任前

任前（精选11篇）

1.任前 篇一

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任前公示

根据工作需要，经集团总裁办例会会议研究，现将拟任人选予以任前公示。

林X，男，197X年12月生，汉族，大学专科学历，现任XXX公司YY部总监，拟任总经理助理职务。

林X，女，19XX年1月生，汉族，大学专科学历，现任XXX公司YY部副总监，拟任公关活动部总监。

公示时间：2013年12月25日至2014年1月2日

如公示对象工作中存在问题，任何单位和个人均可在公示期间，通过书面署名方式向公司人力资源部XX（E-Mail：，手机：）反映。反映情况和问题要实事求是，反映人必须提供真实姓名以示负责。

人力资源部对反映人和反映情况将严格保密，对所反映的问题将认真进行调查核实。

集团人力资源部

二〇一三年十二月二十五日

2.任前 篇二

关键词：高校；干部任前审档；档案管理

干部任前审档是组织历史、客观、准确地了解考察干部，强化干部监督，减少干部任用失察失误和鉴别干部德能勤绩廉等方面情况，有效防止干部“带病提拔”的一个重要途径。高校党委及其组织人事部门要进一步解放思想，更新观念，从组织人事工作大局出发，从实施人才强校战略的需要出发，从深化干部人事制度改革的新形势出发，严格执行干部任前审档制度，选拔一批优秀的党员干部，为高校各项事业的发展提供坚强的组织保证和智力支持。

一、干部任前审档制度存在的问题

（一）全面客观反映干部与档案动态信息不准确的矛盾

个别干部档案意识不强，如入党、工资、考核、学历、处分等材料存在入档不及时现象；入党材料、鉴定评语、思想总结等材料，在干部考察时虽然也能起到一定任用，但内容大同小异，过于空洞，缺少个人业绩、能力方面的材料，不能够客观准确的反映干部的成长、优劣、特点、特长等情况。

（二）档案信息的安全要求与档案转递机制运行的矛盾

干部档案在查阅、借阅、转递过程中，处于暂时失控状态，比较容易发生涂改、遗失、泄密等情况。此外，由于档案转移接洽等方面原因，造成档案材料不健全，尤其是时效性材料，如考核、奖惩类，在短时间内不能收集完整，造成资料脱节，从而影响到对干部的正确评价和任免程序的进行，甚至会导致人才资源不必要的流失。

（三）干部档案信息服务效率与传统利用方式的矛盾

当前，档案管理仍然是手工操作、纸质化管理模式，审核仍然是传统的提供原始档案、或逐册翻阅查询，这种方式在干部选任，尤其是在换届期间，因时间紧、任务重，相对于管档人员配备而言，工作量大、效率低下，而且容易造成档案材料的破坏和磨损。随着信息化的不断发展，从总体上看，这种方式会逐渐不能适应干部档案管理工作发展的需求。

二、加强干部任前审档的建议和对策

（一）努力提高党员干部档案意识

切实增强档案管理人员的工作责任感、光荣感和紧迫感，大力提倡默默奉献精神、主动服务精神和开拓创新精神，努力保持清醒的头脑和良好的精神状态，真正把干部档案维护好、利用好，做到把好“档案关”，站好“服务岗”。同时，要充分认识到干部档案工作的社会性，紧密结合干部培训、普法教育等工作，充分利用党建网、党报党刊等舆论工具，广泛宣传档案管理工作的重要地位和作用，切实增强广大党员干部的档案意识。

（二）加大档案管理队伍建设力度

干部人事档案是一项政治性、政策性、专业性、服务性很强的工作，做好新时期档案工作关键是建立一支过硬的管理队伍。一是选派档案联络员，加强与档案管理部门的沟通协调，有效解决本单位干部动态信息不能及时入档问题。二是加强学习培训，在加强业务学习的同时，要注重向老档案工作者学习实践技能和知识，也可通过举办培训会、现场指导交流等方法，对管档人员进行培训，达到取长补短、共同提高的目的。三是严格内部管理，积极贯彻落实档案纪律规定，坚持严格考核，并根据考核结果体现奖勤罚懒，充分调动工作积极性和创造性。

（三）健全完善干部档案转递等各项制度

一是严格执行干部档案查借阅审批制度，查借阅干部档案必须由两名党员填写《查阅干部档案审批表》、《借阅干部档案审批表》，并经分管领导签字同意后方可进行。二是严格规范档案转出转入手续，特别是转入档案，必须严格审查，对存有问题的需说明情况，并要求限期补齐入档。三是建立档案责任追究制度，将《干部档案查借阅制度》、《干部档案转递制度》及档案人员工作职责等制度制牌上墙，主动接受广大干部监督，切实加强管档人员工作纪律约束。

（四）充分发挥干部档案信息服务作用

一是任职资格审核。在确定拟提拔人选考察对象之前，必须认真查阅干部档案，对其身份、出生年月、入党时间、参加工作时间、学历等基本信息进行仔细审核，及时准确的为干部选拔任用提供有价值的信息。二是实现科学管理。对收集的干部成长经历、学习培训、家庭成员、健康状况等动态信息，及时录入干部信息管理系统，形成较为系统的干部电子档案信息，为合理、科学地调配干部，做到量才适用、人尽其才，提供准确、快捷的服务保障，实现干部宏观管理的科学化。

（五）积极探索创新档案管理模式

加强对干部档案信息的综合分析研究和深度开发利用，积极探索实现档案工作从简单的管理型服务向研究开发型服务转变，把干部档案部门建设成为干部工作、人才工作的信息库和参谋部。要在继承和完善传统的干部档案管理手段的同时，更加注重运用现代信息技术管理干部档案，不断加强干部档案信息化建设，将干部档案工作的信息和内容电子化，逐步弱化纸质档案的利用功能，使它作为原始资料的凭证存在，从而实现轻松检索、快速汇总、准确评价功能。要坚持把档案审核与目标管理紧密结合，逐步摸索出一套加强干部档案工作的新方法和手段，更好的为领导决策提供科学依据。

参考文献：

[1]季凌燕.试论如何加强高校人事档案管理[J].牡丹江师范学院学报（哲社版），2008，（4）.

[2]曾红.对高校人事档案管理模式创新的思考[J].泰州职业技术学院学报，2008，8（4）.

3.任前表态发言 篇三

今天办事处任命我为xxx部副经理，首先要衷心感谢大家对我的信任和支持。我深知这个职位责任之重大，任务之艰巨。这不仅是对我的一种认同与接受，更是对我的一份希望和重托。在今后的工作中，我将以求真务实的精神状态、积极饱满的工作热情，倾注全力做好工作。在此，我作如下表态发言：

一是恪尽职守，勤奋工作。我将牢固树立全局意识、责任意识，以扎实的作风，勤恳的态度，实在的工作方法，配合部门经理完成酒店下达的各项指标。

二是加强学习，勇于创新。工作岗位调整了，对我来说是个新的挑战。我要认真学习部门各项知识，做到人会我精，在工作中起到先锋模范作用，学习管理技巧，配合部门经理管理部门日常事务，凝心聚力，团结一致，共同努力完成经营指标。

三是以人为本，员工第一，宾客至上。只有开心的员工，才能提供快乐的服务，因此我要关心员工的工作氛围，生活状态，适时提供我力所能及的帮助，解疑答惑，营造好的工作氛围，提高员工的工作效率和质量。

四是严于律己，清正廉洁。我将自觉加强社会主义荣辱观教育和道德修养，积极向党组织，以党员标准严格要求自己凡要求别人做到的，自己首先做到；凡要求别人不做的，自己带头不做，时刻提醒自己“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，做到“清、正、廉、洁”。

我一定始终牢记使命，珍惜机会，珍惜岗位，在办事处及酒店的领导下，在各级同事的监督支持下，每天进步多一点，思想觉悟高一点，各类认知深一点，业务技能精一点。

4.干部任前谈话 篇四

首先，我向在座新提拔的各位表示祝贺。

提拔到领导岗位是人生的一个起点，除了要有丰富的业务知识，坚持勤政廉洁，坚持立党为公，全心全意为人民服务，在自己的工作岗位上，扎实工作，取得成效，不辜负**党委和全体员工的希望，事关党的事业，事关个人的前途。因此，十分重要。为了在新的工作岗位上，如何勤政廉洁，做一个合格的领导干部，我提几点希望：

一、要加强学习，提高认识，树立正确的世界观、人生观、价值观

世界观是人们对整个世界的总的看法和根本观点，有什么样的世界观就会有什么样的人生观、价值观，无数实事证明，一个领导干部如果真正树立了辩证唯物主义、历史唯物主义相统一的马克思主义世界观，全心全意为人民服务的人生观和义利结合，以义求利，见利思义的价值观，在任何时候任何情况下，都能做到淡泊名利，排除一切干扰，一心一意为党和农行的事业而忘我工作，甚至不惜牺牲自己的一切。

分析一些党员干部腐化堕落的原因，往往都是从思想懒惰开始，放松学习和思想改造，理想信念动摇，进而拜金主义、享乐主义、极端个人主义膨胀，思想首先防线崩溃，走向违纪违法。因此，一定要加强学习，用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，践行科学发展观，树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定共产主义信念，在改造客观世界的同时，时刻不放松改造主观世界，升起坚固的思想道德防线，做到自重、自省、自警、自励，经受住权力、金钱、美色的考验。首先要过好“权力关”，经受住执政的考验。权力具有两重性，既可以为人民

服务，也会变为谋取私利的工具。每个领导干部都必须懂得权力是党和人民赋予的，只能用来为人民服务。执政的考验，核心的问题是权力的考验。领导干部都要为人民慎用权、用好权，做到公正、公平、公道，绝不允许以权谋私、假公济私，化公为私。要坚持立党为公，执政为民，堂堂正正地做人，清清白白地从政，勤勤恳恳地工作，默默无闻的奉献。其次要过好“金钱关”，经受住市场经济的考验。在市场经济条件下，共产党员能不能以人民的利益为重，过好“金钱关”是一个十分重要的问题。在金钱权力面前，必须保持高度警惕，做到不为所动，不义之财分文不取，常在河边走，就是不湿鞋，拒腐蚀，永不沾，一身正气，两袖清风。第三要过好“美色关”经受住开放的考验。改革开放以来，从客观上看，由于约束不严，社会上的“黄赌毒”现象有所抬头，对有些领导干部产生潜移默化的影响；从主观上看，一些同志经不住诱惑，思想道德滑坡。这就要求我们在任何情况下都要保持共产主义的道德情操，绝不为灯红酒绿的诱惑所打动。

二、要廉洁自律，做遵纪守法的表率

领导干部廉洁自律，既是自己高尚人格的反映，也是对他人无声的鞭策，以风范示人最有说服力。领导干部首先要严格管住自己，当前的奢侈现象表现很多，最突出的就是挥霍公款大吃大喝。立场吃偏了，原则吃丢了，形象吃丑了。要把握住自己的手，不该拿的不要拿，身外之财分文不能要。要把握住自己的脚，不该去的地方不去。对一些违法经营的高消费娱乐场所决不能涉足。其次，要树立正确的家庭观，要按照江泽民总书记的要求，树立良好家风，对配偶子女“约法三章”，经常

对他们进行思想道德和遵纪守法教育，提出严格的要求，防止他们利用自己的职权和影响做违纪违法的事情。

三、要坚持立党为公、执政为民

党的干部是人民的干部，要自觉摆正领导干部和人民群众的关系，我们的权力是党给的，人民给的，我们只能有为人民服务的义务，决对不能有做官当老爷与民争利，以权谋私的思想。

人民群众是历史的创造者，这是历史唯物主义的基本观点。“水能载舟，亦能覆舟”，已被几千年来的历史所证明了的，能否保持和发展同人民群众的血肉联系，直接关系到党和国家的兴衰成败，这个问题，我们必须要有深刻的认识。要认真解决“相信谁、依靠谁、为了谁”，为谁掌权，为谁服务，为谁谋利益的问题，切实维护“三个代表”这个立党之本，执政之基，力量之源，真正做到“权为民所用，情为民世系，利为民所谋”牢固树立群众观点(一切为了群众，一切依靠群众)，始终坚持群众路线(从群众中来，到群众中去)，代表最广大人民的根本利益，实实在在为群众谋利益，为实事，做到立党为公、执政 为民，必须明白，增进群众感情，密切联系群众是一个严肃的政治问题。对人民群众的“感情”决定着对人民群众的“态度”“关系”讲群众感情，就是讲政治，而且是根本的政治，只有与群众有了浓厚的感情，才能对群众有一个正确的态度。(正确的态度是什么？

1、全心全意为人民服务的态度；

2、倾听群众呼声，关心群众疾苦，想为人民所想，意为人民所意，解决群众的忧虑和困难的态度。

3、公平、公正的态度。)只有对群众抱有 良好态度才能时时把群众的冷暖放在心上，把群众利益、要求放在首位，设身处地的为群众着想，自觉克服克服官僚主义、形式主义，才能严于律已，自觉维护群众利益。

四、要自觉遵守好党的各项纪律

做为一名新提拔的领导干部，必须严格遵守党的各项纪律，也就是学好党规、党法，党的纪律内容很广，涉及党内生活的各个方面，主要有：《党章》、《关于党内生活的若干准则》、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《领导干部廉洁自律十二条警示》、《关于党政机关厉行节约、制止奢侈浪费行为的若干规定》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》以及一些专门的纪律、如人事纪律、外事纪律、财经纪律、保密纪律等，大家一定要学习好、遵守好。当前，要重点遵守好四大纪律、八项要求和五个不许的规定。

四大纪律，即政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众工作纪律。

政治纪律的主要内容是：

1、思想上行动上必须坚定的同党中央保持一致；

2、坚持四项基本原则；

3、坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和决议；

4、自觉遵守党伺侯制定的宪法的法律；

5、确保政令畅通。

组织纪律的主要内容是：个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央，坚持民主集中制，坚持集体、领导和个人分工负责相结合等。

经济纪律的主要内容是：

1、坚持实行“收支两条线”，严禁设立账外账和私设小金库；

2、专项资金必须专款专用，不许截留挪用；

3、大额资金，坚持集体讨论使用。

群众工作纪律的主要内容是：

1、党员和党的干部永远是劳动人民 的普通一员，除了政策规定范围内的个人利益和工作以外，不得谋求任何利益和特权；

2、要密切联系群众；

3、要密切关注群众的正当权力和利益等。

中央提出的八项要求是：(1)要同党中央保持高度一致，不阳奉阴违、自行其是；(2)要遵守民主集中制，不独断专行、软弱放任；(3)要依法行使权力，不滥用职权、玩忽职守；(4)要廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益；(5)要管好配偶、子女和身边的工作人员，不允许他们利用本人的影响谋取私利；(6)要公道正派用人，不任人唯亲、营私舞弊；(7)要艰苦奋斗，不奢侈浪费、贪图享受；(8)要务实为民，不弄虚作假、与民争利。

去年中共中央提出了领导干部廉洁自律的“五个不许”，具体内容是：第一是不许违反规定收送现金、有价证券和支付凭证。第二是不许“跑官要官”。第三是不许放任、纵容配偶、子女和身边工作人员利用领导干部职权和职务影响经商办企业或从事中介活动谋取非法利益。第四是不许参与赌博。第五是不许借婚丧喜庆之机收钱敛财。

最后，我强调一点，你们上任后，要按党风廉政建设责任制的要求认真履行好职责，抓好分管范围内的党风廉政建设工作，当好的领导，带好的队伍，创好的作风，出好的成绩，树好的形象，不辜负**党委和全体员工的希望，恪尽职守，廉洁奉公，做一名群众满意的领导。

5.干部任前廉政谈话 篇五

省纪委书记、省委组织部长对全省 新提任省管厅级领导干部进行集体廉政谈话 释放“越往后执纪越严”信号

10月29日—30日，省纪委、省委组织部联合举办“全省新提任省管厅级领导干部集体廉政谈话教育活动”，为广东省去年11月至今年10月新提任省管厅级领导职务的161名干部提供了“廉政教育套餐”——参加党规党纪知识测试，参观省反腐倡廉教育基地并观看反腐电教片，签订《廉政承诺书》，聆听省委常委、省纪委书记黄先耀和省委常委、省委组织部部长李玉妹的廉政谈话。

自党的十八大以来，这是我省第三年举办此类活动。“我们和大家谈谈话、提提醒，是为了大家能够更加准确地把握党风廉政建设和反腐败斗争新形势，更加清醒地认识从政为官的廉政风险，更加严格地用‘三严三实’标准要求自己，让自己的从政道路走得更安全、更踏实、更长远。”黄先耀说，今年前9个月，我省始终保持惩治腐败的高压态势，查处违纪违法案件11247件，其中厅级干部139人。“越往后执纪会越严！”黄先耀强调，既要反对腐败也要反对不作为，鼓励敢闯敢试。李玉妹要求，各级领导干部要时刻绷紧廉洁自律这根弦，增强防腐拒变的免疫力。

释放“越往后执纪越严”信号 对过去的“小问题”寸步不让

“今年前9个月，我省查处省管干部149人，违纪违法行为延续到十八大之后的占53.1%，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂，腐败与反腐败仍处于胶着状态。”黄先耀说，党中央、中央纪委强调，坚持党纪国法面前没有例外，以永远在路上的勇气和决心，严肃查处违纪违法案件，让那些想搞腐败的人断了念头、搞了腐败的人付出代价！他还强调说，去年以来，党中央、中央纪委提出“抓早抓小”，用纪律管住党员干部大多数。“‘抓早抓小’不是反腐败的‘转向’‘减速’，更不是抓小放大、把‘老虎’当‘苍蝇’打，而是体现中央全面从严治党、坚决铲除腐败滋生土壤的坚定决心，体现了露头就打、严格执纪、更加凌厉的高压态势。”

“越往后执纪越严、处分越重……大家要主动适应这一新要求、新常态！”黄先耀强调说，“一顿公款吃喝、接受一个小‘红包’、一次口无遮拦议论、一次违规用车或打球、瞒报个人事项等看似不起眼的‘小问题’，却违反了党的纪律和规矩，现在寸步不让，发现一起查处一起，绝不含糊，并点名道姓通报曝光。仅今年前9个月，我省就查处违反中央八项规定精神问题343个，给予党政纪处分425人。在这样的形势下，顶风违纪必将付出代价！”他要求，大家准确把握“越往后执纪越严”的新要求，正风反腐越来越严，纪律要求越来越严，执纪标准越来越严，干部监督越来越严，责任追究越来越严。

李玉妹在讲话中指出，近日，中共中央印发了新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，为广大党员树立道德高线和纪律底线，吹响全面从严治党的新号角，党员领导干部要以身作则，带头遵守党章党规党纪，敢于担当、敢于较真、敢于斗争，确实把党章党规党纪落到实处。她要求新提任省管厅级干部要更加从严从实地要求自己、迈好第一步，坚定理想信念，自觉加强党性修养、遵守政治纪律、更加严于律己，持之以恒、久久为功，自觉提高执政能力，认真落实好“一岗双责”。

剖析贪腐行为的“五个标配” 被查省管干部过半涉“红包”

黄先耀在讲话中剖析了当前一些领导干部为官不忠、不慎、不畏、不实、不廉的问题，希望新提任省管厅级领导干部们防止和警惕出现这些问题，提升廉洁从政新境界。

有些领导干部台上讲马列主义头头是道，实际上思想阵地已被封建迷信所占领。1名被查处的领导干部常年在家布置风水局，收集供奉舍利子，每天念咒诵经吃斋拜佛，晚上还要打坐两个小时，把组织对其调查当成“人生无常”，把落马原因归为祖坟出问题。

有些领导干部为官不慎独、不慎微、不慎初、不慎友，生活不检点，享乐不节制，交友没界线。深圳市中级法院原副院长黄常青跟各种“老板”“麻友”吃饭、喝酒、打麻将，终让“麻友”将他从法庭的审判席拉到被告席。有的干部不敬畏组织、不敬畏人民、不敬畏法纪、心中无组织无纪律，大事不请示、外出不报告；有的干部口无遮拦，对党的大政方针说三道四，甚至妄议中央；有的干部不顾中央和省委三令五申，饭照吃、钱照收、球照打。从今年1—9月全省纪检监察机关查处的343件违反中央八项规定精神问题情况看，不收手、不收敛、顶风违纪的问题仍然时有发生。

有的干部做人不老实，做事不踏实，对组织不诚实，个人报告不真实。去年，我省对全省“裸官”进行了一次大起底，清出2190名“裸官”，对866人作了岗位调整。但是还是有人企图欺骗组织、蒙混过关，近一年来又有10多名省管干部的“裸官”身份暴露出来。“他们绝大多数既是‘裸官’，又有严重的违纪违法问题。”黄先耀说。

而为官不廉的案例更加突出，从纪律审查和群众举报的情况看，当前我省土地与工程领域的官商勾结、干部人事领域的买官卖官、以“红包”礼金名义行贿受贿等三大问题仍然比较突出。据统计，今年查处的149名省管干部中，涉及“红包”礼金的占51.2%，涉及土地与工程的占32.5%，涉及买官卖官的占39%。特别是在当前正风反腐高压态势之下，一些干部仍然我行我素，顶风违纪。最典型的是广州的一政协副主席，在被查处前，还收受他人贿送1200多万元。通过总结大量案件，黄先耀说，腐败分子人生经历和事发缘由虽然各有不同，但故事却惊人相似，发生贪腐行为一般都有“五个标配”。一是专横跋扈的“一把手”。个别专横的“一把手”一手遮天，不顾一切揽工程，力排众议上项目，乾纲独断用干部。“这样就离任性滥权、以权谋私不远了”。二是过从甚密的商人。不少落马的领导干部，身边都曾围有一圈“大方、阔绰”的老板朋友，双方勾肩搭背、暗通款曲，一不小心就会让所谓的朋友用轿子抬着送上了法庭。三是不守本分的家属。家族腐败现象不少，社会戏言“贪腐父子兵”“收钱夫妻档”“寻租兄弟连”“助贪亲友团”。四是势利相交的“小圈子”。搞不清什么是健康交往、什么是庸俗的江湖义气，把团团伙伙与友谊混淆，交一些酒肉朋友、势利小人。五是如影随形的“艳事”。贪财与好色，往往是孪生兄弟，有的贪腐因色而起，有的色欲因贪而生，鲜有例外。

黄先耀希望新提任的省管厅级干部们引起警觉，有则改之、无则加勉，“否则出事是迟早的事”。他劝大家慎独、慎微、慎言、慎初、慎权、慎友。

痛批五类“为官不为”现象 重申“两个尊重”“三个区分”

黄先耀还要求新提任的省管厅级干部们要忠诚、干净、担当。他在讲话中痛批当前五类“为官不为”的现象。一是明哲保身，不敢干。有的干部担心多做多错多担责，有的担心干事得罪人惹麻烦，认为“多一事不如少一事”，甘当“太平官”“滑头官”，不求有功但求无过，当一天和尚撞一天钟，有的甚至当了和尚也不撞钟。二是能力不足、不会干。有的干部不思进取，安于现状，不读书、不学习、不钻研，以老眼光看待新问题，以老经验应对新事物。随着反腐惩贪越来越严、各方面纪律约束不断收紧，有的干部不适应新常态，旧习气到处撞线，新思维没有确立，想干事不知道怎么干。三是无利不起早，不愿干。中央八项规定出台后，礼不敢收、饭不能吃，特权取消了，好处没有了，缺少了“润滑剂”，有的干部抱怨正常的要求太高、纪律太严，该做的事不去做，能做好的事不认真做，不给钱不办事，没有利不作为。四是升职无望，不想干。有的干部认为自己船到码头车到站，工作热情减弱，进取意识淡化，不愿再吃苦挨累，不求有功但求无过，“守摊子、混日子”，偷懒耍滑，脱离组织监管。五是三心两意，没心思干。有的干部“一家两制”，前门当官后门经商，表面干的是公家的，心里整天想的是自家的“一亩三分地”；有的脚踩两只船，“身在曹营心在汉”，整天想着自己如何捞钱，让已在国（境）外的配偶、子女过好日子；有的自身不干净，整天提心吊胆、心不在焉，想的是如何找关系摆平或逃避组织调查，等等。

黄先耀说，推动转型跨越、实现宏伟蓝图，当前我省迫切需要各级领导干部继承发扬敢创敢试敢为的广东精神，增强担当的思想自觉和行动自觉。“如果说贪污腐败是阻碍发展的‘拦路虎’，那么‘为官不为’则是延误改革、迟滞发展的‘绊脚石’。”他说。

“我这里再次重申省纪委反复强调的‘两个尊重’‘三个区分’，即尊重广东的历史、尊重广东的省情，把因缺乏经验、先行先试出现的失误与明知故犯而违纪违法的行为区分开来，把国家尚无明确规定时的探索性试验与国家明令禁止后有法不依的行为区分开来，把为加快发展的无意过失与为谋取私利故意违纪违法的行为区分开来，树立正确的执纪导向，严格区分失误与错误、为公与谋私的政策界限，努力营造鼓励改革、宽容失误、遏制腐败、干净干事的良好环境。”黄先耀说，“三个区分”是想干事、勇创新、敢担当干部的防护网，纪检监察机关和党委组织部门始终是干净干事干部的坚强后盾。

6.任前廉政对照检查材料 篇六

姓名

（XXXX年X月X日）

根据《中共福建省委办公厅关于撰写任前廉政对照检查材料的通知》（闽委办发[2015]57号）要求，……。

一、认识体会

重点是学习党章和《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等廉政法规的认识和体会。通过学习，领会党章党规党纪的精神实质，把握纪在法前的内在要求，提高遵章守纪的自觉性。

（一）（二级目录用楷体）（主要写学习体会）

（二）……

二、对照检查

对照检查。坚持问题导向，紧密联系实际，对照党章和《准则》、《条例》，认真查摆理想信念、宗旨意识、作风建设、道德情操等方面的问题，重点查摆遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律方面存在的不足。

（一）在理想信念方面 ……

（二）在宗旨意识方面 ……

（三）在作风建设方面 ……

（四）在道德情操方面 ……

（五）在遵守纪律方面 1.在遵守政治纪律方面…… 2.在遵守组织纪律方面…… 3.在遵守廉洁纪律方面…… 4.在遵守群众纪律方面…… 5.在遵守工作纪律方面…… 6.在遵守生活纪律方面……

三、努力方向

对照拟任岗位要求，提出明确具体的改进措施和今后遵规守纪的努力方向，并对遵守党章和执行《准则》、《条例》等党内法规作出严肃承诺。

（一）……

（二）……

（三）…… ……

本人郑重承诺：……。

对照检查人：

年 月 日

7.领导干部任前公示 篇七

经县委常委会研究决定，对王云敏等16名同志拟提拔使用，现予以公示，欢迎社会监督。公示时间为2009年12月31日至2010年1月6日。对公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况，可以通过来信、来访等形式向县委组织部干部监督科（联系电话：85212380）或县纪委信访室（联系电话：85212156）反映。

附：公示人员基本情况

中共泗阳县委组织部

2009年12月31日

公示人员基本情况

（按姓氏笔画为序）

王云敏 女，汉族，1970年10月出生，泗阳临河镇人，党校大学学历，1993年12月加入中国共产党，1990年7月参加工作，现任县计生局局长助理、规划统计科科长，拟任县计生局党组成员，免县计生局局长助理职务。

刘志中 男，汉族，1971年11月出生，泗阳八集乡人，党校大学学历，1999年8月加入中国共产党，1993年8月参加工作，现任王集镇镇长助理，拟任王集镇副镇长。刘厚柱 男，汉族，1974年11月出生，泗阳高渡镇人，党校大学学历，1997年6月加入中国共产党，1995年12月参加工作，现任县委办主任助理，拟任县委办副主任。刘桂兰 女，汉族，1973年8月出生，泗阳农场人，党校大学学历，1998年1月加入中国共产党，1996年8月参加工作，现任县政协办主任助理，拟任县政协办党组成员、副主任。

孙广宣 男，汉族，1967年12月出生，泗阳农场人，党校大学学历，1998年6月加入中国共产党，1988年8月参加工作，现任县政府法制办主任助理，拟任县政府法制办副主任。

李雪泉 男，汉族，1967年11月出生，泗阳众兴镇人，电大大学学历，1998年1月加入中国共产党，1988年8月

参加工作，现任县财政局局长助理、预算科科长，拟任县财政局党组成员，免县财政局局长助理职务。

李维兵 男，汉族，1978年6月出生，泗阳新袁镇人，党校大学学历，1998年6月加入中国共产党，1996年8月参加工作，现任县委机要局局长助理，拟任县保密办副主任，免现职。

宋爱忠 男，汉族，1969年9月出生，泗阳王集镇人，党校大学学历，1994年6月加入中国共产党，1989年8月参加工作，现任县财政局局长助理，拟任县金融办副主任，免现职。

陈景太 男，汉族，1966年8月出生，泗阳众兴镇人，大学学历，1997年9月加入中国共产党，1990年8月参加工作，现任泗阳中学校长助理，拟任泗阳中学党委委员。

郑周 男，汉族，1965年9月出生，泗阳里仁乡人，大专学历，1991年6月加入中国共产党，1988年8月参加工作，现任卢集镇镇长助理，拟任卢集镇副镇长。

胡发儒 男，汉族，1962年9月出生，泗阳卢集镇人，大专学历，1984年12月加入中国共产党，1980年11月参加工作，现任县建设局局长助理，拟任县建设局党委委员，免现职。

赵宇 男，汉族，1980年7月出生，泗阳南刘集乡人，党校大学学历，1999年6月加入中国共产党，1997年10月参加工作，现任县政府法制办主任助理，拟任县政府办党组

成员，免现职。

徐正军 男，汉族，1976年5月出生，泗阳王集镇人，电大大学学历，1996年4月加入中国共产党，1994年8月参加工作，现任县委政研室主任助理，拟任县纪委办公室主任，免现职。

葛凡 男，汉族，1976年1月出生，泗阳李口镇人，党校大学学历，1998年7月加入中国共产党，1996年8月参加工作，现任县委办主任助理，拟任县接待办副主任，免现职。

薛靓 女，汉族，1977年7月出生，泗阳高渡镇人，党校大学学历，1999年6月加入中国共产党，1996年8月参加工作，现任县人大办主任助理、秘书科科长，拟任县审计局党组成员，免县人大办主任助理职务。

8.任前廉政谈话会讲话 篇八

——在新提拔县管领导干部任前廉政集体谈话会上的讲话

同志们：

根据县委决定，在座的28位同志即将走上新的领导岗位。经研究，决定在今天召开一次新提拔县管领导干部任前廉政教育集体谈话。由于时间关系，在会上只安排了两名同志作表态发言，大家回去以后，还要写好个人的廉政承诺书，交回县纪委党风室，将存入干部个人档案。县委书记****同志对这次县管领导干部任前廉政教育集体谈话很重视，特意嘱托我，把该讲的话要对大家讲深、讲透。

领导干部的任前廉政谈话，以往我们都实行单个进行，这次由于人事调整幅度较大，新提任的领导干部比较多，所以我们今天采取集体谈话的形式进行，并特地组织大家先参观廉政教育基地，感受一下古人的廉政风采，我想或多或少会给大家带来一些启迪。县管领导干部任前廉政教育谈话制度，我们已经实施了多年，实践证明这项制度取得了较好的效果。任前谈话制度的建立，也从案例分析中得到了启发，许多违法违纪的干部被查处后都讲到：“如果当时组织上找我谈一谈，及时提个醒，我就不至于走上这条道路……”。当然，有的是一种托辞，真的去监督他时，他又不愿意接受监督。有的在未暴露之前纪委不是没有跟他打招呼提醒，而是打了招呼他听不进去，不但不听，反而埋怨、责怪 纪委。尽管教育不是万能的，但既然许多干部都有这种接受教育提醒的愿望和要求，从组织的角度讲，我们还是立足于多教育、多提醒，常打招呼。同时，现行的干部管理制度也存在着缺陷，无论是教育、监督，还是管理都存在着不到位的现象，需要把对领导干部教育监督的关口前移，做到教育在先，防范在前，仁至义尽，尽量使领导干部少犯或不犯错误。我们也相信，多数新提拔的领导干部，我们不搞谈话教育也不会犯错误，但必须看到人是不断变化的，特别是领导干部，更是面临着多样的诱惑，自己不注意，组织上又不及时提醒，就很容易被人拉下水或自动跳下水。因为面对腐败这个问题，任何人都不具备天然的“免疫力”。

我想，作为新任领导干部，要常怀“赶考”之心，常想“上学”之苦，常有自律之警，常担不及格之忧，心中常有廉洁自律意识，牢筑思想纪律防线，努力向党和人民交出一份满意的答卷。

今年是新中国成立六十周年的特别年份，想当年毛泽东同志把进京当作“赶考”，并发出“绝不当李自成”的号召。虽然时代在发展，形势在变化，但共产党人“赶考”的意识不能丢。“赶考”意识很可贵。我们每说一句话，每做一件事，都是“赶考”。“赶考”是动态的、全程的、具体的。“赶考”的标准答案，就是立党为公、执政为民，就是全心全意为人民服务。如果偏离这个标准答案，我们就会被人民群众所抛弃。

“赶考”意识是一种责任意识。要把握好政治方向，坚定执政信念。信念是根本，是一切工作的前提，是保持良好精神状态 的保证。信念是方向，失去方向的航船不可能达到胜利的彼岸。只有坚定为建设中国特色社会主义和共产主义而奋斗的信念，才能赢得人民群众的依赖。

“赶考”意识是一种危机意识。我们周围有许多的陷阱，有许多人想利用我们手中的权力为他们服务，有许多人千方百计想把我们拉下水。世界上最管用也最难的就是把握自己。管好自己，安全无虞；放纵自己，危险在即。

“赶考”意识是一种紧迫意识。每次考试，给优秀者带来光荣，给平庸者带来压力，给腐败者带来惩罚，给追求上进、功底扎实、成绩优秀、准备充分的考生，带来机遇。考试不仅是一个舞台，而且是一次淘汰，既公平又激烈。

“赶考”意识也是一种吃苦意识。艰苦创业、厉行节约、勤俭办事是中华民族的优良品质。一个没有艰苦奋斗精神作支撑的民族，是难以自立自强的；一个没有艰苦奋斗精神作支撑的国家，是难以兴旺发达的；一个没有艰苦奋斗精神作支撑的干部，是难以成长进步的。物质条件改善了，艰苦奋斗精神不能丢。

借此机会，我想给大家提三点要求，做到三句话：一是要严于律己，全力把好“五个关口”；二是要自觉接受监督，着力提升个人防腐拒变的能力；三是要身体力行，努力抓好本乡镇、本部门的党风廉政建设。

一、严于律己，把好“五个关口”。

第一要牢固树立执政为民的意识，把好权力关。中国共产党 作为全国各族人民利益的忠实代表，自身没有任何特殊利益，党的干部不论职位高低都是人民的公仆，都必须全心全意为人民服务。我们要牢固树立立党为公、执政为民的权力观，把权力视为责任，要严于律己，本份做人，清白为官，在感情上把握原则，行动上把握分寸，生活上把握小节，既对自己负责，也对党和人民负责。为此，我们都应象古人一样“吾日三省吾身”，想一想在公与私面前，自己是否把群众的利益放在了首位？在想问题、作决策时，是否考虑了人民的利益，把它真正作为工作的出发点和落脚点？在对待群众情感上，是否能真正乐民之乐、忧民之忧、急民之急？

第二要坚持近贤人、远小人，把好朋友关。人生在世不能没有朋友，但交什么样的朋友，对一个人的成长与进步关系重大。领导干部交友必须慎之又慎。有的人是专门盯着位子交朋友，看着权势交朋友，有些“朋友”就是瞄着你手中的权力来的。党员领导干部要慎重交友，减少应酬，不搞庸俗交往，真正把心思用在工作和学习上。为官交友要特别警惕三种人：一是官不大，特能办事的人；二是挣钱不多，但特能花钱的人；三是不太熟，特能套近乎的人。提倡与三种人交友：同正直的人交友；同讲诚信的人交友；同知识渊博的人交友。这样的朋友不但能天长地久，而且终身受益。

第三要坚持从小处做起，把好小节关。“大节”和“小节”从来都是统一、互为依存的。对领导干部来说，大事小事、大节 小节本质上都是一样的。小节中有政治、有方向、有形象、有人格。一个在小事、小节上过不了关的领导干部，也很难在大事、大节上过得硬。小节如同蚁穴，一时失防，定酿大祸。在这方面要特别注意：一是小处不可“随便”。不少教训表明，一些人走向堕落正是从小节上开始的，因为“第一次”失守而步入深渊。领导干部一定要牢记“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，以严格的党性要求自己，耐得住寂寞，守得住清贫，经得住诱惑，始终保持共产党人的浩然正气。二是要慎独。“一把手”工作具有自主性、独立性。在个人独处的情况下，更要自觉遵纪守法，保持清正廉洁。

第四要坚持谦虚谨慎，把好顺境关。人在逆境时，往往安分守己，谨慎小心，因而也会平安无恙；而在顺境中，则容易麻痹骄傲、忘乎所以，因而容易出问题。越是在个人成长、进步顺利之时，越要保持清醒头脑，谦虚谨慎。要珍惜手中的权力，珍惜自己的历史，珍惜党和人民给予的荣誉，始终不忘自己肩上的责任。惟有如此，才能立于不败之地。

第五要坚持原则，把好亲情关。人非草木，孰能无情。党员干部同其他人一样，也有着七情六欲，关键在于当党和人民的利益同亲情的利益发生冲突时要坚决维护党和人民的利益。如果只重亲情，就可能会给党和国家造成一定的损失，就可能毁掉一批干部，甚至导致自己身败名裂、遗臭万年。家庭既可以成为拒贿却礼的堡垒，也能成为收金纳礼的场所。许多领导干部走上违法 违纪的道路，很多都是由于“后院”被一些不法分子攻破，而自己又过不了亲情关，被忱头风吹倒。因此，要管好家人，经常教育家属子女遵纪守法，洁身自好，维护领导干部形象，当好监督员、守门员。

二、自觉接受监督，着力提升个人拒腐防变的能力。党员领导干部要主动地、自觉地接受监督。老百姓认为我们都是“官”，一个乡镇长、书记或者局长，在老百姓心目中已经处在相当高的地位了，一个县363个行政村能有几个村出乡镇长、书记和局长呢？可以说不是百里挑一，而是千里挑

一、万里挑一。所以，能够进入到这个行列，是非常幸运的，要倍加珍惜，让手中权力真正用于为人民服务。“井”这字很有意思，它的典故，讲的就是自律的重要性，领导干部如果守不住自己这口合法的“井”，让贪欲膨胀，就会走向反面，坠落深渊。领导干部廉洁从政，他律是保证，自律是根本。县纪委每年都要收到许多反映领导干部这样那样问题的信，但不少是似是而非或失实的，我们都一一替他们澄清了，保护了干部。

我们要牢记宗旨，经常审视自己的思想意识和行为举止，真正做到不为名所累，不为利所诱，不为权所动，不为欲所惑，不断提高党性修养，踏踏实实做事，清清白白做官。要正确对待组织、社会和广大人民群众的监督。善于和利用外部的监督来提升自我的品德修行。要把法律、纪律以及他律逐渐变成为高度的自律，把外在的强制变成内在的自觉，出于对自己、对家庭、对他 人及对党的事业负责，出于对权力和人生自由的珍惜，出于对自我人格的尊重，自觉地拒绝腐败。

三、身体力行，抓好本乡镇、本部门的党风廉政建设。著名小说《麦田的守望者》中讲了这么个故事：一群小孩在一大块麦田里做游戏。除了小说的主人公外，附近没有一个大人。小说的主人公就站在悬崖边，站在那儿守望，要是有哪个孩子往悬崖边奔过来，就把他捉住，避免孩子掉下悬崖。我想，党风廉政建设就像是我们的孩子，需要我们齐心协力地去看护他。在座的各位都是负责单位、或具体负责某方面工作的领导干部，希望大家身体力行，做好本乡镇和本部门的党风廉政建设。

要坚持把落实党风廉政建设责任制作为反腐倡廉工作的“龙头”，进一步形成反腐倡廉的整体合力。要坚持和完善党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各司其责、依靠群众支持和参与的反腐败领导体制和工作机制。落实党风廉政建设责任制，党委统一领导是核心，党政齐抓共管是关键。各乡镇各部门要把反腐倡廉工作纳入到经济社会发展和党的建设总体工作之中，统一部署、统一实施。党政领导班子正职要对本单位反腐倡廉工作负总责，对重要工作和重大问题要亲自抓，其他成员要分别负起职责范围内的直接领导责任。要按照责任分工，切实抓好本乡镇、本部门的反腐倡廉工作。要按照县委《关于构建磐安县惩治和预防腐败体系决定》的要求，逐步建立起符合本乡镇、本部门实际的教育、制度、监督并重，相互配套的惩治和预防腐 败体系。领导干部要身体力行，率先垂范，带头执行好党风廉政建设，做到不仅管好自己，也要带好队伍。

同志们，任前廉政教育谈话是对领导干部的一种教育手段，实践表明，干部往往刚提拔时，比较乐意听批评意见。但是职务提拔了不等于就没有缺点，而且职务提拔时干部往往处在一片赞扬声中，也容易飘飘然。因此，今天县纪委出面给大家提个醒、敲敲警钟，始终绷紧勤政廉政这根弦，很有必要。

9.科级干部任前廉政谈话制度 篇九

第一条 为进一步落实党风廉政责任制，加强全办科级干部廉洁自律工作，不断深化对各级党员的廉政教育，围绕增强党性意识、纪律意识、群众意识和自律意识，提高是非面前的辨别能力，诱惑面前的自控能力，通过廉政谈话将监督关口前移，帮助和促进科级干部筑牢思想道德防线，规范权力运行轨道。依据中纪委七次全会精神及上级纪委的要求，特制定本制度。

第二条 谈话范围为全办科级领导干部。

第三条 谈话的组织及分工：

按照干部管理权限，分级负责，分别进行。对拟任正科级领导干部的谈话由办党组书记负责谈话,纪检组、监察室参加；对拟任副科级干部的谈话由党组成员、纪检组长负责谈话，监察室参加。监察室负责填写科级干部任前谈话记录，第四条 谈话方式：

㈠ 集体谈话；

㈡ 单独谈话。

第五条 谈话的程序及要求：

㈠ 根据掌握的情况和工作需要，确定谈话对象，报有关领导同

意；

㈡ 提前以适当方式将谈话时间、地点通知谈话对象；

㈢ 需要谈话对象对有关问题作出书面答复或者说明的，可以要求谈话对象提供书面材料；

㈣ 谈话对象提出的建议和意见，可以采纳的，应当采纳，并及时将采纳情况告知谈话对象；

㈤ 谈话结束后，应做备忘性记录，记录谈话的时间、地点、内容、谈话人员、谈话对象等基本情况。谈话对象为个人的，谈话记录装入本人廉政档案。受领导委托、指定进行谈话的，事后应将谈话情况向授权的领导报告。对谈话中涉及重大问题或重要情况应及时向主要领导汇报。

第六条 领导干部要正确认识和对待廉政谈话制度，正视存在的问题，敢于承认错误自觉改正不足，不断增强纪律观念，实事求是地向组织汇报自己的学习、工 作和廉洁自律情况。

第七条本制度由监察室负责组织实施。

10.任前集体谈话上的讲话 篇十

首先祝贺五位同志！你们通过扎实工作、组织考核即将步入新的岗位。作为组织纪检监察部门，按照要求今天在任命前进行一次集体谈话，是希望、是鼓励，也是提醒，也是一种祝愿，希望大家走得更好，前面的路走的更宽阔。今天，我主要提四个方面四条要求，四四一十六，按俗话所讲，“六”就是“顺”，希望大家今后都能顺顺当当的。

第一方面：大家的任职体现了四个方面的原则。一是体现公开、公平、公正的原则。二是体现以德为先，德才兼备的原则。三是体现唯才是举，注重实绩的原则。四是体现能力争先，勇创一流的原则。

第二方面：大家要具备四种能力：一是要有加强学习的能力。二是要有贯彻执行的能力。三是要有抗拒诱惑的能力。大家讲要认真算算人生账，长远经济帐，算清算透。不要为了区区小利，遗恨终生，让子亲朋好友深感痛心。四是要有创新的能力。

第三方面：对大家提四个要求：一是要有感恩心。以实际行动报答组织、领导。二是要有责任心。三是要有平常心。要用平常心做人，用平常心做事。四是要有进取心。

11.干部任前廉政考试 篇十一

1、标本兼治、（综合治理）、惩防并举、（注重预防）是深入开展党风廉政建设和反腐败工作的方针

2、反腐倡廉教育的重点对象是（各级领导干部）。

3、（发展）我们党执政兴国的第一要务。

4、反腐倡廉教育的目标是（立党为公、执政为民）。

5、建立健全惩治和预防腐败体系要坚持继承与（创新）相结合。

6、反腐倡廉教育要面向（全党全社会）。

7、十七届中纪委五次于（2010）年（1）月（11）日在北京召开。

8、干部选拔任用监督的重点环节和部位是（推荐）、（考察）和（任用）。

9、留党察看最多不超过（2）年。

10、党的纪律处分分为（警告）、（严重警告）、（撤销党内职务）、（留党察看）（开除党籍）五种。

11、各级组织人事部门和履行国有资产出资人职责的机构，应当将（廉洁从业）情况作为对国有企业领导人员（考察）、（考核）的重要内容和（任免）的重要依据。

12、国有企业领导人员违反《廉洁从业规定》，涉嫌（犯罪）的，依法移送司法机关处理。

13、国有企业党委书记、（董事长、总经理）为本企业实施《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的主要责任人。

14、国有企业领导人员违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》受到免职处理的，（二）年内不得担任国有企业的领导职务；因违反国家法律，造成国有资产重大损失被免职的，（五）年内不得担任国有企业的领导职务。

15、国有企业领导人员违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》构成犯罪被判处刑罚的，终身不得担任（国有企业）的领导职务。

16、《中国共产党纪律处分条例(试行)》规定,以营利为目的聚众赌博或者以赌博为业的,给予（开除党籍）处分。

17、加强和改进党的作风建设，必须把（思想作风）建设建设摆在第一位。

18、中国共产党是（以全心全意为人民服务）为宗旨的先进政党。

19、党要管党，首先要管住（领导班子和领导干部）。

20、社会主义精神文明建设的核心是发展（先进文化）。

二、单项选择题：

1、中国共产党全国代表大会（C）年召开一次？

A、三年、B、四年、C、五年、D、六年

2、《国有企业领导人员廉洁从业规定》适用于（C）。

A．国有控股企业领导人员

B.国有独资企业领导人员

C．国有独资企业、国有控股企业及其分支机构的领导班子成员

3、国有企业领导人员应当依据有关规定进行职务消费，不得（C）。

A.用公款旅游或者变相旅游

B.在有正常办公和居住场所的情况下用公款长期包租宾馆

C.用公款支付与公务无关的娱乐活动费用

A.工作能力B.廉洁从业情况C.民主集中制执行情况

4、企业资产损失责任分为直接责任、主管责任、分管领导责任和（C）。

A．间接责任B．次要责任C．重要领导责任

5、企业资产损失责任分为直接责任、主管责任、分管领导责任和（C）。

A．间接责任B．次要责任C．重要领导责任

6、《中国共产党纪律处分条例》中的“党的工作人员”，是指（A）。

A、党的各级机关中除工勤人员以外的工作人员和党的基层组织中专职、兼职从事党内事务的党员

B、党的各级机关中的工作人员和党的基层组织中专职、兼职从事党内事务的党员

C、党和国家各级机关中的工作人员和基层组织中专职、兼职从事党内事务的工作人员

D、党和国家各级机关中除工勤人员以外的工作人员和基层组织中专职、兼职从事党内事务的工作人员

17、党和国家工作人员或者其他从事公务的人员利用职务上的便利操办婚丧喜庆事宜，在社会上造成不良影响的，给予（D）。

A、党内警告处分；情节严重的，给予开除党籍处分

B、留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分

C、警告或者严重警告处分；情节严重的，给予开除党籍处分

D、警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分

8、党和国家工作人员或者其他从事公务的人员利用职务上的便利，为他人谋取利益，并指定其他第三人从中收受财物的，依照《中国共产党纪律处分条例》规定（D）处分。

A、从重B、从轻C、从轻或者加轻D、从重或者加重

11、党员受到(C)后，其党内职务自然撤销。

A．严重警告B．撤销党内职务

C．留党察看D．开除党籍

9、党和国家工作人员利用职务上的便利,为他人谋取利益,其配偶收受对方财物,情节较重，对该党员应应给予（A）处分。

A、给予警告或者严重警告处分 B、给予撤销党内职务或者留党察看处分

C、给予留党察看或者开除党籍处分D、不追究其责任、党和国家机关、国有企业（公司），违反有关规定以单位名义将国有资产集体私分给个人的，将追究主要责任者和其他直接责任人员的责任，其中，情节较重的，给予（C）处分。

A、警告B、严重警告C、撤销党内职务或留党察看D、开除党籍

11、党员受到警告或者严重警告处分，（A）年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务？

A、一年B、二年C、三年D、四年。

三、多项选择题：

1、党员干部要艰苦奋斗，勤俭节约。禁止挥霍公款、铺张浪费。不准有下列行为（ABCD）。

A、在国内公务活动中接受超过规定标准的接待B、违反规定用公款装修、购买住房

C、违反规定配备、使用小车D、擅自用公款配备、使用通讯工具

2、企业领导人员不得有违反决策原则和程序，决定（ABCD）的行为。

A.企业生产经营重大决策B.重要人事任免

C.重大项目安排D.大额度资金运作事项

3、领导干部哪些行为将被问责（ABCD）

A、决策严重失误，造成重大损失或恶劣影响的；

B、因工作失职，致使本地区、本部门、本系统或本单位发生特别重大事故、事件、案件，或在较短时间内连续发生重大事故、事件、案件，造成重大损失或恶劣影响的；

C、政府职能部门管理、监督不力，在其职责范围内发生特别重大事故、事件、案件，或在较短时间内连续发生重大事故、事件、案件，造成重大损失或恶劣影响的；

D、对行政相对人的申请，行政机关或者其工作人员负有不作为的责任。

4、江主席提出的“四自”要求是（ABCD）A、自重 Ｂ、自醒C、自警D、自励”。

5、“三重一大”应遵循的决策原则是（ABCD）

A、集体领导B、民主决策C、个别酝酿D、会议决定的原则。

6、、对严重违犯党纪的党组织的纪律处理那两种。（AC）A、改组B、重组C、解散D、重建。

7、党员受留党察看处分期间，没有（ABC）

A、表决权B、选举权C、被选举权D、人身自由。

四、判断题：

1、严禁党政机关和党政干部经商办企业。（√）

2、领导干部应当按规定报告个人重大事项，但其子女的从业、经商办企业、买房建房等事项属于个人隐私，不在报告范围。（×）

3、某领导干部利用职务上的便利，为他人安排工作，其妻收受对方电器一套。因不是本人接受的，故可以不受纪律追究。（×）

4、《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》严格禁止利用职务上的便利为请托人谋取利益。即便是按照商品经营者事先设定的不针对特定人的优惠交易条件、优惠价格向受请托人购买商品的，也属于违纪。（×）

5、利用职务上的便利为请托人谋取利益，以合作开办公司或者其他合作投资的名义，没有实际出资和参与管理、经营而获取“利润”的，以违纪论处。（√）

6、收受请托人财物后及时退还或者上交的，不是违纪。（√）

7、党政机关工作人员可以将其合法的财产以合法的方式投资于证券市场的，买卖股票和证券投资基金。（√）

8、下级机关工作人员到上级领导机关办理公务时，可以用公款宴请领导机关工作人员及其他相关人员。（×）

9、利用职务上的便利为请托人谋取利益，收受请托人房屋、汽车等物品，未变更权属登记的不是违纪。（×）

10、利用职务上的便利，用公款购买住房归个人所有的，以贪污处理。（√）

11、对群体性、突发性事件处置失当，导致事态恶化，造成恶劣影响的党政领导干部实行问责。（√）

12、对违反干部选拔任用工作有关规定，导致用人失察、失误，造成恶劣影响的党政领导干部实行问责（√）

13、对给国家利益、人民生命财产、公共财产造成重大损失或者恶劣影响等失职行为的党政领导干部实行从重问责。（√）

14、对干扰、阻碍问责调查的党政领导干部实行从重问责。（√）

15、对弄虚作假、隐瞒事实真相的党政领导干部实行从重问责。（√）

五、简答题：

1、“两个务必”，是什么？

答：务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风。

2、从实践看，什么仍然是腐败现象滋生蔓延的重要原因。答：教育不扎实，制度不健全，监督不得力。

3、党风廉政建设的出发点和归宿是什么?答：实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。

4、权力制约和监督的重点对象是各级领导班子，特别是谁？答：各级领导班子主要负责人。

5、从本质上说，腐败是什么的产物？答：剥削阶级和剥削制度的产物。

6、《中国共产党纪律处分条例(试行)》规定,违反民主集中制原则,拒不执行或者擅自改变党组织的决定,或者独断专行,个人或者少数人决定重大问题,给工作造成较大损失的,给予什么处分？

答：警告或者严重警告处分。

7、《中国共产党纪律处分条例(试行)》规定,机关、团体、企业、事业单位中的共产党员,在经济往来中,在账外暗中收受回扣的,以什么论处？答：受贿论处

8、“三重一大”是指什么？答：重大决策、重要干部任免、重要项目安排及大额度资金使用。

9、什么是党的光荣传统和优良作风，也是对党的各级领导干部的基本要求。答：秉公用权，廉洁从政。

10、神宁集团廉洁文化理念是什么：答：淡泊名利，慎权守职。

11、党委工作的指导思想是：

以科学发展观为总揽，以建设“五型企业”为主线，以构建“平安、富美、文明、和谐的新乌兰”为目标，以实现安全发展为首任，以提升员工幸福指数为根本，深入贯彻落实集团公司“两会”精神，切实加强和创新党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，团结带领广大共产党员和全体员工，进一步解放思想，开拓创新，工作思路：概括为“11345”

融入一个中心：融入安全发展和生产经营这个中心

围绕一个目标：建设平安、富美、文明、和谐的新乌兰

抓好三支队伍：党员队伍、管理人员队伍和员工队伍建设

实现四个转变：精神状态要有根本性转变；思想观念要有根本性转变；管理人员执行力要有根本性转变；员工队伍工作作风要有根本性转变