几个常见的面试问题面试技巧

几个常见的面试问题面试技巧（共18篇）（共18篇）

1.几个常见的面试问题面试技巧 篇一

1，如果单位领导安排你接替同事职位，原来岗位上的人不配合你交接，你怎么办?

1)我作为一个新员工，而对方一直在这个岗位上，好多东西都比我清楚和熟悉的多，所以我会抱着请教、交流的态度，请对方帮忙。

2)积极与那位同事进行沟通，搞清楚究竟是什么原因让他不愿意与我交接。如果是他很忙，我会理解他，并提议先替他分担一下;如果是对我个人有意见，我会向他表明态度，请他多指教。

3)必要时，请其他同事或领导出面协调。尽快完成交接工作，步入正轨。

2，你所在的社区组织一次卫生检查，你又是一人新人。领导安排你来组织，你将如何做好这次检查工作?

首先要了解组织检查的目的，一般卫生检查的目的是，整顿卫生死角，宣传卫生知识，预防病菌传染等事项。翻阅历年来卫生检查记录，确定检查范围和组织形式，制订组织计划，计划包括：时间、范围、检查对像。

然后向领导替交计划，并报告检查卫生需配备的人力、物力、财力等资源。在领导许可后将检查通知，通过张贴方式告之群众，说明检查目的、方式，力求获得群众的支持和理解，以免引起扰民、检查遭拒等现像。检查过程中，发现有卫生不达标，或未按要求，立即要求责任人限期(一定要限期)整改，给予整改意见。将检查结果汇总分析，包括对未达标项的整改意见。对整体卫生情况作评价，附上改进建议。

还有最后一件事很重要，就是对限期整改项作验证，检查责任人是否在限定时间内已经整顿。

3，你组织个下岗工人调查，你如何组织?

a、制定调查方案。确定调查活动的范围，是一个地区的下岗工人还是具体某个企业的下岗工人;确定调查方式是问卷调查，实地考查，采访还是多种调查方式综合运用，确定调查的主题和内容是下岗工人的家庭情况、生活现状还是再就业情况等。还必须确定调查的具体时间，参与调查的工作人员，调查活动所需经费等。方案拟定后送领导审批。

b、方案审批通过后召集参与调查的工作人员开会，明确分工，责任到人。并与开展调查活动的所在地或企业负责人相联系，发出开展调查活动的公函，争取对方的支持与配合。

c、根据调查方案开展调查活动。在调查活动中要坚持实事求是的原则，并随时掌握调查中遇到的突发情况或新问题，必要时要请示领导，尽量及时解决。

d、调查后对资料进行整理，对数据进行统计，对问题加以分析总结，形成书面的调查报告，呈送领导审阅。

2.几个常见的面试问题面试技巧 篇二

面试是用人单位测查和评价应试者能力素质的一种考量方式, 是一种由组织者精心设计, 在特定场景下, 以面试官对应试者的面对面交谈与观察为主要手段, 由表及里测评应试者的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。有广义和狭义之分, 广义的面试包括情景模拟类的测评手段, 而狭义的面试仅指面谈法的面试。面试具有四个显著特点, 即以谈话和观察为主要手段、双向沟通、内容灵活、交流具有直接互动性, 可观察到其他方法无法测出的某些属性或层面。

面试能成为测评人才素质的方法, 是因为人的内在素质与外显行为是一个动态的整体系统。外显行为分语言行为与非语言行为。根据心理学理论, 内在素质必然通过外显行为表现出来;外显行为受制于内在素质, 具有某种特定性、稳定性与差异性。一般情况下, 只有当被试者如实表述其素质状态时, 语言行为与非语言体态行为才能协调一致。

二、应届毕业生的特点

当今大学生家庭条件都比较优越, 大多在父母的庇护下长大, 没有太多社会阅历及经验, 而如今的应届毕业生面对就业知难而退, 内心焦虑、自我清高、缺乏自信, 主要有以下特点。

第一, 有知识而无经验, 且轻视经验作用, 往往眼高手低;第二, 一切都是新的, 对工作岗位的了解仅停留在表面上或根本不了解;第三, 自我定位模糊不清, 雄心勃勃, 但抗打击能力不强, 欠缺战胜挫折的能力;第四, 团队意识不强, 缺乏大局观念等问题。

三、面试中的常见问题及应答技巧

1. 面试前务必记住的三个法则

黄金法则:80/20———应试者要承担起80%的谈话, 而面试官只会说20%;白金法则:应试者必须试着控制面试的节奏和话题;钻石法则:对于没有把握的问题, 抛回给面试官。

2. 常见问题及应答技巧

即使资深的人力资源管理师, 在对应届毕业生进行面试时, 也会感到些许茫然, 问不到工作经验;没有个人证明材料提供;所学专业知识与实际需要脱节;有些甚至不知道自己的兴趣所在;再加上应届毕业生的心态不稳定———急功近利者, 妄自菲薄者, 眼高手低者大有人在。很多用人单位都开始用一种新的方式进行评估———胜任力。

胜任力, 是一种可以被观察到的行为, 成功人士身上体现更多, 更频繁, 取得的成果也更大。如果用海上冰山作比喻, 则水面上的十分之一就是这种胜任力, 而水面下的十分之九就是知识、技能、态度、价值观。对于这样一种面试考究, 应届毕业生们该如何应答呢?具体如下:

(1) 在一分钟内介绍自己。

应答技巧:一般最多用二十秒介绍自己的姓名、学校、专业, 引出自己的优势或强项, 在最短时间内使面试官对你产生好感, 等等。千万不要重复个人简历, 否则无印象分。

(2) 你为什么会选择目前学习的专业呢?

此问题是考察应试者决策质量或决策品质这一胜任力, 相对应的回答技巧:不要简单地说“感兴趣”或“就业前景乐观”等。应答要符合应试者专业的特点, 不要说得太到位, 可以自圆其说, 点到为止, 否则面试官会觉得要么太虚伪, 要么太狂妄。另外, 应该表示对自己的专业的确感兴趣, 或增强戏剧效果。没有哪个面试官会相信你真的做过如此缜密的调查分析, 但你已经展示了做决策时的思路, 这就是亮点。

(3) 你在实习期间的收获是什么?

此问题是考察应试者学习动态这一胜任力, 相对应的回答技巧:这类问题不要夸大自己的成绩, 谦虚一点。不妨说说自己在实习期间的不足。应答中要详细说明当时的情况, 要达到的目的, 采取了哪些步骤, 事情的结果, 得到的经验教训, 以及以后怎样运用到工作中避免犯类似的错误。最后, 可以对自己的实习经历作总结, 并对发现的不足加以强化, 表明自己如何弥补不足。

(4) 你有过和别人合作的经历吗?在这一过程中, 你是如何处理意见分歧的呢?

此问题是考察应试者的冲突管理这一胜任力。肯定要回答“有”, 目前, 绝大部分用人单位都不欣赏没有原则的老好人。所以, 要把自己包装得强势一些。

应答技巧:此问题有两种应答:第一, 直面应答, 每个人在团队中都应该可以自由坦诚地发表意见, 如果是团队中的领导者, 就需要有自己的见解, 有担当。如果是团队的普通一员, 就应该保留自己的意见, 但要认真执行管理者已经做出的决策。整个过程中, 只要遵循“对事不对人”的原则, 任何问题就可以得到解决。切记在应答时, 一定要眼睛看着面试官, 微笑, 以冲淡你的咄咄逼人。第二, 反问学习式应答, 如果实在没有把握, 则可以把问题抛还给面试官:您问的恰好也是我最困惑的一点, 没有指点。一方面, 不想做没有原则的老好人, 另一方面, 大家都是朝夕相处的同事, 我不想让他们觉得自己盛气凌人。可一直到现在, 我都不知道是否做得正确, 也许我可以从您那里得到一些指教, 并反问面试官:您说我当时这么做有问题吗?

(5) 多个问题同时出现时, 应该如何解决?

此问题主要考察应试者的主次辨别这一胜任力, 相对应的回答技巧是:把所有要处理的事情按轻重缓急分成4个象限:重要而且紧急;重要但不紧急;不重要但紧急;不重要也不紧急。切记, 不要直接叙述这个思路, 这会让人觉得你不像应届毕业生。可以由具体事例说明。

(6) 请谈谈你的职业生涯规划是什么?

应届生在面试前, 首先应该了解用人单位的基本情况。这种问题并不需要你回答得无懈可击, 这也办不到, 说通俗了, 认为你胸无大志;回答太专业了, 觉得你好高骛远。

应答技巧:第一, 设定一个与自己专业相关的长远目标;这个目标要和用人单位的工作有关但不要局限在工作单位内部 (因为空间有限, 会遭遇许多太过于细节的问题) 。第二, 把这个目标分解, 以1年, 3年, 5年, 10年的进度, 逐步推进。且每个阶段都要说明你能为用人单位作出怎样的贡献, 你能得到怎样的提高, 且与你长远目标的关系。第三, 在此过程中, 除了想办法不断充电外, 还要说说你希望用人单位可以给你怎样的帮助。但又要表现得自己希望在实践中成长。第四, 强调自己稳定的心态, 尽量凸显自己的能力。第五, 在应答类似问题时, 不要显得太胸有成竹, 偶尔显示出涉世未深可以让面试官觉得你还有学生的单纯。此时可以联想钻石法则。

(7) 面试的肢体语言。

很多应届毕业生面试在入座后都采用一种非常闭合的姿势, 很拘谨。这不能说是坏事, 但的确会让面试开始的破冰显得艰难。应对技巧:面试双方最好姿势一致, 表示友好关系, 有认同感。面试时, 要表现得有教养, 容易接近。

(8) 关于案例讨论/游戏面试。

首先, 要有信心。在面试者进入会场入座起, 面试就已经开始了。必须做到:第一, 注意着装, 不要太随便, 也不要太成熟, 时刻记住你是应届毕业生。第二, 绝对不能迟到。第三, 问候所有人, 包括面试官和对手。第四, 主动介绍自己, 并努力记住别人的名字。第五, 帮助其他人拿水, 准备文具, 提供一切可能的帮助。第六, 认真准备自我介绍, 最好英语和中文两手准备。

其次, 在类似个案研究、游戏选择甄选中, 应试者给出的答案很次要的, 重点考察:第一, 能否很快融入团队, 并积极参与;第二, 能否起领导作用;第三, 解决问题的能力和结果导向;第四, 坚持不懈和灵活应变的平衡;第五, 倾听和表达。

应答技巧:第一, 在得到任务的那一刻, 当仁不让地扮演领导角色。第二, 努力克制自己的第一反应, 千万不要脱口而出“好难, 我不会”。第三, 强调分工, 由你来调度。第四, 不要一个人滔滔不绝, 但要积极提出看法。可以先听别人怎么说, 很有礼貌地提出反驳。在讨论中, 抢先开口的不一定赢, 最后闭嘴的才是胜利者。第五, 归纳, 在别人的基础上, 一定要有所突破, 或者说是“别出机杼”, 一鸣惊人。第六, 时间控制。适时提醒小组成员, 还有XX分钟, 不要游离出讨论范围。第七, 努力找出一到两个过程中的不足, 记在心里。

在个案研究、游戏选择结束后, 一般都会有小组总结, 会推选代表。不要推让, 要好好把握机会。要感谢小组每个成员, 明确详细, 把刚才记在心里的不足提出来, 作为经验教训。即使很遗憾, 你不一定会作为代表, 也没关系, 也能用得上。不管其他人说得多么完整详细, 你一定要找出一些问题, 举手补充。最后, 感谢面试官的宝贵时间。离场时, 要让所有人都注意你。可以单独向面试官讨教;能清楚地叫出每个队员的名字与之道别;帮忙清理场地, 等等。

面试的问题有很多, 应答技巧方式也多样化, 关键是要符合情景需求, 当今社会中大多用人单位选拔人才的面试都离不开类似常见问题, 本文只对个别常见问题进行探讨, 希望对应届毕业生求职有所帮助。

参考文献

[1]李启太.大学生求职应聘面试技巧谈[J].职业, 2010 (12) .

[2]韦世友.试论大学毕业生求职面试技巧[J].广西教育, 2010 (06) .

[3]张璐.大学生求职面试技巧[J].四川经济管理学院学报, 2008 (03) .

3.大型企业面试常见问题一览 篇三

毕业于清华大学的王铭孜至今仍对自己进入BEA(美国BEA公司是世界领先的电子商务基础软件公司，其作为新兴公司中的杰出代表，在成立短短的六年中,年销售额从6000万美金激增到10亿美金。其核心产品BEA WebLogic目前在全球拥有超过11000多家企业级客户，其中包括《财富》500强中的绝大多数公司。)时的面试经历记忆犹新：

“因为这是我第一次参加面试，没有相关的思想准备。当时我的面试官技术实力非常强，对软件行业的各个方面都十分了解。在一个多小时的面试过程中，他完全击破我对自己各个知识层面的掩饰，使我暴露出了所有缺陷。当时和我一同参加面试的同学在面试结束后都有共同的感想：想哭。从来没想过有谁能把自己问得如此体无完肤，如此让自己无地自容。但是这段经历对我此后的面试帮助很大，使我能做出更充分的准备。”

这里需要强调一下，王铭孜同学的技术背景非常强，在清华读研究生时，他曾是水木清华 BBS程序员版的版主。尽管最终他还是拿到了BEA的offer，但是，从他的经历我们可以看出，一个人即使实力超群，如果在面试之前不进行充分的准备，也还是有可能使自己狼狈不堪。因此，充分准备是顺利通过面试的重要保障。结合500强公司和大型国企的常见面试问题，我们汇总了37个中英文常见问题，建议大家仔细研究和练习：

1．“Tell me about yourself.”

简要介绍你自己。

2． “Why are you interested in this position?”

你为什么对这份工作感兴趣？

3．“What are your strengths?”

谈谈你的优势？

4．“What is your biggest weakness?”

谈谈你最大的弱点是什么？

5．“Why do you feel you are right for this position?”

为什么你认为自己适合这个职位？

6．“Can you give me the highlights of your resume?”

谈谈你的简历上有些什么值得特别关注的吗？

7．“Why did you choose your major?”

你为什么选择这个专业？

8．“What are your interests?”

你有哪些兴趣爱好呢？

9．“What are your short and long term goals?”

你对于短期和长期的目标是什么？

10．“Tell me how your friends/family would describe you?”

如果我向你的朋友或者家人询问对你的评价，你认为他们会怎样说？

11．“Using single words, tell me your three greatest strengths and one weakness.”

用简单的词，描述你的三项最突出的优点和一个缺点。

12． “What motivates you to succeed?”

你争取成功的动力是什么？

13．“What qualities do you feel are important to be successful in _______ (i.e. customer service)?”

哪些品质在你看来对（客户服务工作的）成功是最重要的？

14．“What previous experience has helped you develop these qualities?”

哪些之前的经历帮助你获得了这些品质？

15．“Can you give me an example of teamwork and leadership?”

你能向我列举一个团队活动和领导力的例子吗？

16．“What was your greatest challenge and how did you overcome it?”

你经历过的最大挑战是什么？你是如何跨越它的？

17．“Why should I hire you over the other candidates I am interviewing?”

我为什么要从这么多应聘者中选择你呢？

18．“Do you have any questions?”

你有一些什么问题吗？

19．“What are your compensation expect-ations?”

你对于报酬有什么样的期望？

General Questions:

20．“What was your greatest accomplishment in the past?”

在过去的日子里，你觉得自己最大的成就是什么？

21． “Have you ever been asked to do something unethical? If yes, how did you handle it?”

曾经有人要求你去做一些不道德的事情吗？如果有，你是怎么处理的呢？

22． “What do you do if you totally disagree with a request made by your manager?”

如果你完全不同意你上司的某个要求，你怎么处理？

Leadership Questions:

23． “When in a group setting, what is your typical role?”

你在团队中通常的作用是什么？

24．“How do you motivate a team to succeed?”

你怎么激励团队达到成功？

Teamwork Questions:

25． “Have you been in team situations where not everyone carried their fair share of the workload? If so, how did you handle the situation?”

如果你所处的团队中，并不是每个成员都承担着相同的工作量，你怎样处理这种情况？

Problem-Solving Questions:

Problem-solving questions demonstrate your ability to come up with solutions to difficult situations and your ability to think on your feet.

26．“How do you prioritize when you are given too many tasks to accomplish?”

你怎样在一堆根本做不完的工作任务中区分轻重缓急？

27．“Why are manhole covers round?”

为什么下水道的井盖是圆的？

Organizational and Planning Questions:

Organizational and planning questions demonstrate how you approach your job and how you think. If someone appears disorganized, more likely than not, that candidate will be rejected.

28．“Tell me about a goal you set for your-self and how you accomplished it.”

你给自己设定过什么目标？你是如何实现它的？

分析：给自己设定目标并付诸行动是一个非常好的习惯，如果你现在还没有这个习惯，不妨开始学着去做。至少，你应该知道怎么去制定并执行计划。

29．“Do you typically achieve what you set out to do?”

你是否通常能达成自己的目标

分析：面试官是在考查你是不是一个有恒心和毅力的人，因此“是”无疑是一个稳妥的答案。但是所有应聘者都可能给出肯定的答案，你不妨尝试做点改变。

Miscellaneous Questions:

30． “What demotivates or discourages you?”

有哪些因素可能会让你失去动力或信心？

31．“Do you work better in teams or by yourself?”

对于你来说，与团队一起工作和独自干活哪样效率更高？

32．“How important to you is a positive attitude?”

积极的态度对你有多重要？

33．“What is your definition of success?”

你怎样定义成功？

34． “What was your biggest disappoint-ment during your college life?”

你大学阶段最大的遗憾是什么？

35． “Tell me about the most difficult decision you have had to make.”

你曾经做过的最难的决定是什么？

36． “What is your ideal job?”

你理想的工作是什么？

37． So far what other companies have you applied? How is it going?

到现在为止，你还有应聘别的公司吗？进行得怎样？

4.几个常见的面试问题面试技巧 篇四

一、教学能力测试中如何回答面试老师提问的问题

1.老师的问题一般是3-5个，如果时间多，可能会多问几个，所以尽量少余时间让他们提问;

2.回答问题时尽量不要说不知道;

3.一般问问题由本课讲的内容、对本课内容加深、本学科基础内容、教育理念提问;

4.表达方式上尽量口语化;

5.要切中要害，不谈无关、无用的内容;

6.条例要清晰，层次要分明;

7.事先最好有些准备;

8.当评委问问题时，能适当的记录，以表尊重;

9.不要与评委抢话。

二、往年教学能力测试中评委常提问的问题(主要从四方面：现场教学或提前备课教学内容、对学科的主要内容、对学科的主要内容加深、教师职业的理解和教育教学意义的理解)

1.为什么要当老师?可以从对教师职业的认识、对个人理想的说明两方面说。

2.高中(初中、小学)语文(数学、英语......)最吸引你的是什么?

可以从方面来分析，先分析教师职业最吸引我的地方，可参考题1。然后分析每个阶段每个学科的思维特点、学科特点，每个学员可提前准备。

3.谈谈你课的教学设计指导思想，你的课堂上如何让体现此指导思想。

4.谈谈什么是课堂的交互性

5.你如何看待教师的德与才?

6.教育学生的感情基础是什么?

7.你如何理解教育?

8.请谈谈如何正确处理教学中出现的恶作剧等偶发事件或意外情况。

9.你如何看待教师这一职业，如何做个好老师?

10.如何理解过程性评价?

三、其他常问问题：

11.你认为陶行知的“师不必贤于弟子，弟子不必不如师”你怎么看待?

12.如果“你的实验室器材被学生弄坏了，但是他撒谎不是他弄的”，作为老师会是怎么办?

13.你心目中“好的班主任，师不如生”你怎么看?

14.有个别学生在背后说老师不好的话语，你怎么看?

15.谈谈“以人为本”的教学。

16.没有不合格的学生，只是没有一个好老师的看法?

17.给学生一杯水，老师要一桶水，你是怎么理解的?

18.学生给张老师取了绰号，张老师听了很生气，如果你是张老师，你会怎么处理这件事?

19.在你的课堂上，如果有孩子不愿举手回答问题你该怎么办?

20.你对言传身教，作为教师你在学生中能学到什么?

21.你认为如何当一个好老师?

22.当今社会存在很多外来的不良影响，你认为教师是否有能力与之抗衡?

23.老师上课的时候，有同学说“老师你讲错了”，老师该怎么处理?

24.有教育学家说“老师要研究学生，了解学生”，你怎么看?

25.如果班里有位同学老师迟到，你如果是班主任的话怎么处理?

26.作为一个普通人具备什么才可以当老师?

27.为什么说，给了学生一杯水，学生就有了一桶水?

28.如果你班上有一名学生破坏了实验器材，并且不承认是他破坏的，还要说是另外一名学生破坏的，你要怎么处理这个情况?

29.一个老师这样对学生说：“你们的一举一动，一言一行都在我眼里，不要妄想耍花招”。请谈谈你如何看待这位老师的做法?

30.“好孩子是夸出来的”。你如何理解这句话?

31.你觉得你能胜任老师这个职业吗?

32.得知有学生背后说老师坏话，怎么处理?

33.学生逃课去网吧怎么办?

34.怎样看待教师对学生的表扬?

35.如果你是班主任，班上有个孩子总是迟到，你怎么办?

36.你觉得学生最讨厌怎样的老师?

37.有人说没有学不好的学生，只有教不好的老师，你怎么看?

5.面试最常见的问题回答技巧 篇五

面试成不成功，心态占了六成

“一场面试成不成功，其实心态原因占到了60%。”说这话的是浙江锦阳的市场部方经理。

浙江锦阳人力资源有限公司专门为下沙各家企业招聘一线工人。方经理告诉记者，一年下来，经他手面试的员工不下一千。

“不同企业，对员工要求也不同，面试流程也不一样。不过，无论是哪一种面试，最关键的还是面试者的心态。”方经理说，“拿应聘者最关心的薪资待遇来说，求职者对工资待遇的普遍心态是逐步看涨的，但实际上，企业能提供给员工的收入从趋势上看不可能一下子有很大幅度。”

另外，在职业规划上，遇到求职者跟企业之间的想法有出入时，也很考验求职者的适应能力。

“比如，有些应聘一线员工的求职者，觉得自身素质不错，又累积了一定实际操作经验，面试的心态就是希望能晋升到企业的管理岗位。但事实上，在生产线上积累的操作经验，对行政管理工作并没有直接的帮助，这并不是本质能力的提高。”

这些发问率最高的问题，回答有技巧

企业会问那些问题呢?自我介绍，包括家庭背景、之前的工作经验以及对应聘企业的了解，这些是企业发问率最高的问题。

方经理介绍说：求职者面试时候，不妨简单地罗列家庭人口，最好强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育的重视，家庭成员对自己工作的支持，自己对家庭的责任感等等。

另外当企业让你谈谈自己的缺点时，比较失败的做法是把明显的优点说成缺点，或者说了严重影响所应聘工作的缺点。其实这时候，求职者应该说一些对于所应聘工作无关紧要的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

还有一个问题，命中率也比较高。那就是询问求职者为什么选择应聘这家企业。企业的HR其实是想从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。建议求职者最好从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

应聘一线岗位，多本证很重要

无论是民企还是外企、国企，企业在招人的时候最看重的还是员工的稳定性，特别是一些基层管理人员。

加多宝的招聘主管王志平告诉记者：“对于我们公司来说，用人缺口最大的还是一线操作工。在招聘的时候，我们最看重的是一线工人吃苦耐劳的能力。对于一些需要技能的岗位，我们在招人的时候也很重视应聘者个人的资质。比如叉车工，最好有相关的技能证件，保安最好有退伍证等等。”

应聘者去企业应聘，最关心的是收入待遇问题。

据了解，目前下沙的一线操作工平均的月收入在2500元~3500元之间。

不过，让人略感意外的是：对于一线员工来说，有工作经验的老员工跟没有工作经验的新员工，在收入上的差别并不太大。

方经理解释说：“因为一线操作工，可替代性强，所以工作经验对于员工的收入影响不大。不过，可能在福利待遇方面，会有一些差别。比如工龄工资就是逐年累加的。”

初创企业管理岗，比较容易选择外聘

下沙企业众多，除了生产一线的工作岗位外，也有不少是行政管理岗位。对于求职者来说，这些岗位该如何争取呢?

企业管理层的岗位一般都是通过猎头公司搜寻，不过这只是非常小的比例，这类岗位的大部分人员还是通过企业内部的晋升来完成的。

6.几个常见的面试问题面试技巧 篇六

教师招聘面试预测：常见教师面试问题

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教师面试问题预测：你最赞赏的教学方法是什么？

参考一：以学生为主体，激发学生学习兴趣，使课堂生动活跃的教学法是我赞赏的教学方法。教学过程中，用一些平常生活中最常见的例子来跟学生解释，容易吸引学生的注意力，提高学生的学习兴趣。我想每一种教学方法都有它的独特之处，如果用得好了，用得恰当可以使课堂变得丰富多彩！

参考二：启发式教学法。所谓启发式教学，就是根据教学目的、内容、学生的知识水平和知识 规律，运用各种教学手段，采用启发诱导办法传授知识、培养能力，使学生积极主动地学习，以促进身心发展。这里要着重说明，启发式教学不仅是教学方法，更是 一种教学思想，是教学原则和教学观。当代世界各国教学改革无一不是围绕着启发式或和启发式相联系。

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7.处理切坯机常见的几个问题 篇七

砖瓦厂的切坯机上频繁断钢丝是一个让人头疼的问题, 小小的钢丝事关产品的产量、质量和效益, 对它的维护很重要, 因此要注意这几点: (1) 尽量减少泥料中的卵石、草根等杂质, 保证泥料水分均匀, 使用过程中及时清除附着在钢丝上的杂物; (2) 选用优质钢丝, 常用的钢丝品种有碳素弹簧钢丝 (如65、70钢丝等) 、组弹簧钢丝 (如65Mn等) 、琴弦钢丝等, 其中以后者的质量为好; (3) 改支持钢丝的压缩弹簧为较长的拉簧, 以便在遇到硬物时, 钢丝有较大的伸缩余地; (4) 当粘土中卵石、砂礓较多时, 可适当加粗钢丝直径, 一般则加大到1 mm; (5) 适当加大钢丝倾斜角, 减少切割力, 调整钢丝位置, 把推坯头样板停止在钢丝开始进入其切口的位置上, 调整钢丝架和切坯台前的钢丝挂钩, 使它们都和推坯头上的钢丝切口中线完全对正, 达到“三合一”, 使推坯头无论往返, 都不得碰着钢丝; (6) 如果推坯头在推出来的时候并没有碰着钢丝, 但在退回去的时候把钢丝挂住了, 说明其运行不平稳、有摆动, 原因可能是滑杠和铜套严重磨损, 应予更换, 如果在安装或修理后发生这一问题, 则可能是左右摆杆、偏心轮, 或偏心的键槽中线与偏心轮销的中线位置不完全一致, 造成滑杠运动不同步, 应仔细调整; (7) 当钢丝的间距梁磨损时, 则要加大间距梁直径, 即加大钢丝的弯曲半径。

2 调节好推坯头 (样板) 的停止位置

从产品的设计讲, 推坯头停止在后端的极限位置是正确的。但是由于制造上的综合误差和在使用中没有进行正常的安装、调整, 往往会使推坯头不能停止在极限位置处, 而产生早停或晚停现象, 从而泥条进入切坯机的通道变窄, 还容易使机器发生颤动。所谓早停, 是指推坯头还未到达后端极限位置而提前停止。当推坯头重新运动时, 先往后坐一下, 然后再往前走。这是因为控制杆和松离块过厚, 或两螺旋斜面加工不正确。可减薄松离滑块 (能使牙嵌式离合器开合的模形月牙键) 的厚度, 但尽量不减少或少减少控制杆的厚度, 以免影响其强度。所谓晚停, 就是推坯头已经到了后端的极限位置仍未停止, 还继续反向向前走过一段才停止。这是因为控制杆和分离块太薄或接触面磨损, 可在分离块和被动卡爪的凸缘之间加垫片, 以增加分离块厚度。

3 克服切坯机失控、推坯头连续运动的情况

切坯机的工作性质要求推坯头每进行一次往复运动后, 能准确地停止在后端极限位置。但有时松开脚踏板以后, 推坯头仍不停止地发生连续的往复运动, 俗称“打连发”、“连击”。其原因和消除办法如下: (1) 控制杆上的弹簧压力不足或失效, 可以通过调整弹簧的螺母位置来增加弹簧压力, 或更换刚性大的弹簧。或是被动卡爪后面的弹簧调整得太紧, 两个卡爪被“压死”在一起, 控制杆把它们拨不开, 可打开检查修理、调整; (2) 被动轴上的回转件惯性大, 因偏心轮偏重过大, 因惯性力致使离合器失控, 此时应减小偏心轮的配重或给偏心轮加制动装置; (3) 松离块和控制杆的接触面磨损, 可在槽内加垫片或更换新的松离块; (4) 控制杆在导向槽内运动不灵活, 或松离块的复原弹簧压力不够, 修理控制杆或导向槽, 使运动灵活, 控制及时复位。在弹簧的一端加垫圈, 增加弹簧的压力; (5) 操作不当, 踩脚踏板的时间过长, 也使松离块不能及时复位, 离合器失控。要改进操作方法, 踩下踏板后, 推坯头一开始运动, 应立即抬脚。

4 解决推坯头〈推坯样板〉跑偏的问题

所谓跑偏, 是指推坯头的前端面与切坯机台板前端面不平行, 或者说推坯头工作面和运行方向不垂直。切坯机在这种情况下运行, 切出的砖坯是斜的, 影响了制品的产量和质量。

(1) 若推坯头往复是平行移动, 则是调节不当所致。可调节连杆的调节杆, 增减两连杆的长度, 使推坯头平行, 调节推杆联结座 (这时要微调, 以保证丝扣有足够的连接长度) , 增减两推杆长度, 使推坯头平行。还可以在推杆联结座和推坯头之间加垫片, 作用同上; (2) 推坯头往复不是平行移动, 某一端前进或后退都超前, 则可能是制作质量问题或曲柄摇杆机构的某一零件损坏。这时, 要检查两偏心轮键槽和偏心销孔是否对称或磨损, 若有误差或损坏, 采取相应的修理措施。检查两摆杆对应孔中心距是否相等或磨损, 安装位置是否对称, 若有误差, 也应采取相应的修理措施。再看曲柄摇杆机构的绞链轴承和销轴是否损坏, 若有损坏, 就要更换新件。

5 克服切坯不彻底、砖坯变形的困难

(1) 检查推坯头是否推到位。如未推到位, 可调节连杆的调节杆, 使连杆缩短, 推坯头前移。调节推杆联结座或联结座与推坯头之间加垫片, 也可使推坯头前移; (2) 如果钢丝太松, 张紧力不足, 拉紧钢丝的弹簧太软, 可调节钢丝钩上部的圆螺母, 增加弹簧的预压力;若弹簧变形, 弹性差, 则要更换;另外, 还可以适当缩短钢丝的长度。 (3) 当泥条中出现草根、铁丝、石块等杂物时, 钢丝切不动, 只好“绕道走”, 切出的砖坯必然出现凸凹不平的情况, 应拌匀泥料, 清除杂物; (4) 切坏时, 钢丝不在钢丝切口中心。钢丝切口磨损后, 宽度超过3 mm, 推坯头要更新, 检查钢丝间距和推坯头钢丝切口间距, 并予以调节。

6 保证自动切坯机的正常运转

8.开展基层防雷工作常见的几个问题 篇八

【关键词】基层防雷常见问题解决方法

茂名市位于南中国海之滨，地处广东省西南部，背靠祖国大西南。茂名地处北回归线以南，属热带亚热带季风温和气候。茂名市全年雷暴日94.4天，由于气候的原因，茂名市的雷击事件事有发表。市气象局经过防雷工作者多年的努力，防雷的意识渐渐被广大基层群众所接受，比如通过气象部门各种方式防雷安全的宣传，很多群众能够在雷雨季节进行科学的雷电防护；几乎没有人会怀疑避雷针能起到防雷的作用；大部分单位能够认识到防雷的重要性并接受防雷检测工作等；但是还有部分群众对雷电灾害的本质并不甚了解，对防御雷電危害知识还不丰富，对气象部门在防雷工作总体认识模糊；这些情况对防雷减灾工作进一步加强和深化造成一定的难度。

防雷检测是防雷工作的重要组成部分，在基层防雷检测工作中会遇到一些带有普遍性问题，把这些问题总结出来并作简要分析，有利于基层防雷工作者今后更好地开展工作。

一、理解基层防雷工作存在的问题

防雷工作是我们的科技服务工作，但我们要把它当作一项重要的安全工作来对待，不能有任何马虎侥幸心理，更不能因经济利益而敷衍了事。在防雷检测过程中发现，不少经济条件不错的单位，在微机室安装高档的防静电地板，但这些微机室连起码的接地端子都没有，更不用说把防静电地板连接到接地端子上，至于M型或星型连接方式更无从谈起。这种表面上重视防雷，实际操作中却和防雷要求相去甚远的做法在基层防雷检测中经常遇到。此种情况固然和人员素质有关，更重要的是单位领导及相关技术人员没有把防雷工作当作一个系统工作来对待，应付差使或者凭想当然办事，达不到防雷减灾的目的。

机房防雷系统程序应该是这样的：

1.房屋的建筑方要在微机室墙壁下30CM处预留防雷端子；

2.微机室在装修时要安装防静电地板砖；

3.电工要把防雷端子和防静电地板砖根据微机室需要有效连接；

4.根据需要，在专业防雷技术人员的指导下把所有防雷装置、金属构件、设备保护接地、等电位连接带、屏蔽体接地、SPD接地等用导线直接或间接接到防雷端子上。

5.防雷中心的技术人员进行检测验收……。作为系统工程，一环套一环，如果哪一环出现问题，都不能起到良好的防雷效果。而不少单位对防雷系统的科学性和严密性不甚了解，凭自己想象，一知半解，往往顾此失彼，都不能起到良好的防雷效果。

二、防雷观念仍需进一步更新和提高

作为防雷工作者，我们对雷电的形成及防雷原理比较了解；简单的说雷电是由云团放电引起的，雷电在释放过程中能对人类造成很大的破坏，造成严重的经济损失和人员伤亡，就是我们所说的雷灾事故；避雷针并非字面上所说的能够避雷，而是起到引导雷电流的作用，即把周围一定范围内的雷电“有秩序”地引入大地，以减少对建筑物和其它物体的破坏；避雷针只是防雷装置的一部分，在防雷术语上叫接闪器，其下部还连接有引下线、接地体等配套装置，共同组成防雷系统。

部分群众认为只要有避雷针就可以防雷了，甚至以为有个铁杆立在房顶上就可以免遭雷电灾害，这是对防雷的误解，是对防雷知识认识不全面造成的。比如，防雷工作者在检测中经常听到某些单位负责安全的同志说：其实对防雷知识一知半解，在实际工作中不仅贻害自己，而且会以讹传讹，误导群众，对防雷工作造成不必要的损害。

针对这些防雷认识“误区”，加大防雷知识的宣传普及力度，增加单位、部门安全管理人员的防雷培训，是解决这些问题的关键，作为基层防雷工作者，不仅自己要充分掌握必要的防雷知识和技能，还要想方设法宣传防雷知识，只有让更多的群众增强防雷意识，掌握防雷知识，提高防雷认识，我们在基层的防雷工作才能起到事半功倍的效果。

三、做好防雷工作的方法

受到人力物力及相关规范的限制，气象部门防雷工作的重点侧重于较大型的建筑物，达到三级以上防雷装置才进行检测、审核。城市防雷、大中型企业及危险场所的防雷，无论直击雷还是雷电电磁脉冲的防御都已经达到较高的水平。而对于小型的民用设施尤其是农村偏远地方的防雷工作管理较少，甚至几乎没有涉及。对于低于三级以下建筑物的防雷，分布广泛的农村建筑及设施的防雷，也应该纳入我们的防雷工作规划。尽管在实际工作中有这样和那样的困难，防雷工作者有责任有义务树立这个信念。考虑到农村面积大，经济相对滞后，要采取经济有效、简便易行的防雷措施，既便于推广应用，费用又不能太高，让农村在较短时间内降低雷电灾害造成的的损失。要想达到这样的目标，可以从两方面入手：

第一：对直击雷防护，要加大农民在田间作业人员的防雷知识宣传，让他们在雷雨来临之前增强自我保护，减少不必要的伤亡；对于农村房舍及其它建筑物的防护，可以建议住房较高的农户在房顶或较高建筑物顶部安装简易避雷针和其它防直击雷简易装置，既不带来较大的经济负担，又可以减少直击雷电灾害；

第二：对预防雷电波侵入，除了加强宣传，让农民在雷雨时关闭电源等常识性的预防外，还要提倡在专业防雷工作者的指导下，埋设可靠的防雷接地，做简易的等电位连接，也是有效减少雷电电磁脉冲对家用电器损害的有效方法，这两点需要认真研究具体实施方案，在有关部门的协助下实施，如果方法得当，可以达到经济实惠、事半功倍的防雷效果，农民朋友也可以接受的。关照弱势群体，建立和谐社会，我们基层防雷工作者责无旁贷。

四、结语

作为基层防雷工作者，自己要充分认识到防雷的这种科学性和严密性，用严谨的态度对待防雷工作，才能赢得服务单位的信服，有利于我们更深层次的开展工作。

参考文献：

[1]建筑物防雷设计安装99D562 北京 中国建筑标准设计研究所出版.

[2]有线电视系统工程技术规范 GB50200-94.

作者简介：温耀美（1972-），女，汉族，广东省茂名市人，本科学历，助理工程师，从事防雷研究工作。

9.面试常见的15个问题 篇九

不同职位对应聘者素质要求的重点不同，因此考官在面试时所提的问题也不尽相同。某就业指导服务中心为毕业生列出了面试中常见的15个问题，同学们可以试着回答一下，看你是否准备好了。

1、请介绍一下你和你的家庭。

2、你有什么优缺点？

3、你有什么特长和爱好？

4、你对自己的学习成绩是否满意？

5、你如何评价你的大学生活？

6、你担任过何种社会工作，组织参加过何种社会实践和社会活动？

7、你懂何种外语？熟练程度如何？

8、你为什么要应聘这个职位？

9、你对本行业、本单位、本职位有何了解？

10、你认为你适合做什么样的工作？

11、你找工作考虑的重要因素是什么？

12、如果单位的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从安排？

13、如果工作安排与你的专业不对口，你如何考虑？

14、你是否有出国或考研究生的打算？

15、如果本单位和另外一个单位同时聘用你，你将如何选择？

面对面试的“十大必考题” 谨防哑口无言

面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析：

(1)为什么想进本公司？

这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧?

回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等?此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。

(2)喜欢这份工作的哪一点？

相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

(3)自己的优缺点为何？

有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。

(4)对公司的了解有多少？

这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！

(5)对工作的期望与目标何在？

这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照，只要在目标方面稍微修改一下就可以了?

(6)为什么要离职？

回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

(7)选择这份工作的原因为何？

这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。

(8)你认为相关产业的发展为何？

这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。

(9)你希望的待遇为多少？

这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。

(10)在工作中学习到了些什么？

这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。

在应聘的过程中，总会遇到一些难缠的问题，令人一时不知如何招架。当然这些问题并没有标准答案，个人以为，胜出的关键，是事先对应聘单位需要什么样的人有所了解，既“投其所好”，又诚信而本色地展示自我。以下的这些问题，如果面试前能有所考虑，也许能助你取得更佳表现：

1、对你来说工作中最重要的是什么？

2、为什么愿意为本公司工作？

3、你认为公司为什么要聘用你？

4、如果我们聘用你，你会待多久？

5、在你看来，我们会为你的职业生涯规划一个怎样的环境？

6、你的长处是什么？

7、什么是你最大的弱点？友情提示：不妨借自我批评来自我表扬。

8、你如何评价你的前任老板？

9、你的业余时间喜欢做什么？

10、你觉得5年后你会是什么样？

11、你对薪水的期望是多少？

12、如果……的话，你怎么办？友情提示：面对这类情景模拟、角色扮演的问题，宜多提供几套解决方案，以体现思维的敏捷与多元。

13、你对什么职位感兴趣？

14、你先介绍一个自己。友情提示：宜把回答控制在5分钟以内，并能有实例说明问题。

10.常见的面试问题及题目 篇十

面试技巧：

第一层：专业背景+硬实力

重在强调个人专业的背景以及能力，比如相关的学历、获奖的证明、专业的技能等。以此来过渡到你的能力与工作岗位相匹配

第二层：核心匹配能力

通过工作经历、实习经历、活动经历等来举一两个例子来具体论述个人能力与岗位的匹配。

第三层：被吸引点+表明立场

表明你对这个职位的认可和向往，说出这个职位和公司吸引你的原因。

2.你对公司以及应聘的职位了解如何?

快速的了解应聘公司及职位可以通过以下三种途径

途径一：通过企业官网或招聘网站：重点利用网上信息了解企业的基本情况、业务模式、愿景及发展状况。

途径二:关注企业官微、官方新媒体账号：可以进一步了解企业文化，同时可以了解企业最新的近期动态。

途径三：通过熟人了解：如果有熟人或校友在自己的意向公司工作，听取一些“过来人”的建议也是很实用的。

3.您的职业规划是怎样的呢?

提问意图：有计划的人才是真正有进取心的员工，考察我们所描述的是否适合本职位。并判断我们能否长期发展

面试技巧：

1、结合自身专业以及以往工作经验谈职业规划;

2、回答目前求职岗位正是自己的职业规划;

3、职业规划时间最好是近3-5年内的，避免短时间规划及太遥远的规划;

4.您的期望薪资?

提问意图：通过前面的提问，在提到这个问题的时候说明我们基本符合hr的用人要求。hr问期望工资是在试探摸底，好最后给我们确定一个相对低一些又能让我们接受的工资。

面试技巧：

1、期望薪资稍高于发布的招人信息上的最高薪资，后期有回旋余地。切记自己说“期望工资6000-8000这样的范围”，这样最后hr将会以你说的最低薪资录用你;

2、适当再提提自己的优势和岗位切合度，以及能给单位解决的问题;

3、表明自己求职的诚恳态度及稳定性，也希望单位能给自己合适的薪资让自己安心在岗位上工作;

5.谈谈你的家庭情况?

面试技巧：

1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 简单地罗列家庭人口。

3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、 宜强调父母对自己教育的重视。

5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、 宜强调自己对家庭的责任感。

6.你有什么业余爱好?

面试技巧：

1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 最好不要说自己没有业余爱好。

3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

7.谈谈你的缺点?

面试技巧：

1、 不宜说自己没缺点。

2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

8.谈一谈你的一次失败经历?

面试技巧：

1、 不宜说自己没有失败的经历。

2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、 所谈经历的结果应是失败的。

5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

9.对这项工作，你有哪些可预见的困难?

面试技巧：

1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

10.如果我录用你，你将怎样开展工作?

面试技巧：

1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

公务员面试求职动机题目

第一，物质兴趣和精神兴趣。

物质兴趣主要指人们对舒适的物质生活，(如衣、食、住、行)的兴趣和追求;精神兴趣主要指人们对精神生活，(如学习、研究、文学艺术、知识)的兴趣和追求。参加本次公务员面试的考生基本上都是大学毕业生及工作人员，人生观和世界观已经完全形成，所以在求职动机或者哲理题时可以少谈或不谈物质兴趣，以防止在表达过程中对物质兴趣方面的畸形发展，以促使在精神兴趣方面的消极发展和追求，多谈论精神兴趣，对岗位、学术方面的兴趣活动，促使考官对你的综合素质进行评判。

第二，直接兴趣和间接兴趣。

直接兴趣是指对活动过程的兴趣。例如，有的中学生想象力丰富，富于创造性，喜欢制作各种模型，在制作过程中，全神贯注，表现出浓厚的兴趣;间接兴趣主要指对活动过程所产生的结果的兴趣。有的中学生业余喜欢绘画，每当完成一幅画，他都会对自己取得的成果表现极大兴趣。直接兴趣和间接兴趣是相互联系、相互促进的，但是在公务员面试过程中，很多考生不注重这方面的选择，任意说个爱好就夸夸其谈，其实，更多地应该谈论精神兴趣中的关于学习、知识、研究的事件，讲出自己的坚持不懈，遇到困难时克服的毅力，结果完成后的成功激励，这样，才能把直接兴趣和间接兴趣有机地结合起来，充分发挥自身的积极性和创造性，才能持之以恒，目标明确，取得成功，从而考官通过这些描述来判断你的个人能力和品质。

第三，个人兴趣和社会兴趣。

个人兴趣是个体以特定的事物、活动及人为对象，所产生的积极的和带有倾向性、选择性的态度和情绪。社会兴趣指社会成员对某一领域的普遍兴趣，或社会某一领域对社会成员的普遍需求。在公务员面试中，个人兴趣往往比较明显，很多考生会谈及因为自己喜欢，所以参加了某项活动，倾向性很强，这样谈论并无大碍，大家可以由兴趣爱好过度到自己有某种品质，该品质适用于报考岗位，所以积极参与活动，完成后产生了间接兴趣，从而成为直接兴趣，个人兴趣，这样可能会让考官认为考生敢于尝试，敢于创新，积极作为。

曾经有这样一道题：“有人说，不是每一次努力都会有收获，但是每一次收获都必须努力，这是一个不公平的不可逆转的命题。请结合自身经历，谈谈你对这句话的理解。”命题人希望考生谈论的主题是付出与收获/回报，对题干无需挖掘也能明晓命题人的意图倾向。但无论如何，梳理一下付出与收获的关系还是十分好的。这个主题很容易让人想到一句话：一分耕耘一分收获。这句话很正确，却容易被庸俗化理解：有人“想要的是葫芦”，只求收获，不问耕耘，或者仅耕耘一分就立马希望收获一分，急功近利、目光短浅，一旦无利可图就立马停止。殊不知，付出本身就是一种价值，哪怕一时并无结果，也要无悔奉献下去。借用德国哲学家康德的话来说：“一个好的意志之所以好，并不是因为它所达到的效果或成就。”“即使这一意志完全没有力量实现它的目的，即使它付出了最大努力却仍然一事无成……它也仍然像一颗珠宝一样因其自身的缘故而熠熠发光，就像那些本身就拥有完整价值的事物一样。”因此，作答这类问题要有所侧重，绝不能将收获与付出简单化地对等起来，暴露了功利心态，否则再喊多少为人民服务也无济于事了。

当然，不是所有题目都能够一目了然地识别考察要点，比如这题：“有人说，到基层去锻炼可以给予我们更广阔的舞台，能够磨练我们的意志;有人说到基层是为了镀金，然后以此为跳板到高处去。对于这两种观点你怎么看?”几乎所有的考生都能意识到第二种观点是不对的，因而赞同第一种，并详细地讲解到基层墩墩苗的好处。但这样还不够，只是就题论题式的答题，还脱离不了有用无用的功利心态，下基层绝非只是磨练意志、提升能力这些为己的价值层面，第一要义还是工作，工作就是职责，所谓在其职任其责，无论任何工作都无分肥瘦、冷热、轻重，都要兢兢业业干事、服务、奉献，不记名利、得失、回报。当然，如果问及“你觉得上级单位和基层单位那个更能够发挥自己的才能?”“现在有些大学生到基层工作后，发现自己所学的知识在工作中用不上，遇到专业不对口情况，如果是你你怎么办?”之类的问题，也不能只谈能力匹配、基层天地广阔将大有作为，还需要说清即使付出没有回报也依然无怨无悔，因为不仅仅是基层适合我们，让我们实现抱负，更是基层需要我们，所以义无反顾。

关于工作动机、个人愿望的面试问题

1、请你自我介绍一下你自己?

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么?

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在__单位经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、在五年的时间内，你的职业规划?

回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

4、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?

回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

5、请给我们谈谈你自己的一些情况

回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征。如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说：“有没有什么您特别感兴趣的范围?”

点评：企业以此来判断是否应该聘用你。通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。当然，还可以知道你的一些背景。

6、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作?

常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”点评：这个问题思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力(不是学习成绩)为好。

7、 如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算?

回答提示：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败：①要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行，能够超越自我。②善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人。③走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。④认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作，三十六行、行行出状元，争取在本岗位上做出一定的成绩。⑤再接再厉，成为国家公务员一直是我的梦想，以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。

8与领导的意见有分歧，你应该怎么做?

9如果你被录用，你对公司有什么要求?

11.桂花种植养护几个常见问题的对策 篇十一

关键词：种植养护；存在问题；对策

1 盆栽桂花为什么不开花

一是光照不足。桂花喜光，营养生长期在60℃以下的光照强度时，其生长发育衰退，营养生长变差，开花数量减少。光照严重不足时，由于光合作用减弱，养分积累少，因而不能开花。所以，需给予充足的光照。二是缺肥。桂花的生长、开花量较大，需要消耗大量的养分。盆土瘠薄或肥力不足，也会影响植株的生长与开花。所以，在抽稍时应施1～2次以氮为主的肥料，在花芽分化期（5月底开始）至开花前，则应施入2～3次以磷为主的肥料。三是盆土过湿。桂花忌过湿和积水，湿涝会引起烂根而导致生长不良和不开花，严重时还会造成盆株的死亡。浇水要遵循“不干不浇，浇则浇透”的原则，大雨和暴雨后要及时倒除盆中积水，特别要注意雨后天晴的天气，更应避免损伤根系。四是土壤偏碱。桂花喜微酸性土壤，pH值以5.5～6.5为宜。在偏碱性的土壤中生长的桂花，常常长势不良而影响开花。五是烟尘污染。桂花不耐烟尘和污染。在烟尘过多或遇污染后，叶片会变小，容易脱落，并出现 只长叶、不开花的现象。六是不到开花年龄。

2 四季桂为何不香

四季桂常年开花但不香的原因是因品种本身香气较淡造成的。在桂花常见变种中，香气最浓的是金桂，其次是银桂，然后是丹桂，而四季桂的香气是最淡的。作为经济作物很少有人栽培，就是因其开花稀疏，香气不浓；作为观赏盆栽，是因其树型美，四季开花，适宜盆栽观赏。四季桂多数呈丛状生长，花呈黄白色，较稀疏，香气淡而花期长，一般除严冬与酷暑季节外，大约二个月能开一次花，以秋季香气稍浓，其余较淡，其品种有大叶四季桂及小叶四季桂。月月桂在莳养过程中缺乏光照和磷肥不足使花香清谈。如果植株置于阳光充足而通风的环境下，每隔10天追肥一次，并能适当增施磷肥，可在一定程度上增加花的香气，但仍不及其他品种。

3 桂花有什么食用保健作用

桂花茶有清香提神功效。桂花经沸水稍烫后捞起晾干，用白糖溃起来，密封于瓶里，以保持颜色和香气，可作为食品香料。将桂花、纯藕粉加白糖冲调，就成了桂花藕粉，味美且开胃。取上等小枣，加糖煮，汤将尽时，加入桂花，即成健脾开胃的桂花蜜枣。中医认为，桂花性温味辛，煎汤、泡茶或浸酒内服，可以化痰散瘀，对食欲不振、痰饮咳喘、肠风血痢、经闭腹痛有一定疗效。桂枝、桂籽、桂根皆可人藥。由桂枝、芍药生姜、大枣、甘草配制的桂枝汤，专治外感风邪、发热头痛等症。桂根味甘微涩。

4 受冻桂花如何解冻

初冬，桂花受寒潮侵袭，极易发生冻害，受害植株体内细胞间隙溶液浓度提高，原生质严重脱水造成嫩叶萎缩。遇此情况，如果急于将受害盆株置于高温或阳光直射处，反而会加速桂花死亡。正确方法应该采取缓慢解冻的措施，使细胞逐渐吸水而恢复正常。遇此情况，也可将盆花速用吸水性较强的废报纸连盆包裹三层，包扎时注意不可损伤盆花枝叶，并避免阳光直接照射。如此静置一日，以使盆花温度逐渐回升。经此处理后，受冻盆花可以复苏。

5 怎样使桂花株型长的匀称

一是栽种桂花时要让花木植在盆正中，浇透水后，歪斜的植株要扶正，给以后莳养打好基础。 二是合理修剪。剪枝时要注意花木的整体外观，注意留芽，尽量让顶芽向空隙处生长。旺枝强剪，无用的弱枝则剪除，需填空的则保留、轻剪。三是适度绑扎盆花。某方向空隙较大，可用绑扎的方法让稠密的枝条往空隙处绑扎。 四是时常转盆。对于不需修剪的桂花，时常转盆，让空隙处向阳可诱发新枝。转盆，一年四季，太阳总是随着轨道运转，因此光照角度和强弱总是不断变化的。花盆长期固定位置，植株总是有一面得不到适当的光照，久而久之，圆形盆栽便因阳光照射不均而生长不一。因此，在生长季节应每隔10天把花盆旋转45°角。 经常转动花盆，植株的各个角度和方向长势才会均匀，主干周围的侧枝也会整齐一致，叶子还能均衡地接受阳光。因此，植株的株型、姿态就能丰满美观，从各个角度都能达到观赏效果，可让枝叶长得更舒展，美观。

6 桂花为什么冬春之交时容易死

12.浅谈药物咨询中常见的几个问题 篇十二

1 用药的最佳时间

就口服药来讲, 一般习惯于每日3次服用, 药物多数也确是如此。不过, 随着时间药理学的研究不断深入, 3次/d用药, 已不符合人体的生理、病理变化和昼夜节律的变化规律。按时吃药就由为重要。现就常用的几类药介绍如下:①抗生素排泄较快, 首次加倍, 每隔6 h 1次, 大环内酯类等除外;②阿司匹林 小剂量阿司匹林在预防心梗, 心源性猝死有很大的作用, 隔日口服阿司匹林325 mg可明显抑制06:00～09:00的心梗发作高峰, 故早上07:00～08:00饭后服用75～100 mg效果最好;③哮喘患者在夜里100:00～02:00, 对乙酰胆碱及组胺反应最敏感, 病情容易发作, 故可采取晨底夜高的给药方法, 如茶碱类可收到预防作用;④糖尿病患者04:00左右对胰岛素最敏感, 此时注射胰岛素用量小, 效果好。口服药08:00服用 (峰值为12:00) , 降糖效果好;⑤奥美拉唑, 雷尼替丁等抑制胃酸药最好在每晚睡前服用;⑥风湿性或类风湿性关节炎患者, 多于每天清晨和上午关节疼痛较重, 如口服消炎止痛药, 可在早晨那一次加大剂量, 且可免去中午服药;⑦强的松类激素药在每天07:00一次性给药疗效最好, 因为人体肾上腺皮质激素的分泌高峰就在07:00左右, 此时用药对人体的干扰最小;⑧降血脂药物在睡前服用, 可充分发挥药物在夜间控制游离脂肪酸的作用。

2 “饭前服”和“饭后服”的医学概念

根据药动学原理, 空腹服药吸收较快, 饭后服药吸过收较平稳。临床上“饭前”是指进餐前30～60 min, 目的是使药物较快进入肠道, 有利于肠道吸收, 减少食物对其生物利用度的影响。“饭后”为进餐后30 min左右, 以减少药物对胃肠道刺激, 有利于药物吸收和利用。

此外, 餐时服药指进餐过程中服药, 如二甲双瓜片需在进餐时服, 目的是借助食物中的油脂促进药物吸收。空腹通常指餐前1～2 h左右, 目的是避免食物干扰吸收。

3 需服多长时间

一般不同病情需要用药时间不同。临床上经常发现医生开多少药, 患者都会把药全部服完, 有的患者病症一见好转就停止服药。从而造成药物资源的浪费甚至延缓治疗。故一般病症服药3～7 d为宜。如抗生素等。慢性病则不同, 如高血压、糖尿病一般终身个体化服药。胃溃疡患者一般3～8周联合用药。激素类药不能说停就停, 要逐减量直至停服, 以防反跳现象。

药学服务是“以患者为中心”的服务模式, 其最基本的要素是“与药物有关”的服务, 也就是说, 药学服务所包含的不仅是提供治疗药品, 还包括对患者个体药物使用决策式制定。用药咨询窗口, 是专门指导和解答患者用药问题, 宣传用药知识, 只有直接服务于药物使用者, 才能保证其药物治疗的安全有效。由于大多数药师缺少临床知识, 还不能完全解答患者提出的问题, 这就要求药师要不断学习新知识和新理论, 并且积极参于到临床实践中, 才能更好的为患者服务。

参考文献

13.面试官最会问的几个问题 篇十三

来源： 发表时间：2011-11-21 15:56:31 浏览：

“招聘会上往往一个细微的动作就会决定乾坤。”就业指导服务中心专家提醒毕业生参加双选会的几条注意事项，提防面试中的非语言陷阱。

握手：这是你与面试官的初次见面。如果他(她)向你伸出手，却握到一只软弱无力、湿乎乎的手，那么这不是一个好的开端。你握起手来应该坚实有力，但不要太使劲，你的手应当是干暖的。你的姿势：没精打采的姿势看上去会显得疲惫不堪，你应该做到站如松、坐如钟。

眼睛交流：用眼睛看着面试官，不要瞪视，因为那样显得太有进攻性。面试官说话的时候，偶尔地冷眼瞥他(她)的手。如果你在说话的时候总是不停地环视房间，你会显得缺乏自信或对所谈话题感觉不舒服。你的手：说话时做些手势是很自然的，但太专注于手势可能会分散人的注意力。另外，避免说话时触摸你的嘴。

不要坐立不安：在招聘现场抚弄头发、按笔帽、脚拍地，或不由自主地触摸身体某部分就糟糕了。面试常见的15个问题：

不同职位对应聘者素质要求的重点不同，因此考官在面试时所提的问题也不尽相同。某就业指导服务中心为毕业生列出了面试中常见的15个问题，同学们可以试着回答一下，看你是否准备好了。

1、请介绍一下你和你的家庭。

2、你有什么优缺点？

3、你有什么特长和爱好？

4、你对自己的学习成绩是否满意？

5、你如何评价你的大学生活？

6、你担任过何种社会工作，组织参加过何种社会实践和社会活动？

7、你懂何种外语？熟练程度如何？

8、你为什么要应聘这个职位？

9、你对本行业、本单位、本职位有何了解？

10、你认为你适合做什么样的工作？

11、你找工作考虑的重要因素是什么？

12、如果单位的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从安排？

13、如果工作安排与你的专业不对口，你如何考虑？

14、你是否有出国或考研究生的打算？

14.面试常见问题应答技巧 篇十四

第一，介绍自己的学校及专业，这一部分可以少说一些;

第二，自己的社会实践经历、学习到的东西以及对自己能力的影响，这是介绍的重点;

第三，自己对应聘的工作及企业的了解，这一点也是很重要的。

2、为什么要应聘这个职位首先应该表现出自己对于企业的认可，之后可以结合自身情况提出自己有能力胜任这个职位。

3、你的优势劣势有哪些要针对应聘的职位提出自己的优势。

例如，应聘记者时可以介绍自己有团队精神，能吃苦耐劳等等。对于劣势，可以提出“刚毕业社会经验不足，交际能力还要提高”等。在劣势问题上，杜先生建议：“不宜说得过多，一带而过即可。”

4、主考官会根据简历了解其实践经验可以根据自己的实际情况具体说明自己的实践经历，一定要按实际情况说。

5、你期望的工作是什么样子的，你是如何为自己设计职业生涯的这个问题主要是看应聘者的成熟度，主考官并不一定要你的答案很完美。回答时所说的期望工作要与应聘的工作相接近，另外也要根据个人情况而定。

6、生活方面的问题问这个问题主要是想看出应聘者的自理独立能力。回答这方面的问题只有一个窍门：实话实说。

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15.几个常见的面试问题面试技巧 篇十五

根据《110k V~750k V架空输电线路设计规范》 (GB50545-2010) 13.0.4条2款:在最大计算风偏情况下, 边导线与建筑物之间的最小净空距离, 对于110k V—750k V线路分别不小于4.0m、5.0m、6.0m、8.5m、11.0m。在输电线路设计中, 当需要校验边导线对建 (构) 筑物的最小净空距离时, 首先必须计算得到导线大风弧垂, 然后考虑悬垂绝缘子串长度、校验档实际风偏角等因素, 即可完成风偏校验。但在具体计算导线大风弧垂时, 很多设计者经常用导线最大垂直弧垂 (通常为高温弧垂) 来代替大风弧垂, 这样不仅仅是计算结果有偏差, 更重要是理论基础出现误解;对输电线路设计而言, 大风和高温是两种不同的设计工况, 大风弧垂和高温弧垂各有其用, 虽然两者在数值上通常相差不大, 但确不可粗暴的替代或通用, 下面就LGJ-240/30导线大风和高温工况下弧垂数值见下表:

由上表知:随着档距的增加, 大风弧垂和高温弧垂均增大;且随着设计风速的增大, 在相同档距条件下大风弧垂由比高温弧垂小变化到比高温弧垂大, 且两者数值之差随着档距增加而逐渐变大, 因此在风偏校验中务必使用大风弧垂。

2 线路地线更换为OPGW光缆

载波通信因信号质量差、单宽窄、线路停运或检修时就不能传输数据等缺点, 因此电力系统中的信号传输方式已由原来的载波通信过渡到现在的光纤通信, 尤其是近年来随着智能电网和智能变电站的大力发展, 通信、调度等专业对光纤通道的需求量越来越大;除在新建线路上架设OPGW光缆外, 为节约投资, 将老旧线路普通地线更换为OPGW光缆也时有发生。电气方面在满足光缆热稳定性及与导线弧垂特性匹配的情况下, 兼顾雷击断股对光缆外层单丝的基本要求 (一般要求外层单丝外径不小于25mm甚至3.0mm) , 光缆选型应使光缆外径、重量、拉断力尽可能小一些, 以上三参数将直接影响水平荷载、垂直荷载及纵向荷载的大小, 对结构专业验算杆塔强度取决定性作用。其次设计规范和标准的更新也不容忽视, 例如线路设计由 (SDJ3-79) 、 (DL T5092-1999) 行业标准更新到 (GB50545-2010) 国家标准, 杆塔结构设计也由 (SDJ94-90) 、 (DL/T 5154-2002) 更新到 (DL/T5154-2012) 。根据 (GB50545-2010) 1.0.2条条文说明“对已建架空输电线路的改造和扩建项目, 可根据具体情况和运行经验参照本规范执行”和 (DL/T 5154-2012) 1.0.2条条文说明“原有输电线路的改造和改建, 可根据具体情况和已有线路的运行经验, 参照本标准进行杆塔结构的验算和设计”, 由此可见, 更换地线为OPGW光缆时, 旧线路当时设计标准及后期运行情况可作为本期验算标准选取的重要依据, 从而直接影响验算结果;为更直观体现标准更新对验算过程及结果的影响, 下面就110k V~330k V架空输电线路结合 (DL/T 5092-1999规程) 和 (GB50545-2010规范) 中关于地线及地线支架强度主要条款对比如下:

(DL/T 5154-2002) 与 (DL/T 5154-2012) 中关于地线及地线支架强度区别也主要体现在上表中3、4项上。

3 临档断线时交叉跨越距离的校验

根据《110k V~750k V架空输电线路设计规范》 (GB50545-2010) 表13.0.11知:当输电线路跨越标准轨距铁路、高速公路、一级公路及一级通信线路时, 除按规范要求在最大弧垂时必须满足交叉跨越距离外, 还需校验临档断线时交叉跨越距离, 如110k V线路发生临档断线时距离标准轨距铁路、高速公路、一级公路及一级通信线路分别不小于7.0m、6.0m、6.0m、1.0m。查阅相关资料知:断线大多发生在110k V及以下低电压等级、240mm2及以下小截面导线的输电线路上, 同时引起断线的原因也是多样的, 如雷击、覆冰、振动及外力机械破坏等, 且多以断一相导线为主。在输电线路设计中除特别指明外, 导线断线张力均指紧临断线档第一档的导线张力。在校验临档断线交叉跨越距离时, 一般采用图解曲线法计算导线断线张力, 因断线张力与断线后的剩余档数、档距大小、相邻档高差等因素相关, 具体计算结果也各不相同;本文为直观表达数据, 断线张力采用规范规定的系数取定 (该取值方法一般用于杆塔强度校验) , 假定导线断线张力取最大使用张力的50%, 则具体计算结果如下:

由上表知:导线断线弧垂和高温弧垂均随档距增加而增大且随着档距的增加, 断线弧垂由比高温弧垂小变化到比高温弧垂大, 当档距达500m时两种弧垂差值达到2.29m, 由此可见当高温工况满足交叉跨越距离时, 按断线工况校验不一定满足, 这一点必须引起设计人注意。因此在重要交叉跨越设计过程中, 应校验临档断线对交叉跨越距离的影响。

4 基础土石方开挖

在输电线路铁塔基础土石方开挖中, 对于原状土基础如掏挖基础、人工挖孔桩基础及机械钻 (冲) 孔桩基础, 在现行预算定额中均有相应定额标准;对于其他常见基础类型如台阶基础、板式基础、斜柱基础等, 统称大开挖基础, 在定额中分人工开挖和机械开挖两种方式。在设计对施工方案无特殊要求或地质为常见岩土类型时, 预算编制人员一般按人工开挖或机械开挖来计算工日和台班。但在具体施工过程中, 随着人工成本的增加以及机械开挖的高效, 施工方普遍优先考虑采用机械开挖来代替人工开挖当采用机械开挖时, 除可能与预算中的人工开挖不一致造成费用有差别外, 机械进场及进场造成植被破坏、耕土复垦等问题一般均存在费用赔偿, 而该部分赔偿费用因每基基础状况各不相同而具有很大差别, 因此预算编制人员很难准确把握上述各种影响因素, 从而造成预算费用与实际费用之间存在出入, 给后期实施留下隐患。鉴于此, 对于大开挖基础的土石方, 当交通便利易于机械进场或地质条件特殊宜采用机械开挖, 或线路沿线地势较平坦、交通较便利、植被较单一等情况, 建议预算编制人员可按机械开挖土石方考虑;其他如地形、地貌较复杂、交通较困难情况, 建议按人工开挖土石方编制预算。

5 结论

(1) 在校验导线对建 (构) 筑物风偏距离时, 务必使用大风弧垂, 并考虑悬垂绝缘子串长度、校验档实际风偏角等因素。

(2) 在线路更换地线为OPGW光缆时, 除满足电气要求和结构强度外, 验算标准选取是重中之重。

(3) 当输电线路跨越标准轨距铁路、高速公路、一级公路及一级通信线路时, 应校验临档断线对交叉跨越距离的影响。

(4) 在基础土石方开挖时, 应综合考虑基础形式、交通条件等因素, 选择合适开挖方式及定额标准, 为工程顺利实施创造条件。

参考文献

[1]中国电力企业联合会.GB50545-2010 110k V~750k V架空输电线路设计规范[S].北京:中国计划出版社, 2010.

16.浅析几个建筑施工中的常见问题 篇十六

1.钢筋混凝土构件中钢筋的等强度代换

在建筑施工中，由于某型钢筋的临时性短缺，影响工程进度，这时就要求工程技术人员在符合设计强度时，进行钢筋的等强度代换。但是有些人虽然保证钢筋强度，却忽略了钢筋的其他性能。例如在施工中经常用II级、III级钢筋代换I级钢筋混合使用。这种情况要极其慎重，因为这三种钢筋在化学成份和机械性能方面都有着很大的区别，必须注意共同使用时能否保证协同工作，满足抗拉时同时达到流限极限的要求。

从化学成份上看II级、III级钢筋中碳、硅、锰、磷的含量高于I级钢筋，只是含硫量低于I级钢筋。更主要的是含碳量的差别，使得它们的机械性能不同，I级钢筋的柔韧性强于II级、III级钢筋，弹性模量稍大于II级、III级钢筋。因此II级、III级钢筋脆于I级钢筋，而强度高于I级钢筋。另外，两种钢筋表面形状不同，决定着它们在混凝土中的握裹力也是不同的。II级、III级钢筋靠本身的螺纹与周围的混凝土结合在一起，而I级钢筋只能靠摩擦与粘接力握裹，因此II级、III级钢筋的握裹力大大强于I级钢筋。

2.建筑物楼面裂缝的原因及防范措施

在建筑施工中经常会出现这样的现象，即用预制空心板建造的楼面经常会出现裂缝，有些裂缝顺着板长方向，有些裂缝则垂直于板长方向。这些裂缝不仅影响美观，也会影响使用功能。通过长期观察、研究，笔者发现这些裂缝的产生，其中一个原因是由于预制空心板灌板缝开裂造成的，它将产生顺着板长的裂缝；另一个原因是由于预制板支座边缘产生的通长裂缝造成的，它将产生垂直于板长的裂缝。

首先，预制空心板灌板缝开裂导致楼面裂缝的原因主要有以下几点：（1）由于工人在灌缝过程中，没能及时清除板缝中的碎砖、木块、砂浆等残留物，灌缝时板面又干燥，这就很难使灌缝的细石膨胀混凝土与楼板牢固地粘结在一起，使混凝土与楼板之间产生裂缝；（2）因板缝中埋设电线管而开裂，设计者把某些电线管设置在板缝内，使扳缝内混凝土灌不实，或者灌不进去，使此处楼面抹灰开裂；（3）施工中由于工人安装楼板不用水泥砂浆找平，又不坐浆安装使楼板稳定。当楼板受到荷载时产生移转位移，使相邻楼板之间上下错动，引起裂缝；（4）由于板缝内混凝土没有达到设计强度，就过早地承受施工荷载，产生裂缝；（5）板缝中混凝土在硬化过程中，随着强度增加，同时也产生收缩变形，出现裂缝，使楼面开裂。

针对上述原因，主要采取的防止措施为：

（1）设计应适当增宽板缝，一般为100mm配置钢筋，在板缝底吊模，灌C20细石膨胀混凝土，使板缝与楼板形成一个整体。

（2）设计时尽量不在板缝中设置电线管，避免板缝灌不密实。

（3）尽量使用混凝土膨胀剂，避免使甩普通混凝土，来抵抗混凝土收缩变形。

（4）认真清理板缝内残留杂物，用清水冲洗楼板，用机械振实混凝上，并及时养生。

（5）楼板安装前先用水泥砂浆找平，坐浆上楼板，避免楼板松动，相互错动使相邻板缝产生剪力。

（6）灌板缝后，不能过早加施工荷载，防止板缝内混凝土振动，降低强度。

其次，预制板支座边缘产生通长裂缝的常见原因有以下几点：（1）由予预制钢筋混凝土楼板为简支板，在使用荷载作用下，楼板端将产生角位移，此角位移很容易使楼板相接处产生裂缝；（2）预制钢筋混凝土楼板收缩变形，也能使楼面产生裂缝；（3）在设计和施工中，楼板有时一端支承在钢筋混凝土框架梁上，另一端支承在砖墙上。由于两种结构沉降量不同，使板端产生变形，支撑在梁上的楼面出现裂缝；（4）预制楼板两端支承于两道砖墙上，由于两道砖墙沉降量不同，也会使板端产生变形；（5）由于预制楼板的规格不同，在温度变化时，产生的形变不同也会使楼面产生裂缝；（6）安装楼板时，不坐浆上板，使板支座松动，也会产生裂缝。

主要的预防措施有：

（1）在设计中尽量避免把楼板两端分别支承于钢筋混凝土框架梁和承重墙上，这样可以减少楼板两端支座沉降差别，避免支座处楼面出现裂缝。

（2）楼面找平层可尽量设置钢筋混凝土钢筋网，增强楼面整体性和抵抗负弯矩的能力当不能全都设钢筋网时，也可在板支座上楼面设置宽600mm钢筋混凝土钢筋网。

（3）施工中必须用水泥砂浆坐浆安装楼板，垫平板端头。

（4）必要时可在板端头留置分格缝，用建筑密封膏嵌实。

3.砌筑好建筑物毛石基础的几个主要措施

在建筑物基础类型中，毛石基础具有抗压强度高、抗冻、耐腐蚀等优点，而且材料造价低，因此得到了广泛应用。要想砌好毛石基础有以下几个主要措施：

（1）掌握好砌筑砂浆稠度。如果砂浆水灰比配合不适当，就会造成砂浆密实度差，不饱满。砌筑毛石时，由于毛石吸水率小，灰缝大，会使石材与砂浆之间形成水膜，增加毛石滑动，从而降低毛石基础强度。因此砂浆水灰比不能过大， 要根据施工场地、季节来调整。

（2）使用正确的砌筑毛石方法。砌筑毛石时要双面挂线，要考虑石块搭接，外皮砌一块长石， 里砌一块短石，下层是短块石，上层砌长块石，使砌体的里外皮和上下层石块互相错缝搭接成为一个整体。防止采用满槽灌的施工方法，一道毛石基础不得在基础墙里外分两瓣砌筑，从上到底形成通缝。不得用两面侧立石块，中间真心的办法砌筑毛石基础。为了增强砌体的隐固，每层毛石相隔2米可一块丁砌石（拉结石），使里外皮相拉结，上下层的拉结石位置要错开。毛石考础灰缝厚度要适度，一般为20—30mm，石块间空隙必须先填塞砂浆，然后才能砌毛石。

毛石基础放大脚做成阶梯形时，上级阶梯石块至少压砌下级的1/2，相邻阶梯的毛石应相互错缝搭接砌。砌毛石基础台阶时，收台前一皮应选用较大或较宽的石块，使收台的那一块毛石至少压住1/2，提高毛石基础的均匀性。

（3）冬季防止毛石基础受冻。冬季施工时，每天在砌筑毛石后，应在毛石基础表面覆盖保温材料，也可以采用掺外加剂的砂浆施工。施工时最低气温低于零下15℃时，砌筑砂浆标号要按正常温度时提高一级。当气温低于零下20℃时，不得继续施工，否则毛石与砂浆之问水膜被冻冰，化冻后，砂浆与毛石之间有缝隙，不能形成一个整体。

17.最常见的面试问题以及答案 篇十七

问题1：你对我们公司了解有多少?

A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。

B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。

C.不是很清楚，能否请您做些介绍。

D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。

问题2：请谈谈你个人的最大特色。

A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。

B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。

C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。

D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。

解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。

问题3：为什么我们应该录取你?

A.因为我深信我比别人都优秀。

B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。

C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。

D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。

解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好?单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。

问题4：你为什么想离开目前的职务?

A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。

B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。

C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。

D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。

解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。

问题5：你找工作时，最重要的考虑因素为何?

A.公司的远景及产品竞争力。

B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。

C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。

D.合理的待遇及主管的管理风格。

解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。

上述这些问题对于求职者来说，是非常常见的，基本上面试一家公司，这些问题都是如影随形的，因此在面试之前，一定要提前做好演练，多联系几遍，这样才不会被难到，也更容易获得面试官的青睐!

18.面试采购的常见问题 篇十八

1、为什么选择做采购？

答：A可以熟悉商品市场，增长见识。B、可以接触不同的人，提高语言交流能力，增强个人魅力。C、其次要做好采购是不容易的，个人发挥空间比较大，对个人发展很有帮助。采购的压力－如何以成本结构为导向，保证商品采购为最低成本。

2、采购员的价值体现在哪里？谈谈你对采购的认识？

答：采购为公司节省1元相当于销售卖出11元的货，这就是采购员的价值，作为采购（本文来自 电子商务论文 http://，转载请保留。）就是按照公司的需求，生产产品的需要，从公司利益出发买到所需的物品，即符合产品要求，又是公司可以接受的价钱，那么你算一个合格的采购。

3、采购员应该怎样去开发新的供应商？

答：开发供应商每个公司都有自己的流程，大体是先收集供应商信息（网上，展览会，朋友介绍，供应商自荐等）-进行供应商问卷调查实施调查供应商送样-合格-列入合格供应商；不合格则重新找。

4、客户突然取消定单，而物料又回到工厂了，供应商不同意退货(不能向客户索赔)？

答：通常这种情况，在采购行业中比较少发生，因为你跟客户有签定一系列的合同，跟你的供应商也有签定一系列的合同，当客户突然取消订单的时候，并不是说客户只是说把订单取消，而不给予任何处理方式，一般来讲，客户肯定会给予你一些处理的方式，例如说：为这批货找新的买家，需要一定的时间，所以，这时候，一般来讲，口头上客户是说要找新买家，可是时间不等，你只能去想办法通过各种渠道去帮助客户，同时适当的跟供应商沟通，如果此款产品是行业中通用了，也就是说是标准件，可以适当的跟供应商沟通看供应商能否把此款产品销售出去，用双方合作的诚信关系，试着去说服供应商，如果供应商不帮忙，不同意退货的话，只能跟老板或是跟客户商量，把这批货收下来，然后试着找这个产品的同行，或是寻找一些相关信息，看能否把这批货卖出去！因为采购商都有跟供应商签定合同，不是供应商问题的时候，采购商不可以轻易的作退货处理。

5、公司产品的成本是怎么计算的呢？

答：原材料费用+制造费用(水电、人工、维修、包装、检验、机器折旧、报等)管理费用+税收+利润+运输。

6、如何让公司同供应商共同发展？谈谈你对采购战略的看法？

（本文来自 电子商务论文 http://，转载请保留。）答：这个问题比较大，但无非是在技术进步、成本的降低、供货周期的缩短、质量控制水平的提高、发展规模和速度等几方面考虑，共同进步。

采购需要的是最好有专业知识，有一定的谈判经验与技巧并且对市场有一定的了解，实行买卖双方高层及经办人一季度一会晤，解决前期存在的不良现象，提出往后的发展目标及战略目标，让供货商有一个明确思想，全力配合我司的一个开发过程。

7、如何维持旧供应商关系系？

答：供应商关系的维护：因为供应商不是客户，没有必要经常主动打电话去联络感情，有必要时才进行联络，一般供应商都会主动打电话给采购，公事公办，如果是私事就像对待普通朋友一样就可以了!

8、介绍一下工作经历，说说以前的采购部门日常工作、部门组织结构、直接上司是谁？部门人员分工情况介绍？

答： 1开发合格供应商及与现有合格供应商保持紧密联系

2询价，比价，议价，且适时，适量，适质。适价购进公司所需材料

3供应商日常评鉴及考核管理

4依据用料需求发出订单及交期跟催

5与供应商协商如何处理来料异常

6配合采购经理达成部门目标

7提供快速准确的报价给客户

8提供最新的市场行情并参与采购决策

9、如何判定供应商报价的真实？

1通过多家比价

2通过成本分

3通过该产品的功能定位来自行与同等产品比较进行确定

10、老供应商每次报价都略高于新供应商，但沟通后又同意适当降低，应如何处理对这种情况

答：分开走货，从新供应商小批量购进。当然此批如果还是从老供应商走大部分。因为一个产品不仅仅是价格问题，还有规格，外形，使用寿命、交期等等一些方面，我必须小批量试样后才能做出最后决定。

另外一般来说公司一样产品的分额应该是37开，谁的有优势谁占大头。实际生产中会有各种状况出现，有两家供应商才能有效的去解决这些问题。如果最后老供应商价格比新的高，那么我会从新的买大头，但是仍然会维持与老供应商的供求关系，一个长期往来的供应商是一笔财富。价格一致我会从老供应商那买大头，保留新供应商的供货资格。

11、供应商请吃喝时怎么处理？

答：我说原则上都拒绝，无法拒绝的就邀上其它同事赴约。老板不怎么满意他说应邀请上司去就可以了，不能叫其他人去！这点以后要注意了。

12、供应商物料有问题时如何处理？

答：如果货款还没有全额付完的话，扣部分货款，以此要求供应商提供退货补货或折扣的要求。如果是客户指定要求用那家厂商的话，提供检验报告以及有问题的样本给客户，向客户告状，另外考虑开发同类产品的供应商，避免守制于该供应商！

13、有款物料采购额约30W/月，要选多少家供应商较合理？

答：个人认为还是要视情况而定。如果供应商有实力，有品质，服务好，一个厂家供应也未尝不可。30万的货款数目也不是很大。(当然后备厂家也是必须要有的)。两家厂供应，我认为是最好不过的。相互之间有个比较，而且还能相互制约。厂商太多，效果可能反而不好。货款相应少了，厂商的积极性也不会太高。相应的后遗症可能还比较多。如退货，到底是那家厂的，可能到时还会令你头痛。

14、你以前的公司有采购计划或降价目标吗？谈谈你们是如何实现或达到的?

答：每一个正规公司都有这样的计划，在市场没有大的变化下，是按原计划进行的，对于最后比原计划还要低的成本下，公司高层给予了差价的10%的奖励。降价一就是多寻厂商报价，再就是找可替代的新材料替代来降价，货源最好从生产商拿货减少中间商的差价，还有付款方面可以缩短或加长，再就是做好计划对常用物料统购，量大单价可以再（本文来自 电子商务论文

http://，转载请保留。）优惠，找几每月货款较多的供应商商量谈价，告知公司明年的计划与大概的订单量去与供应商谈，让供应商看到以后的希望，自然他就同意降了。

15、如果你被本公司录取，你将如何开展你的工作？

答：“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

16、如果有一家供应商的货，品管说是供应商的来料不良，而供应商说是他只能做出这种程度，身为采购会怎么办？

答：有两种可能：

1、如果公司还可以用这种料，就申请特采，同时修改进料检验标准，在可用范围内，修改一个上下限，如果以后再来料，品质按照新修改的检验标准验货，这种货就可以用了。

2、如果这种料确实有品质问题，公司根本没办法用，在对方无法改善的情况下，建议更换新的供应商!

17、如果供应商交期无法达成，采购应怎么办？

答：如果供应商的交期无法达成，先发改善通知书，强烈要求对方改善，可根据交期未达成而影响公司生产情况的程度，给予扣款或延迟付款，以督导并强制对方改善，若对方无法改善，建议更换新的供应商!毕竟，品质和交期对一个公司的正常运作来说，非常的重要!

18、采购的定义

答：运用公司的资金来换取公司有用的物品与服务，也就是说以资金来建立资源（物品+服务），此资源透过管理的运用产生最大附加价值的资产，从而为公司创造利润。

19、对于一款新产品，你如何评估供应商的报价是否合理？顺便谈谈你通常是如何估算产品成本！