创建卫生先进单位工作总结

创建卫生先进单位工作总结（精选18篇）

1.创建卫生先进单位工作总结 篇一

狠抓环境卫生工作 创建卫生先进单位

西华县民政局

西华县民政局现有干部职工52人，内设办公室、人事股、财务股、安置办、优抚股、救灾救济股、民政股、政权股、老龄股、低保中心、信访办、基建股、募捐办、双拥办共十四个股室，通过狠抓卫生清洁工作营造了优美的工作环境，2006年被省爱卫会授予省级卫生工作先进单位。

获得省级卫生工作先进单位后，我单位克服牌子到手、创建到头的思想，而是进一步提高认识，以原来的工作为起点，采取措施，切实抓好卫生创建工作。几年来，我单位对卫生工作高度重视，把卫生工作作为树民政形象、创优质服务的一个窗口。通过卫生工作的不断深化和精神文明建设工作的深入开展，营造出良好的工作环境，促进了局机关干部职工整体面貌的改变。由于高度重视卫生单位创建，在全县开展的卫生检查评比中，我单位多次受到通报表扬。同时，通过卫生工作创建也促进了民政各项工作的进展和完成，几年来，我局先后获省、市民政工作先进县；省、市级“双拥”工作模范县；县级信访工作、稳定工作、招商引资、项目建设等项工作先进单位。

一、领导重视，组织健全。

工作环境的好坏，不仅是一个单位的门面，还能反映出整个单位干部职工的精神面貌。因此，局党组高度重视，把卫生创建工作纳入局工作议程，为保证卫生创建工作的扎实有效开展，切实加强对该项工作的领导，我局成立了以局党组书记、局长段保元同志为组长，党组其他成员为副组长，有关股室负责人为成员的爱委会和卫生工作领导小组。领导小组下设办公室，具体负责日常卫生工作的监督检查。为调动干部职工的积极性，我单位还把办公楼和庭院划分成若干卫生管理区，实行卫生管理工作责任制，股室包卫生区，各位局长包股室，做到卫生工作责任明确，落实到位。达到了每天一扫除，周末大扫除，常年坚持，永不间断。还制作了卫生先进流动红旗，使局机关卫生工作达到了干净、清新、优雅。

二、加强硬件建设，创造优美环境。

我局坚持把净、齐、美作为环境整治的标准，努力营造良好优美的工作环境。几年来，我局先后投资10多万元，购置了花草、棕树、黄杨等绿化树木千余棵，高标准建造了花坛草坪。如今，局机关大院花草树木布局合理，一年四季鲜花不断、草坪常青。还重新粉刷了办公楼室内墙壁，改造了厕所，购置了防鼠、防蝇、防蚊的“三防”物品，添置了办公设备，改善了办公条件。同时，在院内增设了永久性宣传标准和橱窗，建造了自行车棚，目前，我单位机关各股室办公室窗明几净，桌椅摆放井然有序，花草盆景点缀其间，为干部职工营造了舒适的工作环境，也为前来办事群众提供了良好的接待环境。

三、强化督促，健全制度。为使卫生管理工作做到制度化、经常化、规范化，构建卫生工作的长效机制，我单位借鉴其他单位的好的做法，结合我单位的工作实际，制定了卫生管理制度和卫生检查评比细则。局机关每周组织开展一次卫生检查评比，检查结果张榜公布，并将卫生情况纳入各股室的目标管理内容，实行量化考核。为强化卫生管理效果，局机关卫生工作领导小组办公室还采取定期与不定期检查相结合，明查与暗访相结合的方式进行检查，发现问题及时纠正处理。还实行每天一打扫，每周一检查，每月一评比，评比结果公布，挂流动红旗。由于机制健全，措施得力，局机关的卫生工作受到了县爱卫会的充分肯定，在县组织的卫生检查中，我局多次获先进单位。同时，我局领导率先垂范，以身作则，积极带领局机关人员到分包街道进行义务劳动，为县城环卫工作做出了积极的努力和贡献。

卫生工作既是细微的小事，也是衡量一个单位工作作风的大事。今后工作中，我局将一如既往的抓好卫生管理，开展好卫生单位创建活动，确保我单位卫生工作再上新台阶，为我县城市管理活动做出更大的努力和贡献。

二〇一〇年九月八日

2.创建卫生先进单位工作总结 篇二

一、创建导航:精心规划, 乘势而上

2005年, 无锡电信明确提出了“成为综合信息服务行业领先者”的企业远景, 落实科学发展观, 确立了从传统基础网络运营商向现代综合信息服务提供商转变的战略方针, 提出了“创建全国文明单位”的更高要求, 制定了创建规划, 力求在新的起点上, 更好地适应国家及地方“十一五”规划的总要求, 进一步推进企业可持续发展的目标, 在地方行业中树立典范。

经过精心策划, 无锡电信审时度势, 推出了创建五大工程。这“五大工程”的主要任务是:大力推进文明建设工程, 为企业发展提供思想组织保证;大力推进人才再造工程, 全面提升综合管理、经营水平;大力推进素质锤炼工程, 全面提高广大员工的综合素质;大力推进文化建设工程, 全力打造企业品牌增加美誉度;大力推进服务提优工程, 持续提供便捷舒适的通信条件。

为此, 无锡电信乘势而上, 推出了系列措施, 首先, 强化执行, 注重制度保障。强化创建规划的执行效果, 将文明创建纳入党委议事日程, 制定创建规划和保障制度, 专门布置创建工作步骤, 做到文明创建工作年初有安排, 年中有检查, 年底有总结, 并将精神文明创建工作任务分解到基层, 落实到部门, 列入考核。其次, 积极创新, 丰富创建载体。坚持以群众为基础, 以典型为示范, 以活动为载体, 通过一系列活动激发员工参与的热情, 全面提高创建质量和创建水平。开展丰富多彩的岗位创建活动。将创建目标、客户需求、员工的工作实绩三者有机地结合起来。发挥典型的带动辐射作用。其三, 务实推进, 提升服务能力, 将规范服务作为提高服务质量、树立企业形象的重要手段, 把为客户直接服务的窗口单位作为规范服务的重点, 推行“窗口星级服务”和“首问负责制”, 加强对新型业务和传统业务服务的回访。

二、履行责任:凸现亮点, 高效运作

创建全国文明单位能为无锡电信积极履行社会责任增加动力。近年来, 公司制定了推进城乡信息化的具体策略, 营造了不少可圈可点的服务“亮点”, 通过高效运作, 突出了信息化在城乡的应用力度, 取得一定的示范效果。

新农村信息化建设是近年无锡电信的创建重点, 该公司根据“三农”的实际需求, 在去年农村信息化建设示范作用明显的基础上, 将2007年至2008年定为“扩大示范阶段”, 加紧实施相关步骤, 促进农村经济的发展。

2007年以来, 无锡市政府加大了“并村”力度, 行政村的规模得到扩大, 同时实行“三集中”用地, 即工业向园区集中、农民向城镇小区集中、农业向生态园区集中。无锡电信对固定电话网、宽带网、小灵通网进行扩容, 运用最新的电信技术改造原有网络和系统, 优化了网络性能, 增加了更多的网络节点, 基础通信网络实现了农村地区网络100%有效覆盖。为使更多的农民享受到全方位的信息服务, 建成一个服务新农村的综合信息化服务平台, 信息交流和发布功能、政府管理功能、娱乐服务功能, 建立信息化示范镇及示范村。

2007年, 无锡电信将凭借自身在综合信息服务提供上的资源及技术优势, 积极参与无锡市城市管理信息化建设, 为提升城市管理水平, 促进和谐社会的建设作出贡献。公司围绕提出的“又好又快”的发展新要求, 出台的推进“五大项目”建设的具体内容有:1.完善“电子政务”系统。目前, 无锡市政务外网已覆盖全市100多个职能单位和600多个乡镇、街道和社区。2.打造“数字城管”基础平台。该平台整合了全市城管信息资源, 建立城管电子政务系统, 完善城市管理指挥体系, 全面提高无锡城管执法能力和管理水平。3.加快“平安城市”工程建设, 该工程将通过社会治安监控系统的建立有效提高社会综合安防管理水平, 提高对于突法事件的应急处理反应能力。公司为全区的“平安城市”建设项目, 提供完善的解决方案和技术支持。4.加快“智能交通”平台建设, 即“城市交通安全预警应急指挥系统”建设。该项目将负责交通局所辖范围内的高速公路、客货运场站、码头、水路突发事件的信息管理, 以保障城市公路、水路运输的安全顺畅。5.打造“智能公交”平台, 该平台将城市公共交通的各要素———乘客、巴士、站台、车道、信号、运能、调度等, 纳入统一的智能化监控管理平台, 提高了城市交通服务水平和城市整体形象。截止目前, 无锡电信的各类客户总量突破340万户, 网络接通率和客户满意率位全省同行前列。

履行社会责任当仁不让。在2008年雪灾和汶川地震期间, 无锡电信员工冲在最前, 忘我奉献。在雪灾期间, 员工们克服种种困难, 为客户解决了一个又一个难题, 保证了通信线路不受损失。

三、文化锤炼:打造团队, 情景相融

创建文明单位最重要的是发挥团队的合力、团队的精神。近年来, 无锡电信以锤炼企业文化的方式, 凝聚了企业员工创建智慧和动力, 从“要我创建”到“我要创建”, 从“企业独创”到“社会共创”, 走出了从“文化锤炼”融入“文明创建”的特色之路。

企业文化既是反映团队的整体文化, 又是以文化人。注重个体的灵魂工程。无锡电信认为, 企业发展离不开资金、战略、品牌、管理和团队, 要靠企业文化这个企业之魂、团队之魂、员工之魂才能把这五个方面捏指成拳、胜券在握、有力出击。无锡电信就是要在企业转型的进程中再进一步, 持续深入地推进新一轮文明创建工作, 使之成为企业和谐稳定发展的“一体两翼”。无锡电信一方面在相关部门设立企业文化示范点, 培养标杆单位, 同时重点在培养员工“三感” (对企业价值的认同感、自觉奉献的责任感、激发文化需求的归宿感) 上下功夫, 使整个团队心相通、情相融、力相合, 开创了企业管理的新境界。增强了员工队伍的凝聚力、创造力、战斗力和向心力。一些后勤员工也主动要求奔赴一线, 拓展市场。

无锡电信还大力倡导“领导者首位”原则, 要求各级领导干部都是企业文化的主力推进者, 不能“文化缺位”, 在企业文化建设上要勤于思考, 善于锤炼自我。2006年, 公司新设的“动力传递机制和压力释放机制”被列为江苏电信的重点研究课题。在动力传递机制上, 无锡电信采取有效的激励措施, 具体包括科学合理地设置各岗位关键绩效考核指标, 开展“通航”业务技能竞赛、“十百千”活动等。此举, 极大地调动了员工的积极性, 提升了员工队伍的整体素质。在压力释放机制上, 针对员工的实际身心压力而设计, 主要措施有:设立活动基金, 鼓励员工体育锻炼, 开展精品文艺巡演、“电信服务杯”文体赛事等。此课题被评为中国电信思想创新成果一等奖。2008年, 无锡分公司的“党建工作生态区”建设又成为行业内外关注的新亮点, 焕发出盎然的生机。

3.创建卫生先进单位工作总结 篇三

特等奖

浙江省新四军研究会工作站

江苏省苏州市工作站

江苏省南通市工作站

江苏省常州市工作站

江苏省淮安市老促会工作站

江苏省南通市老促会工作站

江苏省南通海门市工作站

江苏省常州武进区工作站

一等奖

浙江省温州市工作站

浙江省乐清市工作站

浙江省长兴县工作站

江苏省南通通州区老促会

江苏省淮安淮阴区老促会工作站

二等奖

安徽省新四军研究会工作站

江苏省盐城市委组织部

浙江省绍兴市工作站

浙江省湖州市工作站

浙江省金华市工作站

江苏省溧阳市老促会

江苏省高邮市老促会

江苏省姜堰市工作站

江苏省如皋市老促会

江苏省盱眙县老促会工作站

浙江省嵊州市工作站

浙江省新昌县工作站

安徽省怀宁县工作站

三等奖

北京新四军研究会工作站

浙江省新四军研究会办公室

江西省新四军研究会工作站

湖北省新四军研究会工作站

江苏省无锡市老促会工作站

江苏省常州市老促会工作站

江苏省扬州市委老干部局

江苏省扬州市老促会工作站

江苏省盐城市老促会工作站

浙江省宁波市新四军研究会工作站

浙江省金华市新四军研究会办公室

湖北省随州市新四军研究会工作站

江苏省太仓市工作站

江苏省常熟市工作站

江苏省启东市老促会工作站

江苏省淮安市淮安区老促会工作站

浙江省义乌市工作站

浙江省平阳县工作站

浙江省武义县工作站

先进个人

浙江省新四军研究会工作站 黄荣波

安徽省新四军研究会工作站 王传厚

江苏省常州市工作站 周长根 刘汉根

江苏省苏州市工作站 胡玉成

江苏省淮安市老促会工作站 唐慧明

江苏省南通市老促会工作站 薛全礼

浙江省温州市新四军研究会工作站 仇宝谷

浙江省绍兴市新四军研究会工作站 董国祥

浙江省金华市新四军研究会工作站 周志良

江苏省南通市工作站 李贻福

江苏省南通通州区老促会工作站 卫树人

江苏省海门市老促会工作站 韩芒雄

江苏省淮安淮阴区老促会工作站 王玉家

江苏省常州武进区工作站 潘继华

4.创建卫生先进单位工作总结 篇四

创建市级卫生先进单位工作总结

近年来，我办在区爱卫会和有关部门的正确指导下，以科学发展观为指导，以构建和谐社会为抓手，以改善机关工作和生活环境、建设文明、卫生和绿色单位为目标，努力提高单位文明程度，积极实施绿化、美化、亮化工程建设。把环境建设作为全办建设精神文明建设工作的突破口，通过强化内部管理，狠抓硬件建设等措施和全体干部的不懈努力，我办创卫知识宣传管理、健康教育的宣传管理以及病媒生物防病等创建卫生先进单位工作任务都有了进一步的提升，创卫工作取得了一定成效，现总结如下：

一、加强领导，精心组织创卫活动

根据创卫办的要求，我们成立了“创卫”领导小组并下设办公室，进一步加强对创卫工作的领导，夯实了创建卫生单位工作的基础，并扎实开展了各项工作。一是加强日常管理，优化办公环境。建立健全卫生管理制度，制定了工作实施方案和创建规划，将创卫工作列入重要议程，加强对机关干部个人卫生、环境卫生的管理，做到有计划、有任务分工，强化卫生区的值班制度。二是认真开展爱国卫生活动，努力做好“除四害”工作。办领导带头参加“创卫”活动，积极组织卫生大扫除和其他创卫活动，做到无卫生死角，单位卫生状况良好，整洁美观，各种车辆摆放整齐有序。

二、大力宣传，增强机关干部卫生意识

加强环境保护、健康知识宣传教育，增强机关干部的创卫意识。一是强化环保意识教育，组织机关干部参加植树节活动、汉江绿化等活动。二是开展身心健康教育。通过举办各类活动增强干部健康教育意识，促进干部养成健康的生活习惯，促进干部身心健康发展，提高综合素质。三是组织卫生宣传教育活动。通过发放控烟等宣传资料，在健康教育发展专栏张贴宣传资料、照片、禁烟标志等，形式多样的教育干部增强卫生意识，自觉维护公共卫生，积极开展创无烟单位活动，营造良好氛围。

三、强化责任，明确卫生任务分工

按照创卫工作的要求做好机关的创卫工作，对创卫职责范围内的事做到“突出一个问题，解决一个问题，取得一个成就”，做到领导重视，齐抓共管，分工明确，责任到人，使之达到经常化、制度化、规范化。一是明确站办所卫生，每周五义务卫生扫除日，做到室内外卫生整洁，办公用品、用具摆放整齐有序，保持办公环境整洁、明亮，办公秩序良好。二是聘用一名专职保洁人员，要求每日对公共场所进行地板清扫和茶渣纸屑清理，保持机关公共卫生整洁。坚持厕所每天清洗一次，使厕所无异味、无尿碱、无蝇蛆。三是经常性开展“除四害”活动，按要求统一投放和喷洒灭鼠、灭蟑、灭蚊蝇药剂，努力消灭四害孳生,美化优化办公环境卫生。

四、突出实效，多种形式开展创卫

科学合理安排创卫工作，并与各项创建活动有机结合起来，互为补充，互为促进。一是把各项创建工作有机结合起来。把创卫工作与创建平安单位、文明单位等活动有机结合起来，有效促进干部健康教育的开展和卫生知识的普及，改善办公条件和卫生设施质量，培养干部爱清洁、讲卫生的良好习惯，提高自我保健能力。二是把创卫工作与创建“绿色机关”活动有机结合起来。加大花草、树木等创卫资金投入，在办公楼各楼层摆放花草，净化、绿化、美化机关办公环境。三是加强整体联动。办领导高度重视，身体力行积极参与爱国卫生活动；并组织机关干部参加义务植树、绿化汉江等活动，扎实推进卫生工作深入开展。

**********办事处办公室

5.创建卫生先进单位工作总结 篇五

提高创建水平构建和谐治超环境

2012年，我站在县卫生部门的领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”和科学发展观为指导，以加强站内基础设施建设为着力点，以提高执法管理水平为突破口，积极争创“县级爱国卫生先进单位”。通过加大卫生创建工作的投入，在卫生基础设施建设、环境保护、卫生管理和服务及清除四害等方面采取有力措施，积极营造管理有序、环境优美、生活便利、文明卫生的浓厚氛围，全面提升了我站干部职工的卫生意识和文明程度，确保了创卫工作的有力推进，取得了明显的成效，现将创卫有关情况汇报如下：

一、加强领导，明确责任，积极为创卫工作打好基础

（一）领导重视，机构健全

开展爱国卫生创建活动是创造优美整洁的工作、生活环境的一项重要举措，也是全体工作人员高质量开展工作的必要前提。因此，我站一直十分重视卫生管理工作，尤其是在2008至2010年其间，结合站内规范化建设全面改善了我站的工作、生活环境，并积极开展各项创建工作，于2011年成功创建成市级文明单位和市级先进职工小家，为创卫工作的顺利开展打好了基础。

今年，为了进一步抓好精神文明创建工作，经站党政领导班子研究决定，把创卫工作作为2012工作的一项重要事件来抓。为此，我站成立了以站长***为组长，***副书 1

记、**副站长和***主席为副组长，各股室、检测班负责人为成员的创卫工作领导小组，并成立创卫工作办公室，主要负责对整个创卫工作的组织实施，使创卫工作的各项任务层层得到落实，任务明确。同时，通过完善各项制度，制定创卫各项工作计划，使创卫工作更加制度化、有序化，为创卫工作的有力推进提供了有力的保障。

（二）制定计划，完善机制

为把卫生创建各项工作落到实处，领导小组定期召开会议，专题研究和解决卫生工作中的问题，根据本单位实际情况，进一步完善了《尖角检测站卫生管理制度》，并进行定期检查和不定期抽查，把创建任务同业务工作有机结合，做到了同部署，同检查，同考核，有效提高了全体职工创先争优的积极性。

二、加大宣传力度，营造良好氛围

通过广泛开展形式多样的“创卫”宣传教育活动，让广大职工全面了解创卫工作的重要性、必要性，提高广大职工对创卫工作的知晓率和参与率。为做好宣传工作，我们制定印发了创卫工作、健康教育等一系列宣传教育资料并下发到各股室、检测班供大家学习，设立了创卫宣传栏和健康教育专栏进行宣传；同时借助站务会、班组会议等时机，积极向广大职工宣传创卫知识、健康文明的生活方式和卫生常识及食品卫生等，组织开展了创卫知识和健康知识教育竞赛活动，全面教育职工养成良好的健康卫生习惯。

三、加强管理，确保创建工作任务全面完成1、积极倡导体育文化活动。加大对文化娱乐设施的投入力度，今年我站先后购置补充了乒乓球、羽毛球、象棋、书籍等，提倡职工利用下班时间进行锻炼学习。极大的丰富了广大职工的业余生活，即锻炼了身体，陶冶了情操，又充分调动了职工的工作积极性。

2、站内环境卫生长抓不懈。环境卫生工作是创卫工作的一项重要内容。为营造一个洁、净、美的工作生活环境，我站结合实际，将站内各区域划分成块分到各股室、检测班，落实到个人，并严格落实卫生管理制度，实行每天打扫，做到每天由办公室负责督促落实，周有小检查，月有大检查，并进行考核评比，逐步做到了各处地面干净，无废弃物，墙面无浮尘、无蜘蛛网。经过不断的监督检查，养成了良好的卫生习惯，提升了我站的对外形象。

3、加强卫生教育宣传工作。采取站务会组织班、股室负责人学习，会后由班、股室开展自学的方式，认真做好职工的健康教育，注重培养职工良好的个人卫生习惯，教育职工讲文明、讲礼貌，不随地吐痰、勤剪指甲、勤洗头、勤洗手，防止病从口入或疾病传染，强化了健康意识。

4、在除四害工作方面。认真制定“除四害”工作措施，购置了灭蚊灯、灭害灵（喷剂）、粘蝇纸、纱窗、门帘等日常用品，积极开展灭蚊、灭鼠、灭蟑、灭蝇活动，收到了良好的效果，为全体职工营造出了一个安全卫生的生活环境，确保了职工的身心健康。

5、控烟工作。为抓好控烟工作，我站认真制定了控烟

工作计划，采取宣传栏、班组会议的形式积极宣传吸烟对自身及他人的危害，并在日常工作中提倡不吸烟、不互相敬烟，禁止职工在引导岗、微机室、办公室、食堂等场所吸烟，并在召开各类会议时明确要求不得吸烟，以免对他人身心健康造成影响，努力创造无烟、文明的办公环境，经过控烟制度的实施，我站目前的吸烟行为已大大减少，控烟工作收到了良好的效果。

创卫工的开展，既体现了一个单位的综合实力，也是衡量一个单位物质文明和精神文明建设成果的重要标志。为持续深入的抓好创卫工作，确保创建工作任务全面完成，下一步我们将继续在上级有关部门的正确领导下，与时俱进，开拓创新，不断反思，总结经验，切实提高创卫实效，为全体职工营造一个良好的工作、生活环境，为治超工作的有序稳定开展提供有力保障。

6.创建卫生先进单位工作总结 篇六

一、坚持原则，开展了活动

一是坚持了实事求是的原则，把开展“两述三评”活动与学习实践科学发展观促进经济与社会稳定相结合，与民主评党员结合起来，与党员设岗定责、为民服务承诺活动相结合，与推动各项工作相结合。二是坚持了正面教育为主的原则。坚持以开展批评和自我批评为主，有什么问题就解决什么问题，注重树立和宣传先进典型、弘扬正气，形成了比、学、赶、帮、超的局面。三是坚持了区别情况、分类实施的原则。根据支部和党员特点，制定了不同的评议标准，体现了共性和个性，不搞“一刀切”，不搞一把尺子量到底。四是坚持了民主、公正、公开的原则。充分尊重和保障党员的民主权利，认真听取了党员和群众的意见，真正做到了知无不言，言无不尽，言者无罪，闻者足戒、有则改之、无则加勉。

二、精心安排，稳步地实施

1、党支部召开了测评动员大会，对“两述三评”活动进行了层层部署。动员大会参会人员有机关全体党员干部，大会对活动的深入开展作了广泛的宣传，营造了良好的氛围。

2、党支部结合新形势、新任务的要求，制定了党支部先进性具体标准，并通过设立意见箱，发放征求意见表、上门上访等形式，广泛征求意见，对照标准自查，形成书面自查，党支部按照层级和年龄的不同，对党员进行了分类，分为领导干部党员、普通党员，制定了不同类别党员先进性具体标准，引导党员对照标准，征求意见，自查自评，并要求所有的党员形成了书面自查报告。

3、党支部召开了群众评议党员大会，参加会议的有机关所有群众代表，会议由支部书记主持，县机关工委领导到会监督指导，会上，党员逐一作自查发言，实事求是地讲清楚了成绩和不足，参会人员对其进行民主测评。10位党员评议成绩均为优秀，都是合格党员，没有基本合格和不合格党员。

三、及时总结，查找出不足

“两述三评”活动顺利实施，靠的是领导重视、党员和群众的支持、实施者的精心组织，但是在活动实施的过程中，也存在着一些不足：

1、活动的氛围还不够浓厚;

2、没有及时地宣传活动中涌现出的先进典型

7.创建卫生先进单位工作总结 篇七

为鼓励先进, 进一步调动市、企业、单位和广大节能工作者的积极性, 推动山西省节能工作, 确保“十一五”节能目标的完成, 按照《山西省人民政府办公厅关于印发山西省节能目标责任评价考核及奖惩办法的通知》 (晋政办发[2007]118号) 的规定, 省节能办组织节能领导组相关成员单位, 按照山西省节能目标责任评价考核及奖惩办法, 对各市人民政府及省“双百”重点能耗企业2008年度节能目标完成情况和节能工作进展情况进行了现场评价考核, 通过严格评选, 层层推荐, 选出2008年度节能工作先进单位和个人。经省政府同意, 省节能领导组决定对2008年节能工作中成绩突出的市、单位、企业及个人给予表彰奖励, 对评选出的长治市等4个节能工作先进市级人民政府, 每个市奖励30×104元;对评选出的省经信委等5个节能工作先进单位, 每个单位奖励10×104元;省节能监察总队奖励10×104元;太原钢铁 (集团) 有限公司等3个节能突出贡献企业为特别奖, 每个企业奖励50×104元;山西焦煤西山煤电集团公司等30个节能先进企业为优秀奖, 每个企业奖励20×104元;李俊峰等50人为节能工作先进个人, 每人奖励1×104元。

希望受到表彰奖励的市人民政府、单位、企业和个人再接再厉, 扎实工作, 开拓进取, 发挥示范带头作用, 全面深入贯彻落实科学发展观, 为促进我省节能工作, 为圆满实现我省“十一五”节能目标任务作出新的更大的贡献。

受表彰的政府、单位、企业和个人的名单见表1、表2。

受表彰的山西省节能工作先进市级人民政府

山西省长治市人民政府、山西省太原市人民政府、山西省阳泉市人民政府、山西省大同市人民政府

受表彰的山西省节能工作先进单位

8.创建卫生先进单位工作总结 篇八

近日，陕西省人民政府授予省审计厅等8个单位2015年全省保障性安居工程建设工作先进单位。

2015年，按照审计署统一部署，审计署驻西安特派办与陕西省各级审计机关共派出135个审计组、762名审计人员，对各辖区内2014年城镇保障性安居工程的投资、建设、分配、运营等情况进行跟踪审计。审计署驻西安特派办负责审计省本级和西安市地区，省审计厅负责组织全省9个设区市和杨凌示范区及所属94个县（市、区）审计机关进行跟踪审计，并对所发现问题的整改情况进行了督促检查，取得了较好的成绩，为促进全省保障性安居工程建设工做出了应有的贡献。主要做法：

一是高度重视，健全机制。省审计厅与审计署驻西安特派办建立了工作协调机制。厅领导高度重视，靠前指挥，及时组织培训，定期召开周例会，并深入市县指导检查各项工作。全省各级审计机关建立健全保障房审计工作领导和协调机制、汇报和督导机制等，保证了审计工作顺利进行。

二是精心组织，勇于创新。自主创新，建立了保障房审计信息平台，有效保证了数据和信息及时准确，上传下达；建立项目和数据双主审，创建了审计报表核查要点，并对审计证据采取纵横交叉五级复核制，加强审计全过程管理和质量控制；强化保障，严肃追责，从加强审计业务培训、计算机应用、督促整改提高、严守工作纪律等方面着手，抓严、抓细、抓实；审计组成立了临时党小组，发挥了共产党员的带头作用。

9.创建卫生先进单位工作总结 篇九

2011年，我站爱国卫生工作在镇党委、政府的正确领导下，坚持高起点，严要求，常抓不懈，以增强干部职工的文明卫生意识，以改善环境卫生为目的，切实加强爱国卫生工作。一年来爱国卫生工作取得了一定的成绩，促进了我站两个文明再上一个新台阶，为今后林业经济的发展创造一个更好的卫生环境发挥了积极作用，现将工作总结如下：

一、健全组织机构，加强工作领导

我站以创卫工作为契机，进一步加强爱国卫生工作领导，把爱国卫生工作纳入了重要议事日程，成立了以单位负责人孙继民为组长的“景村林业站创建县级卫生单位”工作领导小组，确定一名干部专门负责办公，制定了创建卫生单位工作的工作实施方案。坚持每周一检查，每月一评比，检查时由站上全体人员人员参与，做到了有检查、有评比，奖罚过硬，责任层层落实，形成了齐抓共管的局面。通过全体干部职工的共同努力，单位卫生环境明显改善，职工面貌焕然一新。

二、完善卫生制度，落实奖惩措施

我站建立健全了“单位卫生守则”、“职工灶管理制度”、“绿化工作制度”、“卫生制度”等各项规章制度。并且按照工作规划，将职责落实到领导、人头，实行卫生值班制度，坚持每天小清扫，每周一大扫，周末有检查，月月有考核，奖罚分明。1

三、积极参与爱卫活动，认真开展健康教育

组织本单位的干部职工积极支持、配合和参与当地爱卫会以及社区开展的爱国卫生的各项工作任务。认真开展“除陋习、树新风、提素质”集中治理“三乱”活动、“爱国卫生月”活动，利用会议、街道宣传提高群众卫生意识，增强社会卫生观念，遵守社会公德，人人讲卫生，仪表整洁，养成良好的卫生习惯。

四、加强硬件建设，落实卫生规划

今年以来，我站积极响应上级号召，将创建卫生单位硬件建设作为改善环境的首要条件，多方增取资金8万余元，硬化院落240平方米，装修办公用房10间，更新了办公设施，使单位的卫生环境焕然一新，同时我们还修建了花园，种植了花草、数树木，对院外、墙边、厕所等容易滋生杂草、蚊蝇的地方落实专人定期清理，确保了环境卫生整洁。

洛南县景村镇林业站

10.创建卫生先进单位材料 篇十

定张中［2012］12号

定边县张崾先中学 创建卫生先进单位材料

我校是定边县最偏远的一所农村中学、地处张崾先镇西南角，周围环境优美。近年来我校在中考及八年级会考、九年级竞赛中成绩优秀，先后受到县教育奖励。多年来，我校一直牢固树立“健康第一”和“依法促卫”的思想，努力搞好学校卫生工作，营造了一个干净、整洁、舒适、优美的工作、学习、生活环境，培养了学生良好的卫生习惯。在县委、—1—

县府、县爱卫会及县教育局的正确领导下，我校爱国卫生工作卓有成效。现将我校创建市级卫生先进单位工作开展情况汇报如下：

一、爱国卫生工作领导重视，组织机构落实，齐抓共管，营造了良好的创建氛围

开展爱国卫生活动，是实践“三个代表”重要思想、提高全体师生生活质量的具体体现，是创造优美整洁的校园环境，是建设育人环境、防止疾病滋生传播的重要措施。是学校高水平、高质量办学的必要条件。卫生工作是学校工作的重要组成部分，学校党政领导十分重视创建卫生单位工作，由校长亲自挂帅，组成了爱国卫生领导小组，成员职责分明，做到既分工又合作。定期召开领导小组成员会议，专题研讨和解决卫生工作中的问题，制定了卫生工作计划，坚持把卫生工作列入学校的议事日程和写入学校工作计划中。针对我校的特殊情况，制定了清洁卫生管理实施意见，设立了“清洁卫生监督岗”，并将班级的清洁卫生检查情况纳入班主任工作量化考评的重要内容之一。学校每周一集会，都要对师生进行卫生知识教育及学生个人清洁卫生、仪表、仪容检查。班主任还经常利用班会课，对学生进行督促、教育。学校专职校医负责全校学生的卫生、疾病防治宣传、卫生知识专题讲座，把学生卫生健康教育放在首位。学校在经费开支方面对卫生工作给予大力支持，不惜花人力、物力、财力用于卫生工作。在每次的清洁卫生检查中，由于我校师生齐心协力，—2—

不怕艰苦，认真彻底做好了校园内外的清洁卫生，每次都受到了各级领导的好评。

二、搞好宣传发动工作

学校充分利用教职工会、学生大会、班团会、国旗下的讲话、校园广播、宣传橱窗等形式进行广泛的宣传发动，对某一阶段存在的普遍问题及时召开专题会议进行调度。做到宣传教育活动人人皆知，深入人心。

三、强化专项治理工作

1、狠抓学校卫生工作

近年来，我校十分重视卫生工作，配合“双创”目标的开展，调整充实了“城张崾先中学爱国卫生工作领导小组”，并以文件形式发布，领导小组下设办公室，全面落实各项卫生工作要求。学校实行严格的卫生管理目标责任制，量化卫生责任区，所有区域包括室内、室外、门窗、地面、墙壁、课桌、餐桌、便池、绿化区等，都细化、量化、责任化，分配到每个师生员工，做到了任务明、范围清、标准高、责任强，学校制定了严格、细致的检查评比制度，按宿舍区、教学区、环境区、绿化区、活动区、办公区专门成立了卫生检查小组，由政教处、总务处具体组织实施，坚持每天检查，并公布检查结果，责令限期整改，每月结合学生行为规范检查情况，进行总结评比，真正做到了全过程有纪录、有评比、有反馈、有奖惩，极大地调动了全校师生的积极性。通过卫生工作专项治理活动，购买了环保质量好的垃圾箱，对校园外的厕所

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进行清理，清除了卫生死角，确定专职人员每天定时清理。活动的开展，对我校卫生工作上档次、上水平起到了很大的推动作用。

2、搞好环境绿化、美化

创造优美、清新的校园环境，是全校师生共同奋斗的目标。近年来，我校集中整治大环境，并对关键部位进行了亮化、美化、净化，通过努力，我校校园环境空气清新、洁净，为师生的身体健康和安全创造了良好条件。

3、下大气力抓好饮食卫生工作

食堂卫生是学校工作的重中之重，学校领导对食堂工作一直很重视，为满足办学规模扩大之需，提高饭菜质量，今年新建了食堂、餐厅400多平方米，设备投资数十万元。为抓好食堂工作，学校指定总务处专门负责，与食堂管理员配合具体抓，对伙房工人实行严格的上岗培训，岗前办理《健康证》，统一着装上岗。学生食堂均有有效的卫生许可证，各项设施、工具均高档次配备，符合卫生要求。对学生餐具实行每日消毒制，专人记录制。学校对伙房死角进行全方位整治，部分设备进行了更新改造，只有把食堂卫生工作搞好，让广大师生吃好吃饱，才能保证广大师生身体健康。

4、清除“四害”源生地

为加强“两灭一控”工作，学校成立了“除四害”工作领导小组，具体由总务处负责，定期进行工作调度和集中治理。首先对重点部位，如食堂、餐厅、公厕、宿舍、仓库等进行

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专项治理。学生食堂严格落实各项防蝇、防鼠措施，及时购买灭鼠灭蚊灭蟑螂药物、灭蝇灯，并做到安全使用；对食堂垃圾、泔水桶、地沟、食品库房彻底清理，定期保洁；学生公厕安排专人清扫；校园相关角落施行药物喷洒，垃圾日产日清；坚决杜绝学生在宿舍用餐。专项治理工作的开展，为从源头上治理“四害”打下了好的基础。

5、开展“改陋习，树新风”活动

为积极响应中央文明委、全国爱委会关于开展讲文明、讲卫生、讲科学、树新风活动的号召，教育引导我校广大师生自觉革除危害健康、污染环境的不良习惯和不文明行为，在全校范围内开展“改陋习，树新风”活动。政教处组织学生开展以告别不文明网吧、地摊，杜绝乱扔乱倒、乱吐乱甩、喧哗打闹为主要内容的“告别不文明行为”签字活动，制定了《张崾先中学学生日常行为规范》和《中学生守则》等有关教育、考核措施，并通过校园广播、报刊、橱窗、黑板报等形式，广泛发动全校学生从现在做起，从身边事情做起，让学生在参与活动的过程中自我教育，自我提高。

6、开齐健康和环境教育课程

我校十分重视健康教育和环境保护教育工作。一是加大健康教育和环境保护教育的宣传力度。学校借助丰富多彩的活动，提高师生的思想认识，明确搞好健康教育和环境保护教育的重大意义，真正使珍惜健康、保护环境成为全体师生的共识。良好的舆论环境，为扎实有效地开展好健康教育、环境教育

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工作打下了良好的基础。二是加大投资，搞好硬件建设，形成开展健康教育和环境保护教育的条件。三是积极采取各种措施，认真落实健康教育课，做到了有教师、有教材、有教学计划、有课时、有教案、有考评、有总结，保证了学生健康教育、环境保护教育知识知晓率90%以上，健康、环保行为形成率90%以上。四是加强心理健康教育。学校成立了心理辅导室，加大了配套设施和人员培训力度。心理辅导室定期搞讲座，不定期搞个案辅导，有咨询和个案情况记录。医疗方面进一步增强了工作的细致性，积极投入到健康教育工作中，建立了工作笔记和健康教育工作档案，强化健康教育常规宣传，提高了健康教育工作的针对性。五是加强职工的健康教育工作。教职工是学校的主力军，搞好教职工的健康教育至关重要。为了把此项工作落到实处，学校充分利用各种时间，不定期进行健康教育知识测试，注重经验和教训总结等。几年来，我校职工健康教育工作开展得有声有色，有条不紊。我校通过扎实有效地开展健康教育和环境保护教育工作，大大增强了全体师生保护环境、维护健康的意识，推进了整体文明水平的发展与提高。

四、建立完善长效机制，巩固创建成果

学校要把创建卫生先进单位的各项要求内化为每一名师生员工的自觉行动，形成良好的品质固定下来，并长期坚持下去。这是一项经常性工作，需要长抓不懈，反复抓、抓反复，在反复中抓提高。

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1、坚持不懈地抓好校园卫生治理工作。在工作实践中不断修订完善卫生管理制度、检查评比制度、责任承包制度、责任追究制度和奖惩制度，使之更趋科学、规范、有效，对不同时间段、不同区域的卫生扫除不定期进行调度，突出重点，综合治理，平衡推进，不出现卫生薄弱环节和死角。

2、坚持不懈地抓好良好行为习惯的养成教育。以学校德育教育为总抓手，努力提高学生的道德、品质修养，带动学生日常行为习惯、生活习惯、思维方式的好转，告别不文明行为和生活陋习。坚持从小节抓起，从小事做起，严格落实《中学生日常行为规范》、《中学生守则》，细化具体化《规范》、《守则》的要求，并以此教育引导学生，规范约束学生，使学生在长期的教育中，更加走近文明。

3、坚持不懈地抓好健康教育和环保教育。在充分利用学科教学广泛地渗透健康教育和环境保护教育内容的同时，学校定期组织健康教育和环保教育相关实践教育活动，利用校园网络、电视、广播、橱窗、校园刊物等阵地组织宣传和教育，培养学生健康的人格、思维方式和生活方式，树立正确的健康观，增强环保意识，提高保护环境的自觉性。

4、坚持不懈地抓好除“四害”工作。除“四害”工作是一项经常性工作，必须坚持长抓不懈，一刻也不能放松。一是搞好环境卫生治理，清除“四害”滋生地；二是加强重点部位如宿舍、餐厅、库房、卫生间的清理，严格责任制和维护制，做到常用常新，整洁有序；三是加大投入，购臵设施和

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药物，做好防范和消杀工作。

5、坚持不懈地抓好各项工作的落实，做到检查不断线、工作不滑坡，同时，将职责履行情况、工作成效纳入学期末和学年终的综合考评，并作为奖惩的重要依据之一。具体工作中严格检查标准，使每一项制度真正发挥作用，每个人都能按规章制度办事，真正实现依法依规管理学校的目标。我们将按照上级主管部门关于卫生单位建设的要求，进一步统一思想，完善制度，加大投入，更好地搞好卫生单位建设工作，促进学校大发展。

2012年6月

11.创建卫生先进单位工作总结 篇十一

新郑市委副书记、代市长马志峰在动员中要求，各单位“一把手”要把创优工作时时抓在手上，分管领导在今后一段时间要把全部精力用在“国优”争创上。要严格落实责任，把每一项工作落实到人头、落实到每一天。要组织精干力量，对照新国优标准，对各单位争创工作进行严格检查考核和督促整改。

市委书记刘建武在讲话中强调，一要统一思想、高度重视。各单位要领会精神实质、把握工作要求，努力在全市形成良好的创优氛围。二要明确责任、狠抓落实。各单位要切实把人口和计划生育工作摆上重要工作日程，牢固树立全市“一盘棋”思想，强化责任意识，加强压力传导，努力在全市形成环环相扣抓推进，一级一级抓落实的生动局面。三要突出重点、力求实效。各单位要瞄准创建国家计划生育优质服务先进市这一目标，找准创优工作的重点、难点，主动作为、克难攻坚，切实做到主要领导亲自抓、主管领导直接抓、具体问题专人抓，把创优工作逐项进行分解，落到实处，抓出成效，确保创优各项目标任务圆满完成。

会上，我市16个乡镇、街道、管委会向市委、市政府递交了创建全国计划生育优质服务先进市目标责任书。（新郑市卫生计生委 唐 春）

12.创建卫生先进单位工作总结 篇十二

抓班子, 构筑坚强的政治堡垒, 造就创建活动的领头雁

(一) 建设政纪严明的领导班子

长城天津办领导班子历来高度重视和遵守党的政治纪律, 始终要求全体班子成员高度维护党的政治纪律, 在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致, 坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信, 自觉维护中央权威, 自觉担负起执行和维护政治纪律的责任, 牢固树立大局观念和全局意识, 坚持做到身有所正不歪斜、言有所规不妄讲、行有所止不越界。

(二) 建设民主集中的领导班子

自2011年办事处新一届领导班子调整以来, 班子成员能够始终做到坚持民主集中制原则, 牢固树立大局观, 凡事从办事处利益出发, 不计个人得失, 不存私心, 不谋私利, 充分发扬党内民主, 最大限度地调动班子成员和全体党员的积极性和创造性, 重大事项集体讨论研究, 逐步形成了办事处思想解放、团结奋进、干事创业的良好工作局面。

(三) 建设学习型领导班子

办事处领导班子始终坚持用理论学习指引工作实践, 在学习内容上以加强马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系等为重点, 严格执行《党委中心组学习制度》, 按照每月集中学习一次, 每次突出一个主题, 重点研讨一个问题, 理清一个方面的工作思路, 推动一项中心工作的学习方式, 突出学习教育的针对性和有效性。通过加强理论学习, 领悟其中蕴含的科学性和先进性, 不断改造主观世界, 不断提高理论指导实践的能力, 不断提升执政能力和水平。

(四) 建设廉政履职的领导班子

办事处领导班子不断加强党性修养和勤政廉政建设, 努力做到带头学习、带头严于律己、带头勤政、带头廉政, 努力做到正确对待组织、正确对待同志、正确对待群众、正确对待自己、正确对待名利。从方式上, 重点开展了示范教育, 积极宣传清正廉洁、勇于改革的模范人物, 鼓励、支持和保护企业改革创新、严格管理的积极性, 通过深化警示教育, 深刻剖析腐败案例, 坚决纠正违规违纪现象。从形式上, 在继承和发挥当前的电教化、集中宣讲、媒体宣传、批评和自我批评等有效形式的基础上, 积极探索新途径、新方法, 并不断总结, 逐步推广。领导班子扎实奋进的工作态度, 廉洁履职的工作作风, 在办事处树立了新时期干部依法、公正、廉洁、高效的良好形象。

抓作风, 严格贯彻八项规定, 塑造文明敬业的干部队伍

根据中央政治局“八项规定”精神, 长城天津办以贯彻落实公司党委《关于改进工作作风密切联系群众实施细则》为抓手, 结合办事处实际情况, 采取一系列措施, 从自身做起, 从点滴做起, 把改进工作作风, 厉行勤俭节约、反对铺张浪费贯彻在实际工作和日常生活中, 并具体从调研、接待、会风、文风、内控、廉政、监督等7个方面积极转变工作作风。

一是改进调查研究。要求办事处中层以上干部以身作则, 模范遵守各项制度和规定, 带头改进工作作风, 带头深入基层调查研究, 带头解决实际问题, 带头真抓实干。二是简化接待程序。严格执行公务接待有关规定, 杜绝铺张浪费, 严禁公款相互宴请, 严禁公款私请。三是压缩会议活动。减少会议数量, 控制会议活动规模, 严格会议预算管理, 控制会议经费。四是精简文件简报。严格按照党政机关和公司公文处理条例的有关规定, 压缩公文篇幅, 限制公文字数, 主题突出、文字精炼、意尽文止。五是加强出差管理。严禁超标选择交通工具和超规格宾馆住宿, 严禁参加公司外部无实质性内容的培训。六是厉行勤俭节约。严格落实各项节约措施, 重点从办事处节电、节水、节纸、节油等方面入手。七是建立监督机制。每季末由监察审计部门牵头, 对各部执行情况进行一次专项检查, 向办事处党委汇报检查执行情况, 并进行通报。

通过认真贯彻落实“八项规定”精神, 办事处形成了更加严谨、务实、高效的工作作风, 干部队伍建设卓有成效。

抓根本, 坚定改革发展信心, 努力提升各项经营成效

自2011年以来, 天津办事处在公司党委的正确领导下, 以纳入改革试点单位为契机, 以全面落实公司中期发展规划为指引, 连续3年经营业绩持续提升。

(一) 发挥核心业务优势, 持续推动不良资产收购处置业务

不良资产收购处置业务是办事处的主营业务。2014年初, 办事处在开展传统的银行不良资产收购业务的同时, 在公司年度会议精神及相关业务操作指引的政策鼓励下, 办事处将收购范围延伸到非银行金融类、非金融类不良资产收购、管理和处置。办事处依托多年在不良资产收购处置过程中积累的金融、财务和法律等方面的专业知识以及债务重组等方面的实践经验, 为客户提供财务顾问、尽职调查等中间业务服务。同时, 在不良资产处置过程中, 凭借多种金融服务手段, 延伸资产经营价值链, 提升资产处置回收价值。

(二) 有效利用营运资金, 开展阶段性财务投资业务

投资及资产管理业务是办事处业务品种的重要组成部分, 是提升不良资产价值的重要手段, 办事处在长城总公司的业务指引下, 已经形成了具有特点的业务模式并成为办事处近年来重要的利润增长点。

(三) 借助代理集团平台优势, 完善多元金融服务业务品种

长城公司旗下辖属金融业务类 (长城金融租赁、长生人寿保险、长城新盛信托、长城投资基金) 、中间业务类 (长城融资担保、天津金融资产交易所、长城金桥咨询) 、辅助业务类 (长城国富置业、长城环亚国际、长城国融投资、长城宁夏资产) 共三大类11家平台公司。多元的平台综合金融服务是长城公司不良资产收购处置及资产管理业务的重要延伸, 办事处作为公司驻津的分支机构, 有效的借助代理集团平台的优势, 不断完善办事处金融服务手段, 充分发挥机构协同作用, 全力为客户提供多元化、一站式金融服务。

(四) 积极探索中小企业创新业务, 全力推动公司打造两大特色品牌

长城天津办围绕“服务中小企业, 开拓创新业务”的宗旨, 积极拓展中小企业创新业务, 在区域内全力打造“专业的金融资产管理服务商”和“优秀的中小企业综合金融服务商”两大品牌。

抓管理, 夯实文明创建的基础, 持续推进企业文化建设

近年来, 办事处新一届领导班子认真落实总公司关于企业文化建设的工作部署, 高度重视员工思想政治工作, 积极倡导拼搏进取、爱岗敬业的奉献精神, 以《公司企业文化理念体系》为指引, 采取了一系列有效措施, 大力推进企业文化落地深植, 努力建设“标准”办事处配套软环境。在长城天津办党委、工会、共青团合力推进下, 办事处企业文化建设卓有成效, 营造了团结和谐的工作氛围, 展现了积极向上的精神风貌。突出表现在:内部环境更加和谐, 员工士气空前高涨, 团队精神热情饱满, 整体面貌焕然一新。

(一) 统一思想, 以凝聚人心、提振士气作为发展的源动力

在圆满完成政策性资产处置任务并步入商业化转型后, 长城天津办一度出现缺乏可持续经营资源和业务模式的局面, 部分干部员工产生了悲观情绪, 由此带来工作积极性不高、士气低落等系列问题。新任办事处党委班子调整到位后, 经反复研究认为, 要改变现状, 必须从切实抓好企业文化建设入手, 以凝聚人心, 提振士气作为办事处发展的源动力。

(二) 弘扬正气, 把企业文化建设作为推动持续发展的有效手段

在办事处党委的统筹部署下, 工会精心组织、团委积极协助, 以丰富文化生活作为企业文化建设的有效载体, 通过开展评先争优、寓教于乐的多种活动形式, 营造“弘扬正气、选树典型”的良好工作氛围。弘扬正气, 热心公益, 积极履行企业社会责任。2012年8月, 办事处将经过清理组装的15台替换电脑和数千元的图书捐赠给山东省某小学, 并派专人配送安装。选树典型, 积极推动评先争优工作。按照业绩综合考评, 评选出办事处先进集体、优秀员工、推荐公司系统先进工作者等, 充分发挥先进典型的带头示范作用, 增强员工的集体荣誉感。党政工团协力策划, 组织开展系列活动, 增强团队的凝聚力。主要开展了如:“五·四”青年节, 召集办事处青年员工召开座谈会;“七·一”前夕, 组织全体员工参观烈士陵园, 组织全体党员重温入党誓词;举办“爱我长城”演讲比赛;组织青年员工参与公司各类征文活动等。

(三) 开拓创新, 以良好风貌开启二次创业征程

近年来, 天津办事处奋力拼搏、开拓进取, 逐步实现了“凝聚人气、营造和谐工作氛围、实现利润跨越增长”的良好局面。目前办事处正在以公司中期战略发展规划为统领, 围绕办事处中心工作, 发挥文化引领作用, 为开启二次创业征程奠定基础。抓好各类业务培训, 通过加大培训力度, 努力培养和造就一支能够适应办事处持续发展的能够开拓创新的干部员工队伍。加强正面宣传力度, 通过正面宣传报导, 树立办事处良好社会形象, 为公司股改营造良好的舆论氛围。开展体育锻炼活动, 丰富职工文化生活, 逐步打造充满生机和活力的优秀团队, 切实增强员工向心力和凝聚力。

13.创建卫生先进单位申报材料 篇十三

——定边镇东园子小学创建县级卫生单位申报材料

我校始建于1965年3月，是一所村办完全小学，学校基础设施齐全，校园环境舒适整洁。近年来，在上级行政部门的正确领导下，我校认真贯彻落实爱国卫生工作方针，坚持以优化学校环境，美化校园，服务学生为主题，以县上开展创建省级卫生县城为契机，与时俱进，扎实工作，广泛深入地开展卫生先进单位创建活动。回顾所做的工作，我们在抓创卫工作中主要做了以下几个方面：

一、加强组织领导，统一思想认识

近年来，在卫生单位创建中，我们在抓好教学工作的同时，高度重视创卫工作，无论什么情况下，对创卫工作都坚持认识不变，决心不变，力度不减，积极开展创建卫生先进单位活动。为了进一步加强这一工作的领导，推进学校创卫活动的深入开展，学校成立了卫生领导小组，分工负责，齐抓共管，把卫生先进单位创建工作作为硬指标，纳入学校年度目标责任考核的重要内容。在创卫工作中，我校始终坚持从提高认识，统一思想入手，教育全体师生正确认识，端正态度，进一步激发了全体师生参与创卫工作的热情。

二、深化学习教育，夯实创卫基础

为提高教师的思想认识，增强文明卫生意识，我们在抓创卫工作中，坚持强化师生的文明卫生素质教育，以一点带动一片、一片带动全部。一是加强了爱卫、创卫教育，近年来，学校紧紧围绕“净化环境，美化校园，促进发展”这一主题，集中组织师生学习了《卫生管理暂行办法》、《卫生先进单位标准》，及时传达上级有关部门关于开展爱国卫生运动及创建县级卫生目标任务的必要性、重要性和紧迫性。二是积极开展了“无废纸校园”活动。学校结合自身特点，制定了《卫生保健制度》，开设了地方课，并把此课列入课程表，在课堂上教师组织学生学习了《食品卫生法》、《地方病防治法》等卫生知识，特别是在去年的地方病预防检查中，我校受到了上级领导的好评。从而提高了广大师生的卫生常识，培养了良好的卫生习惯。三是充分利用板报、专栏等手段大力宣传健康知识；加强写字、读书姿势的矫正；强调用眼卫生，组织卫生知识宣传讲座，培养卫生习惯；定期组织视力、牙齿的检查，根据检查结果，采用相应的治疗预防措施。四是定期和不定期进行卫生大检查，经常督促创卫工作，实行“卫生流动红旗制度”，通过日检查、周总结，奖优罚差的评比，引导全体师生学知识、讲道德、扬正气、树新风，做到创卫工作深入人心，形成创卫合力，通过广大师生的不断努力，全校师生的健康意识不断提高，卫生知识不断增加，爱卫意识不断增强，有力地促进了学校爱国卫生工作的健康发展。

三、强化创卫管理，营造良好环境

为切实抓好创卫工作，我们坚持自觉行动，积极参与，齐抓共管，从自己做起，从现在做起，从小事做起，注重创卫实效。一是加强环境绿化，美化管理，学校种花植树，购置卫生箱、垃圾桶等卫生设施，保持了学校常年干净整洁，窗明几净。二是认真搞好卫生区，教室卫生及巷道的环境卫生管理，做到了天天打扫，时时保持，每周一次大扫除，确保了校园内无垃圾、无果皮纸屑、无卫生死角、无乱堆乱放和乱涂乱贴现象。为广大师生创造了一个良好的工作、生活条件和整洁的室内外环境，培养了大家良好的卫生行为。

我们深信，在今后的工作中，我们将采取有力措施，认真加以整改落实，面对机遇与挑战，我们以这次创卫为契机，扬帆猛进，再铸辉煌，全力推进我校的爱国卫生工作再上新台阶。

定边镇东园子小学

14.市民政局创建卫生先进单位材料 篇十四

民政部门作为政府主管社会行政事务和社会救助的职能部门，主要有三大任务：一是保障民生。包括城乡低保、农村五保供养、农村福利院建设、救灾救济、困难群众临时救助、流浪乞讨人员救助、优抚安置、双拥创建和军休干部管理等；二是发展民主。如城乡社区建设、村（居）委换届、村务公开等；三是服务社会。如社会组织管理、行政区划管理、婚姻和收养登记管理、殡葬管理、慈善、社会公众福利服务等。民政工作与其他职能部门工作相比，具有工作杂，任务量大；范围广，涉及面宽；时效强，责任性大；对象多、特殊性强等特点。

目前，全市有各类民政工作保障对象140余万人，占全市总人口的40％。全市民政系统现有在职职工1270人，其中具有大专以上学历和各类专业技术职称的分别为1080人和318人，占总人数的85和25％。市局现内设12个科室，直属12个事业单位，现有干部职工361人，其中行政46人，事业315人，占总人数的13％。

开展爱国卫生运动，是提升十堰城市品位和居民生活质量的有效载体，是一项实实在在的民生工程。市民政局严格按照市受卫会的有关安排部署，以强烈的责任感、使命感和紧迫感投入工作，始终把保障和改善民生、提高社会福利服务水平作为工作重点，围绕中心，服务大局，切实履行民政部门的工作职能，为推进我市国家卫生城市创 1 建步伐做出了积极努力。

一、加强领导，健全机构

1、根据省、市爱卫会有关爱国卫生工作目标考核办法和机关单位卫生标准的要求，结合工作实际，我局把创建卫生先进单位工作纳入年度工作规划，使创建工作做到年初有计划、有部署，年终有检查、有总结。形成了“一把手”负总责，分管领导具体抓，办公室和各科室（单位）负责人共同抓，日常工作由局办公室具体负责的齐抓共管工作格局。切实推动了爱国卫生各项工作的开展，创造了一个良好的工作、学习、生活环境。

2、为加强创建工作的组织领导，把创建卫生先进单位活动提高到一个新水平，保证创建活动各项工作落到实处，我局成立了由局党委书记、局长为组长，分管卫生工作的副书记为副组长，各科室（单位）负责人为成员的爱国卫生工作领导小组，由局办公室具体负责日常工作。

二、建章立制，强化管理

我局结合省、市有关卫生管理的办法和机关单位的卫生标准，先后制订了《局机关环境卫生管理制度》、《殡管站卫生管理制度》、《婚姻登记服务中心卫生管理制度》、《职工文明卫生守则》等。确定每周五下午为局进行全面卫生大扫除时间，要求全体人员必须参加。同时，狠抓制度的落实，强化爱国卫生工作的管理。

三、狠抓落实，成效显著

1、按照中共中央印发的《公民道德实施纲要》及市委、市政府 2 “创卫”目标和我局创建规划，我局进一步建立和完善了各项规章制度和管理措施，细化办公场所、卫生责任片区清洁卫生标准及责任人，明确目标和任务，强化管理、考核，做到责任明确，奖惩分明。

2、狠抓职工健康教育。我局设立有固定的健康教育阵地，不断更换宣传内容。并利用各种会议向职工和各住户开展以卫生法规、卫生知识为主要内容的爱卫教育，健康教育。通过经常性的开展职业道德、家庭美德、社会公德以及爱清洁、讲卫生等卫生知识教育，树立典型，表彰先进，干部职工的爱卫意识进一步提高，并树立了良好的卫生习惯，能自觉遵守全县公共卫生秩序，不随地吐痰，不乱扔果皮、纸屑、烟头等杂物，不乱停放各种车辆。

3、按照市爱卫会检查考核要求，我局经常督促干部职工搞好宿舍片区和出租房的清洁卫生工作，要求承租方必须负责所在地段门前“三包”，并做到无污染、无公害。要求住宅区住户必须严格按照市委、市政府的规定，做到文明住宿和爱护花草树木，不喂养各种家禽，不向楼下乱扔纸屑、烟头等杂物。垃圾实行袋装化，放入规定位置。机动车、自行车定点停放。

4、做好卫生责任片区整洁、美化、绿化。经常组织干部职工深入片区进行卫生大整治，全局干部职工有时冒着小雨参加打扫卫生，把责任片区打扫得干干净净。并与部队一起参加军民共创卫生城市活动，使城市清洁、整齐、美化。

5、加强地名管理，服务经济发展。为更好弘扬“爱我十堰”的精神，树立十堰的良好形象，提高地名的文化品味，凸显城市发展个性，3 展示城市魅力，充分发挥街名的资源价值，组织开展“我为十堰新街道取名”活动，向社会公开征集城区新街道的名称。我局对城区路牌进行不定期维护管理，维护城市形象。

6、局办公室组织有关人员，对各科（单位）责任区进行定期、不定期检查考核。并将清洁卫生检查情况同全年民政工作目标考核挂钩。通过一系列有效措施，大大提高了干部职工的创卫意识，干部职工能坚持每天自觉打扫室内外和公共区域清洁卫生，全局内外整体环境卫生得到明显改观，室内达到窗明几净，物见本色，地面干净，无积尘、无蛛网、无垃圾、无烟头、无纸屑及杂物，无卫生死角。废纸篓、痰盂、果皮箱等卫生设施整洁。

7、重视“窗口”建设。我局下属殡管所、福彩中心、福利院等，都是面向群众的窗口。工作中，我们注意规范服务，树行业新风，要求窗口工作人员文明礼貌、使用文明服务用语，热情接待用户。在搞好服务工作的同时，抓好服务窗口的清洁卫生工作。殡管所购买万金油、风油精、人丹、正气水、邦迪等应急药品，免费提供给丧属。福利院做到戴牌上岗，使用普通话和文明用语，工作人员以院为家，主动热情、语言得体、举止文雅，深受院民好评。

8、积极开展好创建卫生城市的活动。我局紧紧围绕市委、市政府创建卫生城市的目标，积极支持配合参与市爱卫会和所在居委会组织开展的爱国卫生、创卫生城市和除“四害”等活动。在爱国卫生月活动中，按市爱卫会统一部署，投放鼠药，并搞好复查，及时补药。

9、为保证职工身体健康，每年组织干部职工进行体检，夏季，为 4 职工发放防暑清凉用品，防止各种疾病和传染病的发生，保证了工作的正常运行。同时还组织农村的重点优抚对象到市相关医院进行体格检查。体检内容主要有：肝功、胸透、心电图、血尿酸、血三脂、肾功、血糖、尿十项、尿沉渣、甲胎蛋白试验（AFP）、癌胚抗原测定（CEA）、B超（肝、胆、脾）等十多项，所需经费由民政局支付。体检结束后，市民政局建立优抚对象健康情况资料档案。

10、做好办公区绿化工作。局办公区摆放花草，殡管所、福利院种草、种树，为职工创造了良好的工作、学习、生活环境。

15.创建卫生先进单位工作总结 篇十五

1 具体方法

1.1 组织学习, 动员部署

1.1.1 学习山西省综合医院中医药工作示范单位创建标准, 院领导高度重视, 召开动员大会, 组织相关科室人员学习创建标准。

护理部直接指导, 制订护理实施方案, 中医科护士长多次召开科室小组会议, 组织全科护士认真学习评估细则, 逐条逐项明确分工, 责任到人。

1.1.2 深入贯彻, 落实《指南》精神

由医院牵头, 中医科为主, 印发《指南》, 组织学习, 人人知晓。根据《指南》精神, 结合《中医医院护理工作指南 (试行) 》, 找出医院护理方面现存的不足之处, 以书面形式向院方做了汇报, 诚恳提出需要得到支持的具体内容。例如:中医科住院部床护比不足1∶0.4, 仅有的护士只能满足日常的护理, 不足以将中医护理特色做到位, 院方给予了全力支持, 增加2名护士, 为中医特色护理的广泛开展奠定了基础。

1.1.3 修订疾病护理常规, 统一中医护理操作标准

根据《指南》要求, 以山西省中医院制定的《中医护理常规技术操作规程》为框架, 结合《中医辨证施护与优质护理管理实务手册》, 护理部与中医科护理骨干理清思路, 达成共识, 拟定了中医科常见疾病护理常规及现开展的中医护理技术操作标准。远赴省中医医院聆听了护理部的指导性建议, 经过字斟句酌、反复推敲、不断完善, 最后定稿, 汇编成册, 要求中医科护士人人掌握, 应用于临床工作中。

1.2 制订培训计划, 组织实施

1.2.1 院外培训

(1) 护理部制订中长期培训规划:利用3年时间, 分阶段选派中医科护理人员赴省中医医院、市中医医院接受系统化中医知识及技能培训, 要求考核合格, 能够熟练开展辨证施护, 每周写出学习心得体会。 (2) 中医科制订短期培训计划:利用4个月时间, 按职称分批选送中医科护士赴省人民医院中医科学习中医基础知识及基本技能, 培训时间为每人2周, 要求熟悉八项中医基本护理技术操作, 掌握至少两项操作 (拔罐法、刮痧法) ;能够协助科室开展辨证施护。 (3) 护士长培训:护理部特别重视科护士长的业务培训, 抓住每一次专科培训机会, 培养其业务技术水平和护理管理水平。中医科护士长先后参加了太原市护理学会举办的太原市中医护理技术操作培训;山西省护理学会举办的山西省首期中医护理人员规范化培训;国家中医药管理局举办的中医护理技术改良的临床应用研讨会;山西省中医院举办的中药二步灌肠法治疗溃疡性结肠炎及脾胃病进展等专科培训;国家卫生部医院管理研究所举办的县级医院护士长护理管理培训, 要求能指导护士开展辨证施护。

1.2.2 院内培训

(1) 全员培训:护理部将中医护理培训纳入全院业务培训计划之中, 每季度至少有1次中医药知识或中医护理培训, 要求全院医护人员培训率达90%以上。 (2) 科内培训:中医科每周五晨会时间由医师轮流讲解中医理论知识, 每周二下午由护士讲解中医护理知识, 课件采用PPT形式, 打印后放入业务学习文件夹中, 供大家经常翻阅、学习。中医护理技术操作由护士长组织全科护士观看视频操作, 课后分组练习, 考核合格。

1.2.3 业务考核

护理部每季度进行1次护理理论与操作考核, 要求>90分;中医科每月进行2次考核:上半月为中医理论与中医技术操作考核, 下半月为护理相关知识与护理技术操作考核, 要求>90分, 不合格者继续培训, 下周补考, 直至成绩合格。

1.3 发挥中医特色, 深化优质护理

1.3.1 加强中医文化建设, 营造中医文化氛围

充分利用病区楼道走廊、候诊区、宣传栏、门诊大厅滚动屏等, 宣传中医药知识, 特色治疗护理, 悬挂古代中医画像, 介绍中医科主要诊疗设备, 展示中医文化, 营造中医文化氛围。

1.3.2 简化护理文书, 体现辨证施护

(1) 中医护理文书护理部指导, 中医科不断改进、完善, 最终制订了中医科专科入院评估、出院指导记录单。护理文书书写时, 尽量使用中医术语, 做到“能中不西, 先中后西”, 符合中医病历书写规范。 (2) 辨证施护, 护士与主管医师共同参与新入院患者病史的采集, 观察脉象、舌苔, 通过“望、闻、问、切”, 由医师判断出证型, 护士根据证型采取相应的护理措施, 填写相应的辨证施护记录单。

1.3.3 开展中医护理操作

中医科充分利用自身优势, 博采众长, 在中医门诊与住院部广泛开展拔火罐、刮痧法、艾条灸法、穴位贴敷、耳穴埋豆等中医护理操作项目。如在三伏天与三九天开展“冬病夏治”、“夏病冬治”穴位贴敷, 应用十余种敷贴治疗各种慢性病, 尤其在治疗老年性咳嗽、哮喘、支气管炎、肺炎、前列腺炎、关节疼痛、过敏性鼻炎等方面更是疗效显著, 深受患者欢迎。

1.3.4 重视健康宣教

健康宣教贯穿于患者住院的全过程, 从入院宣教到疾病相关知识宣教, 检查宣教, 用药宣教, 康复及功能锻炼宣教, 直至出院宣教。科室采用口头宣教与书面宣教相结合的方式, 制作了四十余种宣教内容塑封成卡片, 挂于患者床头, 便于患者掌握, 出院指导可带回家中, 患者可遵照执行, 有疑问时可根据卡片上提供的电话随时致电责任护士寻求帮助。

1.3.5 做好养生指导

每周五下午, 中医科组织本科住院患者在医生办公室进行中医养生知识讲座, 其内容广泛, 包括了经络养生、体质养生、起居养生、膳食养生、睡眠养生、情志养生、四季养生、药物养生等, 目的是让患者及家属在日常生活中, 懂得养生知识, 注意养生方法, 增强体质, 预防疾病, 树立“治未病”理念。

2 讨论

我院中医护理在创建山西省综合医院中医药工作示范单位的过程中, 深受院领导的大力支持, 按照创建标准, 采取多种措施, 在资料准备、人员配备、人员培训、特色护理等方面做了充分的准备, 取得了长足的发展:

2.1 提高了护理管理水平

通过创建中医药示范单位, 细化了护理管理制度, 修订了中医科各项操作规程, 制订了详细的培训计划, 完善了辨证施护的流程, 使护理管理工作做到有章可依, 逐步达到规范化、制度化、科学化。

2.2 提升了中医护理质量

全科医务人员熟悉了八项中医基本护理技术操作, 掌握了中医知识及各项技能, 开展了中医科常见疾病的辨证施护, 使健康宣教贯穿于患者住院的全过程。在进行的所有中医护理操作中无1例并发症发生, 大大提高了中医护理质量, 深受患者的好评。

16.创建卫生先进单位工作总结 篇十六

先进单位活动情况的自查报告

市卫生局：

为进一步做好创建全国社区中医药工作先进单位活动，近日，我局根据《全国社区中医药工作先进单位建设标准》对创建活动进行了一次自查考评，自查结果表明，我局已基本达到《全国社区中医药工作先进单位建设标准》的要求。现将自查情况报告如下：

一、基本情况

襄城区是1985年经国务院批准设立的市辖县级区，位于湖北省西北部，汉水中游南岸，东北与襄阳市襄洲区、樊城区隔江相望，西与襄阳市南漳县、南与襄阳市宜城市毗邻。全区版图面积684.8平方公里，现辖1乡、两镇，六个街道办事处，共计51万人（其中农业人口21.3万人，市区城镇人口29.7万人）。襄城区是襄阳市委、市政府所在地，也是全市的政治、经济、文化中心。襄城区城市社区卫生服务工作起步于2001年，2003年被湖北省卫生厅确定为“全省社区卫生服务示范区”（鄂卫函[2003]427号），2008年被确定为“全省中医药特色社区卫生服务示范区”创建单位（鄂卫办函[2008]241号）。2011年3月，我局被省卫生厅授于“全省城市社区中医药工作先进集体”荣誉称号（鄂卫办发 1

[2011]33号）。

截至2010年底，我区已设立社区卫生服务机构23家，其中，社区卫生服务中心7家，社区卫生服务站16家。7家社区卫生服务中心均已独立设置了中医诊室和其他中医临床诊室，23家社区卫生服务站中70%的站具备了中医药服务能力。全区社区卫生服务机构开展的中医药服务项目达29种以上。社区居民对中医药常识知晓率达90%，对社区服务机构中医药服务内容知晓率达90%，社区居民对社区卫生服务机构开展中医药服务的满意率达95%，社区卫生服务机构中医药人员对中医药相关政策的知晓率达95%。

二、主要做法

（一）贯彻落实社区中医药工作的政策措施

襄城区委、区政府高度重视中医药工作，2009年《国务院关于扶持和促进中医药事业发展的若干意见》出台后，印发了《区人民政府关于加快中医药事业发展的实施意见》，把发展中医药事业纳入经济社会发展规划、社区建设规划和政府工作目标，《实施意见》中明确了在落实社区卫生服务财政补助政策中，优先考虑社区中医药服务，从而保证了对社区卫生服务机构开展中医药服务所需的基本投入。区卫生局制订了《襄城区2010-2015年中医药事业发展规划》，在全区范围内营造了关心、扶持中医药事业发展的良好氛围。2010年，区政府将卫生局创建全国社区中医药先进单位

活动列入政府工作重要日程，成立了创建全国社区中医药工作先进单位活动领导小组，统一指导、部署全区的创建工作，我局制订了《创建全国社区中医药工作先进单位活动实施方案》。《方案》将创建活动的职责、任务分解落实到各职能科室和参与创建活动的社区卫生服务机构，成立了创建活动办公室，确定了局长、分管局长及职能科室三级责任制，加大指导与督导工作力度，形成了“组织领导有力、目标任务明确、人员各司其职、各负其责”的工作机制。

今年4月，我局在制订的《实施国家基本药物制度的工作方案》中，对政府举办的社区卫生服务中心执行中药饮片、中成药的使用管理及执行中医药临床技术操作规范等方面，进行了细化和强化。在2010年的社区卫生服务绩效考核工作中，我局已将开展中医药服务、推广应用中医药适宜技术项目等硬性指标，列入考核范围。

（二）加强社区中医服务网络建设

襄城区现有王府街、昭明街、庞公街、檀溪街、隆中街、余家湖街和王府街惠民等7个社区卫生服务中心，16个社区卫生服务站，服务范围覆盖城区98%以上社区。7个社区卫生服务中心均已将中医科作为中心一级临床科室独立设置。每个中心都设有中医诊室、中药房和1个以上其他中医临床诊室。顺安山、檀溪、擂鼓台、凤雏、陵园路、青山、南丽等7个社区卫生服务站也设置了中医诊室、中药房及针灸、理疗等中医临床科室，占16个服务站的44%，中医药处方比例达到55%。中山巷等9个社区卫生服务站也开展了宣传推广中医药适宜技术项目，并将中医辩证施治的理论，运用于基本医疗中，中医药物处方比例占到30%以上。

我局在加强中医药服务网络建设中，注重彰显中医文化特色氛围。一是从社区卫生服务中心中医临床科室的规划布局上严格审批；二是在社区卫生服务机构的中医科环境装修装饰上体现中医药传统文化特色和氛围；三是结合实际，力求达到中医临床科室设置集中、功能齐全的效果。王府街、昭明街、惠民等社区卫生服务中心及顺安山、檀溪等服务站的中医药文化氛围较为浓厚。

（三）加强社区中医药人才队伍建设。

近年来，我局为发展中医药事业，加强了对社区中医药人才队伍的培养。一是从社区卫生服务机构中选派了近30名具有中医医师资格的人员到省中医学院和省、市级中医医院学习进修。二是组织近100人次的社区卫生服务机构执业人员参加了省、市举办的社区中医药适宜技术培训。三是鼓励各社区卫生服务机构引进中高级中医药专业技术人才，返聘退休的中医药专家、教授。四是定期对社区卫生服务临床类别医师开展《国家基本药物临床应用指南（中成药）》培训，制订了鼓励临床类别医师参加中医类学习培训及西学中医班等奖励办法。襄城区7个社区卫生服务中心和7个社区

卫生服务站共有中高级中医类别医师45人，占全区社区医师总数的26.7%。

（四）充分发挥中医药在基本公共卫生服务中的作用2009年国家中医药管理局印发了《社区中医药服务工作指南》（国中医药函[2009]145号）后，我局按照《指南》的要求，确定新的工作思路，收到了明显的成效。一是督促各机构在建立居民健康档案工作中，同时开展中医体质辩识服务，用中医理论对居民进行健康指导。2010年，全区累积建立具有中医体质辩识的居民健康档案占到已建档案82%。二是制订社区中医健康教育计划，采取集体和个体的形式普及中医基本知识及养生保健方法及技术。三是统一印制发放中医健康教育处方达14种121000余份，统一发放《名医谈百病》等系列健教光盘20余套，各社区卫生服务中心中医健康教育资料达到6种以上，每个中心宣传栏中的中医药健康教育内容达6次以上，以提供中医药服务为主的社区卫生服务站的宣传栏中，有4次以上的中医药健教内容。2010年各社区卫生服务中心开展公众中医药健康咨询活动分别达4次以上，举办中医药健康知识讲座2次以上。四是运用中医药知识和方法指导重点人群开展健康管理、健康保健和对危险因素进行中医药知识行为干预。

（五）在基本医疗服务中注重运用中医药方法。全区社区卫生服务机构按照《襄阳市中医药适宜技术和推广项

目手册》的要求，结合各机构的实际，收集、整理本辖区行之有效的中医药适宜技术达20种50余项。我区社区卫生服务机构开展的中医药“简、便、验、廉”特色服务，得到社区居民的认可，减轻了社区居民的医疗费用负担。同时各社区卫生服务机构在基本医疗服务中充分运用中药、针灸、推拿、火罐、敷贴、刮痧、熏洗等中医药适宜技术，辩证治疗社区常见病、多发病。各社区卫生服务机构门诊中医处方占临床处方总数比例达35%以上，有中医药辩证施治的中医病历合格率达90%以上。近年来，我局注重宣传推广社区中医药工作，创建了一批具有地方特色的中医药服务品牌，涌现了一批名老中医的服务典型，受到社区居民的欢迎和拥戴。

三、下一步工作方向

下一步，我局将把社区中医药人才队伍建设作为工作重点，通过人才引进和培养，提高全区社区中医药人才队伍的整体素质和服务水平，促进襄城社区中医药事业的持续发展。

我局本次自查得分为850分，基本达到了全国社区中医工作先进单位建设标准。恳请市卫生局组织专家检查考核和上报。

17.创建卫生先进单位工作总结 篇十七

创建卫生乡办、卫生村（居）、和卫生先进

单位活动实施方案的通知

XX办事处，各居委会，辖区各单位：

现将《XX区创建卫生乡办、卫生村（居）和卫生先进单位活动实施方案》印发你们，望认真组织实施。

二○○九年三月十八日

XX区

创建卫生乡办、卫生村（居）和卫生先进单位

活动实施方案

为全面推动四城联创工作向基层延伸，调动城乡广大基层单位进一步搞好创建卫生乡办、卫生村（居）和卫生先进单位活动的积极性，根据上级文件要求，结合我区环境卫生综合整治活动，管委会决定在全区组织开展创建卫生乡办、卫生村（居）和卫生先进单位活动。具体安排如下：

一、指导思想

积极贯彻国务院“政府组织、地方负责、部门协调、群众动手、科学治理、社会监督、分类指导”的爱国卫生工作方针，把创建卫生乡办、卫生村（居）和卫生先进单位活动纳入经济建设和社会发展的总体规划，在创建工作中做到硬件上档次，管理工作入正轨，卫生意识新增强，文明素质大提高，形成以城带乡、以点带面、城乡联动的整体型创建格局，从根本上提高我区整体卫生水平，改变我区卫生面貌，保障人民群众的身体健康，推动经济社会快速发展。

二、方案目标

从今年起，在全区大力推进创建卫生乡办、卫生村（居）和卫生先进单位活动。力争完成创建2个以上省、市级卫生先进单位，1个省、市级卫生乡办，3个市、区级卫生村（居）。

三、验收程序及标准

卫生乡办、卫生村（居）和卫生先进单位的申报、考核、命名等程序依照相关文件执行。申报省、市级卫生乡办、卫生村（居）和卫生先进单位必须是经XX区管委会已命名的卫生乡办、卫生村（居）和卫生先进单位。

四、具体措施

1、加强组织领导，确保落实创建责任

为确保创建卫生乡办、卫生村（居）和卫生先进单位顺利开展，各级各单位首先从强化领导指挥体系、健全组织网络开始，成立并完善各级创建领导小组，明确责任，落实任务；要紧紧围绕四城联创工作，将创建卫生乡办、卫生村（居）和卫生先进单位纳入创卫工作的长远规划，定期召开会议，及时传达、贯彻上级部门的精神，深入现场进行督导检查。同时，要求办事处与所辖单位、各居委会签订创建工作目标责任书，将创建工作纳入年终目标责任考核，确保创建卫生先进单位和卫生村（居）活动落实到位。

2、加强宣传发动，着力提高群众卫生素质

创建工作是一项全方位、多层次的系统工程，需要得到方方面面的支持和配合。各级各部门根据创建卫生乡办、卫生村（居）和卫生先进单位的标准，积极安排部署，采取广播、电视、印发资料、参观学习等多种形式进行广泛深入宣传，营造强大声势，引导群众自觉投身到“创建”工作中去。从而使我区群众对创建卫生乡办、卫生村（居）和卫生先进单位的目标家喻户晓，使创建的意义深入人心，增强群众公共卫生意识和保健意识。

3、加大卫生设施投入，提高整体卫生水平

针对长期以来办事处、居委会和单位不同程度的存在布局结构不合理，基础设施薄弱，卫生脏乱差等问题，各级各部门要紧紧围绕创建目标，统一规划，合理布局，在提高档次和品位上下功夫，限时限点，加大资金投入，对基础设施、环境卫生进行彻底改造，建设一批公厕、垃圾收集点、农产品交易市场等；各单位要结合实际情况，改造、装修破旧餐厅，完善各项卫生设施，添置、摆放果皮箱、封闭式垃圾桶等；各居委会要积极按要求完成改水改厕任务等。

4、建立健全卫生制度，强化具体实施措施

将创卫工作逐步引向制度化、规范化，制定和完善各项卫生管理制度、卫生考核制度以及工作人员职责等多项制度。严格按照创建标准，保持单位室内环境卫生整洁，确保绿化覆盖率达标，公共设施卫生清洁，“门前三包”责任落实等。结合办事处、居委会和各单位实际，开展卫生检查评比活动，扎扎实实地搞好群众性的创卫活动。

5、加大除害防病力度，提高人民健康水平

加大除害防病力度，广泛开展群众性除“四害”活动，充分发挥专业队伍作用，实行标本兼治，以治本为主，使“四害”得到有效控制。通过责任制的落实以及日常严格管理，有效地巩固除“四害”成果，结合创卫活动，积极迎接各级、各部门的检查，对除“四害”工作中存在的问题要及时整改；加大改水改厕力度，并做好定期保洁冲洗和垃圾、粪便处理清运工作，使“四害”无孳生之地，有效地控制“四害”密度，保障广大人民群众身体健康。

附件：省、市级卫生先进单位考核验收主要检查内容。

二○○九年三月十八日

附件2：

省、市级卫生先进单位考核验收主要检查内容

1、爱国卫生组织管理：单位领导重视创卫工作和创建卫生先进单位工作，并把创卫工作纳入本单位的工作内容；创卫组织健全，有专职或兼职人员负责创卫工作；卫生先进单位工作有规划、计划、总结。

2、卫生制度：各项卫生制度完备，卫生责任区划分明确，坚持每天小扫除，每周大扫除，每月检查一次，且检查记录完备。

3、环境卫生：环境整洁卫生，无乱堆乱放、乱贴乱画、乱扔杂物和乱扔垃圾现象。绿化美化好，可绿化面积全部进行了绿化。垃圾台密闭，每天清运一次。

4、室内卫生：室内物品摆放整齐，保持清洁卫生，地面无痰迹，墙壁无蛛网。桌面、椅子、茶具等物品不得有灰尘、污物，窗户干净卫生，不能有卫生死角。

5、食堂卫生：严格执行《中华人民共和国食品卫生法》规定的要求。从业人员持有效健康证上岗，且每半年必须进行一次体检。要具备卫生行政部门颁发的卫生许可证，食堂工作人员着装整齐、衣帽整洁，公用餐具必须进行严格消毒处理且能达到消毒效果。生熟食品必须分开堆放，面粉、大米等物品必须隔墙离地堆放，生熟菜板也必须分开使用，不得生熟混用。

6、厕所、楼道卫生：厕所上下水畅通，基本无臭味，要有专人管理且整洁卫生，便池干净卫生，不得有污迹，厕所内不得有乱扔手纸、杂物等现象。楼梯、楼道干净卫生，无乱扔垃圾、乱扔烟蒂现象，配备有必要的卫生设施如痰盂、垃圾桶等，扶手不得有灰尘，地面不得有痰迹，墙壁上不能有乱贴乱画现象。

18.创建卫生先进单位工作总结 篇十八

1 新形势下医疗卫生单位保卫工作面临的新问题1.1工作人员不能适应保卫工作要求

一些单位的保卫工作人员, 个体素质不高, 流动性大, 缺乏政治理论知识, 专业知识与业务技能较差。上岗前未接受过系统的岗前技能培训, 这就使得保卫人员整体的综合素质、业务技能不能适应保卫工作的需要。

1.2 工作制度落后, 落实程度不够

部分单位的治安防范制度在多年前制定, 而近几年很多新问题层出不穷, 致使先前制定的治安防范制度内容不够完善、出现很多漏洞。加之某些单位对制度的落实程度不够, 虽然制定了制度, 但并没有真正落到实处。

1.3 日常检查不够, 演习演练缺失

有的单位的保卫工作人员对日常工作重视不够, 安全检查工作仅仅“走过场”, 不能及时发现隐患、漏洞和不稳定因素。遇到危急关头, 又因为疏于训练、经验不足, 往往手足无措, 缺乏应对能力。

1.4 设施设备落后, 投入力度不够

长久以来, 一些单位的管理者, 对于保卫工作的定位仅仅停留在保卫工作只会“花钱”, 不能“生钱”, 不理解保卫工作产生的隐形效益对单位发展的保障作用, 舍不得投入人力、物力、财力, 重点要害部位没有按照规定配置设备。

2 加强医疗卫生单位保卫工作的建议

2.1 加强思想政治教育, 提高政治理论水平

保卫工作人员政治素质的高低, 直接关系到工作责任心的高低。因此, 对工作人员进行必要的思想政治教育至关重要。每个工作人员在上岗前, 要具备足够的政治理论知识, 一定要用邓小平理论、“三个代表”重要思想和“科学发展观”武装他们的头脑, 培养“保卫工作无小事, 尽忠职守为大家”的意识, 自觉抵制社会上不良思想的侵蚀, 为单位的发展提供政治保障。

2.2 培养专业技能, 增强业务能力

有了工作热情与责任心, 但业务知识不够、业务能力不强, 也不能做好保卫工作。因此, 要大力开展保卫工作人员的岗位培训工作, 认真学习公安部、劳动和社会保障部联合发布的《保安员国家职业标准》, 认真阅读《保安防卫技能》等书籍, 并定期对所学的知识进行考核, 使之知识化、系统化、制度化。同时, 还应要求保卫工作人员充分了解单位的整体环境、工作性质, 努力掌握工作技巧, 尤其是对各种易发生问题做好应对准备。只有不断加强有针对性的业务培训, 不断提高业务技能, 才能充分发挥其保卫效能, 事半功倍的完成各项工作。

2.3 适应形势需要, 不断补充修订, 完善保卫制度

根据医疗卫生行业的特点和性质, 结合国务院发布的《企业事业单位内部治安保卫条例》, 参照社区警务管理的方法, 制定出符合单位实际需求的保卫工作制度, 并根据形势的变化, 不断加以补充修订。与此同时, 建立健全保卫工作责任制, 通过签订责任书的形式, 把责任和任务层层分解到各部门、各岗位, 落实到每个责任人身上。并制定相关的奖惩制度来充分调动保卫工作人员的主动性和积极性, 保障各项制度和措施落到实处。真正做到“百密无一疏、防患于未然”。

2.4 做好日常防范, 定期组织演习

保卫工作人员应注重日常的安全检查工作, 定期组织人员排查, 及早发现隐患、漏洞和不稳定因素, 及时采取措施, 对重大安全隐患立即整改。同时要定期组织各种演习演练, 建立应急管理机制, 制定应急预案。一旦发生火灾、地震等重大灾害时, 如何快速有效的抢救患者, 保护职工, 抢运物资, 最大程度的减少损失是极其关键的。“平时多流汗, 战时少流血”, 这样才能在危急关头发挥保卫工作的作用, 科学合理的开展救灾抢险工作。

2.5 重视“三防”工作, 加大投入力度

人防是保障, 物防是基础, 技防是补充。在人防方面, 要加强安全检查, 加强日常管理。在物防方面, 要加固门窗出入, 设置“三铁” (铁门、铁窗、铁护栏) , 安装照明设备, 配备保险柜等。在技防方面, 安装监控、报警和门禁系统, 并使用对讲机, 可视电话等现代化通讯工具, 充分运用科技手段, 增强保卫工作效果, 提高保卫工作的效率。

总之, 随着医药卫生体制改革的深化, 医疗卫生单位的保卫工作面临新的问题和要求。我们只有坚持不懈的抓好保卫工作, 在思想上高度重视, 在制度上不断完善和落实, 在人力和物质基础上加大投入, 在监督考核上严格把关, 保卫工作才能发挥其重要作用, 为医疗卫生单位的发展保驾护航, 为推动和谐社会的建设贡献力量。

摘要：医疗卫生行业对推动社会和谐稳定、经济持续发展方面, 发挥着不可替代的作用。在新形势下, 随着我国医药卫生体制改革的不断深入, 针对医疗卫生单位保卫工作面临的新问题, 提出加强保卫工作的建议。

关键词：医疗卫生单位,保卫工作,和谐稳定

参考文献

[1]王安.新形势下加强医院保卫工作的几点体会[J].江苏卫生事业管理, 2011 (3) .

[2]吴天平.医院保卫工作在新形势下的几点思考[J].中国误诊学杂志, 2012 (1) .