中国人民银行离退休干部工作管理办法

中国人民银行离退休干部工作管理办法（共20篇）（共20篇）

1.中国人民银行离退休干部工作管理办法 篇一

中国科学院海洋所离退休职工管理办法

第一条 为进一步加强我所离退休职工的管理服务工作，根据党和国家、中国科学院以及地方政府关于离退休工作的有关规定，结合我所实际情况，制定本办法。

第二条 我所离退休职工管理工作由所离退休工作管理办公室（简称离退办，下同）负责，各职能部门予以协助。离退办要建立健全规章制度，实行规范管理。

第三条 职工在所人事教育处办理完退休手续后，应到离退办办理关系转入手续（填写退休人员登记表），由离退办根据其居住小区，划分在一个小组、居住片区内，并通知所属的党小组长或片长。

第四条 离退休职工的政治学习由离退休党支部在所党委的统一安排、领导下开展，学习形式主要以自学为主。

第五条 离退休党员（组织关系在我所）的组织生活由离退休党支部不定期地组织。长期患病行动不便的党员可通过电话等形式与党组织保持联系。

第六条 组织关系在我所的离退休党员，党费每半年到所离退办缴纳一次。党员关系在社区的按社区标准向社区党组织交纳党费，并参加本人所在支部的活动。长期在外的党员，按流动党员的办法管理。

第七条 离退休职工均已参加青岛市医疗保险，应到合同医院就诊。离休干部中年满80周岁以上的局级或单项局级待遇的老干部可享受优诊待遇，医疗费按规定实报实销。

第八条 离休干部和享受一、二类保健待遇的退休职工每年体检一次，其他退休职工，两年组织一次体检。

第九条 离退休职工遇有生活困难和疾病，需要大病救助和特殊困难补助的，可向所离退休特困基金申请，具体使用办法见《海洋所<特困基金>使用办法》。

第十条 离退休职工可自愿参加青岛市老年大学学习，离休干部参加老年大学学习的学费从离休干部公用经费中支出，退休职工一律自费。

第十一条 离退休职工来所办理各种事宜，来回路上要注意安全，年龄大的应有亲属陪同，负责和保证安全。

第十二条 离退休职工参加外出活动，应签订《海洋所离退休人员外出活动安全责任书》，否则不能前往。

第十三条 离退休职工有信访事宜可到离退办进行反映，反映问题要实事求是，由离退办负责处理和解释，并根据情况通报分管领导。

第十四条 离退休职工被所里返聘的，仍按离退休职工管理。返聘人员参加国内外学术活动或参观访问等，手续由所聘单位负责，在按第十二条规定签订安全责任书后，再到人事教育处签字办理有关手续。

第十五条 离退休职工从事本所以外工作所造成的伤亡由个人负责，所里不承担因此所发生的医疗等各项费用。

第十六条 离退休职工应遵纪守法和各项规章制度，自觉抵制各种不良思想的侵袭和不良行为，保持晚节，违法违纪的应承担相应的党纪政纪、经济和法律责任。

第十七条 离退休职工应认真学习党的方针政策，充分发挥余热，加强体育锻炼，增强身体健康，为推动社会进步，促进家庭和睦作出积极贡献。

第十八条 本办法自下发之日起实行，由所离退办负责解释。

2007年7月

2.中国人民银行离退休干部工作管理办法 篇二

一、夯实离退休管理工作的基础，做到“五个到位”

面对离退休人员越来越多、服务难度加大的困难，要从构建和谐社会的高度重视离退休工作，维护离退休队伍的稳定，时刻保持“五个到位”：

1、认识到位，把离退休工作摆在重要位置。

要切实关心离退休干部，特别是其中的困难人员。各级领导干部要把涉及群众利益的事情关心好、处理好、维护好，多做一些好事，多解一些难事，多办一些实事，使离退休干部切实感受到社会发展的利益实惠，充分享受到发展的成果。

2、组织到位，提供强有力的人员保证。

要加强对离退休工作的领导，保持离退休管理机构及工作人员的相对稳定。在管理体制上，切实做到：有离退休工作领导小组、有分管领导、有工作责任部门、有专(兼)职工作人员。

3、服务到位，塑造离退休管理工作的好形象。

要切实做好离退休人员的服务工作，做到“服务热心、工作细心、解答耐心、办事诚心、处事公心”。离退休管理部门要在答疑解惑、政策咨询、出具各类证明、信件发放、办理各类证件、走访慰问、丧事办理、发放各类费用等各项服务工作中，热情、周到、细致，在老同志面前树立良好的形象。

4、制度到位，强化离退休管理工作规范性。

要建立健全离退休管理工作的各类制度，进一步明确离退休管理工作的原则，确定办事程序，明确离退休人员应享受的待遇以及服务工作的内容和要求，使离退休管理工作有章可循，规范有度。

5、投入到位，创造离退休管理工作良好的环境。

要加大投入，增加开展活动的经费，建设离退休人员活动的场所，改善离退管理人员的办公条件，提高工作人员的工资福利待遇，增加专用车辆，为离退休管理部门开展工作提供良好的环境。

二、加强离退休管理工作队伍建设，做到“三心、三勤、三必须”

离退休管理工作队伍的素质如何, 关系到工作成败, 影响着中心和大局。因此，加强这支队伍的自身建设是管理工作的首要任务。

从事离退休管理工作的人员，实际情况不同，时间有长有短，年龄有大有小，工作经验有多有少。但由于离退休管理工作的特殊性，是不好干、不容易干好的工作，每一位同志都要有高度的政治责任感、良好的团队精神、较强的工作能力、火热的服务意识。

在具体的管理工作中，要以“尊重老干部就是尊重党的光荣历史，爱护老干部就是爱护我们党的宝贵财富”作为工作的根本宗旨。应尽量避免指令性工作方式，要带着真心、融入感情去做，要力求做到“三心、三勤、三必须”：

三心，即对离退休干部的生活、身体健康要关心;给离退休干部解答问题要耐心;帮助离退休干部解决困难要诚心。

三勤，即勤与离退休干部谈心，随时了解他们的具体情况和想法;勤向有关部门反映离退休干部的建议和意见;勤向离退休干部宣传党的方针政策，以利于疏通思想政治工作渠道。

三必须，即当有离退休干部生病住院时必须慰问;当有离退休干部或其家属病故必须到场悼念;对生活困难的离退休干部的遗属必须关心。

三、丰富离退休人员的精神生活, 做到“四个坚持”

对离退休人员来说，精神的愉悦与经济保障占同等重要的位置，甚至物质的需求并不紧缺，精神的需求却是他们非常紧缺的。为此，我们应该在落实老有所养的同时，开展一系列活动，在丰富离退休人员的精神生活方面多做工作，做到“四个坚持”：

1、坚持老有所学。

经常组织离退休老同志学习新理论、新知识、新政策，使老同志在思想上和行动上与党中央保持一致。同时，要针对老同志普遍关心的社会热点问题组织专题报告，提高学习效果。

2、坚持老有所乐。

积极开展适合老年人的活动，增强离退休人员的身心健康。根据离退休老同志阅历丰富、兴趣广泛等特点，定期或不定期地开展离退休老同志喜闻乐见的文体活动。要组织有益老年人身心健康的体育活动，如中国象棋、垂钓、羽毛球、门球、乒乓球、跳棋、竞技麻将等。也可以组织各种文艺队伍，如太极拳队、腰鼓队、舞蹈队、合唱队，开展经常性的活动。

3、坚持老有所游。

每年组织离退休老同志出门旅游，活跃生活;组织他们瞻仰革命遗址，继续接受教育;组织他们考察本地区有代表的企业、学校，了解社会的变化发展;组织他们参观城市新面貌，激发他们的生活热情。

4、坚持老有所为。

要及时向离退休老同志通报社会以及单位发展情况，发动老同志为单位改革发展献计献策，发挥余热;要发挥离退休同志的智力资源，注意发挥一些有高级职称的老同志的智力优势，让他们继续为社会做贡献;积极组织老同志参加单位、社区组织的活动，到学校开展革命传统教育，关心教育下一代;分片区分别成立离退休党支部，选择离退休干部中有威望、有能力的老同志担当负责人，协助做好离退休干部的思想政治工作，维护社会稳定。

四、改进离退休管理工作内容，做到“四个创新”

做好离退休老干部工作，是实践“三个代表”和构建和谐社会重要思想的具体体现。我们要坚持以人为本、全面协调的科学发展观，要用创新思维研究老干部工作中的新情况、新问题，积极探索新形势下离退休管理工作的思维方式、工作手段和途径，在制度创新、形式创新和途径创新上下功夫，为建设和谐社会作出贡献。具体表现在“四个创新”：

1、创新管理形式，构建管理网络。

面对越来越多的离退休人员，一个单位里仅靠离退管理部门的力量，很难应付日常管理工作，更别说深入基层和不断创新。为此，我们应该组建工作网络，把离退休老同志组织起来，形成以离退休管理工作部门为主、离退休人员自主管理网络为辅的管理机制，以此形成新的离退休管理的工作机制。围绕这一思路，可依托已有的离退休基层党支部、党小组体系，以生活片区为单元，划分活动大组、小组，使管理网络和支部网络交叉重叠，融为一体，互相促进。可以让组织联系所属离退人员，主动开展走访看望、文体康乐活动，起到承上启下、沟通信息、互相帮助的作用。构建这种网络并大力发挥其工作作用，既可以激发离退休骨干人员“老有所为”的积极性，又将离退休人员很好地组织起来。而且借助网络，还可以掌握大量最基层的动态信息，可以及时研究解决一些问题。

2、创新管理理念，注重日常关爱。

不能把对离退休老干部的关怀当成逢年过节的慰问“走过场”，应该在日常工作中开展“关爱工程”。在原定于重大节假日走访慰问的前提下，根据离退休老同志的实际情况，每周安排重点走访，每月安排巡回走访，达到每年普遍走访到位。通过走访慰问，深入到离退休教干部家中，向老同志讲明形势，通报情况，广泛听取老同志的意见和建议，掌握和了解他们的思想和生活状况。通过日常的走访慰问，可以与老同志沟通情况，交流思想，联络感情，密切与老同志之间的关系。

3、创新服务细节，做好日常接待。

离退休老同志经常会遇到生活困难，一般喜欢或者是习惯于找自己的单位。所以，离退休管理部门必须做好这样的接待工作。虽然全是一些鸡毛蒜皮的事情，但这是离退休干部管理部门的日常重点工作之一。我们在新时期做离退休工作就应该在细节上下功夫，要在排忧解难上落实服务，在提高效率上强化服务，在努力创新上提高服务，开展一些“窗口服务”活动，强化满意接待，让老同志感受到组织的温暖。

4、创新解决诉求的思路，强化稳定工作。

我们处于改革发展的新时期，离退休人员会因为一些历史遗留问题，以及改革发展过程中产生的一些利益差异，形成离退休待遇方面的诉求。离退休管理部门应给予高度关注，将这些信息纳入掌握、劝解引导的重点，注意工作原则性和灵活性相结合，将问题处理在可控范围内，确保离退休人员的正当利益得到实现，同时努力维持社会良好秩序。无论他们以什么形式或途径反映意见和建议，我们要在能解决的范围内立即解决;需要向上反映的，也尽快与有关部门和领导进行沟通和协商，拿出解决办法。无论如何，要尽快向反映意见的离退休人员反馈结果。要通过主动登门拜访，召开座谈会或个别征求意见等方法，积极收集老同志的意见并及时向上级领导和有关部门反映，对合理的要求，力争给予解决和妥善处理。

摘要：当前, 离退休干部的管理工作面临许多新情况, 需要解决许多新问题。要提升离退休干部管理服务工作水平, 就必须夯实离退休管理工作的基础, 加强离退休管理工作队伍建设, 丰富离退休人员的精神生活, 改进离退休管理工作内容。

3.中国人民银行离退休干部工作管理办法 篇三

在该院党委的领导下，离休党支部注重政治理论学习，关心国家大事，关心医院改革发展，结合医院实际建言献策，在“主讲”教育活动中提出了几十条改进工作的重要意见和建议，被医院采纳和逐步进行了落实。

在去年抗击“非典”的战斗中，离休党支部积极响应该院党委的号召，集体向党委递交了决心书，表示随时听从医院的调遣参战，做些力所能及的工作。医院原党委书记、离休党员孟昭伟积极向医院提出了5条应对自然、消除疾病的措施，其中生石灰消毒液和病人呕吐物的建议被医院采纳，收到子实效。

离休支部的大多数同志，曾经担任过党政领导职务，医院的发展壮大是他们毕生的目标和追求，虽然已不在工作岗位，但都时刻关心着医院，在人事制度改革、人才培养、医疗质量、医德医风建设等方面，经常建言献策。离休党员李运康同志用几个月的时间，主持编写并公开出版了《综合性医院工作制度与人员职责》一书，为医院制度建设作出了贡献。

4.离退休干部管理办法规定条款 篇四

为了进一步做好离退休干部管理工作，根据学院现有离退休干部的实际情况，特制定本管理办法。

1、关于政治待遇

1.1 组织离退休干部参加学院重要活动

凡学院举行庆祝会、报告会等活动时，应邀请离退休干部代表参加，主动听取意见和建议。

1.2 建立离退休干部党支部

组织离退休党员干部定期过组织生活，学习有关文件。通过党的组织生活和学习，开展老同志做老同志的思想工作，使离退休干部珍惜自己的光荣历史，保持革命晚节。

1.3 注意发挥离退休干部的作用

根据他们的知识结构、专业特长、身体条件和本人志愿，选择适当的形式继续为学院发挥力所能及的作用。

1.4 每年元旦或春节，要召开离退休干部座谈会

每年坚持春节前送温暖、暑期送凉爽慰问离退休干部，并运用各种形式对教职工进行尊敬老同志的教育，努力形成关心老人、尊敬老人的良好风尚。元旦、春节座谈会由人事处组织。

2、关于生活福利待遇

2.1 离退休干部的各项生活、福利待遇按有关规定享受，离退休干部生活确有困难的，可酌情给予适当补助。

2.2 经常关心离退休干部的身体状况，医药费开支按规定执行。

2.3 学院按规定每年提取的离退休干部管理经费，由人事处按规定的使用范围掌握开支，年终分别在离退休干部中公布，节余部分转下年使用。

2.4 凡离退休干部逝世，由人事处按国家有关规定办理丧事。

3、建立必要的服务制度

3.1 建立健全家访制度

要对离退休人员进行家访慰问，对生病住院或遇天灾人祸等特殊情况，人事处会同有关部门主动派人看望慰问。

3.2 体检制度

为了使离退休干部有病早医，无病早防，早发现早治疗，对离退休人员适期进行健康检查。具体工作由总务处卫生室负责。

3.3 学习制度

由人事处组织离退休干部学习。学习内容主要是上级有关文件批示等，使离退休干部及时了解国内外大事和党的方针、政策。

3.4 学院离退休干部管理

5.离退休干部管理制度 篇五

为加强离退休干部党建工作，坚持老干部政治待遇基本不变，生活待遇略为从优的原则，不断满足老干部物质、文化、精神需求，提高为老干部服务水平，特制定本制度。

一、组织好“离退休干部活动日”

每半年组织一次离退休干部集体活动日，离退休人员管理处与老干部党支部具体安排落实。活动内容：政治学习，阅读文件。请一名局领导参加活动，负责向离退休干部通报半年来有关情况，听取意见和建议，解答提出的问题。

二、召开老干部座谈会

（一）每年春节前后，召开一次离退休干部迎春座谈会。

（二）为新办理退休手续的干部召开一次座谈会。

（三）九月初九“老年节”开展敬老活动。

三、走访慰问离退休干部

（一）每年春节前由局领导带队慰问离退休干部。

（二）离退休人员管理处要经常家访，及时解决问题。

（三）经常看望住院的离退休人员，病危、病重者，局领导要亲自看望。

四、参加重要会议和重大节日庆祝、纪念活动

（一）组织离退休干部参加市里的一些重要会议，重大节日庆祝、纪念活动。

（二）本委组织召开的一些重要会议，请离退休干部或代表参加。

五、不断添置文体活动用品，搞好老干部活动场所建设。第二节 生活服务

一、按时发放离退休人员规定享受的各项费用。

二、离退休人员的福利与局在职职工同等对待，对年老多病的同志，要将福利送到家中。

三、做好离退休人员的医疗保健工作。组织好离休老干部参加县局安排的每年一次健康体检；离退休人员因病住院或者转院治疗，离退休管理人员要协助办理有关事宜。负责离休干部门诊医疗费的报销。第三节 离退休干部管理人员职责

一、学习贯彻有关离退休干部工作文件和规定，不断提高政策水平。引导离退休人员，加强学习，弘扬正气，抵制邪教、迷信。

二、坚持以人为本，致力提高为老干部服务水平。努力使本局离退休人员老有所养，老有所医，老有所乐，老有所为。

三、做好老干部信访接待工作，化解矛盾，促进信访工作规范化、程序化。

6.中国人民银行离退休干部工作管理办法 篇六

为了深入践行科学发展观，切实为离退休干部办实事，办好事，使离退休干部的晚年生活更加健康愉快。也为了进一步了解和关心我校离退休干部的生活，特对我校79名离退休教师进行调研，情况如下：

一、调研目的：

1、定期组织离退休教职工政治学习，提高他们政治思想觉悟，关心国家大事，关心学校的发展。

2、组织好离退休教职工的重阳节、教师节、国庆节、中秋节活动。

3、以科学发展观为指导，坚持“以人为本”，不断改进和提高学校离退休干部服务管理工作。

二、调研的步骤和方法：

1、成立调研小组，制定调研方案。

2、设计调查问卷，拟订座谈会提纲。

3、发放调查问卷，组织召开座谈会。

4、对部分离退休教职员工进行家访。

5、对调研获得的信息进行分析汇总，撰写调研报告。

三、调研结果的汇总及分析：

1、在深入学习科学发展观的基础上，紧紧围绕“以人为本”的根本要求，结合学校民主管理工作实际和离退体教职员工切身利益的实际，召开离退休教职员工座谈会，全面分析离退休员工的现状，征求他们意见与建议，取得党支部的指导性意见。

2、调研结果表明，我校离退休教职员工情况总体良好。主要表现为：（1）学校领导能够把关心离退休教职员工的工作放在学校计划中。（2）每年学校党、政、工、团为本年退休的教职工开欢送会。（3）组织好退休教职工的重阳节、教师节、国庆节、中秋节活动。（4）定期组织退休教职工文娱、体育活动和比赛。（5）及时组织慰问住院的离退休教职工。对已故离退休教职工应协助家属办好丧事，并安抚家属。（6）不定期的召开离退休教职工座谈会，通报学校工作情况，听取他们对学校发展的建议。（7）春节前由学校党、政、工、团到离退休教职员工家慰问。

xxx中学

7.中国人民银行离退休干部工作管理办法 篇七

一、加强组织领导, 切实加强对离退休干部管理服务工作

随着我国社会主义物质文明和精神文明建设的发展, 老年人的需求观也发也在随着时代发展不断地变化, 离退休干部管理服务工作要根据老年人新的需求不断增强针对性、主动性和前瞻性。各级领导要进一步提高对老干工作的认识, 转变作风, 把服务寓于管理之中, 树立“看好自己的门、管好自己的人”的意识, 始终把退休人员管理纳入重要议事日程, 纳入支行的管理服务体系中。充分调动各方面的积极性, 为退休老同志办好事, 办实事, 体现“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为”。通过召开座谈会、上门谈心、用典型案例开展警示教育, 主动关心帮助解决实际问题和困难等多种形式, 切实加强对离退休干部及家属的管理服务工作。

二、以人为本, 做好离退休干部管理服务工作

建立单位领导责任制和班子成员“一对一”联系离退休老干部制度, 随时关心和掌握他们的思想、生活动态, 力争把一切消极因素消除在萌芽状态;安排政治素质好、责任心强的干部负责老干工作, 主动走近关心老干部, 做他们的贴心人和知心人, 切实为他们办实事、做好事、解难事;通过开展走访慰问和回访等形式保持同老干部经常性的联系, 把上级行的温暖、同事的真情及时传递给老干部, 让他们感受到集体大家庭的温暖, 始终保持健康良好的心态;建立退休人员管理台账, 对其家庭、子女亲属的情况进行登记, 做到情况清、底数明;牢固树立尊老敬老爱老意识, 学会做老干部思想政治工作, 对离退休老同志必须保持最大限度的理解、耐心和宽容, 坚持做到一颗真心相对, 一张笑脸相迎, 一把椅子让座, 一杯热茶相敬, 一腔热情办事, 用实际行动体现尊老敬老的传统美德。

三、强化学习教育, 提高退休干部政治思想素质

切实加强干部职工作风建设, 克服过去因长期未发生案件, 产生松懈麻痹思想和忽略对离退休人员及劳务派遣人员教育管理的思想。把离退休人员纳入支行廉政宣传教育的范围, 通过党支部活动, 对离退休人员进行“政治坚定、思想常新、理想永存”思想政治教育, 用科学的理论武装头脑, 提高辨别是非能力, 自觉警惕和防范唯心主义、拜金主义、封建迷信和社会各种不良思想的侵蚀。通过召开座谈会、上门谈心等方式, 及时向离退休人员介绍国际国内形势, 传达上级行文件, 通报支行近期情况等活动, 使老干部们及时了解党在新时期的方针政策, 上级行和支行的中心工作任务, 在思想上与党中央保持一致, 与上级行党委保持一致, 积极支持支行的工作, 发挥余热。对居住在外地的离退休人员安排人员定期电话交谈和邮寄相关学习资料等方式, 让他们能及时了解相关信息。

四、创新支部活动内容, 加强离退休党员干部的管理工作

8.离退休管理服务工作的探讨 篇八

摘要：本文结合塔西南公司离退休管理服务工作的实践，围绕“稳定、和谐、发展”的时代背景，就如何提升离退休管理服务工作的质量和水平做了相关探讨。在进入新时期，党和国家不断提升对老年退休人员的管理和服务水平，为实现“六个老有”工作目标营造良好的环境，结合我们多年从事离退休服务管理工作的实际，就如何做好新形势下的离退休服务管理工作提出几点建议。

关键词：离退休管理  内部退养  老有所养

0 引言

在建设具有中国特色社会主义及改革开放的新时期，社会各种利益格局正在发生着深刻的变化，在一定程度上的解构和分化加剧。退休人员曾在过往的岁月里为国家的经济建设付出了宝贵的青春和艰辛的努力，在他们退休后国家一定要科学合理保障其晚年的生活。

1 塔西南离退休管理服务工作的基本情况

目前，塔西南离退休职工管理中心管理服务着离退休（内退）职工、协解退休人员、退岗家属等各类人员达6600多人，已超过公司在职职工的总和。面对这支庞大队伍，不是中心，却影响中心。如何做好他们的服务管理工作，促进塔西南和谐稳定发展，是值得我们研究与思考的重大课题。

1.1 离退休人员生活孤独 大部分离退休职工常年过着独居或封闭性的生活，他们的子女没有和他们一起生活，只是在偶尔工作的假期才回家看看，在某种意义上说就是一种“空巢”状态的生活。

1.2 处于疾病多发期 处于高龄期的老人，身体素质已经比较差，大部分离退休人员常年有病，疾病时刻威胁着他们。

1.3 经济上比较困难 一些离退休人员可能在身体条件好的情况下，还有一些积蓄，但是老年人体弱多病，加之其退休后收入来源下降很多，仅靠养老金很难保证其正常的生活水平不下降。

2 塔西南离退休职工管理中心采取的应对措施

为了让这些老年人“老有所养、老有所依、老有所乐”，退管中心认真研究和借鉴了其他地区的先进工作经验，又结合地方实际，形成了较为特色的管理模式。

2.1 整章建制，力争服务“六到位” 许多退休人员在企业破产转制后失去了单位和组织，处于无人管理状态。加之退休人员数量庞大，历史和现实等诸多矛盾突出，实际困难层出不穷。为了维持社会和谐与稳定，塔西南退管中心通过制订出台相关企业退休人员社会化管理服务工作实施方案，并将退休人员的日常管理服务从企业转入社区，采取市、区两级政府和市、区、街道、社区四级管理服务模式，在具有代表性的大中型企业、破产改制企业建立退管站。建立“两级政府、三级管理、四级服务”的组织体系，力争做到机构、人员、场地、经费、制度、工作“六到位”。为了严格贯彻落实国家的各项社会保障政策措施，更好地为企业和退休人员服务，塔西南退管中心还修订完善了《退休人员实行社会化管理服务移交程序》，结合工作特点，将科室职能、运行程序、办结时限等全部公开;严格执行“首问负责制”，明确规范岗位职责，简化经办环节;在退管中心的服务大厅内依次设置了“接收审核、档案信息、养老服务、医疗服务、基层管理”10个窗口，形成了“一条龙”服务模式;按照“服务充满爱心、提供援助贴心、帮助群众尽心、办事处事细心、解答问题耐心、接待群众热心”的“六心”服务宗旨，严格要求工作人员。

2.2 牢记宗旨，基站馆所总动员 在塔西南退休管理中心，有一个完备的退休人员信息库，所有退休人员的信息档案全部在那里实行集中、统一、专业化的管理。鉴于此，退管中心每年需累计接待政策、业务查询人员大概十几万人次;还得定期分批组织特困、高龄、党员、劳模、军转等退休人员进行健康体检并建立健康档案，对高龄、重病及行动不便的人群还提供上门服务，工作量庞大，事务繁重。为此，塔西南中心动员所有的基层服务站所，依托社区，充分利用退休人员参与社区建设的积极性：发放《社会化管理服务手册》;入户走访，全面掌握辖区内退休人员的生存和流动状况;开展老年疾病预防和健康专题讲座，培养老年人科学养生的能力;配合各大医院开展社区医疗门诊服务，满足退休人员就近医疗和日常健康体检的需求;打造示范社区，进一步推动社会化管理服务工作的深入开展。

2.3 老有所乐，积极开展文体活动 退休人员的精神文化生活也是退管中心工作的重中之重。近年来，为了活跃老年文化生活，退管中心成立了离退休人员协会，下设政策研究、艺术、体育和书画等分会。为加快推进社区退休人员活动场所建设，退管中心多方筹措资金，采取新建、改扩建、租借等方式解决退休人员活动场所，还配有健身、电教等活动器材设施。中心定期组织退休人员书法、绘画、摄影展览、棋牌赛等活动;组建“夕阳情”合唱团、舞蹈队、模特队、剪纸社等老年艺术团体;举办“夕阳情”大型离退休人员文艺汇演、合唱节、门球赛及健身操表演赛等系列活动;定期开办花鸟养殖、电脑网络等兴趣培训班;创办《夕阳情》报，为退休人员及时了解政策法规、交流养老感想搭建平台。

2.4 老有所安，慰问安抚常态化 尽管离退休人员的养老金连年增长，但仍有好多老人处于贫困和艰难的生活状态。塔西南退管中心结合实情，建立了常态化的慰问走访机制，对高龄、重病、特困、孤寡、劳模、军转以及建国前的老党员、老工人、老干部等困难离退休人员采取日常帮扶救助和年节走访慰问。为了创建一个和谐温馨的退管服务大环境，这几年，塔西南退管中心还高度重视信访工作。并严格按照自治区和包头市信访工作的有关精神和要求，努力构建信访接待、政策宣传、沟通调解“三位一体”的矛盾排查化解机制：成立信访机构;培训信访专员;建立信访接待日;深入排查重点事项、重点人员;全面落实信访责任制;坚持定期按地区、分行业召开离退休人员代表座谈会，变上访为下访。

3 着重提高离退休服务人员的职业道德素质和业务水平

3.1 从政治上，思想上关心老年人 家家有老人，人人都会老。不管现在属于高级管理人员，还是普通工人，最终都要退休。为此，必须树立“关心今天的老人，就是关心明天的自己”的理念。其次，要为老年人提供机会，为发展社会公益事业继续奉献余热。

3.2 强化管理，充分发挥离退休职工的人力资源 退休（内退）职工中一部分人仍然年富力强，退休（内退）前是生产骨干或技术能手，应创造条件，鼓励他们参加企业或社会化服务，继续发挥他们的智力优势和技术优势，这样，对国家、对企业、对其本人都是有利的。

3.3 帮助解决老年人的看病问题 逐步解决离退休职工看病贵的问题，职工医院要为离退休职工就医提供“优先挂号，优先就诊，优先配药，优先住院”的“四优”服务。坚持定期对离退休职工进行健康体检，设立老年健康状况档案，对疑难病症早发现、早治疗，减少老年人的痛苦;积极创造条件，开设老年人康复诊所，设置专门老年家庭病床，消除其因疾病痊愈后遗留的功能性障碍。

3.4 完善服务人员培训制度 分期分批组织离退休服务人员参加培训，关心管理服务工作人员的成长，并在条件成熟的情况下，给予他们晋升的机会，以充分调动离退休管理服务人员的积极性，让工作人员把服务离退休职工作为一项事业来干。

3.5 注重离退休管理“一把手”的选拔 选有一定工作经验和能力、资力较深、服务意识强、工作负责的同志担任离退休服务工作的负责人，并保持服务人员队伍相对稳定。

3.6 充分发挥退休党支部的作用 目前，塔西南离退休职工管理中心党委下设5个党总支、19个党支部（其中：在职党支部1个、离退休党支部18个）;现有党员1144名，其中：少数民族党员158名、妇女党员191名。

4 结束语

总之，离退休管理服务管理工作做好了，既能保证离退休职工幸福地安度晚年，又可以有效地化解在职职工的后顾之忧，使他们安心地为塔西南公司的大发展努力工作，还可以促进家庭和社会的和谐稳定，为建设和谐美丽的塔西南作出新的贡献。

参考文献：

[1]唐丽.总结经验 开拓进取 谱写全省老干部幸福美好生活新篇章[J].奋斗，2012（06）.

[2]周小华.水利系统退休干部管理工作的思考[J].管理观察，2014（18）.

[3]管颖.搭建五个平台 提高离退休人员“幸福指数”[J].经营管理者，2014（17）.

[4]陈尹士.万紫千红春满园——武钢退管中心大力开展评选“十佳”活动纪略[J].钢铁文化，2014（06）.

[5]陈尹士，潘莹，孙飞.屹立青山不老松——记“最美武钢人”获得者、老干中心离休干部肖哲[J].钢铁文化，2014（06）.

[6]刘印国.夕阳晚照别样红——沈阳铁路局将统战工作纳入到离退休人员服务中纪实[J].中国统一战线，2014（03）.

9.离退休人员丧葬工作(暂行)办法 篇九

为进一步做好厂离退休人员逝世善后相关工作，本着丧事从简、移风易俗原则，坚持以人为本，创建和谐社会，现结合厂实际情况，特制定本办法。

一、离退休人员去世后，厂 办为厂丧葬工作职能机构，应及时成立治丧工作小组，具体负责去世离退休人员人事档案调取、丧事办理、工作协调和善后工作等相关事宜。主要职责为：

（一）代表厂对逝者亲属进行看望慰问，并表达组织上的关怀。说明厂办理丧事的有关规定，对符合规定的合理要求积极处理；不符合规定的要求和意见，要做好相关解释工作。

（二）拟订、发布逝者讣告（范文见附件）。

（三）拟订、审定逝者生平简介。

（四）办理丧事的其他事宜。二、一般离退休人员去世后，由离退休办负责根据已故离退休人员生前档案记载和家属提供材料拟订生平简介。曾担任过厂领导、企业中层干部及解放前老革命的由厂办负责根据已故离退休人员生前档案记载和家属提供材料拟订生平简介。三、一般离退休人员去世后，由离退休办派人去家中看望慰问，厂、工会及*********办送花圈表示哀悼。曾担任过厂领导、企业中层干部及解放前老革命的，由现任厂领导去家中看望慰问，******部党总支书记、******部部门负责人及其离退休办负责人员陪同，厂党、政、工及各部门送花圈表示哀悼。

四、举行遗体告别仪式并介绍逝者生平简介的安排：一般离退休人员去世后，由离退休办管理员主持仪式、介绍生平简介。曾担任过厂领导的，由分管******部的厂领导主持仪式，厂长或委托其他厂领导介绍生平简介。企业中层干部及解放前老革命，由离退休办负责人主持仪式，分管******部的厂领导介绍生平简介。

五、已故离退休人员为少数民族或有宗教信仰的，厂尊重其丧葬习俗。已故离退休人员生前遗愿或其家属改革丧葬习俗的，在不违背国家相关法律法规的情况下，任何组织和个人不得干涉。

六、离退休人员去世后的丧事办理须严格遵守国家、省、市有关殡葬改革的法律法规，遵循文明节约，提倡丧事从简。

七、离退休人员在外地逝世的，离退休办和原单位工作部门可酌情派人前往或以唁电方式表达致哀和慰问。

八、本办法从印发之日起正式执行。

讣 告

*********厂退（离）休职工******同志，因******，不幸于***年***月***日***时***分在***去世，享年***岁。

******同志遗体告别仪式定于***年***月**日上（下）午***时***分在***殡仪馆（***厅）举行，请各单位代表和生前友好准时参加。

特此讣告

10.离退休管理工作心得体会 篇十

革发展和稳定充分发挥积极作用，是新形势下一项很重要的工作，笔者从事离退工作多年，体会如下：

一是要结合本职工作，推进“三个转变”，建设一支高素质的离退休工作队伍

首先要促进离退工作人员的“三个转变”即：思想观念的转变，增强职能的转变和工作作风的转变。离退休人员是社会的重要组成部分，曾经为革命和建设事业做出了重要贡献，应树立尊老、养老、助老、护老的思想；其次要不断加强理论学习和知识更新，提高对离退休工作重要性的认识。新时期的离退休工作有许多新的特点，离退休工作者要善于根据新的特点，进一步提高做好新形势下离退休工作的自觉性，充分认识做好离退休工作对深化改革和维护稳定大局的重要作用，加深对离退休工作政策的理解，有的放矢地做好离退休工作；最后要树立艰苦奋斗、求真务实、清正廉洁、勤奋好学的工作作风。

在具体的管理服务工作中，应尽量避免指令性工作方式，要带着真心、融入感情去做，要力求做到“三心三勤三必须”。三心：即对离退休职工的生活、身体健康要关心；给离退休职工解答问题要耐心；帮助离退休职工解决困难要诚心。三勤：即勤与离退休职工谈心，随时了解他们的具体情况和想法；勤向有关部门反映离退休职工的建议和意见；勤向离退休职工宣传党的方针政策，以利于疏通思想政治工作渠道。三必须：即当有离退休职工生病住院时必须慰问；当有离退休职工或其家属病故必须到场悼念；对去世的离退休职工困难家属必须关心。

二是要既要紧跟大局、拥护改革，也要注意维护离退休老同志的合法权益

随着医疗制度、住房制度等改革的深入，个人利益也必然面临着调整，使离退休老同志的待遇产生变化。作为离退休工作者，如何把改革与维护离退休老同志的合法权益结合起来创造性地开展工作：

切实做到老有所医，完善医疗保障体系。随着离退休职工的年龄增长，体弱、多病是不可回避的现实。应定期和不定期地讨论、研究、解决老同志的医疗保健，住院、用药报销等方面的问题。每年至少应组织1-2次卫生保健知识讲座，要定期为老同志体检，并为离退休职工建立保健档案，对患病老职工要采取走访、慰问相结合的办法，使老同志“个人少受罪，家庭少受累，省了医药费，有利全社会”。为老有所医提供有力的保障体系。

切实落实老有所养，确保离退休职工安享晚年。按照国家有关政策，认真贯彻落实好离退休职工政治、生活待遇。要协同有关部门及时按规定为老同志调整养老金，发放有关福利等。要通过登门拜访，召开座谈会或个别征求意见等方法，积极收集老同志的意见并及时向上级领导和有关部门反映，对合理的要求，力争给予解决和妥善处理。并在具体工作中，通过各种渠道、多种方法，为老同志排忧解难，让离退休老同志真正感受到党的关怀和组织的温暖，体现全社会尊老、敬老、养老、助老的良好风尚，使老同志生活安定，心情舒畅，从而保障老同志老有所养，安度晚年，健康长寿。

三是要贯彻“四个老有”方针，认真开展活动丰富离退休人员的精神生活

坚持老有所学，老有所教，老有所为，不断接受新知识。一是经常组织离退休老同志学习新思想，及时传达上级重要精神，使老同志在思想上和行动上与党中央保持一致。二是要针对老同志普遍关心的社会热点问题组织专题报告，提高学习效果。三是要及时向离退休老同志通报单位情况，发动老同志为单位改革发展献计献策，发挥余热。

积极开展老有所乐活动，增强离退休人员的身心健康。根据离退休老同志阅历丰富、兴趣广泛等特点，定期或不定期地开展离退休老同志喜闻乐见的文体活动。一是要举办庆祝重阳节系列活动，如评选健康老人和文明家庭及组织长寿老人座谈会等形式来纪念自己的节日。二是要组织有益老年人身心健康的体育活动，如中国象棋、垂钓、羽毛球、门球、乒乓球、跳棋、竞技麻将等。三是要组织各种文体队伍，如太极拳队、腰鼓队、舞蹈队、合唱队开展经常性的活动。

11.中国人民银行离退休干部工作管理办法 篇十一

【关键词】管理；离退休；服务；新局面

前言

离退休工作人员管理工作是我单位人力资源管理的重要组成部分，如何在新形势下搞好离退休工作是一项重要的研究课题。本文对葛洲坝集团第六工程有限公司的离退休工作状况进行调查研究和分析，对公司强化离退休服务管理工作进行探讨。

一、离退休工作研究意义

（一）做好离退休管理服务工作是历史赋予公司的使命

离退休人员是葛洲坝集团第六工程有限公司（下称公司）的功臣，是公司宝贵的财富。离退休干部职工在推进公司发展中起着不可忽视的作用，是推进公司改革、发展和建设的重要力量，实践离退休制度，也为公司人事制度改革作出了重大贡献。为此做好公司离退休管理服务工作是历史赋予的使命，对维护公司的持续安定、长久发展有着重要的意义。

（二）离退休人员的管理服务体现了公司的人道主义的原则

落实好“两项待遇”。要认真落实离退休干部职工政治、生活待遇，坚持和完善离退休干部各项权利，是公司对离退休员工所做贡献的肯定，也体现了公司对职工管理的人道主义精神和人文关怀，是党管理干部原则的重要延伸。

二、当前离退休工作出現的新情况

（一）工作担子越来越重

随着公司内部人事改革的深化和公司的不断发展，离退休职工人数不断攀升，过去那种家庭式养老正在被改变，而新的社会养老保障体系还不健全，也不可能在较短时间内发挥作用。由于这些转变，必然产生各种新的问题和状况。离退休职工的情绪、思想状况以及家庭生活面临的问题也就更为显著，大大增加了离退休管理工作的难度。

（二）工作容易被忽视

作为一项公益性工作，离退休的工作在许多企业存在着各种各样的问题，甚至出现被忽视、淡化的情况，使得离退休工作难以开展下去，也使得离退休工作变成了“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的境地。

（三）职工思想受社会冲击较大

职工在离退休后，慢慢从与公司、企业这个圈子走向社会，接触了社会各种信息，思想也会受到较大的冲击。如果没有妥善的服务，容易被诸多消极因素影响，对职工正常家庭生活带来冲击。

（四）职工精神需求更加强烈

当前物质文化已经得到大量满足，离退休职工福利待遇也得到大幅改善，离退休职工由于年龄原因，生活变得空虚、孤独，对“精神”追求的要求比“物质”享受层次上更高，工作难度也更大。

三、葛洲坝集团第六工程有限公司离退休管理服务工作的特点

公司先后参与了葛洲坝、三峡、隔河岩、高坝洲、水布垭、公伯峡、冶勒、瀑布沟等大型水电站的建设，并独立承建了广东蒙里、孟州坝、福建黄潭、湖南清水塘、浪石滩、湖北峡口等几十座中小型水电站的建设，是我国水电建筑市场上的一支劲旅。

四十年来，公司发展的同时，也面临着职工离退休问题。公司离退休管理服务工作的特点主要有：

（一）离退休职工精神积极向上，情绪乐观的占主流。离退休职工虽然离开了曾经的工作岗位，但他们仍时刻关注着公司的发展、改革。总体上，在离退后的晚年生活是比较轻松、愉快，同时也是丰富多彩。由于离退休职工由于生活变迁而演化一种失落感，在实际离退休管理工作中不注重业务知识、政策、方法，没有做好思想政治工作，使得少部分离退休职工尽管待遇落实很好，却思想情绪大，容易出现“端起碗来吃肉，放下筷子骂娘”的现象。

（二）离退休职工的政治待遇、生活待遇落实较好。在公司不断发展的同时，关于离退休职工的管理也在不断探索，由此总结出一套关于落实离退休职工政治待遇及福利保障的有效方法及措施，从各方面改善和落实老同志的二个待遇。如给离退休人员提供场所，使他们能参加一些重大活动；公司的重大决策和事务，诚恳地征求离退休职工的意见；为离退休人员订阅报刊杂志学习资料等，尽量满足离退休人员精神食粮的豁要。

（三）我国社会慢慢步入老龄化，离退休职工人数大幅增加。随着离退休人数的增长和年龄的增加，给离退休管理服务工作提出了更高的要求，离退休管理服务工作的任务越来越重。

四、离退休管理服务工作的具体措施与方法

离退休工作是一项公益性服务，强化服务管理模式，开创离退休管理服务的新局面，公司关于离退休管理服务工作主要有如下几个方面：

（一）落实离退休职工的政治待遇，做好思想政治工作

落实离退休人员的政治待遇，体现了我们党对离退休人员的重视。落实政治待遇主要从以下几个方面入手：

首先，组织离退休职工的政治理论学习和思想教育。以当前离退休工作面临的新形势为背景，充分组织离退休职工进行科学理论学习，站在时代的高度，用科学理论武装离退休人员，有计划地对离退休职工进行理想、信念教育及形势教育。

其次，加强离退休职工组织建设。对离退休人员要加强党支部建设，充分发挥党组织在基层组织中的核心作用，发挥老同志政治上的优势，做好离退休职工的思想工作。

（二）落实离退休职工生活待遇和福利，帮助解决实际问题

坚持为离退休人员办事，帮助他们解决生活中的实际问题，从离退休职工实际问题出发，将热情服务与耐心教育结合起来，增强离退休人员对公司、对社会的热爱，让他们感受到党的温暖和组织的关怀，发挥老同志的余热作用。第一，认真落实“两费”的发放，保障离退休职工切身利益。关注民生，关心离退休职工的福利保障，切实做好离退休职工的生活待遇保障工作。第二，做好离退休老职工慰问探望工作。对于生病的离退休老职工，能主动及时地带上慰问品，代表公司前往慰问；对异地安置的离退休人员在春节期间进行慰问和走访；在日常其他时间不定时地走访看望慰问；对于老同志丧事，安抚家属，并辅助亲属办好离退休职工的丧事。第三，定期组织离退休职工的健康体检。离退休管理部门每2年都及时组织离退休人员进行体检，关注离退休职工的身体健康，对离退休人员的所患疾病，及时得到治疗。第四，在走访和调查基础上，及时并如实向上级组织反映离退休老同志的生活困难及相关问题，并协助他们进行解决。比如较好地解决离退休老同志的生活津贴的问题。

（三）组织离退休人员开展有益身心健康的活动

离退休职工在离退休以后，将面临着各种问题，部分老同志情绪也会波动较大，身心也会受到影响，为了保持离退休老同志的身心健康，可以采取多种方式，组织老同志参加丰富多彩的活动。

第一，搞好活动场所建设和管理，优化老同志的活动环境。公司在离退休工作部门广泛开展了场地管理、活动开展为主要内容的老年活动；在离退休人员居住周围，建立相应的锻炼、休闲设施，提供设备设施保障。

第二，积极引导和组织各项活动。定期组织老同志进行娱乐和体育活动，保持身心舒畅，尽量减少离开工作岗位对生活进行冲击。

小结

在总结当前离退休服务管理工作存在的问题的基础上，结合葛洲坝集团第六工程有限公司实际状况，提出相应关于强化离退休老同志的服务管理，解决老同志生活、思想上存在的问题，落实好公司对于离退休职工的各项政策，保障老同志的各项权益，促进公司和谐稳定，开创公司离退休工作的新局面。

参考文献

[1]刘唐宇.论我国老年人力资源开发[J].经济问题探索，2004（7）.

[2]李晓梅，郑良忠.构建高校老干部管理新模式刍议[J] .学校党建与思想教育，2007（1） .

12.浅谈离退休服务管理工作创新 篇十二

一、建立合适的服务文化与离退休服务管理基层团队, 形成团队共识, 打造全面品质服务品牌

1. 建立正确的服务价值观, 进而增强服务意识

离退休服务工作的“服务”, 我个人认为, 就是行动力, 是能让老同志切实感受得到的。服务基础就是工作人员的自主管理, 即工作人员内心的服务意愿和动力。我们的服务对象是广大离退休职工, 他们是油田发展的见证人。今天, 虽然他们离开了心爱的工作岗位, 但离而不休, 老有所为, 继续关心和支持企业的建设和发展, 在不同的领域发挥着自己的政治优势、经验优势和专业优势, 为企业的发展出谋划策、勇于奉献, 为年轻一代树立了榜样。因此, 我们的服务价值观就是帮助这些老同志解决困难问题, 让他们的晚年生活更加舒适更加满意。为此, 我们基层人员要树立“兼爱”的服务理念 (“兼爱”是中国古代思想家墨子的中心主张) , 即视离退休职工为自己的亲人, 发自内心去服务, 从而增强责任感和使命感。

2. 建立可行的服务标准, 努力实现离退休服务管理工作的专业化

通过油田“百佳活动室”及“省级示范老干部活动中心”的评选活动, 我们建立了统一的活动室标准, 加强了老年文化阵地建设, 这属于我们服务层次的“遇心服务”。“遇心服务”适应于普遍的离退休职工。“遇心服务”是老年服务的标准化、品质化、一致化, 不论是在哪个老年站, 服务标准都是一样的。

老年服务的另一个层次是“知心服务”, 是指老年服务的精致化、特殊化, 适应于离退休职工中的特殊群体, 对这一特殊群体应通过完善、丰富“亲情理事会、红白理事会、青年志愿者、巾帼服务队”等各具特色的亲情服务组织功能, 亲勤联系、多走访、勤交流、多帮扶。“知心服务”体现了服务的重点性, 更加贴近老同志的需求, 更加符合新形势下离退休工作的需要。

服务文化建设之后, 应该通过订立制度、机制等手段将价值观、服务理念等固化到基层为老服务团队的日常管理工作中去, 逐步形成一个大家都能够接受的团队共识, 进而培养“用心为老服务”的组织氛围, 切实实现文化的引领作用。根据离退休职工的实际需求, 提高从业人员的业务能力, 通过“海豚理念”激励员工, 充分调动离退休服务人员的工作积极性。工作人员要时常铭记不要因为自己造成服务缺口而影响一个集体, 提升责任感和荣誉感, 同时, 大家能够在团队中共同最求成长, 与同仁分享工作经验, 把宝贵经验变成具体建议, 使工作不断改善, 精益求精。

通过服务文化深植, 可以丰富为老服务团队的“孝文化”内涵、提高工作人员对为老服务的认识, 从而改变工作人员在日常管理工作中的惯性行为, 变被动工作为主动工作, 为离退休服务管理工作的创新提供源动力。

二、探索新形势下的离退休服务管理新途径

目前, 我们国家为应对人口老龄化形势的严峻挑战, 逐步建立健全以居家养老为基础、社区服务为依托、机构养老为补充的养老服务体系。在这一指导思想下, 结合老年工作特点, 我提出几点意见。

1. 做好“孝文化”的传播者

以“弘扬中华孝道, 促进社会和谐”为宗旨, 唤起人们最朴素的感情, 修缮道德上的秩序, 使得子女们懂得如何合理地表达孝心, 分担政府、企业的养老负担, 共同为离退休职工营造幸福的晚年生活。

首先, 结合大部分离退休职工的子女都在父母原单位工作的特点, 依托社区, 协调各有关助老单位配合, 开展宣传活动。譬如, 利用社区广场举行“关爱老爸老妈宣传日”活动, 邀请离退休职工及其子女、孙辈共同参加, 通过老同志自编自演的、贴近老年生活的文艺演出及子女为父母洗脚等表达感恩之心的活动, 发出倡议:“子欲孝而亲不在”是人生的一大遗憾, 每个做子女的应该在忙碌之余, 常回家陪陪父母, 关注他们的身心健康; 其次, 在本单位, 为在职职工搭建一个通过摄影艺术表达孝心的交流平台, 鼓励他们拿起手中的相机, 把兴趣爱好和孝亲敬老行为结合在一起, 从孝道的视角捕捉父母及长辈的生活镜头, 展示“俺爹俺娘”留在人们心中的精彩和感动。

2. 广泛利用社会资源, 大力开展居家养老就近亲情服务

根据离退休职工家庭分布状况, 对社区周边情况进行调查摸底, 挑选出一批服务热情、价格公道、诚实守信的商店、超市、餐饮等服务业单位、农副产品固定经营户及周边家政服务公司、社会医疗机构、法律服务所等单位, 组成一个功能较为齐全的居家养老服务网络, 为辖区内的离退休职工服务。离退休服务工作人员及离退休党支部书记、自管组组长, 负责组织网络成员单位进行培训, 明确离退休职工居家养老就近服务的意义、要求及标准, 并定期对他们的服务工作开展检查。同时, 了解离退休职工的所想、所需、所急, 将所了解的情况立即反馈给服务网络单位, 争取在第一时间内解决。每月定期开展互动, 邀请网络成员单位及离退休职工代表面对面交流, 针对服务中的一些问题进行沟通, 以使服务工作更趋完善。

13.国有企业离退休人员管理工作 篇十三

【摘 要】国有企业离退休职工管理工作是国有企业两个文明建设和和谐环境建设的一项重要内容，面对国有企业离退休人员的不断增加，问题的不断出现。如何做好离退休人员的管理工作，变得越来越重要，本文就此主要探讨了如何加强离退休人员的管理工作。

一、国有企业离退休管理服务工作现状

1、离退休人员数量大，管理任务重。

国有企业大部分因建立时期较长、合并重组等原因，产生了一支数量庞大的离退休人员队伍。离退休人员甚至超过在职人员，离退休人员管理服务工作任务繁重。

2、离退休人员居住分散

离退休人员有的住在生活基地，有的住在郊区，有的返回了农村或与子女住在其它城市，有的甚至长期与子女生活在国外。离退休人员居住分散，给离退休人员管理服务工作带来了一定的难度。

3、配套服务设施难以满足需要

随着市场竞争的日益加剧，很多国有企业经济效益不容乐观，很难有资金再建活动场所，加上老的活动设施老化，跟不上现代健身设备，因此离退休人员中存在着一定的怨气。

二、资源型老国企离退休人员管理负担较重。国企离退休人员养老金发放等基本实现了社会化，但很多企业仍设有离退休人员管理机构，承担日常或节假日活动、统筹外费用发放等工作。一些资源型老国企的离退休人员管理负担较重，如黑龙江龙煤集团有23万多离退休职工，管理人员多达3300多人，每年费用高达1.8亿元。东部地区国企离退休人员大部分实现了社会化管理，企业负担较小，如广东省属国企合计仅有300多人管理近4万离退休人员，每年费用不到3000万元。

二、提高离退休管理与服务工作的重要意义

1、随着我国老龄化程度的加深，国企内部的离退休员工数量逐渐增多，部分国企老员工在整个企业人数中占到53%以上，这对企业提出了较高的要求。虽然我国实现了养老金社会化管理与发放，但是这部分人员的特许费、医疗费以及各种活动经费等等仍然是一项不小的开支，另外企业老员工的精神文化建设是一件系统性的工作。我们要结合本企业的发展实际，深入调查离退休员工的实际生活需要，为这部分人员提供良好的管理与服务。

2、大多数的国有企业离退休人员中，有大部分的子女及亲属在同一企业，离退休人员的衣食住行、生老病养等需要管理和服务的问题，会格外引起离退休人员子女及亲属的关注。因此，离退休人员队伍的管理工作，影响到企业在岗人员队伍的稳定。

3、企业离退休人员纳入社会化管理仍需不断推进和完善，在准备移交社会化管理前的过渡时期仍要以企业管理为主。虽然企业离退休养老金已实现了社会化发放，但是离退休人员统筹项目外养老金一直由企业发放。离退休人员与企业有着千丝万缕的割不断的联系。社区建设的不完善，使社区难以完全承担起对离退休人员管理服务的功能。

三、加强离退休管理服务工作的措施

（一）更新观念

重新认识离退休管理服务工作的重要性，随着时代的发展，要求离退休工作者不断加强理论学习和知识更新，不断提高对离退休工作重要性的认识，进一步提高做好新形势下离退休工作的自觉性，充分认识做好离退休工作对深化改革和维护稳定大局的重要作用，加深对离退休工作政策的理解，有的放矢地做好离退休工作。首先，要从政治上，思想上关心老年人，为他们实现人生价值铺平道路；其次，要为他们提供机会，为发展社会公益事业继续奉献余热。再次，要努力创造条件，尽可能为他们扩建一些文体活动设施，使他们能经常参加群体活动，精神充实，生活愉快，身心健康，实现老有所养，老有所医，老有所学，老有所乐。只有这样，老龄工作才能充满生机和活力，才能赢得人民群众对我们的信任和支持。”

（二）强化管理

1、加强社会化管理

在构建社会主义和谐社会的新时期下，企业逐步分离社会的职能，实行社会化管理，这是时代发展的大趋势。建立符合中国国情，体现中国特色的行之有效的社区自制和政府辅助相结合的社区自治模式。社区离退休居民通过一定的组织形式依法享有的自主管理社区事务的权利。市政府在这种模式中通过建立统一的离退休人员数据库信息化网络，运用计算机网络技术，实现市、区、镇（包括街道）三级政府与社保机构服务网点、定点医疗机构和社区健康服务中心、银行所有网点全面联网，24小时服务，实现离退休人员管理服务信息化，提高服务质量和便捷程度。

2、充分发挥离退休职工的人力资源

一是要发挥退休职工的劳动力资源。退休职工中一部分是因企业不景气而过早地退休的，这些人仍然年富力强，退休前是生产骨干或技术能手，仍是很强壮的劳动力。二是要发挥退休职工的智力资源，一些有高级职称的老同志，如能继续发挥他们的智力优势，对国家、对企业、对其本人都是有利的。各级离退休管理组织，各种老年协会应把他们组织起来发挥余热。技术行业可以聘请他们当顾问，为企业出谋划策创造财富，人员紧缺，技术力量薄弱的部门，还可以返聘他们为临时工，让他们继续为企业做贡献。

3、加强基础建设，确保管理到位

离退休人员管理工作是一门新型的老年社会学科，其对社会和企业的稳定都具有十分重要的影响。可以根据老同志的不同居住区划分片，每片内相邻的再组成不问的组，聘请思想觉悟高、身体好、有责任心、有威信的、愿为大家服务的人员担任片长、组长，邀请片组长参与日常管理的全过程。从青年自愿者、离退休管理站的同志和退休老同志中选出素质好、积极乐观的人员共同成立自愿者服务站，通过定期探询走访身边无子女的“空巢”人员、高龄或长期受疾病困扰的老同志，帮助他们解决基本的生活问题。

（三）采取措施

1、努力提高离退休管理干部的自身素质，做好离退休工作需要一支高素质的干部队伍，要求离退休工作者具备较高的政治素质和业务素质，要了解老年人的生理特点和心理特点，熟悉党和国家有关离退休政策。一是要加强离退休管理干部思想政治建设，使离退休干部不断提高对离退休管理工作重要性的认识。二是要完善离退休干部的培训制度，定期组织离退休管理人员分期分批轮训，把干部培训作为提高干部素质的根本途径抓紧抓好；三是要选配有一定工作经验和能力、资力较深的同志担任离退休管理工作。

2、离退休职工作多为老年人，精神的愉悦与经济保障占同等重要的位置，老年人只有老有所养，才有老有所乐，只有老有所乐，才能为社会做出不遗余力的贡献。为此，我们在落实老有所养的同时，办好离退休职工文体活动中心，协助老体协开展有益身心健康的一系列活动，以增强离退休同志的体魄和心理上的健康。

（四）认真落实离退休职工的各项待遇

企业要做好离退休管理工作，必须认真落实离退休职工的各项待遇，离退休管理工作者可以通过积极的加强同离退休职工的交流，对离退休职工的思想动态进行及时了解，同时应该主动联系企业有关部门对生活有困难的离退休职工给予适当的补贴。

（五）加强社区养老服务人员队伍建设

养老机构从业人员要适当增加，在职培训也亟待加强。要采取各种形式，举办短中期的专业和综合类学习班，同时，为适应时代的发展和部分离退休人员的高层次需要，还要着手培养高级养老服务与管理专业的人才队伍。培养有关生活护理、心理护理、医学护理的高级护理员，培养具有对老年休闲活动进行策划、管理及老龄产业开发能力的技术管理人才。管理服务人员应未雨绸缪，加强自身素养、技能、管理能力的培养和锻炼，以满足庞大的离退休群体不断扩大的需求。

四、结束语

14.中国人民银行离退休干部工作管理办法 篇十四

局属各单位：

为进一步加强离退休干部的管理工作，现将制订的《宁波市农业局离退休干部管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

二〇〇六年十二月二十八日

宁波市农业局离退休干部管理办法

为进一步做好离退休干部的服务管理工作，使之逐步规范化、制度化，根据上级关于老干部工作的方针、政策和规定，结合我局实际，特制订离退休干部管理工作办法。

一、局党委把老干部管理工作列入重要议事日程，全年研究老干部工作不少于2次；定期听取汇报，分析离退休干部管理工作的情况，加强与老干部的联系，帮助解决实际问题。

二、为加强老干部管理和服务工作，由局党委确定一名副局长分管离退休干部工作，明确政治处为离退休干部管理工作职能处，并具体落实确定一名兼职干部做好服务工作。

三、老干部工作的职能处要经常向离退休干部宣传党的路线、方针、政策和有关规定，及时向分管领导汇报上级有关文件和会议精神，认真贯彻落实，主动做好离退休干部的管理工作。

四、每年召开两次座谈会，由局领导通报半年和全年工作情况，听取离退休干部的意见和建议。

五、离休干部与同级在职干部一样阅读文件，及时传达上级有关会议精神，对行动有困难的老同志，必要时专人送阅或口头传达。局要为老干部党支部、学习小组订购必要的学习资料，保证离退休干部的学习需要。

六、市委、市政府及有关部门为离退休干部安排的各种会议及活动，由政治处及时通知到本人，对行动有困难的老同志派车接送，以保证离退休干部准时参加。

七、加强离退休党支部建设，按期换届并重视选配好老干部党支部书记。老干部党支部和学习小组，原则上每月或每季组织一次政治学习和党的组织生活会。

八、局领导采取多种形式，加强与离休干部及副局级以上退休干部的联系。经常走访慰问他们及其遗属，对患病住院的要随时探望，为他们排忧解难。

九、离休干部与在职干部同等享受各项生活待遇，并对体弱多病身边无子女的离休干部主动做好服务。离退休干部的各项活动经费，按有关政策规定认真执行，对离退休干部提出的意见或要求，积极向有关部门反映和联系，并及时反馈落实情况。

十、离休干部每年参加上级组织的疗养体检，退休干部体检按规定执行，离休干部医药费按规定实报实销。

十一、从实际出发逐步改善老干部活动室的设施，添置活动器具，使之不断完善。

15.军队离退休干部档案管理问题探析 篇十五

一、“军退干”档案管理的具体工作概括

根据调查发现, 部队中退休和转业的干部人数, 在逐渐增加, 现在已经有43万左右, 而国家非常重视这些人员档案问题, 进入新世纪之后, 管理“军退干”档案的工作内容大概包括下面几个方面:第一, 将“军退干”工作时候各方面的成绩进行总结, 然后添加到档案之中, 这要包括指挥特大事件的过程和结果、推出的方案等;第二, “军退干”工作时候召开和参加的会议记录, 也包括相关的事项, 如举办的各类别活动, 其中要包括过程、结果等, 还有同事对其的评价, 相关的文字都要正确记录, 然后加入到档案袋中;第三, “军退干”在工作期间, 做出整体成绩的记录, 尤其是对于部队和普通人们, 如抗灾等, 将上面三方面的信息都加入到档案中之后, 按照特定的标准进行分类, 然后录入到网上系统中去, 对于所有“军退干”的档案, 按照他们地区、级别、专业还是正常退休等登陆, 纸质档案按照上面的标准安放。

二、关于如何做好管理“军退干”档案工作的几点思考

(一) 相应人员提高重视程度, 完备管理“军退干”档案相应法律法规。

那么为了予以管理“军退干”档案充分的保证, 必须使各环节工作都有正确的方向和依据, 所以第一个需要注意的问题就是法律法规这个方面。第一, 国家要完备与管理“军退干”档案相关的各类别法律法规, 其中严格规定其档案中应该包括的文件、介绍等, 还要对管理工作应该达到的要求进行明确, 为整体档案管理工作打下好基础;第二, 在上一点内容的基础上, 国家整体上有负责管理“军退干”档案的部门, 各地区政府要建立省范围、市范围的管理部分, 也可以不用单独设立, 在地区的人才管理市场中分化出部门就可以, 这样保证工作人员的工作更有针对性;第三, 相应人员要提高对管理“军退干”档案的重视程度, 在负责部门的内部, 制定出详细的规定, 包括档案存入、取出、转存等需要提供的文件或者是资料。

(二) 建立负责管理“军退干”档案的专门队伍, 保证能力和素质。

那么做好管理“军退干”档案的工作, 实际还需要人员来进行。首先, 相应人员要建立专门负责的队伍, 保证他们可以更详细地了解具体的工作内容;其次, 定期地组织培训, 提高他们的专业能力, 这就要包括在将相应文字和资料等加入到档案中时, 所有的记录都应准确, 而且分类别的时候, 不出现差错, 在人员来存入档案、调出档案等时, 快速地完成功工作, 而且还要使自身应用计算机等设备的能力更加的熟练;最后, 通过管理工作, 提高工作人员的综合素养, 尤其是认真的态度, 这样可以避免发生人的失误, 保证“军退干”档案不会出现差错, 提高管理档案工作的效果。

(三) 做好管理“军退干”档案的信息化提高工作。

做好上一点内容的时候, 还要注意信息化的问题, 国家现在非常重视“军退干”的档案问题, 而且在技术的不断提高过程中, 管理档案工作已经开始依靠网络, 只是水平还比较低, 所以相关的技术人员, 要做好信息化提高相应工作, 一是做好系统的编制, 最好使各个环节都可以进行简单的操作, 只要点击确认或者是修改按键等, 就可以快速地解决。二是对安全性予以提升, 做好阻击非法人员破坏的设置, 在发生问题的时候, 自动地使信号断开。

总之, 高效地管理“军退干”的档案, 对于国家和“军退干”自身来说, 都有重要的正面影响, 相应人员需要仔细研究。除了文中的内容之外, 还要定期地检查“军退干”的档案, 及时发现其破损、发潮等问题并解决。

参考文献

[1]李珊.抗战时期人民军队干部档案工作制度的创建与基本成就[J].军事历史, 2016 (03) :48-50.

[2]刘建军, 杨金平.军队干部档案材料收集鉴别应把握的重点[J].成功 (教育) , 2013 (10) :278.

16.中国人民银行离退休干部工作管理办法 篇十六

关键词：离退休老干部管理工作

一、离退休老干部管理工作的意义

从老干部工作实际出发，联系“三个代表”重要思想，高度认识老干部工作的重要性。充分认识落实老干部生活待遇，让老干部共享改革发展的成果，提高老干部的物质生活水平，是代表我国先进生产力发展的要求；落实老干部政治待遇，加强老干部思想政治工作，发挥他们在社会主义“两个文明”建设中的政治优势，组织老干部开展科学文明健康的文体活动，丰富老干部的精神文化生活，是代表我国先进文化前进方向的要求；认真做好老干部的管理服务工作，切实帮助解决老干部的实际困难，反映老干部的心声，把党的温暖和关怀送到老干部的心坎上，是代表包括老干部在内的广大人民群众根本利益的要求。老干部作为中国革命的功臣和共和国的奠基人，是广大人民群众的一个特殊群体。老干部工作作为党的干部工作的重要组成部分，是各级党委和政府的一项重要工作。

面对千头万绪、纷繁复杂具体的老干部工作，面对老干部进入“双高”期纷至沓来的新情况、新问题，要进一步加强老干部工作，不断提高老干部工作质量，不断提升服务老干部的水平，在落实科学发展观中全面发展老干部工作，必须把深化老干部工作的地位和作用的认识摆到重要位置。因为，只有深化认识，才能进一步坚定老干部工作的方向，只有明确了方向，具体工作的方式方法问题才能迎刃而解。伴随着改革开放辉煌的历史进程，老干部工作始终处在党的干部工作、组织工作、维护改革开放、稳定大局的重要位置，在干部制度改革、尊重党和国家的历史、维护党的形象、发展社会老年事业等方面发挥重要的作用。

二、老干部工作是党的干部工作的组成部分，在干部制度改革中发挥着承前启后的重要作用

“老干部工作是一项政治性、政策性很强的工作”，它伴随着老干部的产生而产生，随着干部离退休制度的建立得到不断发展和完善。在革命战争时期，我们的党曾经制定过一些妥善安置部分因战伤残积劳成疾和因年龄、身体关系不能坚持正常工作的干部政策。党的十一届三中全会前夕，老干部工作作为党的一项重要工作提上议事日程。1978年6月，国务院下发了《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，正式提出对于丧失工作能力、参加工作较早或级别较高的干部，“可以离职休养，工资照发”，第一次从制度上提出“离职休养”的概念。1982年2月20日，党中央颁布《关于建立老干部退休制度的决定》（中发[1982]13号），党和政府从我党的历史和国情出发，提出了统一退休制度下部分老干部实行离休的办法，明确了老干部工作的地位、基本任务、基本政策原则。邓小平同志曾经指出：“我们的国家也好，党也好，最根本的应该是建立退休制度，不建立退休制度不行，这个问题不解决，我们的国家、党就缺乏活力”。党的离退休各项政策规定，是党的干部制度改革中的重要立法。伴随产生的老干部工作，形成干部队伍中的特殊群体工作，是干部管理环节一项重要的环节。长期的实践证明，老干部工作是党的干部工作的重要组成部分，在干部制度改革中，发挥了继往开来的重要作用。

三、老干部工作是组工工作的重要内容之一，为加强党的建设发挥着重要的协调作用

随着时间的推移，离退休干部党员越来越多，离退休党员干部队伍在不断扩大，占党员的比例越来越大。中组部多次强调进一步加强离退休干部党支部建设工作，各级组工部门多年来已纳入组工工作的重内容之一，做到统一部署、统一计划、统一培训、统一评比、统一表彰，真正从政治上尊重老干部、思想上关心老干部。强化离退休干部党支部建设，历年来，老干部工作把离退休干部党支部建设作为一项重要工作内容，直接参与思想、组织、制度建设，做好了解、统计、宣传等工作，起着协调、推动和促进的重要作用，“到位”不“越位”，不断加强离退休干部党支部建设工作。离退休党员干部绝大多数担任过一定的领导职务，享有一定的威望，是一群精英，是“党和国家的宝贵财富”；他们有着丰富的阅历和工作经验，离休后他们仍然壮心不已，老有所为，关心党的事业，为建设有中国特色社会主义继续发挥作用、贡献力量；他们虽然离退休了，但政治热情没有变，他们的优良传统设有变，他们的带动作用巨大，仍有很强的号召力。他们的思想、言论和行动，代表着党员干部的基本形象，直接影响着党在群众中的形象和威望。因此，离退休干部党支部是党的基层组织的组成部分，是党的工作和战斗力的重要形象之一，充分发挥离退休干部党支部和广大老干部党员在政治生活中的作用，对于提高党的执政能力、全面推进党的建设新的伟大工程具有重要的政治和深远的历史意义。

四、老干部工作是弘揚中华民族优良传统的重要抓手，在“三个文明”建设中发挥着积极的推动作用

尊老敬老爱老是我们中华民族的传统美德，老干部是党和国家事业奠基人，没有他们艰苦卓绝的斗争，没有他们的无私奉献，也就没有我们社会主义祖国的今天。我们真心实意地尊重他们，爱护他们。就是尊重党和国家的历史、尊重党的优良传统。因此，老干部工作在敬老、尊老、爱老方面起着模范带头作用，老干部工作中积极宣传离退休干部的历史功绩，宣扬他们生命不息战斗不止的精神，并积极帮助他们解决各种实际困难，弘扬尊老、敬老、爱老的中华民族传统，营造尊老、敬老、爱老的良好氛围，有力地推动和促进社会主义精神文明建设。让老干部们能“老有所学、老有年乐、老有所养”愉快安享晚年、颐养天年，直接为“三个文明”建设发挥着积极的作用。

五、老干部工作是老年事业的先行者，在发展老龄事业中具有重要的促进作用

人口老龄化是21世纪的一个重大社会问题。自1999年我国进入老龄化社会后，老龄问题涉及政治、经济、文化和社会生活的各个领域，发展老龄事业已经成为纳入国民经济和社会发展规划的一项战略任务。老干部工作与发展老龄事业密切相关，老干部作为老年群体中的重要组成部分，做好老干部工作，对老龄事业的发展具有重要的带动和榜样作用。一方面，广大离退休干部已占有老龄人一定的比重，老干部工作的实践经验和现有的基础设施，形成广泛的服务网络，对于推进老龄工作的开展起着积极的带动作用。另一方面，离休干部进入“双高”期的问题，要满足高龄期老干部的医疗需求，要建立和完善老干部养老的有效机制，要开展高龄老干部的思想政治工作等等，成为新形势下老干部工作亟待研究解决的新课题，需要社工的支持和配合。诚然，这些问题的解决，将有力地推动和促进老龄事业的健康发展，并发挥着先行者的重要作用。

六、结语

由此可见，老干部工作无小事，处理的不好，小事会变成大事，经济问题会变成政治问题；轻者伤害老干部与在职干部的感情，重者产生不良的政治影响。如果我们把资历深、威望高、影响大的老干部群体照顾好了，就能稳定人心，进而促进社会的稳定和经济的发展。

参考文献：

17.进一步加强离退休服务管理工作 篇十七

随着党的群众路线教育实践活动的不断深入，通过问卷调查的方式进一步了解掌握了辖区离退休老同志的真实需要，紧紧围绕“让党组织放心，让老同志满意”的工作目标，进一步优化离退休服务管理工作。

进一步强化离退休服务管理工作人员的专业知识学习研讨。定期或不定期研究分析离退休干部管理工作中的新情况、新问题，经常探索离退休干部管理工作的新途径、新方法，不断提高新时期离退休干部管理服务工作水平。

充分发挥离退休党支部及老年协会的自我管理作用。利用每月定期的党支部活动及老年协会活动，组织离退休党员及老同志学习党的路线、方针和各项政策，并通过党员示范作用带动其他老同志自觉学习，始终保持“政治坚定、思想常新、豪情满怀”的心态。

经常性看望慰问居住在偏远山区及孤寡的老同志。及时掌握了解他们的身体状况和生活情况，给予他们精神慰藉和尽力帮助他们解决生活中存在的困难和问题，让老同志们切实感受到党组织的温暖。

充分发挥“老年协会活动中心”的作用，让老同志们乐起来。从去年开始，在“老年协会活动中心”逐步配备了跑步机、动感单车、乒乓球桌等健身器材及设备，依托活动引导和鼓励老同志

18.军队离退休干部服务管理中心 篇十八

一、概述

军队离休退休干部（简称军休干部）的安置管理工作（简称军休工作）主要职能是对军休干部接收安置并实施服务管理。

中共中央办公厅、国务院办公厅、中央军委办公厅《关于进一步做好军队离休退休干部移交政府安置管理工作的意见》（中办发〔2004〕2号）中强调：“做好军队离休退休干部移交政府安置管理工作是贯彻落实‘三个代表’重要思想的具体体现，是一项长期的政治任务，是政府和军队的共同责任。各级党委、政府和军队各级组织要切实加强领导，把这项工作列入重要议事日程，纳入本地区社会发展计划，作为开展军民共建活动和评选‘双拥模范城（县）’的重要内容。”

军休工作是保障军队和国防建设，适应改革开放和社会发展的形势，促进社会和谐发展的一项长期的政治任务。

二、目前接收安置军休干部的基本情况和要求

（一）目前接收安置总体任务的完成情况。（略）

（二）当前接收安置工作的难点。计划接收安置工作具有一定的难点，一是时间紧，二是任务重，三是难度大。

所谓时间紧，就是当年中央下达的接收安置计划任务不容延缓，必须在规定的时间内，即10月底前移交安置完毕，当年的任务，当年要完成。

所谓任务重，就是要在实行计划安置的五年内，全国要接收

月份，均停止办理移交手续。

军休干部移交安置工作的主要依据是民政部、总政治部《印发<军队离休退休干部移交政府安置交接工作办法>》（政联〔2006〕11号）文件。军队无军籍职工移交安置工作的主要依据是民政部、财政部、劳动和社会保障部、总后勤部《关于印发<关于加强和改进军队无军籍退休退职职工移交安置工作的意见>的通知》（民发〔2005〕135号）文件。

三、对军休干部服务管理的主要政策

保障军休干部晚年生活的政策有很多，但主要精神就是要确保军休干部政治待遇和生活待遇（简称两个待遇）的落实。中共中央办公厅、国务院办公厅、中央军委办公厅《关于进一步做好军队离休退休干部移交政府安置管理工作的意见》（中办发〔2004〕2号）就是当前做好军休工作的纲领性文件。

（一）政治待遇。

军休干部政治待遇主要包括阅读文件，听报告，参加重大庆典和重大政治活动，党员军队离休退休干部逝世后骨灰盒可覆盖党旗，军队离休干部逝世后骨灰盒可覆盖军旗，授予离休干部《离休干部荣誉证》、功勋荣誉章等。

移交政府安置的军休干部的生活待遇按照安置地国家机关同职级离休退休干部的规定执行。

地方政府每年可以采取不同形式慰问军休干部。

（二）生活待遇。

19.中国人民银行离退休干部工作管理办法 篇十九

一、电力企业离退休管理工作的难点

随着我国人口老龄化的加剧, 离退休人员将会逐年增多, 各种社会问题也逐个显露出来, 增加了企业对离退休人员管理上的难度。电力企业也同样面临着一些问题, 具体表现在以下几个方面:

(一) 社会保障和配套服务设施难以满足需要。

由于体制的原因, 我国电力企业离退休管理工作普遍存在着资金不足的问题, 一些领导对离退休管理工作缺乏正确的认识, 认为这是一项额外的经济负担, 不愿意在离退休管理工作上加大资金和人员的投入, 使得某些离退休管理工作无法顺利开展, 影响了工作人员的积极性和主动性。另外, 企业没有过多的资金投入到离退休人员的活动场所的建造上, 难以满足丰富离退休人员的业余文化生活的需求。

(二) 退休养老金横向纵向比较存在心理不平衡。

由于社会养老金分配制度的差异, 企业退休人员的养老金普遍低于机关事业单位退休人员的养老金, 使得一些退休人员存在不满, 不利于其对企业管理工作的配合。即使同在电力企业中, 生产局和机关干部的待遇与电力建设企业和基层员工的差距也很大, 这种待遇上的差别导致部分离退休人员的心理不平衡, 不利于管理工作的顺利进行, 严重的甚至会拉帮结派组织上访, 给社会的和谐稳定造成不良影响。

(三) 对角色转变的不适应。

离退休人员从工作了几十年的岗位上退下来, 要逐渐适应从“官”到“民”, 从“忙”到“闲”等角色的转变, 这些变化容易使他们心理产生不同程度的失落感和无用感。再加上一些离退休人员的子女常年在外地工作, 不能经常回家照顾老人, 老人缺乏精神慰藉, 更容易感到孤独无助。

(四) 离退休管理工作存在的问题。

一些离退休管理人员的素质、业务水平参差不齐, 在工作中缺乏耐心和热心, 不能及时帮助离退休人员解决问题, 不能深入到他们的生活中了解他们的需求, 再加上退休人员居住比较分散, 也给他们的工作加大了难度。电力企业没有一个完善的离退休管理服务的体系, 造成管理相对滞后, 一些管理工作无法正常开展。再加上管理工作的好坏没有一个衡量标准和考核机制, 造成工作人员工作热情不高, 办事效率下降。

二、做好电力企业离退休管理工作的重点

针对以上问题, 离退休管理工作应从以下几个方面着手开展。

(一) 认真落实离退休人员的政治待遇和生活待遇。

确保养老金的按时足额发放, 即使在经济不景气的情况下也应优先保证离退休人员养老金的发放。企业要加强对管理工作的资金的投入, 增加对离退休人员活动经费投入和管理人员的待遇, 为顺利开展工作提供保障。

(二) 多走访, 多慰问, 多关爱。

离退休管理人员平时对困难职工和需要特殊照顾的职工给予特殊关爱, 为他们排忧解难, 多从行动上给予他们关心。过年过节对离休、建国前老人及孤寡老人进行走访慰问, 对生病住院的老同志给予看望, 让他们感受到家的温暖, 更愉快的安享晚年。

(三) 想人民之所想, 及人民之所及。

工作人员要多从离退休人员的角度出发, 多为他们考虑, 为他们谋利益, 积极传达企业动态和国家政策, 定期参加培训, 培养丰富的工作经验和工作能力, 加强政治理论和业务知识的学习, 搞好廉洁自律, 工作中照章办事, 不断改进工作作风, 多走访掌握情况, 尽快为职工解决问题。做好离退休人员的思想政治工作, 使他们不会产生与时代脱节和无用的感受。

(四) 增强服务意识和管理水平。

要建立健全离退休人员的档案和数据库, 把各种信息分类输入电脑, 准确掌握一些重要指标, 如离退休职工的家庭住址, 党员情况、参加工作及退休时间、工龄等级、子女工作单位、子女电话等各类信息, 熟悉有关的政策信息, 以便于及时发现和解决问题, 也避免了因历史问题触发的与离休人员的矛盾, 避免上访事件的发生, 使离退休管理部门为企业和社会的稳定切实起到作用。

(五) 开展丰富多彩的文体活动。

丰富离退休人员的生活可以使他们融入到群体中去, 摆脱孤独感和失落感, 使他们的思想不断更新且不会与社会脱节, 从而能身心健康、安度幸福晚年。各公司各部门可以根据自身经济实力建立一些阅览室、乒乓球室、棋牌室等, 还可以组织离退休职工定期进行一些室外的活动和比赛。如下棋、书法、太极、羽毛球、广播操、爬山等, 丰富他们的业余生活, 强心健体延年益寿。

(六) 要特别做好离退休干部的管理工作。

离退休干部在任职期间担任领导, 素质较高, 对相关政策也更熟悉了解, 他们在群众中往往更有威信, 做好他们的工作, 能带动大多数退休人员, 从而促进工作的顺利发展。

(七) 分片管理, 落实到各家各户。

针对人员居住情况分散的问题, 可以实行分片管理, 并选出一些素质较高威望较高的老同志任各区域的组长, 传播党的路线方针政策, 传达公司的政策安排, 了解老职工的生活需求, 起到纽带与桥梁作用。

三、结语

总之, 做好离退休人员的管理工作是一项长期而艰巨的任务, 必须长期坚持、不断总结, 相信有了上级领导的关心和支持, 广大离退休人员的参与和配合, 加上离退休工作人员的不断努力, 电力企业离退休管理工作必将迈上一个新台阶。

参考文献

[1].聂学琴.浅谈火电企业离退休管理工作的难点和对策[J].现代经济信息, 2011, 11

[2].孔立.新形势下离退休职工管理的几点思考[J].现代经济信息, 2008, 6

[3].丁小萍.浅谈当前企业离退休管理工作的难点及对策[J].黑龙江科技信息, 2011

20.中国人民银行离退休干部工作管理办法 篇二十

关键词：企业；离退休党员；管理

随着社会老龄化的加快，及企业体制改革不断深化，离退休人员这一队伍逐渐扩大，离退休党员这个重要而特殊的群体在社会发展的新时期凸显出来。在新的历史条件下，如何妥善有序地做好离退休党员管理工作，是基层党组织应该肩负的重要职责，也是每位党务工作者面临的崭新课题

一、离退休党员现状及管理工作存在的问题

当前，随着我矿体制改革工作的深化，我矿离退休党员队伍的人员结构、年龄状况、思想状况发生了一些新变化，离退休党员教育管理工作面临一些新情况新问题新挑战。

离退休党员数量多、年龄结构复杂。随着历史车轮的前行，经济社会的发展，人口老龄化步伐的加快，离退休老党员队伍不断壮大。据不完全统计：全国离退休老党员占党员总数的比例已达18.8%。以十三矿为例，截止2013年底，全矿共退休党员79名，占全矿党员总数比例高达8%。其中，离退休党员中，年龄在50岁至60岁的占离退休党员总数的95%，61岁以上的占5%。从离退休党员队伍的整体情况看，主要呈现处“三高”的特点，既年龄高、每年总数增幅高、退休党员所占比例高。

离退休党员居住分散。从离退休党员居住情况看，主要呈现出居住分散、流动性强等特点。主要表现在离退休党员有的仍住在原处，有的则搬到离原单位较远的地方住，有的则回老家住，有的甚至居无定所，有时住在原处，有时去外地住，或者探亲访友和旅游观光。以十三矿为例，据统计，目前十三矿有22名离退休党员返乡，占离退休党员总数的27.85%，其中19人分居南阳、周口、商丘、漯河、郑州等省内县市居住，3人在北京、海南及威海等外省地养老。而在市区居住的57名离退休党员则分别散居在湛河区、卫东区、新华区等十余个居民小区。

部分党员理想信念动摇。总的来说，绝大部分离退休老党员退休不褪色，仍能以一个共产党员的标准要求自己，教育子女爱岗敬业、廉洁自律、勤奋工作，有的还继续关心、支持国家建设，并愿意发挥作用。但是，也有少数离退休老党员不再追求进步，不再自觉主动学习和参加组织生活。“工作退休、思想滑坡”的现象严重；有的离退休老党员不爱学习，对国家大政方针和地方建设妄加评论，夸大其词，甚至站着党的对立面，个别离退休党员纪律观念比较松弛，把交党费看作是一种纯粹的经济负担，找各种借口少交党费，有的甚至半年不交党费，在群众中造成不良影响，严重影响了党的形象和公信力。

三、离退休党员管理工作的探索与实践

针对离退休党员教育管理工作存在组织关系难到位、组织生活难开展、党费收缴困难多的薄弱环节，十三矿退管中心党支部积极探索离退休党员管理工作新途径，取得了一定的成效，推动了“和谐矿区”的发展。

坚持组织制度。严格落实党支部组织生活制度，确保“三会一课”常态化，以创新的方式将党的方针、政策和集团党委、矿党委及退管中心党支部的工作部署及时传达给广大离退休党员，切实加强离退休党员教育管理，保障离退休党员对党内事务及企业发展情况的知情权、参与权和监督权，增强离退休党员队伍活力，充分发挥离退休干部党支部在推动十三矿发展、保障社会和谐中的作用。完善和健全走访慰问离退休党员制度，以不能参加组织生活的党员为重点，开展走访慰问。通过建立“一帮一”或“几帮一”学习对子，对在外居住，获患有重大疾病和年事已高不能回原单位支部参教育的离退休党员，通过函寄资料、电话了解、上门看望等形式，落实学教任务，增强了学习教育的针对性，确保退休党员教育工作全面有效落实，使离退休党员时刻感受“老有所依”。

加强思想教育。深入开展中国特色社会主义理论体系教育，引导离退休党员认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观和习近平总书记的系列讲话精神，引导离退休党员不断增强党性观念，自觉关心和支持中国特色社会主义建设事业，保持共产党员的先进性，做到政治坚定，思想常新，理想永存。以正面教育、自我教育为主，借助老年活动中心等阵地，定期组织离退休党员开展政治理论学习，加强国情、矿情教育，充分调动离退休党员的积极性和主动性。围绕我矿发展的重大问题及离退休党员共同关心的热点问题，做好解疑释惑工作，把思想政治工作与解决实际问题相结合，增强针对性和实效性，使离退休党员时刻感受“老有所学”。

坚持人文关怀。退管中心党支部班子成员坚持利用节假日，开展走访慰问、座谈交流，密切与离退休党员联系。定期召开专题会，认真听取退休党支部的回报，认真分析离退休党员思想状况，全心全意帮助离退休党员解决在生活、学习、就医等方面遇到的各种困难核问题。去年7月份以来，矿党委及退管中心党支部共组织慰问离退休党员12人次，发放慰问金及生活用品共计19000余元，在去年重阳节期间，退管中心党支部在给每位离退休党员发放白糖等生活用品，还分别举办了象棋、扑克、麻将、乒乓球等群众性老年文体活动。11月份，还组织了健康养生讲座，使离退休党员时刻感受“老有所乐”。

充分发挥余热。首先是在我矿每年“三会”（带代会、职代会、安全会）召开或有重大决策出台前，都会邀请部分离退休老党员代表参加重大会议，听取他们的意见和建议，搭建老干部“参政议政”的平台。其次是定期组织离退休党员参观矿区，让他们充分融入到矿区建设中，感受矿区的变化，增强他们为矿区建设作新贡献的信心；同时聘请离退休党员担任廉政建设监督员和社区义务调解员，积极发挥离退休党员的先进作用。退管中心党支部还成立的关心下一代工作委员会，成员绝大多数由离退休老党员组成，充分发挥他们的宣传和实践优势，经常性地深入矿区进行爱国主义教育。使离退休党员“，老有所为”。