浅谈如何做好基层员工的思想政治工作

浅谈如何做好基层员工的思想政治工作（精选17篇）

1.浅谈如何做好基层员工的思想政治工作 篇一

浅谈如何做好基层思想政治工作

思想政治工作是提高人的思想觉悟和完善人的内在品质的基础 ,是基层党组织的一项重要任务。思想政治工作必须紧密联系企业发展的现状，紧密联系职工群众的思想实际，才能在企业改革发展稳定工作中发挥积极的作用。基层思想政治工作是贯彻落实科学发展观，构建激情、责任团队的抓手，是提高员工素质、构建和谐企业的重要任务，做好基层思想政治工作：

一、要以身作则、树立形象。思想政治工作不但要靠真理的力量，也要靠人格的魅力。要使思想政治工作的对象认可真理，思想政治工作者必须拥有一定的人格魅力和示范效应。如果让一个不廉洁的人讲廉洁，不敬业的人讲敬业，不奉献的人讲奉献，就不会让其对象有认同感，从而缺失沟通的根本基础。

形象的树立，自己必须要努力做到政治强、业务精、纪律严、作风正。一要带头学习，丰富自己，努力掌握各项法规、方针、政策和专业技术知识，学习思想沟通方法和技巧。二要及时了解干部群众的思想状况，这要求我们要及时的、经常的深入基层，深入工作第一线了解员工的思想动态，主动地、细致地掌握群众的思想倾向和意志动向，及时发现问题，正确分析原因，从而找准做好思想政治工作的切入点。

1三要严于律己，做好表率。凡是要求别人做到的，自己必须首先做到；凡是要求别人不做的，自己首先坚决不做，其身正，不令亦行。

二、对于团队，要点燃激情、树立团队精神。思想政治工作的落脚点是解决认识、统一意志，形成合力，推进工作。班长抓班子，班子带队伍，队伍促发展。在开展思想政治工作的过程中，把立足点放在对人的服务、引导和帮助上，要建立规范的制度，明确的职责和以人为本的管理机制。要经常注意倾听干部职工的呼声、把握他们的思想脉搏、了解他们的正当意愿；要善于摸规律找时机，把思想工作做在前头；要把做好干部职工思想政治工作与帮助干部职工解决实际问题结合起来，既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人。创造和谐气氛，提高干部职工思想境界，激发职工使命感、责任感和集体荣誉感，打造出一支“和谐奋进、务实创新、模范敬业、廉洁高效”的班子，班子带出一支“敢争一流、规范高效、坚定信心、加快发展”的队伍。

三、对于群众，要广泛沟通、务实疏导。沟通是解决问题的先决条件。基层要做好思想政治工作，要从细致沟通入手，采用换位思考的方式，寻找办法，主动为群众解决难点、热点、群众想办又办不到的事情。要使企业的作为与职工群众的意愿信息对称，建立起沟通交流的有效渠道、平台和机制，消除群众的误会和误解，共谋发展思路，寻求最有效的解决问题方案。在基层做思想政治工作，解决职工的认识问题，要采取民主的方法、商谈的方式，说服教育要以事实为依据，举例剖析、判断、疏导。只有尊重客观事实，才能让人信服，使职工群众易于接受。

务实疏导，要求工作要有针对性，不空不虚，将思想政治工作同解决实际问题结合起来。要把情况摸清，因势利导，找准问题，要有针对性，切忌教条主义；要有说服力，从解决问题、办好实事入手，切忌泛泛而谈。基层思想政治工作要善调动职工的积极因素，使职工群的内在潜力得到充分发挥，要充分利用网络平台、班组文化学习园地，坚持群众自我教育与互相教育相结合的方法。自我教育就是虚心听取别人的意见和批评、自觉克服缺点和错误。在自我教育的基础上，在职工群众中倡导互相帮助，互相促进，开展互相谈心，以沟通思想，交流感情，统一认识，携手前进。

当前，认真贯彻落实科学发展观、构建和谐企业的伟大实践，对加强和改进思想政治工作提出了新的更高要求。要怀着对职工群众深厚的感情和强烈的责任感去沟通，要注重方式，多依靠干部群众共同研究分析问题，出谋划策为解决问题、取得成功找准路子和办法，使思想政治工作的作用在企业得到充分的发挥。

2010年8月5日

2.浅谈如何做好基层员工的思想政治工作 篇二

1 烟草行业思想政治工作的重要性

1.1 思想政治工作是烟草行业发展的需要

目前, 烟草行业基层虽然有了一支较为稳定的党工团干部队伍, 但这个队伍的文化程度和专业素质还不适应新时期开展思想政治工作的需要。如果不加强人才的培养, 提高政工干部队伍的素质, 基层思想政治建设工作将受到很大制约。企业的发展更多的要靠无形的精神力量来推动, 这种精神的形成取决于企业“内化于心, 外化于行”的文化建设、员工思想政治水平的高低。

1.2 思想政治工作是烟草行业改革的需要

从烟草行业目前的现状来看, 随着行业改革的逐步深化, 必将打破原有的利益格局, 重新调整利益关系, 很容易诱发各种不稳定因素, 产生一些新的矛盾和困难。同时, 面对新时期思想政治工作的新要求, 干部员工的思想压力增大, 畏难和抱怨情绪时有增长, 这些因素将对企业的稳定发展带来新的考验与挑战。如何使员工的思想水平达到一个共同的层次, 形成统一的合力, 从而更好地在企业中发挥各自的作用是各级领导干部需要思考的问题。

2 烟草行业基层思想政治工作目前存在的问题

2.1 组织的薄弱性

一方面领导重视不够、力量不够强, 思想政治工作处于“说起来重要, 忙起来不要”的状态, 大部分精力都投入到如何保证“两烟”主营业务目标的完成上, 存在着重业务工作轻思想政治工作的现象。

另一方面组织保障力度不够, 政工人员没有配齐配强, 特别是基层部门的政工人员严重缺乏, 更多的是由兼职人员负责此项工作, 在身兼多职的情况下, 没有更多精力深入地开展工作。

2.2 人员的随意性

笔者所在的烟草行业基层从事思想政治工作人员基本设置在综合管理部门且政工人员更换较频繁, 普遍缺乏专业知识, 导致知识观念跟不上形势发展的需要, 自身也没有深入学习钻研, 造成工作方法单一, 流于形式。因此, 必须抓紧做好政工干部的稳定工作, 从利于工作开展的长远利益考虑, 建立健全必要的人员进出管理制度, 促进思想政治工作的持续稳定发展。

2.3 方式的单一性

由于近年来行业快速发展, 干部职工疲于业务工作, 横向与地方政府、优秀行业的学习交流相对较少, 干部员工的思想相对封闭, 思想政治工作的方式、方法、内容创新不足, 开展工作时多以会议、宣传资料下发、搞搞典型活动为手段, 单一、枯燥的形式和方法, 导致员工积极参与的兴趣不大。

3 做好新常态下烟草行业基层思想政治工作的几点对策和建议

3.1 以凝聚共识为保障

做好思想政治工作的前提, 就是要凝聚员工的共识, 使之与上级保持高度一致, 与业务工作协调发展。当前, 凝聚共识就是要以坚持和发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴的中国梦为引领, 凝聚广大员工的共同意志。要注意引导员工更新观念, 尤其要提高政工人员的专业素质水平和政治理论水平, 引导党员干部、基层员工在自己的岗位上尽职尽责, 严以修身、严以律己、严以用权。把思想政治工作与提高服务水平结合起来, 将“两个至上”的理念贯彻到思想政治工作中去, 不断推进思想政治工作的实践创新。

3.2 以凝聚人心为基础

思想政治工作做的是人的工作, 说到底就是人心工作。要把不同民族、不同岗位的员工凝聚起来, 了解其所思所想, 听取其意见建议, 通过信任和尊重他们, 赢得他们的支持和拥护。用党的方针政策教育引导他们, 在析事明理中把思想做通、工作做通。把思想政治工作贯穿到各项实际工作中去, 帮助解决工作生活中的困难和问题, 使他们感受到企业的温暖, 从而进一步增进向心力。通过全面加强队伍建设、提升能力素质、作风状态, 使各级干部努力做到修“学”、修“德”、修“才”, 广大员工做到心齐、气顺、劲足, 以团队的强大势能去攻坚克难, 解决好改革中出现的各种矛盾。

3.3 以注重创新为手段

思想政治工作要创新, 就要处处结合行业发展的需要, 在对优良传统的继承和对先进成果借鉴的基础上, 顺应时代发展不断调整工作内容, 体现时代性和针对性。首先, 要做到方法创新。要围绕中心工作和改革、发展、稳定的大局, 服务中心工作, 服务改革发展。其次, 要不断完善各种机制, 按照“人尽其才、才尽其用”的原则, 坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人, 制定科学合理的岗位竞争、动态考核制度, 形成岗位能上能下、人员能进能出的动态管理用人机制。最后, 要与企业文化建设相结合。要注重发挥企业文化的吸引、导向、激励作用, 提高员工职业道德水平和思想境界, 营造出和谐氛围, 激励大家共守制度, 共享利益, 共担风险, 努力实现物质文化—制度文化—精神文化—行为文化的转变。

参考文献

[1]焦生辰.新时期企业思想政治工作概论[M].河北大学出版社, 2009年2月1日.

[2]西政文.新时期企业思想政治工作实践与思考[M].人民出版社, 2005年1月.

[3]董成瑞.以人为本推动企业思想政治工作创新[J].山东省工会管理干部学院学报, 2006年3月.

3.浅谈如何做好基层员工的思想政治工作 篇三

关键词：基层供电所；思想工作

具体问题描述：由于历史和体制的原因，农电工与全民职工收入分配上有差距，造成了农电工心理上的不平衡。此外，随着互联网技术的发展，更多的农电工通过论坛、微博和QQ群聚集在了一起，维权意识增强，形成网络舆情，引发了诸多思想问题，甚至出现农电工集体辞职现象，影响了供电所的整体工作。

主要思路和做法：

一、要掌握员工基本情况

首先，供电所长要搞好调查研究，了解员工个人情况和家庭状态，摸清员工个人性格特点；其次要善于发现和肯定员工的优点和长处，扬长避短，因才而施，因人而用，并采取恰当的方式进行激励；再次要引导员工多转换角度去想问题，以积极向上的心态去解决问题，避免遇事就往坏处想，防止今后发生破罐破摔现象。

下面我结合乳山寨供电所实际情况将供电所员工分成了几类，根据他们不同的性格特点采取了不同的方式来对待。

1.闲言碎语型

这类员工主要的特征就是喜欢传话，不可避免传播一些谣言等负面信息。一旦错误的言论在所内大面积流传，将极大影响供电所的战斗力和凝聚力，所以这类员工的出现对于一个企业来说具有一定的负面影响。对于这样的人，要对其言论进行控制，一旦了解到传播错误言论，应立即制止，必要时给予严厉处罚。同时也要利用其性格特点，将正确的言论和观点传播出去，牢牢把握其正确的舆论导向。

2.自我膨胀型

这类员工往往能力较强，聪明，有心机，善于学习。但是由于过于聪明或者过高估计了自己的职务和位置，这类员工往往会自我膨胀，在处理问题时伤害到上级或者同事之间的自尊和感情。对于这样的人，应对不良的膨胀欲望进行严厉打压，同时采用适当手段进行引导，将其聪明才智用到工作中，来实现个人价值。

3.老实巴交型

这类员工话不多，只是埋头工作，对于供电所的事情也很少发表意见，就是有牢骚有怨气也憋在肚子里。对于这类员工，我们应该关心爱护，定期进行沟通了解情况，并在必要的场合进行激励，引导鼓励其打开心扉同同事和客户进行交流。

4.马马乎乎型

这类员工唯一的特点就是马虎，丢三落四，顾此失彼，对待工作有热情、有冲劲，当处身于紧张的工作环境中，更容易出现工作差错。对于这类员工，我们不要直接批评或打击他们，在鼓励其做工作的同时，加强过程监督、随时纠偏，使其养成工作细致的习惯。

二、要及时发现问题

供电所长应及时了解农电职工在想什么、盼什么、急什么、干什么，切实掌握他们的思想状况，进而用不同的办法解决不同的思想问题。要把职工的切身利益和实际困难放在心上，想方设法为他们排忧解难，将其后顾之忧减少到最低限度。在供电所，员工都不可避免地存在着牢骚、抱怨、甚至愤怒等不满的情绪，只是不满的程度不同，表达不满的方式有时激烈、有时婉转。这些不满情绪如果不及时处理，会造成很多的隐患和不稳定因素，甚至直接影响员工对待工作的态度和工作的效果。供电所长应该把员工的不满当作大事，及时了解情况，直接面对问题，能自己解决的要立即解决，不能自己解决的应该及时上报给上级部门。若采取强行压制或捂盖子等方法，积累到一定程度一旦爆发，后果不堪设想。

如：针对农电工提出的待遇问题，我们可以从他们的角度想问题、做好解释工作，如这样答复：我们也希望你们的收入和全民职工一样，但现实是人员编制有限，这也不是我，甚至县、市公司领导能解决的，再加上历史原因，造成现在的状况。况且不光电力系统存在收入不平衡，各行各业乃至政府机关都存在这种现象。既然你我都无法改变这个现实，我们就把主要精力放在工作上，通过努力工作，来提高自己的绩效工资。同时，我对我们所的全民职工提出要求，严禁在农电工面前讨论个人收入等相关问题，避免代沟无形扩大。

三、要实心实意帮助解决问题

作为一名所长要建立起与员工深厚的感情，要真心实意，带着深厚的感情去做工作，象对待自己亲人那样无微不至地关心员工、体贴员工，全力帮助他们解决在工作及生活中遇到的困难，使对方切实感受到温暧。全力帮助他们解决在工作及生活中遇到的困难，使对方切实感受到温暧。工作上，要及时了解他们在工作中遇到的问题和困难，从而有针对性的采取措施来帮助他们解决。生活上，除了尽力改善食堂伙食外，还要重点关注家庭困难的农电工，通过定期走访、谈心或资助等方式解除他们的后顾之忧，使他们把全部心思放在工作上。

举例：针对农电工的农活与工作之间的矛盾，我们可以这样做工作。我们应该到每个农电工家中去走访，首先要做好农电工家属思想工作，感谢家属对农电工工作的支持，既然选择了农电工这份工作，我们就应该把它当做主要的工作，在工作和农活出现矛盾时，应自觉服从供电所工作，当然，供电所在安排工作时也会考虑到农忙时节，科学安排，合理搭配，尽量不耽误农活。其次，要认真倾听家属的意见和建议。对提出的疑问，我们应该做好解释和沟通工作；对好的建议，我们应该虚心接受，改进工作。最后，希望家属继续发挥“贤内助”的作用，不但要支持供电所工作还要当好宣传员和监督员，做好亲朋好友和邻居的用电宣传工作，监督农电工不违章、不犯错。这样做的好处有三点：一是农电工家属感到欣慰，一旦出现供电所工作和农活冲突时，会尽量避免影响农电工的工作。二是农电工也会感到温暖，到家里走访，感谢家属，本身也是对其工作的认可。三是解决了供电所的后顾之忧，多了一名用电义务宣传员和监督员。

4.浅谈如何做好基层员工的思想政治工作 篇四

甘肃省榆中县质量技术监督局

如何创新思想政治工作形式，使思想政治工作更贴近质监工作实际，是当前乃至今后很长一段时期内必须认真研究的课题。面对我国当前改革开放不断深入和社会主义市场经济不断发展的新形势，作为基层局质监人员，就如何立足本职，进一步做好新时期党员干部职工的思想政治工作，结合我局实际，粗浅谈几点认识。

一、我局思想政治工作的现状

近年来，我局在省市局的正确领导下，高扬服务地方经济建设这一主旋律，不断强化服务意识和服务质量；坚持以“质量为中心，标准化、计量为基础”的工作方针，不断强化综合管理和行政执法两大职能；坚持以打假为主线，不断强化扶优扶强力度；坚持以质量管理为重点，不断培育名优产品。为把各项工作落到实处，我们始终坚持以加强思想政治工作为抓手，努力打造一支“政治坚定，作风优良，工作扎实”的质监队伍，不断强化质监干部的“五种意识”，即：政治意识、大局意识、责任意识、创新意识和服务意识。坚持不懈抓好政治理论的学习，通过深入开展党的先进性教育，贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，积极开展“三德”教育，狠抓党风廉政建设，深化和落实“两权”监督，从源头上治理和预防腐败现象的产生。在组织机构方面，我们设有机关党支部，支部下设党小组，为改进和加强思想政治工作提供了组织保证。目前，全局干部职工干劲足，风气正，班子团结，积极向上，开拓进取，在社会上较好地树立了部门形象，受到社会各界的好评。

但我们还必须清醒地看到存在的差距。这些差距主要表现在：一是在实际工作中仍然不同程度地存在重业务、轻思想政治工作的倾向；二是教育方法单一，针对性不够强，缺乏感染力；三是做思想政治工作缺乏广泛性和群众性，政工部门孤军作战现象仍然存在；四是开展思想政治工作方面存在形式主义，注重实效不够；五是思想政治工作投入不足，致使一些工作设想和举措落实不到位。

二、立足本职，进一步加强和改进新时期基层思想政治工作 今年我局明确提出了全面发展的工作思路，面对新形势、新任务、新要求，干部职工的思想政治工作显得尤为重要，因为这是事业发展的前提和保证。我认为做好思想政治工作概括起来就是要“坚持三个到位，做到七个结合”，把尊重人、理解人、关心人、以理服人、以情感人作为思想政治工作的基本原则，贯穿于思想政治工作的始终。

（一）坚持“三个到位”

１、思想认识到位。所谓思想认识到位，就是要求各级领导及广大干部职工，要从思想深处真正认识到思想政治工作的重要性。只有思想认识真正到位，才能高度重视，在实际工作中做到真抓，才能真正把干部职工的积极性充分调动起来，才能出色地完成好各项任务。２、组织领导到位。组织领导到位是思想政治工作真正落到实处的组织保证。为此，我们要把此项工作确定为“一把手工程”，明确各科室的负责人为思想政治工作的第一责任人。全局成立由党或政“一把手”任组长的思想政治工作领导小组，充分发挥各自职能作用，真正形成领导重视，上下齐动，齐抓共管，全方位、立体式的思想政治教育阵势和氛围。

３、规划责任到位。为确保工作的连续性，我局要在制定质监工作远景目标和计划的同时，结合实际，一并制定思想政治工作规划以及工作安排，明确提出阶段性工作目标。层层建立目标责任制，逐步建立健全完善内外结合的目标责任体系和工作运行机制。并坚持与业务工作融为一体，真正做到“三个同步”，即在安排落实业务工作的同时，要把经常性思想政治工作贯穿于始终，同步部署，同步检查，同步总结，切实做到两手抓，两手都要硬，使业务工作和思想政治工作相互促进。

（二）做到“七个结合”

１、政治教育与业务培训相结合。为适应新时期质监工作需要，要始终注重以人为本，坚持教育为先，紧密联系工作实际，开展多种形式的思想政治教育和业务培训，认真抓好两个素质的提高。一是坚持利用每两周一次的学习时间集中组织全体干部职工进行政治理论学习，主要是学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，学习党的政策、方针和上级各时期部署的学习内容；二是围绕质监中心工作，抓住队伍建设这个根本，对广大党员干部职工深入进行党性教育、思想道德教育、法制教育和法律知识教育；三是开展形式多样的专题业务培训，提高思想政治教育和业务培训的效果。

２、身教与言教相结合。在工作实践中，始终坚持言传身教并举，身教重于言教，发挥表率作用。凡是要求干部职工做到的，领导成员首先做到。以领导班子成员的以身作则，使全局的两个文明建设不断迈向新的台阶。

３、深化思想教育与实施良好形象工作相结合。要把群众性的精神文明创建活动作为思想政治工作的重要载体，始终坚持实施良好形象工程建设和深入开展群众性的精神文明创建活动有机结合，相互促进。在深化良好形象工程建设中，一要不断加大思想政治工作的投入，确保工作设想和举措的落实；二要按照创建规划和实施方案的要求，组织开展全方位、多层次、多媒体、系列化的“文明科室”、“文明窗口”、“工作标兵”等创建活动和各种健康向上的活动。同时，将创建活动纳入目标管理考核，加强检查落实，使创建活动初步纳入规范化管理的轨道，真正做到全员动员、全员参与、全员教育、全员提高，在全局形成争先创优的良好氛围，从而培养和塑造质监干部的良好形象，使思想政治工作真正落到实处。

４、典型示范与后进转化相结合。典型的力量是巨大的，榜样的力量是无穷的。号召党员干部职工向先进人物学习。同时，抓好本局先进典型的培养、树立、表彰和宣传工作，坚持一年一度评先选优表彰活动，注重用身边的人和事，教育全体干部。

５、解决思想问题与解决实际问题相结合。坚持把解决思想问题与解决实际问题相结合，开展为群众办实事活动，排忧解难，扶贫帮困献爱心，开展一帮一结对子活动。积极参加地方公益性事业，为灾区、贫困家庭、失学儿童、残疾人等捐款捐物。充分发挥部门投诉举报中心的职能作用，为老百姓排忧解难，维护他们的合法权益。

６、开展思想政治教育与制度建设相结合。在建立健全各项工作制度的同时，重点建立健全完善思想政治工作责任制，并和业务工作有机结合。进一步健全和完善各项规章制度，尤其在落实制度中，如党风廉政建设责任状与工作目标责任状，实行层层签订，并把责任制和责任追究制度的落实纳入年终目标管理考核，将考核结果与个人待遇、各项评优和工作实绩直接挂钩，实行管人、管事相统一，使之既有压力，又有动力，使思想政治工作由虚变实，由无形变为有形，从而取得更好的效果。

5.浅谈如何做好基层员工的思想政治工作 篇五

当前，我国正处于改革的攻坚阶段，无论是深化国有企业改革，调整和优化我国的经济结构，促进社会主义市场经济体制的形成，实行“两个根本性转变”，还是建立全方位、多渠道、多领域的就业体系，保持社会稳定，都需要非公有制经济的进一步发展。非公有制经济的出现和发展，适应了我国现阶段生产力发展水平，是党的改革开放政策的产物。同时，非公有制经济已经成为我国国民经济最具活力的部分之一，它不仅对发展我国社会生产力，满足人民多样化需要，促进国民经济发展发挥着日益重要的作用，而且吸纳了大量社会闲散人员和国有企业下岗职工，为维护社会稳定做出了贡献。

随着非公有企业的发展壮大，经营者发现：一个成功的企业，必须致力于企业文化的建设，才能实现全面、快速、可持续的发展。企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和，是企业价值观、企业精神、企业经营理念、企业职工思想道德风貌的总体表现。只有激励职工奋发向上的群体意识，引导员工树立正确的价值观、人生观，增强员工的责任感、使命感和紧迫感，引导员工把个人奋斗目标与企业发展目标有机结合，为企业的发展奉献自己，才能实现员工的人生价值，从而达到企业和员工的共同发展，企业才能做到激活生产力，增强凝聚力、执行力和创造力，从而提升企业核心竞争力。

思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，也是现代企业管理的有机组成部分，二者共同研究人的思想观念，共同强调“以人为中心”，通过精神作用来引导人行为，重视挖掘人的内在潜能，激发人的积极性和创造性。党的思想政治工作多年来积累了丰富经验,可以为企业文化建设的健康发展提供思想动力和政策导向，可以使思想政治工作更具针对性、实效性和时代感，可以为企业树立价值标准、道德规范和行为准则，凝聚人的力量，为实现企业的生产经营目标服务，可以渗透到企业经营管理的各个层面。因此，党的思想政治工作为企业文化建设提供了强有力的精神支柱和方法指导。

新形势下如何做好非公有企业的思想政治工作，本人认为应从以下几方面开展工作：

一、做好思想政治工作,要做好非公有制企业党建工作。

党组织在科学理论武装员工上发挥着不可替代的重要作用,在干部管理中为企业培育造就了一大批骨干和精英,因此在非公有制企业管理中党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用将影响和带领全体员工,为企业发展做出了巨大贡献。

习近平指出，加强和改进非公有制企业党建工作，抓好“两个覆盖”、发挥好党组织“两个作用”、加强“两支队伍”建设很重要。抓好“两个覆盖”，就是要抓好党组织覆盖和党的工作覆盖，加大党员发展力度，做好流动党员管理服务和引进党员职工工作，不具备建立党组织条件的要采取多种方式积极开展党的工作，增强党的影响力。发挥好党组织“两个作用”，就是党组织要在职工群众中发挥政治核心作用，在企业发展中发挥政治引领作用，把贯彻党的路线方针政策、维护职工群众合法权益、引领建设先进企业文化、创先争优推动企业发展贯穿党组织活动始终。加强“两支队伍”建设，就是要加强党组织书记和党建工作指导员队伍建设，为开展非公有制企业党建工作提供组织保障。

二、做好思想政治工作,要发挥党团员的模范带头作用。

党员的先锋模范作用是党的先进性的具体体现，在非公制企业中党员的骨干、带头和桥梁作用，影响和带动周围的群众。非公有制企业的党员通过把思想观念、价值取向融入到企业发展的大环境中,成为企业文化的传播者、推广者,使企业文化成为企业思想政治工作的有效载体和补充,使思想政治工作在推进企业科学发展的实践中发挥更大的作用。

非公企业将评定、表彰的非党员的优秀员工、优秀管理者、岗位能手、道德明星、特殊贡献奖的优秀员工吸收到党内来，努力把技术能手和业务骨干培养成为党员，把党员中的技术能手和业务骨干培养成为中层以上管理人员，有利于保证党的先进性，有利于增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，提高党的社会影响力，巩固党的执政地位。而党员在本职岗位和艰难任务中勇挑重担，也体现企业党员的先进本色，党员成为非公企业发展的有力推动者。

三、做好思想政治工作,要着眼于提高员工队伍的整体素质。

一个思想、文化素质都不高的企业集体,是不可能产生优秀的思想政治工作队伍的，也不可能引导员工向着共同方向发展的。在企业文化建设中，企业经营者必须使全体员工对企业产生认同感，使之找到一种归属感，从而确立自己的主人意识。非公有制企业可通过加强宣传教育和落实奖罚机制等措施，通过企业的党政工团组成一个强有力的思想政治教育网络，加大教育力度，齐心协力组织职工学习好党的理论知识和市场经济知识，不断努力提高员工队伍的团队意识、责任意识、危机意识，使企业的生产、经营、效益不断创新。

充分发挥职工之家、文体中心等文化教育的作用，尊重职工的精神文化需求，通过开展多种形式的文化体育活动，增强职工的参与意识和合作精神，增强职工与企业共命运的决心。以群众性经济技术创新活动为载体，组织职工广泛开展技术攻关、技术竞赛、发明创造、提合理化建议等活动，在实践中提高职工的整体素质。

四、把思想政治工作的教育工作与企业文化的激励作用结合起来

企业文化和思想政治工作都坚持以人为本，在市场经济条件下, 企业以满足市场需求为中心、以追求效益最大化为目标，员工的生活方式、生活观念呈多样化,利益需求也趋于多元化，思想更活跃,需求更高,如果一味采取以教育为主的思想政治工作方式,往往会造成员工的抵触情绪,使思想政治工作作用的发挥大打折扣。因此,确立适合企业实际的企业文化和发展目标,通过愿景引导、目标激励等措施,让员工真正认识到只有企业的价值实现了,才能实现自身价值,这有助于让员工对企业产生信赖感,增强企业凝聚力,进一步激发广大员工的积极性和工作热情,从而实现企业的发展目标。

五、做好思想政治工作，还需有创新意识

思想政治工作不能光靠老经验、老办法，必须适应时代的变化，面对出现的新问题，调整思路，开拓进取，不断探索和创新。要不断总结经验，完善思想政治工作机制，创新党组织活动方式，积极探索党的思想政治工作和生产经营工作的最佳结合点，把党的思想政治工作与生产经营工作有机地结合起来，达到推动企业生产经营、管理方式的转变，在非公企业党组织领导班子和成员工作重点上，立足于市场，植根于企业，向提高生产经营工作业绩，优质、高效、快捷的完成生产任务转变，才能使思想政治工作接地气，得人气。

雅安小航电器有限责任公司

6.如何做好青年员工政治思想工作 篇六

进入新时代的中国特色社会主义新环境下做好青年员工思想政治工作是一项重要的政治职责，在新时代下青年员工逐渐成了促进企业发展进步的主要力量，为企业的发展注入了新的活力。在全面深化改革的前提下，我们要深入了解青年员工的思想动态，加强青年员工的思想政治教育，培养青年员工正确的政治思想认识，从而激发青年员工的积极性和创造性，这将对企业未来的发展壮大有着十分重要的意义。

一、青年员工队伍现状分析

目前，共有正式员工32人，其中35岁以下青年员工26人，占员工总数的81.25%，青年党员7人，占青年员工总数的26.9%，青年团员12人，占青年员工总数的46.1%，青年群众7人，占青年员工总数的26.9%。青年员工中具有本科学历的11人，占员工总数的34.3%。具有专科学历的12人，占员工总数的37.5%。具有二级建造师证件发4人，具有中级工程师职称的1人。

二、青年员工的思想特征

自主意识强。有位企业家提到：“真正才华横溢的有用之才，往往又充满个性而难以驾驭。”有人认为青年员工是“最难管理的人”。的确，青年员工不会被动地适应岗位需要，他们就像富有活力的细胞体，思想活跃，观念新潮，对传统思维和管理方法、管理模式存有一种反叛心理，他们倾向于拥有自主的工作环境，强调工作中的自我引

为自己的工作寻找突破口，全面提升思想政治工作者在职工心目中的形象和地位。

2、建立青年员工与企业的共同愿景

美好的企业愿景能够激发人们内心的感召力量，激发人们强大的凝聚力和向心力。对于缺乏理想和信仰，对企业发展漠不关心的青年员工，如何做好思想引导工作？答案是建立共同的企业愿景。共同的企业愿景能够帮助这些青年员工了解企业发展方向，明确个人发展目标，准确定位自己，激励他们不断为实现企业目标努力拼搏，奋斗不止。不断激励着青年员工加强学习，脚踏实地，胸怀大局，增强主人翁意识，将个人发展目标与企业愿景紧密结合，在企业发展洪流中留下属于自己的浓墨重彩的一笔。

3、牢抓青年员工的艰苦奋斗教育

艰苦奋斗是我们党的优良传统和作风，是实现国家富强、民族振兴、人民幸福的中国梦的强大精神动力。企业也需要艰苦奋斗的精神支撑其前行、发展、壮大。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”作为企业发展中流砥柱的青年职工，他们的艰苦奋斗精神就是要能吃苦、肯奉献，在自己的本职岗位上兢兢业业，脚踏实地，埋头苦干。只有坚持不懈地对青工进行艰苦奋斗教育，帮助他们树立正确的价值观，使他们安心于本职、安心于基层、安心于企业，才能帮助他们实现自身价值，成就一番事业。不断提高青年员工对企业的认同感，充分挖掘青年员工的敬业精神。

4、创新与青年员工的交流沟通载体

和成长的机会，参与管理决策的机会。鼓励他们创造性地为企业开展工作，通过工作创新而为企业创造效益。青年员工有不满足于现状的特点，可鼓励他们在学习和工作中不断提高，通过竞争改变自己的现状。鼓励青年自觉学习业务知识和工作技能，并通过组织知识讲座、业务学习、技能培训等多种形式为青年提高业务技能创造条件，引导青年要在为企业做贡献的基础上实现个人价值。

四、重视青年团组织引导的作用

需要人才的企业，无疑造就了一个当代青年人追求理想一个大舞台。有台无戏不行，有戏无台也不行。没有人上台就会演戏，总的有个引导者。团组织就要担起这个责任。通过上述的分析了，团组织能结合自身的条件，充分发挥团组织的引导作用，并从两方面做工作，一是做好青年工作团干自身功夫要强；二是引导方向要正确，引导方法要新颖，要引来青年人的积极参与，并取得实效。

（一）做好青年工作团干自身功夫要强

1.做青年工作要有四心即爱心、热心、恒心、耐心。有爱心才能热爱团干工作，有热心才能激情演绎为引导青工搭建平台服务于青年，有恒心才能持之以恒，坚持到底，有耐心才能孜孜不倦，引导青年。只有热爱团的工作，忠于青年教育事业，对工作高度负责并有为之献身的精神，它既是做好团青工作的基本条件，也是团干部工作热情和工作积极性的不竭之源。

2.培养一定领导才能。做团工作是很好锻炼机会，现在的团干都是兼职的，是各部门的骨干精英，他们有自己的工作岗位，在做好本

必须抓住这一工作重心，要务求实效，扎扎实实，不搞形式，深入细致的开展工作。从青年成长发展中遇到的根本问题、突出问题入手，实实在在的考虑青年的所思、所想、所需，从点点滴滴的具体事情做起，把服务青年的工作做深做实做细，多帮助青年解决一些在学习、工作生活中遇到的困难，多为青年的成长成才提供广阔的空间、展示的舞台，多组织青年喜欢的活动。

1.减少木桶的短木板，引导青年职工技能水平全面提高。企业需求要有高效、高技能、高素质的职工队伍，进入企业的青年人有一定基础，有很大的扩展空间。团组织就利用这一特点从单位的需求下手，引导青年提高认识，摆正自身位置，加强学习，提高业务技能。充分利用点将练兵、技能竞赛、传帮带活动，导师带徒活动等平台，抓住木桶的最短木板，找师父带，有小灶吃，快速提高技能水平。短木板少了，木桶的水就多了，青年职工的整体技能水平也就提高了。

2.引导文明，共建和谐。

引导文明，就要从提高青年职工素质做起。团组织利用自身的优势，加大宣传引导作用，一是营造文明和谐氛围，倡导文明工作，倡导使用文明语言，树立文明形象，二是鼓励文明，惩罚不文明不和谐行为。

3.引导青年树立远大的人生目标。

7.浅谈如何做好基层员工的思想政治工作 篇七

一、加强领导,统一部署

为了强化此次排查活动的严肃性,切实有效地在全行开展员工参与经商办企业、民间借贷、非法集资行为的专项治理。支行成立以纪委书记为组长,综合管理部、风险管理部负责人为成员的领导小组,按照《实施方案》,分三个阶段进行,明确目标,落实责任,分工协作,上下联动,确保本次专项活动的切实开展。

二、组织学习,提高认识

该行及时召开行务会议,网点负责人会议进行动员部署,以网点和部门为单位,组织员工学习总分行“双十条严禁”、《中国农业银行员工行为守则》、《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》及《修正案》、《中国农业银行领导人员廉洁从业若干规定》、监管部门关于不得参与经商办企业、民间借贷、非法集资的制度规定及相关处罚条款。通过学习,凝聚共识,统一思想,使广大干部员工充分认识到,开展员工参与经商办企业、民间借贷、非法集资行为全面自查和重点督查活动是防风险、控案件的需要,是抓管理、强内控的需要。同时,开展形式多样的活动,各网点单位利用晨会、晚上学习会,有针对性地开展专项治理、案例剖析、幸福观宣讲等教育活动,开展参与经商办企业、民间借贷、非法集资危害性的讨论,提高员工思想认识,从思想深处切实认识到民间借贷、非法集资的严重危害性,从而自觉地规避之、远离之,增强教育效果。

三、全员自查,分级排查

以部门和营业网点为单位,对照员工参与经商办企业的3 种情况和员工参与民间借贷、非法集资的13 种情况,由每个员工对所在部门或营业网点全体人员进行“背靠背”自查。为使活动取得实效,该行在上级行要求的基础上,又组织开展了单位排查,由各单位在自查结果的基础上,利用业务检查的方式,查找员工有无13 种异常行为,进一步夯实自查结果。在排查中,支行部门结合自身实际,采取多种方式,力求落实到位。如风险管理部门从专业条线进行专项部署,对员工行为中涉及信贷管理的进行了梳理检查,未发现本行员工有民间借贷、非法集资行为。

四、内外结合,落实措施

一是组织查询员工个人信用报告,及时了解员工是否存在不合理的对外担保、高额负债、频繁进行贷款、贷款卡授权审批和担保查询等可疑情况,保护自己的个人身份信息不能盗用,珍惜自己的个人信用记录。二是开展外围调查,通过随机家访、走访被查人所在派出所、居委会等方式,对被查人进行外部调查,充分了解其八小时外行为、家庭情况、社会责任。如十月中旬,支行党委书记、行长谢文与综合管理部监察干部一起,走访了临海市公安局、法院、工商等相关部门,开展员工专项排查,从多种渠道和途径采集,了解农行员工是否参与经商办企业、民间借贷和非法集资等情况。三是开展重点业务、关键环节的合规性自查,对账户管理、储蓄业务、网银、信用卡、贷款、资金运营等业务进行了排查,通过对员工行为采取内外结合等排查措施,进一步掌握了干部、员工的工作、生活情况以及思想行为动态,同时也让员工之间进一步互信互爱、互相帮助,相互监督。

五、综合分析,防范风险

在全面自查过程中,该行把营业机构负责人、客户经理、运营主管、操作柜员和大堂经理作为检查的重点,进行了有重点的单独谈话,并与其家属进行走访交流,与客户有针对性地走访交谈,到当地公、检、法等司法机关和工商、税务及相关企业调查走访,认真细致地排查。从多种渠道和途径采集,了解农行员工是否参与经商办企业、民间借贷和非法集资等情况。至目前,我行在本次排查中虽尚未发现有员工参与经商办企业、民间借贷、非法集资的情况。该行将继续严密关注员工参与经商办企业、民间借贷、非法集资问题,一旦发现,将按有关规定严肃处理。为此,该行决定在今后工作中,要严格内控管理,加大管理责任,强化工作重点和业务监督,继续认真做好员工不良行为排查,及时消除存在的风险隐患。一是强化责任。坚持谁使用、谁负责、谁管理、谁报告原则,看好自己的门,管好自己的人,强化责任目标,把开展员工不良行为排查、防范员工参与经商办企业、民间借贷、非法集资等操作风险,作为一项责任制度,落实到经营管理各项工作中,形成一级抓一级,层层抓落实的管理体系。二是强化员工行为管理。制定员工动态管理机制,通过日常观察、谈心、家访、客户访谈、社会调查等方法,全面了解员工的所思所想,综合性掌握员工思想动态和行为表现,及时、准确、全面地掌握员工异常情况。三是管好重点员工。对重要岗位上的员工加强监督管理,在客户经理、资金结算等重要岗位上的员工重点加强教育和行为监督,杜绝利用工作之便参与经商办企业、民间借贷或非法集资等活动,构筑农行资金与银行员工参与经商办企业、民间借贷、非法集资的防火墙。

参考文献

8.浅谈如何做好基层员工的思想政治工作 篇八

关键词：基层；思想政治工作；新常态

在国家局提出的“把凉山建设成为全国重要的、战略性的优质烟叶生产基地”的新常态下，作为一项引导人教育人塑造人培养人的工作，思想政治工作已成为企业必不可少的生命线。当前，随着烟草行业规范管理、制度管理的强化，员工队伍的构成、思想观念和价值取向都发生了很大的变化，如何面对企业改革中出现的新问题、新情况，积极探索新常态下企业思想政治工作的新路子，值得我们认真思考并努力实践。

1 烟草行业思想政治工作的重要性

1.1 思想政治工作是烟草行业发展的需要

目前，烟草行业基层虽然有了一支较为稳定的党工团干部队伍，但这个队伍的文化程度和专业素质还不适应新时期开展思想政治工作的需要。如果不加强人才的培养，提高政工干部队伍的素质，基层思想政治建设工作将受到很大制约。企业的发展更多的要靠无形的精神力量来推动，这种精神的形成取决于企业“内化于心，外化于行”的文化建设、员工思想政治水平的高低。

1.2 思想政治工作是烟草行业改革的需要

从烟草行业目前的现状来看，随着行业改革的逐步深化，必将打破原有的利益格局，重新调整利益关系，很容易诱发各种不稳定因素，产生一些新的矛盾和困难。同时，面对新时期思想政治工作的新要求，干部员工的思想压力增大，畏难和抱怨情绪时有增长，这些因素将对企业的稳定发展带来新的考验与挑战。如何使员工的思想水平达到一个共同的层次，形成统一的合力，从而更好地在企业中发挥各自的作用是各级领导干部需要思考的问题。

2 烟草行业基层思想政治工作目前存在的问题

2.1 组织的薄弱性

一方面领导重视不够、力量不够强，思想政治工作处于“说起来重要，忙起来不要”的状态，大部分精力都投入到如何保证“两烟”主营业务目标的完成上，存在着重业务工作轻思想政治工作的现象。

另一方面组织保障力度不够，政工人员没有配齐配强，特别是基层部门的政工人员严重缺乏，更多的是由兼职人员负责此项工作，在身兼多职的情况下，没有更多精力深入地开展工作。

2.2 人员的随意性

笔者所在的烟草行业基层从事思想政治工作人员基本设置在综合管理部门且政工人员更换较频繁，普遍缺乏专业知识，导致知识观念跟不上形势发展的需要，自身也没有深入学习钻研，造成工作方法单一，流于形式。因此，必须抓紧做好政工干部的稳定工作，从利于工作开展的长远利益考虑，建立健全必要的人员进出管理制度，促进思想政治工作的持续稳定发展。

2.3 方式的单一性

由于近年来行业快速发展，干部职工疲于业务工作，横向与地方政府、优秀行业的学习交流相对较少，干部员工的思想相对封闭，思想政治工作的方式、方法、内容创新不足，开展工作时多以会议、宣传资料下发、搞搞典型活动为手段，单一、枯燥的形式和方法，导致员工积极参与的兴趣不大。

3 做好新常态下烟草行业基层思想政治工作的几点对策和建议

3.1 以凝聚共识为保障

做好思想政治工作的前提，就是要凝聚员工的共识，使之与上级保持高度一致，与业务工作协调发展。当前，凝聚共识就是要以坚持和发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴的中国梦为引领，凝聚广大员工的共同意志。要注意引导员工更新观念，尤其要提高政工人员的专业素质水平和政治理论水平，引导党员干部、基层员工在自己的岗位上尽职尽责，严以修身、严以律己、严以用权。把思想政治工作与提高服务水平结合起来，将“两个至上”的理念贯彻到思想政治工作中去，不断推进思想政治工作的实践创新。

3.2 以凝聚人心为基础

思想政治工作做的是人的工作，说到底就是人心工作。要把不同民族、不同岗位的员工凝聚起来，了解其所思所想，听取其意见建议，通过信任和尊重他们，赢得他们的支持和拥护。用党的方针政策教育引导他们，在析事明理中把思想做通、工作做通。把思想政治工作贯穿到各项实际工作中去，帮助解决工作生活中的困难和问题，使他们感受到企业的温暖，从而进一步增进向心力。通过全面加强队伍建设、提升能力素质、作风状态，使各级干部努力做到修“学”、修“德”、修“才”，广大员工做到心齐、气顺、劲足，以团队的强大势能去攻坚克难，解决好改革中出现的各种矛盾。

3.3 以注重创新为手段

思想政治工作要创新，就要处处结合行业发展的需要，在对优良传统的继承和对先进成果借鉴的基础上，顺应时代发展不断调整工作内容，体现时代性和针对性。首先，要做到方法创新。要围绕中心工作和改革、发展、稳定的大局，服务中心工作，服务改革发展。其次，要不断完善各种机制，按照“人尽其才、才尽其用”的原则，坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，制定科学合理的岗位竞争、动态考核制度，形成岗位能上能下、人员能进能出的动态管理用人机制。最后，要与企业文化建设相结合。要注重发挥企业文化的吸引、导向、激励作用，提高员工职业道德水平和思想境界，营造出和谐氛围，激励大家共守制度，共享利益，共担风险，努力实现物质文化—制度文化—精神文化—行为文化的转变。

参考文献：

[1]焦生辰.新时期企业思想政治工作概论[M].河北大学出版社，2009年2月1日.

[2]西政文.新时期企业思想政治工作实践与思考[M].人民出版社，2005年1月.

[3]董成瑞.以人为本推动企业思想政治工作创新[J].山东省工会管理干部学院学报，2006年3月.

9.如何做好新时期基层思想政治工作 篇九

作为基层思想政治工作者，为了能够完成党和人民赋予我们的光荣使命，我们必须努力加强基层建设，提高战斗力，才能真正实现保驾护航的作用。基层思想政治工作的发展建设必须依靠思想政治工作的感召力和凝聚力来挖掘职工的潜力，最大限度发挥职工的工作热情，才能战胜困难，实现跨越式，高速度的发展。

下面本人将浅谈的是基层连队的思想政治工作所面对的新形势，新动态，并据此提出新的对策和办法。在经济迅猛发展的现代社会，职工的思想也出现了新的变化，主要有以下几点：

一，对思想政治工作重视程度下降，感觉学习机会少，在提高素质方面存在畏难情绪。在基层中，思想是核心工作，对思想政治工作淡漠，敷衍的思想。再加上在工作考核验收中，对于体质业务考核能够具体量化，标准明确，而思想政治工作注重软件检查，使得基层职工感觉到体质业务练好了容易拿成绩，看的见摸的着，而政治工作的好坏各连队只要软件齐备很难区分出来。这样一来，基层职工特别是干部把主要精力都放在训练上去，政治工作走形式，走过场，偶尔强调一下职工也觉得没必要，训练好就行了。使得思想政治工作在基层慢慢处在不被重视，无人问津的地位。再有干部的认识水平和知识层次需要随着时代的发展逐步提高，这也是我们干部工作的重要环节,目前基层干部当中没有一人经政工专业学习毕业。基层干部也有学习的迫切要求和愿望。然而现在干部学习还主要停留在函授的水平，没

有机会进行系统，正规的学习，在函授中由于文化基础差，日常工作繁杂等因素难于学到真正的知识，最后只能是混张文凭了事。基于以上原因，基层思想政治工作进步较缓慢，水平难于大幅度提高。二，干部普遍不能真正安心基层工作，职工思想也存在不稳定因素。基层干部在部队和家庭都承担着重要责任，在基层部队由于实行“五同”，使基层干部经常感觉到家事，私事，公事事务缠身，分身无术，很难有时间和精力照顾家庭和处理个人在社会上的事情，易造成思想包袱和心理负担。由于基层待遇与机关差距很小，同时基层干部面临着到一定职级向机关流动的前景，种种因素使基层干部愿意早日步入机关工作，不愿意在基层长期任职。职工思想相对稳定，但是随着年龄增长，感觉到自己素质面临社会竞争难于立足，对未来的前景往往缺乏乐观的态度，还面临着婚恋的问题，思想负担较重。年轻职工思想比较活跃，易受社会上不良思潮冲击和影响，再加上不担任连队骨干职责，对自己要求容易放松，他们的思想是连队中最不稳定的，也是管理和教育中的重点和难点。

三，一些优良传统在职工思想中不被认同，不良思想占有一席之地。兵团经过几代人的建设，基层职工的生活条件有了很大改善，但是我们还存在着许多困难，仍然需要艰苦奋斗的精神。在基层职工中存在着一种思想，认为现在条件好了，再谈艰苦奋斗是老土思想，小农意识，干部不愿意讲，职工不愿意作。使得一些不健康的攀比，奢侈浪费的思想有所抬头，职工讲究吃穿，不注意节约，对公物器材不够爱护，给连队管理造成了新的难点，也容易给连队造成损失。其他

不健康的思想也在基层连队不同程度的存在，职工中自由主义，利己主义，享乐主义有市场，爱国献身的革命意志有所减弱。针对以上的情况，应该采取以下对策：

一，干部应在政治工作中加强指导，深入基层，了解职工的思想动态，掌握第一手资料，制定出基层政治工作的科学考核标准，能够量化，精确的考核评比基层的思想政治工作，奖励先进，激发后进，提高政治工作在基层职工中的地位，使他们把精力和热情更多的投入到这项工作中去，真正体现政治工作“生命线”的重要性。在干部工作中，应该多关心基层干部的疾苦，在成长进步和学习深造方面多为基层干部创造机会，采取多种办法把干部家属纳入到政治工作的元素中去，使干部彻底放下思想包袱，轻装上阵，安心基层岗位，作出更多贡献。

二，无论是基层领导还是基层干部，必须以“三个一”工程建设标准为依据，坚持在基层连队开展党员模范示范点创建活动。该活动开展以来已经在基层取得了喜人的成绩，党员的模范带头意识普遍加强，模范作用得到充分发挥，激发了广大基层职工建功立业的信心和热情，在部队树立了革命军人的一身正气，焕发出了新时期政治工作无限活力。只是我们的一些干部还对这项工作缺乏认识，积极性不高，连队应该加强对基层创建党员模范示范点工作的督导力度，严格要求，作为一项硬指标来衡量基层工作，使干部充分认识到这项工作的重要性和紧迫性。这是解决长期以来困扰基层的种种思想问题和消除

不稳定因素的难得时机和有力武器，不能牢牢把握，就是对党的工作的一种不负责任。

三，要想方设法建立科学，高效的政治工作模型，拥有畅通，准确的信息反馈渠道，系统的规划政治工作，形成基层政治工作的良好秩序，实现忙而不乱，稳中求进。这需要各级政工干部突破原有的条条框框，勇于开拓，求实创新，共同努力，同时也需要把思想先进，素质全面，有学识的干部放在政治工作的重要环节上任用，这样才能推动政治工作的发展，不断取得新的成就。

10.浅谈如何做好基层员工的思想政治工作 篇十

下面，笔者就如何围绕企业的发展，做好基层职工的思想政治工作谈几点粗浅认识：

一、坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力

思想政治工作贵在经常，只有坚持经常性，才能实现新形势和新任务的要求，也才能有效的调动职工积极性，达到思想政治工作服务于企业发展的目的。

二、注重针对性，提高思想政治工作的效力

在做企业思想政治工作中必须注重针对性。针对性是实现经常性的具体体现，实践中把握思想工作的针对性，本人认为应抓好以下几个方面：

1、针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。目前，煤炭的开采、生产和安全稳定任务十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观控制，这就要求我们基层思想政治工作要做到，首先联系本单位有效发展的实际，把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气;其次是联系安全生产的实际，通过思想政治工作，使广大干部职工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争;再次是联系维护稳定的实际，使党员干部能够严格落实稳定工作责任制，及时掌握职工思想动态，理顺情绪，化解矛盾，促进和谐企业的建设。

2、针对容易出现的问题，提前预测组织教育，用以保障企业的思想建设健康发展。

3、针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作，加强整体素质建设。

三、坚持群众性，党、政、工、团一起抓

思想政治工作的对象是人，因此具有鲜明的思想性，就其开展经常性思想工作的特点，又具有广泛的群众性。开展经常性思想政治工作要坚持党、政、工、团一起抓，形成思想政治工作网络，正确处理思想工作中的各个环节，让企业的思想政治工作向纵向、横向渗透铺开，构建大政工组织体系，形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的局面。

四、掌握灵活性是做好思想政治工作的必要方法

开展思想政治工作是在新时期抓好中心工作的一个重要方法，在具体实施过程中，还必须掌握好灵活性，应注意把握“四个结合”、“做有情领导”等环节。

“四个结合”，即表扬和批评相结合，以表扬为主;普遍教育和个别帮助相结合，以教育为主;肯定成绩与物质奖励相结合，以肯定成绩为主;正常教育和开展各种有益活动相结合，这样才能真正创造一个生动活泼，团结宽松的工作环境。

思想政治工作的“根基”是人心。做好基层职工思想政治工作还要领导干部“做有情领导”。在实践中，领导干部要牢固树立“职工利益无小事”的服务观念，深入了解职工“所思”、“所盼”、“所想”，积极解决职工的实际问题，才能使职工心情舒畅的干好工作，为企业的发展奉献聪明才智，在企业内部形成一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围和团结友爱、互帮互学的人际关系，这是企业兴旺发展的需要。

11.浅谈如何做好基层员工的思想政治工作 篇十一

关键词：青年员工 思想政治 工作

企业青年员工是员工队伍的生力军，是企业的未来和希望。随着国有企业改革的深入推进和经济社会的全面发展，社会意识形态发生了显著变化，青年员工的思想状况呈现出丰富多样的发展态势，其价值观念、思维方式、生活方式、行为方式和心理特征等方面都发生了深刻的变化。面对新形势，如何做好当前青年员工的思想政治工作，最大限度的激发其工作积极性，增强其主人翁责任，树立正确的世界观、人生观、价值观，培养一支与企业和社会现代化发展要求相适应的高素质青年员工队伍，为实现企业的跨越式发展，提供强有力的精神动力和智力支持，已成为亟待我们研究的新课题。

一、企业青年员工的思想状况

医生看病，讲究对症下药，而找准问题的主要症结，做到“对症下药”也是思想政治工作的一个重要方法。也就是说要想做好青年员工思想教育工作，并收到事半功倍的效果，首先就要敏锐地把握新形势下青年员工的思想动态。目前，企业青年员工的思想动态主要表现以下几个方面。

（一）思想活跃，求知欲强，但是讨厌政治说教

近年来，随着企业员工的知识化及科学技术日新月异的发展，企业青年员工的整体文化水平在提高。他们思想解放，思维活跃，不循旧、不保守，愿意接受新鲜事物和观点，富有批判精神和创造激情，敢于向权威挑战，能够较快理解比较复杂的社会政治问题，对社会风气、党风不正等方面存在的问题比较反感，对消除不合理现象热情高，信心足。但由于青年员工年龄结构和历史等原因，厌倦空洞的政治说教与政治理论学习，偏爱于集思想性、知识性、趣味性于一体的生动活泼的教育活动；他们有着强烈的求知欲，总能从不同角度来丰富和增加自己的知识，开阔自己的视野，提高自己的文化水平。然而，有些青年员工的求知带有盲目性，存在“样样通，样样松”的现象。

（二）盲目追求自身价值，缺乏奉献精神

物质生活的高档次与精神生活高格调是青年员工的普遍追求。对物质生活的追求主要表现在衣、食、住、行上，对精神生活的追求则表现在丰富多彩的文体生活和业余文化生活上。但由于受到社会不良风气的影响，一些青年员工没有树立正确的世界观、人生观和价值观普遍存在着拜金主义思想，盲目追求自身价值，事事处处以“我”为中心， 在工作中讲待遇、计报酬、怕出力、不实干，遇事斤斤计较个人得失，缺少奉献精神与团队合作意识。

（三）思想认识片面，自我约束性差

青年员工法律意识强，懂得自我保护，但自我约束性差，片面以为自由个性的社会就是我行我素， 甚至觉得讲纪律守规矩迂腐无能没有个性的表现。也有的人不能正确认识社会丑恶现象，认为老实人吃亏，守规矩无价值，从而造成自由主义严重，不讲组织纪律。

（四）文化生活和业余生活不够健康

社会大环境中的一些不健康的、腐朽的精神文化生活在毒化和腐蚀着青年一代，腐朽思想不断侵入青年头脑，使广大青年缺少良好的精神食粮，阻碍了社会主义精神文化的健康发展。有的青年员工八小时之外以外无所事事，感到空虚无聊，没有信仰，苦恼烦闷，单位组织的集体活动也不积极参加，有的精神颓废，闲暇时间东游西逛，出入不健康的文化娱乐活动。

二、如何做好企业青年员工的思想教育工作

思想工作从来不缺少思想认识，缺的是如何做，缺的是做得实，做得久。我们认为在新的形势下，企业青年员工的思想教育工作应从这几个方面入手。

（一）尊重个性，加强沟通

针对青年员工普遍存在人格独立、个性张扬、民主法治意识强等性格特点，作为管理者必須改变过去那种简单生硬的思想政治工作的方式，通过平等对待、尊重个性、加强沟通、积极引导，培养新员工自主管理意识和能力。江门市供电局试验研究所结合工作实际，开展“每周一感悟，两周一谈心”活动，受到青年员工的普遍欢迎，取得良好效果。每周一感悟，就是帮助新员工及时积累学习点滴；两周一谈心，就是通过 “角色认知”、“你应具备怎样的职业素养”、“如何让自己在班组成为一个受欢迎的人”等主题谈话，与技能专家、杰出青年代表等面对面对话交流，及时在心理上给予新员工疏导。即从“心”开始沟通，多交流，共促进，同进步，教导做事，引导做人，全方位培养员工的职业道德和岗位胜任能力。通过互这种动交流模式，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，能有效促使思想政治教育入耳、入脑、入心，促使青年员工逐步增强自觉遵守制度、执行制度、自我约束、自我激励的意识，从而达到稳步提升企业队伍建设水平的目的。

（二）积极引导，合理规划

帮助新员工角色认知，是希望新员工能认清自我，扬长避短，学会个性管理，更好地将个人发展与企业发展相融合，规划好自己的职业目标，选择一个合适自己的发展通道。江门市供电局试验研究所通过开展以角色认知为主题的座谈会等活动，让每位新员工快乐地跟大家分享了自己的五个优点、三个缺点、一个近期目标和一个远期目标，从而达到认清自我，合理地规划自己的职业生涯的目的。

（三）以人为本，有效激励

社会的发展和人类思想的进步意味人类对自身认识的深化。人既是生物性的存在，也是社会性存在。人的这种双重的属性，就决定了人内在需求的丰富性。美国著名社会学家马斯洛把个体的需要从低级到高级分为五个层次：生理的需要、安全的需要、从属和爱的需要、自尊的需要、自我实现的需要。这五个层次概括地说就是物质与精神两个方面的需求。今天的企业必须本着以人为本原则，将精神激励与物质激励有机结合起来，对青年员工进行有效的激励。 只有对其进行有效的激励，满足不同层次的青年员工合理、健康的需要，才能充分调动青年员工积极性，提高他们对企业的认同和信任，使其以十倍甚至百倍的热情投入工作，以优异的业绩回报企业，最终使企业得到长足发展。 江门市供电局试验研究所提出的管理90后，除 “用薪”外，更要“用心”的工作思路体现就是这种以人为本满足不同层次的青年员工合理、健康的需要的管理理念，而且他们在实践中也收到了良好的效果。

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（四）继续教育，科学培训

青年员工非常重视从事与自己的专业特长和专业兴趣相符合的工作。这就要求企业在使用青年员工的各环节中，注重他们与岗位的匹配，对各岗位进行详细的岗位分析，了解岗位实际特点，对青年员工进行必要的培训与试用，并根据实际情况进行岗位的动态调整，给每名青年员工实现抱负理想和成长的机会，参与管理决策的机会。江门市供电局试验研究所通过细化阶段目标管理，使新员工培训更加科学有效。

他们将新员工一年实习期分为三个培训阶段。第一阶段是“面上学习”，首先到试验所所各专业班组轮岗学习共3个月，让新员工对试验所全面情况有一个初步的感性认识；第二阶段是“横向学习”，

到与试验专业息息相关的变电关联专业驻班学习3个月，“跳出试验看试验”，提升新员工知识面；第三阶段是“深度学习”，结合新员工所学专业和特长，实行专业定向的驻班深入学习半年。通过细化阶段目标管理模式，编制阶段学习“应知应会”指引，及时组织转阶段摸底反馈，让新员工及时梳理阶段性的知识要点，寻找知识短板，改进学习方法，提高学习效果。新员工的师傅们对培训徒弟的思路及方式也能够及时调整，达到了师徒共同进步的双赢局面。

（五）形式新颖，寓教于乐

青年員工思想教育工作本身就有着严肃性，有时难免会给人以枯燥乏味的感觉。为此，企业要根据青年员工的思想特点，围绕企业中心工作，创新工作方法，使之更加贴近青年员工实际。同时，还要采取比较直观、形象、生动的方法，用看得见、摸得着的事实教育青年员工，努力向青年员工乐于接受的方向靠拢，做到寓教于乐。江门市供电局班组俱乐部文化建设，以“乐安全、乐工作、乐生活、乐学习”为建设内容，就是以“班组俱乐部”为载体，让员工从工作、生活到学习都能感受到一份实实在在地人文关怀，从而创造自己独特的企业乐文化，达到寓教于乐的目的。

（六）言传身教，典型示范

俗话说正人先正己。言传身教就是要求领导干部要先从自身做起，以身作则，要求员工做到的，自己首先做到，要求员工不做的，自己首先不做。在人力资源调配上，优先让那些德才兼备的青年员工去承担重要的责任、做重要的工作。只有自己先做出样子，才能以理服人，增强青年员工的责任心，也才能使那些表现落后的青年员工消除顾虑、增强信心、看到希望、自觉学习、用心做事。

榜样的力量是无穷的。树立典型，充分发挥榜样在青年思想政治工作中的激励和示范作用，是做好青年员工思想政治工作的一个有效途径。树立团队中的典型人物和事例，营造典型示范效应，使全体青年员工向榜样看齐，让其明白提倡什么思想、行为，鼓励青年员工学先进、帮后进，积极进取、团结向上。要大力培养、发掘、宣传各层面、各条线上的优秀青年和青年群体，以他们为楷模，激励更多的青年员工在改革与发展大潮中展示青春的风采。江门市供电局组织开展的“江电之星”推荐活动，就是树立身边的好榜样，用身边事教育身边人，使广大青年员工学有榜样，赶有目标，并从典型的示范中受到感染，获得启示，努力在企业形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围。

12.浅谈如何做好基层员工的思想政治工作 篇十二

思想政治工作是我党的一大政治优势,是推动企业良性发展、稳定发展的重要保证。近年来,受金融风暴的影响,企业的效益波动较大,这一特殊的时期,职工思想消极,情绪不稳,这就使得思想政治工作在促进改革,加快转型发展,维护政治稳定、安全生产稳定等方面的任务,比任何时候更加繁重,要求也就进一步提高。因此在新形势下,扎实做好当前企业的思想政治工作,显得尤为重要。

思想政治工作的对象是人,做人的工作必须从客观实际出发,仔细观察人,深入研究人,关心人,理解人。要有针对性地做好思想政治工作,多方面调动职工的主动性、积极性,不能搞一刀切,不能强求一致,这是做好思想政治工作的落脚点。面对企业的深化改革,加速转型发展,如何做好职工的思想政治工作,使之贴近实际,贴近职工,贴近生活,是稳定人心、稳定大局、促进企业可持续发展的重要课题。

1 做好思想政治工作,要不断充实学习,努力提高自身素养

1.1 加强政治理论修养

作为党的思想政治工作者,必须具有崇高的共产主义信仰,自觉地在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。思想政治工作又是重在说“理”的工作,说理就要有“理”,“理”就是马克思主义的普遍真理。要不断努力研究学习邓小平理论和“三个代表”重要思想的基本原理,不断地深入实践科学发展观,学习党的路线、方针、政策,使自己成为一个既懂“理”知“理”又会用“理”讲“理”的说“理”者,去化解群众的思想问题,这是合格的思想政治工作者的基本功。

1.2 加强思想道德修养

思想政治工作者只有自觉做到自尊、自爱、自重、自强,严以律己、宽以待人,做好表率,用自己的行动感染职工,用自己的人格打动职工,才能在群众中树立起可亲、可敬、可信、可学的良好影响,给职工说“理”才更有说服力。

2 做好思想政治工作,要有一种有效的“手段”和科学方法

2.1“把脉”谈话对象,因人而宜“对症下药”

区别对象,首先要熟悉对象。要熟悉工作对象,就必须深入工段、班组,多调查、多研究、多分析自己工作范围内的人,包括原领导、老职工,多接触、多交谈,掌握第一手资料。

熟悉谈话对象后,还要掌握和研究不同对象的各自特点,目的在于因人而异,对症下药,取得说服教育的效果。比如说对性格开朗的人,思想基础好的人,说理批评宜开门见山,一针见血;对于内向的人,自尊心强的人,要多采用启发式、递进式;对于年轻一点、生活阅历浅、易受感化的人,说服借鉴别人的经验教训,烘托出要讲的内容,通过与别人对比,使其感到不足与压力,促其反省和奋进;对于上进心强、有一定理论基础的同志,可以与其共同谈论某一问题,进行启发教育,达到说服或批评的目的;对于比较固执难以说服的类型,只要做到心中有数,处理问题就能起到事半功倍的说服效果。

2.2 寓情于理,情理交融

在现实生活中,我们常常遇到这样的情况:同样讲道理,有的人讲,职工就爱听;有的人讲,职工就不爱听,甚至反感。很重要的一点原因就是后者没有与职工建立起深厚的感情,群众不信服他。关心帮助同志,必须有一颗与人为善的赤诚之心,这样在说理时,真情实感就会自然流露出来,就能做到情深意长、情真意切。

当然,说理也不能仅停留在动之以情上,也不应局限于晓之以理上,而应将情与理结合起来,做到情中有理、理中含情、情理交融。

2.3 用通俗的语言,实事求是,就事论理

摆事实、讲道理,既要以理服人又要靠事实说话。不能搞空洞无物的说教,要真正做到用“通俗”的言语,就事论理、事理合一,把事办好,把理讲透。

2.4 坚持全心全意为人民服务的宗旨,关心职工,积极为职工办实事,办好事

重视物质利益,就要关心群众生活。思想政治工作给人讲道理,就是要解决人们的思想问题,而很多的思想问题是由实际问题引出来的。实际问题主要是指生活中的实际困难和本人难以处理的矛盾,比如:家庭经济、住房、子女上学等。所以要时时关心职工的冷暖,积极为职工办实事、办好事,职工反映的困难、问题要及时予以关怀和帮助,及时解决。坚持“三必访”、“三必谈”制度,关心职工家庭困难,做到家有难事必到,职工生病住院必探望,使职工感到“大家庭”的温暖。所以在做这些同志的工作时,就要注意与解决实际问题结合起来,这样效果比较好,也比较明显。

2.5 讲究语言表达技巧,理靠“说”而达于心

从现实生活中来看,直说、干说有时不如巧说、趣说。经常有这样的情况,同是找一个人谈心,有的人可以春风化雨,点滴入土;有的则话不投机,一谈就崩。原因就与表达技巧有关。所以做思想政治工作,要做到交友诲人,能言善导,把说理的东西与知识性、趣味性结合一体,通过严谨的逻辑和凝练的语言去启迪人,使其听之有趣、爱听,学之有识,思之有理,就能达到预期的目的。

3 结论

总之,做好思想政治工作,结合这两方面的要求,不断探索新途径、新方法,把思想政治工作适时适地适度有效融入企业日常生产经营和各项工作中,才能稳定职工队伍,增强职工主人翁意识,才能为公司安全发展保驾护航,为公司的改革创新、转型发展创造良好的环境。

参考文献

[1]韩同帅.浅谈企业如何做好新形势下的思想政治工作[J].胜利油田职工大学学报,2006(3).

13.浅谈如何做好基层员工的思想政治工作 篇十三

经常性思想工作作为政治工作的重要组成部分，是加强部队政治思想建设，维护部队内部稳定的一项重要手段。近年来，随着社会的进步，官兵成分呈现出多样化的发展趋势，思想活跃多变，观念日益复杂。特别是我们基层后勤官兵，从事的工作繁重、单

一、枯燥，而且大部分年轻官兵对后勤工作存在认识上的误区，总感觉分配到后勤工作岗位“低人一等”，工作消极、态度消沉等现象时有发生。因此，做好基层后勤官兵的经常性思想工作显得更加重要。结合本人从事政治工作的经验和单位的实际，我认为，在新时期做好经常性思想工作应坚持以下四项原则：

一、坚持情感为工作基础的原则

人是有着丰富内心世界的感情动物，无论多么孤僻内向的人，其内心总是得到渴望得到别人的理解。近几年部队倡导“以情带兵”，就是强调要从以人为本的角度出发，知兵、爱兵，从细微处关心、体贴官兵，善于把握官兵的内心情感世界，并以“润物细无声”情感魅力去感化、引导官兵，以实现其他工作方法所不能够达到的效果。要学会与官兵“交朋友”，时刻想官兵所想，急官兵所急，把官兵的事情当成自己的事情去做，走进他们的内心世界，了解他们的真实想法，掌握他们的思想脉搏，主动帮助官兵解决实际困难，才能获取官兵的信任，密切与官兵的感情，只有和官兵建立了深厚的感情，才能获得官兵的信任，才能知晓官兵内心的真实想法，并有针对性地做好思想疏导和2-

扬荣抑耻，明白坚持什么、反对什么，倡导什么、抵制什么，明确“为谁服务”的根本性问题，进一步打牢为部队建设服务的理想信念。三要创新工作方法，提高教育效果。要想使工作有所进步，就要善于总结，查找工作差距，总结经验，从不断的总结中寻求创新。经常性思想工作要保持长久、实效，工作方式方法就要不断更新。通过总结以往工作经验，积极改进方式方法，拓宽工作思路和渠道，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，把人文关怀融入到思想教育中，保护、激励官兵工作积极性。在实践中不断掌握和创新工作方法，多做暖心事，使思想工作贴近实际，贴近生活，贴近工作，更富有实效。

三、坚持多表扬、少批评的原则

当前部队的官兵大部分为独生子女兵，自尊心强，承受能力相对较差。因此，在工作中多采取激励教育的方法。经常性思想工作中要坚持以表扬为主，批评为辅，坚持多表扬、少批评的方法，要把握度的问题。表扬什么就是提倡什么，往什么方向引导，要符合正确方向。同时要实事求是，不能随意夸大或提高，更不要搞错事实，评价时恰如其分。注重激励教育，教育官兵正确对待先进，虚心学习，作到对每位官兵都要平等对待，不偏不倚。在批评上要以德服人，以理服人，不能先入为主，意气用事；要注意场合，不能擅自扩大范围，能在小范围解决的，决不要拿到大范围去解决；要开展启发性自我批评，使官兵放下包袱，轻装上阵。必须批评时，要根据官兵的实际情况和承受能力，掌握好度的问题，防止激化情绪，事与愿违。

四、坚持谈心制、发挥“三互”作用的原则

持之以恒地推行谈心制度，以定期和不定期谈话方式了解官兵思想状况。实践表明，谈心制度是经常性思想工作的一种有效形式，对于把握官兵思想脉搏，消除疑虑，激发工作热情，促进其它各项工作具有重要意义。“三互”活动是经常性思想工作的重头戏，认真开展“三互”活动，使官兵思想上互相促进，三互小组成员之间做到经常谈心，熟知相互之间的个人简历和家庭情况，熟知爱好特长和性格气质，熟知身体情况和生活习惯，熟知婚恋情况和人际关系。小组成员之间在思想上互相帮助，工作上互相学习，生活上互相关心，切实达到共同提高的目的。

后勤部汽车连裴培

14.浅谈如何做好基层员工的思想政治工作 篇十四

浅议如何做好新形势下消防部队

基层经常性思想政治工作

摘要 消防部队基层经常性政治工作是直接为部队执勤训练、防火灭火及抢险救援等任务的完成提供有力保障。随着我国经济和制度的日益完善，加强新形势下部队经常性思想政治工作，是当前需要认真研究解决的重要课题。尽快能科学、合理地开展基层经常性思想政治工作已显得刻不容缓。关键词 基层、思想政治工作

公安消防部队的思想政治教育，是中国共产党在公安消防部队中进行的理论武装和思想引导工作，是实现党对公安消防部队思想政治领导的基本途径，是加强公安消防部队全面建设、完成各项任务的中心环节，是增强凝聚力、提高战斗力，有效履行新时期公安消防部队职能的重要保证。如何进一步改进和加强新形势下部队经常性思想政治工作，是当前需要认真研究解决的一项重要课题。在部队整个教育体系中，经常性思想政治工作占有举足轻重的地位。从部队政治工作的整体构成看，它是一项最经常、最普遍、最大量的工作。不仅要求随时了解掌握官兵的思想状况，积极开展健康有益的文化活动，增强官兵抵御各种腐朽思想侵蚀的能力，而且要结合行政管理开展思想教育，帮助官兵正确认识工作中遇到的问题，发挥教育引导作用，化解思想矛盾并协调解决实际困难。从提高部队战斗力的需要看，经常性思想政治工作直接针对官兵在服役期间经常遇到的各种现实思想问题，直接为部队执勤训练、防火灭火及抢险救援等任务的完成提供有力保障，因而其作用是最直接的。从官兵思想变化的规律看，做好经常性思想工作是确保部队思想稳定的需要。现实生活的复杂化、多样化，决定了官兵思想的多变性、复杂性、反复性，这一特点现今尤为突出。要想保证部队的高度稳定，激发官兵的工作热忱，单凭上大课、搞空洞说教是难以凑效的，只有切实抓好部队经常性思想工作，才能有效提高官兵的思想水平，发挥政治工作的整体效能。因此，不论在当前还是在今后，经常性思想政治工作都将具有不可替代的重要作用，需要各级领导特别是基层政工干部引起高度重视，把经常性思想政治工作做深、做细、做扎实。

笔者经过最近的调研，认为基层部队经常性思想政治工作具有以下现实情况：

一、战士队伍中存在的问题

1．战士的入伍动机越来越实际

战士入伍前的职业和经历与入伍后的管理教育有着密切的关系，过去，战士入伍前基本是农村青年、城镇待业青年、学生，职业和经历都比较单纯，在动荡的年代以及动荡后的一段时间里有很大一部分战士是抱着保家卫国、尽义务的目的走进部队的，但现在随着社会的安定、经济的发展，抱有这样入伍动机的战士已经很少了，绝大多数战士都是抱着考学、转士官、学技术、入党、提干等动机来部队的，所以说现在的战士的动机越来越实际，而一旦这些动机实现不了时，一些战士又非常容易自暴自弃、一蹶不振。尤其一些“关系兵”的存在和一些不平等现象发生时，更容易出现战士自暴自弃情况。

2、利益观念增强，义务观念淡薄

商品经济的发展更加注重了价值规律，战士也开始用经济的眼光去观察、思考问题，去衡量自己所做的工作，尤其是利用业余时间干的一些工作，他们觉得付出就必须得到回报，否则就是很不情愿的去干，甚至不去干。以前，经常看到战士利用业余时间去为中队干点好事、修理营具、打扫一下卫生什么的，现在跟这种现象基本上就说再见了，更有的战士奉献意识、义务观念淡化得只想享受自己的权利，小想履行自己的义务，只讲索取、不讲奉献，这种观念的

存在，已经使得部队上的很多好传统丢掉了，确实是一个不容忽视的问题。

3、享受观念增强、艰苦奋斗思想淡化

一是讲究吃、喝、穿，盲目追求高消费，部队发的袜子、裤衩、绒衣、绒裤现在很少有人穿，取而代之的是社会上流行的鞋袜、衣服，甚至有的比牌子、比档次。二是盲目搞攀比，不顾自己家庭条件和个人收入状况，看到别人买了什么新颖的东西，自己也想买，没有钱就向战友借，向家里要，心理极不成熟。三是不少战士厌倦部队生活，害怕艰苦，怕苦怕累，认为部队的条条框框太多，限制了自己的自由，其表现在于训练场上怕摔打，站岗执勤怕风吹日晒，公差勤务嫌脏、怕累等。

4、民主观念增强、纪律观念减退

战士的参与意识日益提高，民主意识逐步增强，知道自己应该享有什么权利，却不知自己该履行什么义务，打着管理应该“人性化”应该“以人为本”的旗号，尽可能地为自己争那些权利，而面对纪律，老是觉得到处都在束缚自己的手脚，老是想摆脱这些他们所认为的“束缚”。一些战士大错不犯、小错不断，也有一些战士老爱跟规章制度打“擦边球”等等。

二、掌握经常性思想工作的主要方法

（一）、要了解研究当代青年战士的特点

1、把握当代青年战士共同心理特点。只有把战士的特点摸清了，才能真正从整体上、本质上把握战士，才能对端正对战士的根本态度，从而搞好思想政治教育。马克思主义哲学认为，社会存在决定社会意识。战士的心理发展主要受所处的社会生活条件的制约。一般来说，战士的心理发展有五大特点。（1）具有显著的社会时代性(2)具有较强的适应性（3）具有初步的独立性

2、把握各类战士的各种特点

认真的研究了解战士的不同特点，了解准了，我们的思想政治教育才能做到有的放矢，一把钥匙开一把锁，解决问题的效果才好。

一般来说，新兵表现为：有理想，上进心强，但动机斗争比较激烈。如积极动机与消极动机、新的动机与旧的动机的斗争；有强烈的自尊心，但虚荣心也较重。如爱与人争高低、比长短，喜欢表扬，听不得批评等；思想感情较单纯，但也比较脆弱。如遇到困难和挫折思想易波动、易想家等；兴趣广泛，要求较高，但常不切实际。

老兵表现为：自我意识增强，但比较讲求实际；军政素质提高，但进步出现差异；自控能力增强，但适应能力出现差异；考虑前途较多，思想情绪波动大；骨干作用明显，但军人意识有所淡化。

农村籍战士表现为：工作责任心强，积极要求进步；能吃苦，适应能力较强；感情朴实，家庭观念强；眼界较窄，认识问题能力较弱；性格较内向，交际能力弱；兴趣局限，要求层次不高；富于同情心，但有时不讲原则。

沿海城镇兵表现为：支持改革，思想开放，但缺乏现身国防事业的思想；竞争意识强，对组织依赖少；要求较多较高，缺乏艰苦奋斗思想；讲实际，重实惠，过于看重看得见、摸得着的东西；兴趣广泛，求知欲望强烈，但鉴别是非能力弱；性格开朗，善于交往。

独生子女战士表现为：智商较高，文化素质较高；自尊心较强，感情较脆弱；性格孤僻、固执；独立生活能力差，依赖性强；上进心强，爱争强好胜。

（二）学会尊重战士

战士有时讲，他们不怕训练训练任务重，就怕艰辛付出被轻视；不怕遭受困难和挫折，就怕心里感受遭冷落；不怕生活物资条件差，就怕精神需求受冷落，对战士存在的问题，我们还要从干部自身发现问题。

1、带好战士首先要尊重战士

现在，一提起爱兵，很多干部首先想到的是从物质生活上去关爱战士，却往往忽视了对战士的尊重。心理学家研究表明，尊重是人们生理需求满足后渴望的高层次精神需求。从这个意义上讲，尊重战士就是对战士更高层次上的关

心、爱护、和理解。可我们在这方面做得还很不够，归纳起来有以下几种表现：

不尊重战士的权利。要让战士履行好义务，就必须维护和保障好战士的基本权利。但是，我们有的干部对战士提出的一些合理化建议不理不睬，忽视了战士的建议权；有的怕战士无事生非，想方设法没事找事，随意占用个人时间，侵犯了战士的休息权；还有的借口物资点验，随意翻看战士的日记信件，侵害了战士的隐私权。

不尊重战士的情感。感情就像水一样，受到伤害时就坚如钢冷如冰，得不到呵护就柔如风细如丝。战士们在工作、学习和生活中，可能因个人进步、婚恋、家庭等问题而心情不好、情绪低落。如果在这时埋怨他们参加集体活动不积极，等于在伤口上又撒了一把盐。

不尊重战士的爱好。爱好，既是一种兴趣自由，也是一种合法权益。只要它不违法、不违规，有利于成长进步，都应得到尊重、理解和支持。

2、看重战士才能真正尊重战士

贺龙元帅讲得很实在：因为有一百名士兵，才需要配一名连长；而不是为设一名连长，去招募一百名士兵。现在的战士自主意识增强，需要干部以平等的眼观、欣赏的眼观、发展的眼观看待战士，做到以下四个方面：

第一，与时俱进认识战士。干部只有用新的眼光看待战士，更多地看到战士的优点，才能从内心深处萌发尊重战士的意愿。现在的战士，可以说是见多识广，在很多事情上有自己独立的见解，在人生追求上有自己明确的目标，在处理矛盾和问题上也有自己的思路和办法。因此，既要看到他们不成熟的一面，把他们当孩子、当学生，加强教育和培养，又要看到他们“懂事”的一面，把他们当老师、当骨干、当主人，给予充分的信任。

第二，与人为善对待战士。真心想战士个人事情，把灿烂的微笑留给战士，用亲切的话语温暖战士，诚心帮战士解决遇到的困难。这样即使有时帮不了战士多大忙，也会使战士在被关注、被关心、被尊重的环境中成长。

第三，换位思考理解战士。经常回想自己当战士个人的事情，就知道战士反感什么；经常回想自己对领导的企盼，就知道战士最看重什么。战士的亲人把儿女送到部队，就等于把他们对子女的那份责任交给了我们。

（三）培养一支过硬的思想骨干队伍

从一直以来消防部队的实践看，建设一支强有力的思想骨干队伍，是落实经常性思想工作的重要保证。建设思想骨干队伍，应该做好以下几个环节：一是选准配强。思想骨干是士兵队伍中的优秀分子，应该从战士中挑选。思想骨干队伍应该以党员、班长和士官为主体，同时选择一些业务、政治素质好，模范作用强，有一定的活动能力的战士参加。人员不要凑数，要切实精干管用、宁缺毋滥。二是发挥作用。作为基层消防部队的政治工作者，要及时给思想骨干交任务、提要求，明确要注意掌握哪些思想动向，收集哪些思想情况，并定期组织开好思想骨干汇报会，认真进行分析，帮助思想骨干认真总结和积累经验；要组织思想骨干与战士结成帮学对子，进行思想互助，通过思想骨干的言传身教来帮助工作的对象。特别是对思想问题突出、有出事苗头的个别人，可采用“多包一”的方法，即在中队基层消防部队政治工作者带领下进行，要有多个思想骨干包做转化教育。三是提高素质。要教育帮助思想骨干树立全心全意为兵服务的思想，热爱本职工作，正确对待名利得失，克服当骨干是“额外负担”的不良思想，增强做好工作的光荣感和责任感。此外，还要利用队务会、思想形式分析会，组织思想骨干交流经验，解决难题，搞好小型的培训，使他们逐步达到会及时发现问题苗头，会分析思想情况，会开展谈心活动，会处置异常情况和突发问题。

（四）开展好谈心活动

谈心是经常性思想工作最常用的方法。干部和干部、上级与下级、战士与战士要经常谈心交流，加深了解，互帮互助，共同进步。尤其是有下列情况的人员，基层政治工作者必须及时谈、反复谈。（1）身体有病、家庭破裂、婚恋

受挫，对生活丧失信心、感到悲观失望的人容易产生轻生念头，可能导致自杀，甚至可能行凶；（2）工作调动、入党入团、调级提升、选取士官、评功评奖等方面受到挫折，心理感到不服气的人容易对他人产生妒忌心理，对领导产生不满和怨恨情绪，一旦遇到有新的刺激，就可能打击别人，报复领导，个别严重的甚至会铤而走险；（3）追求吃喝玩乐，乱交不正当朋友的人容易被坏人引诱，以致与坏人同流合污，干出违法乱纪的事；（4）入伍以前有不轨行为，入伍后又屡教不改的人虽然很少，但是不及时加以教育引导，一有机会就可能旧病复发，对部队造成危害。

（五）相互渗透相互结合

经常性思想工作与业务训练、行政管理、作风纪律、后勤建设是互相渗透、紧密结合、互为作用的。但是在实际的工作中，一些单位经常性思想工作与其他工作经常处于“分离”状态。有的片面强调说服教育，不能大胆地用条令条例管理部队；有的认为部队存在一些不良的倾向，都是管理上的问题；更有少数单位把思想教育看成是政治机关、政治工作者的事，而把业务训练看成是军事机关和军事主官的事。这就势必造成把经常性思想工作与其他工作人为地割裂开来，造成经常性思想工作软弱无力，或者是经常性思想工作和其他工作结合不紧，不能很好落实。因此，经常性思想工作必须紧密结合其他工作去做。具体讲，要从以下五个方面搞好渗透。（1）把经常性思想工作渗透到基层消防部队的业务训练中去，不断激发官兵的训练热情；（2）把经常性思想工作渗透到基层消防部队的行政管理中去，不断增强官兵的组织纪律观念；（3）把经常性思想工作身体到集中系统的政治教育当中去，不断提高官兵的思想政治素质；（4）把经常性思想工作渗透到后勤建设中去，不断提高后勤保障的能力。总之，我们要把经常性思想工作渗透到基层消防部队的各项工作当中去，使之形成合力，全面提高消防部队战斗力。

参考文献：《信息时代政治指导员工作》 盛和泰 杨春长 主编

15.浅谈如何做好基层员工的思想政治工作 篇十五

在《意见》的指导下,我国各单位开展了形式多样的思想政治工作,但在做深、做细、做实思想政治工作上还存在着许多不足之处,国有企业党支部书记为员工做思想政治工作时还比较松散随意,员工对思想政治工作的认可度也并不高。

1. 过于片面的思想认识与系统的经营管理不相适应

作为一个庞大的系统工程,经营管理离不开行政、经济、法律等诸多手段的支撑,但强有力的思想政治工作也是十分有必要的。然而,国有企业管理人员,包括党支部书记均没有认识到这一点,仅仅满足于经营目标的实现,并没有对如何较好地将思想政治工作贯穿、融入于日常经营管理活动进行深入地思考,对服务中心工作也没有加以足够地重视。

2. 过于单一的工作方法与复杂的员工思想不相适应

信息时代,员工的思想观念均发生了深刻的变化,这对国有企业思想政治工作提出了更高的要求。然而,目前国有企业思想政治工作并不具有足够多的科技含量,其现代化水平也还处于较为落后的阶段,“填鸭式”、“号召式”是常用的思想教育方式,员工学习积极性并不高。

3. 过于乏力的基层工作与高要求的经营管理不相适应

作为党的工作最前沿阵地和战斗堡垒,党支部在员工思想政治工作中所发挥的作用是巨大的,但目前较为薄弱的党支部工作力度使得其所发挥的作用难以与高要求的经营管理相适应,主要原因在于过于重视业务水平忽视政治素质的党支部书记队伍。企业中的业务骨干、政工新手占党支部书记队伍的绝大多数,做员工思想政治工作的经验较为缺乏,且在党支部挂名的成员较多,但出谋划策且实实在在干活的人却比较少。此外,有些企业党支部对当班员工的检查和教育比较注重,但休班员工的教育与管理却被严重忽视了。在政治学习环节,有些员工仅仅为了完成任务而被动学习,有些则以工作繁忙为由不愿意学习,甚至有少部分员工为了应付检查而假学习。

4. 过于宽松的支部书记考核要求与严格的经营管理不相适应

为了提升企业经营管理的有效性以为思想政治工作的展开提供良好的环境,企业领导人员及管理者需对各个部门加以严格管理。目前不少企业存在上紧下松、上严下不严的问题,如部分支部书记对自身要求并不严格,直接导致其在员工中不具有较高的威信,也难以起到较强的表率作用,主要原因在于对支部书记考核少、支部书记责任不明确、有效的系统的支部书记评价、考核机制缺乏等。

二、新形势下党支部书记如何做好员工的思想政治工作

1. 坚持群众路线

思想政治工作的对象是全体员工,因此国有企业对党支部书记做好员工思想政治工作的根本要求是坚持群众路线。为了确保思想政治教育切实提升员工思想观念与道德规范,企业需设立行之有效的工作机制,逐步构建起由党支部书记负总责、行政领导与工团组织协助教育的大政工格局。此外,企业内部各个部门的党、团人员、积极分析等先进人物的思想政治工作积极性需得到充分地调动。为了提升员工参与思想政治工作的主动性与积极性,企业还需进一步拓宽员工思想表达的渠道,尤其需重视并加强党员队伍建设,充分发挥先进党员的模范带头作用。刚性的行政制度手段是企业日常管理中最常使用的手段,这将对员工的自尊心、自信心造成不同程度的伤害,这给予思想政治工作的启示是化被动为主动,既要以先进的思想文化培育员工,增强员工的认同感与归属感,同时还需引导员工不断增强自身岗位责任与岗位意识,最终推进企业从制度管理向文化管理的转变。

2. 服务企业中心工作

服务企业中心工作是国有企业思想政治教育的出发点,企业中心工作即企业的日常生产经营管理。大量实例表明,要想有效掌握员工的思想动态,必须将思想政治工作渗透入企业生产经营的各个环节。对此,党支部需坚持“四必访”、“五必谈”的思想政治工作方法,即员工婚姻变故、重大家庭矛盾必访、员工或其亲属住院或去世必访、员工在重大节日中值班必访;员工执行重大任务必谈、员工对重大政策措施持不同意见必谈、同事之间出现矛盾必谈、员工岗位重大调动必谈、员工情绪因重大奖惩或其他原因出现较大波动必谈。“四必访”、“五必谈”的工作方法可及时掌握员工的思想动态,能够及时安抚员工消极情绪,同时还可有效化解同事之间的矛盾,并为员工创建出轻松和谐的环境。

3. 改进工作方法

党支部书记做好员工思想政治工作的关键在于工作方法的改进。员工的思想会随着时间、周围环境的变化而发生改变,为了切实解决员工难题,党支部书记在展开思想政治工作时需深入探索新的教育方式,只有与持续变化的新形势相适应才能解决员工在这一阶段的思想问题。“实事求是”原则在思想政治工作展开的过程中尤为重要,党支部书记需以事实为工作依据,避免因空话、套话造成员工的反感,只有实实在在、设身处地关注并解决员工在工作、生活中遇到的难题,才能确保企业思想政治工作的先进性与高效性。“灌输式”、“填鸭式”的思想政治工作模式需得到改变,党支部需围绕企业中心工作,引导员工参与进企业思想政治教育活动中,为双方的互动交流提供有效的平台。此外,企业党支部还需健全并实行员工访谈制度与思想动态分析制度,既要加强对员工的思想政治教育,还需将尊重、宽容、理解等优秀思想渗透进员工内心,为员工与企业的共同进步与发展提供和谐有序的环境。

三、结束语

企业的和谐发展与员工思想政治工作密切相关,只有坚持群众路线、服务企业中心工作,并立足实际不断探索、更新思想政治工作方法,才能及时化解员工之间的矛盾,才能发现并解决员工在日常工作和生活中遇到的问题。

摘要：2015年6月,《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》(以下简称《意见》)在中央全面深化改革领导小组第十三次会议中审议通过。《意见》中强调了坚持党的领导在深化国企改革工作中的核心地位,这为国有企业新形势下如何展开思想政治工作指明了方向。本文就党支部书记如何做好员工思想政治工作进行了深入地探讨。

关键词：党支部书记,新形势,思想政治工作

参考文献

[1]吴老九.基层党支部思想政治工作创新探讨[J].中外企业家,2016,(3):85,89.

16.浅谈如何做好基层员工的思想政治工作 篇十六

关键词：现代企业；青年员工；思想政治

做好新形势下的思想政治工作，是我们党处在新的历史方位和中国社会的转型时期，对各级党组织、党务工作部门和广大党务干部提出的新要求。在新形势下，做好思想政治工作任重而道远，对于现代企业而言，青年员工是企业的生力军，要抓住青年员工这个大的群体，对当前思想政治工作存在的突出问题和薄弱环节，认真反思和研究，探索有针对性的解决方法。

一、现代企业思想政治工作存在问题

从内容上看：思想政治工作的丰富内涵未得到充分彰显，教育内容不够鲜活，学习系统性不强。从对象上看：思想政治工作存在重“物”轻“人”的倾向，工作着力点未聚焦在“人”的身上，只是单纯地强调党和国家、民航事业的需要，一味采取自上而下单方面灌输的方式，不利于最大限度地调动“人”的主观能动性。从形式上看：习惯充当“传话筒”，做思想政治工作大多仍停留在开大会、作报告、读报纸、发文件的层面上，仍以不定期教育代替经常性思想教育。从方式方法上看：工作方法简单、滞后，教育手段跟不上信息化社会发展的步伐，不注重创新，思想政治工作仍停留在“你读我听”的被动式说教上，组织生活会、谈心交心、汇报思想、开展批评与自我批评等有时流于形式。从效果上看：思想政治工作没能做到“走心”，许多问题日积月累淤积在干部职工的心里，思想问题和实际困难都没有得到很好的解决。从思想政治工作队伍上看：目前的工作队伍基本都属于“半路出家”，能力素质、担当意识都与新形势新任务有不相适应的地方，没有真正深入到干部职工中去，起不到“稳定器”、“润滑剂”和“黏合剂”的作用。

二、如何做好现代企业青年员工的思想政治工作

第一，引导青年员工树立正确的价值观

价值观作为引导和促进机场企业员工工作效率提升的重要内容，在日常的政工工作中，要有意识的加强对机场企业青年员工价值观念的正确引导，通过历史和现实具有代表性的问题，来引导青年员工构建正确的人生观和价值观。要帮助青年员工正确的认识人生的价值，教育青年员工要加强对金钱、名誉、地位的正确认识，加强价值观念的教育，即为国家、社会贡献度的教育。个人的贡献和能力是有限的，但是在整体团队力量的促使下，能够为机场企业的顺利发展，为民航事业的促进，这个力量是巨大的。

第二，以榜样的力量激发青年员工向上的动力

众所周知，榜样的力量是巨大的，青年人较强的可塑性是开展帮带工作的基础条件。机场企业要用本单位先进的人物和事例，来教育和引导青年员工，使他们不断感受榜样的力量，从而树立工作的目标。在树立优秀榜样的同时，要关心和促进后进青年工作态度和成绩。当青年员工在工作的过程中出现不足的时候，要以关心、鼓励的教育态度，来帮助青年员工认识到不足的成因与解决办法，以此为契机提升青年员工进步的幅度。要注重培养青年员工的竞争、危机感意识。就目前而言，在一些青年员工普遍存在满于现状，缺少危机感，其主要表现在，对于工作中所出现的问题毫无察觉、对于与其他人的差距视而不见，没有积极向上、勇于争夺第一的精神。为解决这一问题，我们应该结合以科学的教育方式，对青年员工加强培养他们的竞争、危机感意识，增强他们在工作中的安全意识，对危险发生的预见意识，以培养他们爱岗敬业的意识。在具体的教育过程中，可以选用参观教育的方法，带领他们去参观那些经济效益差、工作环境恶劣的企业，通过这种参观对比学习，能够让青年员工人意识到贫困企业所面临的困境，提高他们的竞争、生存意识，要让青年员工认识到机场企业并不是毫无压力的工作单位，将过去工作懒散、消极怠工的思想从根本上去除掉，在做好本职工作的基础上，努力争取为企业的未来发展做出积极意义的贡献。

第三，努力提高青年员工思想政治工作的实效性

“深入细致”的思想政治工作不能只停留在纸面、口头上，而是要用十分负责的态度、十分缜密的思考、十分细致的观察、十分耐心的说服、十分真诚的沟通、十分平等的对话去落实，只有这样，我们才有资格说做了“深入细致”的思想政治工作。“随风潜入夜，润物细无声”，既是对思想政治工作最形象的比喻，也应该成为基层党组织、党务部门和党务干部的一种价值追求。深入细致地做好思想政治工作，必须做到“四个到位”。一是解疑释惑要到位，重点是针对重大理论问题、政策问题、群众关注的热点焦点问题及时加强正面引导，讲事实、摆道理，排除干扰；二是系统学习要到位，重点是对学习教育内容要有系统的认识和安排，区别不同受教育主体的层次，因人施教，因类施教；三是攻坚克难要到位，重点是迎难而上，越是想法多、矛盾多、困难多的地方，思想政治工作越要及时跟进，把苗头性问题解决在萌芽阶段，对于长期存在的顽固性问题也必须想方设法逐一解决；四是联系群众要到位，重点是组织学习、活动、解决问题都要符合群众的思想和工作实际，同时开展工作要做到身到心到，真正与群众进行心贴心地交流。

第四，重视企业政工队伍的建设

思想政治工作的水平高低，取决于思想政治工作专门队伍的能力素质。思想政治工作从本质上讲，是一种特殊的文化传播工作，它对传播主体有较高的素质要求。一要具备较高的政策理论水平，具有较强的政治敏锐性、政治鉴别力和政治定力，能做到在一般人辨不清、弄不懂、想不通的时候，看准目标把好方向，给人以信心和力量；二要有言行一致、公正无私的人格魅力，能够以身作则，以德服人，说话、做事群众能够信服；三要具有强烈的使命感和责任感及奉献精神，不计较个人得失；四要具有较强的文字组织能力和口头表达能力，善于总结归纳具体事物的规律和特点，同时能将需要传播的内容用群众最容易接受和理解的方式讲出来；五要具有自身的感召力、亲和力和渗透力，讲究科学方法，善于做耐心细致的说服教育工作；六要具备一定的文化修养，有较强的学习能力，具备创新意识，能够自觉地修正自我、改进工作。

参考文献：

[1]沈璐.加强政工工作构建和谐单位[J].企业研究，2011（18）.

[2]李攀. 如何提高青年职工的凝聚力和向心力[J]. 现代企业教育，2014（12）.

17.浅谈如何做好基层民行检察工作 篇十七

民事行政检察监督是宪法和法律赋予检察机关的神圣职责，是检察机关履行法律监督职能的重要组成部分。民行检察科作为密切联系群众，服务群众的业务窗口，其工作效率的高低、办案质量的好坏，直接关系到检察机关在群众心中的形象，关系到群众对法律监督机关的信任度，因此，做好基层民行检察工作意义重大。

近年来，我院规范民行检察监督行为，全力推进民行检察工作：一是规范案件受理立案程序。近年来，我院严把受理立案关，实行立案告知制度，增加工作透明度，对申诉案件实行集体讨论、严格审查制度，对影响较大、标的额较大、对案件争议较大的案件报主管检察长审查决定，对每一件案件都认真分析原因，总结经验，以提高办案水平和案件质量；二是注重审查公开制。在案件的审查过程中注重公开，对必要案件举行公开听证，召集双方当事人进行抗前证据开示，公开证据、公开不涉密的事实、公开适用的法律、公开双方意见，让办案人清白，让当事人满意；三是规范办案协调制度。规范内部协调，加强民行和控申、公诉等科室的联系，建立统一登记、案件移送、归口答复、督促起诉线索移送等内部工作制度；规范协调机制，探索建立与法院的协调机制，多次组织召开专题联席会议，对调卷阅档、支持起诉、执行 1

监督等多项工作中进行了有益的协商探讨，从制度上规范了民行部门与法院关于案件的工作流程。

为推进民行检察工作，我院不断创新、发展并逐步完善了民事行政检察工作机制。

一是加大办理民事行政申诉案件力度。始终坚持把办理民事行政申诉案件作为强化民事行政检察监督的主要方式，逐步扩大办案规模，提高办案质量和效率，形成一定的监督规模和态势。

二是构建以抗诉为中心的多元化监督格局。坚持敢于监督、善于监督、有效监督，始终把抓好抗诉作为民事行政检察监督的中心任务，充分运用抗诉手段纠正错误裁判；加强再审检察建议工作。认真研究强化再审检察建议的措施，充分发挥好再审检察建议在提高司法效率、节约司法资源、强化同级监督等方面的重要作用，进一步规范适用范围、标准和程序；及时纠正违法行为。把纠正错误裁判与纠正违法行为有机结合起来，既要依法提出抗诉，又要通过发出纠正违法通知书、更换办案人建议书，及时监督纠正法院和法官在诉讼中的违法行为。

三是做好重点领域的监督检察工作。大力推行民事督促起诉、支持起诉工作，切实保护国有资产、社会公共利益和人民群众合法权益。认真开展好对人民群众反映强烈的、确有问题的民事执行活动的监督。加强对调解的监督，通过抗

诉、再审检察建议等方式对虚假调解、恶意调解以及违反自愿、合法原则的调解案件进行监督。