单位工程项目情况汇报

单位工程项目情况汇报（精选8篇）

1.单位工程项目情况汇报 篇一

*****工程公司关于

********工程项目建设情况的汇报

1、工程投标

********工程招标开始后，我公司购买了********工程施工招标文件，根据水利部现行定额及标准编制了施工投标书，并按规定进行封标，及时送达投标现场。经过评标委员会公开、公正、公平的评定，我公司最终中标，中标价为：。

2、施工内容及主要工程量

3、安全生产、文明施工

建立以项目经理为首的安全生产指挥保证体系，研究、制定和落实安全技术措施，组织安全知识的教育和安全技术知识培训工作。建立专职安全检查保证体系，成立安全检查领导小组，始终坚持经常检查与定期检查相结合，普通检查与重点检查相结合的安全检查制度，查出事故隐患后积极采取相应的预防和控制措施,认真自查自纠,确保工程施工安全。

施工过程中，施工车辆进行统一管理，在指定的位置停放。对车辆运行线路经常洒水湿润，防止扬土起尘，所有参与施工的机械设备，对消音器定期进行全面检查，防止大噪音机械参与施工。充分利用白天的时间组织施工，尽可能的避免夜间施工。同时对消防器材安置、安全用电、临边防护及现场安全警示宣传等做了大量的工作。

工程施工期间，在水利部、省市县各级安全检查工作中对我单位的安全生产工作给予了很大的肯定。水利部安全生产考核第十一组、山东省水利厅、省水利厅安全督查第六组、泰安市水利与渔业局、**县人民政府、**县水务局等单位及部门多次到施工现场进行安全督查工作，查阅工程施工资料，发放传达安全生产文件，并指出工程施工过程中存在的问题及处理意见，我单位针对存在的问题积极整改，认真落实，在各位领导及专家的关怀及帮助下，我单位的安全生产工作取得了很大的进步，一步步向安全生产标准化迈进。

4、施工过程

2015年9月21日，**县水利工程建设管理办公室与我单位签订了《********工程施工合同》，在接到监理单位的开工通知后进场，成立*****工程公司********工程项目经理部。

********工程划分为1个单位工程，包含******，共6个分部工程50个单元工程。第一至第五分部于2015年9月26日同时开工，并于2016年1月17日全部完工。第六部于2015年12月25日开工，2016年1月25日完工。

工程在施工中存在诸多不利因素，如工程量大、任务重、纵横交叉作业多、天气条件差等，尤其施工期处于秋冬季节，天气气温低，蒸发慢，雨雪天气居多，淤泥沉积区承重能力差，施工机械展开难度大，延缓了工程的施工进度。

在保证施工安全、施工质量的前提下，确保施工进度，我方严格按发包人及设计要求进行施工，遵守施工规范，精心组织，周密安排，严格管理，采取了诸多措施和方法，增加施工车辆，合理调配，确保施工道路通畅，优质高效地完成了施工任务。

5、质量检测

本工程委托曲阜大仲工程检测有限公司进行工程质量检测。壤土封堵回填工程施工过程中使用的原材料均满足设计和规范要求。

施工过程中，每道工序设专人负责质检工作,质量控制纵、横成网，跟踪监督，做到上道工序未经检查，下道工序不得进行，发现问题及时解决。疏挖工程，现场对疏挖后的库底高程、坝坡坡比进行复核；壤土封堵回填工程采用回填土击实试验，检测最大干密度及最优含水率；现场回填土用环刀法进行压实度检测。

施工过程中，六个分部工程共检测8052点，合格7884点，合格率97.9%。质量检测严格执行“三检制”，达到了主控项目检查点100%合格，且一般项目不合格点无集中现象的施工规范要求。

6、质量评定与验收

我单位已按照设计内容和标准全部完成工程的施工，施工质量符合设计设计及规范要求，工程质量达到优良，相关工程档案及单位评定资料齐全完整。施工中未发生质量与安全事故。

2016年1月19日通过分部工程验收，根据验收规程、施工质量检验与评定规程6个分部工程验收合格，质量等级评定为优良。47个单元工程全部合格，其中43个优良，优良率91.5 %。

2016年1月27日通过单位工程验收，经**县水利工程建设质量与安全监督站核定，单位工程施工质量优良。

2016年1月29日，泰安市水利和渔业局在**县水务局会议室主持召开了********工程投入使用验收会议，认定本工程具备投入使用条件。通过工程投入使用验收。

在此我代表*****工程公司欢迎各位领导和专家的到来，望对我单位的工作提出宝贵意见，谢谢！

*****工程公司

2016年11月11日

2.单位工程项目情况汇报 篇二

一、单位组织结构调查的含义

法人单位是依法成立, 会计上独立核算、独立拥有和使用资产, 承担负债、有自己的名称、组织机构和场所, 能够独立承担民事责任的组织。产业活动单位是指在一个场所从事一种或主要从事一种社会经济活动, 相对独立组织生产或业务活动, 能够掌握收支等业务资料的单位。

为适应市场经济形势, 根据自身发展的需要, 企业采取多种经营方式来分散经营风险, 挖掘生产潜力, 在本地区或跨区域设立子公司、分公司及分支机构。鉴于其组织结构多元化、多层次的特性, 统计工作的内容和方法也需要及时更新, 否则统计数据的真实性和可靠性就会受到影响。

单位组织结构调查就是采用统一规范的统计方法制度, 收集企业拥有或控制的下一级法人和产业活动单位有关情况的调查, 主要内容包括企业下属的法人情况、企业的法人结构情况、企业内部的产业活动单位的情况及企业的产业活动单位结构情况。

二、单位组织结构调查应关注的问题

从2010年开始, 国家统计局全面变革统计生产方式, 大力推进以基本名录库为基础、企业一套表制度为核心、统一的数据采集处理软件系统、平台联网直报系统为手段的四大工程建设。基本单位名录库建设是国民经济统计的一项基础性工作, 提供真实可靠的各类法人、产业活动单位的基本情况, 是组织实施各类统计调查的基础。为了有效避免地区和行业的交叉、重复统计, 需要掌握企业多产业、多层级下属法人单位和产业活动单位的分布状况。只有建立起边界清晰、范围完整、不重不漏的企业名录库, 才能达到经济普查的真正目的。可见开展单位组织结构调查的重要性和必要性。

我国的国民经济统计是建立在企业法人基础上的, 经济普查以企业法人作为统计调查的单位可以避免重复和漏报, 能够全面系统收集国民经济核算所需要的数据。我国大型企业和企业集团内部结构复杂, 这难免会给统计工作带来一些问题。

1. 统计数据的重复性问题。

一是本地区下属单位重复上报统计数据。一个多产业法人单位执行统计制度时, 将其所属的下一级法人单位数据进行合并上报, 而其下属的法人单位也同时向本地区统计部门报送数据。二是上下游企业之间重复上报统计数据。下游单位在汇总上报时, 并未剔除半成品的价值量, 导致上下游单位之间价值量数据的重复计算。

2. 产业结构情况的特殊性。

目前我国的产业结构统计主要是基于法人单位进行的, 换言之, 一个法人单位依据其主要经营活动被划定在一个国民经济行业中。由于本级法人单位与下一级法人单位或产业活动单位不一定同属于一个行业, 因此按照法人单位统计的行业结构有可能使产业分布状况不真实。

3. 内部构成的复杂性。

在大量法人单位设立下一级法人并且缺乏单位组织结构信息的情况下, 宏观经济分析就变得困难而复杂。例如一个法人单位其他区域的一个产业活动单位更改为具有法人资格的子公司, 很明显, 在统计上全国的法人单位数量增加了一个, 当地的工业增加值变少了, 而其他区域的工业增加值变多了, 其实什么都没变。还有, 一个法人单位出于某种目的内部增设一个批发业的法人单位, 双方按企业内部结算价进行交易, 在市场价格不变的情况下, 批发业的法人单位的销售收入, 使全社会的批发业销售额增加了。但实际上它是以低于市场价的价格从上一级法人单位批发的产品, 表面上看上一级法人单位的销售收入下降了, 全社会的制造业销售收入也下降了, 但事实上什么都没变。

三、单位组织结构调查的方法建议

单位组织结构调查的方法是行政记录加专项调查, 统计机构在实施调查之前要利用包括行政记录、企业网站等各种信息与企业名录库信息进行对比分析, 对于确认无误的变化信息及时更新至企业名录库, 据此确定专项调查的对象和范围, 再采用多种统计调查的方法开展调查。

科学可行的调查方案固然重要, 但成功开展单位组织结构调查的关键是要有坚实的统计基础和企业的密切配合, 因为只有企业才最了解其自身的组织结构, 也只有企业密切配合, 才能根据调查的项目填报出其控股的下一级所有法人单位和其下属产业活动单位的基本情况。

单位组织结构调查涉及内容广泛, 尤其是大中型企业和企业集团, 不是普通统计人员都能自行填报的, 应设计相应的程序增加审核批准的环节避免编报出现疏漏。当然, 在第三次经济普查中调查单位基本情况表增加了单位组织结构情况、单位绝对控股的下一级法人单位情况以及产业活动单位的情况的调查, 这种采用联网直报的方法进行组织机构调查是一方面, 还应该以普查工作人员入户登记为基础, 由单位组织专业的统计人员组成调查小组配合完成调查工作表的填报。另外, 要充分利用工商、税务、民政和业务主管部门的信息记录和电子证照等, 在调查的同时对相关信息进行核实。

只有这样, 才能真正搞清楚企业内部的法人和产业活动单位的数量、所属行业、主营业务活动、主营收入和从业人数等特征, 消除重复交叉统计, 通过经济普查搞准第二、三产业的经济总量及分地区、分行业数据, 确保准确反映国民经济运行状况。

参考文献

[1]郑海航.企业组织论[M].北京:经济管理出版社, 2004

[2]任佩瑜, 陈永丽.试论中国大中型企业组织结构战略再造[D].四川大学, 2001

[3]何光瑶.统计调查理论、方法与实务[M].北京:中国经济出版社, 1995

3.教育信息化试点单位进展情况报告 篇三

一、信息化工作进展概况

黑河小学自被确定为全国教育信息化试点校以来，积极开展了以下工作。

1.完善工作机制。学校成立了以校长为组长，主管副校长为副组长，以信息技术教师和教研组长为成员的信息化试点领导小组，校长全面负责此项工作，副组长负责协调分工，核心成员根据目标、进度完成各项工作的组织落实。

学校制度管理规范，针对信息化建设相关内容制定相关的制度，保障设施的使用、管理、维护等。在学校《绩效考核方案》中建立信息技术相关的评估机制，每学期对班级的电教管理等方面进行考核，将教师信息技术水平作为晋升职称的条件之一。

2.加强设备管理。学校各种信息化相关设备设有使用记录，计算机教室、语音室、舞蹈室、多功能厅等多功能教室也有相关学科的教学设备及资源，在每次使用时也做好了使用记录。在不同的服务器和专用计算机上有人事管理系统、学籍管理系统等应用软件并申请了办公用邮箱及QQ群，教师备课均采用电子备课，基本实现了无纸化办公的状态，使教师办公更加高效，更加节约。

3.补充学校硬件。2013年学校又为教师配备了12台手提电脑，为每个团队、教研组配备了24台照相机，为教学口配备了6台录像机，为实现课程资源整合、资源共享提供了硬件保障。

4.建设学校软件。改善了学校局域网络建设，建设了独立的校园局域网。逐步建立、完善校讯通平台、微课平台，教师将自己的教学资源上传到微课平台中，为备课、教学科研活动提供可以参考、借鉴的教育教学资源，优化教师的工作环境。

5.实现资源共享。建设“小班化”教学资源库，逐步进行全校信息化校本培训，收集、整理教学材料绘制成册。学校已经建成了按学年、学科分类并包含教学设计、教学课件等六大类的教学资源库，实现了教学资源的共享。

在不断探索、开发、总结“小班化”优质教学资源的同时，通过下乡送课、互动研讨、网上交流等方式与一些兄弟学校进行“小班化”办学经验分享，为边疆欠发达地区小班额学校提供了可以借鉴的小班化教学共享资源。

二、形成信息化教学机制

经过一年多的教育信息化试点和全体教师的实践与努力，将信息化融入到教学中，形成了信息化教学机制。

1.形成课堂诊断机制。利用录播软件全程、全景、智能化地记录教师和学生的课堂环节、发言等。教师在上课后可以仔细地研磨自己的课堂，及时纠正教育教学中的问题。

2.激发学习兴趣机制。教师制作多媒体课件，学生利用班级电子白板观看，创设良好的学习情景，激发学生的学习兴趣，让每位学生参与到课堂教学中。

3.建立互动教研机制。互动的网络教研资源已经成为教师学习的有力工具。教师网络培训实现了真正意义上的“师师互动”，促进了普通教师与名师、专家的广泛交流。各学科教师还积极参加国家、省、市组织的信息化培训，能够熟练使用教室多媒体设备及网络资源，并通过集中培训、团队合作等形式开展了视频、音频的剪接、图片的修改、数字相册的制作等信息技术校本培训，教师全部达到用电子备课的方式备课。

4.探索家校互动机制。在教学中，学校充分利用网络技术优势开展家校互动。通过QQ群、飞信、微博、邮箱等聊天软件，实现家校随时交流。2013年学校引入了校讯通家校联系平台，通过这个平台的使用，教师可以随时将学生的学习、生活情况与家长进行沟通，方便快捷。

5.促进教师成长机制。学校有专职信息技术教师4人，其中3人为信息技术专业本科毕业，先后外派教师12人次参加国家级、省级培训。信息技术教师参与黑河市个人课题研究，在课题研究中提高了研究能力和水平。仅2013年，学校就有78人次在省市比赛中获奖。

三、学校教育信息化建设的问题与困难

1.缺少高端信息技术专业的引领。虽然学校的信息技术教师在学校发挥着引领示范的作用，但是在诸多高端网络信息技术支持方面还有待提高。

2.加大教师培训。虽然许多教师在教学中尝试着将信息技术与课堂教学整合，但还缺少信息素养高、教学经验丰富的复合型教师，缺少现代信息化教育思想、现代信息化教育理论等方面的培训学习。

3.建议与其它信息化试点校进行校际沟通与互动。希望通过会议、网络交流等方式与省内其它试点学校的交流与沟通，就信息化建设中好的机制、好的理念、好的信息策略、存在的及解决对策等情况困难展开互动式学习。

4.设计单位工作情况汇报 篇四

一、设计依据

1、与甲方有限公司签订了建筑设计合同，并按合同完成了设计工作和提供该工程的《设计任务书》。

2、依照与甲方有限公司签订的建筑设计合同，以及批准的设计方案和修改方案；

3、现行国家设计规范和标准；

4、《民用建筑设计通则》GB50352－20055、《住宅设计规范》GB50096－20116、《河南省民用建筑节能设计标准实施细则》GBJ41/062-20057、《屋面工程技术规范》GB50345－20128、《工程建设标准强制性条文》房屋建筑部分

二、工程合同履约情况

我方按合同约定提供设计图纸，且设计图纸经图纸审查机构审查合格。

三、工程建设中的服务情况

我方在建设过程中积级配合建设单位、监理、施工、勘察方开展工作及时出具相关变更和图纸遗漏部分，能及时参加相关部位验收，很好的履行了我方义务。

四、评价：

我方在工程设计和建设过程中，能严格执行法律、法规及强制性标准，很好的完成了设计和服务工作，现根据施工和建设单位提供现场建设情况，x#楼已经达到结构主体验收条件。

xxx设计研究院有限公司

5.单位巡视整改落实情况汇报 篇五

一是落实同级监督规定不到位。针对区局纪检组组长列席党委会、局长办公会，但未见监督意见发言记录的情况，区局纪检组组织人员对党委会记录本和局长办公会记录本进行了检查，对缺少监督意见发言记录的情况进行了核实，问题主要集中在会议记录不规范，有部分监督意见发言记录，但部分记录不全的现象。已要求会议记录人员将监督意见记录作为会议记录的重要一部分，并定期开展检查。

二是警示教育不到位，区局内网廉政专栏更新不及时。针对警示教育采用观看教育片、一定范围内宣读案例通报、参观教育基地等传统方法，效果不明显的问题，区局纪检组将进一步拓展警示教育途径和方式，增强警示教育实效。同时，安排专人负责内网廉政专栏更新工作，确保廉政信息及时更新，把区局内网作为廉政教育的重要抓手。

针对上述问题，区局纪检组将进一步强化廉政教育。将纪检监察文件纳入党委中心组学习计划和党员干部学习计划，以学习教育为抓手，推动干部的廉政教育和纪律监督。同时每年开展集体廉政教育活动不少于2次，廉政谈话不少于1次，全面夯实廉政教育成果。

二、对行政管理权的监督管理不到位

6.窗口单位自查自纠情况汇报 篇六

首先，能够认真学习党的路线、方针、政策、法律法规，认真践行科学发展观，时刻牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，经常教育引导窗口全体工作人员爱岗敬业，高标准、严要求，谨言慎行，事事处处用党性原则、工作职责对照落实到岗到人，使窗口全体工作人员树立正确的人生观、世界观、价值观，让大家正确处理荣誉、金钱、地位之间的关系，要求全体工作人员老老实实做人，踏踏实实干事，兢兢业业工作，珍惜工作岗位，珍惜工作机会，用好手中的权力。

我们窗口还经常开展自励、自强、自警、自省学习活动，用反面事例；反面教材警示大家，让每一位同志时刻保持清醒的头脑，健康的肌体，良好的心态，不犯自由主义，不踏雷区，不闯红灯，不越高压线，练就清正廉洁、拒腐防变的免疫能力。

通过自查，我单位对调整的审批事项、项目全部到岗到位，无变相审批、无体外运作，无吃、拿、卡、要、报现象发生，无违规违纪、无违法行为。按照当前“转变政府职能，转变工作作风，提高行政效能，提高公务员素质”这项“二转二提”工作要求，履职尽责，争先创优，使窗口工作提速增效，方便群众，服务社会，宁可我们麻烦百次，不让群众麻烦一次，促使各项工作争一流，创第一，努力实现率先崛起。

自查结果：无违规、无违纪、无违法行为。

存在问题：（1）、有逾期办结现象，由于新系统的启用，有个别环节同志们还不太适应，不够熟练，个别环节还需要调整，所以暂时还没有按公开承诺的时限办理，力争马上调整到位，按时办结。（2）、软、懒、散现象也时有发生。

剖析根源：因考虑到同志们在实际工作中确实比较辛苦，有时有点小毛病也不舍得批评，还总是庇护，存在好人主义，手腕比较软，有时工作一旦忙起来就懒得挤时间抽时间组织政治学习，散就是个别人思想松懈，对学习的重要性认识不够，窗口个别人的服务态度还不够主动热情、耐心周到、达不到微笑服务的最佳状态。

整改方案：下一步针对以上存在的问题和不足，要痛下决心，扑下身子，硬起手腕，执行按时办结制，坚决扭转软、懒、散的缺点和不足，学先进、比创新、看实效，对照标杆和先进典范，要迎头赶上，力争向上级领导交一份完美答卷。

机关效能建设自查自纠情况汇报

自开展机关效能建设活动以来，县委组织部按照县效能办通知要求，提高认识，认真组织，环环相扣，步步落实，至8月31日，自查自纠阶段各项工作任务按时完成。现将我部自查自纠情况汇报如下：

一、在问题及表现

目前，我部干部队伍素质、工作作风都是好的，绝大多数同志都具有强烈的事业心和责任感，在各自的岗位上恪尽职守，真抓实干，为全县经济和社会的协调发展做出了贡献。但从全面贯彻“三个代表”重要思想和坚持立党为公、执政为民的政治高度来看，与县委的要求还存在差距。表现在以下几方面：

1、个别干部素质不高。忽视学习提高，思想理论水平、工作能力不够强，存有对本职工作业务不精、对其他业务不通的现象。

2、创新意识不够。安于现状，得过且过，习惯于按部就班，照抄照转，墨守陈规，缺乏锐意创新，开拓进取精神。

3、机关作风不扎实。大局观念淡薄，缺乏主动服务的意识和顾全大局的胸怀，不注意自身形象，有时说话不注意场合，在机关工作的时间多，深入实际、深入基层较少。

4、工作效率不高。工作平平庸庸，心无章法，事无主次，不管轻重缓急。

二、原因分析

综合分析上述问题的根源，主要在于对“三个代表”重要思想学习不深不透，对保持共产党员先进性的要求做的不紧；坚持党的理论联系实际，实事求是，密切联系群众不够，在新形势、新任务面前，改造和提高自己的积极性、主动性不高。

1、政治理论水平不高。认为工作的职责就是干实事，抓具体工作多，抓理论学习少，工学关系处理不得当。工作重、事情多时，往往把理论学习看成是软任务、虚工作，可学可不学。由于理论学习不够，对“三个代表”重要思想缺乏全面的科学的理解和准确的把握，导致政治理论水平不高，遇到问题，有时认识模糊，顾虑较多，反映到工作中，缺乏敢闯、敢试、敢为人先的精神和勇气，不能大胆开拓进取。

2、群众观点有所淡薄。全心全意为人民服务是我们党的立党之本、执政之基。能否不懈地坚持党的这一根本宗旨，也是党性强弱的重要表现。因大部分干部长期在机关工作，自觉不自觉地与群众的思想疏远了，从群众中来到群众中去的路线贯彻得不够好，致使浮在上边多，深入基层、深入群众少。不同程度地反映到工作上，不能很好地解决群众的问题。

三、整改措施

1、以学习教育为途径，提高组工干部政治业务素质。

以创建学习型机关、知识型队伍为目标，把学习教育贯穿始终。做到“四抓”：一抓学习培训。结合保持共产党员先进性教育活动，重点学习了“三个代表”重要思想，党的十六大及十六三中、四中全会精神，党的领导人关于加强组织部门建设的论述，《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》，县内外先进典型及组织人事业务知识等。二抓学习考评。坚持了“五个一”学习制度，即“一日一学”，要求每个干部每天有效学习时间不少于1小时；“一周一讲”，利用每周五下午学习日时间组织集中讲课，或聘请专门教师，或点名让干部自己备课、授课；“一月一考”，每月就前段所学知识进行一次闭卷考试，考试成绩记入本人学习档案，对连续两次考试不合格者给予通报批评；“一季一评”，每季度开展一次集中学习讲评，根据干部日常学习表现及知识掌握情况，进行阶段考评；“一年一考核”，年终对每个干部学习情况进行综合评价和考核，考核结果作为年终评优的重要依据。三抓调查研究。开展了组织工作重点课题调研攻关活动，要求每个科室和个人至少承担1个调研课题，带课题深入基层搞调研。四抓学习载体。通过座谈、研讨、知识答题等形式，不断丰富学习形式，提高学习效率。每个科室利用专用微机，通过党政信息网，从网上直接下载资料，及时学习一些上级文件精神及外地先进经验，从而促进了学习，也推动了工作。

2、以规范程序为突破，提高服务质量。

为外塑良好形象，增强组织部门亲和力，从以下几方面为突破口，做好工作：一是问题首接首问责任制和办事负责制。规定凡第一个接待来访者，必须负起责任，属于自己职责范围的，要负责到底，不属于自己职责范围的，要及时协调联系到有关科室，直到来访群众满意为止。二是“六个一”文明服务。即要求每名干部在接待来人来访时都要做到“见面问一声好，进门让一个座，话前倒一杯茶，情况问一个明，办事给一个公，临走道一声安”，使群众切实感受到组织部门的温暖。三是使用文明用语。要求每个干部在日常工作生活中都要将“请、您好、谢谢、对不起、再见”十字文明礼貌基本用语记在心中、挂在嘴上，时时刻刻做文明人、办文明事、树文明风，切实提高服务质量和水平。[大秘书网文章-http://]

3、以制度约束为手段，规范干部日常行为。本着靠制度管人、依制度办事的原则，进一步规范和完善各项制度，要求每位组工干部遵守以下几方面工作制度和规范。一是部机关工作规范。按照“公道正派、严谨务实、开拓创新、廉洁高效”的“十六字”部风和组工干部“八不准”日常行为规范（即不准“跑风漏气”，不准借工作之便索要或接受基层单位和个人财物，不准借工作之便从事有偿中介服务，不准到基层报销应由个人支付的各种费用，不准打着单位和领导的名义办私事，不准接受可能对执行公务有影响的宴请，不准参加用公款支付的营业性歌厅、舞厅活动，工作日中午和下基层时不准喝酒），自觉规范言行。二是分级负责制。日常工作和行为中实行一级抓一级，一级对一级负责，即副部长对部长负责，科长、主任对主管部长负责，工作人员对科长、主任负责，从而增强全部人员的责任意识。三是组织工作纪律。要求每个干部都必须认真遵守《组织人事干部行为若干规范》，严格按《干部任用条例》规定的原则和程序办事，严防工作中的不正之风。建立了错事追究制度，即对因工作不利或责任心不强等原因造成错事给组织部门造成不良影响者，均给予相应批评教育或纪律处分。

4、以督导检查为措施，开创各项工作新局面。

认真坚持周汇报、月调度分析、季总结考评制度，对各科室作风建设各项制度落实情况进行督导，以便总结经验，发现问题，及时改进。采取定期、不定期查岗等形式对机关人员工作精神状态和履行岗位职责情况进行督查，促进机关作风的有效转变。将各项制度有效落实到各项工作当中，抓好工作规范和创新，有效推动各项组织工作开展。把好经验、好做法制度化、规范化，逐步形成有利于保持组织部门良好形象的长效机制，开创各项工作的新局面。

药监局机关效能建设自查自纠和整改情况总结

自机关效能建设进入第二阶段以来，我局通过发放征求意见卡、召开座谈会、实地走访等方式，广泛征求群众对我局机关效能方面的意见和建议，并深入查找我局在作风、效率等方面存在的突出问题，努力做到征求意见广泛深入，查摆问题客观公正。根据查找到的问题与不足，结合我局实际情况，制定了相应的措施加以整改。现把我局自查自纠和整改情况总结如下：

一、提高认识，端正态度。我局通过组织集中学习邓小平理论和“三个代表”重要思想以及有关法律、法规和文件精神，进一步提高了对加强机关效能建设重要意义的认识，增强了机关效能建设的主动性与积极性，尤其是深入学习了《“混日子”公务员将被问责》后，在我局公务员队伍中引起了强烈反响，每人都写了学习心得。大家认为，在我国全面建设小康社会的今天，政府行为逐步走向规范化，每个公务员的具体行为不但代表着本单位本部门的形象，同时也代表着政府的形象，所以，应改变那种等下班、等工资、等退休的敷衍思想，应立足本职，心系群众，扎实工作，为创建和谐社会贡献自己的力量。

二、查找问题，明确方向。为使我局机关效能建设取得实效，全局上下，对照机关效能建设的标准，深刻检查自身存在的问题，并通过各种形式征求群众及管理相对人对我局的意见和建议，通过对照检查后认为，由于我局新组建不久，在建局之初局领导班子就狠抓机关建设和队伍建设，严格规章制度，所以在遵守上下班时间、廉洁自律、办事效率、服务态度方面还是比较规范，但是在工作作风、干部素质、履行职责等方面尚存在一些不足之处，需要加以改进和提高。

1、工作作风不实。主要是以会议落实会议，以文件落实文件的形式较多，对深入基层，深入群众，实实在在地为群众服好务，办好事，心里时刻装着群众，一切为了群众着想的作风有所减弱。工作不够深入，对有些规章制度在监督落实上力度不够，对建立的各项规章制度落实情况没有定期或不定期地进行监督检查；抓落实不到位，实际工作中安排部署的多，深入基层检查指导调研的少；

2、干部素质不高。主要是在理论学习上重视还不够，政策理论水平不够高，学习自觉性、主动性不够，领导干部强调工作忙、会议多，理论学习抓得时紧时松，与工作实际结合的少，有本位主义思想，对做好药监工作与促进经济发展的关系理解不深，另外，机构改革以后，业务学习的主动性、积极性有所下降，新出台的药监法规组织学习得少，在实际办案中影响工作效率。

3、履行职责不够。在履行药品监管职责方面，只满足于完成上级布置安排的工作，没有主动思考本县药品市场存在什么问题，应采取哪些措施来解决，造成个别地区存在监管的盲区，造成潜在隐患，工作创新意识不够，发挥主观能动性不够，工作只停留在一般化的水平上，没有结合县情采取相应的措施和办法，在医疗器械及药品广告监管上力度还不够。

三、制定措施，抓紧整改。

1、提高素质，创建学习型机关。认真开展创建学习型机关相关活动，以加强学习作为提高干部职工队伍素质提高的突破口。完善学习制度，制定学习计划，采取灵活多样的学习方式，坚持集中学习与个人自学相结合，专题辅导与座谈讨论相结合，学习活动与交流心得相结合的原则，采取寓学于乐、寓教于乐的形式，使理论学习既生动活泼，又富有成效，以此提高党员干部的思想觉悟和理论水平。同时抓好业务知识学习，熟练掌握药品、医疗器械监管的有关法律法规和办案程序，将业务学习与工作实践紧密结合，提高业务能力和工作水平。近日，我局针对我局人员素质偏低的现状，在创建学习型机关有新突破，我局领导班子抓住省委党校招收法律专业函授班的时机，积极号召全体人员报名参加法律专业学习。经领导班子研究，出台了关于支持参加法律函授班学习的措施，在局领导的大力宣传与倡导下，本局人员参加法律专业学历教育的积极性空前高涨，先后共有11人报名，最后共有10人被法律本科班录取，并于近日办理了入学手续，参学人数达我局全体人员的77%，通过系统地学习培训，必将提高我局行政执法人员的法律素质和依法行政水平。

2、密切联系群众，创建服务型机关。针对我局人员蹲机关多，下基层少的问题，我局决定结合工作实际，首先着重提高公务员全心全意为人民服务的宗旨意识，以饱满的工作热情，投入本职工作中去，经常深入基层、企业，密切联系群众，倾听人民群众的呼声，及时了解人民群众的热点、难点问题和实际困难，为他们排扰解难，维护社会大局稳定，努力为基层为群众服好务，增强党员干部的公仆意识，始终把群众满意不满意作风工作的最高标准，改善服务态度，优化工作质量，提高工作效率。要求领导班子成员每月下基层不少于5天，找干部职工谈心不少于8人次，走访管理相对人不少于1户。

3、改进工作作风，创建创新型机关。进一步提高干部开拓创新、求真务实的精神，以提高思想、增强能力、改进作风、改善形象为重点，做到团结协调，配合默契，凝聚力强，努力打造一支与时俱进、朝气蓬勃、奋发有为的药监队伍，进一步发挥集体智慧，提高班子决策水平。为确保各项工作措施落到实处，建立健全各项规章制度，按照年初目标任务和市局《千分考核办法》，将各项任务层层分解到科室及个人，督促全体干部职工认真履行工作职责，增强创新意识，进一步更新观念，大胆工作，勤于思考，切实转变思想作风和工作作风，提高工作效率，以务实的实干精神，努力完成各项工作任务。

4、搞好中心工作，创建实干型机关。认真贯彻落实国家食品药品市场监督管理工作电视电话会议精神，积极完成药监工作的各项目标。一是正确履行药品监管职能，加大药品、医疗器械市场的监督检查度，大力整顿药品流通秩序，严厉打击制售假劣药品违法行为，最大限度地保证人民群众用药安全有效。二是完善错案追究制度，积极探索统一部署与个别指导相结合，专项检查与重点检查相结合，检查、提醒、告诫与行政处罚相结合的监督检查工作新方法。三是扩大监督检查的覆盖面，形成政府监督、社会监督、企业自我监督、新闻舆论、四员一体（信息员、监督员、检查员、宣传员）相结合的监督机制，进一步完善城乡三级药品监督网络。充分发挥举报电话的桥梁和纽带作用，认真办理群众举报，提高群众举报工作的质量和效率。四是进一步规范药品经营企业行为，巩固GSP认证成果，完善药品质量管理制度，对经营企业及医疗机构药品从业人员进行培训，提高从业人员综合素质，杜绝假劣药品流入，积极倡导诚实、守信的职业道德。

我们决心，通过大力开展机关效能建设，提高干部素质，改变工作作风，提高办事效率，踏踏实实地干好本职工作，更好地肩负起促进医药经济健康快速的历史使命，为保障全县人民用药安全做出应有的贡献。

石家庄市工商行政管理局企业分局

关于民主评议情况的自查自纠报告

根据市民主评议办公室部署，省、市工商局的安排，今年以来，企业注册分局按照《石家庄市2005年民主评议工作方案》的要求，认真开展了民主评议活动。现将民主评议自查自纠情况报告如下。

一、前段开展行评所做的工作

纠正部门和行业不正之风，事关改革、发展、稳定的大局，是深入反腐败、从严治党、从严治政和加强精神文明建设，维护人民群众根本利益，密切党和政府与人民群众关系的一项重要工作。工商部门作为市民主评议工作的重点。在市行评办正确指导下，在省、市工商局的正确领导下，在社会各界的大力支持下，前段行风评议主要做了以下工作：

（一）统一思想，加强组织领导。

企业注册分局是市工商局派出机构，其总体职能是依法严把市场准入关，维护良好的市场经济秩序，为优化经济发展环境服好务。企业注册分局的具体职责：受石家庄市工商行政管理局委托负责市区内市属国有、集体所有有制企业及其分支机构的登记注册和年检工作。负责市区内有限责任公司及其分支机构的登记注册和年检工作（市场主办单位仍由各区分局登记注册）。负责市区内国有、集体所有有制企业及其控股的有限责任公司组建的企业集团的登记注册工作。指导企业开展“守重”活动和培育“驰名”、“著名”商标工作。负责查处企业违反登记和年检法规的违法、违章案件及市局交办的案件。作为今年我市行风评议的61个参评单位之一，分局领导对这次民主评议工作非常重视，先后多次召开会议进行研究部署，把民主评议工作列入“一把手”工程，纳入目标管理，并成立了由“一把手”任组长，领导班子成员和各科科长参加的工作小组，形成了完善的民主评议工作体系。同时，制定了具体的实施方案，明确了民主评议的目标任务、内容和各阶段的工作重点，及时掌握情况、指导各科室工作。

（二）采取多种形式，搞好行风评议。

为了广纳意见和建议，促进分局行风建设，除了对外十分重视与社会各界和新闻媒体的联系，对内则广开监督渠道，虚心接受群众和企业的投诉举报，其第一条监督渠道是“一站式”注册大厅向办事企业发放的意见反馈卡，恳请他们对大厅窗口首办责任人员的服务态度、服务质量和工作效率提出建设性意见；第二条开通了咨询热线“1600316”，具有投诉、咨询双重功能，做到了举报投诉天天有人接待；第三条监督渠道是在门厅设立意见投诉箱和开通86022161、86135688两条受理投诉举报电话，并在社会承诺中公开了局长电话。这些监督渠道的开通，加强了与企业的联系，扩大人民群众的参与面，积极营造内外参与，全社会关注的行评氛围，更加有利于提高分局的工作效率、增强服务意识、促进廉洁从政、接受社会监督、规范执法行为。

（三）突出重点，开展自查自纠。

在评议工作中，分局把“自查自纠”作为工作重点，采取多种形式，认真查摆问题。自查自纠是关系到行风评议工作效果的关键环节，其工作扎实与否、效果好差是衡量行风评议工作质量的重要标准。为了开展好此项活动，分局在民主评议行风活动中突出了三个方面的重点：（1）严格落实国家总局和省工商局下发的“六条禁令”和“五条禁令”；（2）对照《石家庄市工商行政管理人员行为规范》的要求，严格约束自己的行为；（3）针对行业作风建设和治理乱收费、乱罚款等群众反映大的问题入手认真开展自查自纠。

（四）明确责任，实行目标考核。

对民主评议行风，坚持“谁主管、谁负责”和“一岗双责”的原则，明确各科室对自己范围内的行风评议工作负直接责任，纳入班子会议的重要议事日程，纳入党风廉政建设责任制目标考核范围，作为考核干部政绩的重要内容，与整体工作同布置、同检查、同考核。明确规定哪个科室出现问题，取消其评先和科长评优资格；问题严重、影响恶劣的，除严肃处理直接责任人外，分局“一把手”和分管领导将追究其领导责任。坚持班子成员起表率、党员干部争先锋，确保行风评议取得实效。

二、行评查找的主要问题 按照行风评议的要求，通过对社会广泛征求意见，结合自查，企业注册分局行风建设中主要存在的问题表现为：一是少数执法人员自身素质不高，“不拘小节”，着装不整齐，影响了工商执法队伍的形象；二是有些同志观念更新不够，没有完全树立与时俱进、以人为本的服务理念，服务呆板落后；三是在服务设施、环境卫生等方面还存在不尽人意之处。

综上所述，分析原因：一是开展理论修养和业务学习的自觉性还不够强；二是管理的思路和方法与新形势、新要求还有一定差距，对出现的新问题、新情况有时不能及时解决。三是有的执法人员素质还不高，法制观念还不强，没有完全达到“生产经营零干扰，市场主体零投诉”的目标。

三、已采取的整改措施

对行风建设中所反映的问题和建议，企业分局采取了边查边改的措施。能够一步到位的一步到位，不能一步到位的尽快研究拿出办法，努力使行评工作达到以评促改，以评促建，不断地推动分局行风建设。

（一）关于行政执法

一是加大对法律法规的宣传，让全社会对工商行政执法程序、范围、对象有一个全面的了解；二是设立政务公开栏、电子大屏幕，对行政执法程序和行政投诉程序公示，把办事依据、办事程序、收费标准等项内容对社会公开，方便办事，接受监督；三是严格执法，加大执法培训、检查力度，举办行政执法讲座。

（二）关于行业服务

深入开展以“执政为民、执法为民、服务社会和优化发展环境”为主题的民主评议活动，以“提速、提质、为人民、促发展”为指导思想，确立“群众利益无小事”的观念，又是民主评议行风的目的所在。为此，分局在去年行风建设的基础上，继续扎扎实实地抓好五项措施的落实。

1、咨询热线

为深入贯彻实施省政府确定的“双提”工程，建设高效、快捷、方便的市场准入体系，切实提高企业登记工作效率和水平，建设效能工商，优化发展环境，促进经济发展，我们组织力量建设、开通了“企业登记咨询热线1600316”，为企业提供信息服务，做到了企业想知道什么，热线就告诉什么，为企业办理工商执照、咨询工商法规构建了信息平台。登记咨询电话在充分开发使用24小时语音服务的同时，建立了一支由年纪轻、口齿清、业务精、反应快、态度好的同志组成的接线员队伍，实行正常工作日人工解答，做到了静心、热心、耐心、专心、细心的“五心”服务，从而确保了1600316有序进行，成为政府及工商部门与企业的“连心桥”，广大市民心中的“便民线”。

2、滚动年检

过去企业年检时间为每年的1月1日至4月30日，3月15日前为报送年检材料时间。由于春节正包含在此时间段内，所以大多数企业都选在节后进行年检，因此很容易造成扎推年检站长队的现象，企业对此时常抱怨。往年，我们分局即使加班加点也很难解决。今年，我们从实际出发，在上级领导的大力支持下，不等不靠，打破常规，改革创新，全省首推滚动年检制度，使其成为一项便民服务的重要举措。滚动年检的做法是变集中年检式为滚动年检式，具体作法是按照营业执照注册号的末尾数确定年检时间。一是方便企业年检办事，节省了企业来分局办事的时间；二是变杂乱、拥挤式突击集中年检，为面对面交流式，亲情服务式年检，进一步增强了年检的科学合理化，提高了工作效率；三是全年可统筹安排年检工作，把回访检查制度落到实处，达到年检人员及时回访企业，为企业答疑解惑、排忧解难；四是放宽了年检时限，由45日延长至60日，方便了企业，提高了年检工作质量。这项举措的推出，也促进了分局的廉政建设，春节前后不给企业添乱找麻烦，不收受礼物。

通过实行滚动年检，使我们的工作从注重事后惩罚向注重事前规范转变，从注重突出检查向注重日常监管转变，建立起防打结合，以防为主的工作机制，年检成效大大提高，增强了工商执法队伍的信誉，深受企业赞许。

（三）贴近服务

贴近服务也称作零距离服务，即实行现场办公制，包括：现场年检、现场登记、现场解难。现场年检就是针对大型企业分支机构多，年检手续复杂等问题，在含有分支机构的集团公司和有10家以上为同一主管部门的企业，将办公桌搬到企业，实行现场年检。

现场登记就是由坐等企业上门申请变为工商机关主动下企业服务。只要企业打一个电话，分局领导和登记科室同志们就会带上有关的登记申请表格亲自到企业为其办理各种登记事宜。这种上门服务的做法受到了企业的欢迎和高度赞扬。现场解难就是深入企业，为其发展出谋划策。特别是在企业改制方面，分局遵循改革、开放、搞活的方针，深入企业当中，大力宣传有关法律法规、支持引导国有集体企业，通过改组、联合、兼并、租赁承包等方式实行公司制改造，为完善企业法人治理结构，建立现代企业制度，优化经济环境做出了重要贡献。

（四）现场核准

现场核准就是实行局长轮流进大厅办公制度，做到工作人员当场受理，领导当场审批，避免了企业拿着登记材料楼上楼下跑，给企业增添了诸多麻烦，把办证一条龙落到实处。

高速快捷服务是群众对我们的基本要求，我们改变了过去的工作程序，变“三审、二审、一核”为“一审一核”，减少了办证环节，提高了办证速度；变限期办结，为当场办结的服务承诺，缩短了办证时间，促进工作效率提高，擦亮了工商第一窗口。

为改变注册大厅环境，我们利用五一长假集中力量改造了注册大厅，把柜台玻璃隔断去掉改成畅通式，增加座椅，企业由原来站着办事，改为坐着与工作人员面对面交流。为给企业提供舒适环境，我们增加了饮用水、老花镜、笔、墨、纸张，增加了桌椅设立了等候区，为企业来分局办事提供了温馨环境。

另外，我们还制定实施了企业联系点制度、企业联络员制度、预约服务制度、跟踪服务制度、企业回访制度等。与企业结成帮扶对子，随时解答企业的疑难问题，帮助企业解决实际问题，大力倡导延伸服务、延时服务、预约服务和亲情服务，极大提高了工作效率。

4、全方位，虚心听取评议意见。一是通过企业办证意见反馈卡和走访，开座谈会等渠道广泛听取群众意见，他们的意见是上帝的呼声，是督导我们改进工作的财富和指令；二是加强与纪检、监察等部门的密切联系，主动汇报工作听取意见，积极参加行风办组织的各项活动，做到下情上达，上情下达开阔视野，有针对性的做好行风改进工作；三是经常走访人大，政协机关，虚心听取行风监督的意见，做到从更高层次，更大的范围，更全的角度上了解民意，接受监督，规范行政。

5、严格责任制度和责任过错追究制度。民主评议行风不是目的，目的是通过民主评议的形式达到改变行业不良风气，树立行业新风，规范行政行为的目的，因此我们要在民主评议行风中善于吸取政治营养，把表扬当鞭策，把监督当爱护，把批评当帮助，发现问题认真对待，不护短，追查责任不手软，限期整改不拖延。

（三）关于机关作风

一是倡导“用我们工作的高效率，换企业经营的高效益”，在机关干部中进行观念更新教育；二是结合行风评议，开展“树正气、讲团结、求发展”的主题教育，纠正不正之风，建立健全监督机制，促进工商行政管理人员在工作作风、职业道德、服务质量、执法水平和行政管理等方面提高档次；三是踊跃开展科室争第一、人人争先进宣传教育活动，实施首办责任制文明窗口的考评奖惩机制。通过以上活动的开展，分局涌现出了勤政廉洁、民主意识强的基层领导干部，立足岗位、作用突出的先进党小组，工作扎实、爱岗敬业，无私奉献个人，形成了窗口有标杆，科室有榜样，各方面有样板的局面。

四、下步行评工作的作法

（一）深入发动，再加力度，努力把分局行风建设提高到一个新水平。

加强民主评议行风工作是实践“三个代表”重要思想，提高工商干部队伍整体素质的需要。企业分局是市局的重要窗口，承担着市属企业的服务监管等重要职能，工作涉及到方方面面，队伍素质的高低、行业风气的好坏，直接关系到党和政府的形象，直接影响到我市投资环境，关系到广大人民群众根本利益能益能否真正得到体现。

加强民主评议行风工作是改善软环境，加快自身建设发展的需要。整顿和规范市场经济秩序，离不开人民群众的拥护，离不开各行各业的支持。事实证明，哪个地方的行风正，服务水平高，哪个地方的市场经济秩序就规范，从而具有较强的吸引力。

加强民主评议行风工作是全面推行政务公开，加强民主监督和廉政建设的需要。政务公开是从源头治理腐败的治本之策。民主评议，就是通过把群众请进来，把对工商的知情权、监督权交给群众，进而把群众满意不满意作为行风建设的立足点和出发点，对一些不适应新形势和发展需要的工作机制和制度加以改革。

加强民主评议行风是切实改善目前行业不正之风的需要。虽然分局通过开展一系列专项活动，使行风建设有了明显的改观。但正如在前面报告的一样，行政执法行为不够规范、行业服务意识不够到位和机关工作作风不够扎实的问题还在一定程度上存在，并已成为制约我局进一步发展的重要障碍。这就要求通过行风评议“内强素质、外树形象”，真正使我局行风有一个大的转变，使干部素质有一个明显提高，使分局工作有一个跨越式发展。

（二）努力学习，改进作风，不断提高全体人员综合素质和效率。建立制度，加强学习。建立健全中层以上领导干部理论学习考核制度，坚持开展各党小组、机关干部每周五学习制度，加强执法人员的培训教育，通过常年学习教育，使分局全体人员业务能力、思想素质、执法水平明显提高。

转变作风，热情服务。落实“首办责任制”，做到办事认真不推诿、态度热情不冷漠、热心帮助不旁观。对群众的来信来访，认真接待，及时回复。对新闻媒体曝光或群众投诉实行“公议销号制”，落实到人，直到投诉对象满意为止。

完善制度，提高效率。坚持每周工作例会制度，明确责任人和完成时限，分工协作，按时完成。对布置安排的工作，加强检查，狠抓落实。建立部门和个人的工作日志（以《平时考核记实手册》为主）、交办工作时限制，增强工作责任心，切实提高工作效率。

加强回访调查，进行超前指导。分局把回访调研、深入企业排忧解难作为一项重要内容，定时间、定内容、定要求，有针对性、时效性的开展上门服务工作，作企业的贴心人，增强工作超前指导，避免企业走弯路，特别是在帮助企业改制方面下功夫。

（三）依法行政，依规办事，努力规范行政执法行为。

加强法规宣传。每年组织一至二次执法人员上街宣传法律法规的活动，印制工商行政执法和企业办事指南等手册向市民宣传，通过多渠道公布工商行政执法程序、范围和管理对象等，便于群众办事、利于群众监督。

进一步规范执法程序和执法行为。牢固树立“管理就是服务”的思想，正确处理好执法与服务、执法与罚款的关系，执行公务，着装整齐，文明礼貌，出示执法证件，对违反规定者，严格按照《行政处罚法》和工商局58号令的规定执行。

（四）建章立制，自我约束，提高“窗口”服务水平

大力推进文明服务。窗口服务推行文明用语和服务忌语活动，杜绝脏话、粗语和刺激性的语言，大力提倡普通话服务。

建章立制，努力实现标本兼治。按照以人为本的要求，在对原有制度修改完善的基础上拿出新的意见和办法，努力实现“四变”：变方便管理为方便服务对象，变被动投诉为主动服务，变事后研究为超前调查，变讲思路、定措施为动真格、抓落实，让服务对象真切地感受到“亲和、温馨、方便、放心”。

（五）与时俱进，从严要求，着力加强领导班子的全面建设。全面贯彻 “三个代表”重要思想，坚持理论联系实际，着眼于新的实践，树立与时俱进的思想观念和勇于创新的精神，不断探索、研究新情况、新问题。一年突出抓一件或几件实实在在的事，使我局工作年年有新发展，队伍年年有新提高，服务理念和质量年年有新变化，以适应人民群众日益增长的物质文化生活的需要。

进一步健全领导班子的民主生活会制度，加强领导班子成员之间的团结，不断增强领导班子的凝聚力。使之真正能够成为带领全体干部职工奋发向上，开拓进取，努力工作，不断创新的坚强领导集体。

进一步加大党风廉政建设力度，切实落实党风廉政建设责任制，对苗头性、倾向性问题规范在前、预防在前，实现关口前移，预防腐败。

7.经济运行和信息统计工作情况汇报 篇七

一、今年的工作情况

今年以来, 福建省联社认真贯彻中央和全省经济工作会议以及总社六届五次理事会议精神, 紧紧围绕省委、省政府提出“打好五大战役、大干开局之年”的工作部署, 以科学发展观统领全局, 加强联社建设, 积极探索体制机制创新, 努力推进各级联社工作, 继续理顺城镇集体经济管理体制, 强化服务功能, 以明晰产权为重点, 深化集体企业改革, 以集体资产监管为主线, 探索集体资产运营有效模式, 大力发展新型集体经济, 促进城镇集体经济持续、稳定、健康和谐发展;推动和服务工艺美术发展以及加强联社自身建设等方面, 取得了一定的成效。今年1-8月份福建省城镇集体工业累计完成总产值1132亿元, 比去年同期增长22.55%;出口交货值累计完成37亿元, 比去年同期增长26.33%;累计产销率为99.36%, 比去年同期增加1.06%。

下面我简要介绍一下福建省联社今年以来的工作:

(一) 强化服务功能, 做大做强工艺美术行业。

据不完全统计, 全省已有工艺品企业近万家, 从业人员20多万人。为主动适应新形势、新定位, 有效行使联社管理职能, 福建省联社重点抓好工艺美术行业管理。4月28日至5月2日省联社与省经贸委、省台办等10个单位共同承办了第六届中国 (莆田) 海峡工艺品博览会。本届艺博会内容丰富、辐射面广、参与性强, 现场签订了98个订货合同, 签约总额5亿元, 实现产品交易额6380万元, 意向合同金额4.3亿元。4月17日至26日省工艺美术协会木雕专委会等承办了第三届“艺鼎杯”中国木雕现场创作大赛, 4月28日至5月2日的艺博会期间, 福建省联社与福建省经贸委、福建省文化厅等单位共同举办了第六届福建省工艺美术精品“争艳杯”大赛, 8月13日-14日, 福建省联社和福州市经委共同主办的“2011年福建工艺美术精品展 (北京) ”在北京国粹苑隆重举行, 文化部副部长赵少华、福建省政协副主席李川、中国工艺集团董事长周郑生、中国工艺美术协会秘书长王山等出席了活动的开幕式。

10月24日-28日福建省联社还将与相关单位合作, 举办首届福建省工艺品雕刻 (寿山石雕) 职业技能竞赛。同时积极组织企业参加中国工艺美术精品博览会 (西博会) 、中国旅游工艺品交易会、深圳文博会等国内有影响的大型展会。积极参与做好福州寿山石旅游文化城股份公司组建工作。为更好地打造闽都四大文化名片之一的福州寿山石, 福州市政府牵头组建福州市寿山石旅游文化城股份公司和福州市寿山石文化艺术品产权交易所股份有限公司, 我们通过直属单位省工艺美术研究院认购了部分股份, 目前正在积极参与组建工作。可以说, 寿山石文化城的建设是一项文化工作、品牌工程, 建成之后将为福州带来新一个文化主题品牌, 因此我们从项目启动就介入, 做到早定位、早规划。此外, 我们还委托省工艺美术研究院和相关单位合作初步搭建了“福州市寿山石文化艺术品产权交易所股份有限公司”这个平台, 把福建省工艺美术交易平台的框架搭建起来, 加强宣传力度, 切实负起交易平台的使命, 逐步扩大影响力, 争取能成为福州市乃至全省一个响亮的交易平台。

(二) 认真履行工作职责, 积极开展社务活动。

联社围绕“指导、维护、协调、监督、服务”的基本职能, 积极开展社务活动。加强调查研究, 为政府决策和成员单位提供政策咨询服务。今年以来省社领导深入各级联社和企业进行调研活动, 重点调研了我省工艺美术行业的发展状况;城镇集体企业困难职工的社保、医保等政策问题等等。力求把握真实情况, 形成调研报告, 上报福建省政府及相关部门协调解决。

至目前为止, 联社系统已核准4566人 (其中属联社系统直接上报的2319人) 无力参保退休人员享受老年生活保障, 还有290人的申报材料正在审核转报中。

(三) 加强集体资产的监管和运营, 积极发展联社直属经济。

各级联社继续按照省政府闽政[2004]9号文件的要求, 发挥集体资产监督管理机构的各项职能, 认真履行集体资产监督管理职责。探索建立集体资产运营载体, 按照分级管理原则, 监管和运营好本级联社的集体资产, 努力实现集体资产的保值增值。认真做好直属集体企业的清产核资工作, 进一步明晰产权, 为集体资产运营打下基础, 防止了集体资产流失并实现了保值增值, 有效地保障了联社的合法权益。为了加强对福建省工艺美术总公司的管理, 省社组织成立专项工作小组, 对福建省工艺美术总公司进行全面调研, 及时调整了领导班子, 摸清家底, 核实账目, 建章立制, 规范管理, 确保国有资产保值增值。福建省皮革塑料工业公司积极应对市场竞争激烈、国际原油价格处于高位和自营产品价格一路走低等不利因素, 大力推行企业内部管理改革, 继续扩大经营业务, 增收节支, 今年上半年完成销售收入约7500万元, 各项经济指标平稳增长。省家具工贸集团公司按照“以出口为主、拓展内销与装修业务、尝试发展进口”并举的稳健发展思路, 在出口退税率下降, 人民币汇率连创新高, 原材料及人工成本上涨, 以及欧美国家对我国出口家居用品加大反倾销力度等贸易技术壁垒的重重困难和巨大压力下, 努力拓展外贸业务, 继续做大内贸业务, 今年上半年完成销售收入2.2亿元, 各项经济指标都比去年有了大幅增长。

(四) 开展创先争优活动, 加强机关党建工作。

今年是中国共产党成立90周年, 我社机关党建工作以此为契机, 将创先争优活动与庆祝建党90周年紧密结合起来, 组织开展了一系列的活动。一是召开了庆祝建党90周年暨表彰大会, 评选表彰了省社2008-2010年度先进党支部、优秀共产党员和优秀党支部书记;二是组织党史知识竞赛活动和书画诗歌论文征集活动;三是开展“七一”期间慰问走访党员;四是组织合唱队参加省里举办的“颂歌献给党、激情促跨越”第二届合唱节比赛;五是开展了领导点评创先争优活动和党员公开承诺活动;六是严格落实党风廉政建设责任制, 加强机关作风建设, 组织全社处级以上干部参加《廉政准则》学习测试;七是强化精神文明建设, 构建文明和谐机关, 开展四优文明处室评选等活动, 使机关工作人员的精神面貌焕然一新。

二、我省联社信息化建设基本情况

我省联社 (含直属协会) 目前建有一个内部局域网络, 拥有商用办公电脑近60台, 服务器3台, 其中一台服务器用于财务管理, 一台用于福建省政务网网站服务器, 一台用于内网信息共享服务器。

我省各级联社领导始终对信息工作十分重视, 由一名联社领导直接分管信息工作。每年都专门召开信息工作会议, 检查布置联社信息工作, 表彰先进信息工作人员。联社目前开办有《福建二轻通讯》和福建省联社网站, 随着工艺美术行业在联社工作的份量加大, 今年经福建省新闻出版局和福建省委外宣办批准, 创办了拥有CN刊号的《海峡工艺美术》杂志。

为规范全省联社系统的信息工作, 福建省联社于2010年印发了《关于福建省城镇集体工业联合社信息工作制度化、规范化实施办法》, 该办法规范了信息工作, 以及对基层信息人员的奖惩办法, 激发了基层信息通讯员发稿的积极性。

(一) 《福建二轻通讯》出刊基本情况

自2009年9月至2011年10月31日, 《福建二轻通讯》共出刊26期, 编辑出版信息通讯政策法规等文章共计590篇。

《福建二轻通讯》及时地报导了总社、省社、各级联社和各行业协会的近期动态, 各级联社在应对国际金融危机, 加快转变经济发展方式, 深化集体经济改革和谋划新形势下集体经济、合作经济发展的成功做法与经验, 我省工艺美术产业发展形势以及国家新出台的有关惠企政策等, 对帮助企业更好掌握国家方针政策, 全面了解集体经济当前的发展形势, 增进各级联社之间的相互了解与交流起到一定的作用, 为推进城镇集体经济健康发展提供信息服务。《福建二轻通讯》主要做到了如下几点:

一是传播信息。及时反映、传递中央、轻工联合会、省委、省政府和相关部门对城镇集体经济的重大决策部署、政策性文件、主要工作动态;及时刊登工艺美术行业最新动态;及时报道省社领导和机关开展的各项活动以及各级联社开展活动情况。

二是突出重点。去年玉树地震灾害以及闽西北地区暴雨洪涝灾害发生后, 二轻工业协会按照福建省委、省政府的要求, 社党组的部署, 把抗灾救灾作为当前的首要任务。协会积极向闽西北受灾地区捐款, 同时将全省各地市联社、直属企业、各行业协会、二轻系统企事业单位的捐款献爱心情况以及三明、南平地区二轻系统企业受灾、救灾情况收集、汇总, 并及时在2010年第四期和第五期上做了详尽报道。据不完全统计, 全省联社系统向玉树地震灾区及闽西北灾区捐款数十万元。在支援灾区、抗灾救灾捐款活动中, 各级联社和集体企业涌现出了许多动人事迹。

三是传递政策。转载中华全国手工业合作总社和联社今后工作思路, 当年我省经济工作主要任务, 刊登省联社陆开锦主任在全省联社主任会议上的讲话摘要, 选摘《福建省工艺美术产业2010-2012年发展规划》, 为各级联社开展工作指明方向。

四是提供服务。在国家及政府积极应对金融危机, 出台大量惠企政策方面, 我们及时报导了国务院新政扶持中小企业、福建26条新举措力挺中小企业等法规, 明确当年我省经济工作主要任务;刊登了《福建省政府办公厅关于印发推进城镇职工基本医疗保险设区市统筹工作指导意见的通知》, 为各级基层联社和集体企业用好、用对提供政策服务。

全省联社系统现有信息联络员30多名。多年来, 每一位联络员都充分发挥自己的优势, 及时、准确地报送各地联社、城镇集体企业在改革发展稳定中的最新信息和最新动态, 为丰富《福建二轻通讯》的内容贡献力量。

(二) 联社网站情况

目前联社信息中心负责设计、管理的有两个联社网站, 一个对外公网一个对福建省政务内网。

网站全部由省联社信息中心自己设计开发。到今年9月底为止, 联社网站累计共发布了联社动态、协会动态、行业动态、政策法规、行业论坛、统计信息、联社音画、联社视频等文章和多媒体作品近1000篇, 网站总访问量己达22.3万人次, 另外还兼管福建塑料网、福建室内装饰网、福建眼镜网、福建礼品网, 业务指导福建工艺美术网及福建省家具网的运作。

今年联社网站为配合联社工作重心的要求, 和省工艺美术研究院联合开办了工艺美术之窗, 为增加网站的艺术氛围, 网站增设了联社音画和联社视频栏目。在联社音画栏目中将我国十大传世名画如《富春山居图》等以目前最新的音画形式展示出来, 为联社工作人员和社会大众普及了有关知识。

(三) 《海峡工艺美术》杂志出刊基本情况

由福建省城镇集体工业联合社主管, 福建省工艺美术协会、学会主办, 台湾中华艺术协会协办的《海峡工艺美术》杂志于今年4月首发以来, 到现在己发行5期, 该刊的发行对宣传国家工艺美术行业方针政策, 发掘传统工艺美术保护品种和技艺, 搭建海峡两岸文化交流的桥梁, 构筑工艺美术精品展示的平台, 推介工艺美术大师, 交流创作设计经验, 开展行业理论研究, 提供行业最新资讯, 极富文化性、艺术性、可读性、收藏性。

(四) 信息工作下一阶段主要工作任务

《福建二轻通讯》、福建联社网站将继续本着“全心全意为行业、为企业服务, 向政府反映企业诉求, 维护会员权益, 不断提高我省二轻行业的经营管理和科学技术水平, 促进行业的繁荣和发展”的办刊宗旨, 紧贴行业发展新趋势, 报道行业动态、市场动态、产业政策动态;介绍各行业的成功经验, 展现会员单位的风采;反映行业、企业呼声, 聚集热点、难点问题。充分利用刊物和网站的互补功能, 即刊物直观易于阅读便于保留, 而网站信息传送快而无容量、版面的限制以及便于查询等特点, 为城镇集体企业和会员单位提供一个便捷的沟通与交流的平台, 使其成为联系广大城镇集体企业、联系政府部门及相关机构的桥梁和纽带, 为海峡西岸经济区的发展而呐喊助威。

三、报送总社系统统计情况

总社从2007年开展报送“总社系统联社机构报表”和“总社系统企业报表”以来至今己进行了5年, 这项工作的开展对总社及各级联社及时掌握联社系统机构状况及企业各项生产经营动态、制定相关政策起到了决策参考作用。目前我省联社网站上己建有全省系统内企业的数据库, 便于联社工作人员及时了解有关企业的情况。

总社系统内企业统计工作的开展不象一些报表统计数据的取得可以不接触企业, 而从统计局的渠道得到数据, 它应逐一向企业要求报送统计数据。由于我们联社系统内许多企业经营状况不是很好, 有些企业处于停产或半停产状态。因此, 一线统计人员工作难度很大, 再加上一些基层联社领导对这项工作不理解、支持度不够, 造成一些统计人员工作中两头受气, 受了不少的委曲。尽管这样, 我省各级联社大部分统计人员都能克服困难, 按时保质完成上报统计数据, 因此我省的这项工作也多次得到省社领导的肯定。

从统计数据上看我省联社机构共有76个, 其中事业单位71个、企业单位3个、行政及其它各1个;全省联社编制人数925人, 其中事业单位768人、行政单位59人、企业单位编制98人;全省联社实有人数713人。全省联社全额拨款单位48个, 差额拨款单位11个, 自收自支单位20个。

全省联社系统内企业363家, 其中生产性企业325家, 非生产性企业38家, 合计人数21061人, 其中生产性企业17679人, 非生产性企业3382人。 (这里要说明一下, 这里统计的系统内企业数可能比实有数少, 因为有些停产或半停产企业没法取得数据。)

这几年基层企业己逐渐由手工表向电子表格过渡, 但还有一些企业无法达到用电子表报送, 因此就影响了各级联社数据的汇总。总社从去年开始分生产企业和非生产企业统计, 扩大了统计面, 覆盖了直属经营性的公司研究所等非生产性企业, 这使各级联社领导能更全面了解系统企业情况。

8.单位工程项目情况汇报 篇八

关键词：城区；征地拆迁资金；专项调查

一、拆迁资金的基本情况介绍及发现的相关问题

城区政府的征地拆迁工作任务较多，除本市建设项目的征地拆迁任务外，还承担了自治区项目部分项目的征地拆迁任务，因此城区收到大量的征地拆迁资金。对于征地拆迁工作的开展，城区制定了相应的流程，在资金的管理上，做到了专户存储，专账核算，财务核算管理水平近两年来有了较大的提升。但调查过程当中，仍然发现存在着如下一些问题：

（一）城区拆迁资金记账方式主要是财政代理记账

目前，城区拆迁资金的记账是由财政局来代理记账，征地办和征收办只作为报账形式参与财务活动，而城区财政局财务也未参与征地拆迁工作具体业务及内部管理决策等具体事宜，未能对资金使用的合理合法性进行审核，也就未能体现会计法规定的 “财务监督”职能。

（二）拆迁公司的选择未实行公开招标，且拆迁公司存在挂靠的现象

根据我市房屋拆迁工程招标投标试行办法第九条规定：“依本办法应当进行招标的房屋拆迁项目，除房屋建筑面积在2000平方米以上10000平方米以下的项目可采用邀请招标外，其余一律实行公开招标，工作量比较大的项目，可分区招标。”通过查看，有的项目达到文件规定的公开招标标准，但均未公开招标，其结果没有充分体现市场竞争机制。通过走访个别拆迁公司，现场查看其营业执照，了解其资料存档、资金财务管理情况后，发现他们对该本拆迁公司的情况并不了解，后来他们承认只是挂靠拆迁公司的一个临时拆迁组，并不是真正的拆迁公司。

（三）合同的签订存在合同要素不完整，未严格执行合同条款——取得相关影像资料

通过对部分合同的抽查，发现存在合同要素不完整，签订日期、经办人签名、单位公章等为空白的情况。每一个时期的补偿标准是不一样的，合同缺少签订日期，存在补偿标准的争议风险，也不利于在工程结算时对补偿标准政策的选择认定，其他要素不全同样存在法律纠纷的风险。城区与拆迁公司签订的协议书中明确规定，对被拆迁房屋和大型设备及货物，乙方必须拍照或录相作为相关依据后方能拆除或搬迁，但我们在走访拆迁公司的时候，大部分都没有找到影像资料。没有影像资料，审核人员无法复核补偿标准是否属实，以后工程结算或决算也无据可查。

（四）房屋征收补偿标准现场认定监督程序不合理、不完善；测绘面积存在不真实情况；法定补偿以外的费用未见执行的具体标准

“房屋拆迁货币补偿核定表”是补偿认定的重要依据。经查看，在该表签字的人员均为拆迁公司的人员，作为付款方的业主方和征收办没有参与签字认定，并且该程序作为现在认定的重要环节，过后就很难进行复核和监督。

按规定，对于无证房屋及构筑物面积的确定，委托有资质的测绘公司出具测绘报告。在调查过程中我们了解到，存在由项目指挥部自行测绘后交由测绘公司盖章而不是测绘公司亲自测绘而出具的报告。这样不相容的工作职责由一个部门负责很容易出现舞弊现象。

征地补偿经费的支出除了法定补偿金额以外，还有很大部分是扶持费、奖励费等法定补偿以外的支出，对于金额的认定，未见相关的集体决策或论证程序及标准，仅附申请报告或协议。

（五）资金支付审计跟踪的力量不足

个别项目是市审计局委托城区审计局跟踪审计的项目，资金支付流程中有审计人员的参与，资金支付前须经审计人员审核签字，审计监督在这些项目资金的使用方面起到了重要作用。但这一程序并未得到严格执行，存在未经审计审核支付资金的情况。而对于更多的其他征地捭资金支付流程上，审计部门则未参与监督，使得这部分资金的使用存在着很大的风险。

（六）征地资金通过出纳人员大额使用现金支付，不相容职务未相分离

征地拆迁资金的大部分开支不是直接打到收款人本人的银行账户，而是由征地办的出纳人员作为征地办资金支付的中间环节。通过此方式支出的资金有征地办工作经费，有支付给农民的补偿资金，单笔金额最高几十万元。如此大金额现金开支，不符合现金使用管理相关规定，且存在较大的资金风险。支付凭证后仅附领款人个人签名，没有其他佐证，支出依据不全。另外，该出纳人員又作为业务的经办人，补偿金额也由他们负责洽谈，又直接负责支付资金，不相容职务未相分离。

二、对存在问题的相关建议

（一）将具体会计核算职能下放到征地办征收办，加大财务监督力度

征地办，征收办作为独立的会计主体，应设置独立的会计部门或专职的会计人员，征地办，征收办的单位负责人应对其会计资料的真实性完整性承担责任。但代理记账弱化了征地办、征收办的财务管理意识，也导致财务核算与业务跟踪的脱节。建议将具体会计核算工作下放到征地办征收办，使财务人员更好地履行会计核算和监督职能，参与重大合同审议，重大决策。

（二）完善拆迁公司的选择程序

拆迁公司的选择是拆迁工作的重要环节，建议按照政府有关文件的规定，达到公开招标的应当公开招标，公开公平公正地择优选择拆迁公司，以便进一步规范拆迁的管理，降低拆迁的成本。

（三）规范合同管理，明确各方责任，严格执行合同条款

对于合同要素不完整的情况，建议进一步规范合同的管理，在合同中明确各方责任，完善对拆迁公司、测绘公司等相关方的监督约束条款。影像资料应为拆迁调查认定过程中的非常重要的资料，建议完善拆迁档案的管理，特别是影像资料，应作为必备资料。

（四）建立健全征地拆迁专项资金管理办法

征地拆迁资金与其他资金相比有其特殊性，建立健全具体详细的管理办法，以使得资金使用管理及监督有章可循，各岗位各部门职责明确，完善资金的内部控制制度。对于征地补偿中法定以外的奖励费扶持费等补偿，建议制订金额论证制度及集体决策制度，制订切实可行的补偿标准。在房屋征收拆迁补偿的现场复核认定程序上，建议业主方、征收办以及跟踪审计加强对现场的复核认定，定期或不定期对拆迁补偿程序执行的真实性进行检查或抽查，加强对拆迁公司的监督。

（五）跟踪审计效果显著，值得推广，建议进一步加强财政、审计、监察等监督力度

征地拆迁资金不仅量大，且使用管理方面没有成熟的制度规定可供借鉴，因此加强监督力度是必不可少的环节。城区审计局基于市审计局的委托目前个别征收项目跟踪审计，并在监督上发挥了重要作用，效果显著。对于征地补偿资金和其他征收资金未参与审计跟踪。由于征地拆迁资金不属于城区本级财政性资金，且城区审计局人员编制少力量有限，难以承担更大的工作量。建议由市级的财政、审计、监察等有关部门加强对征地拆迁资金的监督力度，并将跟踪审计这一做法在全市推广。

（六）完善货币资金的内部控制制度，规范资金支付流程，减少中间环节，不相容职务相分离