企业创先争优承诺书

企业创先争优承诺书（共12篇）

1.企业创先争优承诺书 篇一

创先争优承诺书

为了深入开展创先争优活动，切实巩固和发展学习实践科学发展观活动成果，全面提高水利系统党建整体水平，更好地保持共产党员先进性，发挥党员先锋模范作用，做到在其位，谋其职，尽其责，本人结合工作岗位实际，做出如下承诺：

一、始终坚持把学习摆上首要位置。坚持用科学理论和知识武装头脑，努力保持思想上先进性，注意加强对党的十七大、十七届三、四中全会精神的学习，认真完成县委和县委组织部提出的今年学习任务，按照县委理论学习中心组提出的学习重点，认真抓好本部门本系统的各项学习任务。积极争做学习型干部，努力打造**系统学习型组织的新形象。

二、牢固树立工作责任感和使命感。紧紧围绕县委工作中心和民生水利发展中存在的突出问题，积极投身到**县经济建设和**事业发展中，在打造为水利服务，提升**系统工作中，认真履行好本职岗位职责，努力做到爱岗敬业、埋头苦干，开拓进取、乐于奉献。

三、自觉践行为人民服务这一宗旨。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，切实转变工作作风，努力做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上依靠群众，多为群众办好事、办实事，做人民群众的贴心人。

四、自觉遵守并执行各项规章制度。严格遵守法律规范、制度规范和道德规范，严格约束自己一言一行，正确行使权力，忠于职守，廉洁自律，洁身自好。扎实抓好系统党员干部廉洁自律教育，教育全体党员干部自觉做到警钟长鸣，防微杜渐，干干净净干事，踏踏实实做人。

五、充分发挥党组织的整体作用。注意调动和发挥党组织的整体作用，严格遵守民主集中制的组织原则，自觉维护班子团结，珍惜集体荣誉，发挥集体力量。管好队伍，带好班子，带好作风，着力营造心齐、气正、劲足的良好工作环境。坚持以“五个好”、“五带头”为标准，筑牢基层党建基础，更好地发挥基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。

六、打造充满活力的和谐机关。结合机关实际，计划半年、年终分别召开一次民主生活会，要求每个党员、特别是党员领导干部就民生水利的科学发展积极谏言献策，并有效开展批评与自我批评。精心设计，组织开展丰富多彩、健康向上的机关文化和体育活动，寓教于乐，丰富广大党员干部职工的精神生活，提高工作效率，努力造就一支团结奋进、安定和谐、开拓创新、求真务实的水利干部队伍。

七、进一步加强和提升自我修养。以阳光心态和客观理性思维看待世界的变化，以感恩之心对待组织的关爱，培养健康向上的生活情趣，珍惜当前幸福生活与工作环境，认真

感悟“自由、简单、快乐”的真谛，以坚定、清醒、有作为来鞭策自己，以公道与正派、朴实与真诚、虚心与向上的态度对待人和事。努力做到认真学习、把握自我，勤于实践、塑造自我，严格要求、完善自我。

2.企业创先争优承诺书 篇二

1.1 强化工会组织建设, 在加强工会自身建设中创先

争优宁夏发电集团高度重视工会组织建设, 健全完善工会工作考核奖励机制, 加强“职工之家”建设, 加强工会财务工作和经审工作规范化建设, 加强先进典型的选树, 为公司工会稳步扎实地开展创先争优活动提供了基础保证。

加强工会组织建设。2007年底, 在自治区总工会大力支持下, 公司完成了工会组建工作, 正式成立了第一届工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。同时扎实推进基层工会组织建设, 相继健全完善了16个基层工会组织, 配备了专兼职工会干部261名, 职工入会率达100%。

建立考核奖励机制。为引导基层工会深化创先争优活动, 2010年公司工会制定印发了《宁夏发电集团基层工会年度工作考核办法 (试行) 》, 连续两年对基层工会工作进行全面考核。建立奖励机制, 对荣获年度考核一、二、三等奖的基层工会给予表彰奖励, 按照获奖情况以奖代补, 对基层单位的专兼职工会干部给予补贴, 对获得一等奖的基层工会授予“先进基层工会组织”荣誉称号。

开展“职工之家”建设。公司工会把“职工之家”建设作为促进基层工会工作全面提高的有效途径, 坚持基层工会抓“职工之家”、“职工小家”建设, 坚持公司工会每两年进行一次建设“职工之家”、“职工小家”活动的检查考核。

加强财务和经审规范化建设。制定下发了《宁夏发电集团基层工会经费审查规范化建设考核标准》和《宁夏发电集团实施<工会财务会计管理规范>办法 (试行) 》, 制定完善了《工会财务人员岗位责任制度》等13项工会财务制度。公司每年组织专人深入基层工会, 对照两个规范化标准, 检查指导基层工会改进财务工作和经审工作, 检查考核结果纳入基层工会年度考核。在做好同级审计工作的同时, 按照区总经审规范化建设两年审计100%的要求圆满完成15家基层工会的经费审计, 连续两年荣获自治区总工会经审工作规范化建设A级奖励。

增强工会干部的创先争优意识和能力。按照务实高效、实用性强的原则, 各级工会坚持每年举办工会干部培训班, 以学习中国特色社会主义工会发展道路理论和工会业务培训、工作经验介绍为主, 交流厂务公开、民主评议干部、职工技能培训和竞赛、“金牌工人”、“首席技师”评选及开展创先争优活动等工作方面的经验和做法, 提高了公司系统工会干部的理论素养和工作技能。

1.2 畅通劳资沟通渠道, 在构建和谐劳动关系中创先

争优公司把创建“模范劳动关系和谐企业”活动融入“创先争优”之中, 通过依法建立企业内部规章制度、依法与职工签订劳动合同、参加社会保险、落实平等协商签订《集体合同》、落实职代会提案制度等方式, 畅通了劳资沟通的有效渠道, 认真组织开展了公司和基层单位两级创建劳动关系和谐企业工作。

依法建立企业内部规章制度。公司严格执行《劳动法》、《工会法》等法律法规, 制定了《劳动合同管理办法》、《劳动用工管理办法》、《女职工劳动保护管理标准》《职工工资总额与效益挂钩管理办法》等多项制度。特别是《职工工资总额与效益挂钩管理办法》确定职工工资总额与上年相比增长幅度最低控制在5%、最高不突破17%的要求, 实现了工资增长的集体协商, 职工工资总额总体呈上升趋势, 使“创先争优”活动在涉及职工切身利益方面得到了有效落实。

依法与职工签订劳动合同、参加社会保险。严格遵守《劳动合同法》, 制定了宁夏发电集团《贯彻实施〈劳动合同法〉有关问题的指导意见》, 依法与企业全体职工签订《劳动合同》。2010-2011年, 公司所属参保单位缴纳基本养老保险16502万元, 基本医疗保险金4411万元, 工伤保险金607万元, 生育保险金344万元, 失业保险金462万元。为职工建立了企业年金和补充医疗保险, 企业年金总额已达7150万元。

落实平等协商、《集体合同》制度。公司专门成立《集体合同》起草小组, 按照平等协商的原则, 由公司行政方和工会方共同协商确定《集体合同》草案, 并将《集体合同》草案提交职代会审议通过, 上报自治区人力资源和社会保障厅审查备案。各基层单位均按平等协商制度签订《集体合同》。《集体合同》的签订率、实施率、完成率均达到100%, 保证了企业和职工协调稳定的劳动关系, 保证了企业正常的生产工作秩序。

落实职代会提案制度。落实职代会提案制度, 各基层单位每年在职代会召开前, 从企业的经营管理、安全生产、劳动保护、规章制度、生活福利、职工教育等诸多方面向职工征集提案, 由提案审查委员会审查立案。职工代表在职代会上听取和审议本年度《提案审查报告》和上一年度《提案落实情况报告》。2011年各单位职代会征集提案529条, 归纳整理为271条, 职代会立案58项, 落实58项。2012年各单位职代会征集提案415条, 归纳整理为292条, 职代会立案29项。

积极创建劳动关系和谐企业。早在2007年, 公司工会就制定下发了《宁夏发电集团开展创建劳动关系和谐企业活动实施方案》, 明确了创建目标, 开展了公司和基层单位的两级创建工作。公司和基层单位建立了规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。目前, 6个基层单位荣获公司“劳动关系和谐企业”称号, 1个基层单位荣获“自治区劳动关系和谐企业”称号, 公司荣获“全国模范劳动关系和谐企业”称号。

1.3 健全完善维权机制, 在规范民主管理工作中创先

争优在加快发展的同时, 公司工会不断健全完善三级职代会制度、民主评议和民主测评领导干部制度、“四级厂务公开”制度、劳动争议调解制度、劳动安全卫生保护制度、职工董事监事制度等维权机制, 不断推进厂务公开民主管理工作的制度化、规范化、法制化建设。

坚持三级职代会制度, 创建“五星级职代会”。建立和完善了公司、基层单位和车间 (分场) 三级职代会制度, 全面落实职工代表大会各项职权和民主程序, 有效提高职工代表的履职能力。公司和8个基层单位均荣获自治区“五星级职代会”称号, 1个基层单位获自治区“四星级职代会”称号。

坚持民主评议和民主测评领导干部制度, 落实职工的监督权。工会指导基层单位把“评”和“议”相结合, 坚持每年对中层及以上领导干部进行民主评议和民主测评, 并将评议和测评结果在职代会上向职工代表通报。一是公司要求基层单位的职工代表参加每年年终的“三项责任制”考核大会, 听取本单位的领导班子成员的述职, 对领导班子成员进行民主评议。二是在基层单位职代会上对本单位中层管理人员进行民主测评。三是在基层单位分场 (车间) 级职工 (代表) 大会民主测评班组长以上管理人员, 加强了对班组以上管理人员的监督和管理, 加大了职工对领导干部的民主监督力度。

坚持“四级厂务公开”制度, 积极创建“厂务公开民主管理示范单位”。公司成立了由党委书记担任组长, 党委副书记、总经理、纪委书记、工会主席等担任副组长, 其它公司领导担任领导小组成员的厂务公开民主管理工作领导小组, 下设由工会主席兼任主任的办公室和纪委书记兼任组长的监督检查小组。制定下发了《公司党委关于实行厂务公开制度的意见》和《厂务公开工作责任制度》、《责任考核制度》、《责任追究制度》和公司、基层单位、车间 (分场) 、班组四级《公开办法》, 在公开内容上, 突出涉及职工利益、企业领导人员和企业重大决策三大重点领域;在公开形式上, 落实公司、基层单位、车间 (分场) 、班组四级日常公开;在监督考核上, 坚持定期检查考核、推广先进经验, 及时表彰先进集体和个人。2010-2011年, 公司系统厂务公开事项3116件次, 确保了职工对企业生产经营情况、基本建设情况、工资福利待遇等情况的知情权、参与权和监督权。

1.4 深化“四赛一创”活动, 在推动企业发展中创先争

优公司工会紧紧围绕企业生产经营目标, 广泛动员和组织广大职工开展以“当好主力军, 建功‘十二五’, 我与企业共发展”为主题的“四赛一创”活动, 全力助推企业跨越发展。

广泛开展群众性劳动竞赛。2012年, 公司工会在王洼煤业公司银洞沟300万吨/年技改等14个生产、建设项目中开展了“当好主力军、建功十二五”劳动竞赛, 在6台火电机组中开展300MW级火电机组能效水平对标劳动竞赛。公司下拨劳动竞赛奖励经费70余万元, 公司工会表彰奖励劳动竞赛先进单位6个、先进集体20个、先进个人92名和优秀组织者22名, 有力的促进了工程项目的顺利建成投产和年度目标任务的完成。

深入开展安康杯竞赛。2010年以来, 公司所属基层单位361个班组、7836名职工积极参加“安康杯”竞赛, 实现了基层单位班组和职工100%参赛的目标。公司工会开展了“安全在我心中”职工安全文化教育活动。配合安全生产部组织了两届安全生产知识竞赛。开展了“我要安全”征文活动, 征集安全征文356篇, 奖励128篇。3个单位荣获全国“优胜企业”, 5个班组荣获全国“优胜班组”, 5个单位荣获自治区“优胜企业”, 7个班组荣获自治区“优胜班组”, 6名个人荣获全国和自治区“优秀组织者”称号, 有力地提高了公司的安全管理水平和职工安全意识。

积极开展“五小创新”竞赛。公司工会制定印发了《宁夏发电集团五小创新成果评选表彰办法》, 对基层单位2010-2011年申报的82项成果进行了评审表彰。组织开展“我为节能减排做贡献”、“节能减排优秀合理化建议征集”活动, 职工提合理化建议467条, 采纳211条, 创造效益975.5万元。6个班组荣获自治区“创双优”百佳班组, 8名个人荣获自治区“创双优”百名能手, 9项成果荣获自治区“创双优”百项成果, 促进了企业科技水平的提高。

大力开展职工技能竞赛。公司工会把开展“学技术、练绝活、讲贡献、争一流”的职工职业技能竞赛作为重点工作, 在组织开展了“车工岗位技能竞赛”、“集控运行值班员岗位技能竞赛”和“财务人员岗位技能竞赛”的基础上, 2010-2011年又组织开展了“电钳工岗位技能竞赛”、“风电运行检修工岗位技能竞赛”, 选树6名岗位技术能手 (标兵) 。组队参加第三届全国会计知识大赛、全区焊工车工钳工铣工和继电保护岗位技能竞赛, 全区女职工计算机操作员技能大赛, 全区机械行业装配钳工技能大赛等, 荣获团体第一名的好成绩, 调动了越来越多职工走进课堂学知识、扎根岗位学技术的积极性和主动性。

切实开展“六型”班组创建活动。公司工会以打造企业生产经营坚强细胞为目的, 在生产经营一线班组中开展了争创学习型、创新型、环保型、效益型、和谐型、安康型“六型”班组活动。2012年初, 组织专人深入基层班组检查指导“六型班组”的创建工作, 评选命名表彰11个“工人先锋号”和“优秀班组长”, 强化了公司的基础管理, 推动了“六型”班组建设。

2 取得成效

两年来, 通过深入扎实地开展“党工共建·创先争优”活动, 宁夏发电集团各项工作全面推进。公司先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国模范劳动关系和谐企业”、“全国先进基层党组织”、“自治区模范集体”、“自治区五一劳动奖状”、“自治区党建工作先进单位”、“自治区劳动关系和谐模范企业”、“全区厂务公开民主管理工作先进单位”、“自治区厂务公开A级示范单位”、“自治区五星级职代会”和“自治区职工书屋先进单位”等多项荣誉, 为自治区保增长、扩内需、调结构和实现跨越式发展做出了积极贡献, 成为自治区经济社会发展中的一支重要力量。

摘要：“党工共建·创先争优”活动, 是把党内的创先争优与工会的创先争优融为一体, 使创先争优成为广大职工的价值取向和共同行动, 是新形势下党加强和改进工会组织领导的重要举措, 是创先争优的进一步深化和落实。2010年以来, 宁夏发电集团工会结合公司的发展目标和工会工作的特点, 开展了“党工共建·创先争优, 为打造强大的新型能源企业集团做贡献”活动。各级工会组织和广大干部职工纷纷“走在前、作表率”, 时时创先, 处处争优, 在创先争优活动中不断迸发创业激情, 助推跨越发展, 为公司全面实施“十二五”发展战略做出了积极贡献, 在“党工共建·创先争优”活动中做出了有益的探索与研究。

3.企业创先争优承诺书 篇三

关键词：创先争优 党工共建

1 主要做法

1.1 强化工会组织建设，在加强工会自身建设中创先争优 宁夏发电集团高度重视工会组织建设，健全完善工会工作考核奖励机制，加强“职工之家”建设，加强工会财务工作和经审工作规范化建设，加强先进典型的选树，为公司工会稳步扎实地开展创先争优活动提供了基础保证。

加强工会组织建设。2007年底，在自治区总工会大力支持下，公司完成了工会组建工作，正式成立了第一届工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。同时扎实推进基层工会组织建设，相继健全完善了16个基层工会组织，配备了专兼职工会干部261名，職工入会率达100%。

建立考核奖励机制。为引导基层工会深化创先争优活动，2010年公司工会制定印发了《宁夏发电集团基层工会年度工作考核办法（试行）》，连续两年对基层工会工作进行全面考核。建立奖励机制，对荣获年度考核一、二、三等奖的基层工会给予表彰奖励，按照获奖情况以奖代补，对基层单位的专兼职工会干部给予补贴，对获得一等奖的基层工会授予“先进基层工会组织”荣誉称号。

开展“职工之家”建设。公司工会把“职工之家”建设作为促进基层工会工作全面提高的有效途径，坚持基层工会抓“职工之家”、“职工小家”建设，坚持公司工会每两年进行一次建设“职工之家”、“职工小家”活动的检查考核。

加强财务和经审规范化建设。制定下发了《宁夏发电集团基层工会经费审查规范化建设考核标准》和《宁夏发电集团实施<工会财务会计管理规范>办法（试行）》，制定完善了《工会财务人员岗位责任制度》等13项工会财务制度。公司每年组织专人深入基层工会，对照两个规范化标准，检查指导基层工会改进财务工作和经审工作，检查考核结果纳入基层工会年度考核。在做好同级审计工作的同时，按照区总经审规范化建设两年审计100%的要求圆满完成15家基层工会的经费审计，连续两年荣获自治区总工会经审工作规范化建设A级奖励。

增强工会干部的创先争优意识和能力。按照务实高效、实用性强的原则，各级工会坚持每年举办工会干部培训班，以学习中国特色社会主义工会发展道路理论和工会业务培训、工作经验介绍为主，交流厂务公开、民主评议干部、职工技能培训和竞赛、“金牌工人”、“首席技师”评选及开展创先争优活动等工作方面的经验和做法，提高了公司系统工会干部的理论素养和工作技能。

1.2 畅通劳资沟通渠道，在构建和谐劳动关系中创先争优 公司把创建“模范劳动关系和谐企业”活动融入“创先争优”之中，通过依法建立企业内部规章制度、依法与职工签订劳动合同、参加社会保险、落实平等协商签订《集体合同》、落实职代会提案制度等方式，畅通了劳资沟通的有效渠道，认真组织开展了公司和基层单位两级创建劳动关系和谐企业工作。

依法建立企业内部规章制度。公司严格执行《劳动法》、《工会法》等法律法规，制定了《劳动合同管理办法》、《劳动用工管理办法》、《女职工劳动保护管理标准》《职工工资总额与效益挂钩管理办法》等多项制度。特别是《职工工资总额与效益挂钩管理办法》确定职工工资总额与上年相比增长幅度最低控制在5%、最高不突破17%的要求，实现了工资增长的集体协商，职工工资总额总体呈上升趋势，使“创先争优”活动在涉及职工切身利益方面得到了有效落实。

依法与职工签订劳动合同、参加社会保险。严格遵守《劳动合同法》，制定了宁夏发电集团《贯彻实施〈劳动合同法〉有关问题的指导意见》，依法与企业全体职工签订《劳动合同》。2010-2011年，公司所属参保单位缴纳基本养老保险16502万元，基本医疗保险金4411万元，工伤保险金607万元，生育保险金344万元，失业保险金462万元。为职工建立了企业年金和补充医疗保险，企业年金总额已达7150万元。

落实平等协商、《集体合同》制度。公司专门成立《集体合同》起草小组，按照平等协商的原则，由公司行政方和工会方共同协商确定《集体合同》草案，并将《集体合同》草案提交职代会审议通过，上报自治区人力资源和社会保障厅审查备案。各基层单位均按平等协商制度签订《集体合同》。《集体合同》的签订率、实施率、完成率均达到100%，保证了企业和职工协调稳定的劳动关系，保证了企业正常的生产工作秩序。

落实职代会提案制度。落实职代会提案制度，各基层单位每年在职代会召开前，从企业的经营管理、安全生产、劳动保护、规章制度、生活福利、职工教育等诸多方面向职工征集提案，由提案审查委员会审查立案。职工代表在职代会上听取和审议本年度《提案审查报告》和上一年度《提案落实情况报告》。2011年各单位职代会征集提案529条，归纳整理为271条，职代会立案58项，落实58项。2012年各单位职代会征集提案415条，归纳整理为292条，职代会立案29项。

积极创建劳动关系和谐企业。早在2007年，公司工会就制定下发了《宁夏发电集团开展创建劳动关系和谐企业活动实施方案》，明确了创建目标，开展了公司和基层单位的两级创建工作。公司和基层单位建立了规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。目前，6个基层单位荣获公司“劳动关系和谐企业”称号，1个基层单位荣获“自治区劳动关系和谐企业”称号，公司荣获“全国模范劳动关系和谐企业”称号。

1.3 健全完善维权机制，在规范民主管理工作中创先争优 在加快发展的同时，公司工会不断健全完善三级职代会制度、民主评议和民主测评领导干部制度、“四级厂务公开”制度、劳动争议调解制度、劳动安全卫生保护制度、职工董事监事制度等维权机制，不断推进厂务公开民主管理工作的制度化、规范化、法制化建设。

坚持三级职代会制度，创建“五星级职代会”。建立和完善了公司、基层单位和车间（分场）三级职代会制度，全面落实职工代表大会各项职权和民主程序，有效提高职工代表的履职能力。公司和8个基层单位均荣获自治区“五星级职代会”称号，1个基层单位获自治区“四星级职代会”称号。

坚持民主评议和民主测评领导干部制度，落实职工的监督权。工会指导基层单位把“评”和“议”相结合，坚持每年对中层及以上领导干部进行民主评议和民主测评，并将评议和测评结果在职代会上向职工代表通报。一是公司要求基层单位的职工代表参加每年年终的“三项责任制”考核大会，听取本单位的领导班子成员的述职，对领导班子成员进行民主评议。二是在基层单位职代会上对本单位中层管理人员进行民主测评。三是在基层单位分场（车间）级职工（代表）大会民主测评班组长以上管理人员，加强了对班组以上管理人员的监督和管理，加大了职工对领导干部的民主监督力度。

坚持“四级厂务公开”制度，积极创建“厂务公开民主管理示范单位”。公司成立了由党委书记担任组长，党委副书记、总经理、纪委书记、工会主席等担任副组长，其它公司领导担任领导小组成员的厂务公开民主管理工作领导小组，下设由工会主席兼任主任的办公室和纪委书记兼任组长的监督检查小组。制定下发了《公司党委关于实行厂务公开制度的意见》和《厂务公开工作责任制度》、《责任考核制度》、《责任追究制度》和公司、基层单位、车间（分场）、班组四级《公开办法》，在公开内容上，突出涉及职工利益、企业领导人员和企业重大决策三大重点领域；在公开形式上，落实公司、基层单位、车间（分场）、班组四级日常公开；在监督考核上，坚持定期检查考核、推广先进经验，及时表彰先进集体和个人。2010-2011年，公司系统厂务公开事项3116件次，确保了职工对企业生产经营情况、基本建设情况、工资福利待遇等情况的知情权、参与权和监督权。

1.4 深化“四赛一创”活动，在推动企业发展中创先争优 公司工会紧紧围绕企业生产经营目标，广泛动员和组织广大职工开展以“当好主力军，建功‘十二五’，我與企业共发展”为主题的“四赛一创”活动，全力助推企业跨越发展。

广泛开展群众性劳动竞赛。2012年，公司工会在王洼煤业公司银洞沟300万吨/年技改等14个生产、建设项目中开展了“当好主力军、建功十二五”劳动竞赛，在6台火电机组中开展300MW级火电机组能效水平对标劳动竞赛。公司下拨劳动竞赛奖励经费70余万元，公司工会表彰奖励劳动竞赛先进单位6个、先进集体20个、先进个人92名和优秀组织者22名，有力的促进了工程项目的顺利建成投产和年度目标任务的完成。

深入开展安康杯竞赛。2010年以来，公司所属基层单位361个班组、7836名职工积极参加“安康杯”竞赛，实现了基层单位班组和职工100%参赛的目标。公司工会开展了“安全在我心中”职工安全文化教育活动。配合安全生产部组织了两届安全生产知识竞赛。开展了“我要安全”征文活动，征集安全征文356篇，奖励128篇。3个单位荣获全国“优胜企业”，5个班组荣获全国“优胜班组”，5个单位荣获自治区“优胜企业”，7个班组荣获自治区“优胜班组”，6名个人荣获全国和自治区“优秀组织者”称号，有力地提高了公司的安全管理水平和职工安全意识。

积极开展“五小创新”竞赛。公司工会制定印发了《宁夏发电集团五小创新成果评选表彰办法》，对基层单位2010-2011年申报的82项成果进行了评审表彰。组织开展“我为节能减排做贡献”、“节能减排优秀合理化建议征集”活动，职工提合理化建议467条，采纳211条，创造效益975.5万元。6个班组荣获自治区“创双优”百佳班组，8名个人荣获自治区“创双优”百名能手，9项成果荣获自治区“创双优”百项成果，促进了企业科技水平的提高。

大力开展职工技能竞赛。公司工会把开展“学技术、练绝活、讲贡献、争一流”的职工职业技能竞赛作为重点工作，在组织开展了“车工岗位技能竞赛”、“集控运行值班员岗位技能竞赛”和“财务人员岗位技能竞赛”的基础上，2010-2011年又组织开展了“电钳工岗位技能竞赛”、“风电运行检修工岗位技能竞赛”，选树6名岗位技术能手（标兵）。组队参加第三届全国会计知识大赛、全区焊工车工钳工铣工和继电保护岗位技能竞赛，全区女职工计算机操作员技能大赛，全区机械行业装配钳工技能大赛等，荣获团体第一名的好成绩，调动了越来越多职工走进课堂学知识、扎根岗位学技术的积极性和主动性。

切实开展“六型”班组创建活动。公司工会以打造企业生产经营坚强细胞为目的，在生产经营一线班组中开展了争创学习型、创新型、环保型、效益型、和谐型、安康型“六型”班组活动。2012年初，组织专人深入基层班组检查指导“六型班组”的创建工作，评选命名表彰11个“工人先锋号”和“优秀班组长”，强化了公司的基础管理，推动了“六型”班组建设。

2 取得成效

4.“创先争优”公开承诺书 篇四

2.抓好社会主义新农村建设。按照省、市要求，稳妥推进以“城乡一体、镇村共建”示范片建设为重点的新农村示范建设，突出抓好市级示范片大霞片和县级示范片荣桓片的示范样板工程建设。抓好全县34个示范村的新农村建设工作，确保年度任务完成率达到95%以上;力争“十二五”期内，将大霞片和荣桓片打造为路网畅通、渠系配套、设施完备、环境整洁、经济发达、乡风文明的`新农村样板。

3.抓好农村扶贫开发项目建设。进一步加大农村扶贫开发建设力度，管好用好财政扶贫专项资金，充分发挥其最大效能。年内抓好全县48个扶贫开发项目村的项目建设工作，确保项目完成率和验收通过率100%;举办扶贫开发实用技术培训班10期，培训贫困村农民600人。

4.抓好为民办实事工作。进一步加强对为民办实事工作的领导，全面完成县委、县政府交办的为民办实事农村沼气池建设任务，年内新建农村沼气池1900口，确保完成率100%，确保通过上级验收。

5.支部创先争优承诺书 篇五

1.认真学习马克思主义，毛泽东思想，邓--理论，三个代表重要思想，学习实践科学发展观，培养树立正确的人生观，价值观。

2.关注党的方针政策，社会时政热点；下学期召开两到三次专题民主生活会，就时政专题进行深入的讨论，进一步提高支部成员的理论水平和党性修养。

3.支部成员坚持每个季度写一篇感想深刻的思想汇报，总结自己三个月以来在理论学习方面的表现；评选出写得最好的思想汇报发表到博客上，供大家欣赏学习。

1.支部上学期成绩分析显示，不及格人数为5人，不及格率28%；平均分上80分的9人，优秀率50%.下学期在此基础上，力争消除不及格现象，达到100%的及格率，争取达到60%的优秀率，全面提高全支部的专业学习水准。

2.下学期开学初召开支部会议，各支部成员总结自己本学期学习状况，剖析自己本期期末成绩，并作出详细的学习目标和计划书；让支部内成绩优异的同志分享交流自身的学习经验，供全体成员参考学习。

3.鼓励支部成员过级考证，并且在各个党小组之间展开良性竞争，期末统计各党小组成员过级考证的具体情况，对表现优异的党小组、成员予以褒奖。

4.为了进一步建立学习型组织，每个支部成员需制定自己的读书计划，看几本好书，并写一到两篇读书心得、读书笔记。

1.原则上每个党员都应该担任学生干部，踏实工作，为同学老师服务，具有奉献精神。2.以党小组为单位开展宣传活动，通过出板报、演说等各种形式进一步扩大党员、党支部在学生群众中的影响力，树立学生党员先进优秀的形象。

3.组织一次有意义的外出实践活动，象参观学习红色革命胜地，下到社区当义工等等，在实践活动中既能增进大家的感情，又能受到教育，陶冶情操。

党支部创先争优承诺书二

1.组织党员学习党的基本理论知识，积极贯彻党的方针政策，积极组织支部活动，不断提高党员整体的政治素养和党性修养，使党员在思想上、行动上与党中央、学校党委保持高度一致。

2.督促党员多关注生活，关注社会时事，定期开展网上民主生活会，组织大家共同讨论热点问题，交流思想。

3.要求党员每学期读两本好书，并做好读书笔记，在民主生活会上交流自己的心得。定期撰写思想汇报，不摘抄不作假，每期评选出优秀思想汇报发于博客。

1.建设学习型党支部，时刻关注党员学习情况，在低年级与高年级党员中开展学习经验交流会，交流和传授好的学习经验。

2在党员和非党员同学中开展学习互帮互助活动，使党员和非党员在学习上能扬长补短，提高成绩，争取在下次期末考试中，支部挂科人数减少，优秀率提高，党员平均成绩达到80分以上。

3.要求同学加强对专业的学习，每一位党员力争一次性通过英语四级考试和会计从业资格证考试，英语六级通过率要达80%以上，积极鼓励大学生考研、注会、公务员以及各种资格证书的考试，对于学习成绩好获取证书较多的同学，将其典型事例公布于博客上，对其进行表扬，并要求其他同学向其学习。

1、积极开展各项支部活动，如组织党员观看爱国电影或者外出参观有革命性纪念意义的景观，坚定党员的爱国思想与信念，使每个党员都能牢记自己的历史使命与责任，严格要求自己。

2、鼓励党员积极参加各项社会实践活动，如“暑期三下乡”、“创业计划大赛”、“财经案例分析大赛”等，使同学们把知识与实践相结合，在实践中不断完善自己，以便将来更好的为同学为社会服务。

3、在高年级同学中开展大学生服务成才经验交流会，及时更新博客中服务成才专题的内容，为大学生提供更多的就业与考试的信息，以帮助党员做出最优决策。

四、生活方面

1、建立信息员制度，班级选派一名党员为班级信息员，每周都收集同学在学习方面的问题和建议，及时反馈给老师和学院，有效地帮助老师了解同学们的实际情况，在老师和同学之间建立起了一条促进大家共同进步的纽带，起到了教学相长的作用。

2、要求党员积极参与文明寝室的建设，在处理好自己事物的同时与室友一起协作创造良好的寝室学习氛围，保持良好的寝室卫生，在每次卫生检查中力争100%的合格率，争创校级优秀文明寝室。

3、宣传党员的传统优良作风，对党员在生活中乐于助人、诚实厚德的典型事例进行表扬，对于不道德的行为进行批评。

党支部创先争优承诺书三

1、带领党员认真学习党的基本理论知识，不断提高党员整体的政治素养和党性修养，要求每位党员每天读报半小时，每月读一本好书，并做好读书笔记，每期组织2-3次支部内部读书心得交流会。

2、组织党员学习理论后，要求各党员定期向党组织汇报学习心得，每季度向党组织上交一篇思想汇报，不摘抄、不作假，并且于每季度评选出优秀思想汇报发于博客。

3、坚持开展一月一次的组织生活。结合当前事实热点，组织同学积极讨论，提高党员同学对时事热点的敏锐性。并以支部QQ群为载体，每期组织党员进行1-2次的网上热点问题讨论。

1、时刻关注党员学习情况。在支部中每期开展1-2次学习经验交流会，交流和传授好的学习经验，鼓励党员同学中积极参加“党员一帮一”活动。

2、要求每位党员端正学习态度，共同营造良好的学习氛围。在下次期末考试中要杜绝党员中的不及格现象，并且力争平均分达到80分以上。对于成绩不理想的党员，要在支部大会上进行自我检讨并提出改进方案，并在今后的学习中接受全体党员的监督。

3、督促每位党员同学不断提高自身的专业技能。针对大三的同学，要求会计从业的考试和英语四级的通过率达到100%，并力争英语六级的通过率达到80%以上，同时积极鼓励其考研、考公务员、考注会，并每学期不定期的组织2-3次的相关经验交流会，对于考取其他专业方面证书，比如理财规划师、资产评估师的党员同学给予表扬。针对大一的同学，要求其尽早100%通过英语四级的考试并积极报考英语六级，要求相关计算机的过级率达到90%。

1、要求每位党员同学不断修改和完善自己的职业生涯规划，并在高年级同学中开展1-2次大学生服务成才经验交流会，为大学生提供更多的就业与考试的信息，以帮助党员更好的成才。

2、要求各党员同学积极参加学校、学院的相关活动，将理论知识运用实践。比如每学期积极号召党员同学参加“财经案例分析大赛”“创业计划大赛”和“财经技能大赛”，大力支持和鼓励党员同学参加暑期“三下乡”社会实践，并号召大三党员同学积极参加专业实习，在实践中不断丰富自己，力争今后毕业生党员的就业率达100%。

3、各党员同志在班级开展各种有益的文娱活动，在其中起带头作用、骨干作用和桥梁作用，并积极参加党支部集体活动，比如：党员1+1，党建博客维护与管理。

4、组织党员进行一次外出学习。践行党的精神，谨记党的誓言，坚定理想与信念，让学习成为党员生活中的一种风气。

1、提醒党员做好老师和同学的桥梁，切实为同学服务，及时反馈同学的建议和意见。坚持“每位党员每月奉献一元钱”的爱心活动，定点帮助3-5名生活上有困难的党员同学。

2、要求每位党员同学在生活中勤俭节约。号召党员节约用水、用电，开展垃圾回收活动，并对其中的典型事例进行通报表扬。

3、积极参与文明寝室的建设，在寝室中起好到头作用，努力创造良好和谐的生活氛围。要求在每周的卫生检查中党员寝室的合格率达到100%、优秀率达到90%，党员寝室中无违纪现象，积极号召党员寝室争创“文明寝室”。

党支部创先争优承诺书四

1.学习党的基本理论知识，积极贯彻党的方针政策。工作认真谨慎，积极参加党支部活动，不断提高自身的政治素养和党性修养，思想上、行动上与党中央、学校党委保持高度一致。鼓励同学积极向党组织靠拢，平时多多浏览党政新闻。勤动笔，多思考，保质保量的完成每一份思想汇报，对于优秀的思想汇报支部将会在博客上列出专栏进行评比，其他党员同学要认真学习。

2.争当先锋，争做典范。在思想上树立科学的人生观，价值观，确立积极乐观的人生态度，处处起表率作用，带领更多同学知法、守法、懂法；在生活上严格遵守学校各项纪律，严于律己、宽从待人，加强寝室文明建设，努力创造良好和谐的生活氛围，为学校创建省级文明单位尽自己的一份力量。学生党员所在的寝室应当力争拿优秀，分支部有计划地开展有学生党员所在寝室的卫生每周、月大评比。学期末进行卫生总评。评比分为优、良、中、差四个等级，评比人员由各个寝室的党员和非党员同学共同组成。

3.努力学好自己的专业知识，掌握好每门课程，增强自身的专业能力，扩大知识面，关心时政，开拓视野，丰富充实自己。每季度读1本有关党的知识方面的书，每学期发表1篇有关文章。无补考、重修，平均成绩保持在80分以上。对于有补考、重修科目的党员同学，发生此类情况一次给予警告并在支部内部开展自我批评活动，并让该同志上交书面总结，分析原因。同时，也警示其他党员同学，催其上进。

4.生活上与老师同学和睦相处，主动帮助有困难的同学，及时反馈同学的建议和意见，做好老师和同学的桥梁作用，切实为同学服务。定期开展支部互帮互助活动，学期期末迎考的时候开展复习一帮一小组活动。鼓励党员同学积极参与学校提供的勤工俭学的活动，尽可能的减少父母的负担。

6.党员争优创先承诺书 篇六

为保持共产党员先进性，化抽象为具体，化无形为有形，在推动新一轮社会经济建设中，找准自己的位置，知其责，做其事，扬其长，尽其能，更好的发挥先锋模范作用，本人结合岗位实际，作出如下承诺：

1、加强学习，提高能力。政府办公室工作政策性强，原则性强，工作标准高，涉及面广，必须不断地学习新知识，领会新精神，不断提高自己运用政策的能力，组织协调的能力，语言表达能力，写作能力，这样才能做好本职工作。

2、响应党中央关于建设法治社会的决定，遵纪守法，模范执行党组织的各项决议，严格遵守国家法律法规，自觉遵守本单位的规章制度。去除花架子和形式主义，养成好的生活作风；求真务实，言行一致，说老实话，办老实事，当老实人；廉洁自律，抵制腐朽思想的侵蚀，做艰苦奋斗、反腐倡廉的表率。

3、积极响应国家关于建设和谐社会的有关决议，积极践行社会主义核心价值观，树立正确的荣辱观，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，严于律己，情趣健康，公道正派。

4、以身作则，带好队伍。作为办公室副主任，不但要做好自己的各项本职工作，更要团结和带领好分管科室全体同志加强

学习，努力工作。充分调动和发挥每个同志的特长，力争使各科室形成一种你争我赶干的良好工作氛围，通力协作做好今年的各项工作。

5、在工作作风上，坚持雷厉风行，立干风形，快速承办，不让领导交办的事在我这里拖延，力求做到公道正派，诚实守信，同心同德，合作共事。

6、从大局出发，在同事中树立优秀党员的良好形象，能注意听取同志们的意见，在同事中开展批评与自我批评，在互助与反思、完善自我中共同提高。

7、带好科室，给同志们做好表率。保持清醒头脑，不利用工作之便泄露秘密，不说不该自己说的话，不表不该自己表的态，自觉用高标准严格要求自己，自觉接受领导、同志和广大干部的监督。

8、强化表率意识。做到五先：要求别人遵守的，自己先遵守；要求别人做到的，自己先做到；要求别人提倡的，自己先提倡；要求别人管好的，自己先管好；要求别人不干的，自己先不干，真正树立最讲党性，最重品行、最做表率的良好形象。

9、强化廉政意识。严格遵守《廉政准则》，进一步纯洁自己的社交圈、生活圈。做到慎言慎行、廉洁从政。

10、认真实践为人民服务的宗旨，密切联系群众，尊重群众的创造，倾听群众的呼声，做人民群众的贴心人。

承诺人：

7.企业创先争优承诺书 篇七

一、开展创先争优活动要坚持创新,不断增强党组织活力

一是创新活动载体。通过创新,实现对党建资源的整合,找准党建工作与经济建设的结合点,统一基层党组织工作步调,增强指导工作的针对性,有利于实现党组织团结带领广大党员群众,调动一切积极因素抓好生产经营活动。要把基层党建示范点建设、党建工作竞赛评比、后进整顿转化等工作作为活动的有效载体,推动活动开展;在深化“党支部示范”、“党小组示范”活动的基础上,开展个基层组织党建工作竞赛;把党建“三联”示范与企业中层干部安全生产、基层建设联系点相结合,切实把“三联”示范落在实处;开展季度“党支部建设流动红旗”考核评比;大力推进“三分类三升级”活动,强化后进帮促,促进创先争优活动的开展。

二是创新活动方式。创新基层党组织活动方式有助于保持和发展党的先进性,增强党的创造活力,促进广大党员对组织活动产生浓厚兴趣、主动参与,确保基层党组织活动积极有为、富有成效。对企业而言,要强化激励机制,建立完善基层党组织考核评价制度,在推优评先方面,采取量化打分方式,对基层“党建工作、基础管理、生产安全、经营业绩、队伍建设”进行综合评比,重在“比”、重在“实”,改变凭印象、凭感觉推优状况,树立真正的先进典型,激励基层“比”出干劲,“赛”出业绩。通过创新活动方式,在基层组织形成了你追我赶的局面。

三是创新党员作用发挥途径。它能增强党员带头参与经济建设的主观能动性,为党员发挥作用搭建平台。企业在广泛推行“党员示范岗”、“党员责任区”的同时,开展党员“亮身份、树形象、比贡献”活动,要求党员亮明身份,接受群众监督;开展创“星级”党员活动,把“四好”作为创“星级”党员条件,更好地促进党员作用的发挥。

二、开展创先争优要注重四个结合,扎实推进

一是把创先争优活动与深化“四好”领导班子创建活动相结合。把“四好”领导班子创建与“四强”党组织、“四优”党员活动相对接,以“四好”领导班子创建带动基层党组织创先争优。把基层队队干部年度述职与班子民主生活会相结合;坚持选优配强班子,做到德才兼备、注重实绩选干部,推行基层队党政领导干部岗位交流制度,注重多岗位培养锻炼干部。要求领导干部带头开展基层调研、与员工交心谈心、解决实际问题,树立领导干部良好形象。

二是把创先争优活动与建设学习型党组织和学习型班子相结合。完善党员经常性教育机制,对全体党员进行党的基本知识轮训;坚持开展“走出去学习,学回来实践”的活动,对比学习开拓视野,找出差距。在全体党员干部中开展读书活动,要求各级领导干部每年至少提交一篇心得体会或调研报告,对优秀读书心得进行评比,营造良好的学习氛围。

三是把创先争优活动与党员素质建设相结合。开展党员“政治生日”活动,把党员入党时间定为自己的“政治生日”,送“政治生日”贺卡,要求党员在“政治生日”做一件有意义的事。开展基层党组织、党员公开承诺活动,实行立足岗位“提”承诺、注重质量“审”承诺、郑重签约“定”承诺、创新方式“亮”承诺、严格推进“践”承诺、群众参与“评”承诺的“六步”承诺法,开展全体党员公开承诺,接受员工的监督。

四是把创先争优活动与生产实际相结合。广泛开展“一个支部一个堡垒,一名党员一面旗帜”、“党员安全示范”、“党员身边无隐患无事故”等活动,把创先争优融入到生产、安全、经营各个环节,组织党员干部开展技术攻关,打破制约企业发展的技术“瓶颈”,切实发挥党组织和党员在急、难、险、重任务中的作用,做到关键岗位有党员、困难面前有党员、科技攻关有党员,促进企业生产。

三、开展创先争优要围绕企业中心工作,发挥党组织引领作用

一是围绕企业发展目标,切实发挥党组织引领作用。充分发挥党组织的政治核心作用,在引领企业发展方向、凝聚党员职工力量、推动企业科学发展等方面积极创新,着力构建企业核心价值观,明确共同的发展目标,在推进企业“安全、效益、和谐”中发挥积极作用。

二是围绕企业文化建设,营造和谐环境,奠定发展基础。基层党组织要大力开展“员工思想道德素质建设”活动,开展员工心理疏导、形势任务巡回宣讲,培养员工“严、细、实、精”的工作作风。开展企业文化建设活动,大力宣贯企业文化理念,促进企业文化与生产经营、党建工作的有机融合,形成企业的文化体系,增强企业自身凝聚力和核心竞争力。

三是围绕管理增效,切实发挥党组织的先锋模范作用。基层党组织要围绕节支增效、精细管理等开展创先争优活动,在费用控制、物资管理、修旧利废等方面发挥党组织和党员作用,挖潜增效,降低可控成本,凸显管理增效。

8.企业创先争优承诺书 篇八

王空育（1955.11- ），汉族，中交一航局第二工程有限公司预制分公司党支部书记，研究方向：为思想政治理论研究。

联系地址：青岛市经济技术开发区连江路200号；

联系电话：13969737525

摘要：当前，全国创先争优活动正在火热开展中，作为国有施工企业的基层党组织如何围绕生产经营中心工作，发挥好政治核心和战斗堡垒作用，助推企业发展是开展创先争优活动的重点和旨归所在。

关键字：国有施工企业； 党组织

中交一航局二公司预制分公司党支部在开展创先争优活动中，以党中央和上级党委的精神部署为指导，立足企业发展实际，大胆进行探索与实践，灵活创新运用创争的方法与途径，有创造性和针对性的开展创先争优活动，取得了较好的成绩，具有一定的典型示范作用。本文试结合预制分公司党支部开展创先争优活动的实践，共同探讨基层党组织开展创先争优的一些成功的经验与做法，以供借鉴。

基层党组织作为创先争优活动的主体，同时从自身独立性来讲个体的属性也较为明显。在开展创先争优活动中，既要深入贯彻落实上级党委关于开展创先争优活动的各项安排部署，又不能忽视对个体本身实际情况的考量。以此来看，基层党组织开展好创先争优活动，必须围绕企业生产经营工作及党建工作在创先争优活动中面临的新形势和新任务来开展工作，提高创先争优活动开展的自主性和创造性，而不是照搬套用老思路、老办法或者是一味教条的贯彻执行上级党委的指令来开展创争活动，只有这样，才能确保创先争优各项活动落到实处，见到实效。

以此方法论为指导，预制分公司党支部在开展创先争优活动过程中，首先对党支部创先争优活动面临的新形势和新任务进行细致的分析，并以此为突破口，提高创先争优活动的针对性，保证创先争优活动扎实有效推进。

第一、企业发展形势对创争活动提出新要求。日趋激烈的市场竞争环境，严峻的发展形势迫切需要党支部在创争活动中必须紧跟局和二公司党委发展思路，结合分公司生产经营工作实际，进一步融入施工生产中心工作，在如何提升综合管理水平、加强风险防范以及提质增效工作上有所作为。

第二、党员队伍管理出现的新情况。一是党员队伍愈加分散，随着分公司生产规模持续扩张，自2010年以来，党支部现有30名党员分散在青岛和烟台地区四个预制场及三个工地，地域跨度较大，工学矛盾突出，创争活动难以集中开展；二是党员及职工队伍中新生代力量迅速崛起。随着老党员的退休离职和新毕业大学生的加入，预制分公司35岁以下党员已超半数，这部分青年党员的突出特点是受教育程度高，学习能力强，思维活跃，但同时存在着个性张扬、缺乏历练、自由散漫、组织纪律性较差等缺点，如何抓好青年党员管理，有效激发调动其工作积极性和创造性是党支部创争活动面临的新课题。

第三、内部维稳工作不容忽视。预制分公司主业沉箱预制属劳动密集型产业，分公司除了99名正式职工，还有56名劳务派遣工和6家紧密型协作队伍。随着社会劳务用工荒问题的出现，员工的选择性和自主性进一步增强，自身利益诉求的多元化也越来越明显，如处理方式方法不当，势必影响员工的思想稳定，进而制约施工生产顺利进行。2011年分公司就发生过劳务派遣工因薪酬分配问题集体停工访谈事件。

第四、党建活动水平和党员个体素质有待提高。尽管分公司党支部工作取得了很大成绩，但支部组织开展的一些活动仍存在着两层皮现象，党支部政治核心和战斗堡垒作用发挥不明显。党员个体素质能力差异较大，个别党员党性观念淡薄，组织纪律性差，先锋模范作用不强，甚至不如普通员工。这些现象弱化了员工群众对党建工作的认同。创争活动要取得员工的高度认可，必须求真务实，脚踏实地做好各项工作，让全体干部员工时时听到支部的声音，处处看到党员的先锋模范作用。

在开展创争活动过程中，预制分公司党支部针对上述新形势和新任务，以“创争活动融入施工生产大局”为主线，突出“四点”建设，深入扎实开展创先争优活动，取得了较好的效果。

一、挖掘新亮点，提升创争活动标准化水平。党支部在开展党建活动过程中，正确处理好短期促和长期抓的关系，促效果，抓常态，注意挖掘亮点，总结经验，探索做实创争活动的新思路，新形式，新办法，不断提升党支部创争活动的标准化水平。一是加强创争活动工作制度建设。在开展创先争优活动中，党支部将党员自我评议和群众性评议纳入党建工作制度中，规定每月一次党员自我评议，每季度一次群众评议，半年一次党员评优及开展党员谈话等一些好的做法一并形成党支部日常工作制度，建立长效管理机制。二是规范党员队伍日常管理。针对党员分散在四个预制场且流动较大的实际，组成三个动态党员责任区，确保各项创先争优活动的顺利开展和全面覆盖；三是提升创争主题活动的实效。自主创新党课形式，开展“党课教育+技能培训”，组织党员上管理党课和技术党课，使党课教育融入生产实际。同时根据青年人创新意识强以及喜欢探索研究的特点，成立青年党员品牌攻关小组，在烟台西港区一期工程8700吨超大型沉箱预制出运施工中展示作为。

二、找准切入点，提升创争活动服务生产大局的能力。近两年来，预制分公司各预制场施工任务饱满，工期紧，要求高，生产压力大。自2010年起，分公司党支部以“坚决完成公司下达的生产任务，服务公司生产大局”为落脚点，以施工生产中的难点作为创争活动的重点，平均每年组织开展主题劳动竞赛四次，保证主题劳动竞赛贯穿全年，推动各施工节点目标顺利实现。竞赛开展过程中，如何提升全员开展劳动竞赛生产积极性是重点也是难点，为此，党支部打破惯性思维，及时调整工作思路，以落实职工休假制度，保证大干期间员工正常休息为切入点，没有一味提倡“白加黑”“5+2”等疲劳战术。大干期间，分公司各预制场全部实行26天工作制，分三批组织员工集体外出休假。这些“异于常规”的举措，有效地调动了全员的生产积极性，劳动效率不降反升，竞赛目标均得以顺利实现，确保了二公司青岛董家口港区和烟台地区的各重点项目的整体施工进度。与此同时，组织党员突击队，当先锋，比贡献，引导全体党员围绕竞赛目标，深入一线，扎实苦干，时时处处体现党员的先锋模范作用。总工赵建明带领10名职工组成施工团队，担负烟台西港区一期沉箱预制任务，在确保生产安全、沉箱优质和进度的同时，创造了国内首个8700吨超大型沉箱预制出运新纪录。在党员的影响带动下，全体参战干部员工努力拼搏，2010年分公司完成施工产值3.8亿元。2011年，分公司再创“单月完成产值7000万，全年完成5.3个亿”的历史新高。

三、把握结合点，以创争活动推动综合管理水平提升。在开展创争活动过程中，党支部牢牢把握住创争活动与生产工作的结合点，坚持以支部创争活动促进各项管理水平的提升。在催收清欠竞赛中，党支部针对分公司欠款单位多、陈年旧账多、清欠难度大的现实情况，不等不靠，积极发挥服务职能，每月牵头召开碰头会，了解清欠进展情况，分析重点难点，制定解决措施办法，并抽调3名党员骨干成立专职清欠办，将党员先锋模范作用的触角延伸至催收清欠一线，争做清欠先锋，按时足额完成了催收清欠竞赛目标；沉箱预制现场人员设备密集，高空作业、交叉作业多，安全生产形势持续严峻。为此，党支部在各预制场设立党员安全责任岗，施工现场实行党员安全生产带班制，确保现场安全受控，实现全年安全生产零事故；加强支部的监督保证职能是党建工作融入管理的重要内容，进一步规范完善分公司内部会签流程，将支部意见列为审核把关范围，有效强化了党支部在物资采购、分包管理和设备租赁等管理工作中的监督掌控作用，避免了各类风险的发生。

四、抓住关键点，提升员工群众对创争活动的认同感和对企业的归属感。党支部以员工关注热点、畅通沟通渠道、保证办事效果为关键点，为职工办实事，解难题。针对2011年发生劳务派遣工因薪酬待遇问题集体访谈事件，党支部及时采取疏导的方法，多次组织召开座谈会，直面听取员工诉求，经领导班子研究后两次提高劳务派遣工绩效工资，人均涨幅15%以上，并根据岗位不同调高了正式职工奖金基数，真正实现发展成果共享；党支部还通过定期召开座谈会、专题讨论和发放征集意见表等形式，围绕生产经营、成本管理、班子建设和员工队伍管理等方面内容分层次多渠道广泛征求员工意见或建议，并将意见建议采纳情况及时反馈说明，实现创争活动与员工之间的双向良性互动；为一线员工建立健康档案，定期组织职业健康体检，切实将职工冷暖放在心上。这些实实在在的举措，让职工真正尝到实惠，看到变化，增强了对创争活动的认同感和对分公司的归属感。

9.党员创先争优承诺书 篇九

根据党支部的布置，作为一名共产党员，我将积极参加“创先争优”活动，完成支部交给的工作任务，在活动中努力争取好的成绩。个人要时刻保持清醒的头脑，以共产党员的先进模范作用鞭策自己。要严格遵守党章规定，从自身做起，从小事做起，规范行为，拼搏奋进。本人现郑重作出如下承诺：

一、认真加强学习，积极投身学习型党组织的争创活动。要在思想上重视，行动上及时。努力学习中国特色社会主义理论，掌握科学发展观的主要内涵，认真学习贯彻党的十七届三中、四中全会精神。要通过学习进一步了解国际国内时事，在支部工作中抓好传达，带领党员干部和股室、班组人员积极抓好重要的理论学习，推进全所思想政治建设。努力创造条件，抓紧一切机会学习，要找准自己的薄弱点，攻艰克难，通过学习增强自信心，增加追求事业的责任心。

二、严格执行各项制度规定，遵纪守法，清正廉洁。严格遵守国家各项法律法规，自觉遵守处、所各项规章制度，模范执行党组织的各项决议。作为一名共产党员，要求真务实，言行一致，表里如一，做老实人，办老实事，艰苦创业。强化党风廉政建设，抓好自我警示教育，同时抓好全所反腐倡廉教育，确保廉政建设水平不断提升，廉政建设得到加强。

三、加强党性修养，注重提升个人素质。作为一名共产党员，要时刻提醒自己，共产党员不能混同于一般群众。要从严从难要求自己，无论是思想还是工作，无论是学心态度还是个人修养，都要高起点、高标准地要求自我，要无时无刻、随时随地想到自己是一名共产党员，不断加强党性修养，应当完成的组织交办的工作任务要不折不扣完成，不能参与的事情决不参与。要通过学习和实践的锻炼不断提高各个方面的能力水平，不断提高自身的综合素质，严格自我要求，力争为全所各方面工作作出更大贡献。

四、积极做好本职工作，爱岗敬业，乐于奉献。立足本职工作，找准个人位置，不断提高工作责任感，增强事业心。积极参与全所安全、服务、廉政建设等各方面的工作，努力适应各种环境，找准工作中的难点，不断摸索适合自己的方式方法，对自己提出更高要求，养成良好的工作习惯，不断提高工作效率，争创优异成绩。在本职工作岗位上要持续发挥模范带头作用，在所属范围起到引领示范作用。要通过参加创先争优活动，努力做到“五带头”：带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。

承诺人：梁将

党支部书记：

2012年4月

党员创先争优承诺书

我作为一名普通的中国共产党党员，为积极参加“创先争优”活动，明其责，尽其职，争当优秀共产党员，更好地发挥党员先锋模范作用，郑重承诺如下：

（一）艰苦奋斗、勤俭节约，不讲排场、不比阔气、不挥霍公款、不铺张浪费。

（二）服从领导，尊重同志，珍视和维护单位团结。

（三）认真学习邓小平理论、“三个代表”、科学发展观等党的重要思想和有关廉政规定，不断加强党的修养和廉洁自律意识，做到严于律己，永葆时代先进性。

（四）开展批评和自我批评，虚心听取领导、群众意见，自觉接受监督。

（五）解放思想、实事求是、与时俱进，争做贯彻执行党的基本路线的模范。

（六）珍惜时间，勤奋学习，努力提高政治理论素养和业务能力，争做学习的模范。

（七）严守党纪、国法、政策和内部规章制度，争做遵纪守法的模范。

（八）增强为人民服务的本领，争做勇于实践、锐意创新的模范。

（九）严格遵守党章的各项规定，履行义务，认真做好组织上交办的各项工作，出色完成工作任务。

（十）除了积极参加单位组织的政治学习外，要加强自主学习，学习践行科学发展观，学习上级要求的所有篇目，学习相关的法律法规，学习与工作有关的业务理论知识，学好内容，用于实践。

（十一）恪尽职守，高标准、高质量地做好本职工作，不辜负组织及领导的期望。做为政秘股负责人，坚持做到“五勤”，即眼勤、嘴勤、腿勤、手勤、笔勤，上传下达、畅通信息、全面协调、出谋划策，不辞辛苦、不怕麻烦、不讲条件，尽可能的发挥自己的作用。

（十二）学习创先争优的精神，用积极的心态和行动努力做到“五个好”，与原来的自己比工作成效。

（十三）经常学习党的章程，牢记入党誓词，遵守党的纪律，履行党员义务，始终以平静的心态、高度的热忱，严谨的作风和负责任的态度，展现党员风采。

（十四）立足岗位，敬业奉献，以模范的行为影响和带动广大群众完成各项工作任务，努力营造比先进、学先进、赶先进的浓厚氛围，争做五星党员。

承诺人：王东兴

党支部书记：

10.创先争优公开承诺书 篇十

一、加强学习，提高觉悟。积极参加支部、机关组织的集中学习活动，虚心向别人学习。学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，不断提高自己的理论素养，坚定理想信念。学习法律法规和食品药品监管业务知识，不断提高自己的工作能力。

二、遵章守纪，严于律己。严格按党员的标准约束自己的言行，尊重领导，团结同志，认真履行党员义务，严于律己，自觉维护党的形象，坚决遵守党的纪律。遵守社会公德、职业道德和家庭美德，严于律己，情趣健康，公道正派。

三、爱岗敬业，认真履职。工作职责范围内的事项，绝不推诿扯皮，按照相关的程序和时限办结。不断提高自己的责任感，增强事业心，做到干一行爱一行，努力适应各种环境，向老同志学经验，向新同志学理念，对自己提出更高要求，养成良好的工作习惯，找准工作中的难点，不断摸索适合自己的方式方法，做到活学活用，一切目的为了提高工作效率。

四、严格要求，争做表率。作为一名共产党员，要时刻提醒自己，共产党员是先进模范的`代表，是不同于普通老百姓的，不能把自己等同于一般干部。要从严从难要求自己，无论是思想还是工作，无论是学心态度还是个人修养，都要从内心里提升更高要求，要无时无刻，随时随地想到我是一个共产党员，在危急的时刻才能真正焕发出一个党员应有的党性。

五、锐意进取，乐于奉献。积极响应国家号召，投身食品药品监管工作和射阳经济建设以及各项社会事业发展的工作中，树立正确的道德观、荣辱观，将人民的利益放在首位，调整自己的处事方式，争做螺丝钉，在党最需要的时候，能够及时出现，用自己微薄的力量为社会主义建设增添力量。

xxx

11.坚持“五化” 创先争优 篇十一

目前,全国基层党组织和广大党员正深入开展创先争优活动,笔者倡议坚持“五化”创先争优。

一、长效化

创先争优经常性的特点决定了长效机制的目标性要求。创先争优是新时期党的建设的一项经常性工作,必须“经常抓、抓经常”,工作要有计划性、要有节奏感、要有一定力度。李源潮部长强调要“把创先争优作为推动科学发展的经常性动力、作为促进和谐、创建平安的经常性保证、作为服务群众的经常性机制、加强基层党建的经常性要求”。因此,创先争优一开始就要纳入基层党建的常规性工作,纳入各级党组织抓基层打基础的重要议事日程,一开始就要树立长期坚持、常抓不懈的工作理念,一开始就要有构建长效机制的构想和谋划,坚持把活动中的有效做法制度化、成功经验长效化,努力建立健全活动长效机制,关键在于真学、真干、实干:首先要认真学习、深刻领会中央文件要求和中央领导讲话精神和中央统一部署要求。其次,真正在深化认识、细化方案、强化措施等方面持续深入下工夫。

二、特色化

创先争优应坚持“规定动作不走样、自选动作有特色”。规定动作和自选动作是辩证的统一体,规定动作是根本是基础,自选动作是创新是特色。“中办发[2010]12号”文是全党深入开展创先争优的纲领性文件,明确了“五个好”、“五带头”的普遍要求;中组部和国资委党委联合印发的“组通字[2010]5号”文则针对国有企业争创“四强”党组织、争做“四优”党员作出了统一部署。创先争优过程中,要坚持围绕中心、服务大局,努力将中央的普遍要求具体化,将中央的“规定动作”与基层实际统筹结合,尊重基层首创精神,鼓励突出特色、创新载体,突出“创”字——创新、创先、创优,根据本部门、本单位的实际情况和党员的岗位特色,精心设计活动载体,研究确定争创主题,分类别、分层级地提出具体要求,使创先争优真正落实到四个“实”字上来——联系实际、注重实践、务求实效、实惠群众,促进活动扎根基层、落地生根、开花结果。

三、内生化

内在动力,源于责任;思想自觉,彰显党性。创先争优能否取得实效,关键在于尊重党员主体地位,教育、引导、激发党员自身的内在动力和活力。李源潮部长强调要充分激发基层党组织和党员创先争优的内在积极性,激发创先争优的内动力。我们理解“创先争优的内动力”集中体现在“创、争”二字上,着力激发和积极引导基层党组织履职尽责创先进、广大党员立足岗位争优秀。每一名党员构成整个党组织的单“细胞”,只有激发“细胞”的内在动力,才能促使整体充满活力。因此,应努力在广泛深入动员、营造舆论氛围、强化典型宣传等方面下工夫,真正让创先争优“内化”为广大党员的自觉行动,“内化”为党员主动的党性要求,“内化”为党员积极的政治自觉,“内化”到党员的本职岗位中,变“要我做”为“我要做”,主动投入、主动参与、主动承诺,并通过广大党员内动力的激活和创先争优的引领,以党的先进和党员优秀带动整个社会争先进、创优秀。

四、公开化

坚持“开门搞活动”体现了我党“紧密联系人民群众”的优良作风。李源潮部长指出“不能把创先争优搞成党内自我循环”,党内活动要影响和带动群众,成为推动经济发展、社会进步的强大引擎。“服务人民群众”是创先争优活动的总体要求和内容,“公开承诺”是扎实推进创先争优的重要方式和机制。创先争优一方面要深入基层、深入实际、深入群众,为群众多干实事、干好事、干群众欢迎的事,让改革发展成果惠及广大人民群众,真正使人民群众得实惠,使创先争优活动成为民心工程和群众满意工程,另一方面要充分尊重群众,紧紧依靠群众,吸引群众广泛参与。中央明确要求建立“公开承诺、上评下议”的动力机制,把要干的事情向群众公开,把党员的身份亮出来,把承诺的事情做起来,激发创先争优的内在动力。从一定意义上理解,创先争优的最终成果可用群众的认同度、满意度来检验。

五、属地化

12.企业创先争优承诺书 篇十二

在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动, 是党的十七大和十八大四中、五中全会部署的以改革创新精神加强和改进党的建设的重要活动之一。把创先争优这项活动上升为企业党建思想政治工作的核心价值体系, 不断改善党的作风, 是天马山矿业公司在思想政治工作中的提炼创新。其根本目的就是进一步激发基层党组织和广大党员当先进做模范的责任感、荣誉感, 着眼提高科学领导水平, 增强党支部解决自身问题的能力。

2 创先争优核心价值体系融入企业党建思想政治工作的重要意义

(1) 构建创先争优价值体系是巩固和拓展学习实践科学发展观成果的需要。在矿业公司各基层党组织的精心组织和广大党员职工的参与支持下, 矿业公司学习实践科学发展观活动取得了明显成效。但需要认识的是, 学习实践科学发展观是一项长期任务, 资源开发问题、新矿山建设问题、企业文化建设问题、员工收入增长问题等, 还需要继续推进和持续整改落实。在矿业公司构建创先争优价值体系, 就是以科学发展观为指导, 树立正确的价值观念, 把落实整改任务作为经常性工作机制, 本质上是对学习实践科学发展观活动的继承、拓展和延伸。通过保持和增强共产党员的争创意识, 能够更好地发挥基层党组织政治核心作用和党员的先锋模范作用, 能更有效地发动、组织基层党组织和全体党员思科学发展之路, 谋科学发展之措, 成科学发展之业, 从而推动矿业公司学习实践科学发展观取得新的、实实在在的、群众更加满意的成果。

(2) 构建创先争优价值体系是提升基层党组织服务能力和服务水平的需要。资源接替制约, 发展模式转型, 矿山安全压力突出, 员工思想状态波动等, 决定矿业公司的经营、安全、服务、稳定面临的任务还相当艰巨和复杂。各基层党组织和全体党员必须提升管控能力和做好本职工作能力, 以适应形势任务的要求。要提升这两个能力, 最根本的途径就是加强学习和实践, 而构建创先争优价值体系, 目标之一在于引导基层党组织和党员注重学习和实践, 不断提升思想政治水平、知识素养、管理能力、解决实际问题的能力和做群众工作的能力, 做到学习在前、实践在前、奉献在前, 服务发展、服务社会、服务员工。与此同时, 逐步健全上级党组织服务下级党组织、基层党组织服务广大党员、党员服务职工群众、企业服务社会的四维工作体系和持续的利民惠民机制。

(3) 构建创先争优核心价值体系是紧跟发展步伐的迫切需要。在新的历史时期, 铜陵有色集团公司按照科学发展观的要求提出了打造千亿元企业的远景目标, 特别是当前, 集团公司正在全面导入卓越绩效管理模式, 这是集团公司从优秀管理向卓越管理跨越的一次管理创新, 企业的各项建设和工作, 不仅是管理创新的平台, 也是创先争优的载体。作为集团公司的矿山主业单位之一, 天马山矿业公司肩负着笔东开拓、宝山开采、深部采矿延深及铜官山矿区矿产资源整合建设的重任, 实现新增有色金属资源, 再建一个现代化新模式矿山的重任, 必须以破解制约本单位发展难题为重点, 以推动集团发展战略为目标, 以调动广大干部职工的积极性、主动性、创造性为出发点, 统筹抓好“全面争创, 扎实推进”和“对标定位, 完善提升”, 把创先争优活动与加强领导班子建设相结合, 与经常性党建相结合, 与当前深入开展的“二学一做”活动相结合, 与生产经营中心任务相结合, 让卓越绩效管理进一步“实”起来, 在实践中不断总结和完善, 典型引路, 全面推进, 构建长效机制, 促进企业乃至集团公司又好又快发展。

(4) 构建创先争优核心价值体系是推进企业党建工作科学化水平的需要。“问渠哪得清如许?为有源头活水来”, 企业要生存, 要持续发展, 就需要有不断创新的精神。“创先争优”正是要体现这种精神。近年来, 矿业公司各基层党组织在强化基层党组织服务功能上进行了有益探索, 取得了一些成果, 得到了上级党组织和广大员工的充分肯定。但个别基层组织在思想理论、组织制度、工作模式、廉政建设上仍有不少传统的、经验的痕迹, 还没有达到时代化、科学化的要求。应该看到, 构建创先争优价值体系与党建工作的科学性是相辅相成的, 它是基层党建向科学化目标迈进的提升工程, 通过与以往的党建活动、党建机制、党建载体有机衔接, 通过整合、提升、深化和创新, 把成功的做法更好地坚持下去, 是党建工作更有活力, 更富成效, 更能在企业发展中发挥核心作用。

3 创先争优核心价值体系融入企业党建思想政治工作的实践

3.1 融入生产中心, 发挥创先争优核心价值体系的灵魂作用

从创先争优核心价值体系的客观要求和企业发展的实际需要出发, 我们围绕坚持科学发展观, 始终把提高生产经营指标、稳定和谐安全大局、服务企业管理创新作为实践创先争优核心价值体系的主旋律, 并把创先争优核心价值体系作为思想政治工作活的灵魂。 (1) 以创先争优机制全力提升生产运行质量。围绕集团公司下达的生产任务指标, 各生产单位不等不靠, 自我加压, 积极消化不利因素, 狠抓提质增效、挖潜增效、增产增效措施, 2015年各项生产任务均超额完成考核指标。 (2) 以创先争优的精神促进后劲项目发展。于内, 宝山深部找矿和天马山Ⅱ#矿体勘查项目进展顺利。对外, 矿业公司建设者以只争朝夕的精神积极创造条件办好矿产资源开采环评、安评工作, 全力加快工程建设进度。铜官山矿区矿产资源探矿详查施工基本结束, 累计完成项目总投资2.6亿元。矿山新建副井、主井工程已全面按计划如期启动。 (3) 以创先争优为导向, 狠抓安全隐患治理有成效。在安全生产中, 广大党员干部积极贯彻“五带头”做法, 即“带头加强安全法规和安全规章制度学习;带头参与安全管理, 争创安全佳绩;带头帮助职工提高安全素质;带头遵纪守法, 杜绝三违现象的发生, 落实“安全环保、意识先行”专项活动;带头弘扬正气, 全力营造好安全工作光荣的环境氛围。全年累计投入安全专项资金约140多万元, 整治安全隐患42处。

3.2 加强基层组织建设, 发挥创先争优价值体系的引领作用

公司党委紧密围绕建设“建设五好矿山、人企和谐发展”的总体愿景, 以争创“四强”党组织和争做“四优”共产党员为目标, 创先争优活动成为激发各级党组织活力, 促进五好型新矿山建设的重要载体。

一方面, 党建基础工作进一步加强。以“六大工程”为核心, 重新修订了内部党建“六大工程”运行和考核体系, 将创先争优的实绩与KPI绩效指标相结合, 与员工的具体收入相结合, 不仅解决了基层支部“四强四优”、“怎样检查考核”的问题, 对相关职能管理部门负责的集团公司“六大工程”考核内容也做了“争”、“创”的要求, 形成了褒奖优秀、诫勉平庸、鞭策落后的激励约束机制, “六大工程”考核成绩继续在集团公司内部位居三甲之列。

另一方面, 抓好标准化管理, 为创先争优价值体系构建提供保证。构建创先争优核心价值体系, 不仅靠思想教育、实践养成, 而且要靠制度机制来保证, 核心价值体系规定着企业制度的方向, 企业制度又直接影响着着职工群众对核心价值的体系的认同。在取得4A级标准化行为良好企业的基础上, 我们坚持不断开展标准化体系的自我评价和改进工作, 充分发挥标准化的指导作用, 使生产经营管理、企业文化、教育培训、党建团建等方方面面的制度, 都有利于创先争优核心价值体系的建设, 避免和防止出现具体规章制度与核心价值体系相违背的现象。

3.3 注重企业人才培养, 把握创先争优核心价值体系的人本基调

人才是企业发展的基础, 是企业价值的源泉。“创先争优”最终还是要由人来完成, “以人为本”也必然成为创先争优价值体系的理论前提, 我们把坚持“以人为本”的关键定位于关注员工的进步发展, 促进人才队伍的成长成熟, 加强核心人才队伍的建设上。坚持正确的用人方向。把培训学习、交流轮岗、提拔使用同基层干部工作业绩、基层工作经历结合起来, 适应公司深化整合和项目建设需要, 不断建立完善公司法人治理结构。完善了中层管理人员和专业技术人员综合评价考核体系, 启动了大学生基层挂职锻炼培养工作。强化从业监管。坚持把强化廉洁从业监督管理, 作为夯实基层组织建设道德基础的重要途径, 职务消费行为进一步规范, “阳光工程”工作面进一步拓宽, 物资统供和硫、铁精砂销售工作更加规范有序。积极发挥群团作用。公司工会围绕公司生产建设和挖潜增效深入开展了各类劳动竞赛和技术比武活动, 先后举办了多工种的技术比武, 多名党员和团员做为技术能手、首席优秀员工脱颖而出, 极大地刺激职工争创第一的学习干劲, 涌现出了一大批学技术、争先进的优秀青年。

3.4 构建先进文化平台, 追求创先争优核心价值体系的思想共识

(1) 运用创先争优核心价值观创建企业先进文化理念。我们以创先争优核心价值观为指导, 在总结提炼具有天马山特色的企业理念和企业精神的基础上, 重新对公司愿景、企业精神、企业价值观、经营目标、服务理念等进行了梳理和提炼, 明确了规范的理念标识, 经职代会审议通过并大力宣传贯彻, 激发了员工的归属感、责任感、使命感。

(2) 营造形成创先争优核心价值体系思想共识的先进文化氛围。广泛开展了“五读三学”主题教育活动, 并使之不仅成为公司两级党组织中心组必学内容, 也是各支部“三会一课”必学内容, 更是“六大工程”必查内容。同时, 注重在大力开展群众性文化娱乐活动中, 融入创先争优核心价值体系的文化元素, 搭建企业先进文化的平台。如每年组织一次群众性的篮球比赛活动, 感召务实向上、坚韧求进的拼搏精神;每年组织一次丰富多彩的群众性趣味运动会, 在趣味性的竞技活动中, 弘扬朝气蓬勃、创新求变的时代精神。

(3) 培育具有创先争优核心价值取向的先进典型。我们坚持有计划、有重点、扎扎实实地推进先进典型的培育工作。近年来, 公司成为拥有众多较高层次先进典型的团队, 先后荣获集团公司“节能管理先进单位”, 多次获安徽省黄金行业企业“管理优秀奖”、“生产贡献奖”, “第四届安徽省省属企业文明单位”等多个先进集体荣誉称号, 以及以“集团公司技术能手”、“全国劳动模范”、“集团公司先进个人”为代表的一批当代智能型工人。

综上所述, 创先争优核心价值体系作为企业党建工作的灵魂、精神的旗帜、思想的纽带、道德的基础, 切实抓好创先争优价值体系构建工作不仅是新形势和任务的要求, 更是企业发展的需要, 广大员工的期待。实践使我们深刻认识到:必须深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神, 紧紧围绕中心, 服务大局, 以培育和践行社会主义核心价值观为根本任务, 广泛开展丰富多彩的创先争优活动, 引领企业党的工作, 创建工作标准化、制度化、常态化的良好势态局面, 将思想政治工作的价值定位与探索社会主义共同理想和企业协调、稳定、可持续发展相结合, 发挥思想政治工作的优势促进企业创新发展, 创先争优活动融入企业党建思想政治工作和生产实践中必将有所作为。

摘要：天马山矿业公司作为铜陵有色集团控股公司旗下的采选综合矿业公司, 是一座具有深厚文化底蕴的国有矿山企业。自2004年组建以来, 公司连续多年超额完成集团公司经济责任制考核指标, 实现了超常规、跨越式发展。公司在矿山资源综合利用、贵金属选别等领域处于国内领先地位, 矿山各项技术经济指标均处同行业前列。作为一个矿山企业, 天马山矿业公司在党建思想政治工作中作了哪些探索, 取得了什么成绩。本文将作一个初步的探讨, 在激励自身的同时, 便于工作的不断深化, 便于经验的交流与传播, 以共同对国有企业稳定和谐发展做出应有的贡献。

关键词：创先争优价值体系,国有企业党建,思想政治工作

参考文献

[1]吕春蓉, 梁建生.论市场经济条件下国有企业思想政治工作的开展[J].企业科技与发展, 2010 (24) .

[2]谷佳媚, 高中华.思想政治工作扩大覆盖面的重点在于科学化[J].思想政治工作研究, 2010 (11) .