质量统计员工作职责

质量统计员工作职责（精选8篇）

1.质量统计员工作职责 篇一

质量统计员工作标准 范围

本标准规定了质量统计员工作职责和具体要求。本标准适用于质量统计员的工作。2 规范性引用文件

本章无条文。3 术语和定义

本章无条文。4 要求

4.1 职责、权限及岗位人员资格要求 4.1.1 职责

4.1.1.1 负责工厂内、外部质量信息的收集、整理、汇总、统计分析、传递。4.1.1.2 负责质量记录、统计报表的印制、保管和发放。4.1.1.3 负责检验印章的统一制作和管理。4.1.2 权限

4.1.2.1 有权协调、检查各单位的质量信息管理工作。4.1.2.2 有权对检验印章的使用情况进行检查和处置。4.1.3 岗位人员资格要求

4.1.3.1 具有大专以上文化程度，或2年以上相关工作经验。4.1.3.2 责任心强，工作细致、认真，坚持原则。4.1.3.3 掌握统计原理以及常用的统计方法。4.1.3.4 熟练使用各种办公软件，精通EXCEL使用。4.2 工作内容与要求 4.2.1 岗位目标

4.2.1.1 质量信息收集、整理、汇总、统计分析和传递准确及时。4.2.1.2 保证工厂相关单位及时获得质量记录和统计报表。4.2.1.3 确保检验印章使用者的唯一性。4.2.2 质量要求

4.2.2.1 质量统计数据及时、准确、详实。4.2.2.2 对质量信息的接收—统计—传递—反馈实施闭环管理。4.2.2.3 质量记录和统计表格现行有效，有余存，妥善存放。

4.2.2.4 严格执行检验印章管理制度，监督检查检验印章的使用情况。4.2.3 工作程序和工作方法

4.2.3.1 及时收集工厂内外部质量信息，按期形成质量指标统计报表，及时报送主管领导和有关部门，保存原始资料便于检索。

4.2.3.2 根据质量记录和统计表格的使用和库存情况，及时印制各类表格，做好发放记录。

4.2.3.3 建立检验印章登记表，对检验印章的设计、制作、发放、更换、回收、注销等进行管理。

4.2.3.4 对全年质量指标完成情况进行统计，为全年质量体系运行情况分析，及下一年度质量目标制定,提供有关质量统计基础数据。4.2.4 沟通方式

4.2.4.1 各单位、部门以报表的形式向质量处报送质量信息。4.2.4.2 质量处以报表的形式向主管领导和有关部门报送质量信息。4.2.5 工作输入与输出要求

4.2.5.1 输入：工厂年度质量工作计划、各类质量信息报表。4.2.5.2 输出：各类质量指标统计报表。4.3 检查考核

根据工厂质量工作计划，结合分工与职责，由管理科长进行检查、考核。

附加说明

本标准由质量部提出并归口。本标准拟

制：

审

核：

会

签：

标 准 化：

批

准：

2.质量统计员工作职责 篇二

关键词：数据质量,核心生命,原因,对策

统计数据质量问题是衡量统计工作的核心指标。尤其是我国加入WTO, 与世界经济接轨的今天, 社会各界对统计信息的需求量越来越大, 对统计信息质量的要求也越来越高。

(一) 现行管理体制使企业统计工作受到行政干预。

“横向比较要先进, 纵向比较要前进”, 由于受到企业领导干部业绩考核指标的影响, 不得不故意虚报统计数据, 来为领导的“政绩”增光添彩。

(二) 统计工作法规制度不健全。

尽管《统计法》颁布实施已若干年了, 而且新《统计法》也已实施, 但由于落实不力, 执法不严, 一些单位或个人为了个人或局部利益, 隐报、虚报、伪造、篡改统计数据的现象仍时有发生。

(三) 统计方法制度不够完善, 统计指标体系与指标设置不够科学。

在现行统计制度中, 统计数据评审制度还不够健全。现有统计指标体系设置不够科学, 统计指标之间未按同一标志进行分类, 归属内容互有交叉, 降低了统计报表的可读性, 影响统计数据质量;在指标设置上存在专业之间个别指标重复上报的现象。

(四) 统计方法、口径不一致, 直接影响了统计结果真实性。

随着中国加入世界贸易组织, 我国部分企业的统计指标还是延续计划经济体制下设置的指标体系, 没有参照国际上成熟的统计指标与统计口径。统计部门内部各专业在统计方法、指标涵义、口径上还存在一定程度上的不统一, 统计范围、口径的理论值与实际值出入有时还比较大, 统计与财会在核算周期上还存在一些差异, 这些都使统计数据的真实性和准确性出现偏差。

(五) 统计人员的综合素质不高。

随着我国社会主义市场经济体制的不断发展和完善, 统计工作的任务不断加重, 对统计工作人员的要求也更高。但在现实中, 一些企业的统计人员没有专职专责, 流动性大, 统计人员素质也是参差不齐。

(六) 统计数据采集不准确。

有些企业的原始记录较乱, 统计台账不健全, 出现了“拍脑袋、凑数字、瞎估计”的现象。在目前我国统计数据质量管理中, 以单项数据质量管理为主, 缺乏综合的、全面的质量管理体系;对数据质量内涵的理解相对来说仍较为狭隘, 在实践中主要围绕着数据准确性进行评估, 对数据质量的其他方面重视不够。

总之, 造成统计数据失实的原因很多, 要提高统计数据质量, 必须对症下药, 采取如下措施:

(一) 加强统计基础工作建设, 提高统计人员的业务素质。

统计人员较高的业务水平是提高统计数据质量的重要因素。要真正提高统计人员的综合素质, 首先要提高统计人员的责任感, 牢固树立统计数据质量是统计工作生命线的思想。其次要提高统计人员的业务素质。统计知识的更新、统计方法的改革、统计技能的提高, 都有赖于全体统计人员的定期或不定期的培训。

(二) 淡化统计数字的政绩观, 建立科学的干部考核制度。

这是走出“官出数字、数字出官”怪圈, 让统计数据不受个人意志左右的治本之策。首先应当在调查研究的基础上, 制定切实可行的考核目标。其次应完善干部实绩考核统计制度, 将定量考核与定性考核有机结合起来;最后, 建立干部政绩公议制度, 扩大干部政绩考核的民主。

(三) 建立科学有效的统计数据质量监控体系

规范的统计内部数据质量的自我评价和管理, 是改革和提高统计数据质量的重要一环。围绕统计数据质量, 强化责任落实, 把实事求是的统计工作准则和严格的数据质量控制贯穿于统计数据的收集、整理、录入、汇总上报等每一个环节, 把好基层基础建设, 确保统计数据的真实可信。

(四) 加强统计执法规范基础工作。

加强统计法制建设, 既是统计工作自身建设的本质需要, 更是社会经济发展和政治文明建设的客观要求。大力宣传《统计法》和统计工作, 严格落实各项统计制度, 严格执行统一的统计制度和统计标准, 增强统计业务工作的整体性、协调性和互补性, 逐步实现统计数据采集、审核、加工、管理各环节的流程化管理, 促进统计工作质量和效率的提高。

(五) 提高统计分析的质量水平

企业的发展靠决策, 决策的正确要以信息为先导。企业统计人员要积极围绕企业的生产经营和科学决策, 确立以企业为中心做好统计工作, 大胆提出一些新的建议和设想, 撰写统计分析报告, 为企业生产经营和科学决策提供参考依据, 使统计工作真正成为企业领导的耳目和参谋, 为加强企业的发展做出应有的贡献。

(六) 建立科学有效的数据质量评估体系。

统计数据质量的监控与评估是一项复杂的、长期的系统工程, 建立健全完善的统计数据产品质量管理体系, 对统计数据生产全过程实行全面质量管理, 提高统计数据的完整性和透明度具有重要的作用。完善统计工作中的统计考核指标体系, 以及与此相适应的统计方法, 从而在源头上来遏制问题产生的基本动因。

3.如何提升审计统计工作质量 篇三

【关键词】审计；统计；共组质量

一、前言

审计工作的质量决定着单位、企业财政财务收支行为以及财务使用情况的规范性，而统计是审计工作的基础性要点，主要负责对审计数据资料的记录、整理和分析，并进行汇总和分类，以报表的形式予以呈现，真实的反映出审计工作的实情。确保审计统计的科学严谨，提升审计统计工作质量，防范资金风险。发挥统计职能，搞好审计统计工作。

二、提升审计统计工作质量的重要性

1.审计工作的真实反映

审计工作的基础环节是审计统计，根据审计统计结果能够真实的反映出审计工作的实际情况。审计统计主要对审计工作的执行情况予以记录，并以报表的形式直观的予以呈现，能够清晰的反映出审计工作的具体内容，是否出现违规行为一目了然。从某种意义上来说，审计统计工作是查处审计违规行为和落实整改的参考依据，获得详尽的审计数据，提升审计工作的透明度。

2.提升监督和执法力度

通过审计统计获得的数据，能够从中了解审计的行业和部门，这无疑给审计机关监督和执法工作提供了重要的依据，能够对审计工作的实施效果予以准确的评价，并将统计报表送至司法机关等部门进行处理，加强审计执法，从而保证国家经济安全。加强审计统计，增强监督和执法力度，对于廉政建设有积极的推动作用，进而维护经济的稳定。

3.科学决策的重要参考

在当前社会经济活动中，审计工作是必不可少的内容。统计信息可以真实的反映出财政资金的使用情况，进而判断是否存在违规行为，进而保证经济运行的稳定，针对性的采取有效的决策，审计统计工作为其提供了重要的参考依据，对经济发展产生了重要的影响。

三、审计统计中需妥善解决的问题

1.基础数据填报的规范性差

基础数据填报的规范性对审计统计质量有着决定性的影响。然而在审计统计当中，工作人员未能严格的执行工作程序，统计软件指标口径的准确性无法保证，随意填写审计数据，不遵守《统计报表制度》，经常会出现漏报和误报的情况出现。基础数据填报的规范性得不到保证，审计统计数据的完整性和真实性较差，严重影响了审计统计质量。

2.审计统计工作人员的整体素质不高

参与和执行审计统计工作的工作人员需要具有很强的专业能力，能够保证审计统计工作的连续性，对于审计统计软件操作及统计指标需要熟练予以掌握。但是审计统计工作人员的整体素质有所欠缺，尤其是新任审计统计工作人员，难以在短时间内熟悉审计统计工作流程，这在很大程度上影响了审计统计的效果。对于基层审计机关而言，缺乏专职统计人员，兼职人员对于审计统计业务不熟练，专业能力不强，缺乏针对性的审计统计分析，统计数据也就缺乏参考价值，降低了审计统计质量。

四、审计统计工作的新思考

1.完善统计工作程序

审计统计数据必须保证真实、准确和完整，这是审计工作的基本要求。完善统计工作程序，并严格按照基础工作制度予以执行，统计人员必须明确统计软件的指标口径，能够在审计统计工作中熟练运用，确保数据的完整性，禁止审计数据的随意填写。为了保证审计统计数据不发生漏报和虚报，确保其真实、准确，这就需要与审计结论性文书进行对照，从中寻找审计统计当中存在的问题，并予以定性和分类。对于违反统计法律法规的行为要予以严肃处理。确保审计统计工作流程的严格和规范，确保审计统计数据的真实性、准确性和可靠性。

2.加强专业人才队伍建设

提升审计统计工作人员的专业素质，组织和开展业务培训，培养高素质的审计统计人才，全面加强专业人才队伍建设。为审计统计人员提供良好的工作环境，能够在审计统计工作实践中不断积累和总结经验。同时，发现不足，及时予以改进和弥补，重视审计统计工作中频繁出现的问题。保证审计统计工作硬件设施的齐全和完善，审计统计工作人员对审计、统计以及软件操作方面需要加强练习，强化责任意识，全面提升其综合业务能力。

3.深入进行统计分析

统计人员必須要深入进行审计统计分析，扎实审计统计理论知识，并在应用实践中积累经验，提升分析水准，能够在统计审计当中作为重要的参考。统计人员能够从统计资料和审计案例的分析过程中，从中获取有价值的信息，深入剖析造成审计统计数据失真的原因，并对于潜在的风险予以预测和防范，保证单位、企业财政财务收支行为的规范性。

五、结论

如何提升审计统计工作质量，直接关系到审计工作的效果，影响着单位、企业财政财务收支和资金使用的透明度，确保其合法合规。完善统计工作程序，加强专业人才队伍建设，提升审计统计工作人员专业素质，深入进行统计分析，妥善解决审计统计中存在的问题，提升监督和执法力度，加强风险防控，提升审计统计工作的科学性和严谨性。

参考文献：

[1]戚煜翌.浅谈新时期如何提升审计工作质量[J]. 学周刊，2011，27：204-205.

[2]肇伟霞.“审计八法”提升审计工作质量[J]. 黑龙江科技信息，2010，12：104+215.

[3]金海江. 认真学习贯彻条例 切实提升审计工作质量[J]. 中国审计，2010，10：35-36.

4.质量统计员工作职责 篇四

一、全力优化统计环境

统计工作是一项责任性高、业务性强、工作量大的苦差事，需要一支政治合格、作风优良、业务过硬、管理有力的工作队伍，多年来，该镇党委政府不断对计生规划统计工作进行人力、精力、财力的投入，为优化统计工作创造了环境。

1、人员的配备。毛主席讲，政治路线确定之后，干部是决定性因素，为使计划生育规划统计工作有一个高水平，镇党委挑选了责任心强、业务水平高的同志担任微机统计工作，经历了历次区划调整，尽管计生办人员的分工多次进行调整，而微机统计人员一干就是十多年，07年由于她本人的努力，工作较为出色，党委政府研究提拔为副站长，政治待遇的提高无形中加强了规划统计的力量。

2、网络的建设。规划统计依赖于信息，而信息的来源又依赖于基层网络，在2001年基层基础建设年创建以及农村税费改革中，该镇将计生网络建设摆在了重要位置，村计生主任实行竞聘上岗，择优录用，录用后的计生主任能不兼职的尽量不兼职，让其有足够的精力开展本职工作，同时配齐配强了组级信息员和村级计生随访员，确保基层信息来源在网络的作用下畅通无阻。

3、制度的建立。没有规矩不成方圆，为不断提高该镇计生工作规划统计的及时率和准确率，镇政府每年召开计生工作会议，并与企事业单位部门签订责任状，同时制定并下发了切合实际而且操作性较强的百分考核责任制，并明确计生主任工资，以村支书60%用来考核，制度的建立，待遇的提高，进一步优化了计生工作环境，加强了工作人员责任。

二、扎实开展日常工作

统计数据向上是汇报情况，向下是通报情况，左右是交换情况，因此数据真实了，数据所反映的情况才真实，过去由于各种创建上级检查多，要求高，群众参与计生的意识又不强，专线人员不得以只有需报、假报数据，从而架空了上层领导，使上级过高地估价了基层的工作，近几年我们由于不断地努力工作，群众的婚育理念也逐渐转变了，基层的基础也不断夯实了，加之该镇在规划统计的日常工作中严格把握了三关，才使该镇目前的计生统计工作表里如一。

1、调整信息采集环节。过去我们的计生信息主要来源于相关职能部门，每个月计生主任来开例会不是带着信息来上报，而是到计生办要信息，错报、漏报现象较为严重。近两年来，我们发现，新的计生形势用原始的上报信息的方法已非常不适应，必须改原先的向上要信息为下去采信息，每月例会计生办不出示任何信息登记簿，村(居)计生主任必须充分利用好手中的计生工作薄，一方面自己上门将采集的信息一一记载下来，另一方面通过组级计生信息员每月1号一次例会上报的信息进行汇总，从而形成一个月内本村(居)的计生信息，这样上报的信息既真实又及时。

2、紧扣信息净化环节。为使该镇的计生信息系统的数据更具真实，一方面我们每新进出一个信息必须有一定的依据，达到不虚报、不错报，另一方面我们对原有的老信息不断的进行净化，通过落实避孕措施一年以上对象的随访，措施更换通知书的发放，以及平时门诊服务等途径将育龄人群的姓名、电话号码、婚姻状况、子女属性等逐一进行核对。

3、严把信息审核环节。公安、民政、儿保、卫生，我们定期进行信息交流，并建立四种台帐，卫生、民政每月核对信息一次，公安申报户口必须凭计生部门证明，户口迁移信息每季核对一次，儿保每半年核对一次，每个月例会之后，我们都将村(居)上报信息与相关部门交流的信息进行核对，取其精华，去其糟粕。与此同时，我计生办负责技术服务、宣传、法规、统计的同志对照百分考核责任制，每个月对口进行考核，要求当月信息例会清，任何信息每迟报一个月或错报一例扣0.5分，迟报二个月扣1分，按目前该镇计生主任工资标准，1分折合人民币高的150元，低的90元，考核中有的工作是当月扣分，当月公示，有的工作是年终扣分，严格的考核和认真的审核，使该镇统计准确率、及时率均达99%以上。

三、大力发挥统计作用

计生统计不是为了统计数据而搞统计，其目的是通过我们对信息的统计，来为我们的服务工作提供目标人群，在我们计生管理与服务中发挥作用。

5.质量统计员工作职责 篇五

一、高度重视、加强领导、推动统计数据质量检查顺利开展

《关于开展农村统计调查基础工作和数据质量大检查的通知》以来，我们迅速召开党政联席会议和全镇专题工作会议，重点学习了省、市通知精神和《农村统计调查基础工作和数据质量大检查方案》，使全镇上下明确了此次检查工作的实际意义和工作方法，进一步增强了落实通知精神的自觉性；同时结合实际，下发了《00000镇关于开展农村统计调查基础工作和数据质量大检查的通知》，成立了以镇长任组长，分管农业的副镇长任副组长，统计站等有关部门负责人为成员的领导小组，为把通知精神传达好，贯彻好，落实好打下了组织基础。

二、夯实基础、健全机制，确保统计工作质量检查成效显著

统计工作的.高质量是统计数据准确性、科学性的保证，其关键在于基层。近年来，我们加大投入，加强了镇村统计队伍建设，累计投入万元，为镇统计站配备了微机等办公用品，购置齐全了各种硬件，实现了磁盘保送、网上发送，使其更好地发挥组织领导和综合协调统计工作的职能。健全统计网络，坚持保障经费、落实待遇、提高素质，保持了工作的连续性。逐步建立健全统计原始证录、统计台帐制度和岗位目标责任制度，推动了整体工作的规范化、制度化。每年至少开展两次大检查，促进了统计基础工作的规范、科学，统计数据的准确、详实。围绕此次检查，我们进一步健全了党政领导成员包管区、机关工作人员包村的包保责任制度，确保了各项工作的落实。

三、严格执法、稳妥推进，全面开展统计调查数据质量检查

我们严格按照《山东省农村统计调查基础工作和数据质量大检查方案》，结合00000实际，采取自查、抽查和复查等形式对镇、调查村、调查户农村统计调查数据进行了全面检查。工作中，统计、财政、经管、经贸委等部门积极配合，切实做到了有法必依，执法必严，违法必究，共查处各类违法、违章案件起，纠正数据错误处，具体包括以下几个方面的问题：一是部分村不够重视统计工作，统计制度不健全，统计信息闭塞，档案资料归档不及时、不规范，统计人员变动相对频繁，档案未及时移交，严重影响了统计工作的连续性；二是统计工作服务水平整体偏低，部分村没有按时整理年度资料和历史资料，不能做到定期编写年度、季度统计分析报告；三是统计数据质量有待提高，没有做到“村组数据与乡镇上报数据一致，乡镇数据与上报市级数据一致”，报表数据逻辑性差，一些统计数据计算错误，指标含义混淆。

四、强化措施、积极整改，推动农村统计工作再上台阶

针对检查发现的问题，为进一步提高统计调查数据质量，推动农村统计工作再上台阶，我们提出了切实可行的整改方案和明确了下步努力方向。一是强化数据质量意识，进一步提高各级对农村统计工作的重视程度。二是健全工作制度。逐步健全日常工作、责任分工、目标考核、奖惩约束等一系列制度，严格落实，确保工作制度化、规范化。三是改进工作方法。推广“三查三审三比较”的方法，三查即：一查逻辑和数量关系；二查计量单位是否准确；三查属性指标是否正确。三审即：一是村级统计自审；二是乡镇汇总初审；三是计算机审核。三比较即：帐表、帐实数据比较；上下级单位数据比较；本期数据与前期基数比较。四是加大统计执法力度。在日常督促检查的同时，根据工作实际，适时开展统计专项治理。

6.质量统计员工作职责 篇六

济南市工商局平阴分局

近年来，我局在省市局的正确领导下，以科学发展观为指导，紧紧围绕工商行政管理工作中心，以强化统计综合管理为抓手，以提高工作效能为目的，强基础，提质量，重服务，有力推动了统计工作规范化的扎实开展。我局先后被评为****。我们的主要做法是：

一、筑牢基础支撑，以更高定位夯实工作保障 分局坚持把统计工作作为服务全局的重要基础性工作，摆到突出位臵，高起点定位，高标准谋划，抓制度，提技能，强投入，进一步筑牢统计规范化工作基础支撑。

一是注重建章立制，着力强化组织保障。将统计工作规范化纳入重要工作日程，成立了由“一把手”任组长，分管领导为副组长，相关单位主要负责人为成员的统计工作规范化领导小组，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓，办公室牵头抓，一级抓一级、层层抓落实的工作格局；分局各直属局、科室及9处工商所也全部成立了领导小组，进一步明确了职责分工，强化责任落实；制定出台《统计调查项目管理制度》、《统计信息化建设管理制度》、《统计人员职责》等一系列统计制度，对统计工作实施全过程、全方位、无缝隙的制度管理，做到有章可循、有据可依；下发实施《分局统计工作规范化考核方案》，将统计工作列入行政效能考核范畴，对统计组织机构、工作岗位职责、统计分析、统计检查等进行明确要求，定期对统计工作情况进行量化考核，有力促进了统计工作制度和责任的落实。

二是注重设岗练兵，着力强化人才保障。精心选配综合素质好、业务能力强、学历层次高的同志充实到各单位综合、专职统计岗位上，确保统计工作有序开展。目前，我局配备了1名专职综合统计人员，名兼职业务统计人员，全部达到大专以上学历；邀请市局和县统计局专业人员，举办统计从业资格认定考前培训班，全局 名专兼职统计员通过统计从业资格考试，拥有统计从业资格；先后组织各单位负责人和统计人员进行《统计法》与统计报表系统的专题培训学习，不断深化统计工作认识；选派 名统计员参加省局和市县统计局举办的统计执法检查员培训、继续教育培训等培训活动，全面提升统计人员综合素质；专门下发《统计管理岗位大练兵活动实施方案》，组织开展统计人员岗位大练兵活动，将统计基础知识、电子台帐操作、报表核审、优秀统计分析评比等内容纳入其中，着力提高统计人员实战操作能力。近年来，共组织或参加统计业务培训 余次，参训人员 余人次，进一步提高了统计工作人员的综合素质，有力推动了统计工作的深入开展。

三是注重硬件投入，着力强化物力保障。在经费紧张的情况下，先后拨发资金 万余元，为综合统计岗位配备了专用电脑、移动硬盘和U盘，并在所有统计岗位配备了适应工作要求的计算机、打印机等设备；依托全市信息化建设三级联网资源，配臵了统计专用服务器，用于统计数据、文件、资料的传输、存储和备份；建立健全了统计数据库、统计调查项目库、调查单位名录库、统计人员名录库，并根据实际情况进行经常性的维护和更新；对全局2004年以来的统计报表和统计分析进行统一装订、归档，将统计数据刻录成光盘，实行统计档案存储光盘化，统一管理、集中存放。目前，全系统所有综合统计人员都配备了U盘，的人员配备了移动硬盘，为统计工作的高效开展提供了强有力的信息化技术保障。

二、紧扣规范运行，以更严标准提升工作水平在创建统计工作规范化系统过程中，我们立足实际，勇于创新，认真分析研究，突破重点难点，严格规范运行，切实提高了统计工作制度化、规范化水平。

一是抓采集环节，让准入更准确。严格按照《统计法》、《保密法》等法规要求，坚持依法统计，严把源头数据采集关；在各单位推广使用电子登记台帐，全部安装统计报表软件，实现报表传输网络化；出台新的电子台帐规范化报送方式，将以前工商所向科室报送统计报表改为向科室报送电子台帐，进一步细化各部门的统计工作职责，明确统计数据形成、汇总、上报的流程；在各科室与基层单位建立统一的电子台帐，由工商所统计员依据不同的法律法规查办的案件，将统计数据依次录入到本单位的《立案案件登记台帐》中，每月定期将电子原始台帐中的数据上报至各业务科室，由业务科室审核、汇总制作本期报表，大大地提高了工作效率，保证了数据的真实性、准确性。

二是抓报送环节，让运行更规范。按照工商部门统计调查项目,对基层统计单位统计数据的收集、汇总、填报程序，定期进行调查；实行基层所首先将电子台帐报送给机关科室，机关科室将汇总数据核对无误后形成报表后报送综合统计工作人员进行审查，审查合格的报表送交局领导和报送上级局业务科室的三级报送制度，进一步提高了统计工作效率，切实保证了统计数据的真实、有效。2007年11月，市统计局来我局验收市级部门统计工作规范化单位工作，对三级报送制度给予充分肯定。

三是抓审核环节，让把关更严格。严格遵循“谁分管、谁登记、谁填报”的原则，强化统计人员在数据录入、报送过程中的责任感，层层把关，严格检查，建立起自上而下的统计数据质量控制机制；制定了科室、所每月上报数据必须与法制台帐相符的工作制度，由各办案单位自己制作《行政处罚决定书》，法制科负责审核，杜绝了统计数据漏报、重报现象，保证了案件统计数据的准确性。

三、延伸职能触角，以更宽视野挖掘服务空间 我局从统计数据综合运用为入手，以提升服务水平为突破，“跳出统计干统计”，适时加强统计调研，合理利用统计资料，使之为工商工作服务，为地方经济发展服务。一是畅通渠道，搭建“共赢”平台。在“红盾信息网”上开辟“统计专栏”，设臵了法规、文件、讲话、统计数据、统计分析、统计汇编和统计动态等板块,定期发布企业主体登记基本信息、案件统计等数据分析，为社会各届了解工商工作情况提供网上平台；用抽样调查、专项调查等方法，对企业、市场、业户进行剖析、核实，特别是对个体工商户和私营企业、行业种类、发展趋势等指标，坚持多到基层调查、多向科室问询、多动脑筋思考，形成科学的统计分析，为企业、个体工商户和下岗失业人员提供经营信息，切实提高社会公共服务水平；近年来，先后免费为下岗失业人员经营业户提供经营和技术信息4876条，受到了社会各界的一致好评。

二是建言献策，做好“谏政”文章。借助统计资料平台，认真筛选重点项目、重点企业和重点产业，按类别确定招商引资帮扶对象，开展“一对一帮扶”，详细记录业户资金、技术、人才、信息等情况，将帮扶情况一一载入统计档案，定期进行检查、调度和考核；充分发挥职能优势，认真搞好统计调研，先后组织开展了地理商标使用、餐饮业、保险业、汽车销售业、沙石料业、第三产业、特色街建设、玫瑰阿胶业产品质量等 次专题调研活动，并形成有数字、有分析、有建议、有措施的调研报告，向地方政府及其各部门提供翔实、有效的统计数据，得到了县委、县政府主要领导的充分肯定。县委《通讯与调研》对商标调研报告专题刊发，分局提出的“围绕工业产业的牢固基础，拉长配套服务产业链条；围绕蓬勃发展的房地产业，拉长消费品市场的产业链条”的建议及时呈报给县委、县政府，并得到了县主要领导的充分肯定。坚持每年将统计资料编纂成册，并将近年的主要统计指标的发展变化趋势以图表的形式表现出来，既有数字对比，又有文字分析，图文并茂，为编纂史志提供大量有价值的数据和资料。

三是自我加压，激发“撬动”优势。每年定期收集公平交易、商标、农合等各类统计数据，让工作人员全面了解系统各项业务工作开展情况；每月及时整理刊发统计工作文件、统计数据、文字分析等相关统计资料，为全局提供参考资料，了解最新工作动向和情况；在每期报表制作完毕后，筛选出办案件数、罚没数额等几个专题，重新汇总数据，分专题制作专项统计表，报送局领导，保证局领导实时掌控全局的工作动态；有选择地将专项统计表定期印发给各科室和基层所，让各单位对工作绩效做到“一目了然”，使靠前的有冲力、中间的有动力、靠后的有压力，做到知己知彼，互相促动。

总之，我局在统计规范化工作中，做了一些工作，取得了一定的成绩，但我们也清醒的认识到，与各级领导的新要求、兄弟单位的新经验相比，仍然存在很大差距。如综合业务系统数据库整理速度还需要进一步加快；统计工作服务经济发展的水平还需要进一步提升等。下一步，我们将以此次会议为契机，以提高统计业务素质为基础，以统计服务和统计执法监督为突破口，进一步解放思想、实事求是、奋力拼搏，树立创业、创新、创优的工作观念，不断提升统计工作规范化水平，努力开创全市统计工作新局面。重点抓好以下三个方面的工作：

一是围绕领导重视这个前提，进一步强化组织保障。在先前工作的基础上，争取领导更大的支持，确保统计工作做的更细，“由头”找的更准，实现决策更快、保障更实。

二是围绕人才素质这个保障，进一步提升综合素质。进一步强化培训教育，使统计人员既可以搞统计业务，又能写分析报告，还会微机操作，全力打造复合型统计人才。

7.质量统计员工作职责 篇七

关键词：环境统计,数据质量,措施

近年来, 随着我国环境污染的日益严重, 环境问题日益突出, 如何防止环境恶化, 保护和改善生态环境成为党和人民关注的焦点。作为能够直观反映环保工作成效、为政府环境保护工作提供决策依据的环境统计数据的地位与日俱增, 同时得到了前所未有的重视。尽管我国的环境统计工作历经三十多年的发展, 在整体工作上有了长足的进步, 但当前数据质量仍存在着一些制约因素。

1 当前制约环境统计数据质量的主要因素

1.1 企业因素制约

环境统计中工业企业污染物排放量以企业自行填报为主, 企业填报环统数据的准确度直接影响工业源整体数据的准确性。但是当前部分企业没有独立的环保工作人员, 在填报过程中不能准确的理解和填报环境统计报表中规定的各项指标和数据, 导致环统填报数据与企业实际排污状况存在较大差异;而且企业漏报、瞒报、虚报现象时有发生, 甚至有的企业为了自身利益编造环境统计数据, 对数据整体质量产生了极大影响。

1.2 报表因素制约

目前现行的环境统计报表制度的污染物排放量核算方法以在线数据、监测数据、产排污系数法和物料衡算法为主。在方法的采用上有在线设备 (通过有效性审核) 的企业, 污染物排放量优先采用在线设备的数据, 而监测数据、产排污系数法、物料衡算法根据企业实际情况适当选用。当前的环境统计报表制度只要求企业填报污染物排放量, 而数据的计算方法和计算过程在报表中无从体现, 环境统计人员无法具体的了解到企业填报的数据是采用哪种方法核算的排污量, 也无法了解企业核算的排污量是否准确。有的企业在填报过程中同一张表格采用多种不同的污染物排放量核算方法, 哪个数据对企业有利就采用哪个, 影响了数据的质量。同时当前环境统计报表中不包含主要污染物浓度指标, 也缺乏企业排放污染物适用标准指标, 环境统计人员无法直观的判断企业污染物排放是否超标, 只能通过经验进行简单粗略的鉴别, 影响了数据审核质量。

1.3 制度因素制约

“十二五”期间国家环保部开展了主要污染物减排核查核算工作, 当前存在主要问题是环境统计数据难以与总量减排核查核定数据相衔接。环境统计数据是自下而上逐家企业上报汇总而得到的数据, 总量核定数据是根据GDP、人口等社会宏观数据核算得出, 两者尽管都是科学的核算方法, 但因为方法不同, 数据存在差异性, 很难完全衔接。当前环保部的中心工作是污染物的减排工作, 环境统计工作需以减排工作为依托, 数据衔接困难影响了环境统计数据质量。

1.4 统计队伍因素制约

当前环境保护行政机关中统计工作不受重视, 统计岗位、人员和资金得不到专项保证。基层统计工作人员身兼数职, 对于多数基层环境统计工作人员来说环境统计工作需在完成本职工作基础上额外付出, 存在为了完成统计而进行统计的情况, 数据质量难以保证。当前统计人员流动性较大, 统计工作人员基本为借调或兼职, 人员调整后新人接手环境统计工作短期内难以掌握, 对企业实际排污状况及排污核算方法缺乏了解, 只能企业报什么数据就认可什么数据, 无法发现数据报送问题。间接导致数据质量下降。

2 解决方法及对策

2.1 加强企业的培训工作, 定期召集企业环保人员开展环境统计专项培训工作, 切实保证企业工作人员充分理解环境统计报表中各项指标含义, 帮助企业人员掌握污染物排放量核算方法, 指导企业正确使用《工业源产排污系数手册》。同时开展《统计法》及《环境统计管理办法》培训, 使企业明确自身在环境统计管理中的权力和义务, 明确告知企业环境统计数据是国家统计工作的重要组成部分, 编造环境统计数据是一种严重违法行为。阳光公开企业填报的各项环境统计数据, 加强群众监督。

2.2 当前工业源产排污系数手册为2010年编制版本, 经过多年经济发展, 企业工况已经有了较大的改变。部分行业根据当前产排污系数手册计算的污染物排放浓度超过地方标准, 难以代表企业真实排污状况。且产排污系数手册为全国的平均水平, 局部地区的工业企业有自己的特点及工艺流程, 与国家平均水平有较大差异, 产排污系数手册亟待更新。同时环境保护管理部门下发通知, 明确企业在选取在线数据, 监测数据, 产排污系数法和物料衡算方法情况下数据选择的优先级, 避免企业对数据的不合理的自行选取使用。同时环境统计报表在主要污染物后面添加备注, 方便企业填报污染物排放量核算方法及计算过程, 便于统计人员对数据准确性和合理性做出判断。环境统计软件中需增加企业污染物排放标准录入项, 自动与企业填报污染物浓度做出比较, 提示环境统计人员企业污染物超标排放情况。

2.3 环境统计数据与总量数据难以衔接, 基本情况是环境统计数据小于总量减排核查核算数据, 即国家落实的减排量在环境统计数据库中得不到体现。这就需要环境统计人员严格落实重点企业填报的排污数据, 纠正数据明显填报不合理的企业, 每年合理增减重点企业数量;同时对非重点数据进行适当的调整, 使其既能符合环境管理实际情况, 也能够充分落实减排增量。在计算污染物减量时要有详实权威文件支持计算的相关参数, 不能简单的根据平均水平或上年数据来推算, 这样的数据可能就和当地实际情况不符。核实减排量时, 减排档案必须准确无误, 关停文件、证明齐备, 使最终核实的减量能够真正反映当地减排成效。

2.4 尝试在省市级建立单独的环境统计处 (科) , 使环境统计人员能够专人专岗从事统计工作, 从机制上保证统计队伍的运行。加强物资和人员上的保障, 领导真正重视, 实际上提高统计人员地位和工作待遇, 留住人才。加强培训, 统计人员除不定期参加国家级培训外, 省市级也应当定期举办培训, 交流经验, 发现问题, 有的放矢的开展环境统计工作;开展新上岗人员培训, 加强新上岗人员工作重要性的认识, 强化规范新上岗人员各项操作流程。同时建立环境统计会审制度, 监测、监察、总量、污防和固废等各处室协调审核环境统计数据, 加强各部门合作, 认真把好环统数据质量关。加强各部门之间的数据流通, 使得环境统计数据与排污申报及排污收费数据互为依托, 增强环境统计数据的质量。

3 结束语

针对当前环境统计工作中的数据质量问题提出改善措施, 加强数据收集和整理工作, 严保数据质量关, 从根本上保证环境统计研究顺利进行。

参考文献

[1][国家环境保护部.环境统计管理办法[S].2006.

[2][国家环境保护部.“十二五”统计报表制度[S].2011.

[3][国家环境保护部.工业源产排污系数手册[S].2010.

8.质量统计员工作职责 篇八

【关键词】基层人口；计划生育；统计工作；工作质量

基层人口和计划生育统计工作是政府工作中举足轻重的一环，它的工作质量直接影响了上层机关对我国人口和计划生育工作的开展。我国是世界上人口最多的国家，国土面积辽阔，这就使得基层人口和计划生育统计工作有相当大的难度。这一工作也存在着诸多问题影响其工作质量，为了使我国从人口大国转变为人力资源强国，基层人口和计划生育统计工作必须做好做实，发挥应有的作用。

一、基层人口和计划生育统计工作存在的问题

1.统计人员工作不到位

（1）统计人员力量薄弱

我国幅员辽阔，人口众多，统计人员数量相对于全国人口来说，所占比例微乎其微，这极大地提高了统计工作的难度，影响了工作效率，许多虚假不真实的数据上报，更新不及时等各种问题不断涌现，影响了统计工作的工作质量。

（2）统计人员业务不精

我国基层人口计生统计人员普遍年龄偏大，文化素质不高且没有经过正规的培训，对于电脑等现代化媒体技术运用不熟练，对人口计划生育统计概念也未能真正的了解，一系列的问题都使得基层人口计生统计人员的业务达不到应有的水平，统计填报上来的数据不够真实，人口计生工作失去了应有的工作意义，也造成了资源的白白浪费。

（3）统计人员稳定性差

工作人员稳定性高能确保工作可以高效顺利地开展，然而，我国基层人口计生统计人员普遍存在流动性大，稳定性差的问题。基層人口计生统计人员的工资待遇不高且工作强度大，许多统计人员工作积极性不高，不能踏实地长期稳定从事统计工作，人员流动频繁且后续的交接工作做得不到位，这样就使得从事统计工作的人员业务不精，以及业务刚刚熟练就离职或者调走的情况时有发生，造成整个基层人口计生统计的工作人员业务能力普遍低下，直接影响了统计工作的工作质量。

2.领导对统计工作的重视度不够

一部分领导将本地区的经济发展视为工作中的重点，对人口计生工作重视度不够高，他们认为从该项工作中并不能立即获得经济效益且工作起来需要耗费许多人力、物力、财力，因而对上级下达的基层人口计生统计工作往往采取敷衍了事、虚假上报等手段应付。重视度不高，手段不正确，很难收到应有的工作质量，因而要想提高其工作质量，纠正领导的错误观念，提高对统计工作的重视度是当务之急。

3.对统计人员考核制度的缺失

我国基层人口计生统计工作的质量高低基本上取决于统计人员的工作态度和责任心，但目前来说，我国还没有明确的对统计人员工作情况的相应的考核制度，无法对统计人员的工作情况做出相应的评价，干好干坏一个样的情况下，很难提高统计人员的工作热情和积极性。考核制度的缺失无法督促也无法激励工作人员，间接地影响了基层人口计生工作的工作质量。

二、提高基层人口和计划生育统计工作质量的途径

1.加强统计人员队伍建设

统计人员是人口和计生数据的第一获得者，其地位不言而喻。加强统计人员队伍建设，保证统计人员工作到位，才能确保获得的数据真实有效，才能保证统计工作的工作质量达标。具体可以从以下几个方面来着手：

（1）扩大统计人员队伍

我国人口众多，幅员辽阔的国情使得基层人口计生工作难度相当大，应该扩大统计人员的队伍，减轻统计人员的工作负担，让每一个统计人员的工作都能保质保量地完成。

（2）提高统计人员的业务水平

应选取一批作风扎实、责任心强、头脑灵活的年轻人担任基层人口计生统计工作，逐步替换掉那些年龄大、业务能力不高的统计人员。同时，开展业务能力专业培训，直接提高统计人员的业务能力。培训不光要培训工作业务，还应培训工作的责任意识，保证培训出来的统计人员“德才兼备”。

2.提高领导对基层人口计生工作的重视度

大海航行靠舵手。领导的意识和决策具有高屋建瓴的作用。要想提高基层人口计生和统计工作的工作质量，必须纠正领导的错误观念，提高其对基层人口计生工作的重视度。政府应该在开展统计工作之前及时召开动员大会将问题的严重性传达下去，让负责统计工作的领导从内心深处意识到该项工作的重要性。领导在意识到问题重要性后，应制定好工作计划，明确下达命令，协调好各部门，具体责任落实到人，保证有序、高效的完成基层人口计生统计工作。

3.完善相关考核制度

同上层建筑反作用于经济基础的道理一样，对基层人口计生人员的考核制度反作用于统计工作的工作质量。建立完善的考核机制，可以激励统计人员的工作积极性和热情，让其获得应有的酬劳，知道自己工作的不足和改进的方向。完善考核制度，应建立科学的考核机制，奖惩分明，对工作到位的统计人员进行应有的奖励，对弄虚作假错填数据的统计人员进行严厉的惩罚。保证考核流程公开、透明、具有信服力和执行力，并在执行过程中不断灵活地根据情况再进行完善和改进，确保发挥考核制度的作用。

4.提高统计人员待遇

应对基层人口计生统计人员稳定相差、流动性大的现状，我们应在合理范围内提高其福利待遇，让统计人员的付出与所得成正比，充分调动其工作的积极性，让其安心没有后顾之忧地从事统计工作。

三、结语

基层人口和计划生育统计工作对政府制定计划生育等人口政策具有重要的参考意义。就目前存在的各种看得见和看不见的问题，我们应积极采取妥善的手段应对，确保统计工作的工作质量在应有的标准之内不断提高。同时，我们应不断探索，找到正确的解决之道，保证统计工作发挥明确的作用。

参考文献：

[1]金晶.试分析基层人口和计划生育统计工作存在的问题及其解决措施[J].中外企业家，2016（11）.

[2]杨亚群.浅谈基层人口与计划生育统计的现状[J].中国管理信息化，2013（4）.