秋期六年级班主任工作总结

秋期六年级班主任工作总结（精选5篇）

1.秋期六年级班主任工作总结 篇一

2013级2班班主任计划

温泉

今年我接任初一2班的班主任工作，刚刚送走了初三毕业班，面对这些对将来满怀憧憬、满怀希望、渴望知识、追求新奇的初一学生。我的想法和三年前一样，为了使学生能够在可久中学的三年时间里，学到更多的本领，发展自己的个性，提高个人的素质，我将尽我最大的努力，教导这批学生认识自己提高自己。虽然，去年我所在的初三三班已经毕业，这个班级是我从初一教起直到初三毕业。在三年中，我能够重新认识自己的不足，吸取经验教训，并希望能在现在这批学生中，把自己在教育教学上的理论更好的应用在实践上。教师的使命就是教育好每一位学生，而班主任的使命便是以学生的健康成长为首要任务。如果一位班主任，不能够把学生放在心中的首位，那它就不是一名称职的班主任，更不是一名称职的教师。班主任的任务是神圣而又光荣，学生应以自己的班主任为荣，班主任也因以自己的学生而光荣。这是我一直勉励自己话。

一、本班学生基本情况分析：本班共有54位学生，其中男生29人，女生25人，个别学生在智力素质上有较高的水平，进取心强。学生在纪律、劳动等方面表现较好，但在大部分学生的行为习惯和学习习惯需要进一步培养加强。

二、工作重点

本学期班主任工作的重点是把握住初一关键期，帮助学生顺利从小学过渡到中学，迈好初中第一步。核心工作是对学生进行养成教育，养成一系列良好习惯，形成有良好班风、学风的班集体。具体工作如下：

（一）建立良好班级风气，紧抓常规管理不松懈

从小学升入初中，对于学生来说，是一次重大的环境转变。初一年级正处在中学的起跑线上。起始阶段往往也是分化阶段，所以在初一年级的这个适应时期，迈好中学第一步非常重要。而建立

团结向上的班集体将会帮助学生更好的迈出这一步。所以我的班级管理首要工作会从建立起班集体入手，紧抓常规促养成教育，逐步形成良好的班级风气。

1、确立班集体的奋斗目标

结合本班学生思想、学习、生活实际，在实现班集体奋斗目标的过程中，充分发挥班集体每个学生的积极性，使实现目标的过程成为教育与自我教育的过程，全体同学共同努力的结果，要让他们分享集体的欢乐和幸福，从而形成集体的荣誉感和责任感。

2、紧抓常规促养成教育

从入学之初就紧抓班级常规管理不松手，让学生在平时的自我管理中逐步养成良好的日常行为规范。

3、建立良好班级风气

要努力形成积极向上，充满活力的班级风气。使每一个学生都能充分展示他们的才华和独特的魅力，使他们关心并热爱这个集体，人人心中有他人，个个心中有集体，并在这个集体的呵护下，能力得到提高。

（二）发挥学生工作主动性，让学生自己管理自己

在做好班级整体稳定工作的基础上，加强学生自我管理理念。采用“帮，带，放”的方式逐步培养一批能自主管理的学生干部和优秀学生。让每位学生都参与到班级管理之中，每个学生都有班级职务，每个学生都是班级的主人，同时也是互相管理的对象，以此来培养学生的责任感和责任心，带动所有学生学习态度的进步，集体意识的进步。

（三）以学校活动、班会等活动，增强班级凝聚力。制定班级公约、班风，让学生快速融入到新集体中。

（四）配合各学科任课教师开展教学工作

做好班级稳定工作，加强学生纪律常规教育。经常与各学科

老师的进行沟通，了解学情，做好协调工作。走进班级，走进课堂，对学生各学科的学习情况熟悉掌握，及时调整管理方式。总之，要全力以赴协助各科老师的工作，为他们创造好的教学环境，与他们共同打好教育教学的整体仗。

（五）赢得学生家长的支持与配合班级的工作需要学生家长的大力支持，这也是我做好各方面工作的基石。因此我要进一步获得家长的理解，促使他们将对学校、年级、班级和所有老师的理解和感谢转化为对孩子更加细致的监督和辅导。要与家长形成合力，共同帮助学生提升，把在学校的教育和家庭教育结合起来，时时刻刻、潜移默化地影响学生。用与家长的沟通交流，来促进学生在家学习的效果，延续在校的教育。

三、具体措施：

1、抓好班级一日常规，杜绝迟到旷课、课间喧闹等现象，抓好课堂纪律，提高效率。

2、利用班级宣传栏营造良好的学习氛围，构建良好的班级文化。对学生进行思想教育，发挥学生的主观能动性，激励学生。

3、通过组织班级活动培养学生的集体观念，增强班级凝聚力。

4、定期开展学习活动，培养学生良好的学习态度和方法。

5、开展有益的文体活动，促使学生的身心健康发展。

6、组织学生积极参与学校的各项活动，力争在各项活动中取得好成绩。

7、定期与学生谈心交流，了解学生的思想动态，及时疏导解决学生的问题

2.秋期六年级班主任工作总结 篇二

说到细活, 我归纳了一下自己的感受, 觉得可以总结为以下几点。

孩子的话要细细听:相对其他年级来说, 一年级的孩子在一起时学生之间的突发事件要多得多。谁闹矛盾了, 谁说了不礼貌的话了, 追逐打闹了, 捡了别人的文具了, 带玩具零食回来了, 迟到了, 不做课前准备了, 课本不见了, 打架了, 衣服不见了, 红领巾丢了, 橡皮拿错了, 牙齿掉了, 不肯吃饭了, 不肯盖被子了……这样的事情几乎天天都在发生。来找老师的孩子都是带着一肚子说不清道不明的话来的, 大人心中细微得不值一提的事情, 常常就是一年级孩子的心结。一年级的班主任必须耐着性子听完, 并且缜密地给出合理的建议。

家长的话要细细听:一年级的家长其实也是班主任工作的重要对象, 他们的眼里没有小事, 与孩子有关的一切事情都要迫不及待得到帮助解决。家长来电中, 谈的内容大多可以分成两种。一是需要帮助, 比如说:哪个生字的第几笔是什么?孩子在家不肯做功课怎么办?孩子在家顶嘴怎么办?孩子的衣服、水壶等不见了, 请老师帮忙找找看。孩子该看什么课外书?怎样指导孩子做功课?等等。另一种是需要倾诉型, 有一部分家长找老师谈话, 为的不是解决哪个具体的问题, 而是被自己的焦虑、无奈, 或者家庭的一些特殊因素困扰, 需要有人倾听她的烦恼, 这样的谈话, 一年级的老师更是要细细听, 耐心听, 听好了, 才能把安慰的话说到家长的心里, 当然, 这需要花掉不少的时间和精力。

常规的话要细细讲:一年级新生入学, 学校生活的常规安排, 课程表的说明, 每节课的时间安排, 文具、书本、衣服、水壶怎样保管, 课堂常规怎样形成巩固, 作业要求怎样做等等都要清楚细致地和孩子、和家长讲, 并且要做好心理准备, 接受一个现实:即使讲过很多次, 仍会有孩子或家长向你反复询问同样的问题。

反馈的话要细细讲:给一年级孩子的评语, 写出来需要像一封封情书, 每个孩子性格不同, 老师写给她的评语都要像和她说的悄悄话。每次发下学生评价手册时, 孩子有时会窃笑, 有时会一本正经地逐字指读, 有时也会神情严肃。每每看到这样的情景, 我是快乐而满足的。我给孩子写评语的动机就是希望他们当中的每一人在读评语时能够神情丰富, 心情激动。我判定给这个孩子的评语是否满意的标准就是, 看这个孩子在阅读评语时, 至少能露出两种真心的表情, 比如因被表扬而害羞, 因被提醒而认真, 因被记起那一件件细微的小事而惊奇等。另外, 一年级的家长有一件百做不厌、乐此不疲的事情, 就是高频率地询问自家孩子的情况, 昨天才反馈的表现, 今天就又迫不及待地了解孩子是不是进步了, 或者有没有退步。他们希望自己的孩子会在一天或者更短的时间里产生质的改变。因此, 向家长反馈孩子在校表现的电话要尽量从各个方面涉及并且能够讲出孩子的细微变化。家长会上的评价, 我的原则就是一个都不能少, 每个孩子都有值得表扬之处, 此外, 每个孩子表现出来的性格特点都有值得去尊重的地方。譬如, 在上学期期末家长会上, 我把班上的孩子依据他们的性格特点分类描述成“表现自己, 释放能量”, “安静也能汲取能量”, “心如夏花绚烂”, “书香飘溢的童年”, “乐观、无忧”等, 把每个孩子都描述出来, 让他们的家长知道自己的孩子在学校给人的印象是怎样的。

3.秋期六年级班主任工作总结 篇三

一、认真贯彻入学前的教育, 使学生真正意识到自己是初中生

有不少学生刚进入初中还认为自己仅仅是从一所小学学校进入初中学校, 并没真正从思想上、学习习惯上、学习品质上认识到自己已经是初中生了。所以班主任很有必要对他们进行思想上、习惯上的规范。所以在开学前一周很有必要贯彻执行《中小学生守则》、《中学生日常行为规范》、《校园管理条例》、《课堂规则》等, 使他们明确:中学生到底应该是什么样的, 应从哪些方面重新要求自己, 树立一个全新的初中生的形象。

二、班主任日常工作的安排

新班主任在对学生进行思想和行为的规范后, 面临每天例行的日常工作。进了教室干什么?说什么?我以班主任一天的安排来描述一下。

1. 一进教室看纪律, 看卫生, 看学生面貌。

学生一旦进入教室就要保持绝对的安静, 把要交的作业全部准备好, 在规定的5分钟之内从后往前传过来, 第一排的学生即为小组长, 负责向课代表报没有交作业的学生, 课代表负责登记名字, 然后把作业交给任课教师, 5分钟之内完全可以有条不紊地高效完成。其后学生拿出语文或英语书进行早读, 班主任则对教室卫生进行全面检查, 有不到位的及时提醒。对有不专心读书、习惯不好的学生加以指正或指导。

2. 课间的禁止行为。

初中学生非常爱动, 要提醒他们在课间放松的同时把安全因素放在第一位:不打闹, 不疯跑, 不趴在栏杆上往下扔东西, 等等。当然, 也不提倡串班, 谈电脑游戏, 谈八卦新闻等。同时提醒班干如有意外情况要及时找班主任。

3. 两操 (课间操和眼保健操) 的管理和要求。

两操期间不要做别的事情, 间操快速下去站队, 做到快静齐, 指导体育委员如何整队, 提醒做操不到位的学生。眼操更要认真对待, 其间不要写作业, 体委巡视。

4. 教室卫生打扫的要求及个人卫生。

教室卫生看地面, 墙壁, 黑板, 窗台, 桌面, 死角, 饮水机, 教室前的走廊和栏杆, 笤帚、拖把、垃圾桶的摆放等。个人卫生重点看指甲长度及是否干净, 发型和着装是否符合规定。当然女生不允许染指甲戴首饰。

5. 纪律要求。

课堂专心听讲, 若有不专心者, 值日班干记清其行为表现, 批评时做到有依有据;自习课先由班主任看班, 之后逐渐锻炼班干管理负责;升旗和集会时做到站队快静齐, 中间不说话, 不讨论, 认真倾听。

6. 自习课怎么上。

自习课要保持绝对安静, 自己思考做题, 或预习复习, 或默背课文, 或归纳总结, 确有问题的在最后五至十分钟集中讨论, 但音量要控制好。班主任要找出那些会自学的并加以表扬, 介绍方法, 让其他学生学会自学, 尽快适应初中的要求。

三、班主任的阶段工作安排

1. 第一周。

马上了解每个学生的基本情况, 比如性格、气质、特质、家庭教育环境、以前的学习基础等。了解得越多, 以后的工作越好做。

通过观察暂时选好班干, 并明确每个班干的工作职责。要求他们做好榜样, 尽职尽责, 公正公平, 在学生中很快树立威信。

2. 第一个月。

多方面观察每一个学生:每天注意观察每一个学生的表现。课堂、课间或自习课都可认真观察。从细节上发现他们更多的特点, 对每个学生有进一步的了解。

建设班风:及时发现班里好的现象并宣传表扬。比如, 认真听讲的、作业认真的、上课会思考的、爱问问题的、乐于助人的、拾金不昧的……同时及时发现个别不好的现象, 并马上加以制止和引导。在一个月之内树立起好的比学赶帮超的良好班风, 这一点非常重要, 它会影响班主任以后工作的安排和班级的导向。而这第一个月绝对是树立班风的黄金时期。

找典型学生:除了要发现各方面表现特好的学生外, 也要及时发现学困生和性格特别孤僻的学生, 及时询问他们的学习情况, 发现障碍, 及时排除和解决, 必要时与家长沟通。对于性格孤僻的学生, 一定要有耐心从心理上指导和疏导, 同时在班内鼓励其他学生多与其交往。

七年级的学生还是很阳光、很可爱的, 集体的力量是很强大的, 学生在这一年龄阶段也是敏感的, 同时也是塑形的。班主任要及时发现和引导, 培养更阳光的学生。

3. 制订近期计划和远期计划。

比如, 一个月内班干稳定下来;中考前两周评出各方面学习的标兵, 并让他们做经验介绍, 扩大影响;中考后做好总结反思工作;学生座谈会;家长动员会;期末前一段时间进一步指导学习方法;找出有潜力的学生分期分批谈话, 使他们逐渐茁壮成长……有计划地工作才能更有效地提高工作质量。

4. 其他方面。

(1) 重视班会。

班风是一个班的灵魂, 班会是树立班级灵魂的重要基地。很多新班主任都认为不经意的事情其实正是开展班会的一个很好的话题, 要及时抓住这样的契机做好教育, 开好班会。同时每周可对班级作一总结 (可以班主任总结, 也可班干总结) , 及时引导班风, 树立正气, 千万不要认为这些小事琐碎得不值一提。

(2) “四常”:常转, 常看, 常问, 常谈。

有时学生在班主任的课堂和其他课堂表现得不一样。班主任要想看到学生真实的一面, 可以在课间或上其他课时从窗外转一转、看一看。另外, 也要多问问班干或其他任课教师, 从多个角度了解学生。

(3) 多与其他任课教师沟通、交流。

这个交流不仅限于学生在课堂上的表现, 还有这门学科的平时测验的情况、复习预习工作的指导等。这样可以发现许多你学不到的经验。另外, 班主任有时要在各任课教师间做好协调和配合的工作, 及时沟通很有必要, 也很重要。

(4) 养成爱做记录的好习惯。

年轻教师对七年级的工作总感到头绪太多, 一时不知从何做起, 有时又忘掉一些事情。用一个笔记本写好要做的事情排列一下顺序, 这样既有条不紊又忙而不乱。隔一段再回头看看, 及时地总结经验和教训, 更有利于自己的专业成长。

(5) 不做令学生讨厌的班主任。

要知道比较令学生讨厌的班主任是怎样的:爱拖堂, 爱放学留人, 因一人错误责罚全班, 违反纪律时偏袒成绩好的学生, 上正课时讲班级事务……他们认为这样的老师是无能的, 不公正的, 不分主次的, 没有条理的。要想解决好这些问题, 只需想好一个问题:如果我面对的学生是自己的孩子该怎么解决?多站在学生的角度去想事情, 这样很多不必要的错误就能避免。

(6) 关于备课。

这个话题似乎与班主任工作无关, 其实不然。刚走上工作岗位的新班主任一天到晚几乎全被班级事务包围, 所以基本没有备课的整块的时间。这就要牺牲休息时间下班后多花点时间在家备课了, 或是周末提前备好一周的课, 或许效果更好。

(7) 了解其他的相关工作部门。

这些常识是必须具备的:教导处是主抓教学的;政教处是主抓学生工作的, 包括团的工作及学生会的选举管理等 (很多刚参加工作的老师弄不清这两个部门) ;收缴完学费交给财务室;新书发放找资料室;领拖把笤帚等找后勤……了解各部门职能, 不要乱撞没头绪。

四、定期召开教师座谈会与班主任交流和培训工作

年级长要定期召开教师座谈会与班主任交流会, 及时发现问题, 积极采取措施, 及时解决新班主任的后顾之忧, 同时要做好培训工作, 使他们卸下包袱, 轻装上阵, 信心倍增地迎接挑战。

相信每一个刚接任七年级的班主任都能出色地完成自己的工作。

摘要：初中起始阶段的七年级班主任, 尤其是新班主任, 在上岗期间如何在较短的时间内尽快适应新的工作, 切实地抓好培训工作, 对班级的管理及学校的管理有至关重要的作用。

4.秋期六年级班主任工作总结 篇四

关键词：班主任,大学一年级新生,心理学

大学时期是青年世界观、人生观、价值观形成和发展的重要时期, 这个时期的学生思想、道德和心理等方面有了一定的发展, 特别是对刚刚进入大学生活的一年级学生, 学习环境、学习方式、管理体制都发生了巨大的变化, 学生面临着生活上的自理, 学习上的自觉, 管理上的自主, 思想上的进步和目标上的自我选择。这个时期特别需要与学生最直接接触的班主任老师的引导, 帮组他们快速适应这种转变, 树立正确的大学生学习和生活的习惯。

1 大一新生心理状况分析

大学一年级是学生大学生涯的起始阶段。学生刚刚进入大学这个特殊社会, 存在一个适应过程。在心理方面, 他们突然脱离了父母的管束和高考的压力, 青春期就已萌动的独立意识迅速复苏, 自我意识逐渐增强。他们渴望独立, 但长期以来由于应试教育导向的弊端, 使他们普遍缺乏实际的生活自理能力和独立心理准备。这个阶段, 他们对老师尤其是和与自己最为贴近的班主任有着崇拜与完全的信赖, 表现出较大的心理依赖性。学业方面, 他们沿用高中阶段的学习方法, 虽然接受能力强, 但主动意识差, 缺乏学习的自主性。在大学期间, 他们真正掌握了课余时间的主动权, 却往往将时间过多用在网络聊天和游戏上。思想方面, 突然离开家庭的怀抱, 在感受到盼望已久的自由之后, 更多的却是无所适从和学习生活诸方面的不适应所引发的迷惘、空虚与急躁。这个阶段, 学生普遍心理角色定位不准, 表现出以下几种状况:全盘接受他人安排, 完全不作自我的思考, 容易盲从, 学习活动渴望面面俱到, 但缺乏自己的思想, 往往是习惯于被安排而不能有创新;经历过高中的紧张阶段, 在大学宽松的环境中放纵自己, 不问明天几何, 只图今朝娱乐;高考的目标已实现, 没有新的短期目标填充, 空虚无聊, 沉醉于旷课、逃学、恋爱、网络等形式以寻求寄托。

学生个体性格差异大。一年级新生初来到一个新的环境, 性格原本较为外倾的学生此时处于“观摩”时期, 行为还比较收敛。但在师范大学这个较为特殊的环境下, 大部分同学来自于相对较为贫困的农村, 自卑心理更是显著, 大多时候完全没有存在感, 相当缺乏参与集体的热情, 处于跟从的状态。在我所带的班集体中, 绝大多数学生是属于后者, 沉默寡言, 所有活动一律按要求出席参加, 却基本不主动发表自己的意见。还有极少部分学生, 来自条件较好的家庭, 性格孤傲任性, 集体观念淡薄, 对同学漠不关心, 不参加集体活动, 甚至出现了个别女生不愿意跟同寝室同学交流, 在寝室呆两三天不说一句话。也有个别学生由于是受专业调配, 来到我们学院的, 与最初自己所填志愿不符, 以消沉的态度来面对一切, 对事事皆不关心, 每天呼喊“郁闷”, 混沌度日。

不论是从整体上, 还是个别来说, 大一学生的种种表现都说明他们的心理没有能马上适应新的环境, 需要班主任贴近学生, 了解学生, 利用各种方法因势利导, 去培养他们的心理适应能力, 让学生能够在校园健康的成长。

2 心理学在班主任工作中运用方法的探究

利用团体心理学凝聚班级。作为一个班集体, 最重要的就是班集体的组建, 特别是在大学一年级班级, 大家来自各个不同地方, 怎样才能使学生对班级有归属感?首先, 可以运用团体心理学的团体游戏, 在班级中组建小团体, 将学生分为多个小组, 选出组长, 制定小组目标, 并且平时的班级活动和量化考核都与小组挂钩, 这样就把分散的个体先凝聚成小的团体, 使学生更容易融入集体。并且通过小组间的良性竞争, 发挥班集体的最大效能。在小组的组建中, 要同时考虑男女生搭配, 性格外向和内向的学生搭配, 这样有利于学生间的交流, 带动相互的积极性, 特别是性格内向的女生, 他们可能在小团体中, 仍然不会展现自我, 所以需要说明, 小组中每一个成员都要有发言、表演的机会。在多几次的“吓破胆”之后, 更多的学生能从容地在同学面前展现自我。

管理班集体时, 运用“破窗效应”, 制定班级纪律, 形成有序的班风。在心理学中有一种“破窗效应”, 这个理论认为:如果有人打坏了一个建筑物的窗户玻璃, 而这扇窗户又得不到及时的维修, 其他人就可能受到某些暗示性的纵容去打烂更多的窗户玻璃。久而久之, 这些破窗户就给人造成一种无序的感觉。由于人的惰性, 养成一个好习惯也比形成一个坏习惯要费力得多。一个好习惯的形成需要长时间一点一滴的积累, 而破坏一个好习惯往往只需要极短的时间或者一个很偶然的事件。再加上人的从众心理, 对第一个违反班规的学生不予制止, 就会给观望的学生这样一个暗示:违反规则可能不会受到惩罚, 可以试一试。在班级管理中, 创设良好班级环境的最直接的工作, 就是形成一个良好的班风、设立一个大家公认的、充满人文关怀的班规、养成良好的卫生习惯、布置好班级环境。

客观全面的认识学生, 避免“晕轮效应”。“晕轮效应”指的是:由于对人的某种品质或特点有清晰的知觉, 印象特别的深刻、突出, 从而掩盖了对这个人的其它品质或特点的现象。这种强烈知觉的品质或特点, 就像月亮的光环一样, 不断向周围弥漫、扩散, 从而模糊了同一个体其他品质或特点。这也就是说, 我们往往会因为一个人某些方面特别的突出和优异, 却忽视了他不优秀或者恶劣的方面。反过来说, 同样也可能因为一个人某方面极其差而弱化了其他方面的闪光点。作为班主任应该避免这种效应的负面影响, 不能主观的单方面判断和评价一个学生。而是要在平时多留心观察, 发现每个学生身上的闪光点。当学生表现出优势方面时, 应该给以反复的表扬, 借以增强学生信心, 也鼓励更多有特殊才能的同学展现自我。只有用客观、公正的态度去认识和对待学生, 才能不被表象和突出的某种特点遮蔽了我们的双眼, 才能引导学生健康的成长。比如说:那些所谓调皮多话的学生, 往往也是集体活动的主力, 他们活泼好动, 对集体充满热情。这样的学生往往很适合做班委干部, 他们具有调动同学积极性的能力, 也有很强的集体荣誉感, 思维活跃, 善于创造, 完全可以成为班集体的领头羊。而较为沉默的学生可以成为活动的评委, 他们善于观察, 对周遭的事物敏感, 比较容易发现问题。

采用个别谈话的形式深入了解学生心理情况。心理辅导中的谈话是双方处于平等相互尊重和信赖的情况下进行的沟通。谈话前, 要先沟通师生感情, 说说学生可能感兴趣的话题, 引起他的交流欲望。在谈话过程中, 态度要保持亲切和蔼真诚, 要让学生感到彼此之间是平等的, 切不可一副高高在上的样子, 使得学生根本不敢真心实意的吐露心声, 形成交流鸿沟, 达不到谈话的效用。当学生诉说时, 要专心致志的听, 心中默默记忆, 尤其是学生所反映的烦恼、焦虑等情绪, 要试图找出原因并友好建议, 尝试站在当事人的角度去换位思考。这样提出来的建议, 才有可能使学生心悦诚服的接受。

帮助学生树立自信心, 调整抱负水平与个体能力相一致。自信心是应对挫折的保证。抱负水平是指个人对自己所要达到的目标规定的标准。一个人的抱负水平与挫折感有密切的关系:一个人的生活目标越高, 越好强上进, 就越容易感受到挫折。因此, 要让学生客观的分析自己的优势和劣势, 接纳自己的现状, 为自己制定切合实际的目标, 设定恰当的抱负水平, 使得学生在原有的基础上逐步进步, 在成功中树立信心, 再作努力, 争取达到长远的目标。在这点上, 要鼓励学生, 每个学期伊始都为自己写下一个近期的目标, 然后期末再发给他们学期开始自己写的小目标, 来审视自己一个学期的成果, 达到预计目标的给予肯定和表扬离目标尚有一些距离的给予同样的肯定和鼓励。让学生意识到只要努力, 每个人都是可以出成绩的, 因而树立起信心, 也相应增加了学习和参与活动的积极性。

采取灵活多样的活动方式, 发现和激发学生的兴趣。兴趣是人积极探究某种事物的认识倾向, 这种倾向使人对某种事物给予优先的注意, 并有向往的心情。兴趣可以提高人的认识速度和水平, 激发积极的情感, 增强克服困难的勇气。多开展一些不同形式的活动, 让更多的同学有发现自身兴趣的机会。兴趣是最好的老师。当学生培养了稳定的兴趣后, 可以运用兴趣迁移律, 扩展学生的爱好, 将学生的兴趣从网络游戏转移到其他形式的用以拓宽学生知识渠道的活动上。

根据学生个体, 塑造学生独有的个性。人的个性不是一时形成和改变的, 这需要细心耐致的观察学生个体特性, 因人施教, 切不可对每个学生作同一标准的要求。我们不可能要求每一个学生都要去拿奖学金或者强制要求某个学生参与文艺表演活动, 要依据学生的情况作出适合他们自身的要求和目标。这就需要我们通过一定的渠道了解学生。要观察了解学生个性有三条途径:其一是向本人直接了解, 即听其言;其二是在实践活动中了解, 即观其行;其三是通过同学了解, 即集众人见。对于不同的学生也要有不同的交流方式和不同的培养方式。

3 结语

从实践中, 我体会到大一新生班主任这个工作只有多思考, 多运用所学的知识不断摸索, 把握分寸, 每个学生都是不同的个体, 必须适中适当因人而异才能取得最好的效果。

参考文献

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[2]黄希庭, 郑涌.大学生心理健康与咨询[M].北京:高等教育出版社, 2007.

[3]陈琦, 刘儒德.当代教育心理学[M].北京:北京师范大学出版社, 2007.

[4]王俊仁, 王汉澜.教育学[M].北京:人民教育出版社, 1999.

[5]林崇德.教育心理学[M].北京:人民教育出版社, 2000.

5.秋期六年级班主任工作总结 篇五

愚以为, 可采取分析学生性格特点, 通过对各类型学生性格的形成、爱好、心理活动等因素, 从而采取不同的教育教学方法手段。下面我就谈几点自己不成熟的看法, 不足之处请各位同仁斧正:

一、针对性格内向、外表较柔弱的学生

据统计班上此类性格学生大概有八名。女生比男生多。他们平时在课堂上发言不积极, 说话较害羞, 参加班集体活动时不太活跃, 学习成绩中等, 大多在60—80分左右。在教学中, 我便利用各种机会鼓励他们:选一些较简单的问题让他们几个先充分讨论, 然后让他们发言, 并恰如其份地表扬他们, 使他们的自信心一点点增强。

即便他们回答错了, 也不责骂, 还要多多安慰。在告知正确答案之前, 分析他们的回答为什么错了, 错在哪里?然后, 再出一些类似的题目让他们做, 巩固知识, 并要求课外复习几遍;鼓励他们敢于回答老师的提问, 错了也不怕, 怕回答问题才是弱者的表现。慢慢地, 他们的自信心提高, 课堂发言积极了, 学习自然也就进步了。

二、针对性格外向型、学习成绩较好的学生

班上此类学生大概有16名, 男生比女生多, 学习成绩大多在80—90分左右。他们在课堂上发言较积极, 说话干脆, 有时喜欢吹吹牛。这类学生中有几个较优秀的, 单元测试成绩在90—100分之间, 但虚荣心较强, 容易骄傲。如何发挥其积极的一面?首先安排他们做一些较简单的工作, 比如值日或一些校内外小型公益活动、小游戏等, 在发现他们偏离活动目标或效果不理想时及时纠正他们的行动, 并指出事情的危害性, 鼓励他们可以做的更好。利用空余时间找他们逐个谈心, 他们会理解老师的良苦用心, 并衷心的执行老师的意愿。另外这几个学生活泼好动, 各方面条件都比较优秀, 具有学生领袖欲望的心理特点, 可鼓励他们多参加班级活动, 建立自己在班上的威信, 勇敢的参选班干部, 以自己的学习优势帮助其他同学, 成了我的左膀右臂, 更好地促进了我的教学工作。

三、对待学习懒惰型, 所谓差生类型的

班上此类学生大概有4人, 课堂上发言不积极, 性格有点自私、多猜疑, 经常迟到早退;作业字迹潦草, 学习散漫;自己不学习还经常影响其他同学, 在学生中散布一些谣言, 喜欢与同学吵架斗嘴;有个别对老师的话阴奉阳违, 和老师抵触作对。学习成绩大多60分左右。此类学生是大多数老师最头疼的。对此类学生哪怕微乎其微的言语冒犯, 都会遭来学生家长的责骂——谓之“法西斯教育”。

他们中有的家庭条件不好, 父母离异;有的心理上有过挫折;有的先天学习成绩就差, 认为自己学习差没有用, 又追赶不上其他同学, 背上心理的包袱, 所以自暴自弃。

“人非圣贤, 孰能无过!”怎么办?批评、冷眼、斥责、体罚都不是好的教育方法。无论他们在你眼里是好孩子, 还是坏孩子, 作为教师都要学会忍耐、理解和宽容。

以后我就在班级活动中、课余生活中与他们交朋友, 坐在一起, 平心静气地谈心, 彼此交流学习经验。先打消他们的戒备心理, 让他们有种亲近的感觉。没有了老师的架子, 平易近人得像他们的大哥哥。给他们以充分的信任和爱心, 以宽容、理解来温暖他们的心。多启发他们, 少批评他们, 使他们被我吸引, 信服我是他们的知心人, 从而化被动学习为主动学习。

另外在教学中, 我还让同学们结成学习帮扶小组。三个或四个一组, 学习好的督促和帮助学习较差的。它有利于培养学习中的团队观念和友谊观念, 它使每个组员深刻体会到自己需要学习, 更需要在集体的帮助下获得提高。我只是在必要时加以辅导, 实践证明学生们对这种方式很乐于接受。

师者:所以传道授业解惑也!当好一位老师光会上课教书还是远远不够的, 教书育人:最重要的是为人师表。以一颗真诚的爱心去温暖每一个学生, 不管他是优秀生还是所谓的差生。