漳县政府专职消防队先进事迹材料

2024-10-03

漳县政府专职消防队先进事迹材料（7篇）

1.漳县政府专职消防队先进事迹材料篇一

漳县人民政府发文部署乡镇街道消防安全管理网格化管理工作

为了认真贯彻落实《国务院关于加强和改进消防工作的意见》要求，不断深化社会消防安全“防火墙”工程，预防和减少火灾事故，漳县人民政府发文部署乡镇街道消防安全管理网格化管理工作。

一是要切实加强组织领导。县政府成立了由政府分管领导任组长，县公安局局长、县公安消防大队大队长任副组长，县综治、民政、工商、安监等相关部门分管领导为成员的消防安全网格化管理工作领导小组，负责全县网格化管理的统筹、组织、指挥、协调等日常工作。二是各单位要进一步明确工作职责。各乡镇人民政府是消防安全网格化管理的责任主体，其主要负责人为消防安全“大网格”中的第一责任人，居民委员会、村民委员会主任为“中网格”中的第一责任人，机关、团体、企业、事业单位为“小网格”的基本组成单元。

三是要多途径全力开展常态化消防安全检查。各乡镇要每季度组织基层综治办、公安派出所、民政站、工商所等部门，在火灾多发季节、重大节假日期间和农业收获季节开展消防安全检查；居民委员会、村民委员会要每月对居民楼院（小区）、村组和沿街门店、家庭式作坊等小单位、小场所进行隐患排查；居民楼院（小区）、村组要每周进行防火检查；巡防队员、物业管理人员、保安、社会单位管理人员要结合岗位职责，开展日常防火检查巡查。

四是要开展经常性消防安全宣传教育工作。各单位要以消防宣传“五进”为载体，通过设立固定宣传牌、电视台播放消防公益广告、举办大型消防宣传活动等形式，深入贯彻落实《全民消防安全教育纲要》、《中华人民共和国消防法》及《甘肃省消防条例》。同时，要在火灾多发季节、农业收获季节、重大节假日和民俗活动期间，开展有针对性的消防宣传教育，广泛普及防火灭火和逃生自救常识。

2.政府专职消防员发展状况篇二

随着社会经济的不断发展，火灾事故日益增多，消防工作任务日趋繁重，地方政府对多种消防队建设和发展的重要性有了充分认识，并从适应经济发展的需要出发，把发展多种形式消防队作为加强消防工作的重要战略来抓，制定了一些具体的政策，在物资和经费上加大了投入，为政府专职消防队伍组建创造了有利条件。目前，各地相继组建政府专职消防队，在执勤战备和抢险救援中发挥着越来越重要的作用，为当地经济发展和社会稳定做出了很大贡献。然而，在实际管理工作中，政府专职消防队仍存在一些较为突出的问题需认真对待并加以解决。

一、政府专职消防队伍的组建形式

当前发展多种形式消防队伍建设的法律、法规及相关政策还很不完善，从而使政府专职消防队伍的组建缺乏强有力的法律和政策保障。参考全国部分省市的经验，政府专职消防队伍的体制、编制，现在主要有三种形式：一是公安单位体制，专职消防队的主要管理人员为公安行政编制，队员为公安合同制；二是事业单位体制，专职消防队的主要管理人员为政府事业编制，队员为社会合同制；三是混合体制，专职消防队的主要管理人员为现役编制，队员为社会合同制。上诉三种形式即考虑到政府专职消防队伍管理和业务骨干的稳定性、可持续性又兼顾到了普通消防队员由于年龄、体力等诸多因素需要逐年更换的特性。从政府专职消防队组建后的管理、训练和提高战斗力的角度来考虑，第三种体制最佳，第一种次之，第二种末之。但由于现役、公安警力普遍严重不足的现状、现阶段的不可行性决定了第二种体制即事业单位体制成为当前我市各旗（区）组建政府专职消防队伍的最佳选择形式。

二、目前政府专职消防队管理中存在的主要问题

（一）各项管理和保障规章制度不健全。由于政府专职消防队是近几年萌生的一种新生事物，在管理方面正处于摸索阶段，没有一个统一的管理模式。同时，对政府专职消防队的系列相关的管理规定和制度还没有正式出台，政府专职消防队的用工制度、工资福利、医疗保险、着装管理以及油料、器材、灭火剂补偿等事项没有明确规定，现有的消防部队各项规章制度对政府专职消防队的管理适用性不强，政府专职消防队管理困难重重。

（二）当地党委政府对专职消防队重视和关心不够。新建的政府专职消防队

从组建到投入使用后，个别党委政府领导认为政府专职消防队由“政府组建，消防管理”，政府已经承担政府专职消防队的组建和日常业务等应当承担的部分经费，不需要承担专职消防队管理任务，应由公安机关和消防部门承担管理职责，因而根本就不关心专职队的各项工作开展，不认真听取专职队的工作汇报，不关心队伍的状况，这些在一定程度上影响了政府专职消防队员的情绪，制约了政府专职消防队员工作积极性的发挥。

（三）消防大队对政府专职消防队的管理力度不大。从政府专职消防队运行情况看，虽然每个大队或者是公安局都派出专人在分管政府专职消防队，但是无论是大队长、教导员还是公安局干警都有自己的繁重的工作，真正用到政府专职消防队的时间和精力都不是太多，不能切实承担政府专职消防队的日常管理职能。特别是由公安局干警分管的政府专职消防队，由于公安干警的消防业务知识水平不高，专业训练不够，战斗力不强，管理干警和队员未经专门消防培训，消防业务水平低，无法实行军事化管理，无法开展相应的体能、技能、灭火战术训练，进行有效的火场指挥，执勤灭火职责履行得较差，队伍的战斗力还比较低下，只能处理一些小型初起火灾，无法扑救和处置较大的火灾事故。

（四）车辆器材装备落后，营房设施陈旧，训练场地缺乏。政府专职消防队普遍存在车辆器材落后，个人防护装备缺乏，特种消防器材装备少的现象，严重影响了正常的执勤训练工作；政府专职消防队无正规营房、训练场所不足的情况比较严重，从各地政府专职消防队的情况看，营房简陋，无居住、办公场所的占了居多，有独立的营区、营房的居少，住尚且不够，更谈不上用多余的房间设置娱乐设施，丰富文化生活了；特别是没有训练场所，一方面影响了队伍整体素质的提高，另一方面，如果外出训练，对执勤备战工作带来很大影响。以上种种，已满足不了目前政府专职消防队管理和执勤训练的需要，更制约了队伍战斗力的有效提高。

（五）政府专职消防队员整体素质较差。这些问题主要表现在：一是政府专职消防队员军事素质差，管理难度大。征招的政府专职消防队员，有的没有当过义务兵，他们无论在军事素质还是政治素质方面都还存在一定的差距，特别是服从服务意识差，缺乏雷厉风行、令行禁止的作风；二是政府专职消防队员文化素质和身体素质偏低。按照招收条件要求，招收的政府专职消防队员虽然都有初中、高中文化资质，但实际上文化素质普遍较低，写作能力、口语表达能力、接受能力、计算机水平差，对于政府专职消防队的宣传等工作促进不大。部分政府专职消防队员身体素质较差。由于征招的部分政府专职消防队员属城市户口的独生子女，缺乏必要的锻炼，身体素质差，吃苦精神差，适应不了消防队所要求的全天候，24小时值班备勤，心理负担和压力较重；三是还有部分政府专职消防队员集体观念淡薄，主人翁意识差，工作不主动积极，标准要求不高，出现一些怕苦嫌累，厌训厌战的思想情绪，因此频频请假、休假或私自离队，工作消极被动甚至时有抵触。

三、解决问题的对策及建议

（一）建立完善的管理机制，全面落实各项制度。消防支队应成立专门的班子，负责政府专职消防队的管理工作，定期研究分析各政府专职消防队的管理情况，定期检查业务训练和灭火救援工作情况。总队应出台政府专职消防队的用工制度、工资福利、医疗保险、着装管理以及油料、器材、灭火剂补偿等事项的相关规定，统一标准，各大队按章办事，切切实实把政府专职消防队建设成为参加灭火救援工作的一支中坚力量。

（二）转变观念、提高认识。在当前形势下,，各级人民政府要站在“坚持科学发展，构建和谐内蒙古”的高度充分认识消防队伍建设和消防工作发展存在的问题，按照“政府主导、部门配合、社会联动、群众参与”的要求准确把握消防工作的重点和难点，切实采取有效措施加快消防力量建设，把政府专职消防队的管理工作纳入政府的重要议事日程，抓紧抓好抓实，对建成的政府专职消防队人员、装备、场地不足的要采取措施切实加以解决。政府专职消防队在完成灭火抢险救援任务的同时要积极拓展职能，开展相应的社会救助、消防宣传、安全检查，提高公共服务效能，更好地为当地人民群众服务。

（三）采取有力措施，建立完善经费保障机制。要着眼政府专职消防队的长远发展，积极采取有力措施，协调政府有关部门建立政府专职消防队最低经费保障机制，不仅要满足政府专职消防队正常的工作、生活、执勤、训练等需要，而且政府专职消防队的建设要与当地经济社会的发展同步进行。要积极落实并适当提高政府专职消防队员的福利待遇，落实各种保险，且每年要有一定比例的递增，努力创造一个拴心留人的执勤训练、工作、学习和生活环境。

3.漳县政府专职消防队先进事迹材料篇三

人公告

为巩固右江区消防工作，加强消防灭火救援能力建设，根据百色市右江区人民政府常务会议纪要【四届第8期】决定，右江区消防大队公开招聘政府专职消防员30人，现将招聘事宜公布如下：

一、招聘基本条件(一)基本条件

1、具有中华人民共和国国籍。

2.拥护党的基本方针、政策、路线，忠于祖国，有志为消防事业奉献，遵守宪法、法律、计划生育条例和职业道德，具有良好的思想品德。

3、年龄:年满18周岁——30周岁，且有初中以上文化程度的社会青年，曾从事消防工作或退伍军人，在同等条件下优先录取。

4、身体条件：五官端正，身体健康，男性身高在1.62米以上，能胜任本职岗位。

5、本人自愿:保证签订合同后服从组织分配，安心工作，发挥特长。(二)招聘岗位及人数

招聘岗位：消防灭火战斗员30名，男性(其中：消防车驾驶员若干名，男性，持B2以上驾驶证)。

二、招聘程序

本次招聘实行公开选拔。即：向社会公布招聘职位及所需资格条件，由应聘人员自愿报考。经报名、初步筛选、体能测试、面试、体检、政审合格后，择优聘用。

1、报名时间：2017年4月20日——2017年4月30日。

2、报名地点：百色市右江区龙腾路右江消防大队(报名电话：0776-2808831)

3、报名要求：本次招聘采取现场报名，应聘人员须提供本人身份证书、身份证、户口簿，各类退伍、资格、职称证书及获奖证书等相关资料的原件和复印件，近期免冠小一寸彩色照片4张，填写《右江大队专职消防队员报名表》。

三、体能及面试内容(具体时间另行通知)

1、消防车驾驶员、灭火战斗员体能测试项目：3000米、单杠卷身上、俯卧撑。

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2、面试。

四、成绩评定

消防车驾驶员和灭火战斗员：3000米(40%)+单杠卷身上(20%)+俯卧撑(20%)+面试(20%)=最终成绩

考核成绩各单项采取百分制，换算后总成绩70分以上进入复选，由用人单位综合考虑后进行录取。

五、审批与聘用

报名经消防队考核及面试合格者，择优录用，一经录用聘用期限为2年。期满后，经考核合格的，可继续留用。

六、工资待遇与管理

(一)录用人员试用期为2个月，试用期满后，签订合同，享受失业、医疗、工伤及生育等基本社会保险，享受《百色市政府专职消防人员工资标准》待遇。实行工资等级制度，逐年递增。

(二)在消防大队工作期间，按照部队相关规定发放服装、食宿均由聘用单位免费提供.(三)招聘与管理。试用期间无特殊事由不得请假，实行24小时值班制，签订合同后，消防车驾驶员、消防灭火战斗员，在保证2/3警力在岗的情况下，每周享有2天的弹性轮休假(重大节假日、部队等级战备期间采用弹性休息或补休方式)。

(联系人：孙乐联系电话：0776-2808831)原标题：江消防大队2017年公开招聘政府专职消防员简章

右江区公安消防大队 2017年4月19日

4.漳县政府专职消防队先进事迹材料篇四

来宾市公安消防支队(又称武警来宾市消防支队，以下简称支队)是一支属中国人民武装警察部队序列，受公安部领导的公安现役部队，担负着我市的防火、灭火和抢险救援的神圣使命。现根据工作需要，我支队决定面向社会公开招聘政府专职消防员、文职雇员。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及人数

驾驶员3人，119接警员4人，财务人员4人，卫生员1人，计算机网络维护员3人，文秘人员4人，食堂管理人员1人。

二、招聘条件(一)驾驶员招聘条件：

具备初中以上文化程度，男性，年龄18-50周岁,身体符合兵检合格条件;持有B证3年以上的汽车驾驶员。

(二)119接警员招聘条件：

具备大专以上文化程度，男性，年龄18-30周岁，身体符合兵检合格条件，熟悉计算机操作，专业不限，退伍士兵优先。

(三)财务人员招聘条件：

必须具备全日制大专以上文化程度，18-30周岁，熟悉《会计准则》及相关财务法律知识，取得会计从业资格证。

(四)卫生员招聘条件：

必须具备大专以上文化程度，22-35周岁，临床医学或中医专业毕业，有相关职业资格证者优先。

(五)计算机网络维护员招聘条件：

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必须具备本科以上文化程度，35周岁以下，男性，计算机、网络工程相关专业，熟悉SQL server 2008，能熟练掌握服务器运行维护。

(六)文秘人员招聘条件：

必须具备大专以上文化程度，熟悉计算机操作，男女不限，18-30周岁，身体健康，中文、新闻、文秘、档案管理专业或有文艺特长的可优先考虑。

(七)食堂管理员招聘条件：

具备初中以上文化程度，女性，年龄在20至35岁之间身体健康;有酒店餐饮业从业经验一年以上，熟练撑握餐桌礼仪、膳食搭配等常识;担任过酒店餐饮部经理等职务。

三、工资待遇

1、试用期为一个月，试用期期间工资为1200元。试用期满统一组织考试。试用期满考核合格的，正式使用;不合格的，取消使用资格。试用期满签订正式劳动合同后，驾驶员、119接警员、财务人员、计算机网络维护员、食堂管理员、卫生员工资为2500元/月至4500元/月，文职雇员工资为2100元/月至3500元/月，以上工资均为扣除5险后工资。驾驶员、财务人员、计算机网络维护员、食堂管理员、卫生员具体工资面议

2、社会保险：缴纳5险(养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险，外加每年缴纳一次的大额医疗费用统筹)。

3、政府专职消防队员、消防文员的服装、伙食由支队按广西消防总队统一标准供给安排，政府专职消防队员统一食宿在中队。

四、休息及休假

1、休息：驾驶员、119接警员休假可以采取轮休形式实施，驾驶员、119接警员每月享受10天休息。

2、休假：入职满一年可享受10天带薪年假;本文由广西中公教育整理提供，供各位考生参考学习！

3、其他假期：婚产假、病假、丧假等根据《中华人民共和国劳动法》，参照《广西公安消防部队政府专职消防员请销假规定(试行)》实施。

五、晋升空间

队员在队表现优秀并通过相关考核的可晋升为副班长、班长、中队长助理、中队长等岗位。部队退役人员及大学本科毕业生可优先考虑。

六、管理

驾驶员、119接警员实行准军事化管理，在部队营区集中居住，参加部队灭火救援和执勤训练。

财务人员、计算机网络维护员、卫生员及文职雇员实行8小时工作制，按机关行政班执行。

食堂管理人员由后勤处负责管理，按照工作实际需要进行安排。

七、合同期限及分配去向合同每年一签。

驾驶员分配到战勤保障大队执勤备战。119接警员分配到支队指挥中心进行接处警工作。

其他岗位人员在来宾市消防支队机关工作。

八、报名方式

(一)现场报名。应聘报名处设在来宾市公安消防支队(来宾市翠屏路198号)四楼司令部办公室，应聘者本人携带国家承认的学历证书、身份证原件和复印件、求职简历及2张1寸彩色证件照到报名处进行报名。

(二)网上报名。应聘者将本人求职简历及近期数码相片发至邮箱lbxfslb@163.com。

九、招聘具体流程

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1、在报名结束后，由支队安排统一参加体检，体检合格者方能进入下一招聘考核环节，体检单位为招聘单位指定的体检医院，体检费用由应聘人员自付。

2、入职时队员需提供如下资料：

(1)按招聘单位要求填写的报名材料(内含户口所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明);(2)健康体检报告;(3)身份证及身份证复印件;(4)学历证书，驾驶证(具有B照且持证满3年以上的才提供)及其复印件;(5)复员、退伍军人相关证明等材料;(6)近期正面免冠白底1寸彩照4张。

经审查队员所提供个人资料如有隐瞒、虚报和造假行为，直接终止入职不予聘用。

3、凡有下列情形者，将不予聘用或予以解聘：(1)体格检查不合格者;(2)患有传染病者;(3)求职申请资料与事实不符者;(4)受过刑事处罚、劳动教养、少年管教和被公安机关治安处罚过的;(5)具有犯罪嫌疑尚未查清的;(6)曾被辞退或者开除公职的;(7)有道德败坏等不良行为的;(8)直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的;本文由广西中公教育整理提供，供各位考生参考学习！

(9)直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲在境内外从事颠覆我国政权活动的;(10)有法律法规规定的其他情形。

4、通过统一组织面试、体检合格后，进行岗前入职培训。入职培训不少于30天的集中强化训练，经培训考核合格方可上岗。

5、上岗后签订劳动合同。报名截止日期：2017年3月24日体检时间：2017年3月25日至3月26日

面试时间：拟定于2017年3月27日(具体时间另行通知)联系人：石参谋(电话：***)原标题：来宾市公安消防支队2017年招聘政府专职消防员、文职雇员公告点击下载>>>

1.政府专职消防员、消防文员报名登记表.doc 2.政府专职消防员、消防文员政治审查表.doc

来宾市公安消防支队

2017年3月7日

（Tip:下载本文档后可以打开文中蓝色字体的相关网址链接）

5.计生专职干部事迹材料篇五

**，是**区**镇**村的一名普通的计生工作者。作为一名最基层的计生工作者，面对最基层的老百姓，**说：“要想做好计生工作，就是用心、用情，用一颗真心、一番真情对待工作、对待群众，才能把计划生育这一难事做易、做细、做好”。

“柔中有刚、刚柔并济”，这是**多年来总结的做计生工作的“法宝”。

“刚”是原则，是最基本的工作底限，是计划生育、少生优生，这是谁都不能打破的铁律。“柔”是方法，是柔性管理、人性化服务。现代人的思想观念不断发生着变化，用原先的办法已经不那么起效了。只有站在群众角度，换位思考，转换思路，才能适应不能变化的工作形势。有时侯，甚至要采取“曲线救国”的方法，才能解决问题。在农村，农闲时候，群众无事可做，只好打牌搓麻，家长里短，很容易滋生是非，群众的计生心态也不好把握。为了改变这种局面，**把家里的音响设备搬到广场上，从外面请了老师来，晚上教妇女跳舞。起初，人们不以为然，去的人不多，后来，跳着跳着，人越来越多，因为大家发现了好处，既能锻炼身体，陶冶情操，大家聚在一起热热闹闹，说说笑笑，还能沟通感情。身体胖的，越跳越轻盈了。现在，每天晚上，广场上都能有百十口人翩翩起舞。**还领着妇女姐妹们去农家书屋计生角看书学习，学习计划生育、美容保健、发家致富知识，在**的帮助下，现在打牌搓麻的少了，家长里短也少了，团结互助多了，和谐相处多了，村里群众的婚育观念在不知不觉、潜移默化中发生着变化，“生男生女都一样”“少生快富”科学文明的新型婚育理念逐渐成为**村人人追求的新风尚，对计划生育国策越来越认可，对计生工作也越来越关注和支持。

6.最美残疾人专职委员事迹材料篇六

李xx，肢体残疾，中共党员，昂昂溪区新兴街道新兴社区残疾人专职委员。面对突如其来的疫情，他积极加入到社区志愿者队伍中。为了便于让居民记住新型冠状病毒的预防知识，他自编自唱了一段京剧，录制成抖音视频，经典与现代融合，字字箴言，句句恳切，生动又有趣，点击率超高，深受大家喜爱，起到了非常好的宣传效果。

大家称李xx为“新兴社区的大管家”。“李xx，街道的喇叭不响了”“李xx，小区的条幅掉了”“李xx，去给社区值班人员送饭了”……他只会说一声：“好嘞，我马上去。”他就如一块砖，哪里需要哪里搬。挂条幅、粘标语、发宣传单、给楼道消毒、上街巡逻。有时还会自掏腰包，给大家购买口罩。现在，疫情到了攻坚期，冰雪寒天，他更是马不停蹄地穿梭在大街小巷，每天都要把新兴社区所有辖区走上一遍，看看防护栏有没有损坏，条幅有没有掉的，各小区和平房的喇叭还响不响……

纪xx，肢体残疾，中共党员，讷河市孔国乡仁爱村委员，今年58岁。从1月24日接到疫情防控的通知以后，就没有回过家，夜以继日，以高度的.责任感，以忘我的工作热情，逆行而上。哪里有外来人员就去哪里，哪里有困难就到哪里。忘记了自己是一名残疾人，用自己的实际行动诠释了一名普通共产党员的不忘初心、牢记使命的铮铮誓言。

未封城之前，凡是从外地来的，不管是外地务工的，还是走亲访友的，他都一个个登记在册，逐户到访，筛查询问。什么时间来的，坐什么车次，车到何处，同行人都有谁，如果是自驾，出示高速公路收费票据。他不厌其烦详细登记，坚决不让一人遗漏。对于重点对象，他总是第一个到农户家张贴“居家观察告知书”，要求当事人照相，做好第一手材料。在封城、封村、封屯的关键时刻，他就挨家打电话询问，谁家缺米、缺面，谁家缺医少药，专车配送后，他又逐户给农户送到家中，解决农户的燃眉之急。村民都感激万分，而他却说能为老百姓办点实事，心里舒服。