高校图书馆管理员退休讲演稿

高校图书馆管理员退休讲演稿（共2篇）

1.高校图书馆管理员退休讲演稿 篇一

关键词：高校,离退休人员,管理,服务,发展

我校党委高度重视离退休工作, 并将其列入了构建和谐社会与校园工作的重要内容, 建立了校领导联系老同志制度, 在思考、谋划及推进离退休工作的过程中, 始终立足于学校发展大局, 将做好离退休人员工作放在重要位置, 努力提升对离退休人员的管理与服务水平, 将更加优质的服务提供给广大离退休老同志。

一、做好离退休老同志管理与服务工作的重要意义

离退休管理工作人员要从思想上提高重视程度, 正确认识到做好离退休工作的意义, 以为和谐社会与校园的建设做出自己的贡献。我校离退休人员工作处有工作人员4名, 负责着全校1200多位老同志的管理工作, 做好这项工作有着举足轻重的意义, 这项工作做好了, 在学校的稳定发展中会发挥出示范、促进以及推动作用。所有离退休工作人员要认识到自己的工作是伟大光荣的, 把自己的全部热情投入到这项工作中, 保证履职尽责, 养成尊老、敬老、爱老、亲老的优良作风, 不断提高对离退休老同志的管理与服务工作效率和水平。

二、做好离退休老同志管理与服务工作应采取的措施

(一) 做好离退休老同志管理与服务工作, 需要完善相关组织和制度建设

近年来, 我校离退休老同志越来越多 (每年增加大约五十名退休人员) , 共计1200多名离退休老同志, 极大增加了离退休管理与服务工作的难度, 而离退休人员工作处只有三名工作人员, 无法满足实际工作需要, 因此需要尽快完善相关组织和制度建设。 (1) 完善党的领导及党支部和党小组。我校在2013年为了能够更好地管理与服务离退休党员, 成立了离退休党委, 下设离休总支和退休总支, 离休总支下设5个党支部, 退休总支下设28个党支部。每个党支部既负责一定数量的党员, 也联系一定数量的群众, 使党和群众密切相连。 (2) 完善兴趣小组的建设, 通过建立书画、摄影、长走、编织、舞蹈、唱歌等兴趣小组, 加强与老同志们的联系和沟通。 (3) 从现阶段实际情况出发, 尽快建立起完善的老同志管理规章制度。通过落实完善的规章制度, 让离退休管理工作更加规范, 实现了制度化办事, 确保上情下达和下情上传的有效开展, 确保真正落实好各项工作。 (4) 针对在职工作人员不足的现状, 为实现各项工作的正常进行, 将离退休人员中身体健康、责任心和事业心较强、愿意为大家服务的老同志调动起来, 将这部分老同志的政治优势发挥出来, 借助他们的管理经验和在离退休人员中树立的威信, 加强与在职离退休管理人员的合作, 实现离退休管理工作水平的不断提升。

(二) 做好离退休人员管理工作, 应该抓好“两项”建设

在当前党建工作中, 需要重点做好党支部建设和离退休人员的思想政治建设, 这样有利于和谐社会与校园的构建, 有效提升离退休工作的效率和水平。要从离退休人员关心的国内外焦点问题、经济发展中的问题、学校改革发展中的问题以及离退休人员自身利益问题出发, 定期组织开展形势任务政策宣讲工作, 通过召开校情通报, 组织离退休老同志听报告, 读文件, 观看先进人物先进事迹, 为他们讲解疑惑, 让离退休人员能够对当前形势做出准确判断, 确保其思想统一到改革开发与学校发展中, 并始终和党中央保持一致, 重视学校的发展。另外, 要建设“五好”党支部、“优秀”党支部, 推动党支部更快发展, 实现其水平的提升, 并充分发挥党小组的正能量, 把党员同志的先进性展示出来, 同时带动群众, 更好地支持党和国家的决定、学校的方针政策。

(三) 做好离退休人员管理工作, 应在思想和生活上给予关心

广大离退休人员在学校发展中做出了巨大贡献, 他们的光辉事迹是后人学习的榜样。我们要在政治上给予广大离退休人员足够的尊重, 在思想上给予更多的关心, 照顾他们的日常生活, 确保所有离退休人员的待遇不遗漏、不能少。

思想方面, 应第一时间掌握离退休人员的需求, 将离退休人员阅读文件、听取报告、参加重要会议、了解学校情况、就地就近参观学习等制度落到实处, 并利用各种方式方法, 为老同志通报校情, 解读党和国家的各项政策, 针对老同志关注的问题举办讲座, 让老同志能够实时掌握党和国家的大政方针, 以及国内外形势变化情况, 同时也能及时掌握到学校发展情况, 以及近期做出的重大决策部署, 从而让广大离退休人员政治立场更加坚定。生活方面, 要认真贯彻和落实国家制定的离退休人员的生活待遇, 确保他们的各种离退休活动有足够的资金。此外, 还要掌握离退休人员的想法和需求, 将学校现有资源利用起来, 为老同志参与各项文体活动提供更好地条件。同时, 还要从老同志遇到的困难出发, 尤其是要关注有特殊困难的老同志, 妥善解决他们的难题, 解决他们的后顾之忧。

三、未来离退休人员工作的发展

离退休工作在时代发展和政策变化下, 朝着两个不同方向发展:离休人员人数越来越少, 他们的管理和服务要做到一人一事都要认真细致, 把各项待遇落到实处, 在政策上做到有据可依, 生活上做到关心, 思想上做到关注, 不断加强对他们的管理和服务;退休人员随着医疗和养老保险的不断深化改革, 广大退休人员管理与服务社会化已经是一种趋势, 虽然一些退休老同志不愿意接受社会化, 因为在他们的意识中单位才是“家”, 但是社会化养老完善起来后, 对于大家来说还是很好的, 老同志们可以就近参加丰富多彩的文体生活, 享受就近的居家养老关怀, 各单位也能适应新形势, 把工作做得更好。

2.高校图书馆管理员退休讲演稿 篇二

关键词 离退休 老干部 服务与管理

中图分类号：G657 文献标识码：A

高校离退休干部是高校教职工队伍的重要组成部分，加强高校离退休干部的服务与管理工作对构建社会主义和谐高校具有极为重要的意义。如何做好高校离退休干部服务与管理工作，我们必须了解高校离退休干部的群体特征。首先，高校离退休干部普遍具有较强的政治、思想素质。经历了长期的实践锻炼和党的培养教育，有些还经历过战争年代的生死考验，在社会和群众中有较大的影响力；

其次，高校离退休干部普遍具有较高的文化素养。他们多为老干部、老专家、老教授，知识分子比重大。从事教育事业多年，讲道理，有忧患意识，工作经验丰富，为党和国家的教育事业奉献了全部的青春，多年的高校工作经历使得他们具有较强的理性的独立思想意识、严谨的工作作风；第三，高校离退休干部存在鲜明的心理特征。离退休干部在退下来的最初往往有种莫名的失落感，从而郁郁寡欢；另外，离退休以后一般和原单位没有什么联系了，住地分散，信息不灵，加上年龄较高，病痛多，困难多，他们怕孤独，怕寂寞。个别离退休干部人还存在清高自傲、自我封闭等特征，有的当过领导的老干部还存在架子大、爱面子等心理特点。由于高校离退休干部有着与其他行业老龄人不同的特点。因此，高校对离退休干部的服务与管理工作，应紧紧围绕上述特点来展开，具体讲，应该抓好以下四个方面的工作：

1学校领导高度重视是做好高校离退休干部服务管理工作的关键

高校离退休干部工作，概括起来说，就是执行、检查、协调和落实党和国家对离退休干部的学习、生活、医疗保健、发挥作用、文化娱乐、丧葬优抚等政治、生活待遇的政策规定、以及老干部事业的建设和发展，离退休工作部门和队伍自身建设等方面工作的总和。而做好服务管理工作是做好离退休干部工作的重要方面和基本要求。高校离退休工作部门的主要工作就是服务老年人；要服务老年人，就必须紧紧依靠老年群众，离开老年群众，工作就成了无源之水，无本之木。每个老年人都像是一棵饱经风雨、历尽沧桑的树。树的年轮珍藏着往昔美好的记忆；树的枝叶流淌着生命不息的汁液；每棵树都有一片绿荫，滋润自身，造福他人。老年人是整个社会的宝贵财富。我们的工作必须依靠老年人，要最大限度地激发老年人的热情和创造力，这样才能真正把老年工作做好。离退休老同志毕生为高校工作，他们从工作岗位上退下来后，理应得到很好地安排照顾。这体现了党和国家对他们所做贡献的充分肯定，体现了中华民族敬老尊贤的传统美德和社会主义制度的优越性。只有充分认识到离退休干部为国家建设所作出的巨大贡献，在今天五个文明建设中具有的积极影响和作用，才能加深对广大老干部的感情；只有充分认识到实行干部离退休制度的重大意义，才能增强做好老干部工作的自觉性；只有正确认识做好新时期老干部工作的重要意义，才能进一步增强做好这项工作的紧迫感和责任感；只有清醒地认识到新形势下老干部工作的艰巨性和复杂性，正确了解当前离退休干部工作面临的新情况、新问题，才能切实加强对离退休干部工作的领导，推动离退休干部工作的健康发展。

实践证明，做好离退休干部服务与管理工作关键在领导。领导重视了，工作中的问题才能得到解决。做好离退休干部服务与管理工作关键在领导，除了在一般意义上讲之外，还有其特殊意义：一是领导班子年轻化后，不断有新的年轻同志进入领导岗位，有的同志对离退休干部工作不太了解。二是离退休干部工作是一个“系统工程”，许多具体问题离退休干部工作部门本身解决不了，需要领导出面协调解决。三是在建立社会主义市场经济体制过程中，离退休干部工作涉及到不少政策性问题，这些问题又与整个干部政策、与改革中其他配套政策密切相关，其中一些问题需要领导拿意见，作出决策。因此，各级领导干部都要站在党性原则立场上，充分认识离退休干部工作的重要性。一些新上任的年轻领导干部，尤其是基层单位的领导要尊重离退休干部，重视离退休干部工作。那种把离退休干部当作负担，甚至认为是包袱的想法和做法，都是极端错误的。新形势下离退休干部工作困难很多，要排除畏难情绪，克服各种困难，下功夫把离退休干部工作做好。各高校领导要把离退休干部工作放到学校整体发展中来考虑，放到整个干部工作中来考虑，提高认识，统一思想，增强政治责任感和紧迫感，切实加强对离退休干部工作的领导。做好离退休干部工作是党的事业兴旺发达、继往开来的重要保证。

2注重离退休干部的身心健康状况，提高晚年生活质量

高校教师与干部离退休之后，由于社会地位、生活方式和生活环境的变化，心理状况也随之发生了变化。由于社会角色的转换、人际关系的反差、经济收入的下降、身体条件的变化等原因，使原先的心理平衡状态被打破，出现了新的心理不平衡。空虚感、孤独感和冷落感等也随之产生，急切希望得到人们的尊重、理解和关心。即尊重他们的社会地位、尊重他们历史上发挥的作用，理解他们的正当要求，关心他们的政治待遇、生活待遇、文化娱乐、身体状况。此外，离退休老同志还面临着健康受损，各种疾病的困扰。

老年人渴望有强壮的体魄和健康的心理。“实现健康老龄化”是老年人最大、最现实的愿望。所以要努力营造健康老龄化环境，实现老年人健康养老。因此，各高校应该有计划、较系统地向老同志普及健康保健知识，增强老年人自我保健意识，提高自我保健能力，鼓励和支持老年人参加各种有益的活动，加强运动健身，为预防疾病打好基础。

针对我国人口日益老龄化的问题，十八大报告明确提出，要“全面做好离退休干部工作”。离退休干部工作必须以科学发展观为指导，统筹安排，认真实施，确保政策措施落到实处和老龄事业全面、协调、可持续发展。例如，武汉大学离退休工作处紧紧围绕如何使老同志生活更无忧、精神更充实，围绕如何提高老同志晚年生活质量等工作，想办法，下工夫。一方面从制度入手，不断完善医保制度；另一方面，用实际行动说话。首先是关心老同志的身体健康，组织好体检疗养工作；其次是不断探索新时期离退休工作的特点和规律，进一步改进、完善、提高服务质量和水平；三是办好老年活动室，根据老同志的特点开展各项活动。此外，还先后成立了老年协会和老教授协会，自我管理、自我教育、自我服务，紧紧围绕以实现“六个老有”为目标，以落实“两项待遇”为根本，以在“五个文明建设”（物质、精神、政治、社会、生态）中发挥作用为重点，将服务老同志的工作落到实处。文艺活动方面，离退休工作处不断尝试，取得了不俗的成就。成立了乒乓球队、门球队、太极拳队、健身舞队、民族舞队、时装队、书画社、珞珈诗社、体育舞蹈队、常青合唱团、康乐园、网球队、京剧社等13个文艺团体，积极参加和开展各项比赛和文艺活动，多次在国家级、省级或市级的比赛中获得骄人的成绩。

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3建立健全对困难离退休干部的帮扶机制

对困难离退休干部的帮扶工作是做好服务与管理工作的重中之重。按照中央关于建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的要求，各高校要结合实际制定和完善困难离退休干部的帮扶制度和办法，加大帮扶力度，深入开展助老帮困爱心工程，及时解决老同志最紧迫、最直接和反映最强烈的问题。尤其是对失独、高龄、空巢、长期生病生活不能自理的老同志，要给予个性化、亲情化的服务，通过上门服务、电话问候、精神慰藉等形式，为他们雪中送炭，帮助他们解决生活、医疗等方面的实际困难。例如，武汉大学利用武汉市2013年为65周岁以上老人免费安装社区居家养老服务求助系统“一健通”的有力时机，积极推进利用社区资源为高校老同志服务工作。加强与社区的联系和协作，整合各方面的资源，努力为高校老同志就近学习、就近活动、就近发挥作用、就近得到关心照顾创造有利条件。要创新离退休干部服务管理工作，加强对退休干部服务管理的研究，建立健全单位、社区、家庭相结合的离退休干部服务管理体系，提高服务管理质量，努力让他们过一个幸福、安宁、有尊严的晚年。

4工作人员要提高认识，增强感情，积极投身离退休干部服务与管理工作

做好离退休干部工作首要的就是要了解老同志，了解老同志的光荣历史，了解老同志的功勋业绩，了解老同志的现实思想，熟悉老同志的喜怒哀乐，掌握老同志的困难，理解老同志的需求。而要做到这一点，离退休干部管理工作者就要与老同志建立起真正的感情，只有在朝夕相处之中，在尽心尽力工作中，在热情耐心服务中，不断加大感情投入，培养对老同志的感情，把对老同志深厚的感情体现在尊重、理解老同志，设身处地为老同志着想上，体现在脚踏实地为老同志办实事、做好事上，体现在处处、事事为老同志排忧解难，热情耐心为老同志服务上。只有从感情入手，才能做到情感相融、心理相融、思想沟通、相互理解、理念统一。所以离退休干部工作者在做老同志工作时，就要用自己的“党心、诚心、耐心、孝心、尽心、热心、赤心”，怀着对广大老干部的敬重之情，围绕着“老有所养、老有所为、老有所医、老有所乐、老有所学、老有所教”的总目标，为老一辈奉献我们晚辈的爱。只有这样，我们的所作所为才能得到老同志的认可与信任，老同志有困难才愿意找我们帮助，有想法才愿意找我们聊聊，有情绪才愿意找我们发泄，有欢乐才愿意与我们共享。我们的工作才有基础，才有针对性，才能收到事半功倍的效果。

随着改革开放的深入发展，高校体制机构及管理方式的不断变化，离退休干部工作还会出现新的特点。我们要用发展的眼光，从全心全意为离退休干部服务的立场出发，寻找解决问题的新思路、新方法，不断开创老干部思想政治工作的新局面。