初级及以上管理人员外出请假管理规定

初级及以上管理人员外出请假管理规定（精选10篇）

1.初级及以上管理人员外出请假管理规定 篇一

中层管理人员学习考察情况汇报

根据安排，现在我向大家汇报部分中层管理人员在我省南边四个兄弟公司学习情况。

一、基本情况

5月19日至23日，在公司领导王总、周总、代总带领下，31名中层管理人员先后到娄底公司、郴州公司、永州公司、长沙公司学习考察，此次学习考察四天四地，同志们热情高，精神好。我们每到一处，采取集中学习、分组对口讨论、实地参观的方式，从企业组织管理、工程建设、网络维护、市场营销、客户服务、企业文化建设等方面进行了深入交流学习。此次学习既感受到了兄弟公司的热情，又拓宽了视野，增长了见识，收获丰富。

二、经验总结

寸有所长，尺有所短。此次学习考察，最大的收获在于，学习考察使我们对全省市级公司的经营情况有了比较全面的了解，通过对比，看到了自身的长处和不足。认真总结，整体而言，我们公司以下工作走前了前面：

一是经营创收保持了较好的态势。与兄弟公司相比，目前，我们公司完成了创收指标，保持了创收持续增长，经营状况相对较好。

二是现代企业管理理念超前一步。以组织架构为例，上述四个兄弟公司都采用了分公司管理的模式，但还只是分公司管理的雏形。娄底公司是设四个中心，在创收中心下面设有三个营业部，比照分公司模式管理。郴州公司设立五个分公司，长沙公司设立四个分公司，人、财管理没有分离。三是客服工作相对较好。客户服务中心软、硬件建设一

流，打通与县级公司的链接通道，其它兄弟公司没有做到这一点。两小时响应、六小时结零的服务速度也超前一步。

四是员工压力相对较小。一方面人员相对富裕，娄底公司11万户，103人，每人身兼多职。郴州公司窗口员工两班倒，天天上班。另一方面全员营销任务很小。娄底公司部门经理全员营销任务两万元，普通员工过万元。

五是企业宣传工作较好。有专门的企业报，市县有专门的宣传队伍，兄弟公司还没有。

六是工程建设管理较好。

兄弟公司都有许多好的做法，但由于历史条件、经营环境等方面差异，也许我们搞不了拿来主义，但下面三个公司的做法，应该值得借鉴：

一是长沙公司注重思变。长沙公司任务指标3.9亿元，利润1.33亿元，有效客户40万户，任务艰巨。长沙公司地处省会城市，是风暴的中心，竞争压力更大。面对压力，长沙公司没有退缩，他们认为：没有高涨的压力，也就没有公司现在的发展。真正变压力为动力。重压之下，长沙公司根据需要不断调整管理思想，先后提出了“三大一强”、“管办分离”、“不缺内容，只缺行动”、“20万元与5000万元”的超前管理理念，在用人、利益分配、业务发展等方面提出了新的观念。通过不断思考，不断出新招，来从容迎接对手挑战，保持公司持续发展。

二是郴州公司注重形象。走进郴州公司的营业厅，你以为是到了移动或电信的营业厅。高端、大气、上档次。干净、整洁、有序、甜美、舒适。收费员统一着装，统一发式，统一文明用语，形象好。客户认可度高，宽带续费率达到90%以上，除了政策激励之外，更重要得到了客户的认可。

三是娄底公司注重企业文化建设。三个场景：企业员工从老总到员工都穿工装、戴工作牌；营业厅小但很舒适；办公室、会议室装饰精致，充满文化氛围。企业文化建设得到员工认同，感觉辛苦、待遇不高，但有战斗力，娄底公司6个人负责维护47000户。活动自愿参加。

四是永州公司告诉我一点启示：团结才有力量。永州公司历史条件、人员结构、客户规模、经营环境与其它公司相似。但近年来，由于各方面的问题，主要是人的问题，目前公司面临巨大困难。

2.考勤、请假及加班管理规定 篇二

1.目的完善公司考勤、请假及加班制度，使之更符合业务发展需求，提高效率。

2.适用范围

全体员工。

3.考勤

3.1 工作时间

3.1.1 每日工作8小时，每周工作40小时。

3.1.2 实行弹性工作制：员工可选择在8：30~9：30之间某个时点上班，按每日工作满8小时的原则，选择在17：30之前下班记为早退，如没有考勤说明，则按照未说明缺勤进行扣款。

3.1.3 中午12：30~13：30为1小时午餐及午休时间。

3.1.4 特殊岗位的工作时间可根据工作性质进行调整，调整方案由部门申请，经人力资源部批准后执行。

3.1.5 每个岗位均应确保与相关岗位的配合和及时沟通，并按时参与公司或部门的会议及活动。

3.2 打卡考勤及填写“考勤条”的原则

3.2.1 公司实行打卡考勤制度，员工无论何时到公司上班或离开公司都必须打卡考勤，如果出勤当日只

打卡1次，需如实填写“考勤条”，对全天的考勤进行说明。

3.2.2 员工的胸卡如丢失、损坏或忘带时，应以人工登记方式进行考勤。

3.2.3 员工不能打卡考勤的，须经直接上级同意，并如实填写“考勤条”。

3.2.4 为及时统计出勤情况并参与工薪核算，应在缺勤发生2个工作日内提交“考勤条”，提交“考勤条”的截止时间为每月20日后的第二个工作日；如逾期未提交的，按未说明缺勤处理。

3.2.5 代打卡、伪造“考勤条”是违反诚信原则的行为，一旦发现并确认属实，当事人将受到包括解除

劳动合同在内的处理。

3.3 缺勤

3.3.1 未打卡且未在规定时间内补交考勤说明，按照未说明缺勤处理。

3.3.2 未说明缺勤扣款：

未说明缺勤扣款=个人工资/当月工作日天数/8*缺勤时数

3.3.3 员工最迟可在次月22日前补交考勤说明来更正未说明缺勤扣款。如逾期仍不补交考勤说明的，按

旷工处理。

3.4 旷工

3.4.1 未经上级批准不上班未旷工。部门发现员工旷工后，由直接上级以邮件或书面形式及时通知当地

考勤员，遇有连续旷工3个工作日等情节严重的，应以书面形式通知人力资源部，以便及时作出处罚决定。

3.4.2 扣款：旷工扣款=个人定级工资/当月工作日天数/8*旷工时数*2；

3.4.3 处罚：连续旷工3个工作日或一年内累计旷工7个工作日者，公司有权对其作出包括解除劳动合同关系在内的处罚决定。

4.请假

4.1 请假原则

休假需事前申请，经批准后执行：遇紧急事件不能事前申请的，需及时告知直接上级。

4.2 请假程序

4.2.1 员工休假前通过电子考勤或书面考勤条提交申请，经直接上级批复，在收到电子邮件确认函或经

签批的书面考勤条后方可休假。

4.2.2 如遇紧急性事件而缺勤的，必须尽快以电话或其他方式告知直接上级，说明情况及可能所需的休

假时间，返岗后第一个工作日内补交考勤说明。

4.3 请假单位

4.3.1 病假、事假按实际请假时间计算，最小请假单位为1小时。

4.3.2 带薪休假的最小请假单位为1小时，不足1小时按1小时计算。

4.3.3 婚假、男员工陪产假最小请假单位为1天。

4.4 各类休假

4.4.1 法定休假日

元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）为国家规定的法定休假日；每年年初公司会根据当地政府规定，发布本法定休假日的放假通知。

4.4.2 带薪休假

4.4.2.1 员工到岗一年之内有2个工作日带薪休假，自转正之日起即可享受。

4.4.2.2 员工到岗满一年以后，不同岗位享有不同带薪假天数。

带薪假天数计算公式示例：某岗位满一年后的带薪假天数为5天（40小时），该岗位员工于07年6月1日入职，则该员工08年6月1日后，08年可休的带薪假天数=07年在岗自然天数（210天）/365天*40小时≈23小时。08年6月1日后可休23小时。

4.4.2.3 员工当年未休完的休假不再结转到下一年且不予补偿。对于离职员工，未休完的带薪休假按离岗

当月的日工资进行（日工资=个人工资/当月工作日天数）补偿。

4.4.2.4 带薪休假可用于冲抵病、事假。

4.4.2.5 审批：由员工的直接上级根据员工申请和工作安排签批。

4.4.3 婚假

4.4.3.1 员工在公司工作期间等级结婚，可享受3个工作日的带薪婚假；初婚符合晚婚条件的员工（男25

周岁以上，女23周岁以上）结婚，另外奖励7个工作日带薪婚假。

4.4.3.2 婚假应在婚姻登记后12个月内使用，逾期作废；如离职，未休婚假时数，不予补偿。

4.4.3.3 审批：员工本人提出申请，由员工的直接上级签批。第一次申请休婚假时需将结婚证复印件在考

勤员处备案。

4.4.4 事假

4.4.4.1 审批：

连续事假2个工作日（含）以内由员工的直接上级签批。

连续时间2个工作日至1个月（含）由部门负责人及以上人员签批。

连续事假1个月以上，按员工自动离职处理，需办理离职手续。

各级经理应综合考虑员工本人要求和工作安排来审批事假。

4.4.4.2 扣款：

事假扣款=个人工资/当月工作日天数/8*事假时数

4.4.5 病假

4.4.5.1 审批：

连续事假2个工作日（含）以上，应向签批人及考勤员出示社会医疗保险定点医疗机构的病假证明。连续事假5个工作日（含）以内由员工的直接上级签批。

连续时间5至20个工作日（含），由部门总监及以上人员签批。

连续事假超过20个工作日，由部门第一负责人及以上人员签批，如遇有重大疾病的，需及时知会人力资源部。

4.4.5.2 扣款

年累计病假在20（含）个工作日以内的：

病假扣款=个人工资/当月工作日天数/8*病假时数*20%

年累计病假在20至60（含）个工作日的部分：

病假扣款=个人工资/当月工作日天数/8*病假时数*40%

年累计病假在60至120（含）个工作日的部分：

病假扣款=个人工资/当月工作日天数/8*病假时数*60%

累计病假超过120个工作日的部分：

病假扣款=个人工资/当月工作日天数/8*病假时数*80%

病假工资低于当地最低工资标准的按最低工资标准支付。

4.4.6 女员工产假

4.4.6.1 产假原则：公司的产假政策根据国家计划生育政策制定。

4.4.6.2 产假类别

生育产假：90天，难产增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天产假；已婚妇女年满24岁初育为晚育，增加30天晚育奖励假。生育产假为日历天数，遇节假日不顺延。

流产假：已婚女员工怀孕不满4个月流产的，凭医院证明，给予15天的产假，最多不超过30天；怀孕4个月以上流产的，凭医院证明，给予42天产假；流产假为日历天数，遇节假日不顺延。其他情况，按照病假处理。

产前检查与孕妇培训：女员工怀孕后遵医嘱做产前检查或参加孕妇培训，每次0.5天，最多不超过14次，初次请产前检查时请出示医院检查证明。

哺乳时间：有不满1周岁婴儿的女员工（哺乳期），每天有两次哺乳时间，每次30分钟，可合并一次使用，不能延休；多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次增加30分钟。

节育手术：执行政府计划生育政策节育手术的，凭医疗机构证明享受政府规定的休假。

4.4.6.3 产假工资

女员工因参加产前检查及哺乳休假的，视同其正常劳动支付工资。

其他产假期间的工资为个人基本工资。

个人基本工资如低于当地最低工资标准的，按最低工资标准发放。

4.4.6.4 审批：生育产假应一次休完。休产假最早可在产前15天开始。由员工的直接上级根据本人申请进

行签批，并将产假证明交考勤员备案。

4.4.7 男员工陪产假

4.4.7.1 陪产假原则：给予配偶生育期间的男员工5个工作日的陪产假，陪产假期间视同其正常劳动支付

工资。

4.4.7.2 审批：陪产假在配偶生育期间休完，过期作废。由员工的直接上级根据本人申请进行签批，第一

次申请时需将“出生医学证明”复印件交考勤员备案。

4.4.8 丧假

4.4.8.1 员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）去世时，有3个工作日带薪丧假，如需到外地

奔丧则享有带薪路程假（以实际路程车票/机票时间为准）。

4.4.8.2 审批：丧假一次休完，由员工的直接上级（处级及以上）根据员工申请进行签批。

5.外派人员考勤及请假

5.1 考勤

外派人员考勤、请假等均需遵守工作地的规定，并由当地统计考勤。

5.2 请假

外派人员在外派期间发生的病假、事假、生育产假、迟到、未说明缺勤、旷工等，工资扣款与当地员工一致。

5.3 扣款

除工资扣款外，外派人员外派期间请事假，事假当日扣日外派津贴的80%；休生育产假期间停发外派津贴；如有旷工，旷工当日扣3陪的日外派津贴。

6.加班

6.1 加班定义

指因业务需要，经部门经理或部门第一负责人签字批准，由上级安排员工在标准工作时间以外工作的情

况；对于出差以及参加基于提升个人能力或增进公司/团队成员间相互了解的培训、活动及会议等情况，不属于加班。

6.2 加班原则

6.2.1 每个岗位应对自己的工作目标与结果负责，不断提高工作效率，在工作时间内积极完成本职工作，不提倡加班。

6.2.2 对于非常规性的紧急任务或其他特殊情况，必须通过加班才能完成的，方可申请加班。

6.2.3 加班需事前申报计划，说明加班事由、所需时间及人数，经部门经理或部门第一负责人签字批准。

6.2.4 如遇突发性事件需加班的，应及时告知部门经理或部门第一负责人，并在事后5个工作日内报部

门经理或部门第一负责人签字审批。

6.2.5 经批准后的加班人员，加班时必须打卡，作为实际加班出勤的记录。

6.2.6平均每月加班时间不得超过36小时/人。

6.3 加班审批程序

6.3.1 加班计划申报：由员工直接上级填写“加班计划申报审批表”，提前3个工作日报部门经理审批。

6.3.2 审批：对加班计划的必要性、合理性进行审批，对加班较多的处或岗，应进行工作量、效率、人

岗配置等方面的分析与改善。

6.3.3 计划执行与备案：依据批准后的加班计划安排人员加班；经批准的加班计划，应及时递交当地考

勤员备案。

6.4 加班时数统计

6.4.1 加班时数量最小单位为0.5小时。

6.4.2 实际加班时数小于批准时数的，按实际时数计算；大于批准时数的，经部门经理或第一负责人批

准后，按实际时数计算，否则按批准时数计算。

6.4.3 加班时数的计算，应扣除加班过程中的就餐时间（午餐1小时，晚餐1小时）。

6.5 加班报酬

只有经部门经理或部门第一负责人书面签字批准的加班，方可依据加班的实际情况，享受同等时间的补休或以基本工资为基数支付加班工资：

6.5.1 延长工作时间的，按150%支付加班工资。

6.5.2 在休息日安排加班的，按200%支付加班工资。优先享受同等时间的补休，员工休假必须优先冲

减加班补休时间。

6.5.3 在法定休假日安排加班的，按300%支付加班工资。

7.相关职责

7.1 人力资源部

负责本规定的修订和宣贯，并监督规定的执行，处理违规事件。

7.2 行政后勤部

负责考勤管理规定的执行与监控。

7.2.1 进行考勤系统管理端的操作，并配合IT部门进行系统维护。

7.2.2 纠正考勤违规行为，情节严重的，及时通知人力资源。

7.2.3 审核考勤说明等非正常出勤情况说明文件，并依“考勤条”更新考勤系统数据。

7.3 各部门经理以上管理人员

督导本部门员工认真执行本规定，负有管理责任。

7.3.1 根据审批权限签批“考勤条”等非正常出勤情况说明文件。

7.3.2 督促本部门员工提交“考勤条”，并在次月20日前对员工异常缺勤情况做出说明。

7.3.3 及时处理考勤违规事件，情节严重的在人力资源部备案并共同处理。

7.3.4 具有审批权限的各级管理者，应身体力行，按制度执行，如有违规，将按本规定及公司处罚条例

3.初级及以上管理人员外出请假管理规定 篇三

一、目的为了让各级管理人员和员工对酒店病事假请假要求的更明确的了解，特出台本规定。

二、内容

（1）不同情况下的请假原则：

1、员工本人遇急诊需到医院急诊时，无需提前请示，只需本人或有员工的亲朋好友给直接

上级打电话讲明情况即可。急诊出院后，需在一天内由本人或亲属凭就诊医院所开据的急诊证明，到酒店补办假条，请假按病假处理。

2、员工直系亲属（仅限配偶、儿女、自己或配偶的父母），出现急症、病危等突发事件，需要紧急送到医院就诊，或需要自己贴身照顾的，无需提前请示，只需给直接上级打电话讲明情况即可，待病症（突发情况）好转后，要在一天内到酒店补办手续（省外员工可以在病症好转后5天内将请假相关手续先邮寄回酒店），请假按事假处理。

3、除上述情况外，请病、事假等必须提前请示，不同情况下请示原则为：

（1）、、员工临时生病导致身体不适无法正常上班，需请假休息或到医院看病的，可以打电话向直接上级请示，经同意即可，假条可以待回岗上班后补办，持酒店指定医院开据的病假证明的，按病假处理，否则按事假处理。请假半天内的，假条待回岗后保主管（经理）批准即可。

需请假1天以上的，必须提前到部门（班组）办理请假手续，经上级审批同意后方可请假。

（2）员工的亲朋好友等非直系亲属，出现急症、病危等突发事件或个人因其他突发事件

急需处理的，可以打电话向上级请示，经上级同意后方可前往办理，且待突发事件处理完毕，要在1天内到酒店补办手续，请假按事假处理。

（3）员工请事假要求：

① 因要办理结婚登记手续、拍婚纱照、给孩子开家长会、探望亲戚及参加他人的婚宴庆典

等而请假，必须提前至少三天向上级请示。

② 其他非紧急的事情要提前1天向上级请假，并向上级说明请假事由，凡是以不便说为由

不讲明缘由的，请假一律无效。

③ 员工直系亲属或亲朋好友出现紧急情况，或本人去卧室有特殊紧急事宜需处理的需向上

级讲清楚具体事由，经上级批准后即可生效。

（4）员工请婚假应提前30天申请，出示结婚证原件和复印件交人资部审核。

（5）员工请探亲假需提前一个月请示。

（6）员工请产假：生产当天由本人或家属电话通知直接上级，产后部门或家属凭医院开

据的出生证，在一周内办完相关手续。

（7）员工请护理假：要求在家属生产当天打电话通知直接上级，产后凭出生证明由员工

本人在一周内到人资部补办护理假手续。

（8）丧假：可以先打电话至部门经理请假，待三天后会部门再补办手续，要求必须经理

签字确认。

（二）不同种类请假的审批权限：

1、事假、病假：主管对员工的批准权限一次最多2天，月累计不能超过4天；经理对主管（文员）的批准权限一次最多2天，月累计不能超过4天；经理对员工的批准权限一次最多6天，月累计不能超过10天。经理助理级以上人员请假必须由分管总经理批准。

2、病假：在酒店医务室就诊需持医务室开据的请假证明、请假单请假，店外就诊须持二级甲等以上医院开据的病假证明、病历和请假单请假，且医院所开据的病假证明必须报医务室大夫签字审核。医务室大夫不见病人本人不允许开据假条，且在开据假条前必须与员工所在部门经理沟通，并取得对方同意，如果员工病情确实需要休息但部门经理不同意请假，要向总经理汇报。

3、婚假、探亲假、产假、丧假等先由部门经理审批同意后，报人资部审核、分管副总审批后方可执行、三、考核

1、部门经理、主管超权限审批员工请假的，视情节处罚责任管理人员100—200元

2、请病假、丧假等却不能够提供符合要求的相关手续的，一律按事假处理。

3、凡不按要求提前请示临时请假的，如果上级批准，则除了按相关规定扣除相应工资待遇外，再双倍扣减请假期间一切补贴。

4、本人确实有病、家中确实有事，但未提前申请，虽然上交 了假条，但为经上级批准擅自不出勤的，一律按缺勤处理，除了按相关规定扣除相应工资待遇外，再双倍扣减请假期间一切补贴，并扣除当月二分之一直至全部奖金处分。

5、未向上级请示擅自不出勤的，一律按旷工论处，除了按相关规定扣除相应工资待遇外，在双倍扣减请假期间一切补贴，并扣除当月全部奖金。

6、医务室开据病假条前不与生病员工所在部门经理沟通，擅自开假条的处罚责任人100—200元；部门经理不同意但员工病情确需休息时，不向总经理汇报的，处罚责任人200元。

7、员工请事假却不说明缘由，管理人员擅自批准的，给予管理人员处罚200元每次。

4.初级及以上管理人员外出请假管理规定 篇四

签发人：

湖南金能科技股份有限公司

关于重申中层以上管理人员外出请假报告的通知

公司各部门及单位：

根据集团公司相关规定，按照分级管理的原则，特就中层以上管理人员外出请假报告事项通知如下：

一、外出请假报告适用于请假申请人因公出差、出境以及根据人力资源管理相关规定办理的各类假期事项。

二、除法定节假日和公休日外，凡离开岗位一天及以上者，都需向领导报告。总经理外出向院分管理领导报告，班子成员（含总工程师）外出向总经理报告，公司各部门的正职外出需向公司分管领导报告；各部门副职须向正职报告。

三、请假申请人报请领导同意后，要安排好本部门的工作。

四、请假人在外出期间需保持通讯畅通，以方便工作联系。

五、请假人因参加谈判、会议、签约、考察等返回后，需及时 向主管领导报到，并汇报有关情况，必要时提交书面报告。

六、外出请假报告采取口头报请或书面报请方式，待集团公司 V5人力资源信息平台系统与我公司对接后再采取网上报请流程。

七、凡外出未向上级领导报告且影响到正常工作的，按公司相关制度处理。

此通知从发布之日起执行。

湖南金能科技股份有限公司

二○一一年八月十八日

5.镇中心学校学生请假出校制度 篇五

学生请假出校制度

根据县发【2010】23号文件和有关文件会议精神，为了创建安全稳定、文明和谐的校园，确保学校正常教育教学秩序和学生安全，特制定《XX镇中心学校学生请假出校制度》，要求全体师生遵照执行。

一、书面申请：学生确需临时出校，该生请假条交班主任或者科任教师签字同意交值周行政（放学后交值班领导）审批。

二、领导审批：请假条交行政值周（或值班领导）审批，审批必须签注是否同意出校、出校和回校起至时间、审批人、审批时间。行政值周（或值班领导）审批后在《学生请假出校登记薄》上做好登记。

三、学生出校：学生（或教师）持批准出校假条交门卫验证把关无误后学生方可出校。

四、门卫登记：门卫在学生出校后立即按照申请（或证明）上的相关内容在《学生进出校门登记薄》上做好详细登记。

五、学生回校：临时出校学生要按照审批回校时间回校，门卫验证是否是该临时请假学生回校，确认后方可开门进校，门卫当即将假条发给该生。

六、领导验证：回校学生立即将假条上交值周行政登记，值周行政（值班领导）在《学生请假出校登记薄》上销假。

七、超假清理：值周行政对没有按时回校的学生及时清理，同班主任、科任教师和家长等联系，做好妥善处理，并将处理结果做好记录。

八、以人为本：一般请假必须严格按照此程序办理。若遇特殊情况（疾病、受伤等）来不及办理请假出校手续，按照以人为本原则，实行特事特办：先出校治疗、后完善出校手续，学生出校后门卫及时报告值周行政。

九、责任追究：全体教职工和学校领导要严格执行《铺子湾镇中心学校学生请假出校制度》。违法此制度者，按照学校绩效考核暨奖励性绩效工资分配方案处理。

6.请假管理规定 篇六

一、目的：为保证公司生产秩序正常进行，体现公司人性化管理，规范请假流程，特制订本制度。

二、范围：公司全员

三、假别：事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假等

四、具体内容：

（一）、正常请假流程

请假，由请假人提前征求审批负责人同意后，到人力资源部或在本部门领取请假条，按要求（填写日期、请假人、请假事由及时间）填写《请假条》申请，书写应工整、复写应清晰。填写完毕后按照流程申请签字认可，签字权限为：

1、集团公司、子公司除部门负责人外，所有人员经部门负责人在“部门签字”栏签字确认、人力资源部部长在“领导签字”栏签字确认，方可生效；

2、生产员工请假先由当班班长在“部门签字”栏上签字确认，再由车间主任在“部门签字”栏签字，此请假条方可生效；班长请假先由车间副主任在“部门签字”栏上签字，再由车间主任在“领导签字”栏签字确认，方可生效；

3、负责人请假，先由人力资源部部长在“部门签字”栏上签字，再由总经理在“领导签字”栏签字确认，方可生效；

4、销售人员请假，先由分公司经理在“部门签字”栏上签字确认，再由销售公司总经理（副总经理）在“领导签字”栏签字确认，方可生效；销售公司分公司经理以上级别人员请假，先由职务代理人在“部门签字”栏上签字确认，再由销售公司总经理或总经理在“领导签字”栏签字确认，方可生效。

5、所有请假条签批完毕后，请假条在本部门的，应在签批当天将请假条“考勤联”分类交到人力资源部；第三联“保卫部”交到保卫部，由保卫部进行备查。

6、员工、班长、科员请假：车间主任可以批2天以内；部长可以批3天以内；副总经 理可以批7天以内；7天以上由常务副总经理/总经理审批；

7、部门负责人、科长、主任请假：部门经理可以批2天；2天以上必须经常务副总经理/总经理审批；

8、正常请假手续不完整的，保卫部要求请假人按规定填写完整方可休假；拒不听从者按公司规定处理。

（二）、事假

1、员工、科员请事假，必须口头申请当班负责人/部门负责人同意，提前1天请假，并

填写请假条（生产公司员工请假条由当班班长负责传递）。

2、部门负责人请事假，必须提前2天申请。

3、临时事假，必须口头申请，征得同意后，由上一级负责人电话通知保卫部，在保卫部

登记后方可以离开。回公司上班后4小时内，按照公司规定补写请假条，第三联交保卫部。

4、事假不得电话请假，不得捎假。

5、事假1年累计不能超过15天，超过15天以上的，不参与年终各种奖项的评比；累计

超过30天以上的，次年按新员工办理。事假连续1个月以上的，按停薪留职办理，回公司后

服从公司调配。

6、当月请事假4小时以内的（含4小时），享受满勤奖的50%，事假1天，不再享受满

勤奖。

（三）、病假

1、员工、科员、管理人员请病假，可以当班申请、填写请假条，经上级领导批准后（或

电话同意）可以离开公司；管理人员必须有职务代理人签字。

2、病假可以电话申请或居住邻近同事捎假。

3、请病假，必须在假期结束后于上班当日12点前补办请假手续，提供乡镇以上医院证

明到保卫部；不能提供的，按旷工计算。

4、病假天数，在计算满勤奖和年终考核的时候，折半按事假计算，不足1天的不予计

算。

5、病假连续1个月以上的，按停薪留职办理，假期结束，由人力资源部根据本人实际

情况进行岗位安置；调岗3次仍不能胜任的，予以劝退；劝退员工，不再享受任何薪

资待遇。

（四）、婚假

1、公司所有人员请婚假，必须提前10天申请，管理人员需经职务代理人签字并做好工

作的交接，请假条经部门负责人、人力资源部、常务副总经理签字方可生效。

2、请婚假时，必须提供民政局开局的婚姻证明，否则不予办理。

3、婚假为7天，需要延长的，延长部分按事假办理。提前上班的，在上班当日到人力

资源部办理销假手续，婚假以自然日计算。

4、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天。

5、婚假不影响满勤奖、年终各种奖项的评比。

（五）、丧假

1、直系亲属（父母、配偶、子女、祖父母、配偶祖父母）去逝，员工可以申请丧假。

2、员工自知道直系亲属去世即可以办理丧假手续，不在公司的可以电话请假；管理人

员以上的需经职务代理人签字并做好工作的交接，请假条可由代理人代办（经部门负责人、人力资源部、常务副总经理签字）。

3、丧假为5天，需要延长的，延长部分按事假办理。

4、丧假，不影响满勤奖、年终各种奖项的评比。

（六）、产假

1、公司正式女职工，一般产假为90天，产前假15天，产后假为75天；请产假时，必

须提前10天申请，并附乡镇以上单位给出的《准生证》，没有准生证明的，不予办理产假；

产假必须签核到常务副总经理。

2、一胎生育2个或以上孩子的，每增加1个，可以多享受15天的产假；难产的也可

以享受多15天的产假。假后必须提供乡镇级以上医院的出生证明。

3、产假期间，只享受基本生活补助。

4、享受产假员工的对象，如果也在公司工作，可以有3天的陪假，陪假按产假对待。

5、产假不影响年终各种奖项的评比。

（七）、工伤假

1、经公司判定为工伤的，凭县级以上医院的诊断证明及劳动部门的医疗鉴定给予工伤

假，必须报经常务副总经理/总经理批准。工伤假以实际休假天数为准，伤好后补写请假条。

2、员工使用假身份证或假冒/借用他人的身份证参加工伤保险，导致其工伤保险关系

无效的，责任由员工本人承担。

3、工伤假期间，停发所有薪资待遇。

7.请假休假管理规定 篇七

一、目的

为确保公司的正常经营活动和持续发展，规范员工的请假休假行为，经公司研究决定，特制定本规定：

二、适用范围

全体后勤人员（办公室、仓库）

三、责任

各部门主管、经理。

四、假期类别

1、事假

2、病假

3、工伤假

4、法定假

5、特别假期（包括：婚假、丧假、产假、哺乳假、陪产假等）

6、年休假 具体内容：

1、事假

※员工因私事需离开工作岗位时需依照下列规定申请事假。

1.1员工全年事假累计不得超过14天，超过规定天数必须申请由总经办审批，否则按旷工处理。

1.2员工请假按规定需提前填写《请假单》，经直属主管和权限主管核准后方可。权责主管根据工作情况可适当调整员工假期，请假员工（或直属上司）应安排好请假期间职务代理人，并于请假单内注明。

1.3员工请假遇特殊原因（如急病、突发事故等）, 应利用电话或其它方式迅速向其主管部门报告，并由本人或部门主管通知行政人事部，返回公司后即日内说明情况并补办请假手续。1.4无请假或未按规定请假而未出勤或擅自离开工作场所将被视为无故缺勤（即旷工），旷工者将扣除3倍数额的日全薪。

1.5请假审批权限：1-2天的事假由直属主管审核，3天以上（含3天）需提前7天由直属主管和权限主管核准后，再由总经办审批方有效。

2、病假

※员工因普通伤病、疾病或生理原因需治疗或休息时需依照下列规定申请病假。

2.1员工请病假（住院或大病除外），原则上连续不超过3天，超过3天需继续请病假者需由总经办审批方有效，否则超假部分按旷工处理。

2.2员工申请病假必须提供医院的病历证明或医生开具的休假条。

3、工伤假：

※员工因职业灾害或执行公务而受伤致残或疾病，经指定医院证明和有关部门鉴定确诊后，其治疗和休养的时间给予工伤假。

3.1员工申请工伤假应有指定镇/市级医院诊断证明或连同政府有关部门出具的工伤报告书，紧急情况可于事后补交。

3.2员工工伤医疗终结时，应经劳动鉴定委员会确认其劳动能力丧失程度并依照政府有关部门规定执行。

4、法定假：

※由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间（员工可享受法定假日为11天）。· 元旦：1天 · 春节：3天 · 清明节：1天 · 五一劳动节：1天 · 端午节：1天 · 中秋节：1天 · 国庆节：3天

5、特别假期 5.1婚假：

5.1.1婚假给假标准：凡达到法定年龄结婚的员工，给予婚假3天。5.1.2员工婚假必须提前7天提出申请，以便工作的安排。5.2丧假：

5.2.1丧假给假标准：

·员工的父母、子女、配偶、岳父母或公婆死亡时可申请丧假3天。·祖父母、外祖父母、直系亲兄弟姐妹死亡时可申请丧假1天。5.3产假： 5.3.1产假给假标准：

凡符合国家计划生育条例规定，给予女员工产假45天。5.3.2女员工产假必须提前30天提出申请，以便工作的交接与安排。5.4哺乳假：

凡符合国家计划生育条例规定，给予产假期满后的女员工6个月的哺乳假（每天1小时）。5.5陪产假：

5.5.1凡符合国家计划生育条例规定的已婚正式男性员工，其配偶生育时可申请陪产假3天。5.5.2男员工陪产假必须在配偶产后第一个月内申请。

6、年休假

在本公司连续服务满一年期限者，方可享受年休假。※职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； ※已满10年不满20年的，年休假10天； ※已满20年的，年休假15天。

6.1员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。6.1.1事假:全年事假累计14天以上（含14天）； 6.1.2病假：

·累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计15天以上的； ·累计工作满10年不满20年的员工，全年请病假累计30天以上的； ·累计工作满20年以上的员工，全年请病假累计45天以上的； 6.1.3全年旷工累计3天以上（含3天）

6.1.4每月迟到、早退累计120分钟以上（含120分钟）

8.初级及以上管理人员外出请假管理规定 篇八

王某为A县烟草专卖局辖区内持证零售户，经营地址为A县壮志路20号，其烟草专卖零售许可证有效期限为2004年6月30日至2008年6月30日，王某经营期间一直遵守烟草专卖法律法规，2007年4月，王某因故不愿继续从事烟草专卖零售业务，将其所经营的副食店连同其持有的烟草专卖零售许可证一并转让给李某，由李某经营。

请根据以上案例回答下列问题：

1、请选择正确的答案，将相应的字母填入题内的括号内。（4分，每题2分，如出现错误选项不得分）

（1）王某若因故不愿继续从事烟草制品零售业务，应向A县烟草专卖局提出（）。

（A）歇业申请

（B）停业申请

（C）注销申请

（D）不必提出任何申请

（2）李某欲从事卷烟零售业务，应提出（）。

（A）停业申请

（B）歇业申请

（C）新办申请

（D）不必提出任何申请

2、李某欲从事卷烟零售业务，应向A县烟草专卖局提供哪些申请材料？（4分）

3、A县烟草专卖局在审查李某的申请时，如果对审批结果有重大利益关系的零售户张某提出听证的，A县烟草专卖局应当如何处理？听证规则有哪些？（8分）4、2008年5月，王某在许可证有效期届满30日前到A县烟草专卖局申请延续。若A县烟草专卖局查实李某使用了王某的许可证，A县烟草专卖局是否应当予以延续？为什么？（4分）

第二题：准运证办理（10分）

2008年3月，甲省A市烟草专卖局依法没收了一批走私卷烟，并通过法定程序将该批卷烟拍卖至乙省B市烟草公司。A市局专卖处领导王某指示证件管理员李某，以本局名义为该批卷烟办理一份运至B市的准运证。李某登录准运证管理系统，没有找到办理路径，于是手工填写了一份1992版准运证。因不能确定货物启运时间，李某将准运证有限期限填写为35天。

请根据以上案例回答下列问题：

1、请选择正确的答案，将相应的字母填入题内的括号内。（4分，每题2分，如出现错误选项不得分）

（1）罚没走私烟草专卖品准运证应由（）开具。

（A）国家烟草专卖局

（B）省级烟草专卖局

（C）地市级烟草专卖局

（D）县级烟草专卖局

（2）目前跨省运输的卷烟准运证应统一使用（）准运证。

（A）1992版

（B）2000版

（C）2006版

（D）以上选项都不正确

2、请指出证件管理员李某存在哪些错误做法。（3分）

3、按经营烟草专卖品的业务类型，烟草专卖品准运证分为哪几种类型？（3分）

第三题：日常检查（20分）

卷烟零售户张某在A市开了一家“幸福超市”。2008年11月6日，张某到C市办事的时候，发现C市很多卷烟零售户都有 “大红鹰”牌卷烟，而这个品牌的卷烟在A市非常畅销，于是张某就从C市的“快乐”零售店（烟草专卖许可证号：123456）一次购买了55条“大红鹰”卷烟带回A市，在自己店里进行销售。第二天，A市市场监管员刘某和陈某来到“幸福超市”进行日常检查,进到超市后也不打招呼就动手检查，发现上述55条“大红鹰”卷烟后拿起来就走。11月10日上午9时，张某打电话到A市烟草专卖局，询问被拿走卷烟事宜，并举报称该市某储运公司仓库内运来一批假冒卷烟，并要求反馈处理结果。接听电话的市场监管员小王因当时心情郁闷，只对张某说了声“知道了”，然后挂了电话直接驾车前往举报地点，没发现什么情况，回来后就把这事给忘了。请根据以上案例回答下列问题：

1、请选择正确的答案，将相应的字母填入题内的括号内。（6分，每题3分，如出现错误选项不得分）

（1）对本案中张某的行为识别，正确的是：（）

（A）张某是A市的零售户，其从C市进货的行为，构成未在当地烟草专卖批发企业进货的违法行为。

（B）张某持有烟草专卖许可证，其从C市进货的行为是合法行为。

（C）根据国家烟草专卖局国烟专[2008]18号《国家烟草专卖局关于规范异地携带卷烟管理和携带证使用的通知》的规定，张某异地携带卷烟超过规定数量50条，构成无证运输的违法行为。

（D）张某没有办理C市的烟草专卖零售许可证，其擅自销售“大红鹰”卷烟的行为，属于无证经营行为。

（2）本案中对C市“快乐”零售店的行为定性正确的是：（）

（A）未在当地烟草专卖批发企业进货的违法行为。

（B）无证批发的违法行为

（C）无证运输的违法行为。

（D）无证经营的违法行为。

2、A市市场监管员刘某和陈某正确的市场检查程序应该是什么（7分）

3、根据举报的接待规范，本案中市场监管员小王的做法是否正确？请简要说明理由。（7分）第四题：市场监管（20分）

2008年5月25日，B市X区烟草专卖局在市场检查时，在天桥食杂店发现柜台内摆放有“555”烟10条、大红鹰250条、精品白沙250条，均无当地烟草公司销售标识。B市X区烟草专卖局以该食杂店涉嫌未在当地烟草专卖批发企业进货为由将涉嫌违法物品先行登记保存，并要求当事人在7日内到烟草专卖局接受处理。经查：该食杂店有烟草专卖零售许可证，10条“555”烟为假冒商标卷烟，250条大红鹰、250条精品白沙为真品卷烟，是外地烟贩送货。

请根据以上案例回答下列问题：

1、请选择正确的答案，将相应的字母填入题内的括号内。（6分，每题3分，如出现错误选项不得分）

（1）对天桥食杂店业态分类信息收集时可采用以下方法（）。

（A）访问调查法

（B）统计分析法

（C）分类比较法

（D）排查法

（2）从事烟草制品零售业务应当取得（）。

（A）烟草专卖生产企业许可证

（B）烟草专卖批发企业许可证

（C）烟草专卖零售许可证

（D）特种烟草专卖经营企业许可证

2、判断下列内容是否正确，正确的填“√”，错误的填“×”，并将判断结果填入括号中。（4分，每题2分）

（1）天桥食杂店可以零售合法的“555”烟。（）

（2）天桥食杂店应当依法在当地的烟草专卖批发企业进货。（）

3、如果你是B市X区烟草专卖局市场监管员，你认为日常市场检查的工作模块应由哪些内容组成？（6分）

4、烟草零售业态有那些类别？天桥食杂店属哪一种？（4分）

第五题：案件调查（15分）

2008年5月15日，A县烟草专卖局接到群众举报，县城某街道卷烟零售户张某有违法销售卷烟行为。A县烟草专卖局立案后指派执法人员甲（持有烟草专卖执法检查证）、乙（已经通过执法资格考试，但尚未申领烟草专卖执法检查证）前往调查。为防止张某藏匿违法卷烟，甲、乙到张某店内立即开始检查，但没有发现违法卷烟。甲遂向张某出示执法检查证，说明来意后对张某零售店对面的住所进行检查，并在其卧室内查获非法生产的卷烟一条。张某辩称非法生产的卷烟为朋友所送，自己并未销售。甲乙认为张某态度极不老实，遂对查获的非法生产的卷烟和张某零售店内十条合法卷烟进行先行登记保存。甲乙对检查过程进行了全程录像，事后将对自己不利的方面以及张某的辩解进行了删减、拼接，并将录像作为证据之一。

请根据以上案例回答下列问题：

1、请选择正确的答案，将相应的字母填入题内的括号内。（3分，如出现错误选项不得分）

在该案中，乙尚未领取执法检查证，没有执法资格，执法主体不合法；根据《烟草专卖法实施条例》规定，乙应当取得（）签发的检查证。

（A）省级以上烟草专卖行政主管部门

（B）市级以上烟草专卖行政主管部门

（C）县级以上烟草专卖行政主管部门

（D）省级以上人民政府

2、将判断结果填入括号中。正确的填“√”，错误的填“×”。（3分）

甲乙到张某店内后迅速开展了检查，检查完毕后向张某出示了检查证件，充分体现了执法的及时性和合法性，是符合法律要求的做法。（）

3、甲乙对张某的住所进行检查符合法律规定吗？为什么？（3分）

4、甲乙是否有权对张某的十条合法卷烟进行先行登记保存？为什么？（3分）

5、甲乙制作的录像能否作为证据使用？为什么？（3分）

第六题：案件审理（15分）

某县烟草专卖局在查获一起涉嫌无烟草专卖品准运证运输烟草专卖品案件时，执法人员李力制作了一份询问笔录，具体如下：

询问笔录

询问人：李力 记录人：询问地点：

询问时间： 年 月 日 时 分至 日 时分

被询问人：性别： 年龄： 职业：

身份证件及号码： 联系电话：

住址： 经营地点：

询问笔录：

答：我叫XXX，今年X岁，X性，籍贯是XX省，户籍地址是XX省XX县XX镇XX村XX号（现住XX省XX县XX市场XX号），身份证号码是XXXXXXXXXXXX，经营地点在XX省XX市XX县XX市场XX号。

以上笔录经被询问人核对无误。

被询问人签名：XXX X年X月 X日

请根据以上案例回答下列问题：

1、请选择正确的答案，将相应的字母填入题内的括号内。（5分，如出现错误选项不得分）

下列内容中属于对无烟草专卖品准运证运输烟草专卖品案件中卷烟所有人询问笔录应当调查的内容是：()

（A）运输的烟草专卖品归谁所有,烟草专卖品的品种、数量及来源、去向；

（B）运输车辆情况，如何运输，运输的时间、地点；

（C）卷烟的包装方式如何；

（D）有无烟草专卖品准运证或其他合法有效证明等；

（E）是否托运，托运的情况如何，如承运人是否验货，承运人是否明知是烟草专卖品，是否支付运费。

9.毕设请假管理规定 篇九

本科学生毕业设计期间请假管理规定

一、学生在保证完成毕业设计任务和中期检查的前提下，有下列情况者可以请假：

1.未签约学生生源地有大型招聘会，可准予请假，请假时间不得超过一周。2.已签约学生应邀到单位实习，需出示与实习单位所签三方协议及书面实习邀请函。学生在保证完成毕业设计的前提下向毕业设计指导教师说明情况并取得指导教师的同意，方可向学院申请请假。

3.学生因就业需参加培训的，学生在保证完成毕业设计的前提下向毕业设计指导教师说明情况并取得指导教师的同意，方可向学院申请请假。请假同学需提供培训协议。

二、学生须参加学院答辩委员会组织的统一答辩，及学校、学院、系里统一组织的毕业设计检查，如不合格，立即返校，学院视具体情况做出是否需要延期答辩的决定。

三、请假期间，学生须与指导教师、辅导员通过网络或信件等方式联系，每周不得少于一次，须与一名同学结对子，每天保持联系，受委托同学负责向辅导员反馈信息。

四、学生须按照学校要求按时返校。遵守国家法律、法规，注意个人的举止和安全。

五、请假后，所涉及的个人安全等全部问题由学生本人承担，需在校办理的一切事宜由学生本人妥善处理，对于所产生的一切后果，由学生本人承担。

六、请假离校学生主动向家长说明情况并征得家长同意，并由个人负责自身的校外安全及相关事宜。请假期间连续两周不与指导教师和辅导员取得联系者，参照《沈阳工业大学学生违纪处分暂行规定》进行处理。

本规定一式两份，学生、学院各持一份，自签字之日起生效。

我是

学院

专业

(姓名)，本人已阅读信息科学与工程学院《本科学生毕业设计期间请假管理规定》，并保证按照规定中的要求请假，主动向家长说明情况并征得父母的同意，请假时间：

****年**月**日至

****年**月**日。

学生本人签字：

指导教师签字：

辅导员签字：

沈阳工业大学 信息科学与工程学院

10.副总及以上管理人员岗位职责 篇十

一、执行董事：

1．主持公司的生产经营管理工作； 2．参与制定公司战略发展规划； 3．组织实施并完成公司经营计划； 4．负责公司投融资工作；

5．负责公司对政府及相关部门的公关工作； 6．制定或审核公司的基本管理制度和具体规章； 7．决定公司内部管理机构的设置； 8．公司文化建设。

二、总经理：

1．统筹销售工作，主持制定销售战略和决策，对于销售工作提出指导意见；

2．参与公司重大经营决策； 3．参与制定公司战略发展目标； 4．决定聘任或解聘销售人员。

三、副总经理（财务）：

1．协助执行董事制定财务规划；

2．领导制定财务部有关管理制度，并组织施行； 3．主持编制、下达并监督财务收支计划；