“机关作风效能建设讨论会”专题讨论会会议纪要

“机关作风效能建设讨论会”专题讨论会会议纪要（10篇）

1.“机关作风效能建设讨论会”专题讨论会会议纪要 篇一

关于提高管理实效的几点思考

——机关作风建设讨论心得

白永胜

机关是企业意志付诸实施的第一环节，也是引领生产运营的指挥棒，机关工作作风的好坏，直接关系到企业目标的实现，也关系到管理层在人民群众中的形象和威信。当前机关作风还存在一些亟待解决的问题，比如流程繁冗，责任界限不清晰，工作效率低下，管理制度实效性不强等问题。这些问题的存在，将直接影响管理效率的实现，直接影响公司管理部门的形象，将影响公司竞争力的提升，影响公司战略目标的实现。为了进一步提高机关队伍的整体素质，提升管理实效，按照机关党委的统一安排，我部召开了改进机关作风讨论会，以下就如何提升机关工作实效的几点体会与大家分享：

首先工作目标要明确。我的职责是什么？权限是什么？今天的任务是什么？认真的把分内的工作做好是作为机关一员首要问题。组织的运作需要一个总目标，然后运用方针目标管理的方法，分解为各部门的子目标，再由子目标分解为每个员工的具体目标值，从而使整个组织总目标落实到具体的责任人身上。对职能部门来讲，按其职能确定重点工作目标分解到人。如质量部门，按质量体系、质量管理、现场管理等方面进行分解和控制。宏观来讲就是围绕这个大的主题在其实现过程中分解为各个直观的可量化的目标，那么各个部门围绕这些可量化的目标就可以开展一步步努力来缩短与目标之间的距离，如果这个目标比较模糊，有的工作甚至就没有目标，那么部门成员的努力如同在黑暗中前进，缺乏逼近成果后换来的激励。工程管理部以目标管理为载体，强化内部管理效率，部门制定计划，各室制定月计划，科员制定周计划，把每天的工作都事先准备明确，瞄准目标来推进管理的实效，部每月召开计划完成汇报会，由分管领导检查各科室的完成情况。目标管理的实施收到了良好的效果。

在部门管理以及企业其它工作任务完成过程中，也要用最清晰的表达说明要完成工作的目标。每个员工也要有可经过努力就实现的目标，如果这个目标的随机性很大，那么他的积极性就会被削弱。每月每日每个工作过程都有清晰的直观

目标，那么执行过程中就能真正做到“有的放矢”，对于工作效率和员工的积极性方面都有良好的促进作用。此外目标明确还包括目标要具有可操作性，不能定的太高或太低，每段时间进步后必须有新的更高的目标。此外子目标必须是围绕企业整体目标的，偏离目标将导致无法实施甚至影响到管理的其它环节。相对目标实现要有清晰的责任体系跟踪，具体实施的责任人要明确，围绕目标的实施过程的元素都要清晰准确。目标的明确清晰对于提高管理实效是第一关键环节。

其次协作配合要密切。在确定了组织目标后，要选择确定组织形式，不论是采用矩阵式管理还是职能式管理模式，必须做到分工明晰，只有做到独立才能有机配合，如果职责不清，权责利交叉重叠，就为他们之间配合矛盾埋下伏笔，在工作中不可避免要出现推委扯皮。“铁路警察各管一段”这样才能提高工作的有效性。比如设备管理和安全管理两个环节，设备上的安全设施部分损坏需要更换，应属于设备维护费来处理还是属于安全投入的技改措施费用呢？常会因为一些部门利益而延误了办事效率，这种重叠交叉的部分是影响部门之间配合的关键环节，必须事先做好分工。工程管理部每个科室的职责明确，消除交叉重叠部分，将职责分工和部门分管领导的职责公示，清晰的职责分工强化的管理的效率。此外公共部门必须做好服务工作，有些性质相同的工作如果集中起来做，可以避免重复劳动投入，而且能够更专更精。同样的公共服务工作还有很多，技术支持，设备专检等等。分工明晰又要有整合，避免小而全，才能有更专注的精力做事。部门配合密切的问题还涉及到监督体系和内部市场模拟应用等方面，能够使得部门之间的配合最优化，效率最大化，是提高管理实效的难点问题。

第三工作过程要清晰。各项工作执行过程中存在很多制约管理实效的因素，比如程序不标准、渠道不畅通、方法不科学、组织不严密等问题。完成某项工作的先后次序不标准，在操作时不能选择到最佳路径，往往在明确路径的过程中已经牺牲了时间和效益。给企业带来成本增加和效率低下的不利影响，如果程序很标准，很明确，这样工作的质量好坏对人主观因素的依赖性就降低。程序是否最优化是要不断调整完善的，但是并不是随机变化，同样也给操作人员带来的适应的难度。此外渠道或者主线不畅通也是管理效率低下的大敌。一项命令执行不下去，那么在这个传达和接受的过程中必须是环环相扣，天衣无缝的，否则有可能走歪或者根本就传递不下去。比如说发生一件事故，从事故直接原因到产生根源

这个主线也必须清晰，这样才能找到真正治理杜绝的方法，如果所有这个组织机构内元素都是事故发生的因素，这表明管理体系中保障安全的主线不明确，找不到责任主体，得不到根治的目标。工作过程中还存在对关健工序的管理不严的问题，关健工序所要求的员工技能、操作规程、使用设备、执行工艺所需的环境，在赶工期等特殊时候，往往处于非受控。部门的责任界限不清晰，工作流程不明确，过程控制的方法不可行，等等都属于工作过程不清晰的范畴，改进用科学方法才能真正提高管理的实效，否则只能停留在低效甚至无效的状态。

最后激励和约束机制要有效。员工的激励有多种形式，机关作为管理团队，激励的作用依然非常关键，低效和高效的待遇相同必然消弱了工作积极性，甚至有的部分多干多承担责任，多承担风险，这样就会出现推诿扯皮的现象，这就反映出激励和约束机制不健全，在一个工作流程中，要靠监督体系不断纠正偏离目标值的行为，这样才能使得控制元素朝着目标方向前进，但是如果同类问题重复出现，那证明我们的激励失效。没有压力就没有动力，缺乏定期的检查、监督，必要的考核不执行，只会让好的制度高高挂起，落实不到实处。如何提高激励和约束机制的有效性是提高管理实效的必由之路。监督的方法单一，以罚带管，奖励的力度和准确度不高，惩罚不及时，方法不科学等等都属于激励约束机制的缺陷。长期存在的问题视而不见，没有形成及时有效的监督机制，等到上级检查时发现才“痛鞭”，这给员工在对待错误的认识上造成误导，认为只要不被上级检查发现就不是错误，使得问题的制造者对错误的行为习以为常，这就所谓惩罚不及时有效。同样对优秀做法的奖励如果没有公平的评价机制，那么这种奖励不能起到积极的作用。任何工作都要跟随健全的监督约束体制，校正和激励执行者向着预定的方向运行，这是提高管理实效的重要保障。

以上从工作目标、职责分工、过程控制、约束体系四个方面针对就如何提升管理实效的问题进行了分析思考，对目前机关作风的现状进行分析，以此来强化机关的工作作风，全面提升管理效率。

2.“机关作风效能建设讨论会”专题讨论会会议纪要 篇二

自机关行政效能建设活动开展以来，我深入学习了省上的“一个决定”、“两个讲话”、“三项制度”及市、县政府效能建设的相关文件精神，思想观念明显转变，工作效率显著提高，我认为机关行政效能建设很及时很有必要。下面是我在这次大讨论中的一些心得体会：

一、对机关行政效能建设的认识

一是行政效能建设就是一场革命。行政审批权限向行政服务中心集中，一些部门独揽的权利被打破，管辖权限变小，必将触及部门利益，从而为活动的推进设置障碍。因此，必须下大力气改变原来的利益格局，必须用铁手腕强力推进效能建设的开展。二是行政效能建设也是生产力。我们现实生活中存在大量拖沓、推诿、扯皮的现象。一些干部热衷于做表面文章、搞花架子；一些部门小团体利益至上，部门之间缺少沟通联系，相互之间推诿扯皮；一些部门诚信意识淡薄，言而无信，说一套，做一套；一些部门执法随意性较大，不给好处不办事，给了好处乱办事；一些事说是不用审批，但明放暗不放，审批环节多多，一个项目要盖几十个公章等等，这些问题虽然只是发生在一些部门和干部身上，但影响极坏，降低了政府行政效能，严重损害了政府的形象，影响了投资环境，制约了经济的发展，严重制约了行政效率的提高。推进行政效能建设，就是要努力提高行政效能，解放生产力，从而为社会创造更多的财富。三是行政效能建设是关注民生的需要。当前我们社会存在着一些干部缺乏干事创业激情，满足于当“太平官”、做“太平事”，不求有功，但求无过，缺乏进取之心，缺少发展冲劲；一些干部作风不实、不思进取、干劲不足、效率不高；一些干部纪律散漫、以权谋私、吃拿卡；从而引发民怨民怒，增加各类上访事件。近来中央高度关注民生民怨，采取了一系列的措施改善民生，各级各部门要积极响应中央号召，以“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”的高度的政治责任感，来切实解决人民群众所关心的急需解决的问题。四是行政效能建设，务必结合工作实际。提高行政效率的目的就是为了方便群众办事，为群众更好、更快、更高效的服务。因此，我们应该认真学习，把思想和行动统一到省中央、省、市、县的重大部署上来，切实增强紧迫感和自觉性，深刻领会，对照自己在工作方面有哪些做得不对，哪些离基层和群众的要求还有距离，需要改进，不能只顾本部门、本单位、本人的眼前利益而不作为或乱作为，提高工作效率。

二、加强机关行政效能建设的想法

要提高行政效能，首先要转变工作作风。要使干部作风明显转变，必须使干部的思想观念、思想意识有根本性转变。要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻胡锦涛总书记在中央纪委讲话七次全会上的重要讲话精神，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，全心全意为人民服务的思想，始终坚持立党为公、执政为民的宗旨，时

刻牢记自己是人民公仆，坚决克服“官本位”思想，摆正与人民群众的关系，提高为人民服务的质量和水平。

作为统计干部，要进一步明确职责，牢记使命，要进一步提高政治思想觉悟和政策理论水平，进一步提高业务能力和专业素质，增强了做好统计工作的责任感和使命感。社会上普遍认为“统计出数字，统计出政绩”，这就要求作为数字“制造者”，政绩的“反映者”统计人员必须加强政治理论学习，具备极高的政治素质和责任心，来保证数字实、政绩实。一是要加强职业道德的学习。职业道德是从业者最基本的职业操守和职业要求，它确明了作为统计人该做什么，不该做什么，能做什么，不能做什么。它是衡量和评判一个统计人员最起码良知的最基本标准。二是要加强政治理论学习。要深入学习党的十七大精神、三个代表重要思想等，用政治思想武装头脑，用科学发展观指导工作。三是要加强统计法律法规的学习。统计法律法规，明确了统计工作的职责，规定了统计人员的权力范围，只有权责明确，思想观念、思想意识的根本转变，才能自觉、主动、高效地完成本职工作。

其次，就是要提高自身业务素质。通过提高业务素质，掌握做好本职工作所需的专业知识，增强履行岗位职责的本领、服务发展的本领、依法行政的本领、做好群众工作的本领。统计部门的主要职责是为地方党委、政府做好参谋和助手，围绕地方的工作中心切实搞好统计服务。要做到为地方经济加快发展，科学发展，又好又快发展服好务，就必须加强业务学习，掌握最新的专业知识，紧跟时代的步伐，适应统计工作的新要求；必须苦练基本功，扎实基本功，争做本专业的权威；必须能够及时把握经济运行过程中出现的新情况、新问题，并深入调研，认真思考，提出合理的、建设性的意见和建议；必须做到“清简务本、行必责实”由被动服务向主动服务转变，务实工作，认认真真解决实际工作当中所遇到的各种困难和问题，热情高效地完成本职工作任务；必须创新服务手段，优化服务技能，推动我县统计的跨越式发展。

第三，是要树立全心全意为人民服务的思想。要树立人民利益至上的思想，始终坚持立党为公、执政为民的宗旨，要把解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为出发点，从为基层和群众办好每一件具体的事做起。要进一步精简办事流程，提高办事效率，按照“两集中、两到位”的要求，将所有行政审批事项归口一个部门管理，并进一步缩短办理时间，提高办结率；进一步优化发展软环境，为地方经济发展服好务。严格实行“零收费” 制度，坚决按照县政府的要求，对办理统计单位登记的工业企业全部免费，对工业企业统计人员的从业资格认定和统计继续教育培训也实行全免费，切实为外来投资企业创造良好的发展环境。

3.“机关作风效能建设讨论会”专题讨论会会议纪要 篇三

根据《****关于认真开展转变机关作风加强行政效能建设专题教育活动的通知的部署和要求，我*紧紧围绕“两个加快”、自觉实践“四个特别”，认真组织开展了转变机关作风加强行政效能建设专题教育活动，现将活动开展情况总结报告如下。

一、活动开展情况

（一）进一步规范行政行为。坚持纠建并举，狠抓机关作风建设，做到以岗位责任来明确工作职责，以催办督办来提高服务效率，以跟踪检查来提升办事质量，以失职追究来严肃工作纪律。修订完善《工作规则》，进一步规范了行政决策和权力运行。积极开展创建省级文明单位活动，机关精神文明建设水平全面提升，被省精神文明建设领导小组授予“省级文明单位”称号。以“维护稳定，服务群众，助力经济发展”为宗旨，扎实开展扶贫帮困活动，为帮扶村落实种植养殖业项目6个，筹措资金3万余元。

（二）全面推进信息公开和政务公开工作。积极稳妥推进信息公开工作，全面梳理政府信息，认真做好政府信息公开目录的编制和修订工作，完成了2006年、2007年政府信息梳理和目录编制工作，入库数据达1.3万余条。加快政府网站信息的维护和更新，截止11月底，在政府门户网站共发布10743余条，被省政府门户网站采用1765条，居全省21个市州第二位。加快推进行政效能电子监察系统建设，行政效能电子监察系统与省成功对接，实现*级行政审批系统、行政效能电子监察系统、行政效能视频监控系统三大平台与省同步对接联网运行。规范审批程序，创新服务举措，开设项目审批“绿色通道”，大力推行预约服务、代理服务和上门服务，为重点项目、招商引资项目建设提供优质、高效服务。

（三）认真贯彻落实三项制度。强化干部职工的服务意识、责任意识、效能意识和法制意识，增强执行“首问负责制”、“限时办结制”、“责任追究制”的自觉性，坚持做到不让领导安排的工作在办公室延误、不让办理的文件在办公室积压、不让各种差错在办公室发生、不让办事的同志在办公室受到冷落、不让州政府的形象在办公室受到损害。

（四）进一步改进文风会风。改进文风，打造精品文稿，着力提高文稿的撰写质量。坚持依法行文，完善公文处理流程，严格公文办理程序，切实把好公文的进口关和出口关，着力维护公文的权威性。推进**系统公文无纸化传输平台建设，完成*级公文无纸化传输中心和传输节点建设，实现非涉密公文网上交换。改进会风，精减会议，严格控制会议数量和规格、压缩会议时间和规模，提高了会议实效。依托电子政务外网，建成会议通知与信息提醒系统，实现了会议通知自动值守语音通知，极大提高了会议的效率。整合原有视频系统，新建了高清电视电话系统，开通了电视电话会议。

（五）大力弘扬“清简务本，行必责实”的作风。切实加强机关党建工作，增强机关党组织的凝聚力、战斗力，切实发挥机关党组织在开展转变机关作风加强行政效能建设活动、推动各项工作等方面的模范带头作用。大力弘扬求真务实精神，切实做到讲实话、出实招、办实事、求实效。着力保障干部职工的知情权、参与权和监督权，做到科学决策、民主决策、依法决策。规范机关人、财、物管理，加强监督监察，教育干部职工自觉遵守廉洁自律各项规定。深入开展反腐败斗争，加强治理各种贿赂行为，严肃查处各种违法违纪案件，坚决纠正不正之风。进一步落实维护社会稳定责任，加强机关安全保卫和社会治安综合治理，完善信访工作机制，认真做好矛盾排查调处工作，创造和谐稳定的机关环境。

（六）提高机关干部思想政治素质。坚持组织机关干部学习政治理论和法律法规，开展职业道德教育、宗旨观念教育、全局意识教育、勤政廉政教育，特别是组织干部职工认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神，学习科学发展观，牢固树立执政为民的理念，使干部职工的机遇意识、大局意识、责任意识、发展意识、服务意识和效率意识进一步增强。

（七）提高机关干部业务工作能力。以思想政治建设为基础，以能力建设为重点，深入开展创建“学习型机关”、争当“学习型干部”活动，积极推进机关干部职业化专业能力建设，坚持自主学习，加强分类培训，开展依法行政、业务技能和业务知识等方面的培训，使机关干部掌握做好本职工作所需的专业知识，增强履行岗位职责的本领、服务发展的本领、依法行政的本领和服务群众的本领。

4.“机关作风效能建设讨论会”专题讨论会会议纪要 篇四

（市委书记）

同志们：

刚才，某某同志作了一个很好的工作报告，请大家认真贯彻落实。在全市上下齐心协力开创“高速时代”的关键时刻，我们如此强调作风和效能建设，目的就是为新一轮跨越发展营造优良环境、锻造精良团队、注入强劲动力，努力创造××速度、树立××高度、体现××气度。

一、要在推进作风和效能建设中创造××速度

在去年三条高速的征地拆迁中，我们曾创造了全省瞩目的“××速度”。实现十二五末“地区生产总值过千亿、财税过百亿、基本竞争力挺进三十强”的宏伟目标，更要求我们各项工作都要抢占先机、好中求快，创造新的“××速度”。具体说来，一是执行决策要雷厉风行。市委、市政府的决策确定后，各级各部门必须组织精干力量认真贯彻、全速推进，不要习惯性地等一等、放一放、看一看。对当前的城乡统筹、项目建设、征地拆迁等重点工作，各级各部门务必要认清形势、统一思想，落实责任、全力推进。二是安排部署要果敢决断。只要有问题反映上来，有矛盾显露出来，我们的主管领导和

1部门就要立即研究部署，务必突破解决。如各乡镇的信访积案，通过自身努力能够解决的，决不能随意上交，更不能久拖不决、久拖不办。如迎峰渡夏的能源保障等工作，一定要未雨绸缪、及早应对，决不能等到困难来了再仓促应对，劳心劳力而又事倍功半。三是绩效考核要较真碰硬。创造性地开展绩效考核工作，突出项目建设、重点工作的考核份量，促使各部门不能满足于完成常规工作，而要在服务大局中创新举措、创造业绩。当前，要全面盘点上半年工作，哪些完成了，哪些有差距，要认真组织督查，查找突出问题，排出优劣等级，通报考评结果，督促整改落实。通过及时、公正的考评来充分调动各个层面的工作积极性，更好更快地推进××的各项事业。

二、要在推进作风和效能建设中树立××高度

推进作风和效能建设，不仅是为了加快发展速度，更重要的是为了提升发展水平和质量。一是推进工作必须高质量。要全面实行精细化管理，科学评价单位和干部的工作质量和水平，坚决向只求工作“过得去”、只想轻松“混日子”的不良现象开刀，努力在全市上下营造精益求精、追求卓越、创先争优的浓厚氛围。各级各部门要自加压力、奋发进取，在更高层次确立标杆，部门的单项工作要在全国创品牌，全市的整体工作要在全国争地位。二是服务发展必须高标准。要高效服务，在精

减审批项目、压缩审批时间、减少收费项目、降低收费标准上，必须坚决按照要求不折不扣地执行到位，最大限度提高行政效能，全力为企业发展创造优良环境、赢得宝贵时间。要用心服务，坚持“三个感动”的工作理念，扎实开展“两帮两促”活动，带着感情和责任走近群众，深入企业，真正了解他们的实际困难和具体想法，真心实意、千方百计地帮助他们解决问题。三是队伍建设必须高要求。要加强作风建设，不定期在办公场所、服务窗口、宾馆酒楼等实施明察暗访，对工作时间炒股玩游戏、违规摆酒敛财、打牌赌博、公车私驾等行为加大监督检查力度，对于有令不行、有禁不止的，要依法依规严肃惩处。要落实领导责任，各单位“一把手”作为第一责任人，要切实履行好抓班子、管干部、带队伍的职责，对本单位干部职工要严格要求、严加管理。凡本单位发生干部严重失职或违法违纪案件的，要追究“一把手”的领导责任，并与评先评优、交流使用挂钩。

三、要在推进作风和效能建设中体现××气度

所谓气度，是指待人处事的胸怀和境界。一个人有气度就有魅力，一个地方有气度就有吸引力。××要汇聚各类要素、实现科学跨越，迫切需要培养一种开放开明、兼容并包的气度。一是要有包容的胸襟。要有让利的意识，乐于把优势资源拿出来，让一切有本事、有实力的投资者来经营，坚决不与企业和投资者争利益。要

有放权的意识，政府和职能部门该管的要认真管好，不该管的要一律放开，让广大企业有一个良好的经营环境。二是要有全局的视野。各级各部门必须破除小部门利益、小圈子意识，一切工作都要以服务大局为核心，以全市发展为根本，做到各负其责、政令畅通，密切配合、高效运转，心往一处想、劲往一处使，形成推动××跨越发展的强大合力。三是要有诚恳的态度。要深入开展民意调查、民主评议等活动，虚心接受服务对象、人大代表、政协委员、新闻媒体等各方面的监督，切实把作风和效能的监督权、评判权交给群众、交给企业、交给社会。对服务对象所反映的意见和问题，要端正态度、虚心接受，认真研究、及时整改。

5.“机关作风效能建设讨论会”专题讨论会会议纪要 篇五

按照市委的统一部署，局党组对在全市科级以上领导干部开展作风建设整顿活动高度重视，2月8日市上动员大会结束后，我们就认真研究制定了本局干部作风整顿建设活动工作方案，及时进行部署，按照方案精心组织实施。确保了学习讨论阶段工作深入扎实地开展，为下一阶段工作的推进打下了良好基础。

一、具体做法

1.召开了干部作风整顿建设活动动员大会。按照市委统一部署和要求，局于2月13日下午召开了全局职工参加的干部作风整顿建设活动动员大会。会上党组书记伍建明传达市干部作风整顿建设活动会议精神，进行了深入的动员，并提出了相关要求；党组副书记、纪检组长张华述宣读了《**市环境保护局领导干部作风整顿建设活动工作方案》，明确了指导思想和总体要求，对活动时间和工作步骤进行了具体安排。同时邀请了新闻媒体、政风行风监督员、城南街道领导、企业代表等参加了动员会，实行开门整风。

2.成立了干部作风整顿建设活动工作领导小组。局成立了由党组书记伍建明任组长，党组副书记、纪检组长张华述、党组成员、副局长杨开兴、副局长胡德仁任副组长的全局干部作风整顿建设活动领导小组，负责整个活动的组织领导；下设领导小组办公室，具体负责干

部作风整顿建设活动的组织协调和督促、检查和指导工作；把这次作风整顿建设活动纳入重要议事日程，合理安排各项工作，做到作风整顿建设活动与各项业务工作两不误、两促进。

3.广泛征求群众意见。一是在整顿领导小组办公室设立了投诉电话：2204541；二是设立征求群众意见箱，收集群众的意见和建议；三是向有关单位、企业发了征求意见的函。全面接受基层、群众和社会各界对环保部门作风方面的投诉，真正掌握环保系统存在的问题，以便下一阶段的工作中进行整改提高。

4.开展多种学习活动。开辟了整顿学习心得体会专栏；书写了宣传横幅标语；写学习认识体会文章，全局副科以上干部共写体会文章17篇；在**环保网上专设了环保局干部作风整顿建设活动情况平台；局中心学习组2月14日进行了专题学习，组织学习了胡锦涛同志在中央纪委第七次全会上的重要讲话精神以及杜青林同志、方小方同志和冷刚同志的重要讲话精神等。

二、主要收获

1.提高了思想认识。总的来说，通过第一阶段的学习动员和讨论，大家能够深刻认识加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性。深刻认识中央、省委、市委关于加强领导干部作风建设的新任务、新要求，进一步增强了忧患意识，能把思想和行动统一到中央、省委、市委的要求上来。增强搞好这次作风整顿建设活动的政治责任感，大家决心发扬理论联系实际的优良作风，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施。在当前就是要精心谋划推进主要污染

物减排的工作思路，提出有效的对策措施，以确保今年以来减排任务的完成，切实解决危害群众健康的突出环境问题。

2.激发了工作热情。通过作风整顿的学习教育, 全局职工履好职、尽好责的意识更强了，工作热情更高了。节日期间，为确保过一个欢乐、祥和的春节，环保各部门加强了值班，值班人员都能尽职尽责，监管不放松，做到放假不放制度，做好随时处理突发环境事故的准备。春节大假刚过，第一天上班，广汉金龙湖就发生死鱼事件，党组书记、局长伍建明及其班子成员就分头带领支队、监测站相关人员实地进行了解情况，昼夜不停地到调查排污企业，处理纠纷，化解矛盾，使群众的损失降到最低限度，确保了社会的稳定。许多人还沉浸于过年放大假之中，而环境监测站的全体职工就投入到连续24小时的功能区噪声监测的工作中去了。顾不上休息，接着就是例行水质月报监测，大家没有怨言，只求保质保量完成工作任务。监察支队的同志也是不辞辛劳, 加强对企业的监督检查。

3.增强了宗旨意识。节前，也就是大年三十，罗江一企业与黄许镇太平村村民的饮用水源纠纷问题，党组书记、局长伍建明就带领关人员进行及时的处理，确保了群众的饮用水安全。开展送温暖惠民解困行动，2月8日局组成慰问组，对帮扶村开展慰问贫困党员和群众活动，送去慰问金3000元、慰问品大米20袋，清油10桶。真正做到为群众所急、为群众所想。

三、下一步的打算

按照省委、市委要求，全局科级以上领导干部要认真回顾自身在

6.“机关作风效能建设讨论会”专题讨论会会议纪要 篇六

想大讨论活动情况总结

根据市效能办《关于开展“作风大转变、效能大提速、环境大优化”思想大讨论活动》洪效办字„2012‟45号文件要求和局“作风大转变、效能大提速、环境大优化”集中整治活动动员大会部署。现将我组“作风大转变、效能大提速、环境大优化”思想大讨论活动情况总结如下。

作为行政管理部门的一员，全组人员都深刻认识到：我们的工作是为人民服务，我们的权力来源于人民，必须彻底转变以前一些不正确的观念，增强服务意识和干部的责任意识，对群众，要真心诚意，时时、事事、处处都要首先换位思考，站在对方的角度去分析，去解答他们提出的问题和遇到的困难，切切实实地为他们着想；模范遵守工作中的各项规章制度，在与服务对象交往、沟通时，一定要做到热情礼貌、耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题，全心全意地帮助他们解决所遇到的困难，切实转变那种政府机关门难进、脸难看、事难办的衙门作风，满腔热情地为群众服好务，为我市卫生事业尽心尽力、尽职尽责；要解放思想，开拓创新，勤奋学习，熟悉和掌握好有关法律、政策、法规，切实转变观念，转变作风，不断提高服务质量、办事效率和服务水平。

其次，作为有一定领导职务的干部，要有较强的大局意识，能够正确处理个人与组织、民主与集中、集体领导与个人分工负责的关系，相互积极沟通，共同自觉维护团结。有高度的责任意识、服务意识和踏实的工作作风，能够认真履行自己的工作职责，能够虚心听取别人的意见和建议，支持和鼓励下属放手大胆工作。能够做到思想上互相尊重，感情上互相理解，工作上互相支持。

第三，我们每一位干部都要做具有浩然正气的典范。都应从现在做起、从我做起、从小事做起，对自己的思想作风、学风、工作作风和生活作风进行认真的对照检查，发现问题，及时改进，以良好的工作作风和开拓进取、与时俱进的精神风貌为我市的卫生发展添砖加瓦。我们始终要牢记理想信念，保持政治上的清醒；始终牢记责任使命，大力推动科学发展；始终牢记党的宗旨，不断加强个人党性修养；始终牢记党纪国法，爱岗敬业，开拓创新。

第四，在自身履职时，始终能够用中央、省、市有关廉洁自律的各项规定和要求约束自己，时时处处严守党纪国法和思想道德防线，能够正确认识权力，始终牢记为卫生事业发展用好权。在增强廉洁从政意识方面，常思贪欲之害，常除非分之念，常怀律己之心，时时自重，处处慎权、慎欲、慎独。为克服情面困境，避免人情腐蚀执行制度的决心和办事的公正，重点抓好制度建设。在工作的开展中，能够自觉接受党组织和广大干部职工的监督，努力把行使权力的全过程置于组织和群众的监督之下，确保权力的正确使用。

7.“机关作风效能建设讨论会”专题讨论会会议纪要 篇七

会议纪要

时间：2011年12月25日14：00

地点：县信访局会议室

主 持 人：赵XX

参加人员：曹XX、朱XX、石XX、朱XX、孟X、徐XX、全XX、张XX

12月25日，县信访局在局会议室召开了县信访局治庸问责专题学习谈论会，计划财务处全体成员参加了此次讨论会。

此次讨论会分传达学习、集中讨论学习治庸问责学习资料、处室治庸问责实施细则讨论、提要求四点主要内容。

会上，局长曹XX同志传达了省委决议、副局长赵XX同志传达了市、县关于强力推进治庸问责工作动员的文件精神。

随后，局长曹XX同志带领与会人员就我局治庸问责实施方案和实施细则、围绕治庸问责的重大意义进行了热烈讨论，并结合自身实际提出建议。大家一致认为此次治庸问责专题会议提出的整治重点明确，方法措施到位。讨论中，局长曹XX同志就我局治庸问责工作提出了三点意见，针对性

强，发人深思，会后一定会积极响应本次会议精神，并将相关指示认真落实到位。

这次治庸问责专题会，让全体党员领导干部更好地自查了自身存在的问题，并及时对出现的问题采取响应措施，使处室全体成员在思想上保持了统一，行动上保持了一致，提高了大家的认识，将信访工作、“四访促和谐”、提高服务质量和治庸问责工作相结合，使全体财务人员开展“四访促和谐”的思路更加清晰，在接下来的工作中，将积极行动起来，按照县委、县政府的统一部署，认真安排，突出抓好宣传发动、自查整改、接受上级检查、总结提高四个环节的工作，将每个环节细化，一个一个环节抓好，将各项任务一项一项的落实到位。在工作中按照“五个必须”、“五个带头”、“五个表率”的要求在各股、室内部迅速掀起“治庸问责”的风暴，把“治庸问责”的行动落实到提高服务质量上，从而为推动我县转型跨越发展，提供有力的组织保证和作风保障。

8.“机关作风效能建设讨论会”专题讨论会会议纪要 篇八

2008年8月26日下午2：00-4：30，基础课部全体教师在吴自力副主任的组织下，分教研室认真讨论了喻院长的工作报告。与会人员围绕姜启霞副书记所提出的7个问题积极展开了讨论，并先后发了言。现将会议内容纪要如下：

一、关于院长报告的总体评价

大家一致认为，喻院长的报告全面、务实、创新；对2007年的工作总结到位，对2008年的工作安排合理，目标明确，思路清晰，措施有力；既振奋人心、鼓舞士气，又面对现实、指出困难。

二、关于2007年工作的主要成绩、经验与不足

2007年工作的主要成绩是评估获得了“优秀”，并且通过评估促进了学院的建设与快速发展；主要经验是只要领导务实带头、充分调动教职员工的积极性，上下齐心，敢想敢干，就一定能取得胜利；主要不足是管理水平不高，浪费严重，服务观念不强，拔尖人才缺乏，忧患意识不够，人浮于事的现象还十分突出。

三、关于2008年的工作指导思想与工作目标

大家一致认为2008年的工作指导思想明确与奋斗目标，符合学院实际，基本切实可行。

四、关于2008年的工作思路

大家一致认为，2008年的工作思路符合学院实际，突出了工作重点，措施得力。但关键在于严抓落实。同时建议：

1、教学常规管理要严抓严管，要有严制度，要严格按制度办事；督导作用要加强；

2、要各方面切实提高教师地位与待遇，以提高教师工作的积极性；

3、要切实提高为教师服务、为学生服务、为教学教育工作服务的意识与水平，努力为教师教学创造良好的条件（如改善教员休息室的条件、为教师配备办公桌椅和办公室等）；

4、教师工作量建议按全年平均计算，以利安排教师教学工作任务；教师周课时12建议减少至10课时较为合理；

5、科研工作要加强，要多建立与教学挂钩的经济实体；

6、严把人才引进关，人事安排要尽量优化；

7、要启动教师职称提高计划；

8、提高教研活动经费，鼓励开展教研活动；

9、建议推行教师选课制，引入竟争机制；

10、高职与中职教学津贴应拉开差距。

11、要尽快推行人事改革，实行全员竟聘上岗。

五、关于如何抓好节约

领导带头，实行经费包干；合、并减少班级编制，减少班主任和教学任务；精简行政机构和行政工勤人员；减少聘用人员；加强教工宿舍水电管理和公共财产管理。

六、关于招生

多争取计划，多安排招生专干，加大招生宣传力度；招生政策要尽快出台并尽量保持稳定。

七、关于师德建设

9.两学一做专题讨论会议记录 篇九

时 间：2016年6月30日 地 点：村两委会议室 主持人：*** 乡纪委书记 记录人：**** 村委委员

与会人员：乡包村领导、干部，村两委班子成员、全体党员 讨论内容：坚定信仰信念，保持党员本色。

讨论目的：重点讨论如何保持共产党人本色，切实做到爱党、信党、护党、跟党走；如何坚定马克思主义信仰和中国特色社会主义信念，增强“三个自信”；如何站稳党和人民立场，忠于党、忠于国家、忠于人民；如何强化宗旨意识，全心全意为人民服务。

乡纪委书记、包村领导***：按照县委“两学一做”专题教育安排部署，今天我们村两委班子、全体党员召开专题讨论：坚定信仰信念，保持党员本色。重点围绕如何确保政治合格，做到对党忠诚，挺起理想信念的“主心骨”，做到在党言党、在党忧党、在党为党、在党爱党等深入学习讨论。希望各位村支部成员、党员踊跃发言，谈体会，说感受。先请支部书记王华俊同志作带头发言。

村支部书记***：“两学一做”学习教育中提到合格党员的标准，“讲政治、有信念”排在“四讲四有”的首位，凸显了坚定正确政治方向、坚定崇高理想信念的极端重要性。这就要求我们，第一，站位要高，深刻认识“讲政治、有信念”的极端重要性。“讲政治”是本、“有信念”是魂，只有不断固“本”铸“魂”，我们党才能永葆共产党员的政治本色，坚定不移地实现党的奋斗目标。第二，领悟要准，准确把握“讲政治、有信念”的核心要义。“讲政治、有信念”是有具体指向的，就是要增强“四个意识”，即政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。这是做合格党员的根本，是“讲政治、有信念”的核心要义和具体体现。第三，重点要清，准确把握“讲政治、有信念”的重要任务。要突出抓好坚守理想信仰、对党绝对忠诚、坚决挺纪在前、扛起主体责任这四项重要任务。第四，落地要实，真正把“讲政治、有信念”体现到为村民工作当中。要把“讲政治、有信念”贯穿于为村民办实事、办好事的各环节、全过程。

支部副书记***：今天我们全体党员开展“讲政治、有信念，做对党忠诚的党员”专题学习讨论会，学习着力对照检查看能否坚守共产党人信仰信念，自觉向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐;能否牢记党的宗旨，践行群众路线，密切与群众的血肉联系;能否正确处理公与私、义与利、个人与组织、个人与群众的关系;能否认真履行党员的义务，对爱党护党进行深入思考。“两学一做”学习教育提到，基础在学，关键在做，这就要求我们党员要以“四讲四有”为标准，时刻检查自己存在的问题和不足，在工作中严格要求自己，在党员队伍中起好带头作用。支部副书记****：“两学一做”学习教育中，我们每个人都进行了认真学习。集中学习后，每一名党员都结合自身实际对主题进行深刻剖析，检讨了自己的不足，表明了下一步努力方向。我认为要做合格党员，一是加强对党的认识，提振精神，坚定信念，毫不动摇。二是加深对为人民服务的理解，牢记宗旨，提高本领，主动担责。三是提高对自身的要求，遵规守纪，克已奉公。全体党员干部要学以致用，联系实际，发挥自身先锋模范作用，为村民办实事、办好事。

党员***：通过学习讨论，进一步强化了我们党员的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识、进一步坚定了共产主义信仰，全体党员们要深入领会了什么是讲政治、有信念，如何做对党忠诚的党员。强调理想信念是共产党人的精神之“钙”。“讲政治”是本、“有信念”是魂。作为党员干部，必须让 “讲政治、有信念”在思想里生根发芽，练就金刚不坏之身。

10.机关作风效能会议讲话 篇十

（2010年3月11日）

杜安义

同志们：

今天，市委召开这次会议，是认真贯彻落实全省作风建设电视电话会议和市委四届七次全会精神的一次重要会议，也是继续加强和深化以“强作风、正行风，干实事、求实效”（简称“两风两实”）为主题的机关作风效能建设实践活动的工作会议。刚才，我们观看了市机关作风效能建设情况暗访专题片，还印发了《揭阳市深化作风建设提高执行力实施意见（征求意见稿）》。专题片所反映的现象，大家要引起深思与警醒，下一步我们还要继续加强明查暗访活动。《实施意见》对当前和今后一段时期如何深化作风建设、提高执行力作出了具体部署，大家要认真研读，提出具体有效的修改意见。下面，我就今年的作风效能建设讲三点意见。

一、强化认识，深化“两风两实”活动

去年，我市开展了以“两风两实”为主题的机关作风效能建设活动，积极推动“真、实、效”的工作理念落到实处，机关作风效能有了新提高，干部精神状态有了新变化，不良风气和行为的治理有了新突破，为应对金融危机、推进重大项目建设，推动全市跨越发展、科学发展提供了有力保障。在去年组织的民意调查问卷活动中，群众对市直及中央、省驻揭单位机关作风状况的总体评价满意率达97.26%，对开展机关作风建设的做法满意率达97.69%。我们在肯定成绩的同时，也要清醒地看到，当前机关作风和效能建设仍然存在诸多问题和不足，与基层和群众的期盼，与市委市政府的要求，与揭阳发展的新形势、新任务还不相适应。《实施意见》中所列举的问题都带有一定的普遍性，这些问题反映出一些地方和单位抓作风效能还存在不少薄弱环节。如，有的地方和单位工作不够扎实，对问题抓得不准，满

足于按照上级的要求作一般性的布置，简单应付；有的把作风效能建设当作突击性、阶段性任务来抓，紧一阵松一阵，成效不够明显；有的领导干部甚至错误地认为当前作风建设抓得“差不多”了，盲目乐观，产生了松懈情绪等。再从刚才放映的专题片来看，我们的机关作风效能建设确实存在许多不容忽视的问题，虽然反映的问题是个别单位或个别人，但也带有一定的代表性。在这里对暗访片中的“主角”进行“曝光”，就是要对没有“上镜”的单位和个人进行警示，要向大家敲响警钟：机关作风效能建设松懈不得！

今年是揭阳进入十年辉煌发展期的开局之年，也是我们继续迎难而上、实现爬坡过坎的关键一年。市委四届七次全会提出要把握好“五个关键词”，实现“五大经济指标”，突出抓好“五方面工作”，实行“五面红旗”制度，兑现“五大奖惩措施”，强化工作落实，推动跨越发展。要贯彻落实好省委、省政府的决策部署，出色完成市委四届七次全会提出的目标任务，必须要有过硬的机关作风效能作保障。近日，中共中央政治局委员、省委书记汪洋同志和省委副书记、省长黄华华同志都对加强作风建设作出了重要批示，省委也专门召开了全省机关作风建设工作会议，对提高执行力的问题进行了具体部署。市委书记陈弘平同志在市委四届七次全会和市纪委四届五次全会上也强调要深入转变作风，狠抓工作落实；要深入开展“强作风、正行风，干实事、求实效”主题实践活动，推动各项工作提速增效。因此，全市机关党员干部特别是领导干部要充分认识深化机关作风效能建设的极端重要性，切实把机关作风效能建设摆到更加突出的位置抓紧抓好，深化“两风”，强化“两实”，坚持不懈地将机关作风效能建设推向深入。

二、强化重点，提高执行力

“三分战略，七分执行”。执行力就是贯彻落实党委政府的决策部署、实现既定目标的能力，它直接决定着一个地方、一个部门的竞争力、生产力和创造力，体现着作风和意志，反映着能力和水平。汪洋书记、黄华华省长在近日关于加强作风建设的重要批示中，都着重强调了执行力建设问题，省委办公厅还专门下发了《关于深化作风建设提高执行力的意见》。因此，今年的作风效能建设，要把加强执行力建设作为重点和关键点来抓，全面提高党员干部执行力。

一是要在领导带头示范中提高执行力。好的作风，既是坚持不懈抓出来的，也是以身作则带出来的。领导干部是一个单位、一个部门作风的“风向标”，对风气有着极大的影响和带动作用，“其身正，不令而行；其身不正，虽令不行。”在作风效能建设这个问题上，各地各单位的党政“一把手”要从自身做起，增强执行的自觉性，身体力行、当好表率。要坚决摒弃只说不干、只挂帅不出征的工作作风，做到“领”字当头，“干”字在先，形成一级带

着一级干的示范效应。

二是要在解决突出问题中提高执行力。服务发展、服务基层、服务民生是作风建设的核心。要始终坚持服务服从发展大局这一主题，以“提速、提质、提效”为中心，把影响效能、影响服务、影响发展的关键问题解决好。要着力从群众反映最突出、基层意见最大的问题以及企业要求最强烈的事情入手，针对重点窗口、重点岗位、重点人员，重拳出击，大力整治机关中懒、散、庸、乱的现象，着力解决政令不畅、中间梗阻和行政不作为、慢作为、乱作为等问题，切实转变机关作风和行业作风。

三是要在大胆创新突破中提高执行力。推动揭阳跨越发展、崛起振兴，需要树立“观念超前、敢试敢闯、敢为人先”的执行理念。要能谋善干，敢于打破常规，勇于在探索中创新，在探索中前进，在创新中突破，在实践中提高执行力。

四是要在强化制度建设中提高执行力。要围绕提高执行力这个目标，建立健全岗位目标管理责任制、重点工作项目专责制、重大项目与重要工作“限时办结制”和严格的责任倒查机制，要提高制度设计的科学性，将制度的弹性降到最低、人为操作的空间压到最小。要结合省电视电话会议精神，对去年修订的12项机关作风效能建设制度进行梳理充实，并加强检查监督、执行落实，及时纠正和查处不按制度办事的人和事，确保在制度面前没有特权，制度约束没有例外，真正做到靠制度管人、管事。

五是要在严格干部问责中提高执行力。严格问责是改进作风、强化落实、提高执行力的重要保证。要认真贯彻《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，完善我市问责机制，加大责任追究力度，对工作不负责任、失职失误导致工作滞后、落空或出现严重后果的，坚决追究其责任；对那些能力低下、缺乏岗位职责执行力的人，坚决换人。要敢于碰硬，实施问责措施要坚持从领导干部抓起，以领导干部为重点，对领导干部从严。今年，我市要认真查处一批执行不力的典型案件，并进行通报，发挥警示作用，做到“问责一人，教育一片，规范一方”。

三、强化落实，确保成效

抓好机关作风效能建设，关键在领导，核心在责任，根本在落实。各地各单位要切实把加强机关作风效能建设摆到突出位置，明确领导责任，狠抓工作落实，确保取得实实在在的成效。

一是职责要明。各地各单位主要领导要负起总责，把深化作风建设，提高执行力作为己任，按照这次会议的部署，亲自动员布置，亲自跟踪督查，亲自抓好落实。各责任单位特别是牵头单位，要切实履行职责，做到领导到位、责任到位、工作到位、落实到位。

二是措施要硬。要加大明查暗访力度，将明查暗访特别是暗访作为改进作风的强硬措施，把明查暗访工作常态化，采取重点与一般相结合，定期与随机相结合，察访与监控相结合的做法，对明查暗访中发现的问题，要及时曝光，追究责任，严肃处理，跟踪解决。要加大督促检查力度，采取联合督查与实地督查相结合，综合督查与专项督查相结合，媒体监督与社会监督相结合的做法，通过单位自查、上级检查、交叉检查、民主评议、社会问卷调查等方式，有效促进工作落实。特别要把市委实行的“插红旗”制度和深化作风建设、提高执行力作为督查重点，推动工作落实。要加大责任追究力度，强化奖惩，坚持违规必究、处理必严，出重拳、治顽症，确保机关作风效能建设取得新突破。

三是见效要快。要贯彻落实好市委四届七次全会的部署，完成今年全市经济社会发展的预期目标，时间紧、任务重，深化作风建设、提高执行力尤为重要。会后，各地各单位要迅速传达贯彻落实这次会议精神，工作要实、力度要大、见效要快。市委即将出台《揭阳市深化作风建设提高执行力实施意见》，各地各单位要及时建立和执行好《实施意见》提出的宣传教育机制、责任管理机制、强硬奖惩机制、监督检查机制、问责追究机制等各项制度，全力以赴抓好机关作风效能建设，为跨越发展创造良好环境，促使各项工作提速增效。

同志们，深化作风建设、提高执行力，事关揭阳发展全局，关系崛起振兴成败。我们一定要以高度的政治责任感，强烈的事业责任心，确保机关作风效能建设抓出新成效，开创新局面，为推动揭阳跨越发展、崛起振兴作出新贡献。

在市机关作风效能建设工作会议上的发言

陈伟强

（2009年4月3日）

同志们：

根据市委、市政府关于加强机关作风建设的部署和要求，现对2009年市直机关作风建设工作提出如下意见：

2009年市直机关作风建设的指导思想：以深入学习实践科学发展观活动为契机，以省委十届四次全会精神和市委四届六次全会精神为指导，切实开展以“强作风、正行风、干实事、求实效”为主题的机关作风建设活动。紧紧围绕市委“一三二”发展思路和“三加快一确保”决策部署，以转变作风、狠抓落实为主线，切实践行“真、实、效”的工作理念，努力打造“思想解放、服务优质、管理规范、廉洁务实、群众满意”的市直机关，为强力推动揭阳经济社会更好更快发展提供有力保障。

一、深入学习实践科学发展观，打造思想解放的市直机关。市直机关作风建设必须充分利用开展深入学习实践科学发展观活动这一良好契机，与学习实践活动紧紧结合起来，组织好机关党员干部深入学习实践科学发展观，坚决按照省委“八个必须、八个解放出来”和市委“八种意识”的要求，坚决破除不符合科学发展观要求的思想观念，真正树立“敢闯、敢冒、敢负责任、敢于夺取胜利”的大无畏精神，切实践行“真、实、效”的工作理念。通过深入学习实践科学发展观，提高机关党员干部对揭阳当前面临的机遇和挑战的认识，提高机关作风建设紧迫性和长期性的认识，提高分清机关作风建设存在问题的能力，使广大机关干部在思想解放上有新的突破，努力打造思想解放的市直机关。

二、全面提高服务水平和质量，打造服务优质的市直机关。要深入领会市委四届六次全会精神，明确服务大局、服务发展、服务基层、服务群众应该服务什么？如何服务？特别是在金融危机席卷全球的背景下，如何充分发挥机关的职能优势，充分利用政策优势，更好的为企业服务，为企业排忧解难，努力帮助企业走出困境，化危为机。要进一步提高机关办事效率。切实从简化办事程序、减少审批项目、缩短办事时间等方面加以改进。特别是要全力以赴服务好我市重大项目建设，进一步完善重大项目绿色通道制度，推进大项目服务协调机制建设，优化审批程序和精简审批环节，实行全程跟踪服务。要紧紧结合自身实际，深入调研，查找存在问题，分析问题症结，追根溯源，找出源头，从根本上转变机关作风。市直各单位要以高度的责任感和使命感，把强力推动揭阳科学发展，跨越发展作为头等大事，全方位提升机关的服务水平和质量，为揭阳经济社会更好更快发展尽责尽力。

三、大力加强机关制度建设，打造管理规范的市直机关。要继续深化和严格执行去年市直机关作风整顿制定的机关作风效能建设12项制度，进一步加强机关内部管理的制度建设，提高机关干部队伍遵守制度，执行制度的自觉性，坚持以制度管人管事，以制度规范机关秩序，切实加强机关作风制度建设的力度。要继续强化机关作风建设负责制，实行一

把手负总责，分管领导负直接责任，职能科室负具体责任，形成责任明晰、上下协力、整体协调、同步推进的机关作风建设长效机制。以提高执行力为重点强化抓工作落实的力度，抓住不落实的事，盯住不落实的人，切实解决中间梗阻、政令不通、行政不作为、慢作为、乱作为等问题，加大对审批、执法、收费、服务等环节中的不良风气和突出问题的整治力度，提高机关服务发展的整体水平，打造管理规范的市直机关。

四、不断强化机关组织纪律，打造廉洁务实的市直机关。充分发挥组织纪律的权威性，促进机关作风建设的开展。进一步完善机关组织纪律的检查机制，严肃查处违法违纪和行政不作为、乱作为的人和事，严肃查处“吃、拿、卡、要”的不良现象，严肃查处群众意见大、影响坏的突出问题。要完善机关作风建设监督机制，不断拓展监督手段和监督渠道，充分利用群众监督的优势，发挥机关作风监督员、新闻媒体的监督作用，通过深入企业和基层调研，征求意见，征集对策，问计于民。要充分利用批评和自我批评的有效途径，通过召开以党支部为单位的转变作风专题组织生活会，查找党员队伍在机关作风中的存在问题；利用机关科室负责人公开述职的形式，接受机关内部人员的监督；利用政务公开、党务公开、办事程序和收费公开，打造公开透明、廉洁务实的市直机关。在深入学习实践科学发展观活动告一段落后，组织一次全市性的市直机关作风建设问卷民意调查，根据调查结果，对那些群众意见集中，反映强烈，存在问题突出，被市机关作风效能建设明查暗访小组查处的单位实施“点评”制度，由市机关作风效能建设领导小组决定，报市委、市政府同意，将这些单位推向社会公开接受群众评议，评议结果群众满意度低，整改不彻底，问题仍然存在的，将追究单位领导责任，由市委、市政府给予黄牌警告，责令公开检讨，并对该单位主要负责同志和直接责任人实施诫勉谈话，问题严重的提请市委对该单位领导班子予以组织处置。