赴境外工作的协议书

2024-06-16

赴境外工作的协议书（精选12篇）

1.赴境外工作的协议书篇一

关于赴境外精准交流考察的报告

公司职位姓名

按照旅游局安排，9月18号至9月22号赴境外精准交流考察的目的地为日本大阪，赴日本就乡村旅游观光建设、乡村发展方式、农副产品开发进行了考察学习，考察团一行先后参观了美山町、白川乡、古川町、和歌山、黑潮市场等乡村旅游发展突出地方，听取了相关情况的介绍，并就乡村旅游观光的发展史、乡村发展管理等问题作了深入细致的探讨。这次考察的活动虽然时间短暂，但内容丰富，及开阔的视野、认识到了差距，又受到了启迪，先报告如下：

日本考察第一站：美山町

美山町，一个古朴的被历史遗留的茅草屋村落，这里保留着传统而古老技艺对这些茅草屋进行修复，美山町以广大的山川与森林包围，处处显示着青山绿水、田园风光与茅草屋交织的乡村景色。

干净的马路，整洁的村子，没有吵杂，没有污染，被绿植覆盖的荒瘠土地，没了飞扬的尘土。依路而建的休息站，更是为村子留下了路过的游客，也为村子的旅游观光事业提供了有力的第一张名片。

休息站的小店，则是售卖者村民们自己生产的农副产，每个商品上都标示着生产者信息及物品信息。美山町的特产则是美山大米，日本是个注重细节的民族，这一点也完美的体现在美山大米的包装，一小袋的体验装，可以做两碗米饭，真空包装，方便游客携带，不仅为美山町做了宣传，也能够满足游客的购物心理，也不会成为游客的负

担。

日本考察第二站：白川乡

白川乡，合掌村被列为世界遗产，其建筑风格与美山町一样的茅草房，房屋数量更多，保存更完好，站在山顶俯视整个村子，错落有致，安静而祥和，四面环山独特的风景也让村子有种世外桃源的感觉。

白川乡吸引了国内外的大量游客到此，几百年前的茅草屋建筑被保护到现在，是吸引国内外游客的重要因素。

村子内整洁、安静，临街小店内满目琳琅的特色产品，有很多则是村民们自己生产的产品，游客的到来也会为此消费其他地方没有的商品。

日本考察第三站：古川町

古川町，日本清酒的著名的三家厂家全部在此，酿酒方式一直保存着传统工艺，以前古川町内的河道污染如同我国现状，经过村民齐心协力的治理，达到了现在看到的清澈见底、鱼儿畅游的

景象。令人感慨的是每年4月19至20日的飞驒古川祭，两天的时间可以吸引5万游客，也带动了当地的经济发展。

日本考察第四站：和歌山县

和歌山县秋津野，以橘子带动发展，在秋津野听取了玉井社长关于“绿色运动、挑战未来”的讲解，讲述了秋津野的发展史，源于不懈的坚持与努力，获得今天的秋津野发展，以种植橘子，到观光旅游、体验种植采摘、提供游客食宿、接受外国人的休学旅行，从鲜品售卖到多元化深加工，每一步都付出了辛劳的汗水。

秋津野当地一所小学校撤离，日本政府本计划要拆掉，经过村民的争取，买下来装修成了集教育、体验、交流、住宿一体的多功能场所。

橘子的深加工由橘汁到橘子香皂，农产品所有材料全部合理利用，没有给环境造成一点污染。

日本考察第五站：和歌山黑潮市场

黑潮市场地处日本最大的半岛“纪伊半岛”的西南面，面向太平洋，是关西最老牌的生鲜集市，有将近17年的历史，依照60年代日本市场的风格布置，是关西地区有名的海鲜市场。这里简直称得上是一座海鲜博物馆，从九州岛到北海道，全日本各地各种各样的海鲜产品琳琅满目，令人垂涎。每天会在这里进行3次定时的金枪鱼解体秀。只凭一把刀，巨大的金枪鱼，转瞬间便被干净利落地肢解完毕，整个过程，精彩漂亮。可在餐馆里吃到新鮮的海产品，还可到土特产店购买各种当地土特产。

考察感想：

在日本的5天时间里，没有听到过一声汽车鸣笛、没有看到一人随手丢弃垃圾、没有看到插队拥挤，在古川町，考察团50多人拥堵在了人家门口，大概70岁的老人家开车回家，看到考察团远远的停在后面，没有按下喇叭，也没有向国人一样不耐烦的高声叫喊，知道考察团让出足够通行的道路，老人家才把车开到院子里，低速路过时一直在说道歉，我们国家的国民素质有待提

高，提高素质，才能解决乱丢垃圾，遵守交通秩序，保护环境卫生。

日本对学生的教育是非常注重的，教育是一个国家的未来，孩子不能有一个良好的学习生长环境，怎可能培育出栋梁之才，日本目前不在是一个个子矮小的民族，日本国家对在校学生的饮食营养非常重要，一天所摄入的营养由国家统一规定，硬性执行的。相对比国内，以利益为重，三无食品，低价饭菜供给学生食用，学生的身体状况怎能正常生长，自欺欺人的方式耽误着一个国家的未来。

日本对农村发展政策是一村一品，打造每个村子都具有自己的特色，不模仿、不竞争、结合自身优势生态发展。

日本之行，结合自身发展，面向民俗民宿打造观光旅游业态，是农村根据自身优势开发农产品，精细化，特色化，创新发展，注重细节，打造体验式，服务化生态农业。

2.赴境外工作的协议书篇二

一、学习和研究当地法律法规, 了解所处经营环境

每个国家都有自己一整套财税法律法规体系, 学习和研究经营所在国的法律法规, 尤其重点关注与本企业经营相关的财税法规、了解行业准则、规范, 这是进行境外财务管理的前提。为此 , 笔者所在企业专门聘请有资质的机构将《Statutory Accounting (RSA) 俄罗斯法定会计准则Polozheniya o Bukhgalterskom Uhchote (PBU) 》约20个、《俄罗斯联邦税法典》及相关法规全部翻译成中文, 组织专人学习研究, 重点关注与房地产开发相关部分, 并与国内相关法律法规进行比较, 为开展工作奠定基础。

二、建立健全财务管理制度体系, 制定适当核算制度

俄罗斯目前仍处于经济改革时期, 各方面法律政策一直处于调整、变化之中, 与国内相比差异很大。为保证公司开发建设任务顺利推进, 并规范经营, 公司针对在俄罗斯经营管理实际需要, 适当参照国内经验, 边实践边摸索, 逐步建立起包括资金管理、成本管理、合同管理、招投标管理、现金管理、银行收付管理、出差费用管理、业务招待费管理、实物资产管理、各部门内部独立核算管理、报表管理、会计档案管理等一系列财务管理及相关制度, 在实际工作中严格按制度执行。并且, 逐年针对经营环境和条件变化进行完善, 使得企业在境外环境下仍能规范、有序进行价值管理工作, 避免了制度缺失带来的控制风险。

根据俄罗斯规定, 企业应根据国家财税法律的要求建立自身的会计核算和税务核算制度, 该制度应能涵盖本企业的各种经济业务和事项。在学习研究当地法律法规、与国内相关经济业务对比分析的基础上, 公司根据自身主业为综合社区开发建设的业务性质和特点, 考虑已发生和将要发生的经济业务情况范围, 分别制定了符合俄罗斯法律、会计准则及税法等要求, 并满足公司自身核算、分析、管理等需求的会计核算制度和税务核算制度, 包括存货、固定资产、收入、费用、建造合同、会计政策、财务报告等, 使各项经济业务核算, 报告具有合法合理的依据。并且该制度随着公司业务的不断拓展, 每年都进行补充和更新, 以满足企业整体价值管理需求。这些制度与国内相关制度相比既有相同之处, 又有不同特点。比如国内房产销售不论期房预售或现房销售均属于销售业务;而在俄罗斯, 期房预售不属于房产销售, 而被认定为企业与购房者的共同投资业务, 受当地《参建法》制约。再如国内开发商以交纳土地出让金的方式获得土地使用权并进行开发建设, 支付的土地出让金属于土地费用直接计入开发成本;而俄罗斯规定开发商以交纳土地租赁费用的方式获得租赁期内相应土地的开发建设权, 支付的土地租赁费用要按租赁期间逐期分摊到开发成本中, 项目建成后的租赁费用则计入期间费用, 这使得开发成本核算异常繁琐, 需制定专门的核算、分配细则。

三、理顺财务核算及报告系统, 满足国内股东需求

做为在俄罗斯注册的当地企业, 须按俄罗斯法律规定, 依据俄罗斯会计准则建立会计核算体系, 设置帐务系统, 用当地货币卢布进行会计核算和税务核算。这就带来如何向国内股东编制各种财务报告及提供会计信息、管理信息的问题。根据当地实际, 经过反复研究、实践, 公司谨慎选择只按俄罗斯标准设置一套财务核算体系, 规范地进行相关核算, 交纳相关税费, 编制财务报告和税务报告并经审计, 满足当地政府财税管理要求;在此基础上, 将俄罗斯标准的财务报告等文件根据国内标准进行转换后形成国内口径的报告及信息上报国内, 至年末再按国际标准编制国际报表并经审计, 以满足国内股东管理和信息采集需求。

四、合理进行税务筹划, 适当规避经营风险

税务筹划也是影响企业开发经营和经济效益的重要因素, 是几乎所有境外企业都面临的难题。往往由于语言和环境的限制, 中资企业不能深入、正确的理解与运用当地税法, 做好规范经营与合理避税相互兼顾。

在俄罗斯, 与企业经营强相关的税种主要有流转税和所得税。

流转税方面, 俄罗斯实行全行业增值税, 基本税率18%, 企业所得税基本税率20%。关于流转税, 其中参建 (相当于国内预销售) 情况下, 成本部分不需交纳增值税 (包括住宅、商铺及地下车库) , 但开发商所收服务费 (预售收入超过房产成本部分) 须交纳增值税。建设完成取得产权后, 做为现房的住宅销售免交增值税, 商铺及地下车库销售则须交纳增值税。由于市场销售存在较大的不确定性, 这样的规定使得企业在开发前期测算时较难确定参建和销售比例, 把控增值税支出规模, 较难准确地预测开发总体成本并合理定价。

所得税方面, 虽然根据俄罗斯税法典收入及税前列支的成本费用与中国税法相比大同小异, 但实际执行中非常严格和死板, 甚至严苛。加之法律法规调整远远滞后于实际经济活动, 一些合理的成本费用往往不能在税前抵扣, 加重了企业负担。其中比较重要的问题是应归属于土地费用的基础设施及公建配套支出不能税前列支, 绿化景观支出因土地权属不明不能做为“构成建筑产品实体”列入成本, 部分利息费用重复征税。

针对以上情况, 公司在自身研究确认问题的基础上, 与当地律师事务所、会计师事务所等联系沟通, 商讨制定多种方案进行相关税务筹划;同时利用多种方式和机会与政府高层及联邦税务机关、财政部等联系沟通, 阐明我方正确观点, 最终获得理解和支持, 同意我公司方案, 解决了数额较大的基础设施、绿化景观支出计入成本及利息重复征税等问题。

五、以资金控制 (价值管理) 为核心, 实施全面预算管理

资金是企业的血液, 是企业得以生存和发展的根本。资金周转中止, 意味着项目开发的停止。为控制和高效使用开发资金, 合理配置公司资源, 加大成本控制力度, 在收支全面平衡基础上滚动开发、存续经营, 并实行有效监管, 公司在初期实行资金预算管理制度的基础上, 逐步推行和实施以资金预算管理为核心的全面预算管理制度。制度明确了全面预算管理的原则、组织架构和职责、编制和审批、执行和监督、预算调整、评价和考核等。根据该制度, 公司在董事会下设预算管理委员会, 并将计划财务部设为预算管理委员会的日常工作机构; 建立包括财务指标和非财务指标的预算指标体系, 以经营预算、资金预算和预算财务报表为预算内容, 通过确定预算目标、分级编制和汇总、审批下达、严格执行、年中适当调整、滚动平衡等程序, 逐步实施较为严格的全面预算管理。而且全面预算执行情况分析考评纳入企业绩效考评体系, 与执行者的绩效、奖罚紧密相连, 取得了较好效果。

六、关注成本控制, 提高经济效益

成本控制是企业永恒的主题。企业是盈利的经济组织, 在境外成本控制是较大的难题之一。由于对市场价格的了解和研究, 不及国内深透, 对当地的合作伙伴信任度有待于通过合作逐步建立, 所以开发初期对成本的控制有较大难度。经过几年项目开发实践, 公司通过种种方法、渠道了解和掌握市场信息, 通过精化设计、建设项目和材料采用招投标等方式, 努力降低开发建设成本, 至目前成本已能基本控制在接近市场价格的水平, 这在境外经营实属不易。

七、与当地专业机构密切合作, 解决工作中疑难问题

由于俄罗斯仍处于经济改革时期, 各种新型经济形态和经济业务不断发生, 但相关的法律法规调整明显滞后。如我公司的综合社区开发建设项目, 在当地属于首例, 许多业务在相关的法律法规里无法涵盖和解释, 使我们工作异常艰难。为此公司与当地多家事务所沟通、合作, 借助外脑, 就所遇到新情况、新问题反复征询和商讨, 如项目成本分配、参建合同相关核算问题、税收问题、投资条件核算问题、绿化景观进成本问题, 以及利息费用列支等问题, 最终形成一致可行方案, 解决了难题。

八、关注经济形势, 防范财务风险

财务风险包括会计核算制度和税务核算制度制定风险、当地财税法律法规变化风险、汇率风险、外汇管制等风险。其中汇率风险是境外中资企业最大的风险之一, 尤其对于有外币结算业务的企业。就目前而言, 俄罗斯卢布是一种波动幅度非常大的不稳定货币。而根据俄罗斯会计准则, 由于外币记帐汇率变化引起的汇兑损益须全部计入当期损益, 即使房产开发企业亦不能资本化, 这使得有外币占款的企业财务成果受汇率波动的影响很大。因此境外企业在努力降低融资成本的前提下, 应尽可能使用当地货币进行各种结算, 减少外币用款或占款, 以规避汇率波动对财务报告和财务成果的影响或损失。或考虑使用套期保值等金融工具来规避或减少风险。

综上, 在境外做好财务管理, 既要了解当地法律法规等情况, 规范核算和管理, 也要结合国内经验, 在符合当地要求前提下, 满足国内股东管理要求, 并严格控制风险, 确保企业资产安全, 进而增值。

摘要：随着国家改革开放进一步深化, 越来越多的大型中资企业响应政府号召, 走出国门, 到海外寻求发展。做为企业管理系统的核心内容, 财务管理和相关控制系统是否健全有效, 是关系境外企业经营成败非常重要的因素之一, 应予以充分重视。企业应在遵循所在国法律法规的前提下, 结合企业实际, 制定有效的财务管理体系并严格执行, 为在境外安全、规范经营, 实现企业目标提供保证。

关键词：境外企业,财务管理,实务探讨

参考文献

[1]钟爱玲.浅谈加强境外企业的财务管理[J].对外经贸财会, 1994 (11) .

3.赴境外工作的协议书篇三

（草案）

厦门大学研究生院

填写说明

1.关于保证人条件、担保方式的填写：

（1）年龄为18周岁至55周岁具有完全民事行为能力的公民。

（2）具有代为清偿能力。

（3）作为保证基础的财产必须是保证人可以依法处分的财产。

（4）访学人员配偶不能作为保证人。

2.请一律使用墨水笔或毛笔填写，勿使用圆珠笔。

3.本协议书的条款由厦门大学研究生院负责解释。

甲方：厦门大学研究生院

乙方：（留学人员）

性别：；身份证号码；联系电话：；联系邮箱：；系所及专业：；

丙方：（乙方保证人）；与乙方关系：；

性别：；出生日期；身份证号码；

现工作单位：；邮编：联系电话：；传真：住址（户籍所在地）：现住址；邮编：

甲、乙、丙三方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方资助和支持下出国（境）访学事宜，达成如下协议：

一、甲方同意乙方以A类□B类□访学身份赴（国家或地区）（学校或科研机构）访学，访学期限为个月，从年月日至年月日，并向乙方提供经费资助，具体资助项目如下：

1.访学期限内在国外（境外）学习期间的奖学金（参照教育部公派研究生同期每月每生奖学金标准发放）。

2.按本协议规定完成留学计划可报销一次厦门与访学学校的国际机票费用（或火车票费用）。

二、乙方以A类□B类□访学身份赴（国家或地区）（学校或科研机构）访学，访学期限为个月，从年月日至年月日，并作如下承诺：

1.在访学期限内完成访学计划。

2.不擅自变更访学国别、访学身份和访学计划内容。

3.不擅自提前回国、不从事与学业无关活动、不擅自延长访学期限。

34.不从事有损祖国利益和安全的活动，自觉维护祖国荣誉，服从使（领）馆的指导和管理；遵守我国和访学所在国（地区）法律；尊重当地人民的风俗习惯，与当地人民友好交往。

5.出国（境）后按照访学所在国（地区）要求及时购买医疗保险（奖学金生活费中已包含国外（境外）医疗保险费用），因未购买医疗保险产生的费用和损失由本人自理。

6.如确因特殊情况需放弃或变更学校访学资助计划的，应提前一个月向学校提出中止或变更访学计划，并退还已发放的全部或部分资助经费，原则上以天为单位计算。

7.访学结束后及时撰写书面学术成果报告或学习成果报告向所在学院（研究院）和研究生院报告访学情况。

8.如甲方有需要，回校后有义务承担同类课程助教，协助学科以先进的教学理念、教学方式、教学内容推进学校同类课程的建设。

9.如有违反所承诺事项的行为，同意按国家公派留学出国相关处理办法处理。

三、甲方不予发放乙方离校期间的研究生奖学金。

四、乙方在国（境）外访学期间，应遵守《厦门大学知识产权保护管理暂行办法》（厦大科【2007】76号）文件要求，在国外（境外）完成的发明创造或其他智力成果，除另有协议外，归学校所有。

五、如乙方发生违约行为，丙方须认真协助甲方追究乙方违约赔偿责任。丙方同意在乙方违约而又未承担或不能完全承担经济责任的情况下，以（本人固定工资收入或银行存款）作为担保，承担赔偿责任。丙方承担赔偿责任后，有权根据有关法律的规定向乙方追偿。

六、本协议书自签署之日起生效，签约各方均负有履行本协议的义务。

七、本协议书正本一式三份，甲方、乙方、丙方各一份，具有同等的效力。

八、本协议未尽事宜，按照国家和学校相关规定处理。

甲方代表人（签字）：

甲方（单位公章）：

乙方（签字）：

丙方（签字）：

4.赴富士康打工协议样本篇四

乙方：

为丰富同学们的寒假社会生活，经甲方介绍寒假进入深圳富士康进行实习，经甲乙双方友好协商，特拟定协议如下：

一、甲方负责考察用人单位，并送每一位成员到达并进入实践单位。

二、甲方所联系实践单位工资标准按当地劳动部门规定之标准发放，工作与记薪作息制度按国家劳动法规定之标准执行。

三、为保障乙方在厂的相关利益，甲方与乙方同去同回。

四、交通工具之选择由甲方根据实际情况而定，乙方需配合甲方工作并服从甲方安排，否则造成的损失由乙方自行承担。

五、乙方工作时间为35天左右，可视情况做相应调整，确保乙方开学前返校。

六、工资将由厂家直接打入乙方工资卡里，甲方保障乙方中间不会出现乱扣工资现象。

七、甲方保证实习地点为富士康科技集团，不会临时换厂，否则造成的损失有甲方承担。

八、甲方保障乙方到达实习地点后当天进厂，否则造成的损失有甲方承担。

九、若到达实习地后无法进厂，由甲方包赔来回路费。

十、为保障乙方的安全问题，乙方在外出打工前购买寒假期间的人身意外保险，也可由甲方代为购买，费用自理。不购买人身意外险者由本人承担寒假打工期间的安全责任。

十一、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，甲乙双方共同遵守，未尽事宜双方协商解决。

十二、此协议自前往实践单位上车时生效，于实践结束回后下车失效，中间自行返回者即时自动失效。

甲方：

乙方：

5.赴境外工作的协议书篇五

一、高校青年团干部赴地方挂职体现的意义

(一) 开阔眼界, 提升综合素质

高校青年挂职干部大部分是大学毕业直接走向岗位, 从校园走向校园, 工作对象与工作形式较为单一, 赴地方团委挂职, 进一步开阔了眼界, 同样也拓宽了高校团干部的培养模式。团干部自身从不同角度认识、了解社会、分析社会现象, 从而提高了自身的组织沟通、策划创新等方面的能力, 通过接触不同领域的人与物, 进一步提升了团干部自身待人接物、为人处事等方面的综合素质。

(二) 发挥作用, 提升团组织活力

高校青年挂职干部赴地方团委挂职, 工作的对象从大学生群体转变为社会青年群体, 工作领域从教育领域拓展至社会各领域, 在平时的工作中, 通过基层走访调研、团活动的开展, 增加了与基层团组织和青年的联系, 团干部也能运用所学专业知识, 在重点工作落实、发掘典型、探索创新项目、宣传扩大影响等方面发挥了卓有成效的作用, 通过理论与实践的结合、校园与社会的结合, 为基层团组织增添了新的思路与理念, 提升了团组织活力。

(三) 发挥纽带, 促进政校共建交流

高校青年挂职干部赴地方团委挂职, 牵起了优势互补、资源共享、共赢共进的纽带, 搭建了高校与地方的联动的桥梁, 真正实现了产学研的有效结合, 高校在培养人才、科研创新、服务地方等方面, 为地方的发展提供了人才、专业技能等方面的服务, 有效推动了地方经济建设和社会发展。同时, 也发掘了地方的社会资源, 使高校的科研、教学成果得以孵化, 拓宽了高校师生的社会实践平台, 提高了学校在地方的社会知名度。

二、高校青年团干部赴地方挂职存在的问题

(一) 存在“挂名”思想, 工作动力不够足

在挂职工作中, 有部分高校青年团干部把挂职工作当做是一项任务、一种形式, 存在“挂个名”、“镀个金”的思想, 认为挂任期满, 就要回校工作。另外, 基层团工作与学校团工作有较为明显的区别, 许多基层团学知识要学习, 但是有不少高校挂职团干部觉得基层团务知识在今后高校工作中用不上, 在内心存在抗拒性, 学习也就不够认真、不够深入。同时, 在挂任期间, 地方党团组织负责对团干部进行监督与管理, 派出单位不能清楚其具体的表现和工作业绩。因此, 导致不少挂职干部, 只顾眼前, 缺乏工作的动力, 甚至出现消极怠工的现象, 缺乏足够的责任意识。

(二) 存在“闲职”现象, 工作任务不够实

团干部赴地方团委挂职一般会担任县级团委副书记职务, 部分地方却把挂职团干部看作为“客人”角色, 担心挂任干部不能承担日常繁琐的工作任务, 所以, 没有安排具体实质性的工作, 只是安排些辅助性工作, 导致职责不够明确, 把挂职干部当做“临时工”来看待, 存在“闲职”现象, 这样的“待遇”, 背离了团干部赴地方团委挂职工作的意义所在, 使之缺乏归属感, 导致被动工作, 大大减少了挂职锻炼的机会, 工作潜力难以得到挖掘, 影响了挂职干部工作能力提升。

(三) 考核制度缺失, 管理工作滞后

高校青年挂职干部赴地方团委挂职, 已经成为共青团系统和高校教育系统的一项合作联动常规工作, 但挂职干部的管理及考核制度只停留于团中央和教育部党组联合下发的通知及各地相关通知规定, 各挂职单位没有按照当地的实际状况与工作内容制定具体的实施细则、机制与考核办法, 所以, 在考核管理方面, 很容易出现文件通知已经下发, 匆匆选定人员, 挂职工作结束, 又忙于应付考核等现象。

三、高校团干部赴地方团委挂职存在问题的对策分析

(一) 提升思想认识, 准确把握挂职角色

团干部赴地方挂职, 要当做是一种责任, 要提升自身的思想认识, 尽快融入新的角色, 全身心投入新的工作环境中, 真正做到沉下心来、埋下头去, 扎根基层、深入青年, 自觉把工作任务的完成作为自我提升的过程, 主动作为, 不断探索新思路、新理念、新方法, 努力推动挂职地共青团工作的有效开展。

(二) 提升创新意识, 准确把握挂职任务

挂职干部挂任后, 挂任单位要结合挂职团干部的特点及特长, 做好管理、工作分工、指导等, 为青年挂职干部工作环境营造良好的氛围, 给予更多的学习锻炼机会。充分调动团干部的工作积极性, 发挥聪明才智, 围绕重点工作, 敢于“压担子”, 提升团干部的创新意识, 积极探索新形势下团工作的路径与方法。

(三) 健全考核机制, 准确制定考核激励办法

组织部门要结合挂职干部的工作实际与工作内容, 建立健全考核激励机制, 对团干部的现实表现和工作业绩进行公平、公正、公开的考核和评价, 对挂职工作情况进行监督与检查, 量化考核评价指标体系, 既要具有可操作性, 也要通过定期走访、座谈会、阶段性工作总结、相关专题网站、新媒体等方式, 及时有效的进行工作评价, 了解工作开展情况, 加强挂职干部之间的交流, 使之分享心得与经验。制定中期考核, 及时发现并解决挂职中存在的问题, 做到及时表扬与及时提醒。挂任期满, 根据工作台账、调研报告、个人工作总结以及挂职单位的党、团组织的综合评价, 对挂任干部工作情况进行考核与鉴定, 及时将考核评价结果反馈给派出单位, 将考核材料放入个人档案。

总之, 高校团干部赴地方团委挂职锻炼, 对团干部的成长, 对地方共青团工作的推动以及对高校自身的改革、发展具有重要的意义, 有效地整合资源, 对接合作项目, 开启合作模式提供了新的路径。

摘要：为做好基层共青团组织工作, 培育优秀青年英才, 帮助高校青年团干部深入基层, 共青团中央、教育部党组实施了高校团干部赴地方团委挂职工作计划。本文主要阐述了高校团干部赴地方团委挂职工作的意义, 分析了高校团干部赴地方团委挂职工作中所存在的问题, 并针对存在问题提出相应的研究对策。

关键词：高校,团干部,团委,挂职

参考文献

[1]王祖瑞.从辅导员挂职锻炼经历解析高校辅导员多元化培养路径[J].长沙职业技术学院学报, 2012, (03) .

[2]彭红.高校辅导员赴社区挂职锻炼的思考——以上海大学辅导员到街道挂职为例[J].文教资料, 2009, (06) .

[3]翟年祥.姜婷.我国干部挂职锻炼问题及其对策研究[J].求实, 2011, (02) .

6.境外秘书对中国秘书工作的启示篇六

境外秘书概况这门课程主要介绍国外和港台地区的秘书和秘书工作的一些情况，着重介绍国外重要的资本主义国家，如美国、英国、法国、德国、俄罗斯、日本等国家的秘书和秘书工作。而本文将从秘书工作内容方面着笔，通过比较、分析来总结境外秘书工作对中国秘书工作的启示。

从《境外秘书概论》这本书中可以了解到，香港的秘书工作内容有明确的种类级别划分，因为类别或是等级的不同，所以其秘书工作内容也大相径庭。香港秘书大致可分为：一般秘书、行政秘书、公司秘书、董事会秘书、公务员型秘书5种秘书类型。一般秘书从事的通常是日常事务，通过培训具备一定的基本秘书相关工作技能，要求不高。而只有先做一般秘书，累计工作经验和一定学历，公司才提升为行政秘书，所以说一般秘书和行政秘书是根据工作经验及能力划分的。公司秘书是需要通过英国ＩＣＳＡ考试才能领牌上岗，也是需求量最大的秘书种类，所以在秘书工作内容方面要求高，工作压力也很大。董事会秘书和公司秘书必须具有5年以上秘书工作经验，且具有“高级秘书“证书。公务员型的秘书要有较高级的文凭，经过专门的考试，其薪金也按公务员对待，同大学教授差不多。

虽然台湾在秘书种类上按照性质、性别和职能同样进行了划分，工作内容因种类不同也有所不同，但是大体上的工作内容有接听电话、安排约会、接见、信件书信处理、公文处理、档案及资料管理、会议筹备安排管理、主管公务旅行安排、办公室行政管理、公共关系等。在《秘书实务》一书中大陆秘书工作分为三大块，第一块为政务性工作：调查研究、信息工作、参谋咨询、协调工作、督查工作、议案、建议和提案工作、文字工作。第二块为业务性工作：文书工作、档案工作、资料工作、会务工作、信访工作、保密工作、网站管理、谈判事务和公关工作。第三块为事务性工作：日常安排和时间管理、随从工作、通讯联络、接待和礼仪、值班和突发事件处理以及机关日常事务。大陆的秘书工作与台湾的秘书工作内容有一定的相似处，但是较之更为完善。台湾秘书工作每项工作内容都有严格的工作要求和严谨的工作程序，体系较完善。因而，大陆秘书工作在学习借鉴中依然要扬长避短，台湾实施的是资本主义制度，所以大陆在汲取优点过程中一定要注意与本国国情实际情况相结合。

美国的秘书工作极具有代表性和典型性，这是针对其长久的秘书理论与实践而言的。美国秘书工作的划分比之香港台湾更为细致和完善，这方面大陆应重点分析和学习。美国秘书的种类较多，可分为：政府秘书、经理秘书、公司秘书、行政秘书、通信秘书、法律秘书、医务秘书、技术秘书、财经秘书、教育秘书、驻国外机构秘书。政府秘书，这类秘书需先取得打字、速记证书，再参加秘书考试；经理秘书，协助经理全面负责秘书及行政事务，制定有关计划，监督完成，有的还兼管人事。这种秘书的要求很高，需对公司的结构、政策、程序十分熟悉；公司秘书，其职责是监督、管理公司财务、人事、对外联络；同各部门联系、协调；向董事会汇报、答复质询等；行政秘书，按职权可分为属于领导职务的如秘书长和一般行政秘书两类，一般行政秘书工作与台湾秘书工作内容相似。而通信、法律、医务、技术、财经、教育和驻国外机构秘书的工作内容与其工作性质紧密联系，对其工作体系有深度了解和把握。在《秘书学概论教程》中，大陆秘书类型第一、根据服务对象和薪酬来源划分，可分为公务秘书和私人秘书。第二、根据秘书的具体分工可分为文字秘书、行政秘书和事务秘书。第三、根据秘书才能特长划分为参谋型秘书、文字型秘书、事务型秘书、公关型秘书以及专业型秘书。由此可见，大陆秘书与美国秘书发展程度还有很大差距，美国秘书工作的细分或者说职能专业化体现了其秘书工作程度的成熟，这点也是由其经济发展水平决定的，在中国发达地区，如北上广一线城市可引进使用。

英国秘书工作职能有信息沟通、文件资料处理、日常公务办理以及财务辅助。工作内容粗中有细，体系不像美国那样繁杂这可能是由于英国的人口较少，社会关系较简单所决定的，对于大陆秘书工作的启示体现在其简单的形式和高效的办事能力上。值得大陆秘书工作注意的是英国对于秘书的工作的重视还体现在成立不少的机构，负责从事秘书职业教育，如商业和技师教育委员会，伦敦工商会，彼特门考试学院和皇家艺术学院等。法国的秘书工作体现在法国国家行政学院教学模式上，英国学生入学的第一年不在课堂上课，而是被安排到各级行政机构去担任见习行政人员。学生担任“见习行政人员”，有职有权，甚至在上司不在时，有权处理公务，可以主持一般的“公民接待”，也可以根据有关规定签署某种法令、决定。实习结束后写论文，把实践上升成理论为以后真正的秘书工作夯实基础。这种独特的教学方法，真正遵循了“实践——理论——实践”的原则，符合应用学科的教学特点，能在较短的时间内培养出和知识扎实、理论水平和动手能力较强的高级秘书人才。法国国立行政学院对“秘书→文官→中高级官员”培养一体化的思路，对优秀青年进行专门教育的体制、理论密切联系实际的教学方式等，有很多地方是值得我们借鉴的。

俄国苏联机关秘书的职能，大体分为两个方面：一是公文性事务；二是非公文性服务。秘书的文书工作一般有三种方式，即集中式、分散式和混合式。秘书的非公文性服务内容包括完成领导人交办的各种事务，如安排会见、组织会议、为会议提供服务、检查会议（通过的）决议的执行情况等。这里，中国秘书工作值得学习的是其秘书文书工作设计的科学性。

7.赴境外工作的协议书篇七

为贯彻落实中央、省、市决策部署，防范境外新冠肺炎疫情输入风险，结合我区实际，特制定本方案。

一、组织领导

成立***区境外返区人员防疫管理外事组，由区政府副区长***任组长，区委办副主任***任常务副组长，区政办副主任***、区商务局副局长***、区交通大队副大队长***任副组长，区直有关部门和各街道（***社管办）有关负责人为成员的领导小组。领导小组下设四个工作专班，协调专班由***同志负责，安置专班由***同志负责，前方专班由***同志负责，交通专班由***同志负责。

二、工作要求 1、坚持联防联控。区境外返区人员防疫管理外事组（以下简称防控外事组）统筹指导，各相关单位明确职责、分工协作，社会各界广泛参与、全民监督，形成防控疫情输入的工作合力。

2、坚持依法防控。严格执行疫情防控应急处置和涉外管理法律法规，依法回应和处置各种诉求，不能乱开口子，防范次生风险。对抗拒疫情防控、造谣生事、隐瞒健康信息和旅行接触轨迹等违法行为，要依法处理。

3、坚持闭环管理。各单位要形成境外返（来）区人员信息闭环（收集-传递-使用-反馈）、管理闭环（到达-隔离-检测-分类转运-纳入防控体系），要确保不漏一人。

4、坚持属地管理。各街道防控指挥部要成立工作专班，坚持关口前移，强化信息沟通、工作衔接，协调落实现场处置措施，杜绝管理漏洞、责任盲区。

三、工作流程 1、协调专班负责对接市外事组，组建区级涉外防疫工作微信群，及时接收市疫情防控指挥部外事组（以下简称市外事组）推送入境人员拟入境信息，经过交叉比对后通过微信工作群将任务分解交办至相关街道、区交通大队。

2、安置专班负责协调区防控指挥部各工作组和集中隔离点，做好境外返区人员入住、就医等相关工作。

3、对在武汉市入境、市外入境且 14 天内返（来）区或不能提供返（来）区前所在地有效健康证明的人员，到达我区后由相关街道负责“点对点”运送至指定场所集中隔离 14天，隔离相关费用由入境人员自行承担。

（1）对通过机场和火车站抵汉的境外返（来）区人员，由前方专班根据市驻机场、火车站工作专班指令，负责安排相关街道组织车辆运转至指定场所集中隔离，安排专人全程跟车，清点核对身份信息，办理隔离交接手续并反馈相关信息。

（2）对通过公路卡口进入我区的境外返（来）区人员，由交通专班根据市卡口工作专班指令，通知区交通大队做好境外返区人员管控和协调通行，由相关街道负责组织车辆运转至指定场所集中隔离，安排专人全程跟车，清点核对身份信息，办理隔离交接手续并反馈相关信息。

四、工作制度及保障措施

1、各街道要接受区防控外事组的集中调度，加强对本辖区境外返区人员防疫管理服务工作的组织领导和统一指挥，按照属地原则，落实区防控外事组下达的防控工作任务，全力打好境外返区人员防疫管理攻坚战。

2、区、街两级实施境外返区人员防疫管理服务工作 24小时工作制。各单位结合实际，调整充实工作人员，完善工作机制，明确工作人员及岗位职责。

3、区应急与物资保障组要配合各街道和区交通大队的防疫隔离工作，保障相关物资供应；各街道和区交通大队自行按需领取防护装备，做好自身防护和车辆消毒工作。

4、各单位高度重视此项工作，随时关注群内发布各项信息，及时完成相关工作。一旦发现因工作失职导致的新增确诊事件及传染事件，将严肃问责，追究相关责任。

***区新冠肺炎疫情防控指挥部外事组

8.赴境外工作的协议书篇八

近日, 江苏通管局朱新煜副局长带队赴徐州市丰县调研帮扶工作。朱局长一行首先来到省通信管理局定点帮扶镇村———丰县梁寨镇杨新庄村了解经济薄弱村“帮扶奔小康”情况并开展了走访慰问活动。在杨新庄村, 朱局长详细了解了帮扶项目的开展情况, 走访慰问了部分低收入农户, 并送去了食用油、大米等生活必需品及慰问金, 表达了省通信管理局对低收入农户的关爱之情。

随后, 朱局长一行来到省委驻丰县帮扶工作队驻地与帮扶队员展开座谈。朱新煜副局长在听取介绍后, 充分肯定了帮扶工作队的成绩, 并表示除了按照省委要求做好帮扶项目以外, 将充分发挥通信行业的优势, 支持丰县在信息化建设上进一步发展。

会后, 朱新煜副局长向省委驻丰县帮扶工作队队员送上了慰问品, 感谢他们为帮扶工作做出的奉献, 勉励他们再接再厉, 积极务实推进帮扶工作。

9.赴境外工作的协议书篇九

各乡镇人民政府，县政府有关部门：

今年以来，境外敌对势力、“法轮功”邪教组织利用卫星电视对我进行反动宣传，一些不法分子利用互联网、手机短信、小广告单等手段推销卫星地面接收设施，我县部分地区非法安装和使用卫星地面接收设施的现象又有所反弹，特别是与外省交界的边界地区非法安装和使用卫星地面接收设施的情况呈上升趋势。加强卫星电视地面接收设施管理是一项事关国家政治安全、信息安全和社会稳定的重要工作，是坚决抵制境外敌对势力的舆论攻势，坚决抵制腐朽文化渗透的需要。根据浙江省广播电视局等11个部门联合下发的浙广局发〔2006〕142号和湖文广新〔2006〕80号《关于开展境外卫星电视传播秩序专项整治工作的通知》等文件精神，结合我县实际，决定从12月份开始至2007年1月份，在全县开展境外卫星电视传播秩序专项整治工作。现就具体工作安排如下：

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，从落实科学发展观建设平安ＸＸ、构建和谐社会的高度，从维护国家安全和社会稳定的高度，充分认识境外卫星电视传播秩序专项整治行动的重要性、必要性和紧迫性。通过集中整治，努力使全县境外卫星电视传播秩序得到明显好转，确保境外卫星电视传播秩序有效控制和依法管理。

二、主要目标和工作重点

这次专项整治的工作目标是：非法销售、安装“小耳朵”的传销网络和地下团伙受到查处，境外卫星电视信号在本辖区落地和传播行为基本杜绝。按照“统筹兼顾、各司其职、属地管理、综合治理、标本兼治”的原则，落实各相关部门的责任，充分发挥职能作用，确保专项整治工作的顺利进行。经过专项整治，使全县范围内的非法安装、使用“小耳朵”的情况明显好转。

工作重点是：严厉打击非法销售、安装和使用境外卫星电视广播地面接收设施的行为。特别是要清查境外卫星电视设施传销网络，堵住源头；打击通过互联网、手机短信、小广告等手段非法推销“小耳朵”的行为；认真清查和拆除城镇居民小区、农村非法安装的卫星电视地面接收设施；积极开展无“小耳朵”社区（村）创建工作。杭垓、高禹、良朋、鄣吴、递铺等乡镇是本次专项整治工作的重点地域。

三、组织领导和职责分工

本次专项整治工作在县政府的领导下，由县政府办公室组织协调，县文化广电新闻出版局会同公安、工商、电信、旅游、防范和处理邪教问题办公室和广播电视台等部门联合部署、指导并具体组织实施。各有关单位具体职责分工如下：

（一）县政府办组织协调有关部门，明确工作职责，检查督促各项工作目标的实现。

（二）文化广电新闻出版局会同公安、工商和县广播电视台等部门，重点清查重点地域内非法安装和使用的卫星地面接收设施。

（三）防范和处理邪教问题办公室从防范邪教组织通过卫星电视途径对我国进行渗透的高度，积极协助有关部门对非法销售、安装、使用卫星地面接收设施进行查处，负责把非法安装卫星电视接收设施问题纳入社会治安综合治理目标管理责任制，积极构建群防群治的管理体系。

（四）公安部门负责依法打击非法销售、走私卫星地面接收设施的犯罪行为，配合广电、工商等部门查处非法销售、安装和使用卫星电视接收设施的行为，查处阻碍有关部门依法执行公务的人员及各种违法犯罪行为，依法追究有关责任人的刑事责任。

（五）工商部门负责查处非法销售卫星电视广播地面接收设施的行为，对非法经销卫星电视广播地面接收设施的行为，依据《卫星电视广播地面接收设施管理规定》（国务院第129号令）、《关于进一步加强卫星电视广播地面接收设施管理的意见》以及《无照经营查处取缔办法》（国务院第370号令）等有关规定予以定性处罚。同时要加强对卫星电视广播接收设施销售广告的监督管理工作。

（六）电信部门积极配合公安、工商、广电等部门，严厉查处通过互联网、手机短信发布推销卫星地面接收设施和安装服务广告等违法行为。

（七）旅游部门配合广电、公安部门做好宾馆饭店接收境外卫星电视的日常监管工作，确保经批准的宾馆饭店的境外卫星电视信号源统一来自国家的监管平台（鑫诺一号卫星）。

（八）广播电视台全力配合相关部门做好对非法安装使用的卫星地面接收设施进行调查摸底和清查工作，同时，积极做好有关法规方面的宣传工作和整治工作中的有关报道。

四、专项整治工作步骤

这次专项整治工作将分四个阶段组织实施。

第一阶段（2006年12月1日至10日）：调查摸底，制定方案，统一思想，建立组织。召开会议，结合本县实际，建立专项整治工作领导小组和联合执法小组（名单附后），确定开展境外卫星电视传播秩序整治工作方案。传达上级指示精神，部署专项整治工作。

第二阶段（12月11日至12月30日）：宣传发动，限期拆除。对非法安装、使用境外卫星地面接收设施的对象，采取教育与责令改正相结合的方式，限期自行拆除。同时采取多种形式，大力宣传国家的有关法律法规，提高全民法制观念。

第三阶段（2007年1月1日至15日）：联合执法，集中整治。对不听劝阻、拒不自行拆除者进行联合执法，予以严厉查处。

第四阶段（1月16日至20日）：总结检查，迎接验收。对本次开展境外卫星广播地面接收设施专项整治工作进行认真总结并报上级，迎接省、市相关部门验收。

附件：ＸＸ县开展境外卫星电视传播秩序专项整治工作领导小组及联合执法小组成员名单

10.赴深圳培训学习工作后的建议篇十

2018年1月5日由教务处长带队一行26人赴深圳国泰安教育技术股份有限公司参加培训，本次培训，学院领导重视、培训地点遥远、学习时间紧张、信息量大、学习内容多、要求严格、收获丰富、开拓了思路、丰富了知识、感悟多、感触深、受益良多，现就本次培训启示和建议汇报一下：

虽然这次培训考察时间短暂，但收获颇大，从中获得了许多启示。因此，根据自己的理解，结合我院实际，现就我院的建设和发展提出以下建议和意见：

1、加强学校文化建设，提高校园文化建设的特色和层次。首先，要进一步明确和践行办学理念、办学思路，引领全院师生员工艰苦创业、开拓进取。其次，要结合我校的特点，引进优秀的企业文化，将学校文化和企业文化有机融合，促进校企合作，并使学生在校园就能直接感受和接受企业文化的熏陶，倡导和形成“与工作相结合”的学习环境，增强学生学习动力，为进入职业市场作好准备。第三，要通过建设先进的校园文化，规范办学行为，弘扬优良的校风、教风、学风，增强教职员工的凝聚力，激励学生成人成才。

2、继续结合高职教育特点，深化课程教学改革。在充分发挥我院优势，按照高职教育的特点和规律，加强专业建设和课程建设的同进，大刀阔斧的进行教学改革，坚决压缩基础课和理论教学，加大实训教学的力度，并尽量使理论、实训教学靠近生产、服务一线。在专业和课程建设中，要明确课程建设与改革在整个教学改革中的核心地位。首先高质量地做好一些优质核心课程的建设工作，适时总结经验，逐步推广。在课程改革项目中，也应像深圳职院一样，最大限度地融入产业、行业、企业和实践的要素；还可以借鉴深圳信息职院的经验，在教师中开展全员聘任工作，突出以教学为中心，全面深化人事分配制度改革。施行低职高聘和高职低聘等特聘制度，出台教学能力测评的规则与制度，以推动工作以更重实效的方式进行。

3、重视实训基地建设，提高实训管理水平。在实训基地建设上，我们投资过少，而且特色不够鲜明，使用效益不高。因此，我们一方面要继续加大实训基地的投入力度，制定切实可行的建设规划和实施计划，把实训基地建设作为学院内涵建设的重点之一，优先保证建设和发展。另一方面要借鉴外地的经验，创造出适合我院的管理模式，提高实训基地的使用效率。

4、加快推进产学研结合，提升学院办学水平。产学研合作教育是高职教育发展的必由之路。在这方面我们可以先行借鉴一些职院的经验，结合地方经济的特点，尝试创办一些校企结合、教学生产并重的合作公司（企业），如园林类的、环保类的、建筑类的、机电类的、中药类的等等，在做好试点、积累经验的基础上逐步扩大。同时，加强与相关管理部门和企业的联系和沟通，把企业和部门的行业标准引进到培养计划中来，互利合作，优势互补，实现产学双赢，并为学生职业技能鉴定和考证提供方便。可参照广州轻工职院，在产学研结合上，他们积极开展了有益的探讨，按照“建设一个专业、树立一个品牌、带动一个产业”的思路，探索出了一套以“依托行业、紧邻企业、市场机制”为特征的“围绕专业办产业、办好产业促专业”的产学研结合模式。例如,将学院原来的实验室和实训场所与民营资本、技术相结合，形成了“学校工厂合一、教学生产并重”及优势互补、风险共担、利益共享、共同发展的产学研合作机制。实践证明，这一套产学研合作模式在该校运作得比较成功，不但使学生的实训条件有了明显改善，实践能力有了很大的提高，而且创造了较为可观的经济效益，有力地支持了学院的建设和发展。

5、加强“双师型”师资队伍建设，适应和推进我院高职教育的改革和发展。在进一步改善师资队伍年龄结构、职称结构、梯队结构、学历结构，加快技术应用领域专业带头人培养的同时，切实把“双师型”教师队伍建设作为一项战略措施来抓。一是有组织、有计划选派处室、系部负责人到国家级重点高职院校学习，进一步提高我院管理水平。二是加大在职教师特别是青年教师的培训提高力度，鼓励他们到行业、企业和实训基地参加专业实践活动，取得“双师”资格，使大多数教师既能在课堂上教学，又能在工厂里做事。三是聘请校外专家和知名教授到校兼职和讲学，不但增强办学针对性，促进教师专业发展，而且扩大学校的影响，提高学校的声誉。

6、加强教学管理的规范化和信息化，实现校园信息化；对于改进、提高教学管理的质量、效率有着极其重要的现实意义。发挥好现有的教学管理软件的作用，同时联手计算机专业老师和网络中心人员，逐步开发适合我校实际和需求的教学管理软件；利用现有的网络教学平台逐步实现所有课程教学资源的网络化；学习深圳职院的经验，在教学管理的制度上，一要完善，二要创新，在规范和效率上狠下功夫；理顺教师管理体系，建设好学院的网站，使之成为规范管理、提高效率的一个窗口，不断提高自身的素质和能力，做到服务到位、指导到位、监控到位。可参照深圳信息职院创建了“六项目”教学管理工作流程，就是把教学管理归纳成六大类，以项目的形式进行管理，即：人才培养方案制定与课程改革工作项目、人才培养方案实施工作项目、教学专项建设工作项目、实习实训工作项目、学籍学历注册与专项考试工作项目、教材建设与管理工作项目等六项，每个工作项目都设计了工作流程。这个做法，使得教学管理更加规范有序，避免了工作的随意、扯皮等现象。该校的教学管理的信息化程度较高，各种资料的填报都采用了数据平台，同时通过平台进行教学管理，教务处应用正方的教学管理软件外，还根据实际需要自行开发了教师教学能力的评价系统等一系列实用的管理软件。

11.赴社区挂职工作总结篇十一

一、基本工作情况：

一是安全生产检查工作。这是一项关系到人民生命安危的大事。今年来，我市接连已经出现了几次消防安全事故，给人民的生命财产带来了很大损失。因此，防火检查工作就十分重要了，一点也不可马虎。

为圆满完成上级部门关于开展落实安全生产检查的相关工作，争取最短时间完成，社区领导根据实际需要，安排我与本社区一名工作人员，深入基层社区，挨家挨户，走街串巷去检查消防设备（如灭火器、烟雾感应器、应急灯等设施），特别是对“三小”场所等可能存在消防安全隐患的区域，进行了拉网式排查行动，有力地确保了人民生产生活秩序正常开展。

二是创建全国文明城市工作。社区在创建全国文明城市工作中，占有很大的比例，也是必检项目。为迎接中央文明委检查，我与社区的全体工作人员一道，不怕苦，不怕累，连续奋战近三个月时间，加班加点工作。具体工作涉及有：创建文明城市社区档案整理与补充、入户发放有关创建宣传资料、上门贴文明家庭门牌、重点样板街环境与基础设施进行彻底改观、社区各条内街小巷卫生清理与检查、沿街和小区内经营户的证照管理等。总之，创建文明城市工作是时间最长，准备工作做得最多，耗费人力物力最大的工作项目，是当前最为重要的一项工作。

三是民政救助工作。严格进行低保户申报年审和帮困救助工作。春节前慰问困难家庭71户，大力宣传住房保障新政策，指导住房困难家庭申报28户，危房改造申报5户，协助享受租金补贴的家庭年审7户，为特困家庭申报低保4户，为尿毒症患者申请免费血透2人。

四是残联慈善工作。组织残疾人每周参加康复锻炼，组织医务志愿者经常到康复室或居民家中指导康复训练，为残迹人员申报补助3户，重残护理费4人，发给残疾人电饭锅2台，微波炉1台，夏季用品4套。

五是劳保工作。协助社区全力为下岗失业人员服务，挖掘岗位100多个、公布岗位信息10余次、推荐就业16人、办理灵活就业人员社保补贴123人，为无工作无收入居民和3岁以下婴幼儿办理全民医保115人；对退休人员经常上门走访慰问，帮困解难，组织免费体检51人，上门吊唁并帮助办理丧葬费7人，组织退休职工参加各种文体活动近千人次。

六是文化教育工作。让居民群众居有所乐、居有所为是社区文化教育的宗旨。我们充分利用文化长廊、宣传橱窗，加强文明、廉洁、科普、法制等宣传教育；社区市民学校、阅览室、活动室，为居民读书看报、唱歌绘画、棋牌比赛等活动提供方便。各支文体队伍正常开展活动，歌咏班每周二上午、书画协会每周三下午、戏曲爱好组每周四晚上相聚社区，晨练队每日定点开展健身活动，5月起每晚在佛教文化园后门广场开办广场舞，倡议低碳生活，指导居民如何节能降耗，减少污染物排放。多样的文化教育活动陶冶了情操,丰富了生活。

七是平安法治工作。社区始终把社会治安综合治理、平安法治工作作为社区的一项重要工作来抓，与辖区单位签定综治创安工作责任书、安全生产责任状，经常进行安全生产检查，大力开展“安全生产月”宣传活动；利用法制宣传栏，定期张贴画报，宣传法律法规；经常召开治安宣传员会议，请民警讲解安全防范知识；坚持抓早抓小抓苗头，在日常工作中做好家庭内部和邻里矛盾的调处，原“xx功”练习者、刑释解教、社区矫正人员等重点人口的教育，在全国两会、“4.18”期间，对军转干、三轮车、原xx功等重点人员实行24小时稳控，保证了政治安定。八是拥军优属工作。社区认真落实优抚政策，对驻军部队和优抚对象进行节日慰问，为优抚对象出具生活困难和住房困难相关证明，协助相关部门彻底解决烧烤影响生活的顽疾，协调驻军和居民的矛盾；继续弘扬拥军优属的优良传统，坚持热心为部队、子弟兵服务，除了传统的春节贴对联、端午节包粽子、平时交流谈心帮困解难外，今年还创新活动形式，春节前夕，带节目到预备役师军民联欢，春节后，预备役师搬迁到国防园，社区率拥军代表去新址给子弟兵拜年，元宵节到国防园和战士们一起做游戏庆元宵；端午节在干休一所举行《新闻女生组》走进**社区——军民“迎端午包粽子”比赛，刘老亲自到场担任裁判，粽子包好后，我随社区书记、干休一所子弟兵开车直达扬州高速重点工程和预备役师慰问。**双拥老妈妈服务队再获殊荣，被授予“爱心大使”光荣称号，她们的先进事迹在舞台背投上长时间播放。

九是整合辖区资源，使辖区单位**小学、旅游商贸学校教育资源向社区开放，冶春广场、佛教文化园广场等活动场所对居民开放，克服了社区硬件设施的不足。实现了资源共享、共驻共建。社区开展“一站式”服务，实行首问负责制，记好来电来访登记和入户走访民情日记，做到居民到社区办事，个个有记录，事事有落实，件件有回音。多形式发展社区服务，努力为各类人群特别是弱势群体服务。

二、工作体会：

1、“跑死基层”，绝不是空话。社区是一个最为典型基层组织，服务管理对象是所辖区居民百姓，工作涉及社会方方面面，是最直接、最底层的面对广大群众百姓的组织机构。社区不像机关单位，配有公务办事车辆，因为工作的需要，我们经常需要徒步半个多小时甚至于更长时间到达指定地点进行工作开展，一去一回时间就是一个多小时路程。社区创建工作任务繁重，我们面对上级单位安排的工作任务要求，工作一刻也没有拖延，大街小巷，走家串户开展工作。在单位经常看不到我们休息的身影，吹空调的日子那就更加少了，多数时间，我们都是在外面可以说是为工作而奔波，有时接连几天时间。

2、通过加强政治理论学习，思想觉悟有了显著提高，充分认识到社区工作的重要性。今年正值我市创建全国文明城市冲刺关键年，社区工作显得尤为重要，并被纳入了必检项目行列，各项工作不可马虎处理，应付了事，每件事都要认真对待，有始有终，落实到位。这一点，我深有体会，我所在的**社区，领导指挥有力，责任力强，同事们工作都很认真负责，积极性与思想觉悟都特别高，一旦有工作任务，都全力配合，积极去开展。我作为一名挂职青年干部，基层社区工作经验对我来说是一块空白。新的工作岗位，新的工作环境，构成新的挑战和考验。唯有加强学习，获取新知识，了解社区工作办事方法，提高自身思想觉悟，才能完成新任务。我平时比较注重加强学习，经常翻阅社区工作站资料，在了解本地居民情况的同时，还学习一些办事指南，为下来开展工作打下理论基础。我不怕烦，也不怕累，因为我知道这次组织上安排我作为青年干部下基层社区学习锻炼，目的就是让我们更直接地了解基层工作情况，了解社情民意，直接面对群众百姓，为群众百姓造福。

3、社区工作要有足够的恒心、耐心、细心、爱心，缺一不可。基层社区工作事情琐碎繁多，许多都是长久性、持续性、反复性工作，恒心是必不可少的，才能保证工作及时完成；耐心体现在做工作时，与群众百姓沟通，接待群众前来办事，耐心也不可或缺；细心则可充分体现在卫生检查工作中，认真对待，检查辖区内街小巷环境卫生，不留死角，不走过场；对于基层工作，面对各类人群，发扬尊老爱幼美德，积极参加志愿者服务队，主动帮扶孤寡残疾弱势人群。