国税局工作好吗

国税局工作好吗（精选5篇）

1.国税局工作好吗 篇一

要注意什么？注意尽早离开。

亲戚的公司到底能不能去？待着要注意什么？经常被问到此类问题，更多的人则因为“方便”，直接去亲戚的公司报到了。

本文从理性分析、优点分析、结论推导三个方面，对中国职场上“亲戚的公司”做了系统和全面的分析，你可以收藏，不必转发。

理性分析

中国的所有就业单位，根据投资方的来源，可以分类为如下五类，我们按照单位数量多少来排列。

1）民营企业

数量最多的当然是民营企业，民营资本投资的企业，在激烈的市场竞争中，可谓死里求生，死而后已。少部分发展壮大，最后能上市成为大型公司。我们选取里面的翘楚“BAT华为”和通常认为比较差的“私企、家族小公司”作为代表。

2）国有企业

国企，则主要承担国家战略以及国有资产保值增值的任务，其目的首先是国家战略和产业政策。我们选取其中数量最多（大概5-10万家）的小型国企，作为比较对象。

3）国有单位

公务机关和事业单位，都属于国家单位，设立的本意是服务人民，不以盈利为目的，压榨员工则不是它的应有之义，个别特例情况这里不谈，先看本质。我们选择事业单位作为代表。

4）外资企业

接着，境外资本为主的外商投资企业，则是纯粹的“资本主义”，追求利润的最大化，而不是想着如何去善待你这打工者。至于大家感觉到外企还相对人性化一点，是因为很多国内企业不够人性化而已。我们选择其中口碑最差的“港澳台资企业”作为代表。

5）创业公司

最后，新出现的创业公司，主要是风投资本驱动，投资10家成功1家就行，市场环境自然更是九死一生。因为组建公司和占领市场都必须极其快速，所以相比较于性质最接近的民企来说，也更加“暴力创业”一点。

我们今天谈的是“亲戚的公司”，并没有这样一种分类，但因为针对具体个人求职者，长达30-50年的职业生涯中，碰到亲戚的企业的概率，还是非常大的，所以我们单独列出来。亲戚公司理论上应该属于私企，其资本来源主要是亲戚的自有资金，加上亲友圈尤其是家族资本的众筹，只不过这众筹是不给股份的，到时候（多年后，长的几十年）还你呗。

大家看下表格，我们将最重要的薪资竞争力作为40%的权重，如果一个本科毕业生第一年收入有15万元人民币的话，BAT和华为可以达到最高的理想分值40分；事业单位大概年薪接近8万得19分；小国企和私企大约六七万一年，给16分，有人说私企不是工资更低吗？实际上私企为了留人，薪水并不是最低；要说工资低的话，港澳台更低，他们在一线城市给应届本科生的月薪也只有4000的样子，加上两三千年终奖正好年薪5万上下，得13分。

其中，创业公司工资并不低，综合来看能有年薪接近10万，得27分。最后，看你亲戚的公司，你进去后工作了仨月，也不知道自己的月薪究竟多少，第四个月你憋不住了，去问，告诉你年薪十万，好好干，不会亏待你。然而，就是不兑现。半年后你继续去问，好的，从此开始了有工资的生涯，每个月会安排给你2000块的零用钱。还嫌少？你还准备怎么样？都给你包吃住了，也没要你面试，家里人，你还计较。所以，这样一来，实际上你的年收入大概2万，一年下来一分不剩还问父母和其他亲戚借了一两万，得5分。

接着，看不倒闭不裁员，满分20分，亲戚这公司也是最低，啥时候转产或者倒闭，你不是第一个知道的人，而且你老板亲戚也不知道，市场太残酷，亲戚的私企也创业维艰，你又何苦为难亲戚呢？但无论如何，此项很差，得1分。

然后，看加班程度。BAT当然也加班，但好歹人家工资高，得10分；私企没加班费但可以调休，不然员工都跑了，得5分；国企是原则上执行五天八小时工作制的，偶尔当然也要加班，得总分20中的15分；事业单位18分；港澳台加班是家常便饭，但人家有加班工资，严格按照劳动法来，好歹有10分；创业公司根本没有加班不加班的说法，一直上班，得3分；你亲戚的公司，没有私人时间，周末也随时上班，没事你还不好意思说自己先走，不自由，象征性给1分。

接着，看副业发展这10分如何打，副业是打工者实现相对财务自由的主要道路，这项只有事业单位的人有相对自由的个人时间去发展副业，至少你去看那些有多套房的人，除了职业炒房客，其他大多数是什么人，事业单位的人占了不少比例；其他分数都不高，但唯独在亲戚公司的你，毫无副业可言，在我这工作你还想再谋职业，想自立门户？你别心猿意马，好好待着，给1分。

最后，看下社会关系发展，在亲戚的公司不但没能加强跟这个老板亲戚的关系，反而彼此有了进一步的“认识”，亲戚对你还有了意见，其他社会关系没有任何发展，想再读个更高的学历，也不好意思提出，再说谁给你出学费？此项顶多2分。

好了，总分出来了，BAT华为75分：私企32分：小型国企56分：事业单位76分：台企38分：创业公司37分：亲戚的公司10分。

可见，亲戚的公司综合来看，得最低分10分，从任何角度来剖析，都不是好的就业选择，尽量不要去。

优点分析

我们将其他所有就业单位的总分都打上，见下表。无论如何，这“亲戚的公司”都是最差最不明智的选择。

那么，这亲戚的公司就一定不能去了？就没一点优势？也不是。

1）如果你是应届毕业，一时找工作不凑巧，在正式毕业后没能签好就业单位，可以先在亲戚的公司历练下，主要是增加工作经验，1年后可走。工作经验要求，对于应届生来说，是无理的，也是最头疼的，亲戚的公司此时正好用得上。

2）失业期间，可以请亲戚的公司帮你交下保险和公积金，顶多你帮他打工几个月呗，找到了就走。

3）离职证明，长期未工作要重回职场时，可以请亲戚开个工作证明或者离职证明给你，说明你一直在职、在工作即可

这里看起来不起眼，实际上非常有用。你可能不知道，在职跳槽一般都比较顺利，但如果面试成功到了谈工资的时候，主管和HR问你是否还在职，你说自己已经离职，你注意看下对方的表情，同时，你做好被百般刁难的准备。

对于失业期间找工作的人，尤其是你并不是一个宝妈全职太太的情况下，对方人事会一直追问到你的“老底”，离职证明、工作证明、三年前最后一家单位你的银行流水，等等，会问到上家你雇主的所有联系方式，一直要将你挖出来，也会怀疑你简历上大多数内容，这就是区别对待，离职状态的人比在职跳槽的人难找工作多了。此时，亲戚的公司，终于发挥了“亲戚”的作用。

结论推导

以上综合来看，亲戚的公司不能作为主业的工作选择，不但风险大，而且工资难以保证，并且亲戚越亲越不能去，我这里收集了大量咨询者案例，其中还有让亲弟弟帮他创业从22岁一直打工到28岁都不给工资的，只每个月800块上下的生活费，还是要了才给。其他亲戚的公司，尽管生活费给你多一点，但如果公司业绩不好，你迟早走人因为倒闭了，生意不好你也更难提出工资要求；如果生意好，甚至特别好，你放心，早晚会找借口将你扫地出门。不是亲戚的公司就不好，这是从资本的扩张需求以及人性之本能来综合判断的。

亲戚的公司尽量别去，否则你很容易就少了一门亲戚。

在长期失业和首次就业没有着落时，可以作为一个临时的备选方案，待几个月，一年不到，赶紧走。还在研究在亲戚家的公司待着要注意什么，那就是与虎谋皮啦！

二、在亲戚公司工作会发生什么？ 如下：

1：你工作很出色，想要在会上受到表扬嘛，放心不会的。因为你的亲戚老板会避嫌要给其他员工表态：我不会因为他是亲属而给特殊照顾。

2：你工作马虎了犯了错误，那你完蛋了！你的亲戚老板会骂你个狗血淋头（这个谁能忍受？我被虐无数次，至今回想起来都不禁哆嗦，那么难听的话是从你亲戚老板口中飙出的，夹杂着唾沫星子，你能想象吗）。为什么，因为你的亲戚老板要向其他员工表态：我不会因为他是亲戚而包庇纵容他，我是公正严明的。3：不敢或者不好意思提合理的要求，比如加薪（我的亲戚老板把我单独叫到一旁说：诺，我是看在我们是亲属的份上给你加工资，你别和其他人说喔。我当时听到这句话的时候心情难受极了，难道我工作这么久提出加薪是不合乎情理的吗，是需要用亲属的名义加以怜悯才能得到的吗！！我极力控制着自己的情绪，用很小很微弱的声音回答：喔，不用了和同事一样就行„„现在回想起来当时我真TM逊毙了），后来还是加薪了，和我一同入职的同事都加薪了，同事们接到加薪通知后是欢喜的笑容，我心里头却五味杂陈不是滋味„„。

4：同事聚餐聊八卦聊到老板的时候，发现我在的话，这个话题总是会戛然而止，好像我就是老板一样！与同事之间相处总有那么些隔阂在，怕我打小报告什么的。

5：休息的时候总会有些不在工作范围内的事情要你去做又不好拒绝。周六周日随时等候骚扰！！就不再列举啦！

以上都是自己曾经在亲戚公司打工发生的一些‘琐事’。不要跟我说你的情商还不够高，你情商高你试试！

2.睡得香，才能工作好 篇二

非快动眼睡眠期又细分为Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ四期，分别为思睡期、浅睡期、中睡期和深睡期。其中，因此属于中睡期和深睡期的Ⅲ期和Ⅳ期非常重要，这两个时期是促进生长的重要物质——生长素分泌增加的时间，良好的睡眠质量是青少年长高的关键。研究表明，快动眼睡眠期的睡眠质量在保持记忆力、创造力、情绪平稳等方面是至关重要的，心理成长和性格变化可能也在快动眼睡眠期中形成。

失眠者的非快动眼睡眠期和快动眼睡眠期结构都有改变，表现为非快动眼睡眠期缩短以及快动眼睡眠期提前、缩短或消失等。以上是失眠的生理性变化，失眠的影响还可能导致失眠者白天身体疲倦，记忆力下降，注意力无法集中，反应迟钝，工作效率下降……这对于工作繁忙的上班族是非常不利的。工作的压力、跨时区出差、夜间加班等在上班族来说是司空见惯的，这些又可能增加失眠发生的频率。

偶尔失眠或者患了失眠症并不可怕，只要积极应对，认真治疗，就一定可以战胜它。

首先，要注意睡眠卫生，在很多情况下失眠是不良习惯造成的，所以现在治疗失眠的专家十分强调睡眠卫生。具体的做法有下面几条：

1．每天准时起床（包括节假日）。

2．即使失眠了，也不要老是躺在床上，该起床时就和平时一样起床。

3．白天尽量不午睡。

4．起床后稍微做一些体育锻炼。

5．进食定时，晚餐不宜过饱。

6．黄昏后尽量避免食用和饮用对中枢神经系统有兴奋作用的食物、饮料和药物。

7．入睡前避免阅读带刺激性的书报、杂志，避免看刺激性的电视节目。

8．入睡前最好温水淋浴、盆浴或洗脚。

9．入睡前做些放松活动，如按摩、推拿、气功等。

10．卧室环境要舒适，避免强光、噪音。室温以18~20℃为宜。

其次，在需要的时候按照医师处方，服用催眠药。常用的催眠药物包括巴比妥类、苯二氮ZHUO类等。巴比妥类药物服用后，第二天清晨患者会有疲倦、思睡等后遗症，所以一般的失眠不用此类药物。苯二氮ZHUO类是目前国内使用最广泛的，常见的有安定、利眠宁、硝基安定、舒乐安定、罗拉、舒宁、三唑仑、速眠安等，不过，此类药物久用可产生耐受性及依赖性，尽管发生率低。应用以上两类药物后，快动眼睡眠期与非快动眼睡眠期的Ⅲ期和Ⅳ期缩短，因此一旦撤药后会出现快动眼睡眠期增多现象，表现为入睡困难、多梦、易醒等。

近年来，新一代非苯二氮ZHUO类的催眠药已被开发使用，如思诺思，它是咪唑吡啶类药物。思诺思口服后吸收很快，15~30分钟起效，能明显缩短失眠者的入睡时间，使人很快入睡。思诺思还能延长非快动眼睡眠期的Ⅱ期，加深Ⅲ期和Ⅳ期，对快动眼睡眠期无影响，因此基本上不改变正常的睡眠结构，提高了睡眠质量，深受患者欢迎。

目前，欧美国家已经把思诺思列为治疗失眠的首选药物，我国也已将其列入国家基本药物目录之中。

3.部队政治工作好的经验 篇三

一是以邓小平理论、“三个代表”为指导，以公安部二十公会议以及今年“两会”精神为主旨，紧密结合当前部队正在进行的“161”工程和落实“两个标准”实施细则，认真组织班子成员深入学习其中的精神实质，加深对主旨的理解，抓好贯彻落实。

通过学习，进一步增强忧患意识，切实提高政治责任感和历史使命感，抓好部队建设，把部队的消防工作提升到新的水平。

二是在各项学习过程中做到“六有”，即有学习计划、有专题内容、有中心发言、有讨论课题、有个人笔记、有体会文章，不断提高班子成员的自身政治素养和政策理论水平，增强政治敏锐性和鉴别力，在班子内部长期保持“努力学习、不断创新“的良好氛围。

三是进一步坚持和健全民主集中制原则。按照党委“十六字”建设方针，切实加强党委集体领导，严格执行党委集体讨论重大问题制度规定，对事关部队建设方向和全局的重大工作部署、重大经费开支等，充分讨论，集体决定，切实增强议事透明度。

四是严格执行民主生活会制度，积极开展批评与自我批评，及时化解班子中出现的各种认识上以及行动上的差异，努力做到求同存异。牢固树立“一级做给一级看，一级带动一级干”的思想，把自身建设成为能力强、作风实，有凝聚力和战斗力的班子。

二、以人为本、突出实效，积极探索思想政治教育的新举措。

贯彻《关于加强和改进新形势下军队思想政治教育的意见》和中央军委的有关要求，积极探索、开拓创新，在课堂集中灌输的基础上，继续发挥部队、社会、家庭三位一体的教育机制和“三互活动”的优势，深化“两个经常性工作”。大队积极落实好总队和支队“两个经常性工作”实施意见中的九项制度、三项机制做到制度落实、活动经常、信息畅通、效果明显。

在官兵中强化“三互”的概念，突出“三互”的作用，将“三互”的效应渗透到消防部队日常的工作、训练、学习、生活等方方面面。对部队战士思想上不过硬的同志建立专人帮扶，做到一个都不掉，使部队形成思想过硬的战斗集体。针对社会上出现的经济成份多样化，生活方式多样化，组织形式多样化，就业方式多样化等新情况、新问题，认真梳理思想政治工作中的重点、难点和热点问题，认识和把握新时期思想政治建设的特点和规律，努力摸索和创造生动活泼、官兵喜闻乐见的教育形式和方法。联系本单位实际，采取请进来、走出去、各类专题教育等多种形式，有创造性地开展思想教育活动。坚持三级队伍形势分析制度，做到中队每月、大队每季对队伍思想状况进行剖析，理出队伍中存在的问题，制订出下步整改措施。健全思想骨干队伍，建立谈心、家访、书信来访、重点帮教等制度，做好一人一事的经常性思想工作。

今年大队政治教育的重点是“执法为民”专题教育，以革命人生观、价值观、爱国主义教育为主要内容，以江泽民同志“三个代表”重要思想和十六大及十六届四中全会精神为主线的政治理论教育，其间还开展了的学习任长霞、郑忠华、展良才以及抗洪英雄“张军”等正面典型教育，通过教育，重点解决义务兵“为谁当兵、怎样当兵”的问题，解决干部、士官“责任心、事业心”问题，增强爱岗敬业、无私奉献、建功立业的意识。在教育过程中，抓好“时间、人员、内容、效果”的四落实，严格考勤制度，把好授课质量关。

三、建立健全各类岗位管理、考核机制，严格干部队伍管理，培养一支高素质的干部队伍。

认真贯彻落实省总队《浙江省消防部队干部管理暂行规定》，通过扩大民主、完善考核、加强监督等程序，健全和完善各项管理制度，着力增强干部队伍的整体素质。

一是强化干部政治理论和业务的学习。

要以“基本法规、基本知识、基本技能”为重点，重视在大队内部大力倡导学习风气，教育和督促干部接受新事物，充实新知识，研究新情况、解决新问题。今年九月进行了学习夏宝龙、王辉忠同志讲话的专题教育，其中穿插了一系列的警示教育和各类条例的再次温习，进一步激发干部努力钻研本职业务的自觉性和紧迫性，在本职岗位上做到情况明、度数清、业务精，个个成为行家里手。

二是加强对干部的培养考核。

根据上级的要求和干部队伍现状，深化干部考评机制，推行群众公认原则的干部考核方法和措施，完善民主推荐、民意测评、民主评议制度，注重实绩，真正体现优升降劣。

三是规范干部队伍的管理。

大队重点加强对党员干部8小时外的管理，解决好党员干部8时外的行为，严格按照《支队干部管理规定》规范干部的日常工作和生活，健全干部学习、会议、述职等制度。坚持党管干部的原则，严格规范执行《衢州市消防支队基层党管干部实施办法》，坚持对干部的管理高标准、严要求、严管理，真正落实党管干部的各项措施。在干部队伍中积极开展“无功是过，平稳是退”的教育活动，进一步激发广大干部的爱岗敬业意识和开拓创新精神。同时，为明确责任，实行责任追究，今年大队干部签订了工作责任书，明确干部应负责任及追究办法，进一步激发干部的进取精神。

四、不断推进党团组织建设，充分发挥基层党团组织作用。

认真贯彻落实总队《消防部队基层党组织建设若干规定》以规范化为突破口，着力提高基层党组织议大事、抓大事，统揽全局的能力。

一是规范党组织生活制度，提高党内生活质量。狠抓党委七项组织生活制度的落实。坚持月有计划、周有安排、专人负责、措施到位，落实签到、补课制度，不断增强党员的组织观念。

二是规范党员的管理教育，树立好党员形象。大队紧紧围绕“提高素质、增强党性”的目标，深入开展“学理论、学党章”，在建党83周年之际，组织开展了庆祝活动，回顾党的光辉历程，进行合格党员教育，在广大党员中深入开展“争优创先”活动。进一步实施“党员形象”工程，坚持每季对党员进行评议，促使广大党员在本职岗位上带头奉献、建功立业。

三是规范党员的发展工作。坚持党员发展程序，严格按规定控制党员发展比例。今年共发展一名士官党员。并加强对共青团工作的领导，落实好团组织生活制度，发挥团组织的突击队和主力军作用。

五、树立典型、弘扬正气，全面推进精神文明建设。

以“执法为民”专题教育为契机，在部队内部扎实开展“达标创优”活动，把“达标创优”活动作为“打基础、求发展”的主要手段，贯穿和渗透到部队建设的方方面面。有针对性地在干部和士官中挖掘、培养、树立和宣传先进典型，结合岗位练兵，营造“人人争先、立功创模”的氛围，以典型示范作用引导官兵，鼓舞士气，激励部队，全面推进部队建设。进一步加强军人俱乐部规建设，努力打造三星级俱乐部，安排好官兵的双休日活动，采取有效措施，给予必要的投入，不断完善各类场、室和器械功能，发挥应有的作用，组织开展健康向上，丰富多彩的文体活动，做到每周有活动、集会有歌声、重大节日有晚会。健全文艺骨干队伍，完善规章制度，特别是今年八月，正值浙江省举办地七件艺术节，大队虽然时间紧张、日常工作任务繁重，但还是借助七艺节之风，积极参加“社区之夜”、“彩色周末”、“八一拥政爱民晚会”等十多场地方广场文化和文艺晚会，充分体现了新时代消防官兵的精神风貌。

另外大队积极与相关单位结成对子，结合当前消防部队正在开展的“四进”工作，充分发挥这个载体优势，每逢“六〃一”、“学校安全教育周”以及其他节假日的时间，我们广泛深入到学校、企业、社区、乡镇向他们传授基本的防火、灭火消防常识，并结合每月一次的消防站开放，邀请他们来队参观部队设置、官兵训练及部队的日常制度，通过消防知识讲座、器材展览、观看录像、现场演示等多种形式，使驻地老百姓在进一步增强了驻地人民群众的消防安全意识，提高了自防自救能力。近一年来，共计接待自党、政机关、企事业团体和社区群众500多人次。在元旦、八一、十一、九九重阳等节日慰问了孤寡老人、残疾人，受到了驻地群众和政府的好评。自被命名为衢全省“文明单位”和单位以来，大队更加注重警民共建和拥政爱民工作，积极参加社会公益活动，加大对“青年文明号”和文明单位的创建力度，树立了消防部队的良好形象，目前大队创建市级“青年文明号”工作也已经进入到了最后的审核、验收阶段。大队也非常重视双休日活动安排，有计划、有步骤的组织官兵学文化、学实用技术。今年将有十二名战士拿到地方学校的业余中专的毕业证书。

六、强化教育，推进部队党风廉政建设。

4.初中毕业生做什么工作好 篇四

根据社会调查，目前待业初中生毕业，都抱有“找个工作混口饭吃”的心态。每一位家长都是抱有“望子成龙望女成凤”的渴望，面对这种尴尬的处境，各位家长真是焦头烂额、不知所措。教育专家分析，针对这一社会现象，最好的办法就是让初中生参加职业技能学习，专注于自己的兴趣爱好去发展。那么，初中毕业生做什么工作好?

初中毕业生，不论是在工作经验上亦或心理素质等方面，都不成熟。初中毕业生做什么工作好，UI领域是不错的发展方向。北京八维广告艺术学院，乃八维教育三大艺术设计学院之一，目前正以成熟而又崭新的姿态呈现于中国的广告教育领域。

随着智能化电子产品的普及，带有液晶屏显示的产品将越来越多。也就意味着越来越多的产品设计需要软件UI设计。在短短的几年里，UI设计师越来越多，设立UI部门的企业越来普遍，各大院校也出现了和UI相关的专业，UI设计的组织和网站层出不穷。这一切都预示着一个“UI”大时代已经到来。八维广告艺术学院，致力于UI设计领域的专业发展，致力于打造UI人才。

八维应社会的需求，进行专业UI设计师的全方位培养，成为国内最早设立UI设计专业的院校之一，有着强大的师资，积累了丰富的项目经验与教学经验。在八维广告艺术学院学习UI设计，就业方向在于图形设计师、交互设计师、用户测试/研究工程师等;目标薪资在年薪6-10万以上。

5.国税局工作好吗 篇五

退伍军人现状 古语说：“百无一用是书生”现在“百无一用是军人”。退伍军人把最好的年华奉献给了部队。回来以后，他们的同龄人都有了事业基础。可他们回来后朋友没几个，没有学历，没有技能，没有工作经验。在竞争激烈的就业大军中犹如孱弱的婴儿。以至于只能走向低门槛的工作岗位。大部分都是从事保安、司机、城管、仓管等职业。

退伍军人的优势

退伍军人都有一定的特质，坚贞，顽强，执着的意志力，虽然社会无法为退伍军人们提供现成的就业机会，但是退伍军人可以为自己创造条件。通过历年用人单位的信息反馈，企业更喜欢掌握技术的退伍军人，一方面他们有很高的政治觉悟，是培养成中层管理干部的优先人选；另一方面坚韧不拔的精神使得退伍军人能很好的完成公司交给他们的工作任务。

退伍军人的方向 部队的严格化管理，对于外界信息接收有限，使得很多退伍军人无法跟上社会发展的脚步。而今退伍后，面对如此陌生的环境、不知所措，很难再次融入社会，找不到甚至不知道自己适合做什么样的工作。有些人选择向社会妥协，脱下军装，走向保安或者仓储的岗位。而有些人选择扬长避短，提升自己，先学习，再就业。因为往往他们都是初中毕业或者高中毕业就参军入伍了，所以很多退伍军人的短板在于学历。既然学历是短处，那么我们要找个相对于学历，更加重视能力的行业----IT行业。

IT行业便是一个以能力论薪资的行业。不论是年轻人还是中年人，与其他职业相比，能力稍差也能赚到不错的年薪。在后期职业生涯中，由于前期的技术铺垫，使得在转向管理时更加的得心应手，亦更为成为各个企业所争夺的人才！

如何选择一所符合退伍军人回炉深造的IT职业学校？ 首先，学校的办学历史。办学历史悠久的院校，拥有宝贵教学经验，经历了市场的筛选，一定能够给它的学生一份满意的答卷。

其次，学校的专业性。市场上五花八门的IT培训学校犹如漫天繁星。有的学校里甚至开始了几十种专业，古人言，“闻道有先后,术业有专攻”在笔者看来，一所真正的好的培训学校，它的专业是少而精。

第三，学历与技能同样重要。在现如今高速发展的电子信息行业，企业对于职工的学历也开始慢慢有了要求，学历作为敲门砖，是未来的一个发展趋势。例如，江西新华电脑学院开始的双学历电子商务专业，采用的就是学历+技能的模式，毕业后，不仅能掌握一门就业的技能，也能拿到相应的大专学历。