创先进

创先进（共20篇）

1.创先进 篇一

创红旗单位先进事迹单位个人先进事迹

创红旗单位先进事迹

一、城乡规划、城镇建设、城市管理工作取得显著成效 城乡规划科学合理。建设局党委注重规划的龙头作用，在每一项规划的编制上力争做到既科学，又合理；既符合时代要求，又体现地方特色；既具有较强的建设性，又美观大方。今年，还根据城市建设的需要，对县城的总体规划进行修编，现前期的资料收集工作已经完成。合理编制规划的同时，强化对规划的跟踪管理，严格执行《城市规划法》，成立了规划执法中队，对违背规划随意建设的行为从严查处，该纠正的纠正，该拆除的坚决拆除，做到规划面前人人平等，维护了规划的严肃性和权威性。尤其是在城南违章建筑的拆除问题上，建设局党委一班人态度明确，措施过硬，杜绝了新的违章建筑的发生。

重点建设项目形势喜人。今年 16 月，城北防洪大堤第四期工程的水下工程建设已基本完成；西湖口至县自来水厂的城北防洪大堤的道路硬化、绿化和下水道工程经过招标，已于 5 月份正式动工；县雷达站至交警大队段的过境咱的排水渠道工程于4月初动工，现已基本完工；教育工会至羊儿冲红军路的改造工程5月份已经动工；二中至一中的人行道、下水道和路灯改造工程 5 月份动工；预计 12 月底竣工；屈原大道和人民西路的开发建设也正在紧张的进行之中。

县城的市容市貌和环境卫生明显好转。

今年，建设局党委从强化市政人员的管理入手，定人定岗，责任到人，严格实行责任追究。划分严管街，对乱摆摊点、乱停车辆、沿街叫卖、店外经营、任意装修、乱打乱贴广告招牌、乱丢乱扔果皮、乱倒垃圾、燃放烟花爆竹等行为严

厉查处，处罚到位。同进，结合先教活动的开展，建设局党委还推出了 8 小时以外巡查制度，即由建设局、市政局、环卫所三家联合级成市容市貌和环境卫生巡查组，利用每天下午下班后的时间对县城大街小巷的市容和市貌和环境卫生进行巡查，发现问题，及时整改。经过几个月来的巡查，发现安全隐患一起，路灯照明问题三起，脏、乱、差问题 8 起，都及时得到了整改。在征求意见中，县人大离退休老干部严厚章和县经贸局左其章反映的门前陈年垃圾问题，建设局党委及时进行了清除，受到了群众的好评。通过卓有成效的工作，县城的脏、乱、差现象得到明显改观，城区居民的居住环境得到逐步改善。

二、基层组织健全，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥 建设局党委下辖的第一批参加保持共产党员先进性教育活动的支部共 5 个，***名党员，队伍庞大，党员素质参差不齐。对此，建设局党委坚持党要管党，从严治党的方针，加强对所属 5 个党支部和学员队伍的管理，强化对党员的宗旨观念教育，确保党员队伍的先进性。对违反党纪法规的党员干部，在严肃处理的同时加强教育，进一步增强了党组织的凝聚力和亲和力。在大是大非面前建设系统的每位党员都能保持正确的政治立场，服从建设局党委的统一安排和指挥。在 61抗洪救灾第一线，确保国家财产不受损失。各基层党支部也都能团结带领本单位的干部职工积极投身到全县的经济建设中去，带头践行****重要思想，服务基层、服务群众，吃苦在前，享受在后，不计得失，无私奉献，圆满完成上级党组织交办的各项任务，为服务全县的经济工作大局和推动建设事业发展作出了积极贡献。

三、立党为公，执政为民，坚持民主集中制 立党为公，执政为民。是建设局党委一贯的行动指南。建设局党委的 9 名班子成员之间都能和睦相处，团结一心，识大体，顾大局，坚持一切从工作出发，一切从有利于建设事业的发展出发，任劳任怨，扎实工作。在对关系到建设事业发展和建设系统广大干部职工切身利益的重大问题的处理上，建设局党委遵循集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则。决策前能认真调查研究，广泛听取意见；决策中充分发扬民主，在集中多数人意见的基础上作出决定；决策后加强跟踪反馈和督促检查。9 名班子成员在实际工作中都能按照各自的分工，认真抓好各项工作的落实，搞好相互之间的配合，做到既分工，又合作。并能正确看待自己手中的权力，不搞索、拿、卡、要和以权谋私，做到公道正派，清正廉洁。在开展先教活动期间，督导组没有接到对建局党委和班子成员存在生活、经济、作风等方面的问题的反映和举报。

2.创先进 篇二

近几年, 学校在狠抓常规教育教学的同时, 不断更新教育理念, 大力发展现代化教育技术, 远程教育资源与课堂常规教学相得益彰, 为学校的教育教学锦上添花。

加强现代教育技术的配套建设

在硬件资源建设方面, 学校加大投资力度, 不断提高学校的信息化水平。2001年秋季, 学校采用10M光纤接入因特网, 千兆接入校园主干网, 并采用标准化布线, 实现100M到桌面, 初步建成了校园网络系统。学校现有学生机房3个、学生电子阅览室1个, 校园网的节点数已经超过500个。2005年7月, 学校为每位任课教师配备了一台笔记本电脑, 并且在每个教学班装配了一套多媒体设备 (包括:电脑、视频展示台、投影机等共计65套) , 实现了“新三机一幕”进教室;2006年, 学校又完成校园演播室的建设工作, 使硬件装备又迈上了一个新台阶。

在软件资源建设方面, 学校也非常重视。2003年与北大附中达成网络合作办学协议, 引进了北大附中网校的一些优秀课件资源和教案, 丰富了教学活动, 同时也提高了学校教师的教学软件开发能力;2004年4月, 达旗一中正式成为北大附中远程教育示范校, 共享北大附中优质教育教学资源。学校现有K-12课件库、CSC备课系统、武汉大学3D素材库、博雅电影资源库等多种教学资源供教师使用, 并开通了教考资源网、现代教育网等互联网资源。2004年5月, 学校开通了校园互联网站, 教师把根据实际教学需求自制的大量教学课件上传到校内课件资源服务器上, 实现了校内资源的共享。不仅如此, 学校还加大了电子书库的建设, 目前, 学校已有电子图书10万多册可供全校师生查阅。

强化对教师信息技术的培训

为了适时、高效地运用多媒体进行教学, 学校举行了多期信息技术和多媒体课件制作培训活动, 明确规定凡是没有信息技术合格证的教师, 不能参加职称评定。2005年5月, 学校组织全校45周岁以下任课教师参加鄂尔多斯市电教馆组织的信息技术高级模块考试并全部取得合格证。现在大多数教师能够熟练运用多媒体进行教学活动, 能有效地利用网络资源辅助教学, 大部分教师已能独立制作适合课堂教学使用的多媒体课件。

重视学生的信息技术教育

学校从上世纪90年代初就开始了学生的信息技术教育工作。在信息技术课的教学中, 重视激发学生学习兴趣, 培养学生爱科学、学科学的情感;重视理论与实践相结合, 理论课完成计算机基础知识的传授任务, 上机训练则巩固和加强对知识的掌握, 培养学生动手实际操作能力。经过两年的学习, 学生都学会了计算机的基础知识, 掌握了基本操作方法, 能够进行简单的程序设计, 能够通过互联网获取信息, 为今后的发展和深造打下了坚实的基础。在第七、八届“全国中小学生电脑制作大赛”以及“全国中小学信息技术创新与实践活动”中, 我校学生均取得了优异成绩。2007年, 学校也被中小学信息技术教育研究中心授予“信息技术教育示范学校”称号。为了使学生能够更好的发展, 今年学校又配备了机器人, 准备组织一些电脑爱好者参加机器人灭火和机器人足球大赛。

深入开展教育技术科研工作

在现代教育技术科研方面, 学校非常重视现代教育技术在教学实践中的应用。学校从2001年到2004年承担了内蒙古电教馆教育科研规划重点课题《运用现代教育技术, 深化基础教育改革, 促进素质教育实施》的子课题《运用现代教育技术高中生观察事物分析事物和解决问题能力的物理课堂教学模式》的研究工作。此课题经过四年多的精心研究于2005年5月经有关专家验收结题。目前学校又承担了中央电教馆“十一五”重点课题《应用敏特英语网络学习平台培养学生综合语言应用能力》和《基于远程互动平台的东西部地区基础教育信息化发展研究:以宝安区和鄂尔多斯研究为例》的子课题研究工作。通过对这些课题的研究和探讨, 课题组教师积累了比较丰富的科研方法和教学经验, 并将这些方法和经验传授给其他教师, 使学校的整体教学和科研水平得到了极大的提高, 也使学校现代教育技术教育科研迈上一个新的台阶。

实现教育教学管理自动化

实现教育教学管理的自动化是学校教育信息化发展的重要组成部分。首先, 学校对学生的管理采用了“德育量化的网络管理系统”, 对学生的日常表现进行全方位、及时的信息反馈, 给学生记载德育分数, 对规范班级管理和学生行为起到了积极有效的作用。其次, 教务管理方面, 学校通过采用电脑排课系统和学生成绩分析系统, 也极大地提高了管理效率和科学性。

3.创先进 篇三

○至真至诚 服务人才○

中国广西人才市场人事代理部积极拓展服务项目，主动为流动人才和企业提供档案和户籍托管、社会保险代办、职称评定、人才引进、《居住证》代办、学历认证等十余种服务项目，并利用网络、短信、现场服务专窗、企业联系点等多种渠道广泛宣传人事代理政策。同时，全面提升服务质量，做到每一项政策，耐心解答；每一道手续，规范操作；每一份材料，细致核对。目前，人事代理部年均服务近30万人次，齐全的服务项目和优质的服务质量大大提升了知名度，形成了良好的品牌效应。

○关爱学子 助力梦想○

“这些内容很实用，我们上课也能用到，给自己充了电之后，能够更好地指导学生了。”广西大学林学院党委副书记甘思敏在参加人事代理部组织的高校毕业生就业创业指导人员培训班后说到。近几年，中国广西人才市场人事代理部持续开展公益性毕业生就业服务项目，为高校毕业生顺利就业保驾护航。

——高校就业服务站。在区内建立29个驻高校就业服务站，加强与高校就业部门的沟通与联系，利于掌握毕业生实际需求，获取毕业生求职动向，有针对性地提供毕业生就业服务项目。

——就业创业指导讲座和就业指导专家入校园活动。150多场培训活动，让高校毕业生了解各项政策，端正就业观念，增强创业信心，也提升就业创业指导老师的指导能力。

——推荐并管理就业见习基地。对50家专门吸纳高校未就业毕业生的就业见习基地进行日常管理，并不断发展基地成员。让就业困难毕业生有机会通过见习提高自己的综合素质和就业能力，增强市场就业竞争力。

——组织编写《毕业生就业服务手册》。组织编写了包含就业政策法规、求职方式途径、离校报到手续办理、相关权益保障等内容的《毕业生就业服务手册》，已累计向全区高校毕业生免费赠送11万册。

○技术研发 服务创新○

“现在办人事代理业务方便多了。转档案，可以网上查询档案是否到达；申请职称，可以登录网上系统申报；有疑问，可以进行在线咨询。可比让我来回奔波和不停打电话咨询省心多了。”这是一位人事代理客户在电话回访中说的话。他所感受到的正是人事代理部自主研发，进行技术创新，加强信息化建设的成果。

——人事代理网。人事代理部在全国同类人才市场中率先开通广西人事代理网（www.gxrcdl.com）。网站下设个人代理、户口迁移、职称服务、社会保险、人才引进等子网，累计点击量近300万。广西人事代理网的开通，在原有广西人才网（www.gxrc.com）的基础上丰富了广西区内人事人才公共服务网络平台。

——汇通人事代理管理系统。对外服务搭建了网络平台，内部管理依靠人事代理部自主研发拥有知识产权的汇通人事代理管理系统。系统实现了业务流程标准化操作，具备业务办理提醒、多用户分权限管理功能，能提供全面的业务数据分析和深度挖掘信息，为决策提供依据。目前此套系统已被十几家区内外人才服务机构引入使用。

——电子档案数据库。目前，人事代理部正在探索将纸质人事档案扫描成数字档案，建立电子档案数据库，实现人事档案信息远程查阅。这将对提高档案管理和利用率起到积极的作用，能提高档案的利用价值和功能，满足目前社会档案利用需求量逐年递增的要求。

4.医院创先进文明单位材料 篇四

近年以来，在上级的正确领导下，在省卫生厅、卫生局的帮助支持下，医院领导班子更新观念，开拓创新，锐意改革，带领全院职工深入学习实践科学发展观，深化文明单位创建活动，内强素质,外树形象，坚持三个文明协调发展，高度重视精神文明建设，把创建文明单位活动摆上领导班子议事日程，努力打造文明医院、特色医院、优质高效医院，取得了显著的成效。

一、创建文明单位，加强组织建设，有效提升医院管理水平

医院将文明创建工作作为促进自身建设，提升管理水平的重要载体，明确目标，以创建为契机，促进医院发展。

（一）、加强医院班子自身建设，重视队伍的廉政勤政和团结协作建设，参加贵阳市卫生局组织的药品集中招标采购工作。每年召开2-3次职工代表大会审议医院的重大建设项目以及经营管理等事项，每季度对医院重大事项进行公开，保障职工的合法权益。对重大事项实行科学论证民主决策，严格贯彻落实“三重一大”相关制度，执行重大工程和设备的招标制度维护集体利益和职工权益。

（二）、注重中层干部队伍建设，修订《中层干部竞聘上岗实施办法》，按照公开公平公正原则和程序，完成门诊护士长的竞聘，使年富力强的人才走上管理岗位，建立一支精业务懂管理的中层队伍。

（三）、重视管理队伍的素质教育和培养，通过开展学习十八大报告精神, 加强干部队伍的政治思想教育，提升理论知识水平。组织举办“如何当好中层干部”等管理培训，加强执行力建设；组织管理干部并赴省级医院进行交流参观学习，取长补短，提高干部的管理水

平。四是不断深化医院管理机制改革，完善全员绩效管理和全成本核算管理，充分发挥科室和员工的主观能动性，提高工作积极性，全面提高医院的运行效率和服务水平，提升医院的综合竞争力。五是高度重视文明建设工作，深入开展文明单位活动，文明创建组织机构完善，制度健全，医院党委书记、院长担任创建省级文明单位领导小组组长，制定创建实施计划，并结合学习实践科学发展观和创先争优活动，充分发挥党员的在文明单位创建过程中的先锋模范作用，加强对工、青、妇等群团组织的领导，深入开展各种文明细胞创建，注重营造创建氛围，加强宣传、层层发动，全院上下形成人人关心、人人参与的良好的局面。

二、加强学习，强化载体功能，不断促进医院文化建设积极建设医院文化，在干部职工中倡导健康、文明、科学的生活方式，积极开展丰富多彩、健康向上的文体活动。一年来，我院不断深化职工文明单位的载体功能，多形式、多途径地开展各项文体活动，加强业务知识、政治理论、法律知识等方面的教育学习，不断完善学习制度，建设学习型医院，切实提高全员的综合素质。

（一）、加强政治学习。每月由思想政治工作部根据时事发展，选取中央重要会议精神、改革政策、新颁相关法规、先进事迹、警示教育事件等内容政治学习资料下发到各科室学习，邀请专家来院对党员干部作学习十八大报告精神和“立足本职，助推发展”讲座。

（二）、积极开展业务学习。年初制定业务学习计划，分全员性、部门、科室三种形式开展学习，集中学习与自学并用，并组织业务考试和技能比赛。各科室每月开展业务小讲课、疾病查房、疑难病例讨论等多种形式的业务、学习。

（三）、贯彻“教育为本、科技兴院”方针，坚持以岗位培训为重点，切实抓好低年资员工的岗前培训和岗位练兵活动，举办责任护士、低年资护士技能比武和全院护理考试。

（四）、加强法制教育，开展《侵权责任法》、《处方管理办法》、《病历书写规范》、《医疗事故处理条例》、《传染病防治法》等法律法规培训，并通过组织考试、知识竞赛、案例分析等形式强化学习效果。

（五）、近年来，我院坚持“以医院文化融聚人心，以学科建设推动发展”的内涵型发展之路，在增强硬实力的基础上发展软实力，积淀厚重的文化底蕴，通过医院文化的濡染、渗透和引导，提升员工人文素养，把“全人医疗，人文关怀”的服务理念贯穿到临床工作的每一个细节。开展全院性集中学习培训18次，集中政治理论学习7次，外出继续教育45人次，向社会培训讲座12次，开展健康宣教讲座8次，岗位练兵8次，技能比武6次，各种文体活动14次，取得科研成果6项。同时，为充分发挥医院文化以人为本，以文化人的内涵，挖掘员工潜能，邀请国内知名专家为员工和中层领导干部做专题培训，升华思想，凝聚共识，提高素养，切实提高全员的综合素质。

三、规范行为，加强行风建设，切实维护病人权益

在医疗工作中不断教育和引导医务人员遵循医务工作者道德规范，不断完善自身修养，做德技兼备的好医生，一切从病人的利益出发。开展医风、职业责任和职业纪律教育。加强行业作风建设，树立患者至上的服务理念，树立以人为本思想，增强服务意识、责任意、诚信意识和质量意识，在医疗工作中自觉做到尊重病人、关爱病人、服务病人、加强与患者的沟通，建立和谐的医患关系。发扬爱岗敬业、开拓进取，精益求精，乐于奉献，文明行医的行业作风，努力营造奋发向上、勇于创新、比学赶帮、争先创优的氛围。

（一）、结合“三级医院复审”工作和“创先争优”活动，在全院开展行风教育和廉政教育，组织领导班子成员及主要职能部门、业务部门的负责人参加了反腐倡廉警示教育基地的预防职务犯罪警示教育活动；组织全院中层干部观看了中航警示教育片《诱惑》；组织领

导班子成员及纪检、财务、干部管理、物资管理等部门负责人、药械科、信息中心、设备科负责人参加宣读报告会等等。

（二）、组织开展“岗位成才 技能比武”劳动竞赛活动，开展 “提高服务质量，缓解医患关系”自我剖析活动，加强社会公德和职业道德教育，使全体医务人员树立正确的价值观、职业观，立足本职，诚信服务，扎扎实实为病人解决实际问题。

（三）、定期召开社会监督员座谈会，倾听意见和建议，不断改进工作。同时向各科室发放廉政调查表，加强行风监督。

（四）、实施医德考评管理，为医务人员建立医德档案，与其考核和晋升晋级挂钩，形成激励和约束机制。

（五）、为进一步加强药品使用管理，每月开展处方点评并将不合理用药情况进行点名公布，每月对药品用量和金额双前十位药品实行排名和公布，每半年对医院用量异常的药品进行分析，实行限用或停用。

（六）、严格执行药品、设备集中招标采购，制定新药采购准入制度，并与各公司签订销售廉政协议，从制度上保障药品、设备销售中可能出现的不端行为。

（七）、完善医院价格收费管理，公开收费标准，推行门诊清单、住院一日清单制和费用自助查询系统，规范执行物价部门的价格政策，有效降低收费差错率。

（八）、规范诊疗行为，对单病种实行临床路径管理，加强医保、农合医疗管理，加大均次费用控制管理力度,做到合理检查、合理用药、因病施治。

（九）、坚持以质量为核心的宗旨，加强医疗质量和医疗安全管理，加强职业道德教育，提高职工职业道德素养。定期开展医患沟通技巧和医疗安全培训，提高医疗质量，邀请省卫生厅法律顾问室法律专家咨询委员会成员，通过行风建设专题讲座的举办，对医患沟通、医患关系有了全新的理解和认识，对“有效沟通、艺术服务”的医学人文理念形成共识，对全

院干部职工是一次很深刻的法制教育洗礼，对今后医院的行风建设和提高医院整体管理水平，促进医院的健康发展具有切实的指导意义。

四、优化服务、改善就医环境，努力提高群众综合满意度

（一）、优化资源配置，重设施、优环境，创一流形象，添置先进设备。

能够满足广大患者的需求，更好的为患者服务。

（二）、简化就医流程缩短病员就医时间，加大投入完善HIS系统，提高工作效率，减少病人窗口排队的次数和时间，提高工作效率的同时也更有效保护了病人的隐私、提供便捷的服务。

（三）、完善客户服务部功能，做好医患关系维护，并通过病人和职工问卷调查、工休座谈会、电话回访等形式，及时发现和整改医院服务上的缺陷，每季召开服务质量会议，提出关于服务的奖惩，改进服务质量。

（四）、加强窗口人员技术培训，制定标准服务流程，将服务质量与绩效分配挂钩，促进服务态度的改善和服务技能的提高。

（五）、积极拓展与省级单位的业务联系范围，逐步开通完善数字远程会诊系统，方便本地病人就医；五是加大硬件设备投入，适时扩建ICU和血透病区，有计划地增添先进诊疗设备。根据社会健康需求调整体检中心设置，加大健康体检设备投入，为社会提供了高质量的健康体检服务。

（六）、倡导节能环保，严格执行医疗废物集中处理和三废无害化排放，落实院感管理，加强医院环境建设，美化室内外环境，每季开展爱国卫生活动，为病人创造整洁舒适的就医环境；

（七）、拓展服务空间，完善体检中心，增加体检项目，每季对糖尿病、心血管等慢性病患者进行健康教育，同时深入社区、企业、学校进行各种医学急救知识培训，提高全民应对急救的能力。

五、注重人才，倡导尊知重才，全面促进医院的快速发展

医院在发展的过程中始终坚持“人才立院，科技兴院”发展战略，对新员工进行为期三天的岗前培训，内容包括医院基本概况、医疗安全、规章制度、传染病防控、服务理念、安全生产等方面，使他们尽快适应岗位，进入角色。做好专业技术职务聘任、考核工作，充分调动员工的积极性。对有强劲发展势头的专科在人才引进、设备购置等政策上给予优先考虑，合理引导，提高科室积极性。

六、培育爱心，热心公益事业，扎实开展文明创建活动

在创建省级文明单位活动中，我院以“创建文明单位，构建和谐医院”为目标，注重创建过程，以加强精神文明建设为重点，着力营造“重德敬业，求实创新”的医院文化。

5.为企业达标争先进创亮点 篇五

--------化验班组

2012年2月公司正式启动基础达标这一项目，化验室全体员工都高标准严要求，满怀热情地投入到此项工作中，都愿为公司增加一分色彩、添一分辉煌而尽心竭力。生产技术部部长解本德及化验室负责人王翠侠在此工作上进行了一系列调整和安排，并制定详尽的工作计划。

1、创造并保持良好的工作环境，实施岗位责任制。

2、进行化验室班组内部成员素质培训、政治学习，使每个职员都知道达标的目的和意义；达标是一个持续改进的过程，是企业提升的一种方式；终极目标在于建立良好的工作秩序。

3、向标杆企业学习先进经验，建立一个完善的化验班组。我们先后到排山楼、东梁去学习，借鉴兄弟单位工作经验、达标成果；根据我们自己的实际情况取长补短，完善自己。

4、实行整体规范化、定置管理、定额管理，降本增效。我们查阅分析资料，提高业务理论水平，努力提升化验技术，在分析过程中真正做到了节能降耗。

12月20日，总公司张连山、刘克等专家莅临我公司进行基础达标验收时，专家们对化验室卫生环境等工作非常满意；内业分析资料、定额管理工作也给予充分肯定，鼓励我们再接再励。通过大家的共同努力，化验室班组成为达标中的一处亮点，同时还被评为“先进班组”的荣誉称号，这给予我们极大的鼓励和信心。

我们知道，达标不是终点而是起点，在此过程中我们树立了团队意识、规则意识、信誉意识、成本意识、监督意识，我们将以化验室精神并就职业化素质提升，不断超越自我，实现自我价值，为公司的发展做出更多更大的贡献！

6.创‘五好’基层支部先进事迹材料 篇六

典 型 事 迹 材 料

为深入贯彻落实党的十七届三中、四中全会精神，在全市创建一批有影响有地位叫得响的“三培两带两服务”示范村，我镇新田村率先建立以农村基层党组织和党员服务发展、服务群众为有效载体，积极开展“三培两带两服务”活动，为进一步增强村党支部的创造力、凝聚力、战斗力，该村根据其实际情况和农村改革发展的新形势，制定了“三培两带两服务”工作实施方案，该活动的主要措施是：

一、建立农村党员创业孵化基地。新田村党支部根据该村优势产业实际和党员群众的创业需求，经过调查摸底、核实，最后经村“两委”会议、村民大会确定将盛世农业开发公司和新田桃树基地作为该村的2个党员孵化基地，从中培养出能够带领群众共同致富的“双带”能手。

二、实施农业党员创业技能培训工程。根据实际需要和县培训计划，该村有计划地安排了创业党员参加技能培训，到目前为止共有33人参与了培训。为不断提升培训层次和水平，盛世农业开发公司从浙江聘请了3位技术人员作为该服务基地的长期技术指导员，也曾多次从外地请来有丰富经验的科技种养典型来该村开展农技讲座。该村党支部借助农村远程教育平台为党员群众播放党中央有关农村的各种惠农政策和农村科技种养、致富信息，为群众了解市场信息提供了便利途径。该村现已把90%以上有劳动能力的农村党员

培养成“双带”致富能手，有的致富能手甚至掌握了2-3门实用技能。

三、构建村级便民服务中心。充分发挥了农村党员在帮带农民致富、发展公益事业、维护社会稳定等各项工作中的先锋模范作用，新田村深化了无职党员设岗定责，结对帮扶等措施，形成了党员服务群众的长效机制，帮助村民在农林水、路、通讯、环境卫生、新农合、计划生育等等方面提供了便利服务，村委会是党员群众集议事、办事、文娱活动、教育培训一体的综合阵地，实现了村支部、村委会为民服务的全覆盖。

7.创先进 篇七

截至2016年11月10日, 太原市共发放“助保贷”融资贷款25.17亿元, 为636户企业解决了融资难题, 有效推动了小微企业的健康快速发展。太原市还设立了“助保贷”应急周转保障资金, 每年1 000万元, 持续注资3年, 切实为小微企业解决了融资难、融资贵问题。随着小微企业创业创新基地城市示范工作的深入开展, “助保贷”融资模式现已成为太原市小微企业融资的重要渠道之一, 越来越多的创客轻松破解了融资难题。

(信息来源于太原日报)

8.纽约游客创新高　澳洲游客创新低 篇八

纽约市长布隆伯格近日向媒体披露，2008年各地访问纽约的游客人数达4700万人，为纽约带来300亿美元的收入，无论游客人数还是旅游收入均创历史最高纪录。

此前统计最高的是2007年的4600万人和289亿美元。

布隆伯格市长指出，经济景气的衰退导致世界各地的人们减少了出游，纽约市的服务行业也遭遇到了空前的压力。但是纽约市为了振兴所进行的投资，产生了良好效果，今后这种效果还将继续显现。

2008年纽约的游客比2007年增加了约100万人，其中大部分是来自外国的游客，外国游客人数上升到980万人。

与纽约的情况相反，受世界经济景气衰退的影响，2008年访问澳大利亚的外国游客人数为533万人，是过去20年来的最低水平。比2007年的556万人减少了约4%。澳大利亚旅游业的旅游收入因外国游客的减少比2007年减少了约5亿澳元。

澳大利亚旅游局表示，作为对国际旅游依赖程度高的旅游业来说，2009年毫无疑问是形势更为严峻的一年。

9.创“先进学习型集体”材料汇报 篇九

一、重视政治和业务学习、创“学习型集体”班组始终把政治学习放在工作的首要位置上，对“中心”党支部下达的学习计划，能严格执行，并做到了学前有准备，学习有记录，学后有总结。通过经常的政治学习，班组员工的政治思想觉悟普遍有了提高。开展丰富多彩的读书活动，在“中心”内首创读书角。根据“中心”的学习任务和部门培训情况，向员工推荐了一本《如何高效、自动、快速的完成任务》的书籍，大家轮流传阅书籍，使员工了解怎样能更快、更有效的完成工作。鼓励每位员工写一篇读后感，大家相互交流、探讨，使理论与实际相融合，促进了员工工作质量的有效性。今年党支部开展了“如何让上级放心、如何让群众高兴”的大讨论，结合部门内的实际情况，开展了“假如我是部门经理、假如我是基层员工”的活动，通过换位思考的方式，真正落实“大讨论”。此次活动旨在让部门管理者深入到员工中去，了解基层员工的疾苦，尽其所能为员工解决工作中的实际困难，也让员工对部门管理提出意见和建议，通过相互思考来寻找工作中的薄弱点和盲点，进一步加强部门内部管理，意在增强部门凝聚力，提高工作效益。业务学习不放松。针对会务服务的特点，班组内部也开展了多次岗位培训活动。今年开展了仪表仪容、礼节礼貌、梯口迎宾、会场布置、会间服务的培训，并进行了会务接待和服务的考评活动。鼓励员工利用业余时间继续深造，现有4人正在参加各类大专、本科的自学考试和广告设计的学习，班组中72%具有大专以上学历。岗位成员的文化素质和技能在不断提高，班组内学习氛围浓厚。

二、建文明岗位，树服务明星。继会馆部获得先进职工小家、先进文明班组后，会议服务班组又积极开展“做文明员工、评服务明星”活动，全班组成员牢固树立“建、创、做”活动意识，“你的满意、我的追求”的岗位理念深入人心。在“中心”各部门中最早开展评选“服务明星”活动。每月产生两名先进，服务明星按照“职业道德、服务态度、仪容仪表、礼貌礼节、劳动纪律、服务质量”的评比条件来评选，另一名在评选之前随机抽取某一奖项，再进行民主评议，如“认真负责”、“默默奉献”等奖项。鼓励先进，弘扬正气。对评出的先进员工给予一定的物质奖励，并在醒目位置张贴，在促进班组员工努力工作的同时，也给来往宾客留下了深刻印象，同时促使其本人不断进步、保持优秀的工作状态。一年来共有陈美、周卫静、屠蓓蕾等七人次被评为部门服务明星，陈美、周卫静二人次被评为“中心”季度明星，给班组员工起到了很好的榜样示范作用。

三、提高会务服务水平、为“双拥”品牌增辉。在部门内部我们积极倡导要尊重与之共事的每一名员工，并鼓励每位员工勇于为各自的工作和行为的后果承担责任。班组配合部门领导对会务服务程序进行了细化和完善，设立了首位会务接待员负责制度，指出在会务接待过程中第一位和客户进行交往的员工要负起整个会务的责任，进行跟踪服务，落实客户提出的每个细节，检查各个环节完成情况。同时，为了更好的为与会者提供舒适的环境，每间会议厅都放置了绿化，部分会议厅增添了书报架，让宾客在开会之余能够翻阅。每次大会厅摆放好杯子，员工们都要一排排的拉线，使横、竖成线。规定了会间服务工作流程；以及结账、会后电话随访、会务材料的收集等等，基本形成了一套具有“双拥”特色的会务服务模式。会务服务是“中心”标志性功能的体现，同时也应成为促进经济效益的一个重要途径，因此，我们把会务营销列入日常工作计划，对外进行电话和传真方式，对内利用内部环境进行会务宣传，我们在会务中心办公室悬挂会议厅设施的宣传图片，配以关于会议人数、价格等说明，起到了很好的会务推销作用，全年共约60%的会务是老客户是最有力的证明。截止9月底，实际经营收入760844元。按发展趋势，能超额完成和大厦签订的经营承包协议。

四、开展班组民主管理。在班组内积极推进民主管理，每月超指标奖金发放采取了公开发放形式，每月都对奖金分配情况进行讲评、公开，让普通员工切实感受到“中心”领导当初确定的部门经营承包，其目的是让大多数为大厦做出贡献的同志得到实惠，共享改革开放带来的成果。对评选先进和班组内各种活动的组织都积极听取全体员工的意见，发挥集体的智慧，进行民主管理。

10.创先进 篇十

按照省、市委组织部关于黑龙江省远程教育“双创双争”活动先进教学服务平台评比的要求，全区每名党员干部群众进行“双创双争”活动先进教学服务平台评比实名制投票活动。

投票方式：大家登录龙江先锋网，http:///，点击窗口，进入评比页面，按照要求填写即可，点击下一步进行操作，最后完成。

投票要求：每名党员干部群众只能投票一次，操作到县（市）区网站时，点击“北林党建”，其余网站可选择性的点击。

投票时间：3月7日——3月9日结束。

请各党委、区直部门以及广大党员群众踊跃参与，认真细致地投出宝贵一票。（注：《通知》图片可用鼠标点击左上方箭头拉动至放大或缩小）

北林区委组织部

11.创先进 篇十一

海峡两岸本是同根同源，要深入挖掘中华文化的内涵，自然离不开两岸的通力合作，在10月举行第六届海峡两岸（厦门）文化产业博览交易会（以下简称“第六届海峡两岸文博会”）上，两岸文创产业方面的专家学者以及互联网产业的领导者齐聚一堂，共同探讨如何凝聚两岸文创智慧，深挖文化产业潜力，对谈两岸数字文化产业发展经验与合作前景。

打造两岸文化产业交流合作的重要平台

10月28日，秉持“一脉传承、创意未来”理念的第六届海峡两岸文博会在厦门会展中心圆满落幕。此次博览会经过四天的展示、研讨与洽谈，体现了两岸文化特色，突出展现了文化产业更强的凝聚力和影响力与更强的时效性和成效性。

海峡两岸文博会是全国唯一以“海峡两岸”命名的综合性文化产业博览交易会，创办于2008年，本次博览会是由国务院台办、文化部、国家新闻出版广电总局和福建省政府主办，厦门市政府、台湾亚太文化创意产业协会承办，与第六届厦门国际动漫节、第十届海峡两岸民间艺术节、第九届海峡两岸图书交易会、中国厦门国际运动健身器材展同期举行，形成“两会两节一展”的新格局。

为深入促进两岸文化产业合作交流与共同发展，进一步加强文化产业商贸对接，本次博览会以“凝聚文创智心 迸发产业原力”为主题，以文化引领产业、以产业助推文化，打造海峡两岸文化产业交流合作与投资交易的重要平台。

据悉，在本次展会中，产业投资签约项目达126个，总签约额375.4亿元，签约项目整体质量较去年有了大幅提升，其中合同项目68个，合同金额达到169.8亿元，增比达66%。

两岸携手，共建文创产业未来

文创产业经济已经成为中国产业发展的热点话题，于此同时，随着互联网经济的深入发展，IT数字文化产业正爆发出勃勃生机，但关于文创产业的定义和未来发展趋势，两岸文创产业在合作中各自的角色定位与合作机制等问题，一直是大家关注与探讨的重点。

为深入探讨两岸文创产业合作发展之路，探讨文创发展中两岸资源跨界整合的可行之路，本届博览会重磅推出了“携手创意未来”为主题的两岸文创产业发展论坛。该论坛汇集了两岸文创产业方面的专家学者，他们重点围绕着“创意能否为文化注入灵魂、产业能否为文化插入翅膀“展开讨论，探寻促进二者的结合点，以期两岸文创发展真正携手落实在产业上，对两岸文创产业发展具有极强的参鉴价值。

会上，北京大学文化产业发展研究院副院长陈少峰分析了大陆的文化产业现状，他表示， 与台湾相比，目前大陆在文创产业方面有着更大的优势，且明显走在了台湾前面。大陆有许多家国际知名的公司，比如BAT巨头，台湾在这方面却很少，“我们把握住了IT产业的发展趋势，大陆的数字文化产业已经变成了主流的文化产业。”

数字文化产业的发展，给我们生活带来的是没有边界的娱乐，这意味着人们的娱乐渐渐摆脱了时间和空间的限制，于此同时，产生了海量的需求，这样的无边界化发展，会形成前景巨大的市场。无边界的娱乐，就是人们的娱乐不受时间空间的限制，造成了海量的需求，比如网络文学、无数视频网站有无数电视剧，还有体育赛事。娱乐无边界会进一步加强，会形成更大的市场。”

尽管领先于台湾，但陈少峰表示，大陆文创产业发展的同质化竞争严重，目前仍是以制造业的思维来发展文化产业，在这方面，大陆应多向台湾学习。

中华文创发展协会会长黄肇松也表示，两岸在文创产业方面，有着巨大的合作与发展空间。“在台湾，文创是在每个人生活里，台湾的衣食住行都有文创的故事，都有文创的内涵。” 他认为，两岸的文创产业发展，就像一个三角形，左上是台湾文创的创意，右上是大陆文创产业的市场。左上的创意跟右上的市场，奠定在中国文化的共同基础上。未来很美好，但要有好的规划、好的探讨、好的设计。

打造两岸移动数字内容产业关键平台

以“文化对接资本智造美丽中国”为主题的文化产业投资论坛结合“大数据”的时代背景，分析如何在新媒体时代谋求文化产业发展，通过文化产业博览交易会平台实现两岸三地文化产业的协作和共赢。站在实际操作与运营、理论与总结、政策支持与推动三个方面，全方位多角度的探讨文化产业投资的风险与机遇，为寻找文化产业良好的商业模式汇聚多方智慧。

这是海峡数字内容产业大会自开办以来已迈入第六个年头。为让进一步将合作理念与现实发展对接，本届首次举办了举办了数字内容领域的行业对接会，对象覆盖了投资商、上市公司、游戏开发者、游戏发行商、电信运营商，海峡两岸总共十六家公司，有120多位嘉宾出席对接会。对接意向项目超过10个，预计促成项目及基金类投资近亿元。成为打造海峡两岸文博会成为两岸移动数字内容产业关键平台。

同时，还举办了海峡数字内容产业大会，与往届大会所不同的是，今年的海峡数字内容产业大会邀请到台湾电信业的三大巨头：台湾大哥大、中华电信和远传电信。而此次大会也是台湾三大运营商在大陆的首度会师。

参加此次大会的台湾大哥大对本届海峡数字内容产业大会给予了高度的关注。据悉，台湾远传电信将特别安排展出全台首创的多卡合一NFC全方位服务。而台湾大哥大将在本届大会上向与会的同行业者展示其三大创新云端服务平台——myPlay1、myVideo以及myBook。台湾大哥大表示，海峡数字内容产业大会是一次行业的深层的交流与媒合，并期待能在游戏产业的营销、研发、创意、渠道、人才、资金等方面与大陆企业展开合作，互利共赢。

12.创本安强基础 篇十二

笔者认为，本质安全型企业创建工作对强化企业安全基础、实现安全发展具有十分重要的意义。创建本质安全型企业，必须从正在做的事出发，重点抓好体系建设、风险管控、文化落地3项重点工作。

一是狠抓安全体系建设。在管理方法上，要由粗放型管理向精细化管理转变，由定性管理向定量管理转变，由事件管理向风险管控转变。本质安全型企业的创建不会一蹴而就，需要持之以恒地做好各项基础安全生产工作，着力建立安全生产长效机制。要以班组管理、员工培训为重点，通过全力抓好“全员安全责任落实、班组安全管理、安全培训”等最基础、最基本的工作，抓基层、打基础、苦练基本功，夯实企业安全管理基础。在工作中要通过全过程、全方位落实安全生产责任，全面开展安全生产标准化工作，杜绝违章行为，推动各项安全基础工作的有效落实。

二是强化安全风险管控。企业应结合实际重点开展中层干部安全生产管理能力培训、专业技术人员知识更新培训、班组长安全生产工作执行能力培训以及员工风险识别管控能力培训，并强化工作负责人、工作班成员、运行人员、点检员的现场管理责任，确保现场作业风险可控、在控。企业应将安全风险评估与安全例行检查、专项检查、季节性检查、重大危险源评估、安全性评价、技术监控、反事故措施、缺陷管理、可靠性分析、生产环评、经济性评价等隐患排查长效机制相结合，丰富评估手段，完善检查内容，分阶段、有重点地开展安全风险评估工作。同时，企业还应综合安全评价、重大危险源评估以及不安全事件情况等，对安全生产风险进行评级，建立安全风险预警机制，对评级低、风险大的单位，重点监督指导，确保安全风险可控、在控。

13.创先进 篇十三

尊敬的领导，各位评委，各位同事：

大家好!

非常高兴能参加这次演讲活动，我是来自桃江支行的夏奇志。首先感谢各位领导长期以来的关心和支持，给我这个展现自我，挑战自我的机会。

今天我演讲的题目是：建企业先进文化，创邮储银行灿烂明天!

在当今的市场经济下，企业之间的竞争已逐步由企业的品牌，价值，产品质量的竞争趋向于企业文化的竞争，企业文化已成为企业管理的灵魂，有这样一种说法：一年企业靠运气;十年企业靠经营;百年企业靠文化。

对于我们邮政储蓄银行，刚从百年邮政中分离出来，就像一只破壳的幼鹰，承传了邮政储蓄体系长期以来形成的企业文化，还要练好金融企业文化这双翅膀，形成独特的邮储银行企业文化，在金融领域这片蓝天下展翅翱翔!

企业是躯体，文化是灵魂，站在新额历史舞台中，中国邮政储蓄银行充分结合历史，形成了“拼搏，创新，团结，奋进”为核心的企业文化，以全新的姿态开始新的生命。

一个企业光把企业文化放在口头上，挂在墙上，那是口号。只有 将这种文化融入到企业中，为我们企业产生经济效益。企业文化应该是以人为本，充分挖掘职工的潜能，俗话说：好钢用在刀刃上。我们的陶行长就把一块好钢用在刀刃上了，这块钢就是我支行武潭镇支行长兼信贷员夏菊云同志，她在竹木胶版行业开发信贷业务方面为我们做出了重大贡献，是我们信贷业务开发的代表。

XX年，她一共贷款228笔，达1444万元，其中没有一笔不良贷款。在业务发展前期，由于是本地人，夏菊云充分利用起了其人脉资源开始对自己熟知的木胶板 厂进行营销，多次上门跟客户介绍我行的小额信贷产品及其相关信息。

夏菊云经过与客户的进一步接触以及实地调查，掌握了客户经验的真实情况以及资产实力，再根据自己对当地的熟人进行侧面调查，然后优中选优，对客户进行授信。许多客户在跟我们进行了初次接触以后，对我们的产品及服务相当满意，自发性的帮我们进行营销，介绍了许多优质客户

在我们分享她收获的同时也来感受感受她的付出，信贷工作是件很细心，很累的工作，尤其是女性信贷员，往往需要兼顾事业与家庭，她们工作量和压力可想而知。她吃苦耐劳、爱岗敬业，她在当地新农村建设中默默耕耘，发挥着非常重要的作用。跟大银行的信贷员不同，邮储的信贷员，通常要打交道的不是大企业老板高管，而是小商户、农户、养殖户、种植户等等。她们经常忙到晚上七八点才拖着疲惫的身躯回家;她们经常跋涉一两个小时去到偏远乡村，只为了一笔业务的审批手续;„„

企业文化对内是凝聚力，对外是招牌。一艘航船的顺利航行，是舵手的成功，一个企业的成功是一个激情团队的成功。我们这个激情团队，只有不断的培训学习，不断地实践，努力的提升自己的业务水平和综合素质，这样才能立于不败之地。

14.创先进 篇十四

邯郸县春光小学先进单位材料

一学期来，我校深入学习贯彻党的十八大精神，以科学发展观为指导，坚持以人为本、民主办学、依法治校，进一步推动学校民主政治建设和党风廉政建设，提高教育行风建设水平，学校民主管理和民主决策水平，促进了学校各项工作又快又好发展。

一、加强学习，不断提高对校务公开工作的认识

学校领导集体多次学习，学习教育局《教育系统校务公开民主管理等级评定实施方案》，并根据教育局校务公开工作领导小组的意见，拟定了我校《2012校务公开工作实施细则》、《2012年校务公开工作计划》，学校从统一领导班子思想着手，利用办公会等多种形式，加强学习，加深理解，并在全体教职工例会中进行了普遍宣传，使校务公开为广大教职工理解和接受，在思想上实现了“要我公开”到“我要公开”的转变，参与公开、支持公开的自觉性都有了较大提高。学校教育还多次通过开家长会和《告家长书》的形式，向家长介绍学校在免费给学生体检等方面的工作安排，以期取得家长的支持。

二、大力加强对校务公开工作的领导和工作机制建设 我们坚持把制度建设作为校务公开的一项基础性工作来抓。一是坚持教代会制度。今年10月20日召开了教代会第三次。教代会通过了《春光小学绩效考核办法》、《春光小学岗位设置方案》和学校管理有关方案；二是坚持校情即时报告制，及时召开了校务会成员民主生活会，并在教职工大会上通报了会议情况。按照“谁负责、谁通报”的原则，要求分管工作的领导，通过教师会、公告栏等平台，及时将工作进展和工作安排进行公开。三是建立校务公开质量考评制度。积极探索建立有利于促进校公开工作和学校发展的考评制度，把校务公开制度与考勤制度、目标责任制、五项禁令等制度结合起来，做到有对照、有检查，强化了职工的民主意识、服务意识和法律意识。

三、进一步抓好校务公开工作的重点工作

一是财务管理公开。包括学校财务预，收入及支出、福利分配方案，每个学期公示一次开支情况。财务审查工作，学校都设立了审查小组，由学校工会和支部委员牵头，由教代会推选代表主审，提出整改意见，召开全校教职工大会报告审查结果并在公示栏张榜公布。实行了充分的民主，还了领导一个清白，给了教职工一个明白。

二是人事工作公开。包括职工双向选聘、中层干部的选拔、职称评审、年终考核、评先评优、培训进修、支教、新进教师资格审查等。通过民意测评和与座谈，教师聘任、职称评审更是充分发挥民主，让教师心悦诚服。

三是基建、维修及大宗物资采购的支出公开。今年以来，学校在采购各室用品、装备通用技术教室、配备部分电脑过程中，学校工会、教师代表参与了过程的始终，并分别将决算结果向全体教师及时公开。

四是贫困生生活补助工作，每年贫困生生活补助向学生、家长、社会全面如实公开。

五是每年组织全体教职工对校务会成员德、勤、能、绩、廉五个方面进行评价，评价结果与岗位津贴挂钩，校级领导每年都要向全体教职工述职。

四、大力强化监督管理，推动学校和谐发展

我们始终围绕学校发展这个主题，扎实开展校务公开工作，在推进课程改革，提高教育教学质量，促进学校民主管理，加强反腐倡廉和行风建设工作，推动学校快速、健康发展等方面取得明显的成效。一是加强权力运作监督制约，制订了学校党政正职监督实施细节，全体教师都签订廉政承诺。促进学校党风廉政建设。学校坚持集体领导、民主决策，坚持“权力在阳光下运行、过程在阳光下运作、结果在阳光下公开”的工作机制，将招待费、旅差费、办公费、大宗物品采购、基建造价预决算等师生关注的问题得以公开，努力构筑源头上预防腐败的防线，从而有效的消除了猜疑，为学校的凝聚了力量。

二是加强学校内部管理，遏制不正之风。学校将学生代办费的收费依据、项目、标准、结算情况向学生、家长、社会予以公开，接受社会的监督，并向全体家长作出“正师德师风、塑师表形象”的承诺，使学校杜绝了乱收费等的行为得到了有效的遏制。

三是营造尊师重教良好氛围，促进教学质量上新水平。校务公开的推行，还学校领导一个清白，给师生、家长一个明白，密切了学校与师生、学校与家长的关系，调动了广大教职员工的工作积极性，保证学校内部管理体制改革的各项措施得以顺利实施，在教代会上对学校领导的民主测评优秀率能达95％以上。

校务公开工作作为学校民主管理的一个重要组成部分，在学校管理中起着“言教重于身教”的作用。学校只有在校党支部的领导和监督下，在校工会的参与和支持下，根据上级精神，把校务公开工作与依法治校、依规治教有机地结合起来，把民主管理与规范办学行为统一起来，在学校工作中全面推行校务公开工作，增强民主管理力度，才能赢得老师的支持与信赖，得到家长的理解和支持，凝聚教职工的向心力和战斗力，鼓舞老师的士气和斗志。

我们将继续搞好校务公开，扎实工作，锐意开拓，为把我校建设成为人民满意的一流小学而努力奋斗！

2013.2

推进校务公开，打造阳光校务

校务公开先进单位材料

邯 郸 县 春 光 小 学

15.舞蹈艺术创新论 篇十五

一、舞蹈艺术创新的主要内容

舞蹈艺术创新的内容, 是其创新意义的体现和依托。其主要内容有以下几点。

1.题材的创新

题材是舞蹈作品的基本材料, 关于题材对文艺作品的重要性, 德国诗人歌德有一段十分明确的话:“还有什么比题材更重要呢?离开题材还有什么艺术学呢?如果题材不适合, 一切才能都会浪费掉。”[1]我国许多文艺家也认为:“题材选准选对, 就成功了一半。”虽然这些说法并不一定精准, “题材决定论”甚至引起过争议, 但是有一点却不能不承认:题材对于文艺作品的基础作用是显而易见的。

因此, 题材的创新便自然成为舞蹈艺术内容创新的支点与力点。在这方面, 有许多成功的典范。例如“中国现代舞之父”吴晓邦创作并主演的舞蹈《大刀进行曲》《游击队之歌》等, 都首先以中国人民抗日战争的新题材作为整体创新的基础与前提, 收到了很好的艺术效果。

2.主题的创新

主题是舞蹈作品蕴含的基本思想, 是作品中所有要素的辐射中心和创造虚构的制约点, 主题的创新, 是舞蹈艺术内容创新的闪光点。在这方面, 同样有许多成功的典范。例如民族舞剧《丝路花雨》, 就表现出“世界上一切物质财富和精神财富都是人民创造的”思想和“友好交往, 通商互助, 和睦相处, 国泰民安”的富有文化含量和人文精神的新主题, 使古老的题材具有了全新的立意, 充满了现代意识。

3.形象的创新

形象是舞蹈艺术的主体, 舞蹈是“以经过提炼加工的人体动作作为主要表现手段, 运用舞蹈语言、节奏、表情和构图等多种基本要素, 塑造出具有直观性和动态性的舞蹈形象, 表达人们的思想感情的一种艺术样式”。[2]舞蹈艺术中的形象, 包括人物形象和拟人化了的动物形象、植物形象、器物形象等等, 都以创新为整个舞蹈艺术内容创新的主要之点。在这方面, 同样有许多成功的典范。例如著名舞蹈家贾作光创作的男子独舞《海浪》, 就塑造出海燕与大海融为一体的新的舞蹈形象, 用大写意与比兴的手法, 展示了朝气蓬勃的青春之力与奋进之美。又如房进激、黄玉淑创作的女子群舞《小溪·江河·大海》, 也塑造出小溪、江河、大海的新的舞蹈形象, 反映出“小溪汇成江河、江河汇成大海”的深意, 令人联想到树木与森林、小草与草原、个体与群体等种种哲学内涵与文化内蕴。

4.情感的创新

舞蹈是抒情性艺术, 无论是情感舞或情节舞, 都以抒情为主。因此, 舞蹈情感的创新自然成为整个舞蹈艺术内容创新的着力点与动情点。“舞蹈艺术是由内在的心动、情动去驾驭外部的‘形’动的。舞蹈中的高难动作, 也是为了表现一定的情绪, 一定的思绪, 或营造某种环境氛围而存在的。舞蹈的人体, 是由心灵驾驭的人体;舞蹈的心灵, 是由人体外化的心灵。身心一致, 表里透明, 身体与心灵一起飞翔, 这便是舞蹈这种人体艺术所具备的特殊品格。”[3]144在这方面, 更有许多成功的典范。例如山西省歌舞剧院推出的民俗系列舞蹈“黄河三部曲”——《黄河儿女情》《黄河一方土》《黄河水长流》, 就表现出黄土地上的劳动人民热爱生活、热爱劳动质朴纯真的思想感情和热烈执著的爱情, 展示出黄河儿女的情感新潮与心路历程。

二、舞蹈艺术创新的必要形式

形式与内容是一对范畴, 内容决定形式, 形式为内容服务, 但又反作用于内容。没有无形式的内容, 也没有无内容的形式。内容与形式完美结合, 相辅相成, 才能相得益彰。因此, 舞蹈形式的创新, 就成为整个舞蹈艺术创新的有效载体与必要手段。具体而言, 舞蹈形式的创新, 主要有以下几点。

1.体裁的创新

体裁指文艺作品的样式和类别, 我国舞蹈艺术, 在体裁上不断创新, 并取得显著的艺术成就。例如继大型音乐舞蹈史诗《东方红》之后, 1987年创作出《中国革命之歌》;2009年又创作出《复兴之路》。这三部大型音乐舞蹈史诗作为中国革命历史的“三部曲”, 在体裁上是融我国各民族舞蹈的精华与西方芭蕾舞的精髓为一炉的全新创造, 它集舞蹈的革命化、民族化、群众化为一体, 更使舞蹈、音乐、诗歌“三合一”, 开拓出舞蹈艺术新的体裁领域。又如舞蹈史诗《长城》, 也创造出舞蹈与诗歌合二而一的新体裁, 既具有诗的悲壮之势、深沉之思, 又具有舞的浓烈之情、震撼之力。“它通过‘思兮长城’、‘人兮长城’、‘情兮长城’、‘魂兮长城’四个构段及众多舞段的交织流动, 别出心裁地拆去长城表层厚重冷漠的砖石, 把脚手架上的血与肉、情与思裸现出来, 着重表现人的献身、人的奴役、人的真情及人的变态。在修筑长城的过程中表现人, 而人的状态又来自修筑长城的过程之中, 给人以气势凛然, 重锤敲击之感。”[3]150这种新体裁, 既是诗的舞蹈, 又是舞蹈的诗, 可称为“诗舞”或“舞诗”, 堪为舞蹈与诗歌新的交叉体裁或边缘体裁。

2.结构的创新

结构是文艺作品的组织方式和内部构造, “作者按照塑造形象和表现主题的需要, 运用各种艺术表现手法, 把一系列人物、事件或意象、旋律等分轻重主次合理而匀称地加以安排和组织, 使其成为一个有机的艺术整体。没有合适的结构, 就不会有明确的形式, 作品就显得缺乏章法”。[4]因此, 结构的创新, 是舞蹈艺术形式创新的题中应有之义。在这方面, 成功的典范也比比皆是。例如舞剧《无字碑》的结构, 就借鉴了西方交响乐的结构方式, 全剧四场——“不屈命运”、“母爱升华”、“治世之争”、“女皇超尘”, 组成四个“乐章”, 每个“乐章”, 既可独立成章, 均塑造一个人物的不同形象, 四个“乐章”合起来又完成统一, 塑造出丰富复杂的武则天的舞蹈形象。这种结构样式, 是典型的“块状结构”, 对中国传统的舞蹈艺术与其他艺术的“线型结构”样式, 显然是一种突破、一种创新。

3.语言的创新

每一种艺术都有自身独特的艺术语言, 语言作为舞蹈艺术的工具与手段, 是其形式创新不可或缺的要素。舞蹈艺术语言, 主要是有韵律的动作语言, 称作“舞蹈语汇”。舞蹈语言的创新, 成功的典范也俯拾皆是。例如《丝路花雨》中“S”形动作的基本韵律, 既活化了敦煌壁画“飞天”的优美动感, 又吸收了芭蕾舞的快速旋转技巧, 被誉为“复活了的敦煌壁画”, 成为闻名全球的舞蹈艺术精品。

可见, 舞蹈艺术的创新, 既是舞蹈艺术的生命和灵魂, 又是一项复杂的系统工程, 既需要高度重视, 又需要全面具体地落实。

参考文献

[1][德]爱克曼.歌德谈话录[M].北京:人民文学出版社, 1978:11.

[2]彭吉象.艺术学概论[M].北京:高等教育出版社, 2002:177.

[3]杨辛, 谢孟.艺术赏析概要[M].北京:中央广播电视大学出版社, 1994.

16.创新、创业、创一流 篇十六

在知识经济日益发展、全球经济一体化和我国加入WTO的今天，一个高新技术企业从小到大的不断发展壮大，也同样离不开它所需要的生存三要素——即具有自主知识产权的高新技术产品或项目、有“创新、创业、创一流”的拼搏奋斗精神和良好的软硬发展环境。

在这三者关系中，产品或项目是企业发展的基础，“三创”精神是企业发展的动力，而良好的发展环境成为了企业快速发展的保证。

近年来，天津新技术产业园区作为天津发展高新技术产业的基地和大本营，取得了快速的发展，其重要原因之一，以发展具有自主知识产权的高新技术产业为重点，在为企业营造良好的生存和发展空间上做文章，为高新技术企业的快速成长铺路架桥，撑起一片蓝天！

天津市普辰电子工程有限公司在高新区发展了10年，从初创时的10万元发展到产值近1个亿，资产扩大1000倍，它作为天津高新区4000多家高新技术企业的一个缩影，充分表明了天津高新区企业的高成长性，也证实了企业生存三要素在企业发展中的重要作用。

普辰公司创立之初，就有一个具有自主知识产权的高新技术项目。公司总经理张敬民带领公司员工把一个名不见经传的小企业，发展成为国内规模较大的工业自动化控制系统生产和设计的知名企业，就是因为他们具有根据市场变化不断开拓“创新”的韧性，具有顽强的“创业”精神和向世界一流水平冲击的“创一流”意识。

普辰公司从天津高新区科技创业中心这个小孵化器中经过一级孵化毕业，又在天津火炬创业园接受着二、三级孵化。天津火炬创业园的“三级创业孵化体系”形成了“聚集、孵化、辐射”三大功能，实现了“技术、人才、经济”三个良性循环：

在为企业服务方面，天津高新区把“企业的发展是园区的生命线，环境建设是永恒的主题，依法治区是根本的保证”作为指导思想，为企业在资金、人才、项目等方面提供了全方位的贴心服务，为企业的发展营造了非常适宜成长的环境和土壤，这一切成为了普辰公司发展的支撑。

17.加速加压争先进做大做强创一流 篇十七

中共盱眙县马坝镇委员会

盱眙县马坝镇人民政府

二0一0年三月二十六日

近年来，马坝镇始终坚持以“工业强镇、城建举镇、商贸兴镇、科教立镇”的发展思路，根据市委“三年大变样，五年过长江”发展乡镇工业的战略布署，把工业集中区建设和村级创业点作为富民强镇的重要工作来抓。目前，镇工业集中区内已拥有企业58家，固定资产投入达6.18亿元，用工5200人。2011年预计马坝镇可实现工业产值 14亿元，销售12亿元，入库税金3000万元。我镇主要的做法是：

一、招大引强，着力推进工业经济再上新台阶

我镇有4个专职招商小组，常期在浙江、苏南、上海等地驻点招商，发扬“四皮五干”精神，全力引进一些产业关联度大、拉动力强、税收贡献大的项目。在年初我们就对全镇招商引资任务进行分解，三套班子领导、股级干部、各村（居）、各单位，全年引进一个不低于500万元的项目；专职招商人员全年引进1个投资3000万元以上的项目。对引进的项目按照投资额大小给予一定的经济奖励，极大地调动

了大家招商积极性。今年以来，镇工业集中区共引进项目13个，其中投资1亿元以上项目5个，3000万元以上项目8个，合同引资额达 9.3亿元。在加大招商的同时，全面推进项目的建设进度，构建项目建设“绿色通道”，从项目的签约、开工、建设等各个环节入手，全程紧逼，抢时间、抓进度，确保项目在第一时间、最短期限内签约开工，投产达效。一

季度区内竣工项目 4个，在建项目14个，其中投资亿元

占地亩的箱包工业园正在建设，预计 月底竣工投产。

今年列统企业标准调整后，全镇现有列统企业21家，其中

镇工业集中区有列统企业 12家，通过全镇上下奋力拼搏，今年确保新增列统企业6家以上，实现列统企业开票销售1

5亿元，工业入库税收9000万元。

二、强化服务，进一步打造工业经济发展新环境

年初，我镇对所有引进项目的帮办进行下文再明确，定

人定项目，切实解决了项目建设和企业生产过程中的各种矛

盾，积极做好企业税务帮办和用工服务。对所有进工业集中

区企业，从项目签约一开始就明确项目帮办人员，对项目涉

及到的土地、规划、环保等手续实行专人限时办理，力争促

进项目早开工、早建设、早投产、早达效，用最优质服务赢

得客商的青睐。年初，上海客商来我镇工业集中区考察投资

事宜，看中了一块地，由于牵涉到拆迁、树木砍伐、青苗补

偿等多方面矛盾，我镇当晚派人进行做工作，在不到一个星

期的时间内，将该宗地交给了他。上海客商对我镇雷厉风行的工作作风和对客商优质高效的服务态度深受感动，当时定下一个亿元项目，又将我镇一小地块拍下进行房地产开发。在三月份经他介绍，其朋友也到我镇进行了考察，目前已明确了投资意向。我们通过优化发展环境，使得投资客商生活的舒心、投资的安心、发展的顺心。

三、科学规划，全力打造工业经济发展新载体

当前集中区内土地已用完，厂房已建满，土地利用率比较高，急需新建马坝工业新区。我镇坚持把镇工业集中区规划与小城镇发展总体规划和新农村建设规划相结合，按照“高起点规划、大手笔建设、拉开新框架，打造新马坝”的目标，全力推进工业区、商住区、新镇区三区建设，力争在两年内实现工业集中区要升级，商住区要高度，新镇区要品位。目前，按照规划我镇在宁淮高速两侧规划新建马坝工业集中区西区，一期规划3000亩，已开工建设，建好后，将马坝工业西区和马坝镇区连成一体，小城市总体框架基本形成。同时，按照规划要求，马坝工业西区的“五通一平”建设，即：供电、供水、排水、道路、通讯、绿化等基础设施正在有序推进。并做到工业集中区建设与项目建设“两手抓、两手硬”。目前，由上海客商投资1.06亿元的江苏蕴达实业有限公司正式开工建设，同时还有3个项目正在洽谈。在马坝工业西区建设过程中，县国土局、供电公司、移动公司、县乡道路指挥部以及经贸委等部门给予了大力支持和配合。

四、是加强村级创业点扶持力度。

18.创市级卫生先进单位规章制度 篇十八

一、建立组织。局成立局领导及各单位负责人参加的爱国卫会，组织领导全局的爱国卫生工作，各股室均要明确一名卫生工作负责人，具体负责本股室的卫生工作。

二、明确责任。局爱卫会将局机关办公场所划分成若干个卫生责任区，分别明确到股室，并明确第一责任人。各卫生责任区及各自的办公室内的卫生，由各股室用岗位的责任制的形式，明确到每个同志。不仅负责卫生，而且对责任区的卫和设施负责保管和维护，丢失或损坏近按原样予以赔偿。

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三、卫生洁扫时间、范围。每天上午上班前为打扫室内外卫生时间，下午下班前为室内务整理时间，每周五下午为卫生大扫除时间。

四、卫生标准

1、办公室内外地面、门窗、玻璃、走廊、墙壁、墙裙、沙发、桌奇、柜上下、灯具、茶具等卫生清洁，无灰尘、无杂物；柜内、抽屉内干部整齐。室内外无随意张贴，悬挂现象存在。室内设施摆放有序，美观大方，符合局里统一的标准和要求。

2、卫生责任区内无垃圾，无瓜果皮核、无烟头纸屑、无杂物草、无污水；清洁桶、痰孟、烟灰缸同污物经常清理，桶、孟外干净、无损坏、无丢失、无移位。清洁工具摆放整齐、干净卫生。

3、卫生责任区的花木栽、剪、摆放整齐，无枯死；花木上下无枯枝败叶；花木适时适量浇水，花盆外观干净，爱护花木，无折枝摘花现象。

4、院内车辆在规定位置停放整齐，院内无卫生死角。

五、检查评比。检查评比采取不定时方法进行，每周检查一次，具体安排在周几检查，由主管局长临时确定，并通知有关单位，由局领导带队，采取分项打分制，按局统一制定的打分标准进行打分。每次检查评比结果张榜公布。凡本单位卫生区卫生在上午8点30分前尚未清扫的，每次扣5分，并责令其立即打扫干净。为确保我局办公环境清洁卫生，办公室应将每月不定时检查分数相加得出各单位本月的卫生分数，按名次排列予以公布，并记入卫生工作档案。

六、奖惩措施

1、设卫生工作流动红旗和黑旗。每次检查评比第一的单位挂

红旗，每两个月累计分数最低的挂黑旗。

2、年终总评：按各股室原始分100分计算，几年内每获一次红旗单位加5分；每两个月得一次排名第一加10分；第得一次黑旗牌扣15分；年终累计总得分排名顺序第一名的加140分，以后每降一个名次较上一次一名减10分，最后根据全年加减分，综合计算年终卫生工作得分排名顺序。

3、卫生工作纳入评先考核条件，年内有二次以上（含二次）月份挂黑牌的单位。年终取消评先资格，单位第一责任人亦不得参与评先。各股室必须把卫生工作纳入岗位责任制进行管理，责任到人，因责任心不强，所负责的卫生区域经常造成在本单位卫生评比中扣分的，年终也得参与评先。对在上级爱卫会组织的卫生检查中因某项卫生不合格，造成质监局卫生工作不达标的，对该股室罚款500元。

19.美贫富差距创新高 篇十九

报告说, 1%最富家庭去年每户税前收入超过39.4万美元, 10%最富家庭每户收入超过11.4万美元。

研究人员赛斯分析, 这些“最富有的美国人”收入去年增长, 部分原因是他们把持有股票变现, 规避今年1月生效的资本收益税。最富有的人中, 公司高管或企业家这类“工作致富”的比例增多, 依靠继承财富享受奢华生活的人比例降低。

20.创富者十贴士 篇二十

创富的路途中，你一定有想过风光上市，或高姿态脱售赚取高利。踏出创富的第一步已非常艰辛，所谓“守富更难”，创富者应该如何将业务继续发扬光大下去?

笔者综合了各方专家及过来人的经验，为你列出10项创富贴士：

1.时间金钱都重要

获得融资是立业之后的关键转变时刻。在此以前，资金不足永远是扰人问题，相对而言，创富者却有更充裕的时间去做其它事情。

创富者必须谨慎抉择，理由是金钱及时间花了就是花了，要改变是难上加难，所以应在获得资助前，尽量做到最多。

2．专利权不是一切

为了事事顺利，你可以评分来决定事情的重要性，如专利权列为1分、设定明确的商业理念及理性的商业模式10分、融资100分及寻找第一名顾客是1000分。

而且谨记，专利权不是一切，攫取顾客才是最大目标。

3．行销就是起跑点

要开始一项新科技、产品或服务，推销是第一步。

推销咨询对创富新工来说非常重要，尤其是能时刻与人保持联络及建立网络。

谁知，最不可能的联系，就是最有利于你的。同时，有价值的网络将不断扩张。

4．创造价值＝价格

产品或服务面市之前，定价是最困难的一环，为了抢滩且经验浅薄的创富菜鸟，定价更是难上加难。

带给消费者的价值可成为产品定价参考，包括节省成本及改善顾客之前的惨痛经历。

可惜，很多人都以市场主导产品价格为鉴，致使创富者无法在芸芸产品中脱颖而出。

5．失败要趁早、趁快

通常，创富新工对自己创造的科技，都是一副热情及“一厢情愿”的模样，忽略了功能性，且拒绝高风险计划。

其实，不怕失败才是改进良方，包括及早犯错、尽快尝到败果及时常失足。

进入发展阶段之前，新丁可稍微修改一下概念、发掘可能性，及撤除之前欠佳的点子。

实时的反应可评估新理念的强处，若处处碰钉子的话，就赶紧放弃。

总的来说，不要一味锁住单一理念、市场或产品，才是成功之道。

6．增强谈判筹码

创富新丁在谈判时，极少有形抵押可以赢取对方的垂青，更甭说处于萌芽时期，即刚设下科技的宏愿。

因此，不管是为融资与第一位顾客或留住管理层主要员工谈判时，让对方知道你是“虚有其表”绝对不明智的。

有两个方法可以提升你的谈判能力，即抉择和竞争。

明智的抉择将提升信誉，也可以是指伙伴合作抉择。

另一个方法是为交易“制造”竞争，不管是真或假的竞争，都可能使对方觉得有错失良机的感觉，而迫切完成谈判。

7．伙伴的价值

商场如战场，要打造一个销售及接近市场的管道是没有确实的数额，资金不足的科技公司，令顾客提心吊胆。

能达致伙伴关系，对方必已进行一连串严谨的评估动作，对你的科技而言，也是一种肯定。

此外，你也可借此进入伙伴的销售管道，最后也可能涉及对方参股的局面。

要小心的是，伙伴(尤其是大企业)，可能会是威胁。

8．融资计划需有远见

任何一项融资计划，创富者只是关心价值及外人入股问题，都显示创富者欠缺为公司带来长期价值的远见。

创富者应高瞻远瞩，不应把眼光放在单一融资活动上，而是应该放在改善策略、营运、资源及融资计划上。

首先拟定融资规模及日期，然后整理出完整的资金架构及融资来源。

9．实力增强投资者信心

很多创办人在邀请新伙伴的加入时，都会犯下一个错误，即未向外来者呈现公司外部重要的发展纪录，仅展示内部作业的成果，如完成专属产品的研发工作等。

然而，外部发展，如与执法当局完成的测试工作等，也是为外来者评估公司前景的重要根据。

10．拟定高效合作架构

一旦创办人及潜质投资者达到合作共识，双方必须慎重考虑合作的经济效益(投资的价值及评价)及掌控权，即决定重大策略、营运抉择及事情的担当人。

当然，双方都希望获得最大盈利，及利用最大权力来保护自己，权力及经济效益两者都非常重要。