感恩责任进取担当

感恩责任进取担当（精选11篇）

1.感恩责任进取担当 篇一

学会感恩，担当责任

感恩是老生常谈的话题，我们常说感恩，要感谢父母对我们的养育之恩，感谢老师对我们的辛勤奉献，感谢身边关心我们的所有人。今天，我想从生活中的点滴来谈谈怎么去感恩。

对于生活中的细节，我们也应该心存感激。不知道同学们是否有注意过在饭堂打汤的阿姨，每天一个人站在饭堂的中间，将一碗又一碗热腾腾的汤盛到小碗里，每天早上重复着机械的工作，有谁曾注意到她的辛劳给我们生活带来的便利？

所以我们应该感谢她，光是在心灵里感激是不够的，或许我们可以在拿汤的时候说一声：“阿姨，早上好！”或者问候一下她。虽然这个举动可能对我们来说只是很普通，好像也没必要，但是对于像她一样辛勤工作为社会做贡献的人来说，那是一种惊喜，更是对他们工作的支持，是她们能够不断热情地去工作的动力。

其实感恩很简单，当我们感受到他人对我们的帮助，我们就应该感谢他，并表达出来让他知道，才能让彼此都继续传递感恩的心。所以，无论是谁帮助了我们，我们都要用最真诚方式去感谢她。另一方面，当人们听到我们的问候时，内心会很温暖。她就会变得充满热情，加倍努力地去工作。当她们在生活中也遇到类似的情况时，她也会去感恩他人，感恩的心就会不断地传递，触动更多的人，那么就会有更多的人满怀热情地去工作，那就意味着大家更努力地去回馈这个社会。

也正是因为有着那么多像她们一样的人，才得以支撑起这个社会。所以我们应该尊重她们，感谢她们不断为建设这个社会而努力着。我们也应该更加努力地去学习，因为我们肩负的是建设未来社会的责任，是国家以后发展强盛的主力军。

所以，无论是谁，只要他对这个社会做出了贡献，我们都应该怀着感恩的心去善待他。当我们看见到社会上形形色色的正在工作岗位上为这个社会而努力着的人时，不仅要带有感激之情，更要时刻警醒自己所担负的责任。他们是辛苦的，因为要使我们的社会强大，所有的人必须要更努力，中国才能在国际上立于不败之地。所以，等待着我们的还有更艰巨的使命，需要我们有一个精明的头脑，拥有丰富的知识。正处于精力充沛的我们，还有着无穷的潜力正等待挖掘出来，现在我们就应该给自己一个远大的理想作为动力。更应该在心里树立长大后要改变中国的远大的理想，这是我们必须要承担的责任。

因此，在感恩的同时要时刻谨记我们所承担的责任。我们对于身边的生命都应心存一颗感恩的心，正是因为周围的人让我们进步，让我们成长，还让我们感受到社会还需要不断发展，所以我们更应该努力让自己更强大，只有这样，才能建设未来的美好社会，回馈社会，承担起应有的责任。

同学们，努力吧！让感恩之心传承下去，让我们未来的中国更加繁荣昌盛！我的演讲完毕，谢谢大家！

2.望江宾馆:感恩 回馈 担当 篇二

绿荫浓盖，花鸟缤纷；亭台水榭，溪流潺潺。当这样一份恬静景色映入眼帘，“释放与释然”是在这景色中最贴切也是唯一能表达记者内心感受的辞藻。这就是坐落于成都市东隅，成都市区唯一的一家融汇南亚旖旎风光与川西民俗风格的城市森林型五星级宾馆——望江宾馆。望江人的朴实、热情与诚信成就了这份沉甸甸的望江品质与形象。

作为一家有着浓郁军事文化的酒店，望江文化带有厚重的军旅文化烙印。望江人始终把政治效益、社会效益、军事效益作为企业的生命线。他们拥有着如军人般雷厉风行的作风，敢打敢拼的精神。优良的服务意识更是受到了顾客们的一致赞誉。

望江人将望江文化视为酒店发展建设的根本法宝，是其最宝贵的智力财富和资源。望江宾馆将企业视为大学，把岗位作为学习课堂和展示平台，将酒店作为人生事业舞台，培育出了诸如全国酒店经营管理大师、全国金牌主持人、全国青年突击手、全国优秀打工仔、三八红旗手、省星评员、金牌厨师、特一级厨师、军区及省市劳动模范等一大批杰出管理服务人才。

与此同时，望江人在不断奋进拼搏，开创未来的同时，也注重对望江历史和精神的传承与发扬。望江宾馆积极拓展望江文化的传承途径，努力继承并发扬军队文化的特色，深挖望江文化，宣传望江精神。通过精心组织策划，望江宾馆修建了望江春秋文化廊，从优良的传统、优越的理念、优质的服务、优美的环境和美好的未来五个方面全方位地展示望江文化的深厚内涵，通过文化教育不断塑造、鼓舞和激励望江人前进，进一步的提高望江品牌的影响力、凝聚力和美誉度。

望江宁静的气息不仅源于它恬静美丽的景色，不仅源于它儒雅周到的服务，更是源于它对于社会的使命感与回馈。作为一家有着浓郁军旅特色的企业，自成立以来，望江一直怀抱感恩之心反哺社会，多年来，望江积极参与各项社会公益事业。在教育公益、灾难救助等方面恪尽企业职责，这也是望江企业公民社会价值重要的外在体现。望江人从持续发展的战略高度，始终坚持企业公民高度的社会责任感，从追求经济效益最大化上升到追求社会责任、创造和谐文化、推进长远发展的更高境界，不断强化社会责任体系建设，将社会责任贯穿于企业品牌、战略、经营、管理和文化的每个环节，在行业内中发挥了重要的表率作用。

2008年5月12日14点28分，四川省汶川里氏8级的特大地震让13亿的中国人的记忆凝固了。顷刻间，大地崩裂、房屋垮塌，山摇地撼、家园摧毁，每个人都在艰难地撰写着那一刻自己的故事——坚强；胆怯；积极；颓然。望江正是在那段艰难的时期为自己成长的历史中写下了恢弘的一页。

由于宾馆楼层较低，场地开阔，顾客们蜂拥而至，地震当日宾馆入住率高达89%,入住390余人，市内居民也纷纷来到馆内避难，一时之间，上万人齐聚望江。苍天无情，人间有爱，在这十万火急的紧要关头，望江宾馆的全体员工坚守岗位，履行使命，用细腻的服务为惊慌失措的顾客传递着爱的力量。

在随后的抗震救灾中，望江宾馆的全体员工以英勇的人民子弟兵为榜样楷模，发扬不怕苦、不怕累、连续作战的光荣传统，连续接待了共计58个、来自全国各地的抗震救灾工作组，接待抗震救灾会议244个,接待抗震救灾人员6670人次，圆满的完成了上级首长、机关和社会各级的接待保障任务，用自己的实际行动，有力的支援了抗震救灾和灾后重建工作的开展。

在做好接待保障服务的同时，望江宾馆的全体员工与灾区人民血脉相连，积极为灾区募集急需物资，在短短的两天时间里，望江宾馆共为灾区募集食品五百件，饮用矿泉水三千件，衣物被褥一千余套，总共价值十五万七千余元，并在第一时间组织力量运往灾区，将物资发放到急需救济的同胞手中。与此同时，望江宾馆为灾区群众募集捐款达二十四万六千三百余元，在大灾大难面前望江宾馆始终与灾区人民同呼吸，共命运，忠实的履行着自身的社会责任和企业义务。

天下兴亡，匹夫有责，望江宾馆在坚持自我发展同时，不忘企业自身所肩负的社会责任和义务，望江人始终将服务大众，回报社会的企业价值理念贯穿于企业建设、发展和日常的经营中，用自己微薄的力量，践行着回报社会的企业理念。

除此之外，在共青团中央举办的“春暖09 成就梦想”青年学子的就业活动中，望江宾馆也积极响应团中央号召，吸收了大量的优秀青年学生到企业见习工作，为他们制定了专门的培训计划和方案，为广大青年学生提供了宝贵的工作机会，被共青团中央评为首批全国的青年创业就业见习基地。

扶贫先扶智，在关注青年学子就业的同时，望江宾馆还注重对困难学子的捐赠与资助，在街道办事处的协调之下，望江宾馆多年来一直坚持和社区困难家庭结对子，资助困难家庭学子学习深造，为他们提供生活保障基金，鼓励他们树立远大志向，刻苦学习，练好本领，在社会帮助下通过自身努力改变命运、回报社会，共同营造团结和谐城市氛围。

2011年10月14日四川省红十字会举办的首届风信子助学工程助学金发放仪式上，望江宾馆和多家企业一起，对13名大学生开展了捐资助学献爱心活动，希望通过这次爱心捐赠以一对一帮扶的形式，帮助贫困大学生顺利完成学业。这些活动都受到了社会各界人士的关注和高度的评价，望江宾馆因此也多次得到省市领导的赞誉，践行了一个企业对社会的庄严承诺与责任。

3.责任 担当 感恩(沈海生) 篇三

2012-04-19 17:37:13来源：字号 【大 中 小】

责任担当感恩

——听杨宗华教授《责任胜于能力》有感

沈海生

10月22日，高新区科级以上干部一行18人，利用周六休息时间，前往黄骅金都花园酒店，参加清华大学杨宗华教授主讲的《责任胜于能力》论坛。听后深受启发，结合当前高新区工作实际，谈一下自己的感受。

一、明确责任 选择担当

作为领导干部，我们最常听也最常说的一句话就是，要负起责任。责任是什么，简而言之，责任就是份内应该做的事、承担应当承担的工作任务。说得冠冕一点，责任是人民的期盼、是领导的嘱托、是组织的任用。它一般表现为人们常见的职务、岗位、待遇等等。在法规上有个说法，叫责、权、利相统一原则。对于一项事业而言，它是客观需要；对个人而言，它又大多表现为主观上的追求。这一切相辅相成，不矛盾也不互相排斥。

当前，我们高新区的责任是什么呢？第一，项目建设。包括基础设施、工业、商业、城中村改造等项目的建设；第二，所辖村庄的组织建设、民生建设、社会治安综合治理等；第三，打造一支政治合格、廉洁奉公、业务精湛、团结协作、干事成事，具有战斗力的队伍。

二、面对责任 敢于担当

如何担当这样的责任？

首先，要对自己肩上的责任有充分明确的认识。认识到这份责任从哪里来，是个什么概念，这份责任放到你的肩上用来干什么？它仅仅是人前人后被别人称呼着好听？还是过年过节衣锦还乡时光宗耀祖，图个虚面子？不是的，可以说远远不是这些！我们不是演员在影视剧中扮演角色，我们面对的是党的事业、是领导和组织的信任，是人民的期盼。我们拿的工资、享受的待遇、甚至荣誉等等，这一切从哪里来的？是人民给的、是组织给的、是我们的岗位赋予的。同时，我们也承担着不容推卸的责任，我们要有与之相对应的担当和作为，要努力、要付出、要奉献、要创造性地开展工作，要对得起我们拥有的这一切。责任首先是一种社会分工，不管职务高低，责任人人都有。面对责任，只有两种选择，要么担当、要么推托。我们说，承担责任没有对错，它首先表现了一种态度，一种积极向上的态度，无论如何都不能简单地以对错论之。如何更好地承担责任，这就涉及到一个对底线、原则把握、坚守的问题。正确地把握底线、坚守原则，不仅需要勇气、更需要智慧、需要谋略、需要胸怀。这智慧、谋略、胸怀从哪里来？偷不来、抢不来，也不可能从天上掉下来，更不会在与酒肉朋友聚会的酒桌上喝出来，卡拉OK里面唱出来。它需要大家静下心来，耐住寂寞，加强学习，提高素质，靠天长日久修出来。它是个日积月累、与时俱进、滴水穿石的过程，绝非一日之功。

就我们高新区来说，只有五六个部门，日常工作中如何负责如何担当？首先，要有站位、有姿态、有境界。要不较劲、不顶牛、不抬杠。要平心静气，心平气和，要顾全大局。在工作

中要做智者、在生活中要做“愚”者。有了这种意识，就不会总是怨天尤人，求全责备了。再就是要与人为善、互相包容，有团结协作的主观意识和愿望。做到这一点，最起码要记住两句话，一是“祸从口出，病从口入”；二是敏于行，讷于言。也就是要管好自己的嘴，说话不但要有分寸，也要负责任。要多做、快做，少说、或者不说。信口开河，搬弄是非，有百害而无一利。尽量让自己的心灵充满阳光，多看他人之长，多肯定、多鼓励、多赞美。万不可整天左手拿个手电筒，右手拿个放大镜，专门找别人的毛病。觉得别人哪哪都不如自己。切记，尺有所短，寸有所长。每个人都有自己的人生坐标，做好自己最重要。人，都有社会属性，最终要靠相互协作来谋求共同生存和发展。从这个意义上说，协作的成效，决定每个人生存发展的质量，互利才能共赢。有道是，相互补台，好戏连台；相互拆台，一起倒台。大家要明白，我们现在的职务或者说岗位不是咱自己家的。我们干的事情往大处说是党的事业、往小处说是高新区的工作，往实处说是实现我们每个人的价值、展示自己的综合素养和人格魅力。从这个意义上说，这工作，不单单是给党干、给高新区干，更是给自己干、书写自己的人生。

第二点，敢于负责，勇于担当，营造和谐发展环境。所谓环境，包括内部环境外部环境。外部环境暂且不论，就高新区而言，大家要坚定信念营造自己和谐向上的内部环境。怎么做呢？凡事不能仅考虑部门利益，部门的条条框框，要着眼大局，要放眼长远。杨教授说，面对责任与担当，没有“该不该”，只有“要不要”。在此，我再加一条，就是“敢不敢”。我们讲创新，就是要突破固有模式的条条框框；讲跨越发展，就是要突破常规，不能太循规蹈矩。但要守住底线和原则，底线和原则是什么？是党纪国法。大家想想，我们从建区到现在遇到多少困难——职能、机构、资金、项目建设等等，哪个难住我们了，哪个问题没解决？只要思想不滑坡，办法总比困难多。归根结底，这还是个态度问题。发展是硬道理，发展是第一要务。看一个人本事、能耐有多大，是看你在困境中成就多大的事儿，而不是看你和兄弟单位较了多大劲、顶了多长时间的牛、你的思想有多僵化、你把原本简单的事情搞得多复杂。这就要求我们要担当，担当起属于你的那份责任。我不否认，法规制度总落后于社会发展，有时担当起一份责任，就意味着担当了一份压力、一份困难，甚至从某种意义上是一定的风险。说摸着石头过河也好、说创新发展也罢，我们现在干的许多事情就是这样。但是大家也大可不必多么紧张，想想看，咱市委市政府主要领导不可能让我替他担责任，我也不可能让你们替我担责任。因此说，风险是相对的，是暂时的，是可以用我们的智慧、努力，再加上时间去化解的。如果不能做到这些，那我们市委市政府建立高新区干吗？把现在的事情让原本各职能部门都一应俱全的运河区和沧县做好不就行了吗？成立高新区的目的，就是划出一块地盘、组织一队人马、给予一定权力，把区域经济尽快地发展起来。这是初衷！这本身就是创新发展、跨越发展。开发区又是什么？是改革开放的排头兵、是项目建设的试验田。做好排头兵、种好试验田需要什么？需要创新的体制机制、需要高素质的干部队伍、需要勇于承担责任、敢于承担压力和风险、具备超前理念和意识的团队。而不是思想僵化、心胸窄狭、患得患失、斤斤计较，每天只会历数条条框框的旧脑筋，不是干工作缩手缩脚、怕担责任、拈轻怕重、例行公事的简单应付。如果只是做这些工作，完全可以让专家编写成电脑程序，让计算机去做好了，让机器人去做好了。那样，我们这些人省心、省力了，财政也省钱了，甭给咱发工资了。宝良同志来我们高新区调研时说，什么是生活，生活就是矛盾，什么是工作，工作就是困难。这句话不知道大家是否还记得。无论是工作还是生活，都是由人来做、由人来过。所以，我们是我们，机器是机器——我们人可以创造机器，而不被机器所取代。这就是人和机器的区别，也体现了我们人的价值。

第三，克服急功近利思想，端正态度，坦荡大气。不要做点事情就要表扬就要奖励，你只是在尽职责，完成这个岗位所承载的那些事情。对此，你已经有相应的工资作为报酬了，不要再奢求太多，把心态放平，于己、于人、于大局都好。就现在的岗位而言，委屈我们了吗？谁敢说换了别人就不如咱干得好？未必。劝大家还是为自己能拥有目前的岗位而感恩吧，渴望这个岗位而且比咱优秀的人，有的是。再就是不要小看领导，我觉得绝大多数领导是有一定水平的，至少不瞎、不聋、不傻。谁做了多少事情、完成工作成色如何，领导已经看在眼里，也心中有数。领导是干什么的，出思路、用干部，他们一项重要的工作就是研究用人问题。当然，从掂量、考验一个人，到确定使用需要时间。大家要经得住时间的考验，是金子总会发光的。有位名人还说过，怀才和怀孕一样，时间长了，总会让人看出来。我们用自己的实际行动来证明自己的价值和份量，别的事情就不要再多虑了，光自己想也没用，那是领导要考虑的事情了。在此，我还想讲讲如何面对批评，面对批评很能考验一个人。人这一辈子谁还不挨批吗？人非圣贤，孰能无过？有过错就得认头挨批，这还需要商量吗？你见过哪个领导批评人之前，先和挨批的商量？领导批评人有他的原因和目的，有他的站位和出发点，这一点无庸置疑。绝大多数领导批你是看重你，为了让你进步，教给你干事、成事的方法，认为你有被批的价值。这么想想，心态不就放平了吗？不要做点事情就想赚点利益，试想一下，谁会喜欢一个干点工作就讲条件、讲价钱的部下？你若做领导，你喜欢这样的人吗？你再想想领导对你的信任，信任无价啊！同志们，信任是用金钱可以买到的吗？在商品经济已经高度发达的今天，我也没听说哪有买卖信任的。

第四，用给失败找借口的心智，去给成功找办法。失败的人总是找借口，成功的人总是在找办法。究其本质，这同样体现的是个态度问题。我觉得，大家完全可以用找借口对付领导的脑筋或者智商，想办法来解决问题。有了矛盾往上交，有了成绩争功劳。做人的境界是推功揽过，可有的人正好相反。大家静下心来想想，如果所有的困难都让领导解决，那你们存在的价值是什么，高新区的工作，由我一个人带着几个副主任干就行了。那可能吗？不可能。中央电视台曾有个公益广告，不知大家注意了没有，开始说“心有多大，舞台就有多大”，后来改成“责任有多大，舞台就有多大”。两个不同的说法，体现了不同的理念，改的核心问题是什么？是责任、是担当。如果一个人心比天大，却志大才疏，给他个大舞台干吗？让他耽误人、耽误事啊！那是领导不负责任，领导的用人导向存在问题。大家扪心自问，就咱现在的工作而言，按照焦市长提出的“四干”要求去衡量，咱干得怎样？领导和同志们认可度怎样？心高气傲，怨天尤人，工作飘浮，一知半解，得过且过，糊糊弄弄，这绝对不是成事创业的状态！当然我不否认，一个人的成功，不完全取决于态度和责任，一定程度上，还取决于环境。但我要说，前者是内因，环境是外因。上面的“天”和你身边的“人”都不是让你来抱怨的，是你改变不了的客观存在。同志们可能不喜欢我或者其他哪位主任，但你能把谁都改变成你喜欢的人吗？你喜欢的人，其他人都喜欢吗？不现实。对于周围环境或者说社会环境，我们只能适应。怎么适应？首先要改变态度，用感恩的心态来面对一切。课堂上杨教授给我们做过试验，同样的事情以不同的心情或者态度面对，结果就不一样。我想对此大家应该没什么异议或说疑问，那在此基础上请大家静心思考一下，自来到高新区，你为这里成就了哪些事情，做了什么样的贡献？同时，又出现了哪些失误？造成了哪些后果？我们是否对得起自己的岗位、对得起领导的信任和嘱托？当然，领导批评过，可作为领导他除了批评又怎么着你了？说句到家的话，别说你本职工作做得有多么好，最起码的，你如果尽职尽责了，哪个领导愿意批你？这里我有一个观点愿与大家共勉：面对自己找差距，提高境界；心怀感恩想问题，选择担当。

三、心怀感恩 坦然担当

常言道，人贵有自知之明。贵，就是难能可贵。也就是说做到自知之明不容易。可话又说回来，如果一个人都不能正确地认识自己，看不到自身的差距和不足，你还能干什么呢？我们说，能够经常反思自己是一种境界。不管在什么时候，自我反省都是非常必要的——它是对自己的一种告诫，是一种心灵的历练，是对自己人格的不断完善，这些都是成长成熟的表现。或许很多时候，我们沉浸在对当下浮躁社会越来越多的抱怨里，有用吗？没用。不但没用，还在不知不觉中失掉了自我反省的能力，这是一个很大的损失。因为反省是一个人走向成功的一种非常宝贵的能力，不可或缺！静心反思后，我们要感恩，要选择担当。这里，我想引用杨教授的话，“感恩是一种积极的生存动力，当你心有不甘时，感恩让你快乐地奔向成功！有感恩才有责任，感恩是一种心态、是强者勇往直前的锐气，更是强者百折不挠的人生攻略！”这些话有多么经典，不用我们评论，咱说咱自己的事，那些值得我们感恩的事。说到感恩，我们应当首先感恩市委市政府，感恩我们这个团队，试想如果没有高新区，大家还在原单位是什么状态？至少没有现在的职位、平台和待遇吧。当前就业形势如此严峻，无数风华正茂、博学多才、满怀创业激情的大学毕业生，为谋求一个安身立命的岗位，历尽艰辛。和他们相比，在座的同志们无疑是幸福的、幸运的，应该感恩。现在大家的岗位，就是你人生的舞台。市委市政府给我们创造这个舞台，是让我们实现个人价值、为沧州这方热土成就一番事业的，而绝不是让谁谋求一己私利、发牢骚、泄私愤、怨天尤人，在这毫无作为耽误事的。要搞清楚我们每个人与现有岗位的关系——是你暂时属于这个岗位，要好好珍惜；而不是这个岗位为你量身定做，只属于你。感恩的前提是知足，人们说知足常乐。我想能够知足并常乐，也是需要智商的。如果一个人看谁都不顺眼，觉得谁都欠他的，他能知足、能快乐、会感恩吗？这样的人是“问题人”、是不能胜任任何工作的人、是不让人喜欢的人、是不能被信任的人。杨教授给我们这样一个结论：学会感恩是担当责任的基础；成功不是一种机会，而是一种选择！学会感恩，选择责任。还有我们耳熟能详的一句话，说“机会总是青睐有准备的人”。这句话大家百分之百都听说过，或许还用来教育过别人。现在我想问大家，我们为迎接让自己成功的机会，准备好了吗？准备了些什么？杨教授说，成功的方法大家都知道，但只有成功者去做了。我说了这么多，不知此时此刻大家在想什么？

以上是我听课后的一些感悟，说出来，就算抛砖引玉，给大家提个醒儿，并与大家共勉!

2011年10月23日

4.读《学会感恩 担当责任》有感 篇四

“学会感恩、担当责任”这不仅是企业取得生存和发展的源泉，而且也是员工追求持续进步的动力。感恩，是一种精神、一种品质、一种境界。一个优秀的员工，不仅是创造利润的社会单元，也是承担社会责任的载体。学会感恩，我们才能不断成长；担当责任，我们才能走向成功。这几天，读了《学会感恩担当责任》这本书，感慨良多，现将我读这本书的心得诉说一二。

一、感恩是最强大的动力。感恩是一种爱，人生过往，当我们从嗷嗷待哺的婴儿到长大成人，承载着父母多少次期盼的目光，而我们也领受着父母的养育之恩。当我们从懵懂的少年到走向成熟，而我们也领受着老师的教育之恩。当我们离开校园走向工作岗位，而我们也领受着领导、同事的关怀，帮助之恩。在我们的一生当中，有多少次的艰难险阻，又有多少次的挫折和失败，但是，每每遇到这种情况的时刻，有人向你伸出温暖的双手，有人为你指点迷津，有人为你保驾护航，使你顺利的通过挫折和失败，最终走向成功的彼岸。我们应该心存感激，并且思索如何报答，报答那些在我们成长的道路上养育、教育、培养、指导我们的人。我们应当学会感恩，我们要感恩父母，在无数的日日夜夜当中，哺育喂

养我们长大成人，对我们真心的奉献和关爱。我们要感恩老师，一字一句的教会我们，一个数字一个符号教给我们需要的知识。我们要感恩企业，给了我们成长的平台。我们要感谢领导为我们的成长保驾护航。我们要感谢同事，给予我们无私的支持和帮助。

而我们也要学会如何感恩。学会感恩，为自己已有的而感恩，感谢生活给你的赠予。这样你才会有一个积极的人生观，总能健康的心态。每天怀有感恩的说“谢谢”，不仅仅是使自己有积极的想法，也使别人感到快乐。在别人需要帮助时，伸出援助之手；而当别人帮助自己时，以真诚微笑的表达感谢；当你悲伤时，有人会抽出时间来安慰你等等。

二、责任是最卓越的能力。责任，从字面的意思来讲，就是分内应做的事，应尽的义务；而从本质上来说是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的始终，事实上，只有那些勇于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。在工作当中，责任是永恒的职业精神，一个人的成功，与一个企业的成功一样，都来自于他们追求卓越的精神和不断超越自身的努力。责任胜于能力，没有做不好的工作，只有不负责任的人。责任承载着能力，一个充满责任感的人才有机会充分展现自己的能力。美国思想家爱

默生说过：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高的位臵。”责任是人生路上必不可少的组成部分，它对我们的思想行为是一种引导和升华，失去了责任感的引导和激励，一个人必然会迷失方向和荒废才能。在工作中只有承担更多的责任，才能获得更好的成长，内心才能够更加丰盈和舒展。懈怠责任就等于荒废了生命。所以说责任是工作汇总最强的能力。

三、有爱就有感恩，学会感恩，才会担当责任。感恩是一种发自内心的表达方式，而能做出的实际行动就是担当责任。对于一个企业来说，对一个单位来说，对一个团队来说，都需要员工能够懂得感恩，感恩国家、感恩企业、感恩父母、感恩老师、感恩领导、感恩朋友，感谢他们在自己的成长道路上的谆谆教诲，并且用自己的实际行动来切实的报答他们。用一颗负责的心去报答漫漫人生道路上的帮助过自己的人。我们学习王进喜，是他用对国家、对党对人民深切的爱，用一颗感恩的心说出了“宁肯少活20年，拼命也要拿下大油田”的话语，也用实际行动来实现了他的诺言，他的精神成为了全国各行各业尽相学习的榜样。我们学习雷锋，是他用对国家、对党对人民诚挚的爱，用一颗心感恩的心，用实际行动去感谢曾今帮助过他的人，感谢这个美好的社会主义

大家庭，他让所有的人都能够得到他的关爱。我们学习李素丽，是她用对国家、对人民真诚的爱，在一个平凡的岗位干了20年却做出了不平凡的事，用全心全意、尽职尽责的工作态度赢得了全国人民的认可。我们看过《把信送给加西亚》，也正是西方国家的“感恩文化”，造就了罗文在巨大的困难面前毫不退缩，完成了一项在许多人都不可能完成的任务，把一封至关重要信送给了加西亚将军。

5.演讲稿：《学会感恩，担当责任》 篇五

尊敬的各位领导、各位同事大家好：

首先感谢公司领导给我提供了这样一个突破自己、展示自己的机会。让我可以敞开心扉，和大家一起分享我的收获和感动。

俗话说“好水酿好酒，好土塑好壶，好的环境造就好的人才”。所以，我感谢XX让我这粒种子能在沃土中成长;感谢同事们对我的帮助。工作的磨练，让我少了一份天真、莽撞，多了一份成熟、稳重，更多了一份责任心。让我更懂得珍惜生活、珍惜工作、珍惜这份来之不易的责任。所以，今天，我演讲的主题是《学会感恩，担当责任》。

卡耐基说过：“有两种人绝对不会成功：一种是除非别人要他做，否则绝不会主动负责的人;另一种则是别人即使让他做，他也做不好的人。而那些不需要别人催促，就会主动负责做事的人，如果不半途而废，他们将会成功。”

在这个世界上，每一个人都扮演着不同的角色，每一种角色又都承担着不同的责任。生活总是会给每个人回报的，无论是荣誉还是财富，条件是你必须转变自己的思想和认识，努力培养自己勇于负责的工作精神。一个人只有具备了勇于负责的精神之后，才会产生改变一切的力量。人可以不伟大，人也可以清贫，但我们不可以没有责任。任何时候，我们都不能放弃肩上的责任，扛着它，就是扛着自己生命的信念。责任让

人坚强，责任让人勇敢，责任也让人知道关怀和理解。因为当我们对别人负有责任的同时，别人也在为我们承担责任。

谁也不能改变谁，只有自我改变，才能使身边的万物改变，不要抱怨什么埋怨什么，一定对自己说没有什么不可能的，只要肯做，坚持，自信，执着我相信明天的路一定更会美好。

工作首先是一个态度问题，在岗一日，尽责一天，认真执行，不找借口。想要成为一名优秀的施工员，要有责任感，不能因为工作中小事繁杂而采取敷衍应付的态度。而要以高度的责任感对待自己的工作，追求完美，尽量把每个细节做好，尽可能的了解施工现场多样化需求。用自己的特长和学到的理论指导工作，以高度的责任感去面对工作中的种种挑战。

我身边的同事们，在工作中让我感触最多的就是责任。我数不清他们有过多少先进事迹和感人故事，也道不尽他们做了多少无私奉献，责任在他们身上已经被分解，每一个专注的眼神，每一次仔细的探究，每一次无怨无悔的深夜加班，无时无刻不在诠释着“责任”的含义。所以我们说责任是职场最强的能力，与此相对应，感恩则是职场最大的动力。

怀着感恩的心去工作，对事业忠心耿耿，对工作积极负责，用奔放的热情、洋溢的激情、满腔的赤诚去对待工作你就不会产生抱怨、感到乏味;你会觉得工作是为自己;在受到批评时就不会感到委屈;你才能真正做到严以律已宽以待人，你才会发现工作的美丽。因为在工作中，我们可以找到自信，并从中获得经验和乐趣

;在工作中，我们可以找到寄托，有了目标和前进的航向。当然，无数的艰难困苦会时时考验我们的心智，工作的压力也会令我们有不堪重负之感，但只要相信，生活在给予我们挫折的同时，也赋予了我们坚强，拥有感恩的心，我们就能够积极地应对工作中的各种困难，顺利到达成功的彼岸。

感恩父母，感恩老师，感恩单位，感恩同事，感恩朋友，是他们给了我们一个平台和空间。学会感恩是担当责任的基础，成功不是一种机会，而是一种选择，学会感恩，选择责任。人学会了承担责任。就要学会感恩，感恩家人，最爱你的家人，要理解，体谅，包容每一个家庭成员;应该学会自我负责的责任，不要为失败或者自我的任性找借口，只有为失败找方法才行;学会调整心态，怎么过也是一天，所以一定心怀感恩肩负责任的做好每一天才行。

人与人之间应该相处的之道是：人都有长处，相互学习：人都有短处，相互宽容;人都有难处，相互帮助，人都有苦处，相互体谅;人要懂得感恩!

用心做事，用情做人。出门走好路，开口讲好话。要想得到爱就先学会爱别人。承担责任没有该不该只有要不要。千万不要欺骗自己，你最终将被欺骗的更惨。人最大的敌人是自己。赞美人也是在积德行善。

承担责任没有对错只有选择，当一个人无法改变环境的时候要学会改变自己。我们要活于当下此刻，当不能改变过去的痛苦，就要找到快乐，没有快乐的地方，只有快乐的人。让我们用全身心的爱迎接每一天，做快乐的自己。

责任来自于对集体的珍惜和热爱，来自于对集体每个成员的负责，来自于自我的一种认定，来自于生命对自身不断超越的渴求——责任是人性的升华。

学会感恩，感恩身边的每一人，感恩社会，感恩单位，一个懂得感恩的人才会学会责任胜于一切!责任是一种精神，责任就是荣誉。

我们应该怀着一颗感恩之心，用自己的实际行动去担当责任，当我们带着一颗感恩之心去履行自己的责任时，我们的内心和人生也会因此而显得丰盈和充实。

6.进取担当心得体会 篇六

提升学习能力。当前，经济社会发展遇到的问题越来越多、越来越复杂，不论是新问题还是老问题，要认识透、解决好，就必须加强学习，学以致用，在实践中增长解决问题的新本领。党员干部要勤于思考，脑子里经常装几个问题，经常思考办实事、谋长远、惠民生、促发展的实招，防止遇事无策、陷于被动。要善于总结，在“实践——认识——再实践——再认识”的过程中，总结历史经验和自身经验，把握正确方向，遵循客观规律，牢牢掌握工作主动权，得心应手地处理问题、干好事情。

提升创新能力。党员干部要熟悉上情、把握下情、了解外情，多谋善断，用创新的思路谋发展，用创新的精神聚力量，用创新的措施破难题。要善于运用马克思主义的立场、观点和方法来观察事物、分析问题，提高科学思维能力，掌握科学工作方法。要加强对全局性、长远性、政策性问题的研究，分析深层次矛盾，不断完善工作思路举措。要善于体察群众疾苦，倾听群众呼声，从群众中汲取智慧力量，找到解决问题的途径和办法。

提升执行能力。经济增长好坏、项目进度快慢、工作质量高低、活动效果优劣，关键看担当、看执行、看落实。党员干部要完善以目标责任制为核心的绩效考评制度，增强执行上的目标动力。要提高运作能力，认真研究怎样做、做什么、怎样做好，找准上级政策与本地本部门实际的切入点、契合点和着力点。下大力气解决一批困扰改革发展稳定的矛盾难题，确保各项政策措施不打折扣、落到实处、取得实效。

在大是大非面前、在矛盾问题面前要迎难而上，在危机困难关头要挺身而出，面对歪风邪气要坚决斗争。要积极主动承担急难险重任务，直面难题顽疾，不躲不绕不拖，敢于碰硬，敢作敢为，要少说多做，务实重干。要察实情、出实招、办实事、求实效，不说大话，不讲空话，不搞形式主义。要善始善终、善作善成，以不达目的绝不罢休的韧劲，抓好工作落实，始终站在发展的最前沿、改革的最前线，坚守知难而进、攻克难关的信念，坚定一往无前、坚忍顽强的意志，保持冷静对待、灵活处理的头脑，以壮士断腕的决心和勇气，力排千难万险，担当起该担当的责任。

7.感恩责任进取担当 篇七

县委组织部关于在全县组工干部中开展“学习、进取、感恩”主题教育安排部署后，我局又对开展“学习、进取、感恩”主题教育提出了具体的贯彻意见。作为一名组工干部，在这次学习教育活动中，我始终做到把握学习教育活动的主题，明确重点，提高认识，坚定信念，立足本职，树立正确的人生观，价值观。使理想信念和政治修养等方面得到进－步提升，初步学习心得体会如下：

一、“学习、进取、感恩”主题教育是个人做好工作的根本

作为一名共产党员组工干部，只有通过学习政治理论，用马列主义、毛泽东思想以及邓小平理论武装自己的头脑，才能具有正确的世界观、人生观、价值观，具备卓越的领导能力，防腐拒变的能力。只有通过努力学习文化，学习科学技术，才能具备建设社会主义的业务能力；

首先，要认真学习，掌握马克思列宁主义毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观等政治理论。其次，要学好各种知识，掌握做好工作的本领。在社会主义市场经济条件

1下，我们从事的工作，面临许多新问题、新矛盾、新内容，没有正确的理论作指导，雄厚的文化知识、管理知识、现代科技知识，是不可能做好工作的。因此，要不断地学习新理论，掌握新知识，丰富自己的工作技能和实践本领，善于在工作中开拓创新，提出新的思路和见解，这样才能把良好的愿望和实际工作结合起来，实现动机与效果的统一。

二、“学习、进取、感恩”主题教育是提高个人思想修养的途径

组工干部，处于关键岗位，在事业的兴衰、决策的得失、个人的进退等方面，要起到示范和表率作用。因此，必须做到始终保持学习之心、进取之心、感恩之心，提高共产党员的修养。

在工作中，保持“三心”是组工干部党性原则的具体体现，也是对干部个人品德修养的一个检验。作为一名党员，如果在事业上缺乏进取之心，甘当撞钟和尚，是不可能开拓进取的，也是对党的事业的亵渎。始终保持事业上的进取之心，勇于开拓、敢于担当，是组工干部履行职责的基本要求。当前，我国正处于“十二五”开局知识，改革创新、科学发展已经到了攻坚破难的关键阶段，国际经济社会环境的复杂多变也给我们的发展提出了更多挑战。可以说，未来发展的道路是不可能始终风和日丽的，有时可能会出现我们很难设想的困难。在这样的形势下，组工干部始

2终保持事业上的进取之心，比任何时候都显得重要，只有保持进取之心，知难而进，知不足而学，主动作为，才能勇往直前，战胜前进道路上的任何挑战。

感恩，是道德和良心的体现。心存感恩，常思想报；滴水之恩，涌泉相报。在是自我修养的思想源泉，拥有一颗感恩的心，就能安身立命建功立业。一要感恩党组织。从我们参加工作的那一天起，无一不是在党组织的关怀下一步步成长，才走到今天的。当我取得点滴成绩的时候，是组织给予我崇高的荣誉；当我遇到挫折的时候，是组织给予我信任，让我鼓起干劲继续前行。所以要感谢组织，以优异的工作成绩来回报组织。二要感恩群众。群众是我们的衣食父母，如果我们脱离群众，不尊重群众，不依靠群众，我们的事业就会成为无源之水、无本之木。战争年代是这样，社会主义建设时期也是这样。今天我们取得任何成就都是和广大群众的积极参与、全力支持分不开的。因此，组工干部一定要牢固树立群众观念，从内心感谢群众多年来对我们工作的支持和拥护，并且把群众的好恶作为评价我们工作好坏的标准。只有这样才能真正摆正位置，做到全心全意、真心实意为群众干好事、办实事，更好地赢得群众的信赖。只要我们做到了这一点，我们的事业就能无往而不胜。三要感恩社会。人的一生，从一个起点，到一个终点，而在旅程中，为你提供一切的，就是社会。我们常

3常抱怨物价太高，社会压力太大、贫富不均等，似乎社会上到处充斥着不公不平。然而，还应该看到，工资在增长，生产力发展，国家的扶贫力度在不断加大，只是人们缺少一颗感恩的心，才会沉淀出许多的不满。“感恩的心”是一剂正确调整心态的良药。

三、扎扎实实把“学习、进取、感恩”主题教育推向深入

在下一步学习和工作中，我要做到：

（一）增强大局意识。牢固树立“一盘棋”的观念；

（二）增强责任意识。牢固树立“在岗就要爱岗，爱岗就要尽责，尽责就要见效”的观念，坚决克服不负责、不履责、不尽责的现象，做好该做的工作，完成该完成的任务；

（三）增强团队意识，努力克服个人主义。真正让每一位干部职工融入到团队中，并发挥好各自的特长，充分调动他们的积极性，主动搞好协调配合，心往一处想、劲往一处使，形成积极向上、和谐融洽的良好氛围；

（四）增强发展意识。牢固树立“不发展是落后，发展慢了也是落后”的观念，坚决摒弃满足现状、不思进取的守摊意识，自觉做到想发展、谋发展、千方百计抓发展，为做好本职工作，积极出主意、想办法，并身体力行，任劳任怨。

8.感恩责任进取担当 篇八

尊敬的各位领导，各位老师：

大家下午好。我叫余劲东，来自文学院。

今天能够在这里和大家分享自己的一些经历，我的内心充满了感激。

这种感激，可以具体到两点，一是感谢学校，二是感恩学院。

首先，是感谢学校对我的培养。

2016

年

月，我从香港理工大学中国文化学系博士毕业。毕业

后，我怀揣着投身教育和

科研事业的梦想，到高校求职。

长江大学，秉持着海纳百川、不拘一格的包容精神，接收了我这

个归乡的游子。

2017

年

月，来学校不久的我，获批长江大学人文社科重点项

目。我相信，对我校绝大多数刚刚毕业的青年老师来说，这都是我们

科研起步的第一个项目，正是这个项目的获批，为我们进一步申报高

级别的项目增添了信心。所以，我要感谢学校。

2018

年

月，来学校一年半的我，获批了长江大学人文社科出

版资助项目。尽管我申报时填写的出版社，并非长江大学规定的一类

出版社；但社科处仍然对我予以支持。正是在这样的鼓励下，我积极

修改书稿，获批了国家社科基金后期资助项目。所以，我要感谢学校。

2018

年

月，我入选了第二批“人文社科培育计划”。这项计

划的初衷，在于为冲击高级别的项目培育人才。尽管我刚刚获批国家

基金，在外界看来，恐怕短期内较难达到培育计划的要求。但是社科

处为了鼓励教师在研究道路上永不止步的执着追求，批准我成为候选

人。学校这样长远的培养眼光，毫无疑问会激励到更多同事不断冲刺。

所以，我要感谢学校。

其次，我要感恩学院对我的扶持。

我参加工作后最大的荣幸，就是能在文学院工作和学习。

荆州在地理位置上的劣势，使得我校在学术信息方面具有相对的封闭性，因此，如何借助外部学术力量，助推快速发展，就尤其显

得重要。文学院领导充分认识到这个问题，围绕学科建设与科研工作，投入了大量精力和时间，“从外部引智、从内部激活”。

就“外部引智”而言。

一是，机制化地组织“长江人文讲坛”。

大力邀请国内外知名专家来到学院，进行专题座。为学院师生带来了丰富的学术动态和科

研信息。

二是，定期主办国际学术会议。

近年来，学院投入大量人力财力，几乎年年举办国际学术会议，美国、日本等地有影响力的学者们纷纷

来到文学院传经送宝，让我院老师的学术视野更加国际化。

三是，善用楚天学者的力量。

文学院聘请了较多的国内外知名学

者作为楚天学者，并将全体青年教师融入楚天学者团队，促进青年教

师的成长。例如我，既是一位楚天学者的团队秘书，也是一位楚天学

者的团队成员。通过与知名学者的交流，培养了我的学术思维和沟通

能力，也助推我在今年入选楚天学子。因此，我要感恩学院。

就“内部激活”而言。

一是，长期开办“学术沙龙”活动。

为了营造良好的学术氛围，自

2012

年起，我们学院就专门为老师们打造了一个名字叫“新学说

学术沙龙”的学术交流平台。几乎每周，文学院都有老师主持学术沙龙，大家聚在一起，围绕某位老师新写成的论文或申报书，或者仅仅

只是某种学术上的想法，共同讨论，互相批评。在这样一种“红红脸，出出汗，扯扯袖子”的氛围当中，我们可以集思广益，更好地促进论

文的修改完善，从而将研究成果发表在高级别的期刊上。

二是，营造比学赶帮的浓郁氛围。

尽管文学院的老师之间，也会

因为项目、奖励的申报而有很多的竞争，但我们更多的是团结。大家

为了让文学院的明天更美好，互相激励，互相帮持，共同进步，特别

是学院领导、前辈学者，对我们青年教师关爱有加，在工作、生活上

都给与热情帮助和悉心指导。因此，我要感恩学院。

其实，我刚来长江大学的时候，有很多的担忧。一个外地人来到

荆州这样一个陌生的城市，以后的路该怎么走，会走成什么样子，我不敢去想。

但是，学校和学院提供的平台，让我可以在追逐梦想的道路上扬

鞭策马；学校和学院的包容与扶持，让我相信，只要在长江大学潜心

研究、干事创业，就一定会融入到这样一个温暖的集体，争取更大的成绩。

我常常在想：一滴水，要怎样才能不干涸？那就是把它注入长江里面。

而一个求学的人，怎样才能获得更好的成长，就是把它放到长江

大学。

愿我们都能珍惜青春，追求卓越。善用各级科研平台和各项科研

政策，把学校和学院的科研政策，当做是我们科研路上的指示牌。

愿我们都能持之以恒，久久为功。珍惜长江大学各级领导的这份

包容与开放，一如既往的在科研方面追求、奋进。

愿我们都能够讲求方法，靶向突破。借鉴兄弟院系和科研先进的成功经验，推出更好的科研成果。

尽管长江大学目前仍是以石油农学见长的综合性院校，但人文社

科的学者也一直在前进的路上，不懈努力。

尽管我们从来不承诺，但我们一定会为长江大学争创国内一流，贡献自己全部的力量。

9.感恩责任进取担当 篇九

李鸿忠：落实主体责任 坚守责任担当（2）

勇担党风廉政建设主体责任

党风廉政建设主体责任贯穿于各项领导工作之中，是一个完整的、环环相扣的责任体系，党委必须全面担当起来。

担组织领导之责。要不断健全党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制，构建各司其责、分解落实，各负其责、分担奖惩，纪委专责、切实负责的责任网络体系，形成科学定责、具体明责、严格考责的落实链条。党委要统揽全局，把党风廉政建设作为党的建设和政权建设的重要内容，与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设紧密结合，做到同部署、同落实、同检查、同考核。党的组织、宣传、政法等部门要把党风廉政建设融入各自工作。人大、政府、政协和法院、检察院的党组织要按照中央的要求，认真履行党风廉政建设的主体责任。

担教育管理之责。要针对落实党风廉政建设责任制中存在的问题，加大教育引导力度，切实增强各级领导班子、领导干部落实党风廉政建设责任制的思想自觉和行动自觉。要加强对党委主体责任的内涵、实现路径的宣传教育，引导各级领导班子、领导干部知责、明责。要采取以案说纪、知识测试等多种方式强化教育，特别是要加大对责任追究典型案件的宣传力度，促使各级领导班子、领导干部担责、尽责。我省始终紧盯“关键的少数”，连续14年开展党风廉政宣传教育月活动，连续3年举办全省党政主职廉政教育班，把党风廉政建设责任制有关规定作为党员干部廉政法规知识测试的必考内容，作为省委主要领导辅导报告的必讲内容，有效促进了责任意识的增强和工作责任的落实。

担检查考核之责。要在实、准、效上下功夫，不断增强检查考核的针对性和有效性。实，就是分解责任要实，执行责任制检查考核的制度要实。准，就是检查考核要准，把平时检查和年终检查结合起来，把全面检查和重点检查结合起来，把定性考核与定量考核结合起来。效，就是通过检查考核促进党风廉政建设责任制有效落实。我省连续14年实行省委常委、党员副省长带队检查考核党风廉政建设责任制落实情况，对落实情况实行百分制量化考核，并根据考核结果严格兑现奖惩，对评为优秀的地方和单位通报表彰，对排名靠后的地方和单位主要负责人进行约谈并提出整改要求，对评为不合格的地方和单位主要负责人进行诫勉谈话，促进党风廉政建设责任制在各地各单位得到有效落实。

担责任追究之责。如果一个地方和单位问题成串，腐败案件频发，主要领导即使自己是廉洁的，仍脱不了干系，脱不了主责，必定要被追责。要把实施严肃有力的责任追究作为落实党风廉政建设责任制的重要保障，以严明的纪律促进领导干部责任意识进一步提高。要建立完善“一案双查”制度，坚持有错必究，有责必问，不仅追究当事人责任，也要追究相关人员的领导责任。我省建立“一案双查”制度，注意区分教育与不教育、抓与不抓以及发生问题后报与不报、查与不查、责与非责“五个界限”，加大对不履行或不正确履行党风廉政

给人改变未来的力量

建设责任制行为的处理力度。去年，全省对违反责任制有关规定的1354名党员干部进行了责任追究，产生了良好的教育效果。

切实履行“第一责任人”的政治责任

党委主要负责人是抓党风廉政建设的“第一责任人”，对党风廉政建设负全面责任、直接责任、首要责任，必须切实做到讲党性、重品行、作表率，守土有责、履职尽责。

树牢“两手抓、两手硬”的责任观念。要始终坚持党风廉政建设与改革发展“两手抓、两手硬”，做到改革发展的力度有多大，党风廉政建设的力度就有多大，改革发展延伸到哪里，党风廉政建设就跟进到哪里，统筹改革发展与党风廉政建设，以风清气正的环境促进改革发展、保护干部健康成长。要强化抓好党风廉政建设是本职、抓不好党风廉政建设是失职、不抓党风廉政建设是渎职的责任意识，切实把推进党风廉政建设和反腐败工作作为应尽之责、分内之事，抓领导、领导抓，抓具体、具体抓，种好自己的“责任田”。

秉持敢抓敢管的斗争精神。要勇于担当起抓党风廉政建设的政治责任，做到立场坚定、态度鲜明，坚持原则、敢抓敢管，保持共产党人的浩然正气。要在其位谋其政，对职责范围内的事情该抓的要抓、该管的要管，碰到问题第一时间解决，遇见矛盾第一时间化解，不当“老好人”，不做“太平官”，不仅要自律，而且要律他；不仅不贪污受贿，也不能失职渎职。要抓好班子、带好队伍，对下级和身边工作人员严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，对存在苗头性、倾向性问题的要“扯扯袖子”，甚至“大喝一声”。

10.责任 生命 成长 担当 篇十

——用行动担当责任

人最宝贵的是生命。只有生命才会创造奇迹。没有生命，一切无从谈起。安全责任，就是生命的保护神！家庭需要责任，责任让家庭宁静安全、爱意盈盈！企业需要责任，责任让企业更有战斗力和竞争力！社会需要责任，责任让社会平安稳健发展！一句话：安全工作需要责任，责任让美丽的生命健康永恒！

让我们手牵着手共建安全堡垒，肩并着肩共铸钢铁长城！第一集：如天的责任

安全系于责任，责任重于泰山。失去了责任，随之而来的就是哭声、是血泪，是家庭的破碎，是企业的泥潭，是社

会无法承受之重。

第二集：共同的担当

管生产必须管安全，管安全必须担责任。责任多一分，隐患少十分。让我们一起，担起责任，守护健康，呵护生命！

下篇：

安全责任 重在落实

——用责任呵护生命

一个个悲情的瞬间、一声声哀痛的呼唤，像一块块寒冷的冰，撞击着我们的眼球，刺激着我们的神经，搅动着我们的心灵。我们尝试让安全生产领域的反面阴影摆脱正面光环的掩盖，呈现于世人眼前，希望对人们形成一种记忆的刺激与强化，刺激人们对那些忽视安全事件的长久记忆，刺激人们对不可推卸的安全责任的重新认识。不管你在什么岗位，不管你从事什么工作，请看到事故的危害、平安的可贵。让我们用责任，来呵护身边每一个生命吧！

第一集：不以规矩 不成方圆

凡事都应遵循法规、准则，安全生产也不例外。幸福和痛苦，仅在一念之差，只缘于你触碰了那本不该碰的“高压线”。

第二集：共担雨露 共享阳光

企业的安全生产关乎你、我、他，任何一个环节的缺失，都有可能以你、以我、以他，甚至更多的无辜生命为代价。

第三集：忠于岗位 忠于生命

在岗一天，就要尽职一天。岗位上的一时疏忽，也许留给你的是一世的苦痛与不幸。

任何时候都踏实肯干，比别人多做一点，想不出类拔萃都难！部队给予我的或许不是一时可以看到的财富，不是一时明显的成长进步，它给我的是可以受用一辈子的东

西。我如果能活70岁，那么有68年别的战士在为国家站岗，也是在为我站岗。所以我在这里站两年岗，有什么可委屈的？有句话是这样说的“静心读书，潜心修行”。以前只是感觉这话说得很有意境，但当自己真正静下心来，去阅读、体悟的时候，才真正理解了其精髓！最近正在品读《名师培养学生好习惯的高效细节》第二章，好习惯造就好品质—品质习惯培养的第二节—诚实待人！切实感受到只有在反复品读中才能增加语言厚度，迸发出理性思考的火花！书中谈及“诚实，从勇于承认错误开始”。可是，孩子们为什么没勇气承认错误呢，我自己的一点拙见——我想因为他们没有责任感，没有学会担当！

前苏联教育家马卡连柯说：“培养一种认真的责任心是解决许多问题的教育手段。”人类在生命历程中，要花许多年的时间，学习如何从无助到能够自主，然后还要慢慢学习能够助人。从无助（依赖倚靠）到自助（独立担当）再到帮助他人（承担责任），这是人类的心理成长过程。可以这样说，一个人成熟的程度，最简单的方法可以用担当责任的程度来度量。所以帮助孩子有越来越多的“征服”或“掌握”、“胜任”的经历，他们才有自我价值的体验，才慢慢懂得承担责任。

在《读者》上看到一篇文章《一位母亲的危机处理》。说的是在杭州一个名叫“山水人家”的小区，有一天所有的私家车惨遭毒手，被利器刮得伤痕累累。几十辆小车，无一幸免。网络和报纸都报道了此事，警方也开始调查。第二天下午，一位妈妈打电话给派出所，说划汽车的是她的孩子。她带着孩子挨家挨户登门道歉，并表示愿意承担全部责任和修理费用。她要求门铃都有孩子自己摁，这是孩子面对错误的第一步。每到一家孩子一进门就说：“对不起，我不知道划车的后果这么严重，请你们原谅我。”所有的车主都表示原谅。但妈妈说：“叔叔阿姨很宽容，原谅了你。但是，你要记住，千万不要把别人的宽容当成自己犯错的借口，你要敢于担当，知道什么叫责任心，学会感恩。”

一场危机，被妈妈成功地化解。剑拔弩张的人们，怒气消去。作为犯错孩子的妈妈，她自始至终都没有推卸责任，没有逃避，也没有大发雷霆，事情圆满解决。更重要的是，孩子认识了错误，学会了担当，获得了原谅。我想，他这辈子都不会忘记这次教训，也不会在心灵上留下阴影。

同样在学校里，如果发现一桩坏事，我们通常会问：“谁做的？”诸多小手一摆：“不是我！”推卸责任，逃避惩罚，有时好像成了人的一种本能。逃避责任的心理来源于对批评的恐惧，也就是说不希望被否定。但是，在他们推卸责任的时候，大多数人并没有意识到自己是在推卸责任，而是认为自己的理由很充分，也就是自己在骗自己。那我们究竟应该怎么样培养孩子的这种责任意识这种勇于担当的精神呢？这正是我们当下最最应该探讨并付诸于行动的一个话题！

首先，告诉学生，犯错很正常。不犯错误那是天使的梦想，尤其像你们这么小的时候，更容易犯这样或那样的错误。我们要敢于面对错误，承认错误，改正错误，才是最了不起的人。

其次，允许学生犯错，用宽容的心对待他们的错误。犯了错，学生承认以后，责罚的方法不能过于粗暴、简单，否则会吓着学生，更加害怕承担责任，要和学生讲道理，找原因、找方法。如果比较大的错，家长、老师要和学生一起担当，不要让学生产生恐惧，心理留下阴影。还要告诉学生：“我们永远爱你，只要以后改正错误！”

第三，切忌把责任都推给别人。告诉学生，犯了错要先找自己的原因，把责任都推给别人，会让自己没有朋友，会越来越孤独！

人的成长是在不断错误、体会、反思、锻炼、学习中完成的，成长需要付出代价，任何一种成长都伴随着阵痛。可能看着学生面临失败，我们会心痛，但是失败也是成长不可或缺的一部分。如果没有这种磨砺的过程，学生的品格就一定会有不完整的地方，学生会缺失很多能力，包括爱的能力。一切对他们的照顾，他们都认为心安理得，而不知道该怎样才能把自己的爱传递给别人，即便他们非常想去爱别人。

11.感恩责任进取担当 篇十一

春节放假，我校家校课程中心在《家校热线》上全文转发了前期网络上引起极大反响的《聊城一母亲写给高一禽兽儿子的信》。给学生与广大家长、教师们触动很大。

一、活动宗旨：以这封信为切入点，旨在促进我校学生健康成长，树立正确的世界观，人生观，价值观。

二、活动主题：以“成长、责任、担当、感恩”为演讲主题，尽情发挥参赛选手的演讲才能，展现自己的风采、阐述自己的主张和观点。

三、参赛对象：每班推选2-3名同学参加初赛。每年级8名参加学校组织的决赛。

四、比赛形式：选手围绕主题自拟题目，自备演讲，演讲时间为5分钟。

五、初赛：3月5日前各级部进行初赛。初赛由各级部自定方案进行，评委由各级部自行确定，建议有家长评委。级部内选拔8名决赛选手。决赛名单于3月6日8点30分前交给政教处。

六、决赛时间及地点： 决赛时间：3月6、7日16:30 决赛地点：一楼阶梯教室

决赛评委：家长、学生代表、教师代表、学校领导

七、相关要求

1、级部内选拔赛比赛形式应尽量与正式比赛相同。

2、演讲时把握以下方面：

（1）内容紧扣主题，有理论依据，且引用准确，格调积极向上，基本观点无原则性错误。

（2）内容充实生动，能联系个人、学校和社会实际，感召力强。（3）要求发音准确，吐字清晰，语调准确，表达流畅，富有感染力（4）主题演讲时间为3-5分钟，超过此范围，加倍扣分，演讲时须脱稿。

七、评分标准

评分采取10分制，保留小数点后两位。去掉一个最高分和一个最低分，将各分相加得出平均分为选手的最后得分。

（一）仪表形象：1分

1、衣着大方、自然、得体；

2、举止从容，表情自然，精神饱满。

（二）演讲内容：3分

1、主题鲜明，格调向上；

2、语言自然流畅，富有真实情感；

3、层次分明，逻辑性强，结构自然合理。

（三）演讲技巧：6分

1、普通话标准，口齿清晰；

2、语言生动，语音、语调，节奏有变化，能结合演讲内容，讲求轻重缓急，抑扬顿挫；

3、演讲有激情，感染力强；

4、能恰当运用态势语；

5、能脱稿演讲；

6、能准确把握演讲时间。

八、奖项设置

决赛：一等奖3名，二等奖5名，三等奖8名。