查找问题阶段安排意见

查找问题阶段安排意见（精选10篇）

1.查找问题阶段安排意见 篇一

市委领导班子作风整顿建设活动查找问题阶段实施意见

市委领导班子作风整顿建设活动查找问题阶段实施意见

市委领导班子作风整顿建设活动查找问题阶段实施意见

根据《中共市委关于印发市委领导班子作风整顿建设活动的实施意见的通知》和《全市领导干部作风整顿建设活动查找问题阶段实施意见》等文件精神，结合市委工作实际，现就市委领导班子作风整顿建设活动查找问题阶段提出如下实施意见。

一、总体要求

紧紧围绕真正找准突出问题这个核心，深入学习贯彻胡锦涛同志在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话精神，认真

贯彻落实杜青林同志关于领导干部作风建设的重要要求。对照胡锦涛同志指出的“八个突出作风问题”、杜青林同志在全省动员会上指出的“四个方面不良作风”、王平同志在全市动员会上提出的“争做五心干部”的要求，紧密联系实际，广泛深入征求意见，准确全面查找问题，深刻透彻分析原因，认真进行批评与自我批评，清晰明确整改方向，着力解决市委领导成员在思想、工作、生活、学习等方面存在的突出问题。要把准作风建设活动主题，在推进科学发展、构建和谐华蓥上下功夫、见实效；落实作风建设活动要求，在“为民、开拓、务实、清廉上”下功夫，见成效；紧紧围绕为民服务宗旨，深入基层，围绕“十大惠民行动”和所联系村、企业、贫困群众等做实事做好事，在密切党群、干群的血肉联系上下工夫、见成效；理解作风建设目的，在经济建设和社会事业各项工作中跨越发展上下功夫、见成效；扭住作风建设关键，在发挥市级领导干部率先垂

范上下功夫，见成效，切实增强作风整顿建设活动的针对性和有效性，确保活动取得实效。

二、工作重点

查找问题阶段从3月10日起至4月9日止，重点抓好五个方面的工作。

㈠认真组织专题大讨论。在3月20日前，组织市委班子成员开展“以良好的作风推进坚持科学发展，构建和谐华蓥”为主题的大讨论活动，通过对“创新理念、开拓进取，在推动科学发展上有新突破”、“联系群众、关注民生，在促进社会和谐上有新作为”、“求真务实、真抓实干，在增强‘执行力’上有新提高”、“清正廉洁、艰苦奋斗，在廉洁从政自律上有新形象”专题讨论，使班子成员在思想认识上有新提高，在解决问题上有新进展，在作风上有新突破。

㈡广泛征集整改意见。坚持开门整风，按照省委第二巡视组提出的问题和整改意见，采取召开座谈会、设置意见箱、发放征求意见表、个别访谈、群众测评

等灵活有效的形式，进一步找准深层次的、群众反映强烈的突出问题。特别是要认真查找市委领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风中存在的问题，检查自己在“为民、开拓、务实、清廉”方面存在的差距，要充分征求人民代表、政协委员及社会各界的意见建议。对收集到的意见建议，认真进行梳理，及时搞好反馈，为有针对性地整改作好准备。

㈢多渠道交心谈心。市委领导班子成员要采取个别谈、集体谈、相互谈等方式，认真组织交心谈心，诚恳接受群众意见。通过主要领导与班子成员分别谈心，班子成员之间互相谈心，班子成员与分管部门负责人之间逐级谈心，班子成员找一般干部交心谈心等方式。通过开展交心谈心活动，真正达到沟通思想，增进感情，找准问题，逐一整改，共同提高的目的。

㈣深刻剖析自身问题。全面总结市委领导班子成员在思想、工作、作风等方面 的问题，重点查找理想信念牢不牢、宗旨观念强不强、工作作风实不实、遵章守纪严不严、作用发挥好不好等方面存在的问题，深刻分析问题产生的思想根源，按照“重点写问题、深入找原因、关键查自身”的要求，从整改事项、整改目标及措施、整改时限三个方面着手认真撰写剖析材料。领导班子的剖析材料要分层次进行审查，进行群众满意度测评，并在一定范围内公示。

㈤开好专题民主生活会。按照上级要求，围绕开好专题民主生活会，科学制定会议方案，集中时间搞好专题学习讨论，认真开展谈心活动，统一思想，提高认识，做好专题民主生活会的准备工作。

三、工作要求

㈠较真碰硬查找突出问题。市委领导班子成员要率先垂范，认真抓好领导干部作风整顿第二阶段各个环节的工作，消除厌倦情绪。在查找问题中，要严格程序和要求，杜绝走过场。要从维护党和

人民的利益出发，发扬“不怕揭短亮丑”的精神，勇于正视和深刻分析存在的问题，实事求是地认识自己、估价自己，对产生问题的原因、后果、危害逐一分析，上升到世界观、人生观、价值观和党性原则的高度上来看待和审视，使剖析问题具有一定的力度、深度和高度。㈡积极开展批评与自我批评。市委领导班子成员要勇于开展批评与自我批评，做到坚持原则，不回避矛盾，同时要讲究方式方法，不纠缠细枝末节。在进行自我批评时，要认真查找自己在作风方面存在的突出问题；对党员、群众提出的意见，要端正态度、实事求是地回答；对存在问题的原因要深刻分析，真正做到思想上有所触动，认识上有所提高；要针对存在的突出问题，认真总结经验教训，细化整改措施。在开展批评时，要坚持实事求是的原则和“惩前毖后，治病救人”的方针，从团结和工作的角度出发，敞开心扉，畅所欲言，触及问题，做到既帮助同志改正缺点错误，又使自

己从中受到教育。

㈢充分发挥领导干部表率作用。市委领导班子成员要以认真负责的态度，坦荡的胸怀，良好的精神状态，真正把自己融进去，敢于正视工作和自身存在的不足，深刻反思、认真查找自己存在的主要问题，虚心听取意见，切实做到“问题先查、意见先听、错误先纠、形象先树”，带头开展谈心活动，带头搞好问题剖析，带头写好剖析材料，带头开展批评与自我批评，带头边议边改，以自身的模范作用，引导和推动各级各部门广大干部积极自觉地搞好问题查找和整改。

中共市委

3月9日

2.行评查找问题阶段总结 篇二

第二阶段查找问题阶段工作小结

按照县政风行风评议工作的统一安排和部署，我校从6月15日开始，行评工作转入第二阶段查找问题即调查评议与整改反馈阶段，我校精心组织，快速行动，扎实推进民主评议政风行风工作，在本校行评指导小组领导的指导和各位行评代表的支持帮助下，取得了阶段性的成果。现将擂鼓镇小学政风行风评议第二阶段工作小结如下：

一、充分认识查找问题阶段工作的重要性

查找、找准问题和探寻工作中的薄弱点是整个行评工作承上启下的关键环节、是整个行评能否取得成效的决定性因素。按照2013年行评工作的新要求，我们紧紧围绕当前的工作形势和广大群众反映强烈的焦点问题，广泛征求意见，开门纳谏、广纳贤言，通过召开服务对象座谈会、调查问卷、举报电话、举报箱、网上访问等多种形式、多渠道地查找问题，并召开民主评议政风行风座谈会，对全校系统行评工作综合评价，同时加强新闻舆论监督，坚持边整边改，将整改措施落到实处。

二、开门纳谏，梳理问题，做到了一个“诚”字

为进一步扩大征求意见面，按照校政风行风评议工作领导小组的统一安排，我们从不同层面开展了工作：一是请校委会行评指导组领导指导我校民主评议政风行风工作。二是召开擂鼓镇小学民主座谈会，充分听取我校教师关于行风评议的意见和建议。三是上门听取乡镇（街道）党委、政府领导学校行风评议工作的意见。四是聘请了社会各界人士做擂鼓镇小学行评代表，征询社会各方面意见，接受社会各界监督。五是设立举报信

箱，公布行评热线电话，主动接受社会各界人士和广大群众的监督。六是发放意见征求表。共向学校教师、学生、家长发放意见征求表和调查问卷1000余份，梳理意见和建议20多条。

三、强化措施，推动工作，做到了一个“细”字

对照政风行风评议的内容，我校以优化环境、关注民生、服务民生，切实纠正损害教职工群众利益的不正之风为主题，以多种形式开展评议活动。一是自评。组织各处室、教职工根据自己的工作实际，对照评议内容自我评议，并形成文字材料在校集中学习讨论会上交流。二是互评。互相评议对方在工作中存在的不足。三是加强宣传。在办公平台公示2013年擂鼓镇小学政风行风建设工作目标和服务承诺。接受广大人民群众监督。四是网上评议。在竹山县教育网上公布我校政风行风工作情况，通过网络征求有关意见和建议，接受网上监督。

四、认真查找，深入剖析，找准问题主要原因

目前，我们通过广泛征求意见和自查自纠，共收集各类意见20多条，大部分涉及对教育教学、学校安全卫生管理等的意见，也有针对教师的意见和建议。归纳起来，主要有三个方面：

（一）不适应、不符合科学发展的思想观念问题

1、由于思想上对理论学习不够重视，缺乏自觉性和主动性，学习方法和学习形式创新不够，没有正确处理好工作与学习的关系，在抓工作落实的同时，忽视了对理论知识的学习，尤其是对科学发展观新要求学习、领会不够深入，没有真正做到活学活用，导致对科学发展观的理解不够深入和透彻，在谋划工作、安排工作上还缺乏足够的科学性和预见性，不能很好地用科学发展观指导实践工作。

2、由于学习不够全面、系统，班子成员间交流沟通还不够，深入基层、深入一线调查研究少，对新形势下学生管理工作的新思路、新途径探索不够多，对政策研究不够深，把校园工作放到社会发展大局中思考的意识还不够强等方面因素，导致班子思想不够解放，创新意识不强，在具体工作中一定程度上存在重快轻好、重当前轻长远、重贯彻落实轻创新发展的倾向，一定程度上制约了工作质量的提高。

（二）影响和制约科学发展的突出问题及体制机制问题

1、我校教师队伍建设工作常抓不懈，但由于我校教师流动性大、自身能力等因素造成教师素质还是参差不齐，整体素质有待进一步提升；我校技能人才总量不足，结构、分布不合理，高层次技能人才缺乏，人才队伍与校园发展的要求不相适应。

2、由于教师自身业务学习深度不够，教师自我教学素养不够强，以及现有条件的影响等因素，致使在校园里出现体罚、变相体罚学生的不和谐情况的出现。

3、管理体制、用人机制和分配方式不够健全完善，干部职工工作积极性、主动性未得到充分发挥。受核定机制影响，多年来我校的人才培养工作相对不够完善。

（三）群众反映强烈的问题

1、学校教育教学、安全管理与群众期待存在差距。随着民生问题受重视程度的不断提升，广大人民群众对学校教育教学问题的期待值越来越高，而现目前我校的管理服务能力和水平远远无法满足社会各界人士的期望。

2、教师职业技能培训能力不强。一是培训质量有待提高。二是培训

针对性不强。我校急需的学科领头人、教学能手较为短缺。三是参训教师的业务学习意识不强，经常出现“外出学习就是玩”等情况的出现。

4、工作作风不过硬，服务质量不高。一是部分教职工工作紧迫感不强，工作量不足，存在拖拉、敷衍现象，办事效率还不尽如人意。二是部分教职工思想观念保守，想问题思路不宽，眼光不远，创新能力不强，服务水平不高，创新措施不得力。三是新形势下教师工作的业务知识日新月异，部分教职工对相关法律法规知识掌握不深、不透、不实，影响了整体素质的提高。四是少数干部职工的思想作风、工作作风和精神状态还不适应快速发展的要求，面对困难，缺乏攻坚克难的意志；完成任务，缺乏高度负责的态度；对待工作，缺乏精益求精的精神；处理矛盾，缺乏认真过硬的作风。

针对上述问题，我校认真组织了讨论活动，分析了问题的存在原因。一是对学习的重视程度不高。还没有把学习的重要性上升到应有的高度，学习有计划落实不到位。二是思想解放程度不够，创新性思维、创新性手段不多。三是工作激励机制落实不够。少数同志在本职岗位上责任心不强，敬业精神不够，对自己要求不严，对这些行为的处理不及时，影响了整个单位的工作效能。四是调查研究不够。干部职工深入基层，深入群众不够，在掌握工作主动权，增强工作针对性方面亟待加强。五是宣传力度不强。对劳动保障法律法规宣传力度不强，少数用工单位对相关劳动保障法律法规不了解、不熟熟悉，用人时不按要求办理，影响了劳动关系的和谐。擂鼓镇小学

3.查找问题阶段安排意见 篇三

根据《富平县开展第三批学习实践科学发展观活动实施意见》的总体要求，现就做好学习实践活动分析检查阶段工作提出如下安排意见。

一、目标要求

分析检查阶段在整个学习实践活动中承前启后，是确保学习实践活动取得实效的关键阶段。这个阶段重点是开好领导班子专题民主生活会和组织生活会、撰写分析检查报告两项工作。

二、时间安排

分析检查阶段从2009年11月初开始，12月底结束。

三、主要工作

（一）召开专题民主生活会和党员组织生活会 时间安排：11月5日至11月30日 会前准备：

1、广泛征求意见和建议。各参学单位要充分发扬民主，坚持“开门搞活动”，采取发放征求意见表和调查问卷、设立意见箱、召开座谈会、个别谈心等方式，广泛征求党员干部、群众对领导班子和领导干部在深入贯彻落实科学发展观以及推动当地科学发展、党性修养、履行职责、作风建设等方面存在的突出问题。征求意见率要达到100%。乡镇机关要分别召开“四个恳谈会”，广泛寻计问策，即召开班子成员恳谈会，具体由镇党委办公室负责；召开“两代表一委员”恳谈会，具体由镇人大主席团负责；召开部分农村支部书记、村主任恳谈会，具体由镇党委组织部门负责；召开“五老”干部座谈会，具体由镇老干办负责。村、“两新组织”可采取走访座谈的形式征求意见。征求意见结束后，要将征求到的意见原汁原味地收集整理后，上报县委学习实践办。

2、对照查摆问题。各参学单位要结合征求到的意见建议，分层次、分类别地分析查摆问题。科级以上领导班子和领导干部要做到“五对照五查找”，即：对照科学发展观的本质要求，认真查找在运用科学发展观理论武装头脑、指导实践、推动工作方面存在的问题；对照先进地区的发展经验，认真查找在推动科学发展、和谐发展中存在的差距；对照工作实际，认真查找发展思路、发展战略、工作举措和制度建设等方面是否符合科学发展观的要求；对照以人为本的要求，认真查找关系人民群众切身利益的劳动就业、社会保障、收入分配、教育卫生、居民住房、安全生产、社会治安等问题是否得到有效解决；对照正确政绩观的要求，认真查找科学执政、民主执政、依法执政、领导班子思想政治建设、党员干部队伍作风建设和党风廉政建设等方面存在的问题。普通党员要做到“三查三看”，即查思想，看科学发展意识是否增强；查工作，看科学发展能力是否提高；查作风，看践行科学发展观的态度是否务实。要深刻分析原因，开展批评与自我批评。

包”活动，对重点项目、主要工作的落实情况进行定期和不定期督查，确保工作抓一件成一件。三是由镇党政办牵头负责，围绕解决“经济发展后劲不足”问题，认真查摆工作能力方面的差距。继续优化发展环境，抓紧实施龙塘高效生态农业产业规划，完善圩镇规划和建设，提升党员干部“双带”致富能力。其它支部结合实际工作，选择1－2个突出问题开展查摆。查摆问题时，不求面面俱到，但要实事求是，突出重点和主观原因，不要假、大、空。

(3)谈心交心。镇主要负责同志要同班子每个成员分别谈心，班子成员之间要互相谈心。各党支部成员之间要互相谈心。谈心活动做到“三要”：一是态度要诚恳，每位支部成员都要怀着帮助同志进步的满腔热情，真诚坦率地交换意见，有话当面讲，不搞自由主义；二是方法要适当，对不宜一下子拿到民主生活会解决的问题，通过个别谈心、沟通思想、统一认识，创造有利于弄清问题、消除误解、解决问题的氛围；三是时间要充足，力求谈开、谈透。

4.查找问题阶段安排意见 篇四

为确保政务环境创优集中整改阶段工作取得实效，根据《老城区政务环境创优工作实施方案》，经研究决定，自5月1日起，各单位政务环境创优工作转入集中整改阶段。现就集中整改阶段的工作安排通知如下：

一、总体要求

集中整改阶段是在前两个阶段工作的基础上，集中时间、集中精力解决问题，抓落实、见实效的阶段。政务环境创优工作的成效如何，归根到底要落实在整改上、体现在整改上。各单位一定要充分认识做好这一阶段工作的重要性，围绕“第29届中国洛阳牡丹文化节、创建国家文明城市、国家卫生城市复检、实施碧水蓝天工程以及城中村拆迁等重点工作，扎扎实实地做好集中整改阶段工作，切实解决机关干部在思想、工作和作风等方面的突出问题,切实解决涉及群众切身利益的实际问题,力求取得新提高、新进展、新收获，确保政务环境创优活动真正成为群众满意工程。

二、具体安排

集中整改阶段的时间，原则上安排1个月左右，重点抓好三个环节的工作。

1、制定整改措施和整改方案。在查摆问题阶段工作的基础上，每名机关干部都要对照剖析材料，结合单位的评议意见，对存在的问题作深刻反思，进一步明确整改措施。整 1

改措施要抓住主要问题，突出一个“实”字。内容主要包括：整改的重点事项、整改的具体办法和整改要达到的效果。

各单位要结合各自的工作实际，按照企业、服务对象、群众对政务环境“三满意”的工作标准，针对机关干部和单位自身存在的突出问题，群众反映强烈的政风、行风方面的突出问题，涉及群众切身利益的突出问题，影响本部门本单位改革发展稳定的突出问题，认真制定整改方案。整改方案的制定要充分考虑问题的轻重缓急和难易程度，既有近期目标，又有中长期安排;既要考虑解决问题的必要性，又要考虑解决问题的可行性，尽力而为，量力而行，不提过高的目标和不切实际的口号。要把群众意见最大、最不满意的事情，群众最希望办、当前能够办好的事情作为整改工作的重点。单位在制定整改方案时，要对前两个阶段中党员、群众对本单位所提的意见建议进行梳理汇总，对突出问题、主要问题作出回答。单位的整改方案要提交党政班子会研究通过，并通过一定形式、在一定范围内向群众公布，接受群众监督，吸收群众的合理意见，进行必要的修订。

2、认真进行整改。每名机关干部要按照经审核的整改措施扎扎实实地进行整改。各单位要教育引导机关干部把解决突出问题与履行岗位职责结合起来，与在各自岗位上发挥先锋模范作用结合起来。各单位对机关干部落实整改措施的情况，要采取一定的形式进行跟踪检查，督促落实整改，对整改不力的要做好思想工作，帮助其限期改进。

各单位和领导班子要分解各自整改任务，明确责任人和完成时间，并对整改情况认真进行督查。对具备整改条件的问题要马上整改;对通过努力能够解决的问题要限期整改;对那些应该解决但由于受客观条件限制一时解决不了的问题，要向群众说明情况，积极采取措施逐步解决;对情况复杂、涉及面大，单靠一个部门和单位难以解决的问题，要加强沟通协调，采取综合治理措施加以解决。

3、向群众公布整改情况。坚持开门整改，做到整改方案听取群众意见，整改过程吸收群众参与，整改结果及时向群众通报。集中整改阶段工作基本结束后，要在本单位政务公开栏公布整改情况，听取群众意见，接受群众监督。

三、具体要求

1、把深入学习贯穿于集中整改阶段的始终。在前两个阶段深入学习的基础上，紧紧围绕市委书记毛万春在29届中国洛阳牡丹文化节、国家卫生城市复检、创建国家文明城市、实施碧水蓝天工程等重点工作的讲话以及“十八谈”之洛阳篇《一切立足于实》，紧密结合机关干部的思想实际和集中提高阶段的工作要求，有针对性地组织机关干部进行再学习，不断提高思想认识，针对存在的突出问题，扎扎实实地进行整改。

2、发挥领导班子和领导干部的表率带头作用。领导班子要带头抓好整改，带头落实整改措施，自觉接受群众监督，进一步转变作风，改进工作，提高工作效能和执行力，要求

下级做到的，上级首先要做到，要求别人不做的自己首先不做，发挥表率作用，推动集中整改阶段工作的扎实开展。

3、紧密结合机关干部自身实际抓整改。各单位要切实加强“六加一”攻坚战、城中村改造等大局意识教育和组织纪律观念教育，切实增强机关干部的责任感、使命感，将思想统一到“六加一”攻坚战、城中村改造等重点工作上来，尤其要围绕29届洛阳牡丹文化节、国家文明城市创建、国家卫生城市复检、实施碧水蓝天工程等“四项”工作并结合各自的实际情况落实整改措施，为群众办实事、办好事、解难题、促发展，努力实现机关效能、工作执行力“两提升”，企业、服务对象、群众对政务环境“三满意”。

四、组织领导

各单位要加强对集中整改阶段工作的领导，落实领导责任和工作责任。党政一把手是第一责任人，分管领导是具体责任人，层层建立责任制，坚持高标准、严要求，投入足够精力抓整改，以整改的实际效果取信于民。

各单位政务环境创优工作领导小组及其办公室要加强工作指导，掌握集中整改阶段工作的进展情况，及时发现问题，认真研究解决，使集中整改阶段工作扎实开展，保证政务环境创优工作取得实效。

各单位要把集中整改与促进各项工作紧密结合起来，通过整改进一步实现机关干部工作作风明显转变、工作纪律明显加强、工作效能和工作执行力明显提升。

各单位集中整改阶段工作结束后，要对政务环境集中整改阶段工作进行认真总结，并对巩固提高阶段工作进行部署。各单位整改提高阶段工作总结材料于5月31日前以书面形式或电子文档上报区政务环境创优工作办公室。

中共老城区纪律检查委员会

5.查找问题阶段安排意见 篇五

同志们：按照大会安排，受时总委托，我就公司今年以来同业对标工作进展情况及下阶段工作安排谈几点意见。

一、前三季度同业对标工作开展情况及指标分析今年以来，公司系统认真学习贯彻国网公司同业对标的重要指示精神和工作部署，积极组织，逐步启动了公司系统创一流同业对标工作。通过对标实践，进一步明晰了发展思路，深化了管理理念，为下一步工作的深入开展奠定了基础。1．积极开展前期工作,初步建立对标体系一是广泛深入学习，不断提高认识。公司各部门、各单位对国网公司创一流同业对标工作的一系列文件、制度及规定进行了系统、全面学习，进一步深化了对同业对标工作内涵及工作要求的认识，为更好开展对标工作奠定了思想基础。二是健全组织机构，加强组织领导。公司及各基层单位先后成立了创一流同业对标工作领导小组，明确了各部门、各单位在同业对标工作中的职责、分工及工作流程，强化了对创一流同业对标工作的组织领导，同业对标工作组织体系进一步健全。三是加强制度建设，深化指标体系管理。公司先后制定下发了创一流同业对标工作管理办法、同业对标工作实施细则等多项制度，加强了对标工作在公司本部层面和系统各单位间的横向沟通和纵向联系，强化了对标工作的全过程管理。四是加强工作研究部署，及时召开公司同业对标工作会议和三次领导小组会议,对公司对标工作计划进行了详细安排部署，并初步制订了创一流同业对标三年规划，提出了公司创一流同业对标2005年至2007年的总体目标，为公司同业对标的深入开展奠定了基础。五是借鉴经验，拓展视野，组织学习、考察山东电力集团公司对标先进经验，为进一步提高对标工作水平创造了良好条件。2．认真分析对标结果，清醒认识对标差距国家电网公司发布的2005年上半年创一流同业对标指标分析报告，针对安全、质量、效益三大方面、六类指标，共计87项子指标，按照不同权重比例，进行了全面分析及排序。公司对标综合排序与2004持平，名列第20位（倒数第5位），处于正态分布的D段最后，在西北5个省（区）公司中，列宁夏、陕西公司（均在c段）之后，排第3位。上半年完成较好的指标是“电网建设”和“资产经营”。其中，“电网建设”综合排序第9位，是公司六大类指标中完成最好的大类指标；“资产经营”综合排序第11位，是公司六类指标中完成较好的大类指标；对公司排序影响最大指标为“人力资源”和“营销服务”，其中“人力资源”综合排序在26个网省公司中列第25位（倒数第2位，仅在新疆公司前），“营销服务”综合排序在27个网省公司中列第25位（倒数第3位）；“安全管理”和“电网运行”两项专业管理居中，“安全管理”综合排序为并列第19位（倒数第8位），“电网运行”综合排序第18位，完成情况均不理想。分析上半年对标指标完成情况和公司安全生产、经营管理实际，要实现今年公司对标综合排序总体提升2至3位的目标，在六大类专业管理指标中，“人力资源”、“营销服务”两类指标需要大幅提升，“电网运行”指标需要进一步加强；“电网建设”、“资产经营”指标应在现有水平上有所提高；“安全管理”指标必须进一步提升和改进。公司同业对标综合排序靠后，除电网结构、设备装备水平等客观原因外，公司自身创一流同业对标工作还存在较大差距，主要表现为：一是同业对标工作基本上还停留在指标分析阶段，如何通过指标分析寻找管理上的差距，在流程、标准上采取有效改进措施等工作还未能有效开展。二是同业对标指标的管理深度不够，一些部室和单位对各自负责的指标缺乏深入、细致的研究和梳理，相应的整改工作措施不具体，缺乏操作性。三是同业对标工作覆盖面不够广，工作安排不细致、不完善，有关同业对标的四种分析、五项制度等，缺乏具体、详细的安排和要求，由指标分析向管理评价、管理改进的对标工作进程受到影响。四是同业对标的工作机制尚未健全，公司同业对标的考核办法仍未出台，对标工作激励约束机制的保障作用需要充分发挥。

6.查找问题阶段安排意见 篇六

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公共客运管理处主题月活动查找问题阶段小结

为期近半个月的查不足、找问题、解矛盾、保稳定”主题月活动查找问题阶段工作，已经结束。半个月来，我处活动领导小组按照市委、局党组的要求，精心指导、适时引导、积极推动，保证了整个活动沿着正确的方向不断深入，收到了预期效果。

一、查找问题阶段的基本情况和特点

3月6日接市交通运输局“查不足、找问题、解矛盾、保稳定”主题月活动领导小组《关于认真做好主题月活动学习动员阶段转入查找问题阶段有关工作的通知》后，我处按照通知的要求，对这一阶段工作的重要性，进行了深入的再动员、再部署，广泛征求意见，切实查找突出问题，充分调动广大干部职工的积极性和主动性，以高度的政治责任感和使命感参与主题月活动。查找问题阶段的工作体现出三个特点：

（一）领导重视，发动深入。

在活动期间我处把思想发动贯穿始终，深入进行再认识、再提高、再动员，在接到转段通知后两天内召开了本单位第二阶段动员部署大会，由主要领导亲自动员，处班子成员全部参会，做到了全员覆盖。会上原文传达交通运输局“查不足、找问题、解矛盾、保稳定”主题月活动领导小组《关于认真做好主题月活动学习动员阶段转入查找问题阶段有关工作的通知》并结合我处自身实际提出了开展查找问题的总体要求、方法步骤和具体措施。各科室、中队负责人带头深化认识、自查自省、征求意见、查找问题、深刻剖析、以实际行动树立榜样、当好示范、作出表率。

（二）突出查找问题，努力破解难题

查找问题，社会各界帮助找固然重要，但关键还是本部门本单位要乐于查找问题、善于发现问题、敢于正视问题、勇于解决问题。3月17日我处召开的城区客运管理工作探讨会，就是一次自己查问题、自己寻根源、自己找对策的会议。

当天会议的会风因“突出查找问题”这一要求而变得比以往更加务实、更富成效，与会者的发言由“多谈成绩、少谈问题”变成了“多谈问题、多找思路”。与会者通过自己找、相互提、帮助查等方式，紧紧围绕我处的重点工作，深入查找出一批制约城市客运管理工作发展的突出问题，并就如何破解难题进行了深入的探讨。

（三）自查自省，到岗到人。

为了促进各科室、中队进一步做好自查自省、到岗到人的工作，根据市局《关于认真做好主题月活动学习动员阶段转入查找问题阶段有关工作的通知》精神，我处要求全体工作人员立足岗位实际，从工作事例说起，具体深入，将所作所为从服务对象的角度去反思，用促进发展的要求来衡量，找思想观念上存在的教条主义、本本主义问题。不少通知认为此次活动真正触及了思想、触及了灵魂，获得了思想收获和认识飞跃。

二、查找问题阶段取得的主要成效

通过半个多月深入查找问题，各科室、中队“执政为民、服务发展”的理念得到极大提升，特别是4个运政稽查中队在执法工作中，服务态度、服务作风和服务水平有了明显改进和提高。

（一）是提高了思想认识，促进了观念转变。解放思想、更新观念，是这次活动的重中之重。我处认真按照市委、市局党组的要求，坚持把思想大解放、观念大更新贯穿于整改活动的全过程，通过深入的思想发动和扎实的学习讨论，切实把干部职工的思想认识提高到市委、市局党组的要求上来，把思想收获和认识成果落实到工作实践中，以思想观念转变来推动突出问题的查找和整改，以找准突出问题和整改落实来检验思想观念转变的实际效果。各科室干部职工的大局意识、发展观念明显增强，各稽查中队在执法工作中，越来越表现出了人性化理念和强烈的服务观念。

（二）是查找了突出问题，触及了思想根源。在查找问题过程中，各科室各中队思想先行、以事论理、以例反思，有效地克服了隔靴搔痒、就事论事的“老毛病”，突破了“抽象的肯定、具体的否定”这个难点，做到了触及思想观念、触及权力利益、触及体制机制。特别是各科室、中队初步找到了本科室、中队在服务意识、服务方式方面的主要差距，在教条主义、本本主义方面的主要表现，在大局意识、工作效能方面的主要不足，在思维方式、发展思路方面的主要局限，在管理体制、工作机制方面的主要问题，剖析了问题的危害和产生的根源，明确了整改方向，为下一步整改提高阶段的工作奠定了良好基础。

由于查找问题阶段工作涉及面广，时间紧、任务重、要求高，而且探索性、创新性、政策性都很强，活动中不可避免地存在一些预料不及、指导不够的问题。在下一步工作中，我处将继续加强组织领导，积极引导各科室、中队保持饱满的精神状态，进一步深化思想认识，高度负责地制订整改措施，确保为主题月活动画上一个圆满句号。（余慧博）

文章来 源

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7.查找问题阶段安排意见 篇七

第三批深入学习实践科学发展观活动

整改落实阶段安排意见

各党（总）支部、各单位：

为切实搞好整改落实阶段各项工作，按照县上具体安排和要求，根据《汤峪镇开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》要求，现就学习实践安排如下：

一、认真制定整改落实方案（12月10日—12月31日）制定整改落实方案。各参学单位要根据分析检查报告或分析查检材料，结合民主评议的意见和建议，认真研究制定整改落实方案。要按照“四明确一承诺”（明确整改落实的项目，明确整改落实的目标和时限要求，明确整改落实的具体措施，明确整改落实的具体责任，向党员群众做出公开承诺）的要求，认真研究制定整改落实方案。要把领导班子分析检查报告中明确的问题，按轻重缓急和难易程度，分门别类地提出整改落实的工作目标和时限要求，把分析检查阶段形成的工作思路和措施具体化，把解决问题和完善制度的工作要求具体化，使整改落实工作有章可循，群众满意度测评有据可依。要注意提高整改落实方案的针对性，各参学单位 要紧密结合自身实际，围绕推动科学发展、促进社会和谐方面的任务和问题，突出重点，有针对性地提出继续解放思想、深化改革开放、转变发展方式、切实改善民生、建设生态文明、维护社会稳定等整改措施。特别要注意把针对影响和制约本乡镇、本单位科学发展、建设社会主义新农村、加强基层组织建设的突出问题来列入制定整改落实方案。要注意增强整改落实方案的操作性，建立健全整改落实责任制，逐项明确时限、标准和责任，把任务分解细化，把责任落实到人。各参学单位要建立整改台帐，对整改问题都要有明确的整改目标、具体的整改措施、明晰的责任分工和严格的整改期限，使整改落实工作按计划有序、有效推进。各单位要在12月30日前全部建立整改台账。

做好整改落实方案的审定和公开工作。围绕“整改目标是否科学、措施是否有效、时限是否可行、责任是否明确”等方面，由县委指导检查组负责对乡镇的整改落实方案进行审核把关，由乡镇党委、教育局党委分别负责对中小学校的整改落实方案和村、社区和“两新”组织的整改落实措施进行审核把关，确保整改落实方案和措施具体实在、具有操作性。各参学单位整改落实方案形成后，要以适当方式向本乡镇、本单位党员、群众和有关服务对象公布，接受党员和群 众监督。

二、集中解决突出问题（2009年1月1日—2月10日）各参学单位要按照整改落实方案的要求，通过开展“三公开、三解决、三提高”（公开整改的问题，公开整改的目标，公开整改的措施；解决影响和制约科学发展的突出问题，解决体制机制问题，解决党性党风党纪方面的问题；提高领导班子和党员领导干部的执行力、公信力、亲和力）等多种活动，集中力量解决在学习实践活动中能够解决的突出问题，兴办一批群众普遍期待的惠民实事。乡镇要重点解决思想观念、发展思路、干部作风、基层组织建设、改善民生、优化发展环境和促进农民增收等方面存在的突出问题；各村要重点在为群众多办实事、办好事、解难事上下功夫，力争在学习实践活动期间解决几个群众反映强烈的突出问题。社区要重点解决办事效率和执行力、民事调解、治安服务、居民就业、社会救助等方面存在的突出问题。中小学校要围绕办好人民满意的教育事业，解决工作中存在的突出问题。新经济组织要围绕发挥党员作用、促进科学发展、构建和谐企业，办几件看得见、摸得着的实事好事。

在集中整改的过程中，要坚持量力而行，尽力而为，对于那些能够整改的问题，要立即整改；对于那些受客观条件 限制，一时不能解决的问题，要向群众做好解释工作，积极创造条件，努力推动问题解决；对需要一段时间才能解决的问题，要跟踪问效，确保活动结束后有人过问、有人抓，逐步落实。要坚持实求是，什么问题突出就解决什么问题，什么问题紧迫就解决什么问题，切忌唱高调、做表面文章、搞形式主义。对涉及面广、单靠一个单位难以解决的问题，要积极探索上下互动、左右联动的解决方式。

要认真落实《整改立项销号制度》、《整改项目领导包抓制度》和《整改项目跟踪督查制度》，切实抓好整改落实。要实行整改问责制，细化责任，促进整改，使群众反映的意见“事事有落实、件件有回音”。要充分运用学习调研、分析评议成果，按照科学发展观要求，切实抓好建章立制。农村经济社会发展中的一些深层次矛盾和问题，很多都与体制不健全、机制不完善有关。在整改落实阶段，一定要在建立有利于科学发展的长效机制上下气力。要通过“废、立、改”，健全和完善各项规章制度，为科学发展观的贯彻落实营造良好的政策环境，积极稳妥地推进制度建设和体制创新。

三、做好工作总结和群众满意度测评工作（2009年2月10日—2月底）

1、认真做好工作总结。各参学单位要在对整改落实阶 段工作进行小结的基础上，进行一次“回头看”，认真回顾学习实践科学发展观活动三个阶段的工作，总结取得的成效和经验，查找存在的问题和不足，明确提出今后的努力方向和改进措施，深入研究谋划贯彻落实科学发展观、确保经济社会又好又快发展的长效机制。总结情况要采取适当方式向本乡镇、本单位广大党员、干部和群众通报。

2、搞好满意度测评。各参学单位要在县委指导检查组的指导下，围绕开展学习实践科学发展观活动的实际效果和解决突出问题的成效，研究制定群众满意度测评方案，组织党员干部、部分熟悉情况并有较强参政议政能力的群众和服务对象代表进行满意度测评。满意度测评原则上分为满意、基本满意和不满意三个等次。要合理确定参加测评人员的规模、范围，既有一定的代表性，又要规模适中。测评工作力求简便易行，结果真实可靠，测评结果要以适当方式向群众公布。测评满意度中，满意、基本满意率达不到测评人数80%以上，其中满意率达不到50%以上的单位，要认真自查，分析原因，限期整改。要根据测评情况，进一步完善整改措施，确保学习实践活动中尚未解决的问题得到有效解决。

四、加强领导，确保学习实践活动取得实效

整改落实阶段是学习实践活动的最后一个阶段，是让人 民群众得实惠、科学发展上水平的重要阶段，是检验学习实践活动实际成效的关键环节。扎实做好整改落实阶段的工作，对于巩固和扩大学习调研、分析检查阶段成果，确保整个学习实践活动取得实效至关重要。县委学习实践活动办公室将建立整改立项销号制度、整改项目领导包抓制度和整改项目跟踪督查制度，对各参学单位整改项目逐一进行登记，定期进行检查，实行动态管理。对已经解决的予以销号；对没有解决的整改项目，将下发整改督办通知书，督促尽快落实。各参学单位主要负责同志要切实负起领导责任，精心部署，严密组织，实行班子成员包抓整改项目制度，确保活动扎实有序进行。各级领导干部要充分发挥表率作用，带头加强学习，带头深入检查，带头按照科学发展观的要求抓好各项工作，努力做到学习实践活动与当前工作“两手抓、两不误、两促进”。县委各指导检查组要按照“热情不褪、力度不减、标准不降”的要求，区分乡镇、村、社区、学校、企业等不同情况，继续采取定期检查、会议交流、重点督办、限时办结等方法推进工作，及时向参学单位提出改进工作的意见和建议，一个单位一个单位地搞督查，一个问题一个问题地抓落实，保证整改工作扎实有效。当前正值岁末，年终考核也已全面展开，各项工作头绪多、任务重，各乡镇、各 单位要统筹抓好学习实践活动，与当前各项工作紧密结合起来，坚持两不误、两促进，认真总结2009年工作，谋划好明年的各项工作，切实解决冬季困难群众的生产生活问题，用当前工作的实际成果和为群众办实事、办好事的实际行动衡量和检验学习实践活动的成效。广大党员干部要以严肃、认真、负责的态度，以更加饱满的政治热情、良好的精神状态、求真务实的作风，切实搞好整改落实阶段各个环节的工作，确保整个学习实践科学发展观活动取得丰硕成果。

整个活动结束后，各参学单位要及时向县委学习实践活动领导小组办公室报送工作总结。

中共汤峪镇委员会

2009年12月8日

主题词：学习实践活动

整改落实阶段

安排意见

抄

送：县委深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室 中共汤峪镇委员会

2009年12月8日印发

8.查找问题阶段安排意见 篇八

开展软环境建设年活动查摆问题阶段查找

出的问题及整改措施

局软环境建设年活动领导小组：

按照局党组《关于印发<大连市财政局开展软环境建设年活动实施方案>的通知》要求，财政监督检查局党支部认真贯彻落实开展软环境年建设活动实施方案的各项要求,精心组织、周密安排,紧密联系监督检查工作实际，通过支部集中学、党员干部自学等多种形式，认真、深入地学习开展软环境建设年活动相关文件精神。党支部于2012年7月14日，临时召回所有在基层检查人员，党支部书记刘明龙组织召开了党支部专题会，会议以开展软环境建设年活动指导思想为统领，以开展软环境建设年活动目标及原则为出发点，以开展软环境建设年活动七个方面重点内容为切入点，结合今年财政监督检查工作重点和在这次活动中开展重大项目和重点惠民工程资金监督检查工作实际, 每位党员干部本着实事求是的原则，开诚布公地开展了批评与自我批评，对照七个方面重点内容逐项剖析查找出自身存在的问题和不足，深入浅出的分析了问题的主客观原因,进一步理清了工作思路,明确了工作目标,提出自己的改进措施。在此基础上，财政监督检查局党支部对查出的问题进行了认真梳理和归纳，制定了整改措施，现将财政监督检查局党支部及每位

党员干部开展软环境建设年活动查找出问题及整改措施情况报告如下:

一、查摆阶段查找出的主要问题

（一）理论学习系统性不够

学习是第一要务，理论学习包括政治学习和业务学习，财政监督检查工作既要保持清醒的政治头脑又要真正掌握多方位的财政监督检查工作所需的财经法律法规、政策知识。通过自查感到在学习领会如何紧紧围绕我市经济社会发展大局进行财政监督检查精神实质方面，还不够深刻、全面，运用科学发展观指导和在如何实现“稳中求进、稳中求快”的经济发展战略发挥财政监督检查效能方面仍需进一步提升。政治理论功底还不够扎实，还没有真正做到入心入脑，对统筹兼顾的根本方法运用不够，财政政策的掌握有待提高，特别是结合预算改革、国库集中支付改革、税收政策调整等方面政策未做到及时全面掌握；对财政行业管理相关法律政策没有做到及时学习和掌握；同时对执法过程中涉及的相关法律法规准确度掌握尚需提高，从而在不同程度上影响监督绩效。

（二）创新工作意识不够强

创新是提高监督检查质量的基本条件，思想不够解放，存在思维定势。缺乏创新精神和忧患意识，存在工作总体不错的自满自足情绪和安于现状的思想，存在检查方法单一，局限于传统的程序和模式。在“重分配、轻管理，重投入、轻监督”这个痼疾在财政工作中比较普遍的情况下，存在资金拨付下去，就完事大吉，至于使用效益如何，至今还没有建立起一个有效的监督约束机制。财政是政府的理财部门，理财就要讲究效益，特别是在加快转变经济发展方式新形势下，向管理要资金、向管理要效益就显得尤为重要。归根到底溯源于制度创新、机制创新、创造性开展工作不够，没有始终坚持以“敢为天下先”、“庙小神灵大”的气概开拓创新。

（三）工作效率有待新突破

效率高不高是机关工作质量的一个重要体现，监督检查的许多工作都“棘手”并有明确时限完成的。特别是国家部署的重大项目和重点惠民工程等专项重点工作、敏感的举报案件，涉及百姓的切身利益，需要及时检查，否则会引起群众误解和影响社会稳定。但是检查时存在“单打一”式检查、重复式检查、监督成果孤立、财政行业管理信息不共享，造成工作效率不尽人意。

（四）服务意识不够到位

服务是财政工作永恒的主题，监督就是服务，服务偶于监督，财政监督检查是为更好地加强管理，赌塞漏洞，使人民的资金更好地为人民的利益服务。在监督检查工作中，有时只注重了检查的方法、手段，忽略了监督的目的，没有建

立检查整改情况回访核查制度，没有做到检查和整改有机的结合起来，没有把监督转化为成果充分利用起来，工作中还存在一些畏难情绪和浮躁情绪,在一定程度上影响了监督检查工作的质量，使得财政监督检查的实效性不理想，实质上就是服务意识不够到位。

二、整改的主要措施

面对上述问题，财政监督检查局党支部书记刘明龙同志在专题支部会上要求全体党员干部要增强政治意识、大局意识、效率意识、服务意识，进一步解放思想，始终保持清醒的头脑和开拓进取的锐气，开阔思维，创造性地开展工作，找准存在问题的结症，我们要在认真自查的基础上，结合监督检查工作实际，制定如下的整改措施：

（一）以软环境建设年活动为契机，创建“学习型”财政监督检查局

牢固树立终生学习的观念，对学习常抓不懈。针对工作性质特殊，常年在外监督检查，工作点多面广，人员分散等特点，为保证创建“学习型”开展的有声有色，落到实处，我党支部采取集中学习、个人自学等形式，科学制定学习计划，建立每周五政治理论学习和业务知识制度，力求学习内容新而全，突出学习主题，做到学以致用； 建立每月第一周周二下午业务学习交流月制度，即现身说法，一人授意，全体受益，整体提高；建立每年每人至少撰写一篇有价值的调研报告；建立“延伸培训”制度，即培训班结束后，由参加培训的人员在全局干部会上进行专题汇报讲座，及时深化和扩大培训成功，再将培训资料挂在局内网，做到学习信息共享。同时，鼓励年轻干部参加专业技术职称学习考试，以全面提高监督干部的综合素质，做到工作、学习两不误、两促进，努力实现财政监督检查工作新跨越。

（二）以软环境建设年活动为契机，创造性开展财政监督检查工作

创新是一个民族不竭的动力，创造性开展财政监督检查工作就是创新的具体体现，研究制定监督关口前移办法，随着市场经济的发展和公共财政体制的建立和完善，要求财政监督要由过去的微观监督转变为宏观监督，由事后监督转变为对财政运行全过程的监督，由重收入监督转变为收支并重监督，由对外监督为主转变为内外并重的监督。财政监督工作者必须跳出监督看监督，要由“小监督”理念转向“大监督”理念；科学构建财政部门内部监督制约机制，加强对财政部门内部的监督检查，切实解决“灯下黑”的问题；尝试性开展财政监督检查绩效考评体系，充分发挥财政监督的“参谋、助手”作用；努力实现财政监督检查工作新创新。

（三）以软环境建设年活动为契机，树立财政监督检查高效形象

财政监督检查局党支部既有业务精、经验丰从事多年的财政监督检查的老同志，又有学历高、专业广充满活力的年轻同志等优势，同时存在人员少，监督检查任务重的不利因素，提高效率，就要充分利用网络技术，进一步完善内部信息共享机制，逐步建立外内结合的多功能的一体化信息平台；建立综合财政监督检查成果利用档案；完善“傻瓜”式财政监督检查办法，规范优化财政监督检查流程；积极推广综合式检查，即在大连市财政局在全市软环境建设年活动中开展重大项目和重点惠民工程资金监督检查工作实施方案中，确定检查目的，科学选取检查项目，明确需配合的业务处室，把日常检查、会计信息质量检查、常态“小金库”检查、专项资金检查、财政监督检查调研、重大项目和重点惠民工程资金检查揉为一体明确检查内容，通过综合报表形式逐一体现，达到事半功倍效果，努力实现财政监督检查方式新突破。

(四)以软环境建设年活动为契机，树立监督就是服务的新理念

强化监督就是强化服务新理念，向社会公示服务承诺理念，接受社会监督，树立为群众服务、为基层服务、为部门管理服务的思想，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。不断增强工作的责任心和使命感，坚持警钟长鸣，大力倡导心系群众，服务人民；主动沟通，加强协调；平等待人，公正处事。严格按照《大连市财政检查检查工作纪律

规范》和《大连市财政监督检查人员“八不准”》的通知要求全局同志，努力提高修养，树立严于律己的工作作风；建立健全检查回访制度，进一步提高服务质量和服务效率；建立健全财政监督检查复核制度；逐步建立一支知识结构合理、业务熟练、政治决定、政策把握能力较强的财政监督队伍。

附件：财政监督检查局党支部每位党员干部查找出的主要问题及整改措施

财政监督检查局党支部

9.查找问题阶段安排意见 篇九

第一阶段“思想认识查找阶段”工作总结

白山市江源区****煤矿 2013年5月5日

根据吉林省安委会《全省煤矿企业停产整顿工作实施方案》（吉安委明电【2013】4号）文件精神，****煤矿于2013年4月25日至2013年5月4日共计10天时间完成了停产整顿第一阶段即“思想认识查找阶段”工作要求，深入开展了“保护矿工生命、矿长守规尽责”主题实践活动，重点做好了五个围绕工作，做好找差距，谈措施中，抓整改活动。现将第一阶段“思想认识查找阶段”工作总结如下：

一是围绕真正把矿工生命放在第一位的思想观念谈转变、找差距：

“七条规定”的核心就是保护矿工生命安全，每个人的生命只有一次，每一个矿工都是一个鲜活的生命，都有一个幸福的家庭，保护矿工生命安全生，就是保护矿工最基本的权力，是每位矿工和家属的殷切希望。

在今后的工作中，必须把安全工作放在首位，把矿工生命放在首位，矿长要牢记以往写的教训，矿长必须牢记“七条规定”，改变以往安全思想不牢，心存侥幸麻痹思想，有效遏制煤矿事故发生。

二是围绕《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》谈认识、找差距：

第一条：必须证照齐全，严禁无证或证照失效非法生产。证照齐全是煤矿依法依规生产建设的前提条件和准入门槛，证照不全属于非法矿井，这些非法违法矿井，根据没

有形成生产系统，盲目冒险蛮干，安全管理极为混乱，不具备基本安全生产条件，极易发生重特大事故。

我矿属于证照齐全矿井。

第二条：必须在批准区域正规开采，严禁超层越界或者巷道式采煤、空顶作业。

煤矿依法依规生产建设，首先要保证在法定批准的采矿许可范围内组织生产建设，包括开采的煤层、深度、边界等。

超层越界开采后患无穷。在越界区域内一般没有形成正规的通风、排水、监测监控系统，缺乏科学设计和合理规划；一般不上图纸，图纸与实际不符，造成隐患；往往采取隐蔽手段，不让安全监管监察人员发现我，造成安全生产盲区；一般都是非正规开采，以掘代采，乱采滥挖，破坏采矿秩序；管理混乱，造成事故多发。超层越界开采是煤矿安全生产的“毒瘤”，必须彻底铲除。

正规开采是实现安全生产的前提和保障。它是指煤矿矿井、采区、采掘工作面布置符合煤矿相关法律法规、行业规范的要求；采掘工作面独立通风，风量稳定可靠；采、掘、支护工艺符合《煤矿安全规程》的要求。具体要求做到，矿井加强生产准备，始终保持水平、采区和采掘工作面的正常接替与衔接；矿井开拓系统形成后，方可进行采区准备巷施工；准备采区必须在采区构成通风系统后，方可开掘其他巷道；采煤工作面必须在采区构成完整的通风、排水系统后，方可回采；采煤工作面必须保持至少2个安全出口，形成全风压通风系统，按规定淘汰落后和非正规采煤方法、工艺。非正规开采是比较原始落后中、非常危险的采煤方法，如巷道式、房柱式、仓储式等，一般没有形成全风压通风系统，没有2个安全出品，没有可靠支护，以掘代采，极易发生事故或造成事故扩大。空顶作业是煤矿工人在未采取可靠支护措施的顶板下作业，属于重大安全隐患和严重的违章冒险作业。

我矿采用走向长壁采煤方法，属于正规开采。第三条：必须确保通风系统可靠，严禁无风、微风、循环风冒险作业。

完整可靠的通风系统是煤矿安全生产的先决条件。只有通风可靠，才能保证井下人员需要的新鲜空气，才能排除井下的有害气体，才能调节井下的温度。

发生瓦斯事故的煤矿，大多都存在通风系统不合理、不可靠问题，如采区没有实现分区通风，采、掘工作面通风不独立、风量不足，存在不合理串联通风、角联通风，局部通风机管理不善和风筒漏风等造成工作面无风、微风、循环风作业，导致瓦斯局部聚集，发生瓦斯事故。

现我矿无超层越界开采，属于正规开采。以后采用新法壁式面开采，严格开采范围。

第四条：必须做到瓦斯抽采达标，防突措施到位，监控

系统有效，瓦斯超限立即撤人，严禁违规作业。

加强瓦斯的防治，是煤矿安全秤的重中之重。我矿属于低瓦斯矿井，可不采取抽采措施。

《煤矿安全监控系统及检测仪器使用管理规范》（AQ1029-2007）各项规定；专业人员培训到位并能够正确用、维护监控系统；监控系统能够不间断地运行，真实反映煤矿现场情况，准确报警、断电；煤矿应急管理体系完善，能够根据监控系统及时作出正确的应急反应，做到装备齐全、数据准确、断电可靠、处置迅速。瓦斯超限是指煤矿采掘工作面等作业地点的瓦斯浓度超过《煤矿安全规程》规定的瓦斯浓度，必须立停产撤人，绝不允许冒险作业。如采煤工作面瓦斯浓度达到1%必须报警，达到或超过1.5%必须断电立即撤人。

我矿现监控系统完善、可靠。

在今后生产过程中，严禁瓦斯超限作业，保证瓦斯监控灵敏可靠。

第五条：必须落实井下探放水规定，严禁开采防隔水煤柱。

井下水患比较严重，主要来自两个方面：一是废弃矿井的老塘水，二是奥陶纪石灰层等地下水。特别是近年来煤矿行业资源整合、兼并重组、整顿关闭了大量不具备安全生产条件的小煤矿，这些小煤矿地质资料缺失严重、且积聚了大

量老空水，对煤矿安全开采造成了严重威胁。为此《煤矿安全规程》和《煤矿防治水规定》（国家安全监管总局令第28号）都明确要求，煤矿企业和矿井防治水工作应配备“三专””即专业人员、专职队伍、专用探放水设备，相邻煤矿是分界处必须要保留防隔水煤柱，对于存在水患的煤矿必须实行有有疑必探、先探后掘的原则，严栖息落实探放水各项措施。据事故调查分析，透水水源主要是采空区积水，透水原因主要是地质资料不清、采空区情况明、探放水措施不落实和防水隔水煤柱遭到破坏中，在透水征兆明显的情况下不采取立即撤人等措施，仍盲目违规组织生产，造成透水事故发生。另外，雷雨季山洪暴发等地表水自然灾害，也极易造成淹井事故。

在今后的工作中，要加强水害排查，加强探放水工作。第六条：必须保证井下机电和所有提升设备完好，严禁非阻燃、非防爆设备违规入井。

由于井下存在着瓦斯等有割据体，凡是入井的机电设备都必须取得煤矿矿用产品安全标志，必须具有阻燃、防爆的功能；煤矿使用的各种提升运输设备必须完好，不能带病运转，也不能超载超限。可见，机电运输是煤矿安全生产的重要环节，井下机电和提升运输设备的安全可靠运行与煤矿安全生产息息相关，直接影响矿工生命安全。

在今后工作中，机电设备检查维修工作，杜绝设备失爆，保证设备完好。

第七条：必须坚持矿领导下井带班，确保员工培训合格、持证上岗，严禁违章指挥。

只有坚持矿领导下井带班，才能有效地处置现场发生的安全隐患，保证作业场所的安全生产。其次，对所有的下井人员都要进行安全培训，主要负责人、安全管理人员和特种作业人员要持证上岗，只有这样才能自觉地执行煤矿安全规程，才能及时地排查治理隐患，才能在作业当中不伤害自己、不伤害别人、不被别人所伤害。煤矿事故都是由于违章指挥、违章作业、违反劳动纪律而造成的。我矿从业人员一部分是农民工，安全防范意识不强、安全素质和技能不高，不认真执行安全规程、作业规程、操作规程和安全技术措施；有的煤矿安全培训不到位、走过场，矿工未经培训就上岗作业，主要负责人、安全管理人员和特种作业等无证上岗作；有的矿领导不执行带班下井制度，甚至存在弄虚作假、冒名顶替、“同下不同上”等现象。由此看来，严格执行矿领导带班下井制度中，抓好作业人员安全培训，提高员工的安全素质，是确保煤矿安全生产的基本要素。

今后要严格执行矿长入井带班制度，工人培训合格，管理人员及特种人员要持主下上岗。

三是围绕“铁规定、刚执行、全覆盖、真落实、见实效”搞总结、找差距。

出台《七条规定》很重要，落实《七条规定》更重要，再好的规定不落实，一切等一零。“铁七条”要用“刚措施”来落实。矿长要认真落实煤矿企业安全生产主体责任，要“真落实”煤矿安全和平层层责任中，落实到现场管理各个环节中，落实到安全生产效果中。将贯彻执行《七条规定》纳入今后重点工作，与煤矿安全生产专项整治、隐患排查治理、安全质量标准化、安全宣传教育培训等工作相结合，统筹兼顾，突出重点，以保护矿工生命安全健康为根本目的，确保煤矿安全生产见到实效。

四是围绕矿长自我剖析找差距、谈措施

《七条规定》涉及采掘、通风、瓦斯、机电、提升、监测监控、防灭火、防治水等各主要安全生产系统，包括证照、人员、培训制度、措施和管理等各方面。煤矿必须制定落实《七条规定》实施细则，逐条分解，明确责任，保证安全生产管理机构、队伍、人员、培训、制度、措施、培训等到位，建立长效机制。二要自查自纠，全面整改。煤矿要认真开展自查自纠专项活动，凡矿井存在违反“七必须、七严禁”之一的，一律限期整改，限期解决。通过自查自纠，实现矿井生产系统合理可靠，安全设施和装备齐全有效，制度和措施落实到位，人员素质和技能明显提高，安全生产管理水平明显提升，使隐患消失在萌芽状态，切实保护矿工生命安全。三要依靠矿工，齐抓共管。矿工是《七条规定》的保护对象，也是践行者和监督者，必须发动广大煤矿工人共同努力，依靠广大矿工共同落实。要加强安全培训、依法持证上岗，具备相应的安全意识、素质和技能，自觉遵守各项规章制度、操作规程、安全措施，杜绝违章作业、违反劳动纪律。同时，矿工发现煤矿存在重大事故隐患，违反《七条规定》的，有权拒绝下井、拒绝作业，有权举报违章指挥，有权建议矿长停产整改，矿长不得据此减少工资、薪酬。煤矿党政工团要齐抓共管，充分保护矿工合法权益，为矿工创造良好的安全生产环境。

五是围绕《吉林省煤矿企业停产整顿验收及强化安全监管暂行办法》16条规定找差距、抓整改。

我矿针对16条每条规定找差距，按规定配备采掘、机电、通风安全、地测、水文地质等专业工程技术人员。

我矿停产整顿第一阶段找差距，谈措施，抓整改活动已全部完成。

10.查找问题阶段安排意见 篇十

市区供电局

干部作风集中整顿建设活动查找问题阶段小结

公司作风整顿办公室:

深入开展自查自纠，制定整改方案是取得干部作风集中整顿建设活动成效的关键。在查找问题阶段，我局以开展好大讨论活动和班子专题民主生活会为主要内容，通过大张旗鼓的讨论，实事

求是的开展批评与自我批评。认识了自身存在的问题，明确了努力的方向，制定了切实可行的整改方案，扎实有效的工作，有力的促进了干部作风转变。现将有关情况总结如下：

一、开通交流渠道，搭建沟通平台。4月初，我局在办公楼五楼设置了意见征求箱；在局域网上公布干部作风集中整顿建设活动第一责任人的电话，电子邮箱；4月中旬，先后召开了党内外职工座谈会，青工代表座谈会，退休职工季度例会。通过这些方式，在全局员工中广泛征求对领导班子及成员在作风建设方面的意见和建议，为开好专题民主生活会奠定了基础。

二、组织开展“切实转变作风，促进和谐发展”大讨论活动。

1、认真制定大讨论活动计划。组织班子成员并结合局实际情况扩大到科班站长学习了大讨论活动有关要求，进一步明确了活动的目的和意义。按照活动要求确定了时间、讨论主题、讨论形式，并在规定时间内向公司作风办上报了活动计划。

2、高度重视，搞好调研工作，形成讨论提纲。局领导班子结合单位在实际工作中存在的执行力偏弱和当前构建和谐社会、和谐企业的形势，确定了此次大讨论活动的两个主题：一是“转变作风、强化执行力、建功十一五”；二是“关爱员工，共创和谐”。班子成员就两个主题开展了深入的调研和分析，了解情况，找准问题，思考措施，归纳整理，分别形成了发言提纲。使讨论活动言之有据，针对性强，切实能起到了效果。

3、认真组织，深入开展讨论和交流。在4月9日开展的大讨论活动中，局党政领导带头发言，畅谈搞好干部作风建设对企业工作的积极作用，梳理和总结了作风建设中存在的问题和值得继续应用的经验，探讨作风建设的新思路，新办法等。局四科一室负责人积极参与了讨论，针对转变作风、强化执行力等提出了措施13条，提出关爱员工、共创和谐的建议和办法6条。

三、认真做好专题民主生活会前准备工作。

1、认真做好意见或建议的征求和整理工作。通过对征集到的意见或建议的整理，归纳为6个方面：一是领导班子要以督促安全生产规章制度制度的落实为重点，继续加强安全生产基础管理，彻底扭转安全生产严峻形势。二是在树立全员“大服务、大营销”理念方面，领导班子还需要加强教育和引导，不断拓宽服务领域，创新服务方式，提高服务水平。三是在学习作风方面，班子成员合理利用业余时间学习新知识，新技术、先进管理理论不够，运用理论去指导实际工作不够深入。四是在对员工的思想教育方面，教育方式创新不够，办法不多。五是在领导班子思想建设、作风建设的长效机制建立健全方面还需要进一步加强与完善。六是部分班子成员与一线员工面对面交流沟通较少，缺乏更多有效的方式方法。

2、认真组织开展专题学习，4月16日局领导班子集中学习了公司党委下发的《基层各单位领导班子召开作风建设专题民主生活会的通知》掌握干部作风整顿建设活动的精神实质，为开好专题民主生活会打好思想基础。

3、领导班子成员之间就干部作风方面进行了谈心交心，交换意见，沟通思想，形成共识。达到了增进团结、改进作风、加强理解、促进工作目的、效果。

4、在学习、谈心、收集意见或建议的基础上，局领导班子成员分别就干部作风建设涉及的重点问题，逐一进行对照检查，深入分析，认真撰写个人剖析材料，党总支书记对领导班子成员的剖析材料进行了审核把关；

5、拟定了专题民主生活会的会议议程安排并下发各参会人员。

四、召开专题民主生活会。

1、4月20日，市区局召开干部作风整顿专题民主生活会。公司党委书记罗跃举同志、第一督导组组长甘露同志到会指导、帮助，局领导班子成员全部参加。