2010劳务经济汇报

2010劳务经济汇报（精选10篇）

1.2010劳务经济汇报 篇一

城关镇2010年劳务经济实施计划和具体方案

为进一步贯彻落实上级劳务经济工作会议精神，扎实有效地做好充分就业创建工作，推动我镇劳务经济工作再上新台阶。按照县人事劳动和社会保障局的文件要求，结合我镇实际，制定本方案。

一、指导思想

围绕社会主义新农村建设和全面推进城镇统筹就业的基本要求，按照“培训农民、提高农民、转移农民、富裕农民”的思路，以村（居）为创建单位，以增加农民收入为重点，以推动农村劳动力实现充分就业为主线，以加强职业培训和改善就业服务为手段，通过开展创建“充分就业社区”等活动，努力使每一位有劳动能力和就业愿望的农村劳动者通过多种形式实现就业，促进农村经济和谐发展。

二、工作目标

通过便民服务措施向基层的进一步延伸，紧紧围绕提升劳务输转质量这一中心，达到整村推进劳务输出和消除富余劳动力“零转移就业家庭”两个目的，集中体现 “贴近农村、贴近农民、贴近实际” 的农村工作三贴近要求，有效搭建起信息、培

训、就业、维权四个“零距离”服务平台，最终实现“创特色劳务，为农民增收”这一核心目标。

三、创建原则和标准

（一）创建原则

坚持标准，从严要求；因地制宜，分类指导；切合实际，突出特色；精心组织，务求实效。

（二）创建标准

1、有明确的奋斗目标和劳务输出创建方案，自发输出 3625人：有组织输出131人；就地转移471人；农民工技能培训293人；2010年末常年在外务工人数7000人。

2、有坚强的领导班子，组织机构健全完善，设立专门的劳务工作室。村两委班子至少有一名劳务经济兼职干部，有专门为群众提供服务的固定场所以及相应的办公设备；村内有专职协理员主持村相关工作。

3、建立健全劳务培训制度，劳动力转移就业前的引导性培训要达到90%以上。职业技能培训要结合本村实际体现专一特色，输出人员中技能培训人员要占到输转总数的15%以上。

4、就业困难人员得到有效援助，消除有富余劳动力的“零转移就业家庭”。

6、有创业型带头人，各村至少有一名协理员，并确定协理员在信息准确，有效的保障劳务信息及时、有效的发布。

7、要有规范的服务标准、完善的工作流程、健全的工作制度，各项管理服务有章可循，业务流程和服务制度对外公布。

四、方法步骤

开展创建充分就业社区工作，要紧紧围绕全县、镇劳务经济工作的总体部署，结合各村(居)实际，因地制宜，分类指导，采取切实措施，分阶段抓好创建工作。

第一阶段：制定方案。主要任务是明确创建充分就业社区的指导思想、工作目标、创建原则和标准以及工作要求，充分就业社区制定实施方案。充分就业社区的确定依据，明确创建充分就业社区的标准。

第二阶段：宣传动员，夯实基础。主要任务是创建充分就业社区召开两委会、党团员会、群众会、协理员座谈会等，学习《实施方案》和有关文件精神，明确工作目标，创建标准和各阶段的任务。同时对村（居）内的劳动力情况进行摸底调查，摸清各类未输出人员的就业能力和愿望，全面掌握各项基础信息，纳入微机动态管理。①建立劳动力基本情况台帐；②转移就业台帐；③组织输出台帐；④职业技能培训台帐；⑤劳务信

息收集和发布台帐；⑥就业困难对象情况台帐；⑦零就业家庭台帐。做到上门调查，及时更新，动态管理，实现村（居）内劳务者家庭状况、输出情况、未输出原因、择业愿望、技能水平、培训意愿和就业意向等情况７清。

第三阶段：建立基地，组织输出。主要任务是段层次，多渠道收集用工信息，提高信息的准确性、可信度和影响力，考察用工单位建立劳务基地。将用工信息及时发布，传递到农民手中，引导其合理有序的流动。

第四阶段：加强培训，提升技能。主要任务是对外出务工人员进行引导性培训和技能性培训。村（居）内重点抓好外出务工劳动力的引导性培训，宣传政策法规、劳务典型、生活常识等，营造浓厚氛围。同时充分利用农民工技能培训，为每一位有培训要求的劳动者提供贴近市场需求的就业、创业技能培训，确保每人掌握一门就业、创业技能，提高其就业、创业竞争力。

五、工作要求

1、加强领导，精心组织实施。村（居）要有一名工作人员主抓此项工作，落实谁主抓、谁负责的原则，切实将创建工作抓出成效。

2、注重实效，不搞形式主义。要分阶段有计划地逐步推行，工作中要注意总结经验，以点带面，推动全盘。

３、搭建平台，提升服务水平。坚持以人为本，提升就业服务水平，为输出困难家庭人员开展免费信息服务、职业介绍、组织输送、权益保障和互帮互助一条龙服务，切实解除外出务工人员家庭的后顾之忧，为劳动者提供平等、诚信、便民、高效的服务。

2.2010劳务经济汇报 篇二

现将2010年工作汇报如下：

一、围绕一条主线：现代都市农业

二、攻克两大难点

一是农村承包土地经营权确权颁证工作全面完成，走在全市前列；

二是畜禽养殖污染整治工作完成目标任务，取缔养殖场500余户。

三、强化三大保障

一是党建保障：扎实开展创先争优、“三进三同”、“万名干部下基层”、“唱读讲传”等活动，帮扶群众200人次，解决问题20个，被市委组织部评为实施“以城带乡万名机关干部驻村计划”先进单位。

二是资金保障：协调争取项目28个，协调各级资金3亿元，其中中央和市级资金7000万元，区级资金2.3亿元。

三是政策保障：深入基层开展专题调研，形成了关于农民收入“倍增”等问题的4篇调研报告，为出台相关政策提供了坚实基础。

四、取得四大成效

一是农村基础不断夯实。解决3.1万农民饮水安全问题，实现农村安全饮水全部覆盖；病险水库全部销号，场镇堤防 全部完成，“7.19”洪灾实现 “三无目标”（无一人伤亡、无安全事故、无治安案件）。

二是特色产业初具规模。累计流转土地4.11万亩，土地规模化经营率达33%，改扩建曾家桃花、歌乐山桂花等特色基地4360亩。九大特色基地总面积增长到3万亩。

三是新农村建设亮点突出。修建歌乐山镇歌乐村等农民集中居住区住房290套。曾家镇白林村成为新农村建设示范村。

四是农民收入快速提升。预计全年农村经济总量630亿元，同比增长13%，农村非农产业增加值比重将达96%。农民人均纯收入将达8390元，同比增长13%，2011年底“农民收入倍增计划”有望实现。

市级考核指标完成情况

一、水利投资完成2.99亿元，超额完成5.6倍，主城区排名第一。

二、水系森林工程完成1800亩，超额完成20%。

三、农民人均纯收入全年预计达到8390元，同比增长13%。

3.2010劳务经济汇报 篇三

2010年上半年工作总结和下半年工作计划

2010年上半年，公司在管委会的正确领导下，在全体同事的共同努力下，取得了很好的成绩。目前，总体工作进展顺利，呈现出稳步迈进的发展态势，为打好产业园区建设攻坚战、完成今年建设任务及固定资产投资任务打下了良好基础。现将我公司今年以来的工作情况及下半年的工作思路汇报如下：

今年上半年截至到6月底，公司完成固定资产投资共8.55987亿元，完成全年任务34.39%。按本年城建计划要求，公司各项工程建设都在紧锣密鼓的开展中，同时根据管委会创卫工作精神，对各施工工地管理高标准、严要求，严格按照创卫标准进行整改。以下是公司上半年工作情况汇报：

一、围绕管委会今年工作部署，深入开展“四个年”建设

公司紧紧围绕管委会指示精神，把“四个年”活动贯穿在完成各项工程任务的过程中，不断创新思想，开阔思路，完善工程管理细节。

（一）“企业服务年”及创卫工作

今年上半年，公司完成领华光电展示厅、科德农贸市场、吉利隆农贸市场、新村农贸市场排水系统和市场改造工作，此外群硕电子装修改造项目、中石油宿舍建设、丰达二厂食堂项目都在顺利开展中。在建的大学生科技创业见习基地，将为园区企业员工提供一个更优质的综合服务场所，从硬件上整体提高新区的的招商环境。为了按时保质完成企业要求，工程人员加班加点，常常以工地现场为家，以优质的服务及过硬的工程质量赢得企业的赞许。

（二）“项目建设年”

公司作为高新区基础设施建设的主力军，在“项目建设年”中更是园区建设攻坚战的排头兵。面对今年任务重，时间紧的形势，公司领导班子高瞻远瞩、运筹帷幄，通过树立统筹意识，协调施工进度，强化施工组织，夯实基础管理，周密布置，精心组织施工。员工们勇于奉献，顽强拼搏，昼夜兼程，奋战在工程建设第一线，多少人牺牲了休息和度假的机会，家庭有困难也顾不上料理。正是领导和职工的这种舍小家、顾大家、爱岗敬业、无私奉献的精神，才使我们公司能在上半年顺利推进高新区城建计划各个项目，同时圆满完成创卫活动中管委会的各项整改要求。公司各项目的进度下文将详细介绍。

(三)“发展环境建设年”和“党组织建设年”

我公司在高新区党工委的领导下落实党建目标责任制和组织工作目标责任制，深入学习科学发展观，加强干部队伍和企业党组织建设，不断创新思想政治工作，为工程建设高效管理提供强有力的思想和组织保证。公司积极营造廉洁高效的环境，落实党风廉政建设。在工程建设中严格杜绝各种腐败现象，创建“廉洁工程”，推动高新区经济社会和谐发展。不断创新机制，完善制度化管理，上半年制定《工程项目建设资金支付管理暂行办法》、《管线隐蔽工程管理制度》，《档案编号管理制度》。

二、上半年房产建设方面项目完成情况：

（一）总部基地三期1#厂房，建设规模12100㎡，现已完成主体，主体已竣工

（二）总部基地三期综合楼，建设规模60000㎡，基坑支护开工，下一步进行主体工程施工招标。

（三）罗赖小学扩建工程，征地扩大校园18560m²，新建建筑面积7281.3㎡现已完成教学楼综合楼四层楼面。

（四）大岭小学异地建设工程，建筑面积4800m²，已完成主体验收。

（五）罗赖北区拆迁安置房，建筑面积22000㎡，完成方案设计，基坑支护已开工，下一步将进行主体工程施工招标。

（六）大学生科技创业见习基地，建筑面积33000㎡，现已完成所有压桩及检测。

（七）生物医药园标准厂房，建筑面积500000m²，现正进行初步方案设计

（八）科技工业园北区垃圾中转站，建筑面积4000m²，目前站房及配套用房已完成主体封顶。

（九）中国东盟总部基地五期，建筑面积170000㎡，完成总平方案及厂房初步设计方案。

（十）心圩街道计生服务站，心圩街道办社区卫生服务中心已完成设计，正在进行施工招标。

三、上半年市政道路建设完成情况

（一）完成科德路东段A、B标道路施工，完成投资430万元，计划于6月15日建成通车。

（二）完成玉柴工程研究院二期土方平整工程及大岭农民新村大部分项目内容，完成投资160万元。

（三）完成滨河路二期、中赖农民新村二期道路及附属工程、科园西二路三期、科园西九路二期、高新六路二期、科园西九路二期B标等市政道路及工程建设，完成投资1100万元。

（四）积极做好已开工项目高新东三路C标，高新八路A标，科园东十三路、科园西十一路的进度推进工作，坚决做到征地完成到哪里，道路施工就推进到哪里，目前上述道路攻击已完成投资约1070万元。

（五）加快推进高新大道E标，高新二路南段，高新二路三期、五期，高新三路南段、北段，丰达路C标，总部路二期，科园东十三路，高新东二路二期B、C标，高新东三路D标，科园大道六期及高新八路东一里，罗赖西农民新村干道等道路以及心圩江河道改造二期、振兴存水塘排水治理等准备开工项目的前期筹备速度，争取下半年实现其中七个项目的开工工作，计划完成投资约6000万元。

（六）积极完成管委会布置的市政项目整改、场地平整保护施工和相关“创卫”工作等有关内容，上半年累计完成市容市政督办整改项目37项，总投资200多万元。

四、上半年水电工程完成情况

（一）、截止2010年7月底完成总投资2237万元，已完成工程有：

1、城西变电站配套送出高新区10KV线路一期工程。

2、东盟总部基地三期10KV中心配电及1#变压器10/0.4KV配电工程。

3、罗赖东农民新村10KV配电、路灯、供水一户一表工程、居民照明箱式变压器采购工程、供电一户一表B标工程。

4、天雹路广西光电检验中心500KVA变压器安装工程。

5、大岭小学及人才公寓变压器安装工程。

6、中赖农民新村高低压配电、路灯及供水一户一表程。

7、科园东十二路等四条市政道路供水管道安装工程。

8、高新三路和大岭农民新村路灯安装工程。

9、广西光电检验中心项目用地和75776部队等9个项目的临时水电（水表）安装工程；

10、中国—东盟总部基地三期智能化系统设备采购及安装工程。

11、9#区西南数据中心电缆安装工程。

12、科园东十二路（丰达路-高新东三路）路灯安装工程。

13、环卫基地200KVA变压器10/0.4KV配电工程。

14、高新大道、高新七路、科园东十二路500KVA基建变安装工程。

（二）2010年8月份预计完成总投资2680万元，预计完成工程有：

（1）城西变电站10KV送电二期工程。

（2）科园变电站配套送出高新区10#区三回路10KV线路工程。

（3）高新六路二期等三条市政道路路灯及供水管道安装工程。

五、存在问题

（一）房产建设今年项目多，任务重，项目前期相关工作推进缓慢，需要管委会各办局的协调配合，共同推进项目进度。

（二）目前市政道路建设存在的主要问题主要集中在征地进度上，速度过慢，已进场的施工作业无法铺开，零零星星一小段一小段施工，甚至无法施工，对道路建设速度影响很大。

（三）水电工程无法按计划完成阶段性目标的主要原因：一是由于征地问题，如110KV林西线和220KV科林线的迁移改造工程、市政道路的供水和路灯工程等；二是由于水电工程涉及供电、供水等部门，办事程序繁杂、耗时较多。

六、下半年工作计划

（一）加快工程建设进度，真抓实干保增长

公司将通过进一步加强质量和进度管理，对今年城建计划各项目采取进度倒排表形式，落实督促措施，争分夺秒搞好施工组织安排，合理统筹各建设任务，努力提高建设效率，力争全面完成各项建设任务及固定资产投资任务。

1、加快房建几个重点总部基地三期综合楼、高新区生物医药标准厂房、高新区生物工程技术中心、科德幼儿园，大岭、罗赖小学加速食堂、宿舍项目，总部一期A5号楼装修、总部二期5号楼装修的前期推进工作，做好在建工程进度统筹安排。下半年高新区环卫基地、北区垃圾中转站、心圩派出所扩建工程、大学生创业基地已完工并交付使用。

2、加快市政项目的前期准备工作，全力推进未开工项目的建设步伐，尤其在征地拆迁任务繁重的情况下，重点解决好诸如高新大道D标，丰达路A标、C标和滨河路二期等关键路段的征地工作，尽量打通断头路、中梗路。同时切实抓好协调组织，加快在建项目的进度管理和质量监督，为服务园区经济发展和完成今年的固定资产投资任务尽一切努力。

3、水电工程主要完成以下几个项目：罗赖东新村东区商业用电安装工程，总投资110万元；总部基地一、二、三期10KV双回路配电工程，总投资980万元；滨河路、高新六路等14条道路单侧路灯改增双侧路灯工程，总投资274万元；工业园12条道路无极灯更换工程，总投资12万元；已完工道路市政供水管道安装工程，总投资1700万元；完工道路路灯安装工程，总投资1100万元；做好环卫基地、垃圾中转站、大学生创业见习基地、高新东三路、心圩街道办等几个项目变压器配电工程，总投资约250万元；继续做好各开工企业临时水电工程建设及水电补贴申报工作及各企业水电协调服务工作。

（二）盘活资产，大胆融资

以商引商，继续引入有一定知名度的餐饮等服务性企业，完善工业园区服务配套，提升工业园人气与商机，带动区域商铺地产升值。同时进一步搞好资产融资平台建设和资料管理，盘活存量国有资产，充分发挥资产融资服务功能。公司计划今年引入贷款7000万元，保证高新区工业园基础设施建设的资金要求，为公司发展提供更大更广的平台。

（三）深入持久做好创卫工作，巩固创卫成果

一方面以宣传工作为龙头，强化宣传，明确责任，狠抓治理，创新机制，做好施工工地及所辖物业管理创卫宣传工作；另一方面强化公司全体员工对创卫活动的的认识，狠抓落实，将这次活动转化为工作习惯，持久地贯彻于日常工作中，为实现高新区环境治理的长效管理目标而努力。

南宁新技术产业建设开发总公司

4.2010劳务经济汇报 篇四

区劳动保障局在区委、政府的坚强领导下，已提前完成和超额完成市、区下达的各项经济社会发展指标、民生工程目标任务，较好地完成了招商引资和项目建设目标任务，现将完成情况汇报如下：

一、各项重点工作目标任务完成情况

（一）劳动和社会保障工作

2009年市政府考核区县政府科学发展观指标涉及我局的新

增就业人数1520人、养老保险参保人数5466人、城镇失业登记率控制在4.5%以内，三项指标分别完成1613人、6093人、3.9%；分别占目标任务的106%、111%、100%；新增就业人数、养老保险参保人数较去年增幅分别为：4%、13%。

市就业领导组下达的劳动保障工作单项考核指标目前已全面完成，目标任务下达数及完成情况和完成比例见附表。

（二）民生工程工作

1、城镇居民参加医疗保险。市下达的目标任务为11000人，已完成登记参保14339人，完成任务数130.4%；征收医疗保险基金96万元，国家、省、市、区四级财政到位配套资金72.8万元，合计168.8万元，完成全年投资额的91%。

2、农民工技能培训工作。市下达的目标任务为1300人，其中发证人数780人。已完成技能培训1362人，完成任务数105%，培训合格率100%；其中979人通过鉴定取得初级职业资格证书，得证率126%；就业人数1362人，就业率100%。

3、城镇未参保集体企业退休人员基本生活保障工作。2007年底，我局已将未参保集体企业52名退休人员基本生活保障通过补缴养老保险费的形式，全部纳入企业职工养老保险保障范围。

（三）招商引资和项目建设

1、招商情况： 2009年8月，从浙江富阳引进黄山奔马仪表有限公司，在区中小企业创业基地投资、租赁龙井村厂房组织生产摩托车仪表，总投资800万元，已投资541万元，该项目目前招用42人，引进技术管理人员14人，并于11月1日正式开工生产，项目全部完成后，年纳税80万元。全年招商引资完成541万元，占目标任务数108%。

2、对上争资情况：已向省、市劳动保障和财政部门争取专项资金补助1362.7万元。其中养老保险补贴561万元，再就业补助597万元，失业保险省级调剂金30万元，城镇居民、城镇职工补贴100.3万元，困难企业补贴60万元，乡镇平台奖励8.4万元，创业补助经费6万元。

3、项目建设：完成西溪南“凤还巢”农民工创业园的建设，顺利通过省农民工就业领导组的验收，获得省150万元的专项补助。潜口镇农民工创业园已获省批准，正在组织实施。

二、2010年重点工作安排

2010年，我局总体思路是：以发展促就业,做大企业增岗位为主线，以着力实施民生工程为重点，采取有力措施，创造性开展工作。以创业带动就业，千方百计增加就业岗位，扩大城乡统筹就业；不断推进城乡社会保障体系建设，努力扩大社会保障覆盖面；探(来源：好范文 http:///）索新型农村养老保险，完善农民工养老保险关系转移；坚持以人为本，建立企业工资正常增长机制；积极构建和谐劳动关系，切实维护劳动者合法权益。

主要指标：城镇新增就业人数1600人，城镇登记失业率控制在4%以内，养老保险参保人数6100人以上，医疗保险参保人数2万人以上，转移、培训农村劳动力1400人，职工工资增幅8%以上。招商引资工业企业1户以上，投资600万元；对上争资1500万元以上。

（一）落实新的就业政策，城乡统筹就业。

1、切实加强乡镇街道劳动保障平台建设。强化乡（镇）、街道及社区（村）就业平台建设，认真落实“机构、人员、经费、场地、制度、工作”六到位的要求，切实做好基层劳动保障公共服务机构规范化建设工作。明确就业工作责任，夯实基础工作，完善就业服务，努力增加就业岗位，实现充分就业。

2、整合职业教育培训资源。实现职业技能培训和就业对接，使培训结构进一步适应就业结构，加强对定点培训机构的监督支持和管理服务，实施就业培训特别计划，为企业提升职工技能素质，为今后发展奠定基础，形成以市场需求为导向，适应城乡劳动者多层次需求的培训格局。

3、提升就业服务水平。健全和完善城乡一体化人力资源市场，积极推进就业服务制度化、专业化、社会化建设，完善公共就业服务体系，开发服务项目，拓展服务功能，为城乡各类劳动者提供有效服务。

5.项目劳务管理工作汇报 篇五

我局承建的英地天骄华庭一期工程，自进场伊始就得到局领导高度重视，针对工程特点、业主的要求及合同目标，抽调精兵强将组成精干的项目管理班子，项目部全体成员尽心尽责，紧紧围绕工程创优为重点，发扬团队精神，做好项目各项策划，建立各项项目管理制度，特别针对劳务管理方面项目部做了大量工作，现将近期实施及以后计划实施的管理措施汇报如下：

一、劳务招标规范化

参加劳务招投标的劳务应具备以下条件：

1、有独立的法人地位，或经法人单位授权；

2、具有相应的建筑劳务分包资质和较好的劳务业绩；

3、具有完善的质量、安全等组织管理体系和与项目劳务分包相匹配的、相对固定的劳务作业人员。

4、具有必要的机具设备。

参与劳务投标的单位需提供以下有效证照（“五证一照”）原件：

1、工商行政管理部门签发的企业《营业执照》；

2、建设主管部门签发的企业《资质证书》；

3、企业所在地税务部门签发的《税务登记证》；

4、企业法人的《法人证明书》或企业法人签发的《法人授权（委托）书》；

5、建筑管理部门签发的企业《安全资格认证书》；

6、外埠企业应提供由当地建筑管理部门签发的《外出施工证明》。

项目部应对以上资料进行查验，并进行以下几个方面的考察：

1、对队伍实体真实存在的考察；

2、对队伍合法有效的考察；

3、对队伍负责人是否法定代表人或是否经法人授权（委托）的确认；

4、对队伍提供施工所需工种、人数能力的考察；

5、对队伍具备的综合管理能力和综合施工能力的考察；

6、对以往业绩和信誉的考察。

二、劳务管理系统化

劳务管理，有着自身的特点和规律，国家《劳动法》以及局、公司有关规定。都有明确的要求。根据这些特点、规律和要求，结合项目部实际变化的新情况，对项目的劳务管理整章建制，使之规范化、科学化，这是强化劳务管理的关键所在。

1、建立劳务人员管理制度。在大门进出口安装门禁系统，对务工者实行实名签到制度，监控每天上工人数，项目部并安排专人早中晚进行监控落实签到情况，发现变换人员及时进行安全教育并更新门禁卡的信息内容。务工者的施工内容由项目管理人员根据施工人员的技术特长和技能等实际情况而定。项目人员有权合理调剂劳动力的使用，对劳务进行培训、考核及奖罚。

2、建立劳务的质量管理制度。质量是一个企业的生命，质量好坏直接关系企业的生死存亡。加强劳务管理必须和加强质量管理紧密结合。项目部必须要经常对务工者进行质量教育，树立样板开路的观念，对质量保持优良的班组进行奖励，对创样板工程的班组提供优惠条

件。这种办法对调动项目部、各施工班组及作业人员的积极性，提高工程质量起到很好的作用。

3、建立劳务的安全管理制度。劳务人员上岗前，要进行安全教育，并照相办理三级教育卡签字认可。学习安全施工知识。在施工中，严格遵守有关施工机械的操作规程，并进行相应的安全技术交底，提高务工者自我安全保护能力。项目部每周一进行安全大检查及不定时抽查，并将检查情况及时通报到各施工班组，对不安全而未限期改正的班组给予必要的处罚、好的奖励。

三、劳务管理人性化

通过国家制定健全的法律、法规结合项目实际情况制定有效的管理条例对劳务及工人进行管理，如工人进场时必须为工人购买工伤保险；项目部监督工人办理工资卡，雇主必须按时、足额支付工资，及时打到工人工资卡中，并派专人探访工人工资发放情况；雇佣合同不得与国家相关法律、法规有任何抵触；按时结算工作量、每月监督发放工资、严禁窝工等等，既保护工人的利益，也从根本上使公司获得了最大利益。

人性化管理即是规范化管理的重要补充手段，同时又起着后者所不及的作用，尤其是对常年在外的务工者，感情的交流和思想的沟通，真情的关爱与团队的温暖，工作的严谨和生活的体贴，往往显得比金钱还重要。为能及时了解每个工人的思想状态，项目设置专人定时收集工人反馈的意见，发现问题及时沟通整改。项目部还为每个工人免费提供劳保用品及降暑药品；生活区为务工者设置了洗浴间，安装有

热水器；并在生活区为常年在外务工的夫妻准备的有24间夫妻间，配置统一生活用具，根据务工者的要求配备空调、电扇等设施；每年两次（春节和中秋节）为工人发放过节礼物或过节费等，从感情上拉近和工人的距离，从侧面化解工人“异地他乡”的孤独感和失落感。

四、劳务素质资源化

公司非常注重务工者的技术水平和综合素质，为满足这一要求，英地天骄华庭项目部根据国内市场的情况：没有专业技能学校，大部分务工者都未经过系统的培训。特采取两条措施予以应对：

一项目部利用以往劳务资源与有经验、有实力、配合好的劳务公司及劳务班组建立良好的长期合作关系，这是保障劳务综合素质的首要环节，并在合作中重视共赢原则，从而使劳务公司或劳务班组产生了一种归属感和依附感。双方建立了长期合作、互信互利的良好关系，这在保证工人来源、工人素质以及有效解决工人纠纷等方面都起到了十分重要的作用。

二项目部从开工处就制定农民工夜校管理体系，成立农民工夜校，并利用夜间、雨天等空闲时间对已进场的务工者针对该工种的施工特点及环境做到每月一次的安全和技术培训，使其提高安全意识和技术水平。

虽然我们在劳务管理上采取了以上措施，但是现场劳务管理还存在一些不足，项目部在以后的工作中将努力改进、积极创新，相信在项目部全体人员的努力下，本项目的劳务管理工作将成为项目创优工

作中的亮点。中国建筑第七工程局

英地天骄华庭一期工程

6.劳务派遣公司党支部工作汇报 篇六

——阿克苏中力劳务派遣有限公司党支部工作汇报

阿克苏中力劳务派遣公司成立于2010年7月，是由原来阿克苏盛威建筑安装工程有限公司项目部，也就是阿克苏地区首家农民工工会的更名，是顺应自治区党委书记张春贤2010年6月提出全疆实现24小时零就业家庭动态清的愿景目标而组建的，得到了地市有关部门的大力支持和帮助，公司总经理是一个甘肃籍打工者，于2004年3月来到阿克苏，是一名普通的农民工，从零起家，先后带领农民工兄弟近万人，主要从事市政工程业务。2008年，公司总经理王永福被地区总工会授予“优秀”农民工称号，2010年，被自治区评为劳动模范。凭着一颗感恩的心，总经理王永福在公司成立不久，就主动找到新城街道党工委强烈要求在公司成立党支部和工会组织；2010年7月16日，地委委员，组织部部长窦万贵同志和阿克苏市原市委书记牛学兴同志亲自为公司党支部和工会揭牌。公司现有员工1100人，其中管理人员38人；具有大专以上文化程度的 26人；专业技术人员占80%；支委3人，支部书记由某部队原副参谋长中共党员王飞同志担任，有独立办公场所与工会组织合署办公，内设业务部、派遣部、项目部、服务中心、培训学校、共有1200平方办公场所，现有党员7人，实现了有人管事，有址议事。现就我公司党支部成立以来主要工作情况汇报如下：

一、找准定位，提高公司班子凝聚力

公司党支部对自身职能及时进行了准确定位，提出了参与公司生产经营活动的“三不”原则：一是契合不游离，把党支部的日常活动与企业生产经营活动结合起来；二是参与

不干预，主动配合企业董事会和经理层的工作；三是覆盖不包揽，把党的政策方针贯彻到企业的生产经营中去。为过好党的生活，公司先后接收了6名部队退役军官，均是中共党员，副营职以上军官，为公司输送了高素质人才，加强了党支部自身建设。为提高党建工作的时效性，公司根据不同时期党支部的中心任务、企业生产经营情况、党员的不同需求,在不影响企业正常工作的前提下，采取相对集中和分散的活动相结合的方法，开展灵活多样、丰富多彩的组织活动，结合实际创新公司“三会一课”制度，即每季度组织召开一次企业生产状况交谈会，共商企业发展；每半年组织职工召开一次职工思想工作恳谈会，共促和谐；不定期组织召开党员听证会，共定企业大事；每月组织开展一次新技术推广应用课，我们把劳务业务技能培训与党务培训有机融为一体，提高党员业务素质和工作能力。

公司党支部与公司董事会一班人反复研究讨论，提出了中力公司的理念是：诚信、严谨、创新、高效；中力公司的使命是：为各族兄弟姐妹提供广阔的就业空间，为各企事业用人单位提供优秀的精英人才；中力公司的目标是：致力于打造中国力量，使中力成为中国最卓越人力资源供应与服务商；中力公司的主要业务是：劳务派遣、劳务咨询、家政信息服务、技能培训、就业指导及市政工程公共设施维修、困难家庭帮扶、工程设计、工程咨询、工程监理和工程承包等，服务与轻工、建筑、建材、农林、市政、电力等多个行业领域，劳动工种覆盖地区各行各业，达到了劳动用工多元化，为各类从业人员求职就业奠定了良好的基础。同时还协助总经理先后制定和完善了员工绩效考核、员工考勤等制度，做到用制度管人管事。

通过党支部战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用发挥，党支部已成为公司的智囊团、员工的主心骨、发展的原动力，得到了总经理对党支部工作的认可和广大员工的拥护。

二、提升素质，提高公司战斗力

为了提高公司全体员工的素质，促进公司的发展，公司把党支部的工作渗透到企业管理中去，加强以企业文化和争创学习型企业为主要内容的精神文明建设，“采取走出去、请进来和坐下来”灵活多样学习方法。一是走出去。先后组织产业指导师、人力资源师等70余人到阿克苏相关企业、库尔勒守信公司、地区职业技术学校，乌鲁木齐相关企业参观见习。目前有53人获得质检员资格证书、2人获得助理工程师资格、3人获得电焊工资格证。二是请进来。先后邀请地区职业技术学院、地区社保局以及乌鲁木齐的老师到公司给全体员工授课，提高管理水平，促进业务发展，共上课50小时，受训人员80人次。三是坐下来。市总工会在公司开办了全市“职工书屋”，藏书7000余册，包括文学类、生活类、法律类以及专业科技类，全市各族职工（含农民工）凭借书证可以借阅。公司党支部号召鼓励员工利用业余时间自学，对自学成才，拿到相关证书的人，给予报销学费并加薪，一个档次300元整，公司目前有2名员工获此项待遇，极大地调动公司员工自学的积极性。

三、创新载体，发挥党员带动力

在创先争优活动中，中力公司立足实际，创新活动载体，在广大党员中开展了“我为安全排隐患、我为生产抓关键、我为党旗添光彩”三为活动，引导党员立足岗位争优秀。

围绕“我为安全排隐患”，开展了党员安全先锋行动。

建立了党员星级安全责任区的攀升行动、党员安全值班岗的管护行动，激发了党员抓好安全生产的责任感和荣誉感。

围绕“我为生产抓关键”，实施了党员示范表率行动。为党员争优秀搭建了平台，激发了党员争优秀的热情，使公司上下形成了“思想觉悟最高的是党员，业务能力最强的是党员，工作业绩最优的是党员，荣誉奖励最多的是党员”的一致共识。

围绕“我为党旗添光彩”，树立党员模范作用。在党员的安全帽和工作服上印制“共产党员”标志，使党员亮身份；在生产岗位设立“党员责任区”、“党员示范岗”和“党员先锋岗”等标志牌，引导党员立足岗位做表率。

为抓好“三为活动”的扎实开展，公司建立了员工业务评比台，实行月评月奖评比，截至目前，共有15名员工评为红旗，有3名评为黄旗，通过评比，让先进的有荣誉感，让中间的有危机感，后进的有紧迫感。

四、回报社会，扩大公司影响力

“吃水不忘挖井人，致富不忘共产党”这是总经理王永福的口头禅，他是这样说的也是这样做的。近年来，在公司党支部的组织协调下，先后为青海玉树捐款现金5万元；为甘肃舟曲泥石流灾区捐款2万元。在公司党支部的号召下动员员工，先后为甘肃籍患病打工妹王彩虹捐款3万余元，给身患重病的少数民族民工马木提捐助现金3000元，经多方渠道给用工企业解决产业工人260人次。得到了广大员工的一致好评。现在中力公司工作的员工中有相当一部分人愿意实行“年薪制”，因为他们不必担心老板不给工资，不会担心有一天老板会人间蒸发，他们担心的是自己没有把工作干好，没有给老板最大的回报。王永福的事迹在中国工人时

报得到了大力宣传，王永福本人也在去年光荣的加入了党组织，成为一名中共党员。

党支部组建以来，先后有8名职工向党支部递交了入党申请书，有3名确定为入党积极分子，有2名口袋隐性党员亮明身份，员工由2007年的230人增加到现在的1100多人。产值由当初的400余万元增加到现在的3000多万元，利税由当初的几千元上升到现在的120多万元。通过公司加党支部模式实践证明给我们最大的启示是：“中力公司昨天的成长进步靠党支部，今天的生存发展仍然靠党支部，明天的发展扩大还要靠党支部”。只要党支部存在，中力公司的明天一定会更加美好。

阿克苏中力劳务派遣有限公司党支部

7.劳务创业经济 篇七

河南省人口众多，耕地面积有限，而一定耕地面积需要的农民是有限的，在人均亩把地，农业生产机械化相对发达的情况下，河南的农业生产最多需要现在五分之一的人口，近五分之四的劳动力成为剩余劳动力，这个问题不是搞特色农业，农业产业化能够解决的，因为这些措施只是针对提高农业产值。农业越发达，需要的劳动力越少，劳动力被闲置的就越多，不能够多渠道转移农民就业，就不能够从根本上解决农民增收问题。转移农村富余劳动力，促进劳务经济发展是工业化进程中的普遍规律，是农村劳动力追求更高比较利益和自身发展机会的内在要求。

搞活劳务经济，实现农民大幅增收的突破口是创业，事实证明只有农民自己当老板，农民的收入才会长足增长。鼓励农民创业，就是要在以后一个时期内，抓好以下两项工作，一是进城创业，二是外出务工人员返乡创业，这是将来劳务经济高端化的发展方向。

进城创业就是鼓励农村闲余劳动力到沿海经济发达地区，大城市，尤其是北方大城市搞个体经济，调查证明进城创业远比进城打工经济收益高。以北京为例，很多河南人在北京做服装生意，开小吃铺，收废品等，很多人收入年近十万，甚至百万，甚至在北京公交站牌前叫卖煮玉米的商贩，其月收入也能达到3500元左右（笔者作过调研）。这个数字相当于通许县特色农业的典型——菜花种植基地高寨村人均收入的3.5倍。

进城创业比进城打工收益高的原因大概是以下几点：

1，2，3，4，大城市居民上班族居多，极少人从事便利饮食服务行业。大城市居民虚荣心强，对职业进行三六九等划分，即使工资很低，也不愿丢面子做个体户。大城市人口密度高，消费能力旺盛。大城市居民日常消费也偏好经济实惠。

正是以上几点原因，个体经营在大城市具有很大的发展空间。在北京，河南农民创业者在各个个体行业均有分布，诸如水果，运输，小吃，Ip电话，超市，服装等行业。形式多样，有地摊，游商，定点

收购，店铺等。从农民的角度看，进城创业具有以下几个优点：一是启动成本一般较低。二是城市居民需求大，利润相对丰厚，远比进厂务工更能带动农民增收。三是工作强度相对工厂较小，有利于农民健康。四是受经济波动影响小，不用担心工厂的生产萎缩而失业。十七届三中全会强调以创业带动就业，多渠道转移农民剩余劳动力就业，进城创业代替进城打工正是对这一指示的积极贯彻。对于像通许县这样一穷二白，工业落后，区域特色不明显的地区鼓励农民进城创业对于促进农民增收更有积极意义。

鼓励务工人员返乡创业就是要把简单的劳务输出，无序的“民工流”，变成为输出劳务，引回人才，实现劳务经济的深层次发展。人出去了，土地腾出来了，可实行土地集约化经营，钱拿回来了，又能发展地方经济。

务工人员返乡创业的原因是以下几点：

一是追求自我价值的实现。外出打工，特别是域外、境外务工使一部分农民工更新了就业理念，掌握了必要的技术，积累了一定资金，熟悉了市场规则。不想当将军的士兵不是好士兵，农民工尤其是青年也是想做老板的，他们利用多年打工积累下来的资金、技术和全新观念等创业资源回到家乡创业，实现自我价值。

二是发达地区产业转移。数年的打工经历使得农民工见到很多新事物，很多大城市存在而小城市没有的业态。这种情况下，他会对照本土的产业状况进行市场预测，当他发现大城市出现的某种新业态在家乡存在利润缺口的时候，他就会返乡创业。

三是亲情的呼唤和现实压力。当前我国的户籍制度对外来务工者在大城市的住房子女入学医疗社会保障等方面还是具有不同程度的限制，大城市过高的房价和创业成本使得打工者无法在大城市长久立足，这种情况下，赚钱返乡成为必然。

鼓励农民工以创业带动就业，就要在今后针对进程创业和返乡创业这两大就业渠道，采取有效措施，拓宽这两大渠道。

一是优化返乡创业环境，鼓励农民返乡创业。配套完善税费减免、资金扶助、创业培训、人员招聘、土地使用等帮扶政策和服务措施。将积极就业政策向返乡创业人员延伸，凡在政府提供的创业园区、农

民工返乡创业园区创业的，享受城镇就业的各项扶持政策。政府要在行政审批、信贷等方面提供优质、方便、快捷的服务，为返乡创业提供一条龙服务。

二是创建创业信息平台。鼓励已经在大城市创业的农民年关返乡向本乡推广创业经验，描述收入及工作经历，带动其他农民进城创业。政府要从网络上，服务上加强创业信息提供，信息细节具体到在哪个城市，做何种职业，收入多少，怎么做，本县老乡有谁在做，怎么联系。建设创业网上论坛，通过发帖宣传，创业者在线聊天，促使有意向出外创业的农民快速了解各行业收入状况，解答问题，促进异地对帮。

三是注重老乡会建设。要建设各大城市的老乡会，引导同乡之间 互相帮带，互通信息。加强团结，提高老乡会的凝聚力。

四是加大金融支持。发挥小额担保贷款服务中心的作用，将小额担保贷款政策扩大到返乡创业的农民工，适当扩大贷款规模，提供资金支持。加大信贷支持力度，积极争取各级政府和信贷机构的支持。成立返乡创业促进协会，建立返乡创业基金，拓宽融资渠道，支持返乡创业。

8.发展劳务经济增加农民收入 篇八

——作风建设年活动调研报告

丰乐镇党委副书记、镇长张铭德

党的十七大提出了全面建设社会主义新农村的奋斗目标，而要实现这个目标，要害是加快发展农业和农村经济，核心是大幅度增加农民收入，重要途径就是把大批农民逐步从土地中转移出去。近些年来，我镇把发展劳务经济作为“三农”工作的大事来抓，劳务经济呈现良好的发展势头。

一、发展现状

（一）农村劳务经济发展的步伐不断加快，外出务工收入成为农民增收的主要来源。2007年全镇输出劳动力4925人次，年人均收入按4000元计算，总收入达1970万元。劳务输出的性质已由过去农民增收的一个项目，向牵动农村经济发展的一项重要产业、一种重要经济成份转变。

（二）劳务输出的行业已由过去单一体力型向体力智力复合型方向转变。过去的劳务人员大多从事建筑力工、装卸力工等体力活，从事技术工种的不多，而现在却向体力智力复合型方向发展。目前从事装璜、磨工、焊工、车工、钳工、机修工等技术工种的人员已占相当比例。

（三）劳务经济有效促进了农村经济结构的调整优化。农村产业结构和就业结构调整的前提是非农产业大发展，劳务输出能够不断将农业劳动力吸纳到非农就业岗位，不断降低农业就业的比重，从而促进多种经营的发展，改变了农业中种植业一统天下 1的局面。另外，土地的集中，有利于调整农作物布局，又使二、三产业得到有效调整。近年来我镇日光温室蔬菜产业的迅速崛起便是一个很好的例证。

（四）劳务经济有效促进了农村的政治安定和社会稳定。以前，老百姓农闲时无事可做，赌博、打架等事件时有发生，农村社会治安状况较差。劳务经济发展起来，人们没有了闲工夫，都一心想挣钱、一心想发家，扰乱社会治安、聚众闹事等不良行为减少了许多，农村出现了政治安定和社会稳定的良好局面。

二、主要问题

一是农村劳动力转移就业存在较大盲目性。由于当前劳动力市场体系尚未完全建立，劳务信息渠道不畅，劳务经济中介服务主体发育滞后，使农村劳动力转移存在无序性、盲目性和不稳定性。目前我镇农村劳动力外出务工仍然以传统的血缘、地缘、友缘带动为主，有组织输出虽有进步，但进展不快，比例较低，主要是劳务中介组织和劳务经纪人数量偏少，没有形成有组织、有规模的有序转移格局。

二是对劳务输出的服务不够到位。乡镇政府在组织劳务输出工作上没有比较成型的组织，没有各种健全服务机构，无法为外出务工者提供信息。

三是外出务工者的文化程度偏低。近年来，大部分外输人员都是初中毕业或高中毕业后就直接外出务工，没能做到先培训后输出，外出务工人员没有进行一定技能培训，素质不高。据统计我镇4900多外出务工者当中，初中文化程度达3980多人，占总

数的81%，接受过劳务培训的人员400人，只占总数的8%。

三、对策建议

我镇农村劳动力资源丰富，现有农村人口16118人，农村劳动力7968人。发展农村劳务经济，还有着巨大潜力。按照全国平均水平计算（每个农业劳动力经营８亩耕地），全镇实际所需农业劳动力约为5000多人，还有2000多劳动力需要转移，而且随着农机化水平不断提高，潜在富余劳动力还会不断增加。因此，必须采取得力措施，加大发展力度，尽快把这一资源优势变为经济优势。

1.要在更新群众的思想观念上下功夫。首先，要教育群众摆脱宿命论思想的束缚。相信命运是可以改变的，克服自暴自弃的心理，培养乐观自信的心理品质。其次，要引导群众树立正确的理想。敢于追求未来美好生活，对未来充满信心和希望。使他们熟悉到：要想生活好，就要挺直腰杆走出去，只要具有坚韧不拔的意志、奋发图强的品格和敢想敢做的精神，生活就会好起来。再次，还要帮助群众养成艰苦奋斗的作风。要通过老实劳动、合法经营来发家致富，靠自己的双手架起通向富裕的金桥，在外面广阔的世界里闯出属于自己的一片天地。

2.要在畅通输出渠道上下功夫。一要变自由输出为有组织输出。要健全组织，确定专人负责，把劳务工作时时抓在手上，变自由输出为有组织的输出。输出的每个环节都要有人抓，有人管，使劳务输出工作沿着健康有序的方向发展。二要变盲目输出为定向输出。以前大多数劳务输出属于盲目输出，听到哪个地方有活

干、有钱赚，不考察、不了解，就急忙组织人员去，许多时候劳务人员去后就返回，不但没有挣到钱还白花了路费。今后政府要多联系一些输出渠道，多辟建一些劳务基地，多提供一些劳务信息，使劳务人员输出有方向，立足有根基，挣钱有把握。三要变就地输出为异地输出。本地经济不发达，内转人员收入较低，加之市场狭小有限，不能提供充足的就业岗位。而发达的大、中城市劳动力需求大，特别是专业的技工人员，活好找，钱好赚，收入远远超过本地。

3.要在强化务工者素质上下功夫。提高外出务工者的素质，必须大力开展劳动力转移培训。培训是提高农村劳动力市场竞争力、推动劳务经济发展的“加速器”。要发挥政府的主导作用，与学校或有关培训机构搞好衔接，根据市场需求，科学确定培训专业和培训内容，增强针对性和实效性，减少盲目性和随意性；坚持技能培训与转移就业紧密结合，积极推行“订单培训”、“定向培训”、“学校垫资培训”、“跟踪企业培训”、“校企结合培训”等多种培训模式，实行包学技能、包就业、包维权服务等“一条龙”服务的新模式。

4．要在增强就地转移能力上下功夫。在组织农民外出务工的同时，要加快小城镇建设，大力发展镇域经济，引导农民就地转移、就地就业。一是大力发展种养业。我镇农业资源丰富，种养业的发展潜力巨大、前景广阔，近年来，我镇在发展日光温室蔬菜产业、生猪养殖方面均取得了一定成效，为农村劳动力就地消化，增加农民收入发挥了积极作用。二是大力发展农村二、三产

业。把农村二、三产业发展作为镇域经济发展的重中之重来抓，应在发展农副产品精深加工和流通服务业上花气力，创造更多就业岗位，吸纳更多农村劳动力。三是抓好小城镇建设。我镇城镇化建设相对滞后，当前应抢抓社会主义新农村建设的机遇，加快小城镇建设步伐，增强小城镇综合功能，提高小城镇对农民的吸纳能力。

9.馒头营乡发展劳务经济 篇九

就发展劳务经济工作进展情

况到馒头营乡进行督导调研

2011年3月5日，由省河北省人力资源和社会保障厅领导带队，到馒头营就发展劳务经济工作进展情况到馒头营乡进行督导调研，对馒头营乡劳务经济工作给予了充分肯定。

近年来，馒头营乡党委、政府坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实中央、省、市、县工作会议精神，以市场为导向，坚持把劳务经济作为解决“三农”问题、增加农民收入和构建和谐社会、促进新农村建设的一项战略任务来抓，采取积极开展培训，提高技能素质，强化输转管理，大力招商引资、拓宽就业渠道的办法，使全乡劳务经济工作取得了明显成效。

一、加强组织协调，促进务工人员有序流动

为了扩大劳务输出规模，做大劳务产业，发展劳务经济，注重从政府引导入手，加强劳务输转工作，把发展劳务经济纳入重要议事日程，坚持主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实，推动了全乡劳务经济工作健康、快速、有序发展。一是加强宣传引导。利用广播、板报等形式广泛宣传，极大地调动了富余劳动力参与劳务输转的积极性，在全乡上下形成了人人支持参与、全社会齐抓共管的浓厚氛围。二是加强组织领导。由政府牵头，劳动保障站、民政所、计生办等共同参与，定期研 1

究解决劳务工作中的具体事宜，推动了劳务经济工作的健康发展。三是健全工作机构。乡党委、政府成立了劳动保障事务站，配备了专职站长和业务工作人员，每村确定一名劳动信息员，做到了经费、人员、工作“三落实”。通过以上措施，该乡劳务输转规模不断扩大。截止目前输转人数达到6279人，有组织输转2785人。

二、拓宽就业渠道，千方百计扩大输转规模

通过加强对外合作，全方位收集就业信息，多层次扩大劳务输转路子，通过“四个一批”，使劳务输转规模迈上了新台阶。一是引进项目吸纳一批。成功引进七星耀京北-中都未来城（草原七星）馒头营乡整体旅游开发、薰衣草种植旅游、欧洲格林小镇旅游地产、食用菌基地等一大批对馒头营乡发展有着重要影响的大项目、好项目，总投资额达到40多亿元。通过项目的引进，吸引周边农民打工赚钱，截止目前吸纳劳动力800余人，人均月收入达1500元。与此同时，我乡农民也从中学到了先进技术和管理经验，为今后的结构调整奠定坚实的基础。二是发挥优势培育一批。我乡充分利用张化线、杨哈线、旅游线贯穿全乡的交通优势和元中都遗址、花田草海旅游区、中都草原度假村、风电观光项目分布在我乡周围的旅游资源优势，乡政府积极与县有关部门联系协调，通过为农民办理手续，争跑小额担保贷款、实行优惠政策等方式，引导农民自己创业，在公路沿线的村庄建农家小院5家，修理摊点15个，有力地促进了农民收入从单一向多元化的转型。

三是外出务工帮带一批。把外出务工较为成功的人员培养成劳动经纪人，有劳动需求信息与劳动保障站和各村信息员联系，及时输送本地的富余劳动力外出打工，形成了乡劳动保障站为主体，劳动经纪人为补充的劳务输出新格局。在张北县“三年大变样”工作中，通过乡劳动保障站和劳动经纪人为县城建设输送农民工2000余人，有力地支持了县城建设。四是创业能人带动一批。积极培养本地能人创业，流转土地15000亩，发展规模种植种植大户33户，吸引周边村民在农闲时打工。通过外输与内转并重的方针，积极开拓劳务市场，巩固拓展劳务基地，扩大劳务输出规模，提高组织化程度，发展壮大劳务经济，促进了农民收入持续增加，劳务收入投入到农业、教育和农村公益事业等领域行业，支持了新农村建设步伐的加快。形成了输出一人，致富一家，带动一片的良好效应，同时也促进了乡域经济的发展。2010年全乡劳务经济收入3280万元，人均劳务收入2054元，占农民人均纯收入的52.9%。

三、强化技能培训，提高务工人员就业能力

针对我乡富余劳动力素质较低、就业技能缺乏的实际问题，我们把培训作为劳务工作的重要内容来抓，按照“围绕市场抓培训，搞好培训促输转”的思路，通过两种途径提高就业人员的竞争能力。一是积极组织实施阳光工程。联系县就业局举办了司炉、保安、建筑等专业的培训5次，培训农村适龄劳动力562名，并通过对口输出、职业介绍等方式组织就业，就业率95%。二是分类

指导抓培训。与市农科院、北方学院建立“院乡合作”关系，积极邀请两院科研人员为我乡进行培训，集中讲解农业知识、务工知识、就业技巧和自我维权等方面的知识。力争使干部群众从农作物的种植，家畜家禽的饲养到农副产品的市场前景分析预测都做到心里明白，并能正确决策，作一个有知识有头脑且了解市场行情的新农民。依托我乡的旅游资源优势，乡劳动保障站定期组织各村的手工艺人在农闲时节对各村民进行手工编织、十字绣、纳鞋垫等一些手工艺品制作的培训，做好成品后，联系销路出售。通过开展培训，极大地提高了我乡务工人员的就业竞争力，促进了我乡务工人员由“苦力型”逐渐向“技能型”的转变，使务工人员的技能明显提高，工资待遇也有较大增长。

10.劳务汇报(定) 篇十

（2011年9月15日）

督察组的各位领导：

柳河乡现辖官庄子、二道沟、东风、红旗、蘑菇滩5个行政村，26个村民小组，现有农户2583户、10271人，耕地5.8万亩。今年以来，乡党委、政府按照省、市委跨越式发展的战略部署，更加全面地审视乡情，确定了“突出一个主题，弘扬两种精神，坚持一个目标，实现六个跨越”的工作思路。经过全乡上下攻坚克难、不懈努力，农业和农村经济呈现了健康、协调、快速发展的良好势头。

一、劳务经济进展情况

2011年，我乡按照实际、实用、实效的原则和“以培训促输转、以技能促就业”的思路，不断加大劳务输转力度。至目前，重点开展了电焊维修、计算机、机动车辆驾驶、钢筋工等技术工种培训，共举办培训班6期12场次。培训人数400人（次），占计划的100%。输转劳动力2120人（次），占计划的101%。其中有组织输出1118人，自谋输出1002人，全乡建立劳务基地累计达14个，实现劳务收入1375万元。劳务输转是促进农民增收致富的主渠道，劳务经济是农村经济的重要组成部分。具体做法如下：

（一）强化组织领导，落实工作责任

乡党委、政府充分认识到新时期加快农村劳动力转移的重大意义，坚持把劳务输出作为发展农村经济、增加农民收入、全力推进社会主义新农村建设的一大产业来抓。全面调整工作思路,全

1力破除思想障碍,牢固树立品牌意识, 立足优势，整合资源, 采取“政府推、干部带、宣传促、政策引”的措施和办法，建立了由乡政府统一领导、乡劳务工作站牵头、各村紧密配合、村民小组劳务信息员参与的劳务输转工作格局，齐抓共管，内外协调，上下联动。为进一步突出劳务输出在全乡经济工作中的重要位臵，加大了劳务工作目标管理考核，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作局面和强大的工作合力，使劳务工作远有目标,近有措施，务工人员出去有人管，挣钱有保障，为劳务输出的快速发展提供了强有力的组织保障。

（二）广泛宣传发动，营造浓厚氛围

针对部分群众文化素质低、思想观念保守的现状，乡党委、政府首先从解决思想认识入手，不断加大宣传教育力度，采取多种措施把劳务产业喊响叫亮。一是充分利用广播、电视、板报、标语、报纸等多种形式，广泛宣传劳务输出政策，引导群众转变观念，进一步增强外出务工人员的积极性。二是在乡、村、组干部和广大青年农民中广泛宣传市委、市政府坚持发展劳务经济的有效做法和成功经验，使干部进一步提高了自发抓劳务输出的自觉性和责任感，让群众认识到劳务输出是一项投资少、风险小、见效快的富民产业，是饱了肚子、挣了票子、换了脑子的“铁杆庄稼”。三是及时总结全乡劳务输转工作中涌现出的先进典型，组织务工能人召开座谈会和现身说法，交流他们外出务工的经验、做法，用身边的事引导身边的人。通过宣传发动，增强了外出务工人员的信心。

（三）整合资源优势，认真组织培训

一年来，我乡劳务工作积极探索劳务输转、培训新思路、新方法，认真做好一年的宣传、输转和培训工作。充分发挥柳河乡酒花基地、柳河乡中学、宏宇脱水蔬菜厂、柳河乡青年活动中心、成人文化技术学校等“劳务培训输转基地”的带动作用，对求职

者进行了钢筋工、电焊维修、计算机等工种的培训，提高了培训的针对性、实用性和有效性。邀请市职业技术学校的专业老师在我乡开展了劳务输转法律法规及务工指南讲座。并按照各专业的要求，市劳动局组织进行了资格考试，对考试合格的人员申请了职业资格证书和培训证书，实现了带证输出，持证上岗。

（四）稳固基地，扩大输转规模

一是充分利用已建立的全市劳动力市场服务网络，立足区位、信息、工矿企业、劳务输转就地便利的优势，坚持把就地输转一批、季节性输出一批、能人带动输转一批、有组织输出一批作为工作的主要形式，扩大劳务输转的规模和渠道，有效增加了农民收入。二是能人带动继续巩固劳务基地。在开辟新基地的同时,继续同老基地保持良好合作关系, 劳务输出呈现出常年性“东南飞”与季节性“走西口”的喜人局面。三是探索输转新途径。依托在外务工的“劳务带头人”、“劳务能人”，发挥他们丰富的市场信息和广泛的社会关系，开展带动式输转，避免了外出务工人员的盲目性和回流率。四是提供组织服务。对每一批外出务工人员乡上都举行“外出务工人员出征仪式”，乡上领导全部参加，并由领导干部护送，与用工单位协作沟通，使外出务工人员输得出、留得住、挣上钱，对已经输转出去的人员，我乡本着严谨的工作态度为其建立了求职、培训、输转等档案资料。

总结一年来的工作，劳务办积极完成上级部门下达的各项劳务输转、培训任务，虽然取得了一定的成绩，但离上级业务部门的要求还存在一定的差距。一是宣传工作不到位，剩余劳动力传统观念仍是我乡劳务输转工作的瓶颈，广大群众还没完全形成依托劳务经济脱贫致富的思想。二是群众对技能培训熟悉程度不高,加之受经济条件限制,不去或无力参加培训,从而使自己在劳动力市场竞争中处于劣势,造成无力输转或只能实现体力型输转,使全乡劳务输转组织化程度低。有时数量增加了,但劳务收入仍在低位

徘徊。三是乡政府条件有限,培训工作的针对性和实效性差,没能形成通过发展劳务输转工作、发展劳务经济反哺农业,促进农业和经济结构调整的良性循环。

二、下年的工作重点

新的一年，我乡的劳务工作继续按照“巩固西部，扩大沿海，拓展规模，提升层次，提高技能，增加效益”的工作思路，把劳务输转工作作为发展乡域经济，增加农民收入的重要措施来抓，争取使我乡劳务工作迈上新台阶。重点做好以下几点：

一是建立健全各项工作制度，加强基层信息网络建设，进一步提高村级劳务工作站人员业务素质。

二是积极协调联系各种培训机构,强化培训工作,实现劳务输出由体力型、数量型向技能型、治理型的根本转变。

三是稳固原有劳务市场,开辟新的劳务市场,通过加大投入,强化联系,结合培训,提高组织化输转比例。