学期党支部工作计划

学期党支部工作计划（精选15篇）

1.学期党支部工作计划 篇一

外语系党支部学期工作计划

二月中旬,学院正式开学,迎来了大批返校学生。外语系党支部对上学期工作进行了总结，同时对本学期工作进行了合理规划。支部将继续在我院党委的正确领导下，坚持“三个代表”，深入贯彻落实党的十七届五中全会精神，积极开展一系列“创先争优”活动并配合学院工作，开展系列特色工作和常规工作。具体情况如下：

一、加强思想政治建设

1.组织党员及入党积极分子认真学习新党章，学习科学发展观、十七届五中全会精神等重大战略思想，并向支部提交学习心得。

2.按照上级党组织的要求，每月开展主题鲜明的党组织生活会。

3.坚持理论联系实际，结合专业学习，组织党员开展了社会热点问题调研，并撰写分析报告，进行研讨交流。

二、完善支部制度建设

1.完善党员考勤制度，将党员参加党组织生活出勤情况通过“创先争优”公示栏公示批评，并将通报单反馈于辅导员，由辅导员进行批评教育。

2.完善学生党员党组织生活请假制度，请假条要在活动开始前一天，由本人写书面请假条交由支部书记签字后为准，在支部委员开始点到前将请假条交到支部委员处请假。党组织活动不能在活动临近开始前以电话方式请假，如果实在有特殊情况需要请假者，需经支部书记同意，并在会后第一时间补交请假条。

3.完善学生党员党组织生活点到制度，每次活动之前，由支部委员

负责点到，点到未到者以迟到论，若活动结束仍未到者以无故缺席论，迟到一次者在下次支部会议上提出批评，迟到3次者向支部书记检讨，并在支部会议上宣读检讨书，同时取消本评选优秀共产党员的资格；无故不到一次者与迟到3次者同等处罚。

4.实行学生党员定期汇报制度和两个谈话制度，每个党员每学期向

党支部至少提交2份思想汇报，支部书记每学期与支部党员进行了正式谈话，并定期组织了支部正式党员与新生党员进行谈话。

5.学生党员所在寝室实行挂牌制度，带头遵守学校宿舍管理规定，搞好寝室卫生，营造和谐文明的生活环境。

6.完善外语系党支部博客，开展学生党员网上思想政治教育工作。

三、认真做好党员发展转正工作

1.支部将在培养对象中按照上级党委的要求，有计划地吸纳一批优秀同学到党组织中来，同时也会有多位同学在这一学年中将转为中共正式党员，支部将有组织、有计划、有步骤的切实做好党建工作，严把质量关.。

2.支部将按期举行“拟发展对象民主推选答辩会”和“预备党员转正民主答辩会”，为做好党员的继续教育工作奠定基础。

3.外语系支部将与分团委共同严格要求各团支部坚持“公平、公开、公正”的原则，进行班级民主推选，认真落实完成“推优”工作及第48期入党积极分子培训班报名推荐工作。

四、支部特色活动

1.支部将每月切实做好党员“一帮一”活动，选取同学们关注的主

题，帮助大一同学认识、解决问题。

2.支部每月将开展红色流动图书馆活动，让学生党员带领广大同学阅读红色革命红书，传递党的优良作风。

3.4.植树节来临之际，支部将带领学生党员开展植树活动。清明节学生党员将在党支部书记刘刚老师的带领下去关心慰问烈士家属，送去一份关怀。

5.开展系列庆祝中国共产党成立90周年的活动。

五、“创先争优”工作

1.每月党员主动向支部讲述汇报本人在本月思想、学习、生活、工

作方面的情况情况（书面形式）。支部书记和支委成员根据党员个人讲述汇报及其平时思想工作表现、承诺事项兑现的情况，逐一进行点评，最后党员之间进行互评。

2.点评、互评后，根据党员的思想表现、履职尽责、完成任务等情

况进行综合评价，按15%的比例评定了每月的“优秀党员”，现已评定11月优秀党员8名，12月优秀党员8名。

3.在公共区域和博客上设置党员“创先争优公示栏”，公示每月优秀

党员的评比结果，和其他创先争优的活动情况，并设置意见箱、监督电话，广泛听取意见，接受群众监督。

六、做好毕业生党员党组织关系转移工作

2.学期党支部工作计划 篇二

一、创新党支部设置, 确保党组织和党的工作全覆盖

确保党组织和党的工作在企业全覆盖, 是基层党建工作的重点。贯彻落实党的十八大报告关于“扩大党组织和党的工作覆盖面”的部署要求, 解决支部设置与实际脱节、覆盖不到位、职能不明晰、工作缺乏活力问题。一是创新党支部设置。广西沿海铁路公司在经营管理机构改革中, 根据生产经营组织的调整和党员分布情况, 及时在新成立的生产经营组织中, 设立党组织;沿海铁路沿线站区点多线长, 党员分布零散, 该公司通过把几个站点的党员组织起来, 成立联合党支部, 保证了党组织的全覆盖, 目前该公司有党支部85个, 其中去年以来新成立党支部16个。二是开展有特色的主题实践活动。各党支部主动积极围绕公司中心工作, 结合工作实际, 组织党员开展各有特色的主题实践活动。如运输单位在春运期间开展“服务旅客当先锋, 奉献春运做模范”、工务部门在公司高铁开通运营前开展“我为高铁联调联试作奉献”等主题实践活动, 全体党员在各自的工作岗位上发挥了先锋模范作用。三是加强党支部工作考核。公司党委每季度对各党支部围绕生产经营开展活动的情况进行考核, 考核结果在全公司通报, 对工作开展好的党支部给予奖励。充分发挥了党支部推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的战斗堡垒作用, 通过活动和考核确保了党的工作全覆盖。

二、创新用人思路, 加强党支部书记队伍建设

党支部书记是党最基层组织的带头人, 是党支部发挥战斗堡垒作用的关键, 其素质的高低, 直接决定着党支部工作的优劣, 因而选配好党支部书记就更为重要。党的十八大报告提出“加强基层党组织带头人队伍建设”, 更加突显了“抓书记”在基层党组织建设中的重要位置。一是创新培养选拔机制。沿海铁路公司大多数党支部书记岗位都是兼职的, 在换届选举中, 该公司党组织认真审核支部上报的党支部书记候选人提名, 注重选拔那些年纪轻、学历高、责任感强, 对事业忠诚, 对工作满怀激情, 具备业务工作能力和党务工作能力 (素质或潜质) 的优秀干部, 担任党支部书记。同时加强党政干部的交流, 培养复合型的党支部书记。二是落实教育培训制度。对新任党支部书记坚持办班脱产培训, 系统学习党的基本理论、基本知识、基本路线、基本纲领, 以及党支部工作知识;同时采取公司与站段、以会代训与个人自学相结合的办法, 实行岗位培训, 使他们尽快熟悉党章、党规和党内各种制度。对任职多年的党支部书记实行菜单式培训, 缺什么补什么, 需要什么学习什么。通过有针对性的教育培训, 使党支部书记尤其是兼职党支部书记强化“角色”意识, 正确处理行政工作与党务工作的关系, 提高履职本领, 具备把“方向”、理“大事”、善“谋略”、巧“协调”、精“组织”等能力。三是落实激励关爱制度。该公司注重搭建党支部书记成长的平台, 对在工作岗位上做出优异成绩的给予提拔使用;在薪酬待遇上与同级行政干部相同;每两年评选表彰优秀党支部书记, 对荣获优秀称号的, 给予免费带薪休假健康疗养, 体现了党组织的关爱, 充分激发了党支部书记的工作积极性, 使党支部工作充满了活力。

三、创新工作机制, 确保党支部建设责任制落实到位

党支部工作机制是确保支部建设责任制落实到位的根本保证。党的十八大报告强调“落实党建工作责任制”, 沿海铁路公司坚持不断创新完善工作机制, 把党支部建设责任制落到实处。一是实行联述、联评、联考制度。公司下文明确基层党委书记是抓支部建设的责任, 基层党委书记牢固树立抓好支部建设是本职, 不抓是失职, 抓不好是不称职的理念, 建立和实施基层党委书记述职述支部建设, 评议评支部建设, 考核考支部建设, 确保了基层党委书记抓支部建设责任制的落实到位。二是实行“一岗双责”考核制度。沿海公司的性质为运输企业, 一切以运输生产经营为中心, 公司大多数党支部书记都是“一岗双责”。因此, 对党务工作与行政工作“一肩挑”的兼职党支部书记实行“一岗双责”考核制度, 把党建工作列为绩效考核的重要内容, 把党支部工作情况作为考核党支部书记工作实绩的一个重要依据, 使党支部书记认真落实好党支部建设责任制, 坚持做到党建与运输生产任务“两个目标一起制定, 两个责任一起落实, 两项工作一起检查, 两个成果一起考核”。通过考核机制的不断创新和完善促使兼职党支部书记摆正业务工作与党务工作的关系, 引导他们不仅要做好行政方面的工作, 还要善于做好党建和思想政治工作。要真正把二者有机结合起来, 切实解决好精力分配、时间安排上的矛盾, 做到“两副担子”一起挑, “两个任务”一起抓, “两个轮子”一起转。三是实行“双向进入”考核制度。对于少数车间党支部配备专职书记的班子成员实行交叉任职, 双向进入, 即党支部书记兼任行政副职, 行政正职兼任党支部副书记;考核行政正职不仅考核安全生产和经营管理, 同时还要考核党支部建设;同样考核党支部书记工作, 更要考核生产经营。同等责任, 同等考核, 确保党支部建设责任制落到实处。四是坚持稳定的经费保障制度。党的十八大报告强调, 党的建设必须“建立稳定的经费保障制度”, 充分体现了中央对解决基层的实际问题的高度重视。沿海铁路公司党组织多年来, 一直坚持根据铁路局的规定, 按单位工资总额一定比例提取政工经费, 加上留存党费, 作为党组织稳定的经费保障。党支部开展活动, 根据实际情况向单位党委提出申请, 单位党委审核后下拨, 保证了党支部正常活动的使用经费。

四、创新教育管理, 增强党员队伍生机活力

党员的教育管理是党支部的一项重要职责。党的十八大报告提出“以增强党性, 提高素质为重点, 加强和改进党员队伍教育管理, 这是新形势下加强党员队伍建设的根本要求。沿海铁路公司认真落实十八大精神, 坚持以创新的精神抓好党员队伍建设。一是创新理念。公司党委把以人为本、促进人的全面、协调和可持续发展, 贯穿于党员的教育管理之中, 坚持教育、管理、服务并重。理解每个党员的具体处境和独特个性, 承认党员的差别, 尊重党员的个性和不同的兴趣、爱好, 有针对性地开展教育;满腔热情地关怀党员, 切实为他们解决实际困难;引导和教育党员, 在共同理想的追求中发展自己的专长, 充分展示自己的才华, 在实现伟大理想信念的实践中体现和实现个人的价值。通过实施有针对性的教育不断激发党员的积极性、主动性和创造性, 实现党员的素质提高和能力提升, 促进党员的全面发展。二是创新党支部活动内容和形式。公司基层单位点多线长, 党员分散, 党支部活动在内容和形式上的创新更为重要。特别是“三会一课”既注重实效性, 更注意灵活性, 在内容和形式上与运输生产结合起来、与党员的需求结合起来, 真正用好“三会一课”这个党员教育管理的平台。如公司基层站段党支部采取基层邀请非党员技术骨干上党课, 讲授生产技术上的知识, 提高党员的业务能力;党员轮流上党课, 在内容上与工作相结合, 谈设备保养、工作体会和学习收获等, 既增强了“三会一课”的针对性和吸引力, 又调动了党员参与的积极性, 收到了很好的实际效果。三是创新党支部活动载体。公司党委根据各个阶段的中心工作, 结合党员创岗建区, 通过开展主题实践活动, 搭建联系和服务社会、企业和群众的平台, 创新活动载体, 使党员的先锋模范作用得到更好地发挥, 党组织的影响力进一步扩大。

摘要：笔者以党的十八大精神为指导, 结合广西沿海铁路股份有限公司党建工作实际, 通过对公司党委在党支部工作中的创新举措的归纳和提炼, 阐述了该公司以创新精神加强党支部工作, 充分发挥党支部战斗堡垒作用, 促进了公司的经营管理目标的实现。

3.关于基层党支部工作的初探 篇三

近年以来，基层党支部在各级党委的正确领导下，对“六个一”（选配一个好书记、建设一个好班子、带出一支好队伍、完善一套好制度、构建一个好机制、创造一流工作业绩）创建工作进行了有益的尝试，探索出了适应形势需要、充分发展党员模范作用的有效机制。

一、强化支部核心功能，建设一个好班子，引领全面发展

加强基层班子建设是基层党支部工作的首要任务。发挥党支部的核心功能，努力建设一个好班子，提高班子的领导能力和协调能力，实现与时俱进，全面发展。

（一）强化党支部书记素质提高，增强发挥核心作用的能力。按照建设一支优秀党支部书记队伍要求，基层党支部书记首先从提高自身素质做起，坚持开展理论、业务、管理、技术等知识的学习，不断开阔视野、武装思想，增强抓班子、带队伍的能力，增强参与生产管理、解决处理难题的能力。先后学习《党支部书记实用手册》、《党支部书记培训教材》、等专业理论书籍，作读书学习笔记2万余字。通过坚持不懈学习，党支部书记综合素质较大提高，发挥支部核心作用和解决处理难题的能力明显增强。

（二）努力建设坚强领导集体，提高班子引领发展能力。严抓班子建设，始终坚持“三个三”。

一是坚持上好“三堂课”。即形势任务教育课、政治理论学习课、干群业余交心课，强化“堡垒”争创一流的理念，统一班子和团队的思想和行动。

二是坚持“三项制度”。即《基层党政议事规则制度》、《民主生活会制度》、《队务公开制度》，用制度规范党支部工作，提高班子执行政策制度的自觉性。

三是坚持“三个带头”。即党支部坚持带头学、党支部坚持带头干、党支部坚持带头查，有效发挥班子引领作用。

通过党支部的核心功能不断发挥，班子的思想觉悟、政治素质不断提高，引领发展的能力不断增强。

（三）加强干部培养，努力造就符合发展要求的高素质人才。党支部在干部管理上，针对干部队伍年轻、有朝气、上进心强等特点，坚持管理与引导相结合，注重提高干部的理论和实际工作能力。一是用制度约束人。严格按照制度规定开展工作，规范行为，提高执行力。二是用理论引导人。坚持开展理论学习，丰富青年干部头脑，指导实际行动。三是用目标激励人。改变以往培训方式，由每个班子成员结合岗位实际轮流授课，把传授知识的过程，也作为汲取营养的时机。四是用情感说服人。对青年干部存在的不足或问题，和风细雨，以情感动、以理服人。

二、强化支部教育管理职能，培养一支好队伍，为生产建设提供保障

基层党支部创造性地开展员工教育管理，扎实开展党员竞赛活动，不断赋予党员管理新内容，努力建设一支高素质员工队伍。

（一）改变方式，让员工学习“热”起来

不断更新员工学习教育培训方式方法，增强培训学习的趣味性和实效性，大力营造良好的学习氛围。

理论教育形式多样。采取“四种”方法，即业余时间学、规定内容学、坚持经常学、相互促进学，用先进理论思想武装头脑。

技术培训坚持经常。采取每日一题、每周一课、每月一考、每季一赛，开展全员技术培训，提高员工业务知识和操作技能。教育引导员工树立“为自己的未来投资”的学习理念，鼓励员工自学成才，实现从“要我学”到“我要学”、“学要精”的转变。

业务学习注重实效。采取班子成员轮流讲业务、岗位明星定期讲操作、特长员工讲诀窍，增强业务学习和技能培训的针对性、趣味性和实效性，收到良好效果。

（二）丰富内容，让党员管理“活”起来

创新党建工作载体，不断丰富内容，使党员教育管理方法灵活实用，促进党员作用真正发挥。

扎实开展“我是共产党员”的党性教育系列活动，采取挂党员责任区明示牌、制作“我是共产党员”警示牌、邀请全国劳动模范与党员座谈等形式，解决了个别党员履行职责不彻底、少数党员作用不突出等实际问题。及时组织开展了“我是党员我先干”、“百日大会战、党员做贡献”突击奉献活动。

创新开展党员岗位承诺活动，党员主动参与，积极行动，帮助身边人学技术、送水送菜、浇花浇树、清理白色垃圾、打扫厕所等日常小事都有党员承诺解决。

（三）落实措施，让党内竞赛“动”起来

贯彻落实上级党委工作部署，扎实开展党员立功竞赛活动，解决生产建设中的难题。

在落实党支部书记工作“月度课题”研讨时，针对平衡率低、能耗大的问题，提出了解决方案。为了抢时间、争速度、夺高产。通过党员先锋模范作用的发挥，制约发展生产的技术难题得到及时攻克，带动了员工工作热情，打造了一支攻坚啃硬、作风优良的员工队伍。

三、发挥支部监督职能，完善工作机制，构建和谐发展环境

制度建设是规范管理的重要保障。因此，基层党支部积极发挥监督职能，建立完善规章制度，大力培育全队的执行文化，为建设一流站队构建和谐发展环境。

一是执行制度，严格管理。始终把各项规章制度的执行，作为发挥监督职能的重点来抓，保证规章制度的严肃性和约束性。首先，认真严格执行《组织生活制度》、《党员教育管理制度》和《民主监督制度》等工作制度，规范党支部建设，提高基层基础工作质量。其次，严格监督检查《民主生活会制度》、《基层党政班子议事规则》和《队务公开制度》等制度的执行落实情况，坚持及时发现问题，及时纠正解决问题，保证基层建设的正确方向。

二是完善制度，规范程序。根据自身实际，先后制定和完善了党建和生产管理方面的规章制度，扩展制度覆盖面，逐步走上制度化、规范化管理轨道。建立《抓党建工作责任制度》，确定党建工作程序，明确支部班子的责任，督促行政主要领导与支部共同抓党建。建立《队干部责任追究制度》，对于工作中出现的问题和失误，在考核岗位责任人的同时，追究相关干部的责任，增强责任感。

三是建立机制，形成文化。认真执行制度，靠强制执行，保持制度的严肃性；靠引导遵守，提高执行制度的自觉性；靠自觉约束，形成制度执行文化。工作中，基层党支部大力培育执行文化，着力构建和谐发展环境。班子能够认真执行各种规章制度，规范工作程序，经常教育引导员工自觉遵守制度，约束行为，提高管理水平；干部、员工能够模范履行制度，坚决完成工作任务，在全厂上下形成了特色鲜明的执行文化。

4.党支部 10年第二学期工作计划 篇四

一、指导思想：

法学系、管理系第一党支部将坚持以党的十七大精神为指导，加强理论学习研究，进一步深入学习十七大四中全会精神，继续深入贯彻落实科学发展观，做好学习实践科学发展观的后续完善工作和争先创优、奉献服务进校园工作，以提高党组织的凝聚力、战斗力和干部队伍、党员队伍、学生队伍整体素质为目标，按照“建设学习型支部”的思路，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，为学校全面、和谐、可持续发展提供有力的政治保证、思想保证和组织保证。

二、工作目标：

（一）加强学习，提高素质，建设学习型党支部。加强党员的理论学习和时事政治学习；开展读心交心活动，倾听群众呼声，释疑解惑，为党员排忧解难；坚持和完善学习制度，把学习“三个代表”思想活动引向深入。

（二）加强组织建设，提高支部战斗力。建立健全支部领导班子组织机构，加强对党员的教育和管理，认真抓好支部党员民主生活会，严格按照“坚持标准，保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，认真做好发展党员的工作，确保党员的质量。

（三）加强作风建设，提高遵纪守法的自觉性。开展党性党风党纪教育，执行党内民主集中制。

（四）加强精神文明建设，提高道德素质。建立党员志愿者队伍，党组织和党员积极为社会办实事办好事，积极参加社会的精神文明建设活动。

三、工作思路：

围绕目标,完善制度，以保障促发展。加强理论学习，把握学校工作的新特点，新变化，认识上有新提高；深化科学发展观的学习成果，努力解决实际工作存在的问题，思想上有新收获；理论联系实际，以工作问题为切入点和着力点，使教育教学工作有新成绩。

四、支部承诺：

为了保持党员的先进性，发挥党员的先锋模范作用，我支部承诺：

1、遵纪守法，遵守党的章程，履行党员义务，正确行使党员权利；

2、发动学习，学生党员做好本职工作，认真努力学习，掌握专业知识；

3、提升思想，注重精神文明建设，丰富支部党员精神世界；

4、加强建设，完善支部各项制度建设，以创新为目标，把支部建设成有特色的创新型的学习型集体。

5、关注时政，不断提高党员政治理论素养。

五、常规工作：

1、学期初工作规划。在期初安排好各支部人员的工作内容，使日后的工作能正常有序地开展下去。

2、团员入党推优。优秀的团员经过班级同学的推选成为入党积极分子。推优过程中需要党员预备党员列席。时间：4月初。

3、入党积极分子答辩。符合答辩条件的入党积极分子经过答辩大会，发展成为中共预备党员。时间：5月初。

4、预备党员转正。一年的预备期满后，预备党员在转正大会上转为中共正式党员。时间：5月下旬。

5、民主生活会。每两个星期开展一次民主生活会，会上各位党员总结生活工作经验并开展深刻的批评与自我批评。

6、期末资料整理。工作人员及时整理党员、预党、积极分子的资料。

六、具体工作：

（一）特色活动篇：

“红色短信”活动。

活动目的：

1、提高党员服务群众的本领，培养党员沟通实践能力；

2、宣传红色知识、快递时事政治，提高本系学生的政治理论素养，构建和谐的短信平台，关怀本系学生的身心健康；

3、加强党群联系，使党深入到群众中去；

活动时间：每月3次，分别为10号、20号、30号（28号）

活动内容：精心挑选时事政治或党的理论知识，编辑成精简的短信，发送给本系同学。

活动安排：

1、党员分组。组内工作分配：资料搜集、短信编辑、信息发送。

2、一个组对一个班级或多个班级，为这个班级的同学发送信息。

（二）学习建设篇：

1、学习、工作交流会

学习目的：党员之间相互学习，增进党员之间的了解，增强支部凝聚力；

增加党员工作、学习经验，提高党员学习、工作本领；

学习时间：每个月一次

学习内容：党员的学习、工作经验方法。

学习方法：以座谈会的方式进行集中交流。

2、开课制度

学习目的：增强党员干部队伍学习的自觉性和主动性，拓展党员干部队伍关于党的各方面的知识，提升党员干部队伍的分析和思考问题的能力。

学习时间：每月一次，在月初进行。

学习内容：党的理论知识以及近期的时事政治热点问题。

学习方法：以开课的形式进行集中学习，以党员干部为中心进行授课，将专题研讨与体会交流相结合。

（三）组织建设篇：

壹基金活动后续——福利院关怀行

活动目的：提高党员素质，增强党员党性。充分发挥每个党员的先锋模范作用、提升党员的奉献精神和服务意识，保持党的先进性和纯洁性，增强党的战斗力和凝聚力。

活动时间：3月份

活动内容：利用壹基金募得的善款购买福利院儿童必需的生活用品和学习用具，并择日探访小朋友们。

（四）精神建设篇：

先进事迹讲堂

活动目的：弘扬先进文化，提高学生道德素养，努力提升学生党员的综合素质，保持党员的先进性。

活动时间：4月份

活动内容：国家2010的杰出人物的先进事迹

5.第一学期小学党支部工作计划3 篇五

一、指导思想

以开江县教育局党委工作思路为指导，以学习贯彻党的十八大精神为动力，以打造核心项目学校为抓手，探索新时期学校党建工作新思路，为学校教育的健康发展提供坚实的组织和思想保证。

二、工作目标

1、组织学校党员和教师开展政治学习。

2、开展“一个党员一面旗帜”活动，发挥党员教师的先锋模范作用。

3、以干部作风建设为契机，以教育教学活动为平台，以师德师风建设为抓手，培养合格的“教学名师”。

4、加强入党积极分子的培养考查和新党员发展工作。

5、加强行风建设，注重廉洁自律教育。

三、工作要点

（一）健全制度，加强学习，努力提升党员素质。

1、不断加强党性修养，端正思想作风、工作作风。

2、提高政治思想觉悟，突出服务意识、奉献精神。

3、全体教职工在认真学习十八大精神的基础上，要认真学习有关的教育教学法规。增强教师教书育人的责任感，并使更多的优秀教师向党组织靠拢。

（二）强化党员队伍建设，切实发挥战斗堡垒作用。

1、进一步加强党员的先进性教育，充分发挥党员在素质教育实践中的先锋模范作用。组织开展以“我们入党为什么”、“今天怎样做党员教师”为主题的大讨论，造就一支献身教育事业、勇于创新的高素质教师队伍，形成关键岗位有党员，困难面前有党员，突击攻关有党员的局面。

2、健全党员联系制度，抓好入党积极分子的培训工作，定期为积极分子、团员上党课，重视党员传帮带工作，变过去的“自然成长”为积极培养，把思想进步、工作积极、成绩突出的教师吸引到党组织中来，形成强大的凝聚力。

3、组织开展“民主评议党员”活动，积极争创先进党支部、争做优秀党员。

4、每年开展一、二次有意义的党日活动。

（三）优化支部工作，推进党风廉政建设。

1、加强廉政建设。党支部要求领导干部要自觉做群众的表率。即要求职工做到的，党政领导要首先做到，工作不以权谋私，要勇于牺牲个人利益，顾全大局；要关心职工生活，给职工排忧解难；要带头讲奉献，苦干勤政并廉政。

2、加强工作作风建设，党支部要求班子成员在工作中尊重客观规律，实事求是，对成绩不夸大，对缺点不缩小，努力做到公正、公平、公开。

3、加强服务意识。本着“有利于学生的健康发展，有利于教师的切身利益，有利于学校的办学声誉”的工作原则，甘当“人梯”，把培养高素质的教师队伍放在首位，积极为教师搭设施展才华的舞台。

4、巩固行风建设成果，对人民群众密切关心的热点问题，抓实抓好，务求实效。

5、深化校务公开工作，做到真公开、真落实。

6、本在6月下旬发展一名新党员。

（四）加强对群团组织的领导，调动各方面积极性。

1、加强对工会工作的指导，进一步完善和强化学校教代会制度化、规范化和法制化建设，组织教职工参与改革和管理，维护教职工的合法权益。

2、以“党建带队建”的方式，把少先队基层组织建设成为政治坚定、组织有力、基础牢固、充满活力的群众组织。加强青年教师的思想政治工作，组织围绕党的中心工作开展适合青年特点的丰富有益的活动，不断增强青年教师的创新意识和实践能力，提高青年教师思想素质和业务水平。

3、重视对妇女工作的指导，全面提高女教工的素质，维护女职工的合法权利，开展“巾帼建功”活动，发挥女职工的才能。

开江县永兴镇方兴小学党支部

6.学期党支部工作计划 篇六

杭州市行知中学

一、指导思想

遵循区教育系统党务工作精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻党的十七大精神。根据学校2008学年“提高教学质量”这项中心工作要求，围绕教学抓党建，抓好党建促教学，突出“决战课堂、洁美校园”主题，为我校实现“管理精细、教学有效、德育务实”的总体工作目标提供有力的政治和组织保证。

二、具体工作

（一）注重党员队伍建设

1、勤学习。注重从实际出发，制定学习计划，安排丰富的学习内容，采取集中学习与自学相结合的学习形式，进一步增强党员理想信念宗旨意识。组织广大党员干部学习《中国共产党党章》和《中小学教师职业道德规范》，人人争当师德楷模。

2、重建设。严格党内组织生活，正常开展每月一次的党员组织生活，开好每年一次的党员民主生活会。号召广大党员做到四个好：思想作风好、岗位业绩好、服务群众好、履行义务好。在党内积极开展“学习英模事迹，做学生爱戴的人民教师”思想大行动活动。

3、抓队伍。继续在党员和干部中开展“先锋我行”活动，进一步深化“德育导师”工作，争取工作有亮点，有突破，为“全员德育”工作做好党员的表率作用；进一步完善“成长袋”工作，对党员和入党积极分子进行过程帮助，促进他们的成长；完善党员考评工作，对党员进行定量和定性的考核。坚持“谈话”制度，及时了解党员和入党积极分子的思想动态，关心他们的工作和生活。

4、促发展。扎实做好发展党员工作，重点做好在教学一线优秀教师中发展党员工作，进一步改善党员队伍结构。认真执行发展党员公示制、培训制，保证新党员质量。广泛开展党的基本知识和基本理论教育，加强学生业余党校建设。

（二）抓好干部队伍建设

切实加强领导干部和后备干部队伍建设，严格执行《干部任用条例》和有关政策规定。对学校重大决策议事实施情况进行监督检查，规范领导班子决策行为，1

增进团结，增强班子的凝聚力和战斗力。进一步完善干部考核制度，切实加强干部作风建设。

把“干”作为一种政治品格。自觉担负起实现学校新突破的历史重任，尽心尽责，尽职竭力，克难求进，以抓住不放、一抓到底的工作态度和进取作风，不断增强工作的积极性、主动性和自觉性；把“干”作为一种精神状态。以心无旁骛、全心全意的投入精神，咬定青山不放松的坚强毅力，不怕困难、不畏艰险的无畏气概，永不言败、不达目的誓不罢休的顽强斗志，抓紧每一天，干好每件事；把“干”作为一种科学态度坚持出实招、办实事、鼓实劲、求实效，在研究问题中有新见解，在解决问题中有新办法，在落实决策中有新成效。把“干”作为一种价值取向。让干事创业成为实现人生价值、为校建功立业的支点，真心干事，全心成事，用每一天、每一刻、每一个精彩光华，谱写实实在在、无怨无悔的人生。把“干”作为一种鲜明导向。始终坚持凭实绩用干部，让品德好、干的好、实绩大的人，得到更多的机会，给予岗位。

（三）强化教工师德建设

教育职业道德水准的高低，不仅关系到青少年学生的健康成长，也关系到学校的社会形象。本学期要在上学期“师德创优”活动的基础上，通过讲座、学习、讨论、考核、示范等途径，大力加强师德建设，以提高师德水平为主线，切实加强行风建设。以师德为核心，巩固和深化教育行风建设，对违反职业道德规范、体罚或变相体罚学生、以教谋私的教师，要依法依纪严肃处理。

本学年师德建设重点：加强全体教职员工的德育意识。学生成长的外部环境是最好的教育资源，它对学生的影响是潜移默化的，是生活化的德育，无痕的德育。因此，德育工作要化解在课堂上、操场中、食堂里，每一个教职员工都应该努力成为道德的楷模。要利用身边的点点滴滴教育孩子，要让校园的时时处处都成为教育的资源。教师的德行是教师专业发展中的重要组成部分，教师要有爱心、关爱每一个学生，教师除了有高度的责任心，更要有责任行为，教师要率先践行道德，教师必须做到公平、公正，通过教师自身的行为和谈吐，引领学生的成长，让德育工作深入到学生成长的每一个过程中去。

（四）加强行风监督工作

以规范决策行为、规范行政行为、规范办学行为为中心任务，强化支部纪检监督。一是要加大对学校基建工程的监督力度。进一步完善工程建设招投标的工作程序，对工程建设项目中的设计变更、增加项目、经费结算等环节，实行全过程监督。二要加强对大宗物品采购、大额资金使用情况的监督检查。凡列入政府采购目录的大宗物品必须到政府采购中心购买，并将采购品种、规格及采购价格在校务公开栏公示，主动接受教职工的监督。对大额资金使用，要坚持集体讨论并由主要领导、分管领导和承办人员共同签字才能支付的原则，坚决防止个人说了算。

积极推行校务公开，健全学校的民主集中制，充分发扬民主，增强工作的透明度，切实保障党员干部、教职工和人民群众的参与权、知情权和监督权。建全学校家长委员会制度。增补人员，加强与家长、社区的沟通和联系，相互协助，提升学校整体品位。

（五）发挥群团组织作用

进一步加强党支部对工会、共青团、关工委等群团组织的领导。充分发挥工会、团组织的桥梁和纽带作用，根据自身的特点和优势，调动广大教职工、青年团员的积极性，为教学改革和学校发展作贡献。重视统战工作，关心退休教工生活，组织好秋游活动，把各项服务工作做到实处。落实校关工委工作，积极参与组织未成年人思想道德建设相关活动，以争创“洁美校园”为抓手，营造青少年健康成长的校园文化氛围。做好校计划生育工作，做好宣传教育，责任落实到人。

行事历：

9月份： 制定支部计划和个人计划

10月份：党员专题学习、退休教工活动、俞晴雯老师转正工作

11月份：师德培训、思想大行动学习讨论、关工委活动、09年党员发展工作 12月份：党派活动、党员义务劳动、双争双评

1月份： “群体师德创优”评比、教工考核

7.论新时期医院基层党支部工作方式 篇七

随着时代的发展,科技的进步,社会的变革,医院如何与社会发展要求相适应,促进党建工作与医院中心工作相融合,克服医院发展过程中的各种困难,更需要基层党组织的中坚力量作用,加强一线党支部工作,改进工作方式,充分发挥党支部战斗堡垒作用,调动全体党员的先锋模范作用尤为重要。

1 做好党支部工作的四要素

1.1 熟悉党务工作计划内容,吃透要求精神

首先党支部一班人要把年度医院党务工作计划条款弄清,精神吃透,牢牢把握基层党建工作的正确方向,不断增长支部工作的主动性、前瞻性及预见性,其次各支部委员根据分工重点对照计划制定各支部的具体实施方案,再组织各支部党员学习讨论,补充完善支部活动方案形成共识,明确支部工作方向,避免被动完成任务。

1.2 支部的各项活动,要体现规范化

党组织不是一般的社会团体,党员不是一般的会员,党组织的一切活动必须体现其先进性、正规化。各支部组织的活动,每名党员要按时到场,实行签到制,带齐学习资料及笔记本,讨论发言时要认真准备,结合实际谈,有深度,凡支部布置工作,各支部委员要事先充分酝酿,有明确的指导意见,再到支部大会上安排布置,支部工作手册及相关资料,在活动前、活动中及活动后要及时整理,做到规范完整、专盒存放。

1.3 落实党务工作任务,形式和内容要统一

提升党务工作质量,完成每一项党务工作任务,要通过一定的形式去实施,既要让党员知道怎样努力去做,又要让党外群众知道支部在做什么,但更重要的是质量效果,将每一项工作认真地去做好,让群众看到党组织的活动就是不一样,避免形式上热热闹闹,实际效果上差距较大的现象。落实好党务工作任务要做到“两个为主”,一是以“履行岗位承诺”为主,通过开展各项活动来增强党员的责任心,以榜样示范作用吸引带动职工积极参与到党员倡导的活动中来;二是以提升医院先进文化建设内涵为主,每个党员都应认真按照规定标准去做,其结果达到标准,做到形式与内容一致性[1]。

1.4 针对各支部的特点,创造性地开展工作

在医院党务工.作总计划指导下,各支部要结合自身的特点创新工作方式,创新工作内容,把日常的党员活动与医院的中心任务有机地融合在一起,把医院工作的难点作为党员教育活动的重点,在医院的建设与发展中当先锋、打头阵,建功立业,使各支部的工作更贴近党员思想实际,贴近党员的内心,更适应党员精神需要[2],更具有吸引力和感染力,更富有活力。

2 对党员进行四模范教育引导

2.1 做学习的模范

为了适应医院发展的需要,胜任岗位职责的需要,满足服务对象的要求,构建学习型医院力度需要,要求每一名党员带头加强学习,学习党的理论知识、业务知识、相关科技知识及管理知识等,采取“四个结合”,即:集中安排与个人自学相结合;理论与主题活动相结合;先进引路与现身说法相结合;院内教育与院外参观学习相结合的方式,提高党员的学习质量。对学习的效果要进行七个方面测评:(1)知识面是否明显拓宽;(2)看问题是否更准;(3)工作方法是否更多;(4)是非观念是否更明;(5)解决复杂疑难问题的能力是否增强;(6)创新能力是否增强;(7)工作质量是否明显提升。

2.2 做守纪律的模范

遵守党的纪律是每名党员的必然要求,也是发挥先锋模范作用,体现战斗力的前提条件[3],医院越是向前发展,纪律尤为重要,教育要求党员在工作上守纪律:严格遵守医院的各项规章制度,认真履行岗位职责,让规章制度在每个党员身上践行好,做职工的榜样;在政治上守纪律:必须用政治纪律规范言行,模范贯彻党组织的各项决议,坚决反对政治上的自由主义,识大体、顾大局,团队精神强,一心一意谋发展,不利于医院发展大局的事不做,不利于广大职工利益的事不做,不利于团结的事不做,始终牢记党员的政治身份,是党员就必须受党的纪律约束,这是党的事业发展的根本,是保证医院持续健康发展的关键。

2.3 做品牌服务的模范

医院品牌包括技术品牌和服务品牌,要求每名党员在本职岗位上,深研技术,苦练技能,掌握过硬的技术本领,创名医名科首先要在党员身上重点突破,要把优秀职工培养成党员,但党员必须是优秀职工,充分发挥一名党员一面旗的作用,医院品牌服务标准要在党员身上全部体现,每个党员岗位都要成为展示党员形象的窗口。教育党员做品牌服务的模范,提升自身综合素质是前提,要从三类综合素质着手,第一是思想品德类,即思想觉悟素质、政治品质素质、团结共事素质、善恶分明素质、乐于奉献素质、医院利益至上素质;第二是工作能力类,即管理能力素质、业务技能素质、沟通协调素质、创新能力素质;第三是文化素养类,即谦虚谨慎素质、关心他人素质、感恩心理素质、口语表达素质、自觉学习素质。党员自身综合素质越高,其品牌服务效应就越强,从而在党员身上做到“四有四无”。四有:先进岗位有党员,困难面前有党员,危急关头有党员,乐于奉献有党员;四无:党员身边无事故,党员身边无纠纷,党员身边无浪费,党员身边无违纪。

2.4 做与时俱进的模范

党的先进性在于与时俱进,医院的蓬勃发展在于与时俱进,什么是与时?就是实践不断发展之时,事物不断发展之时,时代不断发展之时;什么是俱进?就是始终保持忧患意识,不能安于现状,固步自封,小满即安,不求创新,尤其是在医院快速发展之后,日子过好了,容易在一部分人中出现小满即安的思想,然而这种小满不是恒定的,是可变数的,不进则退,退则就会失去满。医院要持续健康快速发展,就必须与时俱进;要想成为老百姓离不开的品牌医院就必须与时俱进,就要在保持不断进取精神、缩短与先进同行差距上下功夫;要在创新思维观念、引进开展新业务、新技术上下功夫;要在探索改进服务模式,增强服务能力上下功夫;要在钻研业务技能,多出应用性科研成果上下功夫;要在创名医名科,品牌特色上下功夫,这就是共产党员应具备的性格和作风。

参考文献

[1]彭华.围绕“五个基本”探索党建新路.党员生活,2010, (2):14-15.

[2]王建平,自弘冬,解风光,等.运用有效载体增强党员教育活动实效性.中华医院管理杂志,2008,(24):209-211.

8.物业管理企业党支部工作小议 篇八

关键词：物业管理企业党支部党建工作

前言

当前我国物业管理企业的发展可谓迅猛，随着国内居民对生活品质的要求不断增高，物业管理企业也有了大展拳脚的市场与机会。近年来，物业管理企业在服务品质提升、服务项目拓展方面不断加强研究与探索力度，同时为了提升企业员工的凝聚力与工作中的责任感，也在不断加强企业内部的思想政治工作力度。思想政治工作是物业管理企业这种以服务为卖点、以服务为商品的服务型企业所必须加强的工作内容，只有不断提升思想教育工作水平，不断提升企业内部工作人员的工作积极性与主动性，树立为人民服务的积极意识，才能让物业管理企业在管理工作中不断提升服务质量、不断改善服务态度、不断巩固服务成果。因此作为物业管理企业思想政治堡垒的党支部，需要在企业思想政治工作开展过程中发挥出更加突出的积极作用。

一、党支部要积极加强自身建设

物业管理企业的思想政治工作主要推动力来源于党支部，党支部工作是物业管理企业思想政治工作的核心与关键，因此在加强企业工作力度、推动企业全面发展之前，首先要重视党支部自身的建设与完善，从而以更好的精神面貌带领企业走向成功。

（一）加强党支部思想建设

思想建设是党支部自身建设的关键与灵魂，只有坚持积极进取的共产党员先进思想，才能做好党支部的实际工作。因此必须努力提升党组织的思想建设工作水平。首先要带领党支部全体党员切实进行邓小平理论、“三个代表”重要思想、八荣八耻的深入学习，认真领会党中央关于共产党员先进性论述的关键与要义。定期举行分析研讨会议，认真分析党支部成员在思想上的问题与错误。其次要是要让思想建设工作从党支部内部向企业全体党员的扩展，要切实发挥党员的先锋带头作用，要以身作则，坚守党员的职责与使命。要通过定期会议、突击会议的形式不断寻找工作中的问题与错误，不断提升党员群体的思想觉悟，不断提升工作的积极性与主动性。同时还要让企业职工为党支部思想政治工作提升积极的贡献自己的力量，要充分吸取企业普通职工的意见与批评，认真反思、寻找差距，并制定整改具体措施与完成目标，从而从思想上真正的体现出党支部的积极性、科学性与重要性。

（二）加强党支部组织建设

组织建设也是党支部自身建设的重要组成部分，加强党支部的组织建设主要包括通过对实际问题的及时研究与要论，对国家相关政策法规的积极学习，不断充实党员干部的思想与头脑，不断丰富党组织生活的质量与品质，从而有效发挥党组织的战斗力与凝聚力。其次是要加强预备党员的培养及教育工作，要加强党员队伍综合素质的全面提升，要在企业内部积极寻找技术过硬、思想先进的优秀人才，积极的将其发展为预备党员以至正式党员，不断优化党员结构的年龄结构与知识结构。预备党员或正式党员发展过程中，要尤其关注物业管理企业当中党员数量较少以及技术人才较少的安保巡查部门，要发挥党支部的积极引导作用，加大这一部分职工的预备党员申请人数，全面提升她们的业务素质与职业道德水平。

（三）加强党支部作风建设

加强党支部的作风建设是党支部建设的又一中心任务。作风建设的建设要落实在党员素质提升、服务水平提升工作意识提升等各个方面。作风建设不仅应该在党支部内部进行，同时也要扩展到企业内部党员群体以及企业全体职工范围上。通过多种多样的服务竞赛、工作绩效竞赛，加强党员群体、党支部成员在各种活动、工作中的模范带头作用，尤其是要就服务态度问题进行严格管理，要以管理人员满意、业主满意、服务对象满意作为作风建设的出发点与落脚点。

二、党支部具体工作开展

在党支部自身建设落实的同时，也要增强党支部在物业管理工作当中的具体工作质量提升，努力发挥党支部的带头作用与模范作用，以自己的实际行动带动企业员工进一步完善服务、提升品质，增强企业综合竞争实力与企业文化建设水平。

（一）加强与企业管理人员配合力度

党支部要在物业管理企业实际工作中发挥自己的切实作用，首先就必须加强与企业管理人员和企业领导者的配合与写作。党支部主要负责的是思想政治教育及矛盾协调工作，因此必须深入企业日常工作实际，必须从企业实际任务触发，增强与相关管理部门的配合与联系，要充分发挥自身的纽带作用，做好部门与部门、企业与员工、企业与住户以及员工与住户之间的多重关系的有效协调，加强思想政治宣传力度，确保物业各项管理工作的稳定健康开展。

（二）加强安全工作思想动员

物业管理公司所涉及的业务各种各样，不仅包括人员管理、小区设备管理、大型电网电路管理，同时也包括了食品安全管理、常备药品及常规医疗器械管理等等。因此加强安全管理意识提升对于物业管理企业而言至关重要。党支部在安全管理工作当中要根据自身工作特点，加强安全管理工作思想动员，提升企业职工的安全管理思想意识，提升企业安全管理工作质量，努力协助企业保质保量完成各项管理任务。

（三）加强对工会工作的组织领导与思想领导

工会是物业管理企业职工全力维护的重要组织形式，同时也是协调职工与企业各种关系的重要桥梁。党支部拥有对工会的直接领导权。因此党支部要加强对工会工作的组织领导与思想领导。在组织领导方面，要积极指导工会开展有利于企业发展与职工合法利益实现的双赢工作，支持工会的各项合法工作有序开展，积极引导工会进行各种有利于企业职工身心健康发展的文体娱乐活动，如服务知识竞赛、安全知识竞赛、业务技能竞赛等，提升企业职工对企业的归属感与信任感。在思想领导方面，要帮助与支持工会深入企业职工家庭、生活与工作环境，了解他们的实际困难，发挥党组织的工作优势，为困难的职工乃至职工家属寻找改善生活品质、增加经济收入的合法途径。从而让企业职工安心本职工作、热爱本职工作，增强企业职工的凝聚力。

（四）加强塑造优质企业形象效用发挥

物业管理企业所销售的产品是服务，企业想要在激烈的市场竞争中获得一席之地就必须全力提升企业在市场中的优质形象。党支部在提升企业优质形象方面也应该发挥积极推动作用。如不断加强企业内部党员群体的党政纪律学习力度，不断提升党员群体的工作积极性与主动性，树立为人民服务的精神，通过党员群体的先锋模范作用带领企业职工更好的做好各项工作，增强团队管理质量，有效防止管理风险发生，增强物业管理企业职工群体的遵纪守法意识提升，从而全面提升企业服务品质，提升企业社会形象。

参考文献：

[1]加强老干党支部建设 全面推动离退休工作 吴红心 2011 大理学院学报：综合版.

[2]企业职工党建工作新视角 彭远奎 2004 黑龙江高教研究.

9.学期党支部工作计划 篇九

新的一学期在大家的期盼中到来，党支部也迎来了新一学期的开始，在本学期中，我们将在上学期的工作中吸取教训总结经验，以全新的面貌迎接新的工作，积极奋进，加强组织建设，提高党员素质，做一名合格的学生党员，切实做好党支部的工作。

一、党内工作

在党总支内部，各支部首先极配合响应党总支的方针政策以及各项安排、活动，三会一课落实到位，党员提高办事效率，保证完成质量。<课 件>

第一、完成党内日常工作，例如：按时收齐党员应交党费、及时更新党员各项信息；

第二、安排新学期开展“半月谈”、“党员一帮一”、“党员挂牌”、“党员下班”等活动；

第三、组织党员学习有关两会内容，了解我国现存社会问题等，提高政治素养；

第四、定期召开民主生活会，党员反思并进行自我批评；

第五、加强党员先进性，尤其是学生党员的精神风貌建设，要在学习、生活各方面起到摩范带头作用，可进行相应的评比；

第六、各支部组织委员、宣传委员应及时和支部老师沟通交流，对支部成员的情况进行汇报反映，以及做好本支部的组织、宣传工作；<莲山课 件>

第七、党员应协调好学习与工作的关系，达到两不误；

第八、党支部同时要积极配合参与系内各项活动，与团总支共同进步发展；

第九、各支部做好申请、入党积极分子培训、党员发展与转正的各项工作，发现人才培养人才，严格进行管理；

第十、配合总支好预备党员转正和正式党员的理论达标测试工作；

第十一、做好党员一帮一的活动，必须落到实处，党员明确帮助对象，在学习生活等各方面用行动帮助他们，用精神感化他们，达到共同进步。

第十二、积极开展党的理论、方针、政策进社区宣讲活动，开拓党支部定点服务站。

其次，将本支部的特色活动井然有序地开展下去。

第一、半月谈要在原有定时定点召开的基础上，更进一步地加强党员之间的交流以及提高党员的政治修养、对国家对社会对人民的深入认识；

第二、将本支部特色活动“爱弥尔行动”更加完善地开展，除帮助关心智障儿童以外，尽可能地调动大家的爱心，去帮助更多需要帮助的人。

同时，在工作安排上，尽可能地做到责任落实到每个人，由老师分配给每支部负责人，再由总负责人安排至不同方面的负责人，做到事事有着落。并能较好地完成任务。

严格明确各项管理制度，例如考勤制度、评比制度等。进一步完善党员目标管理制度和党员责任制，探索班级导生制、党员一帮一等工作的新思路和新做法

二、半月谈

学习是一个过程，压力与动力并存，枯燥与趣味同生。学习党校思想，可以组织多种形式的学习活动，讨论形式，通过多样化，趣味化来达到最让人满意的效果。

半月谈以有组织，有纪律，有氛围，形式多样的特点，将党员学习气大大的活跃起来。通过组织这样的座谈会，学生党员对社会热点问题与社会现象进行调查，了解，深入思考与探讨，在座谈会上，各学生党员各抒己见，深入交流思想与看法，对各社会问题的本质提出本质性的看法，提高自己的思想觉悟。<莲山课 件>

半月谈以一种深入交流与探讨的方式，使原本枯燥的学习氛围趣味横生，大大提高了学生党员的学习积极性，引发大家更加关注社会，关注自然，关注我们身边的一切，更好的学习党的理论，当的先进性。

半月谈这一活动的具体实施，能否进行的完美，需要靠大家的共同努力。

半月谈每半个月进行一次，首要的是，讨论话题的确定。每次讨论的话题必须是有针对性的，有价值的，或者是可以引发各学生党员深入思考的社会热点现象或者有新意的问题。每个人可能看到的社会现象都大同小异，但每个人的思维方式不同，看待问题的视角不同，这就得靠大家集思广益，提出比较有新意，有创新的话题。每次半月谈展开的前一个星期就安排学员进行半月谈主题的搜索，其他学员共同为之献计献策，力求做到，话题新颖独特又不失趣味。

其次关于讨论的形式，也可以多种多样。每次座谈开始之前，都是有主持人引出半月谈的主题。全体学生党员可以共同探讨，各抒己见。也可以分成小组讨论，在推选其中以学员发表他所在组经讨论后的看法与观点，其他学员可以同时进行补充。还可以围绕一个主题，通过辩论赛的形式进行。

每次会议都必须安排学员进行记录，拍照，会后整理资料，然后上传至群空间。

本学期，半月谈将很快延续，希望各党校学员能够献计献策，将我们系的半月谈办的越来越好，越来越有我们自己的特色与创意。

三、经管一系党总支空间

群空间是一个很好的信息交流与学习的平台，充分利用信息网络，深化学习实践活动，开设学习专栏，把上级的文件精神，领导讲话，活动动态，特色专题等公开，要求党员定时浏览网站，便于交流学习。

在网站的运营管理过程上，安排专职人员负责，群策群力，力求网页设计合理，内容时时更新，即时宣传学习实践活动动态。

群管理员及时将学习实践活动动态，下发的文件，学习资料等及时上传至群共享，并将图片剪影，音频文件上传至群空间。

建立信息报送制度，根据学校有关要求，及时准确，高质量的报送有关信息，做好宣传工作，让每个人都能更好的了解我系在党建建设过程的特色，及取得的进步。

群空间为各老师与学生党员之间架起一座桥梁，在党建建设过程中，在平时学习，工作，生活中，对于社会上出现的热点现象，可以各抒己见，深入交流思想与看法。定期组织学习讲座，各种活动，树立发展理念，提高党性修养。引导学生党员关注朋辈成长，解决实际问题，提升综合素质，营造和谐文化，增强学生党支部的战斗力。<莲山课 件>

在党建建设方面，开展进言献策，可以针对性的对一个问题提建议，措施，力求党建创新有新突破，积极组织开展讨论。认真学习，结合自身实际展开深入讨论的基础上，撰写党员学习心得。

集思广益，通过群空间了解学校学院政策，反映问题，进行讨论思考，提交有数据，有分析，有可行性的对策方案。

党员内部也可以开展“学风帮扶”活动，指定详细计划和帮扶目标，切实通过科学发展观学习，全面提升学风建设水平。学生党员可以将平时遇到的问题分享在群空间，通过大家的努力一起解决。

另外，党建建设应不仅仅局限于我系内部，可以增强我系当支部与学院及其他系，更或者其他学校党支部的交流，共同探讨在党建工作建设过程中遇到的问题。

四、“爱弥尔”行动

“爱弥尔”活动是经管一系党总支学生会的特色活动，也是具有体现当代大学生爱心的活动，这不仅要在我们支部内进行，更要鼓舞普通同学一起参加进爱弥尔的活动，让广大同学尽自己的力量，增加同学们的爱心。为此，我们需要在每周提前安排好本周去爱弥尔义务服务的人员、时间、活动内容等，然后在每周五准时到爱弥尔中心，进行义务服务。在此之前，要特别注意对各位党员进行指导，了解相关的注意事项。

另外，我们可以组织募捐以及捐款捐物活动，或者是我们进行义卖报纸等等活动，在同学、民众中，为爱弥尔的智障儿童筹集善款，以缓解他们父母的压力，同时也能在此行动中更多地传播友爱之心，让众人了解并更多地关爱他人。

另外，可以邀请已毕业的优秀学生党员来和同学们交流、做讲座，让大家从榜样身上学习到更多优秀之处。

10.学期党支部工作计划 篇十

新的学期开始了，教育系学生党支部又进入了新的血液，使我们的党支部又拥有了新的灵气与活力。我们第三党支部以06.07学生为主。我们更是充满热情与活力，将开展一系列丰富多彩的活动。

计划如下：

1.制定学生党员考勤表；准确记录党员出勤的情况，使我们每位党员更加严格要求自己争取更大进步；

①做到每次会议都有详细记录，让每位党员时刻牢记严于律己的同时做模范带头学习作用。

2.政治理论学习

⑴思想上

①党员进班级社区活动，发展模范带头作用，在此同时更加提高每位党员的素养。

a.党员进班级调动我们同学的积极进心,学习党内近期新闻,使我们更加开拓视野提高自我.b.党员联系班级积极进班级组织开展党会,传达党的最新思想共同学习,共同提高.c.党员联系班级负责人在每次认真讲授,并上交思想汇报.②党员 “一帮一”分组进行学习,为党员联系班级上党课做好准备,更加发挥党员先近性作用.③定期观看教育影碟,使每位党员与每位同学更加了解党的历史,铭记于心.⑵生活

①党员无论在生活还是学习中应起表率作用,为了更近一步发挥模范作用.a.党员进班级了解同学们的生活与学习,因情况给予帮助,让每位同学都能感受到党的温暖.b.学习勤俭节约,从身边的每一件小事做起.②将开展一次批评与自我批评,使每位党员取他人之长处,弥补自己短处,不断提升自我,实现自我价值.只要我们有火一般的热情,用它点燃身边的每个人,让大家处处感受党的温暖.我们第三大党支部会做到更好,使我们教育系学生党支部会更上一层楼.附：具体工作计划:

2007.10月计划:

1.每位党员读一本书.2.做一件事(从身边做起)→党员联系班级

3.观看影碟(回顾历史,对此珍惜我们的生活)

2007.11月计划:

1.学习讨论党内最新的新闻,进行党员联系班级.2.党员 “一帮一”进社区,小组活动.3.观看影碟(进行总结)

2007.12月计划:

1.学习讨论交流会.2.批评与自我批评.党员联系班级分配:

樊伟吕艳07学前教育本科1.2杨媛袁文丽07学前教育本科3.4石慧彪杜娟07心理学.预科班 赵利平06学前教育本科1.2胡秀清06学前教育本科3.4李盼盼赵彦06学前教育专科1.2王娇06学前教育专科3.4

党小组安排:

1.杨媛袁文丽李盼盼赵彦

组长: 杨媛

2.石慧彪杜娟赵利平胡秀清

组长: 石慧彪 班 班 班 班 班 班

11.加强企业党支部书记工作能力建设 篇十一

关键词：加强；企业；党支部书记；工作能力；建设

中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）03-0024-01

在我国社会经济体制不断变化的前提下，企业想要健康、长久的发展进步，就必须要坚持党组织在企业内部的领导地位，这样才能够使企业经久不衰。在企业党支部中，书记的工作能力是非常重要的，但是目前企业党支部书记还会受到多种因素的影响，导致工作能力有所下降，因此，就必须要加强企业党支部书记工作能力的建设，进而保证企业能够在确定发展方向以及进行重大决策的过程中更加高效和科学，进而带动企业不断发展进步。下文就是对加强企业党支部书记工作能力建设提出了几点意见，并进行叙述。

一、加强能力建设，明确工作思路

（一）深化人才思想。

企业想要良好的发展，就必须重视党支部书记的关键作用，企业党支部书记能够为企业持续发展创造良好的环境，而且在实行科学发展观方面企业具有重要的作用，所以，企业一定要对党支部书记的待遇进行提高，使其成为人们心中非常向往的职位，进而更加努力工作。

（二）符合人才标准。

在对党支部书记进行选拔的过程中，应坚持民主的形式，并选择在群众中具有坚实的基础，在党员中有着一定的威信力，而且自身素质也应非常高，这样才能够担任企业党支部书记。

（三）培训业务技能。

在进行培训的过程中，应根据企业党支部书记工作的要求进行，并对传统的培训方式进行创新，结合时代发展的要求，利用先进的科学技术以及多媒体进行企业党支部书记的专业培训工作，进而提高党支部书记的技能[1]。

（四）建立激励机制，提高工作绩效。

提高企业党支部书记的工作绩效，并建立健全的激励机制，这样才能够保证企业党支部书记发挥其自身的重要作用，促进企业发展进步。企业应制定高效的工作计划，并逐渐形成系统的管理模式。另外，还应该建立与其相符合的激励机制，促进企业党支部书记的工作积极性，进而提高工作效率。

二、夯实实践基础，明确政治核心作用

（一）加强执行能力。

企业党支部书记应该对上级党支部安排的工作和指令进行良好的落实和贯彻，并根据发出的指令要求进行各项工作，这些都要求企业党支部书记要具有很强的执行能力。想要不断加强企业党支部书记的执行能力，就一定要不断提高自身的综合素质，对政治理论知识进行学习，进而使执行能力有所提高。

（二）加强推动企业发展的能力建设。

企业党支部书记应该利用党组织的积极作用开展企业的核心工作，并将党组织工作与企业经济活动进行有效的结合，针对内部工作人员的思想问题进行有效解决，进而提高企业整体的精神面貌，创造积极、健康的工作环境。

（三）加强思想工作能力建设。

企业党支部书记在进行党的思想和知识进行宣传的时候，一定要与企业内部员工进行平等的交流。在对党的方针政策进行具体落实和贯彻的过程中，必须要与企业的实际情况相符合，并且还要与企业工作人员的心理需求相近，这样就能够将工作人员与党组织的关系逐渐拉近，保证两者之间的交流真实性。同时，还应该针对工作人员思想上的问题进行分析，使党组织的行为能够有效帮助党员和群众解决问题[2]。

三、整合工作资源，创建积极环境

（一）提高企业内部党建资源的整合。

不断提高党组织建设制度的完善程度，保证所有党员的素质都非常高，促进党员们的工作积极性，对党支部书记资源进行有效的利用。

（二）对行政业务资源进行整合。

企业党支部书记能够从各种新事物中得到企业发展和管理的大量资源，其中包括文化资源、管理资源以及各种工作理念等等。

（三）对群众组织资源进行整合。

企业中的群众组织是党支部书记进行工作开展的基础保证和重要平台，企业应该对党组织的影响力进行不断的提高，发挥党员的模范作用，进而使企业内部逐渐形成良好的就凝聚力，促进企业经济发展建设。

结语：

综上所述，我们能够了解到，企业的发展情况与其内部党支部书记的工作能力有着直接关系，只有不断加强企业党支部书记工作能力建设，才能够在企业进行发展方向确定以及重大决策的过程中非常正确，而且党支部书记还应该对工作思路进行明确和捋顺，对自身的业务能力和综合素质进行不断的提高，同时，还应该将党组织在企业内部的地位进行确定，保证其处在企业发展的核心地位中，而且还应该对企业内部外部的全部资源进行良好的整合，将有用的资源充分的利用起来，进而促进企业的经济发展进步。

参考文献：

[1]方小平.我当支部书记的三点体会[J].北京支部生活，2011（08）：145-146.

12.学期党支部工作计划 篇十二

一、党支部书记应当开创新的工作思想, 以适应不断变化的社会需求

由于思想政治工作的执行者及服务对象都是具备独立思想的个人, 因此要做到“以人为本”。党组织只有心系基层民众, 真正关注民生疾苦, 将思想政治教育工作的开展方式由原先的单纯宣讲, 转换为互动交流, 才有可能事半功倍。具体可从以下方面展开:

(一) 鼓励企业员工不断进取。

之所以要在企业员工中间开展思想政治工作, 就是为了实现广大员工思想政治素质的有效提升, 鼓励大家在实际工作中, 充分发挥自身的聪明才智, 体现自身的个人价值。党支书记在具体的思想教育工作中要注意引导他们不断完善自己的世界观、价值观, 同时也应尽可能地满足企业员工自我提升的愿望, 真正体现出党组织在思想教育方面的先进性。

(二) 缓解企业干部员工的思想压力, 提升思想政治教育境界

我国社会各方面体制改革工作的全面铺开, 使广大干部职工的思想负担和工作生活压力也在持继增大, 所以要求企业基层党组织积极开展多种形式的教育活动, 以达到缓解职工压力、增强干部职工的生活和工作信心之目的。

以此为中心, 党支部书记可以带头组织一些主题讨论会、企业文化宣传晚会等活动, 使企业员工在轻松的环境中受到影响。另外, 还应发挥“环境”潜移默化的作用, 努力创建积极乐观的文化环境, 以笔者所在企业为例, 企业为了适应市场变化的需要, 要求全体员工积极响应, 团结一致共同应对困难, 多做工程、做好品牌, 薄利多销。企业的工程多了, 年收入也相应增多, 员工队伍也稳定了。

二、党支部书记应当切实了解企业员工的思想动态, 不断更新工作内容

随着社会形势的不断变化, 基层党支部书记也应该明白一点, 那就是:党组织的思想政治工作应当常做常新。内容的选择应当结合时代发展精神, 针对性要强;同时还得以党的科学发展观及和谐思想为指导, 针对体制改革及企业发展中出现的疑难之处开展思想教育工作。

在企业及社会发展的过程中, 广大企业员工免不了会碰到一些需要排解的思想问题, 所以, 党支部书记最好能够有效掌握广大员工的思想状况, 解除其思想障碍, 在不断强化干部员工组织意识的同时, 及时消除不稳定的思想因素, 真正有针对性地把思想政治工作落到深处。

除了关注思想问题, 党支部书记还应带领有关人员、协调相关部门帮助干部职工切实解决实际生活困难, 尽量减轻工作压力, 因为长期以来的工作实践告诉我们, 思想工作要做好, 首先要处理好员工的最迫切的需求以笔者所在企业为例, 员工胡某身患重病住院, 党支部牵头组织党员、员工向其伸出援助之手, 领导带头共捐款16000多元, 使其家人深受感动。

三、基层党支部书记需要不断开创新的工作方法, 以便增强思想政治工作的实际效果

基层党组织的思想政治工作要想取得良好的教育效果, 创造和谐的团队精神。

笔者认为作为基层党支部书记, 首先, 不能放松自身能力的提高。作为基层党组织的主要负责人, 支部书记必须不断提高自身为企业员工服务的能力, 带头推动党政理论学习, 只有这样才有能够在实际工作中准确把握实际情况, 做出科学决策;着重加强党员的思想作风建设, 强调党员在团队要起到一个模范带头作用;始终把群众利益放在首位, 做到与大家保持密切的联系, 以群众和公司员工“拥护不拥护、赞成不赞成”作为检验自身工作质量的最高标准, 切实为广大职工办好事、办实事, 切实维护、实现和发展好广大职工和公司的经济、政治和文化利益;倡导“勇于追求、探索真理和奋发有为”之精神, 进一步营造“解放思想, 实事求是”的良好氛围, 形成一种想事、干事、干成事的生动局面。

其次, 应当逐步扩大党的组织成员建设, 将某些先进工作者逐一正式吸收到党的组织队伍中来, 引导全体党员在组织生活中不断学习和宣传党的方针和政策。再次, 和谐的团队精神推动公司健康发展催化剂, 也是企业健康发展的基础, 俗话说:“人心齐、泰山移”。支部书记可以在员工工作之余, 组织开展诸如外地旅游、乒乓球赛、棋牌比赛等多种形式的集体活动, 以调动员工的积极性为目的, 在公司范围内形成“心齐、气顺、劲足”的良好氛围。

四、小结

在“十二五”计划发展阶段中, 基层党支部书记工作的核心对象仍然是“人”, 要实现其工作的全面创新, 就必须切实关注人们的思想动态和实际发展, 要求在日常工作中不断地发现问题、研究问题、解决问题, 只有如此才能不断增强基层企业员工的组织向心力, 使基层思想政治教育工作获得新的活力的同时, 进一步推动党政思想在基层的传播, 进一步维护企业生产的可持续发展。

参考文献

[1]张晓鹏, 黎高景, 邢江锋.浅谈基层党支部书记要把握的五个要点[J].内江科技.2008, 29 (4) :41

13.学期党支部工作计划 篇十三

英语第二党支部工作总结以及新学期计划我们在党支部在上学期工作主要开展如一下几个方面：一.关于发展入党积极分子以及预备党员，以及预党的转正，在这一方面，我们支部进行了比较细致严谨的调查，工作，取得了比较好的成果，支部成员也从原来的六个变到九个，英语第二党支部工作总结以及新学期计划。正式党员也变到五个。二.开展批评与自我批评，是去年一个很重要的议题，我们支部成员在开展会议的过程中对自己进行了深刻的剖析以及事后写了深刻的思想报告，这对于提高我们的自身素质起着重要作用，工作计划《英语第二党支部工作总结以及新学期计划》。三.支部承诺事件，支部联系寝室，这都是联系到班级同学，为班级服务。四.定时的支部生活会，大家即使发表自己的感想，或是交流近期的情况。当然还有很多其他事件，在这里就挑一些总结，我们支部对于上学期的状态还是比较满意的，也对这学期做出了展望。首先，我们坚持不变我们的承诺，替班级同学收集传达一些毕业信息，同时是建党就是周年，我们也会相应的做出一些活动。协助班委做好班级的安全工作，在最后的离校之际，组织好大家文明离校。这学期比较把重心放在一些比较细节以及生活化的方面。

14.学期团支部工作计划 篇十四

漫长的暑假结束了，我们回到了久违的学校开始了新的学期。经过大一1年的锻炼和磨练我们变得更加成熟；暑假中相信有不少的团员都做了各式不同的假期兼职，收获了不少的社会经验，对于自己的成长将是一段不可替代的记忆；回到学校，我们的团员对于未来有如何打算，如何把团支部建设得更好？

通过团支部的讨论，特制定本学期工作计划如下：

一、团员队伍建：

1．定期召开团支部委员及各班干部会议；

2．发挥团支部作用，安排深入人心的团组织生活，使团员在活动中明确自身责任，增进对团的认识；

3．发展新团员，推荐和发展新团员工作，一如既往的坚持标准保证质量为党做好后备；

4．做好团支部宣传工作,力求多姿多彩以吸引同学，为学校的各项工作做出宣传。

二、常规工作：

1.做好向党支部推优的工作，向党输送新鲜血液；

2.召开支部大会选举优秀团员及优秀团干，并对优秀团员和优秀团干进行表彰

3.协助班委管理班级，提高工作效率，密切与各班干配合搞好班级学习、纪律等方面工作；

4.配合辅导员工作，在班中认真积极的工作，为同学树立好榜样；

三、活动计划：

1.配合学院团委开展好各项主题活动；

2.发动同学加入青年志愿者行列，争取机会组织青年志愿者进行社会实践活动；

3.鼓励同学参加系内及校内的各项文化比赛活动；

4.举办一次庆祝节日的文艺晚会；

5.组织筹办团员意识教育的活动。

四、结语：

新学期的来临是新一面的开始，我班级团支部制定了上面一系列的计划，为这学期的工作理清头绪，我们会延续以前的成绩，创造新学期的奇迹，作为团支书，我会更加认真的完成团组织交给的各项工作，积极组织同学参加团组织活动，调动同学们的参与积极性，使同学们乐得其所，从中受益。

支部名称：11分析6班·团支部

15.浅谈企业基层党支部工作中的短板 篇十五

那么当前党支部工作中有没有短板呢?回答是肯定的。通过召开支部大会、支委会和党小组会、谈心、调查问卷等形式, 认真查找党支部工作中的“短板”, 着力探讨解决这些短板, 让党支部为企业的生产经营保驾护航, 实现企业效益最佳化。

1 党支部执行力不强, 是致命的“短板”

在平时工作中我们会碰到这样一种情况:有的党支部在群众中的评价不高, 支部书记在党员中没有多少威信, 工作应付。但如果我们把群众评价高的支部和群众评价不高的支部进行比较, 把威信高的支部书记和威信不高的支部书记进行比较, 就会发现, 群众评价不高的支部和威信不高的支部书记主要原因是工作执行力不强, 工作不深入, 浅尝则止, 没有给职工解决问题, 久而久之形成恶性循环, 只好穷于应付。

工作执行力不强, 是致命的“短板”。执行力不强主要表现为:工作的主要内容是每天做表面文章应付上级的检查, 忙忙碌碌, 自己都不知道自己每天都在忙什么。真正要贯彻落实的工作, 缩手缩脚, 前怕狼后怕虎, 到头来还是工作业绩平平, 而且怨天尤人。分析原因主要有以下几方面。

1.1 支部和支部书记的工作角色定位不明显

按说, 每个单位支部工作都有明确分工, 支部书记都有自己的岗位责任制, 从理论上讲, 工作职责是明确的, 但在具体的实际工作过程中, 支部工作是“大而全”, 支部书记是什么工作都要管, 什么事情说了都不算。许多必须要认真做好的、做细的工作都被以生产忙为借口, 取消或简化, 直接产生的影响是, 支部工作的执行力度打折扣。要想解决这个问题并不难, 那就是该支部书记说了算的, 就要让支部书记说了算, 上级部门和领导要给作这个“主”。因为发现支部工作强的单位, 职工民主意识强, 风气正, 工作效率高, 领导出事的少, 反之则不然, 我们要保证一个单位中的党政工作“共成长”。当支部的活动与生产有那么一点冲突时, 要分析工作的可行性和效益, 不能一刀切, 要看到支部活动对生产的保障作用和由此带来的经济效益。工作中矛盾是无处不有, 无时不在的, 一个班子无原则的一团和气并不能促进工作。

1.2 工作规范性差

支部工作弹性大, 量化考核性不强, 一些支部书记便全凭经验做事, 工作拍脑袋, 做到哪是哪, 短期行为。工作与工作之间缺乏连贯性, 工作无法深化, 这主要由于工作中规范性差造成的, 规范性不够, 导致执行不连贯, 执行效果不理想。解决这个问题, 就是要建立工作的规范程序, 并有相应的执行机制。宁波镇海石化建安公司党委今年参照ISO 9001、ISO14000、GB/T28001标准和规范编制下发的党群工作管理体系文件《党群工作管理手册》后, 车间党支部工作水平上了一个台阶, 工作的效果在安全、质量, 特别是现场文明规格化工作得到充分体现。支部工作在公司体系文件下发前后发生的变化就是明证。

1.3 创新工作载体的能力不够

产生这个原因的主要根源是在一些支部书记头脑中, “无过便是功”。这也反映了这些书记心中的无奈, 他们不敢“出风头”, 大胆开拓工作, 创新一些有价值的工作载体, 因为害怕别人说他们要和行政领导争权, 到头来工作很辛苦, 还落一个闹不团结的名声。“无过便是功”主导一个人的思想久了, 便失去了开拓工作、创新载体的功能。要解决这个问题, 我们必须在效益最大化的前提下, 来判断新载体的功能、工作的效果, 不怕矛盾, 勇于解决矛盾, 矛盾解决了就会在更高一个层次开展工作, 产生效益。

1.4 活动资金不足, 影响工作效果

当前, 党支部的活动经费很少, 每个党员每年50元经费。有限的活动经费, 支部很难组织大的活动, 甚至由于经费不足连集中活动都不能多搞。活动不足, 导致沟通不够;沟通不够, 导致组织成员之间的亲密度不够;组织成员之间的亲密度不够;组织的号召力、战斗力就不强;没有战斗力的组织谈何工作效果?要解决这个问题, 首先, 要相信在思想政治工作上经费的投入和产出的关系。思想政治工作不是一般的“项目”, 舍得投入必将换来队伍的战斗力和创造力, 它所产生的潜在经济效益不是能用一般的公式来计算的。其次, 适当增加支部活动经费。支部根据生产节奏多开展一些活动, 丰富职工的生活, 调节职工的生活状态, 调动职工的工作积极性, 为完成生产任务提供保证;同时积极开展活动, 也能有力地改善干群关系, 这也是构建和谐企业的需要。

工作执行力关系到党支部工作的成败, 执行力水平的高低是衡量一个党支部书记素质高低的重要标志, 通过分析查找影响执行力的“短板”, 要有针对性地补齐执行力这块“短板”, 最终达到:执行态度要坚决, 执行行动要迅速, 执行方式要灵活, 执行效果要掌控的目标。

2 技术专业能力差, 是关键的“短板”

党务干部一般来说思想素质高, 原则性强, 这是长处, 但是也存在技术专业素质不高这个短处, 一“长”一“短”, 不能“两条腿”走路。不能“两条腿”走路, 就很难落实中共中央组织部和国资委联合下发的《中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》、很难落实中石化集团公司党组下发的《关于加强和改进企业党建工作的指导意见》中提出的“思想觉悟高于群众, 业务技术强于群众, 工作业绩优于群众”要求。

技术专业能力差, 是关键的“短板”。常常可以看到某些怪现象:有的在支部书记的岗位上, 却总是理不清自己的工作;有的没有多少党务和理论知识, 怕做思想工作;讲“理”是政工干部的长处, 但有的就是讲不好一个“理”……这些现象的背后、总根子就是技术专业能力差。浅析分析原因主要有以下几方面。

2.1 对党务专业的专业性认识不到位

甚至有些人根本就没有认识到思想政治工作也是一门专业, 实际上思想政治专业是一门专业性、艺术性和综合性很强的专业。没有把思想政治工作当一门专业的观点, 导致对基层班子建设的看法没有按照“四好”的标准去看, 企业配备党务干部时, 也就从思想政治专业角度考虑的少, 从平衡角度考虑的多。年龄大了, 没地方去了, 就塞到党群部门, 好象党务工作是“谁”都能干。实际上这样配备党务干部已经影响到思想政治工作的效果, 进而影响到党组织在职工心目中的形象。

2.2 对思想政治工作的效益不能正确评价

一部分人认为思想政治工作不产生经济效益, 或者经济效益不明显, 这部分人看不到思想政治工作潜在的经济效益。正是在这样的思想主导下, 影响对思想政治工作人力的投入、资金的投入, 从而导致地思想政治工作不受重视, 地位受到影响, 作用不能充分发挥。

2.3 生产业务知识薄弱, 学习积极性不高

生产业务知识薄弱, 而且不能很好地改变这种状况, 是因为学习不力的问题。学习积极性不高主要由两种心态造成, 其一, 认为自己年龄一大把了, 学学也没用了, 其二, 再升迁也没希望了, 混混算了。

要有针对性地补齐专业能力这块“短板”, 努力使政工干部成为思想政治工作的内行, 同时比较熟悉和精通自己所从事这一行业业务的专业知识, 驾驭这一行业工作的客观规律, 转变观念就要从两方面入手:一要改变在政工干部上的用人问题, 要配齐配强政工干部队伍。二要加强政工干部队伍的学习培训。是半路出“家”转到政工岗位上来的同志, 要培训后才能上岗, 不能滥竽充数;一直在政工岗位上工作的同志, 要不断进行生产业务知识的培训, 也要成为生产方面的行家里手, 又红又专。

3 学习能力不够, 是自身发展的“短板”

都说现在是知识大爆炸的时代, 确实现在知识更新的速度是十分的惊人。同样, 党支部工作的载体、方法、信息渠道等都要适应时代发展的需要, 要想不落伍, 就要有学习的能力。仔细观察, 我们中的一些人, 学习的积极性不高, 不会学, 也不想学, 每天在琢磨如何奉迎领导, 这些人也确实在琢磨如何在奉迎领导中讨到一些好处。影响了党支部自身发展的动力, 这些现象不但没有解决支部工作的“短板”, 反而在工作过程产生了新的“短板”, 同时, 长此以往, 严重影响了党支部的工作形象。要有针对性地补齐学习能力这块“短板”, 首先要加强对政工干部队伍业绩的考核, 建立一个能上能下的机制。能量化则量化, 打破“无过便是功”现象。防止出现有些靠奉迎领导, 一时迷惑了领导的眼睛产生的先进形象, 这样的先进形象不但没有在职工队伍中产生激励作用, 同时也影响了领导形象, 影响了一个单位的风气, 长此以往, 其后果难以想象。其次要建立学习机制。不是说没有党务知识和理论的人就不能进入政工队伍, 但要通过学习尽快补“短”。对要想干事, 就要有干成事的能力, 广大政工干部要提高学习能力, 通过学习培养干事的能力, 通过学习克服自身发展的短板。建立鼓励学习的机制, 通过学习努力提高执行政策的能力、组织领导能力、经营管理能力、团结协调能力、联系群众能力、思想政治工作能力、表达能力和自我完善能力。

执行力不强, 这块致命的“短板”影响了党支部的绩效;专业能力差, 这块关键的“短板”影响了党支部的地位;学习能力不够, 这块自身发展的“短板”影响了党支部的形象, 那还何谈充分发挥先锋模范作用和战斗堡垒作用呢?

当然, 车间党支部的工作与群众的需要比较, 我们还有很多“短板”需要查找, 需要改进。支部要不断深入工作实际, 建立好先进性建设的长效机制, 运用有效的工作手段:目标激励、物质激励、精神激励、任务激励、强化激励、情感激励、尊重激励、榜样激励、表率激励和关怀激励, 努力提高思想政治修养、道德品格修养、科学文化修养和本职业务修养, 努力提高党支部的思想政治工作水平, 补齐“短板”, 提高“长板”, 努力把党支部建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者, 成为坚决执行党的路线方针政策, 推动企业改革发展和稳定的坚强政治核心和战斗堡垒。

摘要：浙江省是一个中小企业蓬勃发展的地方。近几年一些中小企业发展壮大中遇到了一些难题, 在解决这些难题的过程中, 体会到基层党支部的作用, 很多企业都建立了基层车间党支部。一些企业基层车间党支部在对企业效益的贡献方面发挥了应有的作用, 也有很多基层党支部存在“短板”, 着力探讨解决这些“短板”, 让党支部为企业保驾护航, 实现企业效益最佳化。

关键词：企业,车间,党支部,短板

参考文献

[1]赵岩, 潘立魁, 唐晓清.党支部书记工作手册[M].长春:东北大学出版社.

[2]陈乃醒.中小企业成长案例评注[M].民主与建设出版社.

[3]丁远峙.管理方与园企业文化[M].海天出版社.

[4]中共中央组织部研究室, 中共中央组织部组织局.党的组织工作问答[M].党建读物出版社.