煤矿安全员培训考试试题

煤矿安全员培训考试试题（共16篇）

1.煤矿安全员培训考试试题 篇一

1、什么是安全检查?

答案:安全检查又称安全生产检查，是企业根据生产特点，对生产过程中的安全状况进行经常性的、突出性的、专业性的或季节性的检查监督活动。检查的内容包括生产环境条件、生产工艺流程、生产设施设备、企业规章制度、管理机构工作、作业操作行为，以及方针、政策执行情况和职工思想等方面。安全生产检查，是安全管理工作的一项重要任务，它是我国工人阶级在党的领导下，从实践中创造出来的，它是党和群众路线在劳动保护安全管理工作中的具体运用，是依靠群众宣传党和国家的安全生产方针、政策、搞好安全生产管理，揭发和消除事故隐患、交流经验、推动工作的有关措施。

2、安全检查的内容主要包括哪些方面?

答案:安全检查的内容包括生产环境条件，生产工艺流程，生产设施设备，企业规章制度，管理机构工作，作业操作行为，以及方针、政策执行情况和职工思想等方面。安全检查的内容全国通常用的是“六查”即查思想、查领导、查现场、查隐患、查制度、查管理。

3、安全检查工作方法中的“四步法”是什么?

答案:第一步:通过观看和查找不安全因素和隐患。首先要观看和熟悉有关技术文件，作业规程，安全措施，责任制度，操作规程，作业情况，安全设施，工程质量等。接着要到现场凭自己的专业技能，查找不安全因素，查找事故隐患，查找事故预兆。观看要仔细、安全，查找要认真，彻底。第二步:通过分析、判断做出结论。掌握现场的真实全面情况后，要凭经验和技能进行分析、判断，并做出结论，提出并下达事故隐患整改意见等。第三步:通过对下达隐患整改意见书的检查落实情况，进一步检验做出的结论是否完善和正确，是否达到了预想效果。第四步:复查整改落实情况，总结查找、分析、结论、整改的全过程，以及取得的真实效果，做出全面的正确评价。

2.煤矿安全员培训考试试题 篇二

伴随着经济日益全球化的脚步, 企业之间的竞争越来越来越多的表现为人力资源的竞争。加强对职工的培训, 就是关系到职工能否很好的适应工作、挖掘工作潜力, 从而促进单位加速发展的重要方法之一。作为高危行业的煤矿企业, 职工教育和培训是煤矿企业开发人力资源, 确保安全生产, 提高经济效益最直接、最有效、最经济的手段, 它的重要性主要表现为:

(一) 有利于增强职工对企业的归属感。

就企业而言, 对职工培训得越充分, 对职工越具有吸引力, 越能发挥人力资源的高增值性, 从而为企业创造更多的效益。

(二) 有利于塑造优秀的企业文化。

职工培训能够促进企业与职工、管理层与职工层之间的双向沟通, 增强企业向心力和凝聚力, 从而塑造优秀的企业文化。为企业留住人才和吸引人才, 促进企业发展创造条件。

(三) 有利于提高职工专业技能。

通过实施综合性的专业培训, 能提高职工的综合素质和专业技能, 提高劳动生产率, 进而降低生产成本, 提高市场竞争力。

二、当前煤炭企业开展全员培训工作存在的问题

(一) 领导重视程度不够。

当前煤炭企业安全生产形势日趋严峻, 加强职工全员培训工作, 不断提高职工综合技能成为煤炭企业打造本职安全型矿井的必有之路。然而, 许多煤炭企业领导对职工培训工作重视程度不够, 培训工作仅是流于形式, 导致基层科室和区队没有严格按照培训要求对职工进行系统培训, 许多职工连井下基本的安全常识都不知道, 不利于矿井正常的安全生产。

(二) 培训机构不专业。

许多煤矿企业缺乏专业的培训机构, 大多由科室兼管, 未设立专业的培训中心, 结果造成日常培训管理工作开展不及时、效果不理想, 有时甚至造成科室之间相互推诿, 不利于深入推进全员培训工作。

(三) 培训内容实用性不强。

煤炭企业开展职工培训工作常常照本宣科, 直接灌输, 缺乏系统全面的教材, 没有结合职工的学历层次和生产实际撰写培训教案, 职工常常疲于死记硬背, 而培训内容在生产实际中又无多大实用价值, 达不到培训的效果和目的。

(四) 培训方式比较单一。

煤矿企业职工培训方式比较单一, 大多仍采用课堂授课、放映PPT课件等常见方式, 职工接纳性不强, 可灵活采用外出培训、现场培训以及聘请专业管理技术人员进行专题培训等方式, 既可拓宽培训视野, 增强职工的综合素质, 也可取得良好的培训效果。

(五) 师资队伍相对薄弱。

当前煤炭企业实施职工培训工作, 缺乏专业的师资队伍, 许多教师由科室管理人员兼任, 缺乏专业知识和实际操作经验, 没有将理论知识与矿井实际相结合, 不能满足煤炭企业培训需求。

(六) 缺乏有效的考核激励机制。

为增强职工综合素质, 打造学习型企业, 许多煤矿企业相继开展了全员培训, 但缺乏有效的考核激励机制, 只是将考核结果应用于少数干部绩效工资, 难以达到激发广大职工的目的。

三、煤炭企业做好全员培训工作的措施

(一) 加强组织领导。

全员培训工作是个系统工程, 能够以较少的投入获得最大的收益, 有利于企业长远发展, 要做好此项工作, 煤炭企业各级领导必须高度重视, 逐级负责, 广泛动员, 全员参与, 要成立全员培训领导小组, 负责全员培训工作的检查指导和管理考核。

(二) 设立专业培训机构。

为做好做实全员培训工作, 切实提高培训质量, 必须设立专业的培训管理机构, 煤矿企业可成立单独的培训办, 区域性公司 (矿) 层面可设立专业培训中心, 负责统筹管理区域性子公司内部培训和外出培训等工作。

(三) 提高培训内容质量。

全员培训内容要结合部门实际, 根据岗位类别分别设置不同的培训内容, 不能走过场、流于形式, 要开展培训内容评选活动, 真正让单位职工领会到全员培训的目的, 通过专业培训切实提高职工专业技能, 提高安全意识。

(四) 加强师资队伍建设。

为确保全员培训取得实效, 必须加强师资队伍建设, 其中制度是保障, 激励措施是关键, 可聘请具有丰富专业知识和工作经验的专 (兼) 职老师授课, 同时加大培训软硬件投入, 购买行业最新培训教材, 为实施培训打下良好基础。

(五) 拓展培训方式。

以往灌输式的培训教学方式, 职工只能被动接受, 全靠死记硬背, 缺乏直观性和互动交流, 印象不深, 效果往往大大折扣, 要积极创新培训思路和方式, 通过聘请专家讲解或去先进单位参观学习等方式, 可以极大地提高培训质量。

(六) 创新培训考核方式

为提高培训质量, 就要彻底改变以前单一的考核方式, 从课件内容、培训合格率、职工评价、现场实操等多角度进行考核, 同时将不定期专业培训改为定期全员培训模式, 100%全覆盖, 将培训计划和总结分析有机结合, 不断提高教师职工培训积极性。

总之, 煤炭企业全员培训工作是一个系统工程, 要在全体煤炭职工共同努力下, 才能取得好的效果。职工培训工作必须在不断探索、不断研究、不断开拓的前提下, 进一步强化全员学习的意识和能力, 提高全员的综合素质, 从而提高企业核心竞争力, 使企业能够在以后的发展中逐渐发展、壮大。

摘要：加强煤矿企业的职工培训工作是市场经济发展的客观需要, 也是企业生存和发展的基础。现阶段加强煤矿企业的职工培训要选择正确的路径, 这样可以为煤矿企业的发展创造更多的价值。

关键词：煤矿企业,全员培训,重要性

参考文献

[1]王凝、李建勤, 浅议新形势下的职工培训[J], 甘肃科技, 2009, (10)

[2]王自刚, 搞好职工培训, 打造创新企业[J], 机械管理开发, 2006, (12)

[3]张先燕, 提高职工素质培训教育的几点思考[J], 新西部, 2008, (8)

[4]赵雪梅, 煤矿企业职工队伍素质分析及对策[J], 经济研究导刊, 2010, (27) 。

3.煤矿全员安全培训有效性探索 篇三

关键词：探索有效性安全培训煤矿企业

2012年，淮北矿业集团公司在淮北师范大学举办一期师资培训班，共有99名企业内部培训师参加了培训。我有幸作为其中一员参加了这次培训，收获甚丰。培训班结束前，主办方邀请我为该班授课一天。考虑到参训人员均为淮矿内部师资，我选了一个比较热门也比较难讲的题目《全员安全培训有效性探索》。没想到，课程效果出乎了我的预料。许多职教同仁表示收获很大。有一家基层单位的培训负责人这样说：“安全培训的课程能让我听得如醉如痴，这还是第一次。”参训教师纷纷与我交流，拷贝课件。

转眼两年过去了，内部培训师有不少已经更换了岗位。尤其是近来我走访几个矿，对全员安全培训做了简单的调研，发现有些矿全员安全培训差距很大，因此，很有必要将我曾经的探索成果整理一下，供参考。

一、学会借势，全员培训“巧”推进

大家都知道，全员安全培训是国家法定培训，早期推进这项工作靠的是强势推进。也就是说，不管你愿意不愿意，都得做！这样的结果当然有效，但也带来严重的负面效应：员工表面上被动执行，内心里抵触情绪很大。有些人不理解，甚至认为这项工作是培训部门要做的；更有甚者认为是培训校长为了要政绩：培训、考试、罚款！于是出现了个别矿工在论坛上写帖子骂校长的现象。

为了避免这种现象发生，我建议各位培训主管部门要学会借势。

何谓借势？《孙子兵法》讲：“激水之疾，至于漂石者，势也。”这句话的意思是：水是温柔和顺的，但是当它从高山上奔流而下的时候，你看他携带泥沙碎石，填平沟壑，吞掉村庄，伤人无数，威力无比。这叫借势！我们做培训工作如何借势呢？

我的总结是：

与领导谈，借法律之势：让领导明白自身的法定职责；

与中层谈，借领导之势：让中层明白领导对此项工作的要求；

与员工谈，借政策之势：让员工明白做这件事能给自身带来哪些利益。

借势的目的是形成合力，推进工作。当矿领导、中层管理人员和基层员工都能认识到培训工作的重大意义，统一思想，形成合力时，做好全员培训的第一步已经迈开了。

二、营造氛围，构建培训大格局

调研中，我发现，许多单位把全员培训工作的责任简单的归结到培训部门，这是一个很大的误区。全员安全培训内容多，人人参与，不可能仅仅靠一个培训部门就能落实的。出现这种误区的主要原因是全员培训的大格局没有构建起来。

就目前的人力资源配备来看，全员培训仅仅靠培训部门那几个人是无法完成的。要想很好的完成工作，必须构建上至领导，中至各级管理人员，下至员工人人参与的大格局。通过广泛宣传，营造培训氛围；通过建立责任体系，构建培训大格局。

只有这样，才能很好的完成培训任务。

如何构建培训大格局呢？我曾经采取签订培训责任书的形式构建是比较有效的。通过一紙责任书，把上至领导，中层，下至每一位员工都赋予了一定的责，权，利。培训部门只要按照责任书的条款抓落实就行了。这是一个简洁有效的方法。我曾经通过这个做法，让一些年龄偏高，文化偏低的采掘一线矿工安全应知应会达到90分以上。远远高于一些部门规定的合格标准。

三、理念引领，培训走在正道上

实践中，我们发现，许多单位的培训没有一个正确的理念引领。有的是为了应付检查，把培训理解为造材料，有的不问三七二十一，上级安排的就硬推下去。其实，只要有正确的理念引领，培训工作没有那么难做的。

我们提出的培训理念是：“培训提升素质，素质决定安全”。为了让矿工接受这个理念，我们从大量的事例中让矿工们自己领悟。比如：我们国家通过推行全员安全培训，煤矿百万吨死亡率大幅下降；比如同样性质的事故，员工参加培训与未参加培训结果截然不同：参加过培训的员工，在事故中的生还率大幅上升等事实，让员工明白：培训是为了矿工安全的；而通过培训，煤矿事故减少了，对职工个人，家庭和企业都是有利的。事实证明，只要你把道理讲清楚了煤矿职工99%以上的人是明白人，他们接受培训的主动性就会大大增强。那么，培训就会走入正轨。

四、见空插针，破解工学矛盾难题

煤矿全员培训在实施过程中，面临最大的难题就是工学矛盾。如何破解呢？我们探索出一种“见空插针”的办法，充分利用员工边角时间，尽量不占用他们的工作时间和休息时间。具体做法是推行“四个一工程”。“四个一工程”：的具体内容是：

每日一题：每日利用班前会时间给职工讲解一题安全知识。大约花费五分钟时间。这样既不影响开班前会，又完成了学习任务。特别是我们的矿工目前整体都在初中文化的情况下，采取这种措施非常有效。你采用长篇大论的形式进行培训，他们没有那么多的接受能力。如果直接发一本书给他们自学，他们也没有自学能力。因此，采取每日一题的办法在当前情况下最为符合实际也最为有效。

每周一课：每周要根据职工掌握知识的重点和难点，要给职工上一课。这一课时间不宜太长，15至20分钟就行。最好能结合煤矿安全案例讲解。职工接受起来更容易，印象也最深刻，效果最好。

每月一考：没有考核的培训就无法判断培训效果。因此，我们采取每月一考的方式来检验培训效果。在每月一考推行过程中，我们探索发明了两个有效的考试工具，在此特别跟各位职教同仁介绍一下：

一是明白考试，一是诚信考试。明白考试又叫精准考试，就是学什么，考什么。不出偏题怪题，让职工消除对考试的恐惧心理。我们的职工往往害怕考试。我们思考一下，为什么呢？其实，就是怕考不好会遭到处罚。让职工遭到处罚不是我们的考试目的。而让职工通过考试，掌握了安全知识这才是我们的目的。知道这个以后，我们就应该告诉员工，本月考试就考本月学习的内容。在考前，下发针对性的复习资料，甚至可以把要考的考题都发给他们。让他们好好准备。我们考试要把握的就是一旦到了考场，就要考场真实成绩。不能作弊。

考试与作弊似乎是与生俱来的一对孪生姊妹。在安全培训考试中，为了杜绝考试作弊，我们推行了诚信考试。为了推行诚信考试，我们设计了一套考试方案：首先在年初下文件的时候就告诉员工：安全考试做到诚信考试，只要员工做到诚信考试，即使是考不及格，也不会遭到处罚。但如果作弊被抓，将受到严惩！此举一出，考风立即出现明显好转。为了防止个别职工习惯性作弊现象发生，我们设计一套配套措施即“三必谈，四到位”。三必谈的内容是考前必须和职工谈清楚安全考试对职工个人有什么好处，对家庭有什么好处，对企业有什么好处。职工了解了这些好处以后，从内心深处就会自觉做到不作弊。四到位的内容是考前确认身份到位，宣布纪律到位，收缴小纸条到位，诚信宣誓到位。

通过这一系列措施的实施，煤矿全员安全培训的效果大幅提升，伴随着培训效果的提高，煤矿安全效果也很明显，创造了建矿以来最长的安全周期。

参考文献：

4.煤矿班组长安全培训考试题 篇四

一、判断题：（每题1分，共40分）

1、井下特种作业人员，经过专门培训、考试，但暂时没有拿到作业证的人员，可以先上岗进行特殊工种的作业。（）

2、局部通风机严禁抽取循环风向工作面供风。（）

3、矿井必须有完整的独立通风系统。（）

4、煤矿企业应当免费为每位职工发放煤矿职工安全手册。（）

5、安全生产责任制是各岗位工作业绩考核的标准之一。（）

6、煤矿三大规程是指“安全规程”、“作业规程”、“保安规程”。（）

7、矿井通风是除尘措施中最根本的措施之一。（）

8、矿井中只有瓦斯一种气体。（）

9、在有安全技术措施的情况下，井下任何地方都可以进行电火焊作业。（）

10、下井人员必须佩带好矿灯、自救器，戴好安全帽。（）

11、瓦斯的密度比空气要小，所以瓦斯容易在巷道上部积聚。（）

12、只要保证局部通风机正常运转，不必由指定人员负责管理。（）

13、在每次更换钢丝绳时，必须对连接装置的主要受力部件进行探伤检验，合格后方可

继续使用。（）

14、刮板输送机严禁乘人，在制订安全技术措施的情况下可以运送物料。

15、《煤矿安全规程》规定，适用人力推车，同向推车的间距在坡度大于5‰时，不得小于

10米。（）

16、带式输送机巷道中行人跨越带式输送机处应设人行过桥。（）

17、平巷运送人员的列车，可以附挂物料车。（）

18、过电流保护的作用主要是防止发生人身触电事故。()

19、漏电电流不会引起瓦斯和煤层爆炸。（）

20、井下防暴电气设备的运行、维护和修理，必须符合防暴性能的各项技术要求。（）

21、井下机电硐室的过道应保持畅通，可以存放无关的设备和物件。（）

22、混凝土是由水泥、砂子、碎石按一定的比例混合加水制成的。（）

23、采煤、掘进和巷道维修工作面严禁空顶作业。（）

24、采煤工作面出现顶板异常、煤壁松软、出汗等透水预兆时，必须立即停止工作，撤出人员，并报告矿领导处理。（）

25、掘进工作面严禁空顶作业，作业规程中必须制订使用金属前探梁的措施。（）

26、采煤工作面倾角大于21°时，要有防止支柱突然卸载到柱伤人的措施。（）

27、顶板事故主要是指在井下建设、生产过程中，应为顶板意外冒落、跨踏而造成的人员伤亡、设备损坏和生产停止事故。

28、安全生产法律是指由全国人大及其常务委员会制定的安全生产方面法律规范性文件的统称。

（）

29、作业环境不安全，未采取措施造成事故的领导不负领导责任。（）

30、安全生产“五要素”是指安全安全文化、安全法制、安全责任、安全科技和安全管理。（X）

31、瓦斯是无色的气体，但人可以通过嗅觉器官感知瓦斯的存在。()

32、井下作业可以将剩油、废油泼洒在巷道或硐室内。（）

33、生产水平可以和采区串联通风。（）

34、矿井有效风量是指通过井下各独立通风的用风地点的实际风量的总合。（）

35、用架空乘人装置运送人员，其运行运行速度不得超过1.5m/s。（）

36、井下人力推车严禁站在车辆的两边推车。（）

37、井下大巷可以采用材料车运送人员。（）

38、井下机车司机离开座位时，切断电源，搬紧车闸，方可离开。（）

39、电缆不应悬挂在风管或水管上，不得遭受雨淋。（）

40、在总回风巷和专用回风巷中可以敷设电缆。（）

二、单项选择题：（每题1分，共40分）

1、煤矿安全方针中，（）是主要的监察工作的方针。

A、安全第一B、预防为主C、综合治理D、总体推进

2、“安全第一”就是要始终把安全放在首要位置，优先考虑从业人员和其他人员的安全，实行（）的原则。

A、以人为本B、安全优先C、管生产必须管安全D、预防为主

3、对企业发生事故，坚持（）原则进行处理。

A、预防为主B、四不放过C、三同时D、大事化小

4、安全色中（）表示提示安全状态及通行的规定。

A、黄色B、蓝色C、绿色D、橙色

5、《煤矿安全规程》规定，采煤工作面最低允许风速为（）

A、0.15B、0.25C、0.35D、0.56、下列哪种粉尘遇火可能发生爆炸（）

A、悬浮煤尘B、沉积煤尘C、悬浮岩尘D、沉积岩尘

7、距井口（）范围内，严禁烟火。

A、10米B、20米C、30米D、40米

8、生产矿井主要通风机必须装有反风设施，并能在（）min内改变巷道中的风流方向。A、5B、10C、15D、209、《煤矿安全规程》规定所允许的地点进行电焊、气焊和喷灯焊接时，只有在查清作业地点

附近20米范围内的巷道顶部和支架后面无瓦斯积存，作业地点风流中瓦斯浓度不超过

（）%时，方可作业。

A、0.5B、1.0C、1.5D、2.010、上下车场挂车时，余绳不得超过（）米。

A、1B、2C、3D、411、两机车或两列车在同一轨道同一方向行驶时，必须保持不少于（）的距离。A、50B、100C、150D、20012、主要排水设备中工作水泵的能力，应能在（）小时内排出矿井24小时的正常用水涌水

量。A、16B、20C、26D、3013、在使用采煤机时，当工作面倾角在（B）以上时，必须装设可靠的防滑装置。

A、10°B、15°C、20°D、25°

14、下列说法中，错误的是（）。

A、外壳严重变形或出现裂纹为失爆。

B、隔爆结合面严重锈蚀为失爆，可涂油漆防锈。

C、外壳内随意增加元件使电气距离少于规定值为失爆。

D、电缆进、出口没有使用合格的密封圈易造成失爆。

15、矿用隔爆兼本质安全型防爆电气设备的防爆标志是（）。

A、Exid ⅡB、Exdib ⅠC、Exid ⅠD、Exd Ⅰ

16、年产（）吨以上的德矿井，必须设置双回路供电。

A、30000B、50000C、60000D、10000017、井下电气设备保护接地的主接地极应在（）各埋设一块。

A、水仓、水沟B、主、副水仓C、水沟、潮湿处D、潮湿、干燥处

18、我国规定通过人体的极限电流为（）mA。

A、20B、30C、40D、50

19、掘进工作面在爆破前必须加固靠近工作面（）米范围内的支护。

A、5B、10C、15D、20 20、下列不属于顶板冒落预兆的现象时（）。

A、响声B、掉渣C、滴水D、片帮

21、下列选项中，不属于加强煤矿班组安全建设的指导原则的是()A、认真开展班前会B、牢固树立“安全发展”理念C、认真贯彻落实安全生产方针D、健全完善班组安全生产责任制

22、特种作业人员安全技术考核以实际操作技能考核为主，合格者获得国家统一印制的（）A、《培训合格证》B、《特种作业操作资格证》 C、《特殊工种资格证》D、《上岗证》

23、班组长在安全生产上的职责是：贯彻执行本单位对安全生产的规定和要求，督促本班人

员遵守有关安全生存的规章再度和安全操作规程，切实做到（）

A、不违章指挥B、不违章作业

C、不违章指挥、不违章作业、遵守劳动纪律

D、遵守劳动纪律

24、（）是保护人身安全的最后一道防线。

A、个体防护B、隔离C、避难D、救援

25、贯彻煤矿安全生产方针，必须坚持三并重的原则，下列（）方面不属于三并重的内容。A、管理B、法律法规C、培训D、装备

26、危险是指系统发生不期望后果的可能性超过了（）。

A、安全性要求B、可预防的范围 C、制订的规章制度D、人们的承受程度

27、根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，重大事故是指造成（）死亡事故。A、10人以上30人以下B、3人以上10人以下

C、30人以上50人以下D、50人以上

28、下列不属于发生事故后，“四不放过”原则的是（）

A、事故原因没查清不放过B、当事人未受到处理不放过C、群众未受到教育不放过D、安全投资未落实不放过

29、煤矿灭火方法有直接灭火法、隔绝灭火法和（）三种。

A、综合灭火法B、人工灭火法C、自然灭火法D、化学灭火法 30、瓦斯在煤层中流动主要包括两个方面，即扩散运动和（B）A、静止B、渗流运动C、上浮运动D、絮流运动

31、电器设备的防护等级是指（）

A、绝缘等级B、防爆等级C、外壳防水和防外物的等级D、外壳表面温度允许

等级

32、密封圈内径与电缆外径之差应不大于（B）mm。

A、0.5B、1C、1.5D、233、在倾斜井巷中使用有接头钢丝绳，其插接长度不得小于钢丝绳直径的（）倍。

A、100B、200C、500D、100034、用来阻止矿车自滑的机械装置是（）

A、阻车器B、推车器C、爬车器D、翻车器

35、煤矿井下照明、信号、电话和手持式电器设备的供电额定电压不得超过()V。

A、380B、220C、127D、3636、煤矿井下（）KW及以上的电动机，应采用真空电磁启动器控制。

A、30B、40C、50D、6037、井下照明和信号装置，应采用具有短路、过载和（）保护的照明信号综合保护装置配

电。

A、漏电B、欠压C、过压D、过流

38、下列保护装置中，不属于煤矿井下安全用电三大保护的是（）A、过流保护B、保护接地C、欠压保护D、漏电保护

39、临时停工的掘进工作面，如果停风，应（）、并向矿调度室汇报。A、切断电源B、设置栅栏C、提示警标D、禁止人员进入 40、矿井瓦斯组成成分中，属于窒息性气体的有（）A、氮气B、二氧化碳C、硫化氢D、氢气

三、多项选择题：（每题1分、共20分）

1、下列不属于煤矿安全生产方针的是（）

A、安全第一B、生产第二C、预防为主D、综合治理

2、对下列法律法规描述正确的是（）

A、《安全生产法》是我国第一部规范安全生产的综合性基础法律B、《矿山安全法》是新中国成立以来第一部矿山安全方面的专门法律C、《中华人民共和国煤炭法》是1996年12月1日起实施的D、《矿山救护规程》是2008年1月1日开始实行的

3、传统的巷道支护有哪几种（）

A、木支护B、料石及混凝土砌碹C、矿用工字钢支护D、U型钢支护

4、根据危岩的性质，锚杆可排列成（）

A、方形B、三花型C、五花型D、随意排列

5、按进风、回风在井田内的位置不同，通风系统分为（）A、中央式B、对角式C、区域式D、混合式

6、矿井通风方法，即主通风机的工作方法有（）

A、抽出式通风B、压入式通风C、区域式通风D、自然通风

7、下列对瓦斯性质描述正确的是（）A、瓦斯是无色、无味、无臭的气体B、瓦斯比空气轻，它时常会聚集在巷道顶部C、瓦斯的渗透性很强D、瓦斯有燃烧性和爆炸性

8、煤矿有以下哪些重大安全隐患和行为的应当立即停止生产，排除隐患（）A、超能力、超强度或超定员组织生产的B、瓦斯超限作业

C、通风系统不完善或不可靠

D、有严重的水患，未采取安全措施的

9、“三违”是指（）

A、违章指挥B、违章操作C、违反劳动纪律D、违反约定

10、根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，按生产安全事故造成的人员伤亡或直接经

济损失，将事故等级分为（）。A、特别重大事故B、重大事故C、较大事故D、一般事故

11、对高瓦斯矿井，为防止局部通风机停风造成的危险，必须使用“三专”、“两闭锁”，其中“三专”是指（）。A、专用变压器B、专用供电线路 C、专用开关D、专人管理

12、下列措施中，属于防止灾害扩大的有（）。

A、分区通风B、隔爆谁棚C、隔爆岩粉棚D、撒布岩粉

13、开动掘进机前，必须做到以下要求中的（）时，才能开动掘进机。

A、有专人放哨B、必须发出警报 C、铲板前方无人D、截割臂附近无人

14、回采工作面有下列（）情况之一时，必须制订专门安全技术措施。A、同一回采工作面中，使用不同类型或不同性能的支柱时。B、在工作面进行电火焊作业时。C、工作面过空巷时。

D、有煤层突出及冲击地压时、工作面遇顶板松软或破碎时。

15、发现顶板冒落顶板预兆时，应该采取（）等应急措施。

A、迅速撤离B、及时躲避C、立即救援D、配合营救

16、下列选项中，属于煤矿班组的作用是（）A、保障煤矿安全管理目标的实现。B、促进煤矿提高经济效益。

C、煤矿班组对于团结和稳定职工具有凝聚作用。D、煤矿班组是煤矿民主管理的“基石”。

17、作为一名合格的班组长必须具备的实践能力有（）A、独立处理问题的能力B、较强的组织指挥能力C、知人善任的能力D、协调沟通的能力

18、煤矿职工享有的安全生产权利有（）

A、获得劳动保护的权利B、参与安全生产教育培训的权利C、紧急避险权D、工商保险和民事索赔权

19、从业人员对本单位的安全生产工作可以行使（）权利。

A、从业人员有权安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。B、有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

C、从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。D、对本单位的安全生产工作提出建议。20、下列哪种火源能引起瓦斯燃烧或爆炸（）

5.煤矿安全员培训考试试题 篇五

单位姓名

4、“四不放过’的具体内容是事故原因没查清不放过（）。

一、填空题共20小题(每空0.5分计30分)A、没找到事故责任人不放过B、责任人没受到惩处不放过C、群众没有受到教育不

1、罐笼提升系统由提升机提升钢丝绳、、罐笼、罐门、摇台以及放过。井口辅助机械和安全保护装置等组成。

5、人力推车时,一次只准推（）辆车。

2、矿井提升运输系统按生产流程分三个基本环节组成即系统、系统及A、1辆B、2辆C、3辆 系统。

3、信号工的作用是接收把钩工的并监督把钩工的安全操作，确保准确无误安全可靠后，向提升司机发出开车信号。

4、“三违”的内容是违章指挥、＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿。在安全与生产的关系上要坚持“三不生产”的原则是不安全不生产、＿＿＿＿＿、＿＿＿＿。

5、矿井信号包括：_运输信号_及井下环境监测信号。

6、一个完善的提升信号系统，应当包括：工作信号、_、检修信号_通讯系统、与_系统的闭锁。

7、鲁隆行字【2011】6号文规定：对同类违章频次较多的，安监站将重点监督，对于上年所发生的“三违”中_次至_次的违章现象，今后再有发生，至少每人次罚款元，安监站组织停班学习_，学习期间每天发生活费_元，学习考试合格、后方可上岗；_次以上的违章现象，今后再有发生，每人次至少罚款_元安监站组织停班学习，学习期间每天发生活费_元，学习考试合格、_后方可上岗，并发放“至职工亲属的一封信”

8、对于当年发生_次以上“三违”的，不得被评为。

9、对于个人当年发生“三违” _次者，罚款_元；_次以上者罚款_元

10、提升信号的信号应为信号，井底开车信号应有井口转发给_，井底不发开发信号，井口无法向_发开车信号。

11、提升信号与提升电器控制回路闭锁，_，安全门打不开，摇台未抬起，发不出开车信号。

12、信号发出后，_不得离开信号房，并密切监视_及信号_的运行情况。

13、每一个“三违”必须做到六定：_、_、_、_、__、__，并现场通知_，或班组长。

14、职工不按规定学习公司及上级文件、规定及传真或学后不签字为

15、凡一个月出勤达不到煤矿公司规定的_，取消当季度安全风险抵押金奖励。

16、主井口坠物（矿车、工字钢、钢轨、顶梁、圆木等大型物料设备）者给予，并对责任单位管理人员罚款100元。

17、人力推车时_或、_平巷逆向或_间距不够的，为一般三违。

18、非把钩信号工_或发送信号为_。

19、现场交接班应做到_、_到的要求。20、小绞车爬咬绳严重而不处理或_为_。

二、选择题（每题2分计10分）

1、通常所指的煤矿三大规程是指（）。A、《煤矿安全规程》B、作业规程C、操作规程

2、新进矿的井下工人培训时间应不少于（）A、1个月B、2个月C、3个月

3、每隔（）必须对从事井下工作的职工进行一次再培训，时间不少于10天。

三、判断题（每题2分计20分）

1、罐笼升降人员，必须按照本单位规定的每层罐笼允许的承载人数进行清点，不准超员乘罐。（）

2、升降人员时，井口、井底进车侧的井口阻车器必须关闭，严禁一切车辆通向井口。（）

3、在井筒运送爆破材料时，可以在交接班及人员上下井时间内发送。（）

4、凡出现爬、登、跳矿车、电机车、溜子、皮带现象者将給于留矿查看处罚（）

5、人力推车时，必须注意前方。（）

6、人力推同巷推车的距离，在轨道坡度大于10%。时不得小于30M。（）

7、电气设备着火时，应先切断其电源。（）

8、提升设备的断绳、过卷、大型物料坠入井筒、运输设备的碰头、追尾、车辆颠覆、斜井跑车为一类非伤亡事故。（）

9、矿车掉道不用长把工具或复轨器复轨，而用绞车硬拉复道3至10的为一类严违。（）

10、井口阻车器打不到正确位置为二类严违（）。

四、问答题（每题10分计40分）

1、交接班时，应交清哪些内容？

2、信号工安全操作的“六注意”是什么 ？

3、入井人员须知？

4、人力推车时，必须遵守哪些规定？

一、填空题

①罐笼提升系统由提升机、天轮、提升钢丝绳、井架、罐笼、井口安全门、罐门、摇台以及井口辅助机械和安全保护装置等组成。

②矿井提升运输系统按生产流程分三个基本环节组成即采区运输系统、水平运输系统及井筒提升系统。

③信号工的作用是接收把钩工的信号，并监督把钩工的安全操作，确保准确无误安全可靠后，向提升司机发出开车信号。

④“三违”的内容是违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。.在安全与生产的关系上要坚持“三不生产”的原则是不安全不生产、隐患不处理不生产、措施不落实不生产

⑤矿井信号包括：生产信号、运输信号、调度信号、及井下环境监测信号。

⑥一个完善的提升信号系统，应当包括：工作信号、事故信号、检修信号、安全保护信号、通讯系统、信号系统与提升机控制系统的闭锁

7、、鲁隆行字【2011】6号文规定：对同类违章频次较多的，安监站将重点监督，对于上年所发生的“三违”中15次至25次的违章现象，今后再有发生，至少每人次罚50款元，安监站组织停班学习七天，学习期间每天发生活费10元，学习考试合格、个人写保证书后方可上岗；26次以上的违章现象，今后再有发生，每人次至少罚款60元安监站组织停班学习七天，学习期间每天发生活费10元，学习考试合格、个人写保证书后方可上岗，并发放“至职工亲属的一封信”

8、、对于当年发生10次以上“三违”的，不得被评为先进个人；

9、、对于个人当年发生“三违” 7-10次者，罚款100元；10次以上者罚款200元。

⑦提升信号的开车信号应为转发信号，井底开车信号应有井口转发给提升机房，井底不发开发信号，井口无法向提升机房发开车信号。⑧提升信号与提升电器控制回路闭锁，罐笼未到位，安全门打不开，摇台未抬起，发不出开车信号。⑨信号发出后，信号工不得离开信号房，并密切监视提升容器及信号显示系统的运行情况。⑩每一个“三违”必须做到六定：定时间、定地点、定违章事由、定责任人、顶处罚额度、定三违性质，并现场通知违章人员或班组长

11、、职工不按规定学习公司及上级文件、规定及传真或学后不签字。一般三违

15、凡一个月出勤达不到煤矿公司规定的出勤天数，取消当季度安全风险抵押金奖励。

16、主井口坠物（矿车、工字钢、钢轨、顶梁、圆木等大型物料设备）者给予开除矿籍，并对责任单位管理人员罚款100元

17、人力推车时放飞车或、蹬车平巷逆向或同向推车间距不够的，为一般三违

18、非把钩信号工摘挂钩或发送信号为为一般三违。

19、现场交接班应做到口对口手拉手你不来我不走的要求20、小绞车爬咬绳严重而不处理或继续使用 为一般三违

二、选择题

1、通常所指的煤矿三大规程是指A、B、C2、新进矿的井下工人培训时间应不少于（B）

3、每隔（A），必须对从事井下工作的职工进行一次再培训，时间不少于10天。

4、“四不放过’的具体内容是事故原因没查清不放过（ABC）。

5、人力推车时,一次只准推(A)辆车

三、判断①罐笼升降人员，必须按照本单位规定的每层罐笼允许的承载人数进行清点，不准超员乘罐。√②升降人员时，井口、井底进车侧的井口阻车器必须关闭，严禁一切车辆通向井口。√ ③在井筒运送爆破材料时，可以在交接班及人员上下井时间内发送╳ ④凡出现爬、登、跳矿车、电机车、溜子、皮带现象者将給于留矿查看处罚╳。

5、人力推车时，必须注意前方。√

6、人力推同巷推车的距离，在轨道坡度大于10%。时不得小于30M。√

7、电气设备着火时，应先切断其电源。√

8、提升设备的断绳、过卷、大型物料坠入井筒、运输设备的碰头、追尾、车辆颠覆、斜井跑车为一类非伤亡事故。╳

9、矿车掉道不用长把工具或复轨器复轨，而用绞车硬拉复道3至10的为一类严违。（╳）

10、井口阻车器打不到正确位置为二类严违（╳）

三、简答题

1、交接班时，应交清哪些内容？答：①主、备用信号及专用联络电话等通讯信号的完好状况。②其他有关设备/设施的完好状况。③上班有关运行工作情况④当班有关注意事项

2、信号工安全操作的“六注意”是什么？答：注意进罐人数无差错；注意信号，防止误发信号；注意检查承罐人员的肢体不要突出罐外；注意与提升司机、吊运人员及维修人员勤联系；注意提升机运行状况；注意哪一钩是升，哪一钩是降。

3、入井人员须知？答：入井人员必须戴安全帽，随身携带自救器和矿灯，严禁携带烟草和点火物品，严禁穿化纤衣服，入井前严禁喝酒，煤矿企业必须建立入井检身制度和出入井人员清点制度。

6.XXX煤矿职工安全培训考试试卷 篇六

姓名成绩

一、填空题（30分）

1、煤矿企业必须对职工进行（安全技术培训），未经（培训）的，不得上岗作业。

2、特种作业人员必须按国家有关规定（进行专业培训，并考试合格），取得（操作证书方可上岗作业）。

3、入井人员必须戴（安全帽）、随身携带（矿灯）和（自救器），严禁携带（烟）和（火），严禁穿（化纤衣服），入井前严禁（喝酒），非井下工作人员，未经（矿长批准）严禁入井。

4、煤矿企业必须建立入井（检身）制度，和出入井（人员清点）制度。

5、严禁任何人员在井下（乘坐）矿车和（爬登）矿车。

6、出入井必须走（人行道）道，提升巷道禁止（行人）。井下工作人员和检查人员如需在提升巷行走或工作时，必须经（生产矿长）批准。必须严格执行（行人不行车、行车不行人）的制度。

7、煤矿企业必须与每位职工签订符合国家有关法律法规的（劳动合同）。并按规定对其进行（安全教育和技术）培训。

8、煤矿五大自然灾害是指（水灾、火灾、煤尘、瓦斯和顶板）

9、煤矿企业必须给每一位职工购买（工伤保险），并定期发放（劳动保护用品）

10、煤矿上常说的“三违”是指（违章指挥、违反劳动纪律、违章操作）

二、选择题（15分）

1、从事煤矿井下工作的人员，必须是（B）

A无病无残B身体健康C妇女、儿童D成年人

2、任何人在井下发现危险预兆时，都要立即汇报（D）

A矿长B技术员C队长D当班班长

3、临时下井和外来人员下井，必须学习（B）

A煤炭法B安全管理制度C劳动法D作业规程

4、每一生产矿井必须至少有（B）个能行人的通达地面的安全出口。

A1B2C3D55、职工有权制止（B）作业，拒绝（）指挥。

A正确B违章C违纪D违反

6、每一矿井必须采用（B）通风。

A自然B机械C压入式D抽出式

7、采掘工作面的进风流中，氧气浓度不低于（D），二氧化碳浓度不超过（D）。

A10%5%B20%1%C10%0.5%D20%0.5%

8、工资应当以（A）支付给劳动者本人。

A货币的形式按月B货币的形式按年C实物的形式按月D实物的形式按年

9、农民工外出务工需要办理的证件是（C）

A 身份证 暂住证 B就业证婚育证C身份证 暂住证 就业证

婚育证D介绍信

10、当工作地点出现危险情况时，职工有权（A），当险情没有得到有效处理不能保证人身安全时，有权（A）。

A立即停止作业、拒绝作业B下班升井C继续工作、正常生产

三、判断题（15分）

1、只要是井工开采的煤矿，井下一定有瓦斯。y2、瓦斯广义是指所有井下有毒有害气体气体。y3、瓦斯检测检查是预防有毒有害气体的主要方法。y4、人力推车时必须时刻注意后方，当后方有情况时可以放飞车。n5、井下放炮的时候是产生有毒有害气体的主要时间。y6、采掘工作面或其他工作地点发现有挂红、挂汗、空气变冷、出现雾气、水叫、顶板淋水增大、顶板来压等现象时是井下突水的预兆。y7、井下发生火灾时可以产生大量的有毒有害气体和高温，有毒有害气体的主要成分是一氧化碳。y8、井下不能随意拆卸矿灯的原因是：拆卸矿灯时产生的电火花能够引起瓦斯和煤尘爆炸。y9、采掘工作面回风流瓦斯浓度超过1%或者二氧化碳浓度超过1.5%时，必须立即停止工作。y10、煤矿企业可以不与职工签订劳动合同，也不必为井下职工购买意外伤害保险和支付保险费。n

四、简答题（40分）

1、简述本矿有关斜井行人的管理制度和安全措施

（1）、行车不行人，行人不行车。

（2）、必须上下班，无特殊情况

2、简述本矿井下职工在安全生产方面有哪些权利和义务

3、从事煤矿井下工作时，为什么必须遵守有关法律、法规、规程和各种安全管理制度？

7.煤矿安全员培训考试试题 篇七

建设安全本质型煤矿企业是社会发展的必然要求, 也是未来煤矿企业实现可持续发展的必然要求, 煤矿企业要想实现可持续发展的战略目标, 首先就要保证其内部结构的稳定性和工作环境的安全性, 从目前的情况来看, 我国一些煤矿企业往往存在着很多不安全的因素, 这些因素威胁着煤矿工作人员的生命安全。一些煤矿企业的领导者只将经济利益视为自己长期发展的目标, 却忽视了人们群众的生命安全。为了解决这一问题, 就应该从根本上加强煤矿企业安全矿井的建设, 避免不安全因素的存在, 为煤矿企业的安全生产和发展奠定坚实的基础[1]。

1 安全文化建设对于煤矿矿井建设的重要性

安全文化建设的首要条件就是将人、物、系统、制度这四要素进行统一管理, 只有从根本上建立正确的安全管理制度, 才会更好的确保煤矿企业生产的安全性和高效性。很多煤矿的工人都是在井下作业, 这就大大增加了工作的危险性, 如果工作人员缺乏工作经验或者是安全意识不强, 很容易造成安全隐患, 对此笔者建议煤矿企业有关部门应该加大对工作人员安全文化意识的培养, 并建立一定的安全管理理念, 为职工的安全作业给予更大的保障。

2 煤矿企业安全文化建设方法

2.1 倡导安全理念文化

倡导安全理念文化对促进煤矿企业的安全生产具有十分重要的促进作用, 安全理念文化主要能够体现出煤矿企业自身的个性、促使并保持企业正常运作以及长足发展而建构的。安全理念文化能够反映企业发展的目标, 对于煤矿企业而言, 树立正确的安全理念文化能够时刻提醒人们要注意安全, 尤其是下井下作业的时候一定要注意身边的设备等, 避免出现安全隐患。为了更好的让人们认识到安全理念文化的重要性, 有关管理者还可以定期的对员工开安全意识大会, 目的就是更好的灌输安全知识以及安全矿井建设的等有关的知识[2]。

2.2 安全文化理念创新

安全文化理念的创新非常重要, 安全文化是煤矿长期发展的必要保证, 在社会的发展中, 文化理念在不断的创新, 越来越多的行业开始追求“文明”生产和“文明”建设, 这种理念要远远高于安全生产, 为了实现安全文化理念, 有关部门的领导应该将责任落实到每一个人的身上, 在实际的工作中, 如果发现违反安全规章制度的行为, 应该给予一定的惩罚, 并且给予警告处分。只有这样才会在不知不觉中提升人们的安全意识。

2.3 完善现有安全管理制度

从目前的情况来看, 我国有一些煤矿的安全管理制度并不完善, 很多从事煤矿工作的员工来自于农村, 这部分员工往往安全意识较差, 组织性不强。对比笔者建议有关部门的管理者一定要严格的对员工进行安全意识管理, 严格执行持证上岗的政策, 为建立一个安全本质的矿井奠定坚实的基础。除此之外, 在实际的煤矿作业中, 有关工作人员还应该严格的遵守安全条例, 不得擅自违背条例, 一经发现, 必须要接受惩罚, 这也是为树立企业的安全生产管理做基础。

2.4 安全教育文化引导

通过观察前些年的煤矿行业可以发现, 该行业经常会发生一些安全事故, 其后果是惨重的, 每一个煤矿坍塌都会造成多人死亡或者是受伤, 回顾这些事故是悲惨的, 也是令人伤心的。但是通过回顾这些煤矿事故可以从中总结经验教训, 尤其是对于同类事故重复发生的情况, 更应该加以重视, 站在宏观的角度上来看, 对煤矿安全事故进行总结, 并分析其发生的原因, 只有通过经验教训的分析, 才会更好的起到预防的作用。煤矿有关部门的领导有必要定期的对员工讲述一些煤矿安全事故发生的原因, 这些能够时刻警醒人们煤矿安全生产的重要性, 进而避免不必要问题的发生[3]。

2.5 安全制度文化建设

安全制度文化建设是煤矿企业实现安全生产的重要保障, 安全制度文化建设对于人们而言并不困难, 只要根据我国相关的法律法规和有关部门规定的章程进行建设就可以, 但是从目前的情况来看, 我国很多煤矿企业并没有将这项任务落实到实处, 而是将安全文化建设放在了嘴上。笔者认为只有从实际行动上落实并贯彻安全制度文化建设, 让员工把那些约束行为的制度变成自己的行动指南, 才能够从思想上接受企业的安全管理制度, 进而为企业的长期发展提供必要的动力。

2.6 实施科技兴战略

在信息化技术飞速发展的二十一世纪中, 很多高科技技术已经融入了人们的生活和企业的发展当中, 对于煤矿企业而言, 适当的引进一些先进的设备和技术能够在很大程度上提升人们的工作效率。例如煤矿企业为了安全文化建设可以创设无人值守和生产系统自动控制技术, 这种技术不能能够提升煤矿企业的工作效率, 还能够确保人们工作的安全性, 避免事故的发生。为实现煤矿企业的安全生产和高效生产给予了很大的保障。煤矿企业的有关部门应该对此加强重视, 应该将煤矿企业的长期发展和工人的自身安全视为首要的任务, 而不是为了经济效益不折手段, 只有实施科技兴战略, 才会跟上时代的步伐, 促进煤矿企业的发展[4]。

3 结束语

综上所述, 笔者简单的论述了煤矿企业安全文化建设和安全生产的内容, 通过分析可以发现, 现如今我国煤矿行业在安全文化建设方面还是有所欠缺, 为了实现煤矿行业的可持续发展和安全生产就一定要对其严格管理, 从根本上对工作人员进行安全素质培训, 要确保实际工作中的每一个工作人员都具有一定的安全意识和危险意识, 这将会对我国煤矿安全生产及和谐矿井的建设具有重大意义。

摘要：煤矿行业在现代化的社会中发展的越来越壮大, 由于煤矿企业在实际的发展中存在着一定的安全隐患, 所以加强煤矿企业员工的安全培训是非常重要的。本文对企业安全文化建设在创建本质安全型矿井的重要性进行简单的分析, 并对煤矿企业安全文化建设的方法进行具体的阐述。

关键词：煤矿企业,矿井建设,安全培训,本质

参考文献

[1]王晓娜.企业安全文化与本质安全型矿井关系初探[J].山西煤炭管理干部学院学报, 2012 (07) :134-135.

[2]吉忠堂.煤矿安全培训与本质安全化矿井建设研究[J].科技情报开发与经济, 2013 (06) :145-150.

[3]赵建民.露天煤矿本质安全型矿井建设浅谈[J].经济论丛, 2014 (04) :132-140.

8.煤矿企业安全培训管理之思考 篇八

关键词：煤矿；安全培训；管理

一、目前，安全培训工作还存在一些亟待解决的差距和问题

（一）一些企业负责人安全意识教育思想意识不强，对安全培训的重视仍然不够。随着煤矿开采技术的不断提高，大量高科技产品不断出现、高技术含量的设备不断应用，企业对生产一线的技术工人的技术能力及综合素质提出了更高的要求，更重视专业知识的培训，而对安全培训缺乏足够的认识和投入。

（二）安全培训责任主体不明确，培训工作没有立足全局，没有从战略角度规划安全培训工作，缺乏完整的培训考核监督责任体系，硬件设施不到位，缺乏安全培训专兼职教师，更多的是注重培训期数和人数，忽视培训质量，培训缺乏针对性。

（三）安全培训的主要阵地在区队、班组现场培训，一些企业培训机构往往对这类现场培训出点子不足，监督指导不到位，没有充分发挥三四级安全培训优势。

（四）方法手段创新不足，安全培训针对性不强，培训效果检验没有落地。培训内容针对性不强，方法单一，起不到安全培训作用。

（五）缺乏有效的激励机制，员工参加培训主动性不强，为培训而培训，培训效果不好，员工培训后出现“不知道”和“知道而做不到”。

二、解决安全培训管理问题的几点思路

（一）强化责任意识，始终把全员安全培训工作与安全生产任务紧密结合、长抓不懈。

全员安全培训工作的核心目的是为安全生产提供有力的支持和服务。因此，在开展全员安全培训工作中，一定要始终坚持强化“责任意识”。真正把全员安全培训作为煤矿安全生产的基本要求，作为贯彻“安全第一，预防为主”方针的具体举措之一，作为搞好煤矿安全生产的治本之策。提高对安全教育培训工作重要性的认识。牢固树立“培训不到位就是最大的安全隐患”、“安全生产，培训先行”的工作理念，在行动上把全员安全培训真正摆上重要日程，坚持与生产经营的各项任务紧密结合，有机统一，常抓不放，一抓到底。

（二）进一步明确安全培训的职责，建立完善的培训考核监督责任体系。

一是明确安全培训职责，各安全培训主体各尽其责，协力合作，将安全培训工作做稳做实。以神华宁夏煤业集团公司为例：集团公司教育培训中心负责集团全员安全培训方案的制定并监督实施；负责培训经费的预算、控制和检查；负责集团中、高层需持证上岗人员的安全资格培训、复训；负责特种作业人员培训安排及监督实施；负责对各培训机构及培训质量的考核；负责对各基层单位全员安全培训工作的考核及培训效果评估。各生产单位依照集团公司全员安全培训方案结合本单位实际负责制定本单位全员安全培训方案并组织实施；负责新工人的岗前全员安全培训；负责各类操作人员技能培训；负责现场全员安全培训的实施；负责开展岗位练兵技术比武竞赛活动以及各种形式的全员安全培训和宣传工作。通过分层分级紧抓安全，确保安全培训全方位落实到位。

二是修订完善培训考核实施细则。培训考核是检验培训质量的有效手段，做好这一环节，才能促进培训质量的提高，从而真正达到提升员工的技能水平。神华宁煤集团公司教育培训中心组建以来，对员工教育培训工作考核非常重视，根据实际情况，从2011年至2014年对员工教育培训考核管理办法及考核实施细则先后进行了三次修订，2015年7月份，结合神华集团新修订的本质安全风险预控管理体系评价标准和宁煤集团公司培训需求，又将考核细则进行了重新修改，并在季度考核中试运行。四个考核方面，安全培训方面分值占40%，是考核工作的重中之重。

三是建立健全管理人员“一岗双责”制。各业务部门行政一把手在培训工作上负总责，对该单位就其业务负培训责任，比如人力资源部门负责人对全矿人力资源业务负总责，其部门对人力资源业务负培训责任，安全监察部门负责人对全矿安全监察业务负总责，其部门对安全监察业务负培训责任，等等。通过这一措施，将煤矿所有职能部门调动起来，真正提升了员工的专业知识和技能水平，同时为安全生产保驾护航。

（三） 不折不扣执行国家的方针政策，充分发挥主观能动性，营造推进员工安全培训工作的良好氛围和整体合力。

对我们教育培训系统来说，底线就是执行力，上线就是创新力。在底线上必须不折不扣地研究并遵照国家的方针政策。要特别组织学习好习近平总书记关于“强化红线意识，促进安全发展”的重要论述，学习贯彻国务院安委会《关于进一步加强安全培训工作的决定》以及新修订的《国家安全生产法》。在上线上必须充分发挥主观能动性，夯实基础，突出重点，要向创新借力，形成上下联动，分级管理，资源共享，努力营造推进员工安全培训工作的良好氛围和整体合力，全面加强安全生产工作，预防和减少生产安全事故。

（四） 改进培训方法和手段，提高培训的针对性和实效性。

一是通过班前会、安全活动日等形式，结合矿（厂）区队（车间）现场安全管理要求，有针对性的开展安全警示教育培训和岗位知识培训，抓好日常安全培训和各项安全规程的贯彻落实，切实提高矿（厂）区队（车间）安全培训工作的针对性和实效性。

二是运用多媒体、动漫视频、微电影等现代培训方式组织培训，充分利用现有设施设备及实操培训场所开展现场培训，切实提高安全培训效果。以神华宁煤集团公司为例：集团公司组织各单位培训机构对习惯性不安全行为和典型事故进行深刻剖析，并制作习惯性不安全行为案例教学片和典型事故案例教学片。这些教学片或通过现场拍摄或利用三维动画，再现事故场景、发生过程，以及造成的或可能造成的严重危害，并由专家对事故原因进行深刻分析，总结出针对性的防范措施，对参培学员起到了很好的警示教育作用。通过这类教学片的播放，使广大员工切实受到了教育，学到了知识，增强了安全意识。同时，为鼓励员工积极创新制作优质的多媒体课件，举办多媒体课件大赛，入围的课件按照专业上传至安全培训平台，为安全教育注入新的教学资源。

三是开展安全培训巡回宣讲活动，选取煤矿生产过程中所发生的典型事故，将事故发生的时间及抢救经过、事故的性质、事故类别、事故发生的原因，应该吸取的事故教训以及采取的事故防范措施通过现身说教、小品演绎等方式表达出来，使聆听者有身临其境的感觉，对自己在作业过程中的操作行为进行反省，找出不足和差别以及操作的不当之处，总结经验和吸取教训，进一步规范自己的作业行为，从而在根本上杜绝人的不安全行为，最大限度地避免安全事故的发生，为煤矿安全生产创造良好氛围。

四是加强培训信息化建设，要充分利用好多媒体培训教学系统。通过创建教育培训平台，开辟安全培训专栏，将安全规章制度、安全培训知识、安全培训活动展示宣贯到各矿（厂）；开发或使用安全教学培训软件系统，将终端引入到基层区队，达到在班前会上应用教学软件，实现安全培训全覆盖。

（五）健全完善考核激励管理办法，推动培训机制的创新。

全员安全培训如果没有切实有效的考核激励机制做保证，就会难以坚持。有效的考核激励机制，可促使各基层单位的全员安全培训工作逐步纳入了制度化、经常化和规范化轨道。将全员安全培训指标纳入个人绩效考核，并将培训结果、安全素质直接与安全结构工资、安全风险抵押、安全奖等挂钩，才能调动员工学习的积极性和自觉性，推动全员安全培训工作的顺利开展。通过有效的激励措施，激发员工学技术、学技能的热情，营造浓郁的培训学习氛围，强化培训的实践性、针对性和长期性。

（六）加强安全培训管理机构体系和安全培训教师师资队伍建设，提高培训的质量和效果。

安全培训工作的管理和安全培训教师队伍的建设是安全培训工作的基础，也是安全培训工作开展效果的保障因素。

一是要落实领导责任制。安全培训机构必须健全、安全培训管理人员配备必须得力。

二是要高度重视安全培训专兼职教师队伍建设，要始终保持一支数量充足、知识专业结构合理、人员相对稳定，由矿级领导成员、专业技术人员和高技能等级工人组成的安全培训教师队伍。要对现有专兼职安全培训教师进行培训优化，推行内部培训师认证制度。定期对教师授课效果进行考评，推进优胜劣汰，提高教师队伍整体素质。适当返聘退休专业技术人员和技术工人充实到安全技能培训教师队伍，提高对员工技术知识和实际操作技能培训的速度和质量。用高素质的培训师资队伍，高标准的培训内容，为安全生产提供有力的支持和服务。

9.煤矿安全生产管理人员培训试题1 篇九

1、《煤矿安全规程》是根据、、2、煤矿企业必须建立健全各级领导安全生产责任制；职能机构安全生产责任制；岗位人员安全生产责任制。

3、煤矿企业必须对职工进行

4、煤矿企业每年必须至少进行

5、入井人员必须戴衣服，入井前严禁喝酒。

6、每个生产矿井必须至少有 米。

7、采煤工作面必须保持至少

8、采煤工作面的进风流中，氧气浓度不低于，二氧化碳浓度不超过。

9、生产矿井采煤工作面的空气温度不超过温度超过时，必须缩短超温地点工作人员的工作时间，并给予高温保护待遇。

10、采掘工作面的温度超过

11、井下每人每分钟供给的风量不得少于m³。

12、矿井必须建立测风制度，每天进行1次全面测风。对采掘工作面和其他用风地点，应根据实际需风量随时测风，每次测风结果应记录并写在测风地点的记录牌上。

13、井下机电设备电压超过

14、我国使用比较多的单体液压支柱有

15、煤矿企业井下“三违”具体是指违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。

16、爆破中发生拒爆，处理事故时，使用延期雷管要等15分钟方可进行。

17、“三人连锁放炮制”的三人指。

18、井下不得带电和电气设备、电缆和电线。

19、斜井处按车提升时，在各车场安设甩车时能发出警号的20、矿工互救时必须遵守的原则是：先

二、选择题

1、下列是有毒气体的一组是（B）

ACO;CO2;NO2BSO2;H2S;COCN2;NH3;H22、停风中瓦斯浓度或二氧化碳浓度超过（A）时，必须制定安全排瓦斯措施。

A3%B2%C1.5%

3、在排放瓦斯过程中，排出的瓦斯与全风压风流混合处的瓦斯和二氧化碳浓度都不得超过（B）

A2%B1.5%C0.75%

4、井下主水仓工作水泵的排水能力，应在（A）排出矿井24小时的正常涌水量。

A20小时B16小时C24小时

5、一台局部通风机最多只能向（A）掘进工作面通风。

A一个B两个C三个

6、每一矿井必须设置2套同等能力的主要通风机，备用风机必须在（B）内启动。

A20分钟B10分钟C40分钟

7、矿井必须建立测风制度，每（C）天进行一次全面测风。

A30B20C108、防爆电气设备的总标志为（A）

AExBKYCMA9、煤矿井下常见的过电流故障有（B）、过负荷、断相三种。

A开路B短路C闭路

10、提升钢丝绳的直径减少量达到（A）数值时，必须更换。

A10%B15%C50%

三、判断题

1、矿井进风井口必须布置在粉尘、有害和高温气体不能入侵的地方。（√）

2、矿井采区进、回风巷必须贯穿整个采区，严禁一段为进风巷，一段为回风巷。（√）

3、采、掘工作面必须实行独立通风。（√）

4、井下防水闸门必须灵活可靠，并保证每年进行2次关闭试验，其中1次应在雨季前进行。（√）

5、井下主要水仓

6、严禁用刮板输送机、带式输送机等运输爆炸材料。（√）

7、井下同一工作面可以使用2中不同品种的炸药。（×）

8、井下使用的汽油、煤油和变压器油必须装入盖严的铁桶内，由专人押送至使用地点，剩余的汽油、煤油和变压器油运回至地面，严禁在井下存放。（√）

9、井下使用的润滑油、棉纱、布头和纸等，必须存放在盖严的铁桶内，用过的棉纱、布头和纸，也必须放在盖严的铁桶内，并由专人定期送到地面处理，不得乱放乱扔。严禁将剩油、废油泼洒在井巷或硐室内。（√）

10、井下工作人员必须熟悉灭火器材的使用方法，并熟悉本职工作区域内灭火器材的存放地点。（√）

11、低瓦斯矿井的采煤工作面，必须在工作面设置甲烷传感器。（√）

12、采煤机必须设置机载式甲烷断电仪或便携式甲烷检测报警仪。（√）

13、临时停工地点，不得停风；否则必须切断电源，设置栅栏，揭示警标，禁止人员入内，并向调度室报告。（√）

14、严禁在停风或瓦斯超限的区域作业。（√）

15、局部通风机的风筒必须采用抗静电、阻燃风筒。（√）

16、矿井可以使用1台局部通风机同时向2个作业的掘井工作面供风。（×）

17、矿井必须采用机械通风。（√）

18、矿井主要通风机必须安装在地面。（√）

19、矿井如无主要通风机，可采用局部通风机或风机群作为主要通风机使用。（×）

20、井下严禁使用灯泡取暖和使用电炉。（√）

四、简答题

1、什么是采煤工作面老顶初次来压？

答：老顶的初次来压是指工作面直接顶垮落后，老顶第一次断裂并发生回转，从而导至工作面顶板急剧下沉，工作面顶板普遍出现来压现象，即为老顶的初次来压。

2、报告煤矿事故应当包括的内容有哪些？

答：

1、事故发生单位概况；

2、事故发生的地点、时间以及事故现场情况；

3、事故的简要经过；

4、事故已经造成或者可能造成的伤亡人数和初步估计的直接经济损失；

5、已经采取的措施；

6、其他应当报告的情况。

3、什么是串联通风？有哪些危害？

答：串联通风是指井下用风地点的回风全部或部分再次进入其他用风地点的通风方式。

10.煤矿安全员培训考试试题 篇十

姓名: 考试时间: 年 月 日 得分:

一、选择题(每小题2分，共20分)

1、在爆破地点附近20m以内，有矿车、未清除的煤、矸或其他物体堵塞巷道断面()以上时，严禁装药、爆破。()A、1/2 B、1/3 C、1/4 D、1/5

2、停风中瓦斯浓度或二氧化碳浓度超过()时，必须制定安全排放措施。A、3% B、2% C、1.5%

3、在排放瓦斯过程中，排出的瓦斯与全风压风流混合处的瓦斯和二氧化碳浓度都不得超过()。A、2% B、1.5% C、0.75%

4、井下主水仓工作水泵的排水能力，应在()排出矿井24小时正常涌水量。A、20小时 B、16小时 C、24小时

5、一台局部通风机最多只能向()掘进工作面通风。

A、一个 B、两个 C、三个

6、矿井必须建立测风制度，毎()天进行一次全面测风。

A、30 B、20 C、10

7、提升钢丝绳直径减少达到()数值时，必须更换。

A、10% B15% C、50%

8、采掘工作面风流中瓦斯浓度达到()，必须停止用电钻打眼。A、1% B、1.5% C、2%

9、煤矿井下()地点容易发生瓦斯积聚。

A、采空区 B、回风巷 C、工作面的上隅角和煤巷掘进工作面

10、采掘工作面瓦斯浓度达到()时，不准装药放炮。A、1% B、2% C、1.5%

二、填空题(每空2分，共20分)

1、根据煤炭自燃发火的过程分析，提出采空区煤炭自燃“三带”概念，采空区“三带”为______、______、______。

2、瓦斯在煤体中存在形式有：_______、_______。

3、煤矿井下探水时，必须遵循______、______、_____、_____、的探放水原则。

4、矿井灭火的方法有______、______、和______。

5、煤矿瓦斯防治的十二字方针是：______、______、_____。

6、安全管理要坚持______、______、_____并重的原则。

7、矿井通风系统包括______、______、_____。

8、_________通风使井下风流处于负压状态。

9、采掘工作风流中二氧化碳浓度达到______时，必须停止工作。

10、爆破地点附近_____内风流中瓦斯浓度达到1.0%，严禁爆破。

三、名词解释(每小题5分，共20分)

1、矿井中的“三专”“两闭锁”：

2、“三人连锁放炮”：

3、“一通三防”：

4、应急救援预案：

四、判断题(每小题2分，共20分)

1、偏帮煤增多，煤质变软，说明有冒顶危险。()

2、绞车在斜巷提升时，必须做到“行人不行车，行车不行人”的规定。()

3、“挂红”通常是老窑水的预兆。()

4、瓦斯和煤尘在井下同时存在时，瓦斯浓度越高，煤尘爆炸下线越高。()

5、独头掘进工作面发生火灾时，在撤离人员的同时应关闭局部通风机，停止向火区供风。()

6、为了安全，采掘工作面的进、回风流都不得经过采空区和冒顶区。()

7、在掘进巷道排放瓦斯的过程中，要分段排放，严禁一风吹。()

8、使用局部通风机的掘进工作区，除交接班外，其它时间一律不准停风。()

9、井下瓦斯超限后不采取措施继续作业的，属于煤矿重大安全生产隐患。()

10、矿井通风系统有较大变化时，应进行一反风演习。()

五、简答题(每小题5分，共20分)

1、瓦斯突出前主要有哪些预兆?

11.煤矿安全员培训考试试题 篇十一

关键词：煤矿；安全培训；强化；安全意识

引言：近年来，煤矿事故频繁发生，造成人员伤亡惨重，经济损失巨大，社会影响非常恶劣，引起了全社会的广泛关注。许多事故都是因为安全意识的淡薄和缺乏造成的，因此，只有强化煤矿从业人员的安全意识才能真正的把煤矿安全工作做好。

一、煤矿安全培训存在问题分析

（一）从业人员安全培训积极性不高。首先在安全培训中，大部分培训内容枯燥乏味，和实际工作需要没有太多的结合点，和考试内容不一致，针对性差。员工在培训时只是为了取证而学习，没有太多的兴趣。其次安全培训的教学模式单一，授课教师照本宣科，参训人员被动接受。这种方式不能让员工真正掌握安全生产的知识。最后是培训结果对员工晋升、工资绩效没有明显作用。煤矿企业在进行安全培训的时候，培训过程和结果没有和员工的晋升、工资绩效挂钩，很多员工培训表现突出依然没有得到相应的激励而慢慢产生懈怠，导致学员培训积极性不高。

（二）培训效果评估和培训质量监控不力。多数煤矿企业需要在安全培训中获得一个理想效果，同时进一步提升员工的安全意识和安全技能。但是大多数培训机构未能将培训当做一个循环过程来对待，很少进行培训效果评估和培训质量监，即便开展了效果评估，也很难达到预期目标。培训效果评估和培训质量监控不力是现阶段导致煤矿安全培训没有达到标准的主要原因之一，在今后的工作中，必须采用针对性的措施彻底解决，避免煤矿安全工作质量不达标，从而引起不必要的安全事故。

（三）从业人员素质参差不齐，安全意识培训效果差。我国对煤矿行业从业人员的文化程度要求低，因此煤矿行业的一线从业人员整体文化程度不高，素质偏低，大都没有接受过专业的生产技术培训，且接受培训能力较差。目前许多煤矿企业只是单纯为了应付上级检查，不得不培训。对员工的个人意愿和素质没有进行深入调研分析，使员工产生为了培训而培训的思想，没有相应的培训奖励机制和绩效考核制度，或者有相应的制度，却没有真正落实，导致员工的对于安全培训表现出一种无所谓态度，不能使安全培训从“要我学习”转到“我要学习”，是煤矿企业的安全培训效果大大降低，这是许多企业安全培训效果不好的原因，也造成了煤矿企业安全培训资源浪费。

二、在煤矿安全培训中强化安全意识培养的对策

（一）提高员工安全意识的主动性。对于煤矿来说，安全生产始终是一个永恒的话题，任何时候都不过时，要常抓不懈。只有不断提高广大员工安全意识的主动性，才能从根本做好安全工作。增强员工安全意识的主动性，有助于员工更好的理解安全生产的重要意义，才能理解到做好安全生产的重要目的，这样安全生产的制度以及各项措施才能顺利有效的落实，成为保护广大员工的坚强后盾。当员工明白“安全为了谁”后，才能时刻注意安全；只有明白“安全为了谁”，员工才能在单调、枯燥、紧张的环境中国的更加充实，麻痹大意才能消除。最终克服“安全意识疲劳”，时刻保持清醒的安全意识，进而使员工的安全意识成为一种习惯。

（二）加强安全意识培养。安全意识的树立是一个煤矿工作安全与否的重要保障。意识的养成不是朝夕之功，安全意识的培养同样有一个循序渐进的过程，需要结合干部员工的思想实际，有目的、有步骤、坚持不懈的持续加强教育、耐心引导，逐步引向深入。员工只有懂得安全生产的必要性，才能不断提高安全意识。根据煤矿矿长保护矿工的七条规定，使煤矿员工体会领导的关心和照顾，都是为了确保煤矿员工的安全，帮助煤矿员工树立安全生产的意识，不断巩固和强化法治观念，施工作业时严格按照煤矿安全操作规程操作，加强对员工安全责任感，失职后的负疚感，发生“三违”后的耻辱感教育，提高其适应能力和工作责任心，把安全事故消灭在萌芽状态，确保自己和他人的安全，树立安全意识，提高自主安全能力。

（三）建立和完善培训考核激励机制。在煤矿安全培训工作中，制定完善培训考核激励机制，优化培训考核内容，制定员工培训考核办法，分别从培训基础工作、培训管理、培训效果三方面进行考核，注重对培训效果的考核，坚持正向激励，以促进员工培训工作的顺利开展；实行培训“对标”管理，对培训考核结果进行培训月度和季度排名，表扬奖励工作完成好、亮点新、创新力强、质量好的单位，通报批评惩罚工作不力单位；落实培训激励政策，制定并落实激励员工学习的政策，特别是对于员工培训期间的各项待遇应给予保障，执行员工培训工资制，把培训工作纳入结构工资，充分调动员工学习的积极性。

结语：煤矿业的安全问题关系到每个人的经济和生命的安全，其安全教育更是不容忽视的。无论是煤矿企业还是企业员工都应该高度重视安全培训工作，牢牢树立“安全第一、预防为主”的理念，不断提高煤矿员工的安全意识，操作技能，确保煤矿生产安全进行。

参考文献：

[1] 安培源.浅谈如何在煤矿安全培训中强化安全意识教育[J].价值工程，2013（19）

12.煤矿安全培训意识观念的优化 篇十二

在现实煤矿安全培训工作中, 影响该环节稳定运行的因素是很多的, 比如社会的整体运作环境、管理者的重视、培训人员的自身综合素质等, 都是影响煤矿安全培训环节正常开展的主要因素。下文将会在煤矿安全培训工作中展开分析, 针对其中比较常见的问题, 展开剖析, 以应对现实难题, 实现相关人员的煤矿安全培训观念的提升。

1 关于煤矿安全管理过程中存在问题的分析

这些年来, 随着国家经济建设的发展, 煤矿经济规模不断得到扩大, 随之而来的是一系列的煤矿安全事故, 造成的恶劣影响非常大, 不利于社会经济秩序的稳定, 引起了社会各界的广泛关注。针对这一严峻的形势, 国家进行了煤矿安全方案的优化, 主要实现管理模式、设备技术模式及其培训模式等的有效协调, 从而保证煤矿安全培训工作的顺利开展。这对预防一些常见的煤矿事故是非常必要的, 需要引起我们的高度重视。煤矿企业安全生产工作的顺利开展与否, 与企业的安全生产技术培训工作是密切相关的。但是目前来说, 我国的一些煤矿企业不注重对煤矿安全培训工作的应用, 而是走过场, 没有把安全培训工作落到实处。但是安全培训工作是防止煤矿事故发生的一项重要措施, 也是全面贯彻“安全第一, 预防为主, 综合治理”的安全生产方针, 全面提高煤矿职工的安全技术素质的有效途径。据有关部门对煤矿安全事故的原因分析, 事故都是事先可以预防的, 究其原因, 导致事故发生的主要因素之一, 是职工的安全意识淡薄, 责任心不强, 违章作业。因此, 在煤矿安全培训中有必要加强安全意识教育。

麻痹心理。有的职工由于从事的工作是经常干的工作, 自认为一切都熟悉, 导致思想上麻痹大意, 没有注意到作业中出现的新情况、新问题, 仍以习惯的方式去对待, 结果导致事故的发生。

在煤矿安全培训工作中, 我们要注重对相关培训心理的应用。首先是对从众心理的应用。这种心理在煤矿工作人员内部是普遍存在的。有的工作人员缺乏必要的知识技能能力, 安全素质能力比较低, 自己没有较强的安全意识, 就容易依赖别人。特别是对大众不合理行为的依赖, 比较常见的错误心理。

侥幸心理也是比较常见的心理, 心中存在偶然发生的心理因素, 认为自己不会那么倒霉, 认为自己即使存在一时错误也能免于惩罚。这种心理是非常错误的, 也是非常危险的。需要针对自己的不足的安全知识, 进行补充学习。

惰性心理, 也称为“节能心理”, 是指在工作中尽量减少能量支出, 能省力便省力, 能将就凑合就将就凑合的一种心理状态。干活图省事, 嫌麻烦。总想节省时间, 得过且过, 不按作业规程和操作规程施工。

压抑心理。有的职工不安心本职工作, 人际关系紧张或生活中的不顺心等诸多原因, 精神上压抑, 导致心理疲劳, 结果作业中精力不集中, 警觉意识减弱, 责任心下降, 反应迟钝, 甚至会失去自控能力。

逆反心理。有的个别职工有一种对抗心理, 无组织、无纪律、不服从领导, 你说东, 他偏西, 为所欲为;甚至有挺而走险的, 结果酿成大患。

逞能心理是一种危害程度比较高的心理, 这种心理不利于日常安全生产环节的稳定运行。特别是某些员工自身存在争强好胜、冲动暴躁的心理, 为了能够突出自己的能力, 就与别人不一样, 无论好的坏的。偏要去干, 结果害人又害己。

好奇心理。好奇心人皆有之, 是对外界新异刺激的一种反应。以前未见过, 感觉很新鲜, 乱摸乱动, 使一些设备处于不安全状态, 而影响自身或他人的安全。

2 煤矿安全培训环节中安全意识教育环节的优化

2.1 煤矿安全工作的开展要依靠精神及其物质的力量。

首先要保证是物质方面的能力, 确保其安全设施的健全, 保证员工的个人安全意识的提升, 实现其自身知识能力的提升, 保证员工的安全意识的强化, 从而满足现实工作的需要。明白了为什么, 职工才能主动地去学习安全知识, 主动地去学习安全技能, 才能把企业的各项规章制度落到实处。一个不具备安全生产意愿的职工, 一定不具备主动履行职责的行为。

通常来说, 只有具备良好的安全意愿才能拥有良好的安全意识, 这是安全培训工作的重点。在实际工作中, 要优化员工的安全意愿从而保证员工自身安全意愿的形成。要注重从感情投入这个立足点进行应用, 要让员工清楚安全的必要性, 从而提升自我的安全意识。明白“安全为了谁”, 员工才能理解工作单位管理层的良苦用心, 才会清楚为什么要那样做。一项项安全制度, 才能成为有效的保护;一次次安全教育, 才能成为善意的提醒。安全教育才能入脑入心, 安全意识才能在头脑深处扎根, 正所谓是“要我安全”向“我要安全”根本转变。

2.2 员工只有明确自身安全的必要性, 才能在日常操作中切身实地的进行安全操作的应用。

但是安全意识这种东西是需要长期进行培养的, 它不是一蹴而就的, 需要有一个阶段性的努力, 这需要引起相关人员的重视, 保证安全意识培训工作的循序渐进性。这样有利于提升员工的自身某方面的心理素质, 从而避免其安全意识的疲劳性, 实现其警惕性的提升, 实现紧张心理、枯燥心理及其单调心理的克服。要使员工知道“安全为了谁”, 才能让安全成为一种习惯。习惯决定性格, 性格决定命运, 人生成败在于习惯, 安全与否也在于习惯。习惯性违章, 违章成为习惯, 习惯会让人抱憾终生。安全也可以成为习惯。只要人们明白“安全为了谁”, 就可以保证“第一次就做对”。当职工心中有了安全意愿, 第二次做对就不存在问题。正确的一再重复, 就会形成习惯。

2.3 安全的习惯是一个循序渐进的过程。

在此过程中, 要进行情感的教育, 比如朋友之间的感情、家庭感情, 用这种感情来进行安全培训。相信通过感情的应用, 可以让员工明确自身安全意识的必要性, 明确安全工作的必要性。这样就能够避免一系列的煤矿安全事故的发生, 实现煤矿工作的安全性、质量性的提升, 以满足现实工作的需要。在培训工作中, 我们也可以进行警钟长鸣范例式的教育, 邀请一些人进行实例教学。在教学中可以把集团公司内部发生的一些事故案例的相关人员请进课堂。让伤残职工或工亡家属“现身说法”:残疾工人坐着轮椅讲述自己是如何伤残的, 伤残之后如何地痛苦;女儿讲父亲是如何工亡的, 工亡之后给家庭带来什么样的悲痛和困难等等。也可以用一些影像资料、图片资料等来感化员工, 动情的同时反思自己的安全行为, 并让员工进行假想, 如果自己残疾或不在了, 孩子的成长道路上会受到哪些伤害?

通过对上述安全培训教育工作的开展, 可以让员工明确自身安全意识的必要性, 从而使员工的自觉进行安全意识的提升, 从而明确自身的安全责任, 在日常工作中, 实现自身安全操作行为的规范性。保证各项工作的正常开展。提高了安全意识, 自觉地遵守各项规章制度, 努力做到“三不伤害”。职工安全意识的高低, 同安全生产有着十分密切的关系, 对保护职工生命和国家财产不受损失有着重要的影响。因此, 在安全培训中, 教师有必要提高安全意识教育, 并将它贯穿始终。

3 结束语

13.煤矿安全员培训考试试题 篇十三

答：(1)掘进工作面到永久支护之间，必须使用临时支架或金属前探支架， 严禁空顶作业。

(2)靠近掘进工作面10m长度内的支架，必须在炮前加固。

(3)在松软的煤、岩层或流砂性的地层中掘进巷道时，也必须采用前探支架、掩护支架或经矿总工程师批准的其它措施。

(4)临时支架必须按规定的标准架设。

2、人力推车应遵循哪些规定?

答：(1)一人只准推一辆车。同向推车的间距，在轨道坡度小于或等于5‰时，不得小于10米，坡度大于5‰时，不得小于30米，坡度大于7‰时，严禁人力推车。

(2)推车人必须备有矿灯，在照明不足的区段，应将矿灯挂在矿车行进方向的前端。

(3)推车时必须时刻注意前方，发现前方有人或接近道岔、弯道、巷道口、风门、峒室出口时，推车人必须及时发出警号。

(4)严禁放飞车

3、什么是串联通风?有哪些危害?

答：指采掘工作面的回风流又进入其他采掘工作面的通风方式。

(1)被串联的采掘工作面空气质量不能保证。

(2)风阻大。影响工作面供风量。

(3)一旦发生通防事故，容易使灾情范围扩大。

(4)风量不易调节。

4、装药和爆破前，出现哪些情况严禁装药爆破?

答： (1)采掘工作面控顶距不符合作业规程的规定，或支架有损坏，或伞檐超过规定;

(2)爆破地点附近20米以内风流中瓦斯浓度达到1%;

(3)炮眼内发现异状、温度骤高骤低、有显著瓦斯涌出、煤岩松散、透老空等情况;

(4)采掘工作面风量不足

5、用水灭火的注意事项是什么?

答：(1)应有充足的水量;

(2)应从火源外围逐渐向火源中心喷射;

(3)应保持正常通风;

(4)用水扑灭电气设备火灾时应先切断电源;

(5)不能用水扑灭油类火灾;

(6)灭火人员应站在进风侧;

7、灭火过程中应派专人随时检查瓦斯和一氧化碳含量。

6、对锚杆眼有什么要求?

答：(1)锚杆眼的间距、排距、孔深及数量必须符合设计要求;

(2)锚杆眼最好垂直岩层层面，点阵字库小角度不小于75度(或垂直于巷道轮廓线);

(3)锚杆眼内外眼径一致，深度为锚杆长度和结构相吻合;

(4)眼内要吹净岩粉、积水。

7、什么情况下不准装药、放炮?

答：(1)掘进工作面的空顶距离不符合作业堆积规定，没有前探支架，空顶作业时。

(2)距离工作面10m以内的巷道中，有崩倒、崩坏的支架且尚未修复、未加固时。

(3)装药前、放炮前，未检查瓦斯，放炮地点附近10m以内风流中瓦斯浓度达到1%时。

(4)在放炮地点附近20m以内，有矿车、未清除的煤、矸或其它物体阻塞巷道断面达1/3以上时。

(5)炮眼内发现异状、温度骤低、炮眼出水、有显著瓦斯涌出、煤岩松散等情况时。

(6)炮眼深度和最小抵抗线不符合规定时。

(7)联线人未回到安全地点、警戒人没设好、放炮母线长度不够时。

(8)透老空、过断层冒顶、贯通掘进无安全措施时。

8、什么是“三人连锁放炮制”?

答：三人连锁放炮制是放炮前，放炮员将警戒牌交给班组长，由班组长派人警戒，并检查顶板与支架情况，将自己携带的放炮命令牌交给瓦斯检查员，瓦斯检查员检查瓦斯、煤尘合格后，将自己携带的放炮牌交给放炮员;放炮员发出放炮口哨后起先放炮。放炮后三牌各归原主。

9、掘进上、下山巷道时，应采取哪些顶板管理措施?

答：(1)坚持“敲帮问顶”制度。(2)由下向上掘进时，一担发生迎头片帮或顶板冒落应立即撤人。(3)合理确定炮眼方位角和装药量，放炮前要加固迎头20米内支架，防止放炮崩倒棚子。(4)及时更换巷道出现的断梁支柱。(5)巷道内支架要撑紧打牢，每帮必须使用两道拉杆，以增加整体稳定性。(6)严禁空顶作业。(7)防止工作面大块矸石物料下滑打倒支架，制定安全措施。

10、断层对煤矿安全生产的影响表现在哪些方面?

答：A.断层破碎严重时，影响采区划分和工作面巷道布置

B.断层破碎严重时，影响掘进率造成无效进尺

C.会给支护工作和顶板管理带来困难，管理不善会造成顶板事故 D.容易引起断层透水事故

E.断层破碎带可能聚积瓦斯，当工作面通过时，容易发生瓦斯事。

11、煤与瓦斯突出的预兆有哪些?

答：(1)煤结构预兆：层理紊乱、强度降低、松软或不均质、暗淡无光泽、软分层厚度增大、倾角变陡、挤压褶曲、波状降起、煤体干燥、煤体断裂等。

(2)瓦斯涌出预兆：瓦斯涌出异常、忽大忽小、煤尘增大、气温异常、气味异常，打钻喷瓦斯、喷煤粉、哨声、蜂鸣声等。

(3)地压显现预兆：煤炮声、支架断裂、岩煤开裂掉碴、底鼓、岩煤自行剥落、煤壁颤动、钻孔变形、垮孔、顶钻、夹钻杆、钻机过负荷等。

12、顶板冒落的预兆有哪些?

答：(1)发出响声，岩层下沉断裂。

(2)掉渣。

(3)片帮煤增多

(4)顶板出现裂缝并张开，而且裂缝增多。

(5)顶板出现脱层。用“敲帮问顶”的方法检查顶板，如果发出的声音清脆，表明顶板完好;如果发出“空空”的响声，说明上下岩层之间已经脱离。

(6)漏顶。

(7)瓦斯涌出量增加。

(8)顶板的淋头水量有明显的增加。

★ 班组安全培训考试试题及答案

★ 职业卫生培训考试试题(带答案)

★ 煤矿新工人岗前培训考试培训题

14.煤矿新工人培训考试试题 篇十四

单位姓名

一、填空题（每空1分，共20分）

1、煤矿安全生产方针是、、。

2、煤矿生产建设中的“三违”是指、、。

3、入井人员必须戴，随身携带和，严禁携带和，严禁穿，入井前严禁。

4、在兼作行人的斜巷内行走时要遵守“、”的规定，不能和车辆同行。

5、“一炮三检”是指、、检查瓦斯。

6、通过风门时，要立即随手关好，不能将两道风门同时打开，以免造成。

7、“一通三防”是指矿井通风、、防治煤尘、防灭火。

二、选择题（每题2分，共60分）

1、煤矿必须对职工进行安全教育培训，未经，不得上岗作业。

A、安全教育培训 B、职业培训C、文化教育培训

2、入井人员入井前严禁。A、吸烟B、饮酒C、运动

3、入井人员严禁穿衣服。

A、工作B、棉麻C、化纤

4、入井人员必须戴安全帽、随身携带和矿灯。

A、自救器B、工具C、身份证

5、《安全生产法》规定的安全生产管理方针是。

A、安全第一、预防为主B、安全为了生产、生产为了安全C、安全生产人人有责

6、生产经营单位应当具备《安全生产法》和有关法律、行政法规和规定的安全生产条件；

A、行业标准或者企业标准 B、国际通用标准或者行业标准C、国家标准或者行业标准

7、煤矿企业必须为下井工人提供符合国家标准或行业标准的A、劳动保护工具B、劳动保护用品 C、安全卫生设施

8、生产经营单位应当向从业人员如实告知作业场所工作岗位存在、防范措施以及事故应急措施。

A、危险因素B、事故隐患C、设备缺陷

9、任何单位和个人不得阻挠和干涉对事故的依法。

A、调查处理B、向上级报告C、监督管理

10、推车通过岔道口、弯道、大坡度及照明不足地段必须大声呼喊。

A、风门B、有行人C、直巷D、上坡道

11、采煤工作面，所有安全出口与巷道连接处20米范围内，必须加强支护此范围内的支护高度不得低于米。A、1.4B、1.6C、1.8D、2.012、电气设备着火时，应先再灭火。

A、切断电源B、用干粉灭火器C、接好水管D、撤出人员

13、维修倾斜井巷时，应停止，严禁上、下段同时作业。A、行车B、行人C、运料。

14、修复旧井巷，必须首先检查瓦斯，当瓦斯聚集时，必须按规定排放，只有在回风巷中瓦斯浓度不超过%、二氧化碳浓度不超过1.5%、空气成分符合煤矿安全规程的要求时，才能作业。

A、0.5B、1.0C、1.5D、2.015、采、掘工作面应实行通风。A、分区B、独立C、并联D、串联

16、大巷中人力推车不准放，禁止推车人员和其他人员蹬车滑行。

A、飞车B、空车C、重车

17、巷道坡度大于‰时，严禁人力推车。

A、3B、5C、7D、1018、采掘工作面及其他作用地点，风流中瓦斯浓度达到1.0%时，必须停止用电钻打眼；爆破地点M以内风流中瓦斯浓度达到1.0%时禁止放炮。A、10MB、15MC、20M19、井下主要通风构筑物是。

A、风速、风压、风量B、风墙、风门、风桥

20、《煤矿安全规程》中矿井通风的要求是

A、自然通风适应性强，节省动力，是小型矿井首选的目标

B、每一矿井必须采用机械通风，严禁采用局扇或局扇群作为主要通风机使用。

21、在风量的计算中，井下每人每分钟不得少于A、3m³B、4m³C、5m³D、6m³。

22、火灾的烟气含有大量的有毒有害气体，其中危害最大的气体是

A、二氧化碳B、一氧化碳 C、二氧化氮D、硫化氢

23、工厂、矿山、林场、建筑企业或其他企业、事业单位的职工由于不服从管理，违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，构成A、重大劳动安全事故B、玩忽职守罪C、重大责任事故

24、ZH30(B)隔绝式化学氧自救器的使用时间为

A、20minB、30min’C、60min25、当井下发生事故时可佩带自救器撤离灾区。

A、冒顶B、火灾、爆炸事故C、透水

26、ZH30(B)隔绝式化学氧自救器适用于

A、矿井井下有可能出现有毒气体窒息的环境中

B、氧浓度不低于18％，二氧化碳不大于1.5C、新鲜空气处

27、骨折脱位、严重挤压伤及内脏损伤属于

A、危重伤员B、重伤员C、轻伤员

28、对窒息或心跳、呼吸停止不久的伤员必须

A、先复苏后搬运B、先止血后搬运C、先固定后搬运

29、血色鲜红，血液像喷泉一样射出，危险性大，为

A、动脉出血B、静脉出血 C、毛细血管出血

30、煤矿企业必须参加保险，为从业人员缴纳保险费。

A、工伤B、平安C、人寿

三、判断题（每题1分，共20分）

1、矿山建设工程的安全设施必须和主题工程同时设计、同时施工、同时投入生产使用。（）。

2、工会依法组织职工参加本单位安全工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。（）

3、开采煤炭资源必须符合煤矿开采规程，遵守合理的开采顺序，达到规定的煤炭资源开采率。（）

4、在煤矿井下生产中，承包采掘工作的承包方与煤矿签订合同中规定若发生伤亡事故的，由承包方自行负责的合同是无效的，但经过上级批准是有效的。（）

5、为了保证生产任务的完成，对存在的安全隐患可以边生产边处理。（）

6、企业的从业人员没有经过安全培训教育，不了解规程制度，而发生重大伤亡事故的，行为人不应

负法律责任，应有发生事故的企业负有直接责任的责任人负法律责任。（）

7、生产经营单位对新录用的从业人员，要制定详实的教育培训计划，培训经费由生产经营单位安排。（）

8、矿井提升可以用较大的调度绞车。（）

9、采掘工作面不得串联通风。（）

10、在巷道修复支架时，必须先检查顶帮，可以有里向外逐架进行。（）

11、掘进工作面，风筒距工作面的距离应符合作业规程规定。()

12、巷道掘进工作中要随时敲帮问顶，遇有活煤（石）和檐子煤（石）必须在安全地点用长把工具及时处理，如拆不掉应及时支护（）

13、井下超过6米的独头盲巷必须封闭或设栅栏和警示牌。（）

14、可以使用三台以上（含三台）的局扇同时向一个掘进工作面供风。（）

15、掘进工作面停止作业，长时间无人工作时，可以将局扇停止运转。（）

16、采煤工作面必须保持至少两个畅通的安全出口，一个通回风巷道，另一个通到进风巷道。（）

17、井下空气是以甲烷为主的有毒有害气体的总称。（）

18、扩大巷道的断面，可以降低风阻增大风量。（）

19、呼吸性粉尘能吸进人体肺部，是导致成肺病的主要原因。（）

20、矿井有两回路电源线路，当任一回发生故障停止供电时，另一回路应能担负矿井全部负荷。（）

工人入井考试题答案

一、1、安全第一、预防为主、综合治理

2、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律

3、安全帽、矿灯、自救器、烟草、火种、化纤衣服、喝酒

4、行车不行人、行人不行车、5、装药前、放炮前、放炮后

6、风流短路和紊乱

7、防治瓦斯

二、1、A2、B3、C

4、A

5、A6、C

7、B

8、A

9、A

10、A11、B

12、A

13、A

14、B

15、B

16、A

17、C

18、A19、B 20、B

21、B

22、B

23、C

24、B

25、B

26、A

27、A

28、A

29、A 30、A

三、1、√

2、√

3、√

4、×

5、×

6、×

7、√

8、×

9、√10、11、×√

12、√

13、√14、15、×

16、√17、18、×

15.浅析煤矿安全培训的新思路 篇十五

目前的煤矿安全培训, 还是中国最传统的教学模式, 即, 按照培训教学计划、大纲要求, 由老师言传口授, 学生按老师的要求, 主要去完成文字作业, 熟记死背。虽然某些教学条件好的培训中心, 购买了相应的仿真实验设备, 但这些设备与矿井实际情况差距还是较远, 而且培训中心不可能具备矿井真实的井下作业条件。煤矿是个特殊作业环境下的场所, 仿真设备失去了特定的作业环境条件, 就不可能达到真实仿真的目的, 特别是各种矿难, 所有的仿真教学设备都是无法真正模拟的。

当然, 也不能全部否定现在煤矿安全培训的成果, 以平顶山市石龙区安全生产管理局为例, 该局始终把安全培训作为一项重要基础来抓, 突出重点, 全面推进, 遵循“简便易行、注重实效、不断创新”的员工培训规划, 按照培训教学计划、大纲要求, 积极探索区辖煤矿企业全员培训新思路。2007—2009年, 该局共举办各类特种培训班28期, 培训安全员、瓦检员、爆破工、通风安全监测工、煤矿主提升操作工等共计1 952人。针对煤矿员工流动性较大、员工素质参差不齐的特点, 采取“定点培训与入矿急训”相结合的培训方式, 几年来培训煤矿企业从业人员10 000余人次, 加大了对各类特种人员和新工人入井的安全教育培训, 使煤矿从业人员素质及自我保安意识得到了全面提升, 使石龙区22座煤矿企业顺利实现了第10个安全年。

虽然如此, 但仍要正视目前培训中存在的问题, 做到与时俱进, 充分发挥安全培训的作用, 尽最大的可能避免煤矿灾难的发生。

2 安全培训存在的问题

培训中存在问题, 一是培训者的问题, 二是被培训者的问题, 但主要还是培训者的问题。煤矿安全培训是强制性培训, 不培训, 拿不到上岗证, 是无法上岗的。从培训的角度来讲, 煤矿工人是处于被动的弱势群体, 培训者怎么要求, 他们就要怎么执行, 所以要解决煤矿安全培训存在的问题, 主要还是解决培训者的问题。

现在的基础培训, 经过各级煤矿监察单位及培训单位的多年努力, 已做得非常到位, 各工种的培训, 生产矿长、安全矿长等“五职”矿长的基础培训已做得很成熟了。现在的培训最缺乏的是应对矿难的培训, 其实所有的安全培训, 最终的目的是预防矿难, 而培训最少的, 却恰恰是矿难。这里有很多问题是培训机构自身无法解决的, 主要包括:①设备落后。培训机构无法演示各种矿难发生的过程。②师资力量差。各培训机构的教师知识急需更新, 缺少更具针对性的教学手段, 致使学员没有学习兴趣, 培训效果差。一旦突发矿难, 难免手忙脚乱。例如:2007年4月16日17:53, 河南省平顶山市宝丰县周庄镇王庄煤矿发生的特别重大瓦斯爆炸事故, 事故的直接原因是, 主井区域内东三平巷与二下山交叉口处由于冒顶, 局部通风机停机, 停机1个月的东三平巷积聚的瓦斯向外溢出, 使冒顶区域瓦斯积聚并达到爆炸浓度, 操作人员在处理冒顶时违章放明炮引起瓦斯爆炸, 煤尘也参与了爆炸。事故发生后, 救护队在抢救过程中发生二次爆炸, 造成15名救护队员受伤 (以上资料引自《国务院批复河南省平顶山宝丰县周庄镇王庄煤矿“4·16”特别重大瓦斯爆炸事故的处理意见》) 。这是一起明显的违章作业事故, 如果当时的作业人员有过类似的事故教训, 无论如何他们也不会放明炮作业;而救护指挥人员, 如果现场经验丰富, 也可避免二次爆炸事故的发生。然而, 矿难的发生在现实中是无法模拟的, 相关的矿难教训是用生命和鲜血换来的, 这也正是培训工作的瓶颈。

3 解决方案

数字仿真技术的发展, 到如今几乎已到了非常完美的程度, 自然界发生的事情几乎都可以模拟出来, 特别是数字游戏业的发展, 更促使数字仿真技术突飞猛进。一些高危的行业, 如航空业、汽车业、军事工业等都已在利用数字仿真技术虚拟各种事故的产生及发生过程。例如:航空业的数字模拟飞行, 汽车业的虚拟碰撞实验, 军事工业的数字模拟战争推演等都是运用数字仿真技术, 甚至运用了数字三维游戏的3D数字引擎。然而, 目前在煤矿这个高危行业里, 还没有利用数字游戏的技术推演矿难的, 这是一个空白。虽然某些有眼光的公司, 也做了一些数字仿真的教学软件, 然而, 还没有真正实现模拟矿难发生的软件。

笔者设想, 能不能导入一款真正的数字游戏模型模拟矿难?这类动作游戏, 数字三维引擎功能强大, 可以模拟爆炸、水灾、冒顶、火警等, 如果导入数字三维引擎, 用它来做一款模拟矿井所有矿难的游戏一样的培训软件, 把矿井生产过程中遇到的一切灾难, 都用游戏的手法表现出来, 让工人在玩游戏的过程中实际感受矿难发生的诱因、发生的过程, 以及矿难发生后应如何实施应急救援预案。这样, 当真的矿难发生时, 经过这种训练的人员, 就会有相关的心理反映能力, 不会手忙脚乱, 就会避免“4·16”事故中发生二次爆炸的悲剧。

如果能做到煤矿安全培训的数字化, 那么许多安全培训中的难题都可以解决了。可以设计煤矿生产的全过程, 让学员去操作每一个工作环节, 一旦操作失误, 就会模拟出相应的事故, 而事故一旦发生, 又该如何应对, 比如逃生、救护等课题都可以进行仿真演练。只有在实际中付出了鲜血才能换来的经验教训, 也可以在安全培训中轻松得到了。笔者相信, 这会对煤矿安全培训带来革命性的变化, 使培训者感觉到安全培训真的有用且有趣, 那些存在于被培训者的问题也就迎刃而解了。

4 结语

16.煤矿安全员培训考试试题 篇十六

关键词：煤矿安全培训 针对性 教学方法

煤炭行业由于其工作环境的特殊性，时刻受五大自然灾害的威胁，安全一直是头等大事。要搞好煤矿的安全生产，必须提高煤矿职工的素质和实现煤炭生产的现代化，这就要求我们大力发展安全培训工作。工业发达国家早已把安全教育培训看作是“安全的保证”，认为“在一切隐患中，无知是最大的隐患”。而我们国家对煤矿安全也提出了“管理、装备、培训”的三并重原则，将安全培训工作提到了前所未有的高度。所以，加强煤矿职工安全培训，提高职工培训质量就尤为重要。要提高安全教育培训的质量，通过安全教育培训真正提高学员的综合素质，笔者以为要解决好以下问题：

一、加强企业领导对安全培训的重视

我国《煤炭法》第四十条和《矿山安全法》第二十六条及《煤矿安全规程》第六条明确规定：煤矿企业必须对职工进行安全生产教育、培训，未经安全教育培训的，不得上岗作业。这就说明煤矿企业有责任和义务对煤矿职工进行无偿服务，给他们提供学习场所和活动经费。但在实际煤矿安全培训的工作中，部分企业领导不够积极主动，存在不培训也不一定不出事的侥幸心理；有些企业迫于政策的压力，勉强应付，冒名顶替，常找一些无关人员应付培训，或基于部分“培训是福利”的思想，派一些业务素质偏高的人员参加培训，使本应该参与培训的人员失去了受训的机会，然而木桶理论告诉我们，木桶的容量不是取决于其中的长板，而是取决于其中最短的一块木板。同理，煤矿企业能否做到长效安全，不是由能力和素质领先的多数职工来决定，而是受到少数安全意识淡薄、安全知识缺乏、安全技能不足的职工所左右，后者才是安全教育培训的重点对象。再者部分企业领导为完成工作任务替员工请假不参加培训，无视脱产培训的规定。这种不负责任的做法直接导致了安全培训效果的下降。

然而在煤矿科学技术迅速发展的今天，安全技术素质较低的职工队伍与已经不能适应现代化煤矿发展的需要。对煤矿企业来讲，安全培训是煤矿安全生产的基础，是提升职工安全素质的工作。因此，各煤矿企业领导应该充分认识到安全培训的重要性，积极配合安全培训机构，提前做好培训计划，保证培训质量，逐步提高职工队伍的安全素质。相关安监部门也应该积极行使监管职能，使安全教育培训工作做到有章可循，开成有效的压力传递，保证安全教育培训工作的有序进行。

二、增强安全培训的针对性和实效性

目前，尽管煤矿安全培训持续不断，但三违现象却屡禁不止，安全事故时有发生，安全培训之所以没起到作用最重要的原因就是培训缺乏针对性，教师注重理论教学不注意联系各单位实际工作，导致课程设置层次性不强，缺少可操作性，由于对参加培训的人都采用同一教学模式，造成学无所用，导致培训流于形式和缺乏实效性。

为安全培训的目的是为了提高职工的安全意识和业务能力。在实际工作中，由于每个人的思想意识、业务素质和工作岗位的不同，故接受的培训要求、培训内容以及培训后应具备的能力也不应一致。所以组织开展安全教育培训，首先要进行需求分析，通过下矿调研、座谈讨论等多种有效途径和手段来了解。在了解成人学习特点的基础上，针对学员的文化结构和岗位工作特点，合理制定培训计划、设置培训课程，做到因需施教，因人施教，以增强安全培训的针对性和实效性。

三、加强师资队伍建设

在我国，安全培训机构多依附于高校或专业技术院校，专职教师具有丰富的理论知识，但缺乏与生产实际结合的经验，而来自企业管理岗位和技术岗位的兼职教师，则缺乏专业的理论知识和教学艺术。故师资建设方面始终遵循“积极培养，重点引进，聘任兼顾”的原则。

作为培训机构，要积极安排培训教师参加国家组织的煤矿师资教育或继续教育培训，要采取各种有效的手段，最大限度地调动教师的积极性和能动性。作为培训教师，要不断提高自身素质，及时更新培训内容，及时吸纳新案例、新知识、新技术等。且专兼职教师要不断地交流培训经验，做到优势互补。

四、改变教学观念，创新教学方法

目前，许多培训教师虽然习惯借助于现代的教学设备，使用多媒体教学，但只是把文字从黑板搬到了大屏幕，依然枯燥无味，使学员处于被动状态。如何能更好地调动学员的积极性，提高课堂的教学效果，是摆在教师面前最大的难题。

实验心理学家特瑞赤拉的一个记忆持久性的实验表明：人一般能记住自己阅读内容的10%、听到内容的20%、看到内容的30%、听到和看到内容的50%、在交流过程中自己所说内容的70%、亲身实践内容的80%。这表明多感官参与学习可以增强记忆效果。所以我们要充分利用现代集图、文、声、像于一身多媒体教学手段，使受教育者的感官得到全方位的触动，并以学员为中心，精心设计教学环节，把“讲授、训练、交流”有机地统一起来。笔者认为一是要开展启发研讨式教学，根据不同培训对象和内容，采取列出问题、明确重点、诱导提问、学员辩论、得出结论的方式来进行；二是开展案例教学。通过分析案例，让学员把理论和实践有机地溶合起来，同时牢记血的教训，增强在实际工作中的安全意识。三是开展示范性教学。培训边讲解边示范，让学员更直观的学习到规范的操作动作。四是开展情境模拟教学法。教师通过设计特定的场景、人物事件，让学员换位扮演一个特定的角色，应该掌握哪些专业知识，具有哪些技能，在具体的场景中，应怎样操作才能确保自身的安全和他人的安全，以可以提高学员的工作技巧。同时需要注意的是，根据不同的培训对象，不同的培训内容，我们要选择不同的教学方法进行有效的结合，真正让学员主动的参与到培训的整个过程，以解决学员工作中遇到的实际问题、提高他们的工作绩效为目的，充分发挥教师与学员的双边积极性，提高学习兴趣，增强培训的生动性和实效性。

五、结语

近年来，虽然煤炭行业持续低迷，但我们不能轻视跟煤矿息息相关的“安全问题”，而是要加强安全生产教育培训，以提高人们遵章守纪的自觉性和自我安全保护意识，增强安全素质。作为培训机构我们要不断发现在培训过程中出现的问题，并有所针对的进行创新性发展，不断提高安全教育培训质量，较好地防止和遏制事故的发生，推进煤矿安全生产形势的基本好转。

参考文献：

[1]何卫东.教之安 使之安——安全培训的5人关键环节[J].现代职业安全，2012（12）.

[2]黃明等.煤矿工人安全培训存在的问题及对策分析[J].科技创新与应用，2014（22）.

[3]张辉，杨敏.煤矿职工安全培训存在的问题及对策，2011（04）.

[4]河南煤矿安全监察局.煤矿安全生产管理人员安全培训教材[M].徐州：中国矿业大学出版社，2011.