000消防安全工作考评和奖惩制度

000消防安全工作考评和奖惩制度（6篇）

1.000消防安全工作考评和奖惩制度 篇一

消防安全工作考评和奖惩制度

一、每年底，消防安全责任人或管理人组织有关人员对各部门全年的消防工作进综合考核，由消防工作职能部门具体负责实施。

二、消防工作职能部门负责制定《消防工作考核细则》。

三、考核的主要内容包括：

1、消防安全责任制的落实情况；

2、防检查（巡查）的开展情况；

3、消防宣传教育培训情况；

4、火灾隐患的整改情况；

5、用火用电的消防管理情况；

6、消防器材、安全疏散设施的维护管理情况；

7、遵守消防法规情况。

8、火灾事故情况等。

四、对下列先进事迹的个人，给予表彰、奖励：

1、热爱消防工作，积极参加消防培训，成绩优秀，工作表现突出的；

2、模范执行消防法规、制度和岗位消防安全责任制。；

五、单位根据考核结果，确定经济奖励或处罚数额，报消防安全责任人或管理人批准后，奖励或处罚相关部门及个人。

2.消防安全工作考评与奖惩制度 篇二

（一）本单位每年、季度、月对各部门消防安全工作情况进行考评。

（二）由单位相关部门具体执行考评工作。

（三）考评结果上报至本单位消防安全责任人审批后，执行具体奖惩措施。

（四）考评细则：

1.考评共从以下几个方面进行：

（1）消防安全教育、培训制度的落实情况；

（2）防火巡查、检查，火灾隐患整改制度的落实情况；

（3）其他有关制度、职责的落实情况。

2.考评以当年每月单位内消防安全工作月汇总及相关部门有关记录为准。

3.对在消防安全工作中成绩突出的部门（班组）和个人、单位应当给予表彰奖励；对未依法履行消防安全职责或者违反单位消防安全制度的行为，应当依照有关规定对责任人员给予行政纪律处分或者其他处理。

（具体奖惩方式和量化标准由各单位自行确定）

4、违反规定，依法应当给与行政处罚的，依照有关法律、法规予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

单位可参考如下形式：

消防安全工作考评和奖惩制度

一、消防安全工作考评制度

（一）本单位每年对各部门消防安全工作情况进行考评。

（二）由保安部联合人力资源部具体执行考评工作。

（三）考评结果上报至消防安全责任人审批后，按本制度中相应条款执行具体奖惩措施。

（四）考评细则：

1.考评共从以下几个方面进行：

（1）消防安全教育、培训制度的落实情况；

（2）防火巡查、检查，火灾隐患整改制度的落实情况；

（3）其他有关制度、职责的落实情况。

2.考评以当年每月《消防安全工作月汇总表》及保安部和其他相关部门有关记录为准。

3.各部门起评分为0分，每项违反消防安全管理制度的行为，按评分标准加分，最终得分最高的两个部门为消防安全工作不合格部门，得分最低的两个部门为消防安全工作优秀部门。

二、消防安全工作奖惩制度及程序

（一）保安部具体实施消防安全工作考评、奖惩，其他相关部门予

以配合。

（二）惩罚意见均由保安部消防主管根据消防安全管理制度提出，经保安部负责人批准。

（三）惩罚的金额应在每月兑现，奖励金额每年兑现一次，奖惩金额与工资奖金挂钩。

（四）具体惩罚事项保安部消防主管提出，陈述处罚的原因、数额等

内容，报保安部负责人批准后执行。

（五）为加强友好百盛购物中心消防安全的管理，确保公司财产的安全，切实实行奖罚分明的原则，特制定下列奖励规定：

1.热爱消防工作，积极参加防火，灭火学习、训练成绩优秀、工作表现突出的，奖励：50元。

2.及时排除火灾隐患，积极扑救火灾，使公司、个人生命、财产免受损失或少受损失的，奖励：100元。

3.经常进行防火检查，及时发现和排除火险事故，特别是重

大火灾隐患，在预防火灾工作中作出贡献的，奖励：200元。

4.敢于管理，大胆制止违反消防安全制度的人和事，并及时

向有关领导和部门反映，情况属实的，奖励：200元。

5.对消防设施经常进行检查和保养，使其灵活、有效，并在工作中提出合理化建议的，奖励：50元。

6.全年无火灾事故的部门奖励100元；全年无火灾隐患的部

门奖励100元；全年无火灾隐患，并能模范遵守、积极贯彻学习消防安全制度的部门，奖励：200元。

7.宣传防火知识，积极钻研消防业务，并为消防安全提出合理

化建议和长远规划并得到公司消防安全负责人认可，奖励：200元。

8.被评为消防工作先进单位、部门、个人的，奖励：200

元。被区级人民政府或公安消防机构评为先进的，奖励500元；被评为市级先进的奖励：1000元。

（六）为维护公司和员工的正当利益、加强员工的管理，从而更好的落实消防安全责任制使之进一步规范化、制度化，现在就消防管理方面出现的违法、违纪（尚不够由司法部门处理）问题，除按有关规定予以处分（处理）外，特对当事人和责任人按以下细则处罚。

违反消防安全管理处罚细则

（一）有下列情况（或行为）之一者，处以1000元罚款；20分的扣分：

1.故意损坏消防器材、设施、自动报警装置；应发现而未发现，应报告而未报告的。

2.对消防器材不实行“定人、定位”，或因保洁不好影响正常使用并造成火灾事故的。

3.不按操作规定，野蛮操作，造成火灾事故的。

4.未经消防局批准而擅自进行扩建、改建的工程，不符合建审要求而被责令拆除的。

5.因违反制度、职责、程序而造成火灾或延误火灾补救的。

6.发生火灾确定后，应立即报告“119”，因不报告而延误火灾的。

7.人为原因造成火灾的。

8.违反消防规定、程序、职责而造成火灾或延误火灾补救的。

9.消防设施、器材发生故障或其他原因停用，应上报而未上报，造成重大损失的。

（二）有下列情况（或行为）之一者，处以500元罚款；15分扣分：

1.员工携带危险品或其他禁品进入公司的。

2.禁烟区吸烟的。

3.不听从或侮辱执法者的。

4.违反用火审批制度，擅自使用电、气焊或动用明火的。

5.不按购物中心、保安部规定的地点存放易燃、易爆物品的。

6.检查中，发现明火或明火作业（电焊、氧焊）无审批手续的，而不制止的。

7.发生火灾未及时疏散人员，抢救物资，扑救火灾，人为原因造成疏散通道，应急出口不畅的。

8.对本部门、岗位发生的火灾或起火事故隐瞒不报（含事故发生后第二天不报）的。

9.因整改火灾隐患不及时、不彻底而造成火灾事故但损失不大的。

10.违反用火、用电安全制度和安全操作规程玩忽职守造成火灾引起事故，尚未造成严重后果的。

11.非专业人员，私自乱拉施工电源线、照明线、安装电器设备或因此而造成事故引起火灾，但损失不大的。

（三）有下列情况（或行为）之一者，处以200元的罚款；7分扣分：

1.未向工程部申请、登记，私自使用、安装大功率电炉等电器；未能及时按照保安部或消防部门提出的消防整改意见进行及时整改的。

2.未按消防部门、保安部提出火灾隐患整改意见进行彻底整改的。

3.装修、改建、扩建、明火、用电未经审批而动工的。

4.不符合消防安全要求进行作业的。

5.擅自拆卸感烟探测器、感温探测器或用物品包裹探头而影响探头正常工作的。

6.未按制度、职责、程序办事，影响消防工作的。

（四）有下列情况（或行为）之一者，处以50元的罚款；2分扣分：

1.埋压、圈占消防设施、占用消防通道而影响和延误了消防工作的（未造成严重后果的）。

2.私自挪用消防器材或造成损失而隐瞒不报的。

3.本部门、本部位存在的火灾隐患，能解决不解决或超过整改日期的。

4.不按程序操作，造成火灾危险的，未造成损失的。

5.巡查中，发现有违反消防安全行为而不制止的。

6.在吸烟区乱扔烟头、火柴梗，将未熄灭的烟头、火柴梗投入垃圾桶的。

7.发现在禁烟区内吸烟而不制止的。

（五）有下列情况（或行为）之一者，处以20元的罚款：

1.各部门、重点部位不落实岗位自查、有关记录虚假的。

2.防火巡查人员不落实巡查职责，有关记录虚假的。

3.消防安全教育、培训考试、抽查不及格或组织培训、学习无故不参加的。

4.不按时参加消防例会的。

5.按照火灾隐患整改制度规定，被保安部下发消防安全违章通知书的。

员工在受到处罚后，应在5日内到保安部主动缴纳罚金，逾期不交者加倍处罚。惩罚均与部门考核兑现挂钩，并将此成绩列入年终考核项目，个人则记入员工奖励与处分记录表，员工自第一次计分之日起，一年内累计计分5分以上，按如下规定处理：

5分--10分 一般警告

11分--15分 严重警告

16分--20分 辞 退

因人为原因造成损失的须按价赔偿，并进行处理；违反《消防法》规定，造成严重后果的，移交司法机关处理。

3.6S考评和奖惩制度 - 副本 篇三

第一条 目的：树立全员6S工作改善和持续改进，提高企业形象，形成一个整齐，清洁的工作环境，促成工作效率的提高和良好工作氛围的形成，便于员工集中精神工作和提升产品质量水平。

第二条

适用范围：公司所辖区域和各部门之责任区域均属于。第三条

职责1、6S推行小组定期与不定期进行检查、监督、。

2、各部门、各员工理应按6S的严格要求做好各自责任区域6S工作。第四条

考评方式

1、平常操作方式：定期与不定期检查。

2、每周不定时检查2次。

3、每位成员依据6S检查表对被检查部门进行考评。

4、每月检查结果整理汇总并知会到每个部门。第五条

评分方法

1、每个部门的基础分为100分。

2、每次检查全合格的，得100分，有一项不合格的将根据检查表相应栏所对应的分予以扣除并要求立即整改，整改不合格或拒绝整改的给予对应相关人员义务加班1小时惩罚或对应月度绩效考核分数扣1分惩罚，可累积。

3、每月底对所有部门进行评比，届时将对最低分部门进行处罚，处罚全部门人员每人都需义务加班1小时或对应月度绩效考核分数扣1分惩罚；月底评比最高分部门，将颁发流动红旗，给予表扬，奖励全部门人员对应月度绩效考核分数加1分奖励。

第六条

评判标准和稽核扣分，奖罚办法

1、凡同一天在同一区域内发现同一问题两次，将对该区域负责人进行处罚，若该区域无负责人则处罚管辖该区域之主管；

2、评判时异常现象和缺点记录于6S检查表中，并及时知会都相关部门。

3、连续三次不合格者，将名单呈报总经理，由总经理直接处理。

第七条

上述问题如发生争议，提交6S管理委员会仲裁，其解释权归属6S小组。

第八条 6S小组成员包括各部门主管以上人员，6S管理委员会由厂务部厂长及高层领导组成。第九条

4.消防安全工作奖惩方案 篇四

为了加强酒店消防安全工作的管理，认真贯彻执行《消防法》、《机关、团体、企事业单位消防安全管理规定》和酒店的各项消防安全规章制度，本着“预防为主、防消结合”的消防工作方针，树立“隐患险于明火、防范胜于救灾、责任重于泰山”的思想，根据酒店的实际情况制定本消防安全工作奖惩方案：

一、奖罚的执行

1、奖罚权限

有关消防安全工作的奖励与处罚由保安部根据酒店《消防工作奖励、处罚规定》提出的意见，经酒店消防安全责任人批准后实施。

2、奖罚程序

（1）保安部根据各部门消防安全工作的落实情况及防火巡查、检查中发现的问题，依据酒店《消防工作奖励、处罚规定》拟定奖惩专门报告；（2）奖惩专门报告由保安部递交酒店消防安全责任人审批；

（3）奖惩专门报告经批准后，发酒店财务部、当事人所在部门和当事人，奖惩决定由财务部在当事人当月工资中兑现；

（4）经批准的奖惩专门报告原件由保安部保存，存档备查。

二、消防工作奖励、处罚规定

１、奖励规定（1）每评选安全工作先进部门活动。一次奖励500元，标准为： 1）安全责任制度落实，职责明确到人； 2）各项安全防范措施、落实；

3）部门防火工作必须纳入日常工作，认真落实防火责任制，平时工作中做好所属区域防火安全检查，全年无火灾安全事故发生。

（2）热爱消防工作，积极参加防火、灭火训练，成绩优秀、工作表现突出的，奖励100元；

（3）认真履行消防安全岗位职责，严格落实消防安全制度，为消防安全做出突出成绩者，奖励100元；

（4）发现重大火灾隐患及时报告者，经确认并奖励100元；

（5）发现初起火灾及时报警和灭火，避免重大损失者，奖励200元；

（6）在火灾情况中判断正确，处置果断，扑救事迹突出者，奖励200元；

（7）敢于管理，大胆制止违反安全、消防制度的人和事，并及时向有关领导、部门反映，情况属实，事迹突出个人奖励100元；

（8）火灾事件发生后，积极向公安消防机关，保安部提供线索者，视情况奖励100元；

（9）积极宣传防火安全知识，能为消防、安全工作提出切实可行的建议和长远规划，并得到认可的，奖励100元；

（10）经常进行防火检查，及时发现和排除火灾隐患，在预防火灾工作中表现突出情况属实，奖励100元；

（11）及时排除火灾事故，使酒店宾客、财产、员工生命免受损失或将损失降到最低，奖励200元。

2、处罚规定 有下列行为之一的，处直接责任人、部门经理400元-2000的罚款，情节严重的给于降职及开除处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。（1）违章指挥和作业造成火警，尚未造成火灾的；（2）因玩忽职守，乱扔烟头造成火灾事故的；

（3）对酒店消防监督部门事先已发过《火险隐患整改通知书》，因拒绝或拖延整改而发生火灾爆炸等事故；

（4）未按规定期限清洗厨房烟道，未造成火灾事故的；

（5）违反本消防管理制度规定而引起酒店、部门或个人财产损失的；（6）损坏消防设施、器材等，除给予处罚外，应按损失价值予以经济赔偿；

（７）阻碍公安机关消防机构的工作人员依法执行职务的；

（８）扰乱火灾现场秩序，或者拒不执行火灾现场指挥员指挥，影响灭火救援的；（９）故意破坏或者伪造火灾现场的；

（10）人员密集场所发生火灾，该场所的现场工作人员不履行组织、引导在场人员疏散的义务的；

（11）携带易燃易爆危险品进入公共场所或者乘坐员工班车的。

有下列行为之一的，处直接责任人、部门经理200元以下的罚款：（1）违反用火．用电管理规定的，未经允许动用电气焊及明火施工者；

（2）违反规定携带化学危险物品进入酒店的；（3）未经许可，擅自将消防设施器材挪作它用的；（4）对现场火险隐患拒不整改的；

（5）发现隐患不及时上报，不采取措施处理的；

（6）堵塞．占用消防通道．消防器材和防火间距，经酒店消防监督部门提出后仍

不按规定改进的；（7）在营业、工作期间，将安全通道上锁、遮挡或将消防安全指示标志遮挡覆盖；（8）埋压．圈占．故意损坏消防设施器材．工具，尚未造成严重后果的；（9）谎报火警．制造混乱的；

（10）纵容、强迫他人违反消防法规或酒店消防安全管理制度的；（11）刁难．拒绝和阻碍酒店消防监督人员进行安全检查的；（12）无故不参加消防演练、培训的；（13）因过失引起火灾的；

（14）检查中发现不知道消防器材的正确使用方法、摆放位置或消防知识不懂的；（15）消防安全重点部位人员不在岗的，擅自离岗或下班后不按规定切断电源熄灭火种的；

（16）未按酒店消防安全管理职责、制度落实部门消防安全工作，对安全部提出的消防安全工作未及时完成的；

（17）违章使用电器设备，用电不使用安全保险装置或乱拉电线的；（18）库房内物品不按规定堆放的；

（19）未经保安部同意，施工单位及本酒店人员擅自动用灭火器材的；（20）下班后锁门没有关闭工作区域电源的；（21）未经许可擅自施工装修造成火灾隐患者；（22）装修使用易燃材料和不按规定进行阻燃处理者；（23）在非吸烟区吸烟的；

（24）对酒店消防监督部门事先已发过《火险隐患整改通知书》，因拒绝或拖延整改，又不说明原因的；（25）其它违反消防安全管理规定。

5.班级学生奖惩考评制度 篇五

10、辱骂他人，说粗话脏话，扣2分。

11、抄袭他人作业或代他人写作业，扣2分。

12、上课不认真听讲，被老师点名批评，扣2分；被老师罚站扣3分。

13、未按要求穿校服，带手机进校园，发型不规范，影响班级荣誉扣3分。

14、年级名次下降幅度10名以上，扣5分。

15、未经他人允许，翻动他人书包，扣2分。

16、课间大声喧哗，追逐打闹，扣1分。

17、在校园内吃零食，课间进食堂，乱丢垃圾，扣2分。

备注：

1、起评分，每生80分。

2、由石文文同学负责扣分，宋景同学负责加分，并填写奖惩通知单。张志睿、徐可心、冯雨、闾志倩负责监督。每周五公布各生总得分。

3、起评分，低于75，由班主任单独谈话；低于70邀请家长到校。

4、第一次违纪，按规定扣分，写250字情况说明；第二次违纪，除按规定扣分外，另写500字以上保证书，以此类推。保证书在办公室复印保存。

6.000消防安全工作考评和奖惩制度 篇六

中共梅山乡委员会梅山乡人民政府

2011年人口与计划生育工作

专项考评及奖惩制度的实施方案

各党支部、村委会、派出所、卫生院：

为全面加强人口和计划生育工作，统筹解决人口问题，确保完成县委、县政府下达给我乡人口和计划生育工作责任目标。进一步认清形势提高认识，明确任务，落实责任，突出重点，难点问题，营造良好的计生工作氛围，尽快扭转人口和计划生育工作落后被动的局面，经研究决定，制定梅山乡人口与计划生育工作专项考评及奖惩制度的实施方案，具体如下：

一、人口和计划生育工作目标

1、人口出生政策符合率达95%以上；

2、人口出生性别比控制在110以内；

3、统计准确率达95%以上；

4、每轮“双查”到位率达98%以上;

5、清理人口和计划生育底子更加彻底，完成计生年初下达的出生和初婚指导数；

6、节育措施落实的及时、到位率100%；

7、加大征收社会抚养费力度，确保征收面达100%，征收额达

80%以上；

8、强化孕情跟踪、定点生育工作，防止政策内补报和出生漏报。

二、计生工作考核

考核项目分为：常规工作考评、绩效考评、年终考评三项

（一）、常规工作及重要指标

1：双查（按各村双查对象数）按轮考核，每轮第一个月应到位80%以上；第二个月应到位90%以上；第三个月应到位95%以上；第四个月100%完成。当轮双查完成95%的（500人口以下的奖1000元，500-1000人口的奖1200元，1000-1500人口的奖1400元，1500人口以上的奖1600元），每增1个百分点加奖200元。低于95%的每低1个百分点罚400元。双查体现到位出现当年政策外生育的每例罚1000元。（奖罚乡村各占50%，下同）

2、孕情跟踪和节育措施

属当年度二女（包括一胎二女对象）的按要求跟踪到位且落实绝育措施后每例奖励给相关负责人3000元（奖罚对等，持有相关医学证明的除外下同）；当年度属一女一男户的，在按规定时间内落实绝育措施后每例奖励200元（奖罚对等）；当年度属生育一孩的在按规定时间内落实节育措施后每例奖励100元（奖罚对等）。追回属往年度二女（包括一胎二女对象）的且落实绝育措施后每例奖励给相关负责人3000元；落实往年度拖欠绝育措施的每例奖励100元；落实往年度拖欠节育措施的每例奖励50元。

3、出生、初婚（按计生年度时间考核详见附表）

（1）完成年初下达的初婚和出生指导数按月考核完成任务的每例奖励100元（奖罚对等），对超额完成初婚和出生的村每例再奖励100元。月考评未完成 但年终总评时对下达任务指导数有全部完成的，对月考评处罚的给予返还50%（2）清理当年暗婚暗育女婴一例（不含外地通报对象），在完成申报初婚、出生且落实节育措施、社会抚养费后，每例奖励1000元。（3）对国家人口信息平台、流动人口信息平台通报回来的暗婚暗育对象未落实双查、节育

措施未到位和社会抚养费征收未征收的每例每项处罚200元。

4、社会抚养费征收：（任务详见附表）

（1）各村按计生统计500个人口以下4万元，501-800人5万元，801-1100人6万元，1101-1500人7万元，1501-1800人8万元，1801人以上9万元，计生办4万元任务征收。

（2）完成下达任务的村给予安排外出考察，不参加外出考察的村按社会抚养费征收额的20%返回作为乡村计生工作经费。

（3）超额完成下达任务数的，每超1万元，年终计生总评加10分且超额的按25%返回作为乡村计生工作经费。

（4）完成社会抚养费大额（10万元以上）征收的每例再奖励2000元且年终总评加30分

5、“两非”案件：凡打击处理“两非”案件，每起奖励10000元且年终总评加20分。

6、重难点对象值班人员由乡党政办统一安排，乡内每人每班伙食费补贴30元，乡外补50元。

（二）、绩效考评：（绩效挂钩：班子350元，工作队250元，村主干300元，管理员200元，不含通讯费）；

（1）、采取以村为单位，每月一考评，考评分值为50分（占年终总评60%）。考评内容为：1：双查8分 2：节育5分（上环、结扎）3：出生8分 4：初婚8分 5: 社会抚养费征收10分6: 人口信息核查3分7:孕情跟踪2分 8：性别比2分 9：生育证、独生证发放2分 10：内业材料2分。

（2）、社会抚养费征收考评：1：社会抚养费征收与绩效考评相挂钩；2：在8月31日前完成征收任务的一半以上的给予兑现1-8月份的绩效考评，100%完成征收任务的，提前安排外出考察；在10月31日前完成征收任务的给予安排外出考察

3、绩效考评和社会抚养费征收考评从6月份起实行每月一通报、评比，后三名的村主干在乡大会上做表态发言；两项连续两次后三名的村主干及驻村领导在乡大会上做表态发言；两项连续三次后三名的对相关人员给予效能告诫直至采取组织处理。

（三）、年终计生考评500分=每月得分累加值换算（300分值）+年终总评200分考评内容为：1：双查30分 2：节育20分（上环、结扎）3：出生30分 4：初婚30分5：社会抚养费征收30分6:性别比10分 7:政策符合率10分 8:孕情跟踪10分 9：人口信息核查10分 10：生育证、独生证发放10分 11：内业材料10分。

（考核奖：班子5000元，工作队长2000元,队员、村书记、主任各1500元，管理员800元,1000个人口以下的队长、队员乘以系数1，1001-1500个人口的队长、队员乘以系数1.1，1501以上人口的队长、队员乘以系数1.2，）社会抚养费征收与年终计生考评奖相挂钩，按完成下达任务数的比例给予兑现。

（四）、凡接受计生调研的村年终总评加10分，接受半年计生检查的村年终总评加15分，接受年终计生检查的村年终总评加20分。

（五）、相关部门考核。

1、派出所：认真履行严禁户口登记上弄虚作假，在户口办理、流动人口暂住管理过程中发现无生育证、婚育证明的出生、流动人口及时，将有关情况向计生办通报；婴儿出生申报户口，必须持有计生办出具的协审证明方可给予办理；每月计生例会准时提供准确的四项变动情况；配合提供各级计生考核、检查所需的相关资料；依法查处阻碍计生公务、伤害计生干部案件；打击“两非”、溺弃女婴等专项治理活动，为人口和计生工作保驾护航等职责，年终给予奖励30000元。对以上相关职责不作为的每项每例处罚3000元，不得评优评先及文明单位。

2、卫生院：认真履行严禁在手术服务中弄虚作假，保证计生节（绝）育手术质量；严禁对未持有计生证明的育妇实施取环和终止妊娠手术；加强B超等医疗设备的相关技术管理，严禁进行非医学需要的胎儿性别鉴定，做好孕妇使用B超检查记录；对孕产妇的分娩、未持有出生证的新生儿的预防接种须及时向计生办通报；每月计生例会应就出生、防疫、节（绝）育等方面情况与计生办建立通报交流制度，在各级计生考核、检查中积极配合提供相关资料等

职责，年终给予奖励8000元。对以上相关职责不作为每项每例处罚800元，不得评优评先及文明单位。

（六）、年终评选先进单位和个人奖励：2011年被评为一等奖的奖励2000元，二等奖的奖励1500元，三等奖的奖励1000元，明显进步奖的奖励500元，先进个人奖励200元。

三、组织领导

1、乡主要领导牵头，分管领导具体负责，强化计生工作力量。为了更好攻坚克难，实行全乡工作队每月集中一次，统一调度，统一指挥（各工作队在集中行动中所清理的计生对象的相关材料由所清理的工作队负责，其相关指标、社会抚养费归所清理的工作队），做到既抓常规又能集中力量攻坚克难，有效地推进计生工作的顺利开展。坚持定期与不定期听取各村工作开展情况汇报。严格考评奖惩，并将考评结果作为干部推荐任免、评先评优、津补贴发放的主要依据之一。乡计生办、服务所加强全乡人口与计生工作的服务与指导。

2、村两委、计生管理员、驻村工作队、为本村计生工作第一责任人。对履行职责不到位或者包庇自己亲人违反计生造成人口和计划生育工作没有成效、工作滑坡被黄牌警告、单列，影响全乡计生工作全局的村和个人除不得评先评优，将采取效能告诫，直至采取组织措施。

附:2011年度出生、初婚、社会抚养费任务表

中共梅山乡委员会

梅山乡人民政府