工会主席工作总结

工会主席工作总结（共15篇）

1.工会主席工作总结 篇一

工会主席工作总结

本人自担任工会主席以来，能够认真学习江泽民同志“三个代表”重要思想及胡锦涛同志的科学发展观，以他们的精神为工作指南，以市政管理深化改革，建设一支高素质职工队伍为目标，在单位工会主席的岗位上认真工作，带领全体工会会员出色地完成了工会的各项工作目标。

回顾几年来的工会工作，本人重点抓了以下几个方面的工作：

一、加强工会自身建设，增强素质，提高工作水平。

为了进一步加强工会的自身建设，充分发挥工会组织在单位中的应有作用，切实加强党的方针政策、法规和有关业务知识的学习。每年初，按照党支部的要求，认真组织开展了“如何正确认识和分析市政管理未来面临的形势与任务，树立紧迫感、危机感，增强责任意识问题；如何使市政管理更好地与市场经济相适应问题和如何使创建文明单位，加强行风建设与单位实现‘两个根本性转变’有机结合”等三个问题的大讨论。通过学习和讨论，广大会员充分认识到了我们所面临的形势和任务的严峻性和改革的必要性；认识到了单位创一流工作紧迫感，产生了危机感；思想观念有更新，责任心、使命感和集体观念爱岗敬业精神有所加强，并充分发挥了工会参政议政和民主管理的作用。

二、以党建带动创建，以创建促进工会工作的开展。

加强党组织建设，健全党支部三会一课制度，积极开展党支部的“双争”活动，认真抓好党风廉政建设，严格执行党风廉政30条规

定，做好勤政、廉政。本处工会委员会深入开展文化建设，加大文化阵地的建设力度，带领全体干部职工开展“爬山”、“踢踺子”、“钓鱼”、“举哑铃”、“拔河”、“乒乓球比赛”、“知识竞赛”等等比赛活动。活跃和丰富了职工业余生活，增强了大家的凝聚力，有效地促进了单位各项工作的开展。

三、关心职工生活，积极开展送温暖工程。

为了认真落实上级工会对“温暖工程”的要求，积极开展了“献爱心，送温暖”活动。坚持“五必访”制度。与青山头村结了三个“对子”，每年送上温暖。

四、积极参与单位民主管理和监督工作。

本工会主席经常参加单位领导班子会议，参与单位重大决策。通过大家的努力，提高了政务透明度，保证了广大职工的主人翁地位和合法权益，增强了凝聚力和战斗力，充分发挥了工会主席的作用。

2.工会主席工作总结 篇二

工会主席既是企业目标制定的参与者, 更承担着企业目标实现的执行、服务角色。既要发扬企业职工当家作主的精神, 培养主人翁的责任感, 调动广大职工的积极性, 同心同德办好企业;更要关心职工的物质和文化生活, 协助企业领导解决职工的实际困难。因此, 作为企业工会主席, 必须学会做职工的思想政治工作, 并善于做思想政治工作, 从而为企业健康、有序运行和发展保驾护航。

工会主席开展企业思想政治工作, 应从以下几个方面入手:

1 要有做好思想政治工作的紧迫感和责任感

随着市场经济的发展, 人们工作和生活节奏明显加快, 竞争也日益激烈, 容易引发一些不利于企业稳定发展的矛盾和问题。如何缓解职工的心理压力、保证职工的心理健康、实现企业的和谐发展, 需要企业管理者不断探索新形势下企业思想政治工作运行机制, 在工作中注重人文关怀和心理疏导, 把工作触角伸向职工心灵, 达到既教育人、引导人、鼓舞人, 又尊重人、理解人、关心人的效果, 真正实现思想政治工作成效和价值的最大化, 为企业发展注入新的生机与活力。

2 要坚持以人为本做好思想政治工作

思想政治工作能够转化为生产力。企业中每个员工都有自己的岗位责任, 如何尽职履责首先是一个思想认识和价值观念问题。企业中人是生产力第一要素, 人的积极性和潜能因素调动起来了, 就会形成巨大的创造力。工会主席要以人为本地做好职工思想政治工作, 而出色有效的思想政治工作就能形成推动企业快速发展的强大动力。

思想政治工作要注重经营人心。工会主席的本职工作就是“关心人、理解人、培养人”, 促使员工成为创造力的源泉, 让各种能量都汇聚到推动生产力发展的轨道上来。企业要注重向下经营人心, 营造和谐的劳动关系, 激发广大员工的工作热情, 并使其作用力推展到生产经营和客户服务上去。

思想政治工作要以构建诚信体系为核心。常有人议论, 有可以为之卖力的公司, 亦有可以为之卖命的公司, 其区别就在于管理者是否对下级讲诚信, 企业是否对员工讲诚信。诚信度高的企业当然会培养出为之奋斗的员工;反之, 员工就会消极怠工。我们要加强诚信管理, 没有诚信管理, 就没有和谐的环境, 更谈不上工作责任的落实。作为工会主席, 首先要带头履行好自己的职责, 诚恳指导下属, 真情关心员工;每位员工都以诚信的态度做好本职工作, 这样层层叠加, 形成一个和谐的劳动关系, 把企业打造成为一个具有凝聚力、战斗力的团队。

3 要讲究做思想政治工作的方法与技巧

3.1 以经常性的思想政治工作教育人

思想政治工作要常抓不懈、持之以恒, 这是建设高素质员工队伍、实现企业健康发展的需要。一是形势教育, 职工思想政治工作必须紧紧围绕党的路线方针政策来进行, 跟踪改革开放进程, 关注国内政治经济热点, 让广大职工将自身工作置于改革开放大局中来认识, 提高工作的自觉性、能动性, 以达到鼓舞人心, 振作精神作用。二是政策教育, 主要是围绕国家信息产业的发展前景等方面, 强化员工对加强通信服务重要性和必要性的认识, 坚定信念, 增强信心。三是爱岗敬业教育, 从学习各类先进人物事迹入手, 结合党员教育实践活动, 教育员工干一行、爱一行, 立足本职, 造就一流的通信服务业绩。四是职业道德教育。要求每个职工树立良好的形象, 不断提升企业的品牌价值。

3.2 以工会职能工作的嵌入激励人

思想政治工作, 要渗透于工会的基本职能之中并产生融合反应。一是参与职能, 组织职工参与企业民主管理, 实施民主监督, 畅通维护职工合法权益的渠道和途径。二是维护职能, 工会维护职工的合法权益, 就是维护党与群众的血肉联系、维护稳定的大局、维护执政党的执政地位和执政基础。三是教育职能, 包括思想政治教育和文化技术教育, 努力提高劳动者的自身素质。四是建设职能, 思想政治工作的落脚点及工会职能作用的最终体现都在于促进经济的发展和生产力的提高, 不断改善和提高职工群众的生活水平和文化道德素质。

3.3 以深入细致的思想政治工作引导人

思想政治工作要想真正入脑、入心, 收到实效, 不能空洞说教, 还必须根据每个职工的不同特点进行。这就需要工会主席深入细致, 有针对性地开展思想政治工作。着重抓好四点:一是抓苗头, 苗头代表着一种倾向, 把不良倾向消除在萌芽中就是抓苗头。二是抓重点, 中层干部是职工队伍的骨干, 是思想政治工作的着力点, 作为工会领导对他们的工作情况更要随时掌握, 给予指导。三是抓难点, 思想政治工作的难点在于解决职工中的“待改进者”的问题, 转化一个人, 应从思想感情入手, 循循善诱, 启发其荣誉感和上进心, 让他们真切感受到工会大家庭的温暖。四是抓热点, 热点是职工的关注点和议论点, 最能反映职工的思想动态, 更需要给予正确的引导, 在操作过程中, 要坚持思想政治工作为先, 确保导向上不出偏差。

3.4 以良好的个人形象带动人

榜样的力量是无穷的。作为工会主席, 良好的个人魅力更具有影响力;领导就是一面旗帜, 领导的形象就是无声的号令、就是最好的思想政治工作。

一是维护职工权益, 树立服务形象。工会主席是单位工会的“一把手”, 是工会班子的核心, 其思想行为应以党、国家和职工的利益为最高准则, 以促进通信企业和谐、有序、高效运转为基点。工会主席要一身正气、满腔热情, 既讲政策又讲人情, 既讲真理又讲面子, 既秉持公道又最大限度地保护职工利益。

二是科学决策, 树立民主形象。正确的决策来自广泛的民主, 要注重加强与员工的沟通交流, 认真听取他们的意见和建议, 为正确决策提供可靠依据。遵守民主集中制度, 不搞“家长制”、一言堂。

三是严于律己, 树立廉洁形象。廉洁是对干部最起码的要求, “俭以养德”应当成为工会领导干部的座右铭。要坚决贯彻落实中央改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”, 坚决纠正“四风”。工会主席是职工群众权益的维护者, 更应该廉洁自律, 时时把广大职工的利益放在首位, 公开、透明地处理工会账务, 把工会办成一个清正廉洁、群众信得过的组织。

4 结束语

作为企业工会主席, 只有会做、善做、有效去做思想政治工作, 才能给职工群众的不断发展注入活力, 从而保证企业的持续、健康发展。

摘要：企业工会主席肩负维护职工合法权利与维护企业改革发展大局的双重责任, 如何与员工沟通交流, 正确领悟思想政治工作内涵及掌握基本方法是必不可少的。从树立以人为本的理念做好思想政治工作等方面, 论述了工会主席为创建和谐企业应发挥的桥梁纽带作用。

3.当好学校工会主席刍议 篇三

围绕一个中心

教育质量是教育的生命线，提高教育教学质量是学校的中心任务，作为学校，没有质量就没有生源，没有生源就没有学校，没有学校也就没有学校工会。实践证明，学校工会只有紧紧围绕学校中心工作开展活动，工会工作才会卓有成效。学校工会主席要围绕学校的中心工作，积极支持和参与学校的教学活动，充分调动教职工的积极性和主动性，号召全体教职工以学校主人翁精神，以高度的责任心、饱满的工作热情、扎实的工作态度，做好教育教学和服务工作。

提高两个素质

要提高思想政治素质。工会主席必须坚持正确的政治方向，坚定不移地走中国特色的社会主义工会发展道路，在工作中自觉地坚持党的基本路线和全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，认真执行《工会法》等法律章程和上级的指示精神。在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。不断提高自己的政治思想素质。

要提高文化业务素质。学校工会主席要认真学习政治理论、法律法规、教育理论、工会等相关知识，熟悉工会工作的特点与规律，全面履行工会的基本职能，善于将工会工作与单位的中心任务结合起来。只有这样，工会主席说话办事才有底气，在教职工中才有号召力，工作才会富有成效。

培养三种能力

“会说”的能力。工会作为党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，工会主席必须会说，主要体现在两个方面：即对上要协调好与党政及其他有关部门的联系，并做好相关的工作汇报和反映；对下要协调好与教职工的关系，并做好相关劳动关系的协调。因此，工会主席要在敢说、会说上下功夫，要加强学习，结合实际，学以致用，既要保证上传下达，又要保证下情上达，这样才能使工会事业和谐发展。

“能听”的能力。作为工会主席要履行好维护教职工合法权益的职责，应不断深入教职工之中，经常了解教职工的意愿，倾听教职工呼声，了解和掌握他们对工作、生活最关心、反映最强烈、要求最迫切的热点问题，及时采纳好他们的意见和建议，积极为他们排忧解难。这样既尊重了教职工的意愿，又集中了教职工的智慧；既保证了他们以当家作主的态度参与工作，又促进了学校工会工作。

“勤走”的能力。工会主席在日常工作中，要善于调查研究，要多深入基层，深入教职工，多与教职工交流，满怀对教职工的深厚感情，密切与教职工的联系。即要到工作开展较好的地方去，又要到困难和问题多的地方去，这样才能通过调查掌握第一手材料，才能总结经验和发现问题，为决策提供依据，从而推动工会工作的发展。

做好四种角色

教职工合法权益的维护人。工会主席在革命阶段是领导者，在建设阶段是服务者，在过渡阶段是维护者。作为过渡阶段的工会主席一方面必须要求教职工支持学校的改革，另一方面，必须根据《劳动法》和《工会法》等有关法规的要求，维护广大教职工的合法权益，不能因为怕产生矛盾而不敢维护。发现问题要主动向学校党组织汇报，与学校行政领导沟通，争取得到他们的理解与支持，共同解决存在的问题，提高工会的威信。

教职工参与管理的代言人。由于学校工会代表广大教职工参政议政，因此，工会主席应当认真履行职责，为教职工说话、办事。一方面要在党政联席会上主动反映教职工的思想动态，反映教职工关注的热点、难点问题，使学校领导能及时了解真实情况，听到教职工的呼声；另一方面要积极促成学校认真制定教代会制度、重大事项决策制度、校务公开制度等，让教职工参与学校的各项制度和方案的制定过程，使广大教职工的正确意见、呼声和要求能够及时准确地体现到各项改革措施和决策中去，真正让教职工当家作主。

教职工嘘寒问暖的知心人。学校工会是“教职工之家”，学校工会主席是教职工的“娘家人”，在他们思想有疙瘩时，能与他们促膝谈心；在对改革政策不理解时，能为他们释疑解惑；在发生矛盾纠纷时，能为他们出面调解；在发生困难时能为他们排忧解难。学校工会要立足于为教职工办实事、办好事。只有这样，才会拉近工会与教职工的距离，提高工会在教职工心目中的形象，提高工会主席在教职工中的地位。

学校管理的内行人。随着教育改革的不断深化，作为工会主席，要不断适应新形势，符合新要求，满足新期待。除了熟悉掌握工会业务知识外，还要注重学习其它知识，既要懂工会工作，还要懂教育、懂管理、懂法律，不断强化各项能力，不断提升自身素质。工会主席只有成为学校管理的内行人，才能更好地代表广大教职工参政议政，才能实现维护学校利益与维护教职工利益的统一。

抓好五项工作

加强民主政治建设。工会要促成学校：一要规范和创新教代会制度，坚持学校每年至少召开一次教代会，落实教代会职权；二要全面推行校务公开，坚持以教代会为主要载体，辅以公开栏、校园网、广播、校刊、校长接待日等经常性公开形式。阳光是最好的防腐剂，阳光是最好的催化剂。校务公开搞得好，防止了腐败，调动了积极性。

努力为教职工办实事、办好事。要切实维护教职工的合法权益，以解决教职工最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，积极参与涉及教职工切身利益重大决策、改革方案和各项制度的制定与实施，实现主动依法科学维权；要关心教职工的工作和生活，及时向有关部门反映情况积极协助解决，努力为她们排忧解难；要关心教职工的身体，贯彻落实上级《关于实施教师健康工程的通知》精神，定期组织教职工体检，督促落实教职工医疗保险和社会保障，组织教职工参加各种医疗互助补充保险。

建设良好师德师风。工会要配合学校抓好师德师风建设。通过大力开展各种活动，推进师德师风建设的深入开展，激发广大教职工在办人民满意教育中的积极性和创造性。促進教职工队伍整体素质的提升，用劳模、师德典型的伟大品格感动、启迪、鼓舞教职工。

积极开展文体活动。坚持开展群众性文体活动，增强教职工身体素质。要坚持组织教职工每期至少一次的大型文体健身等活动，促进教职工的身心健康。

加强工会自身建设。加强工会组织建设，按时搞好换届选举；实行目标管理考核，认真完成全年各项工作；主动抓好“教工之家”建设；深入开展调查研究，不断完善工会工作；认真做好工会财务、经费审查、信访、困难职工档案、报刊订阅等工作。

树立六种意识

大局意识。工会工作必须从学校大局中找准方位，围绕教育中心任务，创造性地开展各项活动，把广大教职工的积极性、智慧和创造力引导到教育改革发展上来；增强他们的大局意识，激励教职工克服困难，坚定信心，以主人翁精神为学校发展献计献策，为建设教育强市作贡献。

责任意识。作为学校工会主席要有敢于担当的意识，独立思考工作的能力，肯于吃苦、乐于奉献的精神，明确好自己的职责，工作中不能推诿，不能有依赖性，充分发挥自己的主观能动性，积极主动地开展工作。

法律意识。工会主席必须树立强烈的法律意识，必需组织广大教职工学法、知法、用法、护法，必须自觉依法维护、依法参与、依法管理。依法开展工会各项工作。

创新意识。形势在发展，社会在进步，工会工作也要与时俱进。要更新观念，找准位置；创新方法，增添活力。以教职工广泛参与为主，以寓教于乐为主，让教职工在活动中唱主角，在娱乐中受教育。

群众意识。工会主席必须倾听教职工的呼声，尊重教职工的意愿，关心教职工的疾苦，维护教职工的利益，想教职工所想，办教职工所需。在工作中要注重三个第一，即把维护教职工合法权益作为“第一要务”，把教职工关心的热点难点问题作为“第一抓手”，把解决教职工困难作为“第一职责”。使教职工真正感受到加入工会的重要性和必要性。

4.学校工会主席工作总结 篇四

学校工会主席工作总结2007-12-07 09:55:36第1文秘网第1公文网学校工会主席工作总结学校工会主席工作总结(2)学校工会主席工作总结(3)本，我承担的是初一年级1、2班体育与健康课教学、学校工会主席和学校办公室秘书工作。对于这几方面的工作，我自始至终很重视，能以一名共产党员的身份严格要求自己，严格遵守学校的各项规章制度，工作态度端正，工作积极性高，情绪饱满，充满热情，做到了早到晚归，勤于思考，善于研究，主动出击，克己奉公，脚踏实地，永不自满，已圆满完成了各方面的工作，收到了明显的效果，得到了领导和同志们的认可。为了更好地做好今后的工作，总结经验，相互交流，取长补短，现将一年来的工

作总结如下：

一、坚持学习，努力提高自身素质。

勤奋学习，是一个教师提高本领、作好工作的前提。俗话说：“活到老，学到老”，我在各方面一直能严格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更好地适应教育教学的改革浪潮。一年来，我总是把学习放在突出的位置，高度重视更新旧知识，掌握新技能；具有较强的学习紧迫感，能够抓紧学习、刻苦学习，善于学习、善于重新学习。自觉学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，经常重温《党章》，重点深刻理解和掌握“三个代表”重要思想并自觉付诸实践，努力成为“三个代表”重要思想的坚定实践者。同时，还主动学习了公文写作知识、工会法律、计算机操作、教育教学等方面的知识，开阔工作视野，提高观察问题、分析问题和解决问题的能力。不断改进学习方法，坚持做到系统学习、终身学习，坚持理论联系实际，坚持学以致用，增强学习能力，提高学习实效，争当学习型教师。

二、勤奋工作，认真履行岗位职责。

一名优秀的教师必须要与现任职务建立起深厚的感情，干一行、爱一行、钻一行、精一行，在本职岗位上不断创新进取，努力在平凡的岗位上做出不平凡的贡献。工作中，我能自觉把自己的理想和奋斗同党和人民的事业、同学校的工作安排、同个人从事的工作紧密联系起来，努力做好本职岗位工作。在秘书工作方面能端正文风，力求文字材料实事求是、言简意赅，摈弃假大空，做到了深入实际、深入教职工、深入学生，以求真务实的作风，开展调查研究，全面分析综合，找准问题关键和实质，提出科学合理的解决方案，切实发挥好参谋助手作用。在体育教学方面能为人师表，一身作则，热爱学生，育人为本，始终本着以培养出新时期合格人才为最终目的，具体实践中研究教材、研究学生、结合实际，以严肃的态度、严格的要求和严谨的作风以及超前的意识做好

各项教育教学工作。在工会工作方面能坚持原则，敢说敢当，牢记共产党员为人民服务的宗旨，坚持高尚的精神追求，培育高尚的道德情操，养成良好的生活作风，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀，始终保持共产党员的先锋模范形象，在工作中力求解决实际问题，团结同志，协调联系，进一步改进工作作风，以严谨细致的态度努力完成各项工作任务，保证了工会工作的高效有序运行。

三、育人为本，认真完成教学任务。

我担任的是七年级1、2班两个班的体育与健康课教学，七年级学生正处在从小学向中学过渡的关键时期，班级人数较多，又面临着新课程改革。开学初期，这些新生对学校充满了好奇，对学校也较陌生，纪律状况也算可以，但随着时间的推移，一些原本纪律松散的学生初露端倪。教学的终极目的是育人，培养学生具有共产主义的思想品德是体育与健康课的一大任务，于是我将教学 的重点放在了常规教育和纪律教育上，在课堂教学中遵循了“纪律第一、技术第二”的原则，课堂主要教材以学习广播体操为主，并通过抓早操和课间操去培养学生形成良好的日常体育习惯，实践证明，这种做法是非常正确的，最终收到了良好的教育教学效果。

我的体育教学主要从三点来进行总结。首先，我特别重视人体生理机能变化规律在教学过程中的运用。运用这个规律可以减少伤害事故的发生，使学生科学的锻炼身体并健康的成长。在教学过程中培养学生科学锻炼身体的方法。其次，我在教学过程中特别重视人的认知规律的培养。这样，可以使学生尽快的学好技术，形成技能，使体育教师真正实现精讲多练，为体育教学研究科学的教学方法和组织方法奠定基础。最后，我在教学中特别重视学生的思想教育，利用体育教材的特点结合具体内容，向学生进行思想教育。培养学生的自觉性、组织性、纪律性、集体荣誉感、不怕苦、不怕累、勇敢顽强的精神等。这三点的有机结合使体育教学工作收到了事半功倍的效果。

在教学实践中，我认真钻研新大纲，把握教学的重点难点，细心书写课时计划，热爱学生，与学生平等相处，善于与学生交流沟通，注意营造和谐融洽的人际关系，研究学生，了解学生，掌握学生，积极开拓教学思路，试着把一些先进的教学理论、科学的教学方法及先进现代教学手段运用于课堂教学中，努力培养学生的合作交流、自主探究、勇于创新的能力。同时，本人在搞好教学工作的同时，还很注重阅读有关教育教学的书籍，并主动写些心得体会，积极地投稿，本学期又有二篇文章在正式刊物发表

5.学校工会主席工作总结 篇五

第一部分：工作回顾

一、加强学习，努力提高教职工的政治和业务水平我们利用校本培训时间加强了教师政治理论和业务素质方面的学习，让教师树立了正确的人生观和职业观。组织全体教师学习了《中小学教师职业道德规范》、《中小学教师违反职业道德行为处理办法》、《通钢一小教师十不准》及上级各项政策、法规。全年共组织教师参加政治学习17次，通过学习，我校教师良好的品德、正确的价值观正逐步提高。

二、开展以“学规范、重品行铸师魂、创办人民满意学校”为主题的师德教育活动

(一)开展教育“三乱”专项治理活动

1、加强领导，健全组织。成立了以校长为组长，书记为副组长的“三乱”专项治理工作领导小组和“三乱”专项治理工作暗访组。

2、加强巡视与考核。学校常规考核领导小组和“三乱”专项治理工作领导小组加强了对教师课堂教学行为检查力度，每天至少三人以上巡查，每天至少巡查两次。通过巡课，我们发现仍有个别教师违反师德，如：教师坐着上课，个别教师把班级淘气的孩子送到办公室让班主任老师处理等。针对于这一情况，学校在校园网进行了通报，王书记第一时间找任课教师和班主任老师进行谈话。

3、进行问卷调查。围绕着教育“三乱”问题，学校工会制定了调查问卷，并由王书记亲自牵头，部分中层主任参与，每人负责一个年部的方式到班级进行调查。工会主席对所收上来的调查问卷进行了详细地统计，并认真进行了分析。王书记和李主席亲自对出现问题较多的四年部全体教师和五年三班班主任老师进行谈话。要求班主任了解本班情况，如果学生反映的情况属实要马上整改，如果不属实要对学生进行好宣讲与教育。

4、举行“三乱”治理责任书签字仪式。校长与全体教师签订责任书，校领导与包保年部组长签订责任书，包保负责人与包保教师签订责任书。通过签订责任书进一步加强我校对教育“三乱”的管理力度，落实责任。

(二)开展“向最美教师张丽莉学习”的教育活动

1、组织全体教师观看专题片。利用周三教师培训时间组织教师观看了四集新闻纪实片。专题片以：“壮举”、“生命”、“成长”、“师魂”为主题讲述了张丽莉老师的感人事迹。观看时全体教师都非常投入和认真。

2、撰写学习体会和师德案例。结合观看《张丽莉》的专题片组织教师撰写学习体会。由于教师都是有感而发，所以体会都比较深刻，书写质量很高。结合师德活动方案，组织教师撰写了师德案例。

3、组织师德典型进行培训。我校郑世娟老师多年来一直从事班主任工作，她对学生特别关心，深受家长和学生的喜爱。根据学校的安排，郑老师对全体教师进行了一次《以德树行风用爱暖校园》的师德专项培训。培训中，郑老师将多年从事班主任的做法，与家长沟通的方式直言不讳地和大家进行交流，通过培训，大家受益匪浅。

4、开展师德讨论。讨论题为：新世纪需要什么样的师德观?如何模范遵守师德，为社区提供良好的教育服务?个人依据自己感兴趣的话题进行讨论。各位老师都能够根据实际情况阐述自己的观点，篇幅有的很长，有的很短，但是值得欣喜的是上交质量都比较高，确实进行了深刻的思考。

三、进行师德承诺

学校组织广大教师进行庄严承诺，并签订师德承诺书：遵纪守法，不私立名目进行收费，不组织任何形式的有偿补课或利用节假日集体补课;不参与任何形式的有偿补课;不组织任何形式的课余时间补课。廉洁自律，不接受学生和家长宴请或收受礼品礼金;不向学生及家长推销书籍或物品;不让学生到指定地点购买指定用书或其他用品。语言文明，无违背国家法律法规和方针政策的言行。关爱学生，不侮辱、歧视、体罚和变相体罚学生。为人师表，不在工作时间或工作日中午饮酒;不在工作时间会客访友;不在教室内吸烟;不在上课期间使用通讯工具;不在工作时间做与工作无关的事情。爱岗敬业，不擅自离岗;遵守办公纪律，以确保时间和精力用于教育教学。遵守学校纪律，按时上课，不擅自调课、停课、缺课和对工作敷衍、搪塞。不拒绝学校安排的正常工作任务。积极有效地开展学生教育，坚持正面引导、正面疏导的原则。加强与学生家长的正面沟通，正面引导学生家长理解和支持学校、教师的工作。

四、开好六届四次教工大会，履行工会的监督职能

本次教工大会的主要议题是听取审议并通过校长颜丽华同志的工作报告;听取审议并通过《通钢一小请假管理办法》;听取审议并通过《通钢一小教职工岗位绩效考核实施办法》的补充说明。为确保会议圆满，会前工会将校长工作报告、《通钢一小请假管理办法》、《通钢一小教职工岗位绩效考核实施办法》都已经上传到校园网组织全体教师进行学习讨论。工会还下发了提案征集表，组织各年组认真填写。领导班子高度重视教师提出的意见和建议，专门召开班子会，对教师提出的关于学校建设方面的7条建议，关于教育教学方面的22条建议，关于其他方面的7条建议认真研究，做出了重要指示与整改。并选派工会主席做代表对全体工会组长进行提案解答。本次教工大会充分尊重了全体教师的民主权利，保障了教职工合法权益。

五、加强年组建设，营造良好的办公环境

为营造良好的办公环境，学校为每位教师购买了文件架，这样教师备课的物品就都可以放在文件架里，教师桌面就比较整洁。又给每个办公年组挂上了壁画，使教职工感觉到办公环境的温馨。

六、开展工会活动，丰富教师的课余文化生活

为丰富教师文化生活，调动教师工作积极性，提升教职工素质，我们举行了教师跳绳比赛，歌曲联谊赛，合唱发声指导，毛笔字训练等集体活动内容。学校还为各年组添置了羽毛球、毽球等体育用品，学校新购置了篮球、足球、排球、哑铃、跑步机等用品供教师工会活动用。

七、组织了教师双日捐和义务献血活动。

颜校长带头义务献血，所有教师参与这两项活动都比较积极，圆满完成了任务。

第二部分：存在不足及努力方向

1、今年忙于迎国检，所以各部门材料和活动都比较多，因此宣传报道工作有些滞后。明年尽量给每个部门布置任务，要求完成一定的数量，加强对外宣传，扩大影响力。

2、师德检查与考核不够细致。由于我本身教学任务也比较繁重，因此，对教师师德情况检查不够及时，师德工作室学校工作的重中之重，一定要常抓不懈。

3、工会活动内容仍不够丰富。

6.工会主席个人总结 篇六

1、深入学习党的各项方针政策。结合学校实际，把各项工作落到实处。

2、加强师德教育，开展师德建设系列活动。广泛宣传，营造氛围。师德建设活动重在宣传，贵在坚持，学校利用板报、广播等开展宣传教育活动，宣传学习《中小学教师职业道德规范》、党我各项方针政策等。在师德建设活动中，善于发现和挖掘身边的先进师德典型，并做好学习和宣传工作。继续深入学习师德先进事迹，努力提高活动的针对性、实效性。我校建立健全师德师风考核制度，把师德作为考核教师工作的重要内容，职务聘任和绩效考核的重要依据。

3、轰轰烈烈开展师德大练兵活动。学校工会不仅加强了教师师德师风教育，提高了教师的职业道德素质，同时更注重培养教师的教育教学能力。开展师能大练兵活动，是提高教师专业能力和水平的重要载体。我们把师能大练兵活动与全面实施素质教育结合起来，与新课程改革结合起来，与增效减负工作结合起来，与日常教育教学工作结合起来，以提高教师课堂教学、听课评课、教科研等能力为主要内容，有计划开展好系列竞赛评比活动。组织“同题研讨”教研活动，组织外出教师学习，不断提了教师们的业务素质的发展。

二、坚持校务公开，发挥工会监督功能

1、坚持校务公开，实施民主管理。学校工会全面贯彻、执行教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。对教师关心的热点问题第一时间进行了公开：学校经费，学校每周工作安排，收支、支出明细账，学校各种方案制度，评优晋级、教职工年度考核、教师奖励性绩效工资分配情况。还有学生家长关心的问题：贫困学生推荐花名册、三好学生及优秀学生干部等进行了校务公开。

2、参与学校的决策。工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。对教职工评优、评先、职称评定等采取民主评议，并将结果在公示栏进行公示。绩效工资的试行方案、年度考核方案、班主任月考核结果、教师月考核情况、各级先进推荐等。

三、营造和谐工作氛围，关注教师身心健康

1、学校党政领导无时无刻不把老师们的事情放在心上，经常了解教师们的需求，把教师的身心健康、幸福生活作为头等大事去抓、把党政领导的关心和爱护送给每一位教师。今年来为老师们做了较多的工作。如：春节期间、由学校党支部和工会组织慰问小组对我校贫困教职工和在工作岗位上有贡献的老师进行慰问，“在三八妇女节”来临之际，为全体女教师考虑福利让她们感受幸福、感受关怀，组织她们进行体检。利用教师节对我们在教育工作做出贡献的优秀教师和优秀工作者进行了表彰，并开展了“情满阳光，真我风采”教师节联谊活动，充分让我校教职工体会到了组织的温暖。

2、积极关心教职工的生活，开展送温暖活动，组织慰问困难教职工和生病教工，还是结婚、生小孩，教职工的红白喜事，学校工会总是会同党政领导一起在第一时间上门慰问和祝贺，把学校的关心送到每个教职工的心坎上，根据教职工的实际情况

3、广泛开展校园文化体育活动，增强凝聚力，愉悦教职工身心：如开展了教职工乒乓球球比赛，“我运动、我健康、我快乐”教职工冬煅活动等。总之，丰富多彩的活动，不仅陶冶了身心，增强了体魄，还增进了同事间的情谊，为全体教职工营造了一个宽松和谐快乐的工作氛围。

过去不能代表现在，现在不能代表将来。一年来，我校工会工作虽然取得了不少成绩，但仍有不少缺点和不足，主要有：

(1)工会工作如何适应教育改革需要思考得不深;工会工作如何在新形势下配合校行政做好教职工的思想工作有待于进一步探讨和思考等等。这一切，都需要在今后的工作中加以认真改进;

(2)工会组织活动经费较少，未能进一步为广大教职工办更多的实事好事，在关系教工切身利益的问题上也经常感到心有余而力不足;

(3)工会活动教师的参与面不够广，特别是市级活动、片级活动、校际间工会联谊活动。

7.工会主席工作总结 篇七

关键词：接地气,叙事策略,立主脑

三幕话剧《工会主席》置于“5·12”地震背景, 以周展宏被任命为总工会主席的事件开始, 聚焦企业与社会农民工问题, 以图卷式全景展现、焦点人物设置 (周展宏、丁寡妇、钱老板) , 展现工程老板、农民工、工会间的关系, 这种接地气的叙事策略在呼唤真善美的同时, 让观众品味社会百态中的浮躁、真诚与责任。

一、主脑事件作为开端

戏剧家李渔认为戏曲创作要“立主脑”:“古人作文一篇, 定有一篇之主脑。主脑非他, 即作者立言之本意也。传奇亦然。”“一人一事, 即作传奇之主脑也。”《工会主席》塑造了周展宏这一工会主席的形象, 他从私企工会主席到被总工会任命为工会主席, 这一转变中有个关键性事件, 即周展宏被私企建筑商钱老板开除, 让观众看到了一个接地气的工会主席。他生根农村、扎根城市, 有着狗儿爷般的执着, 但又与狗儿爷不同, 狗儿爷对土地执着, 视土地如命, 他则是对权利维护, 坚持权利是生而平等。如果说狗儿爷对土地执着是对物欲的占有, 那么跟钱老板据理力争, 为农民工争利益的强硬作风, 则使周展宏对民主与平等的执着得到了极致表现, 更使他在政治表达、人身权利的地位上得到了从未有过的提升。

当然, 作为社会中的一份子, 他也知名表、名车是建筑商钱老板的行头, 所以他提出以房产作为抵押的建议, 在钱老板表明已抵押房产为农民工发放工资的现状后, 他又阻止钱老板卖车, 可见其热心却绝不偏私、强硬却又处世圆滑。剧本并没有把他表现为一个“高、大、全”的英雄形象。他作为工会主席, 八面玲珑又不失为一个英雄的模范, 更接地气。

二、图卷式的全景展现

话剧以建筑工地为表演空间, 无花俏的舞美设计, 以绿色围纱布的建筑工程楼为背景, 左右各以工人休息场地和石凳为表演区域, 形成错落的前后表演空间。“树企业形象, 建精品工程”的竖立告示牌与“进入施工现场, 必须戴安全帽”标识的工人头像画, 接地气且充满艺术气息。

再者, 三幕场景以三幅条幅作为场景转换的标识, 颇具新意。“争创金牌工人、星级员工”、“有困难找工会, 维权找工会”、“向丁思明同志学习”, 简单明了地表明了话剧的叙事段落和进程。

最后, 该话剧以图卷式的全景展现、前景中景后景的布置在视觉上给观众观感上的直观印象。这种全景式的人物罗列, 不再是单一人物大量的对白, 整个工地的各色人物都得到了充足的表现。它并不是单纯的人物线性调度, 整个表演空间都有着足够的戏份, 比如表现“向丁思明同志学习”中小芳被父亲逼迫嫁人一场, 后景休息场地中的支书周老爷子, 中景中的丁思明母子、钱老板与周展宏, 前景中的小芳与父亲, 和围观的众人组成了一个广角空间环境, 纵深有戏, 错落有致。到此, 表演空间和舞台人物排列并没有成为混乱的场面, 反而得到了强化。

三、焦点人物设置更接地气

这出戏的焦点人物有很多 (丁傻子、丁寡妇、周展宏、钱老板等) , 若从戏剧的基本特征来看, 集中于演员在语言和外部形体动作上的展开程度, 毫无疑问, 丁寡妇这个老太太最为出彩。

语言上的陕北方言和生活化俚语, 外部动作上寻死觅活的夸张化表现与舞蹈化处理使丁寡妇鲜活起来, 甚至比周展宏更光彩照人。黑色粗布服饰、红腰带、黑头巾、罗锅造型的农妇装扮使她的语言更真实, 甚至面部表情都演绎得淋漓尽致。外部形体动作上, 丁寡妇有两场戏表现得尤为突出, 一场是为儿子向钱老板索要拖欠工资和医药费的一哭二闹三上吊的泼妇行为, 农妇的泼辣、身为母亲的无私、身为女人的精明, 魅力无限。再者, 最后一场以丁寡妇的快板表演作为话剧的高潮, 将民间艺术样式融入话剧表演, 不仅是单纯说唱, 而是从演员在舞台的整体场面调度使丁寡妇具备了农村女性的动感。说唱表演中丁寡妇大有夺主角风采的架势, 其他演员包括周展宏在内都成为最称职的配角。话剧在丁寡妇的说唱表演中戛然而止, 一方面显得结尾处理得很急, 周展宏的形象虽然最后并没有像传统话剧中对主角得到强调, 但另一方面又不失为一个巧妙的结局。

《工会主席》表面看来是一出传统的主旋律话剧, 但又与传统的主旋律话剧不同, 它更为接地气, 从观众最熟悉的生活角度切入故事, 呼唤真善美, 体现社会百态中的浮躁、真诚、责任与真实。另外, 喜剧精神充斥着整个表演空间, 不悲不伤, 却感动人心。不管是叙事内容还是外在形式的处理方式, 该剧都给中国话剧以借鉴意义。

参考文献

[1]出自李渔:《闲情偶寄》词曲部结构第一。

[2]狗儿爷, 出自《狗儿爷涅槃》。

[3]文革样板戏对于人物形象塑造的要求与标准。

8.工会主席工作总结 篇八

胸怀和谐发展大局。方能当好劳资关系互利双赢的促进者

王远文是在企业改制后走上工会主席岗位的，受命于企业劳资矛盾凸显期的他，始终认为，维护职工利益和促进企业发展在根本上是一致的；构建和谐劳动关系，依法为职工维权，让他们共享企业发展成果，企业的和谐发展才有坚实的基础。正因为站在这样的高度，每当企业劳资关系出现矛盾和困难时，王远文总是在第一时间与企业行政耐心沟通，阐述党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，阐述实现好、维护好、发展好职工群众利益，充分调动职工群众的积极性创造性，是企业持续发展的不竭动力，确保职工共享企业发展成果；积极做好职工群众思想疏导工作，引导他们自觉把个人利益与企业发展联系起来，相信和依靠工会，理性合法表达利益诉求。

王远文的生动实践告诉我们，在我国，无论何种类型的企业，在其内部劳动关系双方是非对抗性矛盾，职工与企业是利益共同体。工会履职责，必须胸怀企业和谐发展的大局，善于把维权行动放在大局下开展，促使企业发展依靠职工群众、企业发展成果由职工群众共享，这样开展维权才能推动形成企业发展、企业和谐稳定的局面。

学习王远文，就要像他那样坚定地遵循“促进企业发展、维护职工权益”的工作原则，善于紧紧围绕企业中心开展工会工作，积极组织职工围绕企业面临的困难、发展的难题开展技术攻关、技术创新、劳动竞赛等活动；善于运用沟通协商的方法，协调劳动关系，化解劳资纠纷，以开展劳动关系和谐企业创建活动为抓手，推动企业经营者做热爱员工的优秀企业经营者，引导职工做热爱企业的优秀员工。

敢于依法维权。方能当好职工群众利益的忠实代表者维护者

市场经济条件下，劳动关系复杂，劳资纠纷日益增多，如果在依法为职工维权上不作为或无所作为，工会就会被职工抛弃。深谙此理，王远文总是把个人的进退得失置之度外，运用法律武器维护职工权益，有时甚至不惜与企业行政“对薄公堂”。任工会主席12年来，他3次代表职工通过诉讼渠道，帮助被辞退职工争取了经济赔偿，促使企业与23名工龄满10年的职工签订了无固定期限劳动合同。王远文成为职工群众利益的“守护神”，就连与他“对薄公堂”的律师都感慨地讲：“有王远文这样熟悉法律的人当企业工会主席，真是职工的福分!”公司行政也从一起起劳资双方的交涉中认识到，依法办事，尊重工会的独立性，劳资关系就和谐，公司内耗就小，发展动力就足。

王远文依法维权的先进事迹给我们深刻启迪，市场经济就是法制经济，劳动关系市场化、契约化、法制化是其最基本特征，要肩负起代表和维护职工合法权益的重任，工会就要善于运用法律武器，走依法维护职工权益的路子。只有这样，职工群众才能信得过你，工会组织才能产生凝聚人心的力量，发挥好党联系职工群众的桥梁纽带作用。

学习王远文，就要像他那样坚持把职工利益高高举过头顶，坚持在学法懂法上下功夫，掌握依法开展维权工作的实践技巧，努力成为法律方面的专家，并教育和引导职工知法懂法，学会用法律维护自身权益。特别是在职工合法权益受到侵害时，坚定地支持职工群众合理合法表达利益诉求，支持职工依法维护自身权益。

善于沟通协商，方能当好和谐劳动关系的构建者

作为一名企业工会主席，敢于依法开展维权是一种责任和境界，但善于与企业行政沟通协商，争取行政对工会工作支持，学会科学维权同样重要。12年间，王远文与任经理打过交道，用自己的真诚赢得他们的尊重，并建立了深厚的个人情谊，为工会工作营造了良好环境。王远文探索实践了“维权建议书”制度，10多年来，先后向企业行政发出“维权建议书”327份，得到了企业的积极回应，职工们享受到了每年一次免费查体、每年一次旅游参观、每年15天的带薪休假待遇以及“五险一金”保障……并通过建立健全工资集体协商和职代会这两个维权机制，企业职工工资连年增长，共享了企业发展成果。

王远文的模范实践启示我们，沟通协商的维权方法，同样能够谱写企业和谐的乐章。作为企业工会主席，一定要从社会主义市场经济条件下劳动关系是非对抗性矛盾这一本质特点出发，善于运用沟通协商的方法，消除可能引发的劳资矛盾隐患，让和谐成为劳资双方的共同价值追求；注重加强企业维权机制建设，使劳资双方能够按照共同的约定，积极履行权利义务，推动形成发展共谋、机制共建、利益共享、和谐稳定、互利共赢的社会主义新型劳动关系。

学习王远文，就要像他那样，时刻牢记王兆国主席关于工会主席要当政治家、协调劳动关系专家、社会活动家的指示要求，掌握科学维权的方法，坚持以理性的方式、合法的路径、协商的技巧，积极争取企业党政对工会工作的重视支持，建立健全企业维权机制，实现企业劳动关系的和谐稳定。

真情服务职工群众，才会有凝聚职工群众的力量

王远文对职工群众有着深厚的感情，服务职工有着火一般的热情，职工的疾苦冷暖始终记挂在他心头，只要有职工的地方就是他的办公场所，12年下来，王远文写下的工会日记有7大本，将近3000篇，总数超过了50万字，职工想什么、要什么、盼什么王远文心中都有数。因此，只要职工需要，王远文总能在第一时间出现在他们面前，为他们提供妥贴到位的服务。在他的积极努力下，企业改制之初下岗的46名职工重返了工作岗位；10多名因病致贫的职工摆脱了生活的困境。职工们说：“王主席就是一个家庭中的长子，对待兄弟姊妹他操的心太多，付出的太多。”

王远文的感人事迹再次表明，做好企业工会工作方法有千条万条，了解职工的关切，关注职工的期盼，心为职工所想，情为职工所系，利为职工所谋，全心全意为他们办实事、做好事、解难事是根本。

学习王远文，就是要像他那样，真正深入到职工群众之中，做职工群众的知心人，把职工群众的呼声当第一信号，全心全意为他们办实事做好事；特别是要加大对职工教育培训力度，不断提高他们的学习能力、创新创业能力，进而提高他们在市场上的竞争力。同时，把送温暖工作常态化，让困难职工日常生活有保障，把党的关怀温暖送到每一个职工的心坎中。

舍得个人“小利”，为职工群众谋利益就能无私无畏

王远文淡泊名利，一身正气。12年来，作为公司的党总支书记、工会主席，王远文始终是普通员工的工资待遇，但他却从未因此向企业和上级工会提过要求，就连公司提出报销他外出工作期间的车费和手机费，也一一谢绝。他说：“越为自己争利益，人家越看不起你，再为职工说话就没有分量了!”

王远文的崇高思想境界告示我们，“一个人总是要有点精神的。”作为一名企业工会主席没有无私奉献精神作支撑，就当不好职工群众利益的代表者和维护者。不斤斤计较个人利益的人，为职工群众谋利益才能无私无畏。

9.工会主席工作职责 篇九

1、全面主持学校工会工作，认真贯彻《教师法》、《工会法》，履行工会的基本职能，充分发挥工会的桥梁纽带作用。

2、参加上级工会召开的会议。定期召开工会干部工作会议，传达、贯彻上级工会的有关知识精神。组织学习、研讨工作，不断提高工会工作水平。制定工作计划，进行年终工作总结。

3、会同学校党支部和行政做好较大会的准备工作和组织工作，做好校务公开有关工作，积极参政议政，发挥应有的作用。

4、通过各种学习和活动，教育广大教职工严格遵守国家的政策、法令和学校的各项规章制度，调动教职工的工作积极性。

5、积极维护教职工的合法权益，通过各种途径，收集听取各方面的意见，了解教职工的需求，及时向校党政领导反映，做好协调工作。

6、处理日常事务性工作。

组织委员工作职责

1、按照工会章程，做好发展新会员的工作，建立健全会员档案。办理结转会员关系。执行对犯错误会员的组织纪律处理。

2、抓好工会组织建设和思想建设，开展具有特色的教职工政治思想教育、法规教育和业务培训活动，提高广大会员的综合素质和工作能力。

3、做好党的政策宣传工作，提高教职工的思想素质和法律意识。宣传典型先进事例，弘扬崇高是的，推动诗风建设。宣传学校改革发展的情况，承担交大慧的舆论工作，促进民主建设。

4、加强工会宣传阵地的建设，通过学校网页，报道好人好事，宣传工会工作动态。组织广大教职工会员撰写文章，积极向工会的有关杂志投稿。

5、完成委员会和主席交办的临时性工作。

女工委员工作职责

1、运用多种形式，加强女工思教育，帮助她们正确处理家庭、事业、婚姻问题；积极发动女教工参加学校的各项活动，发挥她们的作用。

2、组织开展适合本单位女教职工特点的各项活动，活跃女教工生活，为她们穿凿一个良好的工作、生活氛围。

3、组织女教职工参加校工会开展的女教工体检、女教工讲座等活动，及时了解和反映女教工的意见，维护女教工的合法权益。

4、在女教工中积极开展争创巾帼示范岗活动，树立优秀教工群体形象。

5、做好计划生育工作。

6、完成委员会和主席交办的临时性工作。

文体宣传委员职责

1、筹备、组织、参与上级举办的各种文艺演出。

2、认真筹划和组织教工开展丰富多彩、健康活泼、积极向上的文娱活动，吸引广大会员参加，满足教工队精神文化的需求，提高广大教工文化素质，提高其生活层次和品位。

3、开展有益于教工身心将康的体育活动，动员和组织教职工踊跃参加全民健身活动。提高广大教工会员身体素质，提高其生活质量。

4、负责组队参加上级工会开展的体育比赛，为学校争光。

5、完成委员会和主席交办的临时性工作。

生活、财务委员职责

1、经常了解和掌握教职工的生活需求，关心他们的生活，及时掌握教职工病、困和意外伤亡情况，建立特困职工档案，做好宋文男工作。开展互帮互助活动。

2、积极谢谢胡行政改善集体福利设施，办好集体福利事业，帮助教工解决迫切需要解决的困难，减少教工的后顾之忧。

3、按照财务制度有关规定管好用工会经费，加强管理，根据批准的预算，积极组织收入和节约开支，从经费上保障工会各项工作的正常开展。把好工会经费使用合理、合法关，五违反财经纪律现象。

金丝峡镇梁家湾九年制学校

10.学校工会主席工作汇报 篇十

（一）拓宽民主管理渠道，充分发挥工会重要作用

学校教代会制度健全，工作程序化，规范化。本学年，学校按法定程序成功召开了双代会，分别审议了相关工作报告，讨论通过了《国欢中心小学教师职评量化评分实施办法》、《国欢中心小学专业技术岗位设置实施方案》等方案，组织民主评议校级、中层干部活动，并把教职工民主评议结果作为干部考核、增资、升级、奖惩的重要依据之一。我们建立党政工领导与教职工多种沟通的渠道，建立意见箱及举报电话，定期召开教职工座谈会，深入教职工，广泛征求教职工对各项规章制度的意见，鼓励他们积极参政议政，为学校的改革和发展献计献策，今年共收到教职工合理化建议二十二条。

继续坚持把“共建教工之家”当作一项重要工作抓紧抓好，加大工作力度，推进“小家”活动，努力在全校形成“大家”抓重心，“小家”抓基础，“大家”带“小家”，“小家”促“大家”的良好格局，促进共建工作的落实。工会小组积极开展建设活动，有布置，有评比，有表彰，于上学期顺利通过了市级先进“教工之家”的复查验收工作。

进一步完善 “一箱两栏三网四会”制度，及时公开校务公开内容，做到实事求是，自觉接受教职工和社会的民主监督，树立学校良好形象。校务公开工作每年向教代会报告，接受审议。此项工作透明度大，调动了教职工参与学校管理工作的热情和积极性。

（二）加强师德建设，推进教师队伍建设

坚持把师德师风建设作为创行业新风的一项重要内容来抓 。我们认真宣传贯彻《工会法》、《教育法》、《教师法》等法规，开展了有关学习活动，教育教职工学法、守法、用法。组织学习《中小学教师职业道德规范》，通过学理论，树典型，提高教职工的政治和师德水平。利用宣传橱窗，大力弘扬师德，开展学先进活动，在“三八”红旗手表彰活动中，宣传优秀教师的先进典型；通过举办“师德师风”演讲、征文活动，表彰先进，调动广大教职工教书育人的积极性。一年来，没有发生一例影响师德师风建设的违规事件。

为了展现学校教职工积极向上的精神风貌，营造和谐校园文化，提高教职工的身体素质，进一步倡导“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”的`健康文明生活方式，元旦举行拔河、跳绳等趣味活动，三八、五一节组织各工会小组进行丰富多彩的庆祝活动。通过这些活动的开展，增强了全体教师的参与意识和爱校责任感，确保以充沛的精力，饱满的热情投入到教育教学中。

（三）积极维护教职工合法权益，热心为群众办好事办实事

在服务教职工方面，我们坚持“五必访”工作，关心教职工生活，关心离退休教师，及时把组织的温暖送到教职工手中。作为共建的一项工作，我们大力实施“送温暖工程”，无论工作多么繁忙，只要是教工或家属生病住院、死亡，党政工主要领导总是前往关心慰问。本学年先后进行了困难慰问8人，生病慰问11人，教师家属重病慰问3人。老领导黄天耀去世，工会买了花圈前去吊唁。12月份组织全校教职工进行健康体检，在关心教职工身心健康的同时，还不忘回馈社会，先后组织了30多位教师进行义务献血。与此同时，我们也配合学校行政做好了对贫困学生的帮扶工作，让他们充分感受到社会主义的优越性，为他们的生活和发展提供了有力的帮助。

高度重视计划生育工作，遵照关于“各级党政一把手要负总责、亲自抓”，“任期内要逐年考核，离任时要做出交待，工作失职的要追究责任”的要求，抓好计划生育阵地建设，把计划生育工作纳入职工考核评估之中，确保了我校计划生育工作的顺利进行。

（四）其他工作

认真贯彻行风评议工作会议精神，按照上级要求，我们认真总结行风评议工作的做法、经验、成绩及存在问题，巩固和发展整改成果，完善制度建设，把行风评议活动作为一个长效机制来抓，切实做到以评促纠，以评促建。

11.工会主席工作总结 篇十一

5月18日晚，中国摄影著作权协会还召开了工作交流会，就会员发展和业务相关问题答疑释惑。会上对2015年做出突出贡献的机构和个人进行了表彰，福建首席代表处位列10个优秀首席代表处第五位；省摄协主席潘朝阳、副主席朱庆福、杨为春荣获“优秀首席代表”荣誉称号。

“清新福建 畅游海峡”旅游摄影大展颁奖

2016年5月5日，由国家旅游局指导，中国摄影家协会与福建省旅游局主办，台湾台北摄影学会、香港中华摄影学会、澳门摄影学会和中国摄影报城市摄影联盟协办，中国摄影报社与福建省摄影家协会承办的“清新福建 畅游海峡”首届海峡两岸及港澳地区旅游摄影大展在厦门颁奖。中国摄协顾问、福建省摄协顾问张宇、国家旅游局港澳台司司长刘克智、《中国摄影报》总编助理万戈、澳门旅游局推广厅厅长霍慧兰等为来自台湾、香港、澳门、福建等地的10名获奖代表颁奖。本次大展得到了海峡两岸及港澳地区的广大摄影家和摄影爱好者的积极响应，共收到参赛作品40921幅，共评出十个类别100幅佳作。大展获奖作品同时在第十二届海峡旅游博览会期间展出。

海峡摄影艺术学校泉州分校挂牌

2016年5月27日，海峡摄影艺术培训学校泉州分校暨上邦国际摄影俱乐部泉州代表处在泉州挂牌成立。福建省摄影家协会主席、海峡摄影艺术培训学校校长潘朝阳，泉州市摄影家协会主席、海峡摄影艺术培训学校泉州分校校长洪宗洲等出席仪式。泉州分校首期高研班学员及上邦国际摄影俱乐部泉州代表处近百名影友参加活动。

海峡摄影艺术学校首期南安培训班开学

2016年5月28日，海峡摄影艺术学校第一期南安摄影培训班正式开班。福建省摄协主席潘朝阳，泉州市文联副主席兼秘书长肖一鸣，泉州市摄协主席洪宗洲等省市协会领导与培训班36名学员参加了开学仪式。

北函福建分院举行第26期毕业暨第27期开学典礼

2016年5月28日，北京摄影函授学院福建分院第26期（福州班）毕业暨第27期开学典礼在省文联举行。福建省摄协主席潘朝阳，第六届顾问胡国钦，副主席焦红辉，省摄协副主席、北函福建分院常务副院长朱庆福，副院长潘清玉，省摄协常务理事吴国群、魏新萍等参加典礼。会上表彰了北京摄影函授学院和福建分院优秀学员。

新华社著名摄影记者费茂华在海峡摄影艺术学校讲座

2016年5月13日，新华社摄影部体育编辑室副主任、著名摄影记者费茂华摄影讲座在海峡摄影艺术学校举行，150余位摄影爱好者到场聆听。

漳州市摄协赴金门交流采风

应台湾金门摄影艺术联盟邀请，2016年5月17日至19日，漳州市摄影家协会一行18人赴金门进行交流采风活动，收获颇丰。同时，应漳州市摄协和云霄县摄协的邀请，金门摄影艺术联盟也将组团参加今年6月在漳州云霄县举办的“第七届海峽两岸开漳圣王文化节民俗风光摄影邀请展”活动。两会还商议明年联合举办“漳州看金门、金门瞧漳州”摄影联展。

12.工会主席工作总结 篇十二

他今年59岁, 天津市优秀工会劳动保护监督检查员, 天津市推动厂务公开民主管理优秀工作者, 全国“安康杯”竞赛优秀组织个人, 天津市优秀工会工作者、天津市“五一”劳动奖章先进个人等称号⋯⋯他的荣誉数不胜数。高级政工师、高级安全工程师、国家一级安全评价师⋯⋯他始终不忘加强自身业务学习, 获得多项高级职称。他的基层工作经历丰富, 勤于学习新知识, 善于从工作中总结提炼, 他的工作思路独到精准, 勇于开创新方法。

青春献给基层

16岁, 他进入津南化肥厂成为一名合成氨工艺上的普通操作工。众所周知, 化工企业具有极高的危险性, 而易燃易爆的合成氨工艺又几乎是化工企业中最危险、最复杂的工艺之一。赵茂林回忆起在津南化肥厂的工作, 经历的第一次事故仍然历历在目。

那是设备检修期间, 因设备管道里有残留的原料气, 本应断开管道清除空气, 但有一名操作工图省事只把阀门打开让空气进入, 导致空气与原料气混合, 在高压机汽缸一个部件出现故障撞击产生火花之际爆炸发生了。

站在控制台木制地板上的赵茂林与另外3名同事, 在轰的一声爆炸后全部掉到地板下的设备管道间隙中, 炸碎飞出的木板和金属管道碎片嵌入控制室的墙壁和门窗上, 整个厂房的玻璃全部炸碎, 爆炸的声响传到方圆几里地之远。庆幸的是, 这次事故并没有造成人员死亡, 但给赵茂林的左手食指上留下了一道2cm长的伤疤。作为一名一线工人, 赵茂林从这次事故中吸取了非常深刻的教训, 这起事故后来在他成为公司安环处长后, 为职工培训时常常被他引用作案例, 他也总结出一条, 那就是一定要严格按照操作规程操作。

“职工一定要有自我防护意识, 一旦受伤一定要知道如何自救。”这样一个认识是3年后, 他经历的另一起事故留给他的经验教训。合成氨工艺的产品是碳酸氢铵, 即农业用的化肥。生产过程中涉及到液氨, 一次氨罐上的液位显示出的是假液位, 这就需要近距离观察液位计的变化情况。那天, 在合成氨车间作工段长的赵茂林为了验证液位显示数值是否准确, 便来到合成岗位, 在他靠近液罐上的液位计10cm处观察时, 液位计突然爆裂了, 浓氨液喷进了他的眼睛。他的第一反应就是把头扎进附近喷淋循环水池里, 他睁着眼让水稀释喷进眼里的物质, 缓解对眼睛的灼烧。随后, 他用湿毛巾捂着眼睛被送往天津眼科医院, 经过医生处理后, 双眼蒙住25天才重见光明。家人、邻居一度以为他会失明, 这25天也切实让他体会到双眼失明的痛苦, 也悟出正确的自我防护措施的重要。又经过半年的恢复, 他的视力从模糊逐渐恢复到正常。

“第一次没死, 第二次没瞎, 活下来了。”他笑着向记者讲述过去。从两次事故中脱险的亲身经历, 是他不可磨灭的记忆, 也成为他以后在安全环保、工会岗位, 倾力推动企业安全生产和劳动保护工作的动力。

经验源于实践

在津南化肥厂的11年间, 他从合成氨工艺上的操作工、工段长, 到车间主任、生产调度, 后来因出色的工作成为该企业的工会主席。1981年, 他调到天津化工局 (渤化集团前身) 工会, 又一个10年间, 他先后担任了办公室副主任、宣教部长、综合部部长。1991-2002年, 他在渤化集团安全职业卫生处 (安全环保部前身) 从事了11年的安全生产专业管理, 这11年中他也是天津市劳动保护学会常务理事, 防火委员会主任。2002年, 他又回到渤化集团工会, 截至目前又是一个10年的时间。

纵观他的从业经历, 工作始终离不开两部分内容:安全生产和工会劳动保护工作。在从事安全生产专业管理期间, 赵茂林注重化工安全专业学习。经过不断地学习, 他取得了国家一级安全评价师资质, 还为企业带出了一支专业知识扎实的安全管理队伍。“从事安全生产管理工作, 前提是对全国全市的安全生产形势, 包括集团本身的安全生产形势要有了解。对全国化工企业最近出了哪些事故, 该吸取哪些教训, 尤其是与我们企业有同样设备、工艺的企业发生了事故, 就更要从中吸取教训。同时要有过硬的管理和专业知识。一个事故出来以后应该立刻知道从专业管理角度讲要完善什么要求, 到了现场看完事故以后需要知道它违反了哪条管理规定, 在吸取教训对下部署的时候要清楚应该怎样完善措施。”从他的讲述中, 记者感受到他对自己工作的严格要求。

他根据企业生产中遇到的问题, 为所在企业建立了一整套规范化的管理制度。比如针对检修期间容易出事故这一问题, 提出了化工设备检修安全管理工作的意见;针对企业招用外用工频出安全事故的问题, 制定了企业外用工安全管理规定;建立了化工企业基础安全管理和现场管理的一套考核机制和考核办法。这些制度在他离开安全职业卫生处后仍在继续沿用, 多年过去, 彼时的理念在今天仍不过时。

最能概括赵茂林在这一阶段所总结的经验, 当数上世纪90年代中期他率先提出的企业安全管理“三自”运行机制, 即自我约束、自我管理、自我保护。自我约束强调的是责任制的落实, 特别是企业法人作为企业的第一责任人, 要把企业的安全生产工作放在第一位, 强调谁主管谁负责。自我管理包括基础管理和现场管理, 如建立台账、教育培训制度、设备设施管理等。自我保护即生产中人和物的防护。他强调, “自”并非仅仅指员工个人, 也代表企业自身。“三自”运行机制提出后, 阐述该机制的论文在全国化工特大企业论文评选中获得了二等奖, 赵茂林被邀请到企业讲授安全管理“三自”运行机制, 一些企业中层以上领导全体到场认真听取他阐述的理论。

思路精准中求创新

在他40多年的工作中, 10多年在基层企业, 10年从事安全生产专业管理, 20多年从事企业工会工作。长时间的工作经验积累和扎实的专业背景使得他对如何更好地发挥工会在劳动保护和班组安全建设中的作用有着独到的思路和有效的工作方法。

赵茂林认识到, 安全环保对于企业的生存有着决定意义, 事故可以导致企业倒闭。尤其是党的十八大提出要重视生态文明, 而生态文明与安全环保有着直接的关系。如果一个企业不能保证生产安全, 或对环境造成污染, 发生事故, 一定在当地无法生存, 即便是投资巨大的项目也会下马。渤化集团将安全环保视为企业的必要生存条件。在安全环保部任职时, 赵茂林就深深感受到了来自领导班子紧绷安全弦的压力。

渤化集团是国家计划单列企业, 2009年位居中国企业500强第155位, 中国化工百强企业第75位。渤化集团现有下属企业296个, 其中国有及国有控股企业117个, 生产班组3 457个, 员工4.7万人。作为化工企业, 具有易燃、易爆、易中毒, 高温、高压、深冷、腐蚀性强、危险性大、连续化生产的特点。

渤化集团各级工会组织高度重视企业安全生产工作, 在加强劳动保护监督检查、健全组织网络、完善工作机制、加强源头维护、履行监督职责的同时, 注重从加强班组安全管理入手, 把重点转向最基层, 把工作下沉到班组, 把安全措施落实到班组, 通过加强工会劳动保护工作, 促进企业班组安全管理, 有效防范各类事故发生, 确保企业安全生产。

赵茂林认为, 工会促进劳动保护工作首先要注重机构建设, 所有下属企业都要有劳动保护的机构, 才能保证专人负责。有了机构, 劳动保护的一切制度要根据劳动保护条例有针对性地制定。在劳动法、集体合同、工资集体协商、女工劳动保护等方面从法规上建立维权机制, 将机制建设作为另一抓手。通过企业的职工代表大会民主管理来监督企业执行法规的情况、企业职工的劳动保护作业环境的改善、安全投入等, 注重源头参与。在培训职工安全教育方面注重工会监督检查职能的发挥, 包括每年暑期的安全检查慰问等都由工会牵头操办。

在赵茂林的带领下, 渤化集团工会通过考核标准、监督检查、培训教育、竞赛活动、典型引路5个抓手促进班组安全建设工作。结合企业生产实际, 制定了班组安全管理工作考核标准, 按照标准着力抓好落实。广泛开展群众性的安全生产监督检查活动, 发现隐患, 报告隐患, 制止违章, 使班组成为企业安全生产的保证。企业工会积极会同行政领导加强班组长、安全员及工会小组劳动保护检查员的安全培训, 提高骨干队伍的专业管理素质。

在国家提出开展“安全生产年”活动的3年来, 赵茂林准确把握了在开展“安全生产年”活动中工会发挥作用的角度和立脚点, 从文化引领、氛围制造上逐步推进。通过组织开展“事故在我身边、责任在我心中”安全生产演讲, 选拔出10名优秀演讲员组成巡回演讲报告团, 以这种员工喜闻乐见的形式在全集团营造了浓厚的安全氛围, 得到员工的热烈反响, 更得到了集团领导班子的高度评价。他对记者说, 组织演讲活动的想法还是在企业实施搬迁时外包施工单位发生了一起事故后受到的启发。为吸取事故教训, 他仅用了15天的时间, 将安全演讲活动在全集团开展得轰轰烈烈。除此, 他还组织了“事故在我身边、责任在我心中”安全演讲报告团, 深入行业、重点企业进行了8场巡回演讲, 2 000余名干部员工聆听演讲报告, 在企业和员工中产生了广泛的影响。在广泛开展“安全合格班组达标”活动的基础上, 渤化集团工会还组织开展了创建“安全标兵班组”竞赛。在大沽化工股份有限公司召开了“企业班组安全管理现场交流推动会”, 推广交流了企业班组安全管理经验, 观看企业工会加强班组安全管理工作的专题录像片。

奉献没有终点

渤化集团的发展前景是光明的, 赵茂林对企业的未来充满希望, 他说, 集团正在深化实施“五大结构调整”, 努力打造千亿规模现代化大型企业集团。而在企业加快发展的同时安全环保这个大问题丝毫不能松懈, 这个关乎企业能否生存、能否科学发展的大问题始终位居集团领导的首要问题之列。身在工会的位子上, 他把当下的工作放在更长远更宽广的视野中。

“无论我从事安全管理工作, 还是工会工作, 都没有离开安全这个领域。我欣慰的是, 在实践中经过归纳积累, 总结了企业安全管理‘三自’运行机制, 企业认可它并将它作为完善管理的理论基础。我欣慰的是, 这些年将一系列的管理制度形成了一个册子, 让员工能够有所遵循, 尤其方便新员工掌握。我更欣慰的是, 这些年集团没有出现重大事故。我所在的集体所做的工作得到了上级的高度认可, 获得了很多荣誉。对我个人来讲, 也学到了很多专业知识, 获得了国家一级高级安全评价师资质。”回首走过的43年, 赵茂林非常感慨。

13.学校工会主席个人工作总结 篇十三

一、加强理论学习，在工会工作岗位上，全身心投入为退休老教师和在职教职工服务。

通过学习充分认识到，工会工作重要性，学校工会工作是学校整体工作的一个重要部分，要做好工会工作必须坚持“围绕中心，服务大局，服务全体教职工”的工作思路，在学校党总支的领导下，围绕校长提出“和谐家园、学术殿堂、精神特区、阳光工程”，努力积极开展工作，充分发挥工会组织的职能纽带作用，限度地服务于教职工，服务于学校改革发展的需要。不断关注学校中心工作，努力使工会工作重心紧紧围绕学校整体工作而开展，尽力量为全体教职工服务。

二、依据学校整体工作思路，统一领导，认真做好工会工作。

1、进一步完善工会相关规章制度。

自担任工会工作，进一步建立完善离退休教师的相关材料整理规章制度，建立了会议记录和活动记录制度，规范了工会的档案管理，在原有制度基础上，更进一步规范了各项工作，为更好地开展老教协工作，重新确定了退休教师活动小组，任命了小组负责召集人。即有利于开展工作又方便了退休教师。

2、关心退休老教师生活，传递学校关怀。

①依照学校相关规定为逢五、逢十的教师过生日。一年里到xx位老教师家中祝寿，为他们送去学校领导和教职工的关怀祝福和生日蛋糕，共享美好生活。

②组织三位教师去平谷疗养。

③重阳节期间组织退休教师到农村体验丰收喜悦。

校长亲自挂帅，xx名老教师和相关工作人员到张坊大峪沟领略大自然美好风光，采摘磨盘柿，共享丰收快乐。即体现了整体的和谐，又得到了身体锻炼。

④组织召开三次组长会和一次全体退休人员座谈会。

为退休教师汇报学校整体工作思路和学校发展方向，广泛征求老教师意见，为创进校辉煌共同奋斗。

3、积极开展学会工作体育活动。

①为推进全民健身运动发展，提高教师身体素质，在学校领导的大力支持下，积极组织全体教职工健身操训练，在广大职工积极参与与普及的基础上选拔推出学校代表队参加教委组织的比赛，并荣获大赛一等奖。优异成绩的取得既有参赛选手的艰辛又有各级领导的大力支持。

②xx年底组织了全体教职工的趣味运动会和冬季越野比赛，在活动中广大教职工争先恐后，体现出进校向上的精神，更充满进校的和谐氛围。各项活动都达到了预期目的，为广大教职工的良好身体素质奠定了基础，起到了为学校中心工作开展的保驾护航作用。

③组织学校男女队的乒乓球比赛。取得男子团片赛第一，男子单打第五，解英利书记在教委干部组单打获第一的好成绩。

4、关心群众生活，共创和谐家园。

①xx年初在学校领导的关怀和领导下，请来了北京xx医院的大夫为全体教职工进行体检，做到每位教师的身体情况都心中有数，为更好地开展工作打好基础。

②积极配合办公室开好每月过生日在职教职工座谈会，并为他们送去诚挚的生日祝福。

③为了人人过好祥和春节，代表学校领导和全体教职工，向四位生活较困难职工送去困难补助。充分体现进校大家庭的团结、关爱与和谐。

④六一儿童节向未满xx周岁以下儿童献上一份节日礼物，祝愿他们健康成长，成为社会栋梁之材。

⑤一年来看望生病和有困难教职工十一人次，传递学校领导关心和全体教职工的问候。通过工会组织展现团结的集体精神。

5、通过不懈的工作努力，经过区教育工会检查验收，获区级先进工会，并通过老教协工作验收。

三、通过前段的努力，取得了一些成绩，也积累了一定经验。

14.企业工会主席工作职责 篇十四

1、在党委和上级工会的领导下，全面负责工会的组织领导工作，认真贯彻工会工作方针，主持工会日常工作。

2、紧密围绕党的中心工作和上级工会布署，结合企业实际，制定工作计划并组织实施。

3、负责各项工会工作制度、规范的建立健全，并组织实施和检查落实。维护员工的合法权益，参与公司有关涉及员工利益的政策的制定，就涉及职工利益的重大问题与企业领导进行协商、沟通、妥善解决有关问题，加强民-主监督，增强企业员工主人翁责任感。

4、通过举办各种形式的活动,调动全员的积极性，推进公司的发展与建设。按照有关民-主管理法规、条例、制度，抓好企业的民-主管理工作。

5、关心员工生活福利，在多劳多得、效益优先思想指导下，协助和督促公司领导办好员工集体福利工作。关心有困难的职工，为他们排忧解难。负责困难员工的慰问工作。

6、有计划、有组织地开展有益于员工身心健康的文娱活动。组织好节假日及假期的休闲活动，增强企业凝聚力。

7、维护女职工的合法权益，做好女工工作。

8、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。

9、督促工会各委员会做好相应工作。

10、配合各级领导搞好各项公益活动。

15.工会主席工作总结 篇十五

——星眼管窥

山东大海集团始建于1988年, 是一个集“纺织、新能源、有色金属、房地产、国际贸易”等于一体的跨行业、跨地区、跨国际的综合性大型企业集团。公司现拥有总资产90多亿元, 职工6000余人。入围中国企业500强, 中国民营企业500强, 中国制造业企业500强, 山东工业企业100强等排行榜。先后荣获中国工业行业排头兵企业、中国优秀企业、全国诚信守法企业、AAA级信誉企业、中国企业文化建设百佳单位、中国特色文化企业50强、省诚信企业、省级守合同重信用企业、省级文明单位、省企业文化管理十佳单位等荣誉称号。近日, 本刊记者采访了公司副总经理、工会主席孙美香。

《现代企业文化》:公司通过“十个坚持”大力推进和实施企业文化建设战略, 促进了企业文化建设的健康发展。坚持制度文化为何放在首位?

孙美香:集团公司始终坚持“做企业就是做文化, 企业发展的最高境界是文化”的管理理念, 制度是企业有效、良性运营的保障。公司始终坚持“制度第一、流程至上”的制度文化建设。坚持将所有的议事规则、所有的操作、所有的决策确保在阳光之下, 确保在制度的约束监督之下, 领导不能凌驾于制度之上。通过方针目标、经营评价、绩效考核、督办反馈等多种手段, 督导目标达成, 形成“办实事、求实效”的工作导向, 确保各项目标任务顺利完成。集团于2006年年底起草完成了《企业管理制度汇编》, 2007年1月正式提交董事会审议批准实施。现行《企业管理制度汇编》拟定了2大类、19个具体业务流程, 共设有控制点107个, 内容涵盖公司投资、生产、经营、安全环保、基建、薪资和财务管理等主要过程。每个流程都以实现该项业务目标为目的, 对执行过程中的责任、授权及不相容职务分离进行初步的规范, 将如何控制风险的理念贯穿到流程的每一步骤、每一控制点, 旨在通过自我约束、自我控制, 将各种风险降至最低。通过颁布《企业管理制度汇编》, 实行授权管理, 在采购、销售、监督与检查等方面, 明确从董事会、各分公司、各职能部门到生产一线各个层面的授权原则与权限划分标准, 对集团公司授权实行统一管理, 从而有效地控制了相关风险。2007年公司正式全面实施内控制度, 总体运行状况良好, 起到了防范风险、保护资产、规范管理、保证财务信息质量的作用。

《现代企业文化》:人无信而不立, 企业同样如此。公司如何构建诚实守信的企业文化, 筑牢经营活动的根基?

孙美香:大海集团作为中国500强企业、AAA级信用企业、中国质量万里行先进企业一直把顾客的要求当作最高标准, 不达标准不能出厂, 在社会上赢得了诚信经营的美誉。首先, 质量要素是建立诚信的前提。集团公司不断培养员工的质量意识, 并把其贯彻到生产的各个环节, 严把质量关, 获得了客户的广泛认可。“大海牌”是中国驰名商标, “大海牌”系列产品是中国名牌产品。其次, 服务要素是建立诚信的体现。员工的诚信是企业诚信的基本, 企业从一开始就教育员工踏踏实实地做好每件事, 实事求是地汇报每一项工作, 不虚报、不浮夸, 有一说一、有二说二。通过建立和使用自身的诚信, 在企业内部形成所有员工的诚信等级, 并把诚信等级作为评判员工的依据, 进而形成全员的诚信度。再次, 制度要素是建立诚信的保证。集团公司坚持依法治企, 在生产中严格贯彻落实安全质量生产责任制, 坚决履行有关法律条文和公司制度, 确保产品质量安全。

《现代企业文化》:在安全文化建设上我们建立了哪些防范体系?

孙美香:企业始终把安全生产切实摆在各项工作的首位, 与所属单位层层签订安全生产目标责任书, 对于生产事故实行“一票否决制”。各单位“一把手”是安全生产的第一责任人, 把安全生产目标责任落实到部门、班组、岗位, 将安全承诺签订到每一位在岗职工, 形成了“公司统一领导、单位全面负责、职工广泛参与”的共同责任网络。一是企业根据安全生产新形势和安全工作新要求, 结合实际, 在集团内部建立健全了安全生产工作各项管理制度;二是强化安全生产目标管理, 落实安全生产逐级负责制。集团公司与各单位第一负责人都签订了安全生产目标责任书, 各单位与各车间、班组、职工也都层层签订了安全生产目标责任书, 将安全生产目标细化, 层层分解落实;三是建立健全了安全检查制度, 坚持一月一查, 形成了自查、检查和抽查三位一体的安全检查体系;四是把安全管理工作纳入日常管理工作的范畴, 常抓常管, 对于发现的安全问题, 要求立即整改, 并追究有关人员的责任;五是认真落实安全生产管理制度, 加强对职工的安全教育培训, 不断提高员工安全意识。通过这些措施, 建立了牢固的安全防范体系, 有效地防范和杜绝了各类安全生产事故的发生。

《现代企业文化》:企业坚持低碳环保先行, 相继关停印染厂、织造厂, 并向新能源、新材料、生态林业、电子商务等新兴产业转移。

孙美香:企业以低碳发展为目标, 坚守低能耗、低排放、低污染的低碳“红线”, 通过科技创新引进的太阳能级硅片项目、太阳能光伏组件项目等, 被山东省发改委列为第一批战略性新兴产业项目。该项目分别获得国家财政奖励854万元、山东省发改委和财政厅扶持资金800万元、广饶县新建新兴产业政府奖励274.76万元。大海新能源自主投资建设的太阳能级硅片项目, 总投资82亿元, 设计规模为2000MW, 项目采用世界最先进的生产工艺技术。项目全部建成后, 年可实现发电200000万千瓦时, 节约标准煤80万吨。新上年产250MW太阳能组件项目, 采用世界上最先进的技术, 引进国外原装进口的设备, 全车间无尘环氧地坪, 为员工提供了良好的工作条件。标准化的实验室总占用面积近800平方米, 实验项目达三十余项, 并着手申报省级和国家级实验室认可, 承接省级以上的光伏实验项目。该项目年可实现发电25000万千瓦时, 节约10万吨标准煤。大力开拓国内光伏应用市场, 围绕小城镇建设、学校、医院等公共场所, 实施一大批屋顶光伏发电项目。现在规模已经达到12兆瓦, 年可实现发电1500万千瓦时, 年可节约标准煤0.5万吨。同时, 充分利用生态林场排碱沟资源优势, 投资15亿元配套建设100兆瓦光伏地面电站项目, 每年节约标准煤4万吨, 减少二氧化碳排放10万吨, 全力打造“绿色企业”和行业“环境友好型企业”。五是坚持创新文化。企业不断加大科技创新和产学研结合, 投资500多万元与青岛大学合作成立了青岛大学——山东大海集团纺织实验中心。投资180万元与中山大学建立了产学研战略合作伙伴关系, 组建了大海新能源研发中心, 加大对新能源项目研究和技术研发, 目前已有15项实用新型专利, 其中3项已申请发明专利、2项申报科技成果鉴定。企业还专门聘请了从事新能源行业近40年的专家陈文杰担任新能源公司总经理和高级技术顾问以及新能源行业专工10余人, 从事新能源产品技术研发。公司还与中科院理化所结成了院企科研合作关系, 正在研发脱模剂及硅废料回收利用项目, 科研方案已进入分析论证阶段。与北京有色金属研究总院合作研发精密电子用超高纯铜项目, 已达成初步合作意向。同时, 为更好的与国家级各大科研院所沟通交流, 在中关村还专门设立了北京鲁创技术咨询有限公司, 以促进项目成果转化。企业还加强了与山东大学、中国石油大学、山东理工大学等国内一流大学的合作, 投入专项资金, 成立科研中心, 努力争创省级实验室、国家级实验室, 提高企业的研发水平, 积极培育自主品牌和拥有自主知识产权的创新产品。集团公司荣获“全国高新技术创新企业”“中国工业行业排头兵企业”等荣誉称号。

《现代企业文化》:在成本文化建设上, 企业如何依靠现代化管理节约成本?

孙美香:通过实施分之合管理模式, 强化成本核算, 在产、供、销、财务等各个环节加强管理, 把生产成本中的原材料、辅助材料、燃料、动力、工资、制造费、行政费等项中每一项费用细化到单位产品成本中, 使成本核算进车间, 进班组, 到人头。

变成本的静态控制为动态控制, 形成全员、全过程、全方位的成本控制格局, 使节约成本落实到每个职工的具体行动中。首先, 企业打破干部和工人的界限, 体现“肯干、能干、干好”的用人原则, 实行招聘与聘任制相结合的人事制度, 优化劳动组合, 竞争上岗, 优胜劣汰, 从而调动干部职工的积极性, 提高劳动生产率。其次, 在科学测定确保最佳成本目标所必须的劳动量的基础上, 相应改善劳动组织, 核定劳动定员, 改革内部分配制度, 减少因非生产性人员过多和窝工、怠工、劳动量不足造成的消耗。同时, 按照建设资源节约型企业的要求, 要求领导干部要带头节约, 发挥领导模范作用, 引导全体职工从自身做起, 自觉养成节约一度电、一滴水、一张纸、一升油、一铲煤的良好习惯。突出抓好节约用水、节约用电、节约用车、节约办公用品、节约通信费用和精简会务接待等, 达到降本增效的目的。

《现代企业文化》:公司一直坚持开展楹联文化等各种文化活动, 收到了哪些效果?

孙美香:2010年4月22日, 大海集团被山东省楹联艺术家协会命名为“山东省楹联艺术家协会楹联创作基地”, 2010年7月23日, 由东营市楹联协会倡议发起承办的“大海杯”全国企业文化楹联征联有奖大赛举行, 本次征联共收到国内外楹联作品2000多副, 获奖作品120余副, 为东营市创建楹联文化城市打下了坚实的基础。目前, 由大海集团赞助共出版发行了《海韵翰墨》《海韵楹联》《河风海韵》系列等10多部楹联和书画作品集, 同时出资购买《中国书法》全集, 并将这些作品发放到公司中层领导手中进行学习, 成为大海集团员工培训教材。

为满足职工文化需求, 引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动, 公司把活动组织固定化、模式化, 形成活动月, 每个月都积极开展技术比武和操作竞赛, 通过开展“岗位练兵”“职工篮球友谊赛”“安全生产知识竞赛”“书法绘画比赛”等活动, 增强了企业文化的“辐射力”。目前, 企业以帮助20余名在书法上有造诣的职工申请成为东营市书协会员, 10余名职工正在积极推荐申报省书协会员。在每年的7月份党的生日期间, 定期举办一场以讴歌党为主题内容的演讲比赛, 把生动活泼的文体活动与企业文化建设紧密联系起来, 把文化娱乐融化于企业文化建设之中, 营造浓厚的企业文化氛围, 让职工在健康有益的文体活动中理解、接受、认同企业理念, 在文体活动中养成高度自觉、符合规范的行为习惯, 培育团队精神, 有力地促进了企业文化的普及和渗透。

《现代企业文化》:企业不断打造学习型团队, 大力实施人才强企战略, 公司如何将职工素质工程融入企业总体发展战略之中?

孙美香:公司重点抓好党员干部的党性修养、理论修养、道德修养和业务修养, 定期对党员干部进行轮训, 充分发挥各级领导干部和共产党员在创建学习型企业中的示范带头作用。在企业管理方面, 组织全员学习《长松组织管理培训》《企业管理的十二把砍刀》等。在提升员工自身素质和业务技能方面, 组织学习《国学》《论语》《职工职业技能提升》《创新驱动转型升级》等大型培训活动20余次。通过学习, 有效提升了企业管理水平和职工专业技能, 为企业长期发展奠定了坚实基础。