基层工会的作用

基层工会的作用（12篇）

1.基层工会的作用 篇一

发挥工会的职能作用，为二小教育教学发展而服务。

一、提高素质，加强师德师风学习

（1）加强了政治理论的学习，利用周一下午教工大会组织全校教师认真学习《中小学教师职业道德规范》，加强了法制学习，组织教工学习了《教师法》、《教育法》、《工会法》等法律知识，引导教职工依法执教，增强了教职工的公民意识，法律意识和道德观念。

（2）为了让新教师融入教书育人的队伍，在教坛中更快地成熟起来，学期初，学校教务处组织了一次新教师培训活动，工会也以此为契机，对全体新教师进行了一次以《敬业豁达学习》为主题的师德师风培训演讲学习。(3)鼓励教师在职进修学习，提高学历层次。积极参加继续教育科研培训及普通话、计算机等学科培训，提高教师专业水平。在全校中掀起一个创建学习型工会组织，争做知识型职工活动的热潮。

二、以德治校，群体创优

1、组织教职工学习教师先进事迹，召开先进教师座谈会，大力弘扬敬业爱岗，乐于奉献精神。

2、协助政教处、教务处开展各种形式的校园庆祝、竞赛、科研活动，提高教师的教学业务水平，开展星级教师评比等，使青年教师脱颖而出，崭露头角。

三、以人为本，丰富教职工的文化生活

为了活跃校园的文化氛围，丰富教职工的课余生活，增进教职工友谊，在学校的重视和大力支持下和教职工的积极配合下，工会积极开展形式多样的文娱和体育活动，仅使其有更充足的精神、饱满的热情投入到教育教学工作之中，而且有助于提高教职工的身体心理等综合素质，增强学校的凝聚力、向心力。

工会组织将结合学校实际，开展形式多样、丰富多彩的小型文体活动，重点抓好以下几方面。

1、抓好节日的常规性活动，利用“三八”节、劳动节、教师节、国庆节、元旦等活动，开展丰富多彩的教工活动，增加节日欢乐、祥和的气氛。

2、充分发挥工会小组作用，经常性、创造性、灵活性地开展工会小组文化娱乐活动，把工会小组活动与群体师德活动有机结合起来。以工会小组为阵地，利用节假日开展篮球、乒乓球、棋类、观看电影、知识竞赛等联谊活动，丰富教职工文化生活。

2010—2011学第一学期

9月：

1、9月10日工会配合学校新学期新学校开学喜庆典活动，2、9月30日在湖口海正假日大酒店组织了首次教职工

庆祝国庆联欢活动。

10月：组织女教师身体检查，11月：教职工环新城健身跑，12月：12月31日,庆元旦迎新年，在湖口君安大酒店组织了一次大型联欢会活动。整台晚会热闹欢腾，融新颖性、趣味性、知识性

于一体，展现出了我校教师朝气蓬勃的精神风貌。

2010—2011学第二学期

3月：

1、协助学校春季开学典礼活动，健全学校工会各项制度，2、三八妇女节分年级组进行文娱活动，3、组织女教师身体检查，4月：

1、组织男女篮球羽毛球、乒乓球队、学校合唱团。

2、进行教职工篮球赛，5月：

1、五一组织教职工在多功能厅进行卡拉OK大赛，2、组织已婚女教师进行环孕检查，6月：配合学校举行庆六一儿童节暨首届艺术节。

四、情暖人心，开展好送温暖活动

真诚关心职工生活。对于教职工学校有困难的情况下，给他们送去了慰问金；学校教职工生病住院，学校及时派领导前去探望慰问，对于婚嫁、乔迁、生日给予温馨幸福的祝贺，带去组织的温暖、祝福与关怀。把组织的浓浓温情送到家；

2.基层工会的作用 篇二

1 从工会的角度看班组建设存在的问题

在新形式下, 油田企业的利益格局、企业员工思想观念和价值取向都呈现了多元化趋势, 市场环境、管理体制、运行机制等方面发生了变化, 因此, 也对基层班组的建设产生了深远的影响。面对新形式和新任务, 基层班组建设还存在一些不合适宜的管理理念和有待改进的薄弱环节。主要表现在:管理层对基层班组建设的忽略, 基层班组的建设是企业发展的根本, 只有重视对最基层的管理, 才能层层管理好整个企业;各基层的班组长的选拔首先要从基层的先锋模范中进行挑选, 要具备良好的榜样、示范作用, 这是增强基层员工企业的凝聚力的根本。基层班组建设缺乏统一整体规划, 尚未形成抓基层班组建设的长效机制, 要分别做好各基层单位的整体规划和目标, 并分别做好短期规划、目标, 及长期规划目标, 一步步进行实先;基层班组员工队伍结构矛盾比较突出, 整体素质有待进一步提高, 提高员工整体素质的首要任务就是做好对员工的各项培训, 提高员工的综合能力素质, 员工的素质能力提高, 对班组建设的作用是不容小觑的;部分基层班组管理不够科学规范, 管理制度缺乏有效落实;有的单位抓集成班组建设的自觉性不强, 以人为本, 关爱员工的思想树立的不够牢;少数基层班组领导班子和党组织软弱涣散, 队伍建设滑坡, 基础管理松懈等等, 各岗位领导在岗位中要起到带头表率作用, 要有能力成为员工的凝聚力和向心力, 只有这样的领导才能调动好员工。这些矛盾和问题急需切实加以解决。

2 工会在基层班组中不容忽视的作用

2.1 在基层员工的利益维护方面。

基层员工的切身利益是工作的源动力, 工会的首要工作是要维护好职工自身各项利益, 其中包括政治权利和经济权利。就是要切实保障职工对企业行为和干部行为实施有效监督的基本民主权利, 这也是建设现代化企业制度的客观要求, 和职工的基本民权。油田企业工会要努力发挥工会“第一之情人, 第一报告人, 第一协调人, 第一帮助人”的作用, 为职工排忧解难是工会的根本任务, 也是工会在群众中存在的必要。

加强基层班组建设, 必须牢固树立以人为本的思想, 坚持把员工的全面发展作为根本任务来抓。基层员工是企业的主体。企业的发展靠基层员工, 企业的发展始终也是为了基层员工, 在基层班组建设上, 必须以科学发展观为指导, 注重提高员工的各项能力素质, 实现员工的综合能力素质发展。只有抓住这个根本, 才能让基层班组工作水平不断提高。

加强基层班组建设, 必须要主抓管理, 要懂得在基层总选拔先进模范、人才代表作为基层班组的管理带头人, 只有具有向心力的领导, 才会调动员工工作积极性, 要懂得调动一切积极因素, 创造良好的软环境, 引领基层员工在企业发展中积极开拓进取。加强基层班组建设, 工会组织必须注重树立典型、模范的带头作用。抓典型、树榜样是石油企业的的精神传统, 也是被实践证明的行之有效方法。树立一批先进典型, 坚持强化示范效应, 有力推动基层班组建设的全面加强。

2.2 在基层员工的思想引领方面

在新形式、新任务下, 油田企业生存发展的前提和条件, 就是做好各项维护工作的。在员工的思想建设方面, 工会要做好宣传引领, 引导职工认识到, 职工的利益都与油田企业的长远利益紧密相连, 只有企业的效益提高了, 职工的利益才能得到切实保证, 要在企业中培养“一岗精神、二岗通、三岗懂”的一岗多能型人才。

加强基层班组建设, 必须学会创新, 把新形式、新任务作为基层班组建设工作的出发点。长期的管理思想守旧, 只会让班组发展停滞不前, 勇于大胆创新, 引用新的管理思想、新的管理理念重, 是加强班组建设的首要任务, 其次是要发挥基层班组的主观能动性, 把基层班组的创效活力凝聚到建设油田企业中来, 推动企业可持续发展, 实现员工的根本利益。

3.基层工会的作用 篇三

和谐的劳动关系是社会和谐的重要基础和具体体现。规范有序、公正合理、互利共赢、和ig～9，定是社会主义新型劳动关系的基本内涵。但是，随着市场经济体制改革的深化，社会经济成份、组织、就业方式、利益关系和分配方式出现了多样化，劳动关系也随之日趋复杂。作为职工合法权益的代表者和维护者，工会组织如何从长期战略的角度出发，以理性科学的态度，如何有效发挥工会组织独特作用，发展和谐稳定的劳动关系，是工会组织贯彻落实科学发展观的基本实践方式，也是社会主义市场经济条件下工会组织工作的重中之重。推动和谐企业建设是工会组织服务大局、履行职能的使命所在。工会组织必须以建立和谐的劳动关系为主题，充分发挥自身优势，把职工群众的智慧、潜能、力量最大限度地释放出来，在建设和谐企业中发挥自己的积极作用。

在此就工会组织在构建和谐企业中如何更好地发挥作用，谈一些粗浅观点。

一、构建和谐劳动关系必须要保证企业与职工和谐发展、互利共赢

协调与发展和谐的劳动关系、维护职工利益是工会组织的基本职责。企业工会要在构建和谐稳定的劳动关系中发挥好主导作用，必须坚持和谐发展、互利共赢理念；促进企业发展，是维护职工利益的根本保证；维护职工权益，是促进企业发展的基础。职工权益得不到维护和实现，就不可能有生产积极性；没有广大职工的积极性和创造性，企业的发展也无从谈起。

二、树立职工权益观念、着眼于职工权益，建立健全科学有效的机制，为职工提供强有力的制度保障和约束

在构建和谐劳动关系中，工会组织应该围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节，建立健全科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，以促进规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系的形成，使劳动关系各方各尽其能、各得其所、和谐相处、共谋发展。

要强化以平等协商、集体合同为核心的维权机制。企业依法经过平等协商所签订的集体合同是协调劳动关系的重要依据。尉健行同志曾经指出：维护职工合法权益是工会的基本职责。当前工会要着眼于市场经济下经济关系、劳动关系的新变化和面临的新问题，以创造和谐稳定劳动关系为目标，树立社会主义科学维权观，建立健全利益协调、诉求表达、矛盾调处、利益保障等科学维权机制，推行工资集体协商，使集体合同真正成为劳动关系双方共同遵守的“法律武器”、“尚方宝剑”。工会组织要把建立和完善集体合同制度作為工作重点，健全平等协调签订集体合同制度。依法签订、续签集体合同，要做到协商充分，和谐规范，内容具体，标准量化，操作性强。

第三，必须健全劳动争议监督、调处机制。《劳动法》和《工会法》赋予了工会组织维护职工合法权益的基本职责，履行好基本职责的中心任务和着力点是协调劳动关系，使企业劳动关系保持和谐稳定。工会组织处在协调劳动关系第一线，维护职工合法权益、促进劳资关系和谐稳定必然成为其最主要、最具影响力的工作。工会组织应该督促企业认真贯彻和实施《劳动法》、《工会法》及其他相关法律，督促企业承担起相应的法律责任，切实保障职工享有国家规定的各项权利。《劳动法》第三条明确规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”这实际上是构建和谐劳动关系的法律标准。目前很多企业用工基本形式为股份职工、劳务工、其他劳务等三种。与企业签订了用工合同的劳务公司在用工管理上没有维护职工权益的理念，只是把员工当做为本企业创造利润的工具，不能很好地履行职责。作为企业工会组织应该正视这一情况，本着维护职工合法权益、促进劳资关系和谐稳定的原则，在合同、用工、工资等方面对劳务公司进行干预，以达到全体职工、企业和谐发展的目的。

三、着眼于企业发展的前提是必须构筑职工主力军作用发挥平台，为构建和谐劳动关系提供物质保障

职工是构建和谐企业的主体，培养人才是企业构建和谐劳动关系的一项基础工作。在构建和谐劳动关系中，企业工会应充分发挥自身组织的特点和优势，为职工提供劳动得到尊重、价值得以体现的舞台，调动广大职工的积极性和创造性，共谋企业发展，共享发展成果。在企业中努力营造“和谐稳定、互利共赢”的环境，以调动广大职工的积极性，充分发挥职工的聪明才智，促进企业的发展，让经营者和劳动者共享企业发展的成果，形成“企业关心职工利益，职工关心企业发展”的良好氛围。

工会工作要融入大局。工会组织要紧紧围绕企业经济效益这个中心，充分发挥工人阶级主力军作用，组织职工广泛开展各种劳动竞赛。在竞赛中提升单位、班组、职工的组织力、战斗力、创造力。树立“全员培训、终身学习”的新理念，开展创建“学习型组织”活动，鼓励职工学习新知识、新科学、新技能，不断推进职工的知识化进程，全面推动企业的强势发展。固然，劳动竞赛、合理化建议活动等群众性经济技术创新工程是企业工会动员职工为经济建设服务的重要载体。但是，这种活动应该是在职工自愿的思想下开展，而不是做为一种政治活动去强迫职工开展。否则会适得其反。

同时，做为企业中维护职工权益的组织，工会应该本着“以人为本”的思想原则，对于能够成才的职工要向企业进谏，促进企业在用人机制上打破常规，“不以文凭论英雄”。给有头脑、有经验、有能力、有想法的职工一个充分展现自我的平台，为企业的更好发展提供有力的支持。

四、融入人心、服务职工，充分发挥工会在构建和谐劳动关系中的润滑剂作用

工会工作要融入人心。要发挥组织网络的优势，通过了解员工的认知动机、期望等心理与职工沟通思想和情感，使职工理解企业发展的远景，进而凝聚群体合力，焕发出职工的自主创新精神，推动企业的良性发展。一方面，企业领导要坚持以人为本的管理理念，实现员工自身的全面发展。另一方面，工会干部必须心系群众，全面了解并主动向企业领导反映员工的诉求，特别是工资发放、奖金分配、福利待遇等利益冲突方面的诉求，使企业与职工真正互相理解，相互促进，共享成果。

工会工作要服务职工。和谐劳动关系能够激发广大职工发自内心工作的主动性、积极性和创造性，企业工会应牢固树立“服务职工，争先创优”意识，把竭诚服务职工群众作为一切工作的出发点和落脚点，用良好的企业文化来营造和谐劳动关系氛围，建设名副其实的“职工之家”，适应职工群众的需求，不断提升服务能力、服务质量、工作层次，提高职工认同感和归宿感，增强职工向心力，这也是凝聚人心的“软件工程”。工会要建立困难职工帮扶机制，坚持群众观点，牢记职工利益无小事的观点，实行工会干部基层联系点制度。按照全总提出的“面对面、心贴心、实打实”，“进万家门、知万家情、解万家难、暖万家心”，大力实施“十二五”期间基本消除贫困职工家庭行动，为职工解难事、办实事、做好事，切实履行好“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”职责，让职工切实亲身感觉“娘家人”的温暖。

4.工会的作用 篇四

新工会章程总则对我国工会的作用明确规定，即：工会“是党联系职工群众的桥梁和纽带”；“维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权，协助人民政府开展工作，在政府行使国家行政权力过程中，发挥民主参与和社会监督作用”；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。这些都是社会主义条件下中国工会应当发挥的重要作用。新工会章程同时规定：“中国工会在发展社会主义市场绿的过程中，在维护职工政治权利的同时，维护职工的劳动权利和物质文化利益，把参与协调劳动关系，调节社会矛盾作为一项重要工作，努力促进经济发展和社会的长期稳定。”这一规定，阐明了工会在社会主义市场经济条件下，具有协调劳动关系，调节社会矛盾的重要作用。根据工会章程的上述规定，在社会主义市场经济条件下，我国工会主要有以下四个方面的作用。

一、工会是党联系职工群众的桥梁和纽带

中国共产党是中国工人阶级的先锋队，党与阶级群众的联系是否密切，直接关系到我国四个现代化建设的成败。党要密切联系和紧紧依靠广大群众，就必须通过工人阶级的群众组织

工会。工会通过自己的活动和工作，把广大职工团结在党周围，建立起党与阶级群众的密切联系。

工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带作用，主要体现在两个方面：一是工会要经常了解职工群众意见和要求，及时向党反映，使党所制定的政策更好地体现本阶级群众的意志和利益；二是党的方针、政策提出以后，工会要根据职工群众的觉悟程度和实际状况，通过自己的工作，帮助职工提高认识，使党的主张变成群众的自觉行动。这样就把党的主张与群众的意志紧密地结合起来了。

二、工会维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权，协助人民政府开展工作，在政府行使国家行政权力过程中，发挥民主参与和社会监督作用我国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的社会主义国家，工会与政府有着共同的根本利益。工会与政府的关系，实际上就是工人阶级和自己的政权的关系。这种关系，是在根本利益一致基础上的相互尊重与相互支持的关系。工会支持政府，政府保护工会，是由我国的国家性质和工会的性质决定的。

工会作为人民政府的坚强社会支柱，主要体现在：首先，工会要教育职工尊纪守法，维护政府的权威和政令统一，协助

人民政府开展工作；同时，工会作为职工利益的重要代表者，负有维护职工合法权益，组织职工参加民主管理和民主监督，同各种违法犯罪行为及各种不良倾向作斗争等重要职责。工会从各方面支持自己的国家政权，使人民民主专政建立在坚实的群众基础之上。

三、工会教育职工不断提高道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍

我国工会历来重视工会的学校作用。在建立社会主义市场经济条件下，工会更应当通过自己的工作和开展的活动，组织职工学习政治、文化、科学、技术和管理知识，提高职工的思想、道德和科学、文化、业务素质，使职工成为有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者，在社会主义物质文明和精神文明建设中发挥自己的作用。

四、工会在协调劳动关系，调节社会矛盾中的作用

随着改革的深化，多种经济成分、多种经营方式和多种分配方式的出现，社会利益趋向多元化，各个利益群体之间的矛盾也变得突出起来。特别是随着社会主义市场经济体制的建立和完善，政府转变职能，企业转换机制，使政府、企业、职工三者利益关系更加清晰，这里既有根本利益的一致性，也有具

体利益的差异与矛盾。与之相适应，我国的劳动关系也日趋多样化、复杂化。在非公有制企业中，出现了新的劳资关系；公有制企业劳动关系也发生了较大变化。在这种情况下，各种利益矛盾之间的磨擦会经常出现，劳动争议呈上升趋势。这就要求各级工会组织要认真研究社会主义市场经济条件下劳动关系及各方面社会利益关系的新变化，充分发挥工会在协调劳动关系，调节社会矛盾中的作用，把协调劳动关系，调节社会矛盾作为自己的一项重要工作内容，努力促进经济发展和社会的长期稳定。

发挥工会在协调劳动关系，调节社会矛盾中的作用，主要应从以下几个方面入手：

第一，工会要积极代表和组织职工参政议政，就有关涉及职工利益的问题向政府和立法机关提出意见和要求，在企业要积极参加厂规厂纪的制定，反映职工的呼声和要求。通过参与法律、法规和政策以及厂纪的制定，解决职工迫切要求解决的各种重大问题。

第二，做好劳动争议的调解和仲裁工作。工会在参与处理劳动争议时，应坚持化解矛盾、增强团结、促进生产、稳定大局的原则，坚持以调解为主、预防为主的方针，在维护职工合法权益的前提下，力争把劳动争议消灭在萌芽状态。

第三，教育、动员职工遵纪守法，信守合同，与企业共担责任、共享利益，以新思路、新办法推动劳动关系的稳定发展。要帮助、指导职工与企业签订劳动合同，代表职工与企业签订集体合同。

5.党的基层组织作用 篇五

推动发展是前提。抓发展是广大基层党组织的第一要务，是前提和基础。离开发展，其他如和谐社会建设、社会主义新农村建设等都无从谈起。深入学习实践科学发展观，坚持把发展作为广大基层党组织的第一要务，推动经济社会全面协调可持续发展，始终是我们各级党组织的主要职责。农村基层党组织要紧紧抓住经济建设这个中心，深入学习实践科学发展观，不断增强推动发展的能力，着力把握农村基层发展规律、创新农村发展理念、转变农村发展方式、破解农村发展难题，实现全市农村经济社会又好又快发展，为农村和谐、农业现代化、农民小康打下坚实的物质基础。

服务群众是宗旨。全心全意为人民服务始终是我们党的根本宗旨。能不能坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，是衡量基层党组织是否具有先进性的根本标尺。农村处于最基层，面临的问题和困难也是最多的，农民群众所需要的服务也是最现实最迫切的，广大农村基层党组织要始终把服务群众作为重要职责，时刻把群众的安危冷暖挂在心上，从农民最关心、最直接、最现实的利益问题入手，为群众做好事、办实事、解难事，进一步融洽党群干群关系。各级党组织要积极组织广大农村党员干部做好联系和服务群众工作，不断增强服务群众的本领，建立健全服务群众工作体系，让群众“动嘴”、干部“跑腿”，深入推进“为民服务全程代理”制度，真正把服务群众工作放在首位。要进一步抓好“党员承诺制”、“无职党员设岗定责”、“城乡结对共建”等活动载体，不断深化党员服务群众工作，创新服务群众工作形式和载体，拓展服务群众工作空间。

凝聚人心是基石。构建社会主义和谐社会、推动农村科学发展，都要靠各基层党组织把广大农民群众最广泛地团结起来，把各方面力量最大限度地凝聚起来。因此，充分发挥农村基层党组织凝聚人心的作用是构建社会主义和谐社会、推动农村科学发展的基石、是保障。广大农村基层党组织承担着团结群众、动员群众、组织群众的重要职责，要切实发挥好密切联系群众的优势，把一切积极因素调动和凝聚到构建社会主义和谐社会、推动农村科学发展上来。在新的形势下，要不断优化农村党组织设置，进一步加大在专业协会、农业产业链上建立党支部的工作力度，扩大组织覆盖；要进一步抓好村级组织规范化建设，建好村级组织办公活动场所，增强村级组织的服务功能；要进一步创新活动方式，不断增强农村基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，真正让农民群众信任和拥护。

促进和谐是根本。和谐社会建设是广大基层党组织的根本任务，各基层党组织必须团结一切可以团结的力量，调动一切积极因素，形成促进和谐人人有责，和谐人人共享的生动局面。构建和谐社会的难点、重点都在农村，而且许多利益关系和社会矛盾往往汇集在农村基层，这就要求农村基层党组织必须切实承担起化解矛盾的责任、提高化解矛盾的能力、做好化解矛盾的工作。各级党组织和党员领导干部要真正树立公仆意识，真正在思想上尊重群众，政治上代表群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作为了群众。真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，努力实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，不断满足人民日益增长的物质文化需求。各基层党组织和党员干部要做到为民、务实、清廉，办事要出于公心，想事要心系百姓，断事要讲求原则；险要关头能挺身而出，利益面前不贪钱财，工作中敢于承担责任。做到台上讲的与实际做的完全一致，嘴里说的与心里想的一致，表里

6.工会在社会稳定的作用 篇六

邓小平同志指出：“中国的问题，压倒一切的是需要稳定。没有稳定的环境，什么都搞不成，已经取得的成果也会失掉”。胡锦涛总书记在对维护稳定工作的重要批示中指出，维护社会稳定工作面临新的严峻挑战，各级党委、政府和各有关部门都要保持清醒，坚定信心，迎难而上，真正把稳定工作作为硬任务，切实肩负起第一责任，确保国家安全和社会大局稳定。因此社会稳定是发展之需、群众之愿、执政之责。工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，肩负着团结、引导、教育、凝聚广大职工的重任，工会组织作用发挥得好坏，在一定程度上关系到职工队伍的稳定，关系到企业的稳定，关系到整个社会的稳定。

一、工会组织在维护社会稳定中的定位

工会工作是党的群众工作的重要组成部分，工会组织如何充分履行各项职能，团结凝聚广大职工共同维护社会稳定，推进经济社会全面发展，既是党赋予工会的神圣使命，也是工会组织在新的历史条件下面临的现实选择和任务。职工群众是社会稳定的基础，维护职工合法权益是工会的重要职责，广大职工是推动社会发展的主力军和中坚力量，工会作为广大职工利益的代表者、维护者肩负着团结、引导、教育、凝聚广大职工的重任，工会组织作用发挥得好坏，关系到职工队伍是否稳定，关系到整个社会的稳定和发展，只有把职工权益维护好，把劳动关系协调好，维护社会稳定才有坚实的基础。当前，经济社会结构正在发生着巨大而深刻和变化，利益群体多元化成为这一时期的显著特征。随着企业的组织体制、经济关系、劳动关系发生一系列重大变化，必然要进行经济关系、利益格局的重新调整，触及到各方面的利益，其中，职工群众所承受的精神压力、经济压力和就业压力应该是最大的。因此，在劳动关系矛盾日益复杂的今天，促进劳动关系协调稳定和职工队伍的稳定，确保企业的稳定，是工会组织在维护社会稳定中的根本任务。

工会在维护社会稳定中要有明确清晰的工作思路。首先，要围绕“党政所急、职工所需、工会所能”的工作定位，把职工的意愿和要求作为工会工作的重点，按照有所为、有所不为的原则，在维权工作上有所突破，以维权的实效取信和凝聚职工。其次，要从服务对象的实际需要出发，明确自身工作目标。维护社会稳定，必须坚持以人为本。工会的服务对象是职工群众，工会以人为本就是以职工的愿望和需求为本，努力提高职工的物质文化生活水平，努力满足职工的政治、经济和文化权益需求。三是要从工会独特的社会定位出发，发挥自身特色和优势，充分体现群众组织的特点，在化解矛盾、解决企业和职工冲突方面发挥得天独厚的优势。

二、工会组织在推进社会稳定中的优势

1、“组织”优势：工会作为一个群众组织，在随时了解掌握职工群众的心理、愿望、诉求和呼声等方面，具有独特的组织优势。特别是工会作为企业劳动关系中职工一方的代表，在调处劳资矛盾，防止群体性事件发生，稳定社会大局中有其不可替代的地位和作用。实践证明，经济越发展，越要加强工会组织建设；改革越深入，越要发挥工会组织的桥梁纽带作用。工会作为代表和维护职工合法权益的组织，是推进改革、促进经济发展、维护社会稳定的重要力量。

2、“民主管理”优势：“工会组织作为企业民主管理和职代会的日常工作机构，作为职工一方的代表，在处理利益争议的过程中，就要充当起帮助职工解决实际问题、沟通情况、解疑释惑、化解矛盾的角色。通过不断加强和完善企业民主管理机制，畅通“对话”渠道，发挥企业职工代表大会、平等协商、厂务公开等民主管理载体和平台的作用，切实履行职工对企业生产经营工作的知情权、参与权、决策权，行使好职工代表者、代言人的职责。

3、“阵地”优势：通过组织学习活动，提高职工的法律意识、维权意识、专业技能，通过各种有益的活动，增强凝聚力、向心力。教育和引导职工遇到矛盾和问题时，通过正当合法的途径表达自己的合理诉求。

三、关爱职工群众，不断加大帮扶力度，维护社会稳定

做好困难职工的帮扶工作既是工会的一项基本职能，也是工会的一个重要品牌，更是工会维护社会稳定的重要内容。要切实做好关系职工利益的各项工作，既要把关心困难职工，解决他们的生活问题作为工会的要务不定期抓，还要把增强职工竞争上岗的能力，理顺职工思想情绪作为帮困扶贫“送温暖工程”的一项基础性、长期性的工作来抓，真正急职工所忧、想职工所虑、解职工所难、谋职工所求，切实尽到帮困扶贫“第一责任人”、“第一知情人”、“第一帮扶人”的职责。对困难职工的帮扶要从生活救助向政策帮扶、就业帮扶、助学帮扶等综合帮扶拓展。做到“三个维护”：维护困难职工的就业权。变“输血”为“造血”，创造条件让困难职工就业，这是对困难职工的最大帮扶。尽心竭力帮助下岗人员实现再就业是工会义不容辞的责任，要通过再就业技能培训、信息咨询、职业介绍，最大限度解决下岗人员的就业问题，切实维护职工的劳动权益和经济利益；维护困难职工的生存权。要加大送温暖资金的筹集，推动送温暖工作向正常化、制度化、社会化发展。健全困难职工档案，组织开展职工互助互济活动，因地制宜开展多种帮扶活动；维护困难职工子女教育权。要建立完善困难职工子女就学基金，形成帮扶困难职工的长效机制，让更多的困难职工子女在工会的帮助下完成学业，使困难职工的子女不因失去教育的机会而致贫。

四、强工会组织自身建设，提高维护稳定的能力

7.基层工会的作用 篇七

一、强化基层工会工作的作用

1、强化基层工会建设重要性在新趋势下的新要求得到突显。坚持以人为本, 尊重人的价值与维护人的权利是和谐社会最重要的本质。我们从计划经济到市场经济的社会转型, 而目前是关键时刻, 出现了不少的社会矛盾, 改革开放的三十年里, 在我们拥有经济建设成就的同时也让各类社会矛盾比较突出, 现实中的社会存在不稳定的情况。在一个上亿的会员的工会里面, 构建和谐社会的第一要务是工会组织落实保护员工合法权益。基层工会组织更是如此千万个工会会员与其直接相联, 对广大职工的状态想法理应更加的了解, 对于员工的合法权益的维权与倾诉, 要落到实处, 在基层解决社会的不安定情况, 保障维权的实现是关键, 为构建社会主义和谐社会添砖加瓦。

2、强化基层工会建设重要性在职工群众的迫切需求中突显。现在以及将来, 各类与广大职工群众密不可分的矛盾将会伴随我国各行业改革的深入以及社会制度的转变集中突显出来, 劳务用工体制日趋多样化, 雇主与雇佣人员、劳动薪资还有其包含的劳务条件、社会保障、如何分配收入、安全保障与权益的保护等都将成为广大劳务人员关注的重点。所以, 一个可以让他们倾诉, 去切实维护他们的合法权益, 了解国家相关法律法规的组织去为他们提供服务, 是广大职工群众所渴望需要的。

3、强化基层工会建设重要性在工会组织自身发展需求中突显。中国共产党的统一战线工作中, 工会组织功不可没, 在历史的舞台上, 有过关键作用。当年中国处在计划经济的大环境下, 工会遵循党的领导方针, 坚持保护职工群众的合法权益, 在这方面起了不小的作用。改革开放以后, 我国经济成分开始呈现多样化, 在许多事业单位和组织里, 基层工会常常被工会工作忽略, 组织体制有漏洞, 工作达不到规定, 工会的职责落实的不到位, 干部的素质有好有差, 对于工作不够主动, 对于保护广大职工群众的合法权益的职责不能很好的履行。并且在日常工作中, 有些职工无法编制, 大多数都是兼职人员, 薪资与工作地点都不能很好的保障, 这些都是新时代基层工会组织起到应有作用的拦路虎。当今职工群众对于维护自身合法权益和利益的需求和案件日渐增多, 所以新时代, 基层工会的新课题就是, 如何强化基层工会组织建设, 让基层工会工作推陈出新。工会的所有工作要有新意, 基层工会是其核心, 如果基层工会的工作不革新, 不完善, 那么工会组织的职责要落实, 也只是纸上谈兵, 所有的触发点都是以职工群众为基础, 深刻的了解并且强化基层工会工作的重要性, 工会工作的革新与发展才有可能成为现实。

二、运用有效措施, 进一步强化基层工会工作

1、取得党委和政府的支持。为了增加党委与政府对工作的掌握和关心, 工会要自发的与党委和政府报告工作的情况, 要搭建一座与党委和政府沟通的桥梁, 并使其完善。除此之外, 努力去争取党委和政府提供的各种资源, 运用其给予自身的条件。

2、彰显工会宣传的主导性。要想扩大工会的影响力, 宣传工作是关键。工会除了在电视、广播、报纸这些老式新闻媒介宣传以外, 新兴的网络也不可小觑, 多方位结合, 打造宣传中国特色社会主义维权观念的大本营, 并且成为与职工交流的枢纽。

3、建立和完善工会工作机制。是工会工作机制更加健全。工会组织可以改变工作的方法, 不是等着职工来找我们, 而且主动去了解职工群众的想法以及他们的现状。将组织工作流程从新设定, 知道责任的主体, 划分反馈的要求, 缩减不必要的环节, 让工作更快的生效, 革新工作方式, 不只一种反馈路径, 让工作效率得到提升。

4、强化分析及推测新情况的能力。第一, 完善信息搜集机制。可以走进社区与职工交流沟通获取, 可以从互联网获取, 从职工的生活和工作中获取, 也能通过各项媒体获取。第二, 还能对搜集的信息进行分析和评估。通过科学的方法对数据进行分析, 从一下几个方面着手, 信息是什么性质的, 属于什么类型, 如何产生的, 所牵涉的人群, 这些人群的数量是多少, 会有什么样的影响, 要全面的去评估, 工会可以从中获得快捷、高效、有用的决策条件, 是提升维护权益的有效方法。

5、多介入职工的工作过程。劳务雇佣关系, 劳务关系的履行, 劳务关系的终止等, 这些都是职工的工作过程。工会要自发的提前介入, 这样可以发现各个过程中维权的需要。第一, 对于企业与职工签订的合同要加大监督力度, 及时了解情况, 是劳动合同的签订率提升;第二, 要去了解劳动合同是否履行, 对于薪资, 工作时间, 劳动定额, 要跟企业协商;第三, 对于不同企业, 要建立不同的适用的地带会制度, 提倡企业对职工管理的民主性, 让职工有知情权、参与权、表达权和监督权;第四, 自发的去关注了解劳动场所的安全性, 对工作场所的职业危害评估制度不断改善。工会组织要主动, 自发的与政府劳动行政部门和专业机构协商, 构建一套相对应的组织机构, 聘请相关方面的专业对职业危害的情况, 切实了解清楚, 对劳动场所各种危害性状况进行评价, 一方面督促企业将工作过程中可能产生的职业危害及防护措施等如实告知劳动者, 另方面督促企业采取措施改进工作环境, 加强对劳动者的保护。这种对职工工作全过程的主动介入与监督, 必将有效提高维权质量, 有力促进和谐劳动关系的建设。

摘要：工会工作在新世纪新阶段出现了新课题、新目标。工会教宣工作重视与实际相关联, 革新思想观念的有用方式是什么?确定工会宣教工作在新时期所要达到的目的及使命, 以有用的方式探究建立学习型团体, 树立工人阶级的进步楷模, 带领广大职工解脱思想束缚, 维持与时俱进的精神面貌。

关键词：工会基层建设

参考文献

[1]郭宇强:《论工会工作职业化》, 《工会理论研究》, 2008, 5年。

[2]张艳华、沈琴琴:《制度经济学视角下的工会干部职业化》, 《中国劳动关系学院学报》, 2008, 5。

8.充分发挥工会组织的重要作用 篇八

全面做好群众工作,切实巩固阶级基础,党委和政府要赋予工会更多的资源和手段

党的执政根基在人民、力量在民心。新形势下,赋予工会更多的资源和手段,进一步发挥和凝聚广大职工群众的智慧和力量,意义重大,影响深远。这是永葆我们党本质属性的必然要求。我们党是中国工人阶级的先锋队,也是中国人民和中华民族的先锋队,确保我们党始终走在时代前列,必须始终保持同人民群众的血肉联系。无论任何时候,工人阶级作为国家领导阶级的地位不能动摇,作为改革开放和社会主义现代化建设主力军的作用不能削弱,全心全意依靠工人阶级的根本指导方针不能改变。这就要求我们必须进一步加强工会工作,赋予工会更多资源和手段,团结最广泛的职工群众,凝心聚力,固本强基,筑牢党的执政基石。这是加快科学跨越的现实需要。咱们工人有力量。中国工人阶级是我国先进生产力和生产关系的代表,是我们党最坚实最可靠的阶级基础,是社会主义中国当之无愧的领导阶级,是全面建设小康社会、发展中国特色社会主义的主力军。美国《时代》周刊评选出2009年度人物,“中国工人”成为榜上唯一的一个群体,中国工人坚毅、自信、乐观的微笑成为中国精神的象征,感染人心,传遍世界。2009年,正是千千万万中国工人汇聚的强大力量,推动了中国经济稳健前行、率先复苏。加快科学跨越步伐,就是要进一步调动好、保护好、引导好广大职工群众的积极性,努力发展和谐劳动关系,促使一切生产要素的活力竞相迸发,一切创造财富的源泉充分涌流。这是发挥工会作用的内在动力。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带,是党领导的工人阶级群众组织,要想使工会真正发挥出应有的作用,展现出更大的作为,必须把更多的资源和手段赋予工会。如果没有资源、没有手段,工会就难以有所作为,联系职工、团结群众、维护权益就成了无源之水、无本之木。工会工作是党的群众工作的重要组成部分,党的十七届四中全会进一步要求全党认真贯彻党的群众路线,对做好群众工作提出了新要求。只有把更多的资源和手段赋予给工会,才能更好地发挥工会应有的作用,更好地落实全心全意依靠工人阶级的指导方针和全心全意为人民服务的宗旨。

政治上充分信任,工作上多压担子,党委和政府要全力支持工会创造性地开展工作

近年来,我市切实加强和改进对工会工作的领导,把党政所需、职工所急、工会所能的事更多地交给工会去办,充分发挥了工会团结动员广大职工投身科学跨越发展的重要作用。一是既赋予有形资源,也赋予无形资源,确保工会有物质基础也有社会地位。市委在赋予工会有形的物质资源的同时,更加注重通过无形资源提升工会的影响力。先后出台了《关于进一步加强新时期工会工作的意见》、《关于进一步改进非公有制经济和社会组织党的建设工作的意见》、《关于全面加强基层组织能力建设的意见》等文件,建立了定期听取工会工作汇报制度,政府与工会建立了联席会议制度,认真研究解决工会组建、困难职工帮扶、农民工维权、职工活动中心建设等重点难点问题,为我市工会工作在全省有位置创造了条件。2008年,市总工会荣获“全国工会系统先进集体”称号。把市职工活动中心纳入全市重点工程,分期拨付2000万元用于项目建设。积极支持工会于2003年在全省率先实行工会经费地税代收,并根据工会重大活动开展情况追加工会活动经费。市委、市政府制定出台有关劳动用工、社会保障等涉及职工切身利益的政策措施时,充分听取工会的意见和建议,使工会在参与重大问题决策中有话语权。积极支持人大一线工人代表及政协工会界委员的推荐工作,223名一线工人当选县级人大代表,协商产生了133名政协工会界委员,畅通了职工参政议政、表达诉求的渠道。二是既赋予更多资源,也赋予更多事务,确保工会有资源办事也有更大的作为空间。“有为才有位”。我们给工会出题目、交任务、压担子,让工会参与到全市中心工作中来,通过服务大局争取资源、获得地位。把市总工会作为推进新型工业化、交通建设大会战、“企业服务年”成员单位,要求市总工会利用劳动竞赛充分调动广大职工群众的积极性和创造性,在劳动竞赛中表现突出的优先作为市劳模人选考虑。支持工会开展和谐劳动关系企业和工业园区创建活动、“共同约定行动”,督促企业落实职工各项权益,促进劳动关系和谐。支持工会开展农民工“双向”维权,与闽粤等省多个市建立了联合维权机制。把困难职工帮扶中心建设作为改善民生的重要平台,广泛开展“四季送”即“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”等系列帮扶活动。成立职工维权公益律师团,对困难职工及时提供法律援助。广泛开展“十万职工大练兵、万名职工大比拼、万人技能大提升”职业技能竞赛活动,对表现突出的,直接晋升职级,充分激发广大职工创新创造创业的激情。2009年,全市职工开展技术革新项目9294项,职工发明创造项目72项,获国家专利项目52项。三是既赋予必要资源,也突出自身建设,确保工会有工作条件也有工作能力。“授人以鱼,不如授人以渔。”更加注重发挥工会的主动性、能动性,提高工会争取资源、发挥作用的能力。吸纳工会参与社会稳定、企业改革改制、安全生产、再就业等涉及职工权益的领导小组,为工会发挥民主监督作用搭建平台。探索“党工共建”有效形式,以党建带工建,以工建促党建,积极支持工会率先在全省进行基层工会主席职业化试点工作,推动基层工会规范化建设,切实筑牢工会基层基础。加强班子建设,注重从综合部门和经济部门选拔干部充实到工会领导班子,把工会干部交流提拔到党政综合部门任职。近年来,市总工会提拔为副厅级的有2人。

发挥主力军作用,展现主人翁风采,工会要自觉组织广大职工为科学发展建功立业

9.基层工会的作用 篇九

从新年元旦开始，衢州市质量技术监督局机关工会结合换届契机，为了更好地探讨新形势下基层工会加强建设、发挥作用的新思路、新办法，按照市委市政府和上级工会关于开展“百千万先锋行动”和“下基层、三走进”践行群众观、实

现开门红集中行动的统一部署，结合质监实际，以“走进项目、走进矛盾、走进村企”为主题，内外结合，上下联动，左右衔接，入基层、接地气、转作风。面对面与会员交流，倾听大家呼声；心贴心做思想工作，了解思想动态；实打实为会员服务，解决实际困难。进行了有益的探索和实践，不断创新工会工作载体，努力发挥质监基层工会作用，着力促进机关工会建设。

一、基本情况和调研工作

衢州市质量技术监督局机关工会，2012年底进行了换届选举，建立了新一届工会委员会。目前拥有工会会员68名，下设6个工会小组，其中包括市局机关4个工会小组、开发区和柯城分局各1个工会小组。按照新的“三定”规定，目前质监部门的职责职能是贯彻执行国家和省有关质量技术监督工作的方针、政策及有关法律法规；肩负计量、标准化、工业产品、特种设备的监管责任，确保食品、重要工业产品和特种设备的安全，做好相关法律法规的宣传服务咨询培训等工作，在市场经济的新形势下，质监工作责任重大。

在本次“三走进”工会调研活动中，我们的主要做法是：

一是用脚步丈量基层实情。在本次“三走进”活动中，按照“走出去、沉下去、钻进去”的要求，我局开展了“问计于企共谋发展”专项调研。这次调研，采取统一组织、分级实施、上下联动、走出机关、走进企业、走向基层的方法，强调一个“走”字，落到一个“实”字，突出一个“效”字。“走进项目”方面，一是确立了“特种设备安全监察标准化体系建设调研”等12个课题，建立了“围绕我市4+4产业发展，完善品牌培育机制”21项重点工作抓落实课题组。每个课题组都做到责任领导、责任人、完成时限、调研要求“四确定”，目前各项调研都在按计划要求进行。在“走进矛盾”方面，特别是深化行政审批制度改革方面，集中力量解决企业反映较大的“特种设备作业人员证考证发证”时限冗长与企业急需的矛盾问题，“不破法规破常规”，实行以“减少环节、减少时限、减少前置，合并申请、合并审核、优化服务”为主要内容的“三减二并一优”服务，使平均办证时间缩短了55个工作日，做到“即考即办”，打造办事最快部门，深受企业欢迎。在“走进村企”方面，工会党员干部根据各自分工和“问计于企共谋发展”专项调研计划安排确定与本人分管业务联系较多的企业，开展上门调研服务，了解生产经营状况，帮助解决实际困难，帮助解决制约企业发展的实际问题。据不完全统计，今年我局机关工会会员，共走进企业100余家，帮助解决具体问题200多个，发放服务手册1000份。还组织发动全体会员走进联系村和联系社区，争做公益慈善义工，党员会员参加社区志愿者活动，参与环境卫生清理；女工会员到联系村进行义工活动，慰问村中老人，帮助清理村容村貌，助推美丽乡村建设。组织送质监法规和标准到社区，认领多个“微心愿”、开展多项“微服务”，扶助困难民众，解决实际问题。

二是用真心倾听会员呼声。在本次“三走进”活动中，我局工会的一个重要活动，就是结合学习宣传贯彻党的十八大精神和认真谋划2013年工作思路，局工会在市局机关内部用重奖的方式开展了“‘金点子’活动---我为2013年衢州质监科学发展献一策”征集评选，恳请全局干部职工为我局质监科学发展献计献策。目的就是“走进会员，倾听呼声，广聚民智”，发挥干部职工主人翁意识，倾听干部职工的要求建议，集中全体干部职工的智慧才能。真心听到了真声，这次活动受到了广大干部职工欢迎，大家积极踊跃参加，在一个多月时间内，市局工会共收到‘金点子’41个，内容涉及文化建设、职工生活、学习培训、监管执法、质监业务、社会服务六大方面方面。局党委和工会根据“新颖、适用、可行”的原则，组织专题研究，对参选“金点子”进行甄选，最终确定9个入选“金点子”，分获一二三等奖。对会员提出的意见和建议，大多数都已经采纳，并付诸实施；对暂时还具备条件的，正在积极创造条件。与此同时，局里召开隆重的表彰大会，对“金点子”进行大力度奖励，由局领导亲自颁奖，号召全体会员学习他们的主人翁精神。

三是用行动回应会员需求。我局机关工会根据“三走进”调研掌握的实情，外部摸清了社会各界对质监工作的要求，内部弄准了广大工会会员对工会工作的期望，认真研究对策，积极回应需求。针对反映比较集中的组织薄弱、活动缺乏、关爱不够等问题，工会立说立行。在加强工会组织建设方面，抓住局机关工会换届契机，按照我局机关目前干部职工的职责职能、工作岗位和人员分布情况，按照“党建带工建”“便于组织活动，利于发挥作用”的原则，重新建立工会小组，推举确定工会小组负责人，发挥工会小组的作用。制订下发《工会工作制度》、《工会会员管理制度》、《先进工会小组、优秀兴趣活动小组、工会积极分子评选条件》等文件。在加强质监文化建设方面，不断丰富机关干部职

工的文化生活，促进干部职工的身心健康，增强团队意识，营造和谐机关氛围，树立良好的质监形象，局机关工会制订下发《成立兴趣活动小组促进机关文化建设的方案》，一季集中开展一次较大活动。广泛征求意见，结合质监机关实际，成立义工、登山、球类、棋牌、摄影、舞操等六个公益文体活动兴趣小组，90%以上会员踊跃报名参加，各活动兴趣小组均已积极开展相关活动。组织“庆元旦、迎新年”活动，组织“五人足球队”参加全市体育大会，组队参加市级机关第九套广播操比赛。在加强关爱制度建设方面，通过广泛征求意见，制订完善了《衢州市质监局机关干部职工疗休养暂行办法》、《衢州市质监局机关干部职工生病探望暂行办法》、《衢州市质监局机关干部职工喜庆致贺办法》、《衢州市质监局“三八”妇女节活动办法》、《衢州市质监局机关工会关于成立兴趣活动小组促进机关文化建设的总体方案及细则》、《工会走访慰问关爱制度》等。

二、主要问题和对策建议

通过调研，当前质监系统及工会存在的主要问题是：

就质监整个系统来说，主要有，一是任务重，表现在职能多，人手少，肩负着食品、工业产品和特种设备的“三大安全”的监管服务，不容有丝毫的懈怠。二是要求高，监管的内容与人民群众的身体健康和生命安全息息相关，党委政府和人民群众高度关注，不容有丝毫的马虎。三是压力大，随着监管和问责力度的加大，许多同志履职诚惶诚恐，不容有丝毫的疏漏；食品、特种设备监管岗位望而生畏，整日提心吊胆。

就质监工会组织来说，主要有，一是工会干部兼职多，表现在当前工会干部个个兼职，平常都担任繁重的业务工作。二是工会工作手段少，表现在新形势下，抓好工会工作招数不多，手段缺乏，难以创新出彩。三是工会活动制约大，工会活动与时间精力、经费支出、组织能力、兴趣爱好等方面，众口难调，需求不一，或多或少受到牵制。

就基层工会建设来说，主要有：一是工作目标有待于提高，虽然各工会组织都有近期目标和阶段工作目标，但是与今年4月28日习总书记在同全国劳动模范代表座谈时要求的“让职工群众真正感受到工会是‘职工之家’，工会干部是最可信赖的‘娘家人’”和前不久结束的浙江省工会第十四次代表大会提出“建设创新型、服务型、实力型工会”的目标要求，还有相当的距离，基层工会任重道远。二是工作创新有待于突出，虽然近年来基层工会规范化建设取得了良好的成效，但是时代在发展，事业在创新，工会工作离开发展创新，工会组织就会无为无位。三是工作成效有待于提升，虽然近年来工会工作取得良好效果，但是党对工会寄予厚望，职工群众对工会充满期待，工会工作必须顺应时代要求、适应社会变化，善于创造科学有效的工作方法，努力在直接服务职工群众上想实招、办实事、求实效，扎实推进工会工作，发挥工会应有作用。

加强基层工会建设、发挥工会作用的对策建议：

一、确立“双建目标”，凝基层工会聚力。

通过这次“三走进”调研，针对上述存在的问题，为了更好地发挥基层工会作用，加强基层工会建设，今年和今后一个时期我局工会工作目标就是“建好职工之家，建设和谐机关”。

一是建好职工之家。按高标准要求建好基层工会职工之家，是加强新形势下工会基层组织规范化建设的重要内容。依据逐步实现数据化、规范化、标准化、制度化和争创学习型、服务型、创新型、实力型工会的要求，我局机关工会发挥后发优势，广泛收集意见建议，借力借鉴，创新发展，高标准、严要求制订下发《衢州市质监局机关工会“职工之家”创建标准》，从“工会组织健全、创建工作标准、工作关系和谐、积极开展活动、推进民主管理、管好工会经费”等六大方面制订了65项具体执行落实标准，并明确责任单位、责任人员和完成时限。树立“时不我待、只争朝夕”的使命意识和进取精神，努力把我局职工之家建成创业之家、规范之家、文明之家、温暖之家，迈出创建“学习型、创新型、服务型、实力型”工会的坚实步伐。

二是建设和谐机关。共创共圆共享中国梦，建设和谐机关是新形势下机关建设的要求，更是工会工作的重点。工会要在团结凝聚职工群众上下功夫，引导广大机关会员把实现共同梦想和个人梦想有机结合起来，通过辛勤劳动、实干苦干，实现人生出彩、梦想成真。要注重调查研究，倾听大家意见，多说团结鼓劲之言，多做雪中送炭之事，多行锦上添花之为，及时向局党委和行政反映干部职工的意见和呼声，配合党政做好干部职工的思想政治工作，全方位、多角度、经常性为会员办实事、解难事、做好事，在全心全意为会员服务中，努力创造心情舒畅、生动活泼的局面，营造良好的和谐机关团队工作氛围,提高工会组织的凝聚力、向心力和战斗力，正确履行质量技术监督职能，全面完成市委市政府交给质监部门的工作目标任务。

二、实现“三心合一”，强基层工会给力。

基层工会作用如何，取决于定位如何；基层工会地位如何，取决于作用发挥如何。工会“始终做好党联系职工群众的桥梁和纽带”的组织性质决定了要将“工会凝聚人心”的作用与“行政工作中心、党委领导核心”有机结合，“三心合一”齐给力，找准“发力点”，唱响“主旋律”，传递“正能量”，拧成“一股绳”。

一是始终围绕质监工作中心。就质监工会来说，工会活动要紧密结合当地党委政府要求和质监工作实际，服从工作大局，贴紧中心工作、重点工作、热点工作，绝不游离于质监中心。要围绕质监确保“食品、重点工业产品和特种设备”三大安全方面的各项工作目标任务，引导和带领干部职工在力往一处用、劲往一处使，始终围绕质监重点工作不放松，着力找准服务衢州经济社会发展的切入点，以“质量”为抓手服务“工业立市”，以“标准”为抓手服务“两大战役”，以“品牌”为抓手服务“一村一品”，以“计量”为载体服务“节能减排”，以“监管”为手段确保“民生民安”，以“技术”为支撑服务“转型升级”，全面做好质监工作，为我市经济社会的科学发展作出质监部门应有的贡献。

二是坚决服从党委领导核心。工会是党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。工会的性质决定了工会必须党领导下工作。基层工会的指导思想必须服从党的领导，工建服从党建，绝不可以自行其是。今年我局工会就是紧紧围绕局党委提出的“质量建设增活力、转型发展添动力、民生安全筑屏障、事业发展强后劲”的总体工作目标，根据工会组织的特点，发挥工会优势，在促转型升级、保民生民安、强队伍建设等方面，着力加强“职工之家”的“硬实力”，努力提升队伍建设的“软实力”，打造“实力工会”。

三、组织“多彩活动”，激基层工会活力。

建立和谐机关，活动是最好的交流形式和途径。组织好广大会员所盼、职能工作所需、工会自身所能的活动，基层工会责无旁贷。通过组织丰富多彩的工会活动，既能使广大会员在各种有益的活动中满足个人的兴趣和爱好，更能彰显基层工会组织的作用和活力，从而赢得会员的认可和支持，获得会员的信赖和拥护。

一是工会组织活动要做好结合文章。善用资源，巧用载体，借力于上级和本单位组织开展的政治学习教育和各类主题实践活动，发动广大会员积极投身“百千万先锋行动”、“三走进”、“服务型机关建设年”、“结对帮扶”、“转作风、守纪律、优服务、干实事”等主题教育，在深入基层、服务群众、发挥作用中寻找共同点和结合点，建功立业，争当先锋。今年我局结合“质量强市”推进工作，与衢州市总工会联合“开展衢州市职工质量创新劳动竞赛活动”，组织全市企业职工立足本职岗位，开展“查找一项质量安全隐患、提一项质量创新合理化建议、解决一项质量创新难题、组织一次产量质量劳动竞赛、开展一次技能竞赛”为主题的活动。结合“五一”劳动节，我们在市局机关专题组织一次主题为“庆祝五一，展现技能”无纸化办公技能劳动竞赛活动，充分检验机关会员“工具下载、字符输入、排版设计、远程传输”的现代无纸化办公的操作能力，具有实用性强、竞争力强、操作性强的特点，深受机关工作会员的欢迎。

二是工会组织活动要奏好工会乐章。良好的机关职工文化能正确引领和有效推动机关和谐建设。基层工会要努力把会员需求作为第一信号，把会员满意作为第一标准，把会员评价作为第一选择，根据“经常、有度、量力而行”的原则，竭基层工会之所能，经常组织会员喜闻乐见、强身健体、陶冶情操的活动，在工会这个大家庭中，让会员普遍满足精神文化之需求。通过开展丰富多彩的文娱公益活动，以时代精神感召人，以学习创新培育人、以鼓励机制激励人、以组织活动凝聚人，寓教于乐，让机关基层工会充满朴实庄重、文明有序、团结和谐、积极向上的文化气息，潜移默化地培养机关广大干部职工的团队意识、进取精神、职业道德和社会公德，提高干部职工素质，提升干部职工能力，调动干部职工积极性，发挥干部职工作用，把会员的工作激情焕发出来，把会员的聪明才智激发出来，把会员的作用能力发挥出来，充分发挥基层工会的服务功能和作用。

10.基层一线代表发挥作用情况的汇报 篇十

用的情况汇报

党的十七大以来，我镇通过健全组织机构、制定实施细则、出台配套制度和精心组织活动等措施，逐步建立了符合党代表任期制要求的工作机制和制度体系，使党代表特别是基层党代表的作用得以更充分的体现和发挥。

一是建立完善机制，确保党代表作用发挥。建立代表联系基层党组织和党员群众制度，倾听党代表的意见和建议，对党代表所提出具有建设性意义的意见和建议，党委会及时予以采纳和落实，从而激发党代表工作动力，促进工作的开展；二是建立健全政务大事质询听证制度。对于一些重大问题以及与群众生活息息相关的热点难点等问题，在作出决策前把相关内容向群众公布，并组织党代表开展质询听证，从而拓宽了党代表参与党政事务管理的途径，提高党代表参政议事的主动性和积极性。三是加强党代表教育培训，提高整体素质。加强对党代表的日常管理，对党代表职责、权利及组织纪律进行明确，并结合每年一次的述职评议考核，加强考核的结果运用，给代表在思想上加以压力，增强代表的忧患意识，达到提高代表素质的目的。

基层党代表作为党委联系党员群众的桥梁和纽带，承担着了解掌握社情民意、关心党员群众生产生活和帮助解决实际问题等重要职责。为了能充分发挥基层党代表的作用，还需要在以下方面继续加强，以不断提高基 层党代表为人民服务的水平。

11.发挥企业工会作用的方法与途径 篇十一

关键词：发挥；企业工会；作用；方法途径

目前，在我国企业飞速发展的大形势下，企业工会作为企业的重要组成部分，也同样面临着新的机遇和挑战。新阶段，企业工会还存在一些问题，比如，工会干部素质较低、思想保守、管理模式存在缺陷等等。如何正确发挥企业工会的作用，让其能够在新形势下继续从根本上保证职员的经济利益和各种权益，为企业提供更加良好的运作环境，促进企业内部和谐稳定发展，是当今社会我们面临的很大的问题。

一、企业工会的重要性

企业工会能够加强企业员工的思想教育，让员工有机会接受中国共产党的先进思想，将党的基本路线、指导方针等及时传达给广大员工，使得企业员工思想更加坚定，保证他们正确的价值观，促使经济建设这一中心不动摇，保证党对企业的领导。企业工会是我国工会的基本组成部分，能够从根本上维护广大工人阶级的利益，为提高企业职工工作积极性提供正确引导，提高员工对企业的认同感和归属感，为企业创造更大的经济效益和社会效益提供根本保证。同时，企业工会能够丰富企业文化，丰富员工的精神生活，逐渐提高企业业务水平，推动企业实现全面协调可持续发展。

二、如何正确发挥企业工会的作用

（一）加强企业工会组织的覆盖工作

劳动工会是劳动者联合组织而成的维护劳动者合法权益的组织，以改变劳动者在经济纠纷和矛盾中的劣势地位。基于此，相关单位不仅仅要扩大企业工会的数量，更要坚持完善各种规章制度，加强组织的建设规模，从体制机制方面提高企业工会的质量。要知道，工会就是维护工人合法权益的组织，要想大幅度提高工会的影响力，就得扩大企业工会工作的覆盖面，将农民工也纳入保障范围之内，更好的协调员工和企业之间的关系。目前，我国经济发展处在新时期，第三产业逐渐崛起，所以，我们也应该把工会建立工作的重点放在第三产业上，工会要积极地展开自己的工作，将自己的作用发挥到极致，进而使自己拥有良好的群众基础，从根本上增加自己的影响力，为自己进一步发挥作用打下良好的基础。

（二）全面提高企业工会干部素质

首先，要正确认识企业工会主席的作用，企业的整个运行方向和内部机制都是受到工会主席的影响。这就要求企业工会主席在下达命令时不能仅仅按照自己的个人意愿，必须牢牢坚持民主集中制，真正站在人民群众的立场上去考虑问题，保证广大员工的合法权益。目前，工会主席没有实际领导权的傀儡地位必须得到改变，要不断推进工会主席社会化、职业化，使之真正有能力维护广大人民群众的合法权益。此外，对工会主席的监督也不能过于放松，逐步完善监督制度，对于那些玩忽职守、不负责任的工会主席绝不能轻易放过，要及时撤掉。再次，也要充分发挥工会干部的作用，在企业工会开展工作时，工会干部起着非常重要的作用，其对工会主席人身依附的问题必须从根本上得到解决。首先应该加快企业工会干部职业化的推广，在使工会干部摆脱工会主席的人身依附关系的同时，也逐渐提高工会办公的责任化。当然，企业应该保证工会干部的工资正常发放，不断调整工会经费上缴比例，保证工会干部的正常生活。

（三）推进企业工会规范化建设

对于企业工会建设，无论是在国有企业还是在非公有制企业，都应该综合考虑到各方面因素，做到面面俱到，避免重复建设等问题发生。坚持规范建设，最大程度维护广大企业员工的根本利益。整顿工会，根据企业自身状况科学地建立会员代表大会制度、工会委员会会议制度等，彻底改变那些有名无实的形式主义，通过不断总结工作使企业工会工作逐渐走向规范化。上级工会也应该切实落实自己的监督、考核职责，对工作中出现的各方面问题都要妥善解决，为企业工会的规范化进程添砖添瓦。

（四）建立企业工会劳动关系协调机制

随着我国经济发展进入新时期，企业和职工之间的雇佣关系也有了大幅度的增加，自然，劳动纠纷出现的频率也随之增加。企业工会劳动关系协调机制的建立能够更好的保证企业工会发挥自身作用，在法律上保证公会工作正常运行，且效果更好。为了建立企业工会劳动关系协调机制，工会要学会利用劳动法，在处理各种经济纠纷时，工会要在劳动法的帮助下最大程度的维护企业员工的最大利益，保证企业内部劳动关系稳定发展。其次，要推进集体合同制度的建立，对一切涉及到企业员工切身利益的经济因素都要以书面合同的形式加以约束和明确规定，切实保障企业职工的经济利益和各项权益。再次，在劳动关系机制建立过程中，要定期召开职工代表大会，实行厂务公开，加强企业内部的廉政建设工作。最后，应该充分利用计算机网络技术，设置专门的电子信箱，为企业员工提供有效的渠道，以便他们反应自身真实的工作情况，帮助工会随时了解企业员工动向，以便更好的解决劳务纠纷。

（五）提高企业工会的民主化

目前，我国企业工会并不能满足经济发展的需求，扩大工会数量和质量已经是大势所趋、人心所向。但是在建立工会的过程中，要注意的问题还有很多。我们不能是为了建立工会而建立工会，而是要根据国有企业、私营企业、股份制企业等不同种类企业的实际情况，切实保证企业工会能够发挥自己的作用。在企业工会中应该坚持民主选举，保证企业工会主席以及干部的产生符合人民群众的意志，由人民选举产生。在法律上也应对工会主席和干部的任职做出规定，防止一人多职的现象发生，保证工会切实保证工人利益，正常运行。

总而言之，企业工会在企业运营过程中发挥着重大作用，在维护企业员工合法权益过程中扮演者不可或缺的角色。为了使企业工会适应目前企业的发展情况，企业相关部门和负责人要采取各种措施，不断加强企业工会自身建设，完善各项法律法规，大力推进企业工会职工的民主化建设，更好的发挥工会作用，维护广大员工切身利益，推动企业不断发展。

【参考文献】

[1]张宏伟.论发挥企业工会作用的方法与途径[J].才智，2014，（26）：331-331.[2]徐林枝.论发挥企业工会作用的方法与途径[J].城市建设理论研究（电子版），2013，（19）.

12.强化企业工会对职工的作用研究 篇十二

关键词：企业工会,职工,作用

企业工会是党领导下的职工群众组织, 是我国工会的重要组织基础和工作基础。企业工会则是凝聚企业职工团队力量, 维护和保障企业职工合法权益, 促进企业快速发展的重要基石。坚决贯彻《中华人民共和国工会法》的核心宗旨, 并落实各项政策法规。从企业工会的存在价值上来说, 企业工会的主要目的是服务于企业职工, 维护职工的合法权益, 在党的正确领导下, 坚持正确的核心价值观, 帮助企业职工解决各项困境, 包括工作、生活和心理方面的问题, 积极调解、疏导, 使企业职工以更加积极的心态和状态投入工作, 进而促进企业的快速发展, 也有效推动了经济社会和和谐社会的快速发展。加强工会建设是一项迫切的工作, 也是一项长期的工程, 需要企业领导的积极支持, 工会职工对各项方针政策、法律法规、哲学、心理学等等方面知识的认真学习, 并不断强化自身服务意识, 以更加诚恳和热情的态度投入到企业工会建设和实际工作中去, 以实际行动保障企业职工, 促进企业职工服务企业和社会的快速稳定发展。

近年来, 嘉兴日报报业传媒集团工会在上级工会的正确领导下, 在集团党委的大力支持下, 在全体工会成员的努力下, 紧紧围绕集团中心工作, 积极发挥职能作用, 通过解决职工困难问题、突出集团民主管理、活跃职工文体活动等方面, 切实维护职工合法权益, 增强集团凝聚力和战斗力, 促进了集团两个文明建设。集团工会连续多年被市直属机关工会工作委员会评为工会工作先进集体, 并于2013年荣获工会工作创新奖。对于工会工作的特色和中心以及工会的保障作用, 可从以下五点来阐述:

一、工会要强化对职工身心健康保障作用

企业工会作为企业职工利益的代表者和维护者, 要做好维权和服务工作, 必须关注职工的心理压力问题, 采取改善干群关系、维护职工权益、引导职工自我调节、加强工会自身建设等积极有效的措施, 缓解职工的精神紧张, 促进身心健康发展。企业工会要注重企业全体职工的身心健康, 可以组织心理讲座, 帮助职工舒缓情绪, 缓解工作压力, 定期举办户外活动, 让职工有更多接触大自然的机会, 也可以指导职工学会自我缓解压力, 找到适合自己的释放压力的渠道。特别是对于工作时间繁忙, 工作压力大, 且长时间呆在办公室工作的职工来说, 工会的这些实际性的行动对职工的身心健康发展都具有积极的推动作用。

运动是释放工作压力的一种新的途径。嘉报集团工会积极组织职工参加体育运动活动。在嘉兴市直机关第八届运动会的十个项目比赛中, 集团最终获得总分第三名的好成绩。集团乒乓球队参加市记协举办的第13个中国记者节“鸿翔杯”嘉兴新闻界首届乒乓球联谊赛, 荣获团体冠军。通过运动的方式, 让集团员工释放出内心的工作或是生活的压力, 是一项双赢的选择。

企业工会需积极主动去关心和了解职工的工作和生活困难, 并进行有针对性的沟通解决, 让职工感受到企业的关心爱护, 会有效地激发职工以更加饱满的热情投入到工作中去。关注职工的心理健康, 可以定期或不定期的组织全体职工参加心理课堂培训和学习, 让职工学会释放工作压力, 从另一个角度看待问题和解决问题, 消除消极心态另外, 工会职工也要善于观察发现部分职工存在的心理问题, 通过主动谈心、倾听, 组织团体娱乐活动等方式帮助职工调节和和疏导心理问题。导致职工存在心理因素的问题有很多, 包括工作和生活问题, 比如工作岗位变动, 人际关系, 个人家庭关系等等方面的心理疏导, 企业工会应该充分发挥其积极工作帮助职工消除这些不健康的心理问题, 减少职工间的摩擦、误解等不友好情绪, 增强彼此的信任感和团队合作意识;同时, 对于确实存在的生活难处, 比如住宿问题, 交通问题等等, 工会应该主动予以解决, 给予方便;在逢年过年节或职工生日等特殊日子时, 工会也应该制定相应的规章制度, 给予一定的奖励福利, 相反, 在遇到伤病时, 工会要安排人员进行慰问等等。当职工感受到企业的关怀、关心时, 会以更大的努力回报企业, 这也是企业工会存在的强大动力。

二、企业工会要强化对职工的文化引领作用

企业工会需按照推动社会主义文化大发展大繁荣的要求, 推进职工文化、企业文化建设, 加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设, 深入开展群众性精神文明创建活动, 宣传劳模精神, 弘扬中华文化, 使广大职工文化权益得到更好保障, 文化生活更加丰富多彩, 精神风貌更加昂扬向上。引导职工争当学习型、知识型、技能型、专家型人才, 提高职工劳动技能和业务素质。

为了丰富广大职工的业余文化生活和精神文化需求, 促进职工思想交流、创造和谐的文化氛围, 工、青、妇等群团积极发挥作用, 组织职工开展了丰富多彩的群众性文化体育活动。嘉报集团工会在春节、三·八节、五·一等节日, 先后举办了“迎新春联欢晚会”、“职工摄影大赛”、庆“三八”女职工活动、迎“五一”职工运动会等文体活动。集团妇委会从每年3、4月份就开始组织职工开展各种健身活动。至今已经举办过太极拳、排舞、拉丁舞、瑜伽等培训班, 有众多职工报名参加培训。2012年9月份, 为迎接党的十八大召开, 浙江省报业协会举办了“喜迎十八大, 颂歌献给党”浙江报人大型诗会, 集团工会选送的光影表演配诗歌朗诵节目《红船旁的党报》荣获银奖。

同时, 随着市场经济的发展, 企业自身利益多元化趋势的加强对工会自身建设提出了更高要求。工会作为化解、缓冲矛盾的杠杆, 在缓解职工心理压力, 促进身心平衡方面, 起着十分重要的作用, 在具体工作中必须真真切切地做到“以人为本”。在不影响正常工作生活的前提下, 公平、公正地关爱每一位职工, 使广职工, 不论职位高低, 都能享受组织的关爱, 感受到同事间的亲情。此外, 工会作为协调劳动关系的部门, 有责任和义务深入基层职工, 广泛听取意见和建设, 认真分析研究, 有针对性地做一些调节、说服、疏导工作, 协调党政引导人心, 化解和缓冲各种矛盾, 调整职工的心态。工会干部要坚持用科学思想武装头脑, 认真学习, 增强进一步做好工会工作的责任感和使命感, 在工作中注入“以人为本”和价值理念, 增强服务意识, 深入基层职工, 关心基层职工的生活, 努力为基层职工说话办事, 不辜负广大职工的信任和期望, 加强企业职工归属感, 凝聚企业职工力量, 促进企业更加快速稳定发展。

三、企业工会要强化对职工管理制度的健全完善作用

管理制度是工会开展工作的根本依据, 完全贯彻《合同法》和《工会法》的法律法规和规章制度, 认真落实企业管理秩序, 保障企业的有序运行。《合同法》和《工会法》是硬性的管理制度, 但是在企业的运转过程中, 难免出现特殊现象, 因此, 企业工会作为重要的责任组织, 要额外制定合情合理的规章制度, 让职工感受到企业的人性化管理温情。

集团重视维护和保障职工切身权益, 新进职工试用期期满并符合入职要求, 集团都会及时与他们签订劳动合同, 并缴纳五险一金, 签约率达100%, 集团现有工会小组16个, 新职工及时加入工会组织, 职工入会率达100%。

对待女性职工有特殊的制度保护, 维护女职工应当享受的假期和福利待遇等等外, 给予一定的理解支持, 可以减轻工作量, 宽限工作时间等等;另外, 也可以针对工作性质的特殊性, 企业工会可以制定更加完善的, 人性化的管理制度, 实行柔性管理。

在硬性法律法规的保障基础上, 辅以人性化的柔性管理制度, 可以让职工感受到企业的关心爱护, 用更大的工作热情回报企业。集团不断完善民主管理机制, 在日常工作中, 推行党务、政务公开。党务、政务、编务有关文件、通知和信息通过OA电子政务办公平台发布, 员工可通过内外网随时查阅, 及时了解集团工作相关动态, 保障了职工的知情权、参与权和监督权。党务、政务、编务的公开, 让员工的主人翁意识进一步增强, 工作积极性不断提高。

集团工会机构健全, 工会各项规章制度落实, 工会经费收支严格按工会财务制度执行, 平时坚持厉行节约的原则, 使有限的经费在工会活动中发挥较好的作用。在工会成员的共同努力下, 工会组织认真倾听职工呼声, 及时反映职工意愿, 主动关心职工生活, 坚持从职工需求出发, 想职工所想, 急职工所盼, 办职工所需, 努力为职工做好事、办实事、解难事。

集团采用人性管理、弹性管理的模式, 不仅有利于集团日常工作的开展, 更让员工愿意为集团工作, 让集团成为员工心目中的一个“新家”。

四、企业工会要强化对职工的学习培训导向作用

职工在思想和技能等方面的进步提高直接影响着企业的整体运行步伐。企业的竞争就是人才的竞争, 所以人才的培训经费等的投入是保障企业发展的重要手段。先进的工作理念和工作技能可以使企业在竞争中拔得头筹, 引领同行业并成为同行业的发展目标, 以此形成良好的发展口碑, 树立品牌标志。因此, 企业工会要积极构建职工的学习平台, 组织职工吸取先进的工作经验和工作技能。首先, 工会要强化企业对职工的学习培训意识, 构建出一系列的、完整的培训体系, 加强部分之间的协调配合, 保证职工全面参与, 并对职工的培训结果进行考核, 进而强化学习培训成果。其次, 强化职工的自我学习意识, 以成功的范例为支点, 讲解分析自我完善和提高的重要性, 强化职工的自我学习的积极性, 引导职工在工作之余自主学习, 通过多途径、多方法获取先进的知识技能, 加强先进知识和技能的共享交流, 积极构建先进的人才队伍。最后, 学以致用, 要将职工的学习培训成果与工作实践相结合, 形成科学规范的工作体系, 工会可以定期组织企业内部的争先创优活动, 加强部门之间的协调联动, 有利于形成良好的沟通关系, 强化工作的衔接转化, 形成高效的工作链。

五、企业工会要强化对职工队伍的素质建设作用

企业工会对企业文化建设具有相当大的促进作用。企业文化是企业长期形成的工作准则, 是一种积极向上的工作信念, 体现的是企业整体运行的核心价值, 良好的企业文化可以有效保障企业的快速发展和良好竞争。每个企业都有自己独特的企业文化, 是凝聚企业内部动力、聚力和向心力的主动因素, 企业文化也是强化企业管理的重要驱动力。因此, 企业工会是推动企业文化建设, 加强企业管理的重要组织, 任何企业都不可忽视企业工会的建设。

企业工会要注重提高职工队伍素质。职工队伍素质是保障企业良好运行的重要零部件, 包括加强对企业职工工作责任感、爱岗敬业、同事间互帮互助与良性竞争、关心爱护同事等等方面素质的提高, 可以组织和鼓励职工参加岗位培训, 提高专业技能, 主动与同事分享和传授经验教训;明确集体智慧的重要性, 抛弃个人利益, 发展团体合作力, 共同探讨创新新思维、新技术, 赢取新成果。

6、企业工会要强化对职工的基本权益的维护保障作用

企业工会是企业职工诉讼权益的重要基础窗口, 因此, 企业工会也要肩任起维护职工权益的重要责任。保障职工应当享有的休假权益;保障职工的劳动量、劳动时间、劳动安全不超过国家的法律规定;保障职工有一定的时间、一定的时机得到“充电”机会, 促进自身业务提高, 定期组织职工进行身体检查等等。避免职工超负荷劳动, 防止职工过度疲劳问题, 但在当前条件下, 作为一项基本职能, 企业工会应义不容辞地担当起维护职工权益、避免职工长期身心疲劳的重任。集团工会以全心全意为职工服务为宗旨, 全力落实各项工作, 切实维护职工的合法利益。集团提高公积金缴存基数, 重视和关心职员工的生活和待遇。为更好地维护职工利益, 除各项基本保障项目外, 从2008年开始为在职职工每人办理了一份人身意外险, 让工作一线的职工多了一份保障, 少了一份风险。同时, 企业工会要认真履行对职工的责任, 善于利用工会优势组织职工、引导职工, 善于发挥工会作用服务职工、维护职工, 善于通过工会工作调动职工群众积极性、主动性、创造性, 努力实现企业发展与职工权益双赢。

集团一直注重提高员工的认同感与归属感, 逢年过节, 工会都会为职工送去贴心的祝福与问候, 发放节日福利。当职工遇到困难需要帮助时, 工会及妇委会领导都会及时慰问, 送上一份温暖, 竭尽全力为职工排忧解难, 让他们毫无后顾之忧。新一届工会传承集团关心职工的优良传统, 当职工生病住院, 工会领导及时前去看望。集团关心职工的身心健康, 每年都会组织职工集体免费体检, 牵头组织职工分批赴旅游胜地疗休养, 使大家在饱览壮美河山之际, 增强交流, 愉悦身心。

综上所述, 强化企业工会工作是适应新形势新任务的需要, 是进一步提高企业工会工作水平的需要, 是新形势下维护职工队伍和社会稳定的需要, 也是促进企业全面健康发展的硬性需求。

参考文献

[1]张勇, 对加强企业工会干部队伍素质建设的思考[J].中国科技教育, 2013 (11)

[2]朱脉谦, 浅谈企业工会职能作用和改进方法[J].中小企业管理与科技, 2010 (6)

[3]刘桂英, 浅析如何在建设企业文化过程中切实发挥工会组织的作用[J].当代工人, 2007 (4)