技术工人岗位自我鉴定

技术工人岗位自我鉴定（7篇）

1.技术工人岗位自我鉴定 篇一

机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法

人事部 1994.12.22 机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法

根据《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知 》（国发〔１９９３〕７９号）和《国务院办公厅关于印发机关、事业单 位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发〔１９９３〕８５号），制定本办法。

一、考核范围

机关、事业单位在岗的技术工人（含合同制技术工人，下同），列入 技术等级岗位考核范围。

二、考核内容

考核内容包括：思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平。工人 技术等级岗位考核要在严格考核思想政治表现和工作成绩的基础上进行。

思想政治表现主要包括：遵纪守法、职业道德、工作态度等。

生产工作成绩主要包括：完成生产、工作任务的数量和质量，生产工 作中解决技术问题、从事技术革新及安全生产等。

技术业务水平主要包括：技术业务理论和实际操作技能。考核标准按 国家行业主管部 门与有关部门共同制定的《国家职业技能标准》执行，未 实行《国家职工技能标准》的工种，可按现行的《工人技术等级标准》执 行。对机关、事业单位中尚未建立《国家职业技能标准或《工人技术等级 标准》的工种，由政府人事部门会同有关部门制定技术等级岗位考核标准。

三、考核成绩的评定

工人思想政治表现和生产工作成绩的考核结果分合格、不合格两种。考核工作由工人所在单位以日常考核与定期考核相结合的方式进行。

技术业务水平考核按百分制计分，理论考核和操作考核均达到规定分 数者为合格。考核工作由各地政府人事部门和委托单位组织进行。

思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平三项考核成绩全部合格 者，即为考核合格。

四、技术等级考核的申报条件

技术等级岗位考核分为初级工、中级工、高级工三个等级的考核和技 师、高级技师两个技术职务的考评。技师、高级技师职务的考评办法另行 规定。

（一）工人必须经所在单位批准，在思想政治表现和生产工作成绩两 项考核合格的基础上，申报技术业务水平的考核。

（二）１９９３年９月３０日以前已转正定级，未考取过技术等级的 技术工人，可直接申报参加相应技术等级的考核，申报的年限条件是：

１．工作年限２５年以上并从事本工种工作１５年以上或从事本工种 工作２０年以上的工人，可申报高级工的考核。

２．工作年限１５年以上并从事本工种工作５年以上或从事本工种工 作１０年以上的工人，可申报中级工的考核。

３．工作年限１４年以下并从事本工种工作４年以下或从事本工种工 作不到１０年的工人，可申报初级工的考核。

１９９３年１０月１日以后转正定级，未考取过技术等级的工人，首 先应参加初级工的考核，不得越级参加考核。

（三）凡考取技术等级并由政府人事部门或委托单位核发了技术等级 岗位证书的工人，可参加升级考核。申报的年限条件是：

１．工作年限２０年并在本等级工作满５年的中级工，可申报高级工 的考核。

２．工作年限１０年并在本等级工作满５年的初级工，可申报中级工 的考核。

（四）对符合下列条件的工人，可适当放宽高级工考核的申报年限条 件。

１．在省、部级以上技术比赛中获得名次的工人。

２．在技术革新、技术发明中取得成果并有省部级以上成果证书的工 人。

３．获得省、部级以上劳动模范称号并保持荣誉的工人。

（五）对于其他生产工作成绩突出、技术业务水平的工人申报中、初 级工考核的申报年限条件，可由省、自治区、直辖市政府人事部门或人事 部委托单位根据实际情况适当放宽。

五、组织实施

（一）各地方和中央驻地方的机关、事业单位工人的技术等级岗位考 核工作，由各省、自治区、直辖市政府人事部门管理并组织实施。

（二）在京中央、国家机关及所属事业单位工人的技术等级岗位考核 工作，由人事部委托的单位进行管理并组织实施。

（三）各省、自治区、直辖市政府人事部门和受人事部委托的单位，要严格按照本《暂行办法》尽快制定具体实施意见并报人事部备案。

（四）工人进行技术等级岗位考核，首先要进行必要的培训。培训办 法由各地政府人事部门或人事部门委托的单位根据各工种考核的实际情况 作出规定。

（五）在实施中，对考取技术等级和认定合格的工人，要颁发人事部 统一印制并由政府人事部门或委托单位核发的技术等级岗位证书。新定技 术等级的工人，工资如需变动，均从取得证书的下月起兑现工资。

（六）非经政府人事部门考核取得技术等级的工人，应当进行复核认 定。复核认定的具体办法，由各省、自治区、直辖市政府人事部门和人事 部委托的单位根据本《暂行办法》结合实际情况作出具体规定。

对认定后技术等级低于原定技术等级的工人，其工资应按新确定的技 术等级重新核定。未进行技术等级考核，在这次工资改革时按中级工及其 以上相应技术等级套改工资的工人，进行技术等级考核后未能考取相应的 技术等级者（包括本人不申报参加技术等级考核者），其工资也相应予以 调整。

（七）执行非三级制技术工种工人的考核，由各省、自治区、直辖市 政府人事部门比照本《暂行办法》作出具体规定。

（八）各地政府人事部门和受委托单位在组织实施机关、事业单位工 人技术等级岗位考核工作中，要做好思想政治工作，严格掌握政策，严明 工作纪律，注意与有关部门的协作和配合，认真细致地解决工作中出现的 问题。

六、本办法由人事部负责解释。

2.岗位工人工作标准 篇二

1、认真贯彻执行矿领导组的工作部署和工作安排;积极参加矿和所在单位召开的有关会议和有关活动;

2、圆满完成本职工作，不断创新，提高工作效率;自觉遵守各项规章制度;调动、考勤、休假要符合规定;

3、自觉学习本专业、本工种的业务知识;积极参加矿组织的各类专业知识和技能培训;积极参加技能等级考试、各级比武活动;

4、严格遵守各项安全规程措施，遵章作业;讲求实效，注意工作方法，现场作业安全意识强;

5、搞好团结，做好传帮带工作，提高道德修养;

3.车间工人岗位职责 篇三

1、严格按照工艺的要求完成生产工作

2、严格遵守生产作业流程，不得违反，确保安全

3、整理所在工作区域，保持清洁，保证机器设备的正常运转

4、积极主动，任劳任怨，服从安排

车间工人岗位职责2

1.负责车间电子元器件的装配检测工作。

2.根据生产工艺、质量要求，按时、保质、保量完成生产装配任务。

3.服从领导安排的工作，做事耐心细致，为人正直诚实。

车间工人岗位职责31、服从分配、听从指挥，严格遵守各项操作规程和各项规章制度，使生产规范化;

2、负责随时检查设备的运行状态，做好日保工作，发现问题及时上报处理，保证生产安全操作;

3、在生产过程中，发现生产出的产品质量有问题时，应停止生产，及时处理或上报;

4、节约能源、爱惜材料，对落地的材料、产品废弃物及时捡起，杜绝浪费因素;

5、对产品的操作，员工应提高创新能力、提高工作质量和工作效率，人人都应具有提高企业形象的意识;

6、负责清理工作台面和机器设备清洁，台面卫生，做好卫生值日工作，日常负责打扫车间清洁卫生。

7、对生产产品的质量及不认真作业，造成浪费或完不成指定生产任务负责。

车间工人岗位职责41、按照车间主管要求，按时按量完成生产任务，完成当日当月生产任务;

2、按工艺要求进行生产操作;

3、服从领导安排，完成本岗以外的技术学习任务;

4、完成领导交办的临时工作。

车间工人岗位职责5

1.体系生产相关记录;

2.现场的维护;

3.相关产品的生产操作;

4.领导交给的其他任务。

车间工人岗位职责61、按照车间工作的要求，按时按量完成生产任务;

2、按工艺要求进行生产操作;

车间工人岗位职责71、负责车间的正常工作，吃苦耐劳者优先;

4.工人生产岗位管理职责 篇四

2、每天对人员的出勤掌握，随时对人员进行合理调配。

3、对制程的重点岗位随时跟进与监督。

4、对车间的数据收集要了如指掌，并且要复查数据的可靠性和准确性。

5、定期给下属培训，培训内容包括：公司规章制度、车间规章制度、产品知识的介绍、生产工艺的要求、海防知识的宣传、7S知识的宣传、QC七大手法、ISO知识讲解、IE手法的运用。

6、对车间的物料控制，提倡下属有节物降耗的精神，降低人工成本，同时对拟定的制度必须要执行到位。

7、对工序与工序间的接口问题，一定要安排专人负责产品的接收和转出，并做好数据的准确记录，而且亲自监督和复查。

5.关于工人岗位考核工作的说明 篇五

1本次考核人数为2012年12月31日在册的所有操作岗位的工人（正式工、劳务派遣工、临时工）。

2思想政治表现、工作业绩、技术业务水平平均按百分制考核，并按2:5:3的比例计算综合考核成绩，填入综合考核成绩栏，95分以上为特别优秀，（其人数不得超过本单位考核总人数的20％）；90-94分为优秀；75-89分为良好；60-74分为合格；59分及以下、为不合格，填入评定考核等级栏。

3技术业务水平的理论与实际操作双项及格为技术业务水平合格，并按两项的平均成绩作为技术业务水平项的成绩。

4把完成生产工作任务、遵纪守法、安全生产等重要考核内容作为考核否决项目，凡出现该类严重问题者即为考核不合格。因各种原因受党（公司）内严重警告或行政记大过以上处分者，以及没有按规定参加技术理论和实际操作的考试者，均按考核不合格处理。

5考核结果，在个人的考核表上由基层单位负责在相应的栏内画

“O”，基层单位意见填写：同意或不同意。三级审查意见填写：同意或不同意。

6.铁路工人俱乐部岗位职责 篇六

一、主持俱乐部全面工作，围绕党的中心工作和全局的工作安排，根据局工会及地区工作要求，制定工作计划并组织实施。

二、开展思想政治工作，组织职工政治和业务学习，不断提高职工的思想素质和业务水平。

三、建立健全俱乐部各项规章制度，定期组织对全体职工的考核考评。

四、努力开辟多种有偿服

务活动，注重社会效益，提高经济效益，开展好服务性经营项目，抓好俱乐部基础建设。

五、充分发扬民主，广泛听取意见和建议，不断改进各项工作。表彰文明事例，关心职工生活。

六、按照上级工会规定，督促财务收好、管好、用好经费。审核经费预算和决算。

七、负责俱乐部接待费的计划使用。

八、完成上级领导交办的其它工作。

体育岗位职责

一、在主任(副主任)领导下，负责地区各项体育活动的开展，制定工作计划，并组织实施。管好地区职工活动中心。

二、深入基层站段，指导职工体育活动的开展，抓好基层体协组织建设。举办各类项目的学习班，加强职工业余体育队伍建设。

三、充分利用现有的活动阵地，组织好职工及离退休老同志的体育活动，增强职工的体育意识。

四、建立建全体育财产、设施、场地、器材等台帐，管好交管的体育设施及器材，按时报送月度体育工作报表。提报合理的安排体育经费计划和使用。

五、加强各组之间的团结协助，积极完成领导交办的临时工作。

六、负责本岗位卫生责任区的卫生工作。

文艺岗位职责

一、在主任(副主任)领导下，坚持文艺为广大职工群众服务，为全局安全生产服务的指导思想，有组织、有计划地开展地区性的创作、排练、演出等兴趣活动。

二、深入基层站段，开展对职工及离退休职工的业余文艺辅导，通过举办各类培训班、学习班等渠道，不断提高他们的艺术水平，为职工文艺活动打下坚实的基础。

三、建立建全文艺财产、音响设备的保管、借用台帐，做到帐物相符，不短缺、不损坏、不霉烂，贵重财产外借需经主任同意。

四、负责舞厅及棋牌室管理，积极完成和超额完成经济指标。按时报送月度文艺工作报表。

五、加强与各部门的团结协作，积极完成领导交办的临时工作。

六、负责本岗位卫生责任区的卫生工作。

管理员岗位职责

一、在主任(副主任)的领导下，负责俱乐部的设备、财产管理，做好物质设备的编号、分类、造册、设卡及建立台帐；负责俱乐部门卫、花园及绿化、环境卫生、出租店面管理和本岗位负责项目所聘用临时工的管理；加强治安及消防的管理以及用水用电的管理、设备维修。按时报送月度水电报表。

二、定期检查各组的财产管理、使用情况，及时向领导反映检查中存在的问题，并提出整改方案。

三、严格领物手续，做到先签字后领物，凡交旧换新的物品，必须以旧换新，否则按丢失处理。

调离俱乐部时应如数交回公共物品，缺少照价赔偿。

四、协助领导处理俱乐部的日常事务，做好日常及

各种会议的接待服务工作以及法定“四大节日”俱乐部的装彩工作。

五、协调好各组的工作关系，积极完成领导交办的临时工作。

六、负责本岗位卫生重任区的卫生工作。

放映员(组长)岗位责任

一、在主任(副主任)的领导下，服从放映组组长(剧场组长)的工作安排，认真执行电影放映暂行规定，完成、超额完成放映场次和经济收入的指标。

二、定期进行放映设备的维修、保养，确保放映工作的正常进行。

三、主动与电影公司联系，(按时提报放映计划,捕捉和提供电影信息动态)按时送片、取片并做好放映前的准备工作，提前30分钟到岗。

四、按时填写放映日记、检片纪录、场次记录、电影月度报表，协助宣传组做好幻灯、电影海报、橱窗的宣传工作。

五、加强对电影财产、消防器材、电器设备的管理，建立财产台帐。

六、加强与各小组的团结协作，积极完成领导交办的临时工作。

七、负责本岗位卫生责任区的卫生工作。

宣传岗位职责

一、在主任(副主任)的领导下，围绕各时期中心工作，做好安全运输生产的宣传鼓动工作，及时宣传两个文明建设和路局在改革、发展中的先进事迹和典型经验。管理好图书、阅览室及剧场(电影)。并经常督促、检查他们的工作，使之发挥宣传阵地的作用。

二、深入基层站段，掌握宣传资料，充分运用板报、宣传窗、幻灯、展览等宣传工具开展各种宣传活动。

三、每季更换宣传橱窗一期；完成地区及俱乐部有关会议的会标、横幅、宣传牌等宣传工作。建立健全宣传台帐，管好用好宣传设施。

四、不定期举办各种类型的美术、书法、摄影展览，开办有关的学习班、培训班，提高爱好者的艺术水平。

五、搞好联劳协作，按时报送月度宣传工作报表，积极完成领导交办的临时工作。

六、积极搞好创收，提高经济效益。

七、负责本岗

位卫生责任区的卫生工作。

会计岗位职责

一、在主任的领导下，按照国家财务制度和上级工会的规定，认真编报财务计划、预算、决算，坚持“勤俭节约、量入为出、统筹兼顾、留有后备”的原则，收好、管好、用好各项经费。

二、严格执行国家财务会计制度，做好记帐、算帐、对帐、报帐工作。及时催交应收款，并向主任报告收缴情况。

三、预测经济前景，参与经济决策，在管理监督各项活动中，考核资金使用效果，对经营管理中存在的问题，及时向领导提出建议。

四、遵守、宣传、维护国家财政制度和财经纪律，妥善保管会计凭证、帐簿、报表等档案资料。

五、加强与各小组的团结协作，认真完成领导交办的临时工作。

六、负责本岗位卫生责任区的卫生工作。

出纳岗位职责

一、在主任的领导下，遵守银行制定的货币资金管理制度，认真做好银行存款的收支业务和现金收付工作。

二、加强现金管理，按银行核定的数额留用，不扩大现金的库存量，保证资金的安全与完整。

三、序时地反映和监督货币资金的收支、结存情况，认真及时准确地填写“银行”、“现金”日记帐。

四、对各种有价证券，设立专门帐簿管理，做到及时发放，监督使用，按时清算。

五、加强与各小组的团结协作，积极完成领导交办的临时工作。

六、负责本岗位卫生责任区的卫生工作。

剧场管理岗位职责

一、在主任(副主任)的领导下，剧场组由俱乐部宣传指导员及电影组成员及所聘积极分子组成。剧场组要认真执行剧场管理制度，努力为职工家属服务，为基层服务。

二、抓好劳动纪律，监督检查各项工作的执行，合理按排提高剧场的使用率。借租剧场时须办理正式手续，合理收费，多创效益。

三、负责剧场各项设备的管理、使用和维修。建立台帐制度，保证舞台、剧场、机房设备完好及正常使用。

四、承担路局、地区在礼堂召开的各种会议、举办的各种活动场地布置和有关按待服务工作。

五、为确保剧场群众安全，开演前半小时到岗，中途不得擅自离岗，做好安全检查，防止突发事件，并负责做好剧场的治安、消防、防盗工作，确保剧场安全。

六、加强与各组的团结协作，积极完成领导交办的临时工作。

七、负责本岗位卫生责任区的卫生工作。

图书、阅览岗位职责好范文版权所有

一、在主任(副主任)领导下，服从宣传指导员的工作按排，提报购置新书计划并分类编目、登记注册。

二、做好书刊杂志的日常整理工作和旧书的修补工作。按时开放图书、阅览室。

三、深入基层，建立地区图书网络，有计划地组织和指导职工的读书、自学、知识讲座、影评、书评及知识竞赛等活动，建立一支职工读书队伍。

四、做好新书、杂志及时上架工作，不得私自将书刊外借或留作他用。

五、加强与各小组的团结协作，积极完成领导交办的临时工作。

六、负责本岗位卫生责任区的卫生工作。

招待所服务员岗位职责

一、在主任的领导下，按照铁路公安机关的有关规定，认真做好来宿旅客的登记工作。

二、严格执行铁路卫生防疫部门的制度规定，搞好室内外环境卫生；对房间的物品、用具做到定期消毒。

三、爱护招待所的设备、设施，做到定期检查、定期保养。

四、遵守俱乐部、招待所的各项制度，按照勤俭节约、增收节支的原则，做到节约用水用电。

7.岗位工人安全生产职责 篇七

1． 努力学习撑握安全技术，不断提高技术业务水平，作到“我不伤害自己”、“我不伤害他人”、“我不被他人伤害”，提高自我保护意识。

2． 自觉遵守各种安全生产制度各操作规程，服从指挥，加强团结，不违章作业。

3． 每天作业前，坚持对工具、机械设备、安全防护用品、安全设施及工作现场的安全检查，发现不安全因素，应及时处理并向班组长等报告解决，不准冒险作业。

4． 正确合理使用工具、设备及个人防护用品，爱护现场安全设施，保护现场的整洁、卫生，作到安全文明生产。