雷锋精神与上帝共存

雷锋精神与上帝共存（4篇）

1.雷锋精神与上帝共存 篇一

改革开放以来, 我国的经济腾飞, 取得举世瞩目的成绩。在巨大的繁华背后, 我们看到了什么:商人唯利是图, 丧尽天良;江河污染成灾。制造者投机取巧;三鹿、瘦肉精、地沟油祸害百姓。在现实生活中, 精神生活滞后于物质生活的现象却普遍存在, 并出现了一些“社会病”, 表现为:一些领域道德失范, 是非、善恶、美丑界限混淆, 拜金主义、享乐主义有所滋长, 见利忘义、损公肥私行为时有发生, 不讲信用、欺骗欺诈成为社会公害, 以权谋私、腐化堕落现象严重存在。2004年世界发布的中国的成长竞争力指标在102个国家/地区中名列第44位, 下滑了4位;中国的商业竞争力指标在95个国家/地区中排名第46位, 下滑了7位。中国的综合国力增强, 竞争力指标下降, 究其原因与国民素质下降有紧密关系, 中国对世界的理解充满着好奇, 当我们拿起望远镜看世界的时候, 也别忘了用放大镜看看自己, 把我们的弱点都看清楚了;真正沉下心来提高自身的素质, 我们的发展势头一定会更强、更快。

纵观社会民众道德缺失、人心冷漠、良心泯灭、诚信缺乏之事例比比皆是。广州两岁女童小悦悦相继被两车碾压, 7分钟内, 18名路人路过但都视而不见, 漠然而去, 最后一名拾荒阿姨上前施以援手。这种种不正常的现象, 确实让我们不寒而栗, 中国, 你到底是怎么啦?小悦悦事件是法制缺失, 还是道德缺失, 还是价值取向错位, 引起大家的深思, 一个民族依靠法律他只能规范行为, 更重要的是一个民族的思想精髓, 我只能说我们民族的价值取向在发生深远的变化, 是非常可怕的事件。应该好好反思这个社会变迁给民族思想带来了什么。拒绝冷漠, 唤醒真爱。不以恶小而为之, 不以善小而不为。

社会上流传着, 雷锋三月来, 四月走。雷锋精神贵在传承, 重在信仰。这种品德是人生中的一种成功, 只有树立无私、无畏的价值取向, 选对好人生的座标, 落红不是无情物, 化作春泥更护花。你的理想才能启航, 你的梦想才能腾飞。

如果你是一滴水, 你是否滋润了一寸土地?如果你是一线阳光, 你是否照亮了一分黑暗?如果你是一颗粮食, 你是否哺育了有用的生命?如果你是一颗螺丝钉, 你是否永远坚守着你生活的岗位

……

雷锋这个让全世界温暖的名字, 他是点亮你心中的一盏明灯, 他作为一名普通的中国人民解放军战士, 在他短暂的一生中却助人无数, 他从未做出惊天地、泣鬼神的壮举, 他没有华丽的转身更没有凤凰磐涅的辉煌, 他所做出的都是人人可为的小事, 却让人们记住的是他持之以恒地践行全心全意为人民服务的宗旨。让你我

伸出温暖之手, 让世界充满爱, 爱使世界不再孤单。在充满爱的人生旅途中, 干事多一点帮助之手, 想事多一点扶助之心, 做事多一点携手之法;以己之力撼动不了整个世界, 绵薄之力却传承时代精神。

爱始者, 爱复返, 是雷锋精神传递的真谛, 在美国得克萨斯州的一个风雪交加的夜晚, 一位名叫克雷斯的年轻人因为汽车“抛锚”被困在郊外。正当他万分焦急的时候, 有一位骑马的男子正巧经过这里。见此情景, 这位男子二话没说便用马帮助克雷斯把汽车拉到了小镇上。事后, 当感激不尽的克雷斯拿出不菲的美钞对他表示酬谢时, 这位男子说:“这不需要回报, 但我要你给我一个承诺, 当别人有困难的时候, 你也要尽力帮助他人。”于是, 在后来的日子里, 克雷斯主动帮助了许许多多的人, 并且每次都没有忘记转述那句同样的话给所有被他帮助的人。许多年后的一天, 克雷斯被突然暴发的洪水困在了一个孤岛上, 一位勇敢的少年冒着被洪水吞噬的危险救了他。当他感谢少年的时候, 少年竟然也说出了那句克雷斯曾说过无数次的话:“这不需要回报, 但我要你给我一个承诺……”克雷斯的胸中顿时涌起了一股暖暖的激流:“原来, 我穿起的这根关于爱的链条, 周转了无数的人, 最后经过少年还给了我, 我一生做的这些好事, 全都是为我自己做的!”

雷锋是中华这片古老的土地孕育的一位平民英雄。雷锋从来不会离开我们, 而我们却曾经几度远离了雷锋。一个没有英雄的民族, 是一个悲哀的民族;然而一个有英雄却不知尊重、不知珍惜的民族, 则是一个可怜的民族。

雷锋精神是中华民族精神的瑰宝, 是人类文明宝库中的明珠。中华五千年的文化历史悠久绵长, 中华文明之所以能历经数千年传承, 经历数不清的战火毁灭, 朝代更迭, 中华文化之所以源远流长, 得益于它去其糟粕、取其精华, 得益于它去伪存真、精益求精。中华民族所创造的璀璨文化世人震撼。中华文化的巨人却精神的小脚矮人, 在当代中国, 信仰信念缺失, 唯利是从的价值取向错位, 善行善举难觅踪影, 西化观念趁虚而入, 不劳而获的享受, 贪慕虚荣的索取。奋斗的人生必定精彩, 无私的人生必定幸福, 善意的人生必定成功。在雷锋时代精神的感召下, 从小事做起、做点滴做起、从自己做起。一言一行树表率, 一举一动强素质, 一招一式重行动。帮助他人就快乐自己, 携手他人就幸福自己, 方便他人就成就自己, 行善意之举走璀璨人生路。

2.雷锋精神与鞍钢发展 篇二

鞍钢悠久的发展历史和优秀的企业文化

为英模人物涌现积淀了丰厚沃土

新中国成立以来，鞍钢累计产生以孟泰、王崇伦、雷锋、郭明义等重大典型为代表的各级劳模5 640人，其中有145人获得“全国劳动模范”称号和“全国五一劳动奖章”。

鞍钢的优秀企业文化为英模人物涌现提供了丰厚沃土。鞍钢在新中国成立后60多年的建设发展中不仅为国家和社会创造了巨大物质财富，也积淀了宝贵的精神文化财富，经过不断沉淀、积累、整合和升华，形成了具有鞍钢特色的企业文化，其核心是以“创新、求实、拼争、奉献”为内涵和特征的鞍钢精神。鞍钢的优秀企业文化全面反映了社会主义核心价值体系的内在要求，深深植根于鞍钢广大职工之中，激励着英模的成长和涌现。雷锋曾于1958年11月至1960年1月，分别在鞍钢化工总厂和弓长岭焦化厂工作，并从鞍钢参军到部队。雷锋在鞍钢工人阶级中得到了思想觉悟的熏陶，在鞍钢这座大熔炉里，他崇高的道德风尚得到了锻炼和升华。

鞍钢骨干作用的地位为英模人物涌现提供了广阔的成长舞台。鞍钢长期承载着国家赋予的历史重任，用钢铁的臂膀倾力支撑了共和国的经济大厦，是国内屈指可数的对国家贡献最大的国有企业之一。一代代鞍钢人不辱使命，不断创造出钢铁生产的优异业绩，成为众多英模不断成长和施展才华的宽广舞台。

现代大工业生产锤炼出的高素质职工队伍为英模人物涌现打造了坚实的群众基础。典型的成长与整个企业职工队伍的素质是分不开的，而高素质的职工队伍正是在鞍钢这样的大型联合企业中得到了长期的锤炼而具有全局意识，高度组织纪律性，勇于承担、不怕吃苦、不计较个人得失的职业特质，以及勇于创新、不断进取、乐于奉献、追求卓越的品格特征。

鞍钢各级党组织坚持不懈地加强宣传思想政治工作为英模人物涌现提供了坚强的政治保证。各级党组织长期不断地开展宣传思想政治工作，大力开展社会主义精神文明建设活动，坚持以社会主义核心价值观教育全体职工。培养选树典型已经成为鞍钢各级党组织开展宣传思想政治工作的重要内容和方法。

赋予雷锋精神以“时代性、群体性和传承性”

推进雷锋精神与时代同行

作为特大型跨国集团，在世界范围内各种思想文化交流、交融、交锋日益频繁、企业改革力度、发展速度、维稳难度不断加大的现实背景下，鞍钢以赋予雷锋精神“时代性、群体性和传承性”为手段，始终保持雷锋精神与时俱进。

注重时代特点，体现先进性。在改革开放和现代化建设的今天，鞍钢明确提出：学习雷锋，要自觉地学习他爱国、爱党、爱社会主义的坚定信念；学习他爱岗敬业、刻苦钻研科学理论、技术的钉子精神；学习他助人为乐、勇于奉献、全心全意为人民服务的崇高品质；学习他艰苦奋斗、忘我工作的优良作风，从而使雷锋精神始终成为时代发展的“航标”。

注重层次多样，体现群体性。就是加强各级各类先进典型选树与宣传工作，形成不同层次的典型群体。鞍钢长期开展各种形式的学雷锋活动，在这些活动中注意发现典型，总结典型经验和事迹，大力树立宣传典型，每年评选先进生产者，每两年评选鞍钢劳动模范，在鞍钢劳动模范中推荐市、省及全国劳动模范。在青年层面，鞍钢共青团系统已开展了十届“鞍钢十大杰出青年”的评选，为青年成才成长提供了榜样。为了充分体现鞍钢科技人员在技术创新工作中的作用，连续多年开展了评选“鞍钢科技标兵活动”。2005年以来，鞍钢累计评选命名文明作业区、文明岗位、文明机台、文明“窗口”等文明集体和文明集体标兵193个，涌现出以郭明义为代表的全国、省市道德模范、省市学雷锋先进典型以及各级各类精神文明建设标兵3 813人。

注重精神提炼，体现传承性。鞍钢在不同的历史阶段都有走在全国前列、具有鲜明时代特征的模范人物，这些模范人物激励着一代又一代鞍钢人奋勇前行。在一代代以模范人物为代表的鞍钢人身上，凝结和提炼出“创新、求实、拼争、奉献”的鞍钢精神。同时，随着时代的发展，新一代的模范人物和新一代的鞍钢人在不断继承老一代模范人物精神品质的同时，又在以自己的实践不断赋予鞍钢精神以新的时代内涵，丰富发展了“创新、求实、拼争、奉献”的鞍钢精神。郭明义已经成为新时期学习实践雷锋精神的优秀代表。胡锦涛总书记对他的事迹给予了高度评价：“郭明义同志是助人为乐的道德模范，是新时期学习实践雷锋精神的优秀代表。要大力宣传和弘扬郭明义同志的先进事迹和崇高品德，为构建社会主义和谐社会提供强大精神力量。”

探索构建学习实践雷锋精神长效机制

推进学习活动常态化

多年来，鞍钢积极探索学习实践雷锋精神的长效工作机制，加大力度，创新形式，注重传统方式与现代手段的结合，实现学习活动常态化。

以阵地建设为手段注重持久性。加大投入力度，修缮了孟泰纪念馆、雷锋纪念馆，在厂区建造了孟泰、王崇伦、雷锋塑像。近期又在齐大山铁矿创建了以展示郭明义等一批道德模范事迹为重点的鞍钢职工道德培育基地。

以开展主题活动为手段突出参与性。鞍钢化工总厂是雷锋工作过的单位，40多年来，坚持开展“立足岗位学雷锋、面向厂区学雷锋、走向社会学雷锋、与时俱进学雷锋”活动，像雷锋那样学习、工作、奉献已成为该厂职工人生价值的强烈追求。作为培养和产生郭明义这样一位重大典型的鞍钢矿业公司，广泛开展“立足岗位实际学习雷锋、学习郭明义”活动，把雷锋和郭明义精神岗位化、工作化、全员化，激励广大职工立足岗位，争创一流，发展矿业，服务鞍钢。各级党政工团组织结合实际，开展“党员对标领航”、“双增双节”等主题活动，提高职工学习典型的参与度。

以复合式载体为手段体现多样性。注重以多种形式开展学雷锋典型的总结、宣传和推广，编辑制作了《唱响雷锋》《留住雷锋》《当代雷锋郭明义》《郭明义的故事》等大量反映先进典型事迹风貌的读物和音像制品。为弘扬雷锋精神，鞍钢还大力支持电影《郭明义》的拍摄，该片作为建党90周年重点献礼影片获得“华表奖”。开设郭明义微博，使社会影响更加广泛。

传承雷锋精神，促进鞍钢发展

雷锋精神在鞍钢得到传承和升华，为促进鞍钢发展发挥了重要作用。

丰富和发展了鞍钢文化的内涵。经过提炼和升华，雷锋精神已经融入“创新、求实、拼争、奉献”的企业精神中，融入“建精品基地，创世界品牌”的企业目标中，融入“钢铁强国，造福社会”的企业核心价值观中，融入“以精品回报客户，以诚信实现双赢”的经营理念和“以人为本、追求卓越、严格标准、严格执行”的管理理念中，集中体现了几代鞍钢人精神风貌的本质特征。

造就了一支高素质的职工队伍。经过不断宣传和培育，雷锋精神在鞍钢得以有效弘扬和传承，一个个鲜活的英模人物，潛移默化地植根于广大职工心中，成为广大职工做人做事的学习榜样、努力追赶的方向和目标，激励着更多英模的成长和涌现，职工队伍整体素质显著提高，“鞍钢职工”已经成为特别能吃苦、特别能战斗的代名词。

促进了和谐企业建设。通过大力弘扬雷锋精神所蕴含的以人为本的思想、顾全大局的意识、乐于助人的品质、诚信友爱的风格，使广大职工做到正确处理个人利益和集体利益、局部利益和全局利益、眼前利益和长远利益的关系，牢固树立“人人为我，我为人人”的理念，把助人为乐、服务企业、奉献社会作为一种快乐、一种习惯，从而为维护鞍钢改革发展稳定大局、构建和谐企业奠定了坚实基础。

推动了鞍钢集团公司发展不断迈上新台阶。雷锋精神始终是鞭策、激励鞍钢广大职工与时俱进、顽强拼搏、争当排头兵的动力源泉。特别是“十一五”以来，鞍钢集团公司经受住了金融危机的严峻考验，实现了大发展、快发展，钢的产能由“十五”末的年产1 000万吨，到目前的年产近4 000万吨；营业收入由“十五”末的650亿元，到目前的1 594亿元，并进入到世界500强企业行列。

（责任编辑：陈海峰）

3.雷锋精神与上帝共存 篇三

高职院校学生思想道德总体状况是积极向上、健康明朗的, 学生对社会主导的价值观念具有较高的认同感, 追求全面发展、理性务实, 表现出良好的时代风貌。但是, 经济体制的变革, 社会结构的变动引起价值取向的多元化、道德观念的复杂化, 导致他们思想道德观念不稳定。具体表现如下。

1.1 自我意识强烈, 集体观念淡薄

当代青少年出生于80、90年代, 成长于改革开放和经济体制转型时期, 在社会主义市场经济的大潮中, 价值规律在经济领域发挥作用的同时, 市场经济功利主义价值体系也影响到思想意识形态领域;西方社会思潮所带来的个人主义等资本主义思想通过各种渠道影响青少年的人生观和价值观;加上大多数学生属于独生子女群体, 长期被视为家庭的中心, 形成了比较强烈的自我意识, 强调个人主体价值, 个人利益至上, 不关心他人, 集体观念淡薄。

1.2 享乐思想严重, 责任意识欠缺

当代青少年多是独生子女, 受优越的物质生活环境影响, 淡化了他们艰苦奋斗、先人后己的思想;加上西方社会中流行的享乐主义、个人主义等文化和生活方式的消极影响, 导致部分青少年在价值取向上过于急功近利, 在道德评价标准上带有明显的实用主义色彩, 把金钱和财富作为自己的人生目标, 主张奉献了就应该索取。表现出过度消费、好逸恶劳、追求享乐, 而责任意识、艰苦奋斗精神和服务意识、奉献精神相对淡薄。相当一部分大学生缺乏劳动观念, 做事拈轻怕重, 注重实效和回报, 不肯为集体、为他人多付出。

1.3 浪费现象严重, 节约意识欠缺

由于很多高职院校学生是独生子女, 一直处于社会关注和家庭呵护的中心, 从小养尊处优, 受到家庭的娇惯, 没有吃过苦;同时社会上许多不良思想和风气也侵蚀着他们的精神世界, 受社会高消费风气的影响, 浪费现象严重, 节俭意识淡薄。既增加了家庭负担, 也给国家资源造成极大的浪费。

2 学雷锋活动和高职院校学生思想政治教育有机融合的必要性

党的十七届六中全会《决定》强调, 深入开展学雷锋活动, 采取措施推动学习活动常态化。《湖南省教育厅、中共湖南省委教育工委2012年工作要点》要求, 深入贯彻落实党的十七届六中全会精神, 实施培育大学生思想政治教育特色项目, 组织开展“百万大学生学雷锋志愿服务活动”, 强化实践育人, 抓好大学生思想政治教育工作。贯彻落实这一要求, 需要我们深刻领会雷锋精神的时代内涵, 积极探索当代大学生弘扬雷锋精神的有效途径, 在增强时代性、实效性、长效性上下功夫, 实现学雷锋活动与大学生日常思想政治教育、和谐校园建设的有机融合。这对于帮助大学生树立正确的人生观、价值观和世界观, 全面提升大学生的综合素质;对于加强高职院校人才培养工作, 特别是加强高职院校学生思想政治教育;对于推动社会主义核心价值体系建设、构建社会主义和谐社会具有重要意义。

2.1 是帮助高职院校学生形成正确的世界观、人生观、价值观的需要

目前, 高职院校学生思想政治状况的主流是积极、健康的, 但也存在一些问题, 表现为:信念模糊、诚信缺失、责任感不强、艰苦奋斗精神缺乏等。雷锋精神内涵丰富, 周恩来总理曾这样概括:爱憎分明的阶级立场、言行一致的革命精神、公而忘私的共产主义风格、奋不顾身的无产阶级斗志。因此, 以学雷锋活动为载体, 创新大学生思想政治教育体制, 能够帮助大学生在实践活动中深化对雷锋精神的理解和认识, 不断提升自己的思想道德水平, 从而形成正确的世界观、人生观、价值观。

2.2 是适应时代发展要求, 使学雷锋活动常态化, 增强高职院校学生思想政治教育实效性的需要

雷锋精神既是对中华文化的传承, 又有崭新的时代内涵, 是时代精神与中华传统文化的融合。因此, 学雷锋活动也必须适应时代发展要求, 表现出与时俱进的品质, 结合高职院校特色和学生实际进行创新, 使学雷锋活动真正成为大学生思想政治教育的有效载体。

2.3 是构建和谐校园、和谐社会的需要

学生是高职院校的发展主体, 思想政治教育要适应环境的变化和学生成长的需要, 让雷锋精神进入学生的头脑, 从而建设安定有序、诚信友爱、和谐发展的校园及公平正义、民主法治、和谐稳定的社会。

3 学雷锋活动和高职院校学生思想政治教育的有机融合

学雷锋活动与高职院校学生思想政治教育有着密切关联, 高职院校开展学雷锋活动是目前实施思想政治教育的有效方式, 在其人才培养过程中有着不可估量的作用。高职院校学生学雷锋非常有必要, 而且是对其进行思想政治教育的有效方式之一, 但如果学雷锋活动方式过于简单、流于形式, 就无法深入人心, 收效甚微。因此, 在开展学雷锋活动时必须本着与时俱进的原则, 注重调动学生的积极性, 强调学生主动参与, 指导学生体验实践, 引导学生关注社会生活, 促成其道德行为养成, 使学雷锋活动成为一个系列化、常态化的教育过程, 达到雷锋精神与思想政治教育的有机融合。

3.1 内容要丰富, 体现时代特色

思想政治教育的内容既要丰富多彩, 又要体现时代性和实践性, 能够在现实生活中指导人们的实践活动。

学雷锋活动的开展要坚持大学生思想政治教育工作“贴近社会, 贴近生活, 贴近学生”的原则, 结合学校特色, 针对不同学生群体和学生个人兴趣, 精心设计“数量少而精、内容简而深”的学习教育活动。如积极组建和指导学雷锋社团深入开展志愿者社区服务等社会实践活动, 充分利用第二课堂这一载体组织开展学雷锋主题报告会、形势讨论会、征文比赛、辩论赛、演讲赛等活动, 将弘扬雷锋精神与校园文化活动紧密结合, 与大学生日常思想政治教育紧密结合。

在信息化社会的今天, 网络由于具有内容的丰富性、开放互动性、高速智能化等特点, 上网已经成为一种时尚, 成为大学生信息交换和学习交流不可或缺的重要途径, 融入了大学生的学习和生活。面对不可阻挡的大学生上网热潮, 加强大学生思想政治教育以及学雷锋活动的开展必须抢占网络阵地。比如可充分利用网络资源开展“‘当代大学生与雷锋精神’论坛”等系列实践活动, 充分发挥网络的积极作用, 从而更好地了解和引导大学生。

3.2 途径要多样化, 形成长效机制

学雷锋不应仅在每年的3月份做几件好事, 更重要的是学习雷锋全心全意为人民服务的高尚品质。这就需要探索建立良性互动的长效机制, 把引导大学生在实践活动中弘扬雷锋精神作为思想政治教育的一项重要任务。根据雷锋精神的实质, 结合学校工作特点和学生思想状况, 通盘计划、全面部署, 使学雷锋活动成为一个系列化、常态化的教育过程。

学雷锋活动要侧重于实践, 立足于活动。要以学雷锋活动为载体, 以创新思想政治教育体制为重点, 做到“内化于心、外化于行”, 增强大学生思想政治教育的实效性。高职院校要高度重视各类学生志愿者组织特别是学生青年志愿者协会活动的开展, 积极组建和指导学雷锋社团深入开展志愿服务等成效显著的社会公益性实践活动。着眼于实践活动, 通过“建立空间论坛”、“创建示范集体”、“创新志愿者服务”、“健全评价体系”等系列活动, 突出思想政治教育实践性的特点, 使学生在服务社会的实践活动中深化对雷锋精神的理解和认识。既锻炼了学生, 又让更多学生受到启迪和教育, 在社会上产生良好反响, 从而形成继承和弘扬雷锋精神的长效机制。

3.3 方法要与时俱进, 注重以人为本

雷锋精神具有与时俱进的品质, 因此, 针对新时期高职院校学生的思想特点, 结合学校特色, 开展方法科学艺术、内容开拓创新、具有时代特色的教育和学习活动, 赋予雷锋精神以时代内涵, 实现学雷锋活动的系列化、常态化, 实现弘扬雷锋精神与大学生日常思想政治教育、社会实践活动、校园文化建设的有机融合, 从而提高思想政治教育的针对性和实效性, 形成继承和弘扬雷锋精神的长效机制。

在思想政治教育理念上, 必须真正做到“以人为本”。通过组织一系列的实践活动, 让学生亲身体验自主选择, 把雷锋精神转化为内在的约束力, 进而提升自己的道德水平, 促成道德行为养成, 使学雷锋活动成为一个系列化、常态化的教育过程。

摘要：雷锋精神是时代精神与中华传统文化的融合, 具有与时俱进的品质。因此, 学雷锋活动也必须结合高职院校特色和学生实际, 以创新思想政治教育体制为重点, 赋予雷锋精神时代内涵, 使学雷锋活动真正成为学生思想政治教育的有效载体, 建立良性互动的长效机制, 成为一个系列化、常态化的教育过程, 从而增强学生思想政治教育的实效性, 帮助学生形成正确的世界观、人生观、价值观。

4.雷锋精神与上帝共存 篇四

正泰的超常规发展，引起党和国家领导人的高度重视，胡锦涛、江泽民等党和国家领导人都曾先后亲临正泰视察或亲切接见南存辉董事长。

正泰企业文化的内涵

一个企业，尤其在私营企业，企业文化说到底还是企业家的文化。从浅层次讲是企业家的奋斗目标、经营理念和思想作风、工作作风与生活作风的综合体现；从深层次讲是一个企业家的人生观、世界观、价值观的具体反映。南存辉董事长一直认为人是第一个可宝贵的东西，企业文化必须坚持“以人为本”，要搞人本文化。用人本文化来发动群众，组织群众，规范行为，发展企业。南存辉说：没有广大员工参与和认可所制订的制度，充其量只能叫“制度文字”，而不能叫“制度文化”。我们厂区是无烟区，但是有些客户吸游烟，有的人还把烟蒂扔地上。这时候不管哪一位正泰人看见，都会自觉地弯下腰去把烟蒂捡起送到垃圾筒里面。我就看到南存辉董事长捡了三次烟蒂。其中一次是雨天，那个烟蒂湿糊了，南董看见了，还是把它捡起送到垃圾筒里去。他对我说：这个烟蒂就如同我们脸上的污点，必须要擦去。他举一反三地说：办工厂开始头几年，有的员工对洗手间卫生不那么讲究。他在一次企业文化座谈会上，问大家说：洗手间应该是香的还是臭的?如果认为洗手间就是臭的，那么你就永远搞不香洗手间了。中国人民解放军邓小平理论研究所所长、老教授黄宏将军来正泰考察时，当他从洗手间回来对我说：你们正泰的洗手间确实是香的，其它就是不要看也可以推断得出，正泰的精神文明建设和企业文化是搞得好的。

正泰有两个上帝：顾客与员工

国际国内的一切竞争都告诉我们：当代第一位的竞争，是争夺优秀人才的竞争。这是因为市场上所需要的是产品新、质量优、价格廉和服务好的一流产品和一流服务。而这个“双一流”是靠员工去创造、去完成的。因此，我们要认为员工是“第一上帝”，必须要尊重“上帝”，善待“上帝”。员工有困难，及时做到雪中送碳送温暖，解人危难，使员工们有家的温馨之感。从去年起，正泰给全体员工购买了社会养老保险和工伤保险，解除了员工们的后顾之忧。

“财聚人散”与“财散人聚”

1997年年底，我从市人大机关退休后到正泰任集团办公室主任。年底员工们的奖金该如何发放呢?我去找财务部总经理周敬东同志。他说：国务院公布从10月份起物价负增长，不知该怎么发。正在此时，南董事长走来对我讲：奖金应考虑多发一点给员工，要懂得“财散人聚”呀!我听了非常高兴，当即对他说：你这是鲜活的辩证法呀!你给我奖金少了，说明我在你的心目中是不太重要，那好，我走人了事。现实生活中，敢于离你而去，或说敢炒老板鱿鱼的员工，大都是有本事的管理人才与技术人才。而你这里因人走了，你人手不够，只得到劳务市场上找新的员工。熟练的走掉，不熟练的进来，如此循环往复，你的企业岂不成了为他人做嫁衣裳的“培训中心”了吗?所以，从长远的战略的角度来考虑，多散掉一些奖金小钱，留住有用之才，必将给你创造更大的效益、更多的财富，最后必将达到人大聚、财也大聚的目的。

“换位思维”调处矛盾

在南董的支持下，正泰集团在98年的5月9日建立了“主人谈心接待日”制度。规定每周六上午，由党委书记、文明委主任和工会主席来接待员工的上访投诉。我们引进市长接待日机制，出台了正泰集团“主人谈心接待日”制度。就是说，在正泰花名册上的所有员工，不论资本多寡与地位高低，大家都是正泰的主人，人人政治权利和人格尊严都是平等的。同时，我们参加接待的党群组织领导，又引进市人大所建立的接待人民群众的“一二三四五制度”，即对每一位来投诉和反映情况的员工，都能做到“一起立、二请座、三倒茶、四办事、五送客”。在指导思想上还注意到讲究一些策略，如上午对有情绪的员工，我们在肯定他反映情况是积极的、好的一面给予鼓励外，同时，要学会在“但是”二字上做文章，适当帮老板说说话，向他宣传在市场竞争异常激烈的今天，企业老板也难当呀!我们只有用共同努力，团结一致、风雨共济的团队精神来处理与股东或与领导的矛盾，尽量把企业做大做强。“发展是硬道理”，只有企业发展了，有许多矛盾和问题，也就在共同为发展正泰的日日夜夜里，较好地解决了。下午，我们接待组人员的指导思想与上午一样，也是以事实为依据，以法律、政策和正泰员工守则为准绳，在法律、政策、守则面前人人平等，并且一定要敢于为投诉的员工说说话，促进矛盾解决，因为无数对矛盾的主要方面往往是在管理人员这一方。首先，向某老板或某管理者严肃提出：请你不要问上午来投诉的人是哪个省哪个公司的员工，你应当把他看作是你的亲人，或者就是你自己，你又当如何来“换位思维”处理此事呢?由于党群领导善于从中调停，善于做矛盾双方的说服疏导转化工作，终于使矛盾双方能够做到理智、客观、公正，心平气和地处理，最后双方达到“四解”：互相了解、理解、谅解和和解。不少媒体称赞正泰的“主人谈心接待日”是老板与员工的“通气日”。

人性的两面性和坚持搞人性化管理

任何一个自然人、或社会人、或组织人，都有“双重性格”：既是驯服的“绵羊”，又是咆哮的“吼狮”；既是美丽的“天使”，又是凶恶的“魔鬼”。同时，我们又认为：人是有感情的高等动物，人们渴望对方尊重。人心都是肉做的，我们要做到象孔子所提倡的“己所不欲，勿施于人”。我们做思想政治工作和倡导优秀企业文化的目的，就是要尽量挖掘与发扬人性中真善美的一面，而尽量避免与遏制假恶丑的另一面的出现。

在去年我与“中国经济导报”的一位主任编辑交谈了都因300元工资而出了两个恶性案件的例子。一个是浙江的一家私人企业小老板，欠一员工的工资，到过年了还是不肯给。这个员工在盛怒之下，用汽油烧了老板价值1000多万元的厂房。后来在法庭上该员工说：“我付出坐牢的代价是大了些，但我的气却出了”。该老板不仅损失惨重，在当地还留下了“为富不仁，害人坐牢”的坏名声。主任编辑也讲了某省一个性质相似的例子：一个小老板欠民工工资到年关还是不肯付，民工愤愤地说：“你不付算了”。可是到了午夜，他破窗而入，要了该年轻老板两夫妻和其儿子的三条性命。假如这两个老板能及时付给俩员工工资，并对拖欠工资表示歉意，或送上些供路上吃的食品点心一类，我可以断定，这两个员工一定不会去干“魔鬼”般恶事了，可能还会是满脸堆笑的“天使”呢!从以上正反两方面比较可以看出，在特定条件下，“美丽天使”与“凶恶魔鬼”都是老板自己“造就”的。

正泰企业文化的效果

通过多年来对企业文化的不断认识、探索与实践，已初见成效，集团上下提高了“三个力”：亲和力、战斗力和生产力。“科学技术是第一生产力”，人们早已共识，南董提出的“精神文明建设也是发展社会生产力”和今年7月他发表在中国企业文化协会会刊《企业文明》上的论文：“坚持三个文明建设一起抓是正泰腾飞的秘诀”等等先进观点，也已被越来越多的正泰人所认同。

感谢党和政府及社会团体，给了正泰许多高层次的荣誉：如集团党委被评为全国先进基层党组织，集团被评为全国精神文明建设先进单位和全国双文明企业。