科技文化节领导讲话

科技文化节领导讲话（13篇）

1.科技文化节领导讲话 篇一

学生科技文化节的开展，对引领校园文化，弘扬科学精神，增强创新意识，强化技能培养，提高学生综合素质具有非常重要的作用。下面是小编给大家整理的科技文化节闭幕式讲话，仅供参考。

科技文化节闭幕式讲话篇1

老师们，同学们：

大家好!

在这阳光灿烂、流光溢彩的季节，历时一个多月的首届小探索者科技节暨梁小第三届校园科技节，即将伴随着精彩的科技文艺汇演落下帷幕。在这里，请允许我代表学校对本届小探索者科技节的成功举办表示热烈的祝贺;向科技节中涌现出来的许许多多优秀而富有才气的同学表达最真挚的祝愿;向在科技节中作出贡献的所有老师表示衷心的感谢，老师们，你们辛苦啦!

回顾刚刚过去的科技节，我们高兴地看到：

本届小探索者科技节是奋发向上的，她主题鲜明——崇尚科学，体验生活，动手实践，探索创新。她目标明确，即普及科学知识，培养创新精神，激发创作灵感，陶冶艺术情操。

本届小探索者科技节是盛况空前的，她内容丰富，形式多样;参与面广，群星辈出。学校精心设计、周密策划了：小探索者欢乐大讲堂科普讲座、科幻画大赛、科普读书活动、科学畅想小论文比赛、小制作、小发明比赛、科普文艺表演等六项活动，真是六六大顺，全校师生参与率达百分之百。

所有竞赛活动我们采取班级、年级、学校层层筛选推荐的形式进行，最后共收到各年级上交科幻画98件，科技小制作68件，科技小论文40篇，读后感48篇。评出优秀科幻画共33幅;其余三项共评出72个奖。从这些获奖作品中，我们深刻的感受到了同学们在科技辅导员的指导下，发挥了丰富多彩的想象力、创造力。还有即将开始的“科普文艺汇演”更是精彩纷呈，舞蹈、歌表演、诗朗诵、相声、小品、小合唱等，彰显同学们的艺术才华及表演能力，也离不开科技辅导员精心组织和认真辅导，因此，我们对在这届科技节活动中，工作积极，成绩显著的9名优秀科技辅导员给予表彰，以资鼓励!

小探索者科技节不仅为我们提供了释放激情、施展才华的舞台，也丰富了校园的生活，增强了班级的凝聚力，更重要的是培养了大家的兴趣，陶治了情操，开阔了视野，锻炼了能力，张扬了个性。

同学们，小探索者科技节虽然就要画上休止符，但我们的校园科技活动永远没有句号，校园科技节虽然是个有限的时间段，但科技的空间却是无限的。

让我们运用科技，学会创造!让我们彰显才华，展示个性。

让我们在梁小奏响时代的强音!

让小探索者科技之花开满校园!

最后，我再次代表学校对在本届小探索者科技节中取得突出成绩的老师和同学们表示热烈地祝贺，向为科技节付出辛勤劳动的教职员工表示崇高的敬意!

谢谢大家!

科技文化节闭幕式讲话篇2

各位领导、各位老师、同学们：

首届研究生科技文化艺术节即将落下帷幕了。在此，我代表首届研究生科技文化艺术节组委会向为本届科技文化艺术节提供大力支持的各级领导表示衷心的感谢，因为有你们的热情光临，才使得本届科技文化艺术节显得隆重而热烈。向为本届科技文化艺术节付出辛勤劳动的全体师生及工作人员表示诚挚的谢意，因为有你们的精心策划和细致部署，才使得本届科技文化艺术节得以圆满顺利举行。同时，向取得优异成绩的各单位和选手表示热烈的祝贺!因为有你们的热心参与和出色表现，才得使本届科技文化艺术节更加精彩纷呈!

科技文化艺术节检阅研究生科技文化艺术成果的有效载体，是校园精神文明建设的重要组成部分，同时也是对学校领导、老师以及对社会各界汇报、展示我校研究生风采的重要窗口。三个月来，在学校的大力支持和正确领导下，在各部门的支持配合下，研究生学院带领研总会学生干部扎实工作，锐意进取，以积极的态度投入到科技文化艺术节的各项活动中，取得了圆满成功。首先，本届科技文化艺术节规模大，内容丰富，持续时间长，充分调动了广大师生的积极性和创造性，凝聚着广大师生的劳动和智慧，活跃了校园文化生活。其次，本届科技文化艺术节通过举办专家讲座、学术报告等活动营造了浓厚的学术氛围。另外，本届科技文化艺术节吸引了其他院校的关注并得到了社会力量的赞助，扩大了我校的知名度和社会影响。

本届研究生科技文化艺术是我校实施研究生教育创新工程的一项重要举措，为研究生校园活动的开展搭建了更为广阔的平台，在活跃校园文化，加强学风建设，提高研究生综合素质，构建和谐校园等方面起到了重要的作用。本届科技文化艺术节历时三个月，共组织开展了研究生歌手大赛、大合唱比赛、演讲比赛、征文比赛、书画摄影比赛、研究生与指导教师乒乓球比赛、科技学术讲座等一系列活动，同时我们还成功筹备和参加校运动会并取得佳绩。

在科技文化艺术节的各项活动中，全校研究生积极参与，各展其才，充分展示了广大医学生的独特风采。众多优秀的研究生从各类比赛中脱颖而出。首届研究生歌手大赛中，动听的歌声诠释了对音乐的热爱、对梦想的执着。运动会中，挥洒的汗水定格成顽强拼搏，不断超越的靓丽风景。大合唱比赛中，红色的旋律诉说着对党和祖国的款款深情和无限热爱。演讲比赛中，文字里的声音重温了党的光辉业绩，歌颂着新时期的美好生活。思想的翱翔，感情的碰撞，诗意的飞扬，让我们惊叹于同学们出色的才华和卓越的智慧，也惊叹于同学们对艺术、对美的独特理解和诠释。

本届科技文化艺术节将成为历史的一页。今后，我们将不断总结成功经验，推陈出新，凝聚各方力量，加强校际、院系合作，把研究生科技文化艺术节创办成品牌活动，将我校校园文化活动的层次提升到新的高度，为创建哈医大更加美好的明天而努力奋斗。

最后，让我们期待下一届研究生科技文化艺术节更加精彩。

科技文化节闭幕式讲话篇3

尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：

大家好!物电学院为期一个月的科技文化节已接近尾声。在此，我谨代表学校，对本届科技文化节的成功举办和取得优异成绩的集体和个人表示热烈的祝贺!向一直关心、支持科技文化建设的领导、嘉宾，以及在本次活动中付出辛勤汗水的师生们表示衷心的感谢!

大学生科技文化节的开展，对引领校园文化，弘扬科学精神，增强创新意识，强化技能培养，提高学生综合素质具有非常重要的作用。科技文化节是物电学院的品牌特色活动，也是我校校园文化的重要载体，已经连续举办了十四届，取得了丰硕的成果。本次科技文化节设计出了许多实用性强的科技作品，取得了圆满的成功。活动培养了大学生勤于思考、勇于创新、大胆实践的品质，对于促进大学生崇尚科学、认识科学、了解科学起到了很好的作用，同时也展示了物电学院广大学生与时俱进、开拓创新的精神风貌。

同学们，第十四届科技文化节即将圆满落下帷幕，但同学们对科学的探索却不应该随着科技节的闭幕而停止前进的脚步，科学领域的大门永远向你们敞开着。希望同学们，继续发扬物电学子求真务实、积极进取、开拓创新的优良品质，再接再厉，在科技创新领域撑起一片天，为学院和学校的发展做出卓越的贡献，用实际行动和优异的成绩诠释一名西华师大学子的强劲实力。也希望在不久的将来，物电学院将以你们为荣，师大将以你们为傲!

最后，我希望科技文化节在同学们的努力下越办越好，越来越出色!谢谢大家!

2.科技文化节领导讲话 篇二

一、什么是企业文化

据了解, 企业文化这个词的出现始于20世纪80年代初。

一种新的概念在形成过程中, 往往会发生众说纷纭的现象, 企业文化也不例外。纵观国内外对企业文化的认识和理解, 下面表述比较有代表性。

首先定义什么是文化。从广义说, 文化是人类社会历史实践过程中在创造物质财富的同时所创造的精神财富的总和;狭义上说, 文化是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度。

社会文化包含了民族文化、地方文化、企业文化、家庭文化等。可见, 企业文化是社会文化的一个子系统。企业文化是企业在长期的实践活动中所形成的, 并且为企业成员普遍认可和遵循的具有本企业特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。企业文化通过企业生产经营的物质基础和生产经营的产品及服务, 不仅反映出企业的生产经营特色、组织特色和管理特色等, 更反映出企业在生产经营活动中的战略目标、群体意识、价值观念和行为规范。企业文化重视人的因素, 强调精神的力量, 希望通过企业文化形成一种行为准则、价值观念和道德规范, 凝聚企业员工的归属感、积极性和创造性, 引导企业员工为企业和社会的发展而努力。

综上所述, 我们可以对企业文化作如下定义:企业文化是社会文化的一个子集, 企业文化是通过企业的产品及服务, 反映出企业的战略目标、群体意识、价值观念和行为规范。

其中最核心的定义:通过企业的产品所反映出企业的战略目标和价值观念。

企业文化总是随着企业和社会文化的发展而不断发展, 因此, 企业文化的建设是企业的永恒主题。

二、企业文化的内涵

企业文化包含什么内容, 也是有各种各样的分类方法。但最通常的说法是, 企业文化主要的内容包含企业的精神文化和制度文化。另外, 也有更广泛的说法, 例如还包括企业的行为文化、文化设施等。

(一) 企业精神文化

企业的精神文化是企业用以指导开展生产经营活动的各种目标、群体意识和价值观念, 企业精神文化的核心是企业的价值观念体系。

企业精神是企业广大员工在长期的生产经营活动中逐步形成的, 并经过企业家有意识的概括、总结、提炼而得到确立的思想成果和精神力量。它是企业优良传统的结晶, 是维系企业生存发展的精神支柱。本来只有人才具有精神, 企业精神就是把企业人格化, 它是由企业的传统、经历、文化和企业领导人的管理哲学共同孕育的, 集中体现了一个企业独特的、鲜明的经营思想和个性风格, 反映着企业的信念和追求, 也是企业群体意识的集中体现。企业精神具有号召力、凝聚力和向心力, 是一个企业最宝贵的经营优势和精神财富, 它是必不可少。

(二) 企业制度文化

企业的制度文化是由企业法规、企业形态、企业组织架构和规章制度等要素构成的外显文化, 它是企业文化最重要的组成部分, 是企业对战略目标和价值观的弘扬、培育、落实的具体体现。通过企业制度文化, 确保能更好地把企业所提倡的企业精神文化转化为企业的物质产品。企业制度文化对外约束企业的行为, 对内约束企业内每个人的行为, 使企业文化能向希望的方向发展。

企业法规是调整国家与企业, 以及企业在生产经营或服务中所发生的对外经济关系的法律规范的总称。体现了社会大文化对企业的约束和要求, 以及企业制度文化的共性。不同国家的企业法规, 都是以国家的性质、社会制度和文化传统为基础制定的, 体现国家的意志, 对本国的企业文化建设有着巨大的影响和制约作用。企业法规是依法管理企业的重要依据。

企业形态主要是指企业体制及企业的所有权、经营权间的责权利关系。现代企业有许多形态, 如私人企业、合伙企业、有限责任制企业、股份制企业等。企业形态在企业法规下, 通过其所有权和经营权间的责权利关系, 体现企业各自的经营管理特色。企业形态通过企业所有者授权, 体现企业所有者意志, 反映了企业制度文化的个性, 达到强化企业的经营责任, 提高企业活力的作用。

企业的组织架构和规章制度, 在企业法规和企业形态下反映企业管理者的意志和观念。虽然, 企业法规和企业形态影响和制约着企业文化发展的总趋势, 但真正决定企业文化个性的因素, 是企业内部的组织架构、规章制度。企业的制度与经营理念有着相互影响、相互促进的关系。合理的、严密的制度必然会促进正确的企业经营理念和员工价值观念的形成;而正确的经营理念和价值观念又会促进制度的正确制定、贯彻, 使职工形成良好的行为习惯。

作为企业的管理者, 如何建立企业的制度文化, 是摆在企业管理者面前首要的任务。企业法规一般由国家制定, 企业能左右的空间不会很大。企业形态一般由企业所有者决定, 企业管理者可以通过与企业所有者沟通, 力争更宽松的经营条件。其中最重要的是:让企业管理者能在企业组织架构和企业规章制度上体现管理者的经营理念。

(三) 企业的文化设施

企业的文化设施是企业文化的外在表现和支撑。完善的文化设施既为弘扬和培育企业的精神文化提供了坚实的基础, 也展现了健康的企业文化。

企业文化设施包括企业的形象设施、生产环境、文娱设施及各种文化支撑系统。这些系统包括企业外部门户、内部门户、内部论坛以及各种办公、生产管理系统。

三、银行科技的企业文化

尽管银行的科技部门不是一个独立的企业, 但由于其特殊性, 对银行科技的管理大多都相对独立。与独立的企业一样, 存在如何建设其企业文化的问题。下面, 从企业文化的精神文化、制度文化、文化设施3个方面去探讨银行科技的企业文化建设。

(一) 银行科技的精神文化

银行科技的企业精神是什么呢?银行科技的战略目标和价值观又是什么呢?

一个企业的产品通常可分为两类:有形的产品和服务, 银行科技也一样。银行科技的产品是金融电子产品, 银行科技为了生产、运行、维护这些电子产品还会直接或间接地为科技的客户提供各种各样的服务。

更多、更快、高质量地推出金融电子产品, 提供高质量的服务, 满足银行业务发展与社会的需要, 这就是银行科技的战略目标。不断提高银行科技客户的满意度, 在银行科技发展的同时, 让所有员工在事业上得到成长和发展, 让员工满意, 这就是银行科技的价值观。

这里提出了几个概念:首先是“多”、“快”、“好”的产品和服务, 满足银行与社会需要;二是客户满意;三是企业发展;四是员工满意。这就是通常说企业追求的企业、客户、员工、社会“四赢”。如果我们能不断“多”、“快”、“好”地提供产品和服务, 就能更好地履行社会责任和不断提高客户满意度;客户满意, 企业就有发展的空间, 员工也能满意并得到成长;企业发展、员工满意, 就能更“多”、“快”、“好”地提供产品和服务。在这几个概念里, 关键是“多”、“快”、“好”的产品和服务。

1.“多”、“快”、“好”的产品和服务

影响银行科技产品是否“多”、“快”、“好”, 有主观的因素, 也有客观的因素。

主观的因素包括:科技团队的管理水平, 参与研发人员的素质、精神面貌等。客观的因素包括:整个银行的科技体制与架构、流程, 研发需求的质量和稳定, 研发使用的平台、语言、工具, 研发条件是否完备。

研发条件又包括:人力资源是否充足, 研发周期是否充足, 研发的生产环境是否具备 (包括:硬件、软件、数据等) 。

更要注意的是:“多”、“快”、“好”都是一个相对的概念。特别是银行科技自主研发的电子产品与外部产品之间、自己的产品与产品之间, 未必具备很高的可比性。对于一既定的产品或服务, 如何评价, 其实与产品的服务对象, 银行科技客户的主观认定有很大的关系, 与他们的满意度有很大关系。

2. 让客户满意

银行科技的直接客户是银行内部人员, 包括银行的各类员工和各级管理者。进一步分类, 包括提出各种研发需求的业务部门, 银行内部与银行科技关系密切财务、人事、内部审核等管理部门, 还有各级领导。银行的外部客户, 当他们直接使用银行科技的自助产品时, 是银行科技的直接客户;当他们使用银行的协助式产品时, 他们是银行科技的间接客户。通常, 银行客户的满意度会通过银行内部人员反应到银行科技。所以, 银行科技的客户满意度, 关键是看银行内部人员对银行科技是否满意。而银行内部人员对影响“多”、“快”、“好”因素的了解与理解, 直接影响其对银行科技的评价与满意度。

因为任何企业的产品或服务都不可能做到绝对的“多”、“快”、“好”。它在某一个历史时点, 只能在这个时点的客观和主观条件下生产出某种水平的产品。如果把绝对的“多”、“快”、“好”的产品比喻为一杯满的水, 那么, 大多数产品只能算半杯水或者大半杯水。对事物的评价有所谓“半杯水”原理:从积极的评价, 可以认为已经有半杯了, 不错;从消极来评价, 认为怎么才半杯水, 差得远。关键是评价人认为被评价人是否尽了努力。

所以, 要业务部门满意, 就要让业务部门了解和理解当时历史条件, 让他们看到银行科技的努力。银行科技各产品线部门要建立与业务部门对应的专门的客户经理队伍, 要做好与业务部门沟通的工作。在项目可行性分析和需求编写阶段, 要派出得力骨干参与, 争取在前期与业务部门达成共识。在研发阶段, 要积极邀请业务人员全程参与, 让他们了解研发过程碰到的所有困难, 参与解决。银行科技要做到:想业务部门所想, 急业务部门所急;真正从业务出发, 结合计算机处理的特点, 向业务部门的需求提建议。让业务部门的产品研发人员与科技研发人员完全结合在一起, 共同承担产品研发的压力和风险, 共同分享产品成功的成果。只有让业务部门对研发过程充分了解和理解, 并通过自己的努力, 才能获得业务部门的满意。

对于各管理部门, 银行科技必须严格按照各种管理要求, 做好各方面的工作。并要把各相关方面的工作情况尽量向各管理部门透明, 主动听取他们的建议与意见。对他们的意见, 要落实整改, 举一反三。

对各级领导, 银行科技应该尽力了解他们的想法和意图, 急他们所急。并利用各种机会, 主动把银行科技的情况向他们汇报, 争取他们的了解、指示和支持。

银行的外部客户, 也是银行科技的客户。银行科技应该通过各种机会去了解他们的体验。一方面, 可以在每一个版本投产后, 到网点或应用一线了解版本的应用情况, 听取应用系统的直接使用者的意见;另一方面, 银行科技的所有人员应该同时是本银行的客户, 通过更多的直接使用和享受本银行的服务, 去体验银行应用系统, 也就是自己研发的系统的优劣。要让别人满意, 首先应该自己满意。

3. 让员工满意

让员工满意, 这是任何一个企业要解决的问题。如何才能让员工满意呢?

最通常的说法是, 如果企业本身是一个稳定而发展的企业, 员工待遇福利好, 工作条件好, 工作不要太辛苦, 有好的职业发展前景, 员工就应该满意。

但问题不是那么简单。按马斯洛的人类需求层次理论, 人类由低到高各层次需要分别为:生理的需要、安全的需要、感情的需要、尊重的需要、自我实现的需要。

我们经常听到许多就业者说, 待遇并不是最重要的, 关键要干得开心。那怎样才能让员工干得开心呢?

待遇解决了生理需要, 工作条件解决了安全需要, 但这只是人类低层次的需要。按马斯洛的理论, 关键要解决感情需要、尊重需要、实现自我需要。其中, 最重要的是让员工能够感觉实现自我。

实现自我, 指的是人们能够实现个人理想、抱负, 最大程度地发挥个人的能力, 完成与自己的能力相称的工作。也就是说, 人必须干自我感觉称职的工作, 让人有成就感。这样才会使他们感到最大的快乐。

当一个人能在越大的范围、越深的程度去左右或影响事物的发展并取得成功且为人认可, 获得荣誉与尊重, 就越有成就感。成就感越多, 就越感觉到实现自我。

可见, 我们要想员工满意, 通常的说法是感情留人, 事业留人。要让员工有事业, 获荣誉, 有成就, 就要让员工能在更大的范围、更深的程度有话语权。让他们真正觉得自己是面对要建设的系统的主人。

(二) 银行科技的制度文化

企业的制度是为企业的经营目标、经营理念、价值观念服务的。银行科技的目标是为银行更快地提供更多高质量的产品和服务。所以, 银行科技的所有制度都要围绕这个目标而展开。下面, 以银行研发中心制度为例展开说明。

研发中心的制度主要有两大类。与所有企业类似:一类是行政管理制度, 另一类是生产管理制度。每个制度最多会包含几部分:规范或标准、制度细则、文档模板、支撑管理系统。

行政管理制度包括:办公管理、人力资源管理、财务管理、后勤管理、党团工会管理等制度, 生产管理制度主要包括:研发管理、支持服务管理等制度。

1. 行政管理制度

(1) 办公管理制度

办公管理制度通常包括:办公环境管理、审批流程管理、公文管理、会议管理、印章管理、档案管理、合约管理、企业文化宣传管理等制度。

(2) 人力资源管理制度

人力资源管理制度通常包括:人员录用、培训、流动、劳动合同管理, 岗位、薪酬、福利管理, 绩效考核管理, 奖惩管理, 职业发展管理, 考勤管理等制度。

(3) 财务管理制度

财务管理制度通常包括包括:各类费用管理、固定资产管理、应税管理、财务审查管理、采购管理等制度。

(4) 后勤管理制度

后勤管理制度通常包括:安保管理、机电管理、车辆管理、办公用品管理、接待管理、饭堂管理、宿舍管理、园林管理、清洁管理、基建管理等制度。

(5) 党团工会管理制度

党团工会管理制度通常包括:党委、总支、支部管理, 纪委管理, 团委、总支、支部管理, 工会、职工代表会管理, 各类党、团、工会活动管理等制度。

2. 生产管理制度

(1) 研发管理制度

研发中心最主要的工作是研发, 所以, 在制度里研发是占了较多的内容, 包括:项目管理、架构管理、开发管理、测试管理、技术支持管理和绩效管理等制度。

项目管理制度包括:项目文档模板, 项目规模、周期、质量评估管理, 版本管理, 进度管理, 质量管理, 风险管理, 变更管理, 配置管理, 专利管理等制度。

架构管理制度包括:各类架构标准与规范, 应用架构管理, 数据架构管理, 技术架构管理, 运维架构管理, 架构、技术评审管理等。

开发管理制度包括:各类开发标准与规范及执行管理, 人员投入与进度管理, 风险、质量管理, 阶段评审管理, 阶段提交物管理等制度。

测试管理制度包括:各类测试标准与规范及执行管理、人员投入与进度管理、单元测试管理、集成测试管理、系统测试管理、版本集成测试管理、适应性测试管理、验收测试管理等制度。

技术支撑管理制度包括:操作系统管理、技术平台管理、数据库技术管理、网络技术管理、基础设施管理、安全技术管理等制度。

生产环境管理制度包括:开发环境管理、测试环境管理、办公自动化环境管理、基础设施使用管理等制度。

绩效管理制度:这里的绩效管理主要针对研发绩效。由于研发中心主要的工作是研发, 所以, 研发绩效是构成整个中心绩效的主要组成部分。绩效管理制度包括:绩效指标管理、绩效评定管理、内部审计管理、外部审计管理、过程改进管理等制度。

(2) 支持服务管理制度

支持服务管理制度包括:投产支持管理、生产支持管理、系统监控与优化管理、事件与问题管理等制度。

(三) 银行科技的文化设施

为了能更好地弘扬和培育企业文化, 企业要建立相应完善的文化设施。企业的各种管理系统是企业文化设施的重要组成部分。下面, 以银行研发中心为例展开说明。

研发中心的各种管理系统, 为落实研发中心制度提供了坚实的基础。这些管理系统主要有办公管理和生产管理两大类。

1. 办公管理系统

(1) 办公系统

办公系统通常要具备如下功能:邮件交流、公文传递及调阅、报告审批及流转、会议管理、表决管理等。

(2) 人力资源管理系统

人力资源管理系统通常要具备如下功能:人员花名册、人员信息管理、人员考核管理、人员岗位、薪酬、奖惩履历管理等。

(3) 考勤系统

考勤系统通常要具备如下功能:人员考勤记录、请假审批、加班审批管理, 考勤统计及分析等。

(4) 财务管理系统

财务管理系统通常要具备如下功能:日常财务收支管理, 人员薪酬、货币福利发放及个人费用、税负的扣收管理, 财务计划执行监控与分析, 固定资产台账, 办公用品库存及领用登记等。

(5) 安保管理系统

安保管理系统通常要具备如下功能:各种门禁管理和监控管理。

(6) 内部门户、论坛

内部门户、论坛通常具备如下功能:信息发布、知识库、信息交流等。

2. 生产管理系统

(1) 项目管理系统

项目管理系统通常要具备如下功能:配置管理、项目管理 (计划、人力资源安排、实际人力投入, 进度) 、阶段监控、风险监控、质量监控等。

(2) 架构管理系统

架构管理系统通常具备如下功能:数据字典管理、应用系统资源 (界面、交易、程序、接口、数据库表等) 管理、方案评审管理等。

(3) 开发管理系统

开发管理系统通常具备如下功能:人力资源配置管理、开发进度与质量管理、阶段评审管理、阶段提交物管理等。

(4) 测试管理系统

测试管理系统通常具备如下功能:人力资源配置管理, 测试进度与质量管理, 测试案例库管理, 自动测试、压力测试、回归测试管理等。

(5) 支持服务管理系统

3.领导者要提高科技意识 篇三

“科学技术是第一生产力”的意识。其含义包括：科学技术在生产力诸要素中起着第一位的作用；科学技术对于生产力和经济发展的第一位的变革作用。邓小平同志反复强调“四个现代化，关键是科学技术的现代化”。江泽民同志指出：“全党必须增强科技意识，加强对科技工作的领导，把科学技术切实放在优先发展的地位”。在国际经济激烈竞争的大潮中，世界各国尤其是发达国家都高度关注第一生产力的发展，纷纷加大投入，以期保持其经济强国地位。对此，现代领导者必须有高度清醒的认识，切实强化科技是第一生产力的意识，使之成为自己行动的指南。

“尊重知识、尊重人才”的意识。人才资源是第一资源，现代竞争实际上是人才的竞争。与发达国家相比，我国国民的科学文化素质仍处于比较落后的狀况，这已经日益成为制约我国经济社会发展的严重滞后因素。现代领导者一定要及时调整发展思路，把经济发展的视点从只关注物的资源的开发，转向人的资源与物的资源的共同开发。尊重知识、尊重人才，需要从四个方面下工夫：一要正确对待知识分子，让“臭老九”的帽子永远成为历史。二要积极为人才发挥聪明才智创造合适的环境和条件，不仅要用感情、待遇留人，更要用事业、发展留人。三要尊重人才的劳动和创造，一定要打破以往“吃大锅饭”的做法，真正做到绩效优先、优劳优酬，对取得重大成果、做出突出贡献的人才不仅要提供崇高的政治待遇，而且要提供丰厚的物质待遇。四要特别重视选拔培养优秀年轻人才，为人才的脱颖而出创造良好氛围。

优先发展科技与教育事业的意识。综合国力的竞争，科技是关键，教育是基础，人才是核心。面对当前国际国内新的形势，我国的教育思想、教育体制和结构、教育内容和方法，同社会主义现代化建设发展的需要不相适应的矛盾，已经和正在日益显露出来。为此，必须认真落实教育在现代化建设中的先导性全局性作用，将其摆在优先发展的战略地位。“忽视教育的领导者，是缺乏远见的、不成熟的领导者，就领导不了现代化建设。”“我们要千方百计，在别的方面忍耐一些，甚至于牺牲一点速度，把教育问题解决好”。邓小平同志的这些教导应该成为现代领导者的内心共识和实际行动。

高度重视科技成果转化的意识。科技作为第一生产力，其价值最终要通过科技成果转化成生产力来体现。目前，一些发达国家如美国、日本的科技成果转化率高达80％~90％，而我国只有20％左右。造成这种状况的根本原因是科技与经济相脱节，高新技术研究成果难以迅速转化为现实生产力，科技和经济形成难以结合的“两张皮”。我们的不少科技人员普遍重视科研成果论文的发表或获奖，忽视将科技成果转化为现实生产力，导致相当多的科研成果只能作为展品、礼品、样品被束之高阁。因此，现代领导者一定要树立科技成果转化意识，为科技成果更多、更快、更好地转化为生产力多创造条件，充分发挥领导者作为组织者和推动者的职能。

发展高科技的意识。改革开放以来，高新技术产业已成为我国国民经济中最有生命力和活力的产业，成为我国国民经济新的增长点。发展高科技，要坚持两条方针。一是始终突出自主创新。高新技术很难依靠引进和转移获得，特别是最新的高新技术。只有不断提高自主创新能力，才能减少对技术引进的依赖，提高参与国际市场竞争的能力。二是坚持“有所为有所不为”。如同美国一样，公然把全面领先当作战略目标，追求所有的高精尖技术，不是我国国力所能支持得了的。因此，我们必须量力而行、突出重点，总的原则是紧密结合国家发展的目标，选择一批有基础有优势，国力可以保证，并能跃居世界前沿，一旦突破对国民经济和社会发展有重大带动作用的课题，统一部署，精心组织，集中力量，重点攻克。比如，目前我国重点把信息、生物技术、航空航天、能源和材料等方面确定为优先发展的主要领域。

科学决策的意识。决策是领导者的基本职能，也是衡量一个领导者能力和水平的主要标志。决策的正确与否，直接关系到领导活动的成败，甚至影响到经济社会发展的进程。在知识经济时代政治多元化、经济全球化的背景下，领导者在决策过程中必须实现从经验决策向科学决策的转变，以更好地适应新的形势和任务的需要。党的十六大报告明确提出：“要完善深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、切实珍惜民力的决策机制，推进决策科学化民主化。”现代领导者在决策过程中，务必以求真务实、改革创新的态度对待每一次决策实践，在最大限度上保证决策的科学性和正确性。

发挥科学技术思想文化功能的意识。我国公众对科学的理解，往往停留在“小科学”的层面上，即仅仅把科学理解为自然科学，或把科学简单地等同于技术。而科学的真正内涵，应该是包括自然科学、社会科学在内的“大科学”；科学的功能，也不应该片面体现在它的“工具”价值上，它还有着十分重要的精神价值。作为领导者，一定要树立正确的科学观，使科学真正为社会发展和人类进步造福。首先，要破除“科学万能”论，正确认识科学技术的功能和价值，尤其是对于科学不能采取急功近利的态度，不能仅仅在物质层面上采用功利主义的态度。其次，要正确看待科学的内涵，坚持哲学社会科学和自然科学并重，充分发挥哲学社会科学在经济社会发展中的重要作用。最后，要弘扬科学精神，提高识别伪科学的能力。这不仅需要具备一定的科学文化知识，更需要在全民中提倡科学的思维方式、严谨的科学态度和严肃的工作作风。

(作者单位：河南师范大学公共事务学院)

4.领导科技文化艺术节开幕讲话稿 篇四

早上好!

在初夏热情的阳光下，在花木繁盛的生机里，我们又迎来了属于青春、属于激情、属于创造的五月，迎来了我们xx一中xx学校一年一度的“红五月”校园科技文化艺术节!

今天，我们xx学校96个非毕业班、5000余师生济济一堂，共同拉开又一场青春盛宴的帷幕，在校园文化艺术节这个广阔的舞台上，展示自己精湛的才艺，展示自己自信的风采，感受一中xx多姿多彩的校园文化，感受科技与艺术带来的精彩冲撞——火红五月，正等待每一位xx人用激情点燃!

“红五月”是一个有着xx一中特色和传统的校园节日，作为xx一中的一所年轻的分校，我们xx有着与火红五月同样的气质，有着与火红五月一样的激情——蓬勃，生机，积极向上。我们习惯用“勇于挑战”来激励自己，我们习惯用“做到最好”来要求自己，xx园里，从不缺乏积极奋进的身姿，从不缺乏追求卓越的脚步：在20xx年第三届粤版《思想品德》全国优质课大赛中，我校政治科组柯亮亮老师荣获全国特等奖!在刚刚公布的全国初中数学、物理、化学三科竞赛成绩单中，我校初三级学生均以绝对的。优势继续占据全市首位!在“五·一”进行的由全市尖子生参加的20xx年xx一中试验班考试中，我校初三43位同学脱颖而出，全市前60名学生中我校占了30名，记录再一次被刷新。无论是老师还是学生，xx人都以行动实践xx一中“力求冒尖”的办学宗旨，都用不息的探索实现培育英才的教育目标。

“红五月“校园科技文化艺术节，是我校实行素质教育的重要组成部分，传承并彰显着xx一中积极进取、全面发展的精神，是学校的发展的深厚动力，营造着团结、和谐、积极向上的校园氛围，帮助师生们在美的体验中获得素养的提高、人格的升华。

四年来，我们一直在不断调整并丰富“红五月“活动的内容项目，不断扩大“红五月”活动的师生参与范围，努力为师生们搭建更广阔的学习与展示的舞台，真正丰富师生们的校园文化生活。今年的艺术节，新增了“数学速算比赛”、“艺术讲坛”“游园”等五项活动，活动项目达到了26个，涉及音乐、美术、舞蹈、演讲、书法、英语话剧、电影配音、摄影、DV抓拍、生物科普等精彩丰富的内容，令人期待。

相信，在这个酝酿着激情的初夏时节，文化的馨香必将弥漫在xx师生的心间，青春的灿烂必将绽放在xx校园的每一个角落，让我们一起收获丰富的知识，艺术的熏陶，以及奇妙科技所带来的惊艳!

5.校园科技文化艺术节闭幕式讲话稿 篇五

大家好！

在这个晴朗的，Ambilight季节，持续了一个多月的第一个小探险家技术节和第三届校园科学技术节，伴随着一个美好的科学技术节目结束了。在这里，我要代表学校对这个小型探险家科学技术节的成功表示热烈的祝贺。向在科技节上出现的众多优秀学生表示最诚挚的祝愿。在所有老师的贡献表示衷心的感谢，老师，你辛苦了！

回顾科技节，我们很高兴地看到：

这个小型探险家科技节是要取得进步，她的主题是明确的-倡导科学，体验生活，动手实践，探索创新。她的目标很清楚，就是普遍的科学知识，培养创新精神，激发灵感，培养艺术情操。

这是一个小探险技术节是前所未有的，她内容丰富，形式多样;参与广泛的星星大量出现。学校精心设计，精心策划：小探险家快乐讲座讲座，科幻小说比赛，科学阅读活动，科学想象小文章比赛，小生产，小发明比赛，大众科学表演等六大活动，真正六 六大顺，学校教师和学生参与率百分之百。

所有的比赛活动我们参加了班级，年级，学校层次推荐的推荐形式，最终总共收到98个科技节，科技生产68个，小文40个，阅读后48个。共计33篇科幻片;其余三个被评为72个奖项。从这些获奖作品中，我们深深感受到学生在科技导师的指导下，发挥了各种想象力，创造力。而即将到来的流行科学秀是一个辉煌，舞蹈，歌曲表演，诗歌朗诵，漫画对话，喜剧，合唱等，突出学生的艺术天赋和表演技巧，也不可分离的技术顾问仔细组织和仔细咨询，因此，我们在本届科技活动会上的活动，工作积极，杰出的成就九位杰出的技术顾问表彰鼓励！

小探险技术部门不仅为我们提供了激情的释放，舞台展现了他们的才华，而且丰富了校园生活，增强了班级的凝聚力，更重要的是培养了大家的兴趣，陶志清的情绪，拓宽了地平线，运动能力，宣传人格。

学生，小型探险家科技节将画画 但是我们的校园科技活动永远不会结束，虽然校园科技节是有限的一段时间，但技术是无限的空间。

6.科技文化节领导讲话 篇六

上午好。

经过数月的精心准备，我校为期一周的“科技文化节”今天即将落下帷幕。刚才，我们一起欣赏了本届科技文化节的精彩回放。想必这精彩的一周给每一位参与活动的老师、同学、家长乃至来宾留下了深刻的印象。

本届科技文化节呈现出如下几个特点：

一、活动内容丰富多彩，形式生动活泼。本届科技节的各项活动，有的是传统节目、有的是本届优化、有的是本届首创。从形式的角度分，有竞赛类、展示类、讲座类等三大类和创意老鼠车、趣味实验、奇思妙想、微型世博会、话剧表演等二十一项活动；从活动的内容看，体现了科技性、文化性、国际性、艺术性，并体现了融合、交叉、再生、创新的态势和趋势。充分体现了本届活动的组织者教务处、学工处和其他部门的老师，为了我们同学的发展惮心竭虑、不辞辛苦的敬业精神和工作作风。让我们向台前、幕后的老师们表示感谢！

另外，我在这里也提前给高一的同学布置一项集体作业。明年的这个时候，你们就是高二了，应该成为科技文化节的主角。明年的科技文化节的内容和形式，我们希望看到我们同学更多的创意。你们有什么好的想法，可以从现在就开始想，提前跟教务处的老师提出来。

二、同学们参与积极性高。如果把学校比喻成一家饭店的话，那学校的课程就是这家饭店的菜肴，而同学们就是顾客。开饭店就有义务力求菜肴营养丰富、色香味俱全，那我们同学也就应该是美食的品尝者，而不是置身于外的观赏者。本届科技文化节同学们的参与热情之高让组织者感到欣慰。很多第一次参与我校科技文化节的同学，也从“要我参与”，到“我要参与”。你们的积极参与才使得活动的价值得以体现，也使得老师的心血没有白花。除直接参与活动体验、展示、竞赛外，我们不能忘记那些活动组织和服务的一大批志愿者。你们不仅贡献出体力，还贡献出智慧。你们坚守、有效、充满智慧的工作，才使得本届科技文化节得以顺利进行。谢谢你们，台上、台下，圈内、圈外的同学们！

三、同学们的想像力、表现力，高水平、高质量，令人叹为观止。无论是竞赛项目，还是展示内容，无论是提前准备，还是临场发挥，我们同学们创新的意识和能力，智慧和技巧，过程和成果，让很多老师惊叹甚至动容！

另外，本届科技文化节还有两个正确的“错位”。一是我们同学由以往讲座的听讲者，变成讲座的主讲人！学校就是一个应该给学生提供机会和舞台的地方，只要你有所长，就给你时空！我们今后将更多地组织学生论坛、附中午间茶等活动，希望有更多的同学成为主讲人，向同学们，向老师们，向成年人展示你们的优秀和精彩！另一个是高二语文备课组几位老师亲自登台表演话剧。如果没有记错的话，我来附中工作近二十三年，过去有过老师表演合唱、独唱、舞蹈，但演话剧还是第一次。几位年轻老师除了展示了他们丰富的才情和多彩的情趣，更重要的是他们用实际行动表现了老师对同学们积极参与学校各类活动的鼓励、支持、期盼和引导。榜样的力量是无穷的。

活动的开展，同学们的表现，也引起了我们更多的思考。学校认为教育就是在现实在创造未来。在现实中，在当下，在高中阶段，学校应该给学提供更多的、能满足同学个性化发展需求的的机会和舞台。但是，西方有句谚语：再肥的草地也有瘦马。也正如前面有关如果学校和饭店的比喻，不管菜肴如何丰富，你不吃依然会营养不良，发育不全。学校、老师花费了大量精力、人力、物力精心准备的科技文化大餐，是让我们同学积极参与、充分展示的，你的责任是全身投入、奇思妙想、异想天开、获益多多，而不是来找酱油的。没有你们积极地投入，老师们会伤不起。

一直以来，我校一直以素质教育著名。我们认为素质教育，除了见多识广、阅读丰富、身心健康、能说会道等之外，还有一个重要的方面那就是动手能力。现在也许不一定有什么惊天动地的发明创造，但如果你有了这样的意识和追求，那你总会逐步提高的。今年诞辰120周年的教育家陶行知早在80多年前作词的《手脑并用歌》里说道：“人生两个宝，双手与大脑。用脑不用手，快要被打倒。用手不用脑，饭也吃不饱。手脑都会用，才算是开天辟地的大好佬！”可见，动手能力也是一项基本的生活技能。现代科技日新月异，同学们有更广阔的动脑动手的空间，也期待你们有杰出的表现。

在学生时代，我们还有很多同学可能尚不知道的潜能所在，不知道自己的特长所在。学校开设丰富多彩的课程，就是希望同学们能要课程体验中认识自己、发现自己、提高自己、超越自己。为了鼓励、帮助同学们挖掘自身潜能，更好地开展科技文化活动，期待同学们在高中阶段做梦，去实现美好的梦想，陈履伟校长一会儿将宣布在全国中小学中率先成立梦想基金。

同学们：在附中，不怕你想错，就怕不想；不怕做不到，只怕你想不到。校友、北大著名教授钱理群先生说过：中学阶段是一个人人生的精神家园。希望同学们在这个家园里会做梦、能做梦，带着梦想、带着问题、带着课题、带着半成品走向高校。

7.科技文化节领导讲话 篇七

科技部计划司副司长叶玉江首先代表文本起草组汇报“十二五”科技规划编制情况。规划研究编制自2010年4月正式启动以来, 科技部会同有关部门加强组织领导和高层咨询, 认真开展战略研究, 广泛征集需求建议, 高度重视部门和地方协调, 强化社会宣传和公众参与, 为国家“十二五”科技发展规划编制奠定了坚实基础。规划文本框架经多次讨论, 并经征求专家顾问组意见和规划领导小组第二次会议审议确定, 坚持深入实施中长期科技、教育、人才规划纲要, 突出纲领性;加强贯彻国家“十二五”规划纲要部署, 加强衔接性;突出“十二五”的重点工作和重大任务, 体现阶段性;突出对部门和地方科技规划统筹, 强化指导性。

会上, 国家发改委、财政部、教育部、中科院、中国工程院、国家自然科学基金委员会、中国科协、国防科工局等规划领导小组成员从国家总体发展战略和各部门职责的角度, 对规划进行了认真的审议, 并从整体上予以肯定。与会者认为, “十二五”科技规划工作起步较早, 战略研究基础较为扎实, 对世情、国情和科情的把握比较准确, 体现了深入贯彻实施中长期科技规划纲要和国家“十二五”规划纲要, 注重了与中长期人才、教育规划纲要的衔接, 发展思路、目标指标和任务部署是清楚和明确的。同时, 规划领导小组成员提出了一些意见和建议, 如进一步按照党中央国务院对科技工作的指示要求明确规划的主题主线, 更加科学合理地提出规划发展目标, 加强规划目标、指标、重点任务部署和实施的有效衔接, 加强部门的统筹协调, 提高规划改革措施、配套政策的可操作性等。

万钢在总结发言中指出, 本次会议的召开既是加强部门协作, 合力推进“十二五”规划编制的标志性节点;也是加强科技口部门会商协调, 共同推动“十二五”科技进步和创新的重要起点。万钢要求规划起草组根据各部门提出的意见和建议进行完善和改进, 并就“十二五”科技发展规划下一步编制和实施工作提出四点要求:一是要更加突出科技与经济、科技与教育、民口和军口科技的紧密结合;二是要更加注重处理好政府与市场、民生与经济、稳定性支持与竞争性支持等方面的关系;三是要协调和平衡好发展、改革和开放等重大任务部署;四是要继续加强和深化部门间的协调和合作。各部门联络员、科技部各司局主要负责同志以及规划起草组的有关同志参加会议。

8.科技与文化的盛宴 篇八

关于《蒙娜丽莎》，人们有太多想象的余地，也附会了太多的传说。有人说，这幅画像让你感到不安的是：她那通体闪烁着光辉的灵魂，似乎能够洞察出你的心思；还有人打趣道：达·芬奇笔下微笑的女人，在笑我们费尽心思寻找，是什么引起了她的注意。

不错，达·芬奇以高超的艺术手法，给一个无名的年轻妇人，创造出了一种淡雅朦胧的意境和永恒的神秘气氛。正如一首流行歌曲《蒙娜丽莎的眼泪》所唱：蒙娜丽莎她是谁？她是否也曾为爱寻觅好几回？她的微笑那么神秘那么美，或许她也有过感情的千山万水。

达·芬奇的作品常常让人思索人所创造的两种真正强有力的认识自然和自己的手段——科学和艺术。事实上，他曾非常明确地主张绘画是一门科学的艺术。在他看来，科学与艺术是密不可分的。绘画明显优越于雕塑、音乐、诗歌和文学，是因为它能基于数学法则和各类科学，以最完美接近于自然和无穷变换的方式来重现人类的经验和感情。

为此，他以极大的兴趣和精力去研究光学的定律、眼睛的构造、人体解剖的细节以及雀鸟的飞翔。他的一幅幅杰作显示：科学和艺术的创作是理性和感性的互相渗透，他的艺术作品是用科学的态度看待生活的结果。

科学与艺术的融合及相互促进，早已体现在我们生活的方方面面。比如，从18 世纪末到19 世纪初，西方建筑进入到一个过渡时代，即从古典建筑向现代建筑的过渡。本期“科苑谈艺”《科技进步催生现代建筑》告诉我们，这个过渡是通过科学技术的发展和新的美学原则来实现的。伦敦水晶宫、包豪斯学校校舍、埃菲尔铁塔、古根海姆博物馆等建筑新形式，即是此中一个个生动的诠释。

如今，借助各种高新技术手段，更新、更奇、更异的艺术效果纷纷呈现：从北京奥运会开幕式上的多媒体影像“卷轴”——“千里江山图”，到复原的数字圆明园和电影《阿凡达》等如梦似幻的3D 视觉盛宴，令人目不暇接、叹为观止。

本期“特别策划”《科技与文化的融合创新》向读者朋友展示的是，一方面，文化产业发展的内在需求张力，不断为科技创新提出新的研究课题，推动科学技术进步，加速科技成果迅速转化；一方面，科技创新也极大地促进了新兴文化业态的发展，提高了文化产品的科技含量和艺术感染力。

新的融合，新的创造，新的美妙，彰显一个新的时代来到。

9.科技部领导讲话材料 篇九

美丽的东方明珠下，浪漫的上海外滩边，文化重镇虹口区，很荣幸再次参加上海国际数字媒体技术与产业发展论坛，我在此代表我们产业化司对我们会议的成功举行表示热烈的祝贺!对出席论坛的各位领导、远道而来的国内外专家、学者和企业的有关人士致以最诚挚的问候!同时也向本次论坛的主办单位表示衷心的感谢!

数字媒体技术的发展长期受到科技部的高度重视，在国家中长期科技发展规划纲要当中，数字化和智能化设计制造、数字媒体内容等被列入国家重点领域及其优先主题。十五期间，科技部在地方做了很多推进工作，特别是在北京、上海、成都、长沙四个地方批准组建了国家 863 计划“国家数字媒体技术产业化基地”，并通过863 计划，重点在动漫和网络游戏两个领域进行了布署。四个基地针对技术和产业发展需求，在公共技术平台、基地产业园建设和资源整合与共享等诸多方面进行了积极有效的探索和实践，形成了面向数字媒体产业发展的专业化公共技术支撑和服务平台体系。

在“十一五”期间，国家进一步加大重视力度，包括了在国务院层面上组织成立了扶持动漫产业发展的部际联席会议领导小组，这是文化部牵头，科技部等很多部门都参加的小组，科技部重点在动漫关键技术设备方面进行组织攻关。另外，在国家的科技计划，包括像 863 计划，国家的支撑计划方面，在数字媒体技术，虚拟现实、数字图书馆等等方面有很多部署。很高兴刚才听到我们主持人说，包括像我们扶持动漫领导小组的专家组也是国家顶层上比较高贵的专家组也参加了今天这个会。

作为动漫发展的重要依托和重要引领的力量，各地做了大量非常好的工作。非常高兴的知道以上海为例自 1 月平台正式向社会服务以来，服务量持续上升，服务能力和水平也不断提高，对上海中小数字媒体技术的扶持，促进产业积聚和发展起到了带动作用，成为了市区联动的典型案例。全上海有超过三分之一的三维动画企业得到了平台的专业服务，并且进一步发挥了上海的辐射带动作用，平台客户分布地区的情况是上海所占比重是 67% ，长三角占 26% ，其它 7% 。在我们向中央领导汇报的时候，很多领导特别是曾经主管这一块工作的原国务委员陈志力，非常高兴我们上海做了大量切实有效的工作，曾表示要专程来上海对上海的动漫产业进行考察和调研，虽然后来可能由于种种原因，还没有安排成行。但是，这些表明了包括国务院有关部委，中央领导对于我们地方，特别是上海的动漫数字媒体工作给予了高度的评价。

10.科技表彰大会上的领导讲话 篇十

同志们：

今天，既是科技工作的表彰会，又是优秀科技人才的群英会，更是一个凝聚各方力量，加快推进创新型城市建设的动员会。刚才，同志代表获奖的科技工作者做了很好的发言。这里，我代表市委、市政府，向各位获奖的同志表示热烈的祝贺！并通过你们，向辛勤工作在全市各条战线的广大科技工作者，致以亲切的慰问！

科学技术是第一生产力，科技工作关系国家前途命运，科技创新引领未来发展。具体到一个城市，一旦植入科技的因素，无论是经济发展，还是城市建设，都会发生深刻变化。的科教文化优势比较明显，这几年，各驻高校和科研院所，包括广大科技工作者，积极参与科技事业发展和经济社会建设，已经成为我市科技创新的主力军。尤其在“十二五”时期，我们要全力推进“三化”、“三动”，全力构建工业和服务业双拉动的增长路径，全力建设绿色宜居城市，全力改善民生，努力让城乡居民生活得更加美好。要完成这些重大战略任务和目标，我们的优势在科技，希望在科技，根本动力也在科技。形象地讲，抓住了科技创新，就是抓住了的未来。

今天，市委市政府召开这次表彰大会，既是对大家过去辛勤工作的感谢和慰问，更是一种期待和厚望，希望全市广大科技工作者，继续坚持面向社会、面向市场、面向实践，找准科技工作与服务全局的结合点，主动开展科学研究和实践探索，为建设创新型城市贡献智慧和力量。

首先，在服务经济结构调整，经济结构调整首先，要在服务经济结构调整，特别是推进优势主导产业和战略性新兴产业发展中有新作为。作为一个以工业为业和战略性新兴产业发展中有新作为。主导的城市，要坚持把创新驱动作为转变经济发展方式的核心战略，努力用先进技术改造提升、、三大支柱优势产业，培育发展、、、、五大战略性新兴产业，尽快形成以科技创新型产业为主导的现代产业体系。希望各科研院所（校）和广大科技工作者，主动把研究方向与传统产业的提升、战略性新兴产业的培育，特别是与重大科技专项的突破结合起来，紧紧围绕自主品牌和新能源汽车、玉米化工醇、高速列车、精密装备制造、oled显示材料、太阳能风能发电等重大科技项目，集中优势力量，开展课题攻关，努力开发具有自主知识产权的高端技术和产品，以技术链拉长产业链，推动传统优势产业和战略性新兴产业提档升级、规模扩张。另外，还要围绕我市现代服务业发展，大力推进集成创新，在现代物流、旅游会展、服务外包、信息、动漫、文化等重点发展领域，突破一批技术瓶颈，促进现代服务业、高新技术产业和先进制造业的有机融合，加快构建具有特色和优势的现代产业体系。

其次，在服务科技创新，特别是在促进产学研对接，其次，要在服务科技创新，特别是在促进产学研对接，科技创新建设科技创新平台，构建区域创新体系上有新作为。建设科技创新平台，构建区域创新体系上有新作为。目前，有新作为我市正加快建设政府、科研院所（在长高校）、战略投资者和开发区“四位一体”的创新驱动联盟。希望驻高校院所能利用好这个平台，与企业建立多种形式的产学研合作机制，领办、创办各类科技型企业，为其它企业提供技术转让、技术研发、产品设计、技术咨询等服务。我们还大力支持科技人才带头创业，希望广大科技工作者主动投身创业实践，今后，凡是带成果创业的，市里都将给予全力扶持和保障。加快科技创新，根本靠人才。各科研院所（校）要利用自身优势，帮助政府和企业，培育、引进一批我市重点产业和重要技术领域亟需的科技领军人才，加快打造人才高地，为建设创新型城市提供支持。

第三，要在服务社会建设，特别是加强和创新社会管理，在服务社会建设，特别是加强和创新社会管理，社会建设加强和创新社会管理改善群众生活，构建和谐长春中有新作为。让城乡居民生活改善群众生活，构建和谐长春中有新作为。生活和谐长春中有新作为得更加美好，既是各级党委政府义不容辞的职责，也是科技工作的根本宗旨。尤其今天在座的各位专家学者，很多都来自农学、医学等与群众生活密切相关的领域，希望大家围绕“科技让城市生活更美好”这个目标，积极开展民生实用科技方面的探索，尤其是在建设绿色宜城市上，积极开展推进城市数字化管理、发展城市立体化交通、提高城市整体运行和保障能力方面的研究；在建设健康上，积极开展推动基本公共卫生服务均等化、提高全民健康水平方面的研究；在加强和创新社会管理上，积极开展公共安全和信息安全防范与处置、重大事故预警与救援、重大自然灾害防御以及食品安全等方面的研究，我们共同努力，让这座城市的老百姓生活得更安全、更健康、更幸福。推动科技创新，关键在打造良好的环境。

全市各县（市）区、开发区和市直相关部门，一定要把科技工作作为决定全局工作成效的核心任务来抓，必须认真实施《市“十二五”科学和技术发展规划》，完善科技和人才工作目标责任制，建立

长效工作推进体系；必须发挥好市区两级科协组织的桥梁纽带作用，为广大科技工作者做好服务，努力建设“科技工作者之家”；必须把科技投入作为战略性投资，增加财政预算支出，设立市科技成果转化专项资金；必须加快建设“人才特区”，抓好人才引进、培育和使用的体制机制创新，真正把经费保障好，待遇落实好，困难解决好，成果保护好，让城市更宜居、人才宜聚

11.科技文化节领导讲话 篇十一

[关键词]文化产业文化科技科技创新

[中图分类号]G230[文献标识码]A[文章编号]1009-5853(2012) 04-0009-04

意大利文艺复兴三杰之一的列奥纳多·达·芬奇曾经说过：“艺术借助科技的翅膀才能高飞。”应该说，不仅艺术如此，整个文化产业均需借助科技的翅膀才能翱翔。因此，有人称科技与文化是一对如影随形的孪生兄弟，科学技术的每一次重大进步，都会给文化的表现形式、传播方式和发展模式带来革命性的变化。在科学技术日新月异的今天，如何认识科技的潜力和边界，如何主动利用科技创新来推动文化产品、服务和业态的创新以及产业的升级，是文化产业面临的新一轮挑战和机遇。

1科技创新推动文化产业发展的意义

从时序视角看，一部人类文化发展史在某种意义上说就是一部科技进步史[1]。出版业的初步形成无疑是造纸术和印刷术发明与应用的直接结果，而这两种技术的机械化发展则促成涵盖书报刊大工业化生产的现代意义上的新闻出版业的形成；20多年前，激光照排技术横空出世让印刷业告别“铅与火”，迎来“光与电”，从而极大地提升了新闻出版业的生产力和生产效率。20世纪上半叶，广播电视业的诞生源于无线电和电子技术的进步。1990年代中期以来，互联网这个“第四媒体”及其相关产业的勃兴则是计算机及网络技术发展和普及的产物。

从区域视角看，科技发达国家或地区往往也是文化生产或文化市场兴盛之地。中国作为造纸术和印刷术的发源地，在近世以前，用中文记载的文献数量比任何别的文字的文献要多得多。1948年2月，最早担任牛津大学汉学教授的英国汉学家德和美的研究表明：“至少到1750年为止，中国书籍的数量超过世界其他所有国家的总和。”[2]近代以后，由于科技发展滞后，我国文化行业也渐渐陷入落后的境地。当前，我国文化产业产值占GDP的比例仅为美国的十分之一。后者作为当今世界上掌握最先进文化科技的国家，文化产业产值约占国家GDP的五分之一，其中音像制品出口就超过航空航天业，成为第一大出口贸易产品，占据40％以上国际音像市场份额。因此，像加拿大这样的国家，其文化不得不适应美国的标准，并“沦落到要和美国竞争又要仿效美国的两难境地”[3]。

党和国家历来重视科技进步对文化建设的重要作用。通过科技创新推动文化产业发展是党和国家文化产业发展战略的重要内涵。胡锦涛同志在党的第十七次全国代表大会上明确指出，要“运用高新技术创新文化生产方式，培育新的文化业态，加快构建传输快捷、覆盖广泛的文化传播体系。”十七届六中全会通过的《决定》将科技创新定义为“文化发展的重要引擎”，强调要发挥文化和科技相互促进的作用，深入实施科技带动战略。近年来，国家先后出台的《国家“十一五”时期文化发展规划纲要》《文化产业振兴规划》等，对利用科技进步推动文化产业发展作出了具体部署。相关政府部门则陆续启动一系列推动文化产业发展的科技工程。如文化部的“国家文化创新工程”，新闻出版总署牵头的国家“数字复合出版系统工程”“数字版权保护技术研发工程”“中华字库工程”“国家知识资源数据库工程”等。我们完全有理由相信，科技进步必将对我国文化产业的大发展大繁荣、对中华文化的伟大复兴起到积极的推动作用。

2科技创新推动文化产业发展的方式

科技与文化之间虽然是一种双向互动关系，但本文主要关注科技对文化的作用，要着重探讨被誉为文化发展重要引擎的科技进步如何推动文化产业发展。从当前文化产业发展的实践看，科技推动文化产业发展的方式大致包括以下三种。

2.1催生文化新业态，拓展文化产业边界

科技是界定产业边界的关键要素之一。中外文化产业发展的历史表明，文化科技的每一次重大突破都将直接导致新型文化业态的产生以及文化产业边界的向外拓展。文化科技的进步，是通过改变传统文化生产、传播与消费方式，创造新的文化需求，培育新的文化消费群体，进而催生新的文化业态，拓展文化产业边界的。如果说以模拟技术为核心的文化科技业已造就了规模宏大的传统文化产业，那么，以数字技术为核心的现代文化科技的迅猛发展与广泛应用,必将为文化产业的大发展大繁荣带来更大的市场空间和产业发展契机。

1980年代以来，数字技术与文化的融合迅速改变传统的文化产业格局，催生出诸如动漫、网络游戏、数字娱乐业等新兴文化业态。这些不同于传统产业的文化新业态，正在逐步成为文化产业体系中最具活力的产业领域。正如中国人民大学金元浦教授所指出的：“以数字技术为载体的内容文化产业迅速崛起，在世界产业中的比重逐年增加，成为一个迅速增长的产业，并引领当代文化产业发展的新趋势。这种内容产业以创意为动力，将各种文化资源与最新数字技术相结合，融合重铸，建立了新的生产和消费方式，产生了新的产业群落，培育出新的消费人群，创造出惊人的经济社会价值。”[4] 显然，胡锦涛同志所提出的“运用高新技术创新文化生产方式，培育新的文化业态”的要求正是科技作用于文化产业发展这一重要规律的基本反映。

2.2促进文化产品或服务创新，提升文化吸引力

与一般的物质需求不同，文化需求具有更大的张力或弹性，而这种张力或弹性的释放程度又是与产品或服务的科技含量直接相关的。亦即是说，文化产品或服务中科技含量的高低直接影响着文化需求，决定着文化的吸引力。因此，加强科技研发，提升文化产品或服务的科技含量正在成为世界各国文化产业发展的共同追求。近年来，迅速发展的3D技术、MPR技术正在通过提升影视产品和出版产品的科技含量，促进文化产品或服务创新，增强文化产品的艺术感染力，提升文化的吸引力。

好莱坞导演詹姆斯·卡梅隆的科幻大片《阿凡达》正是凭借超高的科技含量吸引观众、赢得市场，成为全球第一部票房突破20亿美元的电影，并同时获得第82届奥斯卡金像奖9项提名，摘取最佳艺术指导、最佳摄影、最佳视觉效果等多项大奖。正如一些媒体分析指出的，《阿凡达》吸引影迷的不仅仅是影片讲述的故事，更重要的是电影前所未有的3D视觉盛宴。可以说，这部真人演绎与特效制作完美结合的3D电影掀起了一场电影业的革命[5]。

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如果说3D技术提升的是影视产品的科技含量，那么，MPR技术则给书报刊等传统纸质出版物带来了新的生机。基于MPR技术生产的出版物虽然具有与传统纸质出版物完全相同的外在形态及全部功能，但是，它植入了文字、声音、视频等多媒体信息，借助点读器，读者可以读取这些多媒体信息，实现无障碍的全媒体阅读。

电影、图书等传统文化产品借助高新科技，通过提升技术含量获得新生的上述事实表明，即使面临新技术的挑战，具有一定先发优势和市场基础的传统文化产品或服务只要能够积极拥抱新技术，通过提升技术含量以优化性能、改善功能、提升感染力，不仅可以重新赢得消费者青睐，而且可以创造更大的市场空间。

2.3拓展传播路径，增强文化辐射力

以互联网为代表的信息传播技术的发展，使“地球村”成为现实。文化产品的传播速度提高、传播路径更加多样、传播范围大为拓展，从而使得发达国家的强势文化及其产业的辐射力进一步增强。18世纪，一本杂志从美国纽约寄到波士顿（约208英里）需要一辆驿站马车走8—10天[6]。如今，美国亚马逊、谷歌和苹果应用商店的一本书、一首歌曲、一部电影，如果不考虑政治、法律和商业的限制，几乎可以在瞬间传给全世界每一个可以连入互联网的受众。人们也不必一定要通过书报刊、收音机、电视机，或者亲自到剧场、电影院、博物馆才能消费和享用文化产品与服务。手机等通讯设备，iPad等平板电脑，Kindle、汉王等专门的阅读器，这些终端设备连同影音流媒体、虚拟博物馆等先进的内容传播技术和系统使得人们随时随地可以欣赏自己喜爱的文化产品，享受便利的文化服务。

1990年代，克林顿任内的美国政府围绕国家信息基础设施采取的“网络新政”，目的之一就是“让美国文化弥漫整个网络”。为此，欧洲人曾经指出：“我们在世界上的竞争者已经充分地意识到内容产业的潜力以及时不我待的发展机会”，“欧洲拥有宝贵的文化、商业、学术、产业信息资源和悠久的出版传统”，“必须抓住转瞬即逝的机会立即行动，为全球市场提供新颖的多媒体产品和服务”[7]。但近20年过去了，欧洲国家的官员在不同的场合承认，欧洲包括网络娱乐业在内的数字内容产业仍然落后于美国[8]。显然，美国在信息技术领域的高度领先地位所带来的控制传播渠道的核心能力正是导致这一结果的根本原因。

在全球许多国家，现有传播技术所提供的文化传播能力尚未被有效地开发利用，但是以IPv6为核心的下一代互联网已经呼之欲出。新一代互联网究竟将给文化产业带来哪些影响虽然仍在争论之中，但对其更为强大的文化传播能力以及即将围绕它产生的国际范围的激烈竞争却已有共识。我国文化企业只有未雨绸缪才能迎头赶上，甚至抓住超越国外同行的新机会。

3实现科技创新推动文化产业发展的保障

科技进步虽然可以通过催生文化新业态，拓展文化产业边界，经由促进文化产品或服务创新提升文化吸引力，凭借拓展传播路径增强文化辐射力，但是，科技进步推动文化发展的这些功能并不能自动发挥效用。没有政府和企业的共同努力，没有有效的人才保障，科技进步将难以转化为现实的文化生产力。

政府是国家文化产业战略的顶层设计者，在促进文化产业发展中扮演着文化产业政策制定者和政策执行监管者的角色。在加快文化科技创新推动文化产业发展的过程中，政府能够而且应该发挥重要作用。政府的首要任务是为文化科技发展创造良好的制度与政策环境，为文化创新主体提供有利的财政、税收与融资支持。其次，政府应积极采取措施，鼓励建立开放、竞争、有序的文化市场。尤其要充分意识到知识产权在发展文化产业中的核心地位，建立严格的知识产权保护制度。再次，政府应该根据文化产业集群的特点，科学规划和组织文化产业园区建设，积极落实十七届六中全会《决定》的相关精神，依托国家高新技术园区、国家可持续发展实验区等建立国家级文化和科技融合示范基地。

企业是文化科技落地，并真正将之转化为文化产业能力、提升文化产业能级的主体。纵观世界范围内的文化产业利益归属可以发现：在音乐产业，它们转移至像苹果那样的公司；在图书业，它们转移至拥有电子阅读器Kindle的亚马逊之类的机构；在很多其他媒介领域，它们转移至谷歌——谷歌正成为世界上最大的媒体公司[9]。这些世界级企业有一个共同特点，就是拥有深厚的科技专业知识背景并成为文化产业的佼佼者。正如深圳华强文化科技集团副总裁李明描述的：“看起来全是文化产业，走到背后看全是科技。”因此，从市场主体建设的视角看，为了加快文化科技创新推动文化产业发展，文化企业一方面要真正成为研发投入的主体，进行新知识、新技术和新工艺的开发；另一方面，还要根据市场需求，研发为用户带来价值的创新应用设计、人性化设计和安全可靠的设计，实现科技的应用创新。惟其如此，文化企业才能最终实现科技进步与应用创新的创新双螺旋互动，提高科技创新力，或者在文化新业态培育上，或者在文化产品或服务创新上，或者在提升传播渠道控制力上获得独特的竞争优势。

事业发展人才优先。人才是文化科技创新的关键，文化产业的科技创新需要一支兼具创意、技术与经营能力的复合型人才队伍。多学科背景是文化科技人才的重要优势。在文化产业发达国家及我国的香港、台湾地区，不少搞文学艺术的人都在学习生物学[10]。因为在以数字信息技术和生命科学为标志的现代社会，科技与人已经形成难解难分的关系，不懂科学，就不能深入理解人性和人的行为。但在我国大陆地区，我们很难看到这种氛围。欧美等发达国家或地区文化产业发展获得成功的首要因素是其人才优势。然而，当前我国文化产业从业人员的科技素养还远远达不到要求。中国科学技术协会2010年发布的第8次中国公民科学素养调查显示，“十一五”期间中国公民的科学素养水平虽有明显提升，但2010年中国大陆（不含台港澳地区）具备基本科学素养公民的比例仅达3.27%，只相当于日本、加拿大、欧盟等主要发达国家或地区1980年代末、1990年代初的水平。这正是困扰我国文化产业健康发展的重要因素。因此，从人才视角看，有针对性地加强文化科技人才培养，提倡和鼓励终身学习，建立与现代企业制度相适应的人事管理制度、与文化领域创造性劳动相适应的人才使用制度以及与文化生产规律相适应的分配制度，应该成为当前或今后一段时期我国文化产业发展中的一项优先工作。

注释

[1]汪波.发挥高科技对文化产业的引擎作用[N]. 光明日报，2011-07-03

[2]转引自：刘海峰. 简评《明代科举文献研究》[N]. 光明日报，2009-12-15

[3][美]丹尼尔·杰·切特罗姆著；黄静生等译. 传播媒介与美国人的思想[M]. 北京：中国广播电视出版社，1991：171

[4]金元浦. 从文化产业到数字内容产业[J].今日中国论坛，2005（12）：32-35

[5]http://www.chinanews.com/cul/2011/10-27/3417127.shtml

[6]Sammeye Johnson, Patricia Prijatel. The Magazine from Cover to Cover: inside a Dynamic Industry[M]. New York: NTC Publishing Group,1999: 68

[7]Frans De Bruine. Pan-European Facilitation: the Role of the European Commission[M]. In: Brian, Margot Blunden. Electronic Publishing Strategies. Leatherhead, Surrey: Pira International, 1996: 337-354

[8]http://info.tele.hc360.com/2011/06/080919294835.shtml

[9]http://blog.sciencenet.cn/home.php?mod=space&uid=521339

[10]阎平. 以科技进步促进文化创新[N]. 中国文化报，2004-12-06

12.浅析文化与科技的结合 篇十二

关键词：文化,科技,结合,创新

文化是科学技术进步的母体, 是科技发展的先声。历史经验表明, 文化影响着科技的生成, 发展、传播, 影响着科技创新的进程与结果。文化和科技相辅相成, 如影随形。科技的每一次进步都影响着文化生产方式的改变, 催生出新的文化形态。

当今社会已进入了科技高速发展的时代, 在给人们生活带来了巨大的变化的同时, 也给文化带来了翻天覆地的变化, 由此产生的文化形态更深程度的影响真人们的生活。正确的认识文化与科技的结合, 首先应该准确把握文化与科技的关系。

1 文化和科技获取方式相同

文化和科技的功能和规律相同, 文化和科技都需要探索, 都是人类揭示客观世界、获取新知识、探索新奥秘的工具。如:家喻户晓的文学家鲁迅所学专业是医学, 著名的戏剧编剧丁西林是物理学家, 剧作家夏衍是学习工程学的, 这些足以说明文理相通。

2 文化和科技的指导方向相同

文化与科技结合应深入贯彻落实科学发展观, 以文化大发展大繁荣, 科技创新为主线, 坚持社会主义先进文化前进方向。《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》中第四部分指明:“必须全面贯彻为人民服务、为社会主义服务的方向和百花齐放、百家争鸣的方针”。毛泽东曾经讲到:艺术问题上百花齐放, 科学问题上百家争鸣。这两个出处足以说明文化和科学都是为人民、为社会服务的。

3 科学和文化是彼此需求的

文化发展离不开科学技术。文化需要智慧的光辉;科学探索需要文化的启迪。积极运用数字技术、网络技术、信息技术提升文化服务水平和服务品质, 构建覆盖广泛、传输快捷、互联互通的现代文化传播网络体系, 使人们更方便更快捷地接受文化服务和享受文化大餐。这完全就是在数字技术和网络技术的基础上依靠科技来支撑的。同时, 文化也是科技的重要动力。在科技对文化发展起着重要推动作用的同时, 文化发展也深刻影响着科技的生成、发展与传播、应用, 影响着人类对于客观世界总的认知与看法。文化和科技是两个互为促进的发展领域, 没有文化水平的整体提升, 科技难以获得发展的土壤和应用的空间, 不同的文化环境也对科技技术的发展有着重要影响。

4 文化和科学互相补充

我国文化改革发展, 显著提高了全民族思想道德素质和科学文化素质、促进了人的全面发展。科学思想是认识范畴, 是探索者世界观和方法论的问题;文化思想属于价值范畴, 是创作者人生观和价值观的问题。二者互相补充, 缺一不可。

良好的文化氛围, 促进科技创新以及创新人才的成长。用文化浓厚科学发展的创新氛围, 通过培育创新文化, 培养科技工作者的创新意识, 为探索创新成果、实现个人价值奠定基础。加强文化宣传和典型塑造, 营造解放思想、与时俱进的良好学术气氛和环境, 激发创新热情, 使科学绽放光芒。

然而, 现在我们发展的现状仍存在着很多问题, 阻碍着文化和科技的有机结合。其中, 最主要的有以下几个问题:

4.1 处理好结合的管理体制问题

随着文化、科学技术管理体制改革的不断深入, 文化与科技结合虽然在推动文化与科技的发展繁荣方面取得了一些成就。但就当前文化与科技的生产关系调整尚不能很好的适应文化与科技生产力发展的需要, 有关管理部门很多职能交叉, 相互结合不足的问题还依然存在。建立协调机制, 加强文化与科技主管部门之间的协调与互动, 逐渐改进文化与科技生产方式, 推动研发主体与市场主体的良性互动, 进一步深化文化体制与科技管理体制改革, 建立、完善有利于文化与科技有机结合的协同创新机制以及支撑平台, 确保文化与科技深度结合。

4.2 处理好结合转化的方式问题

推进文化与科技结合发展, 加快各级政府职能转变, 强化各级政府调节能力, 使之为文化与科技起到很好的引导作用。构建和完善以文化科技创新体系、文化科技管理体系为主体的文化科技支撑体系, 建立良性的管理制度和产权制度是促使文化与科技结合的根本保证。

4.3 处理好结合的培育问题

13.领导在科技会上的讲话 篇十三

同志们：

大家好。日月开元，年复一年。新年第一天，我们在这里召开科技工作大会，总结过去，规划未来，表彰优秀科技工作者，奖励重大科技成果和管理成果。这些优秀科技工作者和重大科技和管理成果，还真是令人鼓舞，振奋人心。值此，我代表公司党委、行政向优秀科技工作者表示热烈祝贺，向重大科技

成果、管理成果的获奖者表示热烈祝贺，向全公司各个岗位从事科技、工程和技术的人员表示崇高的敬意和诚挚的问候。在今天这个“一元复始万象新”的元旦之日，向全公司职工致以节日的问候。借今天会议的机会，我在这里讲个话，三点意见，一是认识，二是机制创新，三是工作落实。

一是认识，对科技进步的认识，我们都感触颇深。公司是随着技术的进步而不断向前发展的，每次工艺的改进、装备的更新、产量质量的提高、环境的改善都推动了株冶向前发展。从1993年我们确定科技兴厂战略，并召开了第一次科技工作大会，之后我们就进入了一个高速发展阶段。特别是在近两年，在应对国际金融危机的过程中，我们的技术、质量、品牌、成本、管理构成的竞争力，在激烈的市场竞争中得到检验，我们成功地渡过了金融危机，做到了资金链不断，生产经营持续运行。因此，我讲的这一点认识，也就是我们要统一的认识，这就是科学技术是第一生产力，科技进步是我们发展的推动力。过去如此，现在如此，将来也是如此，也只有统一这个认识，我们才能把握科学发展的本质，才能使我们真正做到可持续发展。统一这个认识，基于这个认识，我们要以今天这个会议为契机，发动全体员工，以优秀科技工作者为榜样，以重大科技成果和管理成果为样板，把勇于探索、求实创新的科学精神落实到各项工作中去。只有全体员工参与和支持，企业技术进步才能在各个方面、各个层次上体现出来，才能真正提高企业的技术素质。

二是机制，包括研发机制、投资机制、激励机制、人才机制，等等。机制必须创新，只有机制创新，大力开展创新能力建设，才能推动科技工作更好更快的发展。科技研发，要围绕主导技术和产品，要发挥优势。要完善投资机制，改进科技单位运作机制和管理办法，加快技术和装备优势转化为市场竞争优势，转化为经济效益。关于激励机制和人才机制，关键是人尽其才，物尽其用。要按照公司人才战略及工作思路，完善科技工作“责权利”，充分调动科技人员的积极性，调动每个员工的创新积极性。期望，我们在科技机制创新方面有所突破，有所变化。

三是工作落实。我们所有工作的落脚点，毫无例外，都是效益。因此，我们科技工作也必须遵循市场经济的原则，以效益为导向，努力解决生产经营过程中遇到的具体问题。目前，我们面临的外部环境喜忧参半，有色金属市场行情扑朔迷离，预计外部环境相当复杂。我们期待科技，能够不断提高贡献率，提高其科技创效在整个效益中的比例。对此我们的科技工作，要落实、再落实，落到效益增长这个实处。要努力做好攻关、生产系统的节能、减排、产品开发与结构调整工作，等等这些，都需要科技的力量。做好这些工作，解决了这些问题，就能够增强市场竞争力，就能够提高效益，就能够实现全年的生产经营目标。