招聘会上如何顺利找工作

招聘会上如何顺利找工作（7篇）

1.招聘会上如何顺利找工作 篇一

1、海阔凭鱼跃，天高任鸟飞；天道酬勤奋，鲲鹏展宏图；青云上高楼，升职步步高！祝喜上加喜，再接再励，百尺竿头更往前一步！

2、梦想可以激活生命，爆发气愤但愿，拓展思维，推动创造，我们应拥抱梦想，在如歌的时代如梦的岁月为实现梦想而奋斗。梦想是奋斗的动力，实现梦想的前提。

3、风，不一定吹过最美，花，不一定开时最美，雪，不一定融时最美，月，不一定圆时更美，现在，你一定是最美，工作不忘浪漫，祝你工作愉快。

4、无数次挥汗如雨，无数次跌倒在地，无数次泪流满面，却一次次又一次爬起，只因为心中有梦，就始终坚信胜利就在不远的将来！祝你工作顺利！

5、成功没有秘诀，贵在坚持不懈。任何伟大事业，成于毫不松懈。任何未竞工作，毁于半途退却。只有矢志不渝，才有成功喜悦！

6、快乐降了点温度，平静提高了姿态；狂欢落下了帷幕，奋斗拉开了序幕；气氛消失了闲逸，忙碌回归了正常，自我投入了努力，希望继续了辉煌！

7、失败不可怕，挫折不可恨，逆烦不可气，用学习的心境去品评困境，成长会不期而遇，成熟会不期而成，人也会收获智慧。祝你工作顺利！

8、顺利是追求，什么事情都希望成功；而要成功，顺利就是路途中必须走的一步只有顺顺利利，才能见到明天的成功；朋友，祝福你工作顺利，成功在明天。

9、折一段柳枝，愿你青春常在；种一株山茶，望你欢乐开怀；斟一杯美酒，祝你事业有成；放一枚风筝；让你徜徉自在。祝大家青年节快乐！

10、不懈的努力“升”起了快乐的大旗，无悔的付出“升”起了满心的欢喜，持久的追求“升”起了无边的甜蜜。恭喜你！

11、春风吹得人儿醉，官运亨通事事顺，愿你高升之后大展宏图，再创佳绩，壮志凌云，扶摇而上，红旗招展奏凯歌，前途无量放光芒，芝麻开花节节高，一天更比一天好。

12、第一天上班，崭新的环境祝你尽快适应，新新的`工作愿你好好把握，陌生的面孔望你早日交到朋友。加油，相信你是最棒的。

13、一切就这么来得容易，不是不想，不是不喜欢，是人生早就天注定；要想成功，就得有新的发展，去旧迎新迎未来，新的开始，新的未来；朋友，恭祝你轻松找到好工作，愿你开心迎未来。

14、节后上班头一天，给你职场七光新祝愿：愿你到哪儿都发光，压力全跑光，烦恼一扫光，薪水花不光，满面带红光，职场来争光，未来日子耀荣光！

15、送你一叶扁舟，愿你一帆风顺；送你一支高粱，愿你步步高升；最后送你一颗祝福心，愿你每天都进一步，每月都升一级。

16、我无法阻止太阳下山，也无法阻止星星黯淡，更无法阻止月亮圆缺，但我至诚的祝福能够永恒，祝你在新的一年里健康。快乐。幸福。美满！

17、职位升了一截子，开心聚会铁杆子，激动起来光膀子；欣慰辛苦一家子，幸福相伴一辈子。祝你升职加速，好运无数。

18、春困秋乏夏打盹，上班更想打瞌睡。泡杯浓茶去心火，烦心事情抛脑后，决不钻那牛角尖，开心分享与友知，你乐我乐他也乐，快乐工作每一天。

19、唱吧！唱吧！唱的响亮，飞吧！飞吧！飞的更高，跳吧！跳吧！跳的更远；梦想就在前方，要飞飞的更高，祝你；梦想成真，事业有成。

20、愿你工作如跳高，越跳越高，高上加高，高高兴兴；愿你生活如赛跑，越跑越快，快上加快，快快乐乐！愿你万事节节高，好运天天到。

21、在家顺，在外顺，心顺意顺，事业顺，前程顺，一顺百顺，天地顺，人情顺，风调雨顺，现在顺，将来顺，一帆风顺！恭祝未来的日子一切顺利。

22、贪睡一分钟，浪费十年功；贪睡一分钟，早餐只剩葱；贪睡一分钟，打车还误工；贪睡一分钟，奖金充了公。拨快闹钟五分钟，从此不会再误工。祝愿朋友早早起，神清气爽乐融融。祝你工作顺利！

23、事业就像滚雪球，积累是成功的最大理由，没有什么更简单的接口，需要的就是不断的追求，慢慢你会发现自己已经很牛。

24、大江东去浪淘尽，千古风流人物，却在这天。失败挫折经常有，微笑坦然。带着豪情出发，满怀信心，不畏困难和艰险，照样登高山。祝你工作顺利！

25、我在十月十日，表达内心的满腔祝福，愿君前程似锦，事业有成，事事顺利，万事大吉，十全十美。此心天地可鉴日月可表！愿各路神仙护佑。

26、顺利是追求，什么事情都希望成功；而要成功，顺利就是路途中必须走的一步，只有顺顺利利，才能见到明天的成功；朋友，祝福你工作顺利，成功在明天。

★ 员工新岗位心得体会

★ 到新岗位的表态发言

★ 新媒体运营总监岗位的主要职责精选

★ 在平凡岗位上挥洒青春

★ 岗位协议书范本

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2.招聘会上如何顺利找工作 篇二

农机推广工作的顺利进行和稳步发展离不开所有工作人员的辛勤努力, 更重要的是国家和各地政府的积极支持, 对“三农”工作的重视。农机推广工作关键是先进、高效、实用, 符合当地实际和农民需求。积极响应国家和政府的号召, 认真贯彻落实国家的政策、方针。把农机推广工作当作一项光荣的使命, 一心一意为农民朋友服务, 促进农民增收, 保证农业生产工作高效、有序进行。

1 勇于创新, 加大设施农业机械研发和推广力, 创新农机推广工作观念

作为农机推广工作者, 要有吃苦耐劳, 孜孜不倦的精神。要时刻关注农机市场新动向, 关注每一个新产品的诞生, 耐心钻研, 不断尝试新产品的研发。需要注意的是在积极研制推广新型农业机械的同时, 要尽量围绕当地的经济支柱产业, 这样可以更好更快的促进当地经济发展。还需注意的是农机部门在机械研制推广上能跟政府中心工作合拍, 尽量多组织召开一些新机具、新技术现场会, 帮助农民朋友更好的接收新知识的更新, 从而加快农机新技术、新机具推广的步伐, 促进农机化的迅猛发展。

2 完善规章制度, 做尽职的农机工作者

无规矩不成方圆, 建章立制是十分必要的, 对待工作人员可以奖罚分明, 工作问题要严肃、认真的对待。建立规章制度不但可以激发大家的工作热情, 还可以高效的完成工作任务。进一步完善各项规章制度, 充分发挥农机推广机构的作用, 把农机推广人员的工作纳入年度目标考核中, 奖罚分明, 充分调动农机工作人员的积极性, 提高工作热情, 使大家尽心尽力的完成工作任务, 保证各项农机推广工作的基础工作顺利完成, 各种农机信息及时传送, 有效促进农机推广工作的顺利进行。

3 提高专业人员素质, 促进农机工作发展

学习是我们一生都在进修的功课, 农机工作者也同样需要不断的学习, 给自己充电, 才能更好的为人民服务。提高农机工作人员自身的素质, 才能更好的把技术和知识传递给需要农机技术和知识的朋友们。各地经常组织农机推广人员进修学习, 为大家创造机会, 提供良好的学习氛围, 从而提高农机推广人员的业务素质。农机推广人员, 是农机推广工作的主力军, 提高农机推广工作人员自身的素质, 是做好农机推广工作的基础。

4 完善网络信息, 确保农机信息畅通

要通过多渠道获取农机需求情况、发展情况、作业信息;要与农机科研单位建立信息联络;及时了解新型农机具研究发展动向。当今是信息时代, 信息共享最重要。要建立信息共享平台, 让所有和农机相关的部门以及农机农户、农家百姓都能及时有效的获取、了解各自所需的信息, 才能有效、高速的促进农机推广工作的开展。

5 结语

以上4点是对开展农机推广工作的粗浅看法, 仅供大家参考, 希望对大家有所帮助。希望所有的农机推广工作者可以尽职尽责, 为农机推广事业发展添砖加瓦。

摘要：农业机械化是现代农业的重要标志, 当今世界的农业发展已经与农业机械密切相关, 我国的农业机械化发展也在不断的发展当中, 积极有效地做好农业机械化推广工作是我们农机部门工作者的光荣使命。笔者结合多年的工作经验, 从实际情况出发, 主要介绍关于如何顺利开展农机推广工作的个人意见, 仅供大家参考, 希望对大家有所帮助。

关键词：农业机械化,农机推广,现代农业

参考文献

[1]付成山, 赵殿华.农机技术推广工作中存在的问题及发展建议[J].农业技术与装备, 2009 (08) .

[2]张吉营.新形势下如何做好农机技术推广工作[J].农业科技与装备, 2008 (02) .

[3]张传宁.基层农机推广发展现状与创新推广工作探讨[J].广西农业机械化, 2010 (02) .

[4]王俊海.乡镇农机推广工作存在的问题及对策[J].农技服务, 2009 (07) .

[5]张进忠, 刘保国, 吴宏伟.当前农业技术推广体系存在的问题及对策刍议——以安阳市为例[J].中国农学通报, 2005 (09) .

[6]梁立文.关于柳江县农机推广存在的一些问题的探讨与对策[J].广西农业机械化, 2008 (03) .

[7]卢秉福, 胡志超, 张祖立.我国农业生产机械化的发展历史·现状·前景展望[J].安徽农业科学, 2007 (32) .

3.招聘会上如何顺利找工作 篇三

为不断壮大公司人才队伍，为公司创新持续发展增添新鲜血液，10月XX日至XX日，公司分别在北京、上海、沈阳、西安、成都和深圳六个城市的七所高校举办了XX公司2016校园招聘系列宣讲会，目前历时十天的招聘宣讲活动已圆满落下帷幕。公司良好的雇主品牌和广阔的发展前景赢得了众高校学生的广泛关注，宣讲会现场气氛热烈，不少学生慕名前来，踊跃参与提问互动。

公司XX总部、XX总部、XX总部等部门领导及代表出席宣讲会，从行业前景、企业背景、业务体量和研发能力等方面详细介绍了公司强大的硬实力和软实力，并着重宣传了公司XXXX管理培训生项目，通过集中培训、轮岗、导师制等多样化培养方式，全面培养优秀应届毕业生，计划迅速将其打造成为XX行业高端复合型管理人才。人力资源总部代表介绍了公司当前的人才需求和2016校园招聘的具体流程和招聘岗位等。此外本次系列宣讲活动还首次设置了管培生代表经验分享环节，管培生代表与在场同学们交流了个人职业选择及实际工作体会等。宣讲会结束后，现场同学们仍意犹未尽，积极与领导及各位代表面对面交流，针对自己感兴趣和能够胜任的岗位继续咨询相关问题，情绪高涨，人头攒动。

本次校园招聘注重对公司品牌的宣传营销，塑造了创新高效、重视人才的公司形象。本次校园招聘的一大亮点是拍摄并发布了校园招聘宣传片。宣传片视角独特、制作精良，在学生中反响强烈，引起广泛共鸣。此外，本次校园招聘形成了平台明确、渠道多元的宣传模式，在前期招聘信息发布环节中，以公司校园招聘网站和微信公众号为信息发布主平台，同时灵活运用国内各知名招聘网站、重点高校就业指导网站及学生论坛等渠道，提升了公司的感召力，扩大了公司的知名度，取得了良好的宣传效果。

4.如何做好员工招聘工作 篇四

一 总 则

第一条 目的为满足公司持续、快速发展的需要，特制定本制度来规范员工招聘流程和健全人才选用机制。

第二条 原则

公司以 “人才是企业之本”为指导思想，坚持公开、公平、公正的招聘原则，使公司用人机制更趋科学、合理。

第三条 适用范围

本公司招聘管理制度适用于公司副总工程师、副总会计师、副总经济师、部门经理及普通员工（含临时员工）的招聘管理。

二 招聘组织

第四条 招聘组织管理

一、公司所有岗位的招聘工作由办公室负责，在办公室分管领导指导下开展工作，经总经理批准后执行。

二、对公司部门经理以下职位的招聘工作由办公室负责拟订招聘计划并组织实施。副总工程师、副总会计师、副总经济师、部门经理的招聘工作由总经理直接领导，办公室承办。

三 招聘形式及流程

第五条 招聘形式

分为内部招聘和外部招聘两种形式。招聘形式的选择，原则上采取“先内后外”的顺序，同时根据人才要求和招聘成本等因素来综合考虑。

（一）、内部招聘

1、鉴于内部员工比较了解企业的情况，对企业的忠诚度高，内部招聘可以改善人力资源的配置状况，提高员工的积极性，公司进行人才招聘应优先考虑内部招聘。

2、内部招聘形式

在征得应聘员工及其目前所在部门意见的前提下，进行内部招聘，为供求双方提供双向选择的机会。

（1）内部招聘的主要方法有推荐法（公司内部推荐）、公告法（使全体员工了解职务空缺，通过竞聘选拔）等。

（2）中层管理以上职位可试行竞聘方式。经用人部门申请，办公室审核后，可对空缺岗位进行竞聘。

3、内部招聘流程

（1）内部招聘公告

办公室根据招聘岗位的职务说明书，拟订内部招聘公告。

（2）内部报名

所有员工征得直接上级同意后，都有资格向办公室报名申请。

（3）筛选

办公室组织内部招聘评审小组对申请人进行内部评审，公司普通职位、一

般管理职位的评审结果经各部门分管领导审核，报公司办公会通过后生效，中层以上岗位可参照公司有关竞聘方案。

（4）录用

经评审合格的员工应在一周内做好工作移交，并到办公室办理调动手续，在规定的时间内到新部门报到。

（二）、外部招聘

1、在内部招聘难以满足公司人才需求时，采取外部招聘方式。

2、外部招聘组织形式

外部招聘工作的组织以办公室为主，其他部门配合。必要时公司高层领导、相关部门参加。

3、外部招聘渠道

外部招聘要根据职系和岗位的不同采取有效的招聘渠道组织。具体招聘渠道如下：

（1）内部员工推荐

公司鼓励内部员工推荐优秀人才，由办公室本着平等竞争、择优录用的原则按程序考核录用。

（2）媒体、招聘会招聘

通过大众媒体、专业刊物广告、相关网站发布招聘信息，或通过人才招聘会招聘。

4、招聘流程

（1）面试

办公室向初选合格的求职者发面试通知，并要求其面试时提供学历证书、身份证等相关证件的原件。面试由面试小组进行。面试小组一般由以下三方面人员组成：

一、用人部门分管领导；

二、办公室分管领导；

三、资深专业人士。专业技术人才的招聘必须有资深专业人士参加。面试结束后，小组成员讨论对各应聘者的意见并分别将评价结果填写在《应聘人员约谈记录单》（附件一）上，报公司总经理决定是否聘任。当小组成员未能达成一致结论时，提交总经理进行讨论决定。

（2）录用

5.如何做好招聘工作的绩效评价 篇五

四、招聘绩效评价指标的选择

对于招聘管理工作的绩效评价，需结合企业发展阶段，围绕四个维度进行评价，招聘绩效评价指标选择具体如表7-20 所示。

表7-20 招聘绩效评价指标选择

体系 分类 指标体系 指标解释 量化指标体系 质量指标 需求计划准确率 各单位需求计划信息完整度及准确度 推荐简历合格率 单岗位招聘推荐简历成功率 面试通过率 单岗位面试人员通过率 招聘人才报到率 协议签批人员数量与实际报到人员数量的比率 试用期考评合格率 试用期考评合格人员占总考评人员的比率 招聘人才试用期离职率 试用期内离职人员与同期报到人员总数的比率 招聘计划完成率 招聘计划需求数量与实际完成数量的比率 效率指标 招聘需求计划报批周期 各单位按计划提报需求计划后报批周期 简历推荐周期 单岗位信息发布后收集三份合格简历的周期 人才面试周期 筛选通过人才的面试周期 协议商谈周期 面试通过人才的协议商谈周期 协议报批周期 各单位按要求提报的协议的审批周期 报到手续办理周期 招聘人才报到手续办理周期 成本指标 计划人均招聘成本 招聘总预算与计划招聘人数的比率 实际人均招聘成本 实际发生招聘费用与实际招聘报到人数的比率 猎头使用率 使用猎头招聘人数占总招聘人数的比率 间接招聘成本 招聘过程当中间接发生的成本 服务指标 每月给各单位提供简历数 每月向分管单位提供的简历数量 招聘人才问题的反馈周期 招聘人才提出问题后，咨询相关部门的反馈周期 月度招聘人才走访数量 每月对报到的分管单位的人才进行走访的数量 招聘人才座谈会频次 每季度召开的招聘人才座谈会次数 入职服务满意度 入职员工报到后办理相关手续的投诉数量

6.如何长期有效的开展普工招聘工作 篇六

今年春节过后，东南沿海的劳动力缺口再次出现，“用工荒”成为人们关注的焦点，现在招工难已经是绝大多数劳动密集型企业面临的一个普遍的问题。建华集团作为一个劳动密集型集团企业，加上企业的高速发展，用工形势十分严峻。就以安徽建华为例，既要填补每月流失的人口空缺，又要满足新增生产线的用工需求，同时还担负着向筹建公司输送人才的任务，集团公司的用工形势可见一斑。

集团公司根据目前的形势也采取了相应的政策措施，今年年初首先在薪资方面做出了调整，服务于生产系统的生产员工工资上调10%；其实在今年4月集团总部又下发了《生产人员试用期管理方法》文件，提高了员工试用期的薪酬福利，加强了对试用期员工的人文关怀，有利于招聘工作的开展；同时，公司在转型期的对外宣传也有利于开展招聘工作。

那么如何长期有效的开展普工招聘工作？

首先，重点抓住内部介绍的招聘渠道。内部介绍是整个公司招聘的不二法宝，内部介绍的人数占总招聘人数的很大比重。在公司利用横幅和海报等宣传方式，长期营造一个鼓励广大员工内部介绍的氛围，对积极支持内部介绍的员工进行正面宣传，予以适当的鼓励；在进行车间走访和宿舍走访的同时，挖掘新的内部介绍点；同时在宣传栏中开辟招聘专栏，及时更新招聘信息并进行宣传，让广大员工能及时了解。

其次，在外部进行招工宣传要保证招工信息的有效性、持续行和准确性。招工信息广告是潜在直接影响应聘人员对公司的第一印象，因此要确保招工信息的准确性，招聘信息的及时更新会让潜在的应聘人员了解公司的信息，所以将与员工息息相关的信息突显出来，增加信息的吸引性，提高招聘效率。在对外招工宣传时，可以选择不同的载体，包括劳动力市场、电视广播、报纸、短信、网网络及公司宣传彩页等，公司的招工广告应定期的进行更新，每月对周边地区大规模的进行粘贴。对于一些特殊工种，可采取网络发布信息的形式，包括58同城及赶集网，对应聘人员进行及时的跟踪回访。

再次，在外出招工之前，应进行详细的计划，包括是时间地点的确定，地点

基本是经济较落后地区，时间在农忙之后，在确定地点后，加强与当地最基层组织的联系，鼓励公司当地的员工一同前往，提高当地人民对公司招聘的可信度，提高招聘效率。

最后，在维护已有的招聘渠道的同时，根据公司的实际情况开发新的招聘渠道，多方面多渠道进行招聘，确保招聘任务的完成。

7.招聘会上如何顺利找工作 篇七

岗前培训班上的讲话

----市委常委、常务副市长*** 同志们：

按照招聘方案要求，今天进行岗前培训，首先请允许我代表市委、市政府对你们表示热烈的欢迎和诚挚的祝贺！你们通过公开竞争，脱颖而出，这是你们认真学习、辛勤付出得来的结果。**是个好地方，既有丰富的资源，也有厚重的文化；既有悠久的历史，也有辉煌的未来；既有创业的热土，也有展示才华的舞台。你们来到**，大有作为，勤劳淳朴的**人民欢迎你们，**为有大批的高层次人才而自豪，你们也将为美丽的**而骄傲。**既是你们的家，也是你们的第二故乡，热情好客的**人民期待你们，对你们寄予厚望与重托，这里就是你们展示才华的舞台，市委、市政府最大限度的支持你们，让我们携手并进，为**的经济又好又快发展而共同努力奋斗！

同志们，培养和造就一支高素质的干部队伍，始终是我们党的一项重要战略任务，是我们党历来十分重视的问题。对于推动全市经济社会的发展，具有举足轻重的作用。我们举办这期岗前培训班的目的是希望通过集中学习培训，使大家进一步锤炼党性修养，坚定理想信念，提高能力水平，承担起党和人民赋予的神圣使命，更好地为建设富裕、文明、平安、生态、幸福新**服务。根据形势任务的要求，我认为即将走向新岗位的干部应当自觉做以下五个方面的表率：

一要坚持全面发展，树立终身学习理念，争做勤奋学习、学有所 成的表率

学习，是时代赋予我们的第一位任务。我们生活的时代，是一个充满挑战的时代，许多新事物需要我们去学习、去探索、去实践，许多新问题等待我们去研究、去回答、去解决。对年轻干部的能力素质和业务水平提出了新的更高的要求。今天参加培训的同志，即将到各个单位工作，虽然你们受过良好的教育，有一定的理论功底，有较高的文化知识水平，精力充沛，富有朝气，思想活跃，事业心强，有做好工作建功立业的良好愿望。但是，也必须看到我们这些干部大部分是从家门到学校门、再到机关门的“三门”干部，缺少党内生活和艰苦环境的严格锻炼，缺乏对应复杂局面、解决复杂问题的能力。到新的工作岗位上还要适应新形势、新任务、新岗位的需要和要求。要解决这些问题，最根本的办法就是加强学习。

一些优秀人才之所以能够脱颖而出，就是与平时的勤奋学习分不开的。时代在前进，社会在发展，科技进步日新月异，知识更新日益加快，真是“学如逆水行舟，不进则退”。宋朝诗人黄山谷说：“士三日不读，则其言无味，面目可憎”。这句话是古代读书人的格言。他的本意是，不读书，不学习，必然言之无物，风度、气质、修养就不会提高，人就会变得粗俗。事实就是如此，一个干部不爱学习，不爱读书，就会缺少灵气、迷迷糊糊，就不能适应工作的需要，就有可能成为时代的落伍者。对于在座的来说，学习是一种责任，不学习就跟不上时代的步伐，会贻误党的事业，成为前进的绊脚石，因此必须树立终身学习的理念，养成良好的学习习惯。

二要不断更新思想观念，敢闯敢试，争做与时俱进、开拓创新的表率

要做到与时俱进、开拓创新，首先，要解放思想，敢闯敢试。现在的年轻干部，有的缺乏朝气，一事当前，瞻前顾后。本本上没有的，条条上不明确的，都不敢干。解放思想的实质是创新，创新意味着对过去的扬弃，对历史的发展。如果缺乏改革的勇气，没有创新的精神，就走不出一条生路，就开创不出一种新的局面。邓小平同志曾经指出：“改革开放胆子要大一些，敢于试验，不能像小脚女人一样。看准了的就大胆地试，大胆地闯。深圳的重要经验就是敢闯。没有一点闯的精神，没有一点“冒”的精神，没有一股气，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业。”各个地区的发展实践证明，要尽快改变一个地方的面貌，需要一种敢闯敢试为人先的精神，需要一股子精、气、神。其次，要克服自满思想。可能有的同志认为，自己文化层次高，得到了大家的认可，于是沾沾自喜，满足现状，不思进取。这种思想必然导致停滞不前。要增强政治责任感和历史使命感，以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作，努力争取新的更大的成绩。第三，要克服畏难情绪。毛泽东同志说过，“人总是要有点精神的”。面对困难，要有战胜困难的勇气；面对问题，要有解决问题的决心；面对挑战，要有迎接挑战的气概。事情总有两个方面，在困难、问题、挑战中，往往蕴含着机遇、办法、出路，如果缺少坚忍不拔、迎难而上、开拓进取的精神，一味等、靠、要，甚至希望天上掉馅饼，那最终只能坐失良机，一事无成。所谓不破不立，说的就 是这个道理。

三要不断加强修养，改进工作作风，争做牢记宗旨、服务群众的表率

目前，在少数干部中存在一个问题，就是浮躁。有的对所负责的工作钻研不深，工作浮于表面，表面轰轰烈烈，却政绩平平，面貌依旧；有的急功近利，千方百计搞一些让大家看的政绩，搞一些脱离实际、华而不实的形象工程、政绩工程，甚至不为后人考虑，竭泽而渔；有的不愿意吃苦，高高在上，不关心群众，即使下基层，也是走马观花、蜻蜓点水，不解决问题，这些都是人民群众十分反感的，是与我们党的宗旨格格不入的，要坚决克服。

牢记宗旨，服务群众，首要，要牢固树立正确的世界观，必须坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，自觉把人生追求和价值目标融入为祖国富强、民族振兴、人民幸福的奋斗之中。有了这样的理想信念，才能使自己变得精神高尚、眼界开阔、胸怀坦荡、生活充实，也才能做到淡泊名利、克己奉公、无私无畏、勇往直前，毫无保留地为国家为民族为人民贡献自己的一切力量。其次，要牢固树立马克思主义群众观。人民群众是历史的创造者，是推动历史前进的英雄。离开了人民群众的支持和拥护，我们党就失去了存在和发展的基础。要把人民群众当做自己的衣食父母，而且是发自内心的。这样才能为人民谋利益，为群众多办事、办好事、办实事。第三，要一心一意谋发展。发展是硬道理，发展是我们党执政兴国的第一要务。无论做什么要坚持发展这个主题，用发展的办法解决前进中的问题。离开了发展，就没有办法提高人民群众生活水平，就不能满足人民群众的精神文化生活的需要，服务群众也就无从谈起。

四要严守党的纪律要求，坚持拒腐防变，争做艰苦奋斗、廉洁自律的表率

工作不深入，不刻苦，不细致，大而化之；生活上追求享受，比吃、比穿、比车、比房，奢侈浪费。这些问题如不加以纠正，发展下去，蔓延开来，是很危险的，我们的少数干部，包括职务很高的干部，就是在糖衣炮弹面前倒下了。胡锦涛同志曾经号召全党同志，要牢记毛泽东同志倡导的“两个务必”，强调要在干部中大力倡导八个方面的良好风气，全面加强干部作风建设，为构建社会主义和谐社会提供有力的保障。

现在，社会上有些人，为达到个人目标，利用吃喝玩乐、金钱、美色等手段，拉拢腐蚀掌握公共权力的党和国家机关公务人员，为他们所用。这些金钱陷阱、人情陷阱，花样不断翻新，稍不提防就会滑入其中。严格遵守党的各项纪律和要求，自觉拒腐防变对于干部来说有着特殊意义。我们要时刻警钟长鸣，要在头脑中有一个明确的界限，分清哪些事情能办、哪些事情不能办。只有这样，才能在各种诱惑和考验面前把握自己。

五要正确处理好做官与做人、组织需要与个人意愿的关系，争做淡泊名利、积极进取的表率

对于青年干部来说，能不能正确对待名、权、位，是一个十分现实的考验。应该肯定，作为青年干部，要学会做人、做事、做官，有 的同志为了工作，起早贪黑，舍家撇业，能正确对待名利、地位、职务升迁。但也有的人总是坐不住，整天设计自己的升官图，到处拉关系，跑门子，结交朋友，追逐名利。这都是党组织和群众最不愿意看到和最反对的。

有上进心是正常的，希望自己的工作得到承认，也是正常的。问题在于你把个人的目标和工作事业怎么摆？青年干部一定要把个人进步与党和人民的事业发展结合起来，积极进取，增长本领，踏实做事。有的向组织讲条件、要待遇。这是不可取的。有了良好的素质，有了工作实绩，就有了储备，一旦有了机会，你就能脱颖而出，在更广阔的舞台上施展才华。

这次岗前培训，尽管时间不长，但这次培训任务重、要求高。希望大家正确对待，珍惜这次学习机会，把这次培训作为一个为自己储备知识、增强后劲的“加油站”，自我加压，刻苦学习，务求实效。具体做到以下三点：

一要端正态度，迅速进入角色。要迅速调整思维，实现由学校学习到岗前培训学习的转变。把时间和精力都放在学习上，要静下心，刻苦钻研，聚精会神地听好每一节课。不要一心二用，真正做到心无旁骛，专心学习，努力提高学习的质量和效率。

二要服从领导，严守学习纪律。大家到党校参加学习，主要是靠自我管理。要服从安排，听从指挥，接受领导，配合党校搞好岗前培训。同时要自觉遵守党校的各项规章制度，服从党校安排，听从教师指导，按时到校上课，不要把心思用在与学习无关的事情上，原则上 要求学习期间不准请假。

三要学以致用，研究实际问题。学习的目的在于运用、在于指导实践。因此，大家在学习中要坚持发扬理论联系实际的学风，把集中学习与研讨问题结合起来，把课堂教学与实践结合起来，用科学理论指导实践。大家要通过广泛研讨学、联系实际学、带着问题学，不断提高自身素质，不断提高自己的领导能力和工作水平。

希望大家通过在这里学习，能有所学、有所思、有所得、有所获，在今后各自的工作岗位上，把工作做的更好、更出色，为我市的振兴和发展做出更大的贡献。