有关于劳动的记叙文

有关于劳动的记叙文（共12篇）

1.有关于劳动的记叙文 篇一

星期五的时候，老师给我们班同学每人发了一张宣传单――《提高学习效率、铸就北大梦想》电视专题讲座，让我们务必在周日的早上七点准时收看。我认认真真地看了一遍宣传单，心想：哇，是北京大学的专家来讲怎样提高学习效率、学习成绩，我一定得听，这可是千载难逢的好机会呀!

到了周日的早上，我揉着惺松的睡眼，在妈妈的催促声中起了床，和妈妈一起抱着极大的期望打开电视，开始观看。电视里讲的是《超强记忆学习法》，主持人在演讲台上让一位老师表演了对一串30位的数字和一组30个不规则词语的一分钟超强记忆，然后就是让大家购买《超强记忆学习法》的光盘和书一套，接着就是台下的家长踊跃购买的场面。学习方法呢?我最需要听的学习方法呢?在这次电视专题讲座里只字未提，想要?就去买他们的产品――《超强记忆学习法》的光盘。

真让人大失所望!这哪里是宣传单上写的“怎样提高学习效率、学习成绩――北京大学专家讲座实况”，分明就是另外一种包装高明的产品广告!整个讲座的目的很明确，就是让我们去买他们的产品。不过，我也不得不佩服这样的商家。他们多么聪明呀，在学校发宣传单，让老师和同学都去看他们的讲座。而台上两次魔术般的超强记忆表演，让你不得不信他们的方法是多么好，让你产生强烈的购买欲望。我也一样，虽然觉得讲座有一些广告的成分，但是那个《超强记忆学习法》没准还真神!我得上网查一查。

真让人大失所望!不看不知道，一看吓一跳，网上关于《超强记忆学习法》的评论，有许多是批评和揭露的文章。有的说，上台表演超强记忆的老师的耳朵里有一个无线耳麦，她根本不是背的，而是有人在给她提示。有的说《超强记忆学习法》也没有什么特别的地方，就是把平时大家都知道的学习方法换个说法，变成超强记忆学习法，就拿来卖钱。

唉，看了这些，我觉得真正对我们好的，还是自己的老师，什么样的学习方法她们都会在平时就教给我们，只要我们认真地照着老师的话去做了，学习成绩也一样会好!

2.有关于劳动的记叙文 篇二

1.有固定期限的劳动合同。即在订立合同时就明确约定了期限的劳动合同。期限可长可短, 长则几年、十几年, 短则一年或几个月。

2.无固定期限劳动合同。即没有约定终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件, 一般不能解除或终止, 劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

3. 以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或某项工程为有效期限的劳动合同, 该项工作或者工程一经完成, 劳动合同即终止。

3.劳动者的尊严还要不要有 篇三

刘伶利经历的是双重绝望，一个来自癌症带来的死亡，一个来自工作单位的绝情。对大多数人来说，社会交往和社会体验，主要来源于其职业生活。如果说新闻报道、耳濡目染，塑造着人们对社会的印象，直接经历更是让人体验社会的真实温度。刘伶利以及她的家人怎样判定这个社会的性质，旁观者又会怎样感受自己所存身的这个社会的底色？

刘伶利去世后数日，媒体报道了她的遭遇，舆论震动。博文学院作出了一些姿态，但道歉中将事情描述为“在没有掌握真实情况前草率做出了解除劳动合同的决定”，这令人不解，开除决定由院长办公会作出，签署了院长大名，事情有两轮诉讼，怎么会是“没有掌握真实情况”呢？

一个大学教师，竟会因患病而被踢出学校，令人齿寒。博文学院是独立学院，民办高校，其院长有种种光环，如“中国关心成长卓越贡献人物”“中国教育管理与创新先锋人物”“中国最具社会责任教育家”“全国教育事业十大创新人物”“中国十届教育功勋人物”“中国民办学校十大知名校长”“感动中国十大民办教育人物”“中国民办教育创新改革杰出教育家”等。现在看来，无不具有讽刺意味。

刘伶利因“大学教师”这个身份得到广泛关注，折射的却是工人或者企业员工今天的待遇。有些人办教育不过是办企业而已，叫学校、学院，都是私有企业，老板至高无上，高于情、理、法。刘伶利叫“大学教师”，其实就是企业员工，与工人一样。但工人的遭遇难以得到广泛关注，难道工人病了就该被踢掉？如果这也可以，那与几十年前人们在课堂上学过的“旧社会”的工人有何不同？我们还不应忽视，当刘伶利到行政机关申请劳动争议仲裁时因证据不足受到了拒绝，而诉至法院后法院在证据基础上依法作出了判决，从中可看到一些权力机关的站姿。

有人说，如果刘伶利是在公立大学，情况就不会是这样。或许吧，但公立的机构，也未必就没有类似的情况。去年，安徽怀远县一名高中教师在教室被学生贴了“我是乌龟，我怕谁”的侮辱性字条，犯错学生拒不接受教育，这名教师打了学生一巴掌，县教育局作了决定，将这名教师开除。后经报道，县教育局变更开除决定，行政复议中表示开除处分“没有充分考虑梁云林受到学生侮辱这一情节”，降低这名教师的专业技术职务等级。

前几天有新闻说，重庆一位辅警在安保巡逻中路过一水果摊时买了点水果，被人拍发到网上，被开除。上班时间买水果，虽是顺路，应属脱岗，但脱岗有多久，性质有多恶劣，不应据实判断吗，竟至被开除，这到底是严格管理，还是冷酷胡为？

稍早一些时候，江西吉安一名超市收银员，制止一个小孩干扰收银台工作，被其多名家人殴打。几天后，超市召集双方调解此事，收银员走出调解房间就在超市举刀自杀。虽然我不能复原当时情景，但可以推想，那些所谓的“顾客”在冲突后仍未善罢甘休，這才有数日后的调解，而这名受到殴打的收银员不仅未得到道歉和安慰，可能反而受到了雇佣单位的处分，才会忿然难平，冲动自杀。

上面这些事例，都是对当下劳动关系和劳动者基本权利的注脚。铁饭碗，确实是没有的，可能也是不该有的，太多人控诉铁饭碗了；但是，是非还有没有？尺度还有没有？又该不该有呢？难道劳动者要像召之要来挥之可去的牲畜，一旦有纠纷、有“舆情”，就要被处分？饭碗随时被砸，尊严随时受辱，人格随时被践踏，很痛快是吧，有利于效率提高是吧，但公平正义和正常的社会逻辑还要不要呢？

【原载2016年8月25日《新民周刊·世态万象》】

插图 / 向劳动者致敬 / 赵天奇

4.劳动的滋味记叙文作文 篇四

记得当我还是个孩子的时候，家里很穷，所以母亲在一入冬就必须积极劳动，给人家浆洗大堆大堆的衣服， 或代人赶做新大衫等，以便挣到一些钱，做过年之用。

姐姐和我也不能闲着。她帮母亲洗、做;我在一旁打下手儿——递烙铁、添火、送热水与凉水等等。我还兼管喂狗、扫地，给灶王爷上香。我必须这么做，以便母亲和姐姐多赶出点活计来，增加收入，好在除夕和元旦吃得上包饺子!

快到年底，活计都交出去了，我们就忙着筹备过年。我们的收入有限，当然不能过个肥年。可是，我们也有非办不可的事：灶王龛上总得贴上新对联，屋里总得大扫除一次，破桌子上已经不齐全的铜活总得擦亮，猪肉与白菜什么的也总得多少买一些。从大户人家来看，我们这点筹办工作的确简单得可怜。我们自己却非常兴奋。

我们当然兴奋。首先是我们过年的那一点儿费用是用我们自己的劳动换来的，来得硬正。每逢我向母亲报告：当铺刘家宰了两口猪，或放债的孙家请来三堂供佛的、像小塔似的头号“蜜供”。母亲总会说，咱们的饺子里菜多肉少，可是最好吃!当时，我不大明白为什么菜多肉少的饺子最好吃。在今天想起来，才体会到母亲的话里确有很高的思想性。是呀，第一我们的饺子不是由开当铺或放高li贷得来的，怎么能不好吃呢? 刘家和孙家的饺子想必是油多肉满，非常可口，但是我们的饺子会使我们的胃里和心里一齐舒服。

劳动使我们穷人骨头硬，有自信心。回忆起来，在那黑暗的岁月里，我们一家子闯过一关又一关，终于挣扎过来，得到解放，实在不能不感谢共产党，也不能不提到母亲的热爱劳动。她不懂得革命，可是她使儿女们懂得：只有手脚不闲着，才不至于走到绝路。

我还体会到：劳动会使我们心思细腻。任何工作都不是马马虎虎就能做好的。马马虎虎，必须另做一回，倒不如一下手就仔仔细细，做得妥妥帖帖。劳动与取巧是接合不到一处的。要不，怎么劳动会改变一个人的气质呢 ?

5.有关于劳动的记叙文 篇五

目前, 我国国有企业的改革紧锣密鼓的进行中, 我国的社会经济也正处于关键的转型期, 针对此现象, 国家与时俱进的出台了一系列与企业用工制度相关的法律文件, 这对企业管理起到了一定的引导和规范作用。但是随着企业转型的逐步深入, 企业无论是在处理劳动用工还是关注劳动组织管理方面都必须花费更多的精力和心思, 这些绝不是靠一纸文件就能一蹴而就的。面对越来越复杂的人事关系和企业文化, 企业必须主动自发的在劳动用工和劳动组织管理这两方面做一些适宜的改动, 以此来迎合改革的需求, 从而进一步推动企业发展。以下, 本文将就当前企业如何进一步加强劳动用工与劳动组织管理来说说自己的看法。

二、严格制定统一的劳动用工管理制度

不难发现, 近年来企业暴露的劳务纠纷问题有增无减, 而究其根本, 应追责于劳动用工管理制度没有统一。按照正常程序, 每个企业的劳动用工应该由该企业的人事部门进行统一管理, 在用工问题上人事部具有绝对的权威和第一手消息, 是惟一的官方信息渠道。显然, 这一点在企业里并没有得到很好的落实。

越来越多的企业存在着以下问题:因为急需用人而胡乱招工、启用临时性的劳动用工制度, 随意更改和公布用工信息, 这就导致一些部门脱离人事部独立招工, 执行口紊乱。要解决这个问题, 不仅要再三强调人力资源部是惟一的劳动用工管理渠道, 更要认真贯彻执行, 从根源上建立起统一的劳动用工管理机制。其次, 根据劳动用工的不同级别制定相对应的薪资待遇。因为目前的劳动用工并不是单独的一个门类, 它根据员工的资历、工作时长分为三类, 分别是短期、非全日制和全日制。面对不同的层级, 自然要有不同的合同作为牵制和平衡。因此在招人之初, 就要事先了解好招收员工的信息, 严格按照企业用人的规章制度来签订相关合同。国有企业需要逐步形成统一、完善的劳动用工管理制度。

三、建立完善的劳动组织管理体系

除了严格制定统一的劳动用工管理制度, 形成有效的劳动组织体系也是促进企业稳步发展的不二法则。而要做到形成强力有效的劳动组织管理体系, 笔者认为从以下几个方面着手往往能达到事半功倍的理想效果。

第一, 严格执行劳动合同制。随着社会的发展和人们法制意识的增强, 劳动合同制得到普及, 这是对企业和劳动工人权益的一把保护伞。企业通过劳动合同能制约工人, 让工人脚踏实地的为企业工作;而劳动工人以劳动合同为凭证, 依法获取自己应得的劳动报酬。劳动工人需要向企业提交相关身份证件, 企业部门负责审查, 通过后双方依法签订劳动合同。无论是工人变更职务或者离职, 合同必须第一时间进行更改。劳动合同具有法律效益, 是对劳动者和管理者合法权益的一种有效的安全保证。

第二, 强化对专业化人才的培养和保护。劳动工人的素质高低直接决定了公司的发展潜力强弱。这意味着企业必须将专业化人才的挖掘和培养工作摆在重要的位置。企业的管理方式还与传统的管理模式有所区分, 因为企业需要与时俱进, 紧跟市场的脚步, 因此, 它对于用工人员的要求更为严格。企业可以通过加强与高校的合作, 从高校引进和挑选专业化人才, 保证人才资源;其次, 企业需要加强员工的信用管理, 企业之间的竞争向来是没有硝烟的战场, 商业机密是任何人都不敢轻易挑起的话题, 掌握公司商业信息的高层更是为了保全企业利益步步为营, 企业同样对他们实施了严格的监管, 因为他们无意泄露的一句话很可能会给企业带来上百万甚至上千万的损失。所以, 加强对员工的信用管理成为必然。企业只有在人才培养和管理方面多下苦功, 才能确保企业在劳动用工方面能够有所发展。

第三, 深度加强管理。这包括两个方面的内容, 首先是企业要不断的加强自身的管理水平, 直观表现为促使相关管理部门提高自身业务水平, 加强管理能力。务必做到对自己的职务流程烂熟于心, 优化管理体系;其次是在劳动组织管理上, 要求相关人员锻炼和强化自身的组织能力, 对每一项组织工作做到条理清晰、合理规划。

第四, 建立强有力的监管体系。监管体系是企业管理的最后一层保护伞, 企业只有形成有效的监管体制, 才能从根源上保证所有工作可以做的更好, 更到位。例如在用工管理方面, 虽然是人事部门进行统一的管理规划, 但是需要相关部门的监察, 双重保证之下才能保证招收的人选能达到最优效果。又例如财务管理, 除了财务部人员负责核对、结算业务, 从旁还需要审计部门的协助和监督, 方可做到万无一失。

正如前文所说, 面对瞬息万变的市场经济, 企业管理者必须打起十二万分的精神跟随潮流, 方能不被市场和社会淘汰。而企业做好劳动用工与劳动组织管理工作是适应市场变换的必然需要, 同时也是顺应自身改革的内在需求。而为了达到目的, 建立严格且统一的劳动用工管理制度和建构强有力的劳动组织管理体系是必要措施。

以上仅为笔者个人见解, 可能其中有很多不成熟的看法还望见谅, 谨以此文献上, 希望能达到抛砖引玉的效果。

参考文献

[1]潘泰萍.电力集体企业劳动用工管理中存在的问题与对策建议[J].中国劳动关系学院学报, 2012, (05) .

6.高三劳动模范记叙文600字 篇六

“当，当……”时钟指向九点,我正准备上床睡觉。只听“陌生的城市啊，熟悉的角落里……”这一曲熟悉的歌声传来。哦，是爸爸的手机在这静寂的夜里响了。

爸爸顿时脸色严肃起来，三步并作两步迈向餐桌去拿手机，边走边担心地说：“坏了，肯定机器不好了，今天机器运作时，情况就不太好。”我心里咯噔一下，心想，这下完了，如果机器坏了，照爸爸的脾气，肯定会连夜赶去修。可是这么晚了，天又这么冷，爸爸会很辛苦的。我竖起耳朵仔细听，只听爸爸大着嗓门，着急地指导着值班医生操作机器：“试试按一下复位开关，看看行不行?”静默了一会儿，可能还是不能启动，又听爸爸说道：“好，这样吧，让机器停下来，先冷却一下，我马上赶过来。”说着，把手机塞进衣袋，一把抓过沙发上的背包背在肩上，一边找帽子，一边吩咐我和妈妈：“早点睡，门关好。如果机器出的问题很棘手，一下子修不好，今天晚上我就不回来了。”妈妈见状，劝道：“这么晚了，就算今晚修好了，也做不了病人，不如明天早一点赶去。”爸爸一听，马上板起了脸：“那怎么行!早晨时间那么紧，如果一下子修不好，那不是要那些做治疗的病人干等着了吗?我今晚就得去!”妈妈见阻拦不住，也只得由爸爸去了。爸爸戴上帽子，蹬上鞋，“呯”一声关上门，急匆匆地赶往医院了。

第二天清晨，我一起床就问妈妈爸爸昨晚有没有回来，妈妈摇摇头，担心地说：“也不知道昨晚你爸爸是怎么休息的?医院没有休息室，肯定只是靠在椅子上打个盹儿而已。”我一听，心里酸酸的，爸爸为了工作，真是不怕辛苦啊!

这一整天，我一直为爸爸担着心。晚上六点半，爸爸终于回来了，一脸的疲惫，还不时地咳一咳。唉，肯定是昨晚冻得感冒了。爸爸端起碗开始吃饭，我眼尖，发现爸爸的手红红的，吃惊地问爸爸这是怎么回事。谁知爸爸却不以为然地笑了笑：“昨晚没打到车，公交车也没有了，只好骑自行车去一号路口坐夜班车去医院。手可能冻红了。”望着爸爸红通通的双手，我仿佛看到了漆黑的夜里，凛冽的寒风中，爸爸用冻僵的双手紧握车把手奋力往前骑的情景……我的眼眶红了，真想流泪。

7.有价值的错误记叙文 篇七

无论是谁,都有父母,在一个人的成长过程中,只有父母给予子女的爱与帮助是无尽的.我不是一个特别出色，聪敏的女孩，可是自我出生以后，我却无时无刻不被包容进了这个温馨之家。每当我犯错误的时候，父母以最严厉的语气教育我，帮助我改正;每当我成功之时，全家人便会与我一同分享收获的喜悦;每当我成功之时，全家人便会与我一同分享收获的喜悦;每当我忧郁之时，父母总会竭力地开导我，与我一同面对难关……

在这个不到十几平方米的小屋里，母亲让我读懂了亲情的可贵，而父亲却在默默无闻之中为我开启了另一扇通向希望与世界的大门。难道这一切不足以值得我们去感激?

感激来于社会，架起人性之桥

每当我们迈出学堂，我们所见到，所看到的就是这个纷繁的世界 。马路上人来人往，公交车、出租车、自行车、电动车一辆接着一辆……

也许你会感叹这个社会就是这样：人际关系平平淡淡，可是仔细而又静静地回顾，当你不小心摔跤之时，是否有一个陌生的行人过来搀扶你一把;当你遇到小偷而大声喊叫之时，是否有这样一个人为你追赶小偷(土匪)而不顾自己生命安危呢?也许你会说：“这一切都不太可能发生”。那么至少当你挤进塞满上班族的公交车，正为如何付车费而不知所措之时，我想总有那么一两道抛物线在为你传递车费，不，确切地说，是在传递一种温情，一股暖流，难道这一切都不足以让你动容，让你感激?

感激源于世界，体验自然之美

我们的这个世界由多元所组成，自然是这个地球的一部分，我们听到鸟鸣啾啾，看到巍峨高山，闻到花香四溢……而这一切都源于自然，是否每一个人都能亲身地去触摸，去感受着一份平凡之美呢?

你是否深情而又熟悉地触摸过一片经脉分明的叶片，而为它们的完整所深深快乐，你是否能像小动物一样，弯下腰，俯下身，去赞叹这个美好的世界呢?如果当你欣赏完了这个奇妙的自然后，想必你一定会感叹，深深地感怀，难道这一切都不值得让你感激?

8.有关于劳动的记叙文 篇八

工会在构建和谐企业中的作用发挥, 根本的一点就是要妥善处理好企业与员工的关系问题。把握了这一点, 工会才能在构建和谐企业当中定好位。始终把企业与员工的关系问题摆在工会工作的首位, 并强调要妥善处理好企业与员工的关系。

工会组织是党联系职工群众的桥梁纽带, 这就决定了功罪组织必须把处理好企业与员工的关系放在首位, 在和谐企业建设中充分发挥“疏导”和“协调”的作用。要通过构建具有企业特色的环境文化、管理文化和行为文化, 来建立企业与员工、员工与员工、领导与员工互相尊重、彼此信任的氛围, 进而不断改善企业人际关系, 激发员工的积极性、主动性和创造性, 实现企业、员工之间的真正和谐。

二把“以人为本”贯彻工会工作的始终

现代企业制度建立的人文基础是强调以人为核心, 建立现代企业制度, 要求我们必须将企业所有资源活化, 并赋予其独特的人性。在这个过程中, 工会组织的立足点和切入点应该是维护员工利益, 并通过维护员工群体利益去维护企业长远利益。因为, 在企业中, 工会组织应该是、也必须是职工利益的忠实代表, 应当也必须切实履行“维权”的重要职责。在湖南邮政的改革发展中, 我省邮政各级工会组织高度关注企业“以人为本”管理理念的落实情况, 通过各种方式, 切实保证员工能够分享企业发展的积极成果, 在体现“三个关爱”中, 真正达到“两个维护”的统一, 实现人与企业共同发展的目的, 收到了实际的工作效果。

三选择好工会组织在和谐企业建设中的切入点

首先, 工会组织要把企业文化作为构建和谐企业的切入点。企业文化是企业的灵魂。抓住了企业灵魂的塑造。工会组织源于职工, 具有靠近职工的先天优势, 工会组织参与企业文化建设, 是工会促进和谐企业建设的最佳“切入点”。

其次, 工会组织要把民主管理作为构建和谐企业的切入点。民主管理是和谐企业的基本标志, 也是工会组织重要的工作内容。工会组织应当通过强化厂务公开、促进职代会建设等方式, 在和谐企业建设中发挥应有的作用。

四

围绕创建“劳动关系和谐企业”这一主线, 积极探索构建和谐劳动关系的新路子

在推进创建活动中, 我们结合实际, 坚持“循序渐进、分级实施、分类指导、整体推进”的工作思路。精心规划, 协调联动, 推进了创建活动的扎实开展。现将我们“劳动关系和谐企业”创建活动开展情况如下:

(一) 建立“三位一体”的领导机构和工作机制, 强力推动创建活动向纵深发展

自创建活动开展以来, 我们始终坚持党政工共同推进的指导思想, 加强领导, 扎实推进。意识班组 (中队) 成员团结协作、关系融洽, 具有较强的集体观念和荣誉观;二是内部制度健全, 有明确的工作计划和奋斗目标;三是具备自觉学习的理念, 能够立足岗位, 形成学文化、学技术的良好风气;四是文化生产和环境卫生工作有突出成果;五是劳动竞赛、合理化建议、技术创新等活动开展的有声有色;六是能够圆满完成中队 (班组) 年度经济指标和工作任务, 使创建活动有依据、有标准。开展创建活动的班组也相应地成立了领导机构, 制定了本单位的具体实施方案。在单位形成了党政主导、工会运作、企业参与、上下联动、层层负责、齐抓共管的工作格局。

今年以来, 在“抓规范、抓眼神、抓提高”的基础上, 提出了“四个不出现”, 以保证创建活动收到实效。“四个不出现”即:一是创建活动的班组不出现空白。将单位组建工会的班组全部纳入创建活动范围, 并要求每个班组有创建规划、有创建实施方案、有专人负责。二是创建活动的主要内容不出现缺项。要求参与创建活动的单位在集体合同、厂务公开、职代会、工会组建、职工培训、困难职工帮扶救助等重点工作方面必须有明确的目标, 有详实的数据。三是创建活动不出现断档。要求除了围绕创建工作的各项内容开展一些职工群众喜闻乐见的活动外, 组织班组召开研讨会、现场观摩、经验交流等, 保证创建活动长流水, 不断线。四是和谐企业的质量不出现滑坡。对和谐企业高标准、严要求, 决不能走形式, 降低标准, 完成创建任务。

(二) 精心组织, 严格标准, 推动创建活动有序开展

1.广泛宣传, 营造氛围。

为推动创建活动深入开展, 采取了多种形式进行广泛宣传, 形成了舆论强势, 统一思想认识, 营造氛围, 扩大影响面。

2.分类指导, 整体推进。

我们把创建活动企业按照三级创建标准进行了具体规划、分解任务、量化指标。根据每个单位的不同情况, 因企制宣、一厂一策、分步实施。将全年创建活动分为宣传发动、督促落实、评比提高三个阶段, 重心下移, 派专人深入企业进行协调服务和跟踪指导。

3.严格标准, 注意质量。

创建领导小组对创建范围、标准、评选程序作出了明确规定。对创建工作参与面、和谐班组评比数等, 实行目标管理, 层层分解创建目标任务。

(三) 抓载体, 促提高, 推荐创建活动取得实效

1.完善维权方式, 增强维权实效。

加强协调劳动关系, 维护职工合法权益时开展创建活动的重中之重。活动中, 我们全面领会和把握创建活动的指导思想、原则要求和基本任务, 努力拓宽维权途径, 创新维权载体, 完善维权方式, 增强维权实效。针对“劳动关系和谐企业”创建标准和劳动法规的要求, 结合企业实际, 进一步完善了以平等协商、签订集体合同为重点的协调劳动关系机制, 较好地把工会维权工作提升到了一个新水平。

2.完善职代会制度, 提高运作质量。

加强单位民主政治建设, 完善职代会制度, 落实职代会职权, 提高运行质量, 是搞好创建活动的关键。创建活动中, 各企业进一步完善了职代会制度, 充分保障职工知情参与、协商共决、审议通过和评议监督的权利。围绕落实职工的知情权、参与权、决策权和监督权, 不断深化厂务公开, 民主监督工作, 下发了厂务公开民主管理实施意见, 采取职代会、公开栏等形式, 依法对企业重大决策等重要事项进行了公开, 使厂务公开工作形成了制度化和规范化。各基层工会每季度组织职工对企业厂务公开进行一次满意度测评, 单位实行了职代会情况报告制度, 最大限度地维护职工的经济权益和民主权利。

3.以企业文化建设促进和谐企业的发展。

先进的企业文化是创建劳动关系和谐企业的精神支撑。近年来, 我们把企业文化建设融入创建活动之中, 实现了企业文化与劳动关系和谐企业的有机结合。坚持以人为本的理念, 为职工建立完善的工作、学习和生活保障机制, 最大限度地满足职工的物质和精神需求, 树立企业与员工的共同愿望。同时, 充分利用各种媒体资源、加大对企业文化建设的宣传报道, 做到了墙上有标语、橱窗有图片、厂报有消息、网络有页面, 营造出了和谐的企业文化氛围, 推进了企业发展和和谐企业建设。

虽然我们做了大量的工作, 也取得了一定的成效, 但与上级要求比, 我们还有许多不足, 需要查找工作中的不足, 进一步完善创建机制, 强化措施, 扎实苦干, 积极探索, 勇于创新, 不断推动“劳动关系和谐企业”创建活动买上新台阶。

摘要：做好工会工作, 归根到一点, 那就是要为职工群众服务办事, 为职工群众的根本利益而尽心竭力, 这样才能更好地发挥工会在构建和谐企业中的作用。文章对关于创建劳动关系和谐企业发展和谐劳动关系的问题进行了探讨。

9.如何才能写出有灵魂的记叙文 篇九

写记叙文必然要再现客观世界，离开了客观世界的人、事、物、景，我们就无法进行创作。但因为这种艺术创作的最终目的是表达作者的思想感情，所以在我们用笔再现客观世界的同时，必须保证这种再现是为表达我们的思想感情服务。由此可见，描绘任何客观内容，都必须带着作者的主观倾向。写记叙文必须以客观世界为内容，必须描述、描绘客观世界，是写作内容的客观性;作者在描述客观世界的时候，不是为了单纯再现客观世界，而是为了表达作者的主观思想感情，这就是描述内容的主观倾向。没有主观倾向的描述就是没有灵魂的描述。

一、图解描述事物的主观倾向

面对这样一片美丽的景象，在作者的笔下，文字再现的风光，是否都是旖旎的景致呢?很多人都认为，那是一定的，其实不然。

甲是这样写的：一条清澈的大河，蜿蜒着穿越苍翠茂密的森林，宛如一条浸润着蓝宝石色泽的飘带，在生命的时空里凌风劲舞!

乙是这样写的：一条冰冷的河，佝偻着苍老的身躯跋涉苍凉、荒芜、远离人类文明的原始森林中，好似一条早已麻木说不出历史悲苦的伤痕。

面对同样的风景，两个人同样再现了一条河和一片原始森林，描述出来的画面却截然不同，为什么?因为他们在再现同一客观世界的时候，要表达的主观感情不同，带着截然不同的主观倾向：甲要表达的是一种喜悦、赞美、喜爱的思想感情——因此他要从画面中的事物生成的听觉、视觉、嗅觉、味觉、触觉、内心感受中寻找最美的感受来表达这种思想感情，在描绘河水、森林时，是带着美化的主观倾向来描绘的，因此画面充满生机、美丽动人。而乙正好相反，他要表达的是一种压抑、悲伤、凄苦的思想感情，因此他要描绘那些事物带给自己的痛苦、压抑、凄婉的感受，因此他在描绘河水、森林时，是带着丑化的主观倾向来刻画的，因此画面灰暗、苍凉、沉重。

二、确保并列描述事物主观倾向的一致性

再现同一客观世界，带着不同的主观倾向去写，才能把作者的思想感情表达出来，也正因为作者带着这种明显的主观倾向，读者才能从字里行间准确、明显地把握作者借此想表达的思想感情。我们在并列描绘事物构成段落时，首先要保证每个被描绘的事物在文字表达上都带着这种主观倾向——确保句句有灵魂;同时还要保证这些句子表达的主观倾向的一致性——确保一段文字灵魂的统一。否则，读者就无法理解作者要表达何种思想感情了。

上面的图景，可以这样描写：

几片金黄的树叶，是留在沙滩上的一声声惊叹，讲述着大海来时的汹涌澎湃、去时的风情万种。一只早已熟悉了这里潮涨潮落的水鸟，用独特的文字，写下一行优美的抒情诗，那一个个足印，指向的方向，也许有着更为动人的风景。早已陶醉的沙滩，用上天赐予的神笔，饱蘸着湛蓝的海水，在如歌的涛声里，细细描摹分别时依依不舍以及那些不为人知的美好记忆。

也可以这样描写：

几片枯黄的树叶，像被继母赶出家门的孩子，孤零零地仰躺在荒凉的沙滩上，茫然无措，痛苦无助。一只离群的水鸟，爱莫能助的走向远方，留在身后的足迹，沉甸甸的写着同病相怜的哀伤，那细瘦的趾尖，默默地指向遥远的凄凉。烙在沙滩上的波纹，是刚刚风干的泪痕，在黄昏里，宛如一道道无法愈合的伤口，陪伴它的，只有呜咽的涛声。

但绝不能这样写：

(1)几片金黄的树叶，是留在沙滩上的一声声惊叹，讲述着大海来时的汹涌澎湃、去时的风情万种。(2)一只离群的水鸟，爱莫能助的走向远方，留在身后的足迹，沉甸甸的写着同病相怜的哀伤，那细瘦的趾尖，默默地指向遥远的凄凉。(3)早已陶醉的沙滩，用上天赐予的神笔，饱蘸着湛蓝的海水，在如歌的涛声里，细细描摹分别时依依不舍以及那些不为人知的.美好记忆。

(1)和(3)表达的主观倾向一致，而(2)表达的主观倾向和前者截然相反，这样，读者就无法感知作者要表达思想情感到底是喜悦还是哀伤。

三、确保一句话内部主观倾向的一致性

描述同一事物，要涉及其他事物，要用多个词语去表达，在描述涉及到的事物时，要保证与描述核心事物时表达的主观倾向一致，运用的任何一个词，都要与整体表达主观倾向一致，不能彼此矛盾，各自为政。

例如：描绘上面的露珠——

可以这样描绘：

两滴单薄的寒露，犹如两滴清泪，滑落在一片风中的孤叶上，摇摇欲坠;又如一位逃难的灾民，领着嗷嗷待哺、饥饿难耐的孩子，挣扎在涛声的路上。

也可以这样写：

两颗晶莹剔透的露珠，好似碧玉凝华的灵魂，在青翠欲滴的叶片上折射着黎明的晨光，细腻圆润;又如少女明眸善睐、楚楚动人的眼睛，守望着一个心想事成的梦境! 绝不可以这样写：

两滴晶莹剔透的寒露，犹如碧玉凝华的灵魂，滑落在一片风中的孤叶上，细腻圆润;又如少女明眸善睐、楚楚动人的眼睛，守望着一个心想事成的梦境!

黑色文字表达的主观倾向与橙色文字表达主观倾向彼此背离，相互对立，读者无法感知作者到底要表达怎样的思想感情。

值得注意的是：作者有时候也用反衬的形式来写作，例如——以悲衬喜、以衰落衬繁荣，从字面上出现表达主观倾向对立的情况，这是可以的，但在书写这部分语句时，必须提前(在上一段或前面的其他段落)写明背景，否则读者同样无法理解。

例如：前一段写他始终是个优秀的人，因为不小心，犯了一个明显的错误。后面在描绘景物时，就可以这样写：洁白如玉、一尘不染的白雪上，猛然倾倒了一车漆黑的煤球，显得那样刺眼。

四、客观性与主观性的统一

描述内容，要尊重客观事实，与客观世界保持一致，给读者以真实的感受，能感染读者，即便是虚构也要符合艺术真实的要求。(客观上能发生);同时在再现客观世界的时候，要突出作者的主观倾向，让读者明确自己要表达的思想。离开客观的主观表达是表白，空虚无力;离开主观倾向的客观再现，是没有灵魂的文字，是文字中的行尸走肉，不属于文章，更与好文章无缘。

五、再现客观世界，表达主观倾向专项训练

(一)再现图片上的景物，表达孤独、绝望的思想感情倾向，描绘对象：天、云、沙、树、草。

(二)再现图片上的景物，表达超然物外、怡然自得的思想感情倾向，描绘对象：天、云、沙、树、草。 。

10.寒冷的冬季也有暖意记叙文 篇十

我家在一个小小的镇子旁，镇子虽小，但每一到赶集的日子，就能展现出“大城市的风范”，尤其在春节时期，更是人满为患。冰凉的冷风统治了这里的春节，但却不能阻挡人们的热情。镇上的房屋和街道交错着，家家户户都上了彩灯，在夜晚喧闹着、闪烁着。我们与那无情的冬作着对抗，只为让冬季不再只是寒冷的。

外婆，一身布衣，一头白鬓。我与外婆非常亲，外婆就像一颗定海神针，遇到任何事，有外婆在就不会感受到害怕和无助。春节，是外婆大显身手的时间。到年前的赶集这天，外婆领着我去镇上置办一些年货，比如说对联、大红福字、门神和灶的纸画。这些是用来祈求平安和风调雨顺的，也可用来装点房子，营造出过年红红火火的气氛，更是为迎接亲人回家。经过外婆的手，房子瞬间就换代升级，本来黯淡无光的空房变成了充满喜庆的暖屋。在春节必做的几件事中，当称压轴角色的就是制作腊肉了，我俩用一下午的时间来熏制腊肉。把家里留有的糠面、小木屑搬出来，再加上找来的柏树叶就开始熏烤。守着，直到白肉变成一块块带着柏叶香的熏肉。一阵风吹过，我似乎感受到的不是瑟瑟冷风，而是一股淡淡的清香。经过一段时间的风晾，它升级成为让人垂涎欲滴的腊肉。它们被外婆整齐地排列在灶屋的墙钉上，不时会滴下油脂，在案板上留下时间的印迹。我家的小狗对这些大肉片十分感兴趣，路过就会停在原地，呆呆地望着，过了一会儿就独自起身离开，满脸可怜，我猜它的内心是无奈的，想吃却够不着。外婆偶尔会煮上几块腊肉，我特别爱吃外婆做的蒜叶炒腊肉。每次遇见外婆正在煮腊肉时，我就会飞奔到地里摘些蒜叶回来，嬉笑着脸说：“外婆，今天又炒蒜叶腊肉嘛!”然后外婆对我说：“要得，乖孙女要吃，外婆就给你炒。”不一会儿，一盘蒜叶腊肉就香喷喷地登场了。有时我会偷偷地去喂小狗一小块，我拿着腊肉在它眼前晃来晃去，它的小脑袋带着一串眼珠子跟着晃，非常滑稽。它吃了以后乐津津的，我也会满脸油渣子的咧嘴大笑。吃着腊肉，我望向窗外，隐约感受到冬季的冷意正在慢慢褪去，取而代之的是嘴里腊肉的热和。我想，冬天可少不了这种腊肉，少不了外婆的爱意。

年底，期盼了很久的父母终于回家，在家大概会待十几天。我发现，外婆的心情在这段时间里不由地就很好，我问她为什么，她就说：“过节嘛，心情自然就好。”我想，这只是其中一个小小的原因吧。每次父母回家，外婆就会给他们多煮一些腊肉，父母也格外喜欢吃外婆做的腊肉。等到他们要走时，外婆则会把一大捆裹着报纸的腊肉塞进他们的行李箱，尽管他们再三推辞，说要不了这么多，但最终还是会妥协。这次过年，爸妈给外婆带了一件素色的棉衣，素色是外婆喜欢的颜色。这件棉衣，穿在身上不仅身子暖，心也暖。腊肉，正是有了这一思念之味掺在其中才会如此美味;冬季，正是有了这一思念之暖添在其中才能如此温暖。

年三十，在寒冷的冬季早晨，外婆就和母亲在厨房里忙碌了起来。她们在厨房和客厅间穿梭，两个人“人来人往”，手中端着菜篮、掂着肉、拿着鱼，而最显眼的还是那块腊肉。我在一旁坐着，站着，转着，期待着今夜，今夜的年夜饭注定是丰盛的一餐。终于，年夜饭按时开饭，一张小小的四方桌上，有鸡丁、鱼肉、青菜、冬瓜白骨汤，这些就好像只是陪衬，光芒只打在最中间的这盘腊肉上。电视里放着春晚，窗外绽放着烟花，就是这样，我们吃着、说着、笑着。父亲往我碗里添了一块腊肉，我也往他们三个人的碗里添了一块。一家四口，外婆、爸爸、妈妈、我，一起围在桌边，一盘腊肉冒着热气，炉子旁，暖意不仅沁上肌肤，更是透入心中。

11.劳动合同的种类有哪些 篇十一

(1)按劳动者是否在编分为：正式工和临时工劳动合同。

(2)按招工对象不同分为：城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同。

(3)按用人方式分为：录用合同、聘用合同、借调合同。

(4)按劳动者一方人数不同分为：个体和集体劳动合同。

(5)按合同期限分为：有固定期限的和无固定期限的劳动合同、以完成一定工作期限的劳动合同。

(6)按生产资料所有制形式分为：全民所有制单位、集体所有制单位、个体经营单位等劳

(7)按劳动者是否在编分为：正式工和临时工劳动合同。

(8)按招工对象不同分为：城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同。

(9)按用人方式分为：录用合同、聘用合同、借调合同。

(10)按劳动者一方人数不同分为;个体和集体劳动合同。

(11)按合同期限分为：有固定期限的和无固定期限的劳动合同、以完成一定工作期限的劳动合同。

(12)按生产资料所有制形式分为：全民所有制单位、集体所有制单位、个体经营单位等劳动合同。

12.劳动节初中记叙文 篇十二

马上就到劳动节了，可以放三天假，比平时多放了一天，但是美中不足的是又要多上一天，一共上六天，算是把那天给补了回来，先有苦后有甜嘛，“不经历风雨，怎能遇见彩虹。”平时起早贪黑的劳动者，一开始干活很累，但是收货劳动的果实，内心也十分开心，

我们学校，又建了两栋楼，一栋是宿舍楼，一栋是综合楼，还有小学也重新建了起来，小学全部都转移到我们学校的老教学楼了。离我们最近的是综合楼，从窗户可以看到工人们，每天辛苦的劳动着，从打地基到盖到二层楼，每天都可以听到工人们的敲打声，现在也一样可以听到。我们从教学楼窗户上看下面，都觉得毛骨悚然，看到这些工人都踩在竹子上面都不曾害怕，看到这些工人，都会油然起敬。虽说我们放三天假，又多上一天，但是他们可是天天都要工作的，即使再累，他们也在坚持着，劳动着，没有一天的假期，干完这栋，他们还会干下一栋楼，我们不应该抱怨自己放假的长短，而是应该向他们学习，而不是抱怨。

每次早自习到校的时候，都会抱怨起的`太早，困死了，好想回去睡一会儿。可是，每当看到路边，别人种东西的时候，都会想他们起的比我还早吧，每次都会十分的佩服他们，起早贪黑的劳动。