机关党建明年计划

机关党建明年计划（精选10篇）

1.机关党建明年计划 篇一

2017年以来，科技局支部在上级党组织的正确领导下，以党的十八大、十八届五中、六中全会、十九大精神和习近平总书记的讲话精神为指引，抓好党建工作常态化管理和程序化推进，为更好服务中心工作提供了坚强的组织和作风纪律保障，现将一年来抓党建工作的情况向大家汇报。

一、加强政治理论学习，抓好党建工作

（一）加强思想政治教育，务实党建基础

科技局支部始终把对党员干部职工的学习教育放在工作首位，充分利用好“三会一课”载体和省科技厅网站、“浠水党建云”微信公众号等平台，通过科技局微信交流群及时推送学习内容，引导党员通过网站、手机报、电视、微信等开展自学，学习党的十八大、十八届六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神及相关法律法规等，确保专题学习不走过场，使党员学习教育常态化。在党的十九大胜利召开后，科技局支部第一时间组织了全体干部职工学习十九大精神和原文研读修改后的党章，着力在提升党性修养、推动改革发展、坚持为民服务、落实全面从严治党上下功夫，激励广大党员争做合格党员，牢固树立“四个意识”，积极为党工作，争当时代先锋，立足岗位作贡献，为全县科技工作提供坚强的组织保障。

（二）开展学习教育活动，提升党员素质

一是积极开展专题学习教育。积极组织党员干部学湖州经验，交流心得体会。10月18日，县科技局组织全体干部职工在局机关二楼会议室集中观看中国共产党第十九次全国代表大会开幕式直播。10月27日，结合重阳节离退休干部座谈会，县科技局召开专题会议，传达学习中国共产党第十九次全国代表大会精神。10月31日，县科技局召开专题会议，传达学习党的十九大精神相关内容，并对科技局组织开展十九大学习宣传贯彻活动进行部署安排。10月6日支部主题党日活动，科技局组织全体党员干部学习贯彻十九大精神。切实以学习贯彻十九大精神，推动各项工作再上新台阶。

二是开展廉洁自律教育活动。通过廉政党课、专题教育、观看反腐专题教育片和赴县警示教育基地现场学习等方式，教育和引导党员干部牢固树立廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线，按要求把党风廉政建设贯穿到“两学一做”专题教育当中，狠抓干部作风建设，推动作风建设长效化。

（三）发挥党带群团作用，激发党建活力

坚持党建带工建、带妇建的工作思路，支持群团组织有效开展工作。开展春节和“七一”走访慰问活动，向为贫困村、户送上节日祝愿和慰问金；

“三八”期间，支持工会组织登山等文体活动。通过参加活动，充实组织生活，丰高活动体，寓教于乐，既提高了广大党员的学习兴趣，又推动了中心工作。

二、加强组织建设，扎实推进党建工作

（一）强化担当，充分发挥支部书记引领作用

支部书记认真按要求履行党组织第一责任人职责，切实做到抓班子、带队伍、做表率，抓好党建工作常态化管理和程序化推进，确保工作思路明晰和责任落实到位；

结合科技局中心工作，高质量落实各项党建工作任务；

积极主动作为，及时理顺、协调和破解难题，在职工中树立良好的形象，推动重点工作完成工作任务，取得较好成效。

（二）做实做细，着力落实各项党建工作制度

今年科技局支部全面按规定健全“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、党员党性定期分析、党内选举、考核评议等党内生活制度，健全党务公开、重要情况通报和报告、与党员定期谈心谈话等党内监督制度，健全党费收缴管理、党员承诺践诺等党员管理服务制度，每月组织召开1次支委会、党小组会议，年内已组织召开党员大会17次，党课5次，足额完成党费收缴。并将所有制度在党员活动室上墙，进一步健全科学规范、简便易行、体系完备的党支部制度体系。同时做好党员服务工作，主动关心党员干部职工的思想、学习、工作和生活，建立了党内激励、关怀、帮扶制度，组织开展春节和“七一”走访慰问活动，向离退休党员、困难职工送上节日祝愿和慰问金，不断增强支部的凝聚力和向心力。

（三）改进作风，提升支部基层服务能力

组织党员结合工作岗位公开承诺，张贴党务公开栏，接受干部职工群众的监督。书记履诺情况在上半年组织生活会上接受党员评议。积极开展在职党员到社区开展义务劳动，清理垃圾，打扫卫生，服务群众活动，为“五城同创”贡献力量。

三、围绕整县推进，推进“党建+”，促脱贫攻坚工作

一是组织帮扶慰问。我局今年继续结对帮扶村，党员干部一对一帮扶贫困户。组织党员干部赴村开展扶贫慰问活动，捐赠慰问金。入户走访，与贫困户群众交流谈心，了解贫困户实际困难，积极宣传政府有关扶持政策，共商脱贫计策。主动把自己摆入脱贫攻坚工作中锤炼党性修养，强化党员宗旨意识。

二是组织扶贫捐助。根据县委、县政府和扶贫办关于精准扶贫的工作部署，我局积极响应号召，组织全体职工开展爱心捐助活动，广大干部职工积极响应，踊跃捐款，共收到职工的爱心捐款1100元。

三是宣传帮扶政策。县科技局充分利用村两委会、党员会、群众代表会和“支部主题日”等活动，广泛宣传国家扶贫攻坚系列帮扶政策，并尽量督促落实到位，对涉及面广、涉及人数多的教育、医疗等帮扶政策给予重点关注，对包保的贫困户建立专门台账，逐一对号入座。

四、存在的主要问题

2017年我处的党建工作已完成了年初的各项目标任务，也取得了一定的成绩，但仍有不足之处，一是在党建理论学习不够深入，缺乏学习的整体性、系统性。二是在思想上和工作中还存在重业务轻党建的倾向。三是大局意识有待增强，工作中存在畏难思想。

五、2018年工作计划

（一）加强理论学习,进一步抓好支部组织建设工作。组织党员加强学习，用党建理论武装头脑，坚持正确的政治方向，做到理论上清醒，政治上坚定，作风上清正，时刻保持共产党员的蓬勃朝气，昂扬锐气和浩然正气。认真落实“三会一课”制度，加强党员队伍管理，积极开展交心谈心活动，切实增强机关党组织的凝聚力、战斗力，促进各项工作深入开展。

（二）加强工作创新,引导党员发挥模范带头作用。立足科技局实际，培育和树立典型，发挥典型示范引导辐射作用，以点带面，系统推进，统筹解决党建工作面临的新课题、新任务。进一步改进工作方法，创新工作思路，开展党建工作交流，积极探索新形势下党建工作的新路子。

（三）加强机关文化建设,提升机关党建水平。开展健康向上，丰富多彩的文体活动，贴近实际、贴近工作、贴近干部职工。增强机关活力，提高机关工作效能。使干部职工更好地围绕中心，服务大局。

2.机关党建明年计划 篇二

颁奖礼的开篇环节，新锐沙画艺术家田原带来了令人震撼的沙画表演。她用细小的沙粒绘制了迷笛音乐节从2002年到2012年的主题：从向劳动者致敬、摇滚支持动物保护到低碳生活、爱熊行动以及PM2.5生动展现了迷笛通过摇滚乐所传达的精神，随着画面的一幕幕展开，大家也被带领着回忆起有关迷笛的难忘瞬间。

在2012年初发布首张正式专辑《请用身体砸碎欲望逃生》的A公馆乐队获得“最佳年度摇滚新人奖”，他们拿着“板儿砖”奖座表达了把“第一次”献给迷笛的欣喜和感伤：“这是我们第一次拿这个奖，也是最后一次，因为明年我们就不是‘新人’了……”

曾在2009首届中国摇滚迷笛奖上斩获“最佳年度摇滚新人奖”的逃跑计划乐队这次摘得“最佳年度摇滚专辑”、“最佳年度摇滚歌曲”、“最佳年度摇滚乐队”、“最佳年度摇滚男歌手”四项大奖，成为今年中国摇滚迷笛奖的最大赢家。这也是继2009年痛仰之后，又一支乐队独揽四块“板儿砖”。主唱毛川说：“如今摇滚乐已经可以给我们买衣服、给我们买皮鞋了！”

今年迷笛奖增设“年度常委会奖”，二手玫瑰率先获奖。颁奖嘉宾有待笑言，这对于二手玫瑰来说是半个终身成就奖，而梁龙却说这更像一个新人奖，明年他和二手玫瑰将计划上大学，继续走他们做人民艺术家的路。“中国摇滚贡献奖”授予一直致力于摇滚现场和乐队培养的嚎叫唱片。主持人王迪还和现场的年轻观众们重温了早年位于中国摇滚乐圣地五道口的嚎叫俱乐部当年的模样。嚎叫唱片也承诺，明年一定重开嚎叫俱乐部，并会举办大型的嚎叫Party。

老牌实力朋克乐队脑浊从颁奖嘉宾谢天笑手中接过“最佳年度摇滚现场”大奖，他们也为此次颁奖礼带来火爆的现场演出。Nova Heart乐队主唱冯海宁获得“最佳年度摇滚女歌手”，独特的癫痫舞步有别于众多金属、硬摇滚乐队老套的抖头屑舞步，婉约、优美又充满力量，令人惊艳，堪称当晚视觉效果最出众的表演。

根源民谣歌者冬子吉他弹唱《希望》、《路上的人》等歌，西北花儿的味道给这个本土摇滚之夜注入粗粝的黄土味。城市民谣歌者川子带来了《郑钱花》和《今生缘》等经典作品，还和他八岁半的女儿姜牧言现场合唱，之后小姑娘又自弹自唱了一首《小小少年》。颁奖礼现场还首播了由国家文化部全程赞助、迷笛推荐的夜叉、窒息、堕天3支中国乐队赴德国参加Wacken金属音乐节之行的纪录短片。

2012中国摇滚迷笛奖获奖名单

1、最佳年度摇滚专辑：逃跑计划《世界》

2、最佳年度摇滚歌曲：逃跑计划《夜空中最亮的星》

3、最佳年度摇滚乐队：逃跑计划

4、最佳年度摇滚男歌手：毛川（逃跑计划乐队）

5、最佳年度摇滚女歌手：冯海宁（Nova Heart乐队）

6、最佳年度硬摇滚乐队：荔枝王

7、最佳年度金属乐队：肆伍

8、最佳年度摇滚乐器演奏：马木尔（马木尔与IZ乐队主唱/贝斯）

9、最佳年度摇滚现场：脑浊

10、最佳年度摇滚新人奖：A公馆

11、最佳专辑设计奖：铁风筝《城乡结合处》

12、最佳民谣音乐奖：马条

13、中国摇滚贡献奖：嚎叫唱片

3.机关党建明年计划 篇三

2011年，我们在县直机关工委、园区党工委的正确领导下，坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的发展思路，深入开展学习实践科学发展观活动，不断更新工作理念，创新工作方法，开拓进取，扎实工作，各项工作取得了较好成绩。特对2011年的党建工作进行总结并对2012的工作提出计划。

2011年党建工作回顾

一、加强领导，完善园区党群组织

自高新园区整合提升以来，园区领导高度重视党建工作，及时撤销了原高新园区一期、二期党支部，并于2月23日，根据新委直复[2011]1号《关于同意成立高新园区党支部的批复》，成立了新的高新园区党支部；3月31日，园区支部召开党员大会，以直选形式选举产生了第一届党支部委员会，并明确了各项党务工作的分工，为高新园区党建工作的有序开展，提供了有效保障。园区支部现有党员22名，2011年经过严格考查，培养入党积极分子2名，为党的建设创造了有生力量。

二、认真学习，不断提高党员干部素质

为推进学习型机关建设。认真贯彻落实党中央十七届五中、六中全会精神，全面贯彻落实科学发展观，按照县委、县政府的要求和部署，通过建设学习型机关活动，在广大干部职工中树立终身学习、全员学习的理念，形成讲学习、讲知识、讲能力的氛围，全面提高干部职工的整体素质和综合能力。

一是利用每周一下午一个小时的时间学习马列主义、毛译东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及实践科学发展观，使广大干部职工深刻领会学习的重要性，进一步增强广大党员干部的党性锻炼和党性修养。二是学习《中国共产党党员廉洁从政若干准则》。通过学习“五十二”个不准和“八”个禁止。增强党员干部廉洁自律意识，并撰写了学习后的心得体会。三是收看胡锦涛同志在七一的重要讲话。四是学习换届纪律，认真学习严肃换届纪律“五个严禁、十七个不准和五个一律”的规定。五是学习法律法规，促进征地和拆迁工作深入开展。采取自学与集中学习相结合，政治学习与业务学习相结合，理论与实践相结合的办法，不断提党员干部的思想党悟，提高了整体素质，有力推动了园区工作的顺利开展。

三、抓好活动载体，认真开展创先争优活动

根据县委组织部和机关党工委工作部署，结合工作实际，制定了“创先争优”主题教育的实施方案，明确了开展“创先 2

争优”活动的基本思路、主要举措和具体推进计划，按照计划扎实推进“创先争优”活动。

一是开展“争先创优”活动，为园区建设提供精神保证。二是深入开展“学准则、守纪律、转作风、做表率”等主题教育，制订活动实施方案，向党员干部印发了材料，并组织党员干部深入学习、讨论、撰写心得体会，努力在吃透精神、领会实质、提高认识上下功夫。三是七一到梁柏台故居参观学习。四是积极参加县里组织的文明县城创建活动。五是按时收缴党费。通过开展各种活动，活跃了干部职工生活，激发了工作激情，增强了党组织凝聚力和向心力。六是充分发挥党组织的先锋模范作用，党员干部深入工作第一线，着力强化发展意识，尽好服务保障之责、强化“为企”意识，办好企业满意之事、强化“责任”意识，谋好推进工作之策。

四、抓党风廉政建设

1、落实党风廉政建设责任制。坚持把落实党风廉政建设责任制作为推进反腐倡廉建设的龙头工作来抓，增强责任意识。明确了领导班子党风廉政建设责任制分工，落实了“一岗双职”。

2、推进惩防体系建设。按照制定的《高新园区廉政风险防控工作实施方案》要求，确定参与廉政风险查找的对象为园区全体干部职工。要求参与对象结合工作实际，认真梳理岗位职责，逐 3

一排查岗位廉政风险点，并通过自己找、互相查等方法，查找在思想道德、内部管理、岗位职责中存在的廉政风险。期间，共收回廉政风险点自查表62份（其中局室5份，个人65份）。经过梳理共确立廉政风险点221个（个人122个，局室31个，单位68个）。针对查找出的廉政风险点，按照危害程度和发生频率等进行风险等级确认。经领导小组商讨决定，Ⅰ级风险56个，Ⅱ级风险56个，Ⅲ级风险109个。对确定等级后的各类风险，经过局室负责人、分管领导、党工委等审核把关后，进行公示，接爱社会评议和监督。

3、加大监督检查。加大工程建设领域、土地征收与出让、房屋拆迁等工作的监管力度，规范交易行为，推进阳光操作，围绕各关键环节、重点部位深入排查存在的问题，落实整改措施。继续做好“小金库”治理规范工作，积极完善和落实惩防体系推进惩防体系建设和落实党风廉政建设责任制。推进公车改革，完成了园区与所涉镇街车辆划分。加大食堂管理，以勤俭节约的原则做好公务接待。

2012年党建工作要点

2012高新园区党建工作的指导思想和总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七届五中、六中全会精神。围绕“一条主线”： 4

以迎接党的十八大召开和贯彻十八大精神为主线，为进一步巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果，提升基层党建工作水平，切实加强党员干部队伍建设，全面推进党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，为园区实现“高新产业示范区、现代服务业集聚区、生态休闲领行区、宜居宜业新城区” 提供强有力保障。

具体做法：按照高新园区党工委的工作职责，结合县委、县政府关于做好基层党组织党建工作的目标要求，着重做好以下五个方面工作。

一、广泛开展创先争优活动

“创先争优”即创建“先进基层党组织”，争当“优秀共产党员”。园区党支部已在2011年5月份开始“创先争优”活动，是着重围绕迎接党的十八大而开展的，目的是通过开展“创先争优”活动，到2012年，园区党支部能达到“五好”标准，创建符合先进基层党组织条件、服务成效明显、群众公认的基层党建工作示范点，积极争创县先进基层党组织和优秀党员。

2012年园区计划发展党员2名，落实发展党员七项制度，提高发展党员质量。七项制度即：①入党积极分子动态管理制度；②党员发展对象民主测评制度；③党员发展对象培训制度；④发展党员预审制度；⑤发展党员公示制度；⑥发展党员票决制度；⑦发展党员责任追究制度。

二、开展“一创四推进”作风建设主题活动

“一创”即以一流的机关作风和服务，创一流的发展软环境。“四推进”即全力推进项目突破、全力推进招商引资“一号工程”、深入推进民生实事工程、深入推进社会矛盾化解；落实“四个一”举措：设立一批行政效能监测点、开展一次民主评议机关活动、组织一系列专项监督检查、推出一批效能提速措施，通过活动开展，重点实现五个新：领导关注有新方向、干部思想有新解放、机关效能有新提高、发展环境有新提升、工作推进有新突破。

三、是继续抓好创建学习型党组织建设

把迎接党的十八大召开和学习贯彻十八大精神贯穿于各项工作的始终。深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，着力用马克思主义中国化最新成果武装全体党员干部的头脑。以坚定理想信念为重点加强思想道德建设。在此基础上，要求党员干部落实八项学习制度，应熟练掌握计算机、法律常识、行政管理、科技知识及各项方针政策，在园区上下继续掀起学习的热潮，并形成终身学习的自觉性，营造学习型机关、学习型党组织的良好氛围。

四、完善后备干部培养机制。

要通过考试选拨、演讲论坛、论文评选、组织考察等方式，发掘一批政治素养好、理论学识高、潜在领导能力强的青年骨干充实到后备干部队伍中；通过轮岗轮训、挂职锻炼、脱产学习，6

使后备干部通过多岗位历练，在业务技能、服务水平、调处和履职能力等方面有明显提升；建立后备干部培训、考察、奖惩、绩效等情况的实绩档案，全面掌握后备干部的德才表现，并作为提拔任用的主要依据。

五、不断提高宣传思想工作的能力

大力宣传迎接党的十八大召开和学习贯彻十八大精神，大力宣传新昌高新园区“十二五”经济社会发展的目标任务，大力宣传园区践行科学发展观、推进转型升级的举措，激励园区干部群众自强不息、奋力拼搏的斗志。结合创先争优活动和道德模范人物评选，选树践行先进典型并加以推广。扎实开展党工委中心组学习，举办专题报告会和读书交流会，深化学习品牌创建。

一、以深化创先争优活动为动力，进一步提高党员干部的工作能力和服务水平

1、深入开展“创先争优”活动。要把活动作为加强党的先进性建设的有效载体和有力抓手，以“五个好”、“五带头”为基本要求，以“六有”为创争方向，努力做到党组织争先进、党员干部作表率、人民群众得实惠。要以庆祝中国共产党成立90周年为契机，组织举办系列主题活动，评选表彰一批先进单位和基层党组织、优秀共产党员和党务工作者，力争产生一批有影响的先进典型。要大力宣传各行各业开展活动的新鲜经验和先进事迹，在全社会营造学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。要加强分类指导，以通过解决问题的实际成效使创先争优活动真正成为社会认可、群众满意的民心工程。

2、认真学习贯彻党的十七届六中全会精神。要把学习贯彻党的十七届六中全会精神作为今后一个时期的重要政治任务，深刻领会精神实质，把握科学发展的主题，把握加快转变经济发展方式的主线，把握今后五年经济社会发展的总体思路和目标任务，切实把思想统一到中央关于“十二五”时期经济社会发展的战略部署上来。各党委理论学习中心组要组织专题学习，重点抓好全区各级党组织面上的学习。同时，要充分发挥开发区党校的作用，8

加大党员干部培训教育力度，做到全区在职党员普遍轮训一次。

3、全面贯彻落实市委扩大会议和开发区工作会议精神。市委十一届十次全体（扩大）会议明确提出了2011年及今后一段时间的发展任务。开发区各级党组织和广大党员干部要紧紧围绕市委提出的打造“五大新亮点”的工作目标，不断增强工作的紧迫感、责任感和使命感，继续发扬“三个敢于”的精神，加大“三个竭尽”的力度，以勤政、廉洁、务实、高效的要求，深入推进开发区二次创业，努力实现开发区“十二五”规划发展“开门红”。

二、以完善体制机制为抓手，进一步激发干部队伍和人才队伍活力

1、完善干部管理机制。要积极探索机关干部考核评价机制，采取个人述职、民主评议、成效量化等方式，建立科学准确的干部绩效考评机制；要逐步扩大机关干部票决制的实施范围，将票决对象延伸到机关中层干部，使干部监督更为有效、考评更趋准确，形成能上能下的用人机制；要进一步完善机关干部的知识结构和年龄结构，要继续向社会公开招聘引进一批人才充实到干部队伍中，要通过书面应试、公开演说、群众评议的竞聘方式，科学评价干部的能力和知识水平；要选配好区内新设机构领导班子，完成区内中层干部新一轮聘任工作；要把“非公企业党工干部双述双评”制度引入到岗位资格评审认证之中，形成奖罚有依据、9

工作表现有评价的党工干部考核机制。

2、完善后备干部培养机制。要通过考试选拨、演讲论坛、论文评选、组织考察等方式，发掘一批政治素养好、理论学识高、潜在领导能力强的青年骨干充实到后备干部队伍中；通过轮岗轮训、挂职锻炼、脱产学习，使后备干部通过多岗位历练，在业务技能、服务水平、调处和履职能力等方面有明显提升；建立后备干部培训、考察、奖惩、绩效等情况的实绩档案，全面掌握后备干部的德才表现，并作为提拔任用的主要依据；扎实做好进村（社区）大学生选聘工作，举办大学生村官业务能力竞赛和评优活动。

3、完善创新人才服务体系。坚持人才优先理念，建立和完善招才选才、用才留才机制，健全和落实对人才的各项奖励、激励政策。要健全对人才创业的扶持政策，逐步形成涵盖创新型企业各个发展阶段的投融资资金扶持办法，探索设立创业投资引导资金，开通针对重点企业群体的担保贷款绿色通道。健全学术活动资助政策，鼓励人才积极参加国内外高水平的科研、交流等活动。搭建研发、检测、科技信息、技术产权交易等公共服务平台，为企业健康发展提供技术支撑。

三、以作风和效能建设为重点，进一步加大党风廉政建设力度

1、完善反腐倡廉制度建设，加大廉政风险防控力度。深入推 10

进反腐倡廉教育、权力运行监控、预防腐败、纠风和惩治腐败“五大机制”建设，建立、完善符合工作实际的配套制度。注重“工程建设、国有（集体）企业、基层”三大领域廉政制度建设。督促各职能部门、各单位抓好工作落实和队伍管理，努力做到不出事、不碍事、不误事。

2、抓好机关效率效能督查，确保党工委、管委会重大决策部署贯彻落实。要通过不断强化立党为公、执政为民的要求，强化权力是人民所赋，权力必须为民服务，机关就是服务，公务员就是服务员的理念。完善效能投诉和效能监察处理办法，对个别单位、个别人存在的庸、懒、推、拖、散等现象进行专项检查和治理，对影响机关工作效能的行为实施责任追究。建立健全工作责任倒查机制，以更高的要求，推动机关作风、效能建设不断跃上新台阶。

3、加强审计监督力度，发挥审计的校正职能。继续强化审计监督全覆盖。对全区机关事业单位、国有集体企业、基层社区（村）全面实施审计监督。逐步探索全过程审计监督，变事后监督为事前、事中和事后的全过程监督，使审计工作从静态向动态转化。充分发挥“一审二帮三促进”作用，将审计当作对被审计单位的体检。对审计出的问题，严格区分一般错误和违法违纪的界限，教育挽救一般违规违纪，打击违法犯罪。对重点领域的热点难点 11

问题，要坚持整改和完善制度不放过，确保取得良好的治理成效。

四、以“影响力工程”为载体，进一步夯实基层党组织的工作基础

1、着力提升基层党建水平。深化社区（村）“基石工程”和“三级联创”活动，积极开展“三个十佳先锋村”（十佳富强村、十佳富民村、十佳民风村）争创活动，并参加市级评选。建立健全社区（村）干部激励保障机制，完善基层党组织书记岗位职责和实绩考核办法。深化社区（村）干部联系服务群众、社区（村）无职党员设岗定责等机制，组建社区（村）党员专业服务队。

2、着力发挥非公企业和社会组织党组织作用。以落实“五个好、五带头”为主要任务，实施“四大工程”、“五大先锋”行动，积极开展“四统筹一争创”活动，制定《影响力工程》实施标准，使党组织“活”起来，党员干部“动”起来；要深入开展党员职工“五大能手”评选活动；广泛开展“三有三无”、“服务企业促发展、转型升级争先锋”、“我为发展献一计”，“立足岗位比贡献”等劳动竞赛活动，进一步发挥党组织和党员的先锋模范带头作用。

3、着力推进街道社区和机关党建工作。注重强化学习培训，加强街道社区干部能力建设，不断提高做好群众工作、调处社会矛盾的能力。规范社区工作者招录工作，实施职业资格认证和持证上岗制度。深入推进“一（社）区一品”特色品牌工作。建立 12

社区党组织和党员服务承诺制度，健全党员志愿服务长效机制。把“服务中心、建设队伍”贯穿机关党组织活动始终，深化机关服务品牌创建和评选工作。深化“共驻共建”、“统筹共建”等活动，促进智力、教育、信息、阵地等党建资源共享，使党的领导、党的工作、党组织的作用更加有效地覆盖社会的广泛领域。

五、以构建和谐社会为目标，进一步加强宣传思想工作和精神文明建设

1、不断提高宣传思想工作的能力。大力宣传党的十七届五中全会的精神，大力宣传昆山“十二五”经济社会发展的目标任务，大力宣传昆山特色价值观，大力宣传我区践行科学发展观、推进转型升级的举措，激励全区干部群众自强不息、奋力拼搏的斗志。深入社区、企业、学校开展巡回宣讲，结合创先争优活动和道德模范人物评选，选树践行昆山特色价值观先进典型并加以推广。扎实开展党委中心组学习，举办专题报告会和读书交流会，深化学习品牌创建。

2、积极发挥各类文化载体的作用。要充分用好开发区职工活动中心和开发区党校的教育培训、科普宣传、文化交流、艺术活动、体育健身等功能，为社区居民和企业员工开展丰富多彩的活动提供服务；要整合街道和社区文化中心、企业职工俱乐部等社会资源，培育企业文化体育骨干队伍，构建文化建设组织网路，13

指导企业开展各类文体活动，打造特色文体活动品牌。整合村级社区文化资源，组建形式多样的社区群众文艺团队，丰富群众性文化活动。

3、加快市民文明素质提升。以迎接全国文明城市检查为契机，广泛开展“知荣辱、树新风、做文明的昆山人”主题教育。广泛开展“关爱生命、文明出行”宣传教育活动，全面推进文明交通“进机关、进企业、进社区、进学校、进农村、进工地”。进一步完善志愿者服务网络体系，广泛开展志愿服务。整合资源优势，不断扩大城乡社区结对共建覆盖面，组织文明行业、文明单位、“文明之星”企业与行政村结对活动。

4、加大和谐企业创建力度。进一步深化和谐工业园区创建，把引导企业履行社会责任作为抓好创建工作的重要任务，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系；充分利用各种新闻媒体，以多种多样的形式大力宣传创建活动的意义和作用，选树劳动关系和谐企业先进典型，大力营造创建的社会舆论氛围；着重提升和谐企业创建的“社会的知晓率”，扩大“企业的参与率”，提高“职工的满意率”，年内，在全区力争95%规模以上企业参与创建，力争劳动关系和谐企业数达到250家以上。

六、以加强政治文明建设为根本，进一步做好统战和民族宗 14

教工作

1、不断提高多党合作的水平。积极探索党外知识分子工作的新领域，为他们施展才华营造良好环境。充分发挥统一战线人才优势、智力优势，组织引导党外人士围绕经济发展中的重点、难点、热点问题，深入调查研究，破解发展难题。认真落实市委情况通报会、座谈会、对口联系等多党合作制度，努力营造有利于民主党派参政议政、民主监督的良好环境，不断提高合作共事的水平。

2、全力维护民族宗教领域和谐稳定。牢固树立“民族宗教工作无小事”的政治意识、责任意识和忧患意识。紧紧围绕“大团结、大联合”主题，努力促进民族团结进步事业的深入发展，不断巩固和发展平等团结、互助和谐的民族关系。进一步完善民族宗教矛盾纠纷调处机制，发挥各民族宗教团体的作用，加大矛盾纠纷排查调处力度，竭尽全力及时化解矛盾纠纷。

（一）加大企业党组织建设力度，做好非公企业党务工作者 15

培训工作，提高党组织的组建率。

1、扩大党建工作覆盖面，着力抓好员工在50人以上、经济实力强的企业党建工作。有新企业进区后，党建工作同步开展。对不具备建立党支部条件的企业，要纳入联合共建范围，使党组织延伸到每一个企业。对具备建立党支部条件的企业，要帮助、指导建立党支部。今年计划新建党组织5个，发展新党员80名。

2、抓好非公企业党组织干部培训，培育企业党建工作骨干队伍。继续抓好每季一次的非公企业支部书记例会制度，加强对支部书记的教育培训。年内举办1-2次非公企业党务工作人员培训班，举办一期入党积极分子培训班。

3、优化非公企业党组织班子结构，对党组织力量薄弱、工作开展不力的企业党组织进行调整，要选配在企业管理层担任职务，具有影响力和号召力的党员来担任支部书记工作，形成工作合力。

（二）进一步巩固非公企业联合共建基础，深化和谐企业创建，推进党组织创新力。

1、积极探索非公企业联合共建新路子，在去年金剑环保公司成立经理协会促进党建取得成功的经验基础上，今年要继续在其他企业推广“联合共建+协会”这种模式。在非公企业支部书记权益保障机制、活动经费保障机制、关爱员工送温暖扶贫帮困机制等方面进一步发挥好经理协会的作用。以经理协会推动非公党建 16 的发展，以非公党建促进活力和谐企业的构建。

2、进一步深化“抓党建、筑和谐、促发展”主题活动，重点围绕“四抓四联”来推进非公企业党建示范园区建设，一是抓教育培训，提高企业各方构建和谐企业的思想认识。二是抓企业文化建设，重点倡导和谐文化建设，为构建和谐企业增强活力。三是抓员工服务，为构建和谐企业奠定群众基础。四是抓机制建设，以“活力和谐企业试点”工作为基础，建立相应机制，为构建和谐企业提供强有力的组织保障。我们以联合共建单位内企业的共同利益要求为着力点，通过共建党组织的穿针引线努力实现社会治安联防，思想工作联做，公益事业联办，文明企业联建，促进企业之间的和谐发展。

（三）开展多种形式党组织活动，提高党组织在企业和职工中的影响力。在构建和谐企业工作中，发挥党组织的主导作用。

1、企业党组织要将宣传、贯彻、推动构建和谐企业作为工作重点，采取多种形式，促进企业与职工、职工与职工之间的和谐，使企业在和谐中继续发展。开发区党委根据企业工作情况，有重点地进行指导和培育，树立典型。不断地总结经验，进行推广，推进和谐园区的建设工作。

2、企业党组织要根据实际情况开展多种形式党组织活动。开展党员责任岗活动、职工技能竞赛、革命传统教育、合理化建议、17

寓教于乐的文体活动等。

（四）搞好“七〃一”表彰活动，树立典型，培育骨干，带动园区企业党建工作全面发展。

1、在“七〃一”表彰活动中，开展争优创先、先进评比、革命传统教育等系列活动，进行党的教育，表彰先进，宣传典型，促进企业党组织活动的开展，提高广大党员的政治素质，增强党组织的影响力和凝聚力。

2、党建工作开展好的企业党组织和优秀党员，优秀党务工作者，进行重点培育，树典型，出经验。建设好非公有制企业党建工作者队伍，充分发挥他们的智慧和主观能动性，推动园区在企业党建工作的发展。

（五）围绕园区经济建设，开展调研服务活动。

对部分重点企业的党组织开展调研，与企业管理者和企业党组织负责人进行沟通交流，了解企业党组织活动的实际情况，掌握第一手资料，不断改进非公企业党建工作的方式方法，总结经验，创新思路。

（六）进一步作好园区企业党建基础性工作。

继续做好基层党组织和党员基本情况的统计摸底工作，掌握企业党组织和党员状况，特别是流动党员管理，建立好非公党建台帐制度，加强动态管理。认真作好园区党建数据统计上报工作，18

为推进非公有制企业党建工作提供基础数据。

成绩属于过去，明天更加灿烂。我们坚信，在党的十六届六中全会精神和“三个代表”重要思想指导下，在市委、市政府的正确领导下，经过全区上下的共同努力，不久的将来，一个开放、繁荣、文明、优美的现代化新城区将展现在世人面前。

中共新昌省级高新技术产业园区工作委员会

4.售后明年工作计划 篇四

计划是计划工作的意思，各位，我们看看下面的售后明年工作计划，请看：

售后明年工作计划

一、指导思想

1、作为和客户后续沟通的主要渠道,客服部扮演着重要的角色.,包括客户数据收集,服务产品监查,客户关系的维系都是客户服务的工作。以“客户为中心”为宗旨，以“客户满意度”为目标，努力做好客户服务的工作;树立精品服务形象，提高售后服务管理水平，建立专业化队伍，将售后服务提高到一个新的高度和水平。

2、围绕公司20xx年产销15万台目标需要很好的服务支持，需要打造一支吃得了苦充满活力的年轻化、知识化、专业化团队，需要一套管理这个团队的行之有效的管理制度和考核制度，要充分发挥服务人员身处市场第一线的优势，收集行业内先进的技术信息和潜在的客户需求信息，要及时反馈外部质量信息和多提合理化建议，要塑造良好的`“窗口”形象，要牢固树立“服务营销”的理念。

二、部门总体工作思路

按照工作目标的要求及最优化、可量化、可考核的原则：

1、延伸服务功能，做到售前、售中、售后、信息反馈的全方位服务。

2、缩短服务流程，避免多头服务，实现“来电一拨就通，一通就服务到底”的一站式服务。

3、加强团队建设，提高服务人员整体素质，全面改善服务形象。

4、根据产品销量及分布区域，逐步增加巡回服务人员数量，缩短服务到场时间。

5、加强客户档案管理和利用，提高回访频率，坚定用户再次购买信心。

6、认真贯彻执行公司方针，是售后工作的必须，对以往的成果要加以保持，

在服务体系运作过程中发现的矛盾以公司目标为准。

7、服务体系素质建设，坚决推行服务有关管理制度，为内外部服务人员的工作建立细化的指标，除现有考核内容外，增补月度工作总结、服务过程记录等，实施内部培训。

三、工作目标

1、保修期内客户回访率为100%。

2、服务满意率98%以上。

3、配件出货正确率为98%以上。

四、人员要求

1、人员编制的完善;随着客服工作的开展，部门人员配备需要完善。

2、完善客服内部流程，管理培训，及相关管理制度;包括客服部主要内容的描述;客服中心员工守则;客服岗位职责;回访制度;客户抱怨/投诉制度的制定与实施。

五、客户信息管理

1、客户资料的管理：客户资料要求按地区详细登记每个客户的完整资料，并做好日常维护工作，与销售部保持良好沟通，对客户地址、电话、负责人等有变更的要及时更改;配件供应厂商的信息要保证准确，以方便公司及客户处售后工作的处理。

2、用户信息管理：客户反回的售后回执单，全部录入系统，方便查找和统计、分析等。

3、产品质量信息管理：收集客户反馈回的各种产品方面的投诉，做好分类、整理、分析工作，及时的交公司相关部门处理。

4、配件质量信息管理：售后仓库要做好配件质量信息的反馈工作，针对重要零件如：电机、控制器、后桥、差速器、车架、前减震、轮辋焊合等做好数据监控，及时将异常信息分类、整理、分析，并报品质检验部以防批量事故的发生。

六、加强客户的培训、监控工作

1、由巡回服务人员对其负责区域内维修技能不高或新开发经销商的售后能力进行评估，现场进行技术指导或定期组织到公司进行培训，提高维修技能，增强产品专业知识;对公司新产品、新技术要与客户及时进行沟通并详细讲解。

2、针对售后服务做的好的客户;引导并帮助客户建立独立的售后服务店，独立解决区域内所售车辆的维修，配件更换等售后问题。

3、加强对客户售后服务工作的监督检查，不符合公司规定的要进行纠正指导，发现严重违规行为的要及时反映到客服部，根据《经销商合同书》相关规定进行相应处分。

七、投诉管理

在服务过程中出现的客户投诉，应及时向上级领导反映，并详细记录实际情况。并整理及时交于上级领导等待处理;并严格按照客户投诉处理流程操作。 应并协助各部门做好投诉处理，待事件处理完毕时，整理投诉单和各项处理文件归档备案。

八、客服人员培训

随着新技术不断应用，产品更新换代周期缩短及客户期望值的提高，客户服务人员素质及战斗力须相应提高一个台阶，对培训工作提出了更高的要求。为此做出如下工作计划：

1、加大培训工作的频次，分为定期和不定期的培训考核;

2、注重理论与实际工作相结合的培训，对接待客户要注重产品基本知识和实践操作相结合，特别是实际接待能力的考核。巡回服务人员注重操作技能、常规故障排除能力和沟通技巧方面的的培训，提高员工的整体战斗力。

九、团队建设

5.明年个人工作计划开头 篇五

一、工作目标

工作重点：进一步整合业务流程，建立健全内部控制制度。为此我部将树立“以人为本”的理念，增强员工的创新意识，结合企业与员工双方面的需要，实现以下目标：

1、根植“尊重人、理解人、培养人”的思想理念，增强对员工职业生涯发展和岗位成长的指导作用，提高员工自发学习的主观能动性。

2、加强有针对性的指导和员工培训工作计划，提高员工实际工作的能力和效率，促进个人业绩的提升，从而为公司整体绩效的实现和提高搭建高效率的信息服务平台。

3、分层次，抓重点。针对不同的年龄阶段、岗位分工、技术特长等特点，围绕经营管理、专业技术和技能操作三个方面，形成能力全面的、综合素质高的企业团队。

4、深入推进各层级的岗位职责和绩效考评制度，重点着眼于专业、创新、协作的团队精神的创立，形成部门文化理念，为应对各类突发事件提供人力资源保障。

二、工作策略

6.机电矿长明年工作计划 篇六

一是加强政治理论学习不放松。作为一名入党多年的共产员，一直没有忘记改造自己的世界观，我非常注重政策、业务理论学习，积极参加公司组织的各项学习活动，工作之余坚持自学，系统学习了马列主义、毛泽东思想和当代党的最新理论等。特别

- 12

16302安装二部皮带机，20404综掘机安装，20403工作面安装。尤其是163采区变电所的安装，根据生产实际及生产接续情况，在不影响采区供电情况下，从20

1、20

3、204采区变电所调配设备，完成163 采区供电工作。

质量标准化建设是煤矿安全生产的基础工作。在创建机电安全质量标准化矿井中，开拓思路，务实创新，做到在借鉴中创新，在巩固中提高，对安全质量标准化规定的新内容，始终坚持高起点，高标准，求真务实、注重实效，不搞突击，不摆花架子，平时抓、抓平时，长抓不懈，加强质量标准化学习，实行设备挂牌运行、责任到人，提高机电设备的本质安全，对不按照标准执行、查出问题不及时整改或整改不到位的严肃处理。通过一年的努力，机电运输质量标准化创建水平有了较大提高。

3、加强职工业务技能培训，提高职工素质

培训不到位，也是重大安全隐患，制定机电运输人员培训计划，加强实操培训，多次组织采掘一线电工到机电科培训，引导职工学习的积极性，严格要求特殊岗位人员持证上岗。

三、认真履行安全生产职责，强化安全管理

1、建章立制，强化机电运输基础管理。

修订完善了《机电检查管理制度》及《机电管理考核细则》。按照“责任到人、考核到位”的要求，实现对矿井设备使用维修状态全方位管理。 致力于超前管理，变事后抢修为超前防范，建立了岗位工每小时巡查，维修工大班检查，每月三次机电检查

隐患排查制度及设备定期检修定期切换使用制度，杜绝设备带病运转。组织修订分管范围内的岗位安全生产责任制，明确各岗位人员的岗位职责、责任范围和考核标准。编制了机电运输生产安全事故应急救援预案、极端天气条件下矿井供电安全保障措施、矿井灾害预防与处理计划、雨季“三防”及冬季“四防”措施。淘汰不符合标准、规定和规程要求的的机电设备、材料、电缆，杜绝非防爆、阻燃、无煤安标志的设备、材料入井。

2、立足安全，抓好大型设备技术检测

组织提升机、主通风机、压风机、主排水泵、架空乘人装臵、高低压变配电设备等大型设备的技术检测，开展主排水泵联合试运转试验，提高了大型设备的完好性和安全性，有力的保障了矿井安全生产。制定矿井提升、运输、供电系统技术改造方案，开展矿井月度及年底停产检修工作，落实设备检修情况，确保机电设备安全运转。

3、严格管理，堵塞漏洞，夯实安全基础。

完善设备保护和井下电气三大保护，严格局部通风机“双风机双电源供电”和双风机自动切换。加大机电运输系统隐患排查力度，定期组织主副井提升、电气防爆、供电设备、皮带机运输、斜巷运输安全专项检查，对查出的隐患限期整改，严查“三违”，落实责任人。

4、强化矿井供电管理，提高供电安全性。

强化供电管理，组织完成10KV供电线路蹬杆检查，每月有

7.刘秀丽2011总结及明年计划 篇七

尊敬的领导你们好：

在紧张忙碌的工作中2011年的工作又接近尾声了，回顾在这一年里我最大的感触是，公司领导越来越重视职工的生活，为了提高职工生活质量，公司专门成立了膳食科，由膳食科统一采购面粉、菜、肉、油等，这样按原理上说是统一采购的价格及质量比原来提高一个档次，配送也比较及时。

今年公司还给职工每人每天3元的生活补贴，这样饭菜质量较以前有了很大改观，员工对公司的这一做法都赞不绝口，他们深感公司领导对员工生活的关心和照顾，更加努力工作来回报公司。

于此同时每天吃菜的人数是原来两倍，伙房人员在加量不加人的情况下，每天勤勤恳恳工作，我们始终都遵循一个规则，就是后勤人员全力以赴为生产搞服务，所以伙房人员必须等发放完所有职工的饭菜后才能吃饭，我们伙房人员都默默遵守着这一规则，特别是冬天很多时候饭菜都凉了，但是他们毫无怨言。

在职工工资发放上，今年我们实行了绩效考核工资制，就是每月发放岗位工资的70%，一季度结清余下的30%，所以每位员工都有自己的岗位级别档次，岗位级别档次根据每位员工的工作能力及工作表现可以变动，工资也就随之变动，这样既带动了员工的工作积极性，又使工资分配更加合理。

由于在办公室工作，所以经常接触公司重要文件，比如产品的成本及单耗、工人工资等，这就要求我必须注意，特别是嘴要严，不能把单位机密随便说，要做一个有道德、讲信用的人。

后勤工作不是指定你干什么你就只干什么，后勤工作复杂而又琐碎，这就要求我们后勤人员遇到什么工作就干什么，要有责任心，要全力以赴给生产搞服务。

明年计划：

8.市旅游工作小结及明年计划 篇八

一、加大宣传促销力度。

一是于纪念红军长征70周年之际，举办xx市第三届旅游节--xx革命文化旅游节，打响红色之旅。

三是“三八”、“五・一”黄金周、暑假、“十・一”黄金周前在各种媒体的集聚宣传，以其产生较强的轰动效应。

二、组织全市旅游系统积极参加省局统一组织的20**年国内旅游交易会，国际旅游交易会等活动。

9.公司采购部明年工作计划 篇九

首先非常感谢三立为我提供了一次发展的机会，公司采购部明年工作计划范文。步入三立已三月有余，在各位领导及同事的关心与互助下，逐步对公司有了新的认识，让我在新的环境中开始了新的起点。

这几个月以来，慢慢的从最初的一无所知到渐渐了解公司一些作业流程、规章制度，慢慢融入了三立这个大家庭。一直喜欢用家来形容公司，或许有家的感觉是比较温暖，而个人又容易对家产生依恋和赋于责任感。突然想引用一句话“三立是我家，成功靠大家”。公司是一个团队，只有依靠大家的力量，公司的各项制度才能得以实施，从而走向更高的境界。

在这三个月所接触的工作中，发现了很多弊端，如：

一、ISO的推行过于形式化

很多人把ISO当做一种应付，认为只要拿到一纸证书便万事大吉。而事实，这是一种极端的想法，ISO是一个持续改进质量管理体系的有效性，以满足顾客需求。先前公司形成书面之质量手册、程序文件、作业指导书亦不少，但是大多徒于形式，未并真正执行。且大部份文件并不适宜公司目前状况，尚没有有效利用。而导致在产品追溯时无依据可查，对后续所发生之异常状况亦无相应之应急措施，造成恶性循环。针对这些现象，只有从根本上解决，才能真正实施ISO，发挥ISO之有效功能。首先让公司全员明白ISO的精神，使公司各项作业有所依据，并能真正执行。

二、2012管理层未制定有效、可量测之品质目标

工作和人生一样，在执行的时候都会朝着一个方向，而最终达到一定的目标。就像管理的目标是人，管理的目的是事。在过去的一年里，每个部门针对自己部门的业绩不明确，是否达到公司所要求之境界无从查证，更谈不上改善措施。后续每一个部门所负责的工作，都应该制定一个较为合理，有效之目标，并定期以数据统计，是否达到目标，甚至超过目标，并针对未达成部份提出原因分析、处理对策及预防再措施。

三、计划执行度不力，造成等待浪费

由于生产原料供应中断、作业不平衡和生产计划安排不当等原因造成的无事可做的等待，被称为等待的浪费。生产线上不同品种之间的切换，事先准备工作不够充分，势必造成等待的浪费;每天的工作量变动幅度过大，有时很忙，有时造成人员、设备闲置不用;上游的工序出现问题，导致下游工序无事可做。此外，生产线劳逸不均等现象的存在，也是造成等待浪费的重要原因，工作计划《公司采购部明年工作计划范文》。

四、物料未能得到有效管理

原材料未能得到良好的控制，经常性的无单领料、补料或未经办理入库便直接领用，导

致库存帐物卡不符，物料确认不准确，该申购的材料未申购，不该用的材料申购一大堆，恶性循环。造成库存积压，生产断线。严重影响生产进度，增加太多呆滞产品，给库存管理带来极大的困扰。但在近一两个月内，已严格要求所有领料、补料必须凭领(补)料单方可发料，且遵循《产品交付管理程序》办理。并严格按照陈总所要求之以销定产执行材料申购、生产排产。以上改善，十一月份在销售状况未减少的情况下，采购金额已明显降低100万人民币。由此可见，控制库存材料对公司资金的流动起着决定性的作用。

五、制造过多

制造过多，过早，提前用掉了生产费用，失去了持续改善的机会。因五金部门间断性空闲，为了不浪费生产能力而不中断生产，增加了在制品，使得制品周期变短、空间变大，还增加了搬运、堆积的浪费，带来庞大的库存量。

六、管理不当

常常问题发生以后，管理人员才采取相应的对策来进行补救而产生的额外浪费。这些问题由于事先管理不到位而造，科学的管理应该是具有相当的预见性，有合理的规划，并在事情的推进过程中加强管理、控制和反馈，这样就可以在很大程度上减少管理浪费现象的发生。

七、内外沟通有待加强

每一个办公区，应该是充满温馨、和谐的气氛，随之才会有一份好的工作心情。可是，公司部份人员却常常火气冲天，出言不逊。造成对同事、员工、供应商的不尊重。工作面前，人人平等，何不是建立在一种平等、互助之基础上。

八、5S实施不到位所带来之危害

序号 浪费表现 危害成员仪容不整 有损企业形象，影响士气，易生危险，不易识别设备布置不合理 半成品数目大，增加搬运，无效作业设备保养不当 易生故障，增加修理成本，影响品质物品随意摆放 易混料，寻找费时间，易成呆料通道不畅 作业不畅，易生危险，增加搬运

建议改善措施：

一、确实推行ISO体系，已成立ISO专案小组，督促各项工作依流程办理，完善公司制度。其具体负责项目如【附件一】

二、在十一月份的管审会议中，针对xx各部门品质目标做出相应之讨论，并由董事长制定了较为合理，有效之可量测性质量目标。希望各部门能严格执行，依要求做出相应对统计，对策并持续改善，提升公司效益，降低产品成本。其质量目标如【附件二】

三、事先策划是每个部门不可缺少的一部份，如在生产排产前，事先确定人、机、料、法、环是否足够，能否满足生产所需。有事前周密的策划，必能减少相应之停工待料、生产线劳逸不均等现象的存在。

四、有了一个良好的策划，严格依照计划执行，并协调所发生之异常状况，依循p-D-C-A过程方法，对每一项工作的改善起着决定性的作用。

五、建立合理的常规材料安全存量，尽量避免人为的制造过多不适宜之材料，造成公司成本的浪费。

六、ISO中有八大管理原则，若灵活运用，对事前预防应该是有非常重要的作用。每一项工作必是团队的参与，则需要有效利用以下原则：

a)以顾客为中心的组织：满足顾客需求并争取超过顾客的期望。

b)领导作用：领导层的目的是保证整个体系的目标能够完全得以实现，使员工充分参与实现所制订的目标。

c)全员参与：整个体系的实施成功十分依赖公司所有员工，只有大家充分参与才能使全员的才干为公司带来收益。

d)管理的系统方法：为实现目标，有利于提高各部门的有效性和效率。

e)过程方法：这是一个循环模式，任何一项工作，经需要经过适宜的策划方案，然后再严格执行，以确认最终实施的效果是否达到预期所想，从而做出相应之修正。

10.生产主管明年工作计划 篇十

为进一步加强安全生产管理，保障人民群众生命、财产安全，根据全国安全生产工作会议精神，结合实际，我区今年安全生产工作的总体思路是：认真贯彻“三个代表”重要思想和科学的发展观，全面落实《安全生产法》和国务院《关于进一步加强安全生产工作的决定》(以下简称《决定》)和《安全生产许可证条例》，坚持“安全第一、预防为主”的基本方针，进一步加强领导，落实责任，抓好大检查，完善制度，积极探索建立安全生产长效机制，努力实现全区安全生产状况的进一步好转，生产主管工作计划。安全生产的总体目标是：全面完成市政府下达给我区的各项安全事故控制指标，坚决遏制重特大事故的发生，一般伤亡事故比上年下降5%，保持我区安全生产形势平稳，促进我区“三个文明”建设。

一、充分认识安全生产工作的重要性，依法履行各级政府公共安全管理的.职能

(一)充分认识安全生产工作的重要性

安全生产是直接关系到人民群众生命安危的头等大事，搞好安全生产工作，切实保障人民群众的生命财产安全，体现了最广大人民群众的根本利益。做好安全生产工作是全面建设小康社会、统筹经济社会全面发展的重要内容，是实施可持续发展战略的组成部分，是各级政府履行社会管理和市场监管职能的基本任务。为此，去年党和国家级领导人就安全生产工作先后72次批示，两年内先后出台了《安全生产法》、《安全生产违法行为处罚办法》、国务院302号令等一大批安全法律法规。今年一开始，国务院专门颁发了《关于进一步加强安全生产工作的决定》和《安全生产许可证条例》。各镇政府，各办事处，区直各部门的领导，特别是单位一把手一定要把安全生产作为一项长期艰巨的任务，警钟长鸣，常抓不懈，要真正从全面贯彻落实“三个代表”重要思想，实践科学发展观，保护人民群众生命财产安全的高度，树立发展经济安全先行思想，坚决克服要政绩而忽视安全的不良行为。充分认识加强安全生产工作的重要意义和自身的责任，努力做到“为官一任，平安一方”。

(二)依法履行各级政府及职能部门工作责任

维护社会公共安全，是各级政府的重要职责，各级领导要对安全生产负起责任。各单位一把手为各单位安全生产第一责任人，分管领导为直接责任人，其他领导分管工作内的安全生产工作责任，要认真履行职责，加强领导，密切配合，齐抓共管，落实安全生产责任，健全制度，及时解决安全生产工作中存在的问题，不推诿、不扯皮，扎实做好安全生产工作，真正把区政府关于安全生产的部署和要求落到实处。要弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，加强调查研究。今年内，各镇、办事处，各职能部门安全生产第一责任人和分管领导至少要写出一篇安全生产调研文章，并在今年10月份报区安委办，作为对各安全生产第一责任人和分管领导的考核内容。

二、建立安全生产控制指标体系，落实安全生产责任制

(一)建立安全生产控制指标

根据国务院《决定》的要求，区政府及各镇、办事处、主管局要把安全生产纳入本单位经济和社会进步总体规划和计划中，制订安全生产中长期发展规划和年度计划。今年我区的安全生产工作控制目标为：

1、各类安全事故死亡人数与相比至少下降3%，基本上不发生一次死亡3人以上的重大安全事故，不发生一次死亡10人以上的特大安全事故。亿元GDP死亡率、10万人死亡率、工矿企业10万人死亡率、道路交通万车死亡率比20下降。

2、非煤矿区和建筑施工安全事故死亡人数与年相比要明显下降，不发生一次死亡3人以上的重大安全事故。

3、工矿商贸企业安全事故的死亡人数控制目标：惠城区5人。这些控制指标将分解落实到各镇政府、各办事处，对安全生产情况实行定量控制和考核。与此同时，区安全生产监督管理部门将通过政府公告、简报等形式，每季度公布一次各单位安全生产指标完成情况。

(二)进一步落实安全生产责任制

根据国家和盛市的要求，进一步加强安全生产责任制的落实，层层建立安全生产责任制，签订安全生产责任书。今年3月底前，区政府将和各镇、办事处及有关部门主要负责人签订安全生产责任书，各镇、办事处和有关单位同下属单位签订安全生产责任书(各镇、办事处和有关单位分管安全生产工作的副职及分管各项工作的负责人对分管业务范围内的安全生产负领导责任是否签订责任书由各单位自行确定)，工作计划《生产主管工作计划》。同时，在今年4月底前，各镇、办事处还要与辖区内50人以上的个体、私营企业签订安全生产责任书;分管安全生产工作各企事业单位要分别与门市、车间、班组签订安全生产责任书，明确责任人;各村(居)委会内均要明确一名安全生产负责人。

(三)完善安全生产责任制考核办法

各级政府要建立领导干部安全生产责任制，并纳入干部政绩考核内容，坚决实行安全生产“一票否决制”。对凡发生重大事故的单位和个人，均不能评为先进，同时还要依法追究其相关责任。我区将依照省政府即将修改的各级政府安全生产责任制量化考核指标体系和考核办法，结合实际，制定具体的量化考核指标。今年内，区政府将对陈江、水口、马安、沥林、潼侨、潼湖、横沥、芦洲等镇进行安全生产第一责任人和分管领导的安全责任制考核。

(四)建立安全生产责任监督机制。

1、区安委办、区安监局作为安全生产综合监督管理部门要做好全区的安全生产监督检查工作，加强全区安全生产工作监督检查，及时发现和解决问题，对不能解决的问题要及时上报区政府。

2、区监察局要依据《监察法》做好对各级政府及工作人员落实工作责任的监察。

3、区委、区政府督查办依据区委、区政府领导批示，对安全生产工作的重大问题和重大隐患进行督查、督办工作。

4、邀请区人大、区政协、区纪委等单位人员作为区安全生产督查员对区各项安全生产工作进行督促检查。

5、制订规范性文件，建立安全生产奖惩制度，形成强有力的激励约束机制。

三、继续加大力度抓好安全生产基础性工作

(一)做好安全生产规划和计划

随着我区行政区域的调整和经济发展，许多生产经营单位的安全生产档案都未能及时上报备案。3月底前，我区将再次开展一次全区企事业单位摸底调查，进一步完善我区的安全生产档案，同时结合我区实际，切实制订好区政府安全生产规划和年度计划。各镇政府、办事处和职能部门也要调查清楚辖区内安全生产情况，制订好安全生产规划和的安全生产详细计划及措施，今年年度计划要在3月底前报区安委办。

(二)抓好各安全生产管理机构建设和人员配备工作

生产经营单位要根据《安全生产法》等有关法律法规的规定，设置安全生产管理机构和配备专职(或兼职)安全生产管理人员。今年内，非煤矿山、建筑行业，危险化学品生产经营、民爆企业和烟花爆竹经营单位必须全部配备安全管理机构和专职人员管理安全，配备率要达到100%。300人以上的单位要依法建立安全管理机构和专职人员，50人以上的单位要有专(兼)职安全生产管理人员，配备率要达到70%。同时要保证安全生产的必要投入，不断改善安全生产条件，此项工作要在今年8月份完成。

(三)进一步健全安全生产八项基本制度

1、进一步抓好安全生产汇报、分析制度。各镇、办事处和有关单位及100人以上企事业单位每月均要召开一次安全生产工作汇报会，每季召开一次安全生产工作分析会，汇报和通报上月及上季安全生产工作形势，部署下一阶段安全生产工作，做到月有汇报、季有分析、半年有小结、年终有总结。汇报会和分析会必须由单位主要领导或分管领导主持，并做好会议记录和纪要，下发至有关单位执行并存入安全生产档案。

2、进一步落实安全生产档案管理制度。目前，我区各镇、办事处及大部分超过300人以上的单位都建立了安全生产档案，但仍不够完善。今年，各镇、办事处、区安委会成员单位及300人以上的生产经营单位均要按要求完善专门的安全生产档案，设立专门、规范的安全生产档案室(柜)。各镇、办事处、职能部门在上半年完成，300人以上生产经营单位在年度内完成60%。

3、完善安全事故应急预案，建立安全生产事故演练制度。各镇政府、办事处和区直各职能部门及100人以上的单位，特别是公共聚集场所和使用工人较多的单位均要建立安全事故应急预案，并根据实际情况加以完善。同时每年至少要举行1—3次安全生产事故应急演练，并将演练情况记录归档。

4、建立安全生产许可制度。安全生产必须从源头抓起，将关口前移，一是把好招商引资关。在招商引资过程中，凡是存在重大安全隐患，污染环境、损害工人身体健康的行业和项目，都不再引进;已引进的要逐步消除。二是落实安全生产许可制度。凡是法律、法规规定需要前置审批的行业，先由有关部门严格把好审批关，从严做好前置审批，凡不符合安全生产要求者均不予审批。已进入市场的生产经营单位要在规定的时间内完善安全许可，加强监管。

5、建立和完善安全信息制度。一是继续实行月报制度。各镇、办事处及有关主管部门要指定一名统计人员，每月按时向区安委办、区安监局汇报一次安全生产综合情况，遇有重特大事故要及时报告，每月月报要有主要负责人或分管领导签字。二是要加快安全生产信息网络建设。区安全信息平台已在2003年4月份和市安全信息平台联网。要求各镇、办事处及各职能部门在今年内建立安全生产信息网，并与区安全生产信息网联网。

6、建立企业建设项目“三同时”制度。从今年开始，凡是新建、改建、扩建项目的安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用(简称“三同时”)，对未通过“三同时”审查的建设项目，有关部门不予办理手续，企业不准开工投产。

7、建立企业负责人安全资格制度。依据《决定》和《广东省安全生产条例》精神，生产经营单位主要负责人必须经过考核取得《广东省生产经营单位主要负责人安全资格证》，实行企业负责人安全资格制度。今年内，全区300人以上的生产经营单位主要负责人考核率要达到60%。