临时工作安排

临时工作安排（共16篇）

1.临时工作安排 篇一

因为施工现场临时用电的主要特征具有临时性, 建筑工程施工工期, 小的维修工程工期只有几天, 大的建设项目工多达几年, 工程竣工使用后那些临电设施就要进行拆除。

临时用电具有流动性一个工程随着施工进度的进展, 在不同时期、不同阶段用电量相差较大, 用电负荷存在不稳定的非确定性因素。电源也随着设备移动, 所以有时安装不牢固, 暂时应付了事, 这样就造成了很多危险, 非常容易对人体造成伤害。

施工现场具有复杂的特点, 建筑工程施工都比较复杂不同的施工队伍, 不同的专业, 大多使用电才能完成, 有是由于对不是自己的不熟悉, 就容易发生危险。施工现场临时用电在建筑工程中存在点多、面广、随机性强等特点, 所以容易发生安全事故。施工现场的环境一般都很差, 不完善, 电气装置、配电线路、用电设备等易受外界的影响和侵害, 所以要防触电事故。

引起建筑临时用电不安全的因素很多, 进场前应该重视进场前培训, 对临时用电施工的组织进行重点安排、重点管理。一定要遵守《施工现场临时用电安全技术规范》并按照此规范执行。实际在施工过程中某些施工企业往往忽视临时用电施工组织设计的编制, 导致施工现场线路与设备布置不合理, 用电设备与器具选型不规范等, 或者使用低劣不合格的电气设备和电气线路为施工现场临时用电埋下了安全隐患。

一定要高度重视施工用电的安全管理, 施工现场电工必须要按照特种作业人员要求, 经过严格的专业技能培训, 必须持证上岗。然而现实施工现场不配备专职的电气操作人员, 有的即使安排的也是缺乏专业知识。所以对电工进场前做好培训工作非常重要, 做好技术交底和安全交底工作, 做好交底记录, 比进行跟踪检查, 时刻保持安全第一的理念, 这样有助于减少事故的发生。

对接零接地保护工作要重视, 施工工地绝大部分用电未执行TN-S系统, 多数现场人员认为通了电, 机器已转, 灯亮了就可以了, 仍沿用三相四线制, 个别采用接地保护。有些工地虽然采用三相五线制, 但重复接地仅有1~2处, 或没有重复接地, 有时出现工作零线与保护零线混用现象, 保护零线没有采用绿黄双色线进行区别。另外, 施工用电有的采用的PE线端子板不是合格, 施工电箱内专用保护零线连接不是采用正规的PE线端子板, 而是采用螺母压接, 甚至存在PE线连接不牢固的情况, 而导致连接处的电阻值增大, 增加安全隐患。

对接地保护工作要重视, 主要表现在埋设接地体、接地极的时候, 忽视接埋设点的具体情况, 导致接地电阻值较大, 对接地电阻值要做定期检测, 使接地保持良好。

对电气设备质量一定要把好关, 常见问题有:漏电保护器参数一定要匹配, 电线、电缆材料质量一定要合格, 配电箱、开关箱质量要合格, 这样就会尽量减少的存在隐患, 插座、插头、开关、灯具等质量要好, 坚决的不购买质量不合格的产品。

临时线路的安装要符合规范要求, 施工现场临时用电不能贪图方便不按规范操作接线。不能将闸刀开关胶木盖取下后把电源线直接挂在保险丝上, 更不能将电缆线路明放于地面上。电缆线路一定要进行埋设, 埋设深度要符合要求, 电缆接头一定要做好防水工作, 给施工现场创造良好安全的环境, 这样对别人的安全负责, 对自己的安全也负责。

施工现场临时用电施工组织设计必须由具有相应技术资质的电气工程技术人员组织编制, 经技术负责人审核及主管部门批准后实施, 严格执行专业人员编制、专业人员审核、专业人员审批。在实际工作中, 要结合本项目的实际特点和客观条件做好专项的用电组织设计, 做出具有实际指导意义的组织设计, 并检查临时用电施工组织设计方案的实施工作。

施工现场一定要严格执行专业技术标准和施工规范, 施工现场安全用电的技术措施由于施工现场的施工用电存在极大的潜在性危险源和不确定的危险因素, 要采取有效的技术措施进行事前控制, 将危险降至最低, 避免安全事故的发生, 真正做到高高兴兴上班, 安安全全回家。这是每个人, 每个家庭的愿望, 没有安全一切都没有意义。施工现场电工应严格执行《规范》, 做好施工现场各种用电设备机具的安装、巡检、维修、拆除等工作, 定期对接地电阻、绝缘电阻和漏电保护器漏电动作参数进行测试, 严格执行“三级配电、二级保护”原则。对施工现场实行总配电箱、分配电箱、开关箱的三级配电方式, 总配电箱、开关箱均加设漏电保护器的二级保护, 而且做到分级控制。要严格做好规范的三相五线制, 降低用电危险性。多数施工现场用电都是由供电单位引来, 且三相四线制居多。工地要设置自已的总配电箱, 由第一级漏电保护器的电源侧做重复接地引出保护零线, 工作零线和保护零线真正分离并在保护零线的末端及中间50m左右的距离进行多处重复接地, 保证每处重复接地电阻值不大于10MΩ, 用电设备的外壳、箱体等用多股铜线和保护零线并联。要严格检查漏电保护器、配电箱、开关箱等电器装置的电气特性, 要根据用电设备的性能, 选配合理的参数, 安全使用电气设备和电气线路。

2.临时工作安排 篇二

当众多的澳洲人待业之际,有不少澳洲本地公司却由于在当地找不到合格的澳洲工人而宁愿输入外劳,解决人手短缺问题。来自中国的电焊工、越南的面包师傅、克罗地亚的油漆工人、印度的计算机程序设计员,甚至土耳其的骑师,都是以暂时签证来澳工作。据报道,去年,澳洲移民部向超过3万名外劳签发“457商务签证”,较2001至2002年的1.9万多名外劳,激增1万人。据悉,移民局今年可能发出3.7万多个类似的工作签证。

457类别暂时工作签证允许雇主担保海外技术工人来澳工作一段时间。数十种行业在澳洲出现人才短缺情况,包括会计、采矿、工程、铺砖、烹饪、理发及电焊等。根据457类别暂时工作签证规定,雇主无需为受担保的外劳取得本地职业评估部门的职业资格认可。移民部门解释,让公司可以尽快找到技术工人填补职位空缺是符合澳洲的最佳经济利益的。近年,457类别临时工作签证越来越受到本地公司的欢迎。(晓雅)

韩国将向中国和俄罗斯的

朝鲜族公民签发访问就业签证

韩国将从今年7月起向中国和俄罗斯的朝鲜族人士签发“访问就业签证”。韩国法务部和外交通商部有关人士近日透露,目前有关部门正就上述问题进行协商。协商结束后,将进入修改相关法律的程序。有鉴于此,韩国将从今年7月开始可向中国和俄罗斯的朝鲜族人士签发“访问就业签证”。届时,即使在韩国没有亲戚的朝鲜族人士也能迅速获得前往韩国的访问就业签证,他们可在５年内自由进入韩国。持该签证的人士在韩国的就业期限为2年,如果想继续留在韩国工作,他们可以在离境后再进入韩国工作。(唐杰)

加拿大新计划招揽外国劳工

加拿大联邦移民部正在实施一个吸收外国普通劳工的２年试行计划,凡相当于高中以上文化程度、在原居住地有２年以上工作经验的外国普通劳工,只要得到加拿大方面雇主的聘用信,都可以来加工作。

尽管有不少受过高等教育的新移民抱怨找不到工作,但是加国就业市场上却有不少普通劳工的工作没人做。移民部推出这项计划,目的是解决目前加国劳动力市场的实际需求。

据悉,加移民部对雇主提出的要求是:聘用外国普通劳工的地区,必须被证明是非高失业率地区,尤其对本国青少年、土著人士、新移民而言为非高失业率地区;同时必须为拥有联邦政府与省政府签署移民协议的地区。此外,雇主必须与本地工会签署过相关的备忘录。

雇主若希望聘用外国普通劳工,必须事先与受雇者签署聘用合同,内容包括受雇者的薪水、工作责任及相关的健康、安全、交通等保障;同时,雇主必须负责支付外国普通劳工受聘的全部费用,还必须负责受雇的外国普通劳工的来回国际交通费用;雇主必须为外国受雇普通劳工购买其受雇期间的医疗保险费用。

移民部称,在符合上述要求的前提下,雇主可向移民部申请外国普通劳工来加的工作签证。移民部将委托受雇的外国普通劳工所在地的加拿大使馆发出工作签证。受雇者一次最多能得到12个月工作签证,如雇主需要受雇者继续在加工作,必须重新申请工作签证。

有关专家表示,这项计划对于海外的华人有一定的吸引力。如中国大陆有相当数量的普通劳工人力资源,相对现存的移民政策较多吸引有高学历的技术人才,此项试行计划等于为普通劳工到加拿大工作打开一扇门。 (王秀)

澳洲紧缺技工移民资格评估

缩短至十天即可完成

近日,澳洲就业部部长安德鲁表示,海外技术工匠如果获接受,仅需10天就能获认证机构完成移民澳洲的资格评估,而过去对这类移民申请的评估审理要花75天。

澳洲就业部2月13日公布了负责评估认证170种职业技工申请移民资格的澳洲技工认可处的报告。这些职业包括普通电工、管道工、汽车修理工、冰箱修理工、空调修理工、木工和建筑工。安德鲁说,对优先引进的技术工资格评估时间,95%已减少到10个工作日。而在１年前,完成资格评估需要75天。他声称,这些技工有许多是澳洲最紧缺人才,因此须迅速对他们进行资格评估。

本财政年度澳洲技工认可处已接到1.1498万宗申请,比上年度同期增长50%,澳洲已在五个主要技工移民来源国(英国、印度、南非、斯里兰卡和韩国)设立评估办公室。 (田田)

南非将开放紧缺技能

外国公民申请特别种类工作证

南非公用事业管理部部长莫列凯提近日宣布,具有南非紧缺技能的外国公民将可以在南非申请特别种类工作证。同时,他们将能够与南非公民享有同等就业的权利。

据悉,此次政府采取特殊工作许可证配额制,是为了招募更多的国际高级人才加盟南非。配额制度建立后,将大大方便高技术和高学历人才进入南非。

莫列凯提强调,紧缺人才工作许可证将不同于其它工作许可证,获得特殊许可的技术人才可以在南非进行工作,并不保证一定可以在南非找到工作。但是,此类人员将享有南非普通公民同等就业的权利。莫列凯提称,内政部将很快公布各行业的相关规则,他期望符合该条件的高级技术人才能加盟南非,并尽快到南非内政部提出申请。

南非普通工作许可证审批仍将保持以往的作法:首先要得到当地公司的长期聘请合同,同时,该公司必须要在国家级报纸上刊登招聘广告,并确认无法在南非人当中找到合适人员就职。

据有关专家分析,南非政府目前正在制订规划加速经济发展,许多大规模的基础工程将在近几年上马,以拉动就业。但是,就南非本国情况而言,缺少大量的工程技术人才和相关人员,引进人才保证工程项目顺利进行将是当务之急。

南非目前的政策并不配套,无法适应新的情况,随着政府逐步对外开放高级技术人才就业市场,将会对包括华人在内的外国技术人才进入南非创造更多的便利。 (译文)

美国移民积案﹑移民名额限制仍严重

美国移民服务局近日公布了各地移民案件处理中心的各项服务进度,除了职业移民因为名额限制而使得排期倒退之外,各地积压的移民案件仍旧停留在100万件的水平。

据报道,移民服务局积案处理中心公布,一旦移民申请案件进入积案处理中心,所有的案子都会发给一个新的案号。虽然积案处理中心预定在2007年9月处理完所有的积案,但是是否能按时结束作业还有待观察。目前积案处理中心每天处理700至1000件案件,同时发出45天的处理通知信。这些45天的通知信,预定全部会在2006年6月30日以前发出。

另外，根据美国国务院的最新消息,针对职业移民名额的需求的有所下降,移民服务局将使目前职业移民的排期获得快速前进。国务院发给全美律师协会的消息也指出,不希望等到财政年度结束的时候,还有大量职业移民的名额由于来不及使用而作废。

不过移民服务局方面也表示,移民名额需求如果有实质性的大进展,国务院将有必要停止移民排期的前进,甚至使其倒退到某一时间。因此未来的职业移民排期,仍是美国境内众多申请人最关注的议题。(晓鹿)

移民荷兰须参加

语言和文化考试

3月起，荷兰在138个荷兰驻外使馆开设荷兰语言和文化考试,申请移民荷兰的人均须参加。这项考试的目的是为确定申请移民者是否对在荷兰生活有所准备。考试采用机考形式,时间30分钟。“如果通过,你得到的将不仅是欢迎”,荷兰移民大臣费尔东克说,荷兰国内有60万至70万人不懂荷兰语,他们在社会生活和经济方面处于劣势,语言是留在一个国家的最低要求。她指出,考试有助于帮助那些移民就学、寻找工作并适应荷兰文化。

考试于3月15日开始正式施行,每个移民申请者有三次考试机会。按规定,临时到荷兰工作的人不必参加考试,但要参加相应培训。享有同样“优待”的还有38个国家的公民。这些国家大多数为欧盟成员国,美国、澳大利亚、新西兰、加拿大、日本和瑞士也在此列。 (晓容)

移民美国面试前应先确认有无遣返记录

美移民权威人士提醒移民:移民局大门好进不好出,无论是面试还是咨询,在进入移民局大楼前一定要先确认自己是否有收过遣返令,否则无身份移民进入移民局大楼会被当庭遣返。

美移民局所属国土安全部发言人索斯表示,移民局本身并不进行执法工作,所有遣返执行工作都是海关和移民执法局警员的任务,但移民局有义务与执法人员合作。所以如果该局或警方数据库中有对该移民的遣返或逮捕令,移民局官员必须配合警方执法,其中包括利用面试或其它通知让当事人前来移民局,为执法人员提供方便。

纽约移民联盟移民政策副总监迪娜婷表示,一旦移民局对移民发出遣返令,执法部门随时有权将该移民遣返。但很多移民因为住址变动﹑通讯障碍等问题并没有收到遣返通知,所以对自己已经被列上遣返名单并不知情。在这种情况下,当事人赴移民局办事时很容易被当场拘捕遣返。

3.临时救助安排会议纪要 篇三

大陈宇：同意方芳的意见，不要着急的把钱花出去，绝对不要轻易给机构。更没有必要买大量的物资送到前方去。现在的确没有必要捐助军人。孤儿是被抢的(皖莎补充，说刚才民政部说的三孤人员只有200多人)，不要着急，希望我们的爱心能延续。残疾的学生考上大学是全免的，国家考虑了免费的职业学校，以后很多生活和就业上的问题。对我们也是挑战，时间会很长。具体怎么来落实。

杨皖莎：我觉得不要太着急，交通能到的地方物资也不缺。交通到不了的，我们也只能干着急。对于小陈宇在网上公布的可以建立一个捐助库。我们可以定了一个方向，再做发动。现在捐助是没有问题的，可能需要落实到具体的项目上。

姚姗姗：如果要长期，可能需要有一个人，或者一个机构。现在的钱做为首次运作的基金比较可行。我们可能需要不停的吸收钱进来。能否在钱之外有一些软性的东西。比如心理的安慰，去看望，或者安排工作?让他们觉得在北京还有这样一个人。

会议结论：

第一步：半年内明确方向、完成支出，做一到多个明确的项目，大家监督执行。目前的重点放在残疾学生，尤其是因救助他人而残疾的学生。但我们不越俎代庖去做政府和其它机构应负责的事情。具体大陈宇近期会去四川，去了以后会再给出进一步的意见。也请更多同学搜集资料和提供帮助。

第二步：如果对于上学、就业等需要长期的捐助，可以再发起。

4.调动临时代课工作申请书 篇四

尊敬的教育局领导：

首先本人特别感谢这次市教育局给的临时代课的工作机会。本人*******，男，****年**月出生于********，2011年7月毕业于********大学计算机及信息管理专业。现在******小学教临时授小学数学课程。本人是一名毕业计算机系本科生。大学的四年,给本人奠定了扎实的专业理论基础，良好的组织能力，团队协作精神，务实的工作作风还有良好的为人处世能力。理论学习上，本人认真学习专业知识理论，在学好专业必修课的同时，本人还阅读了大量计算机书籍。同时对于法律、文学等方面的非专业知识本人也有浓厚的兴趣。在专业知识上，本人除了精通Visual Basic、SQL Server、ASP，熟练使用Linux、Windows 9x/Me/NT/2000/XP等操作系统，熟练使用Office、WPS办公自动化软件。还自学HTML、Frontpage、Dreamweaver、Fireworks、Flash等网页制作相关软件。对于常用软件都能熟练使用。运用自如。

在社会实践上，五年的大学生活，本人对自己严格要求，注重能力的培养，尤其是实践动手能力更是本人的强项。曾多次参加社会实践活动，具有一定的实践经验和动手能力。思想修养上，本人品质优秀，思想进步，笃守诚、信、礼、智的做人原则。本人特别喜欢教师工作，参加了特岗教师考试并进入了调剂范围内，因父母的原因，害怕被分配出****地区，没有申请调剂。幸运的这次市教育局给了临时代课的工作机会，本人感到特别荣幸。本人原来住在父母一起，天天给父母帮忙干活，能减少父母亲的负担，但分配的学校跟本人的住家比较远。本人离家住工作单位上班，对父母带来了很多困难。本人坚决服从领导的安排，但希望领导考虑本人父母的实际困难调动合适的学校为盼。此致，敬礼！

*************

5.办理各类临时救助审批工作流程 篇五

一、申请

1、城乡低保户、低保边缘户家庭发生符合《南京市大重病救助的暂行办法》规定的突发性、特殊性暂时困难的，可由受困家庭户主（或委托人）向户籍地村（社区）提出书面申请。

2、申请办理救助对象应同时具备以下条件之一的：

1、重大疾病对象：指患有白血病、恶性肿瘤等重大疾病的城乡困难户；

2、临时救助对象：指本辖区内常住户籍居民家庭生活遇到突发性事件的困难人群；

3、边缘人群对象：指家庭人均收入在低保标准2倍以内的困难群体；

4、民政部门认定的其他困难人员；

3、申请人同时提供以下材料：

a)低保边缘户递交本人身份证和户口簿（或户籍证明）原件和复印件同时出具家庭所有成员近期收入证明原件；

b)疾病类申请人应递交患者本年度或近期医院诊断证明或住院记录的原件及本年度医疗费用单据原件；

c)突发性灾害类申请人应尽可能递交能够证明其灾害损失情况的证明原件；

d)教育类救助申请人应递交准考证及学校录取通知书原件和学校出具的说明学生在校已经享受的教育减免项目费用和仍需要学生自付的学习费用情况证明；

e)其他类救助申请人应递交能够证明其困难程度和身份的有效证明材料；

二、受理

1、申请人向户籍所在街道办事处提出书面申请，填写申请表，并提供办理相关救助的所需材料；

2、村（社区）委会入户调查走访核实申请人家庭困难情况，并认真核查情况；

3、村（社区）委会将收集的材料及调查意见报街道办事处进行审核；

6.临时工作安排 篇六

关键词：巷道掘进,顶板控制,临时支护

爆破或掘进机截割完成后的正常施工工艺是进行临时支护和永久支护, 此时掘进面人员比较密集, 特别在架棚或安设钻机打锚杆等环节时人员靠近空顶区, 虽然执行敲帮问顶等措施, 但仍有片帮和掉顶等情况发生, 这是顶板控制的薄弱环节。由于打眼、装岩、支护等多数是在空顶或近似空顶下作业, 尤其是在不稳定顶板条件下进行, 在缺乏有效的临时支护设施的条件下, 掘进工作面冒顶事故时有发生, 难以实现安全生产。

1临时支护特点

掘进巷道临时支护是在掘进工作面架设永久支护之前架设的维护工作空间、保护施工人员安全的一种临时支架 (或设施) , 以防止工作面超前支承压力和沿倾斜方向支承压力的叠加作用而引起的巷道围岩变形、移动、破坏, 在适当时机可改为永久支护。巷道临时支护的特点是:服务期限短, 紧跟工作面, 除锚喷支护外, 临时支架 (或设施) 均可回收复用。

为确保掘进作业人员的人身安全, 避免空顶作业, 必须解决掘进工作面临时支护问题。根据现场地质条件, 不同支护形式条件下使用针对性的巷道临时支护方法, 将提高巷道掘进顶板安全控制水平, 有效增加掘进面空顶范围内的安全系数, 为作业人员创造安全的作业环境, 实现较长的安全周期。

2金属梯形支架支护

(1) 结构。

采用金属梯形支架支护的掘进巷道, 多采用金属前探梁临时支护, 其支护方式如图1所示。前探梁分为2种:工字钢和∏型钢梁 (或槽钢) 。固定前探梁的卡箍 (图2) :用Ø20 mm的圆钢、厚14 mm的钢板制作而成;销子为150 mm×30 mm×14 mm (长×宽×厚) 的钢板。

(2) 适用条件。

多用于地质构造复杂、压力大、节理发育、易冒落, 顶板破碎的煤巷、半煤巷、岩巷放炮易造成倒棚的巷道掘进。巷道坡度恒定的斜巷、上下山施工, 或以上条件下的平巷施工, 施工棚距0.4～0.6 m, 最大控顶距0.8 m, 最小控顶距0.4 m。

(3) 使用方法。

①放炮 (掘进机切割) 后, 站在安全地点, 1人观山, 1人用长柄工具进行敲帮问顶, 清除顶板和两帮上的危岩活矸 (煤) 。②借助掘进面的浮煤 (矸) , 搭好临时脚手架, 前移前探梁, 将棚梁安放在前探梁预定位置上, 并用木楔调整好前探梁的倾斜度, 使前探梁的高度符合要求, 前探梁互相平行, 并垂直于掘进面。③将背板、金属网 (或塑料网或竹、荆笆) 摆在棚梁上刹实背牢, 并搭接连网使之符合要求。然后在棚梁和网、背板的掩护下, 挖合适的柱窝, 安装棚腿, 并搭好撑木, 背牢两帮。④如果顶板不平或出现构造, 前探梁确实无法撺进时, 可采用锚链吊挂前探梁, 锚链采用马蹄环与棚梁连接, 固定马蹄环的螺母必须上满丝, 前探梁上必须刹实背牢。

3拱形金属支架支护

(1) 结构。

如图3所示, 该前探梁由挂钩式前探梁卡子和探梁组成。

(2) 适用条件。

该前探梁适用于倾角15°以下的煤巷、半煤岩巷掘进的临时支护, 不适用于岩巷掘进的临时支护。

(3) 使用方法。

采用2根长4 m的11#工字钢做探梁, 每根探梁上用3套前探梁卡子固定。掘进工作面放炮 (掘进机切割) 后, 先进行敲帮问顶, 清除顶板和两帮上的危岩活矸 (煤) ;然后前移前探梁, 推移距离略小于棚距, 且前探梁互相平行, 并垂直于掘进面, 将棚梁安放在前探梁合适位置上;用背板、金属网 (或塑料网或竹、荆笆) 刹背顶板, 再在前探梁、棚梁的掩护下进行其他工序的作业。如果顶板不平或出现构造, 前探梁确实无法撺进时, 可采用锚链吊挂前探梁, 锚链采用马蹄环与拱形棚梁连接, 固定马蹄环的螺母必须上满丝, 前探梁上必须刹实背牢。

4锚喷支护

(1) 轻型单体液压支柱临时支护结构。

用于锚喷支护掘进面临时支护的DWB35-30/100型轻型单体液压支柱, 采用玻璃钢 (FRP) 材料设计制作而成。其结构主要由活柱、缸筒、底座、把手、三用阀、复位弹簧等组成 (图4) 。

(2) 工作原理。

单体柱以乳化液或静压水为工作介质, 工作介质通过过滤器、注液枪、三用阀上的单向阀注入缸筒, 顶出活柱, 通过前探梁支撑住顶板。达到初撑力后下撤注液枪, 三用阀上的单向阀封住液体 (乳化液或静压水) , 使柱体不能下降。当巷道顶板有微量下降时, 引起活柱产生相应的微量下降, 缸筒内的工作介质压力增高使活柱顶力增大, 从而平衡顶板的下降力。当顶板压力过大, 引起缸内工作介质压力超过三用阀上安全阀的调定压力时, 安全阀自动打开泄液, 使活柱下降, 保护支柱不受损伤。使用完毕, 将卸载把手插入三用阀上相应的孔中, 转动卸载把手以打开三用阀的卸载阀, 活柱在复位弹簧的拉力作用下复位, 并将工作介质从卸载阀快速排出。

(3) 适用条件。

该临时支护适用于巷道顶板倾角小于15°的锚喷支护巷道。

(4) 使用方法。

放炮 (掘进机切割) 后先敲帮问顶, 清除顶板和两帮上危岩活矸 (煤) ;再按要求背上金属网, 根据巷道断面大小, 沿巷道掘进方向将3～4套轻型单体液压支柱支护到掘进面煤 (岩) 壁, 要求单体液压支柱硬打硬上, 站在实底上;然后在单体液压支柱系统的掩护下打锚杆、出煤 (矸) 等。

5锚杆 (网) 支护

(1) 结构。

主要由前探梁 (由10#槽钢制成, 长4 m) 和吊挂探梁的吊环组成 (图5) 。

(2) 适用条件。

这种临时支护适用于锚杆 (网) 支护的煤巷、半煤岩巷, 且锚杆外露部分有螺纹。

(3) 使用方法。

放炮 (掘进机切割) 后进行敲帮问顶, 清除顶板和两帮上的危岩活矸 (煤) ;用力矩扳手紧固掘进面的锚杆, 使锚杆锚固力不小于40 kN, 而后以掘进工作面最靠前的顶板2排锚杆来安设吊环, 并在原吊挂前探梁的锚杆上加上第2个螺母, 吊环螺母旋入锚杆不小于10 mm, 拧紧, 然后2人站在有支护的地点用锚梁将锚梁锚网托起, 紧贴顶板, 穿入前探梁到掘进面煤壁 (距煤壁300 mm左右) , 按要求用锚梁或钩钎将锚网 (需要铺网的情况下) 锚梁推至所要打锚杆位置, 背顶时应预留出锚杆眼的位置。用楔子打紧前探梁, 且保证前探梁互相平行, 并垂直于掘进面, 在前探梁的掩护下打锚杆、出煤 (矸) 等。但遇到下列情况应改用轻型单体液压支柱:①巷道顶板破碎、裂隙发育、围岩自稳性差时;②前探梁不能及时推进或无法推进时;③施工永久支护, 前探梁须抽掉时;④当有悬岩、悬顶或伞岩, 经敲帮问顶不能找掉时。

6结语

7.当幸福来临时 篇七

大学即将毕业,循例要去实习,我选择了一所较为偏远的县城重点中学作为实习地。在学校教务处安排下,我分在一个文科班,班主任刘老师就是我的指导老师。他是一位教学经验非常丰富、不苟言笑、令人敬佩的老师。听了一个多星期的课后,我尝试着开始上课。我深刻地体会了“台上三分钟,台下十年功”这个道理,第一堂课让我窘迫得无地自容。课堂上学生都瞠目结舌地看着我,好在刘老师及时相助,让我化险为夷。课后,我想和学生进行交流,想听取他们的意见,但收效甚微,他们都不大愿意和我交流。或许,是长期受刘老师“关爱”的缘故,他们心底都筑好了防线。好在有个叫田晓军的戴眼镜的学生,对我还不漠视,偶尔会和我交流一二。这让我信心倍增。

有关田晓军,当时我仅知道他来自农村,学习刻苦,成绩中游而已,这还是从刘老师那获悉的。不知何故,我很想知道这个小个头的家伙背后的故事——每次和他交流时,只要一提到父母,他就刻意回避。学校周末不用上课,而我很少见到田晓军回家,周末他一般是在教室里度过的。一个周六的下午,我在教室门口堵住他,说想和他聊聊天。他没有回绝。我把他带到校外的小餐馆,因为是周末,餐馆没有了平时的红火(农村的孩子一般很少来这吃饭,据我所知)。他胆怯地坐了下来,有些不自在,我给他倒了一杯开水。我先把自己的经历讲述了一番,或许是我也来自农村,吃饭的人很少,气氛比较自由,他慢慢地打开了话匣子。

“我母亲体弱,干不了重活,家里现在主要靠种几块地的蔬菜过活。父亲外出打工,以前时常寄回一些钱,但现在不了,听母亲说他跟人学会了赌博。妹妹还小,不过也开始上学了。每逢周六放学我都怕回家,我怕一回到家里就看见母亲憔悴、瘦削的身影,我怕自己心理承受不住,会哭出来,反而让母亲更为我担心……”

他边说边取下眼镜,不停地擦拭着眼角的泪水。我跟他提议,到学校食堂做勤杂工,挣取一点微薄的薪金时,他满口应允。后来,学校勤工俭学处给了他这个机会。每次我到食堂吃饭时,都看见他忙个不停地收拾餐桌上的碗筷,但他总是带着一个大大的口罩,留在外面的只有那两片厚厚的镜片,也许,这个大大的口罩让他在同学面前还能保有自尊心。

大半个学期过去了,我的实习生活也要结束了,好在我真正认识了田晓军这个学生。我参加工作后,把通信方式告诉了他,我们一直有书信往来,我知道他的学习成绩每次都有进步。就在我工作不甚顺心的时候,他寄来了一封贺卡,里面夹放了一张照片——那个站在南京大学校门口的身影。这让我惊喜,祝愿他在今后的人生路上会走得更好。

8.政府临时工作人员管理制度研究 篇八

程中容易引发大量的问题。一方面由于对政府临时工作人员缺乏应有的管理，容易诱使临时工作人员违法乱纪；另一方面正是由于这样一套制度的缺乏，给政府临时工作人员保护自身合法权益带来困难。尤其是作为政府临时工作人员重要组成部分的政府雇员的管理在实践中存在着许多问题。自2002年吉林省率先实行政府雇员制以来，我国十几个省（市）已加以尝试。

一、发展政府雇员制的背景

（一）从世界范围内的政府改革来看。西方国家在经历20世纪70年代的滞胀之后，为摆脱财政、信任、管理等危机，纷纷重新审视原来的政府管理理念，这其中就包括对70年代前期倡导的“大政府”模式的再思考。80年代后出现的新公共管理（npm）等一些理论也支持这些国家从过重的负担中走出来，倡导给政府减肥。继而由特勒-盖布勒等人所倡导的“企业精神如何改革公共部门”运动兴起，呼吁将政府部门的主要活动纳入到市场选择的范畴中来，用3“e”标准来衡量政府的产出。在普遍要求重新审视政府绩效、缩小政府规模的背景下，政府雇员制的作用便凸现出来。英国、澳大利亚、新西兰等国家加大对政府自身的改革力度，在政府中实行“公司化改革”，采用业务外包的方式将许多原本属于政府管理范围内的事情外包给社会。由于大量的业务外包，缩小了政府常任制公务员的数量，政府活动中大量采用政府雇员，最终导致“影子官僚”的形成。

（二）从我国政府自身所面临的现实问题来看。由于近年来行政环境的巨变，特别是加入wto后，对我国各级政府的行政能力提出了更高的要求，也对既有的公务员体系带来严峻的考验。我国各级政府出现大量的人才缺口，如信息技术、国际谈判、法律等领域急需大批成熟型的人力资源。同时由于历次以政府自身作为改革对象的机构改革的一个主要目标是控制和缩小政府公务员的数量，因此试图通过增加常设公务员的数量来提升政府人力资源整体能力的做法是不现实的。而政府雇员等临时工作人员的使用正好可以弥补现有公务员队伍的行政能力不足的问题。

（三）从政府所身处的行政环境来看。随着网络社会的来临，社会结构呈网络化发展，社会利益的多元化趋势加强，这就对政府的公共服务能力提出了更高的要求，即要求政府的公共服务更人性化。由于公众的公共服务需求呈现的多样化、无序化，依靠一个常任的庞大公务员队伍来提供公共服务日益成为“出力不讨好”的做法。而政府临时工作人员却有着常任公务员队伍所不具有的优点，他们能够随着公务的季节性变化而调整自身的规模。同时，由于政府临时工作人员的流动性较大，就可针对公共服务的需求多样化有选择的录用人员来满足公民的需求。

（四）从现代人的生活特点来看。与网络社会相适应，新一代公民的生活特点也发生着重要变化，即追求更多的空间与自由。新一代人追求更多的对自身命运的控制和在工作与非工作生活之间的平衡。他们倾向于迎接更多的挑战，而不是从一而终的雇主、固定的工作场所、一周五天的工作时间以及一个规则的作息时间的工作方式。据美国2002年联邦人力资本调查显示，在超过10万人的问答者中，每三个联邦雇员中有一个以上的人正在考虑离开政府部门。由于网络社会的公民生活的这些特点，政府中出现人力资本缺口将是常态。而应对这种人力资本缺口的方式有很多种，其中使用政府临时人员将是一个十分重要的途径。

二、我国政府雇员制发展中的几个误区

9.学生公寓临时党支部工作报告 篇九

为了进一步贯彻落实我院思想政治教育进公寓工作，在学生公寓发挥学生党员、骨干的先锋模范作用，促进学生公寓思想文化建设和提高学生综合素质，实现更好地为学生服务的目的。通过入寝走访、学生调查等方式积极了解学生学习、生活、心理、身体和思想各方面的动态，现将现阶段典型问题汇总后做一下汇报：

一、学生公寓党建方面：

1．宣传、执行党的方针、政策和上级党组织的决议，宣传健康文明的生活方式，为学生公寓管理和和谐校园建设创造良好的氛围；团结本宿舍楼全体同学，为完成本宿舍楼内各项工作提供政治保证。

2、通过各种方式加强对本楼栋的党员明示工作。通过宣传栏、党员寝室床铺挂牌等多种方式，积极向学生展示党员形象。目前根据走访，很多学生对于公寓党支部事情知之甚少。

3、立足学生本位主义，开展各种活动营造良好的学术氛围。由于学生素质不高的先天原因，致使学生“重形象、轻内在”，就业忧虑感不强，很多对当前时政和社会热点不敏感。应当通过党支部的建立，加强学生精神层次的建设。

二、学生公寓管理方面：

1、关于学生生活方面的问题。这方面学生反馈较多较集中的问题主要有以下几个方面：

一、宿舍停水过于频繁。很多学生提出学院由于检修和建设原因导致停水事故多有发生，并且没有提前通知学生。建议与后勤集团协调能否建立应急储水设施或者其它解决方法，并且每次停水前由宿管员提前告知学生，这样即便停水学生能够提前应对，并且防止因为水龙头忘记关而造成水资源浪费。

二、食堂饭菜质量和价格问题。80%学生反映食堂饭菜分量少，价格较贵，平均每顿饭花费在五元以上，女生平均每月伙食费大概是350元左右，男生每月400元左右，基本上占用了生活费用绝大部分，很多学生为了节省花费就私自在寝室开小灶，这样给公寓安全管理埋下了隐患。建议学院调整下食堂物价水平，并且拿出专项资金补贴学生伙食平衡物价上涨给学生带来经济上的冲击，另外督导后勤食堂管理部门通过招标竞争方式降低物价水平、提高饭菜的质量和菜式。

三、公寓安全问题。一方面，学生在宿舍内使用违章电器、私拉乱接电线。特别是热得快的使用，尽管各院系组织辅导员经常进行查收行动，但是屡禁不止。很容易出现学生离寝上课或者外出时，热得快忘记拔掉的事情。现建议如下：首先、学工处继续督导各系院定期安排老师加强对公寓的检查力度，并通过签到方式加强执行力度。其次、与后勤集团协调商议行之有效的用电管理制度，让学生用电透明和用电节约。再次，健全和完善学校的安全保障体系。要求学管部门、后勤处和保卫处进行具体安全职责划分，各司其职，各尽其能，落实和协调各部门的职责。另一方面，经常有各种不明身份人员到公寓兜售物品，给学生财产安全保障造成隐患，使得行骗、偷窃事件屡屡发生。建议学院建立“教室公寓买卖销售准入制度”，对于外来事物不要“一竿子打死”，要求凡是到教室和公寓兜售买卖由专门部门进行统一备案集中管理，开辟学生“跳蚤市场”，鼓励学生买卖创业，引入竞争机制活跃学院学生消费单一的市场，并在楼道内以及各安全出口处安装监控设备，营造良好有序的业余生活环境。

三、建议和意见：

1、建议具体化明确化公寓党支部的职责，减少工作重复，促进工作实效。临时党支部成立的目的就是将思想政治教育工作引入学生公寓，但是目前具体工作权责不明，工作状态比较被动，多头化重复性工作多有出现，比如：夜晚查寝制度应当不列入工作范畴，各系院此制度执行较成熟，应该避开此项工作，避免多头管理重复管理，导致分散工作精力和工作重点。

10.当危机来临时 篇十

我们看危机两个字，先是“危”，后是“机”，危险之后就是机会，机会就在危险中，那么企业如何去把握这些危机中的机会?

思考“危机过后”更有意义

在整个行业危机形成和发展过程当中，即便企业本身不是危机的制造者，但也一定会受到影响，企业的发展速度可能会因此降低，但是如何在危机中继续发展?所以思考危机之后比仅仅思考度过危机更有意义。

实际上，中国大有机会，不要让危机影响到信心。之前的三聚氰胺引爆奶品行业危机，消费者对整个行业的信任度直线下降，企业也面临着信誉、销量等多个方面的挑战，然而就在这样的情况下，很多中国的乳品品牌，比如三元、光明等，都抓住了这次来之不易的“危机”，进行品牌的宣传、推广以及活动支持、终端促销，最终在行业危机的时候实现了自身销量的持平以及增长，也为之后的品牌信誉度建立打下良好基础。

事实上，危机过后通常表现最佳的是那些在行业低迷时期进行品牌投资的企业。因为这些在低迷时期保持对品牌进行投资的企业，在大品牌企业面临“衰退”的时候，它们会把握机会，以更强大的面貌出现。行业洗牌是一定会发生的，因为一些危机事件的兴起让整个行业的资源以及品牌都重新分配，优势的资源会流向那些有想法、有远见的企业，为企业提供巨大的战略发展机会。

这也意味着，任何一次行业危机的发生都是打造品牌的最好时期，但机会永远属于选择了正确营销策略的企业。危机不会堵死打造品牌的路径，消费低迷也不可能阻止新品牌崛起的步伐；只要消费存在，品牌打造的机会就存在；根据市场变化，选择正确的营销策略，适时地进行品牌打造才能够帮助企业度过危机，转危为安。

市场仍有活力

在行业危机中，最直接的表现即为企业销量下降，产品认可度变低，因此，企业会更加重视销售，通过改善现金流来使自己的企业“安全过冬”。我们做了一个调查，访问企业的重点工作，结果显示，“销售促进”排在了第一位，因为企业面临危机时的“本能思维”，“品牌建设”被放到了第二位。这是一个误区，因为仅仅度过危机又或者是在危机中发力都是非常短线的，积极的面对整个行业危机远比消极的防御更重要。消极的防御也许不能支撑你走到危机结束的那一刻。

在行业危机的同时，市场也会传出非常积极的信号，例如由“丰田汽车召回”事件引发的汽车行业“严冬期”时，消费者的购车比例仍然上升了10％，这就说明了消费仍然存在，需求仍然是旺盛的。根据一项调查显示，85％的消费者还是保持了原来的消费预期，真正受到影响只有15％(即那些真正购买到不合格产品的消费者)。这样一个数据更加表明，市场的需求仍然是旺盛的。

我们把各行各业分成三个梯队，一个是在行业危机当中继续保持旺盛增长的，像家庭日常用品、日常餐饮等，不仅没有受到影响，反而消费者在增加支出；一个是在危机当中保持稳定的，像通讯、耐用消费品、化妆品都不会受到太大的影响；真的在危机当中会受到一些影响的，是一些奢侈品的开支，非必要消费需求有所抑制。

企业最担心的，往往也是一旦行业危机发生，消费者对该品牌的信誉度以及依赖程度会大幅度降低，然而事实却是，在行业危机发生时，消费者依然有强烈的品牌意识。我们有一个消费者固定样组，访问消费者的消费态度，就是看他在危机当中生活态度变了没有，很有意思，消费者说“我仍然要购买众所周知的品牌”。什么是众所周知的品牌，就是那些知名度很高的品牌，同时大公司更可靠。对于消费者来讲什么是大公司，哪些有实力?可以在大的媒体上，可以在更多的场合接触到的这些公司，被认为是大公司，大公司更可靠。消费者还说“我更愿意购买有品牌的产品，哪怕它的价格可能更高一些”，我们看到消费者仍然愿意为品牌支付溢价。

但这也并不意味着那些中小品牌企业就没有机会。事实上，在消费者眼中，真正深入人心的品牌就具有一种难以让行业风暴和任何危机摧毁的素质，让品牌更加安全。重视销售的同时更加注重品牌的塑造，才能够使你的品牌成为一个长寿的品牌，才能够在市场当中走得更远。企业和行业在低迷期时，你和消费者的距离越近，你摆脱竞争对手和行业危机的可能性就越大，越快，获得的品牌认知度和好感度就越高。

品牌投资是最安全的

在危机来临时，就是危企业投资的焦点，应当集中在那些可以支持企业可持续发展的部分，过冬不等于要冷冻我们的品牌，各位企业家一定要理解这一点，注意这一点。行业遭遇质量危机、信任危机，这里面最大的危机并非是被危机消灭，而是在过度的反应当中断送自己的未来。

要问每一个企业家，如果你计划削减你的品牌投资，那么你是否已经解答了以下问题?第一，我们是真正遇到了生存危机，还是被整个危机的宣传所影响?第二，我们的目标是长远发展，还是短期生存?第三，做品牌是有回报的投资，还是直接花费的成本?这个很多企业应当讨论，应该清晰，做品牌是有回报的投资。

事实上，要找到一个既有利于品牌传播，又能带来销售收入的媒体是不错的选择。这种媒体不仅可以帮助我们推广品牌，而且可以帮助我们持续不断的打造品牌，把握行业危机扭转时给企业带来的机会。媒体的品质决定品牌的效果，决定传播的效果，媒体的品质是最重要的传播力。

另外，这样一个媒体是有高品牌和高促销附加值的，在相同的一个品牌创意之下，这个品牌创意在不同的媒体上暴露出来的时候，对于消费者的购买决策时间以及促进购买作用完全不同。品牌性的媒体，权威性的媒体，对于消费者缩短购买决策时间、促进购买有着数倍的作用。

11.临时工作安排 篇十一

骗术 1:冒名保险公司

客户, 来自险企;从业人员, 来自险企;名牌头号, 来自险企。保险业务人员的推广手段也自然过渡、移植到了P2P平台。在这过程中, P2P平台共需要“三步”, 即搭建平台、寻找到客户源、诱拐投资, 最后就可以坐收利润。

虽然曾经由于保险业务员简单粗暴的拉单推广方式让保险行业并没有给大众留下太好的印象, 但随着近年人们对保险的日益重视, 人们的思想逐步开始转变, 相比在某种程度上“名声”并不好的P2P来说, 保险自然属于正规军, 也更得投资人的心。

“我们是某某保险公司的子公司。”这通常是该类P2P平台向客户介绍自己的第一句话, 让客户从心理上打消抵触感。在该类冒名保险公司的平台中, 更有甚者端出了“保监会”的名号, 声称自己受到保监会监管, 是保监会的直属单位。看似真实的公司名牌、墙面上多种资格证书, 让人信以为真。

“框架”搭建之后, 填充框架的工作人员也多数来自大量保险公司, 曾经的销售员摇身一变成为总经理、市场总监。这些人利用原来在保险公司的客户资源, 以高息为诱饵, 说服客户将保单质押, 进而把质押款作为投资款直接投入P2P平台。

还有一种情况是以“回馈客户”为借口, 称保险公司开发了最新的高回报理财产品, 说服客户投资, 并向其索取身份证、银行卡等个人信息资料。投资者在不知情的情况下, 认为将资金投入了保险公司, 而非P2P平台。

一名曾经实地调查过该类P2P平台的保险公司管理层人员表示, 业务员经过“专业培训”, 每一句引导话语都紧扣投资者的心理变化。在上述保险业内人士看来, 由于保险薪酬机制的掣肘, 大量代理制员工“出逃”保险公司, 铤而走险, 杀入P2P“捞一票”也在逻辑之中。但是投资人一旦被迷惑将血本无归。

骗术2:P2P配资爆仓一日毁

2015 年6 月股市的蹿升催生了配资业务的繁荣, 让某些曾经没有业务增长点的P2P平台找到了新出口。

P2P配资简单而言就是将借贷业务和配资业务相关联, 业务模式共分为两类, 一类平台将投资者的闲散资金汇集, 然后将资金用于股票配资需求者进行股票交易。投资者的收益则来自配资客在股票操作过程中的盈利, 输赢全部押宝于投资者水平。另外一种模式, 则是简单粗暴的资金配比, 提供高杠杆资金直接给到投资者。不同于机构的2—3 倍资金融通, P2P配资甚至高达9 倍、10 倍, 一个跌停就颠覆世界。

此轮牛市行情演进中配资业务在后期受到严厉打压。配资公司上游做资金批发业务的感受到高风险纷纷退出, 市场资金面一度大幅收紧。一名P2P配资人士透露, 受此影响, 大量的资金转向P2P。一方面, 受经济下滑中优质资产短缺的影响, 大量资金站岗, 做资金批发业务可以小幅缓解;另一方面, 由于配资是暴利行业, 因此, 可以获得大幅收益。

高收益伴随着高风险, 当股灾来临、指数崩溃式下滑时, 业内人士称, 平台资金链一度断链, 未来经营下去自融、拆标、期限错配是不可逃避的方式方法。

骗术3:租软件炒外汇

金融之所以具有神秘性是因为其具有相当程度的专业性以及与人交易的非频繁性。人们在买衣服、买日用品时能轻易辨别好坏, 但是对金融产品的辨识却并不容易。

互联网金融的出现, 让部分理财产品拨开了神秘的面纱。但是仍然有一些知识在短期内是难以被普及的, 例如外汇、黄金、石油、贵金属。

当P2P概念被越来越多运用时, 许多原本清晰的事物渐趋变得模糊, 尤其当线下P2P四散开来时, 投资者所需要履行的动作几乎相同, 即将资金投入平台, 然后定期收取回报。

上海某公司曾经通过互联网租用外汇保证金交易平台破解版, 随意命名后, 通过后台操作, 设立多个虚假账户建立保证金进出记录, 以供投资者查看, 同时, 为让更多投资人信服, 组织投资者到公司参观活动, 将办公室租用在远离市区地带, 并雇佣人员“表演日常工作”, 展示公司正常运营状态。

“炒外汇是最好的噱头, 兼具时代潮流感和专业神秘感。”某业内人士表示, 有意骗取资金的人会通过各种方式来打消投资者疑虑。其实, 我国外汇交易尚未全面放开, 自称为外汇经纪商的大量群体, 以咨询公司、投资公司、财务公司等名义设立多家机构, 在拉拢客户的过程中炒外汇存在的投机性被轻描淡写略过, 执意强调投资回报, 由此产生的踩雷事件也在每天上演。

骗术4:染指虚假贸易的P2P票据理财

当收益和安全相比时, 相信更多投资人愿意选择安全。曾经在一段时间内, P2P票据理财火爆一时, 尤其以银行承兑汇票为主的“银票”, 由于加上票据承兑所在银行的背书, 更是将安全二字标注在了平台页面的最上端。在更多人眼里, 票据也是神秘的代表, 更多存在于企业之间的贸易支付, 一名票据理财平台的创业者表示, 他创业的终极目的并不是将票据作为理财工具, 而是作为更为常规的支付工具, 以缓解中小企业融资难问题, 并表示已经着手开发票据支付结算系统。

正如货币一样, 支付功能的背后代表着流转, 在票据中称为流转背书。而一次次流转背书过程中, “上下游企业须具有真实贸易背景”这一规定让票据居间商们在“票据产业链”中产生过巨大的利益空间。

一位票据行业人士表示, 行业中存在大量的“票据包装工”让原本并无贸易往来的企业间拥有了贸易背景、相互合作贸易合同以及看起来更为真实的增值税发票等, 当然这一切都是虚假的。

12.临时工作安排 篇十二

1、材料：编制详细准确的材料供应计划，所有材料均采用成品或半成品料；提前进行采购储备，保证不影响现场施工进度的要求。施工期间，材料计划要有预见性、提前度，做到随进随用，原则上现场不存放材料；每一工序的施工严格做到“工完料净场地清”。本项目材料供应，严格执行市场准入政策，对大宗材料采购，先对施工区域周围的水泥厂、采石场、石灰厂等，进行产品质量、生产能力、企业信誉的调查，然后确定最佳的3～5家作为候选供应商，最后采用招、投标方式选择最终供应商。

2、机械设备：机械设备需符合现场施工要求外，另组织备用设备，以保证设备出现故障时，应急使用，以保证不影响现场施工进度。

进场设备统计表

申请人：南京南部路桥工程有限公司所投标段： G104-JRLJ63、人员：项目部将加大人员配备，保证现场施工管理的需要。我公司计划抽调精干施工人员组建以陈建荣为项目经理的现场项目部，配备各类专业技术管理人员15名，并根据工程进度及工程量及时调配。保证现场劳务施工人员数量，按照各工序配备施工人员，达到合理配置，并按期完成工程施工任务。

项目部主要人员通讯一览表

3、现场临设安排

3.1项目部及施工项目分部在施工现场K34+300西侧300米处搭设彩钢板房，K30+050处租赁民房用于办公及居住使用，各种配套设施满足招标文件、业主和监理工程师要求。

如：(1)在项目部建筑内、外明显位置悬挂企业标志。

(2)办公室采用彩钢瓦活动板房，电脑化办公，各办公室挂有统一规格的规章制度和岗位职责。

(3)项目经理部实施“三区分离”。即生产区、生活区、办公区分开。

项目部示意图

3.2现场临时工棚搭设：本工程因路线长，共计5.375公里，为方便各种机械停放、维护、加油及施工人员休息，需在沿线多处搭设施工工棚，项目部结合现场条件拟设工棚三处，分别设在K30+500、K32+140、K33+600。

13.临时工作安排 篇十三

1、收费人员接到病房护士长期或临时医嘱处方后，进入医院HTS系统中的医嘱摆药子系统，形成摆药大处方并打印交付病房药房调剂人员，尤其是转科、转院或死亡的，应及时入机打印。

2、药房调剂人员，打开医嘱信息与处方逐一核对无误后，方可按照摆药大处方的自上而下顺序调配药品。

3、摆药大处方调配完备后，由另一调剂人员逐一核对无误后，方可确定发药。

4、根据调配原则，不仅要看药品名称、规格（含量）、数量和厂家，还要查对药品存放位置是否相符。

5、调配前调剂员应及时查看各病房借药登记表，对药品进行抵冲，并在相应栏下由病房领药护士和调剂员共同签字，并在领药大处方单上注明。

6、调配完的药品应放在写有病房号的取药柜内，相邻的病房药品一定要区分开，以免发错病房。

7、对病房急用的药品应优先调配，减少护士等待时间。

8、补打领药单，可能导致重复摆药，因此，不能随意补打领药单。

9、无药供应或药品停止供应时，应及时通知病房更改医嘱，并向护士说明原因。

10、处方遇有疑问应立即与开方医生联系解决。严重处方错误和配伍禁忌，应通知医生修改，否则不予调配。

11、审方无误后，调配和核对人员在处方上签字，以示负责。

12、原则上当天问题应当天解决，遇特殊情况可以延至下一个工作日，并应由科主任签字。

病房药房窗口发放麻醉药品及

一类精神药品的工作流程

1、住院药房固定存放杜冷丁10支，用完以处方和空安瓶到门诊麻醉药品保险柜由专人换补，随用随补，不得超领。

2、病房存放麻醉药、一类精神药品的屉柜，应两人负责，随时核对，加双锁保管。

3、住院药房交到门诊药房的麻醉药品、一类精神药品处方，专管麻醉药品人员，应及时登记、装订处方，严格保管。

4、严格执行《麻醉药品和精神药品管理条例》及本院制定的《麻醉药品、精神药品管理办法》，仔细审查处方，各项内容、有效证件号逐一填全，不得漏填，处方不得超量（一次量），没有麻醉处方权的医生不得开具麻醉药品。

5、麻醉药、一类精神药品不得出院带药。

14.临时工 篇十四

从2004年到现在, 又是几个年头, “临时工”这个称谓, 也在记忆中渐行渐远。但即便如此, “临时工”却不曾从我的记忆中消逝, 并会在某个时刻想起它。因为, 在我的记忆里, “临时工”是个歧视的代名词, 想起它的时候, 我的脸就会一阵一阵地烧痛。

16岁那年, 我随一个远房亲戚到一个砖厂做工。那时, 《劳动法》已经规定所有企业用工一律改为“合同工”, 但在那个僻静的砖厂, 像我们这样的外来民工, 厂里是不给签合同的。不签合同也就罢了, 工资待遇居然有天壤之别。比如, 本地的“合同工”发放各种劳保用品, 我们这些外来的“临时工”只能叹气观望;再比如, 本地的“合同工”发工资是按月发放, 而我们这些“临时工”却是发“年薪”, 平时厂里只支付生活费。

如此环境下, 别提心里有多难受了。记得有一个老乡, 因为是“临时工”, 老婆在家生孩子, 父母年迈力衰, 必须得回去, 去找厂里领导请假, 厂里领导居然说没到年底, 不予结算工资, 最后路费都是几个老乡生活费凑成的。

这个事, 至今想起来鼻子都会发酸。我清楚地看到, 很多临时工在给那位老乡凑路费时, 心里都很难过, 只是他们都是来自大山里的农村人, 习惯了忍受, 性格如老家那一座座缄默的大山一样。

我倒是个“愤青”, 可我毕竟只有16岁, 书也刚念到初中二年级, 不知道劳动局是一座大楼还是一个机构, 不知道1994年颁布的《劳动法》里有“一律改为合同工”的规定, 更不知道用人单位不跟劳动者签订劳动合同将面临经济赔偿, 只“知道”厂里不跟自己签劳动合同, 告到天边也是徒劳。

也许是我太敏感的缘故, 因为是“临时工”, 面对那些“正式工”“合同工”时, 我背上常常有麦芒刺杀的感觉, 在他们眼里, 我就跟美国的黑人似的, 自卑又别扭。我跑到了北京漂泊, 很大程度就是为了逃避“临时工”的那种歧视。我相信命运是可以改变的。

殊不知, 当我改变了命运, 从一个拉砖车夫走上文职岗位, 知道了劳动局是一个机构而不是一座大楼的时候, 这时已经不闻“临时工”了。我想, “临时工”可能就这样被完善起来的法制体系给终结了吧。

15.“临时工”溯源 篇十五

魏煌雄是浙江理工大学法律专业的大二学生，6月8日，他向国家人力资源和社会保障部寄出政府信息公开申请表，向人社部求证，在行政机关的人事管理系统中，“临时工”的定义是什么？中国行政部门中有多少名“临时工”？

他甚至给自己设计了一个看上去有点像“行为艺术”的行头，在衬衫上手绘了一个大大的盾牌，上面写着“I'M NOT 临时工”。

“我的意思是不要再拿临时工作‘挡箭牌。”魏煌雄告诉《中国新闻周刊》，他同情那些当苦力的临时工，但痛恨那些狐假虎威的临时工。至于申请的结果，他觉得希望不大，“到底有多少临时工，人社部可能也没办法统计，但我认为现实中临时工比正式工要多。”

公权力部门的“编外人员”

魏煌雄的直觉并非没有来由，长期以来，在庞大的政府机关和事业单位工作人员中，有一个处于模糊地带的群体，这些“编外人员”名称各异：交警、城管等部门叫协管员，警务系统则叫协警、辅警，甚至在法院、检察院等部门也有存在，他们一般担负书记员、记录员和网络技术人员等所谓“辅助性”工作。

除此以外，很多单位将编外人员称作临时工，以示与“体制内”相区别。

“这并非真正意义上的临时工，”中国人事科学研究院院长吴江告诉《中国新闻周刊》，临时工的产生可以追溯到1950年代。1954年5月，当时的劳动部公布了一份《关于建筑工程单位赴外地招用建筑工人订立劳动合同办法》首次在国家文件中引进了临时工的概念。

改革开放后，计划经济时代的僵化人事编制束缚了机关单位的手脚，吸纳编外工作人员，解决用人需求的矛盾成为一种趋势。

在那个年代，在特定的语境下，这些人被称为“临时工”，意思是与“正式工”相区别。“上世纪八九十年代的‘临时工可以说什么都没有，没有编制，没有财政拨款，没有合同，甚至没有福利和保障。”国家行政学院教授竹立家说。

“除极少数职能弱化、财政经费不足且没有创收能力的单位外，编外用人已经成为各种类型机关事业单位的常态现象。”吴江说，这种现象延续至今，从中央到地方的各级行政机关和事业单位，都普遍存在编外用人现象。

以江苏淮安市淮阴区为例，该区曾进行统计，截至2012年11月31日，区机关事业单位实有人数总数12491人，编外用工总数2620多人，约占实有在职人数的21%。公安系统辅警约占区行政机关编外用工的84%。在事业单位中，卫生、城管、教育这三个部门编外用工数占全部事业单位编外用工总数的88%。

吴江曾在一次研讨会上以事业单位为例，谈及“编外人员”的现状，并给出了一组数据。广电、卫生、教育等领域编外人员的规模相对较大。截至2007年底，卫生部所属的北京、陕西、山西、山东、江苏、福建的62家医院编外人员占实有人员总量的21%，在卫生部所属的医院中，甚至有的编外人员占实有人员的比例已经超过了60%。截至2008年10月，教育部直属高校中，编外人员占实有人员总量的20.5%。

近期的一项媒体调查显示， 74.9%的受访者表示自己的工作单位有临时工。对于“临时工”大量存在的原因，78.3%的受访者认为“用人单位为逃避用工成本、减少麻烦，使一些人成为临时工”，也有73%的人认为原因是“一些单位的确需要短期、临时的劳动力，但编制有限”。

体制内的“二等公民”

在学者看来，传统意义上的临时工早已不复存在，当前临时工的概念经常被误用。

1995年《劳动法》颁布实施后，并没有把用人单位与劳动者的劳动关系以“临时工”“正式工”进行划分，而是规定双方都应签订有固定期限、无固定期限或完成一定工作为期限的劳动合同。

之后，劳动部办公厅下发对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函，进一步明确：实行劳动合同制后，相对于正式工而言的“临时工”名称已经不复存在。

“临时工”没有了，但“编外用人”仍在，且越来越多，负面效用也在不断放大。

吴江告诉《中国新闻周刊》，编外用人管理混乱，编外人员的各项权益得不到有效保护。比较突出的问题是基本工资低于编内人员，且缺乏必要的增长机制，晋升受到限制，职业发展渠道不畅。在有些单位，编外人员甚至不能参加选举、培训、考核，“一句话，编外人员更多的是履行义务，却没有相应的权利保障。”

在学者看来，整个1990年代，用人矛盾逐步扩大化。一方面，随着市场经济的深入，机关和事业单位大量的用人需求不可回避；另一方面，编外人员的权利保障日益提上日程。

2002年，国务院办公厅以转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的通知》的形式，确定了事业单位聘用制改革的大方向，提出用5年时间使聘用制度正常化、规范化。

但这次改革的根本目的，在于建立与市场化机制相衔接的人事制度，解决“铁饭碗”和社保制度改革，编外人员的问题并不是改革重点。

在吴江看来，大量编外人员的基本权益得不到保障，有些变为行政机关、事业单位高层次的“农民工”且地位尴尬。他们进出高墙大院，收入稳定，令人羡慕。但在单位内部，与那些生存在体制内、享受体制带来的完整福利待遇的人相比，更像“二等公民”。

这种身份带来的缺失和差距表现在方方面面。经济上，在一些单位内部，这种类似“双轨”的用工导致同工不同酬，有的单位甚至用一份编制内员工的钱去养活三到四个编外人员。政治上，在一些拥有正式编制的单位管理者眼中，编外人员是“外人”，没有“编内人”忠诚、可靠。

清理大幕拉开

2007年，新《劳动合同法》实施，新法关于“无固定期限”劳动合同的规定，成为打破编制内外之别的重要一步。

《劳动合同法》 实施前，部分地区开始集中对各单位的编外人员统计调查，一些单位开始规定，“今后不得对编外使用的各类人员称呼其‘临时工等不适时宜的称呼”。

不少地方政府亦开始试图规范部门随意、无序自聘编外人员的现象。2013年5月29日，南京市出台《关于严格规范市级机关和事业单位编外人员管理的意见》，这份由中共南京市委办公厅、市政府办公厅联合印发的文件提出，南京将对编外人员实行总量控制，不论市级机关，还是事业单位，任用编外人员必须向市编制办报批，同时行政机关编外人员不得超出行政编制的10%。

南京市编制办监督检查处处长董晓霞告诉《中国新闻周刊》，南京市此项规定的基本逻辑，是想改变过去散乱无序的状态，将编外人员纳入全市多部门协同的统一管理，大大减少原先各部门过于随意的“自由裁量权”。

“规范管理首先要严格控制总量。”董晓霞说，过去有些单位比如自筹自支事业单位，有自有资金，聘用人员很随意，人员入口也缺乏标准和严格程序，“以后每个单位的编外人员名额，每年都要重新核定”。

对于公安、城管这些编外人员数量庞大的部门，10%的人员额度显然难以满足，南京市的做法是，制定实名制管理、薪酬待遇标准、分级管理等具体办法，“其他管理措施全都一样，只是人员额度会不一样”。

控制经费被视作防止私自聘用编外人员的关键。“过去编外人员经费渠道五花八门，没有列入财政统一预算，薪酬标准也不一。”董晓霞说，改革后，编外人员经费也要由市财政纳入预算。即使是差额拨款和自收自支的事业单位，也不意味着这些单位可以随意用人，仍然要履行到各部门联合审批的手续，“不是说我有钱，想雇多少人都可以”。

为了防止“被临时工”，南京要求编外人员也要实名制，由用人单位提交劳动合同，人社部门审核后，再提供给财政部门，列入财政经费预算，“通过规范管理还可以杜绝吃空饷的情况，改变了过去财政部门对编外人员待遇一无所知的情况。”

16.临时工作安排 篇十六

专项整治工作方案

为进一步提高施工单位、监理单位安全生产标准化管理水平和安全监督机构的监督能力，特制定本方案。

一、总体工作目标

通过深入开展建筑起重机械、施工现场临时用电两项内容的专项整治，明显提升施工单位、监理单位在两项内容方面的标准化管理水平和安全监督机构的监督能力，消除短板，并培养一批熟练掌握相关标准规范的管理人员和操作工人，形成长效管理机制，切实防范建筑起重机械、施工现场临时用电安全生产事故的发生。

二、整治范围

房屋建筑和市政基础设施工程的建筑起重机械、施工现场临时用电。

三、整治重点

（一）建筑起重机械

1．相关单位和人员的履职能力和履职情况。一是重点整治施工、监理、设备租赁及安拆等责任主体单位设备管理制度不健全、不落实，无设备专业管理人员、责任人员不明确或相关责任人员不熟悉设备相关的标准规范、不掌握设备的安全装置及工作原理、无履职能力或不履职的行为；二是重点整治安全监督机构及其一线监督人员对起重机械设备“不愿管、不敢管、不会管”等突出问题。

2．产权备案登记情况。重点整治不按规定办理产权备案登记和提供虚假资料骗取产权备案登记、套取其它设备产权备案登记信息以及超备案有效期使用等行为。

3．老旧淘汰设备的管理情况。重点整治不按文件及相关规范要求使用淘汰及报废设备等情况。

4．设备的转场保养和构配件的进场验收情况。重点整治设备转场不做转场保养、设备及构配件进场未经全面检查验收合格而进行安装、安装非原厂的标准节和附着装置等行为。

5．租赁、安装等合同的签订，安装（拆卸）告知（包括安装、加节、顶升、附着及拆卸等告知）、安装（拆卸）单位的资质、安全生产许可证和安装（拆卸）人员的持证上岗等情况。重点整治与个人签订租赁、安装（拆卸）等相关合同，无资质、无安全生产许可证、出借、挂靠资质而进行安装（拆卸），安装（拆卸）人员无证或持假证、套用他人证件上岗（通过“湖南建设人力资源网”查询），违章操作和不按规定进行安装拆卸告知等行为。

6．安装（拆卸）专项方案的编制、审批及实施，安全技术交底、验收情况。重点整治专项方案及安全技术交底无针对性、方案审批把关不严、流于形式，现场与方案不符，安装、顶升、加节、附着后未经验收合格投入使用，或验收把关不严、流于形式、验收资料弄虚作假的行为。

7．检验检测情况。重点整治出借、挂靠检测资质，检测人员无证、持假证、套用他人证件上岗（通过“全国特种设备从业人员公示信息查询系统”进行查询），不按规定进行检测，无现场检测的原始记录及相关图片、视频、检测报告与设备实体情况明显不符、甚至出具虚假检测报告，超过检测有效期或停用超过6个月而不及时重新进行检测等行为。

8．使用登记办理情况。重点整治不按规定及时通过“湖南省建筑起重机械备案和使用登记系统”办理使用登记和提供虚假资料骗取使用登记以及超使用登记有效期使用等行为。

9．使用、保养和检查制度的落实情况。重点整治司机、信号工、司索工等特种作业人员无证、持假证、套用他人证件上岗，人员数量不能满足工程需要，违章操作，随意调整和拆除安全保护装置、用限位装置代替操纵机构，使用不合格吊索吊具，钢丝绳磨损、变形、锈蚀达到报废标准不及时更换，不按规定作例行保养，不执行交接班制度，不实施各级保养，转场时不做转场保养，不按规定进行每月不少于一次的经常性检查，不按规定每年进行一次周期性全面检查，检查、保养工作流于形式、资料弄虚作假。10．塔吊的安全使用情况。重点整治塔吊力矩限制器、起重限制器、高度限位器、幅度限位器、防脱钩脱绳装置、防断绳断轴等安全保护装置失效，吊钩、滑轮等磨损、变形、裂纹、锈蚀等达到报废标准不及时更换，主要结构件的变形、开焊、裂纹、锈蚀等超过规范要求未及时处理；高度超过规定不安装附着装置等行为。

11．施工电梯的安全使用情况。重点整治起重量限制器、防坠安全器、急停开关、上下限位、上下极限限位、门电联锁等安全保护装置失效，SC型不安装安全节，SCD型吊笼及对重防断绳装置失效，安全钩未安装到位、停层平台搭设不规范、防护不严密、梯笼超附着高度运行等行为。

12．物料提升机的安全使用情况。重点整治起重量限制器、防坠安全器、安全停层装置、上下限位装置、控制器手柄的急停开关等失效，安装高度超过30米时未安装渐进式防坠器、自动停层、语音及影像信号等装置，附墙架安装不符合要求、未采用原厂附墙架或采用非标准附墙架时未经设计计算或不符合规范的相关规定，超独立安装高度未安装附墙架，附墙架间距及自由端高度超过6米，违规使用缆风绳，吊笼超附着运行、吊笼载人、停层平台搭设不规范、防护不严密等行为。

13．其它违反相关强制性标准、规范、及相关规定的行为。14．对人员的证件须采用“人和三证合一”的方式进行核查（本人、身份证、操作证、证件网络查询截图）。

（二）施工现场临时用电

1．相关单位和人员的履职能力和履职情况。一是重点整治施工、监理等责任主体单位临时用电管理制度不健全、不落实，无临时用电专业管理人员、责任人员不明确或相关责任人员不熟悉相关的标准规范，不掌握施工现场临时用电的三项基本安全技术原则及相关专业知识，无履职能力或不履职的行为；二是重点整治安全监督机构及其一线监督人员对施工现场临时用电“不愿管、不敢管、不会管”等突出问题。

2．电工及用电人员的情况。重点整治电工无证或持假证、套用他人证件上岗，不熟悉相关标准规范，用电人员未经安全教育和技术交底，不了解安全用电基本知识等行为。

3．施工组织设计的编制、审批、实施、安全技术交底、验收情况。重点整治不按规范要求的8大内容编制施工组织设计或施工组织设计及安全技术交底无针对性、审批流于形式，施工现场与施工组织设计不符，验收把关不严、流于形式、验收资料弄虚作假等行为。

4．三项基本安全技术原则的执行情况。重点整治施工现场“三大系统”（三级配电系统、二级漏电保护系统、TN-S接零保护系统）未形成，未采用同一保护系统，无安全用电保护措施、随意配电、私拉乱接等行为。5．外电线路及配电线路执行规范的情况。重点整治不按规范对外电线路进行防护，配电线路导线及电缆的选用及架（敷、埋）设、固定、防护不规范等情况。

6．安全电压使用情况。重点整治潮湿等特殊场所的照明不按规定使用安全电压等行为。

7．工作零线（N线）和保护零线（PE线）的设置和防雷接地情况。重点整治不按规定设置PE线，PE线串联设置，N线与PE线混用，PE线重复接地的数量不足，不按规定设置防雷接地等行为。

8．配电箱、开关箱的设置和箱体内电器装置的情况。重点整治使用锈蚀、破损、材质不符合要求的配电箱、开关箱，使用木板配电箱、木板开关箱，箱体未设门、锁、无防雨措施，现场不设置总配电室或其防火等级等设置不符合要求，动力开关箱与照明开关箱不分开设置，配电箱中动力与照明未分路设置，箱体内电器装置的选择及安装不规范，漏电保护器的参数不符合要求、各级之间参数不匹配，用空气开关代替隔离开关或漏电保护器等行为。

9．开关箱“一机、一闸、一漏、一箱”的执行情况。重点整治一个开关箱直接控制2台及以上用电设备（含插座）等行为。

10．电动建筑机械和手持式电动工具的安全用电情况。重点整治用多股单芯线代替橡皮护套铜芯软电缆作为负荷线或电缆芯线选用不规范，用设备自带控制箱代替开关箱，使用倒顺开关控制电器，不按规定连接甚至不连接PE线等行为。

11．使用及维护情况。重点整治不按规定进行巡检和定期检查，不按规定对接地电阻、绝缘电阻和漏电保护器的漏电动作参数进行检测或相关的巡检、检查、检测流于形式、资料弄虚作假等行为。

12．其它违反相关强制性标准、规范及有关规定的行为。

四、时间安排

（一）6月下旬至7月底：部署启动、培育专项整治观摩工地及相关人员的教育培训、观摩阶段。

各级住房城乡建设主管部门须在本方案所列整治重点的基础上，结合本地区建筑起重机械、施工现场临时用电的实际情况，全面清理两项内容存在的突出问题，研究制定本地区专项整治工作方案，迅速培育不少于2个专项整治的观摩工地，并采用理论联系实际的形式，结合现场观摩，开展一次集中培训，确保施工、监理企业及安全监督机构的相关人员掌握两项内容的标准规范要求，为专项整治取得实效打下坚实的基础。

（二）8月初至9月底：自查自纠阶段。

各级住房城乡建设主管部门应指导、督促施工及监理企业安全生产管理部门就两项内容组织所有在建项目进行自查自纠，并形成书面材料，企业及项目部、监理部均应存档备查。

（三）10月初至11月底：市州专项督查阶段。各级住房城乡建设主管部门应在企业、项目自查自纠的基础上，对所有在建项目进行全面检查，发现企业、项目自查自纠流于形式、专项整治无明显效果的，须责令企业、项目重新进行自查自纠，并列入差别化管理对象。

（四）12月：总结分析阶段。

各级住房城乡建设主管部门对专项整治工作进行全面总结分析，并明确两项内容仍然存在的主要问题和下一步为巩固专项整治成果所采取的常态化管理措施，形成专项整治工作总结报告，并为下一步进行其它内容的专项整治积累经验。

五、工作要求

（一）狠抓落实，创新方式。

各级住房城乡建设主管部门要将此次两项内容的专项整治作为今年安全监管工作的 重要内容来抓，严格按照时间节点、分阶段落实并督促辖区内所有企业、所有在建项目落实此次专项整治的相关工作要求，坚决杜绝形式主义。着力于提高专项整治工作实效，创新监管方式。在施工现场临时用电管理方面，各级住房城乡建设主管部门或其委托的安全监督机构要建立并指导、督促本辖区内施工企业建立企业级临时用电标准化展示区，相关工作作为企业安全生产标准化考评的基本内容；在建筑起重机械管理方面，要提高科技含量，推广运用安全监控系统；针对监管力量和能力的不足，各地要充分发挥防灾防损机构的作用，可采取购买服务的方式委托有资质的检测单位、设备专家对辖区内的设备进行检验检测、辅助监督，相关费用可列入防灾防损费用的使用计划或争取同级财政专项资金。

（二）结合考评，严格追责。