 全集团有20余万人。每名员工的切身利益都与集团的发展息息相关, 大家都希望领导班子和领导干部能够团结带领大家、带领企业, 早日战胜危机、走出困境, 更希望随着集团健康持续的发展, 能够享受到更加富裕的物质生活和充实的精神生活。从这个意义上讲, 党员干部只有尽心履职、真抓实干, 才算得上坚持党的根本宗旨, 才能赢得职工群众的信任与支持, 得到职工群众的理解和认可。

(四) 党员干部担当责任是加强干部队伍建设之所急

企业要发展, 关键在干部, 关键是党员干部要有强烈的事业心和责任感。大家常讲, 细节决定成败, 细节源于责任;态度决定一切, 态度来自责任。工作中的许多低级错误, 不该发生的重大事故, 不该出现的决策失误, 归根结底是缺少责任意识、缺少担当意识。目前在广大党员干部队伍中, 绝大多数同志对工作高度负责、勇于担当, 但也有部分党员干部, 对承担的岗位职责认识不够, 缺乏事业心、责任感, 不愿负责、不敢负责。主要表现在有的身为主要领导, 不负主要责任;有的作风不过硬, 不敢坚持原则, 矛盾不敢抓、问题不敢管, 在急难险重任务面前, 推诿扯皮, 退缩不前;有的甚至连起码的责任都不负。这些不能担当的种种表现, 必须坚决加以克服。因此, 加强干部队伍建设, 很重要的一项任务就是强化责任心、强化担当意识, 大力提升党员干部的事业心、责任感, 健全和完善党员干部担当责任的体制机制, 为提升干部队伍综合素质能力提供制度保证。

二、党员干部责任担当机制建设取得的成绩

(一) 注重思想引领, 党员干部担当责任的意识和作风不断改进

集团组建以来, 面对不断变化的复杂形势, 始终坚持把加强党员干部思想政治建设作为首要任务来抓。通过组织专题理论学习, 召开党员干部动员大会、宣传思想工作会议和领导班子民主生活会等, 进行深入的思想发动, 进一步加强了党员干部的理论武装, 促进了党员干部思想观念和工作理念的转变。特别是近年来, 根据集团发展面临的新形势新任务, 集团公司、集团公司党委在干部年度考核思想作风讲评会上, 向各级领导班子和党员干部提出要“勇于担当”, 率先“战胜危机、走出困境、创新发展”的新要求, 进一步统一了集团广大党员干部的思想、明确了任务和目标, 增强了推动集团应对严峻市场挑战、转型升级、实现由大到强新跨越的积极性和主动性。与此同时, 以学习实践科学发展观活动和深入开展创先争优活动为契机, 创新组织开展了党员干部“对职定责、对标践诺”主题活动, 集团各子分公司100多名领导人员累计认定和承担重点任务1038项, 制定包保措施2725项, 进一步强化了广大党员干部的责任意识、担当意识, 营造了同心同力、深化整合, 应对挑战、共渡难关的浓厚氛围。

(二) 加强教育培训, 党员干部担当责任的综合素质和能力不断提高

根据集团建设“国内领先、国际一流”现代化钢铁强企的战略需要, 集团在组建以来, 坚持不断加强党员干部素质能力建设。从集团层面来讲, 先后选送了5名优秀高级管理人员到国内外知名院校进行深造;定期邀请国内知名专家、学者等来集团进行讲座, 结合新形势、新技术给大家进行深刻剖析;先后投资近1000万元, 与北京科技大学、省委党校联合对各子分公司1200名中层以上干部进行了大规模培训, 共举办了15期, 每期脱产培训40天, 通过认真组织, 严格管理, 丰富内容, 创新载体, 达到了“学知识、练作风、促融合、树形象、强担当”目的。

(三) 健全选任机制, 党员干部责任担当的表率和引领作用不断增强

为确保想干事、能干事, 有责任、有担当的党员干部有担负重任、施展才华的机会和舞台, 集团组建成立后, 认真按照中央、省委关于干部选任工作的有关制度和要求, 先后制定出台了集团《关于所属子分公司领导人员选拔任用工作暂行办法》《关于对所属子分公司中层干部任免管理暂行办法》《关于子分公司中层干部任免管理工作操作规程》等制度和办法, 把一批事业心、责任心强, 贯彻执行集团决策部署积极主动、坚决有力, 勇于开拓、业绩突出, 符合选任条件的党员干部选拔到了各级领导岗位, 为推进集团的生产经营和整合发展做出了突出业绩。同时, 集团还全面推行了干部选拔任用工作“一报告两评议”制度, 对有责缺少担当、在位不在状态、评议中群众满意率较低的党员干部, 认真分析原因, 视情况进行帮助谈话、延长试用期、免去试任职务等处理。通过建立系列的干部选任工作机制, 及时将那些想干事、肯尽责、愿担当的干部选拔到领导岗位, 真正让能干事者有机会、干成事者有舞台, 充分发挥其履职尽责、勇于担当, 开拓创新、事争一流的表率和引领作用。

(四) 强化激励约束, 党员干部责任担当的积极性和主动性不断提升

集团组建以来, 始终把抓好对党员干部的考核激励, 作为提升集团管控水平、加强干部队伍建设的一项重要措施, 在认真研究借鉴国内外优秀企业先进经验的基础上, 积极探索建立了一套符合集团实际、行之有效的干部绩效考核管理体系。先后制定了《领导人员业绩考核办法》《干部年度考核结果与薪酬、使用挂钩办法》, 强化“一个导向”, 即业绩导向;坚持“三个原则”, 即业绩考核与素质能力考核相结合、突出业绩考核的原则, 组织评价与群众评价相结合、突出组织评价的原则, 考核结果与薪酬使用相结合、加强激励约束的原则;抓好“六个环节”, 即重点抓好搭建体系、制定标准、述职测评、群众谈话、实绩分析、兑现奖惩六个环节的工作。通过考核, 大力表彰先进、鞭策平庸、调整落后, 四年来, 集团共对81名评定为“突出业绩奖”或“优秀领导干部”分别给予了重奖, 对25名排序处在末位的干部减发了年薪, 对3名担当不力、业绩平平的干部进行了降职、免职等处理, 有效激发了各级党员干部履职尽责的激情和热情。

三、党员干部责任担当中存在的问题

(一) 责任担当的认识不够深

有少数党员干部, 面对新形势新任务, 以及严峻的市场挑战, 思想认识不到位, 事业心、责任感不强;有的安于现状, 不思进取, 得过且过;有的过多考虑个人或小集体利益, 大局意识不强;有的没有把主要精力放在工作上, 热衷于迎来送往等等, 这些都是对困难形势认识不足, 对责任担当不主动的表现。另外, 有的单位党员干部团结干事、集体担当的氛围不够浓厚, 没有形成“心往一处想、劲往一处使”的担当合力。

(二) 责任担当的能力不够强

从整体上看, 目前集团党员干部队伍综合素质能力有了较大提升, 但当前复杂困难的形势, 对党员干部担当责任的素质能力提出了新的挑战。有的党员干部虽然有担当责任的积极性、主动性, 但眼界不宽、站位不高, 理念不新, 综合素质和能力与“一流”的标准相比, 还有较大差距, 碰到困难冲不上去, 不能解决复杂疑难问题, 不能开拓新局面、推动新发展。

(三) 责任担当的效果不够突出

担当责任的最终目的, 是开拓新局面, 取得新业绩, 加快推进集团由大到强新跨越。目前党员干部队伍中, 有的党员干部抓不住企业生产经营和整合发展中主要的矛盾和主要的矛盾方面, 工作思路不清楚, 重点不突出, 整天忙忙碌碌, 疲于应付;有的干部工作作风不扎实, 习惯于开会解决问题, 不注重深入基层调研和解决问题, 抓工作不见成效, 业绩不太理想。

四、进一步强化党员干部责任担当机制的工作思路

(一) 加强思想政治建设, 进一步提升党员干部责任担当的内在动力

思想政治建设是干部队伍建设的核心和灵魂。加强党员干部思想政治建设, 能够激发党员干部责任担当的内在动力。辩证唯物主义认为, 内因是变化的根据, 外因是变化的条件, 外因通过内因而起作用。也就是说, 党员干部勇于担责, 首先要解决思想问题, 要端正认识, 把责任作为一种追求、一种境界、一种动力。特别是在当前钢铁行业面临前所未有的困难和挑战, 集团的整合发展、生产经营面临着巨大压力的情况下, 大力加强各级领导班子思想政治建设, 有着十分重要的意义。因此, 要进一步加强思想政治建设, 使党员干部更加坚定理想信念, 增强战胜一切困难的信心和决心, 自觉提升担当责任的内在动力, 义无反顾、勇往直前地担当重任。要通过认真组织召开好领导班子民主生活会、思想作风讲评会等措施, 进一步强化党员干部的大局意识、忧患意识、责任意识、业绩意识, 增强领导班子凝聚力、战斗力和创新力, 为应对困难、迎接挑战提供思想保证。要使党员干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观, 解决好“当干部为什么、当干部做什么、任期后留什么”的问题。进一步强化“领导就是责任、干部就要担当”的思想理念, 促进党员干部在其位、谋其政、尽好职、担好责, 积极为加快推进集团整合发展多做贡献。

(二) 加强教育培训, 进一步增强党员干部责任担当的综合素质能力

素质能力是责任担当的底气、担当的基础。勇于担当不是逞匹夫之勇, 没有真本事、真本领, 勇于担当的结果往往事与愿违, 好心办坏事。因此, 党员干部应不断加强学习、提高素质, 在关键时刻发挥自己的聪明才智, 能干事、干成事。要针对不同层次党员干部群体的需要, 不断加强教育培训, 通过自主研修和集中培训相结合的组合研修方式, 增强其勇于担当的综合素质能力。一是要继续深化《好书荐读》活动, 鼓励党员干部自觉参加网络在线学习和自主参加专业讲座, 加强思想修养, 提升综合素质, 切实担当起加快推动集团产业升级、实现由大到强新跨越的历史重任。二是通过组建创新团队、创业团队, 承担集团重点产业和重大项目攻关任务等方式, 锤炼和增强党员干部自主创新能力和专业能力, 提升集团运行模式和综合竞争实力。三是要通过与国内外优秀钢铁企业、一流高等院校和科研院所的交流与合作等方式, 每年要选送一批优秀党员干部到标杆企业参访考察, 学习现代企业管理理念和管理经验, 增强其战略思维、国际视野, 提升其创新力、影响力。四是要紧密结合集团多元产业发展规划, 通过组织专题培训和参加海外投资及矿山项目实战研究等方式, 使党员干部掌握国际标准、国际惯例和通行规则, 提升其把握市场竞争制高点的素质和能力, 适应建设“国内领先, 国际一流”现代化钢铁集团的需要。

(三) 优化干部选任机制, 进一步拓展党员干部责任担当的岗位平台

看一名干部, 关键要看敢不敢负责、有没有担当。选好用好一名干部, 等于树立起一面旗帜。把一名勇于担当的干部选拔到重要领导岗位, 可以激励更多的党员干部勇于担当。因此, 要进一步完善干部评价标准, 建立在综合考虑品德、知识和能力基础上, 更加注重实践和业绩的干部评价机制, 形成正确的干部评价标准和选人用人导向。要在高标准、高质量做好领导班子充实调整和加大干部交流工作力度的同时, 结合集团实际, 积极创新干部选拔任用机制, 适时试行竞争性选拔领导干部工作, 进一步拓宽选人用人视野和渠道, 把那些事业心和责任感强, 能够全身心地投入工作, 勇于担当、尽职尽责、狠抓落实, 能够带动人、感染人, 能够出色完成集团交给的各项任务的人选拔出来, 使他们能够充分发挥自身的优势, 在干事业的过程中受到锻炼、崭露头角, 增长才干、经受考验, 担当重任、做好表率, 更好地为集团发展多做贡献、发挥作用。要以提高整体功能, 使各级领导班子成为奋发有为、堪当重任的坚强集体为核心, 不断优化各级领导班子结构, 努力提升领导班子的凝聚力、战斗力, 团结干事、集体担当, 形成强大的担当合力。

(四) 明确岗位职责任务, 进一步强化党员干部责任担当的目标导向

党员干部要担责, 首先要知责。明确的岗位职责有利于增强执行力, 提升工作质量和效率。管理专家彼得·德鲁克认为:“企业的使命和任务, 必须转化为目标和责任。”因为只有有了目标和责任, 才能确定每个人的工作。传统管理理论“Y理论”认为:“在适当条件下, 人们不但愿意, 而且能够主动承担责任。”这个条件就是要把责、权、利明确地、最大限度地交给工作者, 使其更加明确承担的岗位职责。因此, 要在认真进行岗位分析的基础上, 进一步明确上岗人员所需资格条件、承担的主要职责任务、面临的主要困难挑战、聘期享受的待遇, 以及与其他岗位之间的相互关系等等, 让每一名党员干部都全面了解岗位的工作性质、职责和使命, 从而认清形势、调整心态, 摆正位置、积极担责。要以深入开展创先争优活动为契机, 按照精细管理的要求, 深入组织开展好党员干部“对职定责、对标践诺”活动, 进一步细化指标, 明确责任, 切实把责任落实到每一项工作、每一个岗位。要加强经济责任制考核, 激励党员干部以勇于担当的精神和真抓实干的作风, 开拓新局面、创造新业绩, 加快推动集团健康、持续、稳定地发展。

(五) 完善激励约束机制, 进一步增强党员干部责任担当的积极性、主动性

建立科学的激励约束机制, 是激发党员干部勇于担当责任的重要保证。一是要强化绩效导向, 不断完善党员干部考核评价机制, 按照集团精细管理的要求, 结合当前严峻形势和集团发展对领导班子、党员干部的要求, 加强对党员干部领导力、执行力、创新力, 以及担当意识、履职尽责、工作业绩等部分重点内容的考核, 真正实现“考得准、考得实”, 让“干得好的考得好”;要细化考核标准和指标, 通过采集不同的测评数据, 形成准确的干部绩效评价曲线, 直观反映干部素质高低、业绩大小, 充分调动领导班子和领导干部的积极性、主动性和创造性。二是要进一步修订《干部年度考核结果与薪酬、使用挂钩办法》, 改进考核结果分析和排序方法。比如对子 (分) 公司领导人员来讲, 采取“组合排序”措施 (即采取考核结果总分大排序、民主测评结果大排序、各专业系统考核结果排序、廉洁自律考核结果大排序等多种排序的办法) , 将在各类排序中均位于前20%的给予表彰和奖励, 对在各类排序中均处于后10%的进行认真分析, 视情况分别进行诫勉谈话、减薪、降职、免职等处理。三是要加强后备干部队伍的建设, 建立科学、规范、公平、公正的后备干部选拔管理工作机制, 扎实做好以专业结构、年龄结构、知识层次为基础的集团和子分公司两级后备干部库的构建工作。按照“定期选拔、动态管理、统筹使用”的原则, 建立后备干部有序进入领导班子的常态机制, 激发广大党员干部勇于担当的工作激情和热情。四是要在从严管理、治庸治懒上发力, 进一步健全监管机制, 多层次多渠道管理约束干部, 比如:建立工作承诺制, 将选聘干部的工作目标、工作职责及违诺责任等做出承诺, 接受监督, 对照考核;建立责任追究制, 对工作不思进取、得过且过、敷衍了事的就应受到相应的处理, 真正使“能者上, 庸者下”;完善工作报告制, 切实抓好述廉述职、经济责任审计等制度的落实。

(六) 加强责任文化建设, 进一步营造党员干部责任担当的环境氛围

文化是企业的灵魂, 代表着企业的追求, 蕴含着企业的价值, 决定着企业的未来。加强责任文化建设, 营造勇于担当的环境氛围, 能增强党员干部的荣誉感、自豪感和归属感, 从而提升党员干部责任担当的内生道德动力, 促进党员干部将责任担当作为自觉的行动。集团各子分公司通过多年的持续发展, 生产规模、装备水平、技术实力等已跨入世界先进行列。然而, 随着经济社会的快速发展, 企业核心竞争力越来越取决于企业文化等“软实力”。建设“国内领先、国际一流”的现代化钢铁强企, 关键是要营造一个适合稳健经营、拼搏进取, 勇于担当、争创“一流”的文化环境氛围。因此, 要进一步加大集团责任文化的培育力度, 在全集团营造出奋发有为、真抓实干的浓厚氛围, 激发出广大党员干部的内在潜能, 使其抛开任何借口, 将自己的忠诚和热情内化为尽职尽责的动力, 切实融入集团的整合发展之中。同时, 要加强党员干部责任担当机制建设, 不断健全党员干部责任担当的长效机制, 做到既靠个人思想意识、工作素养的不断提升, 又有组织的持续管理推动, 只有这样, 才能逐步实现责任担当的有效化、持续化, 为集团实现建设“国内领先、国际一流”现代化钢铁强企的战略目标做出新的更大贡献。

健全和完善干部管理机制, 是深化干部人事制度改革的重要内容之一。强化党员干部责任担当机制问题的研究, 正是适应当前钢铁行业异常严峻的新形势、新要求而采取的新举措。近年来, 集团通过系统地实施强化党员干部责任担当机制, 使集团各级党员干部进一步增强了勇于担当的政治品格和党性修养, 激发了在困难条件下干事创业的热情和激情, 从而更加自觉地以改革创新的精神, 履职尽责、真抓实干, 顽强拼搏、争创一流, 取得实实在在的优良业绩, 为集团连续四年进入世界500强、加快推进建设“国内领先、国际一流”现代化钢铁强企提供了有力的干部支撑和组织保障。

参考文献

[1]毕蛟.麦格雷戈和X理论—Y理论[J].管理现代化, 1989, (01)

[2]姚巧华.敢于负责勇于担当[M].北京:北京工业大学出版社, 2011

[3]孙宝洪.领导干部责任意识之思想分析[J].经营管理者, 2010, (15)

[4]李睿祎.浅议德鲁克目标管理思想及其应用[J].财经界 (学术版) , 2010, (10)

3.党员干部要保持廉洁自律的好作风篇三

形象就是导向，形象就是力量，党员领导干部讲党性、重品行、作表率，保持廉洁自律的好形象至关重要。党员领导干部岗位特殊，身份特殊，势比要经受住种种诱惑和考验。权力越大，考验越多，能不能在种种腐蚀和诱惑面前，节制、克制自己，坚守党性原则，高度自觉遵守党纪国法，廉洁自律，不仅事关个人的前途命运，也影响到群众对党员干部的评价，影响到党的凝聚力和公信力。群众评论党员干部党性强不强，品行端不端，形象好不好，一般是看他自我要求严不严，廉洁不廉洁。廉者，民之表也；贪者民之贼也。干部要干事，干事要干净。党员领导干部所处的地位和所具有的影响，决定了其是否廉洁自律对整个社会的巨大示范和引导作用。党风正则政风清，政风清则民风淳。所以，党员领导干部讲党性、重品行、作表率，就必须把加强廉洁自律作为党性修养的重要课题，不但要在头脑中树立清醒的认识，并且要在实际中尤其是在种种诱惑和考验面前不动心，不失节，品正行端，牢记职责，不辱使命。

然而在现实生活中，有的同志把“廉洁自律”当作一副道具，用于会上表态，贴在墙上展示，很少，很难进入思想和实际行动，有的同志则为坚守廉洁自律，而受到孤立甚至被视为另类。在个别单位和部门，纯洁的同志关系渗入了吃喝送礼的庸俗之风，严肃的权力部门飘进了铜臭之味，正常的人事调整变成各种关系的相互角逐。更有一些身居要位的领导干部，伸出了不该伸的手，张开了不该张的怀抱，贪污受贿，腐化堕落，锒铛入狱，一辈子的奋斗落得个身败名裂。

之所以出现这些现象，与有的同志思想上迷惘和渐变不无关系，有的感到，市场经济社会，人们看重的是利益，讲究的是实惠，崇尚的是享乐，要想拥有比别人更丰厚的财富，占据更优越的职位，过上更奢华的生活，就得把关系变为可利用的再生资源，把金钱变为可疏通的万能钥匙，把权力变为可交换的赢利工具，于是乎，挖空心思找关系，不择手段捞钱财，不顾脸面要职位；有的源本慑于法纪的尊严，伸不出手，张不开口，但经不住“现在都这样”的劝导，思想上产生侥幸心理，从小吃小喝，小拿小收开始，一发不可收，走上了贪腐的不归路；还有的虽内心抵制贪腐行为，但虑及所谓的官场“潜规则”，说什么“身在江湖，身不由已”，以不出大格自勉，随大流，默认甚至滋长不正之风。正因为他们心里只想着自己，眼里只有利益，诤言诫言难入其耳，廉洁自律难进其心，贪婪和放纵乘虚而入，在群众中的威信和形象也一落千丈。

4.党员干部廉洁自律自查报告篇四

查报告

党员干部廉洁自律是全面贯彻党的路线方针政策的重要保障;是新时期从严治党,不断加强党的执政能力建设和先进性建设的重要内容;是推进改革开放和社会主义现代化建设的基本要求;是正确行使权力,履行职责的重要基础。今年XXX镇党委在机关党员干部中认真开展了贯彻《廉政准则》的活动,主要抓了以下几方面工作:

一、领导重视、精心部署和安排党风廉政建设镇党委把党风廉政建设工作列为全年党员干部教育工作的重点。一是认真落实党风廉政建设责任制。各站口与镇党委签订了相应的廉政责任书，明确了各自的目标任务。成立了以党委书记为组长的“党风廉政建设工作领导小组”。二是加强领导班子成员间的沟通协调。在党风廉政建设中，坚持民主集中制，凡属重大事项，都经集体讨论决定，不搞“一言堂”。班子成员之间做到了相互通气，多理解，多支持，多配合，多尊重。全镇形成了团结协作的和谐集体。三

是加强党风廉政建设工作措施的落实。制定了党员活动计划，进一步修正完善了党风廉政建设制度、党员组织生活制度等。

二、牢记宗旨廉洁自律、认真落实各项规章制度严格执行《廉政准则》，切实保证党风廉政建设与各项工作同步发展：一是抓好“领导干部党风廉政建设情况定期登记”和《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》的学习。坚持定期对领导班子测评，对领导干部评议的制度，进一步规范领导干部的从政行为，单位没有发生以权谋私，或以工作职务之便谋取私利等违法乱纪现象；二是切实贯彻执行党风廉政建设责任制，管好自己，管好家属、子女。今年镇党委、政府在领导干部及其配偶、子女及其配偶无违规经商办企业的情况、机关工作人员无参与赌博活动和机关干部上班时间坐茶馆、打麻将的问题；三是积极推行阳光财务。实行财务公开、民主监督制度，成立了财务监督领导小组，加强民主管理，坚持了按季在职工会议上或张榜公布。

5.党员干部廉洁自律承诺书篇五

为进一步加强自身建设，发挥党员干部的模范带头作用，根据公司党风廉政建设的工作要求，作为一名党员干部，我将严格按照《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》的规定，郑重做出如下承诺：

一、不利用职权和职务上的影响谋取不正当利益，不私自从事营利性活动；

二、不违反公共财务管理和使用制度，不假公济私、不化公为己；

三、不违反规定选拔任用干部；

四、不利用职权和职务便利为亲属及身边工作人员谋取利益；

五、不讲排场，不比阔气，不挥霍公款、不铺张浪费；

六、不违反规定干预工程外包和材料采购活动；

七、不脱离实际，不弄虚作假，不损害群众利益和党群干群关系；

八、不参加有可能有损公司利益的吃请，不参与色情、赌博和各种封建迷信活动；

6.党员干部廉洁自律承诺书篇六

1、努力实践“三个代表”重要思想，认真贯彻落实党的路线、方针、政策和上级部门的工作部署，保证各项规定和措施的顺利实施。

2、按时参加党风廉政教育学习，积极参加党风廉政教育活动，定期向组织汇报个人及本单位、本部门开展党风廉政建设工作情况。

3、自觉遵守党纪政纪条规和领导干部廉洁自律的各项规定，严格执行《工商行政管理工作人员廉政守则》和《国家工商行政管理总局六项禁令》，做到忠于职守，爱岗敬业，秉公办事，不以权谋私、不徇私情。

4、自重、自省、自警、自励，加强“八小时以外”的自我约束。

5、不收受与行使职权有关系的单位、个人的现金、有价证券和支付凭证。因各种原因未能拒收的各种礼金、贵重物品和有价证券，坚决按照有关规定及时登记上交。

6、严格教育、严格管理、严格监督家属、子女及身边工作人员，严禁他们利用自己的职务影响收受各种礼金、贵重物品和有价证券。

如有违诺愿意接受通报批评、组织处理和相应的党政纪处分。诚恳欢迎广大群众进行监督。

监察室电话：******

党员干部廉洁自律承诺书范文(二)

我决心用下列标准严格要求自己，用实际行动体现共*产*党员的.先锋模范作用：

一、认真学习、依法执教。认真组织和参加政治学习和政治活动，自觉遵守法律法规，在教育教学活动中同党和国家的方针政策保持一致，无违背党和国家方针、政策的言行。

二、爱岗敬业、公平执教。热爱工作、尽职尽责，注重培养学生具有良好的思想品德。

认真备课上课，认真批改作业，不敷衍塞责，不传播有害学生身心健康的思想。

关心爱护全体学生，尊重学生的人格，平等、公正对待学生。

对学生严格要求，耐心教导，不体罚或变相体罚学生，保护学生合法权益，促进学生全面、主动、健康发展。

三、刻苦钻研、严谨治学。带头钻研业务，不断学习新知识，探索教育教学规律，改进教育教学方法，提高教育、教学水平。积极组织和参加教研教改活动，为整体提高学校教育教学质量而不懈努力。

四、联系群众、团结协作。谦虚谨慎、尊重同志，相互学习、相互帮助，主动沟通思想，虚心听取各方面意见，维护稳定和谐的工作局面。关心集体，维护学校荣誉和形象，共创文明校风。主动与学生家长联系，积极宣传科学的教育思想和方法。

五、廉洁从教，为人师表。坚守情操，发扬奉献精神，自觉抵制社会不良风气影响。不利用职责之便谋取私利。模范遵守社会公德，衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌，严于律己，作风正派，以身作则，注重身教。

党员干部廉洁自律承诺书范文(三)

为着力打造社会认可、群众满意、公正执法、勤政廉洁的环保队伍，助推统筹城乡，追赶跨越，加快发展，现就依法行政廉洁自律承诺如下：

一、严格依法行政，进一步规范行政行为。严格执行环保法律法规，坚持依法执法，切实做到有法可依、执法必严、违法必纠，在行政执法中体现管理水平和质量，争做依法执法表率和最佳执法人员。

二、妥善化解信访，进一步促进民生改善。畅通12369环保投拆热线，接受群众投诉，随时处理扰民事件和突发性环境污染事故，努力做到有报必查，有查必复，确保领导，社会，当事人“三满意”。

三、公正监察监测，进一步维护环保权威。严格按照技术规范要求，科学进行环境监测，确保监测数据真实可靠，严格执行国家排污费征收管理有关规定，坚持“收支两条线”，杜绝乱收费、乱罚款、乱摊派。

四、增强服务意识，进一步优化发展环境。坚持所有行政许可事项“一个窗口对外”、“一次性告知”和“限时办结”制度，对需要上级环保部门审批的主动协调，对属于本级审批的依法依规限时办结。

五、坚守勤廉底线，进一步树好清廉形象。严格执行“八项规定”和环保部门“六项禁令”，严守社会公德和职业道德，主动拒绝吃拿卡要、刁难群众、不作为、乱作为等不正之风。

7.党员干部廉洁自律责任制篇七

关键词：油田企业；党员干部；“责任”意识

油田企业面对全面深化改革的形势和精细管理的要求，需要有一种强大的“责任”意识，党员干部只有要适应管理要求的理念，才能推进油田企业不断创新与发展。

一、党员干部要自觉担当“责任”的原由

一是强化同责理念。企业的中心任务就是保证高质量、高效益发展，提升企业价值。企业党委、行政分工不同，抓工作的角度不同，但目标一致。党建思想文化工作是一个完整的体系，但不是封闭的系统，必须要服务保障生产经营中心任务。要融入中心、进入管理，一定要变围绕为融入，实打实地去做工作、下功夫，实现政治优势转化。党政分工不分家，党政共同关注、一起来做，才能形成工作合力。下一步要通过推进交叉任职、严格问责制度、追究连带责任等方式，落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管”，做到党政目标同向、步调一致、同频共振。特别是党务政工干部既要想融入更要会融入，要加强对生产经营、企业管理、法律法规等方面知识的学习，提高融入中心工作的能力，真正发挥作用。

所谓敢于担当，就是要事不避难，义不逃责。现在企业管理的难度很大，油田企业在发展过程中也面临一些矛盾和问题。改革是发展的最大红利，但改革红利的释放具有滞后性，改革带来的优势好处往往是逐步显现，带来的矛盾问题却是当期发生。改革到了深水区，摸石头摸不着了，而且越往下潜压力越大。这就要求各级干部用心工作，靠智慧推动改革，做到既敢于出招又善于应招。要坚持态度积极、步子稳妥、守住底线、突出重点，本着有利于提高企业效率和效益，有利于油田可持续发展，有利于干部员工的根本利益，加强统筹规划，搞好顶层设计，使各项改革措施更具系统性、整体性、协同性，防止“阵痛”、避免“长痛”。要坚持员工是改革的主体而不是被改革的对象，统筹兼顾企业的整体、长远利益与群众的当前、具体利益。推进改革的过程中要引导舆论、减少议论，把主要的精力放在生产经营管理上，干好本职工作，真正“安安静静搞改革”。

二、党员干部要强化适应管理要求的新理念

油田企业面对全面深化改革的形势和从严管理、精细管理的要求，各级领导干部在思想认识上还需要主动适应，许多管理企业必备的理念需进一步强化，以引领推动油田改革发展。

强化效益至上的理念。从当前和长远来衡量是否有利于企业提升价值、效益越来越好。

建立注重回报的投资管理机制、效益导向的考核分配机制，包括企业排名、工资总额，都与利润、效益直接挂钩，引导企业提高发展质量和效益。

效益至上的理念，企业经营管理干部要强化，党务政工干部同样要强化，每一个系统、每一个单位、每一路工作都要重视价值创造。

强化从严治企的理念。从严治企首要的是依法治企。建设法治国家，企业也要树立法治企业的形象，一定要强化法治国企的思想观念，始终对法律保持敬畏，一切行为都要无条件地服从法律规定。

现代管理倡导人性化管理，人性化管理是以严格的制度为前提的。要强化制度执行，完善监督检查机制，明确违反制度规定的处罚标准，加大处罚力度，做到制度面前没有特权，制度约束没有例外，使一切工作都照章办事、遵章操作，堵塞管理漏洞，防范管理风险。

三、党员干部要持续加强作风建设

领导干部自身有正气，抓管理、带队伍才有底气。党的十八大以来，中央管党治党最突出的特点就是从严，从严就不能也不会一阵风。油田各级干部落实中央八项规定精神，投身教育实践活动，聚焦“四风”，立行立改，作风建设取得了阶段性成效，干部队伍整体作风形象进一步提升，得到了员工群众的一致认可。

纠风之难，难在防反弹。作风问题一旦反复，会损伤组织形象，挫伤群众信任，严重影响队伍的向心力和凝聚力。油田企业开展“作风再转变、潜力再认识、对标再分析、办法再创新，打造一流上水平”主题活动，把“作风再转变”放在首位，就是要突出作风建设的重要性，着力推动作风建设常态化、长效化，以钉钉子的精神，巩固教育实践活动成果。

当前最重要的是抓好整改落实。既要整改具体问题，又要抓好建章立制。要认真总结教育实践活动经验，推动成功做法经验化、零星探索系统化。比如，这次教育实践活动专题民主生活会，创新使用批评和自我批评的武器，既指出了问题又帮助了同志，达到“团结—批评—团结”的目的。要认真总结经验，完善党员领导干部民主生活会制度，健全党支部组织生活会制度，提高领导班子和党员干部队伍建设水平。

立足爱护干部，坚持用制度管权管事管人，为权力运行立规矩、定底线、划红线，真正把权力关进制度的笼子里。中央八项规定等禁令出台后，一些干部感觉戴上了“紧箍咒”，不适应、不舒服，甚至感慨当干部不容易。实践证明，这些禁令就像权力使用手册，规定得非常明确、具体，实际上是为大家减轻了压力，规避了风险。做一些事情增加了难度，但只要用心去做，就会经得起老百姓全方位多角度监督、评判。作为领导干部，一定要学会在约束中工作，习惯在监督下生活。

8.党员干部廉洁自律责任制篇八

在尊重家长方面：人常说父母是孩子的第一任教师，教育好孩子，离不开父母的教育。一个人所受的教育是多方面的，有学校教育、家庭教育和社会教育。教师要想教育好学生，就离不开与家庭联系，共同教育学生，只有主动与家庭联系，才能了解每一位学生的特点，因材施教。积极向家长宣传科学的思想和科学教育方法，共同教育好学生。

在廉洁从教方面：我一直认真做为人民灵魂的工程师——教师，就要有无私奉献精神，社会体制由计划经济转向市场经济，很多行业都面临着巨大的冲击，教师也不例外，有的教师私设课外辅导班，收取补课费，有的教师向学生推销学习资料，从中获取回扣等等腐败现象时有发生。我向来以此现象为耻，从不做加强学生经济负担的事。不收礼，不吃请，不叫家长办事。

在为人师表方面：作为一名教师，我深深体会到自己的一言一行都将对学生产生很大的影响。所以我时刻注重自己的言行举止，以身作则，言行一致。在平时工作和生活中，遵守社会公德，克服个人主义、注意言行，不讲粗话，以模范对学生做出表率。外出学校、注意自己的形象，不参加任何赌博活动和其他对社会造成不良影响的活动。时时刻刻提醒自己要严于律已，保持良好的生活习惯。

二经过近阶段的师德师风教育学习，我深深地体会到“敬业，爱岗，奉献”的内在核心。自己还存在着诸多不足及根源：

9.党员干部春节廉洁自律心得体会篇九

中国，是礼仪之邦，“礼尚往来”是一种传统的民情风俗。节日期间，亲朋相聚、走亲访友、吃点喝点，给老人、孩子包个红包、送份礼物，都很正常。然而，有些别有用心之人却利用传统节日，打着“礼尚往来”的幌子，借礼仪之名，务行贿受贿之实，不仅让原本正常的“礼尚往来”变了味、走了样，而且也让一些“免疫力”较弱的党员干部染上了“节日病”，滋生了“节日腐败”。

预防党员干部滋生“节日腐败”，既要靠组织上的提醒告诫、纪律的严管严惩，更要从自律开始。身为党员干部，面对借拜年名义的吃请、送上门的“红包”和贵重礼品，必须慎之又慎，多一些自警、自醒、自重、自律，要面对吃请嘴不馋，面对“红包”手不伸，面对诱惑心不痒，不给奢靡之风留半点机会、不给滋生“节日腐败”开半点口子。

要抓住“关键少数”不放松。“打铁必须自身硬”，“节日腐败”的高发人群是领导干部这个“关键少数”，倒在“糖衣炮弹”上最多的也是这个“关键少数”。要预防“节日腐败”，就必须对这个“关键”群体“两手抓，两手都要硬”。要充分用好《中国共产党问责条例》这个利器，对“关键少数”主体责任落实不到位，致使管辖范围内节日期间发生严重违规违纪行为的，要严肃责任追究，到事到人，不搞变通，不以批评教育、下不为例代替党内责任追究，不以纪律处分代替法律责任追究。只有这样，才能抓住预防“节日腐败”的关键，起到纲举目张、事半功倍的效果。

10.党员干部廉洁自律责任制篇十

近日，笔者就农村基层党员干部廉洁自律问题在xx区xx街道进行了调研，xx街道位于xx市xx区东部，总面积87平方公里，人口4.3万人，辖4个行政村，5个社区，是中华一绝——雨花玛瑙石的故乡，是一个有一千多年历史的古镇。xx街道人文荟萃，资源丰富，环境优美，经济发达，街道财政和9个村居集体经济均有一定的规模，尤其是镇区周边的村居经济较为活跃，资金流量较大，工程建设和项目资金较多，为干部腐败提供了空间，因此，党员干部的廉洁自律问题显得尤为重要。近年来，街道在推进农村基层党风廉政建设方面做了大量工作，大部分基层干部踏实肯干、廉洁自律，为农村经济社会发展作出了重要贡献。但是，随着改革的深入和工业化、城镇化建设的不断推进，农村基层党风廉政建设面临着许多新情况、新问题。因此，加强农村基层党员干部廉洁自律工作，需要引起高度重视，认真研究思考，xx街道在这方面作了有益的探索，积累了一定的经验。

一、统一思想，认识廉洁自律重要性

农村基层党员干部是贯彻党的路线、方针、政策，组织和领导农村工作，服务群众，引领社会主义新农村建设的主力军，是群众天天接触到的共产党的代表，农村基层党员干部的廉洁自律问题直接关系到党的形象。党员干部的廉洁自律不仅关系到其本人的前途和命运，更关系到经济和各项事业又好又快的发展，关系到社会和谐稳定，直至关系到党和国家的生死存亡，因此，必须从这个高度上充分认识党员干部廉洁自律的重要意义。xx街道2009年和2010年因为经济案件先后有包括4名公务员和2名村居党总支书记在内的共6名党员干部被逮捕和判刑，案件的查处深深地教育了每一名干部，起到了任何廉政宣传教育都未曾达到的效果，发生在身边的活生生的案例统一了所有干部的思想，使他们真正感到必须做到廉洁自律，不廉洁自律就会导致违法犯罪，而司法机关对违法犯罪的查处是动真碰硬的，违法犯罪的代价是沉重的，不但名誉扫地失去工作，而且身陷囹圄失去自由，不但对不起党和人民，而且对不起家庭和自己，最终追悔莫及，从而使党员干部筑牢了廉洁自律的思想防线，贪欲之心得到了有效遏制。

二、多措并举，绷紧廉洁自律这根弦

一是强化思想教育。

街道班子成员和村社区主要负责人在党员大会和村民代表大会上公开作出廉洁自律承诺；结合创先争优活动，每名干部都写出学习廉政准则加强自身廉洁自律的学习心得文章，争做廉洁自律的表率；区纪委和区检察院结合办案情况在xx街道开展了廉洁自律和预防职务犯罪教育；在街道和各个村居建设廉政文化墙，还在xx社区建设了廉政文化广场。这些教育措施都取得了明显的成效。

二是完善各项制度。

xx街道在加强“自律”教育的同时，还加强“他律”的实施，以“他律”促进“自律”，形成用制度管人、管事的良好氛围。由于前些年有些村干部廉洁自律意识不够，导致集体资产处置不够规范，集体资产有不同程度的流失，针对群众对这一问题的高度关切，xx街道高度重视，下发了“六横办字[2011] 26 号——关于进一步加强和规范xx街道农村集体资金资产资源管理工作的通知”文件，指派街道党政班子成员吴本友同志专职负责此项工作，加大三资清理和村级合同管理的力度，对过去所有不规范的和显失公平的合同进行清理，把过去被贱卖的各村小学、村部以及闲置的厂房等资产和土地收回归村，这样既可复垦成田解决用地指标的问题，又保护了集体资产，这项工作的开展，推进了“三资”管理制度化、规范化。今年街道还出台了六横委字 [2011] 41号“关于进一步加强xx街道农村集体资产和财务管理工作的通知”文件，在执行“九加一”文件的基础上进一步明确了集体资产资源处置制度、重大项目支出审批制度、外出参观学习报批制度、发放奖金补助报批制度、非生产性费用限额制度、村级举借债务管理制度、村级发包收入管理制度、村级经济合同管理制度等八项制度，规范和约束干部的行为，将有效预防农村基层腐败现象的发生。

三是加强审核审计。

我街道领导高度重视财务审核、审计及整改工作，街道经管站和财政结算中心对所有村居和机关部门的收支票据进行严格审核，不合规定的票据一律不予入账，并且每年组织两个审计小组对所有村居和机关部门的财务进行审计，发现问题及时整改，以审核审计来检验和促进干部的廉洁自律。

四是改进干部作风。

改群众上访为干部下访，街道和村居xx名干部每人联系一个企业、两个生产组或小区和三户群众，每周必须到联系点一次以上，写好下访日志。干部做得正，经常下去了，干群关系从过去的“水火”关系变成了“鱼水”关系，社会实现了和谐稳定。干部改变了作风，走出了办公室走进了农户和企业，既可及时了解群众的意见和建议，又让干部的廉洁自律在与群众的接触中接受考验和监督，时刻绷紧廉洁自律这根弦。

三、执政为民，初见廉洁自律显成效

通过以上一系列举措的实施，现在，xx的党员干部的廉洁自律意识普遍增强，形成了风清气正的良好氛围，对经济发展和社会稳定起到了重要作用。事实证明，党员干部廉洁自律的成果已经初步显现：

一是改善了投资环境。

过去客商到xx投资，少数干部以权谋私，要好处，介绍人做工程，导致有的企业不敢来投资，案件查处后，干部廉洁自律了，不敢向企业提出不合理要求，使许多客商放心地到xx来投资兴业，xx年xx集团投资xx亿的项目和xx食品等其他10个项目先后在xx落户开工，总投资达xx个亿，一年投资总额超过过去20年累计投资的总额，极大地促进了经济又好又快的发展。

二是保证了财税入库。

过去干部由于个人利益驱动以每亩xx万元的低价违法卖地，导致农民的利益得不到保障，政府的土地出让金流失，建筑税收难以入库，财政收入任务无法完成。经济案件查处后，干部的廉洁自律意识增强，没有干部再违规操作，所有用地一律到市政府挂牌出让，土地出让金达到每亩xx至xx万元，甚至更高，同时各种税收规费足额征收，xx年土地出让金返还和建筑税收就达xx多万元，街道实现财政收入xx万元，x年来首次超额完成上级下达的财税任务。

三是促进了集体增收。

过去工程招标和集体资产出租出让过程中暗箱操作屡禁不绝，窜标现象时有发生，给集体经济造成严重损失，通过案件查处和廉洁自律教育，如今令行禁止，一年来没有出现一件违规违法操作现象。xx社区xx厂过去发包时由于窜标导致每年上交社区只有xx万元，xx年社区重新发包，各项规定得到执行，通过竞标实现每年上交社区xx万元，社区邀请村民代表监督招投标全过程，竞标当天许多村民喊出了共产党万岁。去年一年中xx街道和村社区所有工程招标比过去减少集体支出资金xx万元，所有集体资产出租比过去每年增加xx万元，这些都是干部廉洁自律取得的硕果，人民群众拍手称快。

四是维护了社会稳定。

干部以权谋私，群众是看在眼里，恨在心里，尤其是违规违法用地，少数干部谋私利，侵害了农民的切身利益，过去每年群众到省、市、区上访不断，阻止工地施工时有发生，群众堵街道办事处大门和村办公室大门现象经常出现。如今，干部廉洁自律了，幕后交易杜绝了，办事程序正规了，群众的怨气消散了，社会和谐稳定增强了。

五是重塑了干部作风。

“上面千条线，下面一根针”，基层工作千头万绪，面广量大，而做好基层工作只要树立正气，政令畅通，落实起来就不难。前些年xx街道正气不足，邪气上升，少数党员干部自律意识极其淡化，xx年居然出现村党总支书记违反计划生育政策超生二孩的事件，一度造成恶劣影响，致使各项工作被动应付，任务难以完成。如今，通过廉洁自律教育，重塑了干部作风，所有干部一门心思干事业，不再想也不敢想谋取私利，更不敢违反政策。街道领导班子坚强团结，街村干部无私无畏，得到人民群众拥护支持，各项工作全面完成了任务，而且走在全区的前列。安全隐患得到及时排除，计生工作被评为先进，特别是被称为天下第一难事的拆迁工作，全体机关干部带着责任，带着感情，起早带晚，节假日放弃休息，全身心的深入到群众家中做细致的工作，xx年街道完成了xx户拆迁工作，使集镇建设形成了新的亮点。在全区街镇中，第一个x层高楼正在建设，提升了xx街道的档次，多次受到区委区政府主要领导的表扬。如今的xx街道干部廉洁自律，事业欣欣向荣，人民安居乐业。

四、保持清醒，查找廉洁自律薄弱点

xx街道党员干部的廉洁自律总体良好，但街道领导没有满足现状，保持清醒的头脑，查找存在的不足之处：一是部分党员干部家庭婚丧嫁娶大操大办，酒席几十桌，十分铺张浪费；二是少数干部工作日中午饮酒，影响办事效率；三是个别党员干部参与赌博，虽然数额不大，但是影响形象；四是工程项目建设的验收环节群众参与度不够；五是街道经营性事业单位的财务监管还不到位。这些都有待加以纠正和改进。

五、树立目标，做到廉洁自律六个明

一是决策开明。

街村两级干部充分发扬民主，不论大事小事都广泛听取社会各方面的意见和建议，绝不搞个人说了算，这样既确保了各项决策的科学性和合理性，又不给干部提供谋取私利的机会，促进干部的廉洁自律。

二是政务透明。

全面做好以财务公开为重点的政务公开工作，规范程序，严格时限，真正做到让群众明白，还干部清白，让群众来评价干部的廉洁自律。

三是纪律严明。

街村干部认真学习各项规章制度，明白做违法乱纪的事必将受到惩处，从而做到遵纪守法，不贪不沾，以严明的纪律来促进廉洁自律。

四是爱憎分明。

全体党员干部时刻牢记党的宗旨，热爱党的事业，憎恶违法违纪行为，形成以廉为荣，以贪为耻的社会氛围。

五是做人光明。

全体党员干部以廉洁自律来确保做人光明磊落，堂堂正正，不该吃的坚决不吃，不该拿的坚决不拿，不该去的地方坚决不去。

六是治家文明。

党员干部在自身做好廉洁自律的同时要教育和要求家属子女不拖后腿，树文明新风，家庭大事不大操大办，不收受礼金礼物，共筑拒贪反腐的思想防线。

11.党员干部廉洁自律责任制篇十一

1．不准违反决策程序擅自决定重要干部任免、重要事项安排和大额度资金使用等事关学校改革发展全局的重大事项。

2．不准在干部选拔任用（聘用）中拉选票、打招呼，封官许愿，任人唯亲，营私舞弊，或采取不正当手段为本人或他人谋取职位。

3．不准违反规定干预和插手学校基建（修缮）工程项目、物资设备采购、资金借贷、重大项目投资等经济活动，以及校办产业、后勤服务等经营管理活动。

4．不准违反规定干预和插手招生、录取、专业技术职务评聘、科研项目评审等工作。

5．不准违反规定在校内外经济实体中兼职或兼职取酬，以及从事有偿中介活动。

6．不准以本人或者借他人名义经商、办企业。

7．不准收受学校所属单位及个人的礼金、有价证券、支付凭证等财物。

8．不准违反规定在学校所属单位领取津贴、补贴、奖金，或违反规定买卖经济适用住房等保障性住房。

9．不准以不正当手段为本人或他人获取荣誉、职称、学历、学位等利益，或者从事有悖学术道德、职业道德的活动。

12.党员干部廉洁自律责任制篇十二

作者：谭平才

全县广大党员干部同志们：

在新春佳节来临之际，绥江县纪委监察局向您和您的家人致以亲切问候和美好祝愿！向关心和支持纪检监察工作的同志们、朋友们表示诚挚谢意！向严于律己、勤政廉政的各位党员干部表示崇高敬意！

过去一年，在县委、县政府的坚强领导下，全县各级各部门始终把党风廉政建设和反腐败工作置于本地区本部门工作大局中去谋划、去部署、去落实，我县反腐倡廉建设得到了全面深入推进，为全县经济社会科学发展、和谐发展、跨越发展提供了坚强的政治纪律保障。

廉不廉，看过年；洁不洁，看过节。春节既是党员干部能否挡住利益诱惑的一次考验，也是检验领导干部是否廉洁自律的一块试金石。我们殷切希望全县广大党员干部，特别是党员领导干部在节日期间能够更加严格要求自己，不违反规定收(送)礼品礼金、有价证券和支付凭证，不用公款大吃大喝、互相宴请，不以拜年为名向上级送礼，不跑官要官，不参与有损党员干部形象的各种活动，自觉遵守《廉政准则》，筑牢拒腐防变坚实防线。我们真诚地希望全县党员干部互相提醒、互相监督，也真心欢迎广大群众、新闻媒体对党员干部特别是领导干部给予监督。

2011年是中国共产党成立90周年，是全面实施“十二五”规划开局之年，也是我县加快转变经济发展方式、保持经济平稳较快发展的关键之年，更是我县大移民、大建设、大发展的关键时期，全县各方面工作任务十分繁重，纪检监察工作责任重大。让我们携手并肩，带头做倡导新风的表率和楷模，围绕中心、服务大局、艰苦奋斗、开拓创新、狠抓落实，不断提高反腐倡廉建设科学化水平，以更加坚定的信心、更加坚决的态度、更加有力的措施共同营造风清气正的良好发展环境，共同谱写我县党风廉政建设和反腐败斗争的新篇章！

最后，祝全县广大党员干部、人民群众新春快乐、身体健康、阖家幸福、万事如意！

中共绥江县纪律检查委员会

绥江县监察局

2011年01月22日

致党员干部的一封信

全市党员干部同志们：

我国的传统节日春节即将到来。在此，安阳市领导干部廉洁自律办公室祝大家节日愉快，阖家欢乐，身体健康，工作顺利，万事如意！

过去的一年，在市委、市政府的正确领导下，我市认真贯彻党的十七届四中全会精神，深入开展学习实践科学发展观和“讲党性修养、树良好作风、促科学发展”主题教育，以构建惩防体系为重点，狠抓规章制度建设，认真查处各种违纪违法行为，全市广大党员干部的党性修养、作风建设、廉洁从政意识、拒腐防变能力和事业心、责任感得到明显加强，消极腐败现象和不良行为得到较好遏制，全市党风廉政建设和领导干部廉洁自律工作取得新的成效，使我市呈现出社会稳定、经济发展的良好局面。

虎年春节即将来临。为使大家过一个欢乐祥和、清廉文明的春节，希望全市党员干部特别是领导干部在节日期间要以身作则，率先垂范，严于律己，严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不良风气，切实做到防微杜渐。要切实做到严肃财经纪律，严禁以各种名义滥发钱物，严禁违规违纪收送礼品、礼金、有价证券及支付凭证；严禁用公款宴请私客、游山玩水和进行高消费娱乐活动；严格执行封车制度，严禁公车私用；树立党员干部的形象，严禁党员干部以任何形式参与赌博。要保重身体，注意安全。在严格自律的同时，也要严格要求配偶、子女和身边工作人员遵守各项规定。要自觉接受群众和新闻媒体的监督，做一个严守纪律、清正廉洁、人民群众信得过的党员干部。

新的一年，任务艰巨，责任重大。广大党员干部特别是领导干部要以中央、省、市纪委全会精神为指导，紧紧围绕经济建设这个中心，进一步落实好中央厉行节约的八项要求和领导干部廉洁自律各项规定，在政治上要自觉践行为人民服务的根本宗旨，切实改进作风，始终保持与人民群众的血肉联系。要为人民群众办好事、办实事，认真解决好人民群众的实际问题。要堂堂正正做人，清清白白为官，真正做到自重、自省、自警、自励，始终保持共产

党人的政治本色。在思想上要把忧党之心作为政治责任，把忧患意识转化为廉洁行动，特别是领导干部要切实加强党性党风党纪、廉洁从政、艰苦奋斗教育，牢固树立法纪观念和廉洁从政意识，真正把心思、功夫用到干事创业上，努力做到勤政廉政。在工作上要严禁为配偶、子女及其他特定关系人在就业、投资入股、经商办企业等方面提供便利和谋取不正当利益，严禁收送礼金、有价证券、支付凭证和收受干股，严禁私自从事营利性活动，严禁大操大办婚丧嫁娶借机敛财，严禁用公款大吃大喝和进行高消费娱乐活动，严禁公款出国（境）旅游，严禁超标准配备小汽车等方面的违纪违规行为。在生活上要从严要求自己，敢于抵制各种不正风气，狠刹奢靡、浮躁、贪占、跑要“四股歪风”，严格要求自己的亲属及身边工作人员遵守有关规定。

让我们在市委、市政府的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，牢记“为民、务实、清廉”的要求，坚决抵制各种不正之风的侵蚀，以身作则，廉洁从政，努力完成各项工作任务，推动全市反腐倡廉工作再上新的台阶，为建设豫北区域性中心强市作出更大的贡献！

安阳市领导干部廉洁自律办公室