一季度安全教育培训工作总结

一季度安全教育培训工作总结（精选15篇）

1.一季度安全教育培训工作总结 篇一

贵州中耀矿业有限公司织金县金龙川煤矿

2015年 第一季度安全教育培训工作开展情况

总 结

金龙川煤矿 二0一五年5月30日

2015年第一季度安全教育培训工作开展

情况及总结

今年第一季度来，本矿主要是对新工人进行岗前培训和七条规定的培训，在矿领导的的大力支持下，我矿圆满的完成了第一季度的各项培训工作任务，促进了金龙川煤矿职工安全培训工作朝着健康向上的轨道发展，取得了较好的成绩。为了进一步搞好我矿的安全培训工作，查找存在的问题和不足，把2015年年的工作做得更好。现将我矿第一季度煤矿安全培训工作总结如下：

一、基本情况

第一季度我矿认真贯彻落实《煤矿矿长保护矿工尘命安全的七条规定》、《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知《贵州省煤炭生产安全监督管理局关于加强煤矿安全培训工作的通知》等上级文件精神，深入学习贯彻新《煤矿安全规程》《煤矿防治水规定》等行业法律法规，坚持培训、装备、管理三并重原则，紧紧围绕矿井安全质量标准化建设，虚心借鉴兄弟矿安全培训先进经验，不断完善培训措施，创新机制，优化管理，真抓实干，注重实效，圆满完成了第 一季度各项培训任务，煤矿职工素质和业务水平也随之提高，我矿煤矿安全教育培训工作取得了较为显著的成效2015年第一季度全员培训152人；达到全员培训率100％，培训合格率100％，持证上岗串100％。

二、主要做法

(一)狠抓各类管理队伍培训，不断提高监管能力

一、是突出抓好新版《煤矿安全规程》、《煤矿矿长保护矿工尘命安全的七条规定》《作业规程》、《操作规程》、《防突规定》培训，提高各级管理人员的理论水平。通过老师讲解、学员交流等形式提高管理人员实际管理的能力，进一步夯实安全管理责任。以政策法规和隐患排查治理为重点内容，规范监督管理的工作程序。

(二)狠抓煤矿全员培训，全面提升从业人员素质

1、是落实责任，坚持把煤矿安全教育培训作为一项硬指标，对培训任务逐项分解，细化量化，落实到各科、并纳入安全生产目标责任考核实行奖罚。为了进一步落实培训责任，印发了《煤矿培训工作实施意见》，把矿井复产复工前培训作为一项硬任务，实行培训一票否决制。把新工人培训作为重点，对新工人进行为期不少于72小时的业务知识和技能培训以及不少于5天的井下一对一的“手指口述”传、帮、带。县煤炭局统一考核、发证，所有工人必须持证上岗，我矿进行全程监督指导。

2、是突出重点。根据实际情况重点抓了班前和井下教育培训。各科室充分利用安全活动日和班前班后会等时间，组织职工进行日常教育培训，实现了每日一题、每周一课、每月一考。工人对班前会和每周一题活动内容在井口进行口述，答不上来的不能入井作业。各科室还加强对井下各岗位作业人员的现场教育培训，实行由带班矿长对井下作业人员特别是特种作业人员井下走动式培训，工人对所从事的工作程序进行手指口述，现场进行技术操作考核，达到熟练操作的目的。通过培训，有力地提升了全员安全意识，减少了工人三违现象的发生。

3、是严格奖惩。制定了奖惩办法，对月抽查，季检查，半年考核，年终奖评，井从培训经费里专门列支奖励。对培训工作不认真、应付差事、走过场的单位子以罚款。对在培训工作中表现优异的个人奖励500—1000元。通过严格的 奖惩制度，确保了培训效果，推动了安全培训工作的落实。(三)狠抓“三项岗位”人员培训，全面提升安全管理水平的同时，我们坚持“请进来、走出去”的培训工作理念，多次组织煤矿管理人员参加公司组织的安全监管、安全技术培训班和研讨班，学习先进的煤矿监管和通过多种途径的培训和教育，不断提高煤矿管理层的安全意强化特种作业人员培训。严把学习管理关，认真执行培训学员日常考核制度，实行签到点名、班中查岗、课堂抽检制度，对无故旷课一天或请假三天以上者，视为培训无效；煤矿特种作业人员的安全生产意识和技术水平得到进一步提高。

三、存在问题

1、部分专业人才资源匮乏，制约了煤矿安全生产。目前煤炭行业技术人才不足和从业人员素质不够，造成了企业安全基础弱化，制约了煤矿安全生产和企业的健康发展。

2、煤矿安全管理及技术人员和特种作业人员流动性大，出现人才紧缺现象，影响了安全生产。

3、工学矛盾比较突出。一些煤矿特种作业人员参加培训就不能工作工作就影响培训，矛盾比较突出。

4、由于我矿职工文化素质普遍较低，提高教学质量的难度越来越大安全培训领导力量薄弱，对基层指导的力度还不够到位，还没有完全达到培训体系标准要求：

2.一季度安全教育培训工作总结 篇二

此次会议的主要任务是:分析2014年第一季度安全生产形势, 贯彻落实党的十八届三中全会、北京市委十一届四次全会精神, 对“四化三体系双基”总任务作进一步诠释, 进一步动员全系统明确总任务、聚焦总任务、推进总任务, 上下同频、协调共振、凝聚共识、聚焦重点、打造亮点, 进一步保持北京市安全生产工作持续稳定好转的态势。

一季度工作回顾

会议通报了北京市2014年第一季度安全生产重点工作进展情况、生产安全事故情况、液氨专项治理工作进展情况及安全生产执法情况, 并部署了全市安全生产改革创新奖评选工作和第二季度执法重点任务, 北京市安全生产监管局局长张树森作重要讲话。

2014年以来, 北京市安全生产监管监察系统认真学习贯彻学习党的十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神, 按照北京市安全生产工作会议要求, 紧紧围绕“推进四化进程、建设三个体系、提高双基水平”的总任务, 振奋精神, 开拓创新, 狠抓落实, 各项工作取得了积极进展。一是标准化工作扎实展开。截止3月底, 全市达标企业共计1万5 864家, 其中一级标准化企业42家, 二级标准化企业414家, 三级标准化企业3 317家, 小微企业1万2 091家。二是信息化建设普遍得到重视。安全生产信息化“京安工程”已经基本建成。三是“一岗双责”普遍落实。各区县对照《安全生产“一岗双责”暂行规定》进一步修订、明确各部门安全监管职责, 进一步健全完善安全生产责任体系和安全生产长效机制, 强化政府安全生产监管责任落实, 在各领域、各环节推动企业落实安全生产主体责任。四是圆满完成了“两节”“两会”安全监管任务。五是圆满完成了烟花爆竹安全监管工作。六是城乡结合部地区安全生产专项整治扎实推进。七是严格安全生产事故查处, 将隐患当事故处理。

但目前仍存在一些问题。一是事故总量依然偏大。第一季度, 北京市共发生生产安全事故209起, 死亡233人。较大以上事故依然没有得到有效遏制, 共发生一次死亡3人以上较大事故4起, 死亡16人。其中, 发生生产安全事故16起, 死亡26人, 同比增加5起15人, 分别上升45.5%和136.4%。二是煤矿死亡事故多发。第一季度, 共发生煤矿死亡事故3起, 死亡3人。而2012年煤矿事故“零死亡”, 2013年发生2起2人死亡。三是标准化和信息化建设发展不平衡。有的区县领导重视, 措施得力, 工作进展顺利。有的区县未能结合实际、创新工作, 而是等政策、要办法, 推进力度不够, 工作进展迟缓。个别区县和一些行业部门认为标准化创建只是安全监管部门的工作, 缺乏政府的统一领导, 推动力度不够。四是从业人员违章作业情况严重, 企业安全生产主体责任不落实。生产经营单位不认真履行安全管理职责, 安全管理不严格, 违法违规行为普遍存在, 事故隐患得不到及时整治。城乡结合部的安全生产状况还没有得到有效改善。

2014年第一季度, 北京市安全监管系统以执法计划为抓手, 全面部署年度执法监察工作;以夜查暗访为手段, 全力做好“两节”安全生产执法监察;以联合联动为基础, 全力做好全国“两会”安全生产执法监察工作;以进驻式检查为措施, 全力做好APEC等大型活动安全生产执法监察工作;深入研判一季度安全生产形势, 持续加大执法监察力度。共检查各类生产经营单位2万多家, 发现问题隐患1万7 580项, 下达责令限期改正指令书8 906份, 现场处理措施决定书24份, 实施行政处罚251起, 罚款346.22万元, 责令暂时停产停业整顿29家。

二季度工作安排

对于第二季度的重点工作, 会上也做了安排。一是加快“一岗双责”配套制度建设, 健全完善安全生产责任体系;二是牢牢抓住标准化这个载体不放, 在做实、做好上下功夫;三是力争使信息化有大的突破;四是要切实抓好隐患排查治理, 深化重点行业领域安全专项整治;五是要全面推进安全生产社会化建设;六是要组织开展好第13个安全生产月活动;七是要深化安全生产执法检查和事故查处;八是不断加强安全生产考核培训工作;九是全力以赴做好APEC国际会议安全生产监管工作。

“四化三体系双基”总任务

北京市安全生产监管监察工作的“四化三体系双基”总任务, 即北京市委十一届四次全会审议通过的《关于认真学习贯彻党的十八届三中全会精神全面深化改革的决定》所提出的“牢固树立安全发展理念, 建立健全党政同责、一岗双责、齐抓共管的责任体系, 完善党委领导、政府监管、企业负责、社会监督的工作格局, 积极推进安全生产的法治化、标准化、信息化、社会化建设, 严格安全准入标准, 强化安全生产考核, 夯实安全生产基层基础, 建立隐患排查治理体系和安全预防控制体系”。张树森局长在会上就“四化三体系双基”总任务的提出背景、包含内容及实现方法这3个问题作出了深入细致的诠释。

3.一季度安全教育培训工作总结 篇三

一、广泛发动，营造了浓厚的安全氛围。二季度以来，安全教育各单位、部门认真贯彻落实上级的各项安全指示和矿党委、矿行政要求，充分利用各种宣传工具和形式，大力宣传二季度安全工作的目标任务，广泛宣传工作措施和要求。广播电视开辟了专题栏目，矿工会举办了黑板报展览，矿团委举行了千名青工(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)安全签名活动，使二季度的安全目标、措施深入全矿干部职工，达到了人人皆知，家喻户晓，为实现二季度安全生产形成了浓厚氛围，打下了坚实的基础。

二、围绕主题，扎实开展了各种安全活动。矿安全教育和职能部门充分发挥自身优势，紧紧围绕增强干部职工的安全生产法律法规意识，提高按章作业正规操作能力这一主题，广泛开展了各种安全教育活动。矿工会组织开展了五月安全宣传教育月活动，举办了安全漫画展，组织开展了“高产高掘高效季竞赛和职工技术比武活动”，较好地激发了干部职工学技术学业务的积极性，促进了生产任务的完成和安全目标的实现。矿纪委在井下党支部和党员中开展了“立足岗位做贡献，坚决实现双过半”立功竞赛活动，调动了广大党员在安全生产中发挥先锋模范作用的积极性。矿团委在继续抓好青年突击队现场把关确保安全生产的同时，扎实开展了千名青工话安全系列活动，先后组织开展了以安全文化为主题内容的黑板报展览，“一线青工抓安全，后勤青工送温暖”，“少年儿童嘱平安，我送爸爸一句安全话”等活动，并根据集团公司团委的要求开展了“我所经历的一次安全事故征文”活动，制作成广播剧在井下区队中巡回展播，进一步增强了青工这一安全主体的安全意识，促进了安全生产。矿女工家属协管会在坚持搞好日常送温暖活动的基础上，进一步加大了安全协管工作力度，在“非典”防治时期开展了以“增强体质，重在预(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)防，齐心协力，战胜非典”为主题内容的“送中药，保安全”活动，于6月8日举办了安全知识咨询宣传活动，于端午节开展了端午节亲情促安全活动，将征集的安全警句编印成册发到井下每名职工手中。特别是在六月安全生产月活动中各职能部门都突出各自工作特点开展了形式多样、内容丰富的安全教育活动，对增强干部职工的安全意识，搞好安全生产起到了积极的推动作用。

三、突出重点，进一步加强了职工的安全培训。二季度我们继续坚持以提高职工的技术业务素质，增强干部职工的正规操作自觉性为重点，不断强化对职工的安全培训。一是利用《山东煤矿安全技术操作规程》颁布实施有利时机，在全矿广泛开展了学习《安全技术操作规程》活动，矿专门制定下发了文件，矿工会专门印制了学习笔记发到每名职工手中，生产科室和包区队人员坚持每周五参加基层区队的技术业务学习，监督指导区队认真组织好《操作规程》的学习，并有重点、有针对性的进行培训，较好地促进了职工技术业务素质的提高。为检验学习效果，我们于六月二十七日分两个班次抽取部分干部职工进行了闭卷考试。二是进一步加强了对“三违”人员的培训，于六月十九日举办了严重“三违”人员参加的“按章作业，正规操作”培训班。三是调整充实了群监、协管、青岗队伍，加强了对群监员、协管员、青岗员的培训，矿工会、矿团委、女工委分别举办了培训班，重点加强了安全生产法律法规和业务知识的培训。

四、加强检查，促进了各项基础工作的发展。安全教育各职能部门进一步加大了监督检查的力度，确保各项安全教育制度落到实处。矿工会、矿团委坚持每旬至少组织一次群监、青岗查岗，及时发现和解决现场的安全隐患。矿干部作风劳动纪律检查小分队坚持不定期的检查，促进了干部作风的转变和劳动纪律的加强。教育科坚持每周一对区队安全活动情况进行一次全面检查，每周对区队班前班后会记录进行一次检查，保证了各项安全教育制度的落实，从而在集团公司二季度的达标验收中取得了第一名的好成绩。

4.一季度安全教育培训工作总结 篇四

2005年一季度，各部门根据安全部的培训计划于1月1日起开始将各部门第一季度安全培训材料、以及各部门安全环保管理规定等诸项学习材料分发下去，各部门员工进行了自学。利用班组“安全日”活动及平时闲暇时间进行交叉学习《安全环保部管理规定汇编》等有关内容，并配合安全环保部对所学内容进行了闭卷测试。

自各种教材下发之日起一个月后，各部门及时组织人员进行了跟踪式的抽查、督促员工的学习情况：针对平时上进心不强极少部分员工，各分厂都根据相关规定分别给予了考核，并对员工的学习效果在稻香村进行了闭卷测试，将作弊及抄袭等行为给予了严厉制止，并将所有员工考试成绩下发，对不及格员工进行了补考，校正了员工安全知识掌握情况，基本达到了公司季度安全培训目的。

培训期间公司对各部门的班组兼职安全员进行了一次关于安全管理知识方面的业务培训，极大提高了基层安全管理人员的业务培训及安全管理知识，使他们意识到没有安全基础管理知识，对班组成员就没有说服力，而且还应该在实际工作中去带头、一身作则的执行方能起到良好的表率作用，才有利于班组的安全管理，对公司的安全管理工作起到了积极的推动作用。从培训效果来看，第一季度的培训可以算是成功的，成绩是令人满意的，员工在意识上也逐步的认识到了安全工作的重要性。

安全环保部

5.一季度安全工作总结 篇五

2014年一季度工程部对各项目部进行了多次安全文明施工检查。其中通辽凯旋城1次：天津凯瑞花园6次：通州商务园3次。签发检查记录11份。发工程部通知3份。

各项目部存在的问题及注意事项如下：

一.天津凯瑞花园

1.加强新建宿舍的用电管理，严禁私搭乱接，使用违规电器。

2.新建宿舍要求按规定配备足够的消防器材。

3.加强安全防护管理，对因工程需要拆除的安全防护要及时恢复。

4.外脚手架及施工电梯的安装使用要作为安全工作的重点。

5.加强特殊工种作业的管理，严禁特殊工种无证上岗作业。

6.加强安全文明施工的管理，对现场裸露地面未及覆盖的部位，应加强降尘措施的实施。

二.通州商务园

1.现场裸露地面未覆盖的部位，应有降尘措施。

2.分包队伍资质不全，分包安全协议不全。

3.安全技术交底不全。

4.现场应增设安全标示、标志。

5.吊篮的安装使用应作为项目安全管理的重点。

三.通辽凯旋城

1.加强宿舍的用电管理，严禁私搭乱接，使用违规电器。

2.生活区要求按规定配备足够的消防器材。

3.14#、15#、16#楼装修工程应做好成品保护工作。

4.13#楼东侧地库顶板临边的安全防护要及时做。

5.13#楼东侧地库顶板上如需放置材料，应根据荷载情况对顶板进行回顶支撑。特别是悬挑部位。

另外，各项目还要注意事项如下：

1.做好安全文明施工内业资料的建档整理工作，为7月份的“三个体系”的年审做好前期准备。

2.各项目及分包食堂未办理卫生许可证和食堂工作人员

健康证的抓紧办理。

3.各项目施工现场及生活区要求设立封闭式垃圾站。生活

垃圾及建筑垃圾要分开存放及时外运。

4.6月份是全国安全月，各项目部对安全工作要高度重视，加强安全文明施工的管理。

北京中创建设工程有限公司

6.一季度安全教育培训工作总结 篇六

在《安全生产法》第二十一条规定:“生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训,保证从业人员具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员,不得上岗作业。”

现在,安全教育培训工作的极端重要性已被各行企业管理者高度认同和接受,采取了不同的形式广泛开展安全教育培训工作。然而安全不是某一单位,某一个部门,某一个人的事情,而是一个系统的工程,从安全生产、以人为本的理念来看,抓安全重在教育,事故是由人的不安全行为和物的不安全状态及环境造成的,抓好以人为本,以安全培训教育为基础,通过安全教育的培训手段,增强员工的安全意识,增强自我保护和相互保护的能力,提高操作员工的安全生产操作水平,提高管理人员的安全生产管理水平,全面提升全员的安全生产素质,是实现安全生产的前提。

安全教育培训的最终目的是使员工的综合素质得到提高,因此,企业要结合其资源优势、员工特点及培训内容,合理选择适合本企业所需的科学教育培训,系统、有效地制定安全教育培训计划,以达到最终目的。

制定培训计划要切实把握好“三性”:1)系统性,根据企业现状及发展目标,系统制定各部门、岗位的培训发展计划;2)前瞻性,企业培训不仅仅是为了目前的需要,更重要的是考虑未来的长远发展;3)针对性,要“有的放矢”确定好培训的主攻方向、主要目标,不能漫无目的全面开花,在一定时期内,需要主题明确,中心突出。

为了最大限度地提高培训投资的效益,就必须根据企业发展的需要和个人发展的具体情况,合理地确定培训的对象和选择培训的方法和技术。对员工培训教育主要应从以下五个方面进行:

1)在岗培训。这是企业最普遍的培训方式。a.根据新的技术和职业发展要求进行调整,提高在岗员工的职业技能水平。b.满足在岗员工要求掌握更高技能的职业要求,培训内容主要是岗位知识,安全质量管理和设备操作技能,通过系统培训,能有效提高员工的综合技能。

2)脱产培训。脱产培训是指员工离开工作岗位,去从事有针对性的知识或技能的脱产学习。培训主要是通过课堂教学、视听技术(电视、录像、电影、录音带、光盘等)、多媒体、操作技能等多种方法的安全知识培训。

3)岗位复训。在岗员工在一定时间从事相同的职业工作后,往往会渐渐的产生惰性,操作由熟练而变得机械、麻木,安全意识减弱,“无所谓、没问题、想当然”等的安全麻痹思想逐渐上升,对安全生产十分不利。因此,对在某一岗位上工作一段时间后的在岗员工要进行复训,温故而知新是必要的。岗位复训应结合生产实际,按需实教,根据实际工作中出现的安全问题和安全生产的需要缺什么补什么,每期复训都应要求每位学员必须提出其在工作中遇到的具体案例(包括实际工作中好的案例)进行面对面的讨论交流,相互启发、相互教育,使其不断积累岗位工作的范例,好的发扬,坏的引以为戒。

4)进行案例的学习、讨论活动。针对本单位及外单位的某一个特定现象、案例进行宣传教育活动,同时开展专题分析讨论,从中吸取事故教训、举一反三查找自身的不足,制定切实可行的防范措施,避免出现新的事故。

5)开展以师代徒活动。此种培训方法,适用于新员工(包括刚毕业到单位工作的大中专毕业学生)、岗位轮换等员工,主要是针对员工对本岗位工作缺乏经验及对岗位不熟悉时,使用本方法,通过以老带新,以带岗者的言传身教,使员工以较短的时间、较快的速度获取实践经验,以尽快达到满足岗位工作的要求。

员工的安全教育培训是实现安全生产的基础,是必不可少的,是提高员工操作技能及安全防护的意识、提高自我防护能力的必经之路,企业要建立起一支安全学习型的组织,除了开展持续有效的各类安全教育培训外,更主要的是企业应该通过各种手段在本企业内部建立起一套完整的激励员工自发学习的组织和管理制度,帮助和约束员工从思想上建立起“终生学习”的观念,消除一朝一事的思想,变“要我学习”为“我要学习”,提高员工自我提高的意识和能力,促使员工的自身价值得以提升,同时人力资源也得以保值,从而最终实现企业的良性发展、持续发展,最终实现文明生产、安全生产。

参考文献

[1]宋德庆.工程项目安全检查的探讨[J].山西建筑,2007,33(4):234-235.

7.第一季度安全工作总结 篇七

自****年**月开工以来我*******厂积极响应*******公司及*********市政府对安全工作要求，继续深化非煤矿山安全生产专项整治和全面推进落实非煤矿山安全生产主体责任工作方案，年初*******公司组织开展了安全生产工作会议。***********安监局组织********区所有*******企业，针对安全生产开展专项整治工作会议。要求***********所有*******今年零死亡记录。*************厂针对****和********政府的工作要求，对在岗业工作人员进行安全培训考核，对各个岗位工作人员严格要求，对在岗人员文化水平普遍低下，掌握和应用安全生产法规和规章制度能力低下的，加强学习安全生产知识，组织在岗人员认真学习贯彻国家或行业安全技术规程，提高在岗工作人员安全工作意识。严防违章操作引发各类安全事故现发生。一季度以来我*******严格按照*******安监局要求分层开采，控制安全生产距离，分段爆破严防无续开采、随意性开采，造成生产无序影响安全生产。到目前为止**********没有发生一起安全生产事故，我们将再接再厉加大日常巡查力度，杜绝安全生产事故的发生。

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8.第一季度安全工作总结 篇八

为做好学校安全工作，全面消除安全事故隐患，杜绝事故的发生，根据教育局的具体要求，结合我校的实际情况，切实落实学校安全责任制，全面排查可能出现的安全隐患。现将第一季度我校安全工作总结如下：

一、成立安全工作领导检查小组、落实责任。

制定本学期安全工作计划，成立安全工作领导小组，把安全防范工作作为学校首要工作，作了全面安排和部署，做到分工明确、职责明确、责任到人、落实到岗。努力消除各类可能安全隐患，努力减少安全事故，坚决遏止重特大事故的发生。

二、全面开展安全工作，措施得力。

（1）开学期间，学校按照安全排查工作的要求和内容召开了以“安全第一，预防为主”为主题的全校教职工大会，在会上校长全面传达近期安全情况，并针对学校实际作了具体布置。同时进行了消防知识的讲座，并结合了本校园的特点，做了几段趣味视频，使大家在欢笑的同时，能够加深印象、居安思危。

（2）对全体学生开展的安全活动

1、以班为单位召开以“安全”为主题的班会；

2、在黑板报中增加与安全相关的小知识；

3、利用广播对学生进行安全教育，教育学生注意交通、用电、饮食卫生等安全，还教育学生防火、防盗、防伤害事故等。

三、开展拉网式大排查

（1）设施设备安全。对学校的校舍及常用的设施设备维修或更新，检查更换了教室内照明及管线槽，维修了教室里损坏的门、窗、桌椅。能够保证师生使用时的安全。开学时进行校园安全隐患工作大排查大检查工作。发现校园内有一根电信部门的通信电杆有破裂现象，存在有倒下的隐患，已上报相关部门。其他无发现重大安全隐患。

（2）严格门卫登记制度，作为学校的第一道关口，明确的制度和纪律才能使安全得以保障。杜绝一切与教学无关人员进入学校，保障校园教学环境的安全。

（3）消防安全。我们对相对集中或可造成安全事故的场所进行定期检查，如教室、教师办公室、会议室、图书室、阅览室、功能室、供电设施、实验室等重点防火部位的安全隐患，按照公安消防部门的要求，及时进行整改，以求在现有的教学资源下能达成达标。对于学生比较集中的教学楼等地方，配足必要的消防设施；校内的电灯完好，能够正常使用，在每层楼及各公用部位设置足够数量的灭火器，确保防火安全。

（4）传染病控制工作、饮食卫生安全。做好流行性疾病，禽流感、H7N9的宣传及预防工作。春季由于天气潮湿，季节变换等特点，可能容易发生流感事件，但学校注重学生的卫生防预知识的宣传教育，没有发生流感事件。还要求各班每天做好晨检工作。1

加强小卖部的食品卫生检查，严禁三无产品进校，过期食品进校工作。

（5）交通安全。进行道路交通安全宣传教育工作，并针对现阶段是春节过后不久，本地过节较多，各类车辆较多，容易发生交通事故的特点，学校安排专人在上下学时段对进出校门的学生进行指挥，确保学生进出校门的安全。安排每天放学时进行送队的送队制度，杜绝交通事故的发生。

（6）学生活动安全

在体育课及课外活动课上，由于监管到位，本季度除学生偶有擦碰伤外，其他正常

（7）危房校舍排查工作，请人对学校危墙进行大检修，对学校破损的水泥地面进行修复。

（8）切实做好“两会”期间学校的安全工作。由于学校重视“两会”的安全工作，在“两会”期间无发生重大安全工作。

（9）其它安全。加强师生心理健康教育，杜绝了师生因心理压抑或失常造成的安全隐患以及校园暴力事件等。

9.一季度安全教育培训工作总结 篇九

安全生产培训教育是安全生产领域一项重要的基础性工作,是贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”方针的具体体现。党和政府高度重视安全生产培训教育工作,胡锦涛总书记指出:“加强安全生产培训教育,大力建设安全文化,形成有利于安全发展的经济增长方式,为安全发展打下坚实的基础。”温家宝总理要求“加强职工安全技术培训,依法实行强制性全员安全培训制度,规范煤矿等高危行业招工和劳动管理,主要工种必须持证上岗,新招工人必须先经过安全技术培训,达到应知应会的要求后才能上岗。企业负责人要依法取得任职资格证书,严格执行任前培训制度,达不到要求的现职人员要立即调整、离职培训”。安全培训强制性的特点决定了安全培训时间短、解决实际问题,所以从开始就要进行规范,从而提高培训效果。但是在安全培训管理理念上还存在着很多问题,使安全培训不能适应企业发展的需求。

2 安全培训机构及培训过程管理的现状

2.1 四级安全生产培训教育基地

按照原国家安全生产监督管理局颁发的《安全生产培训管理办法》,全国安全生产培训教育机构分成四级。取得一级资质证书的安全培训机构,可以承担省级以上安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构的安全生产监察员、煤矿安全监察员,中央企业的总公司、总厂或者集团公司的生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员,危险化学品登记人员,承担安全评价、咨询、检测、检验工作的人员,注册安全工程师和一级以下安全培训机构教师的培训工作。取得二级资质证书的安全培训机构,可以承担市、县级安全生产监督管理部门的安全生产监察员,省属生产经营单位和中央企业的分公司、子公司及其所属单位的主要负责人和安全生产管理人员,危险化学品登记人员,承担安全评价、咨询、检测、检验工作的人员,注册安全工程师和二级以下安全培训机构教师的培训工作。取得三级资质证书的安全培训机构,可以承担特种作业人员,市(地)属生产经营单位的主要负责人、安全生产管理人员的培训工作。取得四级资质证书的安全培训机构,可以承担除本条第一款、第二款、第三款以外的生产经营单位从业人员的培训工作。上一级安全培训机构可以承担下一级安全培训机构的培训工作。截止到2010年,全国具备安全培训资质的机构3661家,其中:一级30家,二级167家,三级1922家,四级1542家,基本形成了覆盖全国各相关工业行业的四级安全培训基地网络。

2.2 安全培训教育基地隶属关系和管理现状

目前已获得认定的安全培训结构隶属关系比较复杂,主要分为四大类:

一是直属于各级安监(煤监)部门的专门从事安全生产培训的机构。这类机构比较多,主要从事各类资质许可类的培训,但实此类机构多数不注重培训需求调研,课程设计针对性不强,培训内容与实际贴得不紧,教材教案陈旧,当办班规模过大时,不少培训教师习惯于传统的“满堂灌”,教学缺乏吸引力和感染力。

二是教育系统正规院校所属的培训机构,隶属高等院校这类培训机构师资力量很强,但面向社会的安全培训是学校专业学历教学之外的拓展性工作,其主动开发培训市场的动力不足,培训业务量较小,也很少配备专职培训管理人员(一般由教职工兼任)。职业技术学院、技工学校等培训机构主要开展本地区特种作业人员培训,业务量相对饱满,创新能力不强。

三是企事业单位内部培训部门。这类机构是企事业单位内部设立的为企业自己员工进行素质培养,其培训设备、设施相对完善,教师和管理人员配置较好,主要面向企业内部开展培训,因此业务量比较炮满。但是这类机构更侧重于对授课教师的培养,在无市场竞争压力的情况下对培训管理过程不够重视,缺乏培训方法的创新。一些中小企业没有针对员工特别是农民工文化素质低、接受能力差的特点,采取有效的方法措施对员工进行培训,培训有名无实,流于形式。

四是独立企业法人的民办培训中介组织,由于无政府部门指定的培训任务来源,需要深入研究企业需求,自行开发适合市场的培训项目,以保持自身的良好发展。这类机构的培训管理入员一般具有较强的专业素质,有一定的培训项目设计能力和市场开发能力。但由于片面追求经济效益,管理不严,培训课时不够,培训方法陈旧,培训设施和手段落后,培训质量、水平不能满足培训对象需求。

综上所述,目前我国各级各类安全培训机构普遍存在对培训管理过程的重视不够,另外多数培训管理人员对现代成人学习理论了解和掌握不多、课程开发和策划能力相对薄弱、对现代培训方法运用技能不足等,真正称职的专职安全培训团队和培训管理人员十分缺乏。

3 安全培训工作者的素质要求初探

一个培训机构即相当于一个参与市场竞争的企业,培训管理者也是培训机构的经营者,因而除了要对安全行业有专业知识和经验外,培训管理者还要具备普通企业管理知识和技能;在政府公共培训机构中,培训管理者更多具有公共服务性,其对培训活动的管理通常要按照社会需求和政府的部署来进行;在企业中,培训管理者通常属于人力资源部,专门负责企业对员工实施的各项培训活动的策划、组织、实施和评价;在教育机构中,培训管理者尤为特殊。在美国,高等教育机构中的培训管理者是隶属于学校的行政管理人员,通常高校有职业教育学院或继续教育部门,负责向社会提供职业教育和培训服务,例如乔治·华盛顿大学职业教育中心业务主管即负责管理学校职业教育与对外培训活动。

培训管理者首先须具备普通管理者的基本素质技能要求,如具备领导才能、富有团队精神、思路敏捷、适应能力强,等等。由于管理的是教育和培训活动,因而更应善于知识管理和组织协调。所谓知识管理(knowledge-management),就是管理者对本组织内外一切与运行有关的显性、隐形知识进行搜集、整理、应用、共享、保护、增新、拓展、评估的过程。它是市场经济发展到高层次、新阶段的产物,是以市场为核心、通过知识力与各种经营资本及手段的结合,为单位获取竞争优势和持续发展能力的利器。培训管理者必须具备高瞻远瞩的市场眼光,掌握一切有利于培训项目开发和推行的知识并将其转化为组织机构的系统资源。由于培训活动正朝着合作化和国际化方向发展,同时,培训活动涉及市场开发、对外联络、绩效评估等方面,因而培训管理者的人际交往能力和公关能力是必备的素质。

根据瓦钦斯和马斯克的学习型组织理论,培训管理者的综合素质还包括以下7个方面:Continuous(持续不断地学习);Collaborative(亲密合作的关系);Connected(彼此联系的网络);Collective(集体共存的观念);Creative(创新发展的精神);Capture and Codified(系统存取的方法);Ca-pacity bufiding(发展能力的目的)。

综上所述,笔者认为一个优秀的安全培训管理者应该具备以下素质:(1)普通管理者的基本素质;(2)善于知识管理和较强的学习能力;(3)具有较强的组织协调能力和沟通交流能力;(4)深刻理解现代培训理论;(5)了解培训管理的流程,熟练掌握各环节的基本方法;(6)要有安全行业专业知识、经验和对安全培训工作强烈的责任感。

4 培训工作者的管理思路

4.1 安全培训基本原则

根据ISO10015国际培训标准、现代培训理念和安全培训管理工作的实践,中心提出安全培训三项基本原则:面向总局目标原则;以价值增值为导向、以人为本的原则;闭环管理、不断优化、持续改进原则。

4.2 培训管理流程设计

培训流程管理是以严格设计和认真执行培训过程“端对端”(end-to-end)之间的流程为中心,旨在提高培训效果的一种方式。现代安全培训理念要求从一开始就是以学员为设计培训项目的起点,是一种“顾客导向”的培训模式。因为学员是成人,大都是担任一定工作职能角色的管理人员,具有较丰富的经验,对事物有较强的分析和判断能力,这是培训所依据的重要资源。他们可能缺乏的是,这些经验没有总结或形成理论。培训师或教员是导演、催化者(facilitater)、主持人和课堂管理者,其作用就是整合已有的学习资源,补充新的知识。

在我国开展安全培训工作以来,虽然做了很多工作,但在实践中,培训流程设计工作尚未引起培训管理者的应有重视,流程设计水平直接影响了培训工作的有力开展,只有设计一个能够自我完善的培训流程,才能保证所有的培训可管理、可度量、可改善,才能保证所有培训都能贴需求。

根据现代安全培训的理念和安全培训管理工作的实践,我们对培训工作者提出了“派班-交验”闭环管理思路如图1所示。

基于培训原则和流程设计,我们在实施培训过程中建立了如下图2所示螺旋式上升的循环培训管理流程。

4.3 安全培训管理者考核和评价机制

“派班-交验”闭环管理思路:首先把目标和方案转换成派班单,派班单明确了培训管理的目标,然后发给第一班主任组织实施。为了合理地整合各种培训资源,每个培训班成立培训管理小组,实施第一班主任负责制,第一班主任负责项目的实施及培训全过程的管理,评价是通过交验表来进行管理,也就是培训流程中的每一个环节都有相应的负责审查打分的人员,每一项都要签字审核打分。内容分为业绩和能力两部分,权重各占50%。

考核步骤分为直接上级考核和交验表打分。直接上级考核按照胜任能力模型确定等级,进行汇总得分,胜任能力模型具有阶段性特征,应当进行及时调整和修订,一般3至4年更新一次。胜任模型如图3所示;直接上级考核和交验表打分各占50%;个人写总结和自评,只作考核评价的参考,不计入总分。考核评价的结果,找出最好的20%,差的控制在10%之内。此外,还有否决项,比如说安全事故等。

5 结论

安全培训工作者关系着整个安全培训项目和活动的顺利展开和完成,一方面培训管理者要正确定位,另一方面培训机构也要要注重员工自身的培训。培训管理者应更具国际意识和合作意识。

培训的流程管理是培训部门或组织机构得以健康持续发展的核心,中心采用“派班-交验”的方式对培训工作者进行管理,并在煤矿监察员和煤矿监察分局局长班中得到有效运用。培训管理者在培训活动中作用重大,只有不断完善自我,才能够胜任培训管理的工作,将培训组织及其培训项目越办越好。

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10.一季度安全质量工作总结2011 篇十

白龙多经公司 二〇一一年三月七日

一季度安全质量工作总结

2011年是十二五规划开局之年，谋略好、起好步、认真落实两级安全工作会议精神，是一季度的安全工作重点。一季度认真组织召开了2011公司工作会议，把两级安全工作会议部署的各项工作细化到具体工作中，将公司十二五规划及2011年工作任务全面贯彻落实到了基层；同时加大“两节”期间干部“两下两抓”力度，制定了“两节”期间安全特别规定，确保了全体员工过一个文明、祥和的节日，实现了安全生产，具体作了以下几项工作：

一、认真学习贯彻两级安全工作会议精神

集团公司、新产业公司“两级”安全工作会议的召开，着重规划了十二五宏伟蓝图和2011年重点工作，公司规定一季度周三学习的主要内容即为，深入学习贯彻两级安全工作会议精神，规定还要求利用简报、安全知识问答、班前会等多种形式进行传达贯彻，树立“以人为本、珍惜健康、安全第一、预防为主”的安全理念；1月10日，公司组织召开了2011年安全工作会议，会议紧扣“两级”安全工作会议精神，在安全发展、科学发展、和谐发展、持续发展等方面进行了规划和细致的部署；出台下发了公司2011年第一号文件《关于创新固基、建设本质安全型企业的决定》，编制下发了《领导干部安全巡查制度》，并上报下发。

二、制定落实“两节”期间安全特别规定，安全生产部适时地制定了公司“关于强化春节期间安全生产的特别规定”，对各厂、站部放

假期间请假、停产、复工、外出、节日值班等做出明确规定，特别加强了组织领导和干部的值班工作，保证每天部级以上领导干部值班不少于两人，严格执行值班必须到现场，值班必须向上级汇报的规定。

三、节日期间深入现场抓安全。为确保节日安全，1月23日-25日，公司组织部长以上人员对公司各厂、站、河津服务站等进行了覆盖面100%的检查，共查出各类隐患68条，多为河津服务站，对其中60条隐患进行了“三定”；节后，根据“特别规定”进行了复工前的安全检查，要求所有开工复工的单位必须报公司，由公司组织检查，达到开工条件方可开工；同时着重对节前隐患“三定”进行了复查，全部按要求整改完毕。

四、加强开工前的培训工作

职工培训工作一直是保证企业稳步发展的基础，今年开工，公司特别强调把培训工作作为开工复产安全工作的首要任务：一是要求开工第一天，各厂、站负责人要组织全员进行开工前的安全意识教育，从“两级”安全工作会议精神到公司2011年安全工作目标进行认真的贯彻学习，围绕安全意识，安全行为等进行教育，将职工在节日期间的兴奋心情收回来，收回到安全生产中来；二是加强复工前职工上岗前的安全规程教育。重温“岗位”“双述”活动，将“双述”落实在行动上，；三是由安全生产部长，亿能公司负责人，对亿能公司转岗新工人进行了岗前安全培训，着重讲了安全意识，不安全行为，公司安全现状，安全知识及安全规程，比较全面的进行了转岗培训。

五、加快安全投入，为安全生产提供保证

年初，公司领导、安全生产部同各厂围绕2011年发展规划，对生产设备、设施进行了调研、会审，对报废设备、更新设备及需增加新购置设备进行了编制，及时以文件形式上报新产业公司，待批复后，立即实施。现准备购置设备已与厂家联系。二是于3月3日，对到期或失效的灭火器共85具进行了全部更换，至此消防设施完善达标。三是对各厂、站水电设施进行了清查，除有一块水表因天冷冻坏外，全部正常使用，现已联系与水电中心白龙矿进行了更换。六、三月份工作重点

1、整理安全操作规程、规范岗位“双述”成册，建立档案存放。

2、编制公司一级安全教育教材，全面实施全员培训计划。

3、部署实施各厂机电设备春检工作，按步骤计划、措施进行实施，确保安全。

4、落实安全巡查制度，进一步加强干部作风建设，建立健全各种相关台帐。

5、对公司所有的11台起重机安装了超载、超高显示器；

11.2014年第一季度安全工作总结 篇十一

为积极响应《国务院办公厅关于进一步加强煤矿安全工作意见的实施意见》和自治区《关于做好2014年煤矿安全工作的通知》等文件要求，结合《继续深入开展安全大检查》活动，切实做好2014年第一季度安全生产各项工作，为新的一年安全工作开好头，打好基础，坚决防范和遏制重伤以上伤害事故的发生。根据矿井实际情况，现将我矿一季度安全生产各项工作总结如下：

一、开展安全生产警示教育月活动，营造企业安全文化氛围。

矿井利用安全大会、班前会、黑板报、宣传画等方式广泛学习贯彻总书记重要讲话和李克强总理关于安全生产的重要批示精神；贯彻组织学习了《国务院办公厅关于进一步加强煤矿安全工作意见的实施意见》和自治区《关于做好2014年煤矿安全工作的通知》等文件精神，重新学习了《矿长保护职工生命安全七条规定》等“双七条”规定，并进行了考试，不断推进全矿管理人员、职工的安全教育。根据自治区和集团公司要求，继续深入开展“安全生产大检查”活动。通过广泛宣传，使广大员工深刻认识到活动开展的意义，调动员工参与活动的积极性，同时积极开展自查自检，对井上、井下各施工现场进行全面检查，制定整改方案，认真整改落实。

1、针对开工新老工人进行岗前安全培训；加强了对“三违”人员的谈心帮教工作，对“三违”职工进行了安全心理教育，从而使他们认识到自己的错误与不足，帮助其改正不良的违章行为，消除他们的不良情绪，有效的规范了“三违”

职工的作业行为，夯实了安全基础，确保矿井安全生产。

2、利用开班前会时间对各队进行安全知识培训，组织职工学习，并针对工作性质、特点，开展了各类安全知识及 每日一题安全培训教育工作。

3、针对各科、队工作性质和特点，制定了培训计划，根据安全精细化、安全质量标准化、班组建设、“危险源辨识”“手指口述” 等实施内容，分专业、分批组织进行了培训学习。

4.组织观看了《四川泸州市桃子沟煤矿5.11瓦斯爆炸事故安全警示教育片》，创办了“保护矿工生命，矿长守规尽责”主题黑板报，积极调动职工学习参与的热情，不断深入安全思想教育，营造良好的安全学习氛围，让安全生产深入人心。

二、完善制度建设，深化整改落实

一季度，矿井根据生产实际，组织修改了各项安全管理制度，将外委施工纳入矿井安全统一管理，修订完善了《八号井井巷工程外委施工管理办法》，确保了矿井生产组织、管理一致。严格执行矿领导下井带班制度，与工人同下同上，现场检查指导工作，进一步完善了班前隐患排查制度，并加强监督检查，严格执行落实，有效减少了施工现场安全隐患；认真落实矿领导下井带班和安全员现场跟班检查，杜绝“三违”，对存在的安全隐患要求立即整改，改善了工作地点安全生产环境。对于上级检查中存在的问题和隐患，及时召开专题会议，逐一落实责任领导、责任人、整改期限、整改资金及整改措施，对整改不到位的或未整改的严格按照隐患整改闭环管理制度，追究相关人员责任，加大了安全处罚力度，通过经济刺激手段，使广大员工对安全工作引起重视，进一

步提高安全意识，规范操作。确保安全隐患整改落实到位，保证了矿井安全平稳发展。

（一）继续深入隐患排查，严抓闭环管理

1、加强了安全工作监督管理，严格落实主体责任，全面落实安全生产责任制，进一步完善了各项安全管理制度和措施，坚持“不安全不生产、隐患不消除不生产、措施不落实不生产”原则，紧把安全关，对矿井自检、公司安全检查以及上级行管部门提出的问题隐患，严格按照隐患整改要求和闭环管理制度，制定整改措施，落实整改负责人，限定整改期限并及时进行追踪、复查。对检查出的各种违章、违纪行为，坚持“四不放过”的原则，从严、从重进行了处理，确保各项制度落到实处，有效的扭转了习惯性违章屡禁不止的局面，为矿井安全生产工作创造了良好的开端。

2、严格闭环式隐患排查治理工作，坚持矿领导下井带班和安全员、安监员深入现场检查，排查安全生产过程中出现的漏洞，治理安全生产中出现的隐患，查处“三违”现象，有效地防止了各类事故的发生。活动期间，矿井严格执行不安全就不生产、不安全就停产的原则，狠抓了各项安全技术措施的落实和质量标准化落实情况，对不符合安全生产要求的工作面，坚决停止作业，经复查合格后才能恢复正常生产和使用。重点对活动提到的挂牌督办的重大安全隐患项目进行了追踪落实，通过加大隐患排查整治力度，确保了矿井的安全生产大检查活动期间矿井无轻伤及以上人身伤害事故的发生。

3、狠抓安全质量标准化建设，严格按质量标准化规定施工作业，确保实现工程质量标准化，机电设备规范化，管线吊挂整齐化，操作牌板统一化。

4、认真开展自查自检，消除安全隐患。1-3月份，上级行管部门对我矿进行了2次安全大检查，检查出问题隐患17条，至3月31日，整改完成14条；其中新疆煤矿安全监察局3月11日检查第3、4、8条正在整改中；集团公司对我矿进行了2次检查，共检查出问题隐患10条，至3月31日，已整改完成7条，其中3月25日检查提出的共性问题2条，八号井问题1条正在整改中；四棵树公司共对我矿进行了9次检查，检查出问题隐患75条，至3月31日，整改完成74条；矿井共进行了12次自查自检，共查处安全隐患190条，全部整改完毕。

三、加大安全投入，夯实安全基础，改善工作环境，提高工作效率

1.矿井重点对六大系统中的监测监控、人员定位和通信联络系统等进行了完善，调度指挥中心的正式投入使用，使我矿信息化、信息化建设又向前迈了一大步，为矿井应急救援和抗灾、救灾提供了可靠保障，为我矿后期的安全生产奠定了扎实的基础。

2.认真开展了职业病防治管理工作，以粉尘防治为重点，规范了职业危害防护设施的安装、使用和管理，严格执行作业过程中的各项综合防治措施，对个人防护用品的佩戴和防尘设施进行了重点检查，确保防护用品齐全，设施完好，有效改善了工作环境，提高了工作效率。

3.安排专人对在用自救器药品和井下自救器接力站、避险硐室内自救器药品进行更换。

4.对地面应急救援物资库和井下消防材料库依据台帐进行清点盘查，对数量不足及失效的工具，及时上报计划更换或购买，确保了矿井应急救援物资储备与抗灾救灾能力。

四、总结经验，弥补漏洞

（一）存在的不足

1、质量标准化工作还不够细致，职工安全意识、按章操作意识还有待加强。

2、现场安全管理工作要进一步强化，班组长要认真履行职责，排查和处理存在的隐患和问题。

3、外委队伍的安全管理、工程质量、职工的业务素质与安全意识和我矿的要求还有一定差距，矿井职能科室、区队要严格现场管理，认真督促和指导。

4、部分区队对职业危害防治工作不重视，防护意识淡薄，存在净化喷雾、转载点喷雾、捕尘器安装和使用不规范，巷道洗尘不及时，个人防护用品不佩戴等问题。

（二）下一步工作计划

1、进一步严格执行岗位责任制、领导干部下井带班跟班制度、安全生产各项管理制度，确保各项安全生产措施执行到位。强化安监队伍建设，不断提高安监员业务水平与知识学习，督促职工自觉遵守矿井制度，扭转习惯性违章的不良局面。

2、继续抓好“一通三防”管理工作，重点加强矿井通风系统管理和采掘工作面顶板治理工作，确保矿井通风系统可靠，顶板控制有效。

3、严格闭环式隐患排查治理。首先加大安全排查力度，特别是对重大安全隐患，严格按要求及时整改并对整改结果进行及时复查追踪，确保隐患整改到位；第二要继续深入开展“安全生产大检查活动”，加大对违章作业、违章指挥、违反劳动纪律等“三违”行为的查处力度，从重从严处理违章违规行为；第三要严格落实责任追究制度、对责任事故的有关责任单位和责任人员严格按照“四不放过”的原则，从严追究责任和处理。

4、抓好安全质量标准化建设工作。要进一步提高全员安全质量标准化工作的意识，养成干标准活，上标准岗的自觉性。要强化验收制度，落实现场验收责任，杜绝弄虚作假行为。

5、进一步加强职业危害防治工作，紧紧抓住防治中的薄弱环节，认真解决突出问题，改善作业环境，推动和促进我矿的职业危害防治工作走上规范化和制度化的轨道。

6、强化安全教育培训工作，通过安全教育培训，规范职工安全行为，提高职工安全操作技术水平和全员安全素质。

7、认真抓好综采工作面的回撤、安装工作及各项技改项目的开工及建设，按照要求顺利完成各项工作。

公司八号井

12.一季度安全教育培训工作总结 篇十二

报告解读

本次共对太原市市场上经销的由外省企业生产的20个批次的按摩器具产品进行了监督抽查, 合格17个批次, 产品实物质量抽样合格率为85%。本次抽查不合格的按摩器具共3个批次, 存在的主要质量问题:一是电源连接和外部软线不符合标准要求。抽查中发现个别产品使用的电源软线线径达不到标准要求, 这样的产品在使用过程中线体过热, 易使电源线绝缘皮损坏或烧毁, 造成短路而引发火灾事故。二是非正常工作不符合标准要求。此项目不合格, 消费者在使用时若操作不当, 易导致短路而引发火灾事故。三是发热项目不符合标准要求。使用这样的产品, 可能会给消费者留下安全隐患。

13.一季度安全工作小结 篇十三

简报

第七期

南桐选煤厂安全科编二〇一四年四月一日

南桐选煤厂2014年一季度安全

工作小结

一、安全工作完成情况

2014年一季度，厂消灭了轻伤及以上事故，消灭了等级以上非伤亡事故，实现了安全工作目标。

二、安全工作动态

----安全办公会。

每月初，在二楼行政会议室，由夏远明厂长组织召开安全办公会，对上月的工作进行小结，并对当月的重点工作提要求。

----安全制度讨论。

2月20日上午，在二楼行政会议室，厂领导及相关科室领导，对南桐选煤厂《安全生产事故管理办法》、《安全事故

应急预案》、《预警考核办法》、《安全作风管理规定》、《安全隐患排查制度》进行讨论、修改。

----安全事故追查。

1、2月11日上午，对机修车间检修250旋流器未与调度室联系，洗煤车间去打9米泵，造成主洗7楼被淹的事故进行追查。

2、2月18日上午，对洗煤浮选司机下班后，未停矿浆预处理器的事故进行追查。

3、2月18日上午，对5楼351筛子轴承损坏事故进行追查。

4、2月24日上午，对快装系统874皮带重锤滚筒损坏事故进行追查。

5、2月25日下午，对机修车间更换874重锤滚筒，焊后留下火种的事故进行追查。

6、2月26日上午，对后勤锅炉发热管损坏，未能及时更换配件的事情进行调查。

7、3月26日下午，对洗煤车间尾煤2号压滤机因操作失误，自动卸饼的事故进行追查。

以上7起事故，有4起纳入日常安全工作考核，有3起按事故通报处理。

----安全活动。

元月2日厂开展无“三违”抽奖活动。全厂417人参加

抽奖，共抽出车间优胜奖76人，厂入围奖55人，三等奖10人，二等奖8人，一等奖2人。

3月25日厂开展无“三违”抽奖活动。全厂395人参加抽奖，共抽出车间优胜奖130人，厂入围奖70人，三等奖15人，二等奖10人，一等奖5人。

----安全基础工作。

每月底，安全科对五车间的薄册记录工作进行了检查、指导。

----安全培训。

3月份完成了员工安全培训。

----安全隐患排查、整改。

一季度，厂组织安全大检查3次，查到安全隐患64条，其中机修车间23条，电器车间14条，工程科、机电技术科22条，质检车间2条，洗煤车间3条；组织专项安全检查1次，查到隐患20条。全部隐患按要求下达隐患整改通知书。一季度整改完成的安全项目共用去安全整改资金27.9万元（注：其中，厂立项项目整改资金2元；公司立项项目：厂外煤泥池外堡坎1.5万元，301缓冲仓整改7.1万元，矸煤仓至精煤坪堡坎19.2万元；洗衣房整改8.1万元）。

----执法队工作。

一季度，执法队查出安全、质量标准化隐患151条，随即安排车间及相关科室进行整改。执法队全月参加各车间班

前会110次。发现违规现象14起，全部进行帮教，情节严重的纳入考核。

----安全考核。

14.一季度安全教育培训工作总结 篇十四

一、把握核心 抓出成效

1、本季度分析各类非伤亡事故1xxxx。其中通风事故1xxxx，占66.67xxxx;机电事故xxxx，占16.6xxxx;生产事故xxxx，占16.6xxxx。其中关于对**煤矿宏圣矿建第四项目部西胶巷严重失爆重大隐患的处理通报，根据晋煤安字53号《晋城煤业集团重大安全生产隐患责任追究制度》的规定，对这一重大隐患进行问责分析处理。

2、本季度共查处“三违”341 起，其中严重“三违”11 起，一般“三违”6xxxx，轻微三违27xxxx。其中发生xxxx综采二队职工张大鹏严重工伤事故： 2011年1月18日，因机组水管破，停机进行更换水管。停机后,清煤工张大鹏在35#架破大块炭，由班长李雷鹏负责观山。9：30分，35#架片帮、约300mm×400mm的大块炭煤溅出电缆槽，砸到张大鹏腿上。经**煤矿医院诊断为右小腿下段骨折。

3、本季度共查c级严重隐患852条，一般隐患480条，轻微隐患336条，共计1668条，已全部进行了整改。

4、本季度隐患排查情况： 本季度共累计上报隐患22条，其中ａ级隐患3条，ｂ级隐患19条，新增加ｂ级隐患8条，已整改完成的b级隐患3条。

二、落实责任 宣贯重点 一年之际在于春。为实现首季开门红，**煤矿本着创建本质安全型矿井的思路，.全力营造浓厚的安全氛围，通过各项活动落实各级安全责任，坚持以人为本，突出人的本质安全；通过深化安全信誉机制运行和加强安全文化建设，不断提升全体员工的安全意识和责任意识；在全矿掀起学习集团公司一号文件、**煤矿一号文件精神的热潮，人人写出《安全保证书》，各单位作出《安全承诺书》并签订《安全生产目标责任书》；紧紧围绕“安康**a级达标工程考评激励机制”这一条主线，充分发挥安全激励、奖惩作用，不断提高全员安全意识，规范全员安全行为，提升全员安全能力，创造良好安全环境。具体的做了以下工作：

1、针对2007 年的安全工作，**煤矿召开了安全生产委员会扩大会议，对我矿新一年的安全工作提出了具体要求，强调了安全工作的重点。及时下发了《安全简报》2007 年第一期，要求各单位要对照我矿2007 年《安全简报》第一期，认真学习、领会和落实朱晓明董事长、高玉斌总经理、张虎龙副总经理、王平虎矿长、普卫东书记的重要讲话精神，把会议精神落到实处。

2、我矿召开了 “一通三防管理年”活动启动暨2011年安全目标、消防目标责任书签字仪式大会，280 人参加了大会，矿党委书记普卫东主持会议并讲话，集团公司副总经理张虎龙带领有关处室领导参加了会议。会上，徐玉胜总工程师贯彻了《“一通三防”管理年活动方案》，王平虎矿长和集团公司张虎龙副总经理就我矿今年的“一通三防”安全管理工作进行了重要指示和安排；王平虎矿长和相关生产单位、业务科室签定了安全生产目标责任书、业务保安责任书和消防安全责任书。

3、全面启动“一通三防”管理年活动。认真实施安全生产长效机制，落实“一通三防”管理年活动中的各项管理规定，紧紧围绕“三不”工程建设要求，建立健全“一通三防”管理机构，充实“一通

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六、突出现场 强化监督 严格工序管理，突出瓦斯煤尘治理，杜绝瓦斯煤尘事故发生。加强水患治理，保证安全生产。狠抓好顶板、机电、运输、地面安全等重点工作，杜绝事故发生。做好重点工程的监督检查，坚持“抓大管小”的原则，强化现场监督检查，关口前移，重心向下，将现场安全监督把关与动态检查、突击检查相结合，形成条块结合、突出安全管理的重点和薄弱环节，确保安全管理不留死角不失控，把隐患、事故始终遏制于可控状态。①针对综采一队23073巷本季度多次过高冒区、机头13#、14#、机尾10#、15#横川处巷道巷道掘进时出现高冒区，在推进过程中严格加强顶板管理和维护顺利通过高冒区，三月底2307

工作进入末采阶段。综采二队本季度3311 面在 推进至450500 米范围出现一缓背斜处，由于工作面时常仰采，片邦较大，及时利用好护帮板护帮或超前拉架等措施，使工作面顺利推进；同时工作面7080#架出现陷落柱，给安全工作带来困难，业务科室加大现场安全检查力度，提供安全技术指导，采取措施，放炮推进。三月底2307工作进入末采阶段。②连采一队33062、33063巷，本季度多为下山掘进，两翼倾角3度左右，局部节理，裂隙发育，易离层、冒顶，加强顶帮支护；并及时跟进排水设备，在低洼处施工临时水窝，完善排水系统，保证排水畅通。同时，由于利用小东山通风系统，风量不足在一定程度上影响生产，采取措施坚持缩小循环进度，严格控制割煤进度等办法，加强“一通三防”管理和监测监控的维护，确保该队安全生产。③连采二队33061、33065、33067巷出现复杂构造区域，33061巷、33065巷遇一挠曲构造，煤层倾角由近水平突然增大为25度上山，大倾角段约304xxxx变为近水平。挠曲构造造成煤层疏松，易片帮、冒顶。33067 巷遇一无煤区，采取打眼放炮、破矸掘进，严格执行过构造施工措施。采用“先成巷、后刷大、再反贯”的原则顺利通过了地质构造，为33067巷过构造提供了可靠的安全技术依据。④连掘一队、回收队在23061、23065 巷进行巷道维护，本季度对两巷多达20处高冒区进行了控制和维护，23061、23065巷顶板下沉严重，巷道疏通工作仍在进行中。⑤连掘二队西区西回本季度下山掘进，开始进入

断层破碎带，支护困难，易发生冒顶事故，严格执行支护措施。且上盘瓦斯压力大，煤体松软、破碎，极易发生煤与瓦斯突出事故，我们严格加强“四位一体”防突措施的落实，加强现场防突措施执行情况的监督检查和考核。采取各类防突措施、超前瓦斯抽放和钻场抽放及排放，确保了西回安全顺利掘进。有望下个月通过断层。

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山东兖矿集团济三矿充分认清当前安全生产的新形势、新任务，突出主题，锁定目标，强化安全预控管理，加大安全教育力度，把全矿上下的思想和行动统一到年终决战上来，确保全年各项安全、生产、经营任务目标顺利实现，为明年工作开好步、起好头打下坚实基础。济三矿强化安全预控管理，把“预控之道”体现到安排工作、思考工作、检查工作之中，把安全摆在“四个一切”位置不动摇，重点突出四个强化，强化安全危机意识，时刻保持安全形势时刻都严峻的高度警醒，提高抓安全、促发展、保大局的积极性和主动性；强化安全忧患意识，始终保持战战兢兢、如履薄冰抓安全的思想不动摇，杜绝松口气、歇歇脚的不良倾向；强化安全责任意识，从严落实领导分工责任制、业务保安责任制、岗位安全责任制，把尽职履责体现到抓好安全生产上、体现到解决现场问题隐患上；强化安全考核追究意识，加大各类安全问题的查处力度，做到不手软、不偏袒，保持刚性制度刚性考核的严肃性，对查

15.一季度安全教育培训工作总结 篇十五

根据《农产品质量安全法》的规定和《国务院办公厅关于印发2013年食品安全重点工作安排的通知》要求, 2013年4—6月, 农业部组织开展了第二季度全国农产品质量安全例行监测, 共监测了31个省 (区、市) 153个大中城市的蔬菜 (含食用菌) 、水果、茶叶、畜禽产品和水产品等5大类产品80个品种87个参数, 抽检样品9 658个。监测结果显示, 蔬菜、水果、茶叶、畜禽产品和水产品样品监测合格率分别为96.7%、93.8%、99.0%、99.8%和93.9%。今年上半年两次监测合格率平均, 蔬菜、水果、茶叶、畜禽产品和水产品样品合格率分别为95.9%、95.6%、99.0%、99.7%和94.2%。

农业部已将监测结果通报各地, 要求对监测发现的问题进行认真整改, 有针对性地跟进开展农产品质量安全监督抽查, 依法查处不合格产品及其生产单位, 严厉打击违法违规行为。深入开展农药及农药使用、畜产品“瘦肉精”、生鲜乳违禁物质、兽用抗菌药、水产品禁用药物和有毒有害物质、农资打假等6项专项整治活动, 严厉查处和打击蔬果生产以及畜禽、水产养殖中非法添加、违规用药等问题, 确保生产环节质量安全。尽快启动国家农产品质量安全监管示范县创建活动, 落实属地责任, 强化源头监管。