职场英语：基层员工职场升职的五大秘诀

2024-07-05

职场英语：基层员工职场升职的五大秘诀（共9篇）（共9篇）

1.职场英语：基层员工职场升职的五大秘诀篇一

职场OL，不少人日子过得并不兴奋。自卑、寂寞、怕老、追求变态美，是白领女性常见的心理题目。而有些漂亮的女性不思进取，认为自己天生丽质有天然的优势，无需费力去竞争，只吃眼前青春饭。更令人费解的是，不少女性在心里似乎总是觉得她们不如男性，从而主动放弃与他人的竞争。

心理学认为，女性在事业上容易失败，这是心理因素占据了主导地位。许多女子内心都潜伏着心理障碍，最为常见的是以下五种。想要升职进位，首先就要扫清这五大绊脚石。

一、漂亮产生过分的优越感

自古红颜多薄命，从人才角度讲，漂亮女子成才的确比较少(文艺界例外)，这是因为漂亮女子容易产生一种盲目的优越感。从心理上看，男女对于成就感的需求各不相同，推动男性追求成就的心理关键是“竞争”，女人的动机却是“社会的接纳”，而一些漂亮的女子往往不思进取，认为自己天生已有了被社会接纳的资本，无需再费力去“竞争”了。

二、成功会取代爱情

社会上有这样一种现象，学历愈高，找对象愈难，成功的女人背后往往不能站立一个坚强的男人。许多男人要“贱内”，而不喜欢“女强人”，因此，许多女人深信，事业上的成就不仅会受到社会的排斥，而且也会带走夫妻间的爱。

三、缺乏竞争欲望

在一个人事业成功的因素中，竞争意识的重要性不亚于才干。不幸的是，女性的心理似乎总是使她们自觉样样不如人，同时，也不喜欢靠竞争来满足自己的愿望。

四、同性的嫉妒心理

女性本不喜欢与人竞争，但在爱情上或在对待同性时，却往往“竞争意识”十足。可惜，这种竞争使她们失去已有的优势。一些女人自身的不足在于病态般的嫉妒，她们不善于协调自身的有利因素，盲目地同那些本不应与之竞争的对象去竞争，最后失去大局。

五、延续性心理太强

很多女性总是喜欢将注意力放在对原有的思维结果的理解和模仿上，思维的目的，只是为了延续已有的东西，而不是为了创造新的东西，这也是为什么女性在那些模仿和继承性强的领域易出成绩的主要原因。而这也成了她们不善于创造性工作的最大心理障碍。

了解这几大误区，认真关照自己是否也在不知不觉之中走进了某个误区。调整心态，把握自己的优势和劣势，学会宽容，学会妥协;放下架子，多与人交流、倾诉;多读书以进步小我修养。

只有这样，在没有硝烟的职场上，女性才会变得更加有魅力，在人生的途径上也会更加的成功。摆脱这五大误区，完美的你有什么理由担心不能受到上司的重用?

2.升职背后的职场潜规则篇二

应届毕业生职场励志网讯1、由于你在原职位上的出色工作，所以获得了晋升，

这看上去是最正常的一个理由，但是背后也有相当的隐忧：对于新工作你能否胜任?你要多久才能适应这个岗位?是否有人为你提供指导和帮助呢?如果你没有注意到这些问题，那么很可能你的公司失去了一个优秀的技术人员，而多了一个不称职的主管。

2、公司出现了职位空缺。

不管由于什么原因，公司出现了一个空缺职位，但工作总得有人做，正好你工作的时间和资历都符合要求，上司对你的.印象也不错，于是你就成了理所当然的升职任选，

到了那个职位，人们同样理所当然地认为你应该能完成那个职位的工作，结果你却不得不连滚带爬地学习并努力完成任务。

3、顺应局势，被推到台前获得职场升职。

你并不能胜任这个职位，但是在公司工作时间最久，没有功劳有苦劳，于是晋升吧。这样的结果可想而知。

4、公司防止人才流质，不得不给予员工职场升职的鼓励措施。

近期同行挖角、职员跳槽很严重，如果不给予升职的话，恐怕人才流失非常严重。这可怎么办呢?还是晋升吧，这样其他公司就不会那么容易得手了。

当然，大部分公司都会有自己的晋升标准，但是多多少少都跳不出上面所说的几点原因，至于一个员工在升职后是否能够胜任该职位，那就是另外的问题了。

3.职场杂役如何突破升职？篇三

职场杂役如何突破升职?

。

然而，“独角戏”不仅仅停留在纷扰复杂的感情世界中，同样也存在波涛汹涌的职场中。人生如戏，而职场就是这场戏的关键部分，出不出彩，就看这里了。有些人在这场戏中显然有些孤独，有些无助。没有职权，只能听从领导的支配，想发表一下自己的看法也得不到重视，甚至连平时朝夕相处的同事也为了利益的驱使而变得有些陌生。一切都变得模糊了，看不清远方的路，于是又有不少人加入了泱泱的“跳槽”大军中。

职场案例：

小陆是前几年就毕业了的大学生，按理说相对于刚刚走出校园的学弟学妹们应该积累了不少经验，更具有“战斗力”，然而小陆却显得信心不足。的确，工龄起码也有四五年了，可那却是零零散散凑起来的，自己都记不大清到底换了多少“东家”。在这漫漫无期的求职路上，身心的疲惫只有小陆最清楚。想想当年刚刚大学毕业的自己，也应该是出类拔萃了，凭着在校的优异表现和自身的优越条件，很容易就拿到了知名企业的offer。但是，好景不长，由于不甘心从事一些基层的工作，认为那简直是大材小用，连试用期都没过就辞职而去，在当时还为自己的洒脱而沾沾自喜，现在看来简直是后悔莫及。后来，小陆看着其他不如自己的同学都找到工作并有声有色地干起来时，未免有些嫉妒和失落，于是为了面子和家人的压力又找到了一份工作。虽然这个相比前者少了名气，薪水也下滑不少，但是小陆对第二次的求职少了些许的自满，也务实不少，变得塌实勤恳，很快得到了老板的赏识。然而，毕竟大局还是老板一个人掌控，当他听到不同声音时，嘴上虽然没说什么，却明显看出满脸的不悦，小陆的工作积极性也被扼杀掉了，不愿再是一个任人摆布，没有脑子的机器，婉谢了老板的挽留，再次寻找心中的理想。谁知现实就是那么残酷，后几次的工作也因为老板、同事等原因而使得小陆“跳来跳去”，带着一颗漂流受伤的心去寻找下一个平静的港口……

分析：

近些年来，“跳槽”的人们越来越多，“为了寻求更大发展”似乎成为求职者再次面试时回答面试官离职原因最为普遍的说法，当然每个人都会为离职找出充分的理由，就像小陆那样，或是因为工作的机械乏味，或是和老板、同事之间的矛盾，亦或是对公司某些制度不满。然而却很少有人考虑到自己的责任，所以不论在哪里工作都一直在想让别人适应自己，却没想要适应环境，因此就遇到了和小陆一样的状况，多次唱“独角戏”后仍要再次奋战职场。

第一，要明白“演员远远多于导演和编剧”的概念，调整心态，用平常心对待工作。成龙和刘德华在新人辈出的娱乐界仍可谓是“重量级”人物，广告、电影、演唱会、慈善活动等挤满了他们的日程。他们拥有众多超级fans，拥有体面的生活和荣耀的地位，因此成为许多青少年崇拜的偶像。成为“璀璨的明星”是许多人们的梦想，然而，大多数人只是看到了明星的精彩，明星的荣耀，却忘了他们背后的辛酸成长。没有哪个演员一开始就可以挑大梁的，也没有哪个演员一开始就可以选导演挑剧本的。就像现在已经是万人瞩目的成龙大哥和华仔，也做过受人冷眼的类似跑龙套的苦差事。他们也会心中想着哪天当上大明星，但在实际生活中仍然饰演着边边角角的不起眼的小角色，甚至还受着导演的犀利，受着剧本的束缚，却无法与导演争论，无法改变编剧的意愿。从一个无名小卒到人人皆知的明星，不仅仅是机遇，这需要不断学习的刻苦精神，忍受挫折的乐观精神，克服困难的进取精神，与人相处的合作精神，在这些经历中磨练自己的意志，提高自己的素质，因此从芸芸众生中脱颖而出，到那时就变成剧本量身定做，导演蜂拥而至的场面了。

在职场当中，尤其对于刚刚步入职场的新人，最重要的是放下学校出色成绩的骄傲与自满，不要眼高手低。毕竟社会和校园是完全不同的世界，环境更加复杂，对专业和技术的要求也越发贴近现实生活，这就要求新人们尽快适应社会，尽快适应工作，刚一开始的任务就是学习，熟悉工作环境和岗位，熟悉日常流程，学会如何待人接物，学会察言观色，知道什么该说什么不该说，做好分内的事情，从点滴小事做起、学起，可以以CEO为目标来不断地激励自己，但是要明白，在一个公司中，CEO只有一个人，员工却是众多的，要想得到重视，就要比别人付出更多，取得更出色的成绩。哪怕现在只是一个打杂人员，也不要放弃学习和努力奋斗的信心和决心，用一颗平常心来对待现在的工作，那样你得到的将是一笔不小的财富，是无论你走到哪里别人都夺不走的宝物。

第二，“两耳不闻琐碎话，一心只做分内事”，有着“走自己的路，让别人说去吧”的大度。在职场中，除了因为和老板的矛盾外，最大的干扰多数来源于同事了。同在一个屋檐下，本应和平共处，互相帮助的，却为了升职加薪、工作任务的分配等事情产生不愉快，伤了和气。对于一些同事的闲言碎语，可以置之不理。首先安慰一下自己，毕竟当今处于言论自由的社会，所以不要太刻意在乎别人无聊的评论，“身正不怕影子歪”，最后谣言也会不攻自破，制造舆论者也会觉得索然无趣，说不定还会为你的大度所折服。但对于真正发自肺腑的评价，应该虚心接受，“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，说明指出建议的人对你相当的友好并希望你有所发展，所以不但不应该对此人横眉怒眼，相反应是感激才对，最重要的是吸取教训，积极地改进并提升自我。关于为了“升职加薪”而带来的同事关系和工作氛围的紧张，可以从另一个角度来看。首先，恭喜您，说明您处在一个奋发向上的集体当中，如果周围的同事都无所事事，没有一点声气，那么您说不定还会觉得索然无趣呢，这样可以很好的激励自己，学到更多的东西，不断取得进步。其次，当一个团队中的每个分子都朝着一个方向努力的时候，整体的工作效率和业绩都能够突飞猛进地增长，老总一高兴，那样就不单单是某个人受益，而有可能是整体薪酬水平的提高，别忘了，您也是其中的一员哦，还不用整天费事费力地尔虞我诈，却可以和同事们其乐融融，何乐而不为呢?

第三，充分并合理利用“望远镜”、“显微镜”和“放大镜”，三者的“说明书”如下：“望远镜”：从字面上理解就是用它来观望更远的东西。现在的它已经逐步成为人们在观看足球比赛、演唱会时的必备物品，有时人们也会很浪漫地用它望着无穷的天空，数着不清的星星，也会用它瞻望远方的美景。可能是处在一个和平的年代，人们逐步习惯了用它去欣赏和体会优美或精彩的东西，而往往忽略了和平年代前的战役中，举起望远镜意味着身上的责任，监视着敌人的动静并迅速地做出判断。职场如战场。因此，随身携带着“望远镜”，并不是用来观望同事们在干什么，而是深入了解职场，充分了解行业动态，了解企业所处位置，了解自身的发展前景。最大的敌人就是自己，根据自身情况做好规划，克服困难，继续充电，最后战胜自己。“显微镜”：深入细微环节，把握蛛丝马迹。当别人只是看着事情的表面现象，而您却可以准确的进行事情本质的分析，那么您就可以拔得头绸，脱颖而出了。同时对于自己的不足也要用“显微镜”来看，也许别人并没有深入的了解自己，所以很难提出或不好意思提出某些建议，这就需要从别人的眼神和话语中认真体会揣摩，善于发现自己的问题、善于发现别人的问题，善于发现自己与别人的差距。尽快改进自己的不足，全方位提高自己的素质，加重自身的砝码。

“放大镜”：把别人的优点和企业的闪光点放大再放大。总是带着学习的精神和一颗感恩的心，到哪里都是受到欢迎的。人无完人，所以不要咬者别人的缺点不肯放口，也不要盯着企业的某些弊端不眨眼。带着“放大镜”，放大自己的优势，充满信心去参与竞争;放大自己的胸襟，让心胸变的广阔无边，容纳大海;放大人们的微笑，让生活和工作变得更加轻松和惬意。

4.你是否具有升职资本的职场测试篇四

1.请问你平常使用网络的时候多吗？

・蛮常的，几乎天天待在电脑前――2

・不常，不太使用网络――3

2.请问你平常说话的速度快吗?

・应该偏快，要再讲快点也没关系――4

・应当偏慢，讲快舌头会打结――5

3.你平常到书局看看书或买书的次数多吗？

・蛮多的，有空时就会经常过去逛逛――6

・次数不多，也很少会买书――7

4.平均起来，你一个月当中心情快乐吗？

・应该心情好的时候较多――8

・心情烦闷或非好坏的时间居多――9

5.如果有个歌手来办演唱会，你会参加吗？

・通常不会，除非价格合理又在附近才会想去看看――6

・应该会，毕竟机会很难得――10

6.你吃饭时等了好久，店家仍未上菜，你比较偏向：

・掉头就走，去别家吃――9

・破口大骂或抱怨，还是继续等――10

7.你是否有常更换手机的习惯呢？

・有，很多款式都好想买――13

・很少，毕竟赚钱不容易――15

8.是否觉得自己意志力不够坚定？

・是，觉得自己很容易遇到挫折就放弃――12

・否，还会选择再试试看――11

9.中秋佳节，街上正在举办活动，你会：

・不喜欢往人多的地方钻，不会去看――13

・会去看，看看他到底在做什么――14

10.如果有一天，你被朋友出卖了，你会：

・相逢自是有缘，会原谅他，以后还是朋友――13

・顶多原谅他，不过以后也会渐行渐远――8

11.你平时看哪类型的节目居多？

・评论性以及谈话性的节目――A

・综艺以及连续剧节目――12

12.就目前而言，你对自己整体满意吗？

・算满意，希望可以在上一层楼――B

・还可以，还有许多的进步空间――13

13.想像自己被坏人追到悬崖，进退无路时，你会：

・跳下悬崖，干脆把命运交给老天爷――C

・被坏人带走，也许还有活命的机会――15

14.突然之间，医生宣布你得到绝症，你会：

・交代后事，让自己可以安心快乐地走――13

・趁还能玩乐的时候尽量去挥霍殆尽――15

15.四下无人，你是否容易做出偷窃的举动？

・不太会，万一被抓到就一辈子完了――D

・如果诱惑很大就可能会伸出第三只手――E

查看结果：

A.升职指数：90%

你本身是个乐观向上、积极进取的人。不喜欢世俗的羁绊，也讨厌按照世俗的作法。在别人眼中你可能是个异类，可你心中却存在着一展鸿图、雄心壮志的理想。只是有时你也往往因为如此，而不愿意去从事简单的事。任何一个成功者都是从简单的事做起，不厌其烦，耐心去作，你才有可能依照心中的志愿越飞越高。

B.升职指数：80%

你也是勇往直前、不畏险难的人物，只是你心中还多了那么一份理智。你有着自己的理想，也愿意把经验分享给周遭的朋友，所以你的人缘不错，也是朋友崇拜学习的对象。有时你会因为成功来得太顺利而心虚甚至钻牛角尖，想了太多反而到最后是自己败给自己。若是准备充足，其实无须顾忌。

C.升职指数：60%

你也想平步青云，只是环境所绊；你也想成为人中之龙，但最后总被现实打败。其实你的才华不错，也都让你有很好的发展机会，只是有时你会考量到现实问题，不太敢放手一搏，以致虽有进步，但总无法使你感到满足。锁定目标，朝你最有把握的专长去钻研、去发掘，要做就做到最好，相信自己也可以是成功的人。

D.升职指数：40%

你的个性较为小心谨慎，也比较率性自然、与世无争，对目前稳定的状态也感到安心满意。就算机会来了，你也不见得就感兴趣，与其花时间去赚钱、去冲刺，还不如好好享受目前安逸平稳的生活。你会做的多半是心灵层面的提升，虽然旁人浑然不知，但自己满足就已足够。只是身边也要有钱，才有办法应付一时之需。

E.升职指数：30%

你的个性传统保守，也容易先入为主、择善固执，对于没有人试过的东西总是觉得戒慎恐惧、却步不前，所以你会走的多半是前人走过的、有众多经验的旧路，你也坚信这样的你永远有市场、永远有需求。虽然学习前人的经验是四平八稳，不易出错，但也无须排斥学习新鲜的事物。一旦碰到关键时刻，也才能派上用场。

5.职场升职法则：从规划开始篇五

如果你平时比较关注成功人士的奋斗经历就会发现，几乎没有哪个成功人士完全不做规划两眼一抹黑地就实现了自己的目标。当然，我们必须承认，有些人可能并没有做过什么事业规划就获得了晋升，那纯属运气好。而对于你来说，提前做好规划很可能就会为你带来那一份好运气。

职场升职法则2：利用一切可以利用的资源——比如同事。

不要以为只有上司才是最能帮得上忙的人。根据调查，大部分得到跨级提升，并且在事业早期便获得了成功职场人士往往在公司其他部门至少有十个可以帮助他的人。

结识公司其他部门的同事会为你带来对公司，乃至整个行业完全不同的视角，也会为你提供更多的发展事业的机会。

职场升职法则3：相信你现在正在做的事，

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信心、积极的态度、激励自己和别人前进的力量——如果你没有这三个获得成功必须的魔法，那么你入驻独立办公室的希望就很渺茫了。

当你在领导其他同事时，你得有阐明并推广你想法的能力。无论你领导的是一个团队，一个刚刚成立的公司，还是跨国企业，如果你自己都觉得你的想法无法实现，那么你的下属显然更没有信心。

对自己和他人的`信心会帮助你完成自己设定的目标。这种信心还会在你因目标设定过高而遇到不可避免的障碍时帮助你迅速挽回颓势。

职场升职法则4：比其他人更努力。

比其他人更努力的意思并不是要你每天多工作几个小时，或是每天第一个到达办公室，做给同事们看。你需要的是通过自己的能力寻找新的解决问题的方法，领导那些可能需要一些激励或是引导的同事完成任务，承担那些别的同事可能没有看到的有挑战性的责任。

另外，你得记住一点，努力工作并不意味着你得把自己绑在办公桌前，而是要你扩大交际网络、获得更多的培训、尽你所能去学习关于这个行业的一切。

职场升职法则5：推销你自己。

跟别人谈论自己的成绩、技术和野心也是获得晋升的一个重要组成部分。关键在于，你得会把握尺度，否则便是过犹不及。不要把话题的重点放在吹嘘自己的能力上，这会让别人觉得你是王婆卖瓜自卖自夸。

6.职场中最简单的升职加薪技巧篇六

想要升职加薪看这里，这是职场中最简单的升职加薪技巧，你做到了吗?

【让桌面永远保持干净】

桌面上杂乱的文件、记事本，电脑上厚厚的尘土，乱丢的签字笔，会让一切看上去都毫无头绪，负面的情绪稍一累积，就会勾起惰性的滋生，

办公室里总有些另类人，把一切都打理得井井有条，办公隔断内生机勃勃，有花有草有小鱼;桌面上永远一尘不染，连鼠标都闪闪发亮。另类人之所以另类，他的.高明之处在于：坐在如此整洁舒适的小小天地里，便会油然而生一种对工作的依恋之情，一花一草一桌一椅，都可激发他的工作状态。能把公司照看成小家的人，一定特别愿意提早来上班，就先从给花草浇浇水、喂喂小鱼、清新整洁的环境开始一天的工作，这也是提高主动性的小窍门。

【转运气色，晋级职场红人】

职场女王杜拉拉也告诉我们，气色与薪金、甚至升职都挂着钩，但凡老板都喜欢气色红润，有招财面向的人，因此，职场MM想要成功实现“加薪大计”，首先就要彻底消除压力带来的职业伤害，去除黯沉与老化的“职业肌”，

当今社会竞争激烈，都市白领永远逃离不了晚睡族的魔掌。压力大、熬夜导致肌肤中胶原蛋白严重流失，干燥、黑眼圈、鱼尾纹、眼袋、暗沉、色斑等肌肤问题层出不穷。严重损害了女性肌肤健康。因此，在如此高压力的工作环境下，白领女性更应加倍补充胶原蛋白，为饥渴肌肤时刻充电。

【把你的闹钟拨快10分钟】

迟到其实是一件让人窝心的事情。要不是贪恋早间那最珍贵的5分钟睡眠时间，谁愿意不吃早餐、不化个精致的淡妆就出门，慌里慌张地去面对打卡机无情的判决呢?很多人知道自己喜欢拖拉的毛病，但却不知道怎么解决。

7.职场英语：基层员工职场升职的五大秘诀篇七

。薪水微薄。职位普通。一年来兢兢业业工作，快快乐乐生活。

进入公司一年后的今天，公司有提拔人的机会，我觉得和我的期望和相当，便向领导提出了自己的想法。

上午的时候，知道结果的时候我其实有了心理准备，因为综合各方面的因素，失去这个机会也在情理之中。

但多少我还是有些不服和气愤，人事找我谈了下，大致的意思是要安抚我，毕竟我之前就这个问题跟她探讨过，这几天包括和经理的绩效面谈，他们无一例外的会提到我的职业规划的期望的问题，她们透露出担心我会离开的意味，我一概表示我没有清晰的规划过，事实也如此。但有一点，我积累过程中所做的工作一定要是别人不能替代的，如果能够随便被替代的话也就无价值可言了。在关键行业的关键部门工作，虽然是至理名言，但要办到是很难的，能力不够的情况下，机遇是多么的可贵。妞儿获得了，从她身上我看到的一个毕业后机缘巧合获得一个重要的岗位，然后两年后又被高薪挖走的案例，但在这个社会这种比率和概率是非常小的，绝大多数人在一个岗位上兢兢业业也不过是日复一日微薄的薪水和普通的地位。

但我开始醒悟了，这几年我做了什么事情对我以后的职业道路是何其重要，所以我又一次面临选择，是时候去客观全面的规划我的职业了。虽然很难，但我不能放弃尝试的机会。

今天两个妞儿指出我这次落败的原因：我在公司学习的行为给公司领导的讯息是我不稳定，有异心。所以在关键提拔的时候我就不会被考虑在内。

这也算我工作一年多以来最大的感悟吧。遇到中庸的领导，能力可以退而求其次，稳定为第一要务。总结下经验教训，争取下次进步对我来说也算是件好事。

自我总结出的问题如下：

第一，领导就是上帝。我生来就做不来谄媚的事情，我对人的顺从和迎合绝对都是出自我的本意和内心想交好，有事没事阿谀奉承是我鄙视和抗拒的，

但这种想法和态度却成了我的软肋。我内心认为领导和我是平等的关系，我们应该有平等的对话和交流，我对领导的忽视只会让我错失好的机遇。所以职场第一条：把领导当做上帝，任何事情都要以领导的感受和利益为先，讨好并满足领导的要求才能在职场有自己的位置。因为你的命运掌握在领导手中。也千万别妄想和领导交朋友，做个命令优秀执行者就行，要有200%的执行力才是王道。如果有和领导一样的爱好也是可以适当借机拉近和领导的关系。只有领导看见你了又看上你了，你才有路可走，不然等着在死胡同憋死吧。最最后一点，千万别得罪领导，挑他爱看的爱听的准没错，即使他表现出有别于凡人的大度，也别相信，从人性的角度去分析的话，他也会怀恨在心，关键时候会爆发。

第二，不要在公司做与工作无关的事情。自从我在公司做完本职工作之余学习了证券知识之后，大家纷纷猜疑我可能想跳走，绯闻很多，从领导到普通同事。 n个领导找我谈了n次，同事好友提醒我，我顿然醒悟。虽然我的出发点是单纯的，仅仅是希望自我提升，而且我也口口声声的在每个月的工作述职里提到，但人都是多疑的，谁会相信这个无害的解释呢，所以最大的一点就是要学也不要在公司学，任何有可能引起同事和领导猜疑的东西都要避免在公司场合出现。学会隐藏是关键的一点。即使内心波涛汹涌表面也要风平浪静。

第三，适当的诉求。想在一个公司按照正常的职业晋升通道走，机会太少，一个偌大的部门，经理只有一个。即使你觉得自己够敬业够专业，机会也不一定落到你头上，所以重要的一环的在你表现优秀的情况下选择适当的时机表达你对你职业发展的期许，并要有相关的和你为此做出的努力和储备的能力。空话讲不得，但也不能没有诉求。你合理并合适的诉求一旦遇上公司有提拔的机会那么你也会在考虑之列。我一直都有诉求，虽然这次失去了机会，但我已经做了我能做的。

第四，把握和同事关系的度。刚进入公司，我感受到大家的亲切和关怀，我喜欢这种轻松的关系，为了回报同事们对我的好，我倾其所有也毫不保留的付出。到最后发现度把握不好，最后是搬石头砸自己的脚。人都是由多面的，何况都是对事不对人，一旦面对利益问题，谁都是自私的，不过程度不一而已。所以和同事保持良好的关系没错，但真的别把他/她当做自己的亲人，觉得什么话都可以讲，什么秘密都可以分享，保持君子之交淡如水才是明智的选择。

第五，不要放弃学习。刚刚进入职场，未来是漫长的，各种可能性都有，所以保持学习的状态，多为自己充充电是非常重要的。积累了力量会以后厚积薄发做准备。

第六，遵守公司价值观。请收起自己的个性。公司没有明确的价值观的话，那就按照公司企业文化的方向靠拢。总之别自以为是为所欲为，否则你会成为公司清理门户的牺牲者。