老外电话面试注意事项

老外电话面试注意事项（共10篇）

1.老外电话面试注意事项 篇一

在简历投递后，求职者就是等待面试通知，而这个通知大多数是以电话的方式传递，你接到面试电话时是什么反应?尤其是面对自己中意的企业，有没有欣喜忘形还是激动的乱了分寸，要知道面试从你接到电话的那一刹那就已经加上了，千万不要乐极生悲，在接听面试电话时，做到以下三点注意事项，给企业招聘官留下良好的印象。

一、了解面试电话的主要内容

“知己知彼，百战不殆”，这句话用到哪里都很实用，想要从容的接听电话面试，就要先了解电话那头的“对手”是谁，他会问一些什么问题。比如某企业HR给你电话，他会首先介绍自己，如果你在话语中表现出对这个企业知之甚少，那么HR对你的好感也会降低，你成功面试的可能性会很小，因为他会认为你压根不重视他们，或者你只是海投简历。所以在投递简历之时，一定要了解你所投公司以及所投职位，还要准备一些比较通用的问题的答案，诸如职业规划、个人自我介绍，兴趣爱好等。还有你也可以列出你的疑问，借此机会向HR提问，判断你是否应该去公司面试。

二、讲电话的语速语气很重要

电话面试也是一个沟通的过程，虽然两个人没有面对面，但依然可以通过语速和语气判断一个人的情感变化。不要对HR的提问机械似的背答，语速适中，发音吐字一定要清晰，表述要简洁、直截了当、充满热情。语速过快可能对方会听不清楚，也会显得自己很紧张，没有足够的思考时间而说错话。

如果你没听清楚对方的话，你又觉得很最要，要有礼貌地请对方重述一次，不要不懂装懂。回答时要有礼貌，不要答非所问。紧张是很正常的，你可以尝试着让自己慢慢放松。

记住，在谈话过程中，要尽量保持轻松，自信、诚恳。还有外企的电话面试可能涉及英语交流，这也是见证自己平时功底的时候，不要紧张，沉着应答即可。

三、注意电话面试结束语

有人说：一个好的开端便成功了一半，一个好的结尾也同样重要，虎头蛇尾的事情我们不做，电话面试结束时，要记得感谢HR的来电，感谢给了你一个参加面试的机会，以显示你的个人品格和修养。

接听面试电话的三点注意事项，求职者一定要特别注意，不要因为在通话过程中的一些小失误，而失去了一次面试的机会，或者给考官留下糟糕的第一印象，而影响接下来的面试结果，最后还要提醒，只有好的简历才能吸引HR的眼球，重视简历的制作。

2.电话面试话术与注意事项 篇二

2、确认对方后向其介绍公司与职位的基本情况，确认其最近两次工作变换的原因，其在职时岗位职责与成就，了解他在团队中的位置及作用，个人强项与需提升的地方等;

3、了解求职者目前薪酬水平及构成，期望与底线等，还有预留时间给求职者提问;

4、电话面试应明确此次电话面试的重点，应更多关注对应聘者的简历的基本情况进行确认，并对其简历中不明白或不清晰部分进行明确，作深一步的了解;

5、在联系求职者时，如果第一次拨打没有接听或挂掉，可以半小时后再拨打，如果仍未接听则可等待其回电，如没有回电则放弃该名求职者，这样也可以从侧面反映出他的一个主动性;

6、电话面试时应选择一个相对安静、不被打扰的空间，方便面试者与求职者进行沟通，沟通过程中要记录好相关的问题;

7、询问求职者的问题时，要注意语言及语气，态度要好，注意礼貌用语，如电话临时有事中断，可与其另外再约定电话面试的时间;

3.老外电话面试注意事项 篇三

什么是电话面试?

多数企业在从简历中筛选出合适的申请人之后，在正式面对面的面试之前，通常会采用打电话的方式进行首轮面试，从而事先了解申请人的实际情况。电话面试的时间一般控制在10～30分钟左右，其主要目的是核实应聘者的相关背景、语言表达能力。一般通过常规问题的询问，或者让应聘者做自我介绍，并根据简历对应聘者的教育及工作经历进行核实，来判断应聘者是否符合招聘职位所要求的`素质能力，并根据电话面试的结果判断是否给予进一步面试的机会。

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4.对付老外面试官的秘诀 篇四

秘诀之一：

缺陷原则：用咱们中国人的通俗讲法就是“卖个破绽”，

在产品制造过程中，“零缺陷”是企业对质量目标的一种追求和理想。然而，在面试中让老外面官找不出缺点却是一种让他们忧心忡忡的事情。他们面试你的目的是要看你是否具备胜任岗位的优势以及是否会有影响胜任岗位的缺点。通常你的缺点如果不会影响岗位自身事先设定的纬度，老外就不会在乎。而当老外无法在面试中确认你的缺点的时候，有些有经验的面试官反而会扪心自问自己是否在哪些地方出错，没能发现你潜在的缺点而将你HOLD(搁置)。最后甚至反而录用了那些条件并不比你好而优缺点却一目了然的“城府不深”、“单纯简单”的候选人。这样的例子在老外面试官的案头比比皆是，用他们在面试里的行话来说就是：“宁可放过一百朵开着的玫瑰，也不放过一棵含苞待放的好苗”

因此，应聘一项工作，还要尽量避免在老外面前摆老资格，避免表现出120%符合岗位要求的“零缺陷”模样。都说老外喜欢充满自信的候选人，这一点没错。但是，在老外看来，自信和摆老资格还是有些区别的。往往在老外面前摆出舍我其谁的样子也会适得其反。因为，很多老外相信，只有能为候选人提供更多学习和提升空间的工作机会才会对候选人产生真正的吸引和兴趣空间;让所提供的工作本身维持着对候选人的新鲜感，才可能让候选人以后在工作中充满活力和动力。如果说国内面试官更看重候选人解决现实问题能力的话，老外则更看重候选人的潜力。同样一个问题国内面试官会问：“谈谈你在华东市场有多少客户资源和网络”，而老外往往会问：“你曾经做过哪些改进和创新工作来拓展华东市场”。老外往往会更喜欢那些离现在岗位要求相差20%以内的候选人，而不愿意用100%符合或超过岗位要求的人。他们的口头禅是：如果候选人踮起脚，或者跳一跳才能够到职位要求的人就是最佳的候选人。将第一条秘诀说得再明白点：在老外面试官面前“装嫩”有时很管用，呵呵!

秘诀之二

以其人之道还治其人之身的“Star原则”

“Star原则”本来是所有面试官所必须掌握的最基本的一项面试提问“金法则”。

正因为老外面试官在面试过程中不折不扣执行STAR原则，因此，了解什么是STAR原则对候选人来说显得尤为重要，

简单地讲STAR是SITUATION、TASK、ACTION、RESULT四个英文单词的缩写。这四个英文单词连起来就是专业面试官的一个最重要的提问原则：“候选人在什么情况(SITUATION)下，接受了什么样的任务(TASK)，然后采取了什么样的行动(ACTION)，最后得到了怎样的结果(RESULT)。”老外面试官，无论问题多么五花八门都会万变不离其宗，目的都是用STAR原则在收集你行为事例表现上的蛛丝马迹。过去的.行为表现成为他判断你以后是否胜任岗位要求的最主要依据，这是所有面试唯一的目的。老外面试官一定会让你举出很多事例而不是泛泛而谈或者问一些诸如“如果让你作总经理，你会怎么干”那样无效而业余的问题。这个在全球搜索网站中都会找到明确的定义和解释的STAR原则也是你面对老外面试官时所必须做足功课的部分。这虽然是面试官了解候选人的利器，同时你也可以拿来一用，作为你最有效展示自己才华的工具。

但是，以老外多年的经验来看，真正愿意或者严格执行此原则的还只有老外。在执行程序和政策时，老外通常比国人更“单纯”而死板。他们在公司接受面试官培训课程时学到的东西一定会在实践中忠实地加以运用，绝不会造次或偷工减料。而多数国内面试官虽然也掌握这类知识，却更愿意信奉经验主义，另辟蹊径。有些国内面试官甚至连必要的培训都没有参加过就匆匆上阵。实践过程中，他们要么提些无效问题，要么凭主观印象5分钟便决定了候选人才的命运。更有甚者，有一段时间还流行起了“面相学”面试等方法。碰到这样的面试官你所掌握的STAR原则也许就没大用。国外企业和国内企业在招聘工作中的一大区别就是，国内企业阿狗、阿猫都可以上阵面试，有些还是临时拼凑的。而国外正规企业的各阶层面试官都必须经过严格的培训和考试才拿到“上岗证”。这也是本文秘笈为何只适合老外面试官的原因

5.英语电话面试题目和英语面试 篇五

1.Whatareyourplanin5to10years?

2.WhatisyourTOEFLscore?

3.Doyouapplyanyotherschool?

4.Isyourresearchprojectverydifficult?

5.Ifyouaregivenanoffer,canyoucomeherethisJuly?

6.What“syougraduateresearchwork?

7.WhypursuePh.D.?

8.Pleaseintroduceyourself.

9.Whereareyoufrom?

10.What”syourmajor?

11.Pleasetellmeyourworkingexperience.

12.Whatwillyouplantodointhefuture?

13.What"syourhobby?Whatdoyoudoinyoursparetime?

14.Ifwegiveyouthisoffer,willyouacceptit?

15.Whyareyouinterestedin***University?

16.WhyareyougoingtoUSAnotstayingyourhomelandtostudy?

17.Saysomethingaboutyourwork,etc.

18.Whoisthegreatpersonintheworldinyoureyes?

19.Doyouhavesomequestiononmeoronmyinstitute?

20.Doyouhaveanyspecialorexcellentideaduringyourresearchexperience?

21.DidyouuseanyEnglishtextbookinclasses?

22.WillyouliketostudyinasmallbutwithhighqualityuniversityorabiguniversitylikeHarvardorPrinceton?

23.Doyouapplyforotheruniversityorcontactwithotherfacultiesintheuniversity?

24.Howaboutyourabilitytobeateachingassistant?

6.电话面试容易暴露缺点的面试技巧 篇六

电话面试容易暴露缺点的面试技巧：

求职动机/意愿

追问打电话的是什么公司?什么岗位?

分析：反映求职者还偷简历，缺乏对应聘公司的了解

岗位胜任

求职者反复询问应聘岗位的招聘人数、工作内容等

分析：反映求职者患得患失，缺乏自信

独立自主

应聘者反复询问路线和交通等问题

分析：反映求职者缺乏主见和独立性

报酬

询问应聘岗位能提供的报酬或报酬之间的区别

分析：除了说明应聘者重视物质，也让企业用来参考此类人是不是值得自己付出

求职态度

求职者接听电话时随意，态度傲慢

分析：这种应聘者盲目性很大，也不排除个别人能力很强的情况。但是招致反感是必然的。

在异地面试中，由于时间和经济成本较高，所以公司在正式面试前会把电话邀约和邮件沟通当做对应聘者的`一种测评手段。

异地邀请中的观察要素有：

求职动机/意愿

1、您是从哪里得到我们公司的招聘信息的?

2、您对我们公司/行业有什么了解吗?

3、你现在是在职吗?(如果在职为什么换工作?如果不在职，你觉得什么样的工作适合您?)

分析：考察求职着对岗位的意愿是否迫切

与该岗位的适配性

1、您觉得有哪些优势适合我们的**岗位?

分析：考察求职者职业能力与岗位是否匹配

2、请您简单聊一下你对这家公司/最近服务的公司的基本情况(规模、产品、市场等)

分析：考察求职者服务的企业是否与现在的职务有关联

3、你在目前的工作岗位中主要有哪些内容?主要的顾客有哪些?

7.shell电话面试 篇七

发信人: bunnirabbit(兔子),一个很nice的hrjj打的电话，比较准时，只迟了2分钟。先很礼貌地做了自我介绍，然后请我介绍自己。因为早就准备好了英文的self-introduction，所以我问可不可以用英文，她笑着说可以，可能觉得从来没有人有这么奇怪的要求-_-我也不是想秀英文，自己也知道just so so，只不过准备的是英文，用中文反倒不知道如何得体地 表达了。于是就blahblahblah....然后jj礼貌地夸了夸我，说:“can we transfer to chinese next part?”我当然ok啦。给我四个topic，和昨天的同志一样，交通、信息技术、奥运和大学在社会中的作用角色。因为看过了昨天面的同志们的面经，所以之前也有所准备，不过也是e文，（sigh，可能是我太紧张了，怕她要求我用英文，所以都按照英文来准备的）。然后我又blahbla　最后jj问我有没有问题问壳牌或者这次招聘，我就问了两个，jj很详细地回答了半天。感觉这个jj人很好，呵呵。不过最后我问什么时候通知结果，她说：“这个我不能确定，要根据进程安排。”听起来像是没戏了：（不过还好俺也没有抱太大的希望。做最坏的打算，做最好的准备，呵呵，就当是演习吧，这可是俺人生的正式第一面啊！感觉提前准备还是有好处的，至少会让你心态比较稳定，觉得自己是有备而来的。不过在topic这个部分，因为原来准备的是英文，结果说中文反倒说得不怎么利落了，汗可能没啥借鉴性，就祝大家好运吧！嗬嗬?

8.电话面试技巧 篇八

雇主使用电话面试的方式识别和招聘要雇用的求职者。电话面试通常用于筛选求职者，以便缩小将被邀请进行当面面试申请人的范围。这种方式也用于最大程度地减小外地求职者面试所产生的费用.

如果您正在积极地找工作，对电话面试有所准备是非常重要的.准备工作

象对待正规面试一样，准备电话面试。列出自己的优势和缺点，以及典型面试问题的答案。另外，对关于自己背景和技能的电话交谈做好准备.使简历位于清晰的视野中，放在办公桌上面或粘在靠近电话的墙上，从而在需要回答问题时，可以方便地看到.

简单地列出自己的成就，经常回顾一下.

手边备好笔和纸，以便记录.

关闭呼叫等待功能，这样您的通话就不会被中断.

将房间收拾整洁--将小孩和宠物支开。关掉音响和电视。关闭房门.

练习

电话交谈并不象想像得那么容易. 提前练习一下会很有帮助 安排朋友或家庭成员实施一次模拟面试，并用磁带录下交谈过程，这样您就可以听一听自己在电话里的发音表现如何. 任何盒式磁带录音机都可以使用. 您会听到自己的“嗯”、“呃”、和“好”等各种语气词，您可以通过练习减少在谈话中使用这些词. 还要对将被问到的典型问题预演回答.电话面试过程中不得吸烟、嚼口香糖、吃东西或喝东西

手边放一杯水，以便需要时，可以润润嗓子.

微笑. 微笑给听者传递一个积极的形象，而且微笑能改变您的声调.

语速要慢，发言要清晰.

使用人的头衔(先生或女士和他们的姓)，只要当他们要求您称呼时，才可直呼直名.

不要打断面试官的谈话.

不急不躁――花时间考虑好是完全可以接受的.

回答要简练.

记住您的目标是获得面对面面试的机会.

电话面试结束时：记下自己被问的些什么，以及自己是如何回答的.

记得说“谢谢”

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9.电话面试小贴士 篇九

那么怎样才能让电话面试更成功?现在就让小编为大家介绍一些电话面试小贴士吧，希望能帮助大家求职成功。

1、保持热情，说话时面带微笑，

虽然面试官看不到你的微笑，但是他能感觉到的哦。

2、将简历和事前准备的资料放在手边，保证自己需要时能够马上拿到。

3、绝不要打断面试官的说话。在面试官说完之后，要默数两三秒再开口说话，显示你的礼貌。

4、杜绝使用“嗯、啊”这些象声词与口头禅。由于只是通过电话面试，谈话中仅仅是听到双方的声音，如果面试时一直使用“嗯、啊”这些词语就会显得特别明显，会让面试官感到你的不自信以及语言能力上的`不足。

10.面试礼仪：电话面试礼仪 篇十

可视电话屏幕面试正日益普遍，因为很多公司想通过屏幕进行面试，避免舟车之旅，从而降低招聘开支。运用可视电话面试，招聘者可以很快就淘汰大部分人选而决定对最好的人选进行面谈。这也就是打一个60秒钟电话常有的好处。这里告诉你为什么计划一个电话面试如此重要：不像计划好的第一次面试，那时你已对将讨论的信息做好了所有准备，而电话面试则随时都会来自任何一个公司。你一旦上网，你所期盼到的很可能就是一次电话面试。有时候招聘者会打电话预约一个稍后时间的面试，但通常都希望在打电话给你的当时就进行面试。这里大体上给出一些对付电话面试的提示：●如果你对电话中的谈话技巧准备不够充分或觉得说话不够自如的话，那你就跟一个朋友进行练习。叫一个朋友打电话来提问你，进行角色扮演。你也可以充分利用你的电话留言，不在家的时候往家里打电话，录下强调你的一个观点的谈话信息。回家后听你自己说得怎样。听你说话的语调（热情、高低、停顿等等），也要听一下你的内容，即你所说的信息是否清晰和直接。坚持练习直到你对结果感到满意为止。●随时准备好运用你的“十二点”策略。可视电视屏幕面试的基本指导方针在此也适用。●把你的一份简历放在电话机旁边，把一些你认为和你所应聘的企业或所应聘的工作类型相关的、又代表你的观点的关键词列出来和简历放到一块。●你不能指望从招聘者的身体语言、眼神或其他类似的信号中获取线索，而应高度注意他说话的语气。同时你自己的表述要简洁、直截了当、充满热情，使得谈话有趣而易于进行。●仔细地听并保持你的精神高度集中，把一部电话放在类似面试时所坐的地方。在电话旁边放一些纸和一支笔，还有你的简历和笔记本也放在一块。仔细记下你被问的问题和看似对招聘者至关重要的东西（这些信息对你稍后写一封信很有帮助）。●避免长时间停顿。对你的主要观点、要点作快速的概括，并提供一些具体的例子说明你在曾服务过的地方如何做出了积极的贡献，你以后将如何为这家公司做贡献。●确保记下给你打电话的人的名字（拼写要正确）、电话号码和地址。●重新肯定你的兴趣。如果通过这一关后仍感兴趣的话，弄清楚下一步会发生什么事情和你能做些什么事情而使你更具竞争力。随后寄一封感谢信。你的目的是获得下一轮面对面的面试机会。来源：搜狐