九型人格基本分析

九型人格基本分析（9篇）

1.九型人格基本分析 篇一

历史名人的九型人格分析 ZT [复制链接]

令狐冲

一代宗师

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发表于 2011-1-24 15:25 |只看该作者 |倒序浏览 |打印

本帖最后由 令狐冲 于 2011-1-24 15:56 编辑

什么是九型人格？

九型性格的基本架构型人格（Enneagram），又名性格型态学、九种性格。它是一个近年来倍受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。

根据中国九型人格的介绍，美国亚力山大·汤马斯医生（Dr.Alexander Thomas）和史黛拉·翟斯医生（Dr.Stella Chess）在他们1977年出版“气质和发展”（“Temperament and Development”）一书里面提到，我们可以在出生后第二至第三个月的婴儿身上辨认出九种不同的气质（Temperament），它们是：

活跃程度；规律性；主动性；适应性；感兴趣的范围；反应的强度；心景的素质；分心程度；专注力范围/持久性。

戴维·丹尼尔斯（David Daniels）则发现这九种不同的气质刚好和九型人格相配。

九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养与自我提升、历练提供深入的洞察力，与当今其它性格分类法不同，九型性格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。它可以让人真正地知己知 彼，可以帮助人明白自己的个性，从而完全接纳自己的短处、活出自己的长处；可以让人明白其它不同人的个性类型，从而懂得如何与不同的人交往沟通及融洽相处，与别人建立更真挚、和谐的合作伙伴关系。以下为九型人格的代表人物：

第一型：完美型(Reformer/Perfectionist)【完美主义者】

代表人物：切·格瓦拉

【欲望特质】：追求不断进步

〖基本困思〗：我若不完美，就没有人会爱我。

〖主要特征〗：原则性、不易妥协、常说“应该”及“不应该”、黑白分明、对自己和别人要求甚高、追求完美、不断改进、感情世界薄弱；希望把每件事都做得尽善尽美，希望自己或是这个世界都更进步。时时刻刻反省自己是否犯错，也会纠正别人的错。

〖主要特质〗：忍耐、有毅力、守承诺、贯彻始终、爱家顾家、守法、有影响力的领袖、喜欢控制、光明磊落。

〖生活风格〗：爱劝勉教导，逃避表达忿怒，相信自己每天有干不完的事。

〖人际关系〗：

典型的完美主义者，显浅易明。正因为事事追求完美，很少讲出称赞的说话，很多时只有批评，无论是对自己，或是对身边的人也是！又因为你对自己的超超高标准，给自己很大压力，会很难放松自己去尽情的玩、开心的笑！

〖愤怒、不满〗

属于第一型的，相信常常这感觉。常有愤怒、不满的感觉都是源自超高的生活要求。当遇到什么不顺意时，就很容易感到嬲怒、不满，觉得事情不应该这样发生„„这种情绪不单是对自己，还有对周围的环境和人，都是一样，因为对他们一样带有超高的要求。但要注意，作为他的朋友，要承受他的嬲怒情绪，的确不是容易，也会造成压力，所以要多加注意啊！

〖失望、沮丧〗

同样因为事事追求完美的态度，让他们在生活里常常感到碰钉子、不如意。除了是对外发泄愤怒情绪，其实在内心不断经历挫败，不断经历失望。这些情绪对他们并不健康，必须积极处理。最根源的方法不是让自己做得更出色，而是调节对每事每情的看法，轻松面对！

〖基本恐惧〗：怕自己做错，变坏，被腐败

〖基本欲望〗：希望自己是对的，好的，贞洁的，有诚信的

第二型：全爱型、助人型(Helper/Giver)【给予者】

代表人物：雷锋

【欲望特质】：追求服待

〖基本困思〗：我若不帮助人，就没有人会爱我。

〖主要特征〗：渴望别人的爱或良好关系、甘愿迁就他人、以人为本、要别人觉得需要自己、常忽略自己 ；很在意别人的感情和需要，十分热心，愿意付出爱给别人，看到别人满足地接受他们的爱，才会觉得自己活得有价值。

〖主要特质〗：温和友善、随和、绝不直接表达需要，婉转含蓄、好好先生/小姐、慷慨大方、乐善好施

〖生活风格〗：爱报告事实，逃避被帮助，忙于助人，否认问题存在。

〖人际关系〗：

助人型(Helper)顾名思义，他很喜欢帮人，而且主动，慷慨大方！虽然他对别人的需要很敏锐，但却很多时忽略了自己的需要。在他来说，满足别人的需要比满足自己的需要更重要，所以他很少向人提出请求。这样说来，他的自我并不强，很多时要*帮助别人去肯定自己。

〖自豪、骄傲〗

第二型的他，是否觉得这个形容很不贴切？觉得很惊奇？其实，一向表现得助人为快乐之本的他，是通过热心帮助人去肯定自己，要朋友接纳欣赏自己。所以当有朋友找他们帮助，他自是开心不已，也会有自豪和骄傲之感，因为在过程中他得到肯定和满足。

〖占有、控制〗

正因为帮人得到这么多的满足，他们很想继续这样的关下去，这个很正常！可是，当他们「投资」下越多时间和心力，他希望得到的回报更多。很有可能，他们会很希望朋友会很「attach」他，甚至是只「attach」他一个，事事对他说，跟他分享。这便反映在他内心的占有欲，若然朋友非这样对他，便会很失望，觉得他们背叛了他。甚或，他可能会对他们施加压力，以控制他们。这里当然不是说每个第二型都是这样子，但当我们状态不佳，心情不太好时，的确有机会出现以上倾向。多点留意自己的情绪反应，有助控制及改善！

〖基本恐惧〗：不被爱，不被需要

〖基本欲望〗：感受爱的存在

第三型：成就型(Achiever/Motivator)【实干者】

代表人物：姚明

【欲望特质】：追求成果

〖基本困思〗：我若没有成就，就没有人会爱我。

〖主要特征〗：强烈好胜心，喜欢认威，常与别人比较，以成就衡量自己的价值高低，着重形象，工作狂，惧怕表达内心感受 ；希望能够得到大家的肯定。是个野心家，不断地追求有效，希望与众不同，受到别人的注目、羡慕，成为众人的焦点。

〖主要特质〗：自信、活力充沛、风趣幽默、满有把握、处世圆滑、积极进取、美丽形象

〖生活风格〗：爱数说自己成就，逃避失败，按着长远目标过活。

〖人际关系〗：

成就型(Achiever)他精力充沛，总是动力过人，因为他有很强的争胜欲望！他喜欢接受挑战，会把他自己的价值与成就连成一线。成就型的他会全心全意去追求一个目标，因为他相信「天下没有不可能的事」。动力十足的他，最好做leader带领其他人啦！

〖自恋、炫耀〗

第三型的人倾向看自己成为颇大、颇重要的，所以有一点点的自恋、自我膨胀。所以他们都会把自己最好的一面给友人看，甚至极端时，会在朋友面前撒谎，以求「保持」自己在朋水心目中的形象。很多时，第三型真正的实力往往没有那么强，因为他们的表达实有一点点夸张。

〖害怕亲密〗

第三型的他很害怕亲密关系，不是说他们会没有朋友，只是当关系进深的时候，他可能会因怕真面目被看见而避开、逃掉。所以，亲密/好朋友关系对第三型说并不容易建立，因为他们害怕被人看见自己的真面目，也因此很难开放自己与人坦诚交往。第三型的他好胜心颇强，通常认为自己不能在朋友面前「认衰」，所以会表现得「很棒很棒」的，但世界上没有一个人是十全十美的完人啊！当能容许自己以真面目视人，他的生活将很快乐！

〖基本恐惧〗：没有成就，一事无成 〖基本欲望〗：感觉有价值，被接受

第四型：艺术型，自我型(Artist/Individualist)【悲情浪漫者】

代表人物：Micheal Jacson

＊【欲望特质】：追求独特

〖基本困思〗：我若不是独特的，就没有人会爱我。

〖主要特征〗：情绪化，追求浪漫，惧怕被人拒绝，觉得别人不明白自己，烈占有欲，我行我素生活风格：爱讲不开心的事，易忧郁、妒忌，生活追寻感觉好；很珍惜自己的爱和情感，所以想好好地滋养它们，并用最美、最特殊的方式来表达。他们想创造出独一无

二、与众不同的形象和作品，所以不停地自我察觉、自我反省，以及自我探索。

〖主要特质〗：易受情绪影响、倾向追求不寻常、艺术性而富有意义的事物、多幻想，认为死亡、苦难、悲剧才是极具价值和真实的生命、对美感的敏锐可见于独特的衣着，及对布置环境的品味显出他的独特性、极具创造力、过分情绪化、容易沮丧或消沉、常觉生命是一个悲剧、对人若即若离，怕亲密的关系令人发现自己不完美就会离他而去。

〖生活风格〗：爱讲不开心的事，易忧郁、妒忌，生活追寻感觉好。

〖人际关系〗：

自我型(Individualist)曾否有人跟他说，他有艺术家的脾气？这个自我型就正正是艺术家的性格-多愁善感及想像力丰富，会常沉醉于自己的想像世界里。另一方面，由于他是感情主导的人，有些工作他唔“LIKE”就可能会唔做架啦，不会考虑责任的问题。

〖嫉妒、比较〗

自我型的他们其实都有点「艺术家脾气」，对吧！自怜、觉得自己与其他人不一样、喜欢沉醉于自己的想象世界„„很多时，第四型的表现会比较抽离，都是因为跟身边人比较，觉得自己不同，其他人不会明白，又觉得其他人都拥有很多他们没有的东西，所以在现实的社交圈子里很难得到满足。

〖自我沉醉、自怜〗

由于从现实生活中得不到满足，自我型的朋友都会在幻想里建构自己的世界，制造一些moody的环境，好让自己的情绪得以发泄出来。不过，这样一来，自我型的人都显得比较情绪化，令其他人更不能明白他们，更孤立起来。所以他们要小心，不要让自己过分脱节啊！

〖基本恐惧〗：没有独特的自我感受或存在意义

〖基本欲望〗：寻找自我，在内在经验中找到自我认同

第五型：智慧型，思想型(Thinker/Observer)【观察者】

代表人物：爱因斯坦

【欲望特质】：追求知识

〖基本困思〗：我若没有知识，就没有人会爱我。

〖主要特征〗：冷眼看世界，抽离情感,喜欢思考分析，要知很多，但缺乏行动，对物质生活要求不高，喜欢精神生活，不善表达内心感受 ；想藉由获取更多的知识，来了解环境，面对周遭的事物。他们想找出事情的脉络与原理，做为行动的准则。有了知识，他们才敢行动，也才会有安全感。

〖主要特质〗：温文儒雅、有学问、条理分明、表达含蓄、拙於词令、沉默内向、冷漠疏离、欠缺活力、反应缓慢

〖生活风格〗：爱观察、批评，把自己抽离，每天有看不完的书。

〖人际关系〗：

理智型(Thinker)他是个很冷静的人，总想跟身边的人和事保持一段距离，也不会让情绪。很多时，他都会先做旁观者，后才可投入参与。另外，他也需要充分的私人空间和高度的私隐，否则他会觉得很焦虑，不安定！他也很有机会成为专家，例如电脑啦，漫画啦，时装啦，因为他对知识是非常热爱的！

〖好辨、抽离〗

思想型的人常常观察身边的事，却很少参与，所以感情投入也很少。还有，他们好辨，很执着，却少有「辨输」的空间和量度。对知识的执着固然重要，但经验生活中所得的体会也非常可贵，希望他们取得平衡，得到最多！

〖基本恐惧〗：无能，无知

〖基本欲望〗：能干，知识丰富

第六型：忠诚型(Team Player/Loyalist)【怀疑论者】

代表人物：岳飞

【欲望特质】：追求忠心

〖基本困思〗：我若不顺从，就没有人会爱我。

〖主要特征〗：做事小心谨慎，不轻易相信别人，多疑虑,喜欢群体生活，为别人做事尽心尽力，不喜欢受人注视，安于现状，不喜转换新环境；相信权威、跟随权威的引导行事，然而另一方面又容易反权威，性格充满矛盾。他们的团体意识很强，需要亲密感，需要被喜爱、被接纳并得到安全的保障。

〖主要特质〗：忠诚、警觉、谨慎、机智、务实、守规、纪律维持者。

〖生活风格〗：爱平和讨论，惧怕权威，传统可给予安全感，害怕成就、逃避问题。

〖人际关系〗：

忠诚型(Loyalist)他会是一个很好员工，因为他很忠心尽责。安全感对他都很重要，因为当遇到新的人和事，都会令他产生恐惧、不安的感觉。基于这种恐惧不安，凡事他都会作最坏打算，换句话说，他为人都比较悲观，也较易去逃避了事。

〖害怕、忧虑、犹豫〗

忠诚型的他们表现得忠诚，是因为他们害怕，对很多事情皆忧虑，很多时都向坏处打算，所以做人很谨慎。同一原因，由于害怕做错决定，所以当面对抉择的时候，他们大都显得很犹疑，心大心细。适当的忧虑能保护我们，但若过份忧虑则会阻碍我们前行！留意留意！

〖基本恐惧〗：得不到支援及指引，单凭一己的能力不能兼顾全部

〖基本欲望〗：得到支援及安全感

第七型：活跃型，开朗型(Enthusiast)【享乐主义者】

代表人物：周星驰

【欲望特质】：追求快乐

〖基本困思〗：我若不带来欢乐，就没有人会爱我。

〖主要特征〗：乐观,要新鲜感，追上潮流，不喜承受压力，怕负面情绪；想过愉快的生活，想创新、自娱娱人，渴望过比较享受的生活，把人间的不美好化为乌有。他们喜欢投入经验快乐及情绪高昂的世界，所以他们总是不断地寻找快乐、经验快乐。

〖主要特质〗：快乐热心、不停活动、不停获取、怕严肃认真的事情、多才多艺、对玩乐的事非常熟悉亦会花精力钻研、不惜任何代价只要快乐、嬉笑怒骂的方式对人对事。

〖生活风格〗：爱讲自己经验，喜欢制造开心，人生有太多开心的事情等着他。

〖人际关系〗：

活跃型(Adventurer)活跃型的他，就是如此这般：乐观、精力充沛、迷人、好动、贪新鲜、五时花六时变„„「最紧要玩得开心」就是他的生活哲学！他们很需要生活有新鲜感，所以很不喜欢被束缚、被控制。他的活力是玩的活力，又跟第三型的成就型又有所不同，相信他们是活动搅手，玩极唔厌！

〖不耐烦、冲动、上瘾〗

好玩、享乐主义行头的活跃型，做事欠缺耐性，因为他们都很怕闷。不耐烦之余，也很易冲动行事，因第七型的朋友做事鲜有周详计划，很讲即庆，想做就去做！但他们必须要小心，就算遇上一种玩意、兴趣他十分喜欢，也得学习不要沉迷下去！始终要顾及自己的身体及其他事情啊！(我这样说是因为第七型的人比其他型的人更上烟瘾、毒瘾、赌瘾、或者打机瘾等等等等，小心！)

〖基本恐惧〗：被剥削，被困于痛苦中

〖基本欲望〗：追求快乐、满足、得偿如愿

第八型：领袖型，能力型(Leader)【保护者】

代表人物：毛泽东

【欲望特质】：追求权力

〖基本困思〗：我若没有权力，就没有人会爱我。

〖主要特征〗：追求权力，讲求实力，不靠他人，有正义感,要话事，喜欢做大事；是绝对的行动派，一碰到问题便马上采取行动去解决。想要独立自主，一切靠自己，依照自己的能力做事，要建设前不惜先破坏，想带领大家走向公平、正义。

〖主要特质〗：具攻击性、自我中心、轻视懦弱、尊重强人、为受压迫者挺身而出、冲动、有什麼不满意即场发作、主观、直觉。

〖生活风格〗：爱命令，说话大声、有威严，报复心理、爱辩论，靠意志来掌管生活。

〖人际关系〗：

领袖型(Leader)很多领袖都有以下特质：豪爽、不拘小节、自视甚高、遇强越强、关心正义、公平。他们清楚自己的目标，并努力前进。由于不愿被人控制，且具有一定的支配力，所以他们很有潜质做领袖带领大家。由于他们都较好胜，有时候会对人有点攻击性，让人感到压力。

〖侵略、挑战、反叛〗

第八型的他通常身兼领袖身份，可以有权力全权安排，也可指挥他人。由于他们的动力较强，有时会予人侵略之感，而这个也是他本身的动力源头，他很有争胜及控制的欲望，但却要小心运用，不要用之伤害别人！此外，他专向难度及规范挑战，就是「明知山有虎，偏向虎山行」的任性。所以很可能，妈妈叫他不要做的东西，他偏不听；老师要他学的，他偏扮傻„„他会是这样子吗？要是真的话，会是于他有益吗？

〖基本恐惧〗：被认为软弱、被人伤害、控制、侵犯

〖基本欲望〗：自己决定生命的路向，捍卫本身的利益，做强者

第九型：和平型，和谐型(Peacemaker)【调停者】

代表人物：孔子

【欲望特质】：追求和平

〖基本困思〗：我若不和善，就没有人会爱我。

〖主要特征〗：须花长时间作决定，难于拒绝他人，不懂宣泄愤怒；显得十分温和，不喜欢与人起冲突，不自夸、不爱出风头，个性淡薄。想要和人和谐相处，避开所有的冲突与紧张，希望事物能维持美好的现状。忽视会让自己不愉快的事物，并尽可能让自己保持平稳、平静。

〖主要特质〗：温和友善、忍耐、随和、怕竞争、无法集中注意力，有时像梦游、不到最后一分钟不会完工、非常倚赖别人的提醒、注意力集中在细节、次要的事、对大多数事物没有多大的兴趣、不喜欢被人支配、绝不直接表达不满，只是阳奉阴违。

〖生活风格〗：爱调和，做事缓慢，易懒惰、抑压，生活追寻舒服。

〖人际关系〗：

和平型(Peacemaker)在很多情况，他们都是和平使者，善解人意，随和。他们很容易了解别人，却不是太清楚自己想要什么，会显得优柔寡断。相对地说，他们的主见会比较少，宁愿配合其他人的安排，做一个很好的支持者，所以他是心较被动的。

〖怕羞、怕事、懒惰〗

和平型的他与世无争，渴望人人能和平共处，很怕引起冲突，是不显眼的一个。由于从不试图突出自己，他们会比较怕羞、怕事，也很容易有躲懒的意欲，因为他喜爱和平，不喜爱辛劳，所以他也不会PUSH自己！若他心想干一番大事，则要好好鞭策自己啦！

〖基本恐惧〗：转变与压力，失去平衡

〖基本欲望〗：维系内在的平静及安稳

2.九型人格基本分析 篇二

1 资料与方法

1.1 一般资料

选取2014年1月-2014年12月本院尿毒症并行血液透析患者172例,男94例,女78例;年龄21~76岁,平均(45.88±7.05)岁;尿毒症病程5个月~10年,平均(2.05±0.34)年;透龄3个月~7年,平均(1.05±0.12)年。采用SAS9.1统计软件编程进行区组随机化,产生172例受试者随机分组号,列出随机编码表,根据随机编码表将入选受试者分为观察组和对照组各86例。其中观察组男48例,女38例,年龄21~76岁,平均(45.73±6.89)岁,尿毒症病程5个月~9年,平均(1.98±0.32)年;透龄3个月~6年,平均(1.01±0.10)年。对照组男46例,女40例,年龄27~76岁,平均(46.12±7.89)岁,尿毒症病程7个月~10年,平均(2.12±0.35)年;透龄4个月~7年,平均(1.14±0.15)年。两组患者在年龄、性别、尿毒症病程及透龄等一般资料比较差异均无统计学意义(P>0.05)。

1.2 方法

对照组患者给予常规透析护理和心理护理。观察组根据九型人格图将患者分成9种不同人格类型,给予九型人格分析结合针对性心理干预,第一型:完美主义者,患者有极强的原则性,对自己或周围的人要求都很高,希望把每件事都做得很完美。这样会使患者对自己的病情过分的紧张,对透析过程中的每一个步骤都过分关注,在透析过程中可能会对护理人员提很多难以达到的要求,甚至对护理人员的操作都会指指点点,当遇到什么不顺意时,比如复查肾功能某项指标不达标时,就很容易产生焦虑、抑郁情绪。对这类患者,护理人员应注重专业技术的学习,尽量做到每事每情都认真细致。向患者讲解血液透析的目的及原理,分析透析过程中重点注意事项。向患者讲解尿毒症是慢性病情,某时期某项指标的值可能会出现波动,应以平静心态对待,不必过分紧张,从而减轻患者心理负担。第二型:给予者,患者的基本思想困惑是“我若不帮助人,就没有人会爱我”,很在意别人的感情和需要,十分热心,会常常帮助其他患者,愿意付出爱给别人,甚至会愿意迁就其他患者来换取与他人的良好关系。对这一类型的患者护理人员首先要充分理解他们,在护理活动中,要为患者的热情创造机会,满足患者关爱他人的心理需求,并及时给予强化。第三型:实干者,这类型的患者的特征是好胜心强,常与别人比较,有很强的争胜欲望,但有积极进取的信念。护理人员应尽量发挥他们自信、活力充沛、风趣幽默、积极进取的优点,使其对透析治疗及生活充满信心。第四型:悲情浪漫者,其特征是多愁善感,爱讲不开心的事,易忧郁。护理人员要尽量多向这类患者表达关爱之心,与他们谈心,并让其多与其他透析患者接触,倾诉自己的不快,释放其内心的不良情绪。第五型:观察者,这类患者多温文儒雅、有学问、条理分明,爱看书读报。护理人员可以多向其提供慢性肾病相关书箱,让其有机会从专业角度了解更多相关知识,满足他们欲通过学习更好地帮助自己的心理需求。第六型:怀疑论者,这一类型患者时刻提高警戒,不敢对危险掉以轻心,经常因为疑惑而感到苦恼。护理人员应该对他们的多疑表现出理解,对其透析上的细节或检验结果详细分析,从专业的角度去消除其疑虑与担心。第七型:享乐主义者,该类患者经常只看事物的光明面,忽略其阴暗面,没有太多危机意识,有时会对其病情缺乏重视,有时会使其治疗依从性下降。护理人员应该在鼓励其积极治疗的同时适当地讲解尿毒症的实质含义及其转归,说明透析治疗的重要性,提高患者治疗的依从性。第八型:保护者,该类患者对其治疗方案会有自己的想法,为了自己的观点而不怕与医护人员对立,护理人员对这类患者应该尊重其观点,即便他们的观点错误,也不要当面揭短,可私下详细讲解原理,使其信服。第九型:调停者,这类型患者对于事物通常不会太兴奋,做事不够颗粒,会认为哪种治疗都差不多,护理人员应鼓励其家属主动充当参谋,根据患者家庭的具体情况提供合理的治疗方案和措施,帮助家属掌握处理策略,减轻患者及家属的心理负担,促进患者的康复。

1.3 观察指标

观察两组患者不同透析时间(透析前、透析3、6个月)各型人格变化情况和透析前后情绪变化、生存质量、治疗依从性情况;观察两组的护理满意度。

1.4 评价标准

1.4.1 情绪评价指标

根据焦虑自评量表(SAS),抑郁自评量表(SDS)来计分,每个量表分别有20个项目,每个项目分A、B、C和D四个级别分别按1~4分计分,总分乘以1.25后为标准分,标准分的分值为25~100分,分值越高,表示焦虑或抑郁程度越严重。

1.4.2 生存质量测定量表

参照世界卫生组织生存质量测定量表(WHOQOL-BREF),包括生理领域、心理领域、社会关系领域和环境领域4个方面共24个条目,各条目平均分再乘以4作为生存质量评分,评分越高表示生存质量越好。

1.4.3 依从性调查表

采用自制的依从性调查表,内容包括适当活动、情绪平稳、起居规律、戒烟戒酒、合理饮水和控水、遵医嘱服药、规律血液透析、内瘘保护、自我病情监测和现状满意等10项内容,分4个等级,依次评分为4、3、2、1分,评分越高,依从性越好。

1.4.4 护理满意度

采用自制护理满意度调查表,内容包括:服务态度、入出院指导和护理操作等内容,非常满意:85~100分,基本满意:70~84分,不满意:<70分。

1.5 统计学处理

采用SPSS 13.0统计学软件进行数据分析,计量资料以(±s)表示,比较采用方差分析或者t检验,计数资料以例(%)表示,比较采用χ2检验,对于资料不符合正态分布情况,采用非参数秩和检验,以P<0.05为差异有统计学意义。

2 结果

2.1 两组患者不同透析时间人格分型情况两组患者护理前各类人格分型比较差异无统计学意义(P>0.05)。随着透析时间的变化,两组患者各类人格分型所占比例均不同,差异均有统计学意义(P<0.05),见表1。

2.2 两组患者SAS和SDS评分比较

两组患者护理前SAS和SDS评分比较差异均无统计学意义(P>0.05);护理后,对照组SAS和SDS评分均较护理前稍有升高,观察组SAS和SDS评分均较护理前有所降低,差异均有统计学意义(P<0.01);护理后,观察组SAS和SDS评分均较对照组低,差异均有统计学意义(P<0.01),见表2。

2.3 两组患者依从性、生存质量及护理满意度比较

护理前,两组患者依从性、生存质量评分比较差异均无统计学意义(P>0.05);护理后,两组患者依从性、生存质量评分明显高于护理前,差异均有统计学意义(P<0.01),且观察组患者均明显高于对照组(P<0.01);观察组护理满意度为97.67%,对照组为87.21%,观察组优于对照组,差异有统计学意义(χ2=5.326,P=0.021),见表3。

3 讨论

尿毒症患者不能够通过肾脏有效排出体内的毒素和液体,而需要通过透析排出,从而缓解体内代谢毒物对身体的损伤。血液透析虽然可使患者生存期明显延长,但需患者长时间、定期的配合治疗,治疗期间还可能出现各种并发病,加上经济压力等因素的影响,使患者生存质量受到较大影响。研究已发现,终末期肾病患者的人格、心理会出现一定程度的变化,长期采用血液透析治疗的患者最后多数会伴发不同程度的抑郁或焦虑,且这些抑郁、焦虑情绪会随着病情的加重而越发严重。随着现代医学的生物-心理-社会医学新模式的日益发展,尿毒症患者出现的抑郁、焦虑情绪障碍、心理排斥反应、心理社会功能障碍、躯体化障碍等问题已逐渐被医学界认识并引起重视[11,12]。

目前已有多种不同的心理干预方式针对血液透析患者进行心理治疗[13,14,15,16],但其具有一定的局限性。九型人格系统是一个近年来倍受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一,是迄今为止最完善的人格分型体系之一,近十几年来已风行欧美学术界及工商界[17]。其在国外医学教学及临床上已经广泛应用,能够有效协助医护人员了解患者真正的喜怒哀乐,洞察患者内心世界,了解患者最真实、最根本的需求和渴望,帮助医护人员设身处地为患者着想,从患者的角度出发,提供最有效的、针对性的护理[18,19]。国内何华等[20]研究发现采用九型人格分析后的针对性心理护理可使减轻玻璃体切割联合气体或硅油填充术患者的负性情绪及不良反应,改善患者的睡眠型态、饮食情况,提高患者住院满意度,提高患者生活质量。本研究数据结果表明,随着透析时间的延长,两组内不同性格类型的患者所占比例不同,差异有统计学意义(P<0.05),表明透析可能会导致患者性格的改变。采用人格分型针对性护理后的观察组护理后的SAS和SDS评分均较对照组更低,差异均有统计学意义(P<0.01),说明九型人格针对性护理干预对尿毒症患者血透后的心理有正面的影响,能缓解患者的焦虑、抑郁状态。对两组患者治疗的依从性比较,结果发现两组患者护理后的依从性均有所改善,而观察组的依从性更优于对照组。进一步对透析患者的生存质量状况进行分析,发现采用人格分型针对性护理后,观察组的生存质量得到明显的改善,患者对护理人员的满意度也较对照组高。说明到不同人格的患者采用针对性的护理方式,对患者的病情有明显帮助,也能促进良好护患者关系的发展。

3.理财的九型人格 篇三

教育家孔子最为强调的理念就是“因材施教”，理财也通此理。巴菲特的经典价值投资理论，有些人视为至宝，有些人却敬而远之。同是去银行，有些人问东问西，有些人却直奔柜台。

认清自己，永远是人类的一大难题；意识到自己在理财上的人格个性，才能有的放矢。

狼型

理财标志：嗅觉灵敏，出手快，耐力强，但经常自以为是，或大利或大损。

理财特征：狼型人格，主讲一个“贪”字。他们的核心理念是：天下之财本无主，谁抢到是谁的。不仅要，而且会凶狠地要，投资理财手段尽显“征服”本性，舍我其谁！狼型理财人格的投资方式偏向于经济学中的风险偏好型。常见的投资方式是短期证券投资以及高杠杆高风险的期货、私募股权基金等追求高风险高回报的投资手段。

虽然风险突出，但不可否认，社会上白手起家的富豪中，颇具狼型理财风格的占据绝大多数。虽然国人本性纯良，但耐不得几十年的苦日子，硬是把狼性逼了出来。

理财建议：辛苦打拼没有错，只是也要能经得起失败，风险管理如果能得到足够的重视，那就是智者。

最佳拍档：鼠型（行动派背后，最好能有个不求出名的军师指点，多花点钱也值）。

虎型

理财标志：理财大度，不拘小节，善于把握宏观经济形势，但容易忽略细节，不愿意赚小钱。

理财特征：虎型理财人格的人往往有着比较强的气场，他们对整个经济形势分析到位，对经济大势的走向有着独到的见解。他们对于一生中最重要的投资，比如职场、房产、大笔基金运作，有着清晰的方向，并且从中受益匪浅。但他们未必能成为有钱人，输就输在一个“懒”字上。

虎型适合做领导者，是个帅才，可万一没有做上领导，很可能变成愤青，大事不成，小事不做，虎落平阳被犬欺。

理财建议：自信的背后常常隐藏着危机，过于注重个人感觉，相信个人能力的理财操纵方式，一旦误判，也比较容易导致意外的损失。兼听则明，切记！

最佳秘书：狐狸型（你不愿意做的事，就让狐狸去做吧）。

猴型

理财标志：活跃善变，愿意为了钱去追逐，但缺少耐心和独立思考的能力，如果没有大背景、好运气，难免一生辛劳。

理财特征：小富由人，大富由天，无奈天地不仁，以万物为狗。猴型理财人格的人，一般都接受过不错的教育，早已不再是井底之蛙，善于自省和自我调整，也号称有几个颇有背景的大人物做朋友。只是老天没给好运气，或者是眼光不够长远，小便宜占了不少，大福利虽近在眼前，却像远如天边，无论怎么折腾，始终突破不了小富小贵的局面。

理财建议：除了开拓眼界，结识更牛的朋友，打开自己的心胸，练练“格物致知”的静坐功夫，还是很有必要的。

理财榜样：牛型（如果聪明的程度和运气不容易改变，那就学学牛型的朴实吧）。

鼠型

理财标志：头脑聪明善于投机，出手快跑得也快，不为名只为利。

理财特征：他们不愿做基金界的王亚伟，上个厕所都会被记者猜测买了什么；躲在角落里数钱是他们最喜欢干的，至于钱是怎么来的，一般人他不告诉。只是炼成这般功夫，也不是简单的事情，眼观六路、耳听八方、出手敏捷，更不能被“猫”逮住。别人认为是冷门的地方，在他们看来却是天堂。不管是香港的赌马、内蒙的煤矿、还是巴西的股市、委内瑞拉的石油，他们都能从石头缝里挖出金子来。

理财建议：他们多是理财的天才，实在不需要什么建议，如果非要给的话，那就是对自己好点吧！

理财拍档：蛇型（俗话说，鼠蛇一窝。鼠型的钻营与蛇型的手腕放在一起，堪称绝配）。

蛇型

理财标志：他们并非天生丽质，甚至有点上不得厅堂，但却有着惊人的勤奋与有力的手腕。甚至遇到大象，他们都敢吞。

理财特征：静若处子，动若脱兔，这是蛇型理财人格的写照。他们并没有通读格雷厄姆、巴菲特全集，但却深谙人性。很多时候，抓得住死穴，比研读100遍理财产品说明书还有用。虽然很难一招鲜吃遍天，但是其坚持就是胜利的兵法，以及对饮食男女需求的精准把握，可以在很多场合中获益。在理财中，他们更多做的是实业投资、房产投资，喜欢与人打交道。只要被他们盯上了，猎物便插翅难飞。

理财建议：看上一个东西，基本上不愿意撒手，要是能学会“回头是岸”，转过身来也是晴天。

最大天敌：虎型（谎言说一百遍或许可以成为真理，但在坚毅的虎型面前，蛇的坚持只会是徒劳）。

狐狸型

理财标志：聪明、乐观、善解人意，以柔克刚，四两拨千斤是其强项。

理财特征：他们聪明，却又不英气逼人；执著，却又如春风化雨。见人说人话，见鬼说鬼话，更是他们的强项。对于市场上的理财产品，他们有着精准的判断，对自己的理财规划，也如明镜般透彻。他们可以提前一步发现最具潜力的产品，也会提前一步撤离危险地带。震荡频繁的市场，是他们最爱的乐土。能有如此成就，80%来自于先天的聪慧，20%因为用心思考。当然，他们的明智更多是建立在小打小闹的基础上，真的来了金融危机，他们也跑不了。

理财建议：聪明不用白不用，但如果用过度，只会反被聪明误。

理财配偶：虎型（两口子，一个赚大钱博取高收益，一个赚巧钱求得个安全，相得益彰）。

理财标志：有众多八卦姐妹，第一时间知晓各种谣言；喜欢跟风，行动起来速度快，但却容易被长耳朵蒙蔽了双眼。

理财特征：微博控、论坛控、茶馆控，每天生活在信息的海洋里，并深深地为自己在信息时代不能成为富人而纠结。他们会在第一时间跑到银行抢国债，第一时间打电话质问基金公司为啥赔钱，如此辛苦只可惜赚得不多，赔得却不少。他们喜欢聚在一起，谈东家好，说西家坏，谈到花儿都谢了，也找不到正确投资的“12345”。一旦大市不好，兔子型理财的人就会集体玩消失，直到春暖花开重新才出现，却又错过了最好的播种时节。

理财建议：耳朵竖得太高会影响智商，不如多低头吃草，练练基本功，补充点营养。

理财老师：狐狸型和牛型（你欠缺的比较多，适合多找几个老师）。

龟型

理财标志：上辈子受过伤，天生没有安全感，把钱放在银行都觉得不安全。对别人吝啬，对自己也吝啬，赚钱的目的就是为了赚钱。

理财特征：抵触任何有风险的理财产品，却甘愿被通货膨胀这把杀猪刀摧残。几十年前存着买房的1000块钱，如今只能买辆简易的电动自行车。不过这样做也有强项，就是再大的风险来临，自己也扛得住，而且可以天天睡踏实觉，因为既不欠钱，也不担心有人来借钱（肯定不借）。龟型未必就是穷人，不少是有钱之后，才变成这样的，守着金矿整天发呆。生命中最悲催的事情，就是有了钱不会花。早知如此，印钞厂托个梦给他，也是一样的效果嘛！

理财建议：钱乃身外物，不用装坚强。

理财配偶：无（独自度一生，至少可以少伤害一个人）。

牛型

理财标志：踏实肯干，努力学习理财知识，按部就班，一步步实现理财规划。

理财特征：他们是社会的“好孩子”，努力上进，勤奋诚恳。在单位，他们是劳模，在家里，他们是慈父。他们紧跟时代脚步，响应各种号召，踏踏实实地学理财、买保险、做止损，他们在一起构成了一个巨大的“分母”。自然，做“分子”会更加风光，只是他们没有领悟天下间有三件大事：自欺、欺人、被人欺。不过如果没有牛型，其他所有型都要遭殃了。

理财建议：把别人的建议反过来听。

理财配偶：猴型（本来想给你配狐狸型，但怕狐狸口味太重，把牛也给吃了）。

4.读《九型人格》有感 篇四

这本书是我在图书馆无聊闲逛的时候看到的一本书，看到之后我觉得挺好奇的。毕竟已经是大学生了，对自己的性格特点也有了一定的了解，但是肯定不精确，不可能是很清楚地讲出来的那种。所以我当时就下定了决心要好好研究一下这本书，看看它嫩否帮我解决我的性格谜题，我敢发誓，这绝对比哈夫曼编码和移动通信难得多。于是我就在这本《九型人格》的带领下开始了我的探索之旅。

开始我还以为这本书也是和其他讲性格特征的书一样是模凌两可的，一个人可能既是这种性格又是那种性格，这叫居中性格，或是脚踏两条船。但是一看到它对各种人格的内心最深处的渴望的准确而不可复制的定位之后，我欣喜若狂，终于找到了一本不是夸夸其谈，而是真正有做过调研，真正做到了精准定位的书了。虽然在之后的阅读当中隐隐约约感觉到了它并没有把世界上可能存在的所有人格全部囊括在内，但是这也不影响我对这本书的评价——这是一本好书，一本直指内心的好书。

《九型人格》根据人内心最深处的渴望和动力把不同人的人格分为九种：完美型，全爱型，成就型，艺术型，智能型，忠诚型，活跃型，领袖型，和平型。九型人格中的每一种人对这个世界的看法是不一样的，他们的性格，价值观都有着根本上的不同。这就从很大程度上明确了区分度，给我们精确地指出了自己的定位。然后帮助我们了解自己的优点和缺点，优势和劣势。通过举例说明了每种人格的不同性格特征，不同的行为特征，应该如何更好地与人交往，以及如何和各种性格特征的人打交道。

我一开始就是带着一定要弄清楚自己的性格特征这个目的去看的，而且我一度以为自己是以个全爱型的人。但是一直看到最后我才知道，自己从根本上来说还是一个和平型的人。原来我一直以为自己是一个大公无私，助人为乐的人。但是我通常也会因为没人助我，没人感激而伤心愤怒。看了这本书我才知道原来和平型的人也是愿意帮助人的，但是与全爱型的那种无时无刻不想着帮助别人，助人为乐，一旦没有人需要他的帮助了就会痛苦，沮丧，感觉到空虚寂寞不同。和平型的人是不善拒绝，或者是觉得帮帮忙也没什么大不了的，亦或者是心里并不愿意帮忙，但是又不想破坏和谐关系。这就是和平型与完美型的人的区别，而且和平型的一些其他的性格特征在我的身上也是体现的十分突出，犹豫不决，不愿表明立场，懒惰散漫，事情不拖到最后一分钟绝不动手。这才是真正的我吧。

知道了自己的缺点之后下一步应该是给出解决办法，哦，错了，应该是性格缺陷的补足措施吧。不过不好意思的是，本书上对于和平型性格人群的性格缺陷问题不像其他几种性格

5.九型人格读后感 篇五

读完一本经典名著后，相信大家都积累了属于自己的读书感悟，何不静下心来写写读后感呢？现在你是否对读后感一筹莫展呢？下面是小编为大家整理的九型人格读后感（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

九型人格读后感1

我一直不明白自己的人格类型，读了整整一个月的《九型人格》，我终于知道，我属于一个典型的八号人格——保护型的人。

“你，有正确认识自己的人格吗？”这是我在本书中印象最深的一句话。我不能正确认识，所以要好好地读你。

这本书是关于九型人格的，九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养与自我提升、历练提供更深入的洞察力，与当今其它性格分类法不同。九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。它可以让人真正地知己知彼，可以帮助人们明白自己的个性，从而完全接纳自己的短处、活出自己的长处；可以让人明白其它不同人的个性类型，从而懂得如何与不同的人交往沟通及融洽相处，与别人建立更真挚、和谐的合作伙伴关系。

读了此书，我才明白，我作为一个典型的八号人格——保护型的人，我应当如何抓住机会，如何掌握自己的情绪变化，如何让自己的言谈举止得体，如何协调人际关系。如果不在这些方面加以改变，我就会变成一个保守的人，一个内向的人，就会错失良机，就会失去好朋友，我就不会打开心扉，我就不能主动地与人沟通交流，我的生活就会不快乐。

活在这个世界中，人是需要爱心和个性的。同学有难，我赴汤蹈火，在所不辞。朋友错了，我直言相告，不遮不掩。同学和朋友都称我为“女汉子”，因为我的个性，也因为我长得高大威猛。我之所以获得了真正的友情，因为我张扬了个性，活出了自我。

我要向世界上著名的八号人格林登·约翰逊学习。他是美国第36任总统，他是总统，便好像没有总统的一本正经，西装革履。他经常裸露着身子在白宫游泳池游泳，一边喝酒一边飚车。他想搔痒就搔痒，想打嗝就高声地打出来，我行我素，个性张扬。他有时在宴席上会从别人的盘子里取东西吃，有时正开会，他会要求大家和他一起去方便……总之，从骨子里，约翰逊是一个放荡不羁的人。

约翰逊喜欢用高压手段，他行使总统职权并不专横。约翰逊自比为美国人民的家长，是他们的“大爹”。他爱发号施令，但平易近人。

我虽然是八号人格，但可惜不是美国总统，不是那个“大爹”，我没有他那么大的权力，但在我的班级里，我大小也算是一个官吧。

我大大咧咧，喜欢操控一切。在班级里，我是副班长，我似乎长得有点着急，竟然有同学不叫我副班长，叫我“奶奶”了。叫“奶奶”也就算了，能为那些“孙子孙女们”做点事也值。做“奶奶”的总是爱心泛滥，乐于保护一下弱小群体。“奶奶”对于班里的刺头敢于动真碰硬，对班里不顺眼的事总要管一管，说话也不免唠叨。有同学说，“班主任也没像你这样，你也太过份了吧。”没办法，谁让我是保护型的八号人格呢。

读《九型人格》一书，我乐意接受保护型的八号人格，但我要做一个保护你的人。让我个性张扬，让我保护你吧。

九型人格读后感2

九型人格是一种深层次了解人的方法和学问，它按照人们的思维、情绪和行为，将人分为九种：完美主义者、给予者、实干者、悲情浪漫者、观察者、怀疑者、享乐主义者、调停者。作者认为“九型人格与领导”是她在斯坦福商学院最经典的一门课，也是作者最喜欢的一门课。

九型人格最卓越之处在于能穿透人们表面的喜怒哀乐，进入人心最隐秘之处，发现人的最真实、最根本的需求和渴望，它是关于人的性格类型的一门学说，也是一种古老的智能。“九型人格”的英文单词Enneagram源于希腊文，意思是指一个有九个点或九条线的图。其中Ennea是“九”的意思，Gram是“图”的意思。

据说，九型人格的发展不是在学院中，而是由一个叫做苏菲的游牧民族发展起来的。因为居无定所的游牧民族需要跟形形色色的陌生人打交道，所以需要借助这套学问用不同的方式跟不同的人沟通、相处。正因为这套学问不是从象牙塔中发展出来，而是从实践中总结出来的，所以它有很强的实用性。

下面是我对这九种人格的认识：

1号完美主义者：内向、被动、批判关注错误，纠正错误、持续监测，喜欢每件事都井井有条，顺序编排；急于把事情办好，努力完美；有理性、独立、勤奋工作有责任、成熟、有目标、且看中效率；对自己和他人都很喜欢批评、没耐性、吹毛求疵；先工作，后享乐；压抑冲动和渴望；过度刚性；将高尚作为自己的报酬；嘴边常挂着“应该怎样做”这句话；一向坚持自己的原则，很难容忍其他不同意见；个性严谨，严格没有笑容，不拘言笑；很少顾及家人，喜欢鸡蛋里挑骨头，常埋怨和生气他人做事不够好；是一个合理、实际、脚踏实地的人。

2号给予者：外向、主动、感情丰富；关注去满足重要的其他人；乐于付出，努力满足他人的需要；想成为他人不可缺少的；压抑或疏忽自己的感受；有时会有强烈的寂寞感觉；不直接表达自己人感受；缺乏自主和想法；很希望被他人接受、并获得他人的认同、尊重、爱护及钦佩；喜欢朋友并乐于倾听他们的事情；对人热情、友善、有爱心和有耐心；借着对别人的付出来表现自己；重视人际关系；不会直接向某人表达自己不满的情绪，但可能会向其他人抱怨；会掩饰或不去触自己的焦虑；很难拒绝有求于自己的人，即使拨不出时间，也会牺牲自己成全他人；是一个关怀、乐于助人、慷慨的人；

3号实干者：外向、主动、擅于交际；关注任务（包括休息时间）；相信世上无难事，只怕有心人；别人会觉得自己是一很有野心的人；执行、做、争先；注意力集中在结果，而非意义；基于成绩，得到认可和接受；疏忽自己的感受；喜欢与人竞争，借由超越他人来建立自己的优越感；坚持自己的目标，达不到目标就恼火；效率高，有时会为了求效率而牺牲完美走捷径；精力充沛、热爱工作、奋力追求成功、以获得地位和赞赏；为了事业成功、声望、财富，有时牺牲情感、婚姻、家庭或朋友；是一个受人欣赏、有能力、出众的人；

4号悲情浪漫者：内向、被动、多愁善感、感情丰富；关注什么是重大损失；特别被人生哀愁、悲剧所触动；认为被他人误解是一件特别痛苦的事；把焦点放在关系和感觉上；和不熟的人交往时，会表现沉默和冷淡；不开心时，喜欢独自一人来处理不开心的情绪；对不符合自己心意的人，会表现出拒人以千里之外的态度；对别人的痛苦具有深层且天赋的同情心，会立刻抛开自己的烦恼，去支持帮助在痛苦中的人；创造力、热情和丰富的感情很多时吸引了其他人；当遭到拒绝、挫折时，便会退缩，变得沉默、害羞；有时会感到忧郁，心中有很多梦想和理想，可总是很难实现他们；比一般人感受更深并怀疑那些总是很快乐的人；是一个直觉、敏感、有创造力及理想化的人；

5号观察者：内向、被动、自我、喜欢思考；关注探究，思考代替行动；与感觉相分离，讨厌情绪激动；自我满足和简单化；贪求或积攒时间、空间、知识；不擅长对他人说好听的话；喜欢别人扮演自己的学问和知识；很难表达自己心中的感受；不喜欢娱乐活动，在人际关系上显得比较木讷和保持理性的状态；寻求独自感觉，不喜欢自己的空间受到骚扰；喜欢自己解决问题或制定计划并执行一项计划；不喜欢过度计划的生活和每周一次的例会；是一个理解力强、重分析、好奇心强、有洞察力的人；

6号怀疑论者：内向、主动、保守、忠诚；关注潜在的伤害、危险、威胁；积极想像、放大危险、灾害；质疑并反向思维；延迟是因为担心成果不安全；不会轻易相信别人，但内心深处希望得到别人欣赏和肯定；经常犹豫不决，对事情通常想的太认真，很在意配偶及伙伴的想法；常充满矛盾，希望寻求权威的庇护，但又不相信权威，渴望别人喜欢，但又怀疑别人；期望公平，要求付出和所得是相匹配的，别人会觉得斤斤计较；会常常提防别人陷害和利用，所以常和人保持一种安全距离，因此别人也觉得自己不容易相处；常问自己是否有做错事，因为害怕错误而被责备；一个忠诚、值得信赖、勤奋的人；

7号享乐主义者：外向、主动、乐观、贪玩；关注什么是未来可能的；乐于探索，多种选择；不喜欢接受规范，不想被约束；对有兴趣的事很入迷；不善于处理繁琐和细节的任务；贪图经历和享受，经历比成功更重要；头脑灵活，变通快，多计，勇于尝试，富有冒险精神；总是放任自己，喜欢我行我素，认为“只要我喜欢，有什么不可以”；讨厌无聊，喜欢尽可能忙碌，认识很多朋友，每天活动都排得满满的；喜欢刺激和紧张的关系，而不喜欢稳定和依赖的关系；很少用心去聆听别人的感受，所以很难了解别人的内心感受；喜欢上餐馆、娱乐、旅行或同朋友谈天说地的美好享受；是一个快乐、热心、思想正面的人；

8号保护者：外向、主动、乐观、冲动、专制、有正义感；关注权力、独断，并且控制空间和领域；充满活力，讨厌虚伪，喜欢危险和冒险的刺激感；愤怒爆发直接、面对面、硬碰硬；很难听从别人的意见；相信“强权就是公理”，别人会觉得专横霸道；喜欢被人尊重而不是被人喜爱；通常会支持比较弱势或不利的一方；会保护、支持自己的朋友、家人和下属；喜欢控制大局和授权给别人的乐趣，但却不喜欢被控制；有坚强的意志力，相信自己能战胜一切挑战和困境而会有突破；不喜欢求人，觉得求人不如求自己，所以不停地增值自己的能力；对家人粗心大意，缺乏温柔及很难站在对方的立场来思考。但是一个负责任的好丈夫、好妻子；是一个坚强、自信、果断和会马上采取行动去解决问题的人；

9号调停者：内向、被动、乐观、随和；关注周围对其的抱怨；顺从、服务、很难说不；向往相容和熟悉，避免冲突；拙于排列事情的优先顺序；不像其他人那样关注名誉及地位；别人会觉得自己动作很慢、经常拖延而不去行动；时常因为问题而烦恼但却不去解决，特别喜欢睡觉和看电视容易耽误事情，别人会觉得其被动和优柔寡断；不喜欢命令别人，但当别人命令自己时，会反感和变得倔强对于不同观点的分歧和争论，能看到其方方面面是一个和平、友善、随和、包容和忍耐的人。

九型人格能够帮助我们洞察人心，用有效的方式对应他人，最终提升我们人生的幸福和成功。在“以人为本”的商业时代，越来越多的组织开始发现，作为管理者，了解自我、了解他人是非常重要的工作能力。所谓“知己知彼、百战不殆”，不同性格的人需要用不同的方式来管理和沟通。

看完《九型人格》这本书，我也有点迷上了九型的理论，似乎对每个人都想实用一下，也为每种人格提出对其有益的做法。首先，我在看到第6个左右时发觉，有益的做法好多都是“注意到……”“意识到……”这种表达，原来注意到自己有哪些问题，就已经很好了。当你注意到自己的不良问题出现时，就会有意识去改正了。还有个心得就是，要包容一切不同人格的人。别人的不足和缺陷，都是由于他（她）还未意识到自己的人格缺陷。我们应该原谅、包容、接受别人，并通过适当的方式和其沟通，用不同方法应对不同人格的人，发现别人的潜质和优秀之处。

九型人格读后感3

《九型人格》是一本研究九种类型人格的心理学书籍。对这类书籍，我是心生畏惧的，这种畏惧来自那些枯燥无味的理论，不好领悟的知识点。前面看的那本《自控力》，虽然也是一个星期读完，还做了读书笔记，可是从内心来讲，难度是有的，也需要去深究，仅看一遍是不够的，还应抽出时间多看几遍。

《九型人格》相比《自控力》更为枯燥，看了好几章，连个案例也没有，纯粹只是枯燥的理论，各种类型的性格，还没有理出逻辑关系，已经招架不住了。看到其他书友的读书笔记，把每一型人的性格画成了一个个形象可爱的小人，助人者，领导者，探索者……等九型人格，每种人格都有自己与众不同的风格，瞬间让这本书有了高大上的亮点。

研究人的心理是一件神秘而可怕的事情，神秘自不用解释，“可怕”二字该如何解释呢，也许人的心理本就是难测，如若某人站在你的面前，你就知道他的想法，或别人能轻易进入你的内心，自己再无任何隐私，一切罪恶与美好尽暴露在阳光下，想着就可怕。忽然想起杨绛先生的一句话“我穿了隐身衣，别人看不见我，我却看得见别人”，这样的隐身衣虽然隐形的只是外在的躯壳，但我还是想拥有一件。

还记得很多年以前看过的一部电影《沉默的羔羊》，剧情悬疑惊悚，与人的心理有些关联。已经回想不出来当时是以怎样的心情看完那部电影，除了恐惧也许还有迫切想知道结果的心情，而那一直贯穿整部电影的人之心理，到了电影散场，我也没彻底理清。好奇心真的无法战胜恐惧，而恐惧的产生不是那些血腥的场面，而是即使自己紧跟剧情，却还是一再判断失误。

这部电影中汉尼拔博士是精神病分析医生，同时也是高智商罪犯，可以轻易洞察他人的心理，也可以轻易进入他人的心理世界，他一手操控着整个剧情的发展，这个能进入他人心理世界的博士让剧情变得扑朔迷离，也给“心理”二字披上了更为神秘可怕的面纱。理性，心智，情感究竟哪一个才算更接地气？

写到这里，我停了下来，问自己，人最应当审视的就是自身，可是我了解自己吗？或者是我自以为自己很了解，实际上连自己都看不透。

回想着自己走过的路，浑浑噩噩不知所措，有瞬间被世界抛弃的孤单，有脆弱无助仰望天空的泪水，有为梦想打拼的勇敢，有苦尽甘来的开怀，可是我知道在我身上所发生的这一切都是生命碾过的痕迹，都是上天的安排，虽然不知道是不是最好的安排，但是任凭谁也无力去改变。

也许在我混沌不清之时出现在耳边飘忽的声音，不过是自己潜意识里最想对自己说出的话语，“我累了，想休息一下”。又或许世间真的有第四维空间，可以把心底里最深的秘密掩埋在时光里。认识自己，原来是一个崭新的开始。

九型人格读后感4

学习了九型人格，坐下来写这篇感想，勾起了过往许多的回忆。闭上双眼数数，上次写感想已是上学的时候了吧。

小学的时候，天真的我对什麽都感觉很新鲜好奇，无忧无虑；却很害羞胆小，不喜欢和其他小朋友玩；中学的时候，稚嫩的我也开始有了烦恼和压力，为了考一所好的高中大学而刻苦努力拼搏，却喜欢和同学们一起学习交流了；大学的时候，一切都很自由，没有条条框框的限制，自己却也没有随心所欲，看喜欢的书，上该上的课，参加感兴趣的社团活动，结交更多的朋友；初出校园青涩懵懂，步入社会逐渐成熟自信，社会的变幻莫测，人际的冷暖微妙……这一切，让我发现我变了，慢慢的变了……但是我真的变了吗？为什麽会变呢？

学习了《九型人格》，我找到了答案。原来人有九型完美型，付出型，成功型，独特型，思考型，忠诚型，快乐型，控制型，和平型，不用的人有不同的个性和世界观，我也的确变了确切的说是成长了。因为生长在这个社会，我就必须适应这个社会，要与各种不同类型的人打交道。经过社会的`磨练与洗礼，经过自身的改良与成长，原来有棱有角的地方，可能已被磨得平滑了，但却始终有自己的根，那就是忠诚型。通过测试，我总分最高的三项性格是忠诚型，和平型，成功型，这可能就是我的主要型号吧。虽然这是测试不能以此结果作为定论及终极目标，但对照自己，我觉得某种程度上还是挺准的。我会坦诚对待他人，也希望得到他人的认可和喜欢。我很乐意和聪明成功的人在一起，因为他们的智慧和成功会激励我，不断学习，不断前进。相反，控制型的人似乎因为他们的强势和强烈的掌控感会让人有些不舒服。我的主型里居然还有成功型的潜在着实让我感到不小的意外呢，为此而努力吧。

学习了九型人格，还有一个最大的感受就是以后会更多的看到他人身上的闪光点，减少不必要的抱怨。不再说他怎么这样，而说他就是这样。在企业里，各种型号的同事都有，而性格没有好坏对错优劣之分，也正因为有了不同型号的同事共同作用，企业得以成长。九型人格让我更好地了解自身的优势和弱点，并知道在何种情形下怎样的行动将更为有效。同时，也将更有利於建立良好的人际关系，为自己为企业的发展奠定良好的基础！

九型人格读后感5

在朋友那知道了这本书，原本打算自己买的，但是偶然的机会在图书馆看到九型人格这几个字，没想到在图书馆一搜还真的有。刚开始翻开这本书阅读的时候，给我的第一感觉这本并不是对于心理学的研究，而是一本阐述一种神秘的预言或占卜的书籍。

九型人格的意思是我们所有人的各种性格概括起来可以分为九种，他们分别是一号的完美者、二号给予者、三号实干者、四号悲情浪漫者、五号观察者、六号怀疑论者、七号享乐主义者、八号保护者和九号调停者。这些每一种性格的人都有各自的性格特点，他们有自己的闪光点也有自己的缺点。

在我还没有正式开始读这本书的时候，我在猜想我是哪种性格呢？在字面上看到这九种性格的名称我情不自禁的就会想我最好是给予者、实干者或者是保护者。因为我觉得那些享乐主义者或者那些完美主义者在名词上听起来就感觉不像是什么好的性格。这就是人的一些天性吧，每个人都希望自己是最好的可以是最完美的，但是其实只有真正长期的观察和了解之后才能知道一个人的性格类型。这里的九种人格类型并不是说每一个人都只属于这里面的其中一个性格，每一个人都可能有这里面两种或者两种以上的性格特征，这里所谓的性格种类指的是每一个人的主导性格。这种性格在这个人的身上表现的是一种主导的类型。

并且这样的性格特征还不是固定不变的，每个人处在强大的压力下和在毫无压力的情况下每个人的性格又会朝着其他方向发展，这个让处在九宫格图上的三角形位置上的人联系在了一起，而且作为主导性格的3、6、9号又是其两边性格的主导者。这让九型人格顿时变的复杂了不少。

在读者这本书的时候，每读到一种人格类型，我总是在我的生活中在我认识的人当中寻找这种性格特征的人，有时候读着读着我就会有种想要会心的笑，因为我会想到谁谁真的就是这样的，他肯定就是这种性格特征的人。认真的阅读和研究九型人格对一个处在社会中与他人相处有很大的帮助，因为当你知道这种人的性格类型之后可以根据其特点来与之相处。

但是其实我最感兴趣的并不是可以了解他人的性格类型，我最想知道的是我属于哪种性格类型的人，我这样性格类型的人有怎么样的性格优点和缺点，当真正了解自己的性格之后才能做到三省吾身。但是当我一章章阅读，看到一种又一种性格类型的时候却始终没有发现自己很明显的人格类型，我一直告诉自己说可能在后面呢。到了最后一章我发现还没有找到我自己性格的影子，知识在享乐主义者和保护者还有一点调停者那看到一些片段。

6.《九型人格》读后感 篇六

《九型人格》读后感

 

在苏菲教中，有一句名言，阐释了人的性格和本体之间的联系：“带着你现有的记忆和理解，去成为你之前的你。”

九型人格理论帮助我们认识自己的性格类型，但认识人的性格不是为了把人的性格分类。当我们陷入性格分类的.泥淖时，我们就会对所有人进行分类，把他们身上的性格特征放大，从而让这种性格更加明显。反之，人们也会根据我们的性格类型对待我们，而我们因而更加深信他人对我们的解读，于是，我们往往会把他人眼中的自己，当作是真正的自己，并且按照这样的要求来塑造自己。九型人格这个系统的奇妙之处，就在于你要抛开自身，挖掘深层次的自我，(www.fwsIr.com)去弄清楚那些对你的生活产生影响的性格模式，最终把这些性格模式放到一边，来挖掘我们的潜能，追求更高层面的意识。

九型人格的感知/情绪结构能够帮助我们更好的理解和改造我们的个性。但它不是真理，不是事实。他只是有关性格的理论。

7.刍议招聘甄选中的九型人格应用 篇七

关键词：九型人格；企业；人力资源管理；招聘甄选

九型人格（（Enneagram）也称为“性格形态学”，起源于2500多年前或是更早。20世纪初由葛吉夫介绍到俄国，随后传播至巴黎、纽约、伦敦等西方国家。20世纪60年代，依察诺完善了现代九型人格理论，真正将之发扬光大。此后，纳兰霍、唐·理查德·里索、拉斯·赫德森、戴维·丹尼尔斯、海伦·帕尔默等相继完善和发展了现代九型人格体系。1993年，美国斯坦福大学率先开设九型人格课程。次年，该校主办第一届国际九型人格大会，来自20多个国家1400余人参加了会议，同年九型人格学会的国际性组织成立。从此，九型人格开始应用于企业管理、市场营销、心理辅导、教练技术、司法审判、人际关系处理、夫妻相处、个人成长以及亲子关系等方面。迄今为止，全球大部分先进国家和商业机构如通用汽车、AT&T、可口可乐、惠普、诺基亚、美国中央情报局等已广泛应用九型人格，作为强有力的人力资源管理工具，来提升员工的工作效率和组织的工作效果。值得一提的是，北京大学、清华大学、上海交通大学等国内著名高校的MBA、EMBA、领导干部培训课堂，中国移动、平安保险、中兴通讯等大型企业也频频开设“九型人格与领导力”选修课和组织“九型人格应用”内训。

一、九型人格在招聘甄选中的应用优势

近年来，随着80后、90后职场人士的增多，整个社会的个性化趋势越来越显著，企业面临着以往传统管理所未曾遇到的难题——“个性化”。 人们的行为表现千差万别，要想辨清每个人实属不易。实践中虽然有许多性格分析工具，但大多从行为表现上固化看待人性。九型人格的最卓越之处在于，它可以穿越人们表面的喜怒哀乐，从动机、核心价值观和注意力焦点等来区分“个性化”，象拍“X光片”那样直接抵达人心深处，从根本上把握人性的差异，对人力资源管理者深入地识人用人很有帮助。

除此以外，九型人格探索的是个体潜意识的自动化模式，这些模式从童年就开始自动化反复运转，久而久之，形成了一些天赋优势，例如3号成就型由于核心价值观是追求成就和认可，注意力焦点为目标，故其“执行力”、“资源整合能力”等自童年起进已经在自我潜意识中发展和训练，形成其天然性格资源。因此，这就赋予九型人格更为广泛的应有价值，不仅可用于招聘甄选，还可以运用于其他性格分析工具难以触及的培训开发、员工激励、绩效考核、薪酬设计等领域；不仅用于招聘中的某一环节，更可以涵盖全过程。

二、招聘甄选中如何使用九型人格

招聘甄选通常包括明确招聘需求、发布招聘广告、筛选简历和求职申请表、笔试、面试、体检、录用等环节，其中会用到一系列人才测评技术和评价中心技术，本文仅分析九型人格在某些主要环节中的应用。需要说明的是，九型人格立足人性的角度分析候选人与岗位的匹配性，仅作为人力资源管理的决策参考，不可简单认为4号适合从事创造性工作，7号不适合财务类工作。做出录用决策时，需要注意型号与能力、业绩、经验等其他因素的综合和平衡。失去了这种平衡，九型人格的作用可能被非理性地夸人，或者根本起不到应有的作用。

（一）确定招聘需求。一般来说，空缺岗位的招聘要求体现在岗位规范和任职资格两方面，岗位规范取决于岗位的工作职责，任职资格是岗位对候选人提出的素质要求，包括“冰面以上”——学历、知识、技能等，是容易了解与测量的部分，“冰面以下”——社会角色、自我形象、特质和动机等，是人内在的、难以测量的部分，与性格特征有很大的关系，不太容易通过外界的影响而改变，但却对人工作中的行为与表现起着关键性的作用。因此，招聘前，需要先明确性格特征与工作岗位之间的匹配关系，如表1所示。比如，销售岗位要求候选人具备乐观热性、主动积极、目标驱动等方面的能力，往往认为3号、7号、8号更适合。会计人员必须客观公正、精确细致、高责任感、理性条理等，1号、6号候选人会更受青睐。

表1 九型人格各型号岗位配置参考表

（二）发布招聘广告。招聘广告的设计需要符合AIDA原则（A——广告要引人注意，I——开发应聘者对职位的兴趣，D——让求职者对职位产生认同感，A——广告能让人马上采取行动），比如，某招聘广告“……公司秉承誠信、专业、稳健原则，注重团队的力量，专注于商品期货等金融衍生品与证券市场投资，为客户创造长期稳定的投资收益。……”，广告体现了6号的核心价值，也有意吸引6号的加入，不过在通览广告后，发现广告中对于薪资待遇、发展前景等只字未提，增加了6号对于工作安全和稳定性的担忧，效果可想而知。另一则广告“……②你确定你不是一个‘安于现状，而不求进取的人；③人活着就会有压力，我们希望你是一个能承受一定的工作压力的人；……⑥最实际的一点就是你必须对金钱有很强的欲望，并且希望通过自己努力而获得它。……作为销售人员一切以业绩说话，销售提成是营销能手的收入主要来源，但我们比一般东家给出的销售提成都要高得离谱。 ……”，显然这很符合3号、7号、8号，尤其是3号的核心价值。需要说明的是，不必刻意设计九型人格元素广告，比如“客户经理需要具有……③九型人格中的2号……”，因为我们无法要求候选人了解九型人格。

（三）简历和求职申请表的筛选。从人力资源实践角度看，简历的筛选包括了整体印象、简历结构的分析、简历中客观内容的审查、岗位符合性的判定等内容；求职申请表筛选包括判断应聘者的态度、关注与职业相关的工作经历、关注材料中的空白或省略的内容、注意工作变动的频率及原因等方面。除此以外，我们还需要从九型人格的角度加以观察。比如，1号的简历会非常规范，格式统一，排版清晰，没有错别字；3号的简历更多展示自己的优秀成绩，学生时代的众多学生干部身份，一大堆荣誉证书，著名企业兼职经历，工作期间的大量头衔，杰出业绩，傲人经历等；6号的简历会比较平实，有时还会故意隐藏一些信息；7号会更多提到自己丰富的学习、实习、工作等经历，各种各样的兴趣爱好等。

（四）笔试。目前，九型人格书面测试使用较多的量表测试法，使用较为普遍的是唐·理查德·里索和拉斯·赫德森开发的144题。候选人在测试结束后，人力资源管理者可以通过以下步骤确定候选人型号：①找出得分最高三个型号；②分析三者之间的关系，如属于同一能量三元组、存在动态变化关系；③结合侧翼理论确定型号。显然，这具有相当的难度，需要专业人士的协助才能完成，人力资源管理者只需要通过测试结果判定候选人的主要性格特征。

左图为应聘销售管理岗位的某一候选人九型人格测试结果。从测试结果来看，该候选人3号、8号得分最高，属进攻组、高能量，乐观积极，关注结果，主动争取达成目标；1号、2号、6号得分较高，说明该候选人有较强的责任心，以人际为导向，5号、6号高，说明在行动中善于思考，不盲目向前冲。

（五）面试。面试中，与九型人格相关的问题设计主要是为了测试候选人的价值观、求职动机以及性格特征，但受应聘者的伪装和掩饰影响，要在短时间内确定候选人的型号有很大难度，为了保证对候选人作出准确判定，最好由受过九型人格训练、经验丰富的专业人士主持面试。如“你为什么选择应聘我公司？”可体现候选人的核心价值观；“你们在招聘中，认为候选人的最重要的一个素质是什么？”在一定程度上能反映候选人的性格特质；“你一进入我公司，最在意的是什么？”是有关注意力焦点的问题。

除了面试提问外，还可以借助身形、眼神、语言模式等综合判别候选人的型号类别。如表2所示。

表2 九型人格各型号外形识别参考表

三、结语

个性化时代需要个性化管理，而个性化管理的前提必然是对人个性的认识。在这样的形势下，企业的很多管理理论和方法都应当从个性的视角加以修正，管理者也必将重新审视自身的管理方式。当然，九型人格在企业管理中的应用研究还处在初级阶段，在中国尚未开发有较好信度和效度的中文版的九型人格测试工具，企业内接受九型人格系统训练且具有丰富经验的面试官为数不多，型号与岗位之间的匹配度的研究还没有展开……不过我们也欣喜地看到有越来越多的企业开始应用九型人格，越来越多的學者开始研究和讲授九型人格，相信未来九型人格在促进企业管理水平的提高，提升人力资源管理效率方面将会发挥更大的作用。

参考文献：

[1]陈国海、熊淑宜：《九型人格在企业人才招聘中的应用》，载《商场现代化》，2006年第7期（中旬刊），第250-251页。【中文期刊文章】

[2]海伦·帕尔默（著）、徐扬（译）：《职场和恋爱中的九型人格》，华夏出版社，2007年。【译著】

[3]裴宇晶：《九型人格理论在企业人力资源管理中的应用》，载《现代管理科学》，2011年第12期，第97-99页。【中文期刊文章】

8.九型人格测试题 篇八

A 1、在工作上寻求平衡及和谐，避免冲突;

2、程序清晰，不能容忍环境中有太多的未知数;

3、适应能力强，能抗拒突如其来的转变;

4、对人对事的接受能力较强，在别人心目中是个好的聆听者;

5、遇到人际冲突的时候会做和事佬;

6、立场清晰，害怕被别人的意见所左右;

7、有时太过注重细节，不能集中精神处理重要事情;

8、需要同事给予较多的响应和支持;

9、如果工作性质及环境适合，可以有高效的表现。

B 1、是策划高手，也懂得汇集各方面的意见及资料;

2、对很多事情都感兴趣，享受崭新的经验;

3、生命是一场极有趣的经历;

4、享受工作，和同事和谐相处，讨厌刻板的工作;

5、比较乐观，经常看到许多可能性;

6、懂得辅导、推动别人，讨厌悲观及不分享自己热忱的人;

7、有创造远见，精于开始新的工作项目，而没有兴趣参与真正的工作;

8、工作方式并不传统;

9、工作必须有创意，才能有出色的表现;

10、不喜欢太多的督促及直接的指示。

C 1、坚强、能干;

2、立场坚定，即使可能引起人际冲突，也不怕别人知道自己的真正感受;

3、喜欢直截了当地沟通，讨厌说话拐弯抹角;

4、就算不是刻意表现，也经常会充当领袖的角色;

5、每种环境都需要主持人，在必要的时候会主动请缨扮演此角色;

6、欣赏并愿意追随有真正领导能力的人;

7、相信直觉，也会凭直觉做决定;

8、喜欢坐言起行，讨厌只讲不做或满腹经纶而没有实际行动的人;

9、对同事相当慷慨，保护性强;

10、当同事遭受不公平的待遇时会仗义执言;

11、有时对同事要求高;

12、自我肯定的态度让人觉得霸气或有威吓性;

13、不在意别人是否喜欢自己，但必须要尊重自己。

D 1、处处关怀及支持同事;

2、与大多数人相处得很好，建立正面积极及友善的形象;

3、遭遇人际冲突或被批评会产生不安的感觉;

4、矛盾来自既想取悦人，又想按自己的意愿做事;

5、可以轻易洞悉别人的才干和潜能;

6、对人付出太多，忙于照顾家人而忽略自身的需要;

7、对事情的反应有时太过激烈而失去平衡;

8、不善于做首领，会选择与人合作;

9、不能够长时间独处，喜欢与人共处;

10、只要与身边的人合得来，工作情绪自然高涨。

E 1、对人对己有很高的要求，倾向于挑剔;

2、诚信及诚实是做人必备的素养;

3、不喜欢走捷径或者对工作不认真的人;

4、别人眼中的自己倾向于批判及过度追求完美;

5、有责任感、承诺感，事事做的很好;

6、期望别人有责任感，讨厌不肯承担责任的同事;

7、注重工作的秩序、规条的清晰，不喜欢程序有突然的转变;

8、工作完成后才是嬉戏的时间，最大问题是不能放松;

9、可以接受公正的批判，但通常在别人开口之前已做了自我批判。

F 1、重视成功，肯为成功付出最大的努力;

2、尽力避免失败;

3、具有强烈的目标感;

4、喜欢马上投入工作，不耐烦慢动作和“阻碍地球转的人”;

5、不能明白有些人为何如此谨慎，事事都要细致地策划才付诸行动;

6、富有自信，欢迎竞争;

7、是实用主义的信徒，为了提高效率，可以随时更改游戏规则;

8、将工作放在家庭前面;

9、不喜欢花时间轻轻松松，也不喜欢花时间去建立人际关系。

G 1、对公司忠心耿耿，希望工作高产高效;

2、采取行动前，必须先透彻了解事情及制定战略;

3、精于预测问题和解决问题;

4、与不喜欢策划的人共事会有烦躁不安的感觉;

5、喜欢事事都有大前提，有时会导致拖延;

6、太精心的策划及了解有时会导致拖延;

7、必须知道老板怎样评价自己;

8、不喜欢工作环境中含糊或未知的因素，事事要求清晰;

9、人事及权力构架必须清晰，规则更加要清楚;

10、遇到人际冲突最好公开解决，猜度会产生焦虑;

11、擅长洞悉别人的动机;

12、赞誉自己或别人最好要有根据。

H 1、保持独特很重要;

2、必须经常触摸内心真正的感受;

3、不喜欢枯燥无味的工作，喜欢有意义的工作;

4、对肤浅的人感到不耐烦;

5、凡事追求深层的意义;

6、在生活及工作上找寻方式表达创意;

7、具有良好的审美眼光，善于美化环境;

8、能够感同身受;

9、有时情绪化，对情绪平和的人会造成困扰。

I 1、是行业中的专家，善于出谋划策;

2、喜欢学习及积累知识;

3、容易掌握概念，却不会运用知识;

4、注重个人空间及时间，与人相处太久会产生疲惫感;

5、当有充分的准备时，可成为出色的导师;

6、是上佳的观察家，是生命的旁观者;

7、为保存自己的资源，不会贸然参与他人的活动;

8、可以长时期单独工作，被人认为是为人退缩及不愿意支持别人;

9、绝对自给自足，能自我推动;

10、拥有丰富的内心世界。

答案:

以上9种描述与9个性格号码是一一对应的：

A9号;B7号;C8号;D2号;E1号;F3号;G6号;H4号;

I5号。

1号改革者，是非分明的性格。最适合在技术部门、质检部门或监督部门工作;

2号帮助者，是最有爱心的。适合在社会福利行业或慈善机构工作，做老师也是不错的选择;为别人服务是2号与生俱来的强项;

3号促动者，喜欢光鲜。适合从事演艺工作，创业也是不错的选择，做销售、管理、策划也很能干;

4号艺术家，天生具有浪漫气息。适合从事与艺术有关的行业，从事心理学也会有不错的发展，社会中一些独特、另类、没有人走过却有需要的领域也很适合;

5号思想家，最喜欢思考。当学者做学问具有天生优势，如果从事写作或做技术，也会有不错的发展;

6号忠诚者，想要的是安全，需要团队的支持。是忠实的员工和好的执行者;

7号多面手。最适合从事创意产业，另外，娱乐、演艺、销售行业都是不错的选择，7号涉猎的范围非常广阔，凡是新兴的行业他都喜欢探索;

8号指导者，天生是领导者、实干家。创业、做管理、从政都是很适合的发展方向，无论从事什么行业，只要意志坚定就一定可以成功;

9号调停者，能够很容易感受到别人的感受。所以适合从事服务行业，另外，文化传媒和教育行业也是适合从事的行业，搞科研，做某个领域的专家也是不错的选择。

9.读《九型人格》有感1500字 篇九

贺伦登

（2012年雷锋1号志愿者读书会第一期《九型人格》第一次分享交流感悟）

“我们生活在一个被我们假想的世界中，我们不必要的防卫心理，常常让我我们把有关现实的想法和感受误认为是现实本身。所以，在看着本书的时候，”带着现有的记忆和理解，去成为你之前的你。“至关重要。然而在我们尝到甜头之后，我们又得明白作者写这本书的初衷，他仅仅只是一个挖掘我们自身潜能的工具，而不能陷入性格分类泥淖之中。

这本书中含有许多非常晦涩难懂的词汇，比如什么是注意力、什么是缓冲带、什么是本体、什么是直觉等等，只有正确理解了这些词汇以及他们之间的内在联系之后，才能够尝试理解作者所要表达的意图。

我们大部分人都活在性格的牢笼中，因为我们只会注意那些定义我们性格特质的特征，所以我们的选择及关注点在无形之中就受到了我们自己的束缚，很少有人能够跳出自己的固有思维，以旁观者的角度来看自己的内心状态，也很少有人能观察我们所注意的事物，为什么当别人攻击我时我会感到内心愤怒，而他则会坦然接受？为什么我喜欢红色，而他喜欢蓝色？这本书能够让我们更加清楚的认识自己，理解他人，甚至回归本体，感知周边环境和宇宙大自然。

本体是我们与生俱来所拥有的潜质，而不是我们通过教育、思想和信仰所获得的，人的九种性格应该都存在于本体之中，就像宇宙的一个点包含了宇宙的全部信息，因此本体也是有共性和个性差异。如物种进化生物不断演变的过程中，生物的DNA会产生变异，但是千百万年以来在我们集体无意识中所留下的遗传信息会大体不变，所以，我们要用辩证的眼光和视角来看待我们的本体。

此外，先天的身体机能差异，会影响我们对外在环境的感知，但是，那时候我们的意识形态还不明显，思维能力也还没有固定，所以，还没有形成固定的反应模式。如我们在孩童时代，甚至我们还是胎儿生活在母亲的腹中时，由于受到胎盘环境或外在环境的刺激下，出于生存的本能我们会建立起防御机制来保卫本体，以免受到伤害，随着意识的产生，心理缓冲带便开始慢慢形成，我们的性格也就开始产生，我们的注意力，也随着我们的性格和喜好定向，我们的思维、语言、行为很自然形成固有的模式，这时人对于宇宙万物的认知系统随之构建。但其实这个认知系统是我们虚构和主观认知的，事物的本来面貌并不如此，从这一角度来看，性格成为限制我们思想的监狱或牢笼，而我们自己往往不会意识到。要破除这样的思维误区和陷阱，我们要学会内观，反思自我，或者通过练习把我们的注意力脱离固有性格，()这时便能产生新的意识形态。特别是当人们在注意力高度集中，类似于催眠状态的情况下时，就能激活潜意识的力量，回到本体状态，直觉就会发挥强大功效，瞬间获取大量的信息和能量，和宇宙通灵，迅速透过现象渗透到事物的本质，找到精要所在。

所以，要想能够超出我们的一般水平而让自己在现实生活、或者工作当中超常发挥，我觉得专注和痴迷，也许是个不错的选择。当然作者也讲到，要想获得直觉可以通过观察自己内心的状态、冥想以及观察自己本身的一些肢体线索等等，来进入直觉感应区。

读到有关6号性格自述自身故事的时候，我联想到了我的自身经历，6号在童年时期，由于受到母亲的不良影响，在他成年之后，出于安全感的需要，习惯想象最糟糕的事情，只有这样内心才能安定。这种状态在我的生活中也时有发生，我总是会在不经意之间去考虑事情最糟糕的一面，做最坏的打算，来获取安全感，所以常常出现思维想法没有”正见".注意力总是放在在事物消极的一面。而我的这种习性的养成应该早在婴幼儿时期便已经埋下了种子，在我还很小的时候，我便经常做一个相同的梦，一直到我长大之后才消失，我觉得这个梦便是最好的解释，我常常夜里会梦到自己在一个雷电交加的夜晚，被一个巨大的实心球追赶，在广袤的大地上我像蚂蚁一般被追赶着无力地奔跑，天空乌云密布，在球的正上方白色的雷电一道接一道地划过黑暗的云层，感觉时刻都有可能把我吞噬，每每当球在越滚越快的时候，我都会从睡梦中惊醒，惊起一身冷汗。