煤矿思想政治工作汇报材料

煤矿思想政治工作汇报材料（精选15篇）

1.煤矿思想政治工作汇报材料 篇一

青年职工是企业改革发展的骨干力量，是企业的未来和希望。某煤矿自建矿以来一直十分重视青年职工的教育、管理和培养工作，特别是近几年来，随着集团公司大力实施人才工程和全面推进职工队伍建设，青工人数逐年增加，青工队伍日趋壮大，知识多元化、构成年轻化成为主流和方向。为进一步强化青工的教育和管理工作，加大企业人才储备，我们按照集团公司加强人才

队伍建设和青工教育管理工作的总体部署要求，坚持教育为主，强化管教并重，实施文化导入，细节渗透关爱，精心培植后备人才队伍，做了一些积极的探索和尝试，取得了初步效果。下面，将我们的主要做法和体会向各位领导作一简要汇报，不当之处，请批评指正。

一、坚持“文化育人”，构建角色转变的教育机制某煤矿现有职工2714人，其中，35岁以下青工1172人，占全矿职工总数的42.5，主要分布在生产一线和重要的生产技术岗位上，与老职工相比，他们的文化水平和知识层次相对较高，专业基础比较厚实，进入角色快，成长迅速，有的已经进入管理层，成为本专业的骨干力量。我们通过综合分析目前全矿青工队伍的构成状况发现，大多数青工能够正确认识自我，立足本职，扎实工作，但由于受学历水平、教育程度、地域特点、社会阅历等因素影响，在融入企业的过程中，不同层面的青工在思想和行为方面暴露出的问题也不一致。部分大中专毕业生青工虽然自身受过高中等教育，但往往自视清高，过分强调待遇，工作中眼高手低，缺乏扎实创业精神；部分技校毕业生青工虽然知识接受的比较快，但社会责任和家庭责任意识较差，贪图玩乐，缺少吃苦精神；合同制青工虽然吃苦肯干，但文化程度偏低，培训难度大，技能提升慢。三者虽然反映的是价值理念上的区别，但深层次则是不同文化理念之间的相互碰撞。因此，在实施教育的过程中，我们依托文化导入和理念灌输，坚持分层施教，循序渐进，帮助他们尽快进入角色，适应岗位。

一是强化理念认知。不论是新工人入矿还是毕业生见习，我们都把岗前培训当作重点，在强化安全知识、企业制度学习的同时，将企业文化纳入培训的第一课，向学员发放《淄矿集团企业文化手册》、《某煤矿安全文化手册》，通过学习和认知理念，认识淄矿的百年历史，了解淄矿优良的传统和厚重的文化，培养和增强他们的企业荣誉感。着眼于思想转变和角色转换，引导他们树立“进了某门，就是某人”的意识，端正“扎根某，奉献淄矿”的价值取向，从而自觉把自己的事业和理想同淄矿联系起来，同某联系起来，促进了角色的转变，实现了思想上的“进家落户”。

二是活动促进融合。为帮助青工在最短的时间内适应岗位、融入企业，我们在实施文化引导和理念灌输的基础上，以“凝聚青工队伍，打造年轻团队”为内容，不断向团组织出题目、交任务、压担子、提要求，大力开展青工演讲赛、主题辩论赛、知识抢答赛、篮球比赛、乒乓球对抗赛等健康有益、充满活力的青年文体活动；广泛开展“我为企业献一计”、“金点子”合理化建议征集活动；深入开展“讲形势、谈机遇、提认识、做主人”、“奉献聪明才智，服务企业发展”形势任务和爱岗敬业教育活动。与青工面对面进行交流沟通、座谈讨论，使他们了解某矿的建设背景和担负的重大使命，感受某的变化和发展，达到了触动思想，引导行为的目的。在开展的“某，我的家”主题征文比赛中，黑龙江矿业学院采矿工程专业毕业的张玉波写道：“花园般的矿区让我迷恋，规范的管理、和谐的氛围以及矿领导的和蔼可亲，让我感到企业更像是我温馨的家”。山东科技大学毕业生王冲表示：“我为能够成为某矿的一员而荣幸，为能够在这样的企业工作感到骄傲和自豪！一定要把自己最大的能量发挥到扎实的工作中，在企业发展中实现自己的人生价值”。

三是典型示范引导。针对部分青工走上岗位后出现的旷工问题和少数违反纪律打架斗殴的行为，我们一方面综合社会因素、家庭因素等进行细致的分析，一方面坚持“正确对待、客观评价、注重引导、因材施教”的原则，要求各职能部门、各单位和各级管理人员对待青工要做到“用热心引导，用耐心教育，用恒心培养”。针对部分技校生青工社会责任感、家庭责任感淡漠，缺乏吃苦耐劳精神，选择部分工作成绩比较突出的中层管理人员、区队干部和生产技术骨干以老技校生的身份，从不同角度对个人技校毕业入矿后的生活和成长经历进行了回顾，通过亲身的成才经历，教育他们树立正确的人生观、世界观和价值观，明确技校生青工是矿井未来发展的主力军，应当勤于钻研，立志岗位成才。近400多名技校生通过“人生观教育专题报告会”受到教育，写出了切身感受，我们选择有代表性的在《政工信息》中刊发。其中，集团公司高级技校2003级毕业生万兆峰写的《感悟》一文，还被转寄到技校，成为课堂教育的“活教材”，在技校生中引起了强烈的反响。今年上半年，我们广泛开展了评选“十大优秀青工”活动，对10名进步快、表现好、技术高的优秀青工颁发了证书和1000元奖金，披红戴花，在全矿工作大会上大张旗鼓地进行表彰奖励，号召全矿青工向他们学习，立志做企业发展的有用之材。

二、坚持“文明育人”，构建行为养成的约束机制

企业赋予青年人的发展重任，要求他们不仅要有丰富的知识、过硬的本领，更要有高尚的品德、文明的操守。因此，我们把规范青工的言行、引导他们养成良好的工作作风和行为习惯，作为青工成才的“必修

课”，鼓励他们人人争做“文明煤矿”的“文明青年”。

一是强化制度规范，突出行为养成。主要是强化“三个规范”。首先，强化基本行为规范。为强化对青工的制度约束，使青工管理有理有据，我们参照《公民道德建设实施纲要》，先后建立了《文明礼仪规范》、《青工管理暂行规定》、《文明青年十不准十必须》等多项管理制度，并对青工进行军训，增强执行意识和服从意识，作为岗前培训的重要内容进行学习。其二，强化6S行为规范。为使青工尽快熟悉和适应矿上的管理，我们结合推行REC精细控制管理的实际，对青工进行6S行为强化训练，全过程参加区队班前礼仪宣誓和班后三工讲评，亲身体验精细管理的操作流程，提高感性认识。通过行为约束和现场体验，青工的言行举止有了很大改观，进出公共场所自觉排队行走，青工的纪律意识、行为养成明显提高。其三，强化职业操作规范。除了对日常行为的规范，我们更侧重岗位作业行为的约束，按照“建设本质安全型矿井，做本质安全人”的要求，组织青工学习不同工种的4E标准、操作流程以及“三违”认定标准，做到“一举一动，规章至尊”，提高遵章意识，确保自身安全。

二是细节渗透关爱，突出亲情感染。为使青工感受到企业的关心和重视，每年毕业生分配来矿，各职能部门都坚持把准备工作做实做细，认真研究接待方案，做到“两个提前”，即：提前营造欢迎氛围，制作欢迎横幅、标语和牌板；提前考虑生活安排，在第一时间将100元就餐卡交到每名毕业生的手中。矿党政领导亲自组织召开“毕业生见面会”，讲形势、谈希望、提要求，会后一起就餐，沟通思想，听取他们对企业的印象和意见。在技校生青工管理方面我们提出了“三个当作”，即：当作自己的孩子来教育，当作身边的同事来对待，当作企业的骨干来培养。不提倡一出问题就责备，甚至通报、除名的做法，而是区分情节轻重，注重引导教育。并要求“区队干部当好家长，老职工当好兄长”，党支部书记作为青工教育的第一责任人，带头渗透“家”的关爱，营造“家”的氛围。机电队党支部书记刘亮已经先后为多名青工垫付生活费累计1000多元，并先后4次接受家长委托陪同青工“相亲”、“定亲”，为他们牵线搭桥。亲情渗透关爱为企业和家庭搭建了沟通的桥梁，赢得了家长的信任。

三是注重形象打造，突出环境熏陶。优美的环境能够陶冶人的情操，良好的形象能够展示企业的魅力。为进一步改善青工特别是大中专毕业生的住宿条件，使他们能够安心工作，在职工宿舍居住紧张的情况下，投资200多万元建成学生公寓，安装了空调，配备了书橱、衣柜等设施；每周组织对青工宿舍进行卫生检查，并组织开展了“文明个人”、“文明宿舍”评选。今年又投资600多万元新建了单身宿舍楼，扩大了工广绿化面积。在此基础上，我们以满足青年日益增长的物质生活和精神文化需求为着力点，投资20多万元装修了餐厅，订阅了青年杂志，购置了各种文化和科技书籍，对活动场所的体育设施进行了全面更新，成立了各种文体协会组织。环境的刷新和各种软硬件设施的配备，为满足青年需求、展示青年时代风貌构建了鲜活的载体，为激励青年积极向上、全面发展创造了良好环境。

三、坚持“实践育人”，构建岗位成才的培养机制

实践是锻造青工成才的重要途径。近几年来，我们不断加大培养力度，大力实施了“素质提升工程”和“技能攀升计划”，重点加强了对青工的技能培训。

一是实施竞赛激励。我们坚持“以老带新”的原则，由工作经验丰富的老职工与青工结成对子，签定师徒合同，有针对性地制定培训计划，定期进行技能评定，积极出台奖惩制度，依据成绩拉开工资档次，对于出徒快、顶岗早、独立工作能力强的学员及其师傅每月给予奖励。为鼓励青工自觉学技术、学业务，矿团委牵头组织开展了“学技能、出满勤、保安全、尽孝心”主题竞赛活动和“三满意”教育活动，并定期组织开展岗位练兵、技术比武等活动，有效培养、开发、利用青年人才，激发了青工学习技能的积极性。

二是拓展教育渠道。在抓好内部培养的同时，鼓励青工自学成才，积极参与深造。将青工培养计划纳入矿井《“十一五”企业人才发展规划》，实行目标化管理，积极提供学习培训机会。截至目前，已有32人参加中国矿业大学和山东科技大学的脱产学习，有28人报考了函大参加了全国自学考试，868人通过在岗学习，已经取得各种职业技能证书。同时，我们还充分利用矿“两基地一中心”和局域网，开展多种形式的实物培训和网络教学，丰富了教育内容，拓宽了教育渠道，为青工成才提供了便利条件。

三是综合素质提升。除抓好正常的技能培训之外，我们还积极探索建立职工素质金字塔，在职工中进行技能队伍结构分析和星级员工评选，激励每名职工努力学习技术，并成立了专门的评定小组定期进行技能评定。截止目前，已经有400多名青工实现了星级攀升，其中，有12名被矿选送参加了全市“金蓝领培训”。在此基础上，我们还积极开展了评选“首席技工”活动，最近，机电队青工韩颖被推荐为全省“首席技师”。在抓好技术业务培训的同时，我们坚持重视造就青年技术人才与重视造就青年管理人才并重，不拘一格，大胆选拔任用年轻人才，看好苗子重点培养，先后送出杨小勇、赵晓亚2名年轻区队干部到兖矿集团进行挂职学习。现在32岁的杨小勇已正式被任命为综采二队队长，成为全矿最年轻的中层管理人员。

各位领导，同志们，以上是我们在青工教育管理方面的做法和体会，虽然做了一些工作，但还不够全面和深入，我们愿意通过这次大会交流，学习和借鉴兄弟单位的先进经验，进一步把青工教育管理工作抓实抓好，抓出成效，为某煤矿培养更多的优秀人才。

2.煤矿思想政治工作汇报材料 篇二

煤矿行业作为基础资源的来源, 对我国社会主义经济发展有着重要的促进作用, 确保煤炭行业的工作具有高效性与安全性, 对我国可持续发展战略有着重要的意义。在具体的实践工作中, 通过提高对煤矿党建与思想政治工作的重视, 可以改善煤矿企业的全体员工对待工作持认真负责的态度, 提高员工的执行能力。因此, 提高党务工作者的思想觉悟与自身素质有利于提高煤矿企业中员工的工作效率。

1 重视煤矿党建和思想政治工作的重要意义

首先, 重视煤矿党建与思想政治工作可以确保煤矿企业工作的安全性, 督促企业的全部员工对待工作中的每一环节都保持严谨、负责的工作态度;其次, 全面展开煤矿党建与思想政治工作能够有效执行我国当前的可持续发展观战略。当前, 自然资源日益紧缺, 因此在对待煤矿这种基础资源产业时, 通过全面的政工工作有利于优化煤矿企业的内部结构, 从而促进该项产业的高效性。由此可以得出, 煤矿企业通过大力践行党建与思想政治的相关工作, 可以确保煤矿产业的高效性与安全性, 可以有效减少安全事故的发生。

2 煤矿党建和思想政治工作中所存在的问题

煤矿企业践行党建与思想政治工作对于煤矿企业的发展具有指引作用, 为完成煤矿企业可持续发展的战略目标, 就必须给予党建与思想政治工作足够的重视, 充分发扬其指导的职能。当前, 煤矿企业在进行党建与思想政治工作的过程中, 存在一定的问题, 导致其指引职能受到了一定的影响。首先, 煤矿企业在党建工作方面, 缺乏健全的管理制度, 使得党员与干部的选拔工作受到了一定的影响;其次, 党员的自身素质不足, 在具体的实践过程中, 对待思想政治教育工作的态度不够认真负责, 对基层员工所面临的问题没有采取非常积极的的态度, 无法实现党员的带头作用;最后, 煤矿企业的党组织结构仍然需要不断地优化。在实际的生产过程中, 对于员工的管理与教育工作无法很好的完成, 难以应对突发事件的发生, 党组织内部结构缺乏凝聚力。

3 践行党建工作与思想政治工作的措施

3.1 完善党建部门的管理制度

煤矿行业的工作特点具有一定的危险性, 较之于其他行业的工作, 较为脏、累, 在进行劳动作业时, 危险情况时有发生, 因此, 通过完善的党建管理制度, 对企业所需的管理理念进行不断地创新与发展, 运用先进的管理理念来开展对全体员工的思想政治教育工作, 应用民主化的思想来对党员及干部进行选拔, 确保选拔工作的公正性, 以期将优秀的党员与干部纳入党建部门, 推动党建工作的进行, 对煤矿企业的员工进行教育, 以提高煤矿工作的安全性, 减少事故的发生。其次, 党组织应当充分利用其组织职能, 在工作期间内, 定期开展党员培训与知识技能比赛等具体工作, 使得党员与干部通过不断地学习来增强自己的能力, 在煤矿企业的日常党建工作中, 通过树立先进党员模范的方式, 起到党员的指导职能。随着党建管理工作的不断完善, 使得党务工作者拥有一个能够施展的平台, 以提高单位员工的凝聚力, 推动思想政治教育工作的进行。

3.2 提高政工干部的综合素质

煤矿企业的党建部门在开展思想政治教育工作时, 必须具有一支政治觉悟高、作风良好、业务水平高的思想政治工作宣传的队伍。在具体实施过程中, 有利于深化煤矿企业的党建工作。因此, 必须强化对党务工作者的教育工作, 根据客观实际情况, 以切实提高党务工作者综合素质为主要内容, 来开展具体的教育工作, 在此过程中, 引导党务工作者通过不断地自我学习与教育的方式, 来提高自身的综合素质, 以确保使党务工作者的个人修养得以较大幅度的升华。根据科学、合理的教育理论与正确的方法, 遵守思想政治教育工作的客观规律, 来引导煤矿企业的员工树立正确的、积极的世界观、人生观与价值观, 充分调动单位员工的工作积极性与创新性, 使全体员工以最大的工作热情投入到具体的生产工作中去。在党务工作者面对一些突发状况时, 及时给予开导与化解的工作, 有效解决员工所面临的困难。与此同时, 应当强化党务工作者的具体实践, 通过将其派发到基层岗位进行锻炼, 以提高党务工作者的集体责任感, 从而有效推动思想政治工作的进行。

3.3 建立严格的问责机制保障执行力

通过对工作中的过失进行严格的责任追究, 可以有效提高员工的执行力。而单单依赖于个别员工的执行是远远不够的, 在具体的工作过程中, 为大力促进煤矿企业的发展, 必须依赖于单位内部每个员工个体实际执行的总和, 因此, 煤矿企业应当建立严格的问责机制, 将各级管理人员的实际利益与煤矿的安全情况密切地联系起来, 将安全责任进行分解并落实于各级的管理层中去, 各级的管理人员主要分为决策者、管理者与执行者, 明确各级管理层的责任问题, 从而确保党员与干部对煤矿工作所遵循的管理制度、安全机制与安全措施给予高度的重视, 真正实现权责与安全的有机结合与统一, 确保煤矿工作中的管理章程与安全措施在具体的实践过程中能够真正践行, 落实于实际的生产工作中, 以有效避免在生产过程中可能出现的设备故障与安全事故, 切实推动煤矿的党建工作。

4 结束语

党建工作对煤矿企业的生存与发展意义十分重要, 作为一个特殊的行业, 煤矿行业的特点决定了其基层管理工作的难度。为更好的保证煤矿企业生产安全、高效、平稳地进行, 必须要切实的加强煤矿企业的党建工作, 通过思想政治教育工作的开展, 增强员工的自身思想素质, 使得员工对于企业的相关管理制度有一个全面的认知, 从而为我国社会主义市场经济的发展提供良好的资源基础。

摘要：随着我国社会主义经济的不断发展与进步, 我国的各项工作都在陆续地进行改革活动, 在此过程中, 党建与思想政治工作的有序进行可以推动改革活动的深入, 促进我国社会主义经济的发展。本文主要分析煤矿的党建与思想政治工作, 在阐述其深远意义的同时, 针对当前煤矿企业党建工作中所出现的种种问题, 提出相应的解决措施, 以推动煤矿党建及思想政治工作的进行。

关键词：煤矿,党建工作,思想政治教育,安全

参考文献

[1]王舂彩.党建思想政治工作在煤矿安全生产工作中的作用[J].中国科技博览, 2012 (08) :64.

[2]张长建.浅析煤矿企业中的党建和思想政治工作[J].企业文化, 2013 (07) :45.

3.煤矿企业思想政治工作创新分析 篇三

这对于企业的思想政治工作来说无疑是一种负担。思想政治工作是一个企业的中心工作，关乎企业的长远发展。本篇文章主要描述了近几年思想政治工作在煤炭企业中出现的诸多弊端，并针对这些弊端提出了几点可行性的意见。

关键词：煤矿企业；思想政治工作；创新；引导

1. 引言

由于信息社会的高速发展，煤矿企业在发生制度性变革的同时将面临更加层次化，多元化的挑战。比如计算机网络信息给人们提供便捷的生活设施及沟通桥梁，但是其负面效果也是不容小觑的。各种不良网站传播着多种不健康的信息，加之高效的信息传输速率，无用的垃圾信息充斥着人们的头脑，煤矿职工对于网络信息真假难辨。一旦错误信息引导职工某种错误行为，那么后果不堪设想。因此，煤矿企业的思想政治工作需要引导职工正确辨别信息，以防不良思想扰乱民心，阻碍企业的正常运营。此外，在网络时代不断发展壮大的同时煤矿企业必然引进新设备，新知识，新工艺，新方法。因此，企业的思想政治工作的进行，不仅要引导职工对新工艺，新方法的学习，同时需要增强职工对新安全规定的认识理解能力。

2. 近几年，思想政治工作在煤矿企业中出现的若干问题

2.1煤矿企业职工对企业思想政治工作重要性的认识不足，安全意识淡薄

煤矿企业的思想政治工作实为“以人为本”思想的具体体现。一个企业只有注重职工的生命安全，把企业的安全工作作为所有工作的重中之重，才能成为煤矿企业的领路人，先驱者。一些煤矿企业认为企业的思想政治工作是一项繁杂、多余的工作，这样的工作不仅没有短期的成效，而且耗资甚大，从而片面的注重企业的其他方面的经营管理以提高企业生产总值，因此煤矿设备事故，职工罢工事件时有发生。煤矿企业应大刀阔斧的进行思想政治工作的创新，重视这项“人”的工作，从根本上改变企业职工尤其是基层职工的思想观念及行为意图，培养职工积极向上的学习风气，增强职工安全意识。

2.2煤矿企业领导思想与行为不统一，导致企业职工逆反情绪严重

煤矿企业领导只是提出空口号，对事务执行能力差，这样往往导致领导在企业职工中的威信大打折扣，更有甚者职工会排斥领导层下发的某些命令。煤矿领导者应首先在思想政治工作上以身作则，言行统一，与职工同心，不搞特权，不朝令夕改，严格遵守思想政治方面的各项工作制度，为企业职工树立好榜样。

2.3煤矿企业只把思想政治工作作为空谈的说教，并未从根本上调动企业职工的生产积极性

部分煤矿企业已充分认识到思想政治工作对企业各方面发展的重要作用，为了更好的提高企业核心竞争力，企业进行了大规模的思想政治工作，但是这些工作只是“空谈”，口号虽响亮，但缺乏实质性，建设性，可行性的建议，导致这样的工作冗长耗时，缺乏行为能力。说教式的思想政治工作不但不会对煤矿企业职工的综合素质和知识技能起到一定的引导作用，反而会让广大职工对空洞的思想政治教育失去兴趣，从而因缺乏实践能力而失去感召、引领意义的思想政治工作也就毫无用途可言了。

2.4煤矿企业的思想政治工作偏重于对职工的技能要求而非素质提升

煤矿企业在引进新设备，新工艺的同时，广泛的开展思想政治工作以确保职工对新的工作模式有良好的适应能力，却忽略了企业职工素质方面的教育。比如：职工的由于思想上对于新知识的否定，便会对工作产生消极心理，不仅影响企业的工作进度，而且扰乱民心。民心不稳则企业不强。因此职工素质应是企业思想政治工作的重要组成部分，打造一支高素质的职工队伍对于企业长远发展有重要作用。

3. 如何进行煤矿企业思想政治工作的创新

3.1 强化煤矿企业职工思想政治工作意识，加强思想政治工作的知识创新

煤矿企业的应注重职工思想政治意识的提高，将思想政治与企业宗旨及企业的文化建设联系起来，关注人文发展。职工原有的落后的思想观念已经不能满足现代企业发展的要求，企业应利用先进的思想政治武装职工头脑，调动职工工作积极性，破除旧的管理机制，创新经营策略，从本质上改变煤矿企业的落后局面。煤矿企业应将思想政治工作引导专业技能学习作为根本出发点，将企业的管理与思想政治工作相结合，创新思想政治工作，从而更好地引领企业相关制度及技能方法的学习。

3.2加强煤矿企业领导层的引导示范作用

煤矿企业领导要言行统一，做好示范作用，增强规章制度的执行及号召能力。此外，企业在进行思想政治工作的同时，要始终站在职工的角度，关心职工动态，设身处地地为职工解决疑难问题，为职工送上最温暖的阳光，只有这样领导层才能起到良好的榜样作用，促进职工思想政治方面的改变。

3.3煤矿企业应将思想政治工作与职工对工作的积极态度有效结合

煤矿企业的思想政治工作应与职工的利益有机结合，而不是空洞的说教，或者只注重企业的经济效益。煤矿企业安全生产是企业生存的主线，因此对于职工安全的忽略无疑会阻碍企业的正常经营发展。

3.4煤矿企业的思想政治工作需注重职工综合素质的提高

煤矿企业职工综合素质的提高即企业“以人为本”的具体体现。不同年龄，不同职务与不同级别的员工必然存在不同的思想状态与心理需求，因此思想政治工作的创新要求煤矿企业灵活多变地对不同的职工进行不同的思想政治工作，以从根本上解决职工的思想问题，从而更好地指引其对技能知识的接受与学习，全面提高综合素质。

4. 结束语

综上所述，煤矿企业的思想政治工作是坚持以人为本，以人的安全为核心和主线的。因此，加强企业思想政治工作的创新需要加强企业职工的思想政治工作意识，用思想政治的提高来引导生产技能的提升。只有企业以职工的安全作为根本出发点，切实可行的进行思想政治工作的创新，提高职工的综合素质及生产工作的积极性，才能保持企业的长治久安，使企业的经营管理制度迈上新的台阶。（作者单位：霍州煤电汾河焦煤公司）

参考文献

[1]牛丽娟.浅谈新形势下煤矿思想政治工作的创新[J].网络导报·在线教育，2012，5（6）：13-14.

[2]李文浩.新形势下煤矿企业思想政治工作创新研究[J].改革与开放，2012，4（8）：19-20.

[3]张留安.煤矿企业思想政治教育创新的思考与实践[J].时代报告（学术版），2012，3（7）：15-16.

4.煤矿企业环保工作汇报材料 篇四

1　矿区环保工作现状

据统计，到1998年底全公司拥有工业锅炉154台(包括电厂锅炉7台)，锅炉除尘设施安装率94.8xxxx，烟尘排放达标率在7xxxx左右；工业窑炉4xxxx，烟尘排放达标率为10xxxx；茶炉142台，烟尘排放达标率为6xxxx。以上燃煤设施年耗煤318400t。工业锅炉烟尘排放量为9800t，so2排放量约3980t。1998年矿井涌水量16.95mt，外排量8.6372mt，自用量8.58mt，矿井水复用率为50.6xxxx，外排矿井水达标率为33.3xxxx，处理后外排达标率为10xxxx。xxxx洗煤厂的洗煤水全部实现闭路循环。1xxxx矸石山历年累计堆存矸石13.5265mt，占地20.14hm2；1998年产生矸石3.34mt,堆存0.6971mt，综合利用2.64mt，年利用率达8xxxx。xxxx发电厂(煤泥电厂24000kw，矸石电厂18000kw)年排放粉煤灰0.1019mt，灰渣0.1052mt，灰渣和粉煤灰综合利用率为10xxxx。地表塌陷总面积3115.36mhm2，复垦面积为1518hm2，复垦率为5xxxx。目前主要存在的问题是：

(1)矿区环境保护工作与经济的发展还不相适应，个别单位领导重生产、轻环保的思想还存在，污染治理资金投入低于原煤炭部规定的0.3～0.xxxx/t煤的标准。

(2)环境管理和污染治理还存在着薄弱环节，比如锅炉烟尘黑度超标。1998年总缴纳排污费231.4xxxx元，其中烟尘黑度超标排污费为116.5xxxx元，占总排污费的50.3xxxx。

(3)矿区土地复垦欠帐较多，难度较大，这里有资金问题，也有政策问题。

(4)各类环保设施的运行率、完好率也不同程度地存在问题。

2　近几年矿区环保工作的具体做法

2.1　调整加强环保机构，建立并落实各项管理制度

近几年来，集团公司在建立现代企业制度中，从上到下管理机构、人事安排变化很大。不少处室合并、撤消，但环保机构反而得到加强。1997年，将环保、节能、绿化三个单独的委员会合并成一个综合委员会，各单位根据公司的决定，也进行了相应的调整，确定了党、政一把手抓环保、节能工作。通过调整理顺了工作关系，加强了对环保、节能工作的领导。

为加强环保管理，公司制定了《环保管理办法》、《绿化管理办法》、《超标排污内部处罚办法》、《目标责任书完成情况考核办法》等管理制度，这些制度的制定和实施，促进了环保规范化管理工作的开展；同时，通过内部排污处罚收费，对促进污染治理等工作提供了必要的资金支持。

2.2　依靠科技进步，加快污染治理步伐

(1)狠抓水污染治理。1996年国家对淮河流域水污染提出限期治理目标，集团公司认真贯彻执行国务院《淮河流域水污染防治条例》，结合××ד碧水工程”的实施和目标责任书的落实，狠抓了工业废水达标排放工作。通过强化检查、监督，保证了已投入运行的污水处理设施的正常运转,并新建了北宿矿生活污水处理工程和南屯矿生活污水处理站，扩建了鲍店矿矿井水处理厂，改造了焦化厂生产废水处理工艺，完成了兴隆庄矿矿井水深度处理工程和公司机修厂电镀废水处理工程以及北宿矿矿井水处理工程的方案论证。据统计，集团公司1998年排放矿井水、医院污水、生活污水及其它废水总共21.4mt，处理13.38mt，处理率达到62.5xxxx。矿井水经处理后复用率达到50.6xxxx，其中济二煤矿、南屯矿和北宿矿的矿井水复用率分别达到了10xxxx、9xxxx和7xxxx，xxxx洗煤厂的洗煤废水继续保持一级闭路循环，生活污水每年处理4mt，处理能力占排放总量的33.2xxxx。

(2)严格控制烟尘排放。烟尘治理是公司近几年环保工作的重点，也是难点，为配合×××实施“蓝天工程”，在广泛调研的基础上，结合矿区特点，引进4种烟尘治理专利技术，完成了7台工业锅炉的烟尘治理工程。截止去年底，公司156台在用工业锅炉全

部完成烟尘治理工作，全年产生的3.5gm3烟气，全部经处理后排放，其中有五家单位的工业锅炉烟尘林格曼黑度1级以下；4xxxx工业窑炉烟气全部达标排放。

(3)开展固体废弃物的综合利用。矿区固体废物主要是煤矸石、煤泥及灰渣，废弃堆积既占用大片土地，又污染环境。为此，公司坚持走废物资源化、综合利用的道路。继兴隆庄煤泥电厂之后又在东滩矿、鲍店矿建成xxxx煤泥热电厂，可年利用低热值煤泥0.19mt，发电240mkw.h，可供集中采暖面积1mm2。南屯矿矸石电厂三期扩建工程济二煤矿矸石电厂、济东新村三联供工程去年已经全面动工，年利用矸石8000t，供暖面积1.04mm2。xxxx电厂投入运行可替代采暖工业锅炉20台，取得环境效益的同时每年取得440xxxx元的经济效益。南屯矿利用灰渣做生产、建筑、复垦材料，年利用灰渣0.16mt，取得了较好的环境效益和经济效益。利用煤矸石回填塌陷区取得一定成效，鲍店矿塌陷地治理示范工程的工作也在进行当中。

(4)严格执行环评和“三同时”制度，有效控制新污染源。集团公司新、改、扩建项目坚持执行环境影响评价和“三同时”制度，对建设项目进行全面审查，科学论证，杜绝污染严重的项目上马。至今，公司所有新、改、扩建项目的“三同时”执行率达到了10xxxx，有效控制了新污染源的产生。

2.3　重视宣传教育，促进其他工作的开展

集团公司和下属单位始终坚持环境治理与环境宣传一起抓，通过环境宣传教育，提高全员环境意识，从而促进环境治理及其他工作的开展。

每年3月12日植树节，6月5日世界环境日，公司及各矿都利用电视、报刊、杂志等各种手段宣传国家环保方面的法律、法规及环保知识，结合矿区实际，开展我爱矿山，保护矿区环境活动，人人参与，对矿区环保工作开展起到了很大

的作用。

3　务实工作，开创公司环保工作新局面

**矿业集团公司世纪之交环保工作的指导思想和总体目标是：全面落实环境保护这一基本国策，实施矿区可持续发展战略，坚持经济建设与环境保护同步发展的方针，在经济发展创全国一流的同时，努力创建一流的矿区环境；强化环境管理，加大环境治理力度，增加环保科技投入；逐步建立科学的环保管理体系和运行机制，使老污染源得到全面治理，新污染源得到全面控制，实现污染物全部达标排放及污染物总量控制的指标，努力提高废物综合利用率，逐步改善矿区生态环境，使矿区环境质量有明显好转。近期矿区环保工作的重点是：

3.1　进一步加强对环保工作的领导

根据江总书记“对环保工作要坚持党、政一把手亲自抓、负总责”的指示和×××委关于三个一把手都要抓环保工作的要求，集团公司各级党委、行政部门要把环保工作切实摆到重要议事日程，每年听取几次环保工作汇报，认真解决环保工作存在的问题和困难，解决几件群众关心的环境热点问题。

3.2　继续加强环保管理机构建设，健全环保管理制度

组织机构建设一是要有机构，二是要在责任明确的情况下给予适当的权限。这两条是保证环保工作顺利开展的必要条件。所以要在公司环委会的指导下，加强组织机构建设，建立环保网络，充分发挥环保机构的作用。

在管理制度上要制定《内部排污收费的使用管理方法》、《超耗能源费征收使用办法》、《锅炉烟尘控制考核办法》、《矿区环境监测管理办法》等，对原有的管理制度进行修改、补充，形成一个完整的、可操作性强的管理制度体系，使企业内部的环保工作有章可循，有法可依。

3.3　继续抓好污染防治工作

尽管我们的环保工作已取得一定成绩，但还有不少环境问题存在，世纪之交的环境治理任务还相当繁重。如水污染防治仍需要下功夫，采取新的工作措施，不仅巩固现有成果，而且要有新的提高，要研究引进更高水平的污水处理技术，减少排污总量，重点在矿井水复用上下功夫，提高矿井水复用率。

对已经建成的鲍店矿、东滩矿、杨村矿、济二矿、南屯矿、济东新村北宿矿等六家生活污水处理厂要加强管理，提高处理效率；兴隆庄矿正抓紧筹措资金，制定方案，尽早建成生活污水处理厂。淮河流域污染治理年年提出新要求，因此，沿淮河流域要加紧治理，大幅度削减污染负荷，为河流变清作贡献。烟尘及so2污染治理要作为今后环保工作的重点。国务院批准实施了酸雨控制区和so2控制区污染防治规划，已将×××区、曲阜、**、×××列入so2控制区，并要求1t以下的锅炉和茶水炉一律改烧型煤、无烟煤或其它清洁燃料，不改的要坚决取缔或封停。矿区大气污染防治工作任务还非常艰巨，要切实把烟尘、so2污染治理提到重要议事日程上，引进治理新技术，增加除尘脱硫装置，燃烧高硫煤的要换成低硫煤，减少so2排放量，使矿区大气环境有较大的改善。对固体废物的综合利用要进一步加强，尽量减少煤矸石的堆积，扩大煤矸石利用途径，实行以废治废、变废为宝。

3.4　严格建设项目环保管理，切实控制新污染源的产生

鉴于目前的环保形势和集团公司的发展要求，必须严格控制新污染源的产生。以后对所有新、扩、改和技改项目仍要严格执行环境影响评价和“三同时”制度，对新建项目从立项时的可行性研究、初步设计到施工、竣工验收实行全过程环境管理，环境工程工艺设计要合理，环保设备选型要先进，确保新上项目不产生新的污染。

3.5　加强环保宣传等有关工作

环保宣传要在内容、形式、广度、深度上向前推进一步，为加强环境管理和环境治理做好思想和舆论准备。

要加强公

司环境监测站的领导，提高监测水平，增强技术支持，技术监督，技术服务能力，加强对矿区污染源达标排放情况的监督，进一步完善监测网络，扩大监测范围，提高监测数据质量。

5.煤矿生产科工作总结汇报材料 篇五

一、上半年任务完成情况总结：

（1）开掘任务完成情况总结：

1.根据上半年集团公司下达的任务计划掘进总进迟2965米，我公司实际完成掘进总进迟3120米，完成计划的105.22%，顺利实现过半计划，为我公司的采掘接替打下坚实的基础。

2.安全生产指标：百万吨死亡率为0。

矿井重大隐患治理：不存在国务院466号令及安监总煤矿字

[2005]113号文所列15项76类重大隐患。

3.认真开展精品工作面建设，严格按照集团公司下达的《汾西矿业集团公司安全质量标准化建设规定》中的创建一项精品工程的标准来开展工作，并在历次集团公司的检查当中取得一致好评。

（2）产量任务完成情况总结：

今年上半年集团公司计划原煤产量71.8万吨，计划精煤产量产量37.4万吨，上半年宜兴煤业有限责任公司原煤产量达到103.45万吨，精煤产量达到41.266万吨，原煤产量完成计划的144%，精煤产量完成计划的110.3%，精煤产率39.87。

采煤过程中，在质量管理工作、顶板管理、工作面支护、安全出口与端头支架、回柱放顶、煤壁机道、安全管理、机电设备、煤炭回收方面都符合采煤质量标准化；采煤工作面胶带输送机机头及机头架段巷道底板全部硬化；过地质构造带制定了专门的安全技术措施；材料设备码放整齐，标志牌板清晰，清煤到位，回收利用率到位。

二、需要集团公司解决及新技术推广运用问题：

综采工作面推广采用机械液压设施移动设备列车。综采1203材料巷推广使用无轨胶轮车。

6.煤矿思想政治工作汇报材料 篇六

（2017年7月17日）尊敬的各位领导：

首先，我代表林盛煤矿对辽宁煤监局、辽东分局及专家组的各位领导莅临我矿检查指导工作表示热烈欢迎。下面，我对我矿全面开展安全“体检”工作进行简要汇报。

一、矿井基本概况

林盛煤矿隶属沈阳焦煤股份有限公司，地处沈阳市苏家屯区林盛堡镇。矿井核定生产能力为120万吨/年，2016年去产能执行276个工作日调整为101万吨/年。

矿井现有5个生产采区，两个开拓准备采区。生产采区：西一区、西二区、下西二区、-675下延区和下东六区；开拓准备采区为西六区和东四区。全矿现有5个采煤工作面，-675下延区1203工作面、西一区1209工作面、西二区复采1203工作面、下西二区1203工作面、下东六区1218工作面。共9个掘进组。分别为东四区2个组，下东六区2个组，西一区2个组、西六区1个组、-675下延区2个组。

二、安全“体检”工作开展情况

1、贯彻落实国家、省及公司关于开展全面安全“体检”系列文件精神

《辽宁煤矿安全监察局 辽宁安全生产监督管理局关于做好辽宁省煤矿全面安全体检专项工作的通知》和《关于进一步做好辽宁省煤矿全面安全体检专项工作的通知》等国家、省和集团公司关于煤矿安全“体检”相关文件下发以来，矿领导非常重视，由矿长组织召开了安全“体检”专题会议，部署了矿井安全“体检”工作重点。针对矿井安全生产形势特点，狠抓安全生产责任落实，加强现场隐患排查治理，切实开展好安全自检自改工作。

2、安全“体检”专项工作开展情况

①按照煤矿安全“体检”相关文件要求，我矿制定了《林盛煤矿安全体检专项工作方案》，成立了安全“体检”领导小组，明确了矿长、总工程师、安监处长、分管矿领导、副总工程师、职能科室以及各基层单位的自检自改责任。

②按照《林盛煤矿安全体检专项工作方案》要求，安全体检专项工作从2017年3月份开始，持续到2017年年底，分三个阶段进行：

第一阶段从3月份至4月15日为自检自查阶段。一是，基层单位自检自查，及时整改存在的隐患问题。对基层单位自身整改困难的问题上报各专业体检组。

二是，由矿长组织安排，各系统分管领导负责组织相关部门和单位对照《井工煤矿安全自检表》15个单元的221条进行分专业自检自查。各专业组对查出的隐患问题能够落实整改的立即整改，对整改需要时间或资金的问题，制定整改措施，上报安全“体检”领导小组。

第二阶段从4月16日～省局驻矿“体检”前，为隐患问题落实整改和深入自检自查阶段。

矿各专业“体检”组对前一阶段所查出的隐患问题逐一落实整改措施，进行跟踪整改。另外，由矿长组织各系统分管领导进行深入细致的自检自查，做到从图纸资料检查到作业现场检查、井上和井下检查并重，全面覆盖，不留死角、盲区和漏洞。并健全整改责任制，对检查中发现的问题隐患，严格按照整改责任、措施、资金、时限、预案“五落实”的原则,督促责任单位限期整改到位。并对安全现状的描述进一步完善，形成自评报告，上报公司和省局。同时，做好省局体检组驻矿体检相关准备工作。

第三阶段从省局驻矿体检后～12月末，为巩固提高阶段。省局驻矿“体检”后，矿各专业组针对省局安全“体检”查出的隐患问题制定整改措施，明确责任人，确定整改期限按期进行整改。另外，对自检自查未整改完的问题进行跟踪落实整改，确保矿井安全生产。

3、安全“ 体检”自检自改隐患问题整改情况： 通过5月8日沈焦公司来矿“体检”和矿自检自查，共计查出31件主要隐患问题。截止目前，已整改问题11件，对查出的20件未整改完的问题，已落实整改时限和责任人，对需要购进设备材料的已上报专项资金购进，20件问题现正在按计划整改进行中。祥见《林盛煤矿安全自检表》。

4、专项监察工作开展情况

按照《国家煤矿安全监察局关于印发2017年5项专项监察方案的通知》要求，我矿在开展煤矿“体检”工作的同时，做好专项监察工作的自检自查。

①3月份，我们按照《煤矿超能力生产专项监察方案》要求，组织生产科、安监处、调度室开展超能力专项自查，落实问题14件。另外，辽宁煤矿安全监察局于3月7日～10日对我矿进行超能生产专项监察，检查出问题12件，问题已全部整改完毕。②4月份～5月份，我们按照《煤矿瓦斯治理专项监察方案》组织安监处、通风队、瓦斯科、信息中心开展“一通三防”专项检查2次，落实问题11件。另外，辽宁煤监局于5月9日～12日对我矿进行瓦斯治理专项监察，检查出问题13件，有10件问题已经整改完毕，剩余3件问题正在按计划整改。

③4月份，我们按照《辽宁煤监局关于结合煤矿安全体检开展煤矿安全规程实施专项监察的通知》要求，组织生产科、安监处、机电科等相关部门和单位开展《煤矿安全规程》对标专项检查，共计查出问题13件，已融入我矿“体检”工作中一并落实整改。

④6月份～7月份，我们按照《煤矿水害防治专项监察方案》组织地测科、调度室、生产科、安监处开展水害防治专项检查2次，落实问题13件。

⑤按照《煤矿安全投入专项监察方案》，下一步我们将组织生产科、安监处、企管科等相关部门、单位开展安全投入专项自查。

另外，我们根据《辽宁煤矿安全监察局 辽宁煤矿安全生产监督管理局关于开展煤矿井下爆炸物品管理专项检查工作的通知》，于5月份组织保卫科、物供站、安监处开展下爆炸物品管理专项检查，共计落实问题11件。根据《关于开展煤矿安全生产应急管理专项执法检查工作的通知》要求，于6月份组织救护队、安监处开展安全生产应急管理自检自查，落实问题4件。

三、矿井安全“体检”自检情况

1、安全生产法律法规、行业标准执行情况

①我矿 “三证一照”齐全有效，同时根据《安全生产法》和上级有关规定，成立林盛煤矿安全生产委员会，设立安全管理机构，并按要求要求配齐了安全管理人员。并认真做好安全管理人员、从业人员、特种作业人员培训工作。

②按照国家、省级集团公司相关文件要求，我矿认真构建了安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制。建立健全了以矿长全面负责的双重预防责任体系和工作制度。

2、开拓部署与采掘生产组织情况

①严格按照采矿许可证规定范围组织安全生产活动，无超层越界开采情况。同时我矿严格按照《煤矿安全规程》规定的采煤方法和工艺，采取适合我矿的采煤方法开展采掘生产活动，杜绝以掘代采等国家明令禁止的采煤方法。

②我矿严格按上级文件要求编制了《林盛煤矿2017、月度生产计划》，并按计划组织生产。1～6月份，累计产量为48.6076万吨。

③我矿制定了《林盛煤矿井下劳动定员管理规定》，并根据矿井安全生产实际情况对劳动定员规定适时进行补充完善，制定专项安全技术措施，及时上报公司。

3、“一通三防”管理情况

①矿井通风方式为两翼对角式通风，矿井主入风量为8427m/min，总排风量为8638m/min。通过优化设计，简化系统，保证了通风系统的稳定、合理、可靠，杜绝了不合理的串联通风现象。针对我矿东翼通风阻力超规定的问题，我矿已制定了详细的整改措施，封闭东翼废弃巷道，简化通风

33系统，降低通风阻力。

②进一步完善瓦斯抽采系统，地面建有永久瓦斯抽采系统，地面泵站内设臵2台CBW610-2BV3型水环式瓦斯抽放泵，一台使用，一台备用，额定抽放量200-252m/min，抽放泵功率280KW。井下在东翼也建有固定瓦斯抽采系统，东四-400泵站内设臵2台SK-120（Z）-IBV3型水环式瓦斯抽放泵，一台使用，一台备用，额定抽放量87-135m3/min，抽放泵功率220KW。另外，严格按照《国家安全监管总局国家煤矿安监局关于强化瓦斯治理有效遏制煤矿重特大事故的通知》（安监总煤装„2017‟18号）要求，建立了瓦斯防治机构-瓦斯科，制定了《林盛煤矿瓦斯防治补充规定》，配备有经验的防突专业技术人员和打钻人员，配备了足够的打钻机具和防突测定仪器，按标准做好防突基础工作。

③严格执行《防治煤炭自然发火综合管理制度》，坚持采取综合防火措施，即采煤工作面上下尾巷空区遗留顶煤必须进行回收、喷洒阻化剂、向采空区内注氮、注白泥或灌浆，回采面下口打防火墙，减少采空区漏风等综合措施。

④矿井采用KJ333型监控系统，对井下瓦斯、一氧化碳浓度、温度、风速等进行动态监控。矿井使用KJ405T-JH人员监测系统，所有入井人员均携带识别卡，能够实时掌握井下各个作业区域人员的动态分布及变化情况。

4、矿井防治水情况

严格落实《煤矿防治水工作条例》，坚持“有疑必探，先探后掘”的原则，加强防治水工作。健全了防治水组织机构，配齐了防治水相关设备和人员，完善了抢险措施和抢险

3预案，并按规定留设各类防水煤柱。另外，按时对中央泵房4台主排水泵、-675水泵房3台主排水泵、下西二三道泵房2台主排水泵分别进行联合试运转，根据计算，排水能力满足最大涌水时的排水要求，符合《煤矿安全规程》规定。

5、矿井机电运输情况

严格按照《禁止井工煤矿使用的设备及工艺目录》等要求，及时淘汰国家明令禁止使用的设备，在用设备各种保护灵敏，检测报告齐全，设备状态完好，满足矿井安全生产的要求。另外，严格设备检测、检验管理。在用设备的检测检验全部按《煤矿安全规程》要求,进行定期检测检验，设备检测检验报告记录详实、齐全，检测检验报告由专人管理存档备检，设备无超期延期使用现象，符合《煤矿安全规程》规定。

6、安全生产投入情况

严格按照《安全生产法》和《企业安全生产费用提取和使用管理办法》（财企„2012‟16号）以及有关规定，建立健全安全生产费用管理制度，并以高瓦斯矿井标准，每月按原煤产量以30元/吨提取和使用安全生产费用。并按要求编制《林盛煤矿安全投入保障制度》和《2017安全费提取使用计划》。

7、应急救援与职业卫生情况

①建立了专职的应急救援队伍，按照要求配备了应急救援装备器材和储备应急物资。修订完善了《林盛煤矿安全生产事故应急救援预案》，并按计划进行演练。井下建有2座永久避难硐室、设臵1台KJYF-96/8型移动式救生舱、3台 救生过渡站及13处救生中继站等紧急避险设施，并根据实际情况合理设臵避灾路线，有醒目避灾路线标识。

②认真贯彻落实国家安监总局下发的《煤矿作业场所职业病危害防治规定》，建立健全从责任落实、教育培训、检查监测到物资保障、用品发放、职业病诊治、档案管理一整套职业病防治工作体系，切实维护广大员工切身利益。

四、当前矿井安全状况

林盛煤矿以深入贯彻落实《安全生产法》和新版《煤矿安全规程》为主线，进一步完善“党政同责、一岗双责、失职追责”安全生产责任体制，明确各级各类人员和各部门安全生产职责。制定并实施相关安全管理制度，建立安全考核和安全奖惩制度，实行矿长负责、党政工团齐抓共管的安全管理模式，实现全员、全过程、全方位的安全生产动态管理。坚持“不安全不生产”原则，各级管理人员、安监人员严格按程序检查，并加大隐患排查整改力度，规范员工操作行为，及时消除各类安全隐患，有效制止“三违” 行为。

以上是我矿安全“体检”专项工作开展的基本情况，今后我们还将进一步努力，做好下一步的安全工作，确保矿井安全生产形势持续稳定。

7.煤矿思想政治工作汇报材料 篇七

关键词：煤矿企业,青工,思想政治工作

煤矿企业是一个高危行业, 它的作业环境差, 经常受到瓦斯、水、火、粉尘、顶板等自然灾害的危胁。青年职工作为煤矿企业的生力军和突击队, 是煤矿企业可持续发展的中坚力量, 是煤矿企业的未来和希望。如何准确把握新形势下煤矿企业青工的思想特点, 创新工作方法, 激发青工的积极性和创造性, 对于促进煤矿企业的健康发展具有十分重要的意义。因此, 要做好青工思想政治工作, 必须结合企业的工作实际, 根据青年人的思想特点, 正视青工需求的变化, 建立新的激励机制, 引导青工爱岗敬业, 促使青工不断进步, 逐步成长为企业的栋梁。

思想政治工作的对象是人, 注重研究人的本质, 人的需要、人的思想、人的观念和人的发展。只有以人为本, 关注青工的成长经历、心理特征, 找准青工思想上的优势和不足, 才能帮助他们克服缺点、发扬优点, 端正工作态度, 正确地处理好工作和生活中的各种关系。结合本单位实际, 我矿青工思想中存在的主要问题是:一是生活条件优越, 不能适应危险的工作环境和艰苦的工作条件;二是学历层次较高, 但动手能力较差, 职业技能水平较低;三是思想不稳定, 物价、房价过高, 生活压力大, 导致青工过于追求物质财富。不难看出, 针对上述在职工中反映的思想状况, 直接影响着企业的发展, 影响着职工积极性、主动性的发挥, 这是目前亟待思考解决的问题。

1、用理想信念和科学理论武装青

工, 把中国特色社会主义、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观作为整个思想教育的灵魂和武器, 深入开展学习实践科学发展观活动, 树立正确的世界观、人生观、价值观。广泛开展社会公德、职业道德和家庭美德教育, 坚持在思想道德实践活动中锤炼青年。

把握青年人的需求, 创新思想教育的方法, 举办政治、文化讲座, 利用博客、播客、视频等新兴网络载体, 用健康向上的内容吸引青年, 以正确的舆论导向引导青年, 构建有重点、分层次、重实效的青年思想教育阵地体系;用青工身边的劳模、先进工作者的事迹打动和说服青工, 发挥典型引路、榜样带领的示范带头作用, 进行正确的苦乐观教育;积极发展以尊重人、关心人、理解人、培养人为中心的企业文化, 因地制宜地开展各类文化娱乐活动, 将思想政治工作融入其中, 创造和谐、稳定的工作、生活氛围, 让青工在自娱自乐中, 增强爱岗敬业意识, 树立起“矿兴我荣、矿衰我耻”的主人翁精神和集体荣誉感。

2、推进“青工技能振兴计划”活动,

以技能培训、技能竞赛、技能鉴定等各种形式的技能提升活动提升青工素质。规范活动的运行机制, 不断扩大青工参与面, 通过“学、练、比、推”和“传、帮、带、教”活动, 引导青年岗位成长, 把青年的学习热情与煤矿企业的发展实际结合起来, 注重培养青年职工的专业水平、操作技术、创新能力。

要与青年职工坦诚交流, 关心青工的工作生活, 善于发现他们的优点, 努力挖掘他们的潜力, 大胆使用, 严格管理, 引导他们积极作为;开展“导师带徒”活动, 推行学分制考核, 激发青年的工作热情和创新精神, 创造各种机会让青年职工得到锻炼和展示;完善育人用人制度, 建立青年人才脱颖而出的机制, 鼓励青工参与更高职位的竞聘, 激励青年参加更艰苦岗位的锻炼, 大胆使用政治觉悟好、综合素质高、开拓创新型的青年人才, 形成煤矿企业人才管理、培养、使用、储备的良性循环机制。

通过开展“技术状元”、“十佳青工”、“青年岗位能手”等典型选树活动, 树立一批道德模范、技术楷模、帮扶先进、创新能手, 扩大青工典型的覆盖面和影响力。同时, 要建立合理有效的激励机制, 使青年职工的收入与贡献紧密结合, 尤其对在科技攻关、经营管理等方面做出突出贡献的青年骨干, 要予以倾斜照顾, 实行重奖。以此来充分调动青年职工的积极性, 提高他们对煤矿企业的认同和信任, 使其以十倍甚至百倍的热情投入工作, 以优异的业绩回报企业。只有这样才能使矿井的产量不断提高, 最终使企业得到长足发展。

3、要切实在文化、情感、日常生

活等方面关心青年, 帮助青年, 通过多种渠道, 及时向企业党组织反映青工的愿望和要求, 还要向青工耐心细致地宣传解释党的路线、方针、政策;积极主动地做好工作, 做到上情下达, 下情上达, 彼此沟通, 互相理解, 帮助青工解决生活中遇到的各种困难, 解决他们最关心、最直接、最现实的问题, 为青工做实事、办好事、解难事, 切实维护企业的和谐稳定。

关心爱护青工并不是喊喊口号, 做做文章, 而是要落实在具体的行动中。要不断丰富青年职工的业余文化生活, 组织辩论赛、书画展、篮球赛、歌舞晚会等青工喜闻乐见的群体性活动;要不断改善青工的办公条件, 进一步提高青工的福利待遇, 为青年人的婚恋成家搭桥牵线、提供方便和指导, 做到真正关心人, 理解人;针对新分配的大学生、复转军人、技校生要多开展“导师带徒”活动, 从技术上、生活上、工作上进行全方位的带动。要把“用事业留人、用感情留人”的用人政策落到实处。

青年职工的思想政治工作能否做好, 关系着矿井的生产和安全, 关系着企业的生存和发展。坚持在理论和实践中不断改进我们的青工思想政治工作, 准确把握青工的思想特点, 创新青工思想政治工作方法, 充分调动青工的生产积极性和创造性, 使青工对工作提高了信心, 对生活充满了希望, 并牢固树立主人翁责任意识, 自觉地把个人命运与企业兴衰紧密地相连在一起, 为企业发展壮大尽心尽力, 积极投身到企业建设发展的洪流中去, 促使企业稳定、健康、科学的发展。

参考文献

[1]陆昊:《切实为党做好新形势下的青年群众工作》, 《中国青年报》, 2011年3月28日。

8.煤矿思想政治工作汇报材料 篇八

【关键词】煤矿企业；思想政治；工作创新

引言

当前，随着我国煤矿企业单位的不断整合改组，企业单位的管理体制有了很大的变化，并且员工结构上面也有了重要的调整。这样一来，煤矿企业单位员工的思想价值观有着利益性、动态性、多元性等特点。工作和生活的压力呈现出直线的上升态势，这样员工的工作热情受到了很大影响，并且影响到了煤矿企业单位的长期稳定建设。所以，在当前新时期下，煤矿企业单位思想政治工作面临着巨大的困难，我们应该对思想政治工作提出了新的更高要求。

1.煤礦企业思想政治工作中存在的问题

进入21世纪之后，国有煤矿企业单位不断开始整合改组，形成了大规模化、大集团化的煤矿企业公司。这样的大型煤矿公司在管理体制、运行模式和组织形态上面都有着很大的改革变化。由于前企业的运行体制问题，导致了企业员工形成了一套固定的思维模式，伴随着重组改革的不断深化，大部分员工在价值观念、思想观念上面不能很快的接受并且适应[1]，因此，我国煤矿企业在思想政治工作方面存在一些问题。

1.1对思想政治工作的地位和作用不明确。目前，在一些国有煤矿企业单位中思想政治工作不能以实际工作为出发点，形成了思想政治工作与经营管理结合不密切的模式，这样造成了人力和财力的浪费，而且效果也不是明显。其中的主要原因是企业领导不重视思想政治工作，他们忽视了思想政治工作对企业经营管理的促进作用、轻视了思想政治工作对企业安全生产的保障作用，才出现了日常工作中，党政工作、安全生产和经营管理不能有机的结合在一起的现象。

1.2由于企业体制的改革导致了煤矿企业员工的利益观念逐渐增强，个人利益比一切都重要，使得他们在物质生活更加富有，并且目前处于网络信息时代，员工们接触新生事物和思想观念的途径更加广泛、更加直接，他们可以通过网络、媒体等方式与外界进行联系沟通，使得他们的生活模式更加多样性、价值观念也日益多元性。过去的思想观念中的奉献精神、集体主义和吃苦在前、享受在后的优良作风已经逐渐消失，大部分员工开始崇拜利益至上、个人主义、贪图享受等不良作风。有大一部分的企业领导干部和员工把利用职权便利、通过不合法等途径获得的个人物质、经济利益作为一种本事，完全是违背了社会主义核心价值观[2]。由于企业这样的领导干部和员工的存在，给企业政治思想工作了很大的影响。

1.3煤矿企业单位的兴盛，是由于煤炭资源的存在。但随着煤矿资源的不合理，过度开采，煤矿资源会在随时间的推移而慢慢枯竭。目前，由于全球都在推行低碳经济、绿色生态环境，各种清洁能源正在不断的开发并且利用，这样如果煤矿资源利用处理的不合理，那样煤矿企业就会因煤矿而倒闭，出现僵死的格局。这样就使得部分干部员工在生产经营管理中存有短期行为，粗放性管理掠夺式开采，没有长远的战略思想，抱着凑合、应付、侥幸心理，得过且过。另外，由于煤矿企业单位员工的工作条件十分艰苦，并且工资奖金的收入并不算很高，普通员工的文化水平不高，缺少另求谋生的技能，煤矿企业的改制重组影响了部分员工的生计问题，给员工的思想状态带来了很大的压力。

2.煤矿企业思想政治工作创新的有效措施

2.1深刻认识到思想政治工作的重要性。煤矿企业的思想政治工作是其安全生产的重要前提保障，第一，企业要思想政治工作者要真正领悟到思想政治工作的重要性，把煤矿企业的思想政治工作运用到实际工作当中去，当企业员工在作业过程中遇到困难和危险的时候，将思想政治工作做好，发挥思想政治工作强有力作用。第二、思想政治工作者要时刻保持使命感和紧迫感，要站在政治的角度上，看待煤矿企业的思想政治工作。第三、思想政治工作者还有高度的责任感，把思想政治工作运用在日常实际工作当中去，及时准确的了解员工的思想状态和生活、工作情况，和企业员工打成一片。

2.2建立思想政治工作新运行机制。针对煤矿企业单位的管理运行机制，应该坚持以建立动力考核机制为出发点、有重点地开展思想政治工作，逐渐完善企业思想政治工作机构设置，对思想政治工作的开展不求繁而求简、不求形而实。尤其是要加强煤矿企业单位的监督职能，不断完善监督部门机制。明确监督的重点人员，落实监督部门的组织机构，规范监督部门的管理制度，调整监督工作的领导体制，强化对监督工作的考核责任落实。并且通过强有力的监督作用，使煤矿企业向更高的层次发展。只有从机制和制度上入手，才能是煤矿企业思想政治工作向良性去发展。

2.3加强对职工安全思想教育。煤矿企业单位的安全生产工作非常重要，是煤矿企业中永恒不变的话题。煤矿企业思想政治工作者应该严格惩罚并批评教育违反安全规定的员工，奖励和表彰对安全生产做出巨大贡献的先进代表。另外煤矿企业单位为了增强员工的安全意识，促进安全生产，可以开展一些员工责任安全区、职工安全知识竞赛等活动[3]。煤矿企业为了实现高产增效，应该紧紧围绕着生产经营来展开工作。企业通过开展优本增效、优秀党组织等活动，使煤矿企业经营管理和员工的思想政治工作有机的结合在一起，增强企业的竞争实力，让员工分享企业经济发展带来的成果。

2.4创新思想政治工作内容。目前，煤矿企业单位由于历史原因，长期形成了对思想政治工作虚而不实、缺乏实际工作效果等印象。因此，作为思想政治工作者应该打破形式主义，针对煤矿企业员工思想状况的现状而开展工作方向，从员工关注的疑点、热点和难点等问题为出发点，不断充实思想政治工作的内容[4]。当前，思想政治工作的创新，笔者以为主要有以下几方面：一是根据提高企业核心竞争力的战略目标，围绕企业积极走向市场、参与更大范围的竞争来开展，加强形势教育，努力营造学习氛围，教育干部职工都胸怀全局，增强责任意识和忧患意识。二是对于新形势下企业遇到的热点、难点问题，引导和教育干部职工以辩证、务实、发展的眼光正确看待和认识，增强明辨是非的能力。三是加强企业文化建设，增强职工凝聚力和向心力，加大对外宣传力度，提高企业知名度和美誉度，提升企业品牌形象。四是扎实开展党风廉政建设，通过《党风廉政建设准则》制度的学习以及制度约束，确保党员干部员工思想健康积极，生活作风廉洁，工作作风扎实，从而来增强思想政治工作的说服力[5]。

结语

综上所述，煤矿企业单位要想适应新时期的发展与变化，就应该坚持与时俱进原则，并且以饱满的精神状态和扎实的工作作风，做好煤矿企业的思想政治工作，并在形式上、方法上、内容上不断创新，为煤矿企业的改革发展提供思想动力与政治保障。

参考文献

[1]张海燕.浅谈如何发挥思想政治工作在构建和谐企业中的优势[J].福建建材，2013，04：116-118.

[2]罗光华.充分发挥思想政治工作在构建和谐企业中的重要作用[J].四川劳动保障，2012，07：17.

[3]康妍.浅议增强煤矿企业职工思想政治工作[J].山西经济管理干部学院学报，2011，01：34-35.

[4]何承游.思想政治工作在构建和谐企业中的积极作用[J].重庆行政（公共论坛），2012，06：98-100.

9.煤矿思想政治工作汇报材料 篇九

坚持重心下移突出自主管理

依靠创建无“三违”区队筑牢本质安全根基

各位领导：

去年以来，我矿以创建本质安全型矿井为主线，采取正向激励与反向治理相文章版权归作者所有!结合的办法，全面创建无“三违”区队，着力打造本质安全品牌队

伍，促进了安全生产形势的健康稳定发展。其主要做法可以概括为“1324”，即：一个坚持，三个前移，二个突出，四个打造。下面，我简要向各位领导进行汇报。

一、坚持重心下移，双向结合创建“无三违”区队

近年来，我矿持续深化“三违”治理，牢固树立“宁可不生产，不能不坚决”的态度，严厉打击“三违”行为，从管理源头上根除影响安全的顽疾，有力地促进了安全生产工作。同时，从另一个方面来看，长期高频率、高密度、高强度地开展“三违”治理，我矿也遇到了与兄弟单位相同的问题，即如何进一步丰富完善“三违”治理长效机制，探索一条更加有利于安全管理的工作方法。据统计，我矿目前共有18个采掘及生产辅助区队，原煤生产人员累计2442人，2006年“三违”人员802人次，占总人数的32.8。以采煤三区为例，工区在册职工75人，去年“三违”人员103人次，“三违”率高达137.3，即每个人全年平均有近1.4次的违章机会。个别区队“三违”现象长期居高不下，虽然有指标考核的原因，但从根本上反映了职工安全自主意识不强，在一定程度上存在抵触情绪，积极性、主动性没有得到较好发挥。面临安全检查时，有的职工甚至停工等待，消极躲避检查人员。同时，在查处与落实“三违”过程中，时常也发现一些不规范现象，给“三违”治理工作带来了很大难度。

治理“三违”目的是为了实现本质安全，实现本质安全关键在基层，只有区队班组的本质安全，才能实现矿井的本质安全。因此，必须把安全管理的重心下移到区队班组，下移到职工个体。在不断总结经验的基础上，扬长避短，采取正向激励与反向治理相结合的办法，把创建无“三违”区队作为实现本质安全目标的重要途径。我矿创建“无三违”区队的标准主要有六个方面：一是本区队杜绝“三违”行为；二是上级检查未发现“三违”行为；三是杜绝轻伤及以上事故及三级以上非伤亡事故；四是杜绝各类安全隐患；五是工程质量动态达标；六是工程质量保持一级水平，未出现不合格品。创建工作采取区队自主申报、月度考核的办法，凡通过验收的，区队管理干部“三违”指标免予考核，并根据职工人数，分别给予3000--10000元的奖励，当季效益奖增发10，另对单位党政主管进行嘉奖。连续2个月以上通过验收的，奖励标准系数递增0.5，即区队最高奖励达到15000元。调整了工资考核结构，进一步突出了安全质量的比重，与生产任务比例为5：5。也就是说，收入的50取决于安全质量工作效果。对全年实现无工伤的采

一、通风等4家单位分别嘉奖20000元，另对党政主管嘉奖5000元。同时，严格进行考核，对发生“三违”或工程质量不合格的申报区队，取消评选资格并对等处罚，当季效益奖减发5，从而极大地激发了基层区队创建“无三违”积极性。一年来，全矿共有108个区队/次申报“无三违”区队，通过严格考核，累计建成了38个/次无“三违”区队，创建成功率为35％。

二、推动关口前移，超前夯实本质安全管理根基

安全工作是一项基础工作，一定要超前思考，防患于未然，从根本上为本质安全创造先导条件，最终实现无“三违”目标。

前移安全思想认识关。坚持多管齐下开展常规教育，推陈出新丰富宣传内容，引导职工科学理解创建“无三违”的深远意义。针对少数职工认为“三违”治理过于严厉、安全思想松懈等实际，利用多种形式从正反两个方面进行教育，营造安全氛围，制造安全舆论，建设安全文化。全年开展专场安全教育活动57次，通过工亡家属话安全，童心牵手保安全，文艺演出送安全，二道防线促安全等教育活动，让职工深刻认识到“三违”行为损人害己，真正认可和理解创建“无三违”区队不是约束人、限制人，而是激励大家以主人翁责任感自主自发搞好安全工作，使职工从被动工作转变为主动工作，从被动遵守转变为自觉履行。

前移班前会安全教育关。进一步规范班前会程序，不断提高班前会的针对性和实效性，严把职工入井前的第一道关口。创立了班前会六项程序：一是班前会由工区党政主管主持，职工进入会议室要签名，主持人点名要起立答到；二是背诵集团公司安全理念，合唱安全歌曲《咱们某矿好弟兄》；三是进行每日一题学习，实行现场安全知识抽问；四是由班长通报安全、生产、质量情况，分工安排工作，进行“安全联保”签名；五是按照CBA考核结果，对优秀员工进行讲评，进行班前情绪确认和亲情嘱托；六是全体起立，集体安全宣誓。同时，在班前会上做到“三确认三不准”，即确认员工是否饮酒和情绪不佳，发现异

常者不准下井；入井前确认规程措施是否落实到位，不到位不准下井；施工前确认设备、环境是否安全可靠，安全隐患是否排除，隐患不排除不准开工。

前移班组长安全管理关。创建“无三违”区队，首先要创建“无三违”班组，班组安全工作好，区队的安全能力才能强。高度重视班组长队伍建设，从建立“动态管理”、“教育培训”、“业绩激励”三种机制入手，经公开招聘、民主选举并考核合格，在全矿聘任了200名班长，按照专业分别发放安全质量绩效工资和岗位津贴，并纳入干部管理程序进行培养。充分发挥班组长安全管理作用。作为现场安全第一责任者，授予班组长现场安全管理四大权力，即安全管理权、生产组织权、考核分配权及其他工作权力。班组长每班对安全作业情况进行监督，制止和处理违章行为，自觉抵制违章指挥，安全生产条件不具备，有权拒绝开工或停产，切实保证现场作业“无三违”。

三、突出自主管理，着力构健动态安全联保机制

安全管理是一个系统过程，创建“无三违”区队，必须充分发挥职工个体的积极性，形成自主创建、动态联保的新局面。

突出自主管理抓安全。由于职工个体的差异性，组织职工学习案例，树立正确的安全荣辱观，对比算清安全“六笔帐”，即：个人健康和家庭幸福账，企业损失和个人经济账，单位社会影响和持续发展账，真正从思想上认识到安全不是为别人，而是为自己，自己的安全自己管，依靠他人不保险。严格建立区队、班组、个人三级隐患排查体系，围绕不放心人、不放心地点、不放心设备进行重点管理，从现场不安全因素抓起，坚持做到人人都是安检员，开工前必须进行环境设备“两确认”，进行岗前操作程序描述，施工中严格按照规程要求、质量标准进行施工，收工后必须填写安全质量评估表，并实行全员安全风险抵押。对事故隐患的处理，坚持以事实说话，查明原因，划清责任，及时处理，做到“小隐患不过班，大隐患不过夜”，并及时组织其他人员学习，举一反三制定针对性措施。

突出动态联保保平安。由于井下现场作业场点多、地点分散，安全管理的难度也相应增大。2006年，我矿零星岗点发生的轻伤事故就有9起，占全年事故的45。为此，在全矿开展了“反松懈、防麻痹、相互协作保平安”活动，着力构建现场安全动态联保机制。各单位每天根据分工，按照就近原则，划分成若干个相互协作组，每组3－9人，签定动态联保协议书，不足3人时，与安排工作任务者签订协议，指定一名组长负责安全质量工作，跟值班干部、安检员自动与当班协作组发生合同关系。协作组个人出现“三违”或发生安全事故，对其他成员也要进行罚款，集体违章加倍处罚。与2005年相比，全矿“三违”现象减少15，杜绝重伤及以上事故，轻伤事故率下降20，全年有3个月杜绝了破皮伤以上事故。

四、围绕四大要素，全面营造本质安全系统环境

创建无“三违”区队，实现本质安全目标，必须始终围绕“人、物、制度、系统”要素，促进四者和谐统一。

打造本质安全队伍品牌。根据不同阶段的安全管理重点，确立安全教育主题，每周编发事故案例，每月组织安全教育大课，分管领导进行主讲，全年共举行安全大课12场次，编发事故案例61期，3000多人次受到安全教育。延伸递进职工岗位行为规范集中教育活动，建成了综采、机电两大培训基地，3个劳模及科技标兵创新，全面推行“四个一”安全教育，组织职工进行危险辨识分析，着力培养事前预防能力。严格教考分离制度，职工安全培训引入市场化机制，教育质量同培训部门、所在单位及职工本人的经济收入挂勾，促进职工自主学习安全技能。以综采一区为试点，逐步推行CBA考评机制，班前实行优秀员工讲评，初步建立了职工安全评价体系。

打造设备管理安全平台。不断加大安全投入，加快设备更新速度，更换了井下无“MA”标志设备，积极推广应用智能型装备和集中控制系统，矿井主要生产装备实现了“四化”。各类设备始终保持了良好运行状态，年内获得了“全国设备管理先进单位”荣誉称号。

打造过硬制度管理优势。严密的制度是管理的基础，创建“无三违”区队靠的就是科学严密的制度管理，靠的就是职工遵章守纪，按程序作业。结合实际，及时对各类操作规程、检查检修制度等进行了补充完善，整合汇编了安全管理制度。以机电、综采专业为先导，编制了25万字的机电及综采工种作业指导书，开创了程序化操作的先河。引导职工一丝不苟精准执行，按照质量标准完成工作任务，强化落实，讲求实效，促进了无“三违”区队的创建。

打造本质安全系统环境。严格落实“科技兴安、装备保安、无人则安”理念，去年共投入安全费用3155.43万元，先后对矿井主要系统进行了改造，逐步向高可靠性、机械化、自动化、用人少的方向发展，实现系统环境和生产设备的本质安全。大力开展质量标准化精品工程建设，通过走出去参观学习，内部一条线定期讲评，机关科室与后进区队挂钩帮扶等措施，利用外部智力，激发内生动力，不断提升创建层次。通过创建优美工作环境，让职工不想违章，不会违章，不能违章。

各位领导，创建无“三违”区队，实现本质安全目标，需要锲而不舍，努力实践，需要建立更加科学有效的创建机制。我们决心以本次大会精神为指导，虚心向兄弟单位学习，为实现无“三违”目标，率先建成“两型三化”矿井做出应有贡献。

谢谢大家。

10.禾草沟二号煤矿防汛工作汇报材料 篇十

集团公司总经理、党委副书记刘浩兴、副经理任军冒雨赴子长矿区检查防汛工作

7月13日，集团公司总经理刘浩兴、副经理任军深入子长矿区检查防汛工作情况，实地查看子长各个矿区工业广场、煤场、炸药库等重点部位和要害场所的排水系统、设备和建筑物情况，并分别在禾草沟一矿、二矿和禾草沟煤业有限公司召开了座谈会，进一步全面细致地了解各个矿区的防汛准备工作。车煤集团副总指挥孙杰、禾草沟一、二矿书记高云岗、禾草沟一矿经理王文彬、禾草沟二矿经理呼百社和禾草沟煤业有限公司陈金栓等人先后陪同检查工作。

查看现场结束后，分别在各个矿召开了座谈会，会议充分肯定了前一段时期的防汛工作，并对当前的防汛工作提出了明确要求，各个矿要充分意识防汛工作的重要性和地质灾害的严重性。各部门要加强领导管理，落实责任，并针对存在的问题，要及时采取措施进行整改排除隐患。刘总在座谈会上强调，一是进一步加强应急值守和24小时调度值班制度，各级领导必须坚守岗位，领导分片包干，落实责任，保证汛期通讯畅通和发挥调度室的指挥作用，二是加强雨水检测预警，密切关注天气变化，提前做好防汛救灾应急工作。三是要严密观察矿区周围的护坡挡墙、山体活土的变化情况，及时清理排水渠的淤泥杂物，保证畅通无阻；四是做好重点预防排水、排洪渠、地表裂隙水和采空积水灌入矿井，还要做好“防、抢、撤”应急预案，备足防汛物资，组建防汛队伍，遇到险情必须及时有序撤离，把损失降到最低限度。五是宣传部门要密切配合防汛领导小组做好雨季“三防”知识宣传，提高工人自我的防范意识。最后刘总要求各矿的防汛领导小组一定要在思想上重视，克服侥幸心里和麻痹思想，要采取强有力措施，全力做好防汛工作。

11.煤矿思想政治工作汇报材料 篇十一

一、目前煤矿工人存在的思想状态

一是班组管理干部的积极性不高。班组日常思想工作主要靠班组长去做，但班组人员的生产任务、奖金分配、考勤权及《劳动管理制度的奖惩》等，都集中到了科区，班组长遇到员工的实际问题也是往上推脱，主动做员工思想工作少，造成班组长与员工沟通不畅。

二是班组思想工作的外部环境产生了较为严重的消极影响，滋生了金钱万能的思想，而贬低思想工作的作用和地位。部分员工对简单的灌输和传统教育，表现出一种冷淡和严重的逆反心理。一部分人对班组思想工作的特点、规律和方法不熟悉，认为思想工作就是简单的谈心、家访，遇到问题不对症下药，不能很好地解决实际问题，容易激化领导和员工之间的矛盾。

三是班组思想政治工作缺乏必要的组织制度保证，班组考核中没有把员工思想工作列入考核项目。有些企业为了提高生产效率和效益，加大了员工的劳动强度延长了劳动时间，造成班组思想工作者对组织、纪检、宣传、工会、共青团、等疲于应付，忽视了班组思想政治工作。

二、员工思想工作从班组入手的几点优势

班组是直接组织员工完成工作任务的最基层组织，工作质量和效率完成高与低，关键就是要看人的行为。因此，要做好员工的思想工作必须从班组入手。

一是有利于交流感情。班组成员长期在一起工作，班组长对员工的思想、性格、爱好、劳动态度、生活习惯等最了解，易于沟通，员工在与班组长谈心时可以无拘无束、坦诚相见，形成良好的思想工作氛围。

二是信息传递迅速灵通。班组长是连接员工和领导之间的桥梁，矿、（科）区各项决策需要通过他们传达并组织贯彻实施。员工的思想动态，工作过程中提出的建议和意见，班组长便于及时收集向领导反馈，起到上传下达的作用。

三是做思想工作效果明显。班组长结合实际及时做好员工的思想工作，解开他们心中的疙瘩，就能使他们心情舒畅、精神振奋，提高他们的工作积极性和创造性。

三、从班组入手做好员工思想工作的几点方法

员工所表现的一些消极心理如不能及时疏通开导，长期会精神萎靡，工作效率下降，心理压力增大，这种负面影响可能会辐射更多的人。因此做好员工思想工作，促进员工心理和谐需要做到以下几点：

一是进行疏导教育。班组长在工作中是一主动掌握员工的工作、学习、家庭、社交等情况，从中了解其思想动态。及时性、针对性地做思想教育工作。对员工要以激励、引导为主，在政治上关心他们，鼓励他们积极向党、团组织靠拢；在生活上，为他们办实事，解决他们的实际困难。

二是针对实情分别开锁。一个人的能力不同，生活习惯不同，思想问题形成的原因不同。班组长必须摸清员工的个性，针对具体的人和事，仔细探寻产生问题的主、客观原因，经常与员工谈心，做他们的知心人。定期深入员工家中家访，使班组教育与家庭教育相结合，互通情况，互相配合，抓住思想症结开药方，做到一把钥匙开一把锁。

三是加強学习培训。要根据员工的兴趣与爱好，结合实际情况，举行集知识性、趣味性于一体的各种活动。如：卡拉OK比赛、外出参观学习、运动会等活动，邀请员工参与其中，激发员工的主动性和创新性。利用班前会的时间，为员工传达煤矿的安全规章制度、时事新闻、政策法规、工作要求等各种事项，明确学习内容、工作重点。在班组之间、员工之间举行业务知识、操作技能、服务质量等方面的知识竞赛，在比赛过中引导员工学习。

四是大力实施竞争激励、反馈激励、物质激励，激发员工内在的动力和自身素质的提高。通过在班组与班组之间，在班组成员之间进行考评，打破“干好干坏一个样、干多干少一个样”的观念，鼓励员工勇于进取，多劳多得；分季、月、周定期将班组的任务完成情况，员工个人业绩考核情况及时反馈给大家，评比名次，公布奖金分配、张榜表扬好人好事，使员工明确努力方向，做到心中有目标追赶有动力。

总之，从基层班组入手做好员工思想工作，并在实践中应灵活运用与不断创新，以适应做大做强走远的煤矿管理要求，稳定员工队伍，促进员工心理和谐，促进班组、（科）区及矿井整体和谐，为煤矿的新一轮大发展夯实基础。

12.煤矿思想政治工作汇报材料 篇十二

一、对煤矿企业思想政治工作中存在的问题分析

实践表明, 当前在煤矿企业思想政治工作当中还有一定的问题存在, 这些问题影响着煤矿企业党组织思想政治工作实施的效率, 为此, 煤矿企业在不断发展中应该给予高度重视。这些问题主要表现在以下几个方面:

1. 组织基础力量不足, 党员的职业素质还有待提高

实践表明, 当前煤矿企业在基层党组织建设方面, 基础力量还比较薄弱, 且党员队伍的职业以及专业素质存在着一定差异。导致出现这些问题的原因在于, 煤矿企业具有其特殊性。煤矿企业人员, 一般都需要从事较为繁重的体力劳动工作, 他们的文化水平比较有限, 工作中存在着较大的人员流动性。有些时候, 在煤矿企业实际工作中, 一些党员对自己以及工作人员的素质要求比较低, 很多党员都很难发挥出模范带头作用。也有个别党员不愿吃苦, 并经常受到个人主义以及奢靡之风等思想的影响, 导致煤矿企业中的党组织工作人员在理想信念方面出现了弱化的现象, 使得他们严重的缺少奉献与实干精神。当今社会是一个价值观多元化的社会, 人们的生活方式以及背景不断变化, 随着职工思想的不断变化, 煤矿企业思想政治工作面临着更多挑战。

2. 煤矿企业思想政治方面的工作方法缺少创新元素

在实际生产中, 很多基层党组织会将生产任务繁重作为理由, 无法正常开展组织活动。有时候, 由于受到资金及场地的限制, 导致在煤矿企业中很难组织党员活动。在已有的党组织活动当中, 很多时候都会采用较为陈旧的方式方法, 例如, 开会、念文件、或者将上级的讲话精神传达等等, 并没有将活动开展的真正意义表现出来。并且, 在活动的形式上也比较单一, 缺少针对性、实效性以及创新性。党员在这种氛围之下, 很难产生学习的兴趣, 更加无法受到深刻的思想教育的影响。另外, 在煤矿企业当中, 也有一些党员忽视培训教育工作, 不重视思想建设工作, 没能关注党员思想动态等, 这给煤矿企业中思想政治工作的实施设置了一定的困难。

二、做好煤矿企业党组织思想政治工作的有效策略分析

通过上述分析得知, 在当前煤矿思想政治工作当中, 还存在着一定的问题, 这些问题给煤矿企业更好的发展设置了一定的障碍, 为此, 必须要采取一定的策略, 解决这些问题。党的十八届三中、四中全会对党组织建设提出了更新、更高的要求, 对党组织建设中存在的问题以及差距进行了分析, 指明了党组织建设努力的方向, 我们只有在建设的过程中严格按照新思想、新要求等实施, 才能确保全面推动基层党组织建设活动的开展。

1. 将以人为本作为主要思想目标, 密切关注工作人员的需求

要确保在煤矿企业中, 思想政治工作能够得到有效地实施, 就需要将以人为本作为主要思想, 从员工的需求着手, 真正解决员工在生活及工作当中遇到的困难, 只有这样, 企业才能得到员工的信赖, 并且支持企业的发展, 为煤矿企业思想政治工作的开展奉献一分力量。由于当前煤矿企业中, 内部竞争形势已经越发严峻, 这给员工的工作带来了极大压力, 员工的思想会不断变化, 并且较为复杂, 为此, 煤矿企业领导人员需要给予高度重视, 严格按照党组织建设新要求方向发展, 认真落实贯彻马克思主义思想, 在煤矿企业中, 不断开展学习实践活动, 为党组织建设发展提供更好的条件与途径, 进一步推动思想政治工作的实施, 从而稳固内部工作队伍建设, 为煤矿企业更好的发展奠定良好的基础。

2. 要在活动中融入创新元素, 提高工作效率

众所周知, 如果活动形式比较乏味单调, 那么员工很容易出现反感情绪, 其教育的效果也无法真正实现。为此, 煤矿企业在活动中, 应该努力融入相应的创新形式以及元素, 用丰富的形式对各项活动的开展带来一定的效率, 以激起工作人员的工作兴趣, 从而起到最佳的教育效果, 融入现阶段党组织建设的新思想, 认真贯彻落实党组织建设中各个方面的要求, 随着时代的发展步伐, 不断与时俱进, 推动我国煤矿企业的发展。

三、结语

综上所述, 培养煤矿企业员工以及管理者的政治素养能力任重而道远, 煤矿企业在不断的发展中, 应该对党组织建设思想政治工作的实施给予高度重视。但事实上, 当前煤矿企业党组织思想政治工作的实施还并不明显, 并且也没有取得相应的效果, 还有一定问题存在。本文对煤矿企业中, 党组织思想政治工作在实施过程中存在的问题进行了一定的分析, 给出了相应的解决策略, 其目的在于, 帮助煤矿企业员工树立正确的人生观、世界观和价值观。并要求煤矿企业管理人员要将思想政治工作放在与企业的发展、企业的利益同等重要的位置, 不断创新煤矿企业党组织活动, 用灵活的创新的方式, 激起员工的工作热情, 从而为煤矿企业的发展提供保障。

摘要：在社会以及经济不断发展的背景之下, 煤矿企业不断崛起, 并在近些年里快速发展, 这大大提升了市场竞争力。实践表明, 在这个竞争激励的市场中, 煤矿企业做好党组织思想政治工作是尤为重要的。从思想上改变工作人员的工作态度以及工作积极性, 改变煤矿企业领导的传统领导思想, 从而为煤矿企业在未来发展中奠定良好的基础。本文针对煤矿企业党组织思想政治工作进行一定的分析, 以明确煤矿企业在发展中, 党组织思想政治工作实施的重要性所在。

关键词：煤矿行业,思想政治,党组织

参考文献

[1]胡琳娜.浅议如何做好煤矿企业党组织思想政治工作[J].东方企业文化, 2014, (24) :38-38.

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[3]吴春.浅议新形势下煤矿企业如何加强思想政治工作[J].科技视界, 2014, (10) :252.

[4]谢方涛.新形势下对加强煤矿基层党组织思想政治工作的思考[J].现代企业文化, 2014, (15) :24, 26.

13.煤矿思想政治工作汇报材料 篇十三

瓦斯综合治理工作体系建设汇报材料

*****煤矿

二〇一五年十二月九日

*****煤矿瓦斯综合治理工作体系建设汇报

尊敬的各位领导、专家：

下午好！首先让我代表全矿员工，对各位领导、专家百忙之中莅临*****煤矿检查指导工作，表示热烈的欢迎！下面我把*****煤矿瓦斯综合治理工作体系建设情况汇报如下：

一、矿井概况

矿井位于山东省济宁市鱼台县*****镇境内，行政区划归济宁市管辖。北距济宁市约29km，位于济宁煤田的南部。其北是王楼煤矿，南与济宁市鹿洼煤矿相邻。西部以济宁支断层为界，东南部以煤层露头为界，东南、西部两处为自然边界。井田东西长约3.32-8.45km，南北宽约3-6.82km，面积约27.02km2.矿井于2007年1月开工建设，2009年7月1日试生产。矿井由济南煤炭工业设计院有限公司设计，设计生产能力0.45Mt/a,主采煤层为12下煤，均厚1.36m，为中厚煤层，矿井设计服务年限41.2年。现开采12下煤层，煤尘爆炸指数为45.17%。自燃发火倾向性属Ⅲ类不易自燃煤层。

矿井采用立井开拓，主井回风，副井进风，开采水平为-425水平。井底车场有中央泵房、中央水仓及中央变电所。矿井掘进方式为炮掘，采煤方法为综采。目前矿井有一个采煤工作面，二个掘进工作面及一个巷道整修。四采区一个41201综采工作面及41205皮带顺槽、41207皮带顺槽两个掘进工作面，东翼轨道大巷有一个掘进队整修水沟。

井田采用立井开拓、环形立式车场。矿井通风方式为中央并列式

通风，副井进风，提升主井回风。地面安装了2台FBCDZ№28/2×185型对旋式主要通风机，配套电机型号为YDF560SI-10。11月下旬，矿井总进风量为3922m3/min，总排风量为4205m3/min，有效风量率87.8%,等积孔2.19m2,矿井负压1450Pa。井下实行分区通风，掘进工作面均使用局扇供风，通风系统稳定，能够满足安全生产需要。

二、瓦斯综合治理工作体系建设情况

按照集团公司的部署安排，对照山东省煤矿瓦斯综合治理工作体系建设标准和要求，我矿成立了专门的领导小组，制定了工作目标和针对性措施，结合矿井实际状况，在建设质量标准化矿井的基础上，查缺补漏，进一步加强了技术基础工作和现场管理，确保了“一通三防”、监测监控等系统的稳定可靠，保证了矿井的安全生产，达到了瓦斯综合治理工作体系的标准，主要工作汇报如下：

1、采掘布置

（1）矿井开拓布局合理。现井下共有一个采区生产。井下采掘布置合理，符合《规程》规定，没有三超现象发生。

（2）矿井开采顺序合理，采掘工作面接续正常。采用走向长臂后退式采煤方法，正规循环作业，工作面具有两个畅通的安全出口，通风系统稳定可靠。

2、矿井通风系统

（1）矿井有完整独立的通风系统。各采区均实现了分区通风，井下各采掘工作面均具备独立的通风系统，没有不符合规定的串联通风、扩散通风、老空区通风和角联通风，各工作地点配风量充足，无

微风、无风作业现象。

（2）矿井通风能力稳定可靠。矿井设计生产能力45万吨/年，2015年核定通风能力121.1万吨/年，今年预计可完成45万吨。我矿无超通风能力生产的现象发生。

（3）采掘布置合理。采煤工作面全部采用全风压通风，没有突击生产、集中生产的现象发生。每月根据生产计划编制配风计划，并严格按计划要求调配风量，确保各用风地点风速、风量符合《规程》要求。

（4）矿井通风设施完善可靠。对井下所有的密闭、风门、调节风窗等设施，按标准设计并组织施工，保证建筑质量。所有通风设施均建立台帐，编号管理；井下所有风门均安装了闭锁装置，并定期进行检查，保证通风设施完善可靠。

3、局部通风方面

（1）井下局部通风机都配有兼职司机，实行挂牌管理，责任到人，每班由专职电工负责巡检局部通风机的运转情况，保证运转可靠。

（2）掘进工作面全部实现了“双风机、双电源、自动分风、自动切换”，瓦斯电、风电闭锁齐全。风筒吊挂平直、无挤压，无拐急弯、死弯现象，在半煤岩巷炮掘工作面，迎头20米全部采用防炮崩风筒，风筒出风口距工作面距离符合规定，保证掘进工作面迎头风量满足要求。

4、安全监控方面

（1）我矿严格按照AQ1029-2007标准要求，装备了KJ770安全

监控系统和KSS-200束管监测系统，监测监控系统覆盖全井下，并实现了连续动态监测，具备了甲烷断电、甲烷风电闭锁的全部功能；采掘工作面等作业地点瓦斯超限时，能够立即报警、自动切断监控区域内全部非本质安全型电气设备的电源，并保持闭锁状态。井下共安设各类传感器161台，传感器的种类、数量、安装位置、信号电缆和电源电缆的敷设都符合规定。

（2）全矿共有便携式瓦斯检测报警仪220台，光学瓦斯检定器20台，便携式一氧化碳报警仪3台，测温仪3台，测氧仪2台，多种气体检测仪8台。各类仪器、仪表都严格按照要求及时送资质单位进行检定、标校和维修，保证性能完好。

（3）全矿有安全监测工7人，负责安全监控系统、各类传感器的安设，调校和维修，安全监测工上岗前都经过了安全技术培训，做到持证上岗。各类仪器分类存放管理有制度，做到发放有记录，标校、维修有台帐。

5、瓦斯管理方面

（1）我矿建立了以矿长为安全生产第一责任人的瓦斯治理责任体系，以总工程师为核心的瓦斯治理技术管理体系。矿长是瓦斯治理工作的第一责任者，总工程师对瓦斯治理工作负技术责任。

矿井瓦斯治理工作机构健全，人员配备满足工作需求。矿井配有专职通防副总1人，通风科科长1人，副科长1人，技术员1人；通防工区现配备管理人员5人，瓦斯检查员13人，安全监控工7人，测风测尘工3人，2个兼职救护小队共18人，防尘工4人，设施工4

人，便携仪维修工1人。

（2）矿井装备了瓦斯智能巡检系统。瓦斯检查员严格执行“一炮三检”和“三人连锁”放炮制度，采煤工作面上隅角，掘进工作面迎头回风侧5米范围内均悬挂便携式瓦斯报警仪，按规定安设甲烷传感器。矿长、总工程师、采掘区队长、通风区队长、工程技术人员、班长、放炮员、流动电钳工下井都按规定携带便携式甲烷检测报警仪。

（3）矿井按照标准要求建立健全了通风、瓦斯、监测监控、安全培训、安全投入、安全仪器仪表管理、隐患排查整改和瓦斯治理目标考核责任制等瓦斯综合治理管理制度。

（4）每两年都按要求进行矿井瓦斯等级鉴定工作，并按规定上报瓦斯等级鉴定实施方案和瓦斯等级鉴定总结报告，经省局批复。每都编制“一通三防”安全技措计划，并严格落实。

（5）矿井通风系统图、防灭火系统图、防尘系统图、矿井安全监控布置图、矿井避灾路线图、通风系统网络图齐全，标注规范，并根据现场条件变化及时进行修改、补充、完善。通风月报、季报上报及时，数据齐全准确可靠。

（6）我矿每年都进行一次全员脱产培训，不断提高员工的整体素质和水平。瓦检员、监测员、测风员、测尘员、放炮员等特殊工种都按要求进行培训、复训，取得操作资格证书，做到持证上岗。

（7）瓦斯鉴定情况

2014年矿井瓦斯等级鉴定结果：瓦斯相对涌出量和绝对涌出量均为零；二氧化碳相对涌出量为3.73m3 /t,绝对涌出量3.24m3/min，瓦斯等级鉴定为瓦斯矿井。矿井无高瓦斯区和瓦斯涌出异常区。

6、综合防尘方面：

（1）矿井具有完善的防尘供水系统，水量充足，水质符合规定要求。防尘、隔爆设施严格按《煤矿安全规程》和《山东省煤矿“一通三防”实施细则》进行设置，并挂牌管理，防尘设施齐全、灵敏可靠，使用正常。采掘工作面和其它地点都严格执行综合防尘措施，做到采掘作业不产尘，硐室、巷道不积尘。及时发放职工的劳动保护用品，并监督正常使用。

（2）矿井配有测尘仪器6台，严格按规定要求进行粉尘的测定、分析、化验工作。

7、防灭火方面

（1）经中煤科工集团重庆研究院有限公司鉴定，我矿煤尘具有爆炸性，自燃倾向为Ⅲ类不易自燃煤层。采用束管检测系统与手工检测相结合，对回采工作面、回风巷、回风隅角进行定期检测分析。我矿自投产以来无自然发火和一氧化碳超限现象发生。

（2）矿井有完善的消防系统、安全监控系统、束管监测系统。各系统配有专业检查维护人员，保证使用正常，安全可靠。井上、下均有符合规定的消防材料库，消防工具、材料按规定备足备齐，并有严格的管理制度和检查制度，各消防材料库布置合理，规范。

（3）采区均编制防灭火设计，采煤工作面有严格的防灭火、预防煤层自然发火措施，矿井火灾应急处置预案每季度进行修改一次，每都组织一次矿井灾害预防和应急救援演练。

（4）按规定进行煤层自燃倾向性和煤尘爆炸性鉴定，采煤工作

面、采区结束后，按规定进行密闭，并编号管理。

8、安全目标

今年以来，我矿杜绝了重伤以上事故的发生，实现了安全生产。全年无超通风能力、瓦斯超限作业，无瓦斯、煤尘、火灾事故发生。

9、历年取得成绩

2010年被评为山东煤矿瓦斯治理示范化矿井，2011-2014年均被评为瓦斯综合治理工作体系建设达标矿井；2013-2015年煤矿安全程度评估均达到了A级矿井，质量标准化建设达到了一级质量标准化矿井，2013、2014年被评为*****集团“无尘化”矿井建设达标矿井。

三、下一步工作打算

一年来，在省局的领导下，在兄弟单位的支持帮助下，我们严格按照集团公司的部署要求，对照瓦斯综合治理工作体系标准和要求，通过加大设施、装备投入，加强技术基础工作和现场管理，使全矿的瓦斯治理工作达到了山东省煤矿瓦斯综合治理工作体系的标准和要求，全方位提升“一通三防”管理再上新水平，为矿井的安全、长远、和谐和可持续发展奠定坚实的基础。

虽然我们在瓦斯治理工作方面做了一些工作，但距上级的标准要求还存在不少问题和不足，与兄弟单位相比也有不少差距，真心希望各位领导和专家多给我们的工作提出宝贵的意见和建议，把你们好的经验留给我们，进一步促进我矿瓦斯综合治理工作体系的建设，促进矿井安全持续、稳定、健康、和谐、发展。

谢谢大家！

14.煤矿思想政治工作汇报材料 篇十四

一、基本情况市有采石企业24家，其中22家取得了安全生产许可证，2家正在办理安全生产许可证。自去年9月份以来，由于全运会、国庆60周年、元旦、春节等大型活动或节日相继到来，多数采石场一直处于停产状态。在应急管理工作上，全市24家采石场每家均不少于1名专职应急救护员，并且都与市4支区域性的非煤矿山专业救护队伍签订了应急救护协议。

二、应急救援工作开展情况

（一）整合力量，成立区域性应急救援队伍。为提高非煤矿山突发事件的救援能力，我们按照“布局合理、反应灵敏、来之能战、战之能胜”的原则，在采石场数量相对集中的4个镇街，对应急救援力量与装备进行区域整合，先后成立了木石镇、柴胡店镇、南沙河镇、东沙河镇等4支非煤矿山专业救护队伍。救援队长由镇副安监中队长担任，具体负责日常的应急救援工作，并将自辖区内采石场的大型工程机械、救援装备予以登记造册，较好地解决了长期以来救护队伍少、布局不合理的问题。各应急救护队坚持每季度召开1次由救援队员及采石场负责人参加的会议，通报相关事故案例，学习安全规程，开展巡回检查，协调救援演练，为应急救援工作的开展打下了良好的基础。

（二）签订协议，明确队企之间的救援关系。为了激发救护队伍的积极性，我们按照“就近结对、有偿服务”的原则，积极敦促所有采石场与4支救援队伍签订救援协议。目前所有22家取得安全生产许可证的采石场全部于与4支救援队伍签订了应急救援协议；正在办理安全生产许可证的2家采石场也于今年与木石镇非煤矿山救护队签订了协议。各救护队根据每个采石场的规模，定期收取一定的费用，应急救援过程中发生的费用由所在采石场据实支付。

（三）跟踪指导，强化应急救援预案管理。结合采石场安全生产许可证延期换证和新办证工作，我们对全市非煤矿山应急救援预案逐一进行了修订完善，对救援人员进行了充实和调整，进一步增强了预案的针对性、实用性、操作性。同时，我们组织专业人员对《市非煤矿山重特大生产安全事故应急救援预案》进行了修订，并报市政府备案，8月，被收录到《市各类突发事件应急预案汇编》。

（四）未雨绸缪，搞好救援队伍预防性检查。4支非煤矿山专业救护队结合服务对象的特点，认真组织，精心制定预防性安全检查方案，采用到定期检查与不定期检查相结合、全面检查与专项检查相结合、熟悉救援环境与发现消除事故隐患相结合的形式，每年至少2次派专业人员深入各采石场进行预防性检查，重点检查各类安全隐患、企业职工安全培训和“三违”情况、应急预案制定和应急演练开展情况。对查出的安全隐患，及时通报采石场和镇安监中队，及时监督整改。对一些重大的安全隐患，则由安监中队、采石场及专业救护队联合商定的安全保障措施和处置方案，报市安监局批准后，由采石场抓好落实。

（五）加强演练，提升非煤矿山应急救援能力。为督促采石场强化安全应急救援工作，提高救援能力，去年，我们先后在木石镇、柴胡店镇、东沙河镇分别举办了3次非煤矿山安全生产事故应急救援演练活动，演练做到了组织指挥到位、资金物资到位、演练程序到位，全面检验了应急救援预案的科学性、针对性和实用性，检验了应急联动指挥工作机制和处置突发安全生产事故灾难的能力，锻炼和提高应急救护队的抢险救灾能力。

15.煤矿思想政治工作汇报材料 篇十五

一、重视思想教育, 不断提升青年职工思想政治水平

首先要本着严肃认真、突出重点、稳步推进的工作态度, 在全矿各级团组织和青年团员中开展争先创优活动, 教育和引导广大青年团员认真贯彻落实公司的各项决策部署;第二, 开展青年团员爱岗敬业宣传教育活动。不断加强团员青年的爱岗敬业精神, 引导青年职工以积极饱满的热情投入到自己的工作岗位中;第三, 要充分利用网络资源, 拓展宣传阵地。建立团委QQ群、青年飞信群、腾讯微博等网络平台, 让青年团员及时了解近期工作的开展情况以及国内外发生的时事政治;第四, 抓实“推优”工作, 促进青年团员成才。各团支部认真组织、教育青年团员思想上积极上进;最后, 认真开展青年职工思想动态调研活动。团委可以通过调查问卷的形式开展调研活动, 对收回的问卷及时整理汇总、分析原因, 形成调查分析报告, 为今后共青团工作的开展提供参考。

二、提高青年职工综合素质, 推动各项工作顺利完成

首先, 要不断提高青年团员的业务能力。结合青年职工岗位实际, 召开交流会, 通过专业技术交流和沟通, 对提高青年团员的专业技术能力起到一定作用。

其次, 切实开展“双学、双过硬”活动。根据青年职工的实际情况, 我们在青年团员内开展“学理论, 培养过硬思想;学本领, 培养过硬技术”的主题教育活动;组织青年团员观看爱国电影, 加强思想政治教育活动。

另外, 不断提升团干的综合能力。近年来, 我们定期召开了团干学习会, 开展各种学习交流活动, 用丰厚的知识来提升团干工作能力。与此同时, 我们还在单位图书馆, 为基层团干购置了相关工具书, 供给他们平时学习和参考, 从实践效果来看, 团支部工作质量得到很大的提高。

三、丰富业余生活, 开展青年职工喜闻乐见的活动

每年举办一次企业文化朗诵会活动, 增强企业的文化氛围;组织青年职工开展“文明我先行”的宣传教育活动, 培养企业员工文明的生活行为;结合“百日安全”等活动, 在全企业团员中开展安全生产教育和安全生产的“金点子”活动, 对切实有效的创意给出奖励, 提高他们创造性和积极性。

四、加强青年安全监督岗建设, 发挥青年安全监督岗作用。

首先, 加强完善青年安全监督岗员队伍建设, 重新调整和设置青年安全监督岗员队伍, 完善岗位责任, 对工作表现不好的岗员进行清除等;同时, 积极开发新员工、为企业注入鲜活的力量, 形成新的青年安全监督岗员队伍。

其次, 逐步完善企业团委青年安全监督岗员制度建设。在执行原制度的基础上, 顺应时代的要求, 一步规范企业团委的工作制度。企业各基层团支部结合企业发展实际, 制定了新的《岗员管理》、《岗员责任》、《岗员考核》等规章制度和手册, 进一步完善企业青年安全监督岗员队伍的工作制度。

五、建立思想政治工作新运行机制, 努力在实践中探索规律, 改进方法

针对现代企业制度运行的特点, 坚持以建立动力机制为出发点, 分层次、有侧重地开展思想政治工作, 走出一条对企业思想政治工作机构设置不求全而求精, 对思想政治工作内容不求繁而求简, 对开展思想政治工作不求形而实的思想政治工作新路子, 逐步建立和完善适应现代企业制度要求的思想政治工作的领导机制, 教育机制, 活动机制, 反馈机制, 管理机制和考核机制, 尤其要强化监督职能, 完善监督机制, 明确监督范围, 落实监督的组织机构, 规范监督的制度, 调整监督工作的领导体制, 加强对监督工作的责任考核, 通过强有力的监督, 推动企业的改革和发展。只有从体制与机制入手, 才能使思想政治工作走向良性循环的轨道。

六、结束语

在金融危机煤炭资源重组影响的新时期, 在现代多元化社会, 要真正做好煤矿企业的思想政治工作是很不容易的。站在新起点上, 煤矿企业政工工作者面临的任务更加艰巨, 使命更加光荣, 广大政工人员对当前形势和矿情必须有清醒的认识和全面的把握, 既要充分看到企业发展面临的严重困难和严峻挑战, 积极探索新形势下政工工作的新路子, 进一步增强责任心和使命感, 努力化危机为机遇, 以高度的政治责任感、奋发有为的精神状态和辛勤扎实的工作作风切实抓好并创新企业思想政治工作, 为企业生产经营工作服务。团委工作在煤矿企业中起着青年思想教育和青年思想领导的作用。煤矿企业作为我国的重要企业, 为国家的生产和发展提供着强大的动力源泉。煤矿企业的文化, 企业员工的凝聚力, 都与团委所作的工作息息相关。

摘要：近年来, 国有煤炭企业不断扩张, 煤炭资源整合在加速, 由此, 企业内部各个方面相应也有了很大变化, 职工队伍结构也在发生较大变化, 煤炭企业团委如何清醒地认识和研究当前团委工作所遇到的新问题, 把企业团委建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显的新型机构, 是企业面临的重要课题。就煤炭企业团委工作的新思路, 做了一些初步的探讨。

关键词：以人为本,人文关怀,创新工作

参考文献

[1]林王荣.突出维护职能搞好工会工作[J].中国劳动关系学院学报, 2005, (02)

[2]张大起.煤炭企业改制后工会工作运行情况[J].当代矿工, 1999, (03)

[3]陈丽琴.新时期工会工作人员的素质要求[J].现代企业, 2003, (05)