专项培训协议书

专项培训协议书（精选14篇）

1.专项培训协议书 篇一

甲方：

乙方：

签订日期： 年 月 日

专项培训协议书

(20xx版)

用人单位(全称)： (以下简称甲方)

法定代表人(或负责人)： 职位：

企业注册地址：

单位住址： 邮政编码：

联系电话：

劳动姓名： (以下简称乙方)

身份证号码：

性别： 出生年月： 年 月 日 民族：

文化程度：

户口所在地：

通讯送达地址： 邮政编码：

固定联系电话：

甲方就出资为乙方提供专项技术培训，并就该培训后双方的权利、义务，本着自愿平等、协商一致的原则达成如下协议：

一、双方确认甲方向乙方提供的本次培训为专项技术培训，乙方表示接受并原意履行相应的义务。

二、培训课程及相关培训条件：

1、培训将于 年 月 日至 年 月 日进行。该培训的确切期限须由以其敬意需要和运营计划为基础而予以确定。

2、乙方承诺，在培训期间，必须遵守培训地点所适用的法律和法规，如有违反，责任自担。

3、甲方必须支付与培训相关的各种费用，包括但不限于返路费、食宿费用、学费、工资、考察等费用等。该培训费用的总额为 元(大写： 万 千 百 拾 元 角 分)。具体费用明细以乙方培训结束后财务的结算单为准。乙方在前次培训中按比例所剩余的培训费为 元(大写： 万 千 百 拾 元 角 分)。为此，两项合计培训费用总额为 元(大写： 万 千 百 拾 元 角 分)。

4、乙方的培训课程按甲方和培训地点的安排为准。

5、乙方承诺在该培训结束之时随即返回甲方所制定的任职岗位。

6、培训期间，乙方必须严格要求自己，认真学习，如规定要考试和取得证书的，必须通过学校的有关考试，并将取得的证书副本交人事部门存档备案。如未能按要求取得证书的，所有费用由乙方自行承担。

三、服务期限的约定：

1、双方约定，本次培训后，乙方的必须服务期为 年。其中包括乙方前次培训服务期限中未履行的剩余月份。服务期限按乙方培训结束回甲方工作岗位之日为起始日。

2、双方约定，服务期限长于劳动合同期限的，当劳动合同届满时，服务期继续履行。。

四、违约金的约定

1、乙方若在约定的服务期内，因个人原因而解除或被甲方解除服务期限的，则应当承担培训违约金。

2、违约金的标准以本协议中合计培训费总额为基数，并按服务期年限的比例逐年递减计算。计算方法为：需支付的费用=总的培训费用÷约定的服务月份×还未完成的服务月份。

五、双方约定本协议作为劳动合同的有效组成部分。

六、本协议一式两份，双方各执一份。

七、本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方：(盖章) 乙方：(签名)

法定代表人(委托代理人)：(签名)

主要负责人(委托代理人)：(签名)

签章日期： 年 月 日 签名日期：

2.专项培训协议书 篇二

本刊讯 为进一步提高一线移动代维人员专业技术水平, 适应四川移动大规模普及FTTH光纤入户宽带接入方式的协同趋势, 为下一步“光进铜退”改造做好技术铺垫, 四川铁通近期举办了首期FTTH代维业务培训。全川19个本地网共计47名一线装维骨干参加培训。

本次培训重点突出对FTTH技术中应用较为新兴的光纤冷接技术的强化训练。除了加强理论知识的教授外, 还组织参培人员逐一进行了光纤冷接实际操作, 开展了xPON网络分光器的连接和中兴、华为等ONT光猫的配置操作。培训中, 四川铁通邀请厂家针对相关专业仪器、仪表的使用进行了现场演示。

四川铁通将本次培训的理论、实作授课过程制作成录像发至每名参培人员进行强化训练及二次培训, 全面提升了一线移动代维人员在FTTH业务领域的理论及实际操作能力。

3.专项培训协议书 篇三

一、主要目标

从2016—2020年，通过全区48所技工院校与54个贫困县开展结对帮扶的方式，动员组织全区建档立卡贫困家庭子女参加职业培训专项计划，帮助他们实现技能型就业，促进家庭稳定增收，同时为产业转型升级输送一批青年技能人才。

二、实施对象

全区54个贫困县建档立卡贫困家庭中，参加培训当年12月31日前15周岁以上、22周岁以下，未婚，未继续升学的初、高中毕业生（含退学、辍学等，以下简称“两后生”）。

三、实施内容

根据“两后生”的培训意愿、劳动能力和岗位需求，分类实施下列职业培训：

（一）中期就业技能培训

为期一学年（10个月），熟练掌握一门就业技能，并养成良好的职业素养。

（二）短期就业技能培训

为期2个月以内，强化实际操作培训，提高初次就业能力。

（三）创业培训

结合当地产业发展和创业项目，重点开展创业意识教育、创业项目指导、创业实训等培训，提高创业能力。

（四）中等职业教育

“两后生”直接参加，或参加上述培训后继续参加中等职业学校（含技工院校）学历教育。

四、实施步骤

（一）明确责任

各技工院校与结对帮扶县人民政府签订结对帮扶贫困家庭“两后生”职业培训责任书，明确双方责任。在责任书的框架下，还可根据实际需要，由有关各方签订具体的培训协议。

（二）调查摸底

各县扶贫开发领导小组负责每年定期组织对本县“两后生”培训就业创业意愿进行调查摸底，将需要参加职业培训专项计划的“两后生”人员详细名册，提供给技工院校，同时报送自治区、设区市扶贫开发领导小组公共服务专责小组。

（三）组织招生

根据“两后生”人员名册，技工院校与结对帮扶县联合进校、进村、进户，集中开展春季、秋季招生工作。

（四）实施培训

由技工院校或委托职业院校、定点培训机构根据年度招生计划，分类、分专业组织开展培训工作。

（五）推荐就业

对培训合格的学员，实施培训的技工院校或职业院校、定点培训机构负责推荐就业，各级公共就业服务机构予以积极配合。

（六）补贴申请

实施培训单位和学员按规定向人力资源社会保障、财政、扶贫等部门申请相应的经费和补贴。

（七）工作考核

对各贫困县及技工院校“两后生”职业培训专项计划实施工作进行考核。

五、政策措施

（一）中期就业技能培训

1.开展结对帮扶的技工院校，当年招生计划开设的全部职业（工种），自动取得在全区范围内就业技能培训定点培训资格。

2.培训实行全日制、寄宿制，培训时间为一学年，按10个月计。原则上单独编班，也可根据实际情况灵活编班。培训开班分春季学期、秋季学期，原则上春季学期开班安排在2-4月，秋季学期开班安排在8-10月。

3.学员培训期间的基本生活费（以下简称“生活费”）、学费、住宿费和实习材料费等实行全免，由自治区财政按1.2万元/人/学年给予补贴。其中，学费、住宿费、实习材料费、卧具费、实训工装费、体检费、医疗保险等培训费用补贴标准为6500元/人/学年，从各级财政安排的就业资金中列支；生活费补贴标准为5500元/人/学年，由各县从自治区切块下达的扶贫专项资金等资金中统筹安排。

4.培训结束后，技工院校推荐学员实现就业或创业，就业率和创业率达到规定比率的，给予相关技工院校就业创业服务奖励（具体办法另行制订）。

（二）短期就业技能培训、创业培训和中等职业教育按我区现行有关政策执行。

六、补贴资金管理

参加中期就业技能培训的培训费和生活费补贴资金来源、申请、拨付和核算按下列办法执行：

（一）补贴资金来源

各级财政安排的就业专项资金和自治区切块下达各县的扶贫专项资金等资金。

（二）补贴资金申请

补贴资金由技工院校统一申请，其中，培训费补贴按属地原则，向技工院校所在地设区市人力资源社会保障部门和财政部门申请；生活费补贴根据生源情况，分别向其户籍所在地的县级扶贫和财政部门申请。

（三）补贴资金拨付和核算

培训费补贴从就业补助资金拨付给技工院校。生活费补贴先拨付给技工院校，再由技工院校转拨付给学员。

各技工院校在培训学员入学后1个月内将学员信息录入信息管理系统。根据信息管理系统中学员人数及指纹数据，由技工院校在一定范围内公示并提出申请。经各设区市人力资源和社会保障部门审核后，预拨培训费用补贴总额的60%。

1.培训费实行政府购买培训成果的方式，按实际参加培训学员人数及获取国家职业资格证书率，对承接培训任务的技工院校给予补贴。学员完成一学年培训，参加职业技能鉴定并获取国家职业资格证书的，按100%给予补贴；学员完成1个学期培训，没有获取国家职业资格证书的，按60%给予补贴；学员未完成1个学期培训的，不给予补贴。培训结束后，据实核算补贴应拨费用，预拨费用大于应拨费用的部分，转为下年培训费用预拨。参加职业技能鉴定获取国家职业资格证书率低于60%的技工院校，不给予补贴，预拨费用全部退回财政部门或转为下年培训费用预拨。

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2.生活补贴费由技工院校代为申请，县级扶贫、财政部门按学期分两次拨付到学员就读的技工院校。申请审批流程如下：

新学员开学后，技工院校按学员户籍所在地提供学员名单给县级扶贫部门审核补助资格→开班1个月后，技工院校按学员户籍向县级扶贫部门提出补助申请，附上经县级扶贫部门审核符合补助条件的学员名单列表（含申请第二学期补助的学员）及技工院校出具的学员在校培训证明→县级扶贫部门审核→县级扶贫部门按学员户籍地在村委会、乡（镇）人民政府或街道办事处公示，同时在县级政府信息公开平台公示（公示期为7天）→报县级扶贫开发领导小组审批→县级财政部门在审批后15个工作日内把补助资金划拨到学员就读的技工院校，由技工院校按月通过校园卡发给学员。

学员中途退学的，本学期未发完的生活费，由技工院校一次性退回县级财政部门。

参加短期就业技能培训、创业培训和中等职业教育的，按我区现行有关政策执行。

七、工作要求

（一）精准识别

利用扶贫大数据平台，比对相关部门业务数据，充分发挥各贫困村“第一书记”作用，对“两后生”开展到村、到户、到人的培训需求调查，确保人员名册准确。

（二）精准宣传

一要内容精准。每一个贫困村都要张贴宣传海报，详细告知贫困户有关政策精神、补助标准和办事流程。二要对象精准。要对照人员名册，对贫困户“两后生”及家长开展一对一、面对面宣传。三要责任精准。各县要积极配合有关技工院校开展定期招生宣传，各贫困县乡（镇）、街道要成立宣讲团，开展不定期宣讲，各贫困村“第一书记”要经常带领驻村工作队走家串户宣传政策，了解实情。

（三）精准协作

结对帮扶的技工院校要确定若干所技工院校或职业院校、定点职业培训机构作为协作单位，在本单位难以满足学员的专业需求或其他条件时，及时推荐到协作单位开展培训工作。54个贫困县以外的建档立卡贫困家庭“两后生”参加专项职业培训的，参照本方案实施，相关技工院校应积极予以配合。

（四）精准担责

各县负责准确提供本县建档立卡贫困家庭“两后生”名册及相关信息，配合技工学校做好学员及家长的思想教育工作，帮助学员安心接受培训，实现稳定就业。各技工院校负责按结对帮扶县提供的“两后生”名册开展招生工作，组织实施职业培训专项计划并保证培训质量，做好学员在校期间安全工作，积极推荐学员就业创业，要指定一名校级领导负责帮扶工作，组建专门工作队伍，落实结对帮扶工作专项经费。各设区市扶贫开发领导小组公共服务专责小组负责督促指导，组织实施各县职业培训专项计划考核工作。自治区扶贫开发领导小组公共服务专责小组负责制定相关考核办法，协调推进职业培训专项计划实施工作。技工院校主管部门要加强对结对帮扶工作的指导，为技工院校提供必要的支持。

（五）精准实施

各技工院校要根据帮扶县“两后生”的培训需求实际情况制定年度工作计划，任务分解和实施进度要及时上墙，实行挂图作战。各技工院校每月10日前，要将上个月开展宣传发动、学员报名、实施培训、技能鉴定、推荐就业等情况，报自治区、市、县扶贫开发领导小组公共服务专责小组。对措施不力、进度缓慢的地方、部门和技工院校，由自治区扶贫开发领导小组公共服务专责小组进行通报并限期整改。

4.专项培训协议 篇四

甲方（单位）：

乙方（员工）：身份证：

甲、乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，就甲方送乙方参加培训事宜，签订如下协议：

第一条 培训目的：甲方根据人才培养和公司业务发展的需要，支持乙方参加培训。为确保乙方圆满完成培训学业，并按时返回甲方工作，甲方与乙方定立此协议。

第二条 培训机构：。

培训地点：。

培训期限：从年月日到年月日，共计天。

第三条 培训期间的待遇：甲方给予乙方如下方面的待遇：

1）乙方学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄计算。

2）乙方受训期间的工资（含保密费）的支付方式：。

3）乙方受训期间，按单位在职员工对待。

第四条 乙方应按甲方指定的培训机构及专业就学。如需变更，应实现及时通知甲方，并得到甲方的批准。否则，以旷工论处。

第五条 乙方应自觉遵守培训机构的各项规定与要求。凡因违规违纪受到培训机构处分的，甲方将按公司的相关规定处理。乙方受训期间不得请假。如遇特殊重大事故必须请假时，乙方必须事先向甲方

主管培训的部门提出书面申请，征得甲方同意。

第六条 在培训期间，若乙方擅自离职，则应补偿甲方全额培训费；并且向甲方一次性支付违约金元。

第七条 培训费由甲方承担元（大写），乙方承担元（大写）【培训结束经考核合格，乙方全额报销此费】。

第八条 培训结束，乙方应在规定时间内返回甲方报到，乙方每迟延一日则应支付违约金元。

第九条 自培训结束后，乙方为甲方服务期不少于个月。如有违反，则根据乙方已服务的年限按比例抵消，就剩余尚未服务的年限按比例向甲方补偿；并且赔偿甲方因此遭受的损失（在甲方损失无法准确计算的情况下，乙方则应向甲方一次性支付违约金万元）。

第十条 对于培训涉及到的内容，乙方应当保守商业秘密。

第十一条 本协议书自双方签字盖章之日起生效，各方保证遵照执行。有效期限至本协议书第九条规定的工作年限期满时止。

第十二条 本协议生效后，将自动作为双方劳动合同的补充内容，劳动合同中与本协议不一致的地方，以本协议为准。

甲方公章乙方（签字）

5.工程质量专项协议书 篇五

甲方（总包方）： 乙方（分包方）： 工程名称： 工程地点：

为进一步贯彻落实集团公司的质量管理方针，实现所属施工企业质量管理的规范化、标准化。依据国家、地方、行业的有关法律、法规、规范、规程、标准，劳务分包（专业施工分包）合同，****及西南公司相关规定和文件。为规范施工现场管理，全面履行甲方与业主的合同条款，全面履行劳务分包（专业施工分包）合同条款，达到完成本工程所制定的质量目标，**********项目与分包方就本工程施工质量事项，经双方协商达成以下协议： 第一条总则

一、甲方的项目管理班子是工程质量管理机构，并有明确工程质量目标和管理制度，合同双方都必须按照劳务分包合同（专业施工分包）、工程质量目标和管理制度、本协议进行工程质量管理。

二、乙方必须无条件按甲方质量目标，现场严格执行工程质量管理，配合甲方共同抓好工程质量，确保工程质量目标的顺利实现。

三、乙方的质量目标、质量管理制度和办法必须服从甲方的目标、制度和办法，乙方管理人员、各种作业工人的技术水平必须满足本工程质量标准的需要。

四、乙方在施工现场必须设有工程质量管理机构，并明确项目经理、工地施工现场施工质量专职负责人且至少1人，质量专职负责人需持证上岗、人证相符，（十万平米以下的一般建筑工程项目的专职质量管理人员配备不应少于1人；每增加五万平米，则至少增加1名专职质量管理人员；不足十万平米按十万平米计）。

五、乙方在组织施工前，必须向甲方交纳×万元（视合同额大小）的施工质量保证金，以确保乙方在施工过程中能更好进行质量控制和管理，达到并完成合同约定，否则不得承包本工程；在本分包工程验收合格后，乙方按照分包合同和本协议履行了全部责任和义务，则返还施工质量保证金，反之，则视责任的大小，按照分包合同、本协议及相关规定扣除施工质量保证金；如因乙方原因造成工程严重质量问题，给甲方带来的经济损失超过施工质量保证金额，这甲方除扣除全部质量保证金外，还有权从应付乙方款项中直接扣除超出部分作为赔偿。第二条本工程质量管理目标

一、（最低质量目标务必达到集团质量目标要求）

二、获取××杯、××优质结构工程。（针对不同劳务分包及专业施工分包））第三条甲方权利、责任

一、甲方负责对工程质量的全面管理。向乙方公布工程的质量目标、本工程的质量管理制度及奖罚办法。并严格按工程质量目标、本工程的质量管理制度及奖罚办法实施。

二、负责对乙方工程质量目标、质量管理制度和控制办法的审批，审批合格后甲方归档备案，并监督乙方具体实施。

三、负责编制本工程施工组织设计、施工方案、质量控制措施、成品保护措施、季节性施工措施，并将这些施组、方案、措施向乙方交底。

四、负责向乙方经行分部分项技术交底，交底中要明确每一个分项中应达到的质量标准，并在施工过程中监督管理乙方实施。

五、负责组织乙方进行图纸会审，负责办理各种变更手续，负责施工过程中对乙方的指导。

六、负责组现场材料的质量管理，进行材料的质量验收、材料的取样复试；负责工程产品、半成品的质量检验。

七、负责与地方有关行政部门、业主、现场监理、上级公司的联系，组织分部分项工程的验收、组织工程的专项验收、组织工程的整体验收。并办理相关的验收手续，乙方配合。

八、对乙方每道施工工序、操作过程进行日常监督检查，纠正错误操作和野蛮施工。发现质量问题，立即责令整改，监督整改落实，并有对乙方进行违约处罚的权利。严重者停工整顿，并因此所造成的一切经济损失由乙方承担。

九、如乙方出现三次以上（含三次）相同的工程质量问题，甲方有权要求撤换乙方项目经理和乙方任何一级不称职的项目管理人员；如在日常检查中发现工人操作水平不满足工程质量要求的，甲方有权要求乙方更换技术水平不称职的技术工人；如乙方多次出现质量问题，并经整顿无效，这甲方有权终止合同，且由此造成的一切损失由乙方承担。

十、甲乙双方就本分包工程结算时，甲方施工管理部门应出具工程质量评价书，无工程质量评价书者不能结算。

十一、业主有权要求撤换乙方项目经理和乙方任何一级不称职的项目管理人员。第四条乙方权利、责任

一、乙方必须无条件按分包合同约定的质量标准完成所有承揽的施工任务。

二、乙方必须无条件接受甲方公司每半年一次的劳务分包及专业分包管理评价考核。

三、乙方必须服从甲方的指挥和监督，遵守甲方各项质量管理制度和奖罚办法，遵守甲方上级主管部门、监理、业主、政府部门的各项管理。参加甲方召开的工作会议及各种形式的质量专题会。

四、乙方入场组织施工前，向甲方以书面形式报乙方所制度的工程质量目标、质量管理制度和控制办法，甲方审批，审批合格后甲方归档备案。

五、所组建的质量管理人员必须满足工程需要，并具备足够的管理能力和技术水平；所组建的技术工人必须满足工程需要，并具备足够的操作技术水平。

六、严格按甲方的交底组织施工，严格按分部分项技术交底进行操作。

七、配合甲方图纸会审、变更、原材料取样复试、成品及半成品的检验工作。

八、配合甲方管理人员的日常质量检查工作和甲方组织的分部分项验收、专项验收、整体验收工作，接受并计算整改检查验收中所提出的问题。

九、乙方有责任根据甲方要求：无条件地立即撤换任何一级行为不端或不称职的项目经理部成员和雇员，并尽快代之以称职的人员，由此所发生的费用由乙方承担；无条件地更换技术水平不称职的技术工人，并尽快代之以称职的人员，由此所发生的费用由乙方承担。

十、因乙方原因造成的质量问题，由此造成的一切损失由乙方承担，并接受按相关规定受到的甲方处罚。

十一、乙方使用自供材料必须提供所有材质报告以及材料复检报告。第五条工程质量管理细则

乙方在施工作业中必须严格按施工方案、技术交底要求作业，严格执行国家、地方、行业的相关法律、法规、规范、规程、标准，按照中建一局集团公司质量程序及文件组织指挥施工（文件包含但不限于《质量管理十六项强制性条文》、《工程质量管理五项制度》、《项目劳务分包管理手册》、《西南公司劳务分包质量管理考核评价管理办法》、《中建一局集团提升工程质量水平实施办法》等），如在施工中甲方发现质量问题，乙方必须无条件整改或返工，而由此造成的一切损失由乙方承担，并接受甲方相应的处罚。乙方必须执行下列质量管理五项制度 工程项目样板制

1、乙方根据甲方的样板具体项目、样板制作时间和内容，严格按照施工方案和技术交底进行施工，在规定的时间内交付完成。

2、乙方样板制作符合施工方案和质量验收标准要求后方可进行验收，验收不符合要求时，应重新对样板进行整改，直至验收通过。

3、未尽事宜，具体内容详见甲方下发的工程样板制。工程项目质量三检制

1、自检：每道工序（或检验批）施工完成后，乙方专业工长组织该工序（或检验批）作业班组进行100%检查,检查项目为质量验收规范规定的主控项目和一般项目，自检过程中应随检查随纠正，并由乙方班组填写自检记录，完成后上报甲方，由甲方专业工长签字确认。

2、专检：自检完成后，由甲方专业工长通知甲方工长专业质量检查员对工序（或检验批）进行施工单位内部质量验收，检查中甲方要求乙方施工整改，乙方必须无条件服从，按照甲方要求进行整改，整改完成后经自检合格再进行上报。最后由甲方专业质量检查人员通知监理验收，乙方人员不得越过甲方自行通知监理单位。

3、交接检验：乙方分项工程完成后，并自检合格，方可通知甲方，由甲方工程经理负责组织，交接内容包括工程实体和资料，并做书面交接检查记录。移交方、接收方共同对移交工程进行验收，并对质量情况、成品保护的注意事项、遗留问题等进行记录。

4、未尽事宜，具体内容详见甲方下发的工程项目质量三检制。工程项目质量奖罚制

1、处罚范围：

（1）乙方未按照施工方案、技术交底施工导致工程质量出现隐患；（2）乙方未有效执行工程质量整改要求；

（3）违反了主控项目的任何一条，造成返工或既成事实，通过其他途径处理解决的对乙方进行处罚；

（4）对于甲方质检部下发的质量整改通知单没有及时安排人员在规定的时间内进行整改、落实、反馈的，对项目质量检查人员工作不支持，给质量管理工作造成严重影响，甚至造成局部返工。造成的一切损失由乙方负责，甲方要对此行为对乙方追加处以1000元/次的罚款。（5）对于甲方实测实量或业主实测实量乙方必须安排专人配合，若不配合甲方就此行为对乙方处以500元/次的罚款。

（6）对于乙方自供材料复检未合格，乙方双倍送检，所产生的一切费用由乙方全部承担。若复检不合格，甲方将就此对乙方处以1000元/次的罚款。

2、处罚流程：由项目质量例会提出奖励处罚方案，项目经理批准实施，实施记录由项目质量部门留存。质量罚款由质量部执行，罚款通知单一式五份，抄送被罚人员或单位，抄送项目财务部，抄送项目商务部，抄送项目工程部，项目质量部保存。对乙方拒绝签收处理意见的，项目生产经理、质量总监协商后联合签字直接生效，甲方将对此行为对乙方追加处以1000元/次的罚款。

3、未尽事宜，具体内容详见甲方下发的工程项目质量奖罚制和项目分包管理手册。工程项目实测实量制

1、乙方应根据甲方实测实量计划（甲方实测实量考核人员将会提前半个工作日通知乙方准备），安排专人（不少于2名管理人员）配合甲方进行实测实量。

2、如业主方采用实测实量方法进行质量监督的，乙方必须安排专人（不少于3名管理人员）配合甲方进行实测实量。

3、建筑按各楼栋以及分层进行实测实量：六层以下建筑物按每层进行一次实测实量考核，七层至九层建筑物按每两层一次进行实测实量考核，十层及以上建筑物按每月一次进行实测实量考核。具体考核内容如下：

（1）建筑物施工质量进行考核：各项目根据施工实际情况确定考核时间。考核内容为：主体结构钢筋加工及安装，模板及支撑等；装饰装修工程地面、抹灰涂饰等安装及成品保护；幕墙龙骨安装等，考核标准按《施工质量检查表》进行（具体内容详见考核表格），总合格率在95%以上进行5000元/次奖励，低于85%将进行处罚，总合格率在80%～85%（不包含80%）处以5000元/次的罚款；总合格率在75%～80%（不包含75%）处以10000元/次的罚款；75%以下（包含75%）处以15000元/次的罚款，并约谈劳务分包法人，劳务分包法人驻场监督整改。

（2）建筑物具体尺寸实测实量：各项目根据施工实际情况确定考核时间。考核内容为考核内容为：主体结构混凝土工程，截面尺寸、墙柱平整度、垂直度、顶板水平标高、楼层净高；砌体工程，表面平整度、垂直度、方正度、门窗洞口尺寸；钢结构工程预留预埋，安装尺寸等；装饰装修工程抹灰、涂饰，平整度、垂直度、阴阳角方正、室内净高偏差、门窗洞口尺寸等，考核标准按《工程实体实测实量检查表》进行（具体内容详见考核表格），总合格率在90%以上进行5000元/次奖励，低于85%将进行处罚，总合格率在80%～85%（不包含80%）处以2000元/次的罚款；总合格率在75%～80%（不包含75%）处以5000元/次的罚款；75%以下（包含75%）处以10000元/次的罚款，并约谈劳务分包法人，劳务分包法人到现场亲自监督安排整改。

（3）建筑物防水工程考核：各项目根据施工实际情况确定考核时间。考核标准按《防水工程检查表》进行（具体内容详见考核表格），总合格率在95%以上进行5000元/次奖励，低于85%将进行处罚，总合格率在80%～85%（不包含80%）处以5000元/次的罚款；总合格率在75%～80%（不包含75%）处以10000元/次的罚款；75%以下（包含75%）处以15000元/次的罚款，并约谈劳务分包法人，劳务分包法人到现场亲自监督安排整改。

4、未尽事宜，具体内容详见甲方下发的工程项目实测实量制。工程项目质量例会制

1、工作例会：每周质量例会，乙方质量管理人员必须参加甲方召开的周质量例会；每月质量例会乙方项目经理及质量管理人员必须参加甲方召开的月质量例会；甲方根据施工需要不定期召开的质量专题会乙方项目经理及质量管理人员必须参加。如乙方管理人员无故不参加会议，则甲方对乙方以200元/人•次的罚款。

2、未尽事宜，具体内容详见甲方下发的工程项目质量例会制。其他

1、乙方收到工程变更后，应及时调整落实，不得以任何借口并不落实变更。如因乙方不及时落实变更内容，造成的一切损失由乙方负责，甲方要对此行为对乙方追加处以1000元/次的罚款。

2、因乙方原因使工程质量部符合合同规定及有关规范要求，乙方须无偿修复或返工，并对此负全部责任。

3、甲方在每次向乙方付款前，必须将本次付款前的治理处罚经行小结，并在付款中扣除。

4、隐蔽工程乙方不得擅自隐蔽，必须报甲方和监理验收合格后方可进行下道工序施工。若擅自隐蔽甲方将对此行为对乙方处以1000元/次的罚款。甲方、监理及业主有权对擅自隐蔽工程剥离检查，对于产生的费用按国家及地方相关规定、规范执行。

5、对于产品保护不到位，甚至没有成品保护措施处，发现一处，罚款一处，罚款金额500元/次，并且乙方无常整改落实。

6、工程质量应严格按照当地优质结构工程要求实施，若超规范、超优质结构工程，罚款1000元/次。

第六条控制措施

一、甲乙双方自签定本协议起，都要严肃对待、认真执行、共同遵守。

二、如在本协议各项条款履行过程中，乙方无视条约，甲方有权对其停工整顿，并由此造成的一切经济损失由乙方承担；情节特别严重的，甲方有权终止合同，清退出场，所造成的一切经济损失由乙方承担。

三、如在本协议各项条款履行过程中，乙方对现场事实拒不承认、不服从管理，则甲方有权不出具工程质量评价书。

第七条本协议自双方负责人（或代表人）签字盖章之日起生效，分包合同终止后此协议即告终止。

第八条本协议与劳务分包合同具有同等效力，并具有优先权。本协议正本一式两份，具有同等效力，由双方各执一份。本协议副本两份，双方各执一份。

甲方：乙方：

6.人才开发专项资金使用协议书 篇六

乙方（使用经费人）：_________

经甲乙双方协商，达成以下协议：

一、甲方同意接收乙方并负责办理接收手续。

二、乙方同意到甲方报到参加工作，并从_________年_________月起，在甲方工作_________周年以上。

三、甲方在乙方报到后，向乙方一次性拨付安家费_________元及_________市政府专项津贴每月_________元（按月拨付，共付_________年）。如甲方给乙方安排住宿的，可待乙方购房时，甲方一次性拨付乙方市人才开发资金的安家费。

四、乙方在_________年服务期内，除省、市组织、人事部门调动外，因其他原因流动出甲方的，按每少工作一年，向甲方退还安家费1／3。

五、双方经协商达成的其他条款_________。

六、本协议甲乙双方签字盖章经_________市人事局鉴证后生效。

七、本协议一式四份，甲方、乙方、甲方主管单位、鉴证部门各执一份。

甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________

负责人（签字）：_________

7.专项培训协议书 篇七

日前, 福建省公务员局、福建省人力资源开发办公室、福建省人力资源和社会保障厅联合下发《关于实施离校未就业高校毕业生技能就业培训专项活动的通知》, 自2013年起, 在全省启动实施离校未就业高校毕业生技能就业培训专项活动。

《通知》明确, 福建省离校未就业高校毕业生技能就业培训对象是有培训意愿的福建省内高校和省外高校福建生源, 毕业三年内离校未就业高校毕业生, 重点是应届离校未就业毕业生。其中, 对离校未就业的高校毕业生, 重点开展以定向培训为主的就业技能培训;对企业拟录用的高校毕业生, 重点开展以定岗培训为主的上岗前培训。力争培训合格率达到90%以上, 培训后的就业率达到90%以上。同时, 《通知》明确, 离校未就业高校毕业生技能就业培训专项活动职业培训补贴和职业技能鉴定补贴所需经费, 列入各设区市就业专项资金支出范围。

《通知》要求, 各设区市公务员局、人力资源和社会保障局要详细制定专项活动工作方案, 组织福建省国家级、省级重点技工院校和培训实力雄厚的职业培训机构, 多举措宣传动员有培训愿望和需求的离校未就业高校毕业生报名, 扎实开展技能培训, 并对参加就业技能培训和上岗前培训的离校未就业高校毕业生进行技能鉴定。对定岗培训人员, 要根据与用工单位签订的协议或合同, 培训后及时上岗就业;对定向培训人员, 培训后要及时为他们提供用人信息, 帮助其尽快实现就业。

8.专项资金托管协议 篇八

甲方：四川建峰置业有限公司 乙方：都江堰市中兴镇人民政府

丙方：中国邮政储蓄银行有限责任公司都江堰市支行

为保障中兴镇集体建设用地整理（永胜村拆院并院）项目顺利实施，防范和控制本项目专项资金风险，甲、乙、丙三方经协商一致，甲、乙双方联合委托丙方作为本项目专项资金的托管人。丙方按照甲方对专项资金的用途、对象、金额等要求，对专项资金进行保管并划转专项资金。托管的专项资金专门用于本项目，遵循专款专用原则。第一条 托管账户的开立

一、根据甲乙双方要求，乙方以实施村（中兴镇永胜村村民委员会）名义在丙方新开立账户:户名：中兴镇永胜村农业合作联社，账户号：***001作为本项目专项资金托管账户，以下简称托管账户），用于本协议项下的托管资金进行清算。

二、托管账户预留印鉴为委托人法人章或财务章（个人客户可为名章）、丙方指定客户部门经办人个人名章。

该账户仅限于本协议约定之专项资金的托管和清算使用，不得用于除此之外的其它任何活动。

托管账户由丙方管理，账户资金不得提现，不得通兑，不得透支,不得开通网银。第二条 资金来源

根据中兴镇永胜村土地整理实际进度，乙方向都江堰市国土开发整治中心提前15日提出申请后由都江堰市国土开发整治中心划拨专项款项于该账户。

第三条 托管资金的移交、冻结和支付

一、资金移交

甲方应在托管协议签订 日之内，自主将本项目专项资金划入托管账户，并出具通知，丙方确定资金到账后对专项资金进行托管。

二、资金冻结止付

本协议生效之日，甲方授权丙方在托管期间有权冻结托管账户资金。在甲方签署有效的《委托付款通知书》之前，不具有对托管账户资金的使用权。

托管账户资金只用于向乙方支付本协议中涉及的款项或退款，不用于其他用途，但本协议另有约定的除外。

托管资金在托管期间实行冻结管理，不予办理挂失，如遇存单（折）丢失或密码遗忘的情况，在解除冻结支付时，办理挂失。

三、资金支付

（一）丙方收到经甲方审核同意的乙方提交的《委托付款通知书》后，应按照本协议约定对《委托付款通知书》进行签章一致性等形式上的审核，审核无误后以转账的方式划转托管账户的资金。

（二）任何情况下，丙方一旦收到甲方发出的《止付通知书》，丙方即不再进行相关款项的支付直至收到甲方出具的《恢复支付通知书》方可再办理托管资金支付。

（三）对于丙方依据经甲方审核的并经乙方签署的《委托付款通知书》而进行的任何资金划拨和依据资金划拨所涉及的交易活动，丙方均不承担责任。

（四）如乙方未经甲方同意就开出《委托付款通知书》，或开出的《委托付款通知书》的付款金额超出托管账户余额，丙方拒付形成 2 的一切后果由乙方自行承担。

（五）本托管协议终止时，丙方将托管账户剩余资金，按照甲、乙双方指令划入其指定账户。第四条 当事人的权利和义务

甲方权利与义务

一、严格、全面履行本协议，按照约定向丙方发出授权书等指令。确定《委托付款通知书》的受权签发人签章及有效业务印章样式。

二、甲方应自行承担经其核准的资金运用产生的一切风险。

三、甲方全面负责监督乙方对托管资金的使用等情况，监督事项包括但不限于：

1、监督乙方对托管资金的使用是否符合本协议规定用途和条件；

2、监督托管资金使用项目的执行情况。

乙方的权利与义务

一、乙方保证按照专款专用的原则使用托管资金，不得提现、不得将资金挪作他用，不得设臵任何妨碍各方履行本协议的事实上或法律上的障碍。

二、严格、全面履行本协议，按照约定向丙方发出授权书等指令。确定《委托付款通知书》的受权签发人签章及有效业务印章样式。

三、在本协议有效期内，要全面及时向甲方和丙方提交相关资料，接受甲方对托管资金使用情况的检查和监督，接受丙方对托管资金支出的监督。

丙方的权利和义务

一、丙方作为托管银行，应履行以下职责：

1、开立托管账户保管托管资金，确保资金安全；

2、根据本协议约定的合规性指令及监督标准办理资金支付；

3、及时向甲方和乙方披露托管资金的相关信息。

二、对出现以下情况之一的，丙方有权解除本协议，托管权利和义务自动终止：

1、乙方按照协议约定的资金用途，全额完成托管资金的支取的；

2、出现不可抗力因素情况。第五条 托管期限

托管期限自甲方将托管资金划入托管账户之日起至托管资金划入甲、乙双方共同确认的账户为止。

托管期限可延长。在托管期限结束前，若甲方、乙方或丙方对托管资金的支付不能达成一致意见，没有如期向丙方发出双方共同签署的《委托付款通知书》或《终止协议通知书》的，甲方、乙方或丙方中的任何一方可在托管期限结束前10个工作日以原件方式向丙方发出《延长托管期限申请书》，如丙方同意可延长托管期限。

单次延长的托管期限最长不得超过原托管期限；延长的托管期限的到期按原托管期限终止的约定执行。

延长托管期限所产生的任何后果由申请托管期限延长的一方承担。若托管期限延长期到期后，甲方、乙方或丁方再须延长托管期限的，则按本条款的约定类推执行。第六条 违约责任和免责条款 违约责任：

任何一方因违反本协议给他方造成损失的，应承担相应的赔偿责任，赔偿额以实际损失为限。

甲乙双方所从事的与本协议相关的活动均应符合法律法规，因违

反法律规定并给丙方造成损失的，过错方应对丙方损失承担赔偿责任。免责条款：

因不可抗力原因造成协议不能适当履行，各方互不承担责任。（不可抗力是指甲、乙、丙三方不能预见，不能避免，并不能克服的客观情况，包括但不限于任何通讯、计算机系统或网络故障、电力故障、设备故障、计算机病毒攻击，国家重大政策调整，火灾、暴雨、台风、水灾、地震、飓风、雷击等自然灾害，政府行为、战争、罢工、**、流行病及其它非主观故意行为）

甲乙双方不按本协议约定的程序办理而造成的一切后果，丙方不承担任何法律责任。

资金在被丙方托管期间，如发生国家法律政策调整或被有权机关查封、冻结、扣划等不能预见或对抗原因，致使丙方无法协助完成资金划转的，或其他任何非丙方原因致使无法履行本协议项下义务的，丙方有权终止本协议，且丙方不承担任何法律责任。

甲乙双方因签订、履行合同所生之任何问题或纠纷与丙方无关，丙方对此不负任何责任。第七条 争议解决

任何与本协议有关或因本协议引起之争议，协议各方均应首先通过友好协商解决，协商不能解决时，向丙方所在地人民法院提起诉讼。丙方根据甲、乙双方协商一致意见或诉讼结果处理托管资金。第八条 其他约定事项

一、与本协议有关的通知书、申请书或授权指令等相关文件以本协议附件1-附件7规定的格式和内容执行，是本协议的有效组成部分，5

与本协议具有同等法律效力。通知书等应采用原件方式送达。

二、本托管协议独立于甲、乙双方之交易合同或约定，非经甲、乙、丙、丁四方书面同意，不得变更、解除或终止；甲乙双方之交易合同的变更、解除、终止，不影响本协议的效力。托管期间，协议四方经协商一致可以变更托管内容，并签订补充协议共同遵守执行。

三、除法律法规另有规定之外，甲、乙、丙各方均不得采取妨碍、影响托管账户托管功能实现的任何行为。

四、本协议经甲、乙、丙三方法定代表人或授权代表人签字、单位盖章后生效。

五、本协议一式肆份，甲方、乙方双各执壹份，丙方客户部门和财会运营部门各执一份，每份具有同等法律效力。

甲方（签章）： 乙方（签章）： 法定代表人（签字）： 法定代表人（签字）：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

丙方（签章）： 法定代表人（签字）： ： 日期： 年 月 日

9.劳动合同培训费问题专项培训 篇九

试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发［１９９５］２６４号）规定：“用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。”所以，劳动者在试用期内解除劳动合同的，无须赔偿用人单位支付的培训费用，即使劳动合同中有约定，该约定也无效。

劳动合同法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。【解析】：如何区分本条的“专业技术培训”和劳动法第68条规定的“职业培训”，将决定双方的服务期协议是否有效。提供专项培训费用，进行专业技术培训是服务期协议存在的唯一条件，提供住房、汽车、户口等特殊待遇已经不能约定服务期了。实务操作中用人单位应当在服务期协议中明确专项培训费的构成，除培训费用外，还应当包括交通费、住宿费、伙食费等费用。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。【解析】：实践中用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，但未与劳动者约定服务期，劳动者解除劳动合同的，是否需支付违约金？按照本条的规定，劳动者支付违约金的前提是违反服务期约定，没有服务期约定的，不承担支付违约金的责任。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

【解析】：用人单位与劳动者约定较长期限的服务期的，劳动者在服务期内也享有按照正常的工资调整机制提高劳动报酬的权利。

10.专项培训协议书 篇十

开展农民专项技能培训工作, 是促使农村富余劳动力向二、三产业转移, 加快农民增收步伐, 维护社会和谐稳定的重要举措, 对于全面建设小康社会具有重要意义。为了全面掌握我市城乡农民技能培训工作进展情况, 探索推动农民收入持续稳定增长的有效途径, 2012年夏秋之际, 本人专门对本市朝阳区乐山镇莲花村水稻实验基地的2012年度农民专项技能培训工作情况进行走访调研, 现将调研情况总结如下。

1 农业专项技能培训现状与成效

朝阳区乐山镇是以粮食、畜牧和鹿业生产为主的乡镇。为了加速推进农业和农村经济结构调整, 实现农村经济的跨跃式发展, 有效地增加农民收入, 根据各村实际情况划分了六大基地, 而莲花、长胜、辛屯等村被确定为优质稻米实验基地, 我们对这三个村进行了深入的走访调研。

乐山镇人口2.7万, 其中农民工占农业总人口的48%。近年来, 镇政府认真贯彻落实国务院《关于农民工问题的若干意见》和省市委关于增加农民收入的有关文件精神, 围绕“三大战略”的实施, 大力推进农村劳动力技能就业计划、阳光工程、农村劳动力转移培训计划、春风行动工程等, 极大地促进了农村劳动力的充分就业和农民收入的稳步增长。目前, 全镇参加过技能培训的农民工人数占农民工总数的17%, 有职业资格证书的1000余人, 占参加技能培训的2.2%, 在本市境内就业的占50%以上。工资性收入已逐步成为乐山镇农民收入的主要来源。所以, 各类培训已初见成效, 特别是在这次稻瘟病高发时期的专项技术培训课程, 参加培训的人员150多人。

水稻是全镇的主要粮食作物, 常年种植面积2万余亩, 亩产量850～900 kg左右。水稻生产在全镇的粮食生产中占有重要的地位。长期以来, 该地区水稻产量低而不稳, 原因很多, 除品种、耕作技术、科学种田水平等人为努力的多方面因素外, 在很大程度上受着气候条件的制约, 处于“大灾大减产, 小灾难保产, 风调雨顺增点产”的被动局面。近年来, 通过农科部门及广大科技工作者的共同努力, 水稻产量较以往有了很大提高, 增产显著, 但还远远满足不了市场经济发展的需要, 特别是2012年, 稻瘟病较为严重。

职教中心以及水稻研究所一行几人对示范方内有影响力、能起到示范引导作用的农民为培训对象, 培训内容主要围绕无公害水稻高产栽培、水稻病虫害防治和水稻机械化生产等技术方面开展了针对性的培训。研究所的科研人员走进田间地头, 详细地为农民讲解水稻的栽培技术, 从选种到育种、播种以及病虫害防治, 并就稻瘟病的防治措施进行特别讲解。对农业种植大户现场进行指导, 与农民深入交流, 现场解答大家提出的各种难题。农机专业人员对种植水稻使用的机械也进行了构造和使用方法的讲解。通过培训, 使受训学员充分认识到科学管理带来的益处, 既降低成本, 又增加效益, 对以后的农业生产帮助很大, 为科学合理种植水稻奠定了基础。

2 水稻机械化发展状况

最近几年, 乐山镇水稻种植户在国家惠农政策的引导和各级政府的大力支持下, 水稻生产机械化得到了长足的发展, 农民对水稻生产机械化的认识也逐步提高, 机械化作业程度在不断扩大。但较之机械化作业程度高的地区, 还存在一定差距。

2.1 机械整地状况

目前, 乐山镇的水稻种植及收获全部机械化。水稻整地机械化程度为100%, 但也存在农机动力和配套农具结构不合理的情况, 大型拖拉机少, 小型拖拉机多, 相应的配套机具少等问题, 这样势必影响到作业的质量达不到标准。就莲花村情况来看, 整地机械多为小型微耕机, 每到春耕季节, 农户大多用自己的机械耕自己的地块, 部分没有农业机械的农户会租一台微耕机。针对这一情况, 乐山镇已经把农机装备结构调整纳入重要议事日程, 进一步加大机具补贴工作力度, 争取到国家更多补贴优惠政策, 特别是大型农机的优惠幅度, 极大地提高了农民购买机具的热情, 也将使全镇的农机装备在保有量上进一步提高, 结构配套上更加科学合理。

2.2 水稻机械育插秧状况

乐山镇的水稻机械化育插秧实验基地进行的比较早。早在几年前就开始推广插秧机, 由于当时农民对插秧机认识不足, 且我们培训单位对农民培训不到位, 致使推广效果不明显。主要原因:一是所选插秧机不适合本地作业;二是农民对机械育插秧的认识不高。在逐渐的摸索中, 认真总结了缺点和不足, 在大量试验的基础上, 全镇新引进适合当地地块和耕种方式的播种机型, 极大地发挥作物种植区域的优势。目前, 乐山镇水稻机械化育插秧几乎全部实现机械化, 这主要是源于政府的惠民政策, 农民购机补贴的增加, 增加了农民的购机欲望, 现在农民已经充分认识了插秧机的作用, 并十分认可, 自发购买插秧机的热情空前提高。

2.3 水稻机械收获状况

水稻机械收获推广和使用, 大大提高了劳动效率。目前, 试验田多使用的是久保田牌半喂入式水稻收获机。这种半喂入联合收割机是把切割台切割下来的作物, 仅穗头部分进入脱粒滚筒脱粒的联合收割机。这种机型保持了茎秆的完整性, 减少了脱粒、清选的功率消耗, 经济效益较好, 同时也使广大机械收获的农户种地成本每亩降低80元左右, 使农民朋友从中看到了发展先进农业机械是致富的一条路径, 被群众逐渐接受和欢迎。通过几年的探索和引进示范, 逐步确定了半喂入式水稻收割机的主导推广机型, 加快了水稻收割机械化进程。

3 水稻机械化生产存在的问题

3.1 机械化育苗程度低

乐山镇水稻种植中的育苗过程还是采用手工作业, 育秧程序比较多。因为机插秧要求特别高, 而整个水稻的种植环节, 育秧是关键。这种软盘育秧必须把握好四个环节:一是营养配备消毒过程;二是精耕细作准备育苗盘过程;三是选择优良品种的过程;四是精良播种的过程。在这四个环节中, 农民还是能接受手工操作, 比较放心和安全。特别是这里的农户大部分都是以小型的塑料大棚为育苗基地, 不太适合于机械化作业。

3.2 水利设施建设滞后

机械化插秧要求浅水栽插、浅水灌溉, 水的深度应保持在1～3 cm之内。秧苗普遍分孽时, 还需放水晒田, 控制过多分孽, 将每窝秧苗控制在12株之内。目前乐山镇的水稻实验基地主要采用漫灌方式, 水深约为5～10 cm, 而多数村屯的进水渠道以及放水渠道不是很通畅, 不能完全适应机械化插秧田间管理的农艺要求。

3.3 土地分散, 地块小

以乐山镇莲花村为例, 人均水田不足一亩, 农户不同, 种植的品种不同, 成熟期不同。这家愿意机耕、机插, 那家愿意人栽, 矛盾难以协调。加之田块狭小, 机器调头、转弯费力, 而且油价昂贵。并且, 每户水田间距很近, 如果一家的水稻得了稻瘟病之类的灾害, 就会传染给临近的田地。所以, 造成水稻减产, 农民的收入降低。

3.4 预防重大灾害能力差

在整个水稻的种植期内, 天气因素对水稻产量有着直接的影响。比如, 气温的高低, 风雨冰雹、洪涝干旱等自然灾害, 都会使水稻产量锐减。所以, 做好水稻生育期内气象灾害的防御工作显得尤为重要。但是, 乐山镇的水稻种植大户对自然灾害的防御能力几乎都很差, 特别是2012年的稻瘟病, 给他们的正常收入造成了很大的影响。有的农户最多给得了病的稻苗喷了7次农药, 但见效甚微。这样, 不仅造成水稻的减产, 一定程度上还降低了水稻的品质。

3.5 水稻品种单一, 优良品种缺乏

目前, 乐山镇的水稻种植户多是以种植超级稻为主, 品种比较单一, 也限制了农户的收入。

4 几点建议

(1) 组织农业机械化合作社。 农业机械化合作社是农业机械化发展的主导力量, 农机专业合作社将农机经营者有效组织起来, 开展社会化服务, 加强农机拥有者和使用者的紧密联结, 扩大了农机作业服务规模, 提高了机械利用率和农机经营效益, 有效解决了农业机械大规模作业与农户小规模生产的矛盾。并且, 组织农村机械化合作社还有利于推动农机与农艺的结合, 加快农业科技应用, 提高农业生产集约化水平和组织化程度, 还有利于农机维修、技术培训、生产组织和安全教育等工作。

(2) 组织水稻种植大户科技培训。 在培训过程中, 不仅对水稻种植知识、水稻病虫害防治培训, 还要对水稻种植机械使用的培训, 让农民更好地掌握机械的使用与维护, 延长使用寿命, 减少农民不必要的经济损失。应对购机户进行技术培训和技术服务, 做到购机前培训, 首次使用现场指导, 一个季节用完后进行检查调整, 保证零配件及时供应。

(3) 进一步完善种粮政策及补贴方式, 要使各项补贴与种植责任田相挂钩, 确保各种补贴真正发放到种田农户手中, 起到降低农民种植成本, 增加农民收入的效果。

(4) 实施良种工程, 引进优良品种。注意引导农民因地制宜选用优质、高产、抗虫害的优良品种。

11.专项整治倡议书 篇十一

环境卫生是展示城市形象最直接窗口，也是一个地区文明程度的最直观的反映。创建文明城市、卫生城市、园林城市是一项符合市情民-意、惠及千家万户的实事工程，也是优化经济发展环境、提高市民文明素质的有效载体。广大市民既是参与者又是受益者，维护城市环境是我们大家义不容辞的责任，建设文明和-谐共处的生态城市是我们共同的期盼。

当前，城区部分路段店外店、摊外摊，流动摊点乱摆乱放，占道经营等不文明行为，污染了市容环境，弱化了城市交通功能，扰乱了市场经营秩序，损害了消费者利益，危害了社会稳定，侵占了公共资源，影响了公平竞争。不仅影响了城市的形象和城区交通安全，而且他们销售一些不合格垃圾食品和三无商品，还直接影响了群众的生产生活，甚至危害大家的身心健康，已成为市民投诉的热点问题。生活在一个拥有蓝天碧水、清新空气、整洁街道的美丽城市是每一个人的梦想。为此，区委文明办、区总工会、共青团、妇联、公安局、住建局、城-管执法支队、教育局、工商局、城-管办、

场整治办、蕉北办事处、蕉南办事处、城南镇政府、金涵畲族乡人民政府、新闻中心、XX在线、三都澳侨报联合向广大市民发出倡议：

一、广大市民要以主人翁的姿态积极参与，从我做起，从现在做起，自觉抵制流动摊点占道经营行为，特别是不要到没有营业执照、没有卫生保障、没有安全保障的流动摊点消费。

二、广大市民要积极投身“杜绝占道，还道于民”的文明劝导活动中去，对身边发现的占道摆摊设点、乱停乱放等行为，应主动予以规劝和制止。

三、广大市民要培育科学的健康观念和消费理念，确立文明的生活方式，争做文明市民，远离流动摊点和占道经营者，不买其兜售的商品，不吃其兜售的.食品。

四、广大经营业户要以城市主人的角度，养成文明经营的好习惯，不在人行道、非机动车道摆摊设点，自觉进店、进市场规范合法经营。

五、广大经营业户要增强社会责任感和使命感，提高公德意识，积极支持、配合执法部门做好城市管理工作。讲文明话、办文明事、做文明市民。

广大市民朋友!您的每一次参与，都为文明城市创建工作增添光彩;您的每一份热心，都为我们美好家园建设贡献力量。让我们携起手，坚决取缔占道经营，坚决打击乱搭乱建，坚决杜绝垃圾乱扔、车辆乱停、广告乱贴、穿睡衣上街等不良现象，共建美丽XX，共享幸福家园!

12.文明礼仪专项培训、督查方案 篇十二

一、课程的开设

二、校徽佩戴

三、习惯培养

1、不乱吐乱扔

2、有序行走：主动排队，靠右行走。

3、主动问候

4、文明就餐

5、物品摆放

6、整理小书包

四、礼仪教育

1、文明礼仪示范队：文明礼仪示范家长、文明礼仪示范学生、文明礼仪示范教师。

2、每周一次集体礼仪训练

3、每年一次文明礼仪开放日

五、志愿服务

成立由师生组成的环保志愿者队伍，将龙缸景区景前服务区定为学校德育教育基地，定期开展“护绿行动”，清理龙缸景区白色垃圾，保护校园周边环境，共创绿色生存环境。

六、评优选好

每期开展一次文明礼仪示范教师、家长、学生、文明班级、文明寝室的评选表彰；至少开展两次文明礼仪之星的评选表彰。

七、文化打造

1、建一种文明礼仪教育阵地

2、建永久性标语、监督岗、整容镜、公约、曝光台、考核公示栏、光荣榜、主题橱窗或展板、温馨小提示牌、板报10大阵地

13.“一通三防”专项培训教案 篇十三

2011年7月10日

“一通三防”专项培训教案

培训的总体思路：认真贯彻执行党的安全方针、《规程》规定和上级各关规定，组织落实各项规章和安全措施，对职工进行安全教育，定期召开安全例会，对一通三防专业人员进行定期专项培训，人员专项培训后，统一进行考试，考试合格者方可上岗。

一、思想教育培训

1、在工作中不要有麻痹思想，人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷是事故发生的重要因素，一般大多数事故都是人的不安全行为造成的，所以说，人在工作中的行为是很重要的，要把安全放在第一位。

2、在工作中要对三违人员要加以制止，把人的生命放到首位，时刻牢记自己和工友的安全。

二、安全生产专业教育培训

1、通风管理

（1）、我矿为煤与瓦斯突出矿井，有一个良好的通风系统是非常必要的，为了有效达到个地点的配风量，在通风管理上加大投入，避免通风管理出现漏洞，减少通风隐患。

（2）、总结我矿通风管理先进经验，结合井下生产现场的实际情况，采取有效措施，杜绝因通风不良造成瓦斯事故的发生，因此，对风门加强管理，杜绝风门漏风，有效制止循环风现象。

2、瓦斯管理

（1）、我矿为煤与瓦斯突出矿井，在开采深度的不断增加，煤层瓦斯涌出含量也随之增大，更重要的是煤层瓦斯压力增大，煤与瓦斯突出危险性增高。为了杜绝瓦斯事故的发生，采取了可行有效的治理瓦斯措施。（2）、对于煤与瓦斯突出矿井，要把防突工作的各项工程做到位，把防突的技术措施执行到位，提前消除煤与瓦斯突出危险性，并做好防突措施的区域验证和效果检验工作是十分重要的，只有在保证安全的前提下多施工巷道、提高出煤产量。

参照《防突规定》规定，为了加强煤与瓦斯突出的防治工作，有效预防煤与瓦斯突出事故，保障煤矿职工生命安全。防突工作坚持区域防突措施先行、局部防突措施补充的原则，突出矿井采掘工作做到不掘突出头，不采突出面。未按要求采取区域综合防突措施的，严禁进行采掘作业。

在突出矿井应根据突出矿井的实际情况和条件，制定区域综合防突措施和局部综合防突措施。（参照《防突规定》）

区域综合防突措施包括一下内容： ①、区域突出危险性预测 ②、区域防突措施 ③、区域措施效果检验 ④、区域验证

局部综合防突措施包括一下内容： ①、工作面突出危险性预测 ②、工作面防突措施 ③、工作面措施效果检验 ④、安全防护措施

（3）、掘进工作面突出危险性预测：

预测方法：R值综合指标法、煤钻屑解吸指标法

预测内容：参照《防突规定》，在近水平、缓倾斜煤层工作面向前方煤体至少施工3个、在倾斜和急倾斜煤层至少施工2个直径42mm、孔深8~10m的钻孔，两个指标同时可使用同一钻孔进行测定，测定钻屑瓦斯解吸指标和钻屑量以及q值。每钻进1m测定一次钻屑量和q值，每钻进2m测定一次钻屑瓦斯解吸指标△h2，钻孔平行于掘进方向，钻孔终孔点位于巷道两侧轮廓线外2~4m处。钻屑瓦斯解吸值干煤大于或等于200pa、湿煤大于160pa为有突出危险；反则为无突出危险。R值指标值大于或等于6时有突出危险，反则为无突出危险。每掘一循环须留2m超前距。（4）回采工作面突出危险性预测： 预测方法：复合指标法

预测内容：参照《防突规定》，钻孔在工作面煤层平均布置，孔间距为10m，孔深为5m，钻孔每钻进1m测定一次钻屑量和q值指标，钻屑量指标大于或等于6kg时为突出危险，反则，为无突出危险；q值指标大于或等于5 L/min时有突出危险，反则为无突出危险，连续两次预测无突出危险时方可推进10~50m，每一循环须留3m措施超前距。

（5）、上述内容如有不足之处或与规程、防突规定相悖之处，遵照《煤矿安全规程 》和《防突规定》及有关规定执行。

三、培训考核

专项培训人员在培训后必须进行考试，在考试期间严禁作弊，一经查出，取消考试资格，并交培训中心处理，考试为了检验培训效果以及人员学习情况，经考试合格方可上岗，对考试不合格人员进行补考一次，如再次不及格，取消考试机会，并交培训中心处理

考试试卷附后

“一通三防”专项培训知识考试题

单位 姓名 分数

一、判断题（12分）

1、无计划停电、停风无论是否造成瓦斯积聚都要作为未遂事故追查（）

2、突出煤层是指矿井井田范围内发生过突出的煤层或经鉴定有突出危险的煤层（）

3、电器设备着火在用水灭火之前，必须先切断电源（）

4、甲烷比空气轻，其相对密度为0.644，因此测定瓦斯浓度时，应在巷道风流的上部进行（）

5、施工人员进入工作地点前，发现压风自救无风严禁工作。（）

6、突出煤层的巷道有限布置在被保护区域或其他未卸压区域（）

二、选择题（每题2分 共16分）

1、我矿属 矿井。

A：低瓦斯矿井 B：高瓦斯矿井 C：煤与瓦斯突出矿井

2、预抽瓦斯浓度低于 %时，应当采取改进封孔的措施，以提高封孔质量。A：20 B：30 C：40

3、引燃瓦斯所需的最低温度称为引火温度，瓦斯的引火温度一般为 °，明火、煤炭自燃、电气火花、赤热的金属表面、吸烟、放炮、甚至撞击和摩擦生产的火花都足以引燃瓦斯，引起爆炸。

A：550~650 B：650~750 C：750~850

4、因沼气浓度超过规定值而切断电源的电气设备都必须在沼气浓度降至 以下时，方可人工复电。

A：0.5% B：1.0% C：1.5%

5、河南煤化集团的安全理念是。

A、消灭违章，杜绝“三违” B、从零开始，向零奋斗 C、安全第一，预防为主 D、狠抓“三违”，狠反“三松”

6、下面不属于企业文化“八个核心理念”的是。A、企业哲学 B、企业核心价值观 C、主传播语 D、发展理念

7、《防突规定》规定，煤巷掘进和采煤工作面应保留的最小预测超前距均为 米。A：2 B：3 C：5

8、用于切断风流并能行人或过车的通风构筑物叫风门，每组风门不小于 道。并且不能同时敞开，所以在行人或运料时要随手关闭，防止风流短路。A：2 B：3 C：4

三、填空题（每空2分 共46分）

1、。区域综合防突措施包括：

①、②、③、④、。

2、经预抽后煤层残余瓦斯含量降至 m3/t以下或残存瓦斯压力降至 Mpa以下，区域防突措施有效。

3、局部综合防突措施是指：

①、②、③、④、。

4、区域防突工作应到做到：

①、②、③、④、。

5、突出矿井采掘工作做到 和。

6、正在开采的保护层工作面超前于被保护层的掘进工作面，其超前距不得小于保护层与被保护层层间垂距的 倍，并不得小于

米。

7、防突工作坚持、的原则。

8、煤层瓦斯压力达到

Mpa的，鉴定未完成前，应当按照突出煤层管理。

9、掘进工作面突出危险性预测方法有：、法。

10、突出矿井应当对突出煤层进行区域突出危险性预测，经区域预测后，突出煤层划分为。

五、问答题（共26分）

1、什么叫煤与瓦斯突出？其危害有哪些？（10分）

2、煤与瓦斯突出的预兆有哪些？（9分）

3、工作面地质构造、采掘作业及钻孔等发生的各种现象主要有那些方面？（7分）

“一通三防”专项培训知识考试题答案

单位 姓名 分数

一、判断题（12分）

1、无计划停电、停风无论是否造成瓦斯积聚都要作为未遂事故追查（√）

2、突出煤层是指矿井井田范围内发生过突出的煤层或经鉴定有突出危险的煤层（√）

3、电器设备着火在用水灭火之前，必须先切断电源（√）

4、甲烷比空气轻，其相对密度为0.644，因此测定瓦斯浓度时，应在巷道风流的上部进行（×）

5、施工人员进入工作地点前，发现压风自救无风严禁工作。（√）

6、突出煤层的巷道有限布置在被保护区域或其他未卸压区域（×）

二、选择题（每题2分 共16分）

1、我矿属 C 矿井。

A：低瓦斯矿井 B：高瓦斯矿井 C：煤与瓦斯突出矿井

2、预抽瓦斯浓度低于 B %时，应当采取改进封孔的措施，以提高封孔质量。A：20 B：30 C：40

3、引燃瓦斯所需的最低温度称为引火温度，瓦斯的引火温度一般为 B °，明火、煤炭自燃、电气火花、赤热的金属表面、吸烟、放炮、甚至撞击和摩擦生产的火花都足以引燃瓦斯，引起爆炸。

A：550~650 B：650~750 C：750~850

4、因沼气浓度超过规定值而切断电源的电气设备都必须在沼气浓度降至 B 以下时，方可人工复电。

A：0.5% B：1.0% C：1.5%

5、河南煤化集团的安全理念是 B。

A、消灭违章，杜绝“三违” B、从零开始，向零奋斗 C、安全第一，预防为主 D、狠抓“三违”，狠反“三松

6、下面不属于企业文化“八个核心理念”的是 D。

A、企业哲学 B、企业核心价值观 C、主传播语 D、发展理念

7、《防突规定》规定，煤巷掘进和采煤工作面应保留的最小预测超前距均为 A 米。A：2 B：3 C：5

8、用于切断风流并能行人或过车的通风构筑物叫风门，每组风门不小于 A 道。并且不能同时敞开，所以在行人或运料时要随手关闭，防止风流短路。A：2 B：3 C：4

三、填空题（每空2分 共46分）

1、。区域综合防突措施包括：

①、区域突出危险性预测 ②、区域防突措施 ③、区域措施效果检验 ④、区域验证

2、经预抽后煤层残余瓦斯含量降至 8 m3/t以下或残存瓦斯压力降至 0.74 Mpa以下，区域防突措施有效。

3、局部综合防突措施是指：

①、工作面突出危险性预测 ②、工作面防突措施 ③、工作面防突措施效果检验 ④、安全 防护措施

4、区域防突工作应到做到：

①、多措并举 ②、可保必保 ③、应抽尽抽 ④、效果达标

5、突出矿井采掘工作做到 不掘突出头 和 不采突出面。

6、正在开采的保护层工作面超前于被保护层的掘进工作面，其超前距不得小于保护层与被保护层层间垂距的 倍，并不得小于

米。

7、防突工作坚持 区域防突措施先行、局部防突措施补充 的原则。

8、煤层瓦斯压力达到

0.74 Mpa的，鉴定未完成前，应当按照突出煤层管理。

9、掘进工作面突出危险性预测方法有： 煤钻屑解吸指标法、R值指标 法。

10、突出矿井应当对突出煤层进行区域突出危险性预测，经区域预测后，突出煤层划分为

突出危险区和无突出危险区。

五、问答题（共26分）

1、什么叫煤与瓦斯突出？其危害有哪些？（10分）

在地应力和瓦斯的共同作用下，破碎的煤、岩和瓦斯由煤体或岩体内突然向采掘空间抛出异常的动力现象，称为煤与瓦斯突出。

煤与瓦斯突出的危害：突出产生的高速瓦斯流能够摧毁巷道设施，破坏通风系统，甚至造成风流逆转；喷出的瓦斯由几百到几万立方米，能使巷道充满瓦斯，造成人员窒息，引起瓦斯燃烧或爆炸，喷出的煤、岩由几十吨到几百吨以上，能够造成煤流埋人；猛烈的动力效应可能导致冒顶和火灾事故的发生；破坏正常的采掘生产，严重制约矿井劳动生产率的提高，突出矿井吨煤成本高、采掘速度慢、采掘关系紧张、经济效益差。

2、煤与瓦斯突出的预兆有哪些？（9分）

突出预兆：分为有声预兆和无声预兆。

有声预兆：地压活动剧烈，顶板来压，不断发生掉碴和片帮，支架断裂，煤层发生震动，煤炮声由远到近，由小到大，响声频繁等。

无声预兆：软分层变厚，瓦斯涌出量异常，CH4浓度忽大忽小，煤层层理紊乱，光泽暗淡，有构造带出现，打钻时严重顶钻、夹钻、喷孔等。

14.日照市专项公益性岗位协议书 篇十四

一、协议双方

甲方：

乙方：日照陆桥人力资源有限责任公司

二、订立原则

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《日照市专项公益性岗位开发方案》之规定，现就专项公益性岗位用工管理与服务事宜，经甲乙双方协商一致，特制定本协议。

三、权利和义务

（一）甲方：

1、凭经职能部门出具的专项公益性岗位人员名单联系相关手续；

2、与被聘用人员签订劳动合同，合同期限为三年；

3、负责聘用人员的日常工作管理；

4、负责岗位补贴和社会保险补贴的申报；

5、负责聘用人员的工资福利待遇发放；

6、每月15日前按实际用工数量，将社会保险金等有关费用拔付至乙方指定的帐户。若因甲方原因乙方无法为聘用人员缴纳社会保险，由此产生的社保滞纳金以及给聘用人员造成的利益损害由甲方承担。

7、合同期满和中途退出岗位的，甲方应在7个工作日内通知乙方。

8、符合劳动法律法规规定，需支付给予聘用人员的其它相关费用，由甲方承担。

（二）乙方：

1、办理聘用人员的就业手续；

2、建立聘用人员的用工档案；

3、代办聘用人员的社会保险开户及缴纳；

4、协助甲方做好日常管理工作；

5、为用工期限内提前离职的人员办理停保手续；

6、对于合同期满后不再聘用的人员，负责为其办理失业登记手续。

四、其他事宜

按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《日照市专项公益性岗位开发方案》之规定执行。

甲方：（盖章）乙方：（盖章）代表人： 代表人：