电力自查自纠工作总结

电力自查自纠工作总结（共17篇）

1.电力自查自纠工作总结 篇一

面对组织收入的严峻形势, 沈阳地税第二稽查局结合稽查工作特点, 创新工作方法, 通过在自查工作中采取“三变”的举措, 使自查工作不走过场, 将自查工作作为完成组织收入工作的有力抓手。截至10月10日, 该局组织自查入库税费款共计2169万元。一是变“漫无目的”为“有的放矢”。针对自查企业涉及不同行业的实际情况, 该局强化了查前分析工作, 制定了自查辅导预案, 根据不同行业的涉税特点, 确定了辅导企业的重点环节与检查重点, 切实提高自查工作质效。二是变“普通宣讲”为“政策攻心”。自查工作刚开始时, 有些企业不予重视, 草草报些印花税之类的税费敷衍了事, 该局稽查人员发现此类现象后, 采取了“政策攻心”战略, 在耐心讲解相关税收政策的基础上, 向有关企业阐述了自查工作主观落实不到位的严重后果, 充分发挥税务稽查的打击震慑作用。三是变“坐等报表”为“主动登门”。在自查通知书下达后, 该局稽查人员, 没有采取“坐等报表”的工作态度, 而是对包括路途较远的苏家屯区在内的自查企业进行登门辅导, 真正把稽查服务送到企业身边, 用细致贴心的税政辅导帮助企业有效降低税收风险, 优化辖区税收环境。

2.电力自查自纠工作总结 篇二

[关键词]电力稽查；营销；措施

电力稽查营销的工作主要是查处营销工作中存在的差错、事故、窃电以及违章用电等行为，是电力营销工作中约束控制机制的重要组成部分。针对电力稽查营销工作中存在的稽查营销定位不准确、缺乏有效的稽查办法、无法衡量稽查工作的有效业绩以及尚未形成闭合的稽查管理制度等问题，提出稽查营销管理的思路，以及相应的运行管理措施。

一、目前电力营销稽查工作存在的现状

1.各级稽查机构虽然建立多年，但仍对营销稽查定位不准、对稽查职能认识存在偏差，导致把稽查与用电检查等同起来，把稽查的工作重心放在堵漏增收、规范用电市场上。

2.为了便于考核和评价，目前很多供电单位仍以外查成效作为衡量稽查工作业绩的重要指标，造成过分强调反窃防漏的作用，而忽视了稽查以内促外、规范营销业务的管理职能。

3.由于稽查内查受各方面因素制约，其成效无法定量考核，且实施起来难度较大，因此稽查在规范营销业务、实施营销管理全过程跟踪考核方面尚未充分发挥以内促外的作用

4.个别单位的稽查人员仍沿用传统（手工）稽查方法，通过对大量的稽查资料逐条逐项分析研究来寻找突破口，不仅工作量大，而且稽查线索不清晰，难以找到准确的切入点。

5.稽查工作主要采取抽查和彻查 2种方法对报表、台账、工作单等进行检查，并依靠稽查人员的经验来判断是否存在差错抽查往往因检查范围小而无法发现差错，使一些原来的小隐患因时间的推移而成为大隐患：而彻查又需花费大量的人力、物力进行地毯式的检查：2种稽查方法手段落后，工作效率不高。

6.稽查工作未形成闭环管理。成果未得到应用：一是对某个单位稽查活动结束后，未对存在的问题限定整改期限、跟踪复查；二是对一些具有普遍性的问题，未能举一反三，未要求其他单位进行相关方面的专项稽查，未对稽查、整改情况进行跟踪；三是未制定操作性强的营销工作质量考核制度，无法对营销工作中出现差错的单位和个人进行考核，起不到惩戒作用，以至于同样的差错重复出现。

二、建立稽查管理的体系，制定稽查责任流程

1.严格要求稽查人员的选聘，改进稽查人员的结构。作为电力的执法机构，相关稽查人员的素质一定要比其他的电力人员的高，所以，在选聘的过程中，一定要严格按照有关的规章制度进行，并且确保选聘过程的透明性以及公正性。选聘的条件以学历为主，对于一些表现突出、责任心强以及成绩优异的人员优先录用，建立健全电力稽查营销体系，不断充实以及调整电力稽查营销的队伍。

2.制定电力稽查营销的行为规范。在实际工作中，对于电力稽查营销工作人员的识别并没有明确的标志，并且还存在着着装不统一，手段单一以及态度非常差等形象问题，所以一定要加强对电力稽查营销工作人员的规范管理。实施方式：配置统一的稽查营销服装，完善个人形象；加强稽查人员的礼仪培训，使其具有良好的工作态度，改变其在群众心目中的不良形象。除此之外，还要加强对稽查人员进行不定期的监察，对处理当事人进行不定期的回访，及时发现工作中存在的不足，进而加以强化、规范，实现稽查营销工作的规范化。

3.建立并完善电力稽查营销的异议体系。目前，面对电力稽查营销工作的复杂性以及违规事件的隐密性，应当加强电力稽查人员的思想，激发稽查人员的积极性，大胆提出自己的不同见解，进而完善工作状况。所以，根据电力稽查营销工作的实际情况，建立相应的异议体系，允许当事人提出自己的建议以及相应的理由，根据具体的情况予以相应的采纳，这样不仅有利于开展工作，也可以使工作过程更加透明以及公正。

三、营销稽查的管理措施

1.业扩报装和服务质量专项稽查。 按照申请报装时间和变压器容量范围等方式检索某一供电单位的业扩报装情况，主要检查客户供电方案、计量方案是否合理，答复及送电是否超时限，整体工作流及工作流环节是否超期等；

2.基础信息和抄表质量专项稽查。 核对用户的基础信息是否与现场相符，电费中心提供日常核算过程中对基础信息产生质疑以及基础信息不完整的用户名单。

3.电价执行专项稽查。 按照供电单位、营业站、抄表本、抄表员、电压等级、用电类别等检索任意范围的电力用户，查看电价执行情况，检查定比定量用户清单，现场核定定比定量是否准确，电费中心要提供对供电单位执行电价有质疑的用户名单。

4.电能计量专项稽查。 核对计量装置资产管理、周期检定（轮换）的内容是否与现场相符，现场是否存在未人系统的电能计量装置同时，电费中心提供核算过程中发现的倍率与互感器不符、故障表计追加电量有质疑的问题。

5.营业管理专项稽查。 电费中心严格审核控制退补电量电费、修改表码等工作流程，从根本上规范营业管理。另外稽查人员运用营销业务技术支持平台可检索到所有变更用电业务和临时用电客户。

6.收费与电费账务专项稽查。 核对电费账务系统中资产类科目和负债类科目是否平衡、营销应付账款和财务应收账款是否对应总账和明细账、明细账和用户余额是否平衡，并结合现场实际情况，核对收费用户余额是否与现场实际相符。电费中心的账务专责提供日常账务管理工作中存在的问题。

7.分线分台区线损专项稽查。 线损专责每月统计线损率较高的线路或台区，通知稽查人员，由稽查人员分析原因后，到供电所现场核实，必要时进行巡线整改。

8.用电检查专项稽查。 核查各基层供电单位是否按照计划开展用电检查工作，用电检查工作是否到位，工作完成后是否对问题进行整改落实，是否处理责任人；同时，检查供用电合同的签订、续签、进机情况，系统中变压器信息维护是否完整正确。

电费中心提供核算过程中大电量用户部分变压器暂停时间过长、实际用电量与变压器容量不符的用户名单。

以上各专项稽查由稽查人员逐一落实整顿，稽查工作完成后，形成专项稽查报告，列出应查、实查和稽查结果，实行工作质量考核。

四、结语

综上所述，要以电力稽查推动营销效率，就要坚持实施现代化的营销技术，加强电力稽查营销的管理与控制，切实落实基层工作的管理制度，避免发生重大事故，降低营业差，提高管理水平，尽可能满足客户需求。

参考文献：

[1]李刚.浅议电力营销稽查[J].世纪桥，2006（05）.

[2]涂娟.利用电力营销稽查促进营销管理工作[J].中国能源.2007（11）.

[3]武峰.以电力稽查推动营销效率[J].内蒙古电力供电电稽查局，2012（09）.

3.电力自查自纠工作总结 篇三

为认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，认真查找安全生产上存在的隐患和题，作好安全防措施和危险点控制工作，切实加强现场的安全管理，确保安全目标的顺利完成,运维检修部变电专业认真开展了电力安全生产大检查活动。深入贯彻《关于开展东北区域防范电力生产、建设施工人身伤亡事故专项行动的通知》中对于“安全生产管理、规范现场作业、设备设施安全、人员防火避险”的要求，认真查找安全生产上存在的隐患和问题，不走过场、不留死角。坚持“边检查、边整改”的原则，一时没有条件解决的题，制定了整改计划和防控制措施，明确责任，落实到人，限期解决。对发现的重大安全隐患立即进行了整改。现将检查工作情况总结：

一． 结合班组人员情况，成立检查小组

运维检修部变电专业成立了以专业主要负责人为首，安全员、班组成员的自查小组，结合电力安全大检查的特点和班组的实际工作情况制订班组电力安全大检查内容，全员参与，责任到人。为统一职工思想，把“安评”工作同日常工作有机的结合起来，不断夯实安全基础，积极发动每一名成员，利用早会时间宣传、贯彻电力安全生产大检查的重要意义和目的和以及注意事项，工作人员的职责和要求等，为此次电力安全生产大检查打下良好的基础。

二． 结合实际，认真自查

班组在公司的领导下，组织全体班员补充完善了班组安全管理的制度、措施，按照检查内容，对照检查和评价，以标准、规范等有关 规程为依据，结合实际情况进分析，找出工作中存在的隐患和薄弱环节，对存在的的问题逐项逐条作好记录，真实暴露了实际存在的问题，并坚持边检查边整改的做法。

二、所做的主要工作：

1、组织学习、深化安全生产规章制度。运维检修部定期组织开展学习有关电力生产的各项规章制度，使运维检修部全体员工对各项规章制度和岗位职责时时刻刻铭记于心，同时增强运维检修部干部职工对安全工作的积极性和责任感。

2、严格执行安全会议制度和检查制度。运维检修部变电专业一直本着求真务实,扎实深入的工作态度,做到有组织、有计划、有布置、有检查、有整改措施，结合安全性评价手册的要求，坚持“自查自改”、“边查边改”、“严查严改”的原则，我所结合《安全生产工作规定》全面开展以“查思想、查领导、查管理、查规章制度、查隐患”为主要内容的五查活动。与此同时，严格执行每周一的“周安全例会”和安全监察部的例会制度重点检查上周安排的安全、质量、进度和存在问题的落实情况，安排布置下周的安全、质量、进度工作。此项工作的长期坚持，有力的保证了运维检修部变电专业运维站安全工作的隐步发展。

3、严格执行安全生产事故隐患排查整改制度，及时消除事故隐患。我公司坚持每月末开展一次安全大检查的活动，对本月安全情况及隐患进行排查，安全检查按“七关”要求进行检查，对管理制度、管理思想、安全设施、安全防护、机械设备、劳动防护用品使用、持 证上岗、事故处理等方面进行检查，不留死角。对发现的隐患及时与有关部门联系整改，截止本月隐患整改率达100%。有力地推动了安全工作的全面开展，为公司安全生产的稳定发展提供了良好的现场环境。

4、落实“雨季防汛”工作措施，做好“雨季防汛”工作。按照兴安供电公司关于开展“雨季防汛”工作的通知要求，运维检修部成立了“雨季防汛”工作领导小组，在所辖范围内以生产、生活及办公区域内开展对排水沟渠的清理，对防洪排水，防雷接地等工作进行了全面检查维护，并加强对天气预报的关注，为“防洪渡夏”提供了保障。

5、认真组织开展“百日安全生产”和“安全生产月”活动。为使活动开展得扎实有效，运维检修部成立了以主要领导为组长，运维站负责和运维站值班员为成员的活动小组，加强对活动的组织领导，对开展活动内容做出了详细安排和周密部署。

三． 整改情况：

结合电力安全生产大检查的要求，班组结合日常工作，边查评，边整改，完成工作如下：

1、认真分析发现的问题，明确了责任人员，制定了相应的整改措施和计划。

2、加强了对各级安全职责的学习，督促职工在工作中加强互相监督力度，相互关心工作安全。

3、进一步提高安全活动的质量，结合日常工作有针对性的开展多样化的安全知识学习活动。积极引导职工参与讨论学习，按照有关要求完善安全记录。

4、已完善班组内部考核办法，加大了对习惯性违章考核的力度。

4.电力、变电队安全自查报告 篇四

为进一步加强施工管理，切实消除安全隐患，预防和减少安全事故的发生，按照公司下发的《关于对在建重点工程项目进行安全生产大检查（督察）的通知》文件精神的要求，我队11月12日组织全体员工学习文件精神。于11月13日我队组织对施工现场进行全面认真的安全隐患检查，现就自查结果总结如下：

一、发现问题

1、工人进入工地能够自觉地佩带安全帽，但个别工人的安全意识较差，过程中还需管理人员不断强调；

2、工人冬季施工取暖注意安全，防止煤气中毒事故发生；

3、大型机械的操作及运作中的指挥应规范；

4、对于车辆的检查应到位。

二、问题分析

原因：施工队管理人员及部分工人的安全意识不够强，自我保护意识比较薄弱；

三、整改措施

1、健全体制、强化管理

①、完善安全文明管理体制、建立健全安全文明管理制度、安全文明管理机构和安全文明生产责任制是安全文明管理的重要内容，是实现安全文明生产管理的组织保证。并制定各施工队安全文明生产责任制，制定严明、职责明确，我电力、变电队成立标准化管理领导小组，保证对安全文明从上至下层层把关；

②、建立安全例会制度：工地定期召开会议，分析安全文明生产情况，掌握安全文明生产发展动态，研究解决安全文明生产中的突出问题，确保安全文

明生产；

③、目标管理：实行目标管理是强化管理者的安全文明思想意识，提高安全文明管理水平和施工水平，确保建设项目安全、高效、文明施工的有力措施，按上级有关条文规定，结合施工中的实际情况，逐级制定安全管理目标。队上全体员工及施工队伍将紧紧围绕这一目标，严谨的展开各自的工作；

④注重安全资料的整理，要求做到及时性、准确性、完整性。

2、加强安全教育 提高安全意识

①、牢牢把握“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，任何情况下不能放松思想，目标不能变。坚持安全思想教育常抓不懈，结合队上实际情况，利用各种渠道宣传有关国家的安全生产方针、政策，提高全员安全意识。

②、对施工人员坚持定期进行安全生产技术培训，并建立安全教育培训记录。特种作业人员未经主管部门培训、发证，均不得从事特种作业。

3、我队管理人员加大安全检查次数，各施工队每日进行安全隐患排查，加强沟通，如发现问题及时将检查情况向上级报告，以便更好的指导安全生产工作。

5.电力公司党风廉政建设自查报告 篇五

一、抓学习教育，树立科学发展观，公正的用人观，正确的政绩观、世界观、人生观、价值观。

分公司上下全面加强了对“三个代表”重要思想、十六大、十六届四中、五中全会精神的政治理论学习，继续加强对两个条例和省公司颁布的《十条禁令》的学习，认真学习了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，全面开展以学习中共国家电网公司党组《关于加强廉政建设预防职务犯罪工作的.决定》为重点的“四个一”教育活动(学习一遍《决定》原文、开展一次反腐倡廉警示教育、组织一次学《决定》的征文、开展一次以贯彻落实《决定》为主题的廉政谈话)。结合保持共产党员先进性教育活动，开展《实施纲要》、《学习纲要》、《廉洁从业规定》的知识竞答和“反腐杂谈”专题征集活动。通过学习教育，分公司上下形成了认真学习的风气，民主讨论的风气，积极探索的风气和求真务实的风气，统一了党员干部的思想，强化了宗旨观念、纪律观念和法制观念，使广大党员干部真正从思想上构筑拒腐防变的“长城”，真正树立了科学发展关，公正的用人观，正确的政绩观、世界观、人生观、价值观。

二、抓党风廉政建设，着力强化赖宁政行为规范。

分公司党总支重视从源头上预防和治理腐败，成立党风廉政建设领导小组，设置了纪检专职，加强执行力建设，认真贯彻国网公司、省公司各项界测和部署情况，着力强化廉政行为规范。一是建立了党风廉政建设分析会制度，定期召开一次党风廉政分析会，各基层单位党政负责人与分公司签订了《党风廉政责任书》，保证了上级党风廉政建设的决策和部署在分公司得到全面落实，促进分公司发展和稳定。具体体现在“三重一大”(重大决策、重要干部的任免、重要项目的安排;大额资金的使用)事项决策坚持按程序办事，提高了决策的民主化、科学化和制度化。制定了《200*年党风廉政建设和反腐败工作任务分工表》，二是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》。坚持民主推荐、组织考察、慎重决策和任前公示。于11月对提拔任用的7名中层干部分别进行了考察、党政联席会研究并进行了任前公示和廉政戒勉谈话。三是加强财务资金管理和预算外资金管理。制定了……并下文执行。规定除财务人员外，单位其他人员一律不得解除单位的金钱，单位内严禁设立小金库。各种资金使用试行逐级预算管理。加强了对公司资金帐户的管理以及资金使用的管理和监督。四是公司系统严格执行物资采购、工程项目招投标制度，制定了《××公司招投标管理办法》。基建监察人员按照规定参与相关合同的谈判，重点对招投标单位的资质认定、施工队伍和设备供货厂家的选择、招投标程序等环节的监督。对重大项目招标实行全过程监督，规范各方行为。

三、抓班子建设，创“四好”领导班子

分公司组织领导班子成员认真学习了《国有企业领导人员廉政从业若干规定(试行)》、《领导干部必须认真履行职责》(国家电网纪检【200*】21号文)、《认真吸取叶迎春、臧其臣案件教训，切实做好警示教育》(国家电网纪检【200*】22文)，根据省纪委《关于对清理纠正国家机关工作人员和国有企业负责人投资入股煤矿工作开展督察的通知》(赣纪发【200*】14号)文件精神要求，认真开展了自查工作。结合党员先进性教育召开了领导班子专题民主生活会，对收集到的意见进行了树立并提出整改措施。为了培养和早就一支政治素质好、经营业绩号、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子，分公司在班子建设上始终坚持学习型领导班子“六项”标准，即：带头学习培养人;身体力行鼓舞人;言行一致团结人;换位思考理解人;互相支持尊重然人;奖罚分明教育人，坚持“团结-批评-团结”的方针，不搞“一言堂”不搞个人说了算。在工作和生活中按照“六讲”原则，即：讲政治，团结协作;讲原则，服从大局;讲民主，遵章办事讲党性，光明正大;讲廉洁，阳光行政;讲稳定，尽职尽责，率先垂范。

四、抓监督工作，健全监督机制。

分公司广泛开展员工民主监督，规范了企务公开程序，明确了企务公开内容，成立了企务公开领导小组、工作小组、监督小组。通过企务公开的形势对选拔干部、员工福利、奖金分配等李勇公示栏、宣传橱窗、管理信息系统等渠道进行公示、扩大了员工的知情权和参与权，起到了较好的监督作用。分公司还结合实际情况，制定了《××公司机关作风建设效能监察实施办法》，优化了企业管理，建立健全了机关作风效能监察

制度，完善了考核制度，明确了部门工作任务，提高了部门工作效率。本网版权所有

××公司200*年度未发生任何违法和严重违纪问题，未发生瞒案不报、压案不查或责任追究不到位的情况，完成了目标责任制。分公司党风廉政建设和反腐倡廉工作取得的成效一是得益于省公司党组和省公司纪检组、监察办的正确指导;二是公司领导高度重视党风廉政建设和反腐倡廉工作，并身体力行，努力工作;三是全员参与。广大党员、员工的积极参与示公司抓好党风廉政建设和反腐倡廉工作的基础。

6.电力自查自纠工作总结 篇六

按照现代公司标准的发展战略目标, 坚持以把握机遇, 建设新机制为中心思想, 认真落实相关政策, 从而有力地促进电力企业社会保障体系向创造性、科学性及开拓性方向不断完善, 并在创新中不断谋求新的发展。本文针对某电力企业的社会保险制度的建设特点, 对其社会保险管理工作进行简单的探讨。

1 现行管理体制存在的问题

1.1 职工社会保险意识有待提高

近年来, 虽然国家社保改革步伐加快, 新政策、新规定不断出台, 但矿区范围内从领导到职工, 对社会保险却缺乏直观、全面、准确地理性认识。具体表现为, 领导对社会保险工作中的困难和问题解决的少;单位参保、缴费能少则少, 能拖就拖;一些职工“养儿防老”思想严重;还有一些职工认为自己现在身体好, 不需要参加医疗保险等等。这些模糊认识的存在, 使社会保险制度改革的难度加大, 进程缓慢。

1.2 多部门分散管理使工作成本高, 效率低

多部门管理, 每个险种都配备一套工作人员和办公设施, 并建立相应的帐表卡册, 使管理的分散和重复性劳动多, 增加了办公成本, 工作效率低下。经过三年多的努力, 全局两万多名离退休人员和在职职工的大型养老保险参保信息数据库已全部建立, 但是由于医疗保险参保数据没有进人本系统, 失业保险是由劳资部门按照单独的模式进行管理的, 从而使现有的数据库资源不能得到充分利用, 整体效益得不到发挥。

1.3 保险基金拖欠严重, 职工社保待遇难以保障

这几年, 职工医药费用呈连年攀升的趋势, 医药费拖欠重新抬头, 使职工的正常医疗得不到保障, 医改工作陷入困境, 造成了老弱多病家庭及困难的职工生不起病, 住不起院;失业保险费征缴不力, 拖欠较大;生育和工伤保险统筹没有开展, 伤残人员的基本生活得不到保障, 有的单位女职工生育后的药费不能及时报销, 这些都严重影响了职工的积极性, 损害了职工的合法权益, 对企业的生产和稳定造成了很大的冲击。

1.4 管理手段落后, 信息传递不及时

矿区内部的管理信息系统建设滞后, 凡涉及职工社保待遇问题以及可能出现的突发性事件, 基层单位和矿务局不能快速沟通。近年来连续发生多次上访、群访事件, 甚至导致堵塞公路交通干线。此外, 养老保险个人帐户信息化建设也达不到上级要求, 无法实现个人帐户余额电脑语音查询。

1.5 社保待遇冒领现象增加

养老金社会化发放后, 单位的责任心和工作热情明显不如以前, 加上制度建设滞后等原因, 一些退休人员, 特别是外地居住的人员死亡后仍然继续领取养老金和报销医药费, 给社会保险基金造成了很大的损失, 形成了不良的社会影响。

2 建立和完善社会保障体系的必要性

2.1 养老保险的改革及完善

社会保障制度的建立和完善是维护职工合法权益的重要手段, 是社会文明进步的重要标志。因此, 要依法扩大养老保险金征缴的覆盖面, 提高收缴率, 实行全额收缴、全额拨付, 并尽快实现养老保险金的社会化发放。养老保险基金是职工的“保命钱”, 绝不能挪用。其次, 要确保企业下岗职工的基本生活费, 并代他们缴纳养老、失业、医疗保险费。通过不断的改革及完善, 本电力企业社会保险工作中的养老保险得到极大的完善, 表现在:1) 在不断的改革发展中, 企业社会保险制度的现代化越来越完善;2) 在改革中, 没有脱离社会主义市场经济体制的需要, 有力地落实了新型养老保险管理制度, 极大地促进了企业负担过重及离退休人员养老待遇问题的解决;3) 面对养老保险改革的难得机遇及挑战, 各级领导更加重视社会保险管理队伍的建设, 通过长期的努力, 从最基本及最需要的工作做起, 电力企业养老保险工作取得了明显的进步。

2.2 建立覆盖整个企业的基本医药卫生制度

建设覆盖整个企业广大职工的公共卫生服务体系、医疗服务体系、医疗保障体系、药品供应保障体系, 让职工得到安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务, 使职工享有疾病预防控制、妇女儿童保健和疾病早期诊断治疗等公共卫生和基本医疗服务;保障群众享有安全、有效、必需、价廉的基本药物。同时也应加强职工医疗保险制度改革意识。

2.3 工伤和生育保险制度的改革

工伤和生育保险制度的运作及落实, 这是不断完善社会保障制度体系及维护广大职工的切身利益的重要工作组成部分。本电力企业从制度上通过采取建立工伤保险费用与工伤发生率挂钩的预防机制, 消除了不利于企业和谐稳定的隐患;在生育保险方面, 向本企业女职工给予生育津贴, 减少和解决了女职工在孕产等时期由生理特点造成的特殊困难, 并明确了医疗服务和产假, 体现了国家对妇女劳动权益的特殊保护。综上所述, 贯彻落实广大职工及其家属的合法权益的相关政策, 会得到了广大群众的认可和拥护。

3 加强企业基础工作建设的建议

3.1 创新管理观念

随着电力体制改革的深化, 我们必须按照企业新的要求、新的定位及新的任务, 明确思路且深入研究, 积极探索解决问题的新思路, 坚持统观全局, 认清形势, 同中求异的创新观念, 前瞻性地思考和把握改革中的一些重大问题, 科学合理地运作, 从而促进本电力企业社会保险事业的巩固和发展。结合各社会保险阶段的工作实际需求, 我们要始终坚持以全国社会保险制度改革方向为主线, 坚持以推动和完善本电力企业社会保险制度改革顺利实施为目的, 积极引导职工支持及参与, 从而有力推进社会保险体制改革, 为本电力企业社会保险管理工作进入一个新的阶段做出新的努力。

3.2 树立合理科学的观念

社会保险工作是一项管理与服务并存的工作, 在具体工作中需要有一支会管理及热爱保险事业的管理队伍, 要转变思想, 树立大局观念, 加强责任心。通过工作人员的创新理念, 巩固职工队伍的稳定。此外, 在工作理念、工作方法及工作作风上要努力实现三个转变, 树立服务观念。要提升管理水平, 在工作中坚持公平、公正、公开的原则。由于社会保险因其普遍性、强制性及保障性等特点, 运作起来工作内容复杂、专业性强。因此, 我们在充分掌握相关政策理论的同时, 还要不断充实业务知识以便提高业务水平。

3.3 建立社会保险管理机制

建立社会保险管理机制应朝着长期有效的方向发展, 这是平稳、连续执行政策的基础, 是切实维护职工和离退休人员切身利益的关键。我们必须坚持以人为本, 建立和完善吸引人才、留住人才和培育人才的制度, 形成人尽其才的用人机制。努力建设高专业素质、高知识层次及高管理水平队伍, 从而为企业的改革创新及维护职工的利益提供有力支持和组织保证。

3.4 夯实及创新管理平台

1) 社会保险体系制度的不断完善和机制的不断健全, 要求我们管理者要大力培育执行能力, 切实维护职工权益。2) 要加强宣传力度。基于社会保险制度具有很强的政策性和专业性, 为了使社会保险管理工作赢得理解和支持, 需要我们加大宣传力度。

4 结语

由于社会保险在保障企业职工权益, 促进安全生产及维护企业和谐发展起到至关重要的作用, 我们应抓住机遇, 不断创新, 稳步推进本电力企业社会保险制度的改革工作, 不断探索及研究新问题, 踏实有效地推进本电力企业社会保险管理工作持续健康发展。

参考文献

[1]郭金丰.城市农民工人社会保障制度研究[M].中国社会科学出版社, 2006.

7.加强电力企业保卫工作的思考 篇七

【关键词】　加强；电力企业；保卫工作

一、　加强电力企业保卫工作的重要意义

电力工业具有技术、资金密集和产供销一次性完成的特点，与其他的工业都有很大的区别。电力保卫工作是根据电力系统保卫工作中存在的矛盾和不足而建立起来的以排除电力系企业保卫工作中的不安全因素，促进电力企业正常运行的专业性很强的工作。

1.电力企业的保卫工作与国计民生息息相关

电力企业供给工业和人们的起居生活所需要的电力，它已经涉及到人们正常生活的方方面面，但是随着世界格局的多样化、全球经济一体化的发展，出现了很多威胁到电力安全的现象，比如：盗窃电缆、破坏发电站、输电工程等，这些不仅会给人们的生活带来一定的困扰，在很大程度上也会给企业造成巨大的经济损失进而影响社会经济的稳定等，在进行电力企业的保卫工作时候，要结合当前的先进的技术手段和思想观念，对现代化管理给予高度重视，加强管理的力度和时效性。

2.　加强电力企业保卫工作是时代发展的需要

随着电力企业公安体制的改革，电力企业单位的安全保卫工作由单位自己负责，电力企业在进行安全保卫的时候要把国家的安全和利益放在首位，其次保证人民群众切身的需要，根据国家的相关法律法规，全力以赴地做好依法治电、依法护电。在进行电力保卫工作的时候要始终贯彻两个最基本的原则：一是要抓好电力企业自身的安全保卫和治安管理，保证电力企业能够正常的生产和运行，同时要探索新的管理方式和运营模式，促进企业更加科学、高效地运行。二是要采取一切有效的手段防范和严厉打击各种破坏电力企业的违法犯罪活动，采取先进的监测手段减小这种负面影响，防患于未然，对已经造成的破坏要能够及时查明原因并制定相应的解决方案，以保证电力企业的运行安全、稳定。

二、　加强电力企业保卫工作刻不容缓

1.　各种违法犯罪活动很猖獗

随着世界经济的发展、高科技的兴起，全球经济逐渐一体化，世界格局也出现多极化，在这种国际大环境之下，国家电力经济生产的主要设施如发电厂、变电站、输电工程等都很有可能成为现代化战争或者各种违法犯罪活动破坏的首要对象。另外一方面是由于我国幅员辽阔，有些省份少数民族聚集，经济发展相对沿海比较落后，在利益的驱使下，盗窃电力设施的现象还是比较严重，这不仅给电力企业带来了一定的经济损失也容易引发一定的安全事故，造成人员伤亡，严重威胁到人民群众的生命财产安全。还有“法轮功组织”等都对电力企业的安全等造成一定的困扰。根据相关新闻报道，一些物业管理公司采用一些比较先进的手段进行偷电，这给国家的电力经济造成了直接的经济损失，因此，结合中央治安工作会议的要求，当前电力系统治安当前应该抓紧时机治理和规范电力保卫工作。

2.　电力企业的职工保卫意识差、执法部门执法不力

虽然国际形势在不断地发生着变化，但是很多电力企业把内部的职工并没有认识到自己的职责所发生的变化，很多还是依照旧的管理模式进行管理，这样就缺乏准确性和及时性。还有的职工对自我职责认识不足，对所发生的问题比如小规模的偷电行为不给予制止和汇报，有些电力企业的管理部门对职工的职责分配不明确或者不合理，在进行具体的管理的工作时会存在一些漏洞，进而影响管理工作的顺利开展。

电力制度的改革使电力设施保护的行政主体有以前的电力行政执法部门变成政府经济管理部门，由于电力设施的分布范围广，政府部门在人力、财力、物力方面都受到一定的限制，往往力不从心。对于发生的盗窃破坏行为，公安执法部门往往走一下过场，并没有将侦查工作落到实处，以至于盗窃和破坏行为屡禁不止。

三、　分析当前电力保卫工作不足，采取针对性的措施

当前对电力保护工作形成阻碍的行为中，盗窃和随意破坏占主要部分，一方面是由于这些不法分子缺乏一定的法律意识，没有意识到这些行为是损人不利己的，另一方面也反映了电力企业的监管不到位，监管力度不够，所以应根据当前的实际情况采取切实有效地方式。

1.　加大对人民的法律知识的宣传力度

这方面主要是针对那些比较偏远的地区，政府部门往往鞭长莫及，就需要广大的人民群众积极配合。这些地区的人们通常因为法律知识贫乏加上经济相对落后，很容易出现盗窃电力设施的现象。政府部门可以组织专门人员到这些地方进行法律知识的宣传，加强人们的自我维权意识，也可以采取其它切实有效的措施，比如电视广播、网络、报刊等进行宣传，让人们明白保护电力设施不仅是维护国家的利益，更是保护自己的切身利益不被侵犯，增强他们的社会责任感。

2.　加强执法机关的执法力度

当前很多盗窃和破坏电力设施的行为高频率发生，很大程度上是由于执法机关的执法力度不到位，没有给予严厉的打击和相应的惩罚，电力保护的相关部门应该依据相关的法律法规，严厉打击各种违法犯罪行为，提高办事的效率。首先，要做好安全防范工作，加大监督巡逻的力度，对事故多发地进行重点防范，防患于未然，其次，对于已经发生的盗窃或者破坏行为要及时的立案侦查，与地方的政府和广大的人民群众联合起来，将违法犯罪行为造成的损失降到最低。

四、　总结

结合当前的电力设施面临的盗窃和破坏给电力企业管理造成的困难以及电力企业内部存在的问题，强化电力保卫工作已经是迫在眉睫了。电力设施的保护工作关系到每个公民的切身利益、关系到企业的正常运行和发展，也关系到国家的安定和社会的和谐。虽然电力保卫工作涉及的范围广、实施难度大等都对电力保衛工作造成很大的阻碍，但是安全责任不落实是造成安全事故发生的重要原因之一。

电力设施的保护关系到每个人的利益关系到企业的正常运行与发展，也关系到国家安定和国民素质的提高，所以，我们每个人都应该重视对电力设施的保护，积极配合有关部门的保卫工作，确保电力企业能够正常运行。

参考文献

[1]　张晓梅　　电力企业运行与管理[m].中国电力出版社.2008

[2]　李天一　　电力企业安全保卫北京[m].中国电力出版社.2007

[3]　李坚　　　构建县级供电企业电力设施保护工作长效机制的思考[j].云南电业.2006.（9）

[4]　钱祥鹏　　电力企业的安全管理[j].电力安全技术.2007.（12）

8.电力自查自纠工作总结 篇八

电力企业(公司)安全性评价自查及整改措

施范文

安全性评价自查及整改

为贯彻落实我局以“安全性评价的不断深化和延伸为主线”的思路，进一步夯实公司安全生产基础，为了实现公司的奋斗目标，保证安全生产工作的顺利进行，我们生技室通过对安全性评价的学习讨论并开展对生技室的工作展开自查。上半年安全工作虽然没有发生过一例恶性及责任考核事故，但是我们必须清楚的看到还存在的问题及隐患，面对这些问题希望通过大家的积极努力在今后的工作中杜绝这些问题的发生。

一、结合实际、认真自查：生技室在公司的领导下，组织全体工作人员补充完善了生技室安全管理的制度和措施，按照项目自查表，对照检查和评价，以标准、规范的有关规程为依据，结合今年公司所发生的一些事故进行分析，找出工作中存在的隐患和薄弱环节，对存在的问题逐项逐条作好记录，真实暴露了实际存在的问题，并坚持边检查边整改的做法。

二、生技室在今年的工作中，相关人员到达现场指导的时间不是很多，由于工作原因，有时一天可能会到几个施工现场或到局相关部门协调工作,所以不能对每一个工程进行全场监督、指导。通过全室工作人员认真分析、讨论，今后若在现场发现问题如不能亲自监督整改的，在离开之前一定要对工作人员交代清楚，并做好记录，当天工作结束后再次询问班组长，问题是否解决？做到心中

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有数。根据以往所发生的事故，从分析下来，主要的不是技术问题，而是每一个施工人员的责任心，如果在施工中发现一项问题

能即时进行更正，就可能避免发生安全事故。

三、经过切实认真逐项自查评价，按计划及时进行全面整改，揭示各种隐患，全面了解生技室的安全状况，深化了安全管理的系统化、规范化，要彻底改变过去不出事就是安全的观念，要变为超前预测，掌握控制的发展趋势，提高生技室安全管理水平。通过此项工作消除安全隐患。我们将严格遵循电力生产的安全法则，在今后的工作中继续坚持“安全第一、预防为主”的方针，对每天每项工作做好危险点分析及控制措施，夯实安全基础，强化管理，出色完成各项安全生产任务。

贵阳金辉供电实业有限公司

生计室

2007-9-12

9.自查自纠工作总结 篇九

1、我所管辖片区的市场净化率通过长时间地防范和治理，目前我辖区市场净化工作以有大幅度的转变，已基本上达到98%的标准。

2、本辖区卷烟零售客户对卷烟质量没有任何的投诉，对平时我们在工作中对他们的治理及其对他们的服务相当的满足。满足度达80%以上。

3、通过上市场走访及调查，片区目前零售户的毛利率均以达到10%至12%之间。由于以前部分客户搞低价对此，我们在日常工作中也积极与客户经理一起对该品牌价格进行引导。但收到的效果不是很明显。

二、专卖治理

1、通过自查了1—3月份的部门例会会议记录，差7月10日专卖办部门例会会议记录一份，原因是由于爱人生小孩请假对其进行照顾。

2、完善建立了客户档案，截止7月31日，平略片区治理客户数238户，其中正常电访送货户数167户、歇业户数65户、停业户数6户。

3、按月及时提供停、歇业、及更改姓名的相关材料到内勤人员处进行登记，并由内勤人员将停、歇业、及更改姓名等情况报至营销及物流部门。

4、1至7月每月按照客户治理实施办法及流程对客户的守法类别及销售类别进行评定，并及时报送。

5、1至7月有完整的月工作计划、月工作总结、周工作计划(从三月份开始制作)和周工作总结(从二月份开始制作)，能根据检查计划来开展工作，但也有因领导非凡安排而改变原计划的现象。工作日志能按时填写，没有缺少的现象。定期完成辖区市场分析报告。(每季度一次)

三、信息治理

认真及时填写计算机系统维护、使用、运行记录，没有发生不良情况。有严格有效的安全防护措施(已安装有瑞星杀毒软件)定期对该软件进行升级。用配发的U盘备份保存所有的本辖区的相关资料文件。

四、团队建设

根据局及专卖办的培训计划来进行培训学习，认真对学习的内容进行记录。对计算机的电子表格的运用不是很熟悉，需在今后的学习和工作中有待加强。

五、内部专卖治理监督调查

10.阐述电力企业纪检监察工作 篇十

【关键词】措施；发展

1、电力企业纪检监察工作的重要作用

企业纪检监察对一个企业的管理有强化的作用，能有效实现从头到尾的高效治理。在电力行业中，纪检监督工作的重要内涵及所要担当的首要任务关系到许多的方面。纪检监察要坚持“注重预防、惩防并举、标木兼治、综合治理”方针，严格电力行业内部的纪律，改善领导团队的建设，认真抓好企业党风廉政建设责任制分解、考核、追究，确保责任分解到位、分工明确、责任落实。对目前的纪检监察进行直接的改善和健全，使预防及惩治腐败的系统的构建得到提升；经常定期地开展多样的思想教育活动，加强行业作风的建设活动，使广大电力客户的权益得到自觉的维护；全方位的发扬廉政文化精神，加强纪检监察团队的自身建设；围绕企业中心工作有针对性地开展专项治理工作，保证“三重一大”等重要决策部署的贯彻落实，进一步提升干部的党性修养，全面完成上级部署的各项工作任务。纪检监察工作的重要性体现在：维护电力企业的正常生产经营运行，纪检监察机构的工作便是对企业管理运营中的每种走向错误轨道的观念和失误展开批评和惩治，进而来保护企业和职工的合法权益。纪检监察机构身为企业关键的监察部门，对企业的管理体系稳定的运行具有举足轻重的作用，纪检工作一般需采纳预防的措施对企业的制度展开完善及权力的科学配置，增强职工的思想政治教育工作。协调电力企业对内对外的关系奉献社会电力企业的管理主要分对内和对外两部分对内主要是各部分之间的协调和配合问题，对外主要是与用电客户之间的沟通问题，在这两个方面，纪检监察部门都起到了关键的作用，对内部的问题纪检监察部门充分发挥了其组织协调的功能，促进了各部门相关工作和业务流程的规范性。在对外方面，可以虚心听取用户的意义和检举，做到对用户反应的问题及时进行调查及处理对以电谋私的行业要坚决予以打击。

2、电力企业纪检监察工作存在的问题

目前，我国电力企业纪检监察工作中仍旧存在许多问题，具体来说，主要有：对纪检监察工作认识不足。目前在我国电力企业中有部分领导干部认识不到纪检监察工作的重要性，只是一味地抓经济工作而忽视了纪检监察工作的必要性、在电力企业发展过程中，纪检监察工作作为企业的软指标，部分领导觉得此项工作与思想政治工作一样，对经济的发展工作起不到实质性的意义，不务实，所以没必要将精力放在这项工作上。思想观念落后。电力企业长期以来受计划经济体制的影响较深，在当前的新形势下，部分企业领导及干部的思想观念还没有转变过来，跟不上时代发展的步伐，对一些问题的看法及观点还局限在一个框框内，思想守旧，按部就班，对于市场的反应较为迟钝。目前电力企业当中，由于结构的精简，所以导致纪检监察工作的人员身兼多职的情况存在，对工作的性质还没有足够的认识，从而使工作开展起来较为困难。使违纪违规的问题不断发生。同时在企业中纪检监察部分很少能够参与到企业的重要决策中，企业在这方面也没有一个明确的途径。电力企业纪检监察工作无论在思想上还是工作方式上都没有新意，与当前新形势的变化存在着脱节的情况，对当前形势卜出现的一些新情况和新问题没有灵活的应变能力，反应较慢，缺乏足够的执行力。大部分工作都无法与当前企业发展过程中的工作相互配合存在着严重的脱节现象。

3、电力企业纪检监察工作对策分析

3.1加强纪检监察队伍的建设

监察队伍的水平直接关系到监察工作的效果，因此，加强纪检监察队伍建设非常必要。随着现代企业制度的建立，企业运营逐渐走向专业化与管理综合化，纪检监察的工作范围也在慢慢地扩大，逐渐成为一项综合性的监督工作、综合性的工作要综合性的人才来胜任，即这项工作要求工作人员不仅具有基本的纪检监察业务素质，还需具备企业经营管理知识、法律、財会、计算机以及企业产品技术知识等。因此，企业必须建立一支高素质的、团结的、稳定的纪检监察队伍。

3.2坚持与时俱进，创新监督形式

随着时代的发展，电力企业也在不断的发展。电力企业监察工作也必须跟上企业的发展。只有这样，纪检监察工作的开展才能够与时俱进、开拓创新，才能取得更好的工作效果。目前，我国国有企业正在进行改革。在这个形式下，电力企业纪检监察工作也面临着新的机遇。电力企业纪检监察工作必须随着形势的发展变化，只有变化着的纪检监察工作才能更好地促进电力企业的发展和进步。实施“阳光工程”，深化企业内务公开工作、公开是最好的“防腐剂”，让权力在公开透明的情况下运作，避免“幕后交易”和“暗箱操作”，从根本上消除腐败发生的条件、改革干部人事制度遏制选人用人上的不正之风、全而落实相关干部选拔条例、干部考察、评价、激励的科学机制，完善民主推荐、民主测评、公开选拔、竞争上岗、任前公示等制度，逐步实行领导干部引咎辞职、责令辞职制度，并探索建立干部选拔任用工作责仟追究制度。

3.3建立健全工作机制

机制的建立就是一种长效的保证措施。纪检监察部门要加强领导和组织协调，健全和完善查办案件工作的领导体制和工作机制，形成合力。不断完善财务管理、资产管理、工程管理、税务管理、监察与审计、电力营销、综合管理七大类经营管理制度和流程，特别是在创先工作的牵引下，加强流程再造和信息化建设工作。不断梳理和完善健全制度建设，进一步健全和细化内部管理。同时，通过加强信息化建设，固化现有管理制度和流程，在工作中形成“制度管人，流程管事”的现代企业管理良性链条。

3.4切实加强效能监察工作

效能监察是纪检监察参与企业管理的统一是实现向管理要效益以及为企业生产服务的最佳切入点。要把效能监察工作作为管理中堵塞漏洞、完善制度、提高效能的重要手段抓紧抓实。要扎实开展商业贿赂、小金库、工程建设等专项治理工作；要针对供电服务领域中存在的薄弱环节和管理的难点、群众关注的热点问题，认真开展计量管理和用电检查、营业稽查效能监察工作；要开展供电所核定费用管理情况检查，对检查中发现的问题应提出整改意见，确保问题的有效解决；要高度重视群众来信来访，及时掌握情况，妥善处理，疏导矛盾。

4、结束语

纪检监察工作对于保障电力改革的顺利进行有着不可或缺的作用，是提高企业领导干部领导水平、决策水平和执行力的有效途径，也是提高工作效率和优质服务水平、规范员工廉洁从业、提升企业社会形象的重要手段，更是反腐倡廉的有效措施。供电企业要使纪检监察紧紧围绕企业的中心工作，发挥其职能，服务于企业发展，这样才能增强惩治腐败的威慑力，有效地保证权力的正确行使，推动企业各个方面的深入发展。要更改电力行业纪检监察工作的状况，达到纪检监察工作能力的全方位提高避兔腐败状况的出现快速进行电力行业的廉政建设。

参考文献

[1]加强供电企业纪检监察工作的几点认识[J].今日科苑

11.电力企业政工工作研究 篇十一

一、电力企业组织开展政工工作的意义

1) 为开展思想政治工作奠定基础。对于电力企业来说, 在激烈的市场竞争中, 需要高度重视企业内部的思想政治工作, 这是因为思想政治工作是企业持续发展的基础。而政工工作又是思想政治工作的基础, 另外, 随着现代企业制度的不断完善, 以及管理模式的不断创新, 电力企业需要提升自身的素质, 落实企业思想政治工作, 推动电力企业的持续发展。2) 是建设、管理现代化企业的基本要求。随着改革开放的不断深入, 我国电力事业取得骄人的成绩, 但同时也产生了一些高能耗、高污染等不良影响。随着资源的不断消耗, 以及人们的环保意识不断增强, 同时为了更好的适应现代化企业的建设与管理, 进而在一定程度上增加了电力企业政工工作的难度。在这种情况下, 高素质的政工队伍成为管理、发展电力企业的基础。所以, 电力企业需要将提升电力企业政工人员素质提到议事日程上来。3) 是推动企业持续发展的动力源泉。对于电力企业来说, 政工人员素质的高低, 在一定程度上直接影响企业的发展。通常情况下, 政工人员的素质主要包括学习能力、管理能力、协调能力、舆论宣传、网络娱情掌控、语言表达六个方面的内容。电力企业政工部门只有从上述六个方面制定相应的措施, 不断提高政工人员的素质, 进而为进企业的持续发展提供动力。

二、电力企业开展政工工作存在的问题

1) 没有正确认识政工工作的重要性。受计划经济体制的影响和制约, 电力企业的员工普遍认为政工工作不重要, 在工作过程中存在工作态度不积极, 导致党组织没有充分发挥政治核心作用。在市场经济环境下, 政工人员业务水平偏低的现象在我国电力企业中普遍存在, 由于认识上存在偏差, 许多能够胜任政工工作的人才都转移到了其他的岗位。长期以来, 无论是学历, 还是能力, 政工人员的整体素质都有待进一步提升, 使得企业开展思想政治工作遇到一些障碍, 进而影响生产效益的提高。

2) 复杂的外部环境对政工工作存在制约。随着网络技术的不断发展, 以及全球经济一体化进程的不断推进, 地域之间的空间界限被打破, 不同国度的文化、消费习惯纷纷进入我国, 并且被我国的国民认识和了解, 在这种情况下, 打乱了我国国民的思想, 一方面促进了我国经济、文化的发展, 另一方面产生负面影响。比较典型的就是西方国家的拜金主义、享乐主义思想影响了很多中国人, 作为一种社会思想背景, 这些变化在一定程度上制约了政工工作的发展。

3) 部分企业领导层不重视政工工作。在市场经济环境下, 一切经济活动都是以利益为核心, 企业都将经济发展摆在首位, 进而忽略了思想政治工作的重要性。在日常工作过程中, 部分电力企业领导层认为政工工作就是空谈理论, 设置政工岗位在一定程度上浪费企业资源, 这种岗位对企业的发展根本没有任何的推动作用, 在这种情况下, 政工工作被忽视成为必然, 而政工部门的工作逐渐成为一种摆设, 专门应付上级的检查。所以, 在企业内部政工部门的工作经常出现出力不讨好的情况。

4) 开展政工工作的形式比较单一。随着改革开放的不断深入, 一方面促进了我国市场经济的繁荣, 另一方面没有强迫全部人员走出计划经济的怪圈, 电力企业的政工工作形式落后就是最好的证明。在日常工作过程中, 发放报纸刊物、职工集体开大会等依然是开展思想政治工作的主要方式, 当前先进的媒体、网络等形式没有被充分的利用, 思想教育效果也不理想。在电力企业中, 由于员工受教育水平存在一定的差异性, 如果采用一种方式对员工进行教育, 那么宣传思想的作用也就不尽人意, 甚至制约企业的发展。

三、政策建议

对于电力企业来说, 为了实现自身的持续发展, 需要做好政工工作, 本文认为可以从以下方面着手:

1) 帮助政工人员正确认识思想政治工作。在日常工作中, 对工作人员进行教育和培训, 帮助其正确认识思想政治工作, 给予政工工作充分的认识。在企业的日常工作中, 政工工作作为重要组成部分, 其职责就是协调企业内部各部门之间的工作。因此, 电力企业需要采取措施, 提高政工人员的素质。首先, 在人员招聘方面, 明确岗位要求, 制定岗位标准, 并严格执行;其次, 加大教育培训的力度, 帮助政工人员提高职业道德水平, 提升政工人员的综合素质, 为企业的持续发展奠定思想基础。

2) 加大舆论宣传力度, 树立全新的社会风气。随着改革开放的不断深入, 西方社会的价值观对我国产生严重的影响, 电力企业的政工工作就是其中的一部分, 这些影响在一定程度上增加了政工工作的难度, 甚至在一定程度上制约了政工工作的顺利展开。在这种情况下, 我们需要在全社会进行大力宣传, 借助舆论净化社会风气, 例如利用网络等媒体进行宣传, 在全社会营造一种关注本土文化的氛围, 对于西方文化进行选择性的吸收和利用, 为电力企业开展政工工作奠定思想基础。

3) 高度重视政工工作。在市场经济环境下, 企业管理层需要转变原有观念, 正确认识政工工作, 同时赋予政工部门一定的权限, 使其承担相应的责任, 便于其组织开展政工工作。另外, 建立健全奖惩措施, 真正激发工作人员工作的积极性。

4) 宣传形式要生动活泼。在组织开展思想教育工作的过程中, 采用灵活的方式进行宣传, 避免宣传方式影响宣传教育的效果。对于电力企业的政工部门来说, 在组织开展政工工作时, 要做到与时俱进, 帮助员工接受宣传的内容, 为做好思想政治工作奠定基础, 同时推动企业的持续发展。

5) 帮助政工人员树立敬业精神。电力企业在日常工作中, 需要对政工人员进行职业道德教育, 帮助他们树立坚定的信念, 履行自己的职责, 在工作岗位上, 忠于职守尽职尽责, 不断提高自己、完善自己。另外, 对于电力企业的政工人员来说, 要不断提高自己的学习能力, 这是时代发展的需要, 一方面是个人发展的需要, 另一方面是电力企业顺利开展工作的基础。所以, 政工人员要加强学习, 不断强化敬业精神。

四、结论

综上所述, 电力企业要解决政工工作存在的问题, 需要从政工工作的管理层、普通工作人员、社会大背景, 以及工作方式等方面进行调整, 通过采取相应的措施, 发挥政工部门的优势, 进一步推动电力企业的持续发展。

参考文献

[1]杨之藩.在实现云南电力发展战略目标中充分发挥政研会作用[J].云南电业, 2000.

12.环保自查自纠工作总结 篇十二

环境安全自查自纠情况报告

**区环境保护局：

我公司依据贵阳市环保局和公司的实际情况，公司对照文件要求检查的主要内容进行自查，进一步深入开展环境隐患排查与治理，及时消除环境安全隐患，全面提高环境管理水平，确保了我公司安全稳定长周期运行，现将工作开展情况汇报如下：

一、加强环境隐患排查治理，深入开展“环境安全百日大检查”全面消除环境安全隐患

公司结合环境安全百日大检查工作内容，各车间采取自查自纠的方式，积极开展环境安全隐患排查活动，做到边检查边整改，全面彻底，不走过场，不留死角，并将自查自纠隐患上报至安环科进行备案。公司技安部六月二十二日对环境安全百日大检查工作情况进行专项检查，并及时下发整改通知书，各车间已及时整改完成。公司技安部于七月十一日进行了检查，检查出的问题已全部整改完成。

二、依据公司实际情况全面开展化学品环境管理和危废专项检查。

结合公司实际生产情况，我们对公司化学品、危险废物环境管理的实际情况，我公司认真学习文件精神，对照文件要求检查的主要内容进行自查自纠，完善危险管理台帐，对危废储存库房进行改造，增加了危废标识牌，并对自查中发现的问题进行了整改，及时消除隐患，确保公司环境安全。

**有限公司

13.改进工作作风自查自纠工作总结 篇十三

根据部门 “关于开展党风廉政建设”暨“改进工作作风，密切联系群众”相关通知要求，本人按照集团公司活动实施方案的安排，认真学习党中央“党风廉政建设”、“改进工作作风，密切联系群众”、“厉行节约，反对浪费”等有关文件精神，并在认真学习的同时，围绕思想作风整顿的具体内容，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真查找了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对其进行了深层次的剖析，以期达到自我教育、自我提高、自我完善目的并认真开展自查自纠工作。现将自查自纠工作情况报告如下：

一、主要问题

自参加工作以来，在领导和同志们的帮助下，虽然做了一些工作，较为认真地完成了领导交办、本职范围内的工作，但是对照先进同志们，还存在不少问题，在思想政治素质方面还不能完全适应新形势、新任务的要求，主要有以下几个方面：

一是理论学习不主动，自觉性不高。不能自觉主动抽时间静下心来学习，利用工作空闲和业余时间学习也比较少。经常是上级要求学什么就学什么，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学，常常是需要什么学什么，急用什么学什么，碰到材料才找依据、查资料。没有系统地学习一些现代法律知识和公司相关知识，特别是对政治理论的学习重视程度不够。

二是工作被动落实多，主动超前少。大多是承办领导交办事项，工作中经常是处于奉命行事，落实任务，不能做到想领导之未想，超

前思考、提前预测、及时准备；谋领导之所谋，提供资料、当好参谋。对工作往往是兵来将挡，水来土掩，疲于应付。工作的全局性、前瞻性、创新性不够，为领导服务少，与领导要求有相当差距。

二、努力的方向

1、加强学习，提高自身的思想素质和工作能力，认真学习自己所从事的专业内容，并且有针对性地学习对自己有帮助的专业知识。认真学习和贯彻公司各种文件和企业文化，努力提高自已的思想素质。

2、严于律已，增强服务观。工作中，自已始终要围绕这一理念，严于律已，爱岗敬业，一丝不苟地干好本职工作。时刻把公司的利益放在首位，增强为公司服务的责任意识。

3、进一步增强法律意识，做遵纪守法的模范。在贯彻执行《改进工作作风密切联系群众》的规定中，时刻对照自己的所作所为，将规定落实到日常的工作生活中。

总之，今后我将在领导和同志们的帮助和支持下，进一步提高思想认识，改正不足，扬长避短，努力克服自己存在的问题和不足，以公司要求为先，坚定理想信念、强化服务意识，提高责任意识，更加努力提高工作水平，改进工作作风。

14.浅谈加强电力设施保护工作 篇十四

1电力设施保护工作面临的形势

1.1部分人员法制观念淡薄

《中华人民共和国电力法》 (以下简称《电力法》) 《电力设施保护条例》等法律法规对电力设施保护均有明确的规定, 政府和供电企业投入大量的人力、物力进行宣传和教育, 但仍有部分群众对电力设施保护工作认识不足, 少数不法分子受经济利益的驱使, 疯狂盗窃、破坏电力设施。此外, 部分乡镇职能部门及村委会对电力法律法规不甚了解, 擅自批准在电力设施保护区内违章建筑、违章植树、违章作业等。

1.2盗窃、破坏电力设施案件破案率不高

盗窃、破坏电力设施犯罪分子的专业性、隐蔽性强, 增加了调查取证、破案的难度。此外, 犯罪分子多属流窜作案, 且销赃点分散, 加上公安机关警力有限, 案发现场又极易遭到破坏, 使得案件破案率不高。

1.3非法收购电力设施器材现象屡禁不止

《电力设施保护条例》明确规定, 未经有关部门依照国家有关规定批准, 任何单位或个人不得收购电力设施器材。但有些单位或个人受经济利益的驱使, 非法收购电力设施器材, 使不法分子有了销赃渠道。

2加强电力设施保护工作的措施

2.1形成齐抓共管的合力

供电企业要协调好与公安、司法等部门的关系, 加大查处和打击盗窃、破坏电力设施违法行为的力度;实行多部门联合执法, 采取强制措施, 依法治理各种危及电力设施安全的违法犯罪行为;协调有关部门在土地使用、房屋建筑等方面严把审核关;对违法废品回收站加大处罚力度。

稳定的资金保障是提高电力设施保护成效的重要物质基础, 应建立诸如电力设施保护重大贡献奖等专项基金, 对护线部门和个人给予适当的补贴, 对发现重大隐患或检举破坏电力设施行为等有突出贡献的人员要大张旗鼓地进行表彰和奖励。

2.2发挥法律保障的威力

政企联合、警企联合, 将电力设施保护工作纳入法制化轨道。对盗窃、破坏电力设施案件, 要加大侦办力度, 尽快破案。对已抓获、定案的犯罪嫌疑人, 要依法尽快处理。地方政府有关部门对违章施工、违章乱建等损坏电力设施的行为要及时制止, 依法实施处罚。充分发挥新闻媒体和网络的作用, 对盗窃、破坏电力设施的典型案件进行曝光, 震慑违法犯罪行为。

供电企业要加强法律法规的应用研究, 既要研究《电力法》和《电力设施保护条例》, 也要研究《中华人民共和国森林法》《中华人民共和国民法通则》《中华人民共和国刑法》等相关法律法规, 比较不同法律法规对电力设施保护的应用程度和范围, 及时研究并制定适应企业实际情况的电力设施保护制度, 综合运用经济、技术、法律和行政管理等手段处理好电力设施保护区内植树、违章建筑等突出问题。

充分利用广播、电视、报刊、宣传栏、标语等多种形式开展电力设施保护法律法规的宣传活动, 不断提高社会大众对电力设施的保护意识, 为电力设施安全运行打下良好的社会基础。

2.3增强技术防范的能力

电力设施保护要人防与技防相结合。在人防方面, 建立和完善护线组织, 提高护线队伍整体素质, 加强巡视, 明确责任, 坚持“谁主管、谁负责”的原则, 实行定领导、定范围、定设备, 层层落实责任制。对影响电力设施安全的建筑物和树木坚决拆除和砍伐, 对无法立即处理的要签订协议, 并及时通报有关行政管理部门。对易发案地段要重点防范、加强巡查。

在技防方面, 要加大科技投入, 推广和应用先进的防盗技术装置, 如安装红外线监测系统、应用遥感监控、安装报警和防盗装置等手段, 不断提高电力设施的技防水平。从辽宁省保护电力设施的成功经验来看, 加大技术防范措施, 是减少案件发生的最直接最有效途径。如66 k V及以上电压等级的线路, 实施钢管塔建设在一定程度上可以起到防盗的效果, 一节钢管十几米长, 即使拆下来, 除非用起重设备才能搬走, 所以, 逐步推行钢管塔是技防的必要手段。有关部门曾做过测算, 按目前技术防范的水平, 至多在5—6年就可以收回全部投资, 而电力设施的运行在一般情况下都大大超过这个周期。因此, 防盗技术措施的投资并不是没有经济回报的投资。

3结束语

15.电力工程建设监理工作探讨 篇十五

关键词 电力工程 建设监理 存在问题 建议

一、电力工程建设监理存在的问题及其原因

1.监理队伍素质和监理水平不能满足工程建设的需要。（1）监理实践经验不足。电力监理近几年才逐步形成，人员来自各个方面，对监理工作需要有一个认识和熟悉的过程；（2）监理手段相对落后。与其他地方相比，在采用科学化的监理手段方面还有一定的差距，有些工作做得还不够；（3）监理工程师数量不足，临时上岗时有发生。虽然我们已有一定数量的监理工程师，但从事监理工作的却很少。个别监理单位甚至在承接任务后，才临时招聘人员上岗；（4）监理取费标准低。目前，电力工程监理取费标准偏低，不利于监理单位的生存与发展：（5）个别从事电力工程建设监理的单位没有电力部门颁发的监理单位资格证书。

2.监理覆盖面及深度不能满足工程建设的需要。目前，电力工程监理的覆盖面仅占在建工程的很小比例，建设监理往往局限于质量的控制，对于投资、进度、安全等，或者是无权控制，或者是控制不力，参与不够，监理的效果远未能充分发挥出来，分析其主要原因有：（1）监理工作没有引起社会足够的认识，特别是缺乏建设单位的重视。大多数建设单位事前一般都不了解监理的内容和要求，思想上更没有委托监理的概念，有了基建任务后.才被动地被建设管理部门要求委托监理。有的认识片面，认为建设监理就是质量监理.不愿意委托全方位监理，影响了效果；（2）建设行政管理部门推行监理制的力度不大。首先，思想上不够重视，没有认识到监理在固定资产投资中的作用，满足于原有管理模式，监理工作停留在起步或小范围状态。其次，管理上无约束手段。无力解决遇到的问题，上级说一句，自己走一步。或者只强调约束，把监理工作限制得过死，而不主动扶持，使监理单位举步维艰。

3.监理市场机制不完善、行为不规范。（1）监理方与建设方的关系不平等，建设单位充当着主要角色。由于电力工程不同于一般建筑工程，其工程项目由工程指挥部负责领导，组织实施，并代表国家对投资进行管理和控制。因此，导致工程指挥部常以“上级机关”自居，不愿将本应属于监理的权力交给监理工程师，过多干预监理的工作。有的建设单位甚至公开宣称：“本工程委托监理主要是为了应付上级主管部门，有你没你照样干。”致使监理单位失去了作为市场中公正、独立的第三方的地位和权力.也使监理丧失了在项目建设过程中的权威性和公正性。（2）拖欠监理费现象普遍存在，不守信誉的建设单位时有拖欠现象，如某监理单位承接一项合同总价为100万元的施工监理任务，但自开展工作至今已近两年，经再三催促，只收到2万元的监理费，造成监理单位入不敷出，不利于监理队伍的生存和发展。（3）个别监理单位以不正当手段招揽任务，扰乱监理市场的正常秩序，影响监理效果。

二、建议

1.提高认识，创造条件，不断扩大监理覆盖面。（1）加强对电力工程建设监理的广泛宣传，使大家尤其是各级领导干部能了解监理的原则、内容和作用。明确监理在电力建设市场中的地位和职能，以推动监理事业的健康发展。（2）监理的范围要突破以往局限于施工阶段，特别是仅进行质量监理的格局，但从现阶段来讲，首先从施工监理取得突破，即不仅进行质量监理，还应当把资金、进度、安全和现场文明施工等都管起来，在施工阶段要做到全过程、全方位的监理。（3）努力拓展设计监理，组织好设计监理研讨活动，力求尽快开展设计监理试点工作，早日推进设计监理，拓展监理范围。

2.稳步发展监理队伍，大力提高队伍素质。（1）坚持按照规定，本着严格把关和高起点的原则，稳步发展监理队伍，不能一哄而上。（2）加强监理人员的培训工作。要继续开展多渠道、多专业的监理培训，采取脱产培训或在职继续教育等形式，尽快地让一批既懂技术、又会管理的监理人员逐渐成长起来，以便更好地为电力工程监理事业服务。（3）建议有关部门认真研究，适当提高监理取费标准，为监理队伍创造一个较为宽松的外部环境。（4）严格按照标准实行认证制度，不得越级或转包监理业务。

3.大力提高监理水平，以质量和信誉赢得社会的信任。监理水平的提高，重点要抓好队伍的专业化管理水平和职业道德教育和培养，让每一个监理单位、监理人员都牢牢地树立起服务意识，做到守法、诚信、公正、科学，还要抓科技进步。目前，关键是重视提高科学化的监理手段，把实现计算机辅助监理作为一项重要工作来抓，以促进电力工程监理事业尽早走向科学化。

4.净化市场，创造良好的外部环境。目前，监理市场不规范行为的存在，给监理工作带来了一定的困难，影响了监理事业的健康发展。要解决这些问题，一是要确实抓好监理法规的实施工作，并加大执法力度，把实行建设监理纳入法制管理轨道。二是明确监理职责，建立平等关系。从目前情况看，建设单位对监理工作的过多干预，致使监理单位失去了应有的地位和权力，直接带来了许多不良后果。因此，监理单位的权限和职责，须以政府法规或监理合同形式予以详尽、细致地确定，不容违背。三是对监理费的支付方式需进行改革，规定建设单位在向建设主管部门申请开工许可证时，应交纳一笔相当于监理费的工程管理费。这笔资金由建设主管部门委托建设银行进行具体操作。建设银行在支付工程款的同时，也向监理单位支付相应的监理费，而不通过建设单位直接支付，这样使监理单位在监理过程中提高独立性、公正性和权威性，有利于监理工作的正常开展。四是加强市场管理，规范市场行为，净化监理市场，为开展监理工作创造一个宽松的环境，以推进电力工程监理事业健康、深入地发展。

三、结束语

16.半年工作总结和自查自纠 篇十六

本人名叫…略，来自…略…出生，…加入共产党。回顾自己半年来工作，是一个重新认识自我的半年，逐渐发现自己的不足，慢慢理清工作思路。在领导的关心支持和帮助下严格要求自己，按照要求，较好地完成了本职工作！通过半年的学习与工作，工作模式有了较大进步，工作方式有了较大的改变。现将半年工作总结如下：

一：加强学习，不断提自身理论水平和业务素质：

半年来，我努力地提高自己的理论用正确的理论指导自己的工作实践，指导自己树立坚定的共产主义信念，通过学习…思考…看新闻写日记提高自己的思想素质、道德品质和工作能力得到了明显进步。

二：努力工作，认真完成任务

在工作中，我虚心向身边同事请教，通过多听多看多想多问多做，努力使自己在最短的时间内熟悉工作环境和内容。在好的同时也存在以下几点不足：

1、在工作中缺乏主动性，不系统、不深入。

2、不能够严格要求自己，在上班期间工作不认真，经常玩手机，偶尔去喝茶。

3、性情急躁，思想波动比较大，思想消极。

4、缺乏爱岗敬业精神，不能做到干一行爱一行。

三、存在问题的原因分析

（1）自身学习不够、思想素质、理论教养、认识水平不高。

（2）自我要求不严格，无论是思想意识还是工作上，有时思考问题和处理问题不够灵活。工作思路

四、下一步打算

1、认真学习理论知识，不断提高自身的文化知识

2、加强纪律观念，服从领导，团结同志

3充分发挥党员的模范作用

以上是本人2010至2011的半年工作总结和自查自纠。在今后的工作中以实际行动证明自己，发扬好的作风，改掉自身存在的不足

17.电力自查自纠工作总结 篇十七

2011年，XXXX公司党委以党的十七大和十七届五中、六中全会精神为指导，在集团公司、XXXXX党组和XXXXX党委的正确领导下，贯彻落实XXXX“XXXXXXXX”主题实践活动，结合庆祝建党九十周年活动和支部标准化建设工作，围绕企业战略发展，融入中心工作，夯实党建工作基础，提升党建工作活力，为企业改革发展稳定提供坚强保障。

一、开展“公开承诺、领导点评、群众评议”工作

（一）公开承诺，接受监督

工作安排目标明确。去年10月公司党委下文对“公开承诺、领导点评、群众评议”工作提出实施意见，围绕“庆祝建党90周年”和“迎接十八大召开”两个节点，对承诺事项、程序及要求作了详细规定，引导各支部和广大党员认真开展公开承诺工作。公司15个党支部，265名党员共制订承诺1472条。

承诺践诺具体实在。各党支部围绕中心工作和重点工作，承诺全年工作目标；围绕班子建设、阵地建设、学习型党组织建设及创先争优“十个一”活动的开展，承诺所要取得成效；围绕热点难点问题，承诺解决方法，服务广大员工。党员根据各自的工作特点和履行各自岗位职责情况做出承诺。借助公司网站、党群共建园地等平台，召开支部党员大会等形式，公开承诺内容和事项，广泛接受群众监督。公司党委全面跟踪各支部践诺情况，各支部全面掌握党员践诺情况。

（二）领导点评，整改完善

分级点评全面覆盖。今年2月公司党委下发《关于做好创先争优优领导点评工作的通知》，就点评方式、程序及要求作了详细规定。各党支部召开“创先争优领导点评专题组织生活会”，按照“创先争优活动领导人员联系点”设置，公司领导参加各联系点党支部专题组织生活会进行现场点评，党支部书记负责对本支部党员进行点评。

督促整改跟踪落实。公司党委高度重视点评结果的落实，建立了点评台账，将被点评的时间、地点、内容、意见逐条记录，要求各支部和党员结合实际根据点评内容制定整改完善措施。公司党委领导深入基层，结合支部民主生活会、支部三会一课等形式对整改情况进行实时跟踪，整改到位后，相关情况要以书面形式及时反馈给点评领导。

二、融入生产经营中心开展创先争优活动

（一）服务检修工作，开展劳动生产竞赛

打牢思想政治基础。在U104A、U204A计划检修期间，三家公司党委联合下文，就检修期间加强党建思想政治工作提出意见，结合深入开展创先争优活动要求，联合开展党员先锋岗（号）亮牌与竞赛活动、检修宣传、青年安全生产示范岗亮牌竞赛、检修立功竞赛、劳动安全卫生监督检查、U104A检修合理化建议等党建思想政治工作。

亮身份树模范。开展各类劳动竞赛活动中，各党支部推荐申报本支部参与亮牌及竞赛活动的 “党员先锋岗（号）”，并对照检修所在岗位及职责列出岗位标准。各参加活动的“党员先锋号”集体必须在工作区域醒目位置悬挂“党员先锋号”标牌，“党员先锋岗”个人在工作现场必须悬挂“党员先锋岗”标牌。公司团委为“青年安全生产示范岗”设置标牌，为“青年突击队”制作队旗。检修前期，公司党委领导亲自带领优秀团员青年举行授旗、授牌仪式，鼓励广大团员青年在大修中建功立业。在今年U204A检修中共设立“党员先锋岗”24个、“党员先锋号”15个、“青年安全生产示范岗”12个、“青年突击队”6个。

落实监督监管机制。为确保大修中“号、岗、突击队“活动取得实效，公司党委组织各检查小组及相关部门人员对创优活动进行不定期检查。设计制作“号岗”评价表，跟踪走访每一处作业点，对检修作业进度、检修场地布置、劳动安全卫生等情况进行检查考核，广泛征求相关领导、部门及人员对参与活动的“号岗”满意度和意见建议。检查结果通过公司网络进行公布反馈给各党支部，对于检查不达标的勒令限期整改，并列入当月支部工作考核，作为创先争优的重要依据之一。

支部自主竞赛活动开展活跃。各党支部结合各自专业特色与实际情况，开展符合自身特点的创优活动。深检党支部在大亚湾核电计划检修中开展“争当优秀共产党员和党员先锋号”活动，将检修企业精神融入到核电检修实践中。电气党支部开展“三比三摆”活动，比技术、比学习、比素质，实行月度评比、季度总结，提升党员创先争优积极性。仪控党支部创新实施“党员积分制”，将党员日常工作、学习情况进行数据量化，为党内评优奖惩提供依据。

（二）加强群团工作和企业文化导向作用，牢固树立安全生产意识

安全生产主题活动有效开展。公司工会深入开展“党工共建、创先争优”主题实践活动。以“安康杯”、劳动竞赛为主题组织广大基层员开展各类安全生产竞赛及文体活动。继续深入开展劳动安全互保活动，增强员工安全意识，提高企业安全生产和劳动保护工作水平。公司团委深入开展“团旗飘扬工程”创先争优主题实践活动。切入安全生产主题，与生技、安环部联合开展了“安全大家谈”及“质量月”征文活动，举办团员青年安全知识讲座，开展青年安全承诺传递签名活动。

企业文化导向作用发挥明显。建设围绕“依法治企，规范管理”的中心任务，做好开展创先争优活动的舆论导向与宣传工作。在公司网站上开辟了U402C、U204A、外部市场检修专栏，“安全生产月”等活动进行专题报道。将开展安全生产工作与企业文化建设相结合，借助企业文化的宣传力与感染力，多种形式的进行安全生产教育。将企业文化“视觉体系标识”元素融入班组建设、计划检修等工作，在检修现场树立起特色鲜明的警示标牌，敲响员工安全生产警钟。编印《XXXXXX公司企业文化手册》、《企业文化故事集》，发挥企业文化融合作用，规范员工安全生产行为。

（三）加强生产技能型员工培养，激发公司持续发展动力 技术人才的储备是检修公司赖以发展的根本，公司党委积极配合行政，以“创先争优”活动的开展为平台，激励广大员工在生产一线体现自身价值。公司工会组织开展“优秀工作负责人”、“优秀检修工”等先进评选，团委组织在青工中选拔“青年岗位能手”，并利用大修有利时机，开展“导师带徒”活动，搭建学习的平台，促进员工之间的互帮互学。人才管理方面，着力拓宽技术人才成长通道，继续实施并完善“技术带头人”、“专业带头人”考评机制，提供技术人才广阔发展空间。坚持技术人才选拔，采取激励机制，实行人才引进的方式，鼓励优秀员工在机组检修和各类大型技能竞赛中建功立业。

三、开展庆祝建党90周年系列活动

（一）开展支部标准化建设工作

创先争优活动是今年党建工作的主线，按照XXXXXX“登高进位”总体要求，结合公司党建工作实际，公司党委发布《支部标准化建设实施方案》，编印了《党支部标准化建设工作手册》，从“五化”创建入手，大力加强党支部标准化建设，即：支部班子建设标准化，支部阵地建设标准化，支部制度建设标准化，支部工作流程标准化，支部活动组织标准化。在各支部党员活动室内设置了党群共建园地，每月召开党群月度视频例会，完善了《党群管理人员外出期间工作授权管理规定》、《党群人员基层联系点规定》等各项基础工作管理规定，加强了党委对各基层部门及驻外项目部党支部的指导和监督作用。引入行政管理考核模式，重新修订了《党群工作考核评估制度》，细化支部考核内容，将考核结果与部门月度绩效直接挂钩，将外部市场党群工作纳入公司一体化管理。

（二）开展学习型党组织创建活动

加强创建活动组织领导。为提高创先争优活动整体开展水平，提升广大党员自身与业务素质，实施党员“登高计划”，2011年公司党委全面实施“学习型党组织”创建工作。成立学习型党组织建设活动领导小组，制订了《学习型党组织建设实施办法》和《2011年党员教育培训计划》。

对领导干部，重点抓好思想教育学习。通过中心组学习、集中上党课等方式，及时传达中共中央、集团公司、XXXXX、XXXXX等上级领导讲话精神，学习廉洁从业相关文件，落实反腐倡廉主题教育。召开2011领导班子和党员领导干部民主生活会，增强党员领导干部科学发展意识，加强党性修养和作风养建设。年初，举办两期中层干部理论培训班，4月，协同发电、实业公司共同举办两期中层管理人员思想政治培训班，并组织赴井冈山开展红色之旅外出拓展教育。

对基层党员，注重学习实践活动教育。今年一季度、三季度党委统一组织两次全体党员上党课活动，公司领导授课全面解析2011年公司发展思路及党委工作目标，指明方向，激发干劲。5月，三家公司共同组织全体党员集中教育活动，赴麻城烈士陵园缅怀革命先烈，重温入党誓词。在全体党员中开展了“十佳知识技能型优秀党员”评选活动，着手建立“双培养”机制，努力把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干。各党支部组织党员开展各种党务知识培训班，学习“沈浩、杨善洲”精神等主题教育。

（三）主题纪念活动丰富多彩

借助举办第八届企业文化艺术节契机，大力开展庆祝建党90周年活动。以“十个一”活动为主线，举行“立足岗位，创先争优，向建党90周年献礼”党员签名活动。公司工会牵头开展“文明部室”创建活动，加强机关内部建设、转变机关作风、提高干部素养，全面提升机关行政效能。组织开展“庆三八”女职工卡拉Ok赛，庆“七一”暨建党九十周年红歌歌咏演唱会，热控检修技能竞赛，“安康杯”羽毛球赛等各类文体活动，引导员工创先争优、建功立业。公司团委围绕XXXXXX“学党史、知党情、跟党走”活动开展团员教育工作，组织“五四”团青表彰大会暨“忆党史、知国情、明企务”主题知识竞赛，开展“映山红”青年志愿者系列活动，服务集团公司热控专业技能竞赛，为外出检修员工家属提供志愿服务。

四、选树典型，评选表彰

自创先争优活动开展以来，党支部战斗堡垒作用得到进一步加强，党员先锋模范作用得到进一步发挥，全体员工团队协作能力进一步增强。为达到树立典型，引领广大员工创先争优的目的，公司党委深度挖掘先进单位及个人模范事迹，结合报刊、广播、电视、板报、展牌等载体广泛进行宣传，结合各类评选表彰活动选树出了一批思想先进、技能过硬、素质水平高的优秀员工代表。

开展民主评议党员工作，结合评议结果进行创先争优党内评选，召开“七一”表彰大会，对创先争优工作先进集体和个人进行表彰；庆祝建党90周年，对第八届企业文化艺术节系列活动先进单位及个人进行表彰；考察生产经营工作业绩，结合班组建设、文明部室创建工作，开展文明单位、XXX劳模、文明家庭等文明创建评比；结合机组计划检修工作，开展检修劳动竞赛先进系列“十大检修功臣”、“十大优秀项目负责人”、“十大优秀工作负责人”、“检修先进个人”评比；连续五年开展“优秀工作负责人”、“优秀检修工”系列评比活动。

五、精心策划，部署安排创先争优第三阶段活动

（一）做好创先争优第三阶段工作安排

根据XXXXX党组关于创先争优活动第三阶段的工作部署，结合公司实际，以迎接十八大召开、总结上一阶段创先争优活动开展经验，制定了《XXXXX公司创先争优活动第三阶段工作安排》。从“深入开展“为民服务创先争优”活动”、“围绕推动中心工作创先争优”、“围绕加强党的基层组织创先争优”、“坚持党群共建创先争优”、“大力选树和宣传先进典型”、“加强组织领导”、“建立创先争优长效机制”七个方面具体安排了今年7月至2012年6月的第三阶段工作的中心任务。

（二）确保工作安排有效落实

自第三阶段活动开展以来，公司党委逐步落实活动安排：9月公司组织开展基层党支部民主生活会，进一步统一思想、凝聚力量；继续深入开展创建学习型党组织活动，在检修战场展示党员形象，让党员的模范作用体现到现场、发挥在岗位；开展节日慰问、送温暖等活动，落实“五必访”、“五必谈”工作机制；公司党委将第三阶段工作安排与下党委工作计划有机结合。在2012年工作中重点部署了“加强支部标准化建设”、“深化学习型党组织创建”、“民主管理”、“企业文化建设”等工作安排，巩固和扩大创先争优活动成果，落实整改提高，以更加昂扬向上的精神风貌、更加出色的工作业绩，向党的十八大献礼。

六、公司创先争优活动开展特点

（一）支部建设工作规范标准化

支部阵地建设。改善支部工作环境，在15个基层党支部统一设立了固定的党支部活动室。活动室内设有“党群共建园地”，含“党委工作重点”、“党支部工作要点”、“公开承诺”、“群团工作”、“党务公开”等模块。结合创先争优工作，建设党支部宣传栏及支部荣誉展示墙，面向广大员工积极宣扬“创先争优”先进事迹，激发员工集体荣誉感，展现公司风貌。

制度体系建设。公司党委先后修订完善《党支部“三会一课”实施办法》、《民主评议党员工作制度》、《发展党员工作制度》等31项党务工作管理制度。各支部严格按制度落实各项工作，党委注重强化制度执行监督、落实考核，要求各支部每年报送《制度执行情况检查评价表》，结合支部月度、工作检查，对制度执行中各责任部门及人员进行考核评估，并每年统一组织进行制度升版。

规范工作流程。每月召开党群月度视频例会，对支部工作月度进行考核，认真落实《检修公司党支部常规工作备忘录、党风廉政建设常规工作备忘录》、《关于做好党支部“两本两账一册”工作的规定》等各项基础工作管理规定，进一步明确党务工作流程及党群目标管理责任。

（二）组织管理工作畅通精细化

为使创先争优工作实现上通下达，有效实施，公司党委建立了“创先争优活动领导人员联系点”，领导小组成员分别于15个党支部建立了联系点，领导班子成员与各基层支部结对，参与指导基层创先争优活动。建立了“党群工作部基层联系点工作机制”，促使党群工作人员深入基层、了解情况，指导创先争优工作开展。每月召开党群月度例会，创新采取视频例会的形式，组织学习、安排工作、通报考核，驻外党支部直接参与其中，实现内外部统一管理。针对生产部门党群管理人员频繁外出检修监理的情况，制定了《党群管理人员外出期间工作授权管理规定》，规定了人员外出期间党支部工作的授权对象、授权内容和交接流程，有效的保障了创先争优工作的连续性和实效性。

（三）创优考核工作科学合理化 开展好创先争优工作，重在工作落实，严在工作考核。考虑到检修工作性质，公司党委逐渐将创优工作量化、考核方法标准化，更重点加强了对驻外党支部创优工作的指导。创新引入了行政管理考核模式，重新修订了《党群工作考核评估制度》。各党支部将每月创优工作从组织、纪检、工会、团青、宣传及当月党委重点工作7个方面进行归总、自评，由党群部门统一核查评分。其中，特别增加了对学习型党组织创建、“五必访”、“五必谈”活动执行情况、“驻外党支部与业主方文化交流互动情况”的考核标准，每月考核结果与部门月度绩效挂钩，并作为部门创先争优工作和支部工作业绩的重要依据。

（四）党内民主建设公开透明化