综合科工作汇报

综合科工作汇报（精选8篇）

1.综合科工作汇报 篇一

本学期我校综合实践活动课程的实施始终围绕“让学生快乐地学，让教师幸福地教”的发展策略，努力实施新课改，注重培养学生关心自身与他人、关心社会与生态环境、关心可持续发展能力，引领学生走向社会，关注自然，体验生活，号召、推动学生积极参与社会实践，培养自我发展和合作精神意识。很好地促进了学生思想素质的提升，情感、态度和价值观的正确形成。下面，我校将本学期的综合实践活总结如下：

一、从实际出发，开发与探索富有本校特色的主题式综合实践活动

我校地处高寒高山区，实际情况决定了我校综合实践活动课程的目标、内容和形式。以得天独厚的人文与自然资源为支撑，以“热爱家乡、走进自然”为主题，多层次、多角度地进行主题式综合实践活动。冬日里，同学们以班级为单位，发挥想象，齐心协力，把每个分担区的积雪堆成一个个生动形象的雪雕作品，雪兔、舰艇、足球、蛋糕、树挂等，不仅提高了学生动手能力，更增强了他们热爱家乡，团结协作的集体精神。

二、着眼于发展与素质，让综合实践活动融入家庭、走向社会。

本着“为孩子的幸福人生奠基”的理念，研究性学习综合实践活动课的开展，充分以学生的发展为本，从学生身边关注、感兴趣的课题着手，进而让每一个学生从学校再深入家庭、社会、大自然等更为生动、广阔的课堂中。边实践，边学习，并整合学科知识和德、智、体、艺术等方面的活动，综合运用课内外知识进行探究、实践。校内的第二课堂活动丰富多彩，学生兴趣盎然，步入家庭、走进社会、走向自然的实践活动更是深深地吸引着孩子们，他们利用课内外时间，围绕活动主题，以个人或小组合作的方式积极参与美术、音乐、体育等兴趣小组。

三、强调学生的亲身经历和积极参与。

信息技术开展了多种多样的兴趣培养活动，让学生走向讲台，体验传授知识的乐趣;以小组为单位，组织完成多媒体作品;以竞赛形式，进行指法录入等等，这些活动既培养了孩子们的创作设计能力，动手操作能力，合作探究意识和基本技能，又锻炼了孩子的意志，丰富了孩子们的想象力，让孩子在自己动脑创作，动手操作和探究中体验快乐与成功，从而全方位培养了孩子们的综合实践能力。

我校开设的综合实践活动课程，还仅仅是实施新课程改的开始，培养创新人才提高教育质量任重道远。但我校的广大师生深信：有上级主管部门的正确领导;有全体师生的共同探索和紧密合作，在新的一年中，必将使我校的综合实践活动课程，绽放出更加绚丽多彩的花朵，愿综合实践活动永远充满着勃勃的生机，充满着旺盛的张力，充满着最浓厚的生命力!

2.综合科工作汇报 篇二

我们张家港市青龙小学是一所以吸纳新市民子弟为主的市镇公办小学。针对全校新市民子女已占99.7%, 且来自全国各地, 其中的一部分来自偏远贫困落后的山区, 他们的很多方面与本地新市民子女相比, 既有明显的优点也有明显的不足。例如这些新市民子女中的一部分, 虽然学习基础差, 但是潜力大, 可塑性强;虽然学习能力差, 但是劳动能力和生活能力强……这些孩子入学以后, 如何顺应他们的规律, 促进他们的生活习惯、劳动技能、学习素养、交往能力、体育素质、心理素质等综合素质在原有基础上得到显著提高, 还没有形成一系列行之有效的方法;加上教师中或多或少地存在着这样那样疑惑甚至畏难的情绪, 我们经过科学规划, 反复论证, 于2011年5月申报并立项了苏州市教育学会“十二五”研究课题《提高新市民子女综合素质的研究》。

二、概念的界定

1.提高:辞海中指使位置、程度、水平、数量、质量等方面比原来高。在本课题中指新市民子女的综合素质在原有基础上得到显著提升。

2.新市民子女:在本课题中指父母原籍非张家港市而在张家港市工作的新市民的子女。这些子女的父母主要或在华芳等公司打工、或从事建筑、个体小买卖等工作, 以体力劳动为主, 收入较少。

3.综合素质:本课题是指与不同年龄段的新市民子女相适应的基本的生活习劳动技能、学习素养、交往能力、体育素质、心理素质、自护能力和艺术素养等。

4.研究:辞海中指探求事物的真相、性质、规律等。在本课题中指探索有效提高新市民子女综合素质的途径、方法、规律等。

5.提高我校新市民子女综合素质的研究:指通过对提高在我校就读的新市民子女综合素质的途径和方法的探索, 对多种教育教学手段的比较, 探寻促使不同年龄段的新市民子女具有与之相适应的基本的生活习惯、劳动技能、学习素养、交往能力、体育素质、心理素质、自护能力和艺术素养的基本规律。

三、课题研究的目标

1.通过本课题的研究, 全面了解不同年龄段的新市民子女的生活习惯、劳动技能、学习素养、交往能力、身体素质、心理素质、自护能力和艺术素养等方面的基本情况, 寻找促进他们的综合素质显著提高的途径和方法。

2.通过本课题的研究, 进一步引导全体教师牢固确立公平教育理念, 探索出能最大程度地提高新市民子女学习成绩的教育教学方法。

3.通过本课题的研究, 密切家校联系, 创设有利于孩子综合素质提高的家庭教育氛围, 提高家庭教育的质量。

四、课题研究的内容

成立以下三个子课题进行全面深入细致的研究:

1.新市民子女在校期间的学习、生活现状的研究。

2.提高新市民子女综合素质的途径与方法的研究。

3.提高新市民家庭教育效果的研究。

五、课题研究的方法

1.调查法:包括问卷调查、访问调查等。在课题研究初期, 在三至六年级新市民子女及家长中展开问卷调查及访问调查, 。

2.观察法:这是贯穿于整个研究过程的方法。明确观察目的, 确定观察对象, 制定观察计划, 记录观察过程, 对观察结果进行分析研究, 得出结论。

3.个案研究法:通过对新市民子女中出现的比较典型的个案进行追踪研究, 总结出针对不同类型的新市民子女教育教学的策略。

4.经验总结法:研究过程中, 通过不断地进行阶段交流、总结, 不断付诸实践、验证, 再不断地总结、完善的循环过程, 提炼研究成果。

六、课题研究的过程

1.前瞻启动阶段: (2011年5月至2011年6月) 加强理论学习, 为课题研究的进行打好理论基础。制定课题研究方案, 上报课题研究方案计划。划分课题组, 在教师中分配研究课题, 制定子课题研究计划。举行开题活动。

2.探讨研究实施阶段 (2011年9月至2012年12月) :启动实施第一阶段研究, 根据研究方案, 开展好各子课题的研究。

3.再实践并进行反思阶段: (2013年1月至2014年12月) :学校及教师对第一阶段研究进行整理及总结, 展示第一阶段研究成果, 进行第二阶段研究策划。

4.总结评估阶段 (2015年1月至2015年12月) :将反思成课进行整理、小结, 撰写结题报告, 将有关论文、案例整理成册。召开课题结题会议。

七、课题研究的成果

1.新市民子女在校期间的学习、生活现状的研究方面, 我们通过发放问卷调查表, 走访新市民子女家庭, 召开家长座谈会等形式, 对全校新市民子女及其家庭进行了调查;结合班主任手册记录, 为新市民子女建立了基本情况登记表。

2.提高新市民子女综合素质的途径与方法的研究方面:

1我们摸索出了如何在培养新市民子女学习养成良好学习习惯的过程中提高学习成绩的方法。我们制定了《青龙小学新市民子女良好学习习惯评估细则》, 培养新市民子女在课堂教学中养成良好的学习习惯。

2我们摸索出了如何在落实养成教育的过程中提高新市民子女的文明习惯。我们结合新市民子女特点探索制定了《青龙小学新市民子女养成教育实施细则》, 分低、中、高三个年级段, 从学校和班级两个层面全面实施培养, 将文明养成教育细则落实到了具体的行动中。

3我们摸索出了如何让新市民子女在五彩活动的体验过程中提高他们的综合素质。我们以节日为契机, 开展了丰富多彩的主题活动;我们依托学校花乐少年宫这一阵地, 开设了多种活动项目, 培养特长, 发展兴趣。

4我们摸索出了如何引导新市民子女在互助互爱的意识培养过程中提高他们的综合素质。我们通过每学年的爱心捐助, 通过政府牵线, 校村校企联合, 成立了学校“新市民子女”关爱基金会等。

3.提高新市民家庭教育效果的研究方面, 我们通过家长学的建设, 千名教师访万家活动, 家校联系小报, 家校路路通等途径, 引导新市民家长转变家庭教育观念, 优化家庭教育环境。

3.陆昊：叫停节前“汇报”工作 篇三

“你来我这儿一趟，你再接待去你那儿汇报、拜年的同志，你还有时间吗?假如中午应酬，晚上也应酬，白天再接待拜年的，节前还有时间工作吗?”在6日召开的全国共青团农村工作会议上，团中央书记处第一书记陆昊明令各地团组织，春节前不许去团中央“汇报”工作，而要集中精力做好返乡务工青年的培训准备工作。

陆昊说，春节前的工作“汇报”，大家都清楚背后的内容。同样的道理，团的地市委也不要去团省委“汇报”工作。他说，我们一定要从没有必要的应酬和迎来送往中解放出来，集中精力抓重点工作，抽出时间认真学习。

陆昊说，全团要真正领会中央对共青团干部的作风要求，不要小看这些事情。跟上级团委班子可以做一些重要的交流，但不是在春节前。省级团委述职的时候，团中央会跟大家非常坦诚地开展工作交流。

陆昊表示，现在农村共青团当前非常重要的工作就是迎接农民工返乡。团组织不能直接给他们创造就业岗位，但可以开展实实在在的培训，让他们多少增加一点技术和技能。这是贯彻落实总书记提出的“两个全体青年”的工作要求的过程。同时，这也是团组织对返乡青年农民工遇到问题和困难时，尽力给予的一点实实在在的关心和帮助。

扎扎实实干工作、说话坦率真诚，这就是陆昊的作风。2008年5月，陆昊任共青团中央书记处第一书记。在41岁接掌拥有7200万成员的共青团组织，晋身最年轻的正部级高官。年轻的陆昊一路走得很顺，在多个“最年轻”的背后，是陆昊一直以来的勤勉和努力。

当时西安唯一的中学生党员

1967年，陆昊出生于西安。其父陆鸿生为西安建筑科技大学机电学院一名老教授。

“不管什么时候去他家，你总会看到他在自己的小房间里学习。”回忆起陆昊的学习成绩，他高中的班主任顾铭琴用“名列前茅”四个字来形容。“他的成绩始终在班上是前三名。”学校所保留的成绩单证明了这一点：体育100分，其余各科平均93分。

陆昊在高中时是班长。从那时起，他就已经显示出一定的组织才能。

因为突出的组织能力，陆昊书写出入生中的第一个“第一”：18岁入党，成为“文革”后西安第一个也是当时唯一一个中学生共产党员。入党时间，比他父亲还要早。

备受老师器重的陆昊，并未引起同学们的嫉妒，更多的是大家的折服。有一次打扫化学实验室卫生，检查的老师认为不够彻底，于是陆昊就号召大家重新来干。一呼百应，大家又重新拿起了抹布、笤帚。“其实，他在中学时代已经显示出了非凡的组织才能。那时候我们都开玩笑说，他一定会有所成就。”曾经跟陆昊4年中学同窗的雷震这样回忆他的老同学。

正是因为成绩优异，未参加高考，1985年，陆昊保送进入北京大学经济管理学院，厉以宁成为他的导师。

陆昊的视野，从西安延伸到了政治中心北京。

最年轻的国有企业一把手

进校一年不到，陆昊就跻身北大学生会的主要干部行列，并成功组织运作了北大首次“团员之家”的大型活动；而身材匀称、长相帅气的他还是当时燕园的舞林高手。他的一位同学回忆说，“舞姿专业，很受异性关注。”

北大87级中文系的一名女生到现在还记得期间由陆昊组织的一次校园集体舞大赛，并称赞“这是一次出色的文艺和交际活动”。

进校两年不到，陆昊经过直选成为北大学生会主席，这是“文革”浩劫之后，北大第一位通过直选产生的校会主席。当选“青年领袖”，陆昊刚满20岁。

从北大毕业后，陆昊被分配到北京清河制呢厂工作，历任厂长办公室干部、下属“金时代呢绒时装厂”副厂长、“清河制呢厂”厂长助理、副厂长等职；与此同时，陆昊还继续跟随厉以宁攻读经济学硕士学位。

1995年，年仅28岁的陆昊领命出任连年亏损、有着5000多职工的制呢厂厂长，成为京城国企中最年轻的一把手。

不到三年时间，陆昊掌舵下的制呢厂迅速扭亏为盈，并且超额完成多项指标，他本人也因此当选1998年北京市十大杰出青年，并升任北京市纺织控股(集团)有限责任公司党委常委、董事、副总经理。当时的媒体盛赞他为“国企大旗青年扛”。

最年轻的正厅级干部

32岁这一年，陆昊成为当时最年轻的正厅级干部，担任中关村科技园管委会主任一职，之后陆昊“更是把一套先进理念注入中国智力资源最集中、最具活力的中国‘硅谷’”。陆昊到任后即发动了一系列的“创新”运动：国内第一家有限合伙的投资机构、第一家不核定竞争范围的企业、第一家无形资产占注册资本金比例百分之百的企业、第一家外商与自然人合资的合资企业相继创立。

陆昊的政绩在中关村内的众多企业有口皆碑。位于北四环理想大厦内的一家著名电子企业品牌负责人曾多次向陆吴汇报工作，她对陆昊的评价是：“年轻有为、工作严肃、作风果敢、创新意识强。”

将5000多人的国企扭亏为盈，使中关村成为最具活力的中国“硅谷”，这两项令人瞩目的政绩使陆昊名声大震。

2003年，35岁的陆昊当选北京市副市长，成为最年轻的副部级高官，这又成为媒体和政界热议的一个焦点，这样年轻担任如此高职，不仅在北京绝无仅有，在全国范围内也独此一例，海外媒体甚至一度热议此为“陆昊现象”。

担任副市长的陆昊，主要分管北京市工业、安全生产、国有资产监督管理和信息化方面的工作，这与他的教育背景和管理经历高度契合。曾与陆昊共事过的一名北京市政府官员，赞赏陆昊是一位“非常优秀的年轻领导”：“陆市长有胆识有魄力，学历高，又能理论联系实际，而且很易于亲近。”

评价他“易于亲近”的不光有他的部下，还有媒体。一位中央人民广播电台记者回忆，“陆昊说话非常得体，也很有礼貌。有记者去同他打招呼，他都会起立、转身，举杯向记者致意，并聊上几句，没有距离感。”

担任副市长的陆昊，在“两会”上留给记者和代表的印象是“理论与实践的最佳结合者”，“思维敏捷又稳重得体”，“回答问题语速很快，几乎不用考虑，一气呵成”。

在陆昊以35岁的“低龄”成为北京“史上最年轻的副市长”之后，他的高中班主任顾铭琴曾意味深长地对媒体说：“这不是他的终点。”不过，顾老师没有想到她这句话会应验得这么快。

在任副市长的第六个年头，2008年5月，41岁的陆昊出任拥有7000多万青年团员的共青团中央书记处第一书记。41岁的陆昊，又创造中国正部级干部年龄的新低。

观察者普遍认为，陆昊的升迁轨迹中折射出我党选任、提拔年轻干部的一些标准：坚定的理想和信念，靠得住、有本事，这是根本；基层的工作经验，从群众中来，这沿袭了一贯的群众路线，这是我们的干部考评制度改革所重点关注的；而理论水平、实践能力和专业化背景，具有创新性思维和国际化视野，这适应了面向世界和参与国际竞争的需要，有助于以改革创新精神全面推进团的建设，同样是时代发展所必需的。

4.医院综合改革工作汇报 篇四

公立医院综合改革工作经验汇报

2017年8月31日24时，以取消药品加成为标志的城市公立医院综合改革在我院正式启动。自启动医改工作一年来，我院围绕《XX市城市公立医院综合改革实施方案》，坚持以《XX市市属公立医院院长年薪考核办法》为标准，加强质量管理，注重内涵建设，提升服务水平，提高运行效率，合理控制费用，不断推进公立医院综合改革的各项工作，并取得了一定的成效。现将我院近一年的医改工作经验总结如下：

一、严格控制医疗费用不合理增长

近几年，我院持续落实控费工作，扎实推进医改控费举措，持续提升医疗服务质量。城市公立医院综合改革启动后，医院下调了X项检查检验项目的价格，另有X项医疗服务价格有相应的上调；同时，医院以多形式、多媒介加大医改工作的宣传力度，如通过报纸、医院官网、微信平台等方式进行宣传，并在放射科、检验科等科室通过公示牌展示调价后的收费项目，收费挂号室处、医院大厅LED电子滚动屏公示取消药品加成后的药品价格，合理、合规收取医疗服务费用，让广大群众从多方面多渠道获取医改新政策的相关信息。

截至2018年7月31日，医院医疗总收入X万元，其中医疗服务性收入为X%，同比增幅达X%；随着群众看病需求的不断增加，我院门急诊初次就诊人次及住院人次呈持续上升的趋势，实际占床日同比增幅达X%，每床日平均收费为X元，为市直驻市医院最低水平。

二、降低药品及医用耗材费用

截至2018年7月31日，我院药品收入（不含中药饮片）为X万元，同比下降X%，药占比（不含中药饮片）的控制也取得了较好成效，药占比（不含中药饮片）从2017的X%，下降至现有的X%，在市直驻市医院中取得明显成效。

卫生耗材方面，医院一直严格把控，百元医疗收入（不含药品收入）消耗的卫生材料费为X元，为市直驻市医院的最低水平。

三、规范诊疗服务行为，提升诊疗服务能力 1.落实各项核心制度，提升诊疗服务能力

我院通过有效落实各项核心制度，规范诊疗服务行为，提升诊疗服务能力；我院自2017年起，按照DRG的相关数据实行院内管理，对科室及个人的相关数据进行通报、排名，与科室及个人考核挂钩，2018年的CMI值呈上升趋势，截至7月31日，我院的CMI值为X，较去年同期的X上升X。RW≥2的病例为X例，占出院病人X例的X%，较2017年同期的X%上升X%，根据省卫计委下发的DRG半年简报，我院RW≥2的病例占全省同类专科医院总数的X%。

2.加大信息化建设力度，实行科学数据化管理

（1）医院开展信息化管理，建立全院统一的医疗信息平台，各个子系统间能够实现实时的资源互通，临床一线能够第一时间通过信息系统掌握病人的相关检验检查结果，准确评估病情，从而给患者提供快捷合理的诊疗方案，提高诊疗效率。将医保系统与本院系统的信息接口，实现了参保人员医疗费用的实时报销。制作了各种医疗信息进行统计和分析报表，按照规定上报各种医疗质量信息。

（2）我院质量管理部门根据医院的实际运行情况，于年初明确了X个院级监控指标，并要求各科室根据本科室的亚专科特点，确定本科室的监控指标，通过对数据的管理，及时发现医院运行中存在的问题，予以及时干预，提出并落实改进措施。

3.大力推行临床路径，建立健全临床路径管理工作评价指标体系情况。

2017年上半年，医院各临床科室实行临床路径管理的病种已达到X个病种，医务科制定了相应的临床路径实施及考核方案，2018年1－7月临床路径入组率平均为X%，超出医改要求的30%入组率。医务科及各临床科室每对临床路径各项指标进行总结分析，不断提高我院临床路径的管理水平。

4.持续改进护理服务，落实优质护理服务

（1）为更好地提升护理质量，医院持续完善人员配置，招聘引进护理人员，扩大临床护理人才队伍，目前全院护理人员达X人，其中临床护理岗位护士占全院护士比例X%。

（2）我院于2010年 5 月正式启动“优质护理服务示范工程”活动，确立了精神科为医院首批“优质护理服务示范工程”试点病区。在试点病区成功的基础上，逐步将优化的护理模式及成功的经验向全院推广，有计划、有步骤、稳妥地铺开优质护理病房数，目前，全院优质护理服务病房覆盖率为100%。

（3）为进一步简化就医流程，改善就医体验，有效落实以病人为中心的服务理念，我院于2018年5月成立患者服务中心，为患者提供全程全面的优质服务。

5.加强临床合理用药，规范用药、处方

（1）将合理用药作为医院的重点质控内容，医务科与药剂科运用协调机制，将合理用药情况与科室考核、个人积分挂钩，有效监管合理用药情况。我院的门诊及住院病区的药物占比均控制在目标范围内。

（2）做好处方、医嘱点评。对照等级医院评审标准，药械科联合多部门对抗菌药物临床应用进行定期督查，并对督查中发现的问题，切实做好整改措施并贯彻落实。临床药师、感控、质控医师定期深入临床科室，发现问题及时与临床医生沟通，确保了临床用药的合理规范。目前我院抗菌药物临床使用各项指标均达到相关要求。

四、完善专科联盟建设，持续推进分级诊疗工作

1.2017年8月11日，由我院牵头的“XX市XX防治专科联盟”正式成立，首批24家县（市、区）人民医院、XX专科医院加盟为成员单位。通过专科联盟的微信群、QQ群及国家XX信息系统，我院为各成员单位提供相关信息。一年多来，我院持续推进XX防治专科联盟工作，加强与联盟医院的沟通联系，认真落实联盟协议中的技术帮扶及优质医疗资源下沉等相关工作，派出专业人员为联盟医院进行培训、授课，2018年授课次数达XX次。

2.我院认真落实省市卫计委关于分级诊疗工作相关要求，积极开展分级诊疗工作，不断完善、优化双向转诊的流程，进一步促进患者双向转诊，取得明显成效，1－7月我院下转患者为XX人次。同时，我院加大对县级医院的培训及督导力度。2017年至今，举办市级XX培训X次，参加培训的学员人次XX余人次，培养XX转岗医生XX余人。

3.积极推进双向转诊工作，尤其是做好双向转诊基层协议医院的对接工作，加强与上下级医疗机构的联系，提高转诊会诊质量和效率，在有效保障患者隐私的情况下逐步实现患者健康信息的合理互联共享，做好与县级及乡镇卫生院的对口帮扶工作。截至8月，我院向基层医疗机构流转发病报告XX人，流转出院信息X人次，通过患者信息的交流，实现患者能及时转至基层单位继续进行诊疗的目标。

自公立医院改革启动一年来，医院领导予以高度重视，全院职工群策群力，在控制费用不合理增长、降低药品收入占比、规范诊疗服务行为、提升诊疗服务能力以及完善专科联盟方面取得一些成绩，但离群众对医疗服务的需求还有一定的距离，我院将持续围绕医改相关政策，创新举措，让群众在就医中切实感受到医改带来的实惠与便利。

XX医院

5.环境综合整治工作汇报 篇五

环境综合整治工作总结

xx镇在环境综合整治工作中，按照县委、县政府的要求，以“四个结合”为抓手，扎实推进“三城联创”工作，收到了明显效果。

一是坚持入户动员与多渠道宣传教育相结合。xx镇在城乡环境综合整治工作中，一方面要求干部要经常下村、入委、进户，发放《环境综合整治倡议书》，进行面对面的动员。另一方面，采取各种有效方式进行广泛宣传，印发宣传单、书写墙标、悬挂横幅、设立永久性宣传板、组织文艺演出等为环境整治营造良好氛围。

二是坚持重点整治与全面整治相结合。把国道、省道、县道沿路村屯，以及新农村建设确定的14个中心屯确定为重点整治范围，集中人力、物力、财力进行重点整治，通过异地转移、压缩打包、丝网覆盖的方式集中整治柴草垛乱堆乱放现象。同时，硬化道路7公里、整修路边沟9万延长米、栽植花卉2.6万株，促进了全镇环境的进一步好转。

三是坚持集中整治与长效整治相结合。在城内，通过组织干部义务劳动的方式进行集中整治分担区，并采取站所轮班值周进行日常维护。在农村，先后4次广泛动员群众、组织人员，动用大型机械，进行了较大规模的集中整治。目前，沿国道及林长路的和平、长青、东风、工农、朝阳等5个村正在沿路安装艺术围栏和简易围栏，现已安装1200延长米，其他整治工作也全面展开。

6.城乡环境综合整治工作汇报 篇六

一、坚持机制创新，夯实城乡环境综合整治的基础 两年来，白桥乡党委、政府把城乡环境综合整治工作作为是打造加快社会经济发展平台，提升白桥形象，构建和谐社会的重要措施来抓。按照“统一领导、部门负责、全民参与”的原则，坚持行政推动与群众参与相结合、落实部门责任与各村管理相结合、专项治理与综合执法相结合、突击整治与长效管理相结合，严格落实部门单位分工负责制，全力做好综合整治工作。

（一）建立健全组织领导体系。为加强组织领导，确保整治活动取得明显成效，成立了以乡长为组长，分管负责人为副组长，各管区书记及相关部门负责人为成员的领导小组，并设立了专门的办公室，具体负责整项工作的开展，做到组织、人员、办公地点、经费、制度、设施六落实并进行 1

定期调度，确保工作进度和质量；制定下发了《白桥乡城乡环境综合整治实施方案》等5个文件，明确整治的目标和任务；实行城乡环境综合整治目标责任制，乡政府与各管区、各村签订目标责任书，将整治任务细化、量化，分解落实，分解任务，责任到人，形成一级抓一级，层层抓落实的工作局面；加大督查力度，定时通报工作进展情况，严格落实限期整改措施；建立激励约束机制，实施以奖代补，对年底在整治工作考核中成绩突出者进行奖励，确保了整治活动的顺利进展。

（二）做好宣传发动，营造良好氛围。为搞好路域环境综合整治工作，专门召开党委扩大会，研究制定乡路域环境综合整治实施方案，并召开全体支部书记会议，传达全县环境综合整治工作会议精神，安排部署全乡环境综合整治工作，并通过出动宣传车、标语、横幅、明白纸等形式进行广泛宣传，使全乡干部群众统一思想，提高认识，增强全乡干部群众抓好路域环境综合整治工作的紧迫感、使命感、责任感，提高了全乡干部群众抓好路域环境综合整治工作积极性、主动性，为这项工作的顺利开展奠定了基础，也形成“举全乡之力，集全民之智，共建美丽新白桥”的浓厚氛围。

（三）加大投入力度，加强基础设施建设。农村道路硬化等基础设施建设是城乡综合整治的关键和核心，为此，我乡千方百计筹措资金，加强基础设施建设。两年来，通过积极上级扶持、乡镇自筹、村民集资等渠道多方筹集资金，并充分利用土地整理项目、水利项目等项目带动，共投资入资金达5000多万元，确保整治工作顺利开展。

今年我乡确定了22个项目村，共为项目村配备垃圾箱275个，根据保洁员人数相应配置清扫清运设备，并为保洁员全部配置反光背心。截至目前，全乡已配有2辆垃圾清运专用车辆，40辆环卫清洁车，垃圾中转站的选址工作已完成。

二、坚持重点整治，将整治工作落到实处

我乡按照重点整治、全面推进、村村联动、整体提升的原则，建设精品工程，打造品牌，注重将综合整治与小城镇建设相结合，与新农村建设相结合，与生产发展相结合，确保城乡环境综合整治的各项任务目标的圆满完成。

（一）高起点编制城乡规划，抓好小城镇建设。按照规划科学、结构合理、功能齐全的小城镇建设要求，邀请专家，精心编制了白桥乡小城镇建设详细规划，并实施了沿街楼开发、配套设施建设、卫生整治等一系列工程。截至目前，全乡商业街1644米高标准排水设施全部建成，铺设花砖9500平方米，两侧人行道硬化7200平方米，种植绿化苗木近万株，白桥沿街商贸楼和岳桥服务社区改造完成总建筑面积12812平方米，累计总投资达2874万元，初步形成了“两轴、一心、五片”的城镇发展框架。

（二）高标准建设新农村，改善村容村貌。在全乡总体规划和土地利用规划的指导下，根据村庄布局规划和村庄建设规划，开展了“美丽乡村建设总体规划”的编制工作。完善现有各类生态专项规划，加快供水、垃圾收集处理等专项规划向农村延伸。在农村重点实施了以住房改造、街道硬化、村庄绿化、垃圾处理等重要内容的农村环境卫生整治。以“美丽乡村”建设为契机，完成了薛园、西董、南董等7个村的新农村建设示范村任务，村容村貌实现了较大改观。

（三）高要求抓卫生整治，改善城乡人居环境。扎实开展了“三堆”治理，集中对垃圾堆、草堆、粪堆进行专项整治行动和公路沿线环境治理活动。对于柴垛、建材、粪堆、棚子、移动铁屋等群众能自己拆除或迁移的，由户主自行解决，共拆除棚子14处、移动铁屋9座、非法建筑12处，迁移建材经营点3处、大蒜加工厂2处、粮食经营点4处，对东瓜王废品回收站进行清理、整理和遮当；对于一家一户难以解决的垃圾沟、垃圾堆，采取了机械与人工相结合的办法，统一进行了集中清理；同时加大依法处置力度，对个别不按照要求进行整治的，有交管所下达了处罚决定，使全乡环境“脏、乱、差”现象有了较大改观。

（四）高效率推进“两创”建设，营造碧水蓝天。以全县开展的“创建全国绿化模范县”、“创建国家级生态县”为契机，大力发展了农田防护林、经济林等，实施绿化工程，乡村环境不断提升。通过规划建绿，沿街植绿，社会添绿等多种形式，最大限度地增加绿化面积，以绿治丑，以绿治脏，两年来，新植树绿化面积达3000亩，并完成20个村的环村林建设。全面推广秸秆过腹进沼还田，发展生态农业，利用沼气、太阳能等农村新能源，配套农村厕改等多项农村环境工程，农村生态环境得到了明显改善，城乡环境综合整治有了质的提升。

虽然，我乡城乡环境综合整治工作取得了一些成绩，积累了一些成功经验，但离上级的要求还有一定差距，和兄弟乡镇相比也还有很多不足，在今后的工作中我们将进一步加大工作力度，锐意进取，凝心聚力，再创佳绩，为全乡经济社会又好又快发展做出积极的贡献。

白桥乡人民政府

7.综合科工作汇报 篇七

一、智慧服务意识远

我们坚持栏目的发展方向, 努力用实际行动去体现栏目的“三种意识” (即操场意识、服务意识和育人意识) , 用这些“意识”去引领我们的操作行为, 在全年近千篇投稿中, 筛选、编辑了239个版面 (含部分“海外传真”栏目的稿件) 、用426058个文字, 配上824幅图表, 提供给全国关注“一线话题”的教师们, 展现出具有独特操场感觉的教育智慧与教学技巧。

二、精英作战团队强

在过去的一年里, 全国广大体育教师、教研员和体育教学专家是栏目组坚强的后盾, 给我们无尽的厚爱和支持。30名联络员遍布全国各地, 他们都是各地精英, 是栏目组的核心力量。他们不但能认真校稿、参与选题、积极宣传、辐射地区、带动一方, 更能精心调研将一线教师的想法及时反馈回来, 这强有力的回应, 如动脉一般助推栏目发展, 让栏目焕发出勃勃生机。

三、敢为人先平台宽

一线话题栏目宗旨之一就是想为想说话、说真话的一线体育教师创造一个开放的、包容的、多元的平台。在这个平台上, 我们欣喜地看到很多体育人, 敢为人先, 笔耕不辍, 将自己的“草根”研究与大家分享。

2015年栏目组收到来自全国29个省份教师的投稿, 其中26个省份教师的187篇稿件在本栏目发表。经统计, 按投稿总量排名, 最积极向我们栏目投稿的省份是江苏 (229篇) 、山东 (116篇) 、浙江 (98篇) 、辽宁 (46篇) 、广东 (33篇) 、吉林 (27篇) 、甘肃 (26篇) 、河北 (26篇) ;按稿件录用率排名, 分别是海南、江西、天津、重庆、湖南、河南、黑龙江、湖北、宁夏和北京;而录用率最低的省份分别是安徽、贵州、四川、江西、福建、青海、山东、云南和江苏。

吉林徐志波、辽宁吴俊伟、河南王建杰、北京贾利军、广东姜有明、山东房文涛和山东郭连英、河北张洪祥、浙江俞剑斌、福建郑钦漂、广东黄显良、重庆李莉等14位教师名列个人排名前茅, 为大家贡献出的教育智慧与教学技巧最多。

四、均衡发展路漫长

本着“迈小步、不停步、永远有进步”的操作思路, 为了栏目能做到均衡发展, 2015年栏目组进行了认真细致地规划, 通过五个小举措进行了探索。

1.小调整出机会。从上一组数据中我们不难看出, 栏目组为扩大文章发表面, 压缩江苏省、浙江省的用稿, 是为了让边远省份和农村的教师有更多发表文章的机会。

2.小目标巧达成。2015年初我们制订了“提高刊登文章省份的覆盖面, 2015年争取比2014年24个省增加2个省的目标”。为了完成这一目标, 联络员老师们功不可没!为此, 杂志社对贡献突出的12名优秀联络员进行表彰, 感谢他们为栏目发展的倾情付出, 同时也期待能有更多的热心教师加入这个队伍中来。

3.小比赛促研究。组织2016年全国学校体育优秀教育教学案例评比活动。我们认为, 评比不是目的, 让更多的一线教师通过参与活动的过程, 学会利用典型事件撰写案例的方法, 总结教育教学经验与智慧, 提升教育教学效果才是我们的初衷。所以, 在案例评比正式开始前, 不但制订详细的规程, 而且就如何撰写等方法与技巧刊登了建议性范例, 便于一线教师更好地学习、借鉴、研究与参考。

4.小改革助创新。通过尝试各种改革, 给不善文字表述的体育教师提供小块机会, 如:组织大家对文章进行评论、通过展开不同观点的辩论、尝试一个游戏多种接龙等, 激发教师们的扩散性思维和创新意识。

5.小提示真关爱。求真务实是教育的本性, 但体育教师动笔能力相对较弱, 有时候在写文章时借鉴过多, 就免不了有抄袭之嫌。在鼓励大家真创作的同时, 栏目组慎重解决“抄袭”问题。2015年, 约有2%的稿件没能通过严格的反抄袭检查。对于抄袭者, 第一次栏目组会友情提示, 第二次将列入黑名单, 以示我们的关爱。

五、展望2016, 再上新台阶

1.集中刊登“2016年全国学校体育优秀教育教学案例”获奖文章。

2.提高栏目文章质量, 减少文字错误率;改善栏目的呈现形式, 提高照片的质量, 努力做到图文并茂、文体多样。

3.发挥第二批联络员作用, 组织部分骨干开展系列评论活动。

4.优化栏目设置:把7个子栏目调整为5个, 将“教育锦囊”并入“为师之道”;“一物多用”并入“教学有道”, 以便更好地使作者能阐明理念、梳理思路、明确作用、明示表述;让读者能达到看懂含义、了解 (操作) 途径、引发思考、实际借鉴的效果。

5.发动联络员做好杂志的宣传工作, 通过努力调整作者地域布局, 提供有效的、可供操作和参考的教育教学信息资源, 提升杂志的影响力, 为促进各地, 特别是边远地区学校体育工作的发展提供信息支持。争取2016年比2015年再增加2个省份, 达到28个省份的覆盖面。

看今朝, 展未来, 2016年祝关心、关注、关怀我们一线话题的领导和老师们:

8.医院综合统计工作浅析 篇八

摘要：在信息技术高度发达的今天，医院统计工作在医院的生存和发展中起着越来越关键的作用。医院要在竞争中立于不败之地，管理者不能停留在以往的经验管理，而应实现科学管理，随时掌握医疗市场的变化。医院所拥有的人力、物力、财力资源及其产出的效益与效率，医院经营中每一环节的质量及目前存在问题等等。都离不开对各种综合统计数据信息的运用。综合统计工作是为上级卫生部门，医院领导决策，科室工作需要服务的。

关键词：医院；综合统计；卫生统计

中图分类号：F222.3文献标志码：A文章编号：1673-291X(2008)08-0226-02

1综合统计的优势

它是医院宏观管理和科学决策的依据，是检查监督医院各项计划实施进展的依据，也是医院合理开发和有效利用人力、物力、财力资源的依据。

1.1医院综合统计为医院管理提供医疗、预防、诊疗、保健卫生资源利用情况等方面的信息，为医院管理科学决策提供依据，以便医院行政部门及时了解医院工作情况，对医院的规模和医疗质量进行监控，规划。合理分配卫生资源服务。

1.2医院综合统计拥有大量的资料数据。能保证统计数据及时，准确，完整，科学地反馈于医院的决策机构，它是医院合理开发和有效利用人力、物力、财力资源的依据，具有统计的监督和服务作用。

1.3医院综合统计设计一套科学合理的经济效益型和管理型的医院统计指标体系，全面反映和監督医院经济运行的状况，提升医院管理质量，提高医院经济效益。

1.4医院综合统计在评价医院在社会、医院和患者三者利益之间所发挥的作用，决定着医院把社会效益放在首位，保证患者的利益，使患者在现有医疗条件下得到最佳服务，同时，医院获得社会效益，提升了医院的信誉度和知名度。

1.5医院综合统计可以反映医院的过去、现在和预测未来。它反映了医院在过去各个时期的工作情况和工作水平以及医院发展过程中的每项成果。

1.6医院综合统计参与了医院管理决策，对医院管理工作起着“智能团”的作用。一是及时准确地提供领导做出决策目标的统计信息；二是在决策目标确定后能够提供辅助论证决策方案的统计信息；三是在决策付诸实施后提供有助于决策得到全面贯彻落实的借鉴性统计信息；另外，应善于抓住医疗服务、管理和经营中的“热点”、“重点”、“难点”问题进行分析研究。

2综合统计的内容

2.1卫生管理统计。就是要强化统计管理职能，将统计与医院的管理相结合，把统计工作渗透到经营管理中去，充分发挥统计在医院经营管理的作用，使统计工作直接参与医院管理，为经营管理提供可靠的数据。为医院的经营管理起到保驾护航的作用；主动跟踪医院管理，进行全方位，多层次的综合信息的收集，力求以统计数字、图表、报告相结合的形式。反映医院医疗活动和经营情况，使统计更广泛地应用于医院管理决策，医疗质量和医学研究各个领域；准确把握领导决策对信息需求的特点，发挥出医院管理者的“参谋”作用。

2.2综合分析统计。医院要在竞争中获得发展。必须加强管理。现代化的医院管理离不开科学的决策，科学的决策离不开及时、准确的统计数据和医院信息。卫生管理统计利用一套科学合理的统计指标体系，把医疗质量统计，医疗效率统计，社会效率统计等资料有机地结合起来分析。主要从以下几方面来分析：一是人员的构成对医院工作所产生影响的分析与评价；二是对业务技术质量和数量的分析与评价；三是对病床使用程度和仪器、设备利用程度的分析与评价；四是对各部门工作协调性的分析与评价；五是对收入与费用支出等经济活动的分析与评价；六是对经济指标与业务工作指标联系的分析与评价。采用定期分析、不定期分析、专题分析和综合分析的方法向医院各级领导提供信息数据，参与医院的经营管理。

2.3综合监督统计。市场经济条件下，医院统计必须调整视角，变单纯的事后反映为事前的预测与咨询，事中的监督与控制，事后的信息与评价为一体，促进统计信息整体功能的发挥，对医院管理中存在的问题、新情况以及发展的趋势和影响做出综合分析，提出合理化的建议，参与领导决策。充分利用现代化手段为医院领导提供高质量的统计服务。密切关注各项工作计划及医疗质量指标动态，及时反馈执行情况，强化统计监督职能。

2.4卫生信息统计。借助以计算机和网络技术为龙头的信息技术，综合统计信息交流，走向社会大市场，有利于医院工作系统化，程序化，便于工作和总结。建立全院性的医疗统计网，提高工作质量和效率，运用科学的统计分析方法和先进的计算机手段对统计资料进行深层次的加工，为领导提供全方位、高质量的信息咨询服务，从而敏感地发现医院管理中存在的问题，提出及时、有效的改进方法，为医院管理决策的实施提供信息保障。同时医院管理决策为医院统计提出新的研究课题，推动医院统计方法的不断发展。

3亟待解决的问题

3.1建立、健全完善的统计工作制度。良好的制度带来良好的工作效果。医院应完善相关统计工作制度，做到制度留人，管理留人，工作留人。

3.2统计人员开展综合统计工作，需要全院各部门的信息支持、管理层高度重视。卫生统计工作包括了人力资源、医疗设备调查表，并将统计业务扩展为统管全院医疗业务、医务人员、卫生经费、医疗费用、医疗设备等的统计。统计人员开展卫生统计工作，需要全院各部门的信息支持、管理层高度重视，必须建立科学完整的统计指标体系，建立全院有效的信息反馈制度。

3.3建立、健全医院统计信息网络。在新形势下医院统计工作中，经常会遇到各种应急性的统计任务。这就需要建立健全医院统计信息网络，不断拓展和累积医院的信息量，增加统计信息的利用率；不断深化统计内涵，拓展新的统计项目，充分发挥统计预测、评价、咨询、监督的职能。

3.4统计人员的综合素质培养。医院综合统计需要培养一支具有良好的职业素质、扎实的统计专业知识、娴熟的现代化信息技术和较强科研能力的统计专业队伍，只有具备了这些素质和能力才能发挥统计信息的咨询、监督功能，才能发挥统计分析和统计预测的作用，为管理者决策提供服务。这就对统计人员政治、业务素质的要求越来越高。医院统计工作者要达到专业化、科学化和现代化，只有通过自身的在岗培训、自我加压、自学充电，才能不断地更新知识来提高自身的统计综合分析与文字处理能力。医院要通过加强对统计工作的考核、评估季度、年度统计分析报告等，促使统计工作人员不断提高统计业务水平。医院还要把培养一批具有工作认真负责、具有良好的数理统计技术和基本的医学知识、熟练掌握微机操作的统计专业人才列入议事日程。